演講稿可以幫助演講者掌握演講的主題和重點(diǎn),，讓觀眾更加明確地了解他們要傳達(dá)的信息,。演講稿的語氣可以根據(jù)具體的情景和目的而變化，可嚴(yán)肅、可幽默,。參考以下是小編為大家收集的演講稿范文,，供大家參考和學(xué)習(xí),。
競聘演講稿范文及技巧分享篇一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、評委、同事們：
大家上午好,！我叫xx,，今年xx歲，中共黨員,。站在這個會場,，我的心情很激動也很緊張，衷心感謝組織上給我這樣一個參與競爭,、展示自己的機(jī)會,！
經(jīng)過慎重考慮，結(jié)合當(dāng)前所從事工作,，我決定申請xx職位,。
對照委黨委的文件和要求,，我認(rèn)為自己具備了擔(dān)負(fù)更大責(zé)任的基本條件，并有以下五個方面的相對優(yōu)勢：
一是具有多層次多崗位的工作經(jīng)歷,，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,。
xx年大學(xué)畢業(yè)后先后在xx、xx工作,，多次獲嘉獎和優(yōu)秀考核等次,，xx年xx月以筆試、面試第一的成績通過競爭上崗,，擔(dān)任了xx副科長,。雖然這個職位級別不高，但所管的事情涉及xx的方方面面,。期間，自己能主動配合正職開展工作,，組織參與了一系列大型活動,，開展了許多首創(chuàng)性工作，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的好評,。xx年初任辦公室副主任,，在工作中能夠獨(dú)擋一面，綜合協(xié)調(diào)能力得到了極大鍛煉,。xx年xx月,，通過公開招考進(jìn)入省xx，現(xiàn)在xx處任主任科員,，主要從事xx等業(yè)務(wù)工作,。xx年的工作經(jīng)歷，可以說是從基層起步,，從一線走出,，每一次的工作變遷和角色轉(zhuǎn)換，對自己來說,，都是一個積累知識,、歷練本領(lǐng)的好機(jī)會，個人的能力得到了全方位的鍛煉,。
二是具有一定的綜合表達(dá)能力,。
在xx工作時，就已在國家及省級報(bào)刊上發(fā)表文章xx余篇,，其中x篇論文發(fā)表在國家核心期刊上,，另有xx篇論文獲得國家級獎項(xiàng)。還曾多次代表單位參加知識競賽,、演講比賽,，均獲得較好獎次。到xx工作后，在從事具體業(yè)務(wù)的同時,，還承擔(dān)了處室中許多綜合材料的撰寫工作,。不論在什么工作崗位上，自己都注重分析和總結(jié),，通過不斷的積累和努力,，打下了較為堅(jiān)實(shí)的語言文字功底。
三是具有較強(qiáng)的事業(yè)心和較好的執(zhí)行能力,。
從業(yè)xx年,，使我養(yǎng)成了講黨性、紀(jì)律嚴(yán),、作風(fēng)硬,、能吃苦，言行一致,、立說立行的工作作風(fēng),。到xx后，自己能夠從頭開始,，靜下心來,、撲下身子，抱著“學(xué)習(xí),、融入,、提升”的理念，工作中勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè),。在做好常規(guī)性業(yè)務(wù)工作的同時，有幸參與了xx等多家公司資本運(yùn)作這些重大事項(xiàng),?？梢哉f，自己在工作中所取得的進(jìn)步和成績,，歸功于xx處良好的發(fā)展平臺,，歸功于領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任與支持，同時也得益于自己有著“想干事”的強(qiáng)烈的事業(yè)心和“干成事”的工作責(zé)任感,。
四是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,。
自己的知識結(jié)構(gòu)比較合理，大學(xué)學(xué)的是xx專業(yè),，后來又取得xx學(xué)位,，曾長期在xx部門工作，熟悉xx,。為適應(yīng)形勢發(fā)展,，提高自己在工作中的眼力,、定力和能力，能夠長期堅(jiān)持自學(xué),，通過向書本,、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的不斷學(xué)習(xí)，知識面得以拓展,，勝任本職工作的能力得以增強(qiáng),，能夠較為全面地掌握xx有關(guān)的法律、政策,、程序和方法,，自己也從一名xx工作的門外漢，成為處室的工作骨干,。
五是寬容大度,，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
多年的工作經(jīng)歷造就了我謙虛謹(jǐn)慎,、為人正派,、豁達(dá)開朗、坦誠友善的品質(zhì),。在工作和生活中，恪守“虛心做事,、善意待人”的原則,，尊重領(lǐng)導(dǎo)、講求協(xié)作,、顧全大局,。特別是自己曾長期從事對人的管理和思想教育工作，因此比較擅長與人溝通,，善于和同志們團(tuán)結(jié)共事,。
副處級領(lǐng)導(dǎo)兼有領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者雙重身份，如果能夠就職于這一崗位,，我將從以下三個方面來履行職責(zé),。
一、定好位子,。
要尊重正職,，擺正位子，做到不缺位,、不越位,、不錯位。緊緊圍繞委黨委和本處室的工作目標(biāo),，盡心,、盡力,、盡責(zé)，協(xié)助正職高質(zhì)量,、高效率地完成工作任務(wù),。
二、出好點(diǎn)子,。
就是要當(dāng)好正職的參謀,。xx處作為新設(shè)處室，不論是在業(yè)務(wù)開展,、人員整合還是處室建設(shè)等方面都面臨著諸多挑戰(zhàn),。若能夠給我機(jī)會，自己將全力配合正職開展工作,，在加快培育xx,、加快資源整合以及加強(qiáng)xx渠道建設(shè)等方面，多出點(diǎn)子,、出好點(diǎn)子,，突出資本“洗牌”，做優(yōu)國有資產(chǎn),。
三,、做好樣子。
工作中要始終保持“三種氣”：一是保持朝氣,。就是以開放的心態(tài)接受新的挑戰(zhàn),，以扎實(shí)的姿態(tài)完成新的任務(wù)；二是保持銳氣,。做到困難面前不低頭,，挫折面前不氣餒，勇于作開拓創(chuàng)新的實(shí)踐者,；三是保持正氣,。做人要正，做事要公,，大事講原則,，小事講風(fēng)格，廉潔勤政,，做好表率,。
最后，不管結(jié)果如何,，我都會以平常心來對待,。如果組織和同志們信任我，我一定會在今后的工作當(dāng)中,，揚(yáng)長避短,，開拓進(jìn)?。蝗绻茨苋脒x,，我也會以此為新的起點(diǎn),，再接再厲。
謝謝大家,！
文檔為doc格式,。
競聘演講稿范文及技巧分享篇二
尊敬的各位評委、各位同事：
您們好!
今天,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評委再一次給我參加這次競聘的機(jī)會,。
一、首先,，向大家作自我個人工作簡介,。
本人現(xiàn)年43歲，中共黨員,，中專文化,，統(tǒng)計(jì)師職稱，于1979年12月參加工作,，1980年至1998年在公司辦公室工作并擔(dān)任過辦公室副主任,，20_年2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務(wù),。
二,、應(yīng)聘人事勞動政工部主任的理由。
今天,，我本來不想?yún)⒓痈偲傅模驗(yàn)槲蚁嘈艅e人能把人事管理工作搞好,。但是,，我自信：憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好,。因此,，我競聘人事勞動政工部主任。
三,、對加強(qiáng)人事工作管理,，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)和今后工作思路。
緊密圍饒公司改革,、發(fā)展和穩(wěn)定大局,。樹立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念,，以穩(wěn)定隊(duì)伍為基礎(chǔ),，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn),，以重視績效、強(qiáng)化激勵為手段,。緊緊抓住培養(yǎng),、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的,、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的職工社會保險(xiǎn)體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持,。
(二),、具體措施和做法：1、推進(jìn)二個創(chuàng)新,，開創(chuàng)人事人才工作新模式一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念,，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念;樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?/p>
競聘演講稿范文及技巧分享篇三
競聘演講稿既是競聘者對自身素質(zhì)的評價,，也是人事部門和群眾了解競聘者情況的渠道，它既為擇優(yōu)選聘提供依據(jù),，也有利于競聘者自身素質(zhì)的提高,。
目標(biāo)的明確性，是競聘演講區(qū)別于其它演講的主要特征,。這一方面表現(xiàn)在演講者一上臺就要鮮明地亮出自己所要競聘的目標(biāo)(或廠長,、或校長、或秘書,、或經(jīng)理),，另一方面,，其所選用的一切材料和運(yùn)用的一切手法也都是為了一個目標(biāo)——使自己競聘成功(使聽眾能投自己一票),。而其它類型的演講則不同，不管是命題演講還是即興演講,，雖然都有一定的目的,，但其目標(biāo)卻有一定的“模糊性”,、“概括性”和不具體性。打個比方說,，如果演講如大海行船,，那么一般演講是要告訴人們?nèi)绾螒?zhàn)勝困難，駛向遙遠(yuǎn)的彼岸,，而競聘演講則是競爭看誰有條件來當(dāng)船長,。
在其它的演講中，內(nèi)容盡管可以海闊天空地談古論今,，說長道短,，但一般都不是來“顯示”自己的長處,。即使在事跡演講中，也忌諱毫不客氣地為自己“評功擺好”,。但競聘演講則不同,，它的全過程都是聽眾在候選人之間進(jìn)行比較、“篩選”的過程,，競聘者如果“謙虛”,、“不好意思”說自己的長處，表示自己也是“一般般”,，就不能戰(zhàn)勝對手,。因此演講者必須“八仙過海，各顯其能”,，而“競爭性”說白了,，也就是演講者無論是講自身所具備的條件，還是講自己的施政的構(gòu)想,，都要盡最大可能顯出“人無我有”“人有我強(qiáng)”“人強(qiáng)我新”的勝他人一籌的“優(yōu)勢”來,，有時，甚至還要把本來是“劣勢”的東西換一個角度講成“優(yōu)勢”,。比如,，在一次競聘廠長的演講中，一個年輕工人在介紹自己時這樣說：“我一沒有黨票,，二沒有金燦燦的大學(xué)文憑,，三沒有豐富的閱歷，我只是一個初涉人世的二十五歲的小伙子,。你們有百分之百的理由懷疑我是否能擔(dān)得起化肥廠廠長的重任,。然而，同志們,，朋友們,，請你們仔細(xì)地想想，我們化肥廠長期處于癱瘓的狀態(tài),，難道是因?yàn)闅v屆的廠長沒有黨票、沒有文憑,、沒有閱歷嗎?”(掌聲)接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施,，最后竟以大多數(shù)票獲勝。
所謂主題的集中,，是指所表達(dá)的意思單一,，不枝不蔓，重點(diǎn)突出,。這就是說,，在表達(dá)意思時,，必須突出一個重點(diǎn)，圍繞一個中心,，而不要搞多重點(diǎn),，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題,。比如,，在一次小學(xué)校長競聘演講會上，一位很有“希望”的老校長就由于談得太面面俱到而讓人產(chǎn)生了反感,。他在介紹自己時,，不僅詳細(xì)介紹了自己大半生的經(jīng)歷，而且在說獲獎情況時,，把在某晚報(bào)征文比賽獲紀(jì)念獎這樣的與競聘條件無關(guān)的獎勵都說上,，羅列了不下二十個，說得聽眾直笑,。在說措施時,，又從如何抓學(xué)生學(xué)習(xí)、體育,、德育到如何開辦校辦工廠,，從如何管理教學(xué)，到如何關(guān)心教工生活,，其措施幾乎是“全方位”的,。結(jié)果造成了立意分散，讓人聽了好像什么都說了,，而又摸不清他到底說了些什么,。對比之下，另一位年輕的女教師,，就圍繞“如何把學(xué)校教學(xué)水平搞上去”這一中心問題講,，講得有情有理，頭頭是道,，給人們留下了深刻印象,，使自己競聘成功。因此,，在做競聘演講時,，一定要“立主腦”，“減頭緒”,，“鏡頭高度聚焦”,，這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火。
實(shí)用性，是指所選材料既是符合實(shí)際的,，又是對自己競爭“有利”的,，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職后的“構(gòu)想”，都要從“自我”出發(fā),、從實(shí)際情況出發(fā),。競聘演講是“競爭”，但并非是比賽誰能“吹”,，誰能用嘴皮子“甜”人,。聽眾邊聽你的演講，邊在“掂量”你的“話”是否能在現(xiàn)實(shí)中發(fā)揮作用取得效果,。比如在講措施時,，那種憑空喊“我上臺后如何給大家漲工資，如何給大家建樓房”的演講者,，聽眾一般是不買賬的,。而那種發(fā)自肺腑講實(shí)際的措施才是聽眾最歡迎的。
有個工人在競聘演講中就做到了這一點(diǎn),。他說：“恕我直言,，我無力為你們迅速帶來財(cái)富，提高你們的工資,，增加你們的獎金,，我能做到的只能是：第一，誠懇地傾聽你們的.呼聲,，熱忱地采納和獎勵你們的合理建議,，我準(zhǔn)備成立一個由新老工人和技術(shù)人員一起參加的‘智囊團(tuán)’，讓大家提出優(yōu)良的改革方案和科學(xué)的管理措施,。第二,，現(xiàn)在咱廠癱瘓的原因是因收不上來幾百萬的外欠款，我要是當(dāng)了廠長,，我一方面要用法律解決問題,，一方面設(shè)立獎勵制度，誰要是能完成任務(wù),，就獎勵20%,。當(dāng)面點(diǎn)清，說話算數(shù),。第三,，目前當(dāng)務(wù)之急是把積壓產(chǎn)品銷出去。這就要調(diào)動全廠工人的積極性,，要把專業(yè)推銷員和業(yè)余的結(jié)合起來。按效益提成。第四,，在擴(kuò)大銷路的同時,，還要擴(kuò)大生產(chǎn)，在資金短缺的情況下,，我們要先拿出點(diǎn)資金讓工廠的機(jī)器轉(zhuǎn)起來,，我先拿出準(zhǔn)備給兒子娶媳婦的兩萬元進(jìn)行集資入股。第五條,，在工廠扭虧為盈之前,，我先不拿工資。盈利之后,，我的工資和獎金也拿全廠平均數(shù),。我當(dāng)廠長只有一個心愿，那就是和全廠工人們一起,，讓咱們廠起死回生,，扭虧為盈!如果，兩年之內(nèi),，不能實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo),，我就立即自動下臺。最后,，我還要說,，我平生最恨的就是腐bai腐bai，我要是當(dāng)廠長,，我保證捧著一顆心來,，不帶半根草去，如果發(fā)現(xiàn)我有一分錢不干凈,，大家可以把我家的全部東西都拿走,。”因?yàn)樗v的都是真誠的切實(shí)可行的,，所以工人們都投了他的票,。
思路，就是演講者的思維脈絡(luò)：“程序”是指演講中先講什么后講什么的順序,。競聘演講不像一般演講那么“自由”,，它除了題目和稱呼外，一般分為五步：
第一步,，開門見山講自己所競聘的職務(wù)和競聘的緣由,。
第二步，簡潔地介紹自己的情況：年齡,、政治面貌,、學(xué)歷,、現(xiàn)任職務(wù)等一些自然情況。
第三步,，擺出自己優(yōu)于他人的競聘條件,，如政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平,、工作能力等
(既要有概括的論述,，又要有“降人”的論據(jù)。比如,，講自己的業(yè)務(wù)能力時,，可用一些獲得的成果和業(yè)績來證明。)
第四步,，提出假設(shè)自己任職后的施政措施,。(這一步是重點(diǎn)，應(yīng)該講得具體詳實(shí),，切實(shí)可行,。)
第五步，用最簡潔的話語表明自己的決心和請求,。
當(dāng)然,，以上幾步也只是簡單的模式，實(shí)踐中演講者還可根據(jù)實(shí)際需要稍有變化,，而并非填表式,。
演講者在講措施時一定要注意條理清楚，主次分明,。不要像漫坡放羊那樣,，講到哪兒算哪兒，讓人聽了如一團(tuán)亂麻,。為了把措施講得有條理,，可用列條的方法，如“第一點(diǎn)”“第二點(diǎn)”或“其一”“其二”等表示,。除此,，在每一“步”之間要用“過渡語”來承上啟下。如,，當(dāng)自我介紹之后,，可以說：“我之所以敢于來競聘，是因?yàn)槲揖邆湟韵聴l件”來引起下文;講完條件后,，可以再搭一個“橋”：“以上我說了應(yīng)聘的條件,，那么，假如我真當(dāng)了校長(或鄉(xiāng)長,、廠長),，會采取什么措施呢?下面就談?wù)勎业某醪皆O(shè)想,。”這樣不僅條理清楚,，而且使演講上下貫通,，渾然一體。
準(zhǔn)確,，一般是指要恰如其分地表情達(dá)意。但競聘演講中的準(zhǔn)確除此以外還有另外兩層意思：一是所談事實(shí)和所用材料,、數(shù)字都要“求真求實(shí)”,，準(zhǔn)確無誤，比如,，介紹經(jīng)歷時,，是大專畢業(yè)生，就不能說是大學(xué)畢業(yè);在談業(yè)績時,，三次獲獎,，就不能虛說“曾多次獲獎?！?最好把在什么時間什么范圍什么獎項(xiàng)說得清楚明白);如涉及到數(shù)字也要盡量具體,。二是要注意分寸，因?yàn)楦偲秆葜v的角度基本上是以“我”為核心,，如掌握不好分寸,，夸大其詞，就會讓人產(chǎn)生逆反心理,，從而使自己的演講失敗,。
競聘演講稿范文及技巧分享篇四
在求職過程中，如何令競聘演講更出彩,，不用擔(dān)心,，小編這就為大家分享絕佳的競聘演講技巧，一起來看看吧!
