計劃可以幫助我們合理安排時間，提高工作和學習的效率,。計劃的制定應該具備靈活性和可調整性,，以適應不同情況和變化。祝你在編寫計劃時取得好的成果,，希望這些范文對你有所幫助,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇一
去年一年的工作依然結束，我現(xiàn)在壓力又是的重新的上來了,，我們車間的產(chǎn)量在去年雖然是達標了,，但也是勉勉強強，所以說我的壓力現(xiàn)在很大,，我對自己在__這里的工作還是非常有信心的,，但是這份信心有著很多壓力，車間的工作讓我是很充實的,，面對這些我一直都是保持著非常專注的態(tài)度,，作為車車間的一員我本就是有職責做好這些工作，現(xiàn)在包括未來我都會進一步的處理好這些,，這絕對不是說說而已,，也就下一階段的工作我規(guī)劃一番。
這段時間我很確定我能夠做好這些,，新的一年產(chǎn)量任務依然艱巨,，但是在這個崗位上面就應該承擔起責任，所以說我也會進一步的處理好相關的工作，這是一定的,，現(xiàn)在我也感覺自己的努力了,，進步了，我對自己有著非常大的信心,，我愿意保持好的工作狀態(tài),，這對我來講意義很大，所以說這份工作我一定會處理好,，新的一年努力的提高車間的產(chǎn)量,，做一名優(yōu)秀的車間員工，為今年的產(chǎn)量任務獻出自己的一份力量,，新的一年我有很多打算,，所以說在這個過程當中我一直都會努力著,，時刻為車間的工作準備著,。
新的一年我第一就是要提高自己工作效率，想想過去我還是做的不夠,，在工作上面效率不是很高,，所以說我也出現(xiàn)了很多問題，現(xiàn)在我還是非常有信心的去處理好相關的工作,，提高自己的能力是我第一個階段要去做的,，我當然是相信我能夠克服困難，能夠在工作上面發(fā)揮更多的能力,，這也是對工作的一個負責,，所以我第一就是要提高自己的工作效率，我認為這非常的重要,，不能我不能保證自己在工作當中能夠做的多么好,，但是我是能夠保證自己在工作當中去過去做的更好，20__年對我來講非常的有動力,，為了提高自己我應該做好足夠的規(guī)劃,，雖然產(chǎn)量艱巨，但讓自己處在一個好的狀態(tài)下,，不斷的提高,，這種感覺讓我不懼怕了。
在新的一年當中我我依然會讓自己的時刻的保持清醒的頭腦,，保持一個穩(wěn)定的工作狀態(tài),，不是所有事情都應該這么嚴瑾，但是我作為__的一員,，我對自己的要求就是這么高,，讓自己處在緊張的工作狀態(tài)下或許就是一個最佳的鍛煉方式，新的一年車間的工作任務很大,，應該遵守各項規(guī)定,，發(fā)揮自己的價值,，為車間的.任務獻出力量，在提高工作效率的同時,，不產(chǎn)生別的負面影響,，也能夠保持產(chǎn)品質量。
工作計劃對工廠員工的重要性篇二
時間漸漸走向了新年,，站在20__年的起點,，我卻不禁回望過去的一年。在過去的一年里,，我們在領導們的帶領和安排下，不斷的改進工作方式,，調整工作的安排,。不僅在工作中大大提高了車間效率，還帶動了大家的工作熱情,，提高了大家的積極性!
現(xiàn)在,，一年過去了我們取得了輝煌的成績!但是，這都不過是刻在歷史上的過去罷了,。轉頭面向明天,，看著未來的工作，我心中充滿了信心,，我相信領導的帶領下我們能走向更好的未來!但是,，這并不帶邊我們就可以以逸待勞的工作。正因為有了領導,，我們才要更加努力的發(fā)展自己,，這樣才能更好的完成自己的任務。為此,，我對20__年的工作計劃如下：
一,、思想跟進，提升個人目標,。
在過去的工作中,，我通過領導的教導認識到了作為車間的一員，必須要緊貼車間的發(fā)展思想!要融入集體的思想中!我們必須要在工作中有同意的目標和方向,，才能更好的讓我們將自己的努力凝聚在一起,，為公司作出更大的貢獻!
在新的一年里，我會緊貼著車間發(fā)展的腳步,，在領導的帶領下,，根據(jù)領導的指揮大步的前進!鍛煉自己的團隊責任心，鍛煉和同事們之間的默契!為車間的效率提升做出自己的貢獻!
二、工作的進步?jīng)]有止境,。
思考過去的自己,，我認為自己太過安于現(xiàn)狀，對工作的發(fā)展沒有積極性!這不僅到只自己的工作不能更上,，對團隊的發(fā)展也非常的不好,。在下一年的工作中，我會努力的發(fā)展自己,，提升對自己的要求,，學習領導和同事們的經(jīng)驗，讓自己的工作能力不斷的提升!
當然,，我也不會止步于此,，我要將眼光看得更遠，更加努力的提升自己,，讓自己成為團隊的推進者!為此我需要付出更多的努力,，但我已經(jīng)做好了準備，我會去拼搏!讓我們成為一支更優(yōu)秀的團隊,。
三,、加強個人的管理,。
要完成計劃,，必須要付出很大的努力!所以，不僅在思想上,，在對自己的管理上,，我也要不斷的強化,，讓自己能嚴格的管理自己,，要求自己，讓計劃能圓滿的完成,。
我知道,，自己還有很多的不足，但是我不能只看著自己的問題,，要去配合團隊,，適應團隊，永遠記得,，只有團隊的力量,，才是真正強大的力量!
工作計劃對工廠員工的重要性篇三
為了更好的適應工作，避免在崗位上出現(xiàn)能力做不好的情況發(fā)生,，我決定在今后工作中努力多學多做,，畢竟在過去工作中，因為能力的問題，犯了很多錯誤,，這些錯誤是我需要牢記和加強的,，我也都一直在考慮這方面的工作，對于今后的發(fā)展情況,，我清楚,，公司會一機器生產(chǎn)為主，而我會做好機器操作,，熟練掌握機器生產(chǎn),，做到工作按照自己的心意來做，不去隨意的犯錯,，做好自己的事情,，完成自己的任務,。每天都要把自己的工作實現(xiàn),，同時在崗位上，會多問我們車間的主管,，他們我們車間的管理員,，對于各項工作了解的比我們多,，值得我們去向他請教這樣也能夠避免工作的時候影響到其他人工作，這樣做的好處就是可以很好的提高自己的動手能力,，雖然操作上還比較生疏,，但是我卻能夠自己做好，不用擔心其他問題,，能夠準時的完成自己的工作任務,。
二、提高效率,，減少時間浪費,。
我們車間的生產(chǎn)工序非常多，但是進入機器為主的生產(chǎn)之后為了更快的做好生產(chǎn)加工,，我們就會對工作做以下安排,，保證自己今后在工作中做到按時高效，不犯錯,，不出錯,，認真細心的去最好任務，及時有效的去完成工作任務,。在上班期間一切都按照安排來做,，不浪費時間玩手機，不浪費時間看電視,，一切的心思都放在工作中,，抓重點,，掌握關鍵之處，不去隨意的翻找工作的問題,，做到一切都準確由心,。成為我們車間考得住的人成為我們車間真是可靠的人，把握好自己的分寸,，做出成績,，做出結果來。
三,、配合同事一起工作,。
我們生產(chǎn)是彼此之間都要相互配合相互做好溝通安排的，因為一旦沒有做到就要犯錯,，犯了錯就很難得到改正,，所以在工作中，我喜歡做的就是與同事配合工作,，按照工作的順序,，做好自己工作，把產(chǎn)品在我這里做好到了同事那里同事只要完成自己的那一部分工作就行不需要在去考慮什么包裝和質檢,，每個人一個環(huán)節(jié),，做自己的是，完成自己的任務,，就是做好的配合,，當然在工作速度過快的時候，其他員工的速度提不上來我就會積極的去幫助他們讓他們可以有時間去做好安排去弄好工作,，不出現(xiàn)紕漏,，主動去掌握工作的細節(jié),，掌握工作的操作,。
四、服從命令,。
對我我們而言服從是做好的工作,，對主管還是其他領導下達的任務都會做好，當出現(xiàn)分歧時會及時溝通領導然后確定到低是服從誰的安排,，做好自己的本分,，一切都按照自己的工作來，不影響正常工作,，同時也會完成安排的工作,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇四
寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚,、明明白白,。計劃是我們走向積極式工作的起點,。下面是小編給大家整理的工廠新員工工作計劃，希望大家喜歡!
一,、安全管理方面,。
1、全面提高自身的安全素質,。
班長自身素質的高低直接影響班組的安全管理,這就要求班長必須要有高度的事業(yè)心和責任感,既要懂生產(chǎn),、精技術、通安全,、熟管理,又要有一套靈活的工作方法,有效地帶動班組成員,形成合力,。同時作為班組的安全第一責任人,我應加強自身的安全生產(chǎn)意識、安全知識素養(yǎng)和安全責任感,。而且還要帶頭嚴格執(zhí)行安全工作的各項規(guī)章制度,只有這樣才能被班組員工所尊重、信任和認可,。
2,、安全第一生命至上,努力創(chuàng)建班組安全,。
人是生產(chǎn)過程中最活躍的要素,是安全生產(chǎn)的實踐者,安全管理的根本目的是為了人的安全,。20__年省公司將開展安全第一生命至上主題安全年活動,，作為基層班組,，我們要明確活動的思路和目標，在班組層面加強宣傳力度和施工現(xiàn)場的安全落實,。牢固樹立生命至上的思想,把對員工生命權的尊重體現(xiàn)在生活生產(chǎn)中,。
3、加強安全會作用,。
每周一安全例會要落到實處,，打破一人讀、大家聽的模式,，每次就事故快報和會議精神,，參會人員要發(fā)表自己的體會和看法。
4,、建立健全安全生產(chǎn)責任制,。
通過建立健全安全生產(chǎn)責任制,明確地規(guī)定班組成員在安全工作中的具體任務、責任和權利,做到一崗一責制,以便使安全工作事事有人管,、人人有專責,、辦事有標準,、工作有檢查,職責明確、功過分明,從而把與安全生產(chǎn)有關的各項工作同班組成員連結,、協(xié)調起來,形成一個嚴密高效的安全管理責任系統(tǒng),。
二、施工質量方面,。
1,、高標準、嚴要求,。
根據(jù)每個工程實際情況,，由該工程工作負責人和技術員一起制定施工方案。要嚴格按照檢修導則的要求制定針對該工程的施工方案及作業(yè)指導書(卡),，杜絕照搬模版,，千篇一律的情況。制定的施工現(xiàn)場的安全措施和技術措施要切實有效,。
2,、嚴執(zhí)行、勤檢查,。
作業(yè)現(xiàn)場要嚴格按照施工方案的安全措施和技術措施進行布置,，作業(yè)流程要依據(jù)檢修導則流程進行，班組成員須遵守現(xiàn)場安全管理的各項要求,。對于已終結工程,，工作票及作業(yè)指導卡要填寫規(guī)范、存檔,，填寫質量和作業(yè)現(xiàn)場的安全布置情況,，納入負責人考核范疇。
3,、獎罰明、嚴考核,。
班組應制訂現(xiàn)場安全考核標準。每月班內對負責人考核嚴格按標準進行,，對所負責工程完成質量不達標或由于自身原因造成施工任務不能按期完成的，對負責人進行處罰,。施工現(xiàn)場安全措施到位，上級領導檢查現(xiàn)場,，對現(xiàn)場安全未提出整改意見的,，對該工程負責人予以一定獎勵。
三,、班組文化方面,。
今后的班組管理工作，盡量以獎懲和人性化關懷兼顧為原則,，加強班委與班組成員之間的積,。
極溝通,，拓寬溝通渠道。在班內樹立個人利益服從集體的觀念,，同時每年班組工程任務不重時,，合理安排班員輪休。盡量多組織班內自己的集體活動,，加強班員交流和班組凝聚力,。
四、加強學習方面。
針對新升級的sg186系統(tǒng)以及erp系統(tǒng),，對班內技術骨干進行培訓，使其能熟練操作,。班內定期開展培訓工作,，進一步普及狀態(tài)檢修相關知識，使班員對檢修工藝和標準加深認識,。另外,，以前我個人學習的重心主要是在涉及變壓器及有載開關檢修的技術方面，在新的一年,，我希望自己能在人員溝通和績效管理方面加強學習,，讓自己更能勝任基層班組長的崗位。最后給大家拜年,，祝大家在新的一年里,，工作順利、身體健康,、家庭幸福!