要令自己的競聘演講出彩,，在萬千求職者中突圍而出,，你首先得寫好一份演講稿。一份好的競聘演講稿應(yīng)是自然,、真實(shí),，結(jié)合個人實(shí)際與社會現(xiàn)狀的，注意詞語運(yùn)用要嚴(yán)謹(jǐn),、精細(xì),、靈巧，杜絕沉悶,。
在競聘中,，面對眾多面試官與求職者,，你難免感到緊張，沒有良好的心態(tài)可不行!所以在競聘前,，你就要調(diào)節(jié)好自己的心理狀態(tài),，建立自信心，減輕壓力,，讓自己笑對考驗(yàn),。
沒有一個用人單位愿意聘請一個無用之人，有學(xué)識之人更容易備受青睞,。而一個人肚子里的.墨水有多少取決于學(xué)習(xí)力,，學(xué)識需經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)得來，養(yǎng)成愛讀書的習(xí)慣能為你積累不少談資哦!
在競聘演講中,，最忌你自顧自地演說自己早早準(zhǔn)備的內(nèi)容而漠視聽眾,。在下一次進(jìn)行競聘演講時，你或可嘗試?yán)闩c聽者的距離,，不時來一個眼神的接觸,，這能為你的演講加分。
當(dāng)你不知如何進(jìn)行一場完善的競聘演講時,，你可以多觀看他人是如何成功地完成競聘演講,，向他們模仿好的演講技巧，吸取經(jīng)驗(yàn),。
現(xiàn)時的求職壓力大,，你應(yīng)遇強(qiáng)則強(qiáng)，否則就會容易被淘汰,，提前了解這些競聘演講的技巧,，對你很有幫助。
競聘演講稿范文及技巧分享篇五
演講已成為優(yōu)秀人才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位必不可少的途徑,。因而,在某種意義上,競聘演講是優(yōu)秀人才獲得成功的重要橋梁,。下面是小編為大家收集關(guān)于。
書寫技巧,，希望能幫到你,。
1.目標(biāo)的明確性。
2.內(nèi)容的競爭性,。
1.標(biāo)題,。
2.稱謂。
3.正文,。
(1)開頭,。
(2)主體。
a.介紹,。
個人簡歷,。
b.擺出競聘條件,。
c.提出施政目標(biāo)、施政構(gòu)想,、施政方案,。
(3)結(jié)尾。
1.實(shí)事求是,，明確具體,。
2.調(diào)查研究，有的放矢,。
3.謙虛誠懇,，平和禮貌。
1,、選擇演講的題目是寫演講稿的第一步，簡稱為選題,。
2,、人們普遍關(guān)心的話題。
3,、傳播科學(xué)文化知識的話題,。
4、聽眾感興趣的話題,。
5,、親身經(jīng)歷的話題。
說服聽眾改變行為;,。
傳播知識或信息;,。
激起聽眾的共鳴和使其理解;。
讓聽眾感到愉快,。
了解聽眾的心理,。
1.希望提供解決疑難問題的知識、態(tài)度和方法,。
2.希望能有感情上的共鳴和相互理解,。
3.聽眾希望自身受到尊重。
三,、確立主題和收集材料,。
1.確立主題。
2.材料的收集和選擇,。
怎樣選擇材料呢?
選擇有力地支持主題的材料,。
選擇典型材料。
競聘演講者應(yīng)精心設(shè)計(jì)演講開頭,，把聽眾帶進(jìn)自己創(chuàng)設(shè)的演講情境中,，從而提升自己的人氣,，在競聘中勝出。但是現(xiàn)實(shí)中,，常見一些演講者由于開頭不當(dāng),，引起聽眾的反感，不但沒有助上競聘者“一臂之力”,，反而事與愿違,，拖了競聘者的“后腿”。
聽完這段競聘演講的開頭,，各位感覺如何呢?
客觀地說,，這樣開頭，也有一定的可取之處,，簡潔明了,，樸實(shí)莊重。但難免刻板平淡,，缺乏新意,，不僅難以激發(fā)聽眾興趣，而且會使人感覺：這個人不善創(chuàng)新,，不適合做領(lǐng)導(dǎo),。這種先入為主的印象一旦形成，將對接下來的演講內(nèi)容產(chǎn)生不利的影響,。
令人遺憾的是,，類似這樣鱉腳的競聘演講開頭方式，還有很多呢!如——,。
盲目自信型,。
一名年輕的公務(wù)員在競聘某縣宣傳科副科長時，開頭便講道：
我在大學(xué)參加過多次演講,，受到老師和同學(xué)們的熱烈歡迎,，他們都認(rèn)為我的演講非常精彩，我感到無限的欣慰,。我相信,，我今天的演講也一定會很精彩，能夠給評委領(lǐng)導(dǎo)和同志們交一份滿意的答卷,。
分析：競聘者走上講臺應(yīng)該有一定的自信,，但是，要把握好度,，不能過分,，否則就會演變成自傲。要知道，“王婆賣瓜,，自賣自夸”,，是很招人厭的。因?yàn)檠葜v者十分強(qiáng)烈的自我肯定語氣,，容易導(dǎo)致聽眾的逆反心理,，即使演講的確很成功，聽眾的滿意度也會大打折扣,。而且,，萬一這份答卷不怎么令人‘精彩”，這個“臺”就很難下了,。
建議：不要么話說得太‘滿”,，要留有余地，把滿意與不滿意留給聽眾評說,。
一味抱怨型,。
一名在高校工作的同志競聘德育處副處長，其演講開頭是這樣的：
我是政法系副主任,、副教授,。我1973年參加工作，1975年加入偉大的中國共產(chǎn)黨,，1986年從師范大學(xué)政教系畢業(yè)，1989年被學(xué)院任命為政法系副主任,，至今已有20xx年了,。與我同時任命為副主任的同志早已當(dāng)上了處長，有的甚至當(dāng)上了副廳長;比我晚提拔的同志也早已當(dāng)上了正處長,。是我能力差嗎?不是!其根本原因是我不善于同領(lǐng)導(dǎo)交際,，所以有些同志對我說：“你啊，不善于聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),，誰賞識你啊!”
建議：把牢騷話收起來,，抓住眼前的機(jī)會，用實(shí)力向大家證朋：投我一票是沒錯的,。
臨場感恩型,。
一名企業(yè)中層干部在作競聘副廠長的演講時，這樣開頭：
大家對我非常熟悉,，因?yàn)槟銈兌际俏业睦项I(lǐng)導(dǎo),、老同事。在過去5年的三作和生活中,，你們給了我親切的關(guān)懷和大力的支持,。張書記一直關(guān)心我政治上的進(jìn)步，還親自做我的入黨介紹人;王廠長、李主任等,，曾手把手教我業(yè)務(wù)技能……各位的恩情,，我一定銘記在心，永世不忘,。今天借此機(jī)會,，我對你們的關(guān)心和支持表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意,。(鞠躬),。
分析：對曾經(jīng)幫助、關(guān)心過自己的老領(lǐng)導(dǎo),、老同事表達(dá)感恩之情,，是很有必要的，但是,，必須看清楚場合再開口,。站在競聘演講臺上說這番話，怎么聽都像是在“套近乎”,，老領(lǐng)導(dǎo)會感覺這個人“現(xiàn)用現(xiàn)交,，不可靠”，老同事會感覺這個人“不失時機(jī)地討好領(lǐng)導(dǎo),，不怎么樣”即便是真情,，也變成了假意，得不償失,，弄巧成拙,。
建議：換個場合表達(dá)感恩，此刻要做的,，是告訴大家你具備哪些才能勝任這一職務(wù),。
古人云：“善于始者，成功已半,?！币欢尉实摹?/p>
開場白,。
能為你的競聘演講錦上添花助你走上事業(yè)的坦途,。可千萬要記住別犯上面的錯誤讓自己與成功失之交臂.
競聘演講稿范文及技巧分享篇六
競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實(shí)質(zhì),，是爭取聽眾的響應(yīng)和支持。而做到這一點(diǎn)的有效方法之一,，就是要有氣勢,，“氣盛宜言”。這氣勢不是霸氣，不是驕氣,，不是傲氣,，而是浩然正氣。有了淵博的才識,、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情,，作者就不難找到恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)形式。
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2,、態(tài)度要真誠老實(shí)
競聘演講其實(shí)就是“毛遂自薦”,。自薦，當(dāng)然應(yīng)該將自己優(yōu)良的方面展示出來,，讓他人了解自己,。但要注意的是，在“展示”時,，態(tài)度要真誠老實(shí)，有一分能耐說一分能耐,，不能為了自薦成功而說大話,，說謊話。
3,、語言要簡練有力
老舍先生說：“簡練就是話說得少,，而意包含得多?！备偲秆葜v雖是宣傳自己的好時機(jī),，但也決不可“長篇累牘”。應(yīng)該用簡練有力的語言把自己的思想表達(dá)出來,。
4,、內(nèi)心要充滿自信
好的心態(tài)來展示你自己,。當(dāng)然,，自信必須建筑在豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上。這樣的自信,，才會成為你競聘的力量,，變成你工作的動力。
1,、競聘演講稿的開頭方法
競聘演講的時間是有限制的,。因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要,。有經(jīng)驗(yàn)的競聘者常用下面的方法來開頭：
（1）用誠摯的心情表達(dá)自己的謝意,。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果。例如：
我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們給了我這次競聘的機(jī)會,。
（2）簡要介紹自己的有關(guān)情況,，如姓名、學(xué)歷,、職務(wù),、經(jīng)歷等。例如：
我叫李明新,，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)哲學(xué)系,，1985年加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任哲學(xué)教研室副主任,。
（3）概述競聘演講的主要內(nèi)容,。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨。例如：
我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢,；二是談?wù)勛龊萌耸戮指本珠L工作的思路,。
2、競聘演講稿的主體內(nèi)容
競聘演講的目的,，就是要把自己介紹給評選者,，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認(rèn)識和當(dāng)選后的打算,。所以,，競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾方面：
（1）介紹自己應(yīng)聘
的基本條件
所謂基本條件就是政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等,。這一部分實(shí)際上是要說明為什么要應(yīng)聘,，憑什么應(yīng)聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時,，一定要有針對性,，即針對競聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)歷,、政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、已有的政績等等,。并非要面面俱到,，而應(yīng)根據(jù)競聘職務(wù)的職能情況有所取舍。
（2）簡要介紹自身的不足之處
競聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時,，要盡可能地展示自己的長處,，但不是對自身的不足之處，閉口不言,。請看某競聘者的表述：
我從沒有擔(dān)任過班干部,，缺少經(jīng)驗(yàn),。這是劣勢，但正因?yàn)閺奈丛凇肮賵觥被爝^,，一身干凈,，沒有“官相官態(tài)”，“官腔官氣”,；少的是畏首畏尾的私慮,，多的是敢作敢為的闖勁。正因?yàn)槲乙幌蛏钤谧畹讓?，從未有過“高高在上”的體驗(yàn),，對擺“官架子”看不慣，弄不來,，就特別具有民主作風(fēng),。因此，我的口號是“做一個徹底的平民班長”,。
（3）表明自己任職后的打算
,，提出明確的工作目標(biāo)和切實(shí)可行的措施。請看某競聘老干部處副處長職務(wù)競聘人的演講：
總結(jié)我自身的情況,，我認(rèn)為我有條件,、有能力勝任副處長的工作。如果我能競聘成功,，我將做好以下幾項(xiàng)工作：
首先,，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作。解決老干部急需解決的問題,。如老干部的政治生活待遇問題,，老干部的晚年教育問題。
其次,，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動,，使他們老有所樂。
第三,，積極開展家訪工作,，特別是要加強(qiáng)對孤寡老人的服務(wù)工作，安排工作人員與他們結(jié)成幫助對子,，使他們感受到組織的溫暖,。
第四,，設(shè)立一個處意見箱,，了解老人的思想狀況，了解他們的需求,，并將了解到的情況,，及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，并及時解決問題。
如何撰寫競聘演講稿
競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準(zhǔn)備用作口頭發(fā)表的文稿,。競聘演講的目的,，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認(rèn)識，從而鑒別其是否能勝任該職位,。演講稿的撰寫,，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環(huán)節(jié)，值得每一位競聘者注意,。
競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實(shí)質(zhì)，是爭取聽眾的響應(yīng)和支持,。而做到這一點(diǎn)的有效方法之一,，就是要有氣勢，“氣盛宜言”,。這氣勢不是霸氣,，不是驕氣，不是傲氣,，而是浩然正氣,。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情,，作者就不難找到恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)形式,。
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2、態(tài)度要真誠老實(shí)
競聘演講其實(shí)就是“毛遂自薦”,。自薦,，當(dāng)然應(yīng)該將自己優(yōu)良的方面展示出來，讓他人了解自己,。但要注意的是,，在“展示”時，態(tài)度要真誠老實(shí),，有一分能耐說一分能耐,，不能為了自薦成功而說大話，說謊話,。
3,、語言要簡練有力
老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多,?！备偲秆葜v雖是宣傳自己的好時機(jī)，但也決不可“長篇累牘”,。應(yīng)該用簡練有力的語言把自己的思想表達(dá)出來,。
4,、內(nèi)心要充滿自信
著名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認(rèn)為自己有才華,，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個或那個職務(wù),。”當(dāng)你充滿自信時,，你站在演講臺上,，面對眾人，就會從容不迫,，就會以最好的心態(tài)來展示你自己,。當(dāng)然，自信必須建筑在豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,。這樣的自信,，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力,。
1,、競聘演講稿的開頭方法
競聘演講的時間是有限制的。因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要,。有經(jīng)驗(yàn)的競聘者常用下面的方法來開頭：
（1）用誠摯的心情表達(dá)自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果,。例如：
我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們給了我這次競聘的機(jī)會。
（2）簡要介紹自己的有關(guān)情況,，如姓名,、學(xué)歷、職務(wù),、經(jīng)歷等,。例如：
我叫李明新，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)哲學(xué)系,，1985年加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)任哲學(xué)教研室副主任。
（3）概述競聘演講的主要內(nèi)容,。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨,。例如：
我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢；二是談?wù)勛龊萌耸戮指本珠L工作的思路,。
2,、競聘演講稿的主體內(nèi)容
競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者,，讓評選者了解你的基本情況,，了解你對競聘崗位的認(rèn)識和當(dāng)選后的打算。所以,，競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾方面：
（1）介紹自己應(yīng)聘的基本條件
來介紹自己的學(xué)歷,、經(jīng)歷、政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、已有的政績等等。并非要面面俱到,，而應(yīng)根據(jù)競聘職務(wù)的職能情況有所取舍,。
（2）簡要介紹自身的不足之處
競聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處,，但不是對自身的不足之處,，閉口不言。請看某競聘者的表述：
我從沒有擔(dān)任過班干部,，缺少經(jīng)驗(yàn),。這是劣勢，但正因?yàn)閺奈丛凇肮賵觥被爝^,，一身干凈,，沒有“官相官態(tài)”，“官腔官氣”,；少的是畏首畏尾的私慮,，多的是敢作敢為的闖勁。正因?yàn)槲乙幌蛏钤谧畹讓?，從未有過“高高在上”的體驗(yàn),，對擺“官架子”看不慣，弄不來,，就特別具有民主作風(fēng),。因此，我的口號是“做一個徹底的平民班長”,。
（3）表明自己任職后的打算
評選者更關(guān)心的還是競聘者任職后的打算,。因此，競聘者在競聘演講時,，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點(diǎn),，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，提出明確的工作目標(biāo)和切實(shí)可行的措施。請看某競聘老干部處副處長職務(wù)競聘人的演講：
總結(jié)我自身的情況,，我認(rèn)為我有條件,、有能力勝任副處長的工作,。如果我能競聘成功，我將做好以下幾項(xiàng)工作：
首先,，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作,。解決老干部急需解決的問題。如老干部的政治生活待遇問題,，老干部的晚年教育問題,。
其次，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動,，使他們老有所樂,。
不求有功，整天渾渾噩噩,，還談什么報(bào)效國家,，獻(xiàn)身中行。
眾所周知,，從現(xiàn)在算起,，我國加入wto后，對金融業(yè)的保護(hù)期還有兩年時間,。在漸次開放的過程中,，我們已經(jīng)真切地感受到外資銀行給我們帶來的壓力。前有“南京愛立信倒戈事件”,，后有花旗銀行“存款收費(fèi)之爭”,。再加之各股份制銀行紛紛祭起“殺手锏”，我國的金融同業(yè)的競爭正可謂是“群雄并立,、烽煙四起”,。
我叫xxx，（xx）人,，生于×年×月,，××××年入伍，××××年加入黨組織,，××××年入行,，從事電腦工作××年，曾擔(dān)任x行科技處處長,，現(xiàn)任x行科技處××科科長,。××年會計(jì)專業(yè)本科畢業(yè),，經(jīng)濟(jì)師,。
今天，我競聘的是××××科科長。我從以下×個方面簡述一下我競聘的理由,。
首先,，競聘上崗有利于提高自身的素質(zhì)，全面發(fā)展自己,。（加入自己的工作經(jīng)歷）,。每一次工作的調(diào)整和崗位的變化，對我人生閱歷的豐富和能力的提高都是一次難得的機(jī)遇,。我覺得越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性,，越是能夠?qū)W到新知識,，增長新才干,，開拓新視野,，挖掘新潛力,。挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在,，壓力與動力并存,，這次競爭新的崗位,，目的就在于鍛煉自己,，獲取多方面實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，提高自身綜合素質(zhì)。
其次,，我認(rèn)為自己具備擔(dān)任該職務(wù)所必須的政治素養(yǎng)和個人品質(zhì),。
上，盡職盡責(zé),，埋頭苦干,，全身心地投入。多年來,，組織上的培養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅(jiān)持原則,，主持公道,，秉公辦事，作風(fēng)正派,，求真務(wù)實(shí),，胸懷寬廣，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認(rèn)為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責(zé)任心,。在關(guān)鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖,、敢作,、敢為的精神。三是業(yè)務(wù)方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,，我干過x年的xx，干過x年的xx,無論是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中,，還是在業(yè)務(wù)管理上,，我都堅(jiān)持走到哪里就學(xué)到哪里，向老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，向?qū)＜覀儗W(xué)習(xí),，向同志們學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，以肯于鉆研的學(xué)習(xí)精神,，不給自己留疑問，無愧于領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解和信任,。前年,，我主動為自己“充電”，考上了湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了銀行管理,、經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務(wù)工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
如果我能競選成功,我的工作思路是:
提升服務(wù)層次,，豐富服務(wù)內(nèi)涵,。服務(wù)是永恒的主題。要提升服務(wù)層次,，要豐富服務(wù)內(nèi)涵,。對客戶我們必須用“心”服務(wù)，做到誠心,、熱心,、細(xì)心、耐心,。要大力提倡“溫馨服務(wù)”,，建立***制度，熟悉掌握客戶信息,，把顧客看作是自已的親戚朋友,，看作是自已的家人,，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立支行的良好形象,。
提出新思路,發(fā)展大業(yè)務(wù).樹立“想支行之所想,，急支行之所急，全力為一線服務(wù)”的經(jīng)營理念,，與此同時,，在內(nèi)部制定一整套規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，防范風(fēng)險(xiǎn),，規(guī)范運(yùn)作,。對外部，將任務(wù)分解落實(shí)到人,，部門經(jīng)理和經(jīng)辦人員分別負(fù)責(zé)每個重點(diǎn)客戶,，對支行或客戶提出的業(yè)務(wù)要求，及時解決,，落實(shí)到位,，保證各主要客戶的業(yè)務(wù)量穩(wěn)中有升,。
學(xué)好銀行知識,，打牢理論基礎(chǔ)。就本人來說,，重要的是與同志們一起加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，注意銀行法律法規(guī)的學(xué)習(xí),特別是要加大對國際業(yè)務(wù)方面知識的學(xué)習(xí),要知其所以然，掌握工作主動權(quán),。