一,、認真學習會議精神。
切實做好車間的各項工作,，緊密聯(lián)系本車間的工作實際及車間職工情況,，堅持學以致用。進一步明確本部門的具體奮斗目標,，提出改革發(fā)展的新思路新舉措,，推動車間工作的全面發(fā)展。
二,、加強政治思想教育,。
我車間將繼續(xù)高度重視對職工的政治思想教育，將提高職工思想素質作為一項基礎工作來抓,，只有提高車間的全體素質,，才能保障各項工作的順利進行。踏實學習，敢于創(chuàng)新,。
繼續(xù)落實“安全第一,、預防為主、綜合治理”的方針,，以落實安全責任制為主線,，嚴抓本車間末端安全管理，打造和諧安全文化,，建立健全安全工作長效機制,。
三、深化管理,，優(yōu)化班組建設,。
根據(jù)總廠相關條例，綜合實際情況組織人員制定合理,，細致的車間考核制度,。開展6s管理標準化建設，依據(jù)指定的崗位人員考核制度進行考核,，以班組為基本單位,，建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入質量考核,，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣。
四,、規(guī)劃生產(chǎn),，提高工作效率。
維修保養(yǎng)工作進行期間,，將明確班組的.調配情況,，根據(jù)實際情況對于設備維修單位生產(chǎn)時間進行人員分配，執(zhí)行早中晚三班輪流制,。為不斷提高設備保養(yǎng)技能,，有力的保證了生產(chǎn)效率的提高和產(chǎn)品質量的穩(wěn)定：
1、生產(chǎn)工具規(guī)范使用,，車間將定期清點整理工具,，明確維修過程使用時，定點擺放;生產(chǎn)完畢后即時存放,，對于發(fā)現(xiàn)損壞和缺少工具進行申報,，做到即時配備生產(chǎn)。
2,、是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保,、周保、月保制度化，定期檢查,，實施各種激勵手段,，引導職工運用正確的方法進行設備保養(yǎng)。
3,、要加強設備保養(yǎng)技能交流,、培訓,，定期召開管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能。
4,、是對于大修,、日常保養(yǎng)以及定期計時保養(yǎng)情況所需的配件將集中分類存儲，在發(fā)現(xiàn)配件不足時,，及時補充貨源,，以保證生產(chǎn)正常進行。
5,、定期將每月的生產(chǎn)數(shù)據(jù)納入結算核對后及時上報財務,。做到不缺少數(shù)據(jù)，真實反映工作情況,，避免總廠效益受損,。
在這今年的一年里，憑借前幾年的蓄勢,，已具備步入了快車道,，為實現(xiàn)了穩(wěn)步的效益增長，以嶄新姿態(tài)展現(xiàn)在客戶面前,，一個更具朝氣和活力的,、車間完善后，管理水平必將大幅度提高,，這不僅僅是市場競爭的外在要求,，更是自身發(fā)展壯大的內在要求。對于各部門來說,，全面提升管理水平,，與公司同步發(fā)展，既是一種壓力,，又是一種動力,。為了完成公司20__的總體經(jīng)營管理目標，廠部特制訂20__作計劃如下,。
一,、根據(jù)本年度工作情況。
結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源計劃從九個方面開展20__年度的工作：
1,、進一步完善公司的組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用,，三年不再做大的調整,，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2,、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù);,。
3,、完成日常人力資源招聘與配置。
4,、推行薪酬管理,，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;,。
5,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，建立內部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。
7、大力加強員工崗位知識,、技能和素質培訓,，加大內部人才開發(fā)力度。
8,、建立內部縱向,、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧,、融洽的企業(yè)內部關系。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務,。
9、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理,。既保障員工合法權益,，又維護公司的形象和根本利益。
二,、增加人員配置,。
(1)前臺：前臺增加至3名，分管不同區(qū)域,。
(2)車間管理人員：車間行政主管1人,、技術主管1人、所需機電維修組長約3名,。
三,、強化人員素質培訓。
春節(jié)前完成對各區(qū)域所需人員的招聘和培訓,，使20__年新的管理制度實施過程中人員素質方面有充分的保障,。認真選擇和慎重錄用基層管理人員，切勿濫竽充數(shù),。
四、加大人員考核力度,。
在人員配置,、資源保證、業(yè)績考核等方面作出實施細則規(guī)定,，從制度上對此項工作作出保證,。并根據(jù)各區(qū)域實際情況和存在的問題，有針對性地加以分析和研究,，以督促其在短期內按規(guī)定建立和健全管理的工作,。
五、加強市場調研,。
以業(yè)務部提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務進展情況,，將以專人(兼職)對各區(qū)域業(yè)務的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨勢，進行充分的市場調研,。通過調研獲取第一手資料,，為公司在各區(qū)域開拓新的市場方面作好參謀。
六,、品牌推廣,。
1、為進一步打響“振興”品牌,，擴大振興的市場占有率,，20__年乘公司車間乘改建的東風，初步考慮以宣傳和擴大品牌,，創(chuàng)造更大市場空間,，從而為實現(xiàn)奠定堅實的市場基礎上更上一層樓,。
3、加強和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓和素質教育工作,，樹立良好的企業(yè)員工形象和企業(yè)文化內涵,，給每一位與我廠人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象，從而對有更清晰和深層次的認識,。
維護集體榮譽,，思想上要求進步，積極響應站的號召,，認真貫徹執(zhí)行站文件及會議精神,。工作積極努力，任勞任怨,，認真學習相關試驗知識,，了解建筑新型材料檢測及應用，不斷充實完善自己,。做到思想行動統(tǒng)一,。堅持保證質量第一、安全第一的思想指導自己的工作,。不放過工作中的每一個細節(jié)步驟,。做到工作認真嚴謹、實事求是,。耳邊總是回想起當年大學第一節(jié)課上老師的一段話：建筑是一門藝術,、技術并存的專業(yè)，更是一門影響國計民生,、人命關天的行業(yè),。搞建筑我們得時刻謹記把安全第一記于心中，因而致使我們把工程質量放在第一位,。檢測監(jiān)督工作就是質量把關的最重要的一環(huán),，不容置疑地抓好原材料、半成品,、成品的質量,。
1.專業(yè)知識、工作能力和具體工作,。
從拿到圖紙到圖紙會審,，認真的查看每一個部位細節(jié)，核對數(shù)據(jù),，思考施工步驟方案,。做到腦中有圖。組織圖紙會審,。協(xié)調交換與業(yè)主,、設計,、監(jiān)理各方意見。進入工程開工,，認真了解每一個部位施工細節(jié),，按設計圖紙要求，嚴格編制本專業(yè)施工方案,，對關鍵點編制作業(yè)指導書,，監(jiān)理單位確認后執(zhí)行。同時在施工準備過程中對班組進行技術,、安全交底,，班組對所施工內容做到心中有數(shù)，按施工規(guī)范嚴格要求,。施工過程中,，做好班組自檢、復檢,、專職檢三檢工作,，同時做好分部分項質量檢驗評定記錄、隱蔽記錄及相關質保資料,。嚴格控制原材料,、半成品、成品材料應用于工程,。
由于自己的經(jīng)驗不足致使自己勢必付出的勞動強度要比別人大，好在自己在學時的專業(yè)知識比較扎實,。工作也嚴謹認真,。使我記憶最深的就是測量時查出有條斜軸樁位偏離軸心三十公分，由于當時沒有樁竣工圖致使自己復核三遍多最后才確定打樁錯誤,。打樁隊也承認施工時失誤;還有如某些承臺加深時業(yè)主,、監(jiān)理要求鋼筋籠相應增加，而那時鋼筋已下好料,。依據(jù)自己所學砼具有較強抗壓性能這點再根據(jù)查閱資料和問有經(jīng)驗老師傅指點,。堅信不增加鋼筋的情況下依舊能滿足工程需要。以致與設計方交流說服業(yè)主,、監(jiān)理做到省了不少鋼筋,，運用自己的所學理論知識結合實際情況，做到滿足工程質量的前提下盡量降低建筑成本;還有首層梁板分開澆筑,，可能對于老施工來說那是再簡單不過的事,，但說實話對于新手來說那是比較大的飛躍，至少能做到往滿足工程質量的情況下為施工省材,。雖說不是原創(chuàng),，但主要的是作為一名稱職的技術員能取別人之長補自己之短,。
2.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。
熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，全身心地投入工作，認真遵守公司的各項規(guī)章制度,。有效利用工作時間,，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,。在現(xiàn)場跟工人打成一片，做到以理服人,。在工作之余還積極參加再教育培訓,，現(xiàn)已考取__年度二級注冊建造師資格證書及c牌駕駛證。
3.工作質量成績,、效益和貢獻,。
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果,，保質保量的完成工作，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司工作做出了應有的貢獻,。
一,、不斷加強安全管理工作。
一是堅持開展安全培訓工作,。將各工種及設備的操作規(guī)程應急搶救知識作為培訓重點,，不斷強化意識安全。
二是突出安全重點,，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,。
三是堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產(chǎn)會議,、巡回檢查、設備檢修,、(交接班)等記錄,，將整個生產(chǎn)過程記錄在案,，便于分析查找問題。
二,、提高員工的質量意識,，加大質量管理力度，提高成品一次合格率,。
一是加強生產(chǎn)操作人員質量培訓,，強化員工質量意識。
二是加強檢驗員的質量巡檢工作,，避免重大質量事故的發(fā)生,，并要求其對當日質量情況記錄在案，使我們有跡可循,，便于質量管理與研究,。
三是建立合理的獎懲制度，在考核機制中加入質量考核,，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率達到98%,。
三,、開源節(jié)流，降本增效,。
一是合理安排人員,，對現(xiàn)有的崗位人員進行梳理，以技能定崗,，盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間,，盡量連續(xù)生產(chǎn)，避免能源浪費;三是對原材料進行精細管理,，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生;四是將刀具(量具、鉆具等公用器具逐步摸索)與員工的使用掛鉤,，有獎有罰,。
四、保證工藝貫徹率,。
在20__年,，我們將加強員工的生產(chǎn)工藝培訓，增加員工對本工種的工藝熟知度,，加強員工的技能水平,，保證工藝的貫徹率達到100%。
五,、加強設備管理,。
一是制訂設備保養(yǎng)及管理辦法：對設備的日保,、周保、月保制度化,，定期檢查,，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方法進行設備保養(yǎng),。
二是要加強設備保養(yǎng)技能交流,、培訓，定期召開設備管理會議：主要是糾正不良設備使用和保養(yǎng)行為,，交流工作技能,。
上述措施有效的保證了設備的高效、穩(wěn)定運轉,，為按時保質交貨提供了強有力的支持,。
六、加強現(xiàn)場管理,，推進6s管理制度,。
在20__年，我們將進一步加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，對生產(chǎn)計劃,，生產(chǎn)組織，人員,、設備,、物資調配等不斷優(yōu)化，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序,，推進標準化生產(chǎn),，推行6s管理制度，力爭在20__年生產(chǎn)管理工作不斷提高,，走上新臺階,。
七、鞏固管理風格,，糾正管理作風,。
繼續(xù)執(zhí)行領導與員工之間、員工與員工之間不能矛盾沖突和在產(chǎn)生之前就解決矛盾沖突,，堅決反對固執(zhí),、偏激、不聽見解與解釋的我行我素,、不守的管理作風,。
總之，為實現(xiàn)20__年預計目標，我們將知難奮進,、開拓進取,，發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神,，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制,，內強管理,，外樹形象，力爭通過扎實有效的工作,，圓滿完成公司下達的各項任務指標,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇五
檢查引出線絕緣是否完好，電動機是否過熱,，檢查其接線是否貼合銘牌規(guī)定，繞組和首,、尾端電否正確,；測絕緣電阻及直流電阻測查絕緣是否損壞。繞組中有否斷路,、短路及接地等現(xiàn)象。
通電檢查在上述檢查后末發(fā)現(xiàn)問題時,，能夠直接通電試驗，用三相調壓器開始施加較低的電壓,，再逐漸上升到額定電壓等。利用上述檢查方法，為工廠多臺電機查找故障,，并將其修好,。及時總結各種故障現(xiàn)象及解決方法，并記錄在案,，用來指導實踐，同時也提高自己的業(yè)務水平,。
總之,，在生產(chǎn)實踐中做到兢兢業(yè)業(yè)，嚴格按規(guī)章制度辦事,。今年來，工廠未發(fā)生一起電氣引起的人身安全故障,，而工廠透過多次技術改造，設備運行更加科學化,、合理化。
工作計劃對工廠員工的重要性篇六
進入__工廠以來處于生產(chǎn)車間的我始終保持著對當前工作的積極性,，無論是領導的囑咐還是同事們在車間工作中遇到的難題都能夠得到較好的處理,，只不過由于資歷尚淺的緣故導致很多車間工作的實用技巧以及人情世故不太懂,，面對著職場競爭以及工廠的發(fā)展變化的確需要在車間工作中制定計劃才能夠積累經(jīng)驗。