謝謝大家,。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好,！
感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機(jī)會,！為了響應(yīng)人事制度改革的召喚，按照競職方案,，我符合支行行長職務(wù),。我現(xiàn)年**歲，中共黨員,，大專文化程度,，會計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱。
“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,，我干過x年的xx，干過x年的xx,無論是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中,，還是在業(yè)務(wù)管理上,，我都堅(jiān)持走到哪里就學(xué)到哪里，向老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向?qū)＜覀儗W(xué)習(xí),，向同志們學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以肯于鉆研的學(xué)習(xí)精神,，不給自己留疑問,，無愧于領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解和信任。前年,，我主動為自己“充電”,，考上了湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院的在職研究生，并較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了銀行管理,、經(jīng)濟(jì)管理,、計(jì)算機(jī)和英語等方面的知識。我感到自己在業(yè)務(wù)工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。
如果有幸得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和支持，我將迅速找準(zhǔn)自己的位置,，盡快進(jìn)入角色,，認(rèn)真履行責(zé)。
率先垂范,?！按蹇创澹瑧艨磻?，群眾看干部”,。作為基層行的領(lǐng)頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產(chǎn)生不同的影響,。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng)，以身作則,。要有堅(jiān)定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì),，要廉潔自律,、勤政為民；要正直誠實(shí),，吃苦耐勞,；要以實(shí)際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導(dǎo)全行員工開拓進(jìn)取,。
“抓大放小”,?！白ゴ蟆保醋プ∪械闹行墓ぷ骱椭饕ぷ?，抓住關(guān)鍵問題和主要矛盾,，突出重點(diǎn)；“放小”,，即將日常性,、事務(wù)性、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關(guān)部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用?！白ゴ蠓判 笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務(wù)中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理。同時還可以充實(shí)副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機(jī)會，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。
自我激勵,。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義,，攀比心態(tài),。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”。隨時了解掌握職工的思想動態(tài),，對先進(jìn)優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣，擴(kuò)大影響,，激發(fā)被表彰者內(nèi)心的自豪感,，從而促使其向更先進(jìn)的行列邁進(jìn)。其二要營造公平,、民主,、和諧、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上,、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制,，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權(quán),，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感。
尊重員工的人格,。具體做好三個方面：一是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任,。領(lǐng)導(dǎo)者要從感情上走近員工,，經(jīng)常深入其中溝通、聯(lián)絡(luò),、了解他們所想,、所需、所求,。要以生活上的關(guān)心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話,、提意見而被另眼看待。二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務(wù)、工作有起色的員工,，及時給予肯定,，增強(qiáng)其自信心；對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責(zé)備,，要鼓勵，讓他感到領(lǐng)導(dǎo)對他的工作是理解和支持的,；對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制，重在思想疏導(dǎo),，不能不分場合,、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認(rèn)識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。三是堅(jiān)持正確的用人原則。堅(jiān)持任人唯賢,，反對任人唯親,、拉幫結(jié)派,；選拔任用于部要看主流，不一葉障目,，要重用群眾公認(rèn),、有工作實(shí)績、為民說話的干部,。
加強(qiáng)學(xué)習(xí).學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要三方面：一是學(xué)習(xí)金融知識,，針對自己不足之處，刻苦鉆研,，通過自學(xué),、函授等方式加強(qiáng)金融基本知識學(xué)習(xí)，積極研究金融政策,，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家,；二是學(xué)習(xí)相關(guān)知識,，金融是特殊行業(yè)。凡是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域范圍的部門知識都要有一定了解,，主要包括稅收,、財(cái)政、法律法規(guī),、市場經(jīng)濟(jì),、電腦基礎(chǔ)知識等，提高自己綜合素質(zhì),。三是學(xué)習(xí)政治理論,，馬克思哲學(xué)知識，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界,。通過學(xué)習(xí)，不斷促進(jìn)自己政治素質(zhì),。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,，上述幾點(diǎn)是我對支行工作的思考,，只要我能聘上，我會為此賣力,。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作,。
如何寫競聘演講稿
競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準(zhǔn)備用作口頭發(fā)表的文稿。競聘演講的目的,，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認(rèn)識,，從而鑒別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫,，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環(huán)節(jié),，值得每一位競聘者注意。
競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實(shí)質(zhì),，是爭取聽眾的響應(yīng)和支持。而做到這一點(diǎn)的有效方法之一,，就是要有氣勢,，?氣盛宜言?。這氣勢不是霸氣,，不是驕氣,，不是傲氣，而是浩然正氣,。有了淵博的才識,、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)形式,。
2,、態(tài)度要真誠老實(shí)
競聘演講其實(shí)就是?毛遂自薦?。自薦,，當(dāng)然應(yīng)該將自己優(yōu)良的方面展示出來,，讓他人了解自己。但要注意的是,，在?展示?時,，態(tài)度要真誠老實(shí)，有一分能耐說一分能耐,，不能為了自薦成功而說大話,，說謊話。
3,、語言要簡練有力
老舍先生說：?簡練就是話說得少,，而意包含得多。?競聘演講雖是宣傳自己的好時機(jī),，但也決不可?長篇累牘?,。應(yīng)該用簡練有力的語言把自己的思想表達(dá)出來。
4,、內(nèi)心要充滿自信
著名演說家戴爾;卡耐基曾說過：?不要怕推銷自己,。只要你認(rèn)為自己有才華,，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個或那個職務(wù)。?當(dāng)你充滿自信時,，你站在演講臺上,，面對眾人，就會從容不迫,，就會以最好的心態(tài)來展示你自己,。當(dāng)然，自信必須建筑在豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,。這樣的自信,，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力,。
1,、競聘演講稿的開頭方法
競聘演講的時間是有限制的。因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要,。有經(jīng)驗(yàn)的競聘者常用下面的方法來開頭：
（1）用誠摯的心情表達(dá)自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果,。例如：
我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們給了我這次競聘的機(jī)會。
（2）簡要介紹自己的有關(guān)情況,，如姓名,、學(xué)歷、職務(wù),、經(jīng)歷等,。例如：
我叫李明新，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)哲學(xué)系,，1985年加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)任哲學(xué)教研室副主任。
（3）概述競聘演講的主要內(nèi)容,。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨,。例如：
我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢；二是談?wù)勛龊萌耸戮指本珠L工作的思路,。
2,、競聘演講稿的主體內(nèi)容
競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者,，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認(rèn)識和當(dāng)選后的打算,。所以,，競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾方面：
（1）介紹自己應(yīng)聘的基本條件
所謂基本條件就是政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。這一部分實(shí)際上是要說明為什么要應(yīng)聘,，憑什么應(yīng)聘的問題,。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性,，即針對競聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷,、經(jīng)歷、政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、已有的政績等等。并非要面面俱到,，而應(yīng)根據(jù)競聘職務(wù)的職能情況有所取舍,。
（2）簡要介紹自身的不足之處
競聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處,，但不是對自身的不足之處,，閉口不言。請看某競聘者的表述：
態(tài)?,，?官腔官氣?,；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁,。正因?yàn)槲乙幌蛏钤谧畹讓?，從未有過?高高在上?的體驗(yàn)，對擺?官架子?看不慣,，弄不來,，就特別具有民主作風(fēng)。因此,，我的口號是?做一個徹底的平民班長?,。
（3）表明自己任職后的打算
評選者更關(guān)心的還是競聘者任職后的打算。因此,，競聘者在競聘演講時,，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點(diǎn)，也就是說,，要緊緊圍繞著聽眾關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題，提出明確的工作目標(biāo)和切實(shí)可行的措施,。請看某競聘老干部處副處長職務(wù)競聘人的演講：
總結(jié)我自身的`情況,，我認(rèn)為我有條件、有能力勝任副處長的工作。如果我能競聘成功,，我將做好以下幾項(xiàng)工作：
首先,，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作。解決老干部急需解決的問題,。如老干部的政治生活待遇問題,，老干部的晚年教育問題。
其次,，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動,，使他們老有所樂。
在其它的演講中,，內(nèi)容盡管可以海闊天空地談古論今,，說長道短，但一般都不是來?顯示?自己的長處,。即使在事跡演講中,，也忌諱毫不客氣地為自己?評功擺好?。但競聘演講則不同,，它的全過程都是聽眾在候選人之間進(jìn)行比較,、?篩選?的過程，競聘者如果?謙虛?,、?不好意思?說自己的長處,，表示自己也是?一般般?，就不能戰(zhàn)勝對手,。因此演講者必須?八仙過海,，各顯其能?，而?競爭性?說白了,，也就是演講者無論是講自身所具備的條件,，還是講自己的施政的構(gòu)想，都要盡最大可能顯出?人無我有??人有我強(qiáng)??人強(qiáng)我新?的勝他人一籌的?優(yōu)勢?來,，有時,，甚至還要把本來是?劣勢?的東西換一個角度講成?優(yōu)勢?。
比如,，在一次競聘廠長的演講中,，一個年輕工人在介紹自己時這樣說：?我一沒有黨票，二沒有金燦燦的大學(xué)文憑,，三沒有豐富的閱歷,，我只是一個初涉人世的二十五歲的小伙子。你們有百分之百的理由懷疑我是否能擔(dān)得起化肥廠廠長的重任,。然而,，同志們,，朋友們，請你們仔細(xì)地想想,，我們化肥廠長期處于癱瘓的狀態(tài),，難道是因?yàn)闅v屆的廠長沒有黨票,、沒有文憑,、沒有閱歷嗎？?（掌聲）接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施,，最后竟以大多數(shù)票獲勝,。
三、主題的集中性
所謂主題的集中,，是指所表達(dá)的意思單一,，不枝不蔓，重點(diǎn)突出,。這就是說,，在表達(dá)意思時，必須突出一個重點(diǎn),，圍繞一個中心,，而不要搞多重點(diǎn)，多中心,，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題,。 比如，在一次小學(xué)校長競聘演講會上,，一位很有?希望?的老校長就由于談得太面面俱到而讓人產(chǎn)生了反感,。他在介紹自己時，不僅詳細(xì)介紹了自己大半生的經(jīng)歷,，而且在說獲獎情況時,，把在某晚報(bào)征文比賽獲紀(jì)念獎這樣的與競聘條件無關(guān)的獎勵都說上，羅列了不下二十個,，說得聽眾直笑,。在說措施時，又從如何抓學(xué)生學(xué)習(xí),、體育,、德育到如何開辦校辦工廠，從如何管理教學(xué),，到如何關(guān)心教工生活,，其措施幾乎是?全方位?的。結(jié)果造成了立意分散,，讓人聽了好像什么都說了,，而又摸不清他到底說了些什么,。對比之下，另一位年輕的女教師,，就圍繞?如何把學(xué)校教學(xué)水平搞上去?這一中心問題講,，講得有情有理，頭頭是道,，給人們留下了深刻印象,，使自己競聘成功。因此,，在做競聘演講時,，一定要?立主腦?，?減頭緒?,，?鏡頭高度聚焦?,，這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火。
四,、材料的實(shí)用性
實(shí)用性,，是指所選材料既是符合實(shí)際的，又是對自己競爭?有利?的,，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職后的?構(gòu)想?,，都要從?自我?出發(fā)、從實(shí)際情況出發(fā),。競聘演講是?競爭?,，但并非是比賽誰能?吹?，誰能用嘴皮子?甜?人,。聽眾邊聽你的演講,，邊在?掂量?你的?話?是否能在現(xiàn)實(shí)中發(fā)揮作用取得效果,。比如在講措施時,，那種憑空喊?我上臺后如何給大家漲工資,，如何給大家建樓房?的演講者,，聽眾一般是不買賬的,。而那種發(fā)自肺腑講實(shí)際的措施才是聽眾最歡迎的,。
有個工人在競聘演講中就做到了這一點(diǎn),。他說：?恕我直言,，我無力為你們迅速帶來財(cái)富，提高你們的工資,，增加你們的獎金,，我能做到的只能是：
財(cái)智話題：競聘上崗能否有效選拔人才,？]
主持人：競聘上崗是部分企業(yè)干部選拔的方式之一,。員工可以平等參與崗位競聘，由企業(yè)組織考官進(jìn)行評審,，經(jīng)過一系列測試,，以德,、才、能,、識,、體的全面衡量選拔員工,。
有人說,，競聘上崗能夠提高企業(yè)人事與分配制度的透明性,，提高員工的斗志,。
那么競聘上崗能否有效選拔人才,？
改革傳統(tǒng)管理機(jī)制的突破口
普天東方通信集團(tuán)有限公司人力資源總經(jīng)理施文忠：競聘突破了國企傳統(tǒng)的管理制度奠定了國企人才職業(yè)化發(fā)展的基礎(chǔ)。
在市場經(jīng)濟(jì)的條件下,，國企需要是有實(shí)際能力的"管理者",。傳統(tǒng)的國企則實(shí)行干部管理體制,，以資歷作為提拔的依據(jù)。干部和管理者的區(qū)別是,，前者依靠的是資歷,，后者依靠的是能力。
培養(yǎng)與選拔管理者需要系統(tǒng)的長期發(fā)展計(jì)劃,。但是許多國企往往依靠一時的表現(xiàn)來取決是否提拔員工,，背離了系統(tǒng)化的計(jì)劃,，造成國企缺乏后備管理者,。在這種情勢下,，競聘就成為改革傳統(tǒng)管理機(jī)制的突破口,，成為一種優(yōu)勝[]劣汰的權(quán)宜之計(jì),。
競聘是無投資的培訓(xùn)
青海三普藥業(yè)股份有限公司人力資源部經(jīng)理宋福安：競聘是非常好的，無投資的培訓(xùn),，不但有利于企業(yè)選拔人才，也利于競聘員工拓展參與者的思路,，提高自身素質(zhì)。
由于在競聘的前期準(zhǔn)備中參與者努力自覺地學(xué)習(xí),，搜集資料。在面試答辯中,，競聘者的表達(dá)能力、自信心,、精神面貌,、應(yīng)變能力、分析問題的能力等等都會取得很大的進(jìn)步,，使競聘者日益走向成熟和完善,。這個過程本身就是一種自我培訓(xùn),。
但是企業(yè)應(yīng)該有一個總體系統(tǒng)的管理原則，每次競聘都必須有較為周密的策劃,，保證競聘的公正性，客觀性,。任何流于形式的競聘都會導(dǎo)致競聘失信,，打擊員工的積極性,、影響員工士氣,，對提升人力資源管理很不利,。
激發(fā)員工潛力,，有利優(yōu)化配臵
杭州恒生電子股份有限公司人力資源部 唐茂華:我認(rèn)為"競聘上崗"能較好的實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化配臵。
員工的能力,，尤其是潛力,，經(jīng)常是處于隱匿的狀態(tài),，考核也只能對了解個人歷史的外在表現(xiàn),。在很大程度上,，員工個人的能力對于公司而言是處于信息不對稱的狀態(tài)。
競聘上崗體現(xiàn)了公司主動創(chuàng)造機(jī)會的意愿,，讓每個人在機(jī)會上處于比較平等的地位,，而不是過多地受到他在公司的經(jīng)歷以及他目前所處位臵的限制,。
更重要的是,，競聘上崗可以激發(fā)起員工的熱情，能為員工提供充分展示個人的素質(zhì)和能力的舞臺,。他的優(yōu)勢可以在與競爭者的比較中更加突出，當(dāng)然他的弱點(diǎn)也會暴露出來,，這就能給他更明確的提示,，成為日后改進(jìn)工作的客觀依據(jù),。
競聘有平衡作用
北京西三角人力資源網(wǎng)技術(shù)總顧問黃亨煜：我認(rèn)為,，采用競聘上崗對于國企員工以及領(lǐng)導(dǎo)者都有益處,，它的主要作用應(yīng)當(dāng)是變被動為主動,j具體地說：
一是將"要我做",，變成"我要做",，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識。采用競聘上崗的方式,，職工主動報(bào)名參加,，干得好與不好自己都要負(fù)責(zé)任,。
二是減少了干部選拔中的暗箱操作。有些國企是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定干部名單,，只要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就可以了,。這樣對企業(yè)的發(fā)展無疑相當(dāng)危險(xiǎn),。采取競聘的方式,，就可以了引入公開競爭機(jī)制,，讓競聘者直接面向群眾發(fā)表演講，增加群眾監(jiān)督的力量,，選拔相對來說會比較公正一些,。
三是公開競爭上崗有利于減少領(lǐng)導(dǎo)的壓力,，讓落聘者接受,。國企目前主要問題是人多崗位少，如果讓某一部分人下崗,，往往缺乏科學(xué)系統(tǒng)績效評估依據(jù),。通過公開競聘這種方式競聘失敗,，下了崗的人也比較容易接受。
公開競聘值得商榷
金霸王（中國）有限公司人力資源部員工關(guān)系經(jīng)理平靜：
國企中的競聘上崗是用完全公開的方式,，有些公開演講是員工即時的表現(xiàn),，很可能存在偶然性，無法反映員工的實(shí)際能力,，所以在評價上會存在偏差,。
外企也有競聘,，但和許多國企不同的是,，一些外企不采用公開競爭的方式：
當(dāng)某一個職位空缺時，外企人力資源部會貼出招聘信息,，有意向的員工可以把相關(guān)的資料送至負(fù)責(zé)部門,。接著相關(guān)部門會與員工一一面談,，并結(jié)合員工長期的績效，對員工的發(fā)展能力進(jìn)行綜合評價,，力求公正公平,。
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競聘演講稿范文及技巧分享篇七
競爭這個概念在人們的意識中已習(xí)慣成自然,，而競爭上崗是競爭大潮中的一朵浪花,，為無數(shù)人設(shè)置了一個發(fā)展的空間和平臺,，讓他們盡情表演自己的多彩人生，充分展示自己的綜合能力,，那么如何競爭上崗的演講中脫穎而出呢?今天本站小編給大家分享一些如何寫,。
的小技巧,，希望對大家有所幫助,。
寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認(rèn)識,，要圍繞著競聘崗位寫文章,，對崗位認(rèn)識理解的層次不同,，標(biāo)準(zhǔn),、起點(diǎn)不同，那么演講稿的質(zhì)量則不同,。
首先對競聘崗位的理解與認(rèn)識要有一定的高度,。如競聘某學(xué)院圖書館館長這個崗位時，僅僅理解為圖書館長的職責(zé)是完成圖書館日常管理工作是不夠的,，還應(yīng)當(dāng)上升一個高度,，即圖書館是學(xué)院提高教師、學(xué)生綜合素質(zhì)的陣地,，是學(xué)院精神文明建設(shè)的主戰(zhàn)場,。對崗位的認(rèn)識有高度，今后的工作思路才能抓得更準(zhǔn),，更到位,。
其次，對競聘崗位的理解與認(rèn)識要準(zhǔn)確,、全面,。如競聘某學(xué)院院長這個崗位時，一方面要準(zhǔn)確認(rèn)識院長的,。
崗位職責(zé),。
是學(xué)院發(fā)展和建設(shè)的帶頭人是教學(xué)與管理的負(fù)責(zé)人等等。有的人在競聘時還提到做好學(xué)院黨務(wù)管理工作等這樣不可以因?yàn)辄h務(wù)工作應(yīng)當(dāng)是黨委書記的職責(zé)如果對崗位職責(zé)認(rèn)識不準(zhǔn)確可能會引起誤會導(dǎo)致工作開展時的困難,。另一方面要全面認(rèn)識院長的崗位職責(zé)不僅僅是管理者,、領(lǐng)頭雁更重要的是服務(wù)者為學(xué)院職工帶來更多的效益創(chuàng)設(shè)更優(yōu)良的工作環(huán)境營造更和諧的工作氛圍等。認(rèn)識全面到位工作才能全面到位,。
第三,，對競聘崗位的理解與認(rèn)識要有新意，要作到思想觀點(diǎn)新,，思維角度新,。競聘者要多關(guān)注和研究新形勢，新動態(tài),，新情況,，新問題，得出新結(jié)論,。對大家一直以來理解的某崗位職責(zé)提出自己新的思想觀點(diǎn),，也可以運(yùn)用不同思維方式，從不同角度出發(fā),，提出自己對崗位的認(rèn)識與見解,，令聽者耳目一新。
應(yīng)當(dāng)了解的是對競聘崗位的理解與認(rèn)識是一個人綜合素質(zhì),、綜合能力的體現(xiàn),，是一個人多年工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn),、體驗(yàn)的總結(jié),，并非一日之功。另外,，對競聘崗位的理解與認(rèn)識雖然是寫好競聘演講稿的中心,、核心內(nèi)容，卻不一定要把它完全寫到稿子中,，而是要使你對崗位的認(rèn)識在競聘演講稿中得到全面,、準(zhǔn)確的體現(xiàn)。
1.競聘者的優(yōu)勢要抓得“準(zhǔn)”,。
一要抓住適合崗位需要的優(yōu)勢,，競聘者具備的優(yōu)勢要與崗位需求高度一致，如果你競聘人事處長,，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通,，就是對競聘優(yōu)勢抓得不準(zhǔn),。
一篇競聘高職教育部副部長的演講稿是這樣總結(jié)優(yōu)勢的：
第一，有多年教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn),。高職教育部是一個管理職能較多的單位,，包含了學(xué)生管理、教師管理,、教學(xué)管理、教務(wù)管理,、考務(wù)管理,、學(xué)籍管理、就業(yè)管理等一系列工作,。我做過班主任,、學(xué)生科長、師資科長,、教務(wù)處副處長等,，并多年從事中文專業(yè)教學(xué)工作，熟悉高職教育教學(xué)規(guī)律,，深刻領(lǐng)會高職教育教學(xué)新理念,。
第二，有虛心學(xué)習(xí),、不斷完善自我的恒心,。學(xué)然后知不足，在學(xué)習(xí)同事們的工作藝術(shù),、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的同時,，我始終堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)政治思想理論和教育教學(xué)理論、專業(yè)知識,。思想和觀念是行動的指南,，通過學(xué)習(xí)，自己的思想不斷成熟,，分析問題,、解決問題的能力逐步提高。通過學(xué)習(xí),，我能勝任應(yīng)用寫作,、基礎(chǔ)寫作、應(yīng)用口才等課程的教學(xué)工作,，教學(xué)水平不斷提高,，年度考核為優(yōu)秀。通過學(xué)習(xí),，了解高職教育教學(xué)理論,，進(jìn)一步更新教育觀念,，這使我具有一個高校教學(xué)管理人員所應(yīng)具備的基本素質(zhì)，為今后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。
第三,，有一顆愿意為大家服務(wù)的熱心。熱心服務(wù),，不講代價是我一貫的做事原則，多年來,，始終堅(jiān)持為基層服務(wù),，為教師、學(xué)生服務(wù),。在教師管理工作中,，教師的事情無大小，大到評職稱,，報(bào)各種材料,，小到日常小事，都能認(rèn)真處理,，熱心對待,。第四，有一種對事業(yè)負(fù)責(zé)的決心,。一個人能力有大小,，但對工作的責(zé)任心、使命感是不可缺的,，這是做好工作的前提,。這種責(zé)任心體現(xiàn)在工作講原則，平時講風(fēng)格上;這種責(zé)任心也體現(xiàn)在關(guān)鍵時能舍小家,、顧大家的奉獻(xiàn)精神上;這種責(zé)任心還體現(xiàn)在明辨是非,，拋卻小我的大局意識上。有了這種責(zé)任心,，工作中不僅注意規(guī)范性,，更注重創(chuàng)造性。工作起來才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，群眾貼心,，自己安心。
文章結(jié)合本崗位需求,，從工作經(jīng)驗(yàn),、工作素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面闡述了自己的優(yōu)勢,。
二要對自己的優(yōu)勢總結(jié)到位,，概括準(zhǔn)確,、精練?？偨Y(jié)是對自己實(shí)踐過的東西高度理論化,，高度概括，形成規(guī)律性認(rèn)識,，這種認(rèn)識說服力才更強(qiáng)。如一篇競聘某市地稅局副局長的競聘演講稿中用具體的數(shù)據(jù),，闡述自己任某區(qū)地稅局長時取得的工作成績,，并總結(jié)出自己“五型五力”的工作方法和策略，即：用“事業(yè)型”凝聚向心力,，用“學(xué)習(xí)型”豐富內(nèi)涵力,，用“科技型”增強(qiáng)創(chuàng)新力，用“文化型”提升形象力,，用“服務(wù)型”拓展輻射力,。
2.今后工作思路要想得“深”。深即是針對競聘者單位的具體實(shí)際,，有針對性地提出具體可行的辦法,，抓住主要矛盾，解決實(shí)際問題,。深是既要有短期打算,，又要有長期奮斗目標(biāo)。深是能從單位群眾利益出發(fā)考慮問題,，提出群眾滿意的工作思路,。
寫競聘演講稿時要把握三個關(guān)鍵：一要心中有聽眾，二要心中不忘自己,，三要充分顯示人格魅力,。心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的，要考慮聽眾想聽什么,，希望聽什么,，愿意聽什么，你在演講時把它講出來,。如果忘記了這一點(diǎn),，就會失去關(guān)鍵一分。心中不忘自己,，世界上沒有兩片相同的樹葉,，更不可能有完全相同的兩個人，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的，而非別人的,，要文如其人,，充分展示自己的個性特點(diǎn)，切不可人云亦云,?；驕匚臓栄牛蚶讌栵L(fēng)行,，或樸實(shí)沉穩(wěn),，或粗中有細(xì)，從管理方式,、方法上,，從接人待物上，從語言表達(dá)方式上等,，展示自己的特點(diǎn)。另外,，如果你是第一次競聘這個崗位,，應(yīng)該怎么說;如果你是一個多年從事這項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)豐富的競聘者，你又該怎樣講,。如果你是一個年輕有為的干部,，該如何說;如果你是一個轉(zhuǎn)崗干部，又該如何講,。充分展示自己的人格魅力,，這是多年來用自己行動讓人們信服的一種魅力，包含了競聘者做人的真誠,，高度的責(zé)任感,、事業(yè)心，出色的綜合素質(zhì),、綜合能力,，具備了這種人格魅力，競聘者的語言可能顯得多余,，只要你站在競聘者的演講臺上,，就會贏得一片贊揚(yáng)，一片崇敬,，一片信任,。
競聘演講稿的寫作方式、方法是多樣的,，競聘者要根據(jù)自己的不同身份,，不同追求，選擇適合自己的表達(dá)方式。
1.競聘者內(nèi)心要充滿自信,。戴爾·卡耐基說：“不要怕推銷自己,，只要你認(rèn)為自己有才華，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個或那個職務(wù),?！碑?dāng)你充滿自信時，你面對聽眾,，站在演講臺上,，就會從容不迫，以最好的心態(tài)來展示自己,。
2.競聘者態(tài)度要真誠,。展示自我時，要實(shí)事求是,，要發(fā)自內(nèi)心表達(dá)自己真摯的感情和真實(shí)的思想,，切忌說大話、假話,、空話,、套話。
3.競聘者演講時要做到言之有理,，觀點(diǎn)鮮明,，立意準(zhǔn)確。言之有物,，使用大量準(zhǔn)確,、生動、典型的材料,，讓演講充滿生機(jī)和活力,。言之有情，真誠地傾訴心靈深處的情感,，體驗(yàn),。言之有文，言之有序,。
4.語言精煉有力,。用最簡短的語言表達(dá)最豐富的內(nèi)容，抓住重點(diǎn),、要點(diǎn),，清晰地闡述道理，用最樸實(shí)的語言解決最根本的問題,。
競聘演講稿范文及技巧分享篇八
大家好,！
十年的臨床護(hù)理工作，培養(yǎng)了我的工作能力、礪練了我的人格品質(zhì),，積累了厚重的工作經(jīng)驗(yàn),，無論是在個人素質(zhì)、工作能力,、人際溝通能力方面都有大幅度的.提高,，可以說這每一點(diǎn)一滴都離不開院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部,、科主任,、科護(hù)士長及各科護(hù)理同仁的關(guān)心、幫助,、培養(yǎng)和支持,。為了更好的鍛煉自己，展示自己,，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值,，今天我又一次勇敢地站在這個演講臺上參加這次內(nèi)一科護(hù)理組長競聘，現(xiàn)在在內(nèi)一科工作,非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們給我這次參加競爭上崗的機(jī)會,同時也祈望大家給我支持和鼓勵,。
此次參加責(zé)任組長競選，我有以下幾方面的優(yōu)勢：
一是20xx年進(jìn)入我院工作,，先后在內(nèi)科外科兒科急診科工作，并于20xx年在內(nèi)一科工作至今,，近十年的工作使我積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn),，工作期間經(jīng)常代理護(hù)理組長，熟悉護(hù)理組長工作職責(zé),。感謝護(hù)士長的信任,，讓我經(jīng)常帶教新同志，使我與護(hù)理姐妹共同進(jìn)步,，因此被同事們戲稱為“總教頭”
二是具有扎實(shí)的理論知識和嫻熟的專業(yè)技術(shù),。不管是以前還是現(xiàn)在，我一直都在努力學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識,，積極參加院內(nèi),、外舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，20xx年取得護(hù)理本科文憑,，現(xiàn)在正在進(jìn)行心理咨詢師學(xué)習(xí),，可以為做好病人的心理護(hù)理一定的幫助。