鞏固入職以來在車間工作中所學的基礎是當前階段需要完成的事情,，盡管自己對于部分車間工作有著相應的理解卻依舊存在著不熟練的地方,，針對這類問題應當多花費心思在工廠布置的任務之重從而加深對自身職責的理解，否則的話僅僅是粗略通曉車間工作的內涵則很難有著較為長遠的發(fā)展,，更何況想要激發(fā)工作中的潛力自然不能將希望寄托在他人的教導與幫助之中,，所以針對自己缺乏歷練的問題則是要主動參與實踐并在平時的工作中加以學習才行,，否則目光不夠專注的話又怎能在積累工作經(jīng)驗的過程中從而引起質變的效果呢?想通這點以后應當在明年的車間工作中這般去做直至更好地鞏固當前的基礎。
經(jīng)營人脈的同時懂得協(xié)助他人從而在工廠的發(fā)展中起到相互扶持的效果,，正因為獨自前行需要承擔的壓力太多才需要擁有志同道合的同事相互陪伴，這對這類問題應當在協(xié)助同事完成工作的同時懂得虛心進行請教,，另外對于車間工作中不熟悉的地方也要盡快在明年將其掌握才不會影響到自身的發(fā)展,，否則的話思維過于局限的后果則會導致自己五面對工作逐漸失去初期的熱情，所以通過請教與與相互扶持的形式培養(yǎng)和同事間的情感并經(jīng)營好這段人脈才是當前階段需要進行處理的事情,。
學習方面則仍需加強對車間工作的認識從而體現(xiàn)出自身的求知好學的態(tài)度,，須知即便是參加工作也不能輕易荒廢學習自然能夠提升原本的水平,，更何況車間工作本就需要在學習中獲得積累又怎能容忍絲毫的松懈,，而且對于生產(chǎn)車間的環(huán)境惹眼盡快融入其中才能避免后續(xù)的發(fā)展中產(chǎn)生問題，實際上我也希望能夠通過明年的學習將其與實際的車間工作聯(lián)系起來,，這樣的話既能夠增添幾分文學素養(yǎng)有又能夠提升自己在車間工作中的潛力,。
總而言之我也希望能夠通過計劃的制定讓我在車間的工作的發(fā)展增添底蘊，畢竟以往的表現(xiàn)再怎么優(yōu)秀也難以更改自己存在著資歷淺的問題,，因此我會思慮明年可能在工廠遇到的難題并通過不懈的努力直至獲得車間領導的認可,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇七
首先要做好新晉車間員工的培訓與講解工作才能夠避免基礎性錯誤的出現(xiàn),，實際上每個月都會有著大量的求職者來到車間進行應聘參與工作，但是由于技能的不嫻熟會要求他們在一開始只是跟在老員工的身后進行學習而已,，今年下半年還是需要做好這部分員工的培訓工作來保證工廠車間有著旺盛的生命力。另外的話還要做好工廠車間的安全工作才能夠營造一個安全舒適的車間環(huán)境,，盡管說大多數(shù)員工并沒有表示過有著這方面的需求且從未主動提出過類似的問題,，但是作為一間合格的工廠自然不能夠在安全工作這類最為基礎的問題上面出現(xiàn)任何的紕漏,。
其次則是要針對上半年出現(xiàn)過的材料浪費現(xiàn)象比較嚴重的問題來進行改善，因為我在過去曾多次看到有部分員工身上出現(xiàn)浪費車間生產(chǎn)產(chǎn)品的原材料的現(xiàn)象,，在這方面應該要制定一部分針對這個問題的車間規(guī)定來為工廠節(jié)省一部分不必要的開支,，畢竟不管怎么說節(jié)省這樣一筆花銷也是為了工廠的整體效益能夠得到相應的提升，當然我最希望能夠看到的就是下半年能夠將車間不同小組生產(chǎn)的產(chǎn)品與其利益進行掛鉤,，再配合上相應的獎懲措施一定能夠進而提升整個車間的工作效率,。
最后則是對車間生產(chǎn)產(chǎn)品的監(jiān)管工作一定要做到萬無一失才能夠不損害到工廠的口碑，固然說每天生產(chǎn)的數(shù)量需要達標才能夠算是圓滿地完成自己的工作,，但是制作好的成品之中肯定有著我們暫時沒有檢測出來的不合格的產(chǎn)品,，這時就需要我們去加強自己的監(jiān)管力度才能夠有效地找出其中不符合規(guī)范的產(chǎn)品并進行銷毀，寧可多花費一些工作的時間也不能夠容忍這類不合格的產(chǎn)品出現(xiàn)在我們工廠的車間之中,，因此我覺得我們工廠車間的生產(chǎn)工作在未來還有著相當漫長的一段路程需要走,。
如果說我們能夠將工廠車間現(xiàn)有的規(guī)范都能夠一絲不茍地執(zhí)行下去的話也不會出現(xiàn)一部分不應該出現(xiàn)的紕漏，我還是相信只要愿意投入自己的精力與時間便一定能夠在工廠車間之中有著屬于自己的一份收獲,。
文檔為doc格式,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇八
__年1月，對__年度的安全生產(chǎn)工作進行總結,，并同時制訂__年度安全工作計劃,，廠部和員工簽訂安全生產(chǎn)責任狀，對全廠進行春節(jié)前的安全生產(chǎn)大檢查,；3月份起,，學習安全生產(chǎn)標準化相關文件，熟悉了解安全標準化內容及考核評級細則,，領會精神后,，成立廠安全標準化領導小組，并組織分工,，熟悉相關資料,，明確目標,，并根據(jù)標準化的要求，完善,、修訂廠安全管理制度,、崗位安全操作規(guī)程，完善警示標識,，制訂安全檢查表,，落實相關事宜。
安全培訓方面：
廠負責人、分管安全負責人、安全管理人員參加市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)任職資格的培訓和考核,，特殊工種人員參加市安監(jiān)局組織的培訓和考核,，為使主要負責人、分管負責人,、安管人員達到更高的水平,，經(jīng)常參加學習；在廠內開展安全培訓教育,，對規(guī)章制度,、操作規(guī)程進行學習，崗位的應知,、應會知識,、安全生產(chǎn)事故案例，應急救援搶險,，組織通訊,、轉移等各方面進行學習培訓，并進行實戰(zhàn)演練,。
安全檢查,、隱患治理方面：
按安全檢查制度規(guī)定結合安全生產(chǎn)標準化制訂的安全檢查表內容進行檢查，檢查出來的隱患立即下發(fā)隱患整改通知書,，定人,、定日期、定資金,、定方案進行隱患整改,，堅決將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
風險評價方面：
制定風險評價范圍,、管理程序,，組成班子進行風險評價，通過評價,，采取有效,、適當?shù)目刂拼胧?，把風險降低在可以接受的程度。
日常工作方面：
加強勞動紀律管理,，堅決杜絕違紀行為,，在裝置上增加自控系統(tǒng)，提高本質安全度,，全體員工進行體檢,，車間空氣濃度進行監(jiān)測、防雷,、防靜電檢測,，班組學習培訓等。
安全生產(chǎn)許可證到期換證工作：
做好安全評價,，落實安全評價中要求整改項目,，整理、完善各種要求,、資料,，爭取如期完成換領安全生產(chǎn)許可證。
安全標準化方面：
做到邊學習邊創(chuàng)建,，完善各種資料及現(xiàn)場要求,，力爭年內完成安全標準化的考核工作。
通過__年的安全工作的展開,，使生產(chǎn)經(jīng)營活動,、行為進一步符合安全生產(chǎn)相關法律、法規(guī),、標準的要求,，使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作邁上一個新的臺階。
工作計劃對工廠員工的重要性篇九
我于年初進入xx集團水泥廠車間超細微粉班工作,，在工作的一年里,，在領導的關心和培養(yǎng)下，在車間同事的幫助和支持下,，我已適應了這里的工作以及生活環(huán)境,，回想過去一年的工作，我學到了很多東西,，現(xiàn)將各方面的情況總結如下,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇十
建立生產(chǎn)技術員崗位職責，使技術員按工藝要求抓好生產(chǎn)現(xiàn)場工作,，確保生產(chǎn)順利進行,。
適用于生車間技術員。
生產(chǎn)部技術員,。
4.1協(xié)助車間主任抓好日常的生產(chǎn)管理工作,，按gmp要求組織生產(chǎn),，保證車間員工嚴格按工藝規(guī)格及相關標準操作規(guī)程進行生產(chǎn)，對違反工藝紀律不及時糾正而造成的事故負責,。
4.2樹立“質量第一”和思想,，嚴把產(chǎn)品質量關，做到不合格原料不投產(chǎn),、不合格中間體不流入下道工序,、不合格產(chǎn)品不入庫。
4.3負責協(xié)助車間主任編制本車間的生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)指令及包裝指令,。提供工藝處方并計算各工序的物料需求提供給本車間物料員,。
4.4負責做好生產(chǎn)前原輔料的準備，檢查生產(chǎn)前場地,，設備,，衛(wèi)生是否合格。
4.5深入生產(chǎn)現(xiàn)場,，及時發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術、質量問題,，對車間生產(chǎn)的產(chǎn)品質量負主要責任,，對因本人工作疏忽，處理不及時而造成的質量下降或事故負責,。
4.6負責及時處理各工序上報的生產(chǎn)過程出現(xiàn)的異常情況和偏差,。4.7負責協(xié)助車間主任提高成品率。
4.8負責車間各工序清場后的復核工作,，并對清場質量嚴格把關,。4.9負責車間產(chǎn)品批記錄的收集、整理,，負責車間技術文件的管理工作,，定期進行工藝查證的工作。
4.10負責收集,、整理,、分析車間產(chǎn)品的各種質量信息，為提高產(chǎn)量質量提出合理化建議,，為修訂工藝規(guī)程及標準操作規(guī)程提供先進,、合理的依據(jù)。
4.11協(xié)助車間主任做好車間員工的業(yè)務技術培訓工作,。不斷提高車間員工的技術水平,。
4.16嚴格按照公司質量管理體系要求做好技術文件的收發(fā)、歸檔工作;,。
4.17積極參與有關產(chǎn)品的設計評審,、工藝評審活動;,。
4.19做好車間技術有關信息的搜集、記錄和反饋工作,,。
4.20參與不合格品和質量事故的評審,、參與產(chǎn)品的技術整改工作;4.21負責指導實施輕微和一般不合格產(chǎn)品的返工、返修工作,，配合科技部做好嚴重不合格品的技術分析和技術處理,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇十一
下半年的時候，我車間要在上半年各項工作已經(jīng)取得較好的成績的基礎上,，結合車間管理實際,，通過深入開展“比學趕幫超”活動，著力在生產(chǎn)管理和隊伍建設上深化對標建標追標,，細訂措施,，努力降低裝置成本、提高隊伍素質,、建設安環(huán)穩(wěn)定向上新包裝,，實現(xiàn)車間生產(chǎn)管理和隊伍建設的科學發(fā)展，進一步提升煉油環(huán)保裝置的經(jīng)濟運行水平,，為公司“安全,、效益、發(fā)展,、和諧”建設作出貢獻,。
首先要堅持“三抓”提升車間管理水平。以建設“四好班子”為目標,，通過與時俱進增強班子成員的事業(yè)心,、責任感、創(chuàng)新力,，把車間領導班子培養(yǎng)成為管理精,、能力強、貢獻大的班子,。通過抓好安全意識,、效益意識、發(fā)展意識,、大局意識與和諧意識教育,，在加強全民工教育管理的同時，加強對勞務工的教育管理,，進一步激發(fā)職工隊伍“比學趕超,，事爭第一”的斗志。
要加強hse理念教育。進一步提高職工的hse理念,，強化責任意識,。認真抓好各項制度的落實，抓好隱患排查和整改,。抓好直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理和承包商管理,，確保每個作業(yè)環(huán)節(jié)的施工安全。建立完善追標管理工作制度,，充分發(fā)揮各項考核制度的作用,。以崗位職責為主要內容，修訂了車間各項管理制度,，重點是對生產(chǎn)管理過程,、經(jīng)濟技術指標提升和員工隊伍建設等進行細檢查、細考核,，并加大考核力度,。
其次要科學精細化管理，提升指標創(chuàng)佳績,。繼續(xù)加強管理,、積極爭取改造，實現(xiàn)車間科學發(fā)展,。多開片狀成型機,，少開粒狀成型機，節(jié)約防粘劑的使用量,。少開電耗大的設備，節(jié)約用電,。優(yōu)化操作生產(chǎn)合理安排,，優(yōu)化產(chǎn)品質量，減少硫磺產(chǎn)品質量降級率,。在保證質量的前提,，采取緩慢兌調措施，處理黑硫磺;對設備發(fā)生異常狀態(tài)的部位,，按關鍵部位巡檢時間的級別進行巡檢,，確保裝置安穩(wěn)運行。
要在包裝電子稱計量誤差大的情況下,，進行人工加,、減包裝量校正，并細化考核細則,，加大車間的抽檢和考核力度;進一步加強發(fā)運班,、生產(chǎn)班組的袋子收發(fā)的管理;開展生產(chǎn)班組的質量計量競賽活動;對車間員工進行質量計量工作理念的培訓，讓每位員工樹立質量計量理念，讓職工自覺遵守,，實現(xiàn)自主管理,。
最后要做好隊伍穩(wěn)定思想政治工作。加強職工思想政治工作,。在做好隊伍穩(wěn)定思想政治工作中堅持做到“情(動之以情),、理(曉之以理)、利(系之以利),、形(導之以形)”相統(tǒng)一,，不斷取得新成效，最大限度地發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,。要關心全體員工,，解決職工困難，做好勞務工規(guī)范管理思想政治工作,，確保職工隊伍的穩(wěn)定,，營造和諧車間氛圍，努力形成最大的工作合力,，爭創(chuàng)先進車間,，全面實現(xiàn)車間奮斗目標。
工作計劃對工廠員工的重要性篇十二
用心參加各種學習和培訓,，努力學習電工知識基本知訓,，系統(tǒng)知識，線路裝置,，照明裝置,，接地裝置，變壓器的運行和維護,，電動機維修和維護,，機床電氣控制線路，plc控制等有關知識體系,。每次學習,，我都學到一些新的理論，并用來指導工作實踐,，運用到工作中來,，對工廠的供電系統(tǒng)，控制系統(tǒng)進行改善,，受到一致的好評,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇十三
一、9月份的工作重點:,。
1,、乙炔工段事故應急預案的編制和審核全面細致地完成,。
我們乙炔工段是一個a類防爆裝置，乙炔的化學特性決定了該工段的危險特性,。為了防止爆炸等各種惡性事故的發(fā)生,，在廠領導的指導下，我們根據(jù)本工段的特點,，全面,、細致地制定了各種事故的應急預案，并上報工廠審批,。充分聽取員工建議后,，集思廣益，廣泛討論,，為安全生產(chǎn)提供了一套相對統(tǒng)一,、科學的理論和操作依據(jù)。
2,、初步完成本部門關鍵點事故預防措施的編制,。
根據(jù)公司文件精神，一方面重視事故后的處理方案,，另一方面強調事故前的預防措施,。我們列出了各種可能的事故點，然后制定了預防措施,，并提交給工廠審查,。比如大渣漿泵出口閥的維護，發(fā)電機軟連接螺栓的牢固度等,。應該用文件具體落實,，這是問題的關鍵。
3,、進一步加大電石灰的抵扣力度,，不懈努力。
經(jīng)過上個月艱苦的扣塵戰(zhàn)斗,，這個月的卷塵現(xiàn)象明顯好轉。但是,，我們不放松,，不怕困難。我一直在觀察入庫的車輛,，這個月扣了42輛,，10噸左右，減少消耗3萬多元,。為了公司和員工的利益,，我們盡了最大努力，問心無愧。
4,、對員工進行有針對性的安全意識和生活方式教育,。
乙炔工段員工普遍比較年輕，社會閱歷淺,，紀律性差,，容易情緒化。為此,，我們利用周一安全學習的機會,，講道理，澄清是非,，用實例教育大家樹立正確科學的人生觀和世界觀;上班要遵守規(guī)章制度,，安全工作;工作之余，要遵紀守法,，和睦相處,。盡管我們努力工作，但仍然有一些同志反復犯錯誤,，不僅在工作中,，而且在生活中，這使我們非常難過,。有時候感嘆:經(jīng)過十幾年的學校訓練,，毫無起色。我們能做什么?再次證明“人的工作是最難做的”,。但我們“不拋棄,，不放棄”，始終相信“路總是更難走”,，努力把工作做好,，做細，做實,。
5,、加強設備維護，狠抓文明生產(chǎn),。
在設備的潤滑管理上,，我們一點也沒有放松。這個月,，我們更換了一些皮帶減速器潤滑劑;每天觀察大渣漿泵油位并補充;雨天加強各皮帶棧橋巡查,，疏通漏點。一如既往做好現(xiàn)場文明生產(chǎn),，油漆部分泵體和電機;保留地雜草已清除;干凈的戰(zhàn)壕也被徹底清理了,。
6,、月份積極準備大修材料。
這個月,，我們?yōu)?0月的大修做了積極的準備,。所有材料已分別準備、登記和儲存,，更換計劃已提交工廠,。當公司確定具體日期后，我們將開始安排和調動人員,，實施自檢項目,，并將責任分配給人員。
1,、檢修前做好進一步準備,，確保檢修順利順利完成。
在9月份的基礎上,，我們收集并填補了空白,，盡一切努力為大修創(chuàng)造一個安全高效的內部環(huán)境。如工具的庫存準備,、安全防護工作的實施,、值班人員的安排等。,，確保大修順利,、順利完成。
2,、進一步落實事故應急演練,。
10月份計劃全面普及事故應急預案，利用周一的安全學習時間讓各班學習,，深入人心,。它在緊急情況下確實起到了“有案可循，有案可循”的作用,。且具有科學性和可操作性,。在這一理論的指導下，我們要認真執(zhí)行演習的計劃,，不走過場,，不敷衍，不?；ㄕ?。
3,、努力做好崗位記錄標準化的培訓和推廣工作,。
預計10月份,，公司將發(fā)布標準版的崗位記錄。屆時我們會配合暖工做好前期培訓和中期推廣,。俗話說,，“好的開始是成功的一半”。為此,，我們將努力開一個好頭,，嚴格、高標準,，要求所有員工做好原始記錄,，并以此記錄變更為契機，使我科的記錄書寫取得長足進步,。
4.加強對員工和農民工的技術和勞動紀律管理,。
這個月，我們部門的員工和農民工都不同程度地違反了勞動紀律,。為此,，我們還開展了懲罰和批評教育。10月份,，我們將追捕他們,，加大打擊力度。發(fā)現(xiàn)一次,，嚴懲一次,，曝光一次，讓制度化管理深入每個人的內心,。此外,，在員工控制每個過程控制點時，我們科也會加強監(jiān)督,，不依靠專門的工人,，盡量使我們的工作全面化，落到實處,。
同時,，進一步推進節(jié)能降耗;努力使我區(qū)現(xiàn)場文明生產(chǎn)達到一個新的水平;加強各運動設備的潤滑管理;執(zhí)行公司分廠的各項制度、規(guī)定和臨時任務,，為公司的發(fā)展盡最大努力,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇十四
-年物資管理總體安排和工作計劃：-年我們將以完善機制為主題，降低成本為重點,，以“務實,、創(chuàng)新、高效”為宗旨,，全面推行目標管理,，強化執(zhí)行力;在完成礦和戰(zhàn)線下達任務的同時,，自我加壓，完善機制,，力爭實現(xiàn)計劃管理,、材料消耗、回收復用,、修舊利廢等項工作有新的突破,。我們的基本工作思路是：深化企業(yè)改革、提高員工素質,、轉換經(jīng)營機制,，解放思想、更新觀念,、強化管理,、規(guī)范運作，以礦下達的材料費指標為導向,，為全面提升物資管理水平,、滿足礦生產(chǎn)發(fā)展的需要。
(一),、結合具體情況制定以下工作目標,。
1、加強物資采購,、催交,、催領的計劃管理，根據(jù)各單位現(xiàn)場生產(chǎn)生產(chǎn),、用料進度,，超前規(guī)劃，與駐礦站,、使用單位密切配合,，充分發(fā)揮我礦物資管理的優(yōu)勢，加大用料催交力度,，確保安全生產(chǎn)重要物資,、設備供應。
2,、以滿足生產(chǎn)一線需要為中心,，全面加強服務意識。-年度我們將繼續(xù)推行“優(yōu)質服務承諾制”,，為生產(chǎn)一線著想,，盡力降低各類管理供應環(huán)節(jié)的漏洞，完善物資供應體系。
3,、加強指標考核與監(jiān)督檢查,，切實落實兌現(xiàn)材料費獎罰，努力降低材料費消耗,。
4、加強員工教育,，建立學習團隊,，加強業(yè)務素質培訓，培養(yǎng)一支業(yè)務能力強的高素質的物資供應隊伍,。
(二),、工作重點及具體舉措。
1,、加強計劃采購,，提高管理水平。針對現(xiàn)在項目多,、各單位上報計劃不夠及時,、以至材料需求臨時計劃偏高的狀況，為了確保各單位物資供應,，-年我們將重點把計劃管理放在首位,，在根據(jù)各單位上報的用料計劃基礎上，編制月度的物資需求計劃,，并依據(jù)各單位的月度用料計劃編制當月的物資計劃,，特殊材料、加工周期較長的材料要提前以書面形式提給駐礦站督促其提前備料,，確保特殊材料不影響礦生產(chǎn)進度,。完善物資供應流程，靈活運用市場信息,，庫存信息,，合理利用倉庫，降低物資價格成本,，控制庫存儲備,，降低儲備獎金占用;減少現(xiàn)場的物資管理環(huán)節(jié)，根據(jù)倉儲時間,、存貨數(shù)量,，提高供應效率，加快租賃物資周轉率,，達到降低物流成本的目的,。對各單位用料過程實行動態(tài)管理，降低臨時計劃,，提高準確率及供貨及時性,。
2,、加大管理力度，提供物資信息服務,。由于近來我礦材料消耗上升幅度較大,，我們除按照計劃及時供應外，還選派人員深入生產(chǎn)一線,，了解生產(chǎn)一線單位計劃編制,、材料消耗等全過程的第一手資料，超前制定材料供應方案;根據(jù)留礦物資和各單位庫存情況,，每月編制物質信息,，并及時反饋至各單位，并做到任務明確,，責任到人,，提高材料信息的準確性，為各單位提供可靠的物資信息服務,。成立信息反饋單制度,，建立中心每月物資管理例會制，為相關部門和領導提供有效的第一手資料和參考信息,。
3,、以生產(chǎn)一線滿意為準繩，全面提升服務意識在新的一年中我們將繼續(xù)完善各項服務承諾,，注重物資管理人員的意識培養(yǎng),，樹立用戶為主的服務意識。為了更好的服務于生產(chǎn),，我中心今年將在去年基礎上,，繼續(xù)實施配送制，這樣不僅有利于提高效率,，減少各用料單位的人力和物力的浪費,，更重要的通過多跑勤送減少各單位的庫存和材料浪費流失。
4,、以人本管理為主,，加強員工素質培育。物資管理過程中,，人力資源是最關鍵的因素,。下一年度，我們將大力完善績效考核,，加大經(jīng)濟杠桿作用,，激勵員工，調動工作積極性。由于我中心人員基數(shù)較大,，再加上近期新調入人員的增加,，業(yè)務水平參差不齊，提高培訓顯得尤為重要,。為此對于新來員工我們按計劃分步驟實施培訓;在管理上采取以老帶新的方式,，崗位培訓與實際業(yè)務相結合進行培訓與指導，督促培訓,、集中考核,，使員工適應崗位需要，適應我礦,、戰(zhàn)線形勢發(fā)展的要求。開展評選優(yōu)秀員工活動,，試行末位淘汰制,。在物管中心績效考核的基礎上，每月或每季度進行一次優(yōu)秀員工評選,。建立和完善考核機制,，實行任務、績效考核和工資獎金掛鉤;建立和完善競爭機制,，準備試行末位淘汰制,，以調動全員的工作熱忱。
5,、積極推行現(xiàn)代化管理模式,，提高信息化管理水平我中心將逐步提高物資管理的手段，使用電腦,、網(wǎng)絡等有效的管理手段,，提高物資管理供應水平。
6,、設立主任信箱,、民主監(jiān)督信箱，聽取員工的意見和合理化建議,，收集員工對管理人員的違章違紀舉報材料,，隨時接受職工群眾的監(jiān)督，加強了與員工的溝通渠道,。
7,、做好與供應站、公司計劃科,、供應處等外部單位的協(xié)調工作,，以保證物資供應的正常運行，并做好職工的福利和后勤保障工作，創(chuàng)造寬松,、緊張,、快樂的工作生活環(huán)境。
8,、完成礦和戰(zhàn)線交給的其它任務,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇十五
20xx年為深入貫徹落實黨的十九大精神，鞏固和擴大保持^v^員先進性教育成果,，在實施企業(yè)搬遷調整和三步走發(fā)展戰(zhàn)略中,，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就加強和改進企業(yè)基層黨支部建設工作提出如下意見,。
一,、提高思想認識，增強責任感和緊迫感,。
基層黨支部作為黨的基層組織,，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設的公司黨建工作計劃第一線,，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的重要責任和使命,。當前，企業(yè)改革發(fā)展正處在關鍵時期,，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn),。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎,，保持黨的先進性的要求,，是全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會,、和諧企業(yè)的需要,，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。
目前,，企業(yè)共有基層黨支部1588個,，分布在生產(chǎn)經(jīng)營、基本建設,、科研設計,、生活服務、合資聯(lián)營等不同的行業(yè)和領域,。從總體上看,，企業(yè)基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營建設的各項任務中，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用,。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題,，主要表現(xiàn)是：一些同志在思想認識上存在著重經(jīng)營生產(chǎn),，輕支部工作的現(xiàn)象;一些黨支部活動與經(jīng)濟工作融合得不緊密，工作兩張皮,，對支部工作遇到的新情況,、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新,、探索和改進;一些支部工作缺乏活力,，日常活動缺乏吸引力,，工作處在一般化狀態(tài);黨支部書記隊伍素質有待提高,，一些專職的黨支部書記缺少生產(chǎn)經(jīng)營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識,，還有些黨支部書記工作不夠安心,，影響到支部書記隊伍的穩(wěn)定;一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導,，以致一些支部工作無特色,，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在,，在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮,。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,，各級黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政基礎,，保持黨的先進性，確保完成企業(yè)改革發(fā)展,、搬遷調整任務的高度,，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，采取有效措施,，建立長效機制,，在全面推進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,，團結帶領廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標做出更大的貢獻。
加強和改進基層黨支部建設,，要堅持以^v^理論和重要思想為指導,，落實以人為本的科學發(fā)展觀，按照北京市委創(chuàng)新基層黨建工作的要求,，著眼于服務工作大局,，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責,、改進工作方式,、加強自身建設,、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設成為貫徹重要思想的組織者,、推動者和實踐者,，為推動企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治和組織保證。
二,、明確當前基層黨支部的職責任務,，轉變思想觀念。
企業(yè)基層黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務,，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用,，切實履行好以下職責：
1、堅決執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實,，把職工,、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。
2,、緊密結合黨委中心工作開展活動,，保證本單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營建設任務的完成。
3,、充分維護好,、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,，調動職工參與企業(yè)改革和搞好生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性,。
4、全面領導本單位思想政治工作,，創(chuàng)建學習型支部,，創(chuàng)新思想政治工作。
5,、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑,，努力為黨員,、職工成才創(chuàng)造條件。
6,、加強黨支部自身建設,，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務,，增強凝聚力,，擴大影響力,，提高戰(zhàn)斗力,。
7,、領導和支持工會,、共青團工作，密切黨群,、干群關系，服務職工群眾,，維護企業(yè)安全穩(wěn)定,。
各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中,，要進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：