三是我有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,，始終堅(jiān)持“病人至上”的理念,，時時事事以病人為中心，對病人有耐心、愛心,，得到了廣大患者的信賴和好評,。
四是眾所周知內(nèi)一的工作比較繁忙，我們經(jīng)常自嘲：累不到的牛胚,，正是體現(xiàn)了我有著孺子牛的精神和牛一樣的體魄,。
現(xiàn)在，談?wù)勎覍κ陙淼墓ぷ鞲邢牒蛯ξ磥砉ぷ鞯脑O(shè)想,。
目前最敏感的話題還是護(hù)患,、醫(yī)患關(guān)系緊張。
如果我競聘成功,，在任期內(nèi)我將完成兩個工作目標(biāo),。
1、以病人為中心,，提高病人的滿意度,。
2、協(xié)助護(hù)長加強(qiáng)護(hù)理管理,，提高護(hù)理質(zhì)量,。
讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人滿意度的提高,，實(shí)質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系,，只有病人滿意才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客，醫(yī)院擁有忠誠顧客越多,，并通過他們的傳播,，可以提升醫(yī)院形象，擴(kuò)大醫(yī)院的知名度,，影響其它病人,，隨之而來的是患者的復(fù)診率和就診率的提高，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定,，才能發(fā)展,。
怎樣提高病人的滿意度？
關(guān)鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。
病人一入院,，首先接觸的是護(hù)士，第一印象很重要,。我們要給病人以人文關(guān)懷,，一切從病人的需要去思考問題，建立關(guān)心人,、尊重人的理念,。
其次,，以熱情、親切,、溫暖的話語,，理解、同情病人的痛苦,，使病人感到親切,、自然，用住院須知的形式,，介紹醫(yī)院的環(huán)境,、各種規(guī)章制度、病人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù),。加強(qiáng)與病人的溝通,，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、發(fā)展,，詳細(xì)介紹各種檢查的目的,、醫(yī)囑用藥的注意事項(xiàng)，仔細(xì)觀察病情變化,，配合醫(yī)生搶救急危病人,，掌握病人的心理狀態(tài)，制定人性化,、個性化的護(hù)理措施,，及時評估護(hù)理效果，讓病人參與到治療,、護(hù)理中,，消除緊張、焦慮情緒,，使病人產(chǎn)生一種安全感、滿意感,。只要堅(jiān)持以病人為中心,，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標(biāo),，提供優(yōu)質(zhì)的個性服務(wù),，醫(yī)院、科室的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益才能獲得雙豐收,。
怎樣加強(qiáng)護(hù)理管理,，提高護(hù)理質(zhì)量？
首先,，在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,嚴(yán)格要求自己,根據(jù)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),制定工作計(jì)劃,并組織實(shí)施具體工作,認(rèn)真履行護(hù)理責(zé)任組長職責(zé)和義務(wù),。
其次,，不斷加強(qiáng)醫(yī)護(hù),護(hù)患聯(lián)系,定期反饋評價臨床工作中的不足,使治療與護(hù)理工作能有計(jì)劃,按質(zhì)按量完成。深化“以病人為中心”的服務(wù)理念,使病人滿意,家屬放心,。骨傷科患者的功能鍛煉指導(dǎo)很重要,，要把好入院宣教與出院指導(dǎo)關(guān),加大健康教育工作宣傳的力度,保證住院患者對我們的治療與護(hù)理工作滿意。
再次,，以人為本,，調(diào)動科內(nèi)護(hù)理人員的積極性,在整體護(hù)理工作中發(fā)揮主觀能動性,從而提高護(hù)理質(zhì)量。
必須有較好的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績,。本人于20xx,、20xx、20xx年都有擔(dān)任過新生兒責(zé)任組長,，任組長期間,，帶領(lǐng)本組護(hù)理人員優(yōu)質(zhì)高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)，負(fù)責(zé)護(hù)理計(jì)劃的制訂和組織實(shí)施,，協(xié)助護(hù)士長做好質(zhì)控工作和護(hù)士業(yè)務(wù)培訓(xùn),，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，以及長期以來踏實(shí),、勤勉的工作表現(xiàn),，本人于1997、1998,、20xx,、20xx、20xx年分別獲得優(yōu)秀團(tuán)干,、優(yōu)秀團(tuán)員,、優(yōu)秀護(hù)士的光榮稱號，并在20xx,、20xx年年度考核中被評為優(yōu)秀等次,。
5、有較強(qiáng)的管理,、協(xié)調(diào)能力,。作為一個年資稍長的護(hù)理人員，在注重業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)的同時,，我也十分注重管理能力的修養(yǎng),。我認(rèn)為，一個稱職的護(hù)士,，必須要以全局的觀點(diǎn)看待問題,，必須能以管理者的責(zé)任感來對待病人。
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競聘演講稿范文及技巧分享篇九
列位率領(lǐng),，列位共事：
你們好，今后的很是鐘里,，我會不遺余力地向你們證實(shí),，我勝任多傳媒任務(wù)室主任一職。
我叫xxx,，1995年卒業(yè)于xxx大學(xué)靜態(tài)計(jì)劃系,，1999年就讀xxx大學(xué)共計(jì)機(jī)理論與軟件專業(yè)的鉆研生課程班，20xx年6月獲取中山大學(xué)較量爭論機(jī)系碩士學(xué)位,。
從1995年7月開端,，我前后在檔案辦文科、技術(shù)科工作,。自1996年1月至今不絕在聲像科任職,。多年來，我的工作可以用三句話歸納綜合：檔案整頓精打細(xì)算,，外出拍攝愛崗敬業(yè),，編輯制作為虎傅翼。由于工作積極投入,，我被評為1997年上層昆裔整體與20xx年局后嗣任務(wù)者,。
我來競聘，是由于我具備如下優(yōu)勢：
第一,，善學(xué),。七年來，我長于深造和思量,，其實(shí)不斷地自我升職,。任務(wù)賜與了我進(jìn)修探尋的能源，進(jìn)修賦與了我工作的周密,。我的碩士畢業(yè)論文鉆研傾向是多傳媒技術(shù)與數(shù)字圖象的水印算法,。照片盜版的浩繁是目前聲像工作中的一大困擾。我以城建檔案館的標(biāo)識表記標(biāo)幟作為水印,，設(shè)計(jì)了一個新型算法,，嵌入到數(shù)字圖像中，作為版權(quán)的包管,。實(shí)踐證實(shí)算法是相稱可行的,。學(xué)有所用,，用有所成,，那一刻，我充滿了熱情,。我的論文在爭吵中被評為唯一的優(yōu),，不久又被第十一屆全國多傳媒學(xué)術(shù)集會任命,。工作與深造的彼此促退，使我找到了自我選拔的價值,。
第二,，會管。我存在組織希圖才能和團(tuán)隊(duì)合作精神,。1995年底聲像科成立,，我是伴有著聲像科一塊生長的。七年前,，聲像科還不有一卷照片檔案,，不有一份電子文檔。我主要負(fù)責(zé)照片檔案的整頓與數(shù)字化工作,。1996年我參與了廣州城建聲像檔案分類方案的制訂,，1998年草擬了《聲像檔案領(lǐng)受內(nèi)容與編制申請》。顛末我和全科同事群策群力,、分工相助,，本日，我們擁有聲像檔案12000多條,，電子照片檔案6000多張,，圖片庫的數(shù)據(jù)量超越80g。
第三,，能寫,。我筆墨手腕強(qiáng)，有多篇論文得到表揚(yáng),，個中3篇取得全國或全省城建檔案優(yōu)秀論文二等獎,，1篇入選省檔案學(xué)術(shù)年會，1篇被全國多媒體學(xué)術(shù)集會錄用,，2篇在全國計(jì)較機(jī)外圍期刊上公布,。
第四，夠?qū)?。我工作伎倆強(qiáng),，剖析本質(zhì)高，而且具備平穩(wěn)塌實(shí)的專業(yè)知識,。耐久的本文是作者列入競聘的講述稿,。任務(wù)實(shí)踐使我儲蓄積累了一定的照像攝像武藝：多年來我拍攝的項(xiàng)目有市政重點(diǎn)工程、規(guī)劃集會,、三年一中變項(xiàng)目等等不勝列舉,。個中，我所拍攝的照片李長春通知布告暢游地鐵1號線被收錄在20xx年《廣州建設(shè)年鑒》,，系列照片廣州近古代修筑被作為市規(guī)劃局《廣州近當(dāng)代優(yōu)異建造回護(hù)方案》立項(xiàng)的申報(bào)資料,。編纂出產(chǎn)是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)的任務(wù),，我能夠得心應(yīng)手地哄騙線性編輯與非線性編輯兩套細(xì)碎。關(guān)于旌旗燈號的采編,、素材的剪輯,、錄音、配樂等前期加工各關(guān)頭任務(wù)均能勝任,。20xx年9月,，我運(yùn)用非線性編纂零碎，自力完成了電視專題片《建設(shè)中的會展中心》的編纂制造,。作為總計(jì)機(jī)軟件與現(xiàn)實(shí)專業(yè)的碩士,，我具備多媒體技術(shù)開發(fā)的科研技巧與后期制造的專業(yè)常識。
除了善學(xué),、會管,、能寫、夠?qū)?，我還具備反響快,，簡單承受鮮活事物的上風(fēng)。這一點(diǎn),，也是多媒體任務(wù)室主任應(yīng)有的性子,。
我來競聘也有兩個不利成份。第一是我的性別,。由于照像工為難體能的高要求,，人們大概會認(rèn)為這一職位應(yīng)由身強(qiáng)力壯的男士來認(rèn)真?？墒?，我認(rèn)為，除了身體條件好之外,，還應(yīng)有過人的聲勢,。這兩點(diǎn)，我都具備,。我年輕,，我的字典內(nèi)里，不有嬌滴滴三個字,。外出拍攝,，不管多累多苦，我都不會由于自己是女性而畏縮,。曾經(jīng)兩次,，我隨林市長外出察看，由于我的突出顯示和擅長抓拍，在一群身段魁梧的照相記者里面,，林市長都獨(dú)一地屬意到我，并親切地訊問我的單元,。當(dāng)我自豪地說出城建檔案館時,，我再也不感覺，性別會成為影響我任務(wù)才略的阻滯,。
第二是我的性情委宛,，不愛張揚(yáng)，不大擅長在人當(dāng)面顯現(xiàn)自我,。為了抑制這個流毒,，我決計(jì)工作上要多向館導(dǎo)游匯報(bào)，在相熟下級物質(zhì)的同時讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的設(shè)法主意,，同事之間多作雷同與思惟交流,；生涯上學(xué)會推銷自己，化積極為主動,。
如果我競聘戰(zhàn)敗,，那闡明有良多處所我做得還不敷。我將總結(jié)指點(diǎn),，改進(jìn)法子,，積極不快地工作；假設(shè)我競聘得勝,，我會全力以赴,，完成心中的前景。我的工作假想詳細(xì)有a,、b,、c、d四大計(jì)劃：
a計(jì)劃（accumulation）是聚沙成塔計(jì)劃,。首要內(nèi)容是多途徑,、多渠道地收集聲像檔案。起首要請托自己,，主動出擊,。持續(xù)跟蹤拍攝一批重點(diǎn)項(xiàng)目；積極配合規(guī)劃局和建委完成重要會議勾當(dāng)?shù)呐臄z,；殘破瑣屑地收集規(guī)劃專項(xiàng)工程好比番禺南沙開發(fā)區(qū),、生物島、城中村改造的聲像素材,。第二,，開拓聲像檔案搜集的新蹊徑，逐漸加強(qiáng)多媒體任務(wù)室對聲像檔案營業(yè)指導(dǎo)的功能。旋轉(zhuǎn)單槍匹馬闖天下的方式,，制定聲像檔案的接收規(guī)范,，依賴基層網(wǎng)絡(luò)單元，征集聲像檔案,。集腋成裘,，聚沙成塔，我相信,，a計(jì)劃能夠?qū)崟r而有用地厚實(shí)我館聲像檔案的內(nèi)容,。
b計(jì)劃（business）是貿(mào)易運(yùn)作計(jì)劃。我館聲像檔案誠實(shí)地紀(jì)錄了十多年來廣州都會風(fēng)儀的替換,，是在坐列位一同領(lǐng)有的名貴工業(yè),。b計(jì)劃是仰仗已有的素材，運(yùn)用多媒體技術(shù),，開發(fā)集聲響,、圖像、筆墨于一身的多傳媒產(chǎn)品,，并借助商業(yè)運(yùn)作的內(nèi)容,，睜開有償效能。b計(jì)劃利用館藏聲像檔案的不動產(chǎn),，創(chuàng)造存在市場價值的多傳媒產(chǎn)品這一運(yùn)動資產(chǎn),，將為我館帶起原源不時的財(cái)富。
c計(jì)劃（cooperation）是跨一部分單干計(jì)劃,。橫向交流,，縱向競爭是c計(jì)劃的宗旨。首先要親近與本館內(nèi)各部門的競爭,。近期來講,，對內(nèi)分工計(jì)劃有三個內(nèi)容：第一，與編研部合作,，編輯一條專題片,，鼓動宣傳檔案館建館20周年。其它,，供給編研部編輯畫冊和籌備網(wǎng)站所需的聲像資料,；第二，與監(jiān)督指導(dǎo)室協(xié)作,，增強(qiáng)聲像檔案的營業(yè)指導(dǎo)本能機(jī)能,，在網(wǎng)絡(luò)單元征收聲像檔案；第三,，與技術(shù)開發(fā)部合作,，參與數(shù)字檔案館中數(shù)字多傳媒新聞經(jīng)管細(xì)碎的開發(fā),，向我館與市規(guī)劃局的關(guān)系用戶提供城建聲像檔案的多傳媒盤詰系統(tǒng)。相助計(jì)劃的另外一方面是加強(qiáng)對外相助,。第一,，夸張主動任事的觀念，與市建委,、市規(guī)劃局協(xié)作,。積極配合當(dāng)局決策部份，產(chǎn)規(guī)劃方案和海外投標(biāo)所需的電視專題片,。第二，講究互惠互利,，各施長處的原則,，與電視臺、報(bào)社等大型媒體機(jī)構(gòu)協(xié)作,。利用傳媒優(yōu)勢與本館老本,，開展鼓吹策劃勾當(dāng)。第三,，以平等互利,，老本同享為準(zhǔn)則，與城建系統(tǒng)的兄弟單位互助,。顛末舉行拍照作品展覽,、多媒體動態(tài)交流的勾當(dāng)，加強(qiáng)與兄弟單元的豆割,，包管跨部門工作的順利展開,。
d計(jì)劃（digitization）是數(shù)字化計(jì)劃。歸納綜合地說,，d計(jì)劃有兩方面內(nèi)容：其一,，多媒體消息的建庫任務(wù)。多傳媒建庫方案將運(yùn)用目前小輩的數(shù)字圖像包羅和緊縮技術(shù),、數(shù)字多傳媒保險(xiǎn)技術(shù),、光盤海量存儲技術(shù)、internet技術(shù),、數(shù)據(jù)庫技術(shù),，將我館現(xiàn)有的都會建設(shè)聲像資料轉(zhuǎn)換成電子文件，豎立城建聲像數(shù)據(jù)庫,，做事政府決策一部分與社會民眾,，終極實(shí)現(xiàn)本錢共享。其二,，多媒體靜態(tài)安全任務(wù),。運(yùn)用動態(tài)埋伏和新聞加密技術(shù)，在數(shù)字圖像中嵌入數(shù)字水印或電子簽名，以此作為多媒體音訊在網(wǎng)絡(luò)傳輸中的版權(quán)保障,。由于自身有了定然的研討基礎(chǔ),，我置信我館的多傳媒靜態(tài)保險(xiǎn)任務(wù)能在同行業(yè)中走得更快更好。
多媒體消息的日積月累計(jì)劃,、商業(yè)運(yùn)作計(jì)劃,、跨一小塊合作計(jì)劃、數(shù)字化計(jì)劃是我心中的abcd四大前景,。很榮幸我無機(jī)會告訴人人我的決意,，我有信念、也有才能去實(shí)現(xiàn),。如果大家對心中的abcd已有了謎底,，我巴望那等于我。請大家給以我機(jī)緣,，投我信任的一票吧,！
競聘演講稿范文及技巧分享篇十
隨著用人制度的完善，醫(yī)院用人制度也隨之改革,，作為醫(yī)院中層競聘,，護(hù)士長職位競聘受到越來越多的醫(yī)院重視。那么,，如何撰寫醫(yī)院護(hù)士長職位,。
呢?下面小編為大家介紹一下。
在撰寫護(hù)士長競聘稿時,，很多人都會直接寫,，這樣造成的后果是沒有邏輯的思維、沒有嚴(yán)謹(jǐn)而細(xì)致的語言,，更不用說競聘成功了,。
1).切忌雷同。
網(wǎng)絡(luò)上有很多護(hù)士長競聘,。
切忌拿來改一下就用,。這其中的原因相信你比我更清楚。曾經(jīng)在一次護(hù)士長競聘會上我親眼見到領(lǐng)導(dǎo)對一位護(hù)士長很重視這個崗位非她莫屬,。但是他的競聘演講稿確和網(wǎng)上的資料有很多相似經(jīng)過評審最終分?jǐn)?shù)排到了末尾,。這個事例很好的說明了以上的雷同問題。
2).忌大話,、套話,。
護(hù)士長僅僅只是一名基層管理者，其工作職責(zé)與角色均要求勝任該職務(wù)的人必須敬業(yè),、務(wù)實(shí),、勤奮,、率先垂范。凡是要求護(hù)士能做的事情,，護(hù)士長都必須會做,，護(hù)士不會做的事情，護(hù)士長也要會做,，而且要做得更好,，讓服務(wù)對象更滿意。因此,，講稿要緊緊圍繞護(hù)士長的職責(zé),、角色，用具體的計(jì)劃,、舉措,，簡練有力地闡明自己的施政綱領(lǐng)，要注意寫作的口語化,，具有說話的特點(diǎn),，句子不要太長,，修飾部分要少,，以免造成聽眾的錯覺，不得要領(lǐng),。切忌用空洞的大話,、套話，華麗的詞藻,，膚淺地,、輕描談寫地表達(dá)自己的工作思路。
3).最后預(yù)祝您競聘成功!