一是在黨員權利義務的處理上,，要克服重黨員義務,，輕黨員權利的問題,，確立黨員權利與義務并重的觀念,，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內民主,，努力實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與,、有效管理和切實監(jiān)督,，增強黨組織的凝聚力,。
二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多,、監(jiān)督多,、檢查多，關心少,、服務少的問題,，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務,，黨組織為黨員服務,，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難,，調動黨員的積極性,。
三是在黨員教育上,，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多,、集中教育少的問題,。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線,、基本知識的系統(tǒng)性教育,，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，永葆黨的先進性。
四是在黨支部開展活動質和量上,，要克服重形式,，輕效果、重數(shù)量,，輕質量,、重開會傳達文件，輕黨員參與互動,，黨內生活不活躍的問題,，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進,，寓教于樂,，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯,。
五是在黨建工作與經(jīng)濟工作上,，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經(jīng)濟工作代替黨建工作的問題,，堅持做到圍繞經(jīng)濟抓黨建,，抓好黨建促經(jīng)濟，保證黨支部各項工作與生產(chǎn)經(jīng)營建設緊密結合,，相互促進,。
六是在黨支部工作考核上，要克服重經(jīng)濟工作指標,，輕黨建工作指標,，或重黨建工作指標，輕經(jīng)濟工作指標的問題,，做到黨建工作與經(jīng)濟工作目標一起確定,，任務一起布置，工作一起考核,，獎懲一起兌現(xiàn),，把促進本單位改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建設取得的成果,，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。
三,、強化黨支部工作目標化管理,。
在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，要進一步創(chuàng)新基層黨支部建設目標化管理工作,，在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的同時,，全面、準確,、科學地評價黨支部的工作成效,，進一步推動基層黨支部工作走向規(guī)范化。各單位黨委要在開展黨支部達晉創(chuàng)活動的基礎上,，突出黨支部建設目標的先進性,，措施的可操作性，實現(xiàn)成果的有效性,。
1,、細化、量化基層黨支部的職責和任務,，確定高標準的基層黨支部工作目標,。各單位黨委要按照黨組織先進性的高標準要求，對照基層黨支部的職責和任務,，結合本單位實際,，每年組織對所屬黨支部總的工作目標以及經(jīng)濟工作目標、班子建設目標,、黨員隊伍建設目標,、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化,，修訂統(tǒng)一的,、操作性強的年度工作具體目標，組織基層黨支部按新的目標達標準,、晉等級,、創(chuàng)先進,。
2,、改進達晉創(chuàng)活動評定和考核辦法。黨支部全年達到的工作目標要納入達晉創(chuàng)進行評定和考核,。黨支部每季度按考核標準的內容對照檢查,、自我考核后，由基層黨委進行綜合考核評分,。季度考核結果作為年度黨支部評定等級的依據(jù),。20xx年末黨支部進行自我考核評定后,，由基層黨委全面考核、評審,、定級,。對目標任務完成情況好，被評定為一級黨支部的,，基層黨委要對黨支部班子進行專項獎勵,，并提供一定數(shù)額的黨支部活動經(jīng)費;對達不到黨支部工作目標，評定為無等級的黨支部要予以調整和整頓,。
3,、實施和強化黨支部目標化管理的基本要求。在實施和強化黨支部目標化管理中,，各級黨委要抓好以下工作：一是目標制定要吸收黨支部建設的成功經(jīng)驗,，特別是先進性教育活動好的做法,，突出黨支部建設的自身特點，力求目標高、標準實,、易操作，激勵黨支部努力實現(xiàn)這些目標;二是進一步明確基層黨支部的具體考核標準,，突出重點工作目標考核,，做到獎懲嚴明，便于基層黨支部開展工作;三是進一步規(guī)范黨支部考核程序,，便于上級黨組織對黨支部工作指導檢查和綜合評價;四是建立支部之間的爭創(chuàng)機制,，激勵各黨支部提升工作水平，比學趕超,，爭創(chuàng)一流,，以利于調動基層黨支部書記的工作積極性;五是要抓好樣板，典型引路,，保證此項工作的順利進行,。總公司黨委組織部將在各單位抓典型,、總結經(jīng)驗的基礎上,，全面規(guī)范基層黨支部目標化管理工作。
四,、強化夯實黨支部建設工作載體,。
1、將創(chuàng)建六好班子活動延伸到基層黨支部班子,。企業(yè)基層黨委創(chuàng)建六好班子活動受到基層黨委重視并取得了明顯效果,。為強化基層黨支部建設，自20xx年起六好創(chuàng)建活動要延伸至基層黨支部?；鶎狱h支部創(chuàng)建六好班子活動由各單位黨委具體組織實施,。一是20xx年底前，各單位黨委要在總結工作的基礎上,，制定黨支部創(chuàng)建六好班子的標準,，突出黨支部班子建設的特點，做好動員部署,。二是把六好考評標準納入到黨支部達晉創(chuàng)目標及考核標準中,，與黨支部達晉創(chuàng)活動一同講評、一同評定,、一同考核,。三是根據(jù)各單位實際情況，制定對六好黨支部班子的獎勵辦法,，每年進行一次表彰,，激勵先進，鞭策后進,。四是總公司黨委組織部要及時總結六好支部班子經(jīng)驗,，推廣典型，每年定期召開經(jīng)驗交流會,。通過拓展和延伸六好班子創(chuàng)建工作,，提高基層黨支部班子建設水平。
2,、將黨支部達晉創(chuàng)活動向創(chuàng)特色黨支部延伸,。創(chuàng)特色黨支部是新形勢下加強基層黨支部建設的內在要求。企業(yè)基層黨支部類型多,、分布范圍廣,、情況不一，需要區(qū)別不同情況,，進行分類指導,。創(chuàng)特色要緊密聯(lián)系實際，針對本單位的新形勢,、新任務,，努力在工作思路上創(chuàng)特色;在活動方式方法上創(chuàng)特色;在建立機制上創(chuàng)特色;在注重實效上創(chuàng)特色。一是總公司黨委組織部要繼續(xù)抓好30個黨支部創(chuàng)特色聯(lián)系點單位,。每年總結交流一批特色黨支部工作經(jīng)驗,，強化對特色黨支部工作的指導。二是各單位黨委要在普遍開展達晉創(chuàng)活動的基礎上,，把抓好特色黨支部的創(chuàng)建活動列入重要議事日程,。各級黨委都要有重點聯(lián)系的不同類型的黨支部,，加強指導,。三是總公司黨委組織部,、各單位黨委認真研究各類黨支部的特點，明確黨支部工作重點,，形成一批有典型意義的基層黨支部工作經(jīng)驗,，帶動企業(yè)基層黨支部建設整體水平的提高。要把黨支部工作創(chuàng)特色,，納入黨內創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進黨支部的評比,。
3、將黨員責任區(qū)活動向創(chuàng)建黨員示范崗延伸,。要把先進性教育活動中廣大黨員創(chuàng)造的先進性實踐途徑納入到黨員隊伍日常建設,，進一步深化黨員責任區(qū)活動，在黨員中廣泛開展創(chuàng)建黨員示范崗活動,。一是要組織黨員對照在先進性教育活動中提煉出的先進性具體要求和實踐途徑,，立足崗位，創(chuàng)新實踐,，努力創(chuàng)出一批能夠體現(xiàn)本單位特點的,，具有示范作用的黨員示范崗;二是在建立黨員示范崗中，要組織黨員制定趕超的具體目標,，激勵黨員爭一流,、創(chuàng);三是要根據(jù)專業(yè)、崗位的不同,，分類選拔一批黨員示范崗標桿,，限度地發(fā)揮黨員示范崗的帶動和輻射作用;四是在創(chuàng)建黨員示范崗活動中，各級黨委,、黨支部都要注意及時了解和解決黨員遇到的困難和問題,，努力為黨員開展活動創(chuàng)造條件，提供幫助和服務;五是總公司黨委組織部每年組織對黨員示范崗活動進行專項抽查,，及時總結經(jīng)驗,，完善活動內容和形式，每年推廣一批黨員示范崗典型,，推動此項活動深入開展,。
五、加強基層黨支部組織建設,。
1,、必須合理設置基層黨支部。要根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)組織扁平化管理的新情況,，及時調整黨支部設置,。一是堅持改革調整工作延伸到哪里，黨的工作就做到哪里;行政組織延伸到哪里，黨的組織就建到哪里,。做到黨支部的設置要與行政機構調整和建立同步進行,。二是黨支部設置要遵循三個有利于，即：有利于黨的工作的開展,、有利于高標準履行職責,、有利于充分高效地發(fā)揮作用的原則，不搞統(tǒng)一模式,，不搞一刀切。三是在黨支部書記配備上，要從實際效果出發(fā),，職工人數(shù)多、管理幅度大,、三管六外等單位一般要設專職黨支部書記。
2、全面進行基層黨支部改選,。按期換屆選舉是加強黨支部建設的重要的,、根本的組織制度之一。按照^v^章規(guī)定,，支部委員會應定期由黨員大會民主選舉產(chǎn)生,。20xx年三季度,，部署基層黨支部統(tǒng)一換屆改選工作,。一是要按照德才兼?zhèn)湓瓌t配備調整黨支部書記;二是建立健全黨支部班子,，進一步優(yōu)化班子結構;三是要做好支部書記崗位交流工作,，培養(yǎng)復合型人才;四是要充分體現(xiàn)和保障黨員的民主權利,，通過改選增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
3,、切實加強黨支部書記隊伍建設。黨支部書記是黨支部作用發(fā)揮的關鍵,。加強支部書記隊伍建設,，一要通過改選把那些政治素質好、工作能力強,、關心黨員和群眾、作風民主,、群眾公認的黨員選拔到黨支部書記崗位上來。要注意從優(yōu)秀的專業(yè)技術干部和管理干部中挑選和培養(yǎng)黨支部書記,。二要加強對黨支部書記的幫助和指導,，通過深入細致的思想政治工作，增強基層黨支部書記搞好基層黨支部建設的歷史使命感和政治責任感,。三要加大培訓力度，對新任黨支部書記輪訓,，提高黨支部書記處理各種矛盾和問題的控制力,、密切聯(lián)系職工群眾的親合力、創(chuàng)造性地落實上級黨委指示精神的執(zhí)行力,、對新情況,、新問題的研究力、自覺抓黨建工作的創(chuàng)新力,、帶領職工艱苦奮斗,，激情創(chuàng)業(yè)的號召力。四要建立制度,，保證黨支部書記每兩年到黨校輪訓一次。新任支部書記要先培訓取得《黨支部書記任職資格證書》后再正式任職,。要通過自學,、培訓、多崗位交流鍛煉,，使黨支部書記成長為多面手和復合型干部,。五是要積極籌備，組織基層黨支部書記進行政工師,、培訓師,、人力資源師的培訓和取證，進一步提高黨支部書記綜合素質。
4,、為黨支部活動提供經(jīng)費保障,。各單位黨委要為黨支部開展活動創(chuàng)造條件、提供保障,。要按照^v^中央《關于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》中黨組織的活動經(jīng)費從企業(yè)管理費列支部分必須得到保證的規(guī)定,，黨費支付黨支部開展活動有困難時，經(jīng)黨委集體討論,，活動經(jīng)費可從企業(yè)管理費中列支,。
5、努力改善基層黨支部工作條件,。要安排好黨支部的辦公場所和黨員活動場地,，并不斷改善其條件，配齊配好黨支部工作所需的設備及辦公設施,。各級黨委及組織部門要經(jīng)常深入黨支部調查研究和檢查指導工作,，對黨支部工作中出現(xiàn)的問題進行分析，主動為黨支部排憂解難,。既要常抓不懈,，做好經(jīng)常性工作，又要解決一些突出的實際問題,。要堅決做到黨政干部同級同酬,、同獎同罰，關心黨支部書記的工作待遇,、生活條件等切身利益問題,。
六、加強組織領導,，落實相關責任,。
1、建立健全和落實黨委抓基層黨支部建設的領導責任制,。一是基層黨委必須建立健全抓好基層黨支部建設的領導責任制,，加強對基層黨支部工作的領導和指導;二是要明確規(guī)定基層單位領導班子成員分工聯(lián)系基層黨支部，及時發(fā)現(xiàn),、總結,、交流典型，了解,、反映和解決基層黨支部工作中存在的突出問題;三是要把加強基層黨支部建設工作作為考核基層黨委工作業(yè)績的主要內容和重要依據(jù),，每年黨委在總結工作時要把抓基層黨支部建設責任制的貫徹實施情況作為檢查考核的一項重要內容，做到有考核,、有總結,、有獎懲,、有整改。
2,、建立健全和落實黨委工作部門抓基層黨支部建設的指導責任制,。各級黨委工作部門，要明確職責分工,，加強對基層黨支部工作的指導,。黨委組織部門要著力指導基層黨支部搞好黨支部班子建設、黨員隊伍建設,、各項組織專業(yè)制度的落實,、黨內各項載體活動、創(chuàng)先爭優(yōu)評選表彰工作;黨委宣傳部門要著力指導基層黨支部搞好黨的理論和路線方針政策的學習貫徹,、黨員的黨課教育,、思想政治工作、企業(yè)文化建設,，抓好先進黨支部典型的總結宣傳;紀委系統(tǒng)要指導基層黨支部抓好黨性教育,，開展好黨風黨紀和廉政建設等工作。黨委要以責任制的制定,、檢查,、考核、獎懲等為主要載體,，督促各個職能部門做好對基層黨支部的指導工作,。
3、定期檢查和考核基層黨支部工作,。各級黨委要把加強基層黨支部建設列入黨委的議事日程,，同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等工作密切配合和協(xié)調,，實現(xiàn)黨支部工作有計劃,、有布置、有措施,、有檢查,、有考核、有總結,。要運用先進性教育活動中督導工作的經(jīng)驗,，加強黨支部建設工作的督促與檢查。對先進黨支部,，要及時進行表彰和獎勵，經(jīng)驗要及時予以總結推廣;對后進黨支部,，要及時幫助指導或進行必要的整改,。
加強和改進基層黨支部建設，是一項長期而緊迫的任務。各級黨委要高度重視,，結合實際,，抓好落實，使企業(yè)基層黨支部建設工作在改進中加強,，在創(chuàng)新中發(fā)展,，不斷取得新的成績，為實現(xiàn)企業(yè)搬遷調整和三步走發(fā)展戰(zhàn)略目標提供堅強的思想,、政治和組織保證,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇十六
為加強生產(chǎn)工作的管理，穩(wěn)定產(chǎn)品質量,，控制各項指標,，降低生產(chǎn)成本及各種消耗，杜絕安全事故發(fā)生,。嚴格遵照公司整體部署和要求,，使生產(chǎn)各項工作順利開展，對20xx年工作做以下計劃：
安全來自長期警惕,，事故源于瞬間麻痹,，安全生產(chǎn)是一個公司常抓不懈的工作，不定期檢查車間存在的安全隱患,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，尤其對浸出車間進出管理制度方面，要嚴格控制,，對外來人員嚴禁入內,，確需進車間參觀，須專人陪同,，講明應遵守的各項制度及注意事項,。要定期舉例安全消防培訓和消防演習，使職工具有強烈的安全意識,，要教育引導職工遵守操作規(guī)程,，不得違章操作，嚴格遵守安全管理制度,。
要穩(wěn)定正常生產(chǎn),，杜絕違章違紀現(xiàn)象發(fā)生，首先要加強勞動紀律的管理,，使管理制度化,、規(guī)范化，要求職工嚴格遵守公司及生產(chǎn)部各項規(guī)章制度,，減少違章違紀現(xiàn)象發(fā)生生產(chǎn)部工作計劃工作計劃,。對于個別違反制度,，不服從管理者，都要及時給予處罰,，并有針對性的培訓和教育,，情節(jié)嚴重者要堅決辭退，絕不手軟,。讓班組長以上管理者起到帶頭表率作用,，使員工具有良好的工作作風，從而保證車間各項工作順利進行,。
為保證設備維修質量,，要加強維修工及操作工的責任心，把車間設備維修落實責任到人,，制定巡回檢查制度,，做好檢修記錄，對于維修不及時或達不到要求而耽誤生產(chǎn)者,，要給予經(jīng)濟處罰,，從而督促員工維修好每一臺設備，提高設備運轉率,。
由于茶葉市場競爭激烈,，在生產(chǎn)內部加強管理，降低生產(chǎn)成本,，使產(chǎn)品價格在市場中占有優(yōu)勢,，因此要杜絕車間內部浪費現(xiàn)象，減少配件更換次數(shù),，節(jié)約利用廢舊材料,，節(jié)省各種原輔料消耗，努力降低生產(chǎn)成本,，做好節(jié)能減排工作,。
質量就是效益、質量就是生命等理念都深深的扎根于每個企業(yè),，任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場無情的考驗,。今天的質量就是明天的市場，只有用合格的產(chǎn)品質量滿足客戶的需求,，才有可能不斷的擴大市份額,，創(chuàng)造出更好的效益。產(chǎn)品質量的好壞,，將直接影響到市場銷路,、產(chǎn)品價格及公司的聲譽，因此,，要把產(chǎn)品質量作為今年生產(chǎn)一項重要工作來抓,，及時根據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)調整操作,，針對生產(chǎn)具體情況加以分析，采取有效措施及時調整,，努力提高產(chǎn)品合格率。
今年公司制定了新的工資考核辦法,，已體現(xiàn)了多勞多得的分配方式,，收到了一定的效果,。但在獎優(yōu)罰劣,、激勵機制方面還不夠細化。因此,，要制定合理的,、細致的工資分配方案，要從產(chǎn)量,、折率,、原輔材料消耗、勞動紀律,、出勤率,、衛(wèi)生等方面綜合考核，要充分提高員工的工作積極性和主動性,，挖掘員工潛能,。
由于物資數(shù)量、價格和市場政策的變化等原因,，導致供求在時間和空間上出現(xiàn)不平衡,。為了穩(wěn)定生產(chǎn)和銷售，必須準備一定數(shù)量的庫存以避免市場震蕩,。所以,，安全的庫存是保證順利出貨的必備條件。
員工流失導致員工成本的增加,，包括招聘,、培訓和生產(chǎn)效率降低的顯性成本的增加，還有企業(yè)聲望降低,、低落的員工士氣,、工作流程的中斷、降低客戶滿意度等隱性成本,。因此,，控制員工流失也將是今年工作的重點。
針對以前生產(chǎn)工作中存在的問題,，生產(chǎn)部經(jīng)過討論分析了問題解決的辦法及預防措施,，我們會將以公司利益為重,、以扎實的工作作風、認真的工作態(tài)度,、成熟的工作經(jīng)驗帶入20xx年工作中,，并不斷克服工作中的不足之處。
在20xx年生產(chǎn)部依然會把安全生產(chǎn),、產(chǎn)品質量放在工作的首要位置,，調動各方面的積極性，發(fā)揮我們最大的`潛能,，努力完成公司交給生產(chǎn)部的一切任務,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇十七
一、倉庫管理的目的,、現(xiàn)存問題,、目標、實現(xiàn)目標的基礎倉庫管理的目的有幾點：
(1)物料的有序保管;,。
(2)庫存實時反饋;,。
(3)通過倉庫的調整使整個erp系統(tǒng)能運轉起來，將公司的工作流程及工作狀態(tài)能實時地系統(tǒng)反映,，給管理層決策提供支持,。
二、倉庫目前存在幾個問題：
(1)待檢區(qū)職責不明確,。待檢區(qū)本身的定義只是存放待檢物料,，原則上己檢完的物料不能在待檢區(qū)過夜，考慮到三樓倉庫空間不夠,，可以臨時存放ai加工回來的半成品,。但現(xiàn)在待檢區(qū)經(jīng)常長時間存有己檢完并入庫的物料，三樓的帳與物對不上,，出現(xiàn)經(jīng)常到處找料的情況,。
(2)待檢區(qū)物料檢數(shù)不細致。對有原廠封條的物料,，在忙的情況下待檢員不作開封檢驗,，千萬生產(chǎn)線上才發(fā)現(xiàn)少料的情況。
(3)帳的實時性差?，F(xiàn)倉庫有直接庫管5名,，每人手上都一本賬冊，單獨作帳,，而制造的領料單一般都會涉及所有庫管,，每張領料單可能會包括四次領料，全部完成后才會交給記帳員作帳，這種情況下帳面數(shù)據(jù)很難反饋實時庫存,。
(4)物料的擺放規(guī)則不明確,。對于物料擺放一直沒有一個明確的原則，專案成堆擺放的執(zhí)行也不徹底,，出現(xiàn)物料是否上架的判斷由每個庫管自己來決定,。
(5)倉庫的物料編碼與研發(fā)部的物料編號無法一一對應。
三,、根據(jù)這幾天的專門統(tǒng)計,。
目前在倉庫的庫存的物料，有六百多無法確定研發(fā)部制定的料號,，需要研發(fā)部協(xié)助處理，工作量將會很大,。
倉庫管理的目標：
1,、帳、卡,、物一致,，達到最基本的保管作用;。
2,、實時反應倉庫的專案備料,、實時庫存、呆滯物料狀態(tài);,。
3,、實時、系統(tǒng)地反饋倉庫所能涉及到的工廠相關數(shù)據(jù);倉庫能反映出物料的來料周期,、來料的不良率,、專案備料進度、成品的庫存走勢,、出廠成品返修比率,、產(chǎn)品制造的損耗比例。倉庫管理目標實現(xiàn)的基礎：
(1)倉庫流程電腦化,，并盡量多的過程數(shù)據(jù)通過電腦實時,、系統(tǒng)反饋出來;。
(2)對倉庫相關的數(shù)據(jù)進行采集,，盡量多地將工廠各個相關流程上的數(shù)據(jù)反饋出來,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇十八
按照黨章的規(guī)定及市委組織部和鄉(xiāng)黨委的有關要求，結合我村實際,，現(xiàn)將20xx年度黨員發(fā)展工作計劃如下：
一,、指導思想。
以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導,，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“十六字”方針,，按照上級要求,，創(chuàng)新理念、健全機制,，以發(fā)展工作生產(chǎn)一線特別是有致富能力的優(yōu)秀青年入黨為重點,，努力把更多的優(yōu)秀人才吸收到黨組織中來，不斷增強黨員隊伍的生機和活力,。始終著眼于保持黨的先進性,，努力為新時期加強黨的基層組織建設，建設社會主義新農村提供堅實的人才保證和力量支撐,。
二,、工作目標。
全年計劃發(fā)展黨員1—2名,，30歲以下,、初中文化程度以上，重點在工作生產(chǎn)一線的優(yōu)秀青年中發(fā)展,。對申請入黨的積極分子登記造冊,，建立檔案，確定培養(yǎng)人進行跟蹤考查和培養(yǎng),。有計劃地推薦他們參加黨的基本知識和理論學習的培訓與教育,。確保在發(fā)展黨員過程中加強對積極分子和發(fā)展對象的思想教育，不斷提高他們的政治素質和理論水平,。
三,、工作重點。
1,、優(yōu)秀青年農民,。20xx年，村黨支部注意發(fā)展文化程度較高,、帶頭致富并能帶領群眾共同致富,，積極參與農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整、深化農村改革,，為全面建成小康社會,、建設社會主義新農村做出貢獻的優(yōu)秀青年入黨，把種養(yǎng)致富能手,、雙帶標兵以及優(yōu)秀外出務工青年列入重點培養(yǎng)對象,。
2、優(yōu)秀青年工人,。在企業(yè)中發(fā)展生產(chǎn),、經(jīng)營、管理一線的青年骨干入黨。
3,、優(yōu)秀村組干部,。在村民小組中培養(yǎng)優(yōu)秀年青向黨組織靠攏。把政策理論水平高,，工作能力強,，業(yè)務精通，積極要求進步的優(yōu)秀年青作為入黨積極分子重點培養(yǎng),，爭取做到成熟一個,，發(fā)展一個。
四,、切實加大工作力度,，確保目標完成。
1,、制定計劃,，抓好工作落實。黨支部要依據(jù)鄉(xiāng)黨委的黨員發(fā)展計劃,，結合實際，做好20xx年度的黨員發(fā)展工作計劃,。在發(fā)展黨員具體工作中,，一定要嚴格按照《黨章》及《中國^v^發(fā)展黨員工作細則》的規(guī)定程序辦事，嚴禁違紀現(xiàn)象的發(fā)生,。
2,、培養(yǎng)一支數(shù)量足、素質高的入黨積極分子隊伍,。有針對性地組織好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育,，不斷壯大入黨積極分子隊伍。黨支部要認真做好“推優(yōu)”工作,，以“推優(yōu)”作為壯大黨員隊伍的重要措施,，通過建立“推優(yōu)”檔案，規(guī)范“推優(yōu)”制度,，加強對“推優(yōu)”對象的培養(yǎng)教育,，保證入黨積極分子的數(shù)量逐年穩(wěn)步增長。要建立入黨積極分子臺帳,，詳盡地登記入黨積極分子的基本情況,。要求積極分子主動參加和協(xié)助村兩委的中心工作，通過實踐鍛煉和考察來提高隊伍的素質,。
3,、嚴把“入口關”，確保^v^員質量。要嚴格按照《黨章》的規(guī)定,，以新時期黨員標準,，把好“入口關”。切實按照《黨章》和發(fā)展黨員工作的有關規(guī)定,，認真履行入黨手續(xù),。堅持發(fā)展黨員工作全程聯(lián)名推薦和公示制度，不斷完善黨員隊伍自我純潔機制,，努力從制度上保證發(fā)展黨員質量,，保持黨員隊伍的先進性。堅持成熟一個,、發(fā)展一個的原則,，不搞突擊發(fā)展。堅決防止和杜絕黨員發(fā)展工作中的不正之風,。
村黨支部必須增強做好發(fā)展黨員工作的緊迫感和責任感,，把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，經(jīng)常研究黨員發(fā)展工作,。使我村的黨員隊伍發(fā)展壯大,，成為一支有戰(zhàn)斗力的隊伍，在帶領群眾致富奔,、建設新農村的各項工作中發(fā)揮中流砥柱的作用,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇十九
緊張的20xx年就要過去了,過去的一年可以說是不平凡的一年,作為車間的一名技術人員，我在車間領導和同志們的關心和支持下,，通過努力工作,，為企業(yè)做出了應有的貢獻。在過去的一年中,，我在工作和生活中高標準要求自己,，做了很多工作，現(xiàn)將一年來的,。
工作總結,。
如下：
一.加強政治理論和技術知識學習，全面提高自己的政治文化素質和業(yè)務水平,。
在20xx年年度工作中,，我緊跟時代的步伐，加強理論知識方面的學習,，通過閱讀,，進一步學習領會三個代表重要思想的內涵和精髓，努力做到熟悉上有新提高,、運用上有新收獲,，達到指導實踐,、促進工作、提高工作水平和服務能力的目的,，同時學習了*的社會主義榮辱,，并按照八榮八的恥的要求來做人做事，并及時寫入常思想江報,，積極向黨組織靠攏,，爭取早日成為一名*員。在工作中不斷的學習新技術新工藝,，不斷的充實自己,，不斷的提高自己的技術水平，來指導自己的工作,。
二.工作中發(fā)揚團隊合作精神,，努務完成車間的生產(chǎn)任務。
1,、在平時的工作中,，首先做好日常工作，我與車間其他技術員既有分工又有合作,，堅持經(jīng)常和其他技術員進行工作交流,，充分發(fā)揚民主，杜絕獨斷專行,，統(tǒng)一思想統(tǒng)一步驟,，從而圓滿完成車間的各項生產(chǎn)任務。20xx年配合其他技術員根據(jù)車間可紡性合理安排小修機臺和換噴頭機臺,，累計改紡413臺，十幾個品種,。
2,、根據(jù)行業(yè)協(xié)會的精神，20xx年x月份公司要求五長絲車間北區(qū)停車,，我配合其他技術員做好停車期間的工藝處理和平時的串堿工作,，并把在工作中碰到的問題及時向車間領導匯報，安排相關人員解決,。x月份北區(qū)開車,，做好開車前期的預備工作，做好工藝處理,，提前將各項工藝參數(shù)調整到位,，確保開車成功，保證產(chǎn)品質量,。
3,、由于五長絲車間長期紡木槳,，導絲輪廢絲多，可紡性差,，我經(jīng)常和原液車間的技術員溝通,，反映車間的可紡性情況，并與職能處室的技術員多聯(lián)系溝通,，希望能夠改變槳粕的配比來提高可紡性,，今年公司采取了使用多種槳粕混用的辦法，大大提高了可紡性,。滿筒率由原來的不足80%上升到了現(xiàn)的85%左右,。
4、每月將車間的生產(chǎn)情況進行一次總結,，及時將總結上交到技術處;將車間的主材消耗進行總結,，及時上交計劃處。做好統(tǒng)計技術分析工作,，將車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常情況,，進行分析采取糾正措施，寫出糾正措施報告,。
三.完成第五長絲車間作業(yè)指導書的編寫和印刷工作,。
20xx年根據(jù)企管處的安排，要求各個車間完成作業(yè)指導書的換版工作,，新的作業(yè)要求按照三合一體系的要求編寫,，我和其他技術員明確分工，使新的作業(yè)指導書包含環(huán)境和職業(yè)健康方面的內容,，更適用于實際操作,。x月份將作業(yè)指導書及時發(fā)放到了職工手中，圓滿完成了作業(yè)指導書的換版工作,。
四.認真安排好職工培訓工作提高職工的理論水平和操作水平,。
搞好職工培訓工作是我們車間一項長抓不懈的工作，為此我們車間非凡制定了培訓制度,，要求每個班組每月至少組織兩次職工培訓,，開展形式多樣的職工培訓，對于新工轉崗工要求有師帶徒,。
合同,。
由技術員鑒定合格后方可獨立上崗。今年x月份組織職工做三合一體系知識答卷加強了職工對三合一體系知識的了解,。又利用業(yè)余時間組織職工進行三合一體系知識的學習使職工對公司的方針目標有更好理解等為公司內審和外審打下良好基礎,。配合各工段班組搞好青工技術比賽提高職工實際操作技能。加強新版作業(yè)指導書的學習今年x月份組織我車間全體職工全部進行了理論知識考試,。提高了職工理論知識,。四班職工堅持第二個早班學習由于四班紡絲工是控制車間產(chǎn)品質量的要害崗位,。平時很注重紡絲工工藝知識的學習對影響產(chǎn)品質量的主要工藝要讓職工明白反復的給職工講尤其是六月份總經(jīng)理走訪客戶后帶回來的脆斷絲筒子讓職工親自感受脆斷絲給用戶帶來損失讓職工在工作中如何避免脆斷絲的產(chǎn)生始終給職工敲響警鐘增強職工在工作中的責任感。