競聘演講稿范文及技巧分享篇十一
這是一種欲言又止的含蓄結(jié)尾法,。
美國一位演講家說過：“演講最好在聽眾興趣到高潮時果斷收束,，未盡時戛然而止?！彼脑捠怯械览淼?，因?yàn)檠葜v在處于高潮的時候，聽眾大腦皮層高度興奮,，情緒和能力都由此達(dá)到最佳狀態(tài),，如果在這種狀態(tài)中突然收束，那么保留在聽眾大腦中的印象就特別深刻,。
如,，一位中年婦女在競聘居委會主任時,，結(jié)尾用了這樣兩句話：“最后,，我也不想再表白什么了,，天地之間有桿秤，那秤砣就是老百姓,，我相信大家的眼睛,。謝謝?！?熱烈掌聲)她在講完構(gòu)想之后既沒有表決心,，也未發(fā)號召，而是以虛代實(shí),，用一兩句話突然煞住,，如快刀斬亂麻，干脆利落,。情緒和節(jié)奏之快讓聽眾始料不及，心里不由一震,，于是一個良好的印象就在大家心里定格了，很是耐人尋味,。
八,、名言作結(jié)添文采。
在結(jié)尾的方式中,，也可引用名言、警句,。一位競聘醫(yī)院院長的年輕護(hù)士長在演講結(jié)束時這樣說：“同志們,，現(xiàn)在大家都在看《鋼鐵是怎樣煉成的》這部電視劇，在這里我只想用保爾的那段名言結(jié)束我的演講：‘人最寶貴的是生命,，生命屬于我們只有一次,，一個人的生命應(yīng)該這樣度過：當(dāng)他回首往事時，他不因虛度年華而悔恨,，也不因碌碌無為而羞恥。這樣在他臨死的時候就能夠說：我已把整個生命和全部精力都獻(xiàn)給了最壯麗的事業(yè)――為人類解放而斗爭,?！?/p>
由于大家都熟悉這段話，所以當(dāng)她開了頭以后,，大家都跟著一起朗誦起來,。含蓄而深沉,，優(yōu)美而有力。不僅巧妙地表達(dá)了自己的心跡,，而且有“余音繞梁”之效,。
競聘演講稿范文及技巧分享篇十二
以下演講10條原則或許對你有幫助：
1、要有趣的演講演講要講求寓教于樂,。
2,、放慢速度緊張或沒經(jīng)驗(yàn)的演講者更容易在演講時像打機(jī)關(guān)槍一樣說個不停。
3,、眼神交流與所有聽眾進(jìn)行眼神交流,。
4、用15個詞做總結(jié)你能把你的想法用15個詞總結(jié)出來嗎?
6,、不要讀幻燈片很多人都認(rèn)為自己可以脫稿演講,，可事實(shí)上卻常常回頭看屏幕,。
7,、演講就像講故事如果你的演講比較長，那最好加入一些小故事,、雙關(guān)語和奇聞軼事等來串聯(lián)整個演講,，同時也幫助闡述觀點(diǎn)。
9,、提高音量演講最忌諱聽眾無法聽到演講者在講什么,。
10,、不要事先計(jì)劃手勢演講中的任何手勢都應(yīng)該是你要傳達(dá)的信息的延伸,，它是幫助你傳遞信息中的情感來。
如何才能夠吸引聽者注意力?
1,、內(nèi)容上的現(xiàn)實(shí)性2,、情感上的說服性3、特定情景性4,、口語化,。
競聘演講稿范文及技巧分享篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們：
大家好!
首先自我介紹一下，我叫xx,，畢業(yè)于天津交通學(xué)院,，學(xué)的是物流管理。我是xxx店的一名導(dǎo)購,。我很榮幸能走上競聘演講的講臺,，參加這次競聘上崗演講：首先，我對公司領(lǐng)導(dǎo)推行崗位競聘上崗機(jī)制的擁護(hù)和信任,。我相信,，在公司公平,，公正，公開的競爭環(huán)境下,，我們大家的實(shí)力和能力都在競爭中得以體現(xiàn),，也會得到了大家的認(rèn)可。在這里公司員工的積極面與消極面也都體現(xiàn)了出來,。讓真正有實(shí)力的人在這個拼搏的平臺上脫穎而出,。其次，我是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度和鍛煉自己的能力,，初次登臺演講,，接受領(lǐng)導(dǎo)與大家對我的挑眩。
店長,。
我競爭門店店長,，我認(rèn)為我的個人優(yōu)勢在于：有一年半的物流管理經(jīng)驗(yàn)，在工作的時候,，經(jīng)常得到經(jīng)理的好評,，做事認(rèn)真細(xì)心。我在梅森凱瑟工作有4個多月了,，有一定銷售經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)同時也對入庫,，打調(diào)單這方面接觸的多，多產(chǎn)品也有一定的了解,。我熱愛本職工作,，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，善于溝通,、工作踏踏實(shí)實(shí),、一絲不茍、不弄虛作假,，同時具備了店長應(yīng)具備的才能,，我信奉誠實(shí)待人、嚴(yán)于律已的處世之道,。我有持之已恒的決心,，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，勤于思考,，有良好的團(tuán)隊(duì)精神,。
為了我今后所在門店的正常發(fā)展，我想公司能做到有法可依,，我定會做到有法必依,，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必糾,，我會在第一時間理解好公司所下達(dá)的各項(xiàng)指令,，以最快的速度下達(dá)到店內(nèi)各部門,，并督促各部門漸漸落實(shí)到位并且不能形式化，要具體落實(shí)到每個人,、每個點(diǎn),，讓公司以及各個門店都連成一條線，也就是說讓連起來成線,，組起來成網(wǎng),，網(wǎng)疊起來成面，我想也只有把面撲開了,，公司才能更快更好的發(fā)展,。
另外我認(rèn)為作為一名店長不只是需要理解上級下達(dá)任務(wù)的目標(biāo)是什么，更重要的是我們?nèi)绾芜_(dá)到這一目標(biāo),，所以我的做法就是堅(jiān)持做到“五點(diǎn)”,，為今后執(zhí)行公司的任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)，其中“五點(diǎn)”是指：
1,、要溝通：經(jīng)常與公司和我們各門店長要做到有事要積極主動與各部門溝通,。
3、要交流：經(jīng)常與店內(nèi)員工以及各門店員交流,、(心態(tài),、經(jīng)驗(yàn))，了解店內(nèi)及店外自己所不知道并且與店內(nèi)正常銷售息息相關(guān)的情況,，真正做到取他人之長,，避己之短。
4,、要了解：即使未曾經(jīng)歷過的'事情一定要了解這件事的過程與結(jié)果,，真正了解了才會把這件事做的更加完美，所以對于工作當(dāng)中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結(jié)果,，分析利弊才能實(shí)施,。
5,、要總結(jié)：總結(jié)過往經(jīng)驗(yàn),，將未曾做好的事情吸取教訓(xùn)，已經(jīng)成功的事情尋找實(shí)施時的不足,，把這些經(jīng)驗(yàn)投入到以后的工作中去,。
店內(nèi)日常小事常抓不懈，才能為店面經(jīng)營管理奠定良好的基礎(chǔ),，所以店面行政管理應(yīng)放在首位,。
1、建立逐級管理制度,，崗位職責(zé)分工細(xì)化,，自上而下,。使工作事事有人管，件件能落實(shí),，防止死角現(xiàn)象的出現(xiàn),。
2、作為高級餅店企業(yè),，所有員工都要求專業(yè),。注重店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)員工,、銷售人員集體榮譽(yù)感和主人翁意識,，以店為榮，讓每位員工,、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能,，使之具有愛崗敬業(yè)、服務(wù)熱情周到,、懂業(yè)務(wù),、會管理的高素質(zhì)人才。
3,、以“追求顧客滿意”為宗旨,，在提高人員服務(wù)水平，加強(qiáng)服務(wù)意識教育的同時,，注重員工,、銷售人員的言、談,、舉止等綜合素質(zhì)的提高,，更好的全心全意為顧客著想，減少投拆,。
競聘演講稿范文及技巧分享篇十四
看誰有條件來當(dāng)船長,。
二、內(nèi)容的競爭性,。
新”的勝他人一籌的“優(yōu)勢”來,，有時，甚至還要把本來是“劣勢”的東西換一個角度講成“優(yōu)勢”,。
比如,，在一次競聘廠長的演講中，一個年輕工人在介紹自己時這樣說：“我一沒有黨票,，二沒有金燦燦的大學(xué)文憑,，三沒有豐富的閱歷，我只是一個初涉人世的二十五歲的小伙子。你們有百分之百的理由懷疑我是否能擔(dān)得起化肥廠廠長的重任,。然而演講技巧同志們,，朋友們，請你們仔細(xì)地想想,，我們化肥廠長期處于癱瘓的狀態(tài),，難道是因?yàn)闅v屆的廠長沒有黨票、沒有文憑,、沒有閱歷嗎?”(掌聲)接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施,，最后竟以大多數(shù)票獲勝。
三,、主題的集中性,。
所謂主題的集中，是指所表達(dá)的意思單一,，不枝不蔓,，重點(diǎn)突出。這就是說,，在表達(dá)意思時,，必須突出一個重點(diǎn)，圍繞一個中心,，而不要搞多重點(diǎn),，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題,。
比如,，在一次小學(xué)校長競聘演講會上，一位很有“希望”的老校長就由于談得太面面俱到而讓人產(chǎn)生了反感,。他在介紹自己時,，不僅詳細(xì)介紹了自己大半生的經(jīng)歷，而且在說獲獎情況時,，把在某晚報(bào)征文比賽獲紀(jì)念獎這樣的與競聘條件無關(guān)的獎勵都說上,，羅列了不下二十個，說得聽眾直笑,。在說措施時,，又從如何抓學(xué)生學(xué)習(xí)、體育,、德育到如何開辦校辦工廠,，從如何管理教學(xué)，到如何關(guān)心教工生活,，其措施幾乎是“全方位”的。結(jié)果造成了立意分散，讓人聽了好像什么都說了,，而又摸不清他到底說了些什么,。對比之下，另一位年輕的女教師,，就圍繞“如何把學(xué)校教學(xué)水平搞上去”這一中心問題講,，講得有情有理，頭頭是道,，給人們留下了深刻印象,，使自己競聘成功,。因此，在做競聘演講時,，一定要“立主腦”，“即興演講稿題目與即興演講技巧減頭緒”,，“鏡頭高度聚焦”,，這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火。
四,、材料的實(shí)用性,。
實(shí)用性，是指所選材料既是符合實(shí)際的,，又是對自己競爭“有利”的,，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職后的“構(gòu)想”，都要從“自我”出發(fā),、從實(shí)際情況出發(fā),。競聘演講是“競爭”，但并非是比賽誰能“吹”,，誰能用嘴皮子“甜”人,。聽眾邊聽你的演講，邊在“掂量”你的“話”是否能在現(xiàn)實(shí)中發(fā)揮作用取得效果,。比如在講措施時,，那種憑空喊“我上臺后如何給大家漲工資，如何給大家建樓房”的演講者,，聽眾一般是不買賬的,。而那種發(fā)自肺腑講實(shí)際的措施才是聽眾最歡迎的。
競聘演講稿范文及技巧分享篇十五
近日,，我旁聽了某單位競聘崗位的應(yīng)聘者的演講和問題回答,，有些同志的演講和問題回答很精彩，有些同志的演講和問題回答質(zhì)量一般,。通過旁聽自己有些感想,，寫了幾句,，期盼對今后有機(jī)會參加競聘的同志有些啟發(fā)。
首先談?wù)劯偲秆葜v,。競聘演講的主要特點(diǎn)就是目的明確,、內(nèi)容特定，方式為競爭,、時間為限定,。競聘演講的內(nèi)容主要為四個方面，即介紹自己,，為什么要參加競聘,，施政綱領(lǐng)或措施，最后是結(jié)尾,。根據(jù)競聘演講的特點(diǎn)和內(nèi)容,，要把握好演講技巧，要先聲奪人,，要有浩然正氣,，而不是盛氣、霸氣,、驕氣,、傲氣，要態(tài)度真誠老實(shí),，不要說大話,，說慌話，不要王婆賣瓜自賣自夸,，添油加醋,，使評委們反感。當(dāng)然,，也不必“猶抱琵琶半遮面”,，要明確提出自己的目標(biāo)，圍繞競爭崗位,，陳述自己的有利條件,，闡述自己的施政綱領(lǐng)或具體措施。
要語言簡結(jié)有力,。用簡練的話語把自己的思想表達(dá)出來,。
要內(nèi)心充滿自信。充分展顯自己的豐富知識和經(jīng)驗(yàn),，給評委們力量,。
關(guān)于演講內(nèi)容問題。介紹自己是開頭,，第一印象分很重要,，要認(rèn)真準(zhǔn)備,。介紹自己就是要介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)歷,、政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力等,。重點(diǎn)要介紹自己的優(yōu)勢,，簡要介紹自己的不足之處。
為什么要參加競聘,，就是談參加競聘之目的,。不外乎兩點(diǎn)，一是更好地發(fā)揮自己的才能;二是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好地工作,，一個人的工作干好,，不如帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)都干好工作，這一點(diǎn)簡單幾句就可以,。
施政綱領(lǐng)或措施也很重要,。你所描繪的藍(lán)圖美不美就看你的演講效果。今后打算怎么做,，見仁見智,，各有各的做法。應(yīng)規(guī)納幾點(diǎn)講,，不要柴米油鹽面面俱到,。比如權(quán)、利,、情,、身、勤,、廉等方面,。就是要做到權(quán)為民所用，利為民所謀,、情為民為系,。身先士卒、勤政為民,、廉政為民,。
演講結(jié)尾是收關(guān)，好的結(jié)尾能加深評委們對競聘者的良好印象,，從而有利于競聘成功,，俗話說，“編筐織簍”,，全在收口,。結(jié)尾技巧一般有下面幾種,。
一是表明自己對競聘成敗的態(tài)度，展現(xiàn)坦蕩胸懷,。我參加競聘,，希望在競爭中獲得成功。但是,，也決不回避失敗,。不管結(jié)果如何，我都將誠誠懇懇做人,，踏踏實(shí)實(shí)做事,。
二是表達(dá)信心，講一些虛心的話,，講一些有信心的話,，這里就不舉例說明了。
三是懇請大家支持,，不外乎,，請大家相信你、支持你,，投你一票,，將不辜負(fù)大家的信任。
四是向大家表示謝意,。讓評委或聽眾受到感化,，增加一點(diǎn)好感。
其次談?wù)剢栴}回答競聘提出了兩個問答題,。這類問題一般都可綱領(lǐng)性回答,，提煉一下。比如站長應(yīng)具備的素質(zhì),，不外乎四個字,。即：德能勤廉。也就是政治上要可靠,、能力上要稱職,、工作上要勤奮、利益上要廉潔,。
在處理關(guān)系上,，倒可多說一點(diǎn)，因?yàn)榘嘧拥膱F(tuán)結(jié),，班子的和諧,，班子能不能形成合力是一個很重要的問題。一要做到擺正位置,、端正思想,。對待上級尊重而不奉迎,，服從而不盲從，融洽而不依附,，自尊而不傲慢,。不哄上、媚下,、懼上和傲上,。
二要努力維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)。不背后非議上級領(lǐng)導(dǎo),，不要讓領(lǐng)導(dǎo)感到不如你,，不要輕易頂撞上級領(lǐng)導(dǎo),。
三要到位不越位,。決策不要越位，表態(tài)不要越位,，社交不要越位,。
四要善于多加請示。請示有方式方法,，不要事無巨細(xì),，什么都請示，要善于請示,。注意把握好“五個請示的關(guān)鍵”,，即關(guān)鍵事情、關(guān)鍵地方,、關(guān)鍵時刻,、關(guān)鍵原因、關(guān)鍵方式,。
五要大事講原則,，小事講風(fēng)格。
六要顧全大局,，求大同存小異,，同其他人搞好團(tuán)結(jié)，大家一道盡心盡力,，同心同德為共同的目標(biāo)而奮斗,。
七要事事處處都出于公心，心底無私天下就寬了,。
八要平等相待,，以禮待人、以誠待人,、以情待人,。
競聘演講稿范文及技巧分享篇十六
尊敬的各位評委,、同事們：
大家好，伴隨著我的到來,，此次競聘工作已經(jīng)接近尾聲,，但此時此刻，站在三尺講臺上,，我的心情仍舊十分激動,，因?yàn)椋艺诮邮芨偲干蠉彽目简?yàn),，同時也是在迎接自我的挑戰(zhàn),。
今天，我所競聘的崗位是班主任,，面對著這個充滿挑戰(zhàn)性的工作,，我先談一談自己競聘這個崗位具備的條件：第一、我熱愛教育事業(yè),，熱愛班主任這個繁忙而又充實(shí)的工作,。第二、我在___附中任教時,，擔(dān)任過兩年的初中班主任,，兩年的工作實(shí)踐，使我在班級管理方面,，摸索出了一套自己的方法,。第三、我已自考拿到了?？莆膽{,，目前正在積極努力地攻讀本科學(xué)歷。
各位評委,，如果此次競聘能得到你的信任與支持,，那將是我的榮幸，今后,，我將從以下幾方面開展工作：
一,、更新教育觀念，建立新型評價機(jī)制,。
隨著素質(zhì)教育的深入開展,，教師的教學(xué)觀也在不斷變化，教育的根本是人才,，人才的關(guān)鍵是素質(zhì),，作為一名教師，不僅要教書，更要育人,，作為一名班主任,，更需要成為素質(zhì)教育的實(shí)施者。
二,、建立新型的師生關(guān)系,。
班主任要想管理好一個班，必須與學(xué)生建立一種新型的師生關(guān)系,。師生并不如同父子,，也不是純粹的“園丁”與“花朵”、班主任應(yīng)該是學(xué)生的冊友,，充分尊重學(xué)生,。記得家魏書生說過“教師尊重學(xué)生的人格，就等于尊重了教育,?！蔽視P(guān)心、愛護(hù)學(xué)生,，縮短師生心靈上的距離,。當(dāng)然，關(guān)心和尊重學(xué)生并不等于放棄嚴(yán)格要求學(xué)生,，也不是對學(xué)生提出的錯誤意見不加以糾正，而是嚴(yán)格有度,，要求有法,。
三、建立健全班級管理制度,，學(xué)生也是管理者,。
一個良好班集體的成長，并不是班主任一個人孤軍奮戰(zhàn),，我認(rèn)為應(yīng)建立健全《紀(jì)律管理》,、《衛(wèi)生評比》等制度，加強(qiáng)班風(fēng)建設(shè),，充分發(fā)揮班委的作用,，讓每個學(xué)生意識到自己是班級的主人，讓學(xué)生參與管理,，齊抓共管,。
各位評委，我對此次競聘充滿了信心,，請你們相信我,，支持我吧!