五.按照三合一體系的要求搞好車間的認證工作,，推進三合一體系在車間的有效運行,。
在過去的一年中積極推進三個體系在本部門的有效運行，認真學習相關的治理和技術知識,，加強《程序文件》和《治理手冊》的學習,，加強對標準的理解，按照《內部審核程序》的要求,，編制本部門的年度審核計劃,，并按照計劃組織部門的內審工作，今年x月份,，組織車間有關人員對車間的危險源和環(huán)境因素進行了重新辨識和完善,，對車間的法律法規(guī)清單等相關文件進行更新，規(guī)范各種報表記錄,。x月份邀請其他兄弟部門和相關職能處室內審員對本部門進行內部審核,，對審核中別人提出的問題，提出改進的議建和建議,，推進三合一治理體系在本部門的不斷完善和改進,，來迎接公司一年一度的內審和外審工作。與認證辦的同志多聯(lián)系,、多溝通,、發(fā)揮橋梁和紐帶作用，對我車間的職工和來我們車間參觀的相關人員,，傳達,、解釋、貫徹公司的治理方針和公司在質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全治理方面的有關要求,。并對公司的目標,、指標進行分解，制定本部門的目標,、指標和治理方案，并及時向職工傳達,。
20xx年工作計劃：新的一年對自己要有新的目標和要求在今后的工作中,，我會更加努力，不辜負領導對我的信任,。
1,、加強政治理論學習不放松，努力提高自己的政治理論水平,。不斷的提高自身的綜合素質,，更好的適應工作需要,，更出色的完成各項任務。
2,、努力學習技術,，不斷的充實自己解決生產(chǎn)中碰到的問題，更好的完成公司和車間交給的各項工作任務,。
3,、加強車間錠位治理工作，確保機臺錠位工藝的一致,，嚴格工藝上車,、規(guī)范操作，保質保量的完成公司,、車間下達的各項生產(chǎn)任務,。
4、合理安排公司下達的改紡,、試紡工作,新產(chǎn)品的開發(fā)實驗工作,。
5、加強統(tǒng)計技術的推廣和應用,，做到有目的的指導生產(chǎn),。
6、認真組織推廣qc攻關活動,，及時針對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,，有目標的開展攻關活動。
7,、加強工藝事故的處理和預防措施,，提高可預見性防范。做好不合格品的控制,，采取糾正措施,。
8、制定更加具體的職工培訓計劃和內容,，使職工能夠真正的能夠提高自身素質,。
9、加強職工培訓的監(jiān)督,，對不安時組織學習的工段班組進行考核,。
10、堅持落實三合一治理體系的每周檢查制度,。
11,、認真編寫xx年內部審核計劃，在工作中不斷查找不足,，不符合三合一有關要求的及時采取糾正預防措施,，不斷的持續(xù)改進,，使xx年的認證工作再上新臺階。
回顧過去一年的工作,，雖然自己盡力的努力工作,，但工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自己將更加努力的工作,，認真完成領導安排的各項任務,。
【篇二】。
維護集體榮譽,，思想上要求進步,，積極響應站的號召，認真貫徹執(zhí)行站文件及會議精神,。工作積極努力,，任勞任怨，認真學習相關試驗知識,，了解建筑新型材料檢測及應用,，不斷充實完善自己。做到思想行動統(tǒng)一,。堅持保證質量第一,、安全第一的思想指導自己的工作。不放過工作中的每一個細節(jié)步驟,。做到工作認真嚴謹,、實事求是。耳邊總是回想起當年大學第一節(jié)課上老師的一段話：建筑是一門藝術,、技術并存的專業(yè),，更是一門影響國計民生、人命關天的行業(yè),。搞建筑我們得時刻謹記把安全第一記于心中,，因而致使我們把工程質量放在第一位。檢測監(jiān)督工作就是質量把關的最重要的一環(huán),，不容置疑地抓好原材料,、半成品、成品的質量,。
1.專業(yè)知識,、工作能力和具體工作。
從拿到圖紙到圖紙會審,，認真的查看每一個部位細節(jié)，核對數(shù)據(jù),，思考施工步驟方案,。做到腦中有圖,。組織圖紙會審。協(xié)調交換與業(yè)主,、設計,、監(jiān)理各方意見。進入工程開工,，認真了解每一個部位施工細節(jié),，按設計圖紙要求，嚴格編制本專業(yè)施工方案,，對關鍵點編制作業(yè)指導書,，監(jiān)理單位確認后執(zhí)行。同時在施工準備過程中對班組進行技術,、安全交底,，班組對所施工內容做到心中有數(shù)，按施工規(guī)范嚴格要求,。施工過程中,，做好班組自檢、復檢,、專職檢三檢工作,，同時做好分部分項質量檢驗評定記錄、隱蔽記錄及相關質保資料,。嚴格控制原材料,、半成品、成品材料應用于工程,。
由于自己的經(jīng)驗不足致使自己勢必付出的勞動強度要比別人大,，好在自己在學時的專業(yè)知識比較扎實。工作也嚴謹認真,。使我記憶最深的就是測量時查出有條斜軸樁位偏離軸心三十公分,，由于當時沒有樁竣工圖致使自己復核三遍多最后才確定打樁錯誤。打樁隊也承認施工時失誤;還有如某些承臺加深時業(yè)主,、監(jiān)理要求鋼筋籠相應增加,，而那時鋼筋已下好料。依據(jù)自己所學砼具有較強抗壓性能這點再根據(jù)查閱資料和問有經(jīng)驗老師傅指點,。堅信不增加鋼筋的情況下依舊能滿足工程需要,。以致與設計方交流說服業(yè)主、監(jiān)理做到省了不少鋼筋,，運用自己的所學理論知識結合實際情況,，做到滿足工程質量的前提下盡量降低建筑成本;還有首層梁板分開澆筑，可能對于老施工來說那是再簡單不過的事，但說實話對于新手來說那是比較大的飛躍,，至少能做到往滿足工程質量的情況下為施工省材,。雖說不是原創(chuàng)，但主要的是作為一名稱職的技術員能取別人之長補自己之短,。
2.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作,，全身心地投入工作,，認真遵守公司的各項規(guī)章制度。有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。在現(xiàn)場跟工人打成一片,，做到以理服人。在工作之余還積極參加再教育培訓,，現(xiàn)已考取xx年度二級注冊建造師資格證書及c牌駕駛證,。
3.工作質量成績、效益和貢獻,。
在開展工作之前做好,。
有主次的先后及時的完成各項工作達到預期的效果保質保量的完成工作工作效率高同時在工作中學習了很多東西也鍛煉了自己經(jīng)過不懈的努力使工作水平有了長足的進步開創(chuàng)了工作的新局面為公司工作做出了應有的貢獻。
【篇三】,。
今天,，在這個歲尾年頭,，我想驕傲地說一聲：一份耕壇一份收獲,，我沒有辜負領導的期望。但是,，成績已經(jīng)是昨天,，我更關注的是今天和明天,。對于成績的回顧也不是我一貫作風，領導和同事也看在眼里記在心里,。
我注意到了技術工作的許多薄弱之處,，作為技術部門的主要責任人，我同樣有不可推卸的責任,。要達到新一時期的高標準,，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作,，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：
二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán),，導致工作思路不清晰，忽略了技術管理人員的業(yè)務培訓,。
三、主觀上思想有過動搖,，未給自己加壓,，沒有真正進入角色;。
四,、忽略了團隊管理,，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;,。
以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,，技術部門作為單位的一個主要職能監(jiān)督部門，當好家,、理好財是我技術部門應盡的職責,。在單位加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任,。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!,。
查找不足趕先進,，立足根本爭先進，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值,，企事業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱,，作為技術管理部門，為實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦,，要有艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神,、精益管理精神,、永不滿足精神、顧全大局精神,。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,，下半年工作作為技術部的主要責任領導，對于如何提高自我,，服務于本單位這門必修課,，我將不斷地加強學習，完善自我，把學習先進,、趕超先進,、爭當先進融入到工作中去，重點將工作放在加強技術管理與技術分析這二塊,，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：
一,、完善單位內部管理制度;責任明確分工，加強責任考核;,。
內部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方，為使管理制度更趨于完善,，技術部門將結合單位整體管理的要求,，與有關部門進行修正。
今年以來,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,技術部門的力量相對比較薄弱,我們將根據(jù)各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配,進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓,讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質與業(yè)務管理水平都要有質的提高,特別是各人員的計算機操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦,、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平,，總結之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理,，確定目標，達成目標,，加強考核監(jiān)督力度,，與工資掛勾，真正做到獎罰分明,。
三,、加強團隊建設，充分發(fā)揮技術職能部部門的作用：
作為技術部的責任領導,，既是一名技術工作人員,，也是技術管理制度的組織者，要有嚴謹,、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度,，對條線人員要積極引導，做到上行下效,，幫助條線人員解決問題,，充分發(fā)揮團隊的合作精神，學先進,、趕先進,、超先進.
四、加大各項費用控制力度,，充分發(fā)揮技術的核算與監(jiān)督職能;,。
六,、搞好技術分析，為領導提供有效的參考依據(jù);,。
以上工作是我技術部門下一期的主要工作,，查找不足趕先進，立足根本爭先進,，這不是句空話,，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益,，技術戰(zhàn)線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新,，如何在實施成本控制上做文章!總之，今后的工作中,，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步,，與公司共同成長,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇二十
緊張的來了作為車間的一名技術人員，我在車間領導和同志們的關心和支持下,，將繼續(xù)努力工作,，為企業(yè)做出了應有的貢獻，20工作計劃：
新的一年對自己要有新的目標和要求在今后的工作中,，我會更加努力,，不辜負領導對我的信任。
1,、加強政治理論學習不放松,，努力提高自己的政治理論水平。不斷的提高自身的綜合素質,，更好的適應工作需要,，更出色的完成各項任務。
2,、努力學習技術,，不斷的充實自己解決生產(chǎn)中遇到的問題，更好的完成公司和車間交給的各項工作任務,。
3,、加強車間錠位管理工作，確保機臺錠位工藝的一致,，嚴格工藝上車,、規(guī)范操作,，保質保量的完成公司、車間下達的各項生產(chǎn)任務,。
4,、合理安排公司下達的改紡、試紡工作,，新產(chǎn)品的開發(fā)實驗工作,。
5、加強統(tǒng)計技術的推廣和應用,，做到有目的的指導生產(chǎn),。
6、認真組織推廣qc攻關活動,，及時針對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,，有目標的開展攻關活動。
7,、加強工藝事故的處理和預防措施,，提高可預見性防范。做好不合格品的控制,，采取糾正措施,。
8、制定更加詳細的職工培訓計劃和內容,，使職工能夠真正的能夠提高自身素質,。
9、加強職工培訓的監(jiān)督,，對不安時組織學習的工段班組進行考核,。
10、堅持落實三合一管理體系的每周檢查制度,。
11,、認真編寫2020年內部審核計劃，在工作中不斷查找不足,，不符合三合一有關要求的及時采取糾正預防措施,，不斷的持續(xù)改進，使的認證工作再上新臺階,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇二十一
崗位職責：
負責公司iatf16949,iso9001管理體系創(chuàng)建與質量管理體系維護;,。
制，培訓,，推行),。
負責監(jiān)控、考核公司質量體系推行的有效性,，符合性和持續(xù)性;,。
負責監(jiān)控公司kpi指標達成及經(jīng)營管理指標評審的開展并推進;,。
負責推動體系內部管理評審及年度計劃內部審核并完成;。
審核前準備,，如有需要陪同審核及審核后協(xié)助責任部門進行改善;,。
負責組織儀器校驗及工廠文控工作。
完成上級領導安排的其他工作,。
任職資格,。
專科或以上,，機械電子,，工商管理等相關專業(yè)，英語可以讀寫;,。
2,，五年以上質量體系工作經(jīng)驗;。
4,，能夠熟練運用質量工具進行統(tǒng)計分析,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇二十二
一、注重理論學習,，不斷提高自身素質，努力提升工作能力,。
提高自身素質的基礎是學習,，提升工作能力的源泉還是學習。不積跬步,，無以成千里,。在過年的一年中，由于工作經(jīng)驗的欠缺,，我在實踐中暴露出了一些問題,，有了這些不可或缺的經(jīng)驗，現(xiàn)在的我工作起來明顯會感覺較之以往更加的順手,，其實所謂事倍功半,，所謂厚積薄發(fā)，就是每天都要盡可能地累積進步,，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié),，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富。
通過不斷的學習來吸取高質量的管理模式,、高效率的工作思想,，并將其應用在實際工作之中。在開拓了眼界的同時也使自己的管理水平有了很大的提高,。認真學習集團和公司的各項方針政策,，全面貫徹公司的工作目標和任務,，在管理中總結經(jīng)驗，在工作中不斷進步,。牢固樹立以黨為核心,，服從組織管理的正確思想意識。
二,、愛崗敬業(yè),，認真履行工作職責，努力提升工作質量,。
繼續(xù)發(fā)揚干一行,，愛一行，鉆一行的工作作風,，以高度的責任感,、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作,。努力熟悉車間的各項工作,。經(jīng)常組織并參加車間的各項培訓。在不斷提高自身素質的同時提高車間員工的整體技能,，便于更好的完成各項生產(chǎn)任務,。
完善加強車間的日常管理制度，并進行不定期的檢查,。我始終堅持以認真,、負責、一絲不茍為工作宗旨,，認真完成好上級交給的各項工作,，做到不辜負領導信任，不愧對同志們的支持尊重,。
俗話說“火車跑的快,，全憑車頭帶”。車間生產(chǎn)時,，我經(jīng)常在車間,、現(xiàn)場進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，提高工作效率,。設備出現(xiàn)故障時，我與修理工一起加班加點搶修,，接收三級油時,，我與員工一起到棧橋上使用手搖泵抽油，督促員工將油罐車內清理干凈,，避免不必要的損失,。放假期間,，我?guī)ьI值班人員認真做好工廠交給的各項工作，無論是清理現(xiàn)場衛(wèi)生還是在烈日下整理草坪,、鐵路護坡,，無論是唱歌、軍訓還是拉土,、掃雪,，我都身先士卒，積極參加,，與員工們同甘共苦,，充分發(fā)揮了車間帶頭人的作用。
三,、強化管理,，加強思想教育，不斷提高員工思想素質,。
群眾是一切工作的力量源泉,。而員工的思想狀況直接關系到工作效率和工作的完成情況。車間每月定期組織員工進行學習,，教育大家樹立主人翁責任感,，把個人的命運和工廠緊密的聯(lián)系起來，同時把員工的工作表現(xiàn)和獎懲制度有機的結合起來,，獎勤罰懶,，讓大家認識到只有通過自己不斷的努力學習進步才能與企業(yè)共同發(fā)展，從而調動了員工的工作熱情,，促進了車間工作的順利開展,。為了做好車間員工的思想工作,，我們把員工的困難當做自己的事情來辦,，在工作和生活上不斷關心他們。
當員工的家庭出現(xiàn)困難時,，我總是帶領大家,，齊心合力，伸出援助之手,，給困難的家庭帶去集體的關懷,，讓他們感受到組織的溫暖。這種做法大大的增強了員工們的凝聚力和向心力,。
9月21日上班以后,，由于今年秋季的大豆收購量繼續(xù)大幅度降低，成品車間按照工廠部署,，組織員工積極參加各項學習,、軍訓活動,。并向員工說明了工廠當前的形式，及工廠為了保證員工收入而做出的努力,，讓大家在安心工作的同時對我們的企業(yè)充滿了信心,。
四、班組建設,，發(fā)揮班組長的骨干帶頭作用,。
車間班組長的工作直接影響車間的工作質量。因此,，車間每月召開班組長會議,，將發(fā)現(xiàn)的問題及情況作詳細的分析和討論，使員工熟練地掌握正確的生產(chǎn)操作技能,，另一方面,，又針對發(fā)生事故或發(fā)生異常情況時，所應采取的緊急處理措施進行指導,，努力提高班組長的安全技術水平和對事故發(fā)生的應變處理能力,。第三、要求班組長不斷加強學習,，提高自身業(yè)務素質,，要求班組長不但能做好車間的生產(chǎn)工作，還能熟使用車間機器設備,，并掌握設備原理,，掌握一定的修理技能，真正做到“四懂三會”,，使他們真正發(fā)揮車間骨干和模范帶頭作用,。
五、警鐘長鳴,，抓好安全工作,。
強調班組建設要堅持以人為本，以樹立班組團隊為核心,，以強化班組管理為重點,，以打造安全為主線，以實現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)勝班組為目標,，并提出一些與安全生產(chǎn)密切相關的要求：
1,、樹立安全生產(chǎn)責任意識。把安全工作真正放在了首位,，放在了心里,，把過去嘴上講安全變成了現(xiàn)在心中想安全。形成了安全工作天天講，人人抓的良好局面,。
2,、切實做好班中巡回檢查工作，對生產(chǎn)設備的運轉情況,，對生產(chǎn)設備各系統(tǒng)進行巡回檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)異常情況，采取措施消除隱患,，排除故障,，防止事故的發(fā)生。
3,、嚴格執(zhí)行交接班制度,，要求交接班人員必須面對面將生產(chǎn)、安全等情況交接清楚,，做到不清楚就不交班,，不接班，防止因交接班不清楚而危機生產(chǎn)安全,。
4,、定期對設備進行維護保養(yǎng)，隨時檢查設備的運行情況及潤滑油補加,。
5,、嚴格穿戴勞動保護用品，保護自身的安全健康,。通過我們的努力,，成品車間20__年無安全生產(chǎn)責任事故的發(fā)生，確保了安全生產(chǎn),。
六,、節(jié)能降耗，做好增收節(jié)支工作,。
浪費的都是成本,，節(jié)約的都是效益，要想增加生產(chǎn)效益,，就一定要抓好節(jié)本降耗的工作,。一是要抓好用電,，車間生產(chǎn)在來料少的情況下,，能用一條線生產(chǎn)的，決不用兩條生產(chǎn)線;從庫里住外倒粕時,，能用一臺登高輸送機裝車的,，決不使用平臺輸送機。二是要降低包裝袋的損耗，針對包裝袋皮的管理我提出了兩點要求,。
(一),、袋皮的損耗率一定要控制在千分之二以內，車間的損耗不得超過千分之一,，誰超標誰受罰,。
(二)、任何人在不履行出庫手續(xù)的前提下不得從車間向外拿袋皮,，否則一律視為盜竊行為,。通過這些方法，大大降低了袋皮的損耗,。
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(三),、提高物資的使用率，能維修的堅決不允許扔掉,，能更換局部的決不更換全體,。限度的提高設備零部件的使用效率，杜絕了浪費現(xiàn)象,。
(四),、嚴格執(zhí)行物資領取審批手續(xù)，有車間主任簽字審批,，班組長簽字領取,，用在哪、干什么作了都要標明,，備注檢修項目的應當交舊領新,。
(五)、在雪季到來之前就組織員工利用廢木板,、膠合板,、木棍等物品把掃帚安上把手，釘好雪推子等清掃積雪的工具,，不但能夠有效的提高舊物的利用率,，還能提高員工的工作效率。
(六),、從細節(jié)抓起,，從小事做起，要求全體員工養(yǎng)成冬季不得開窗戶,、隨手關燈、下班前關閉電腦,、不準隨便撕毀票據(jù)等一系列良好的習慣,，杜絕浪費，從自身做起。
七,、強化內業(yè)管理,。
為達到iso質量認證的工作標準，切實有效地完善各項工作記錄,，及票據(jù),、臺帳、文件的管理工作,，對各班組進行工作制定,，并進行質量考核，對各班組的各項記錄,、票據(jù),、臺帳進行不定時檢查，要求各項工作記錄準確無誤,，筆體工整,、清晰、干凈整潔,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，并對各記錄本進行妥善保管和存檔，各種票據(jù)有專人保管,，統(tǒng)一領取,，使得內業(yè)管理逐步走向完善,。
八,、不足之處。
(一),、應該繼續(xù)加強政治理論和業(yè)務知識學習,，以提高自己理論素養(yǎng)，黨性修養(yǎng)和企業(yè)管理能力,，以便于能更好的開展工作,，為公司改革發(fā)展盡心盡責。
(二),、對員工的思想教育工作不夠到位,，導致出現(xiàn)了偷竊公司財物的現(xiàn)象，一方面說明了員工的素質有待提高,，一方面也說明了自身管理不到位,。
(三)、是工作力度還不夠大,，個別細小環(huán)節(jié)還沒有妥善處理好,，今后要把工作做細做到位。
(四),、是工作中缺少創(chuàng)新意識,，有待于提高。
九,、明年的工作方向。
(一),、繼續(xù)深入學習貫徹集團、分公司的各項方針政策和工作要求,，努力完成好廠領導交給的各項工作任務,，加強自身思想建設,，積極為員工起模范帶頭作用,。
(二)、狠抓“6s”與“iso”認證管理,，確保各項工作順利完成,。
(三)、重點做好員工技術培訓,、崗位練兵工作,，打造出一支技術過硬、思想過硬的高素質隊伍,。
(四),、抓好員工思想教育、安全教育,、安全操作規(guī)程工作。
(五),、抓好節(jié)能降耗,、成本核算和設備檢查保養(yǎng)工作。
(六),、加強與領導溝通和請示匯報工作,。
工作計劃對工廠員工的重要性篇二十三
本文由應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編輯收集整理，以下提供一篇技術員個人工作總結給大家參考,！
xx年7月畢業(yè)參加工作以來,，我已從一名幼稚的學生逐步成長為一名合格的技術人員,，經(jīng)過幾年的現(xiàn)場實際工作，我已總結出一套適合自己,、適合各工程的施工程序,。這幾年來我先后從事過xx蠟化100萬噸/年催化裂化工程、xx電石廠2萬噸/年有機硅擴能改造工程,、xx化肥廠10萬噸/年丁鋅醇擴建工程,、xx煉油廠三機組移位改造工程、xx石化分公司二蒸餾擴能改造工程,，xx乙烯廠10萬噸/年乙烯挖潛技術改造項目,、xx乙烯廠15萬噸/年聚乙烯挖潛技術改造項目、xxx煉油廠140萬噸/年催化裂化技術改造工程,、xx石化分公司一蒸餾擴能改造工程,、xx煉油廠100萬噸/年延遲焦化工程等12個工程。在上述工程中我負責技術管理工作,，在工作中一直兢兢業(yè)業(yè),，對待工作一絲不茍，一直奉行科學管理,，嚴格要求施工質量,，保證了施工一次校驗合格率100%，部分工程已獲國家優(yōu)質工程,。
xx年到xx年先后在xx乙烯廠10萬噸/年乙烯挖潛技術改造項目,、xx乙烯廠15萬噸/年聚乙烯挖潛技術改造項目、xx煉油廠140萬噸/年催化裂化技術改造工程,、大連石化分公司一蒸餾擴能改造工程中從事施工管理工作,，在這些施工中，我強化質量管理,、成本管理,、進度管理、安全管理,。
在質量管理上我把加強質量終身責任制的管理,，明確責任，強化管理責任卡做為施工過程中的重點,，這樣保證了施工各道工序質量合格,，同時加大對質量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得進行下道工序施工,，保證每到工序受控,。同時加強了施工開工前的技術交底、方案的編制和執(zhí)行監(jiān)督工作,。施工中嚴格執(zhí)行各類標準,，加強了過程質量控制,，實行質量工資制，優(yōu)質優(yōu)價,，對創(chuàng)建精品工程起到了推動作用,。
在成本管理上，在施工前認真做好成本預測,，在施工中對成本管理實施動態(tài)監(jiān)控管理,，使工程成本始終在有序可控的管理體系下運行,。實際施工中禁止現(xiàn)場出現(xiàn)大面積返工現(xiàn)象,，合理用料，利舊利廢,，做到了工程投入量最小,，同時加強機具管理，定期進行檢查,，搞好維護保養(yǎng),，提高綜合利用率，保證了長周期運行,。
在工程進度管理上針對近幾年的工程由于工程期緊,，任務量大，材料設備不到貨的情況下,，為確?？刂泣c施工任務按時完成，我精心組織,，搞好施工準備,，實行周計劃管理，以日保周,，以周保月,。合理劃分施工階段，采用平行流水作業(yè)法施工,。在吉化煉油廠140萬噸/年催化裂化技術改造工程,、大連石化分公司一蒸餾擴能改造工程中由于工期緊，施工作業(yè)量大為按期完工,，在工程初期我建議施工作業(yè)人員熟悉現(xiàn)場情況,，加大預制深度，這兩個工程規(guī)模大小相似,，全裝置儀表閥門安裝1500個,，各類焊接管件1200個，為了施工高峰期降低工作量,，不使儀表正常施工受到限制,，我在施工準備階段提前預制壓力表閥門和導壓管路的各個接頭,，將導壓管路、伴熱管路敷設到儀表一次點附件,，提前做好施工技術準備,，為后序施工開展創(chuàng)造了良好的條件。
在強化安全管理上針對全年施工作業(yè)時間長,、現(xiàn)場施工環(huán)境負責,，立體交叉作業(yè)頻繁等特點加強施工現(xiàn)場安全管理工作，強化員工自我保護意識,，堅持把安全工作放在首位,，加強全員的安全、防火教育,，樹立人人管安全,，人人執(zhí)行貫徹安全防火規(guī)定，做到天天講安全,，天天貫徹安全,，天天檢查安全。
多年的現(xiàn)場施工過程中我一直以積極的態(tài)度發(fā)揮自己的長處,，積極工作,。xx年在大連石化分公司一蒸餾擴能工程中提出合理化建議為該工程節(jié)約資金20萬元，不僅降低了施工難度,，提高了施工效率,，在工期緊、任務量大,、作業(yè)條件困難的情況下合理劃分各施工階段,，確保了施工質量為提前竣工創(chuàng)造了良好的條件，贏得了甲方,、監(jiān)理等多家領導的高度評價,。
上述是我參加工作以來所從事的主要工作，但我從事或介入的其他工作還有很多：如曾多次參與工程的投標工作,，工程的預結算管理等工作,。在我所從事的各項工作中，都能盡職盡責,，積極思考,，不斷學習新知識，全面,、終合的考慮工程施工,，圓滿的完成了領導所交給的各項任務。多年來我被公司評為十佳青年,、優(yōu)秀員工,、撰寫的論文,、合理化建議、施工技術方案多次被評為優(yōu)秀作品,。
根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和長遠發(fā)展規(guī)劃搞好技術培訓工作,。因此就此部門的工作，我做了以下工作：
技術管理方面實施了看板管理工作,。實施看板管理是我公司經(jīng)營管理的重要措施,，通過實施看板管理拉開了分配檔次，充分體現(xiàn)了多勞多得,、少勞少得,、不勞不得的按勞分配原則，提高功效,。實施過程中依據(jù)看板管理相關實施方案和規(guī)定,，按照通用的工序向班組及作業(yè)組下達任務書,，任務書中明確了施工要求,，領料、用料施工程序和計件工日,，項目部按作業(yè)組任務書完成情況進行檢查核實計件工資,。期間，供應部門,、技術管理部門等相關處室人員要相互配合,，通力合作，保證了各工程按期,、高質,、安全完成。
我公司多年來技術管理方面基礎扎實,、各項制度健全,，但我認為針對現(xiàn)在技術力量年輕化現(xiàn)象，應尤其加強施工方案的針對性和可操作性以及施工總結的科學性,、實用性,。對與我們施工過的每項工程我總結出完整的施工特點、程序和方法,。作為技術積累,，必要時可以按同類整理出系統(tǒng)資料。既可指導以后施工,，又可為投標提供基礎資料,。在編制方案交底上我們實行了下發(fā)作業(yè)指導書的辦法在，整理出一套實用于化工煉油系統(tǒng)的竣工資料編制說明,，為剛參加工作的技術員在整理竣工資料上提供了方便,。
作為技術質量處的管理工作者,，在今后的工作中我將以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，繼續(xù)完善技術發(fā)展體系,，強化技術創(chuàng)新能力,，形成以高、大,、精,、尖為核心競爭力的技術差別競爭優(yōu)勢，逐步建立完整高效的技術發(fā)展體系,，形成各項目統(tǒng)一技術管理,，分級實施，目標考核,，相互支持,，資源共享的技術管理體系。