謝謝大家!
競聘演講稿范文及技巧分享篇十七
結(jié)尾不好，則猶如吃花生米，吃到最后一粒是個壞的,，又苦又澀,，一股霉氣，就會使整個演講失去原有的香味,。那么,，怎樣結(jié)尾才能給聽眾留下更深更好的印象呢?下面介紹幾種常見的結(jié)尾方式，供競聘者參考,。
一,、卒章言“志”表真誠。
這是競聘演講常用的一種結(jié)尾方法,，主要是指演講者表明自即興演講的技巧己“上任”后的抱負(fù)和決心,。在競聘村委會主任的演講會上，一位剛從管理學(xué)院畢業(yè)的小伙子在演講結(jié)束時這樣說：“我雖然沒有當(dāng)干部的經(jīng)驗(yàn),，但我有為官一任,、造福一村的熱情。如果選我當(dāng)村委會主任,，我保證兩年之內(nèi)實(shí)現(xiàn)以上規(guī)劃,，讓咱村改變面貌。讓大家人人抱上金飯碗,。說到做到,，決不放空炮。如不兌現(xiàn),，我甘愿下臺受罰!不僅我這一百多斤要交給大家,，我還要把我家的樓房和幾萬元存折都壓上?！彼懊髅靼装住北砻髁俗约旱男判暮蜎Q心,，使聽眾很快由懷疑、驚奇變?yōu)樾湃魏陀H近,，話音剛落,，臺上臺下便掌聲一片。他的真誠深深感動了鄉(xiāng)親們,，不少人都投了他的票,。
二、發(fā)出號召表真心,。
有的演講者還在結(jié)尾時直接向聽眾提出希望,，發(fā)出號召。但這種“號召”大大不同于一般演講的“號召”,，它是以競聘成功為直接目的的,，說白了，也就是號召聽眾投自己的票。例如,，在某企業(yè)競聘副經(jīng)理演講時,，一位演講者在演講結(jié)束時直截了當(dāng)?shù)叵蚵牨娬f：“同志們，朋友們,，請大家助我一‘筆’之力投我一票吧,，因?yàn)檫x我就等于選了你自己!”(掌聲熱烈)。
他的這一號召很管用,，言語不多,，卻親切感人，如同一根魔棒一樣觸動了聽眾的心靈,，使大家的心和他緊緊拴在了一起,，因此取得了很好的效果。
三,、以“謝”圓場表真情,。
當(dāng)競聘演講結(jié)束時，一般都要禮貌地說聲“謝謝”,。但“謝”字也有會說不會說之分,，會說的，不僅可以表示自己禮貌待人的文明素質(zhì),，還可成為溝通人們心靈的虹橋,。
請看下列三段結(jié)尾：
“我的演講完了，謝謝,?！?/p>
“最后，讓我再次感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的競聘機(jī)會,，感謝各位評委和即興演講題目范文在座的所有聽眾對我的支持和鼓勵?！?/p>
“今天天氣這么冷大家還都來捧場,，這使我非常感動。無論我競聘是否成功,，我都要向各位領(lǐng)導(dǎo),、評委，和在座的朋友們表示深深的謝意!(說完給大家深深地鞠了一躬,。)”
以上是三名演講者在同一次競聘演講會上的結(jié)束語,，雖都是言“謝”，但第一個人的有“客套話”之嫌,，掌聲一般,。第二個人的“再次感謝”比第一個人的要顯得真誠，因此獲得的掌聲較熱烈。反響最強(qiáng)烈,、給聽眾印象最深的還是第三個人的結(jié)尾,，他字字含真情，句句發(fā)肺腑,。所以在他下場之后,，人們還在為他鼓掌。由此看來,，“謝”字里面也大有文章,。
四、巧借“東風(fēng)”表決心,。
這是一種借他人結(jié)尾作為自己結(jié)尾的一種方法,。它包括兩種情況，一是順手牽羊用別人結(jié)尾中的原話來表自己的志向;二是簡單匯總他人的“意思”作為自己的“意思”,。如,，在競聘廠長的演講會上，許立華在演講結(jié)束時這樣說：“剛才劉勇同志說的完全代表了我的心,，那就是：無論能不能獲得這個職位,，我都要發(fā)奮圖強(qiáng)，為咱廠迅速創(chuàng)造新的輝煌貢獻(xiàn)自己的力量!”(掌聲)他巧妙借他人之言表達(dá)自己的決心,，看似重復(fù)卻又新鮮,，不僅沒有拾牙慧之嫌，還能讓人在重復(fù)之中看出演講者不凡的智慧,。
在競聘校長的會上李連山是最后一個出場演講的,，當(dāng)他看到前邊每個人最后都是希望和決心作結(jié)以后，他沒有再講自己的決心,，而是靈機(jī)一動說：“朋友們,，至于決心在這里我也就不表了，因?yàn)榍斑吤恳晃桓偲刚叩男穆暰褪俏业男穆?，他們的決心就是我的決心!”他的話音剛落,，會場上就響起了熱烈的掌聲。會后人們說：“他的這種方法很不錯,，不表決心勝于表決心,。”
五,、借景抒情顯水平,。
在競聘演講結(jié)尾時如能巧妙地借用當(dāng)時的景物來抒情表志，也可助自己一臂之力,。一次,，縣委在縣大會議室舉行副局級干部競聘演講會,。那天天很陰，當(dāng)諸葛洪鋼競聘教育局副局長的演講就要到尾聲的時候,，外面電閃雷鳴,，幾乎淹沒了他的聲音。他稍停頓了一下,，指著窗外說：“同志們,，聽著窗外響起的陣陣春雷，我的心中不由得一震,，是啊,，我們的屋內(nèi)不也是春雷滾滾嗎?干部聘任制度改革的春雷正在我們這塊天空上震響，在這場競爭中也許我只是一個過客,，但我要張開雙臂,，為春即興演講題目范文雷春雨的到來而歡呼!”
他巧借突如其來的天氣變化來抒發(fā)自己的情感，比起那些“背稿”的演講者來顯然棋高一籌,。他的講話激起了如雷般的掌聲,。會后人們還對他的機(jī)智贊不絕口。
六,、設(shè)問收束增語氣,。
“同志們，當(dāng)聽完我的構(gòu)想以后,，也許你會想：你的想法倒挺好,，可實(shí)現(xiàn)得了嗎?說實(shí)話，我只是一個平凡的人,，不是神,，我就是渾身是鐵也打不了幾個釘，要是光靠我自己,，甭說是三年,，就是三十年也實(shí)現(xiàn)不了?？晒耪Z說得好：人心齊,，泰山移，如果在座的各位都?著膀子和我一起干,，我敢肯定，不久的將來,，夢想定會變成現(xiàn)實(shí)!”(熱烈掌聲),。
這位競聘者在講完自己的實(shí)施方案后，先抓住聽眾的心理來了一個設(shè)問,，但他并不急著回答,，而是故意用否定的話蕩了一個“秋千”,，之后再進(jìn)行肯定。話語不多但含義頗深,。其一,，表明了自己的自知之明的態(tài)度;其二，說明在一定條件下自己的構(gòu)想并非是“吹?！?，從而激發(fā)了大家對自己的信任;另外，也含蓄表達(dá)了自己對全體聽眾的信任和自己的決心,。
有時為了表“情”的需要,，還可以用反問句作結(jié)。如,，一位年輕人在競聘鄉(xiāng)長演講收束時說道：“大家知道,，我是一名孤兒，是在黨和鄉(xiāng)親們的關(guān)懷培養(yǎng)下長大的,。如果不當(dāng)好人民的公仆,，不把鄉(xiāng)里的事辦好，能對得起培養(yǎng)我的黨嗎?能對得起各位父老鄉(xiāng)親嗎?”他的反問加強(qiáng)了他要當(dāng)好鄉(xiāng)長的語氣,，猶如一股強(qiáng)勁的風(fēng),，吹動了聽眾的心，全場掌聲一片,。
競聘演講稿范文及技巧分享篇十八
尊敬的各位上級領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁：
大家好!
我是來自老街店的一名理貨組長，我叫xxx,。在這春暖花開充滿希望的季節(jié)里,，我?guī)е鴿M心的希望與熱情站在這個店長競聘席上，我深感榮幸,。謝謝上級領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個展示自己的舞臺,，讓我們用心中的彩筆勾畫自己美好的未來，勾畫丹尼斯輝煌的明天,。
我認(rèn)為作為一名店長,，一方面要嚴(yán)抓管理，另一方面應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo),、配合及承上啟下的橋梁作用,。我要以“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”作為門店的行為指南,。管理應(yīng)該理為先,，理的不是制度、不是流程,，而是心態(tài),，是包括工作和生活在內(nèi)的員工心態(tài),。就店長工作而言，對內(nèi)要指導(dǎo)工作,，制定任務(wù),，發(fā)現(xiàn)分析店中存在的問題，對出現(xiàn)的問題及時解決,，提供必要的幫助,。
1.培養(yǎng)員工的自信心，加強(qiáng)員工之間的相互協(xié)作配合精神和集體觀念,，培養(yǎng)員工永不滿足的學(xué)習(xí)心態(tài),，做永不滿足于現(xiàn)狀的人。我要他們不僅要掌握本區(qū)域相關(guān)知識,，更要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,。
2.加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量的提升。商品是有形的,，而我們的服務(wù)是無形的,，今天的消費(fèi)者更加注重服務(wù)的質(zhì)量，服務(wù)是提升競爭力,，創(chuàng)造價值的必要而有效的手段,。服務(wù)不僅要求營業(yè)人員熟練掌握商品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。服務(wù)用語不能單純呆板地執(zhí)行,，而要真正使陽光服務(wù)照耀到顧客，讓顧客感到親切的暖心的服務(wù),。樹立服務(wù)楷模,，使服務(wù)以榜樣的形式在員工中變成有形的模范，形成服務(wù)竟比的良好氛圍,。
3.如何做好店長：店長的首要任務(wù)是上級領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司所下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo);他更是一個中間人,，是上級與整個店的.關(guān)鍵人物，是組織內(nèi)部溝通的橋梁,。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，并及時解決;他還是一個優(yōu)秀的培訓(xùn)老師，員工的榜樣,，能夠指導(dǎo)員工出色地完成各項(xiàng)工任務(wù);他還要善于激勵,，做員工的拉拉隊(duì)長，挖掘員工的內(nèi)在潛能,，激發(fā)員工的工作熱情,。首先要得到員工們的信任，只有大家相信你,，才可能心甘情愿地為你去工作,。在與員工的感情方面，不僅要做到工作上的關(guān)心,，同時對她們的生活及家庭上也要時時關(guān)心,，做到她們精神上的支持與鼓勵。工作中要按規(guī)章制度辦事,，做到獎罰分明,，對做的好的員工要表揚(yáng)和獎賞，對違反管理規(guī)章制度勞動制度的員工就要批評和懲罰讓員工自己把握其中的厲害關(guān)系,。
二十一世紀(jì)最缺的是人才,，我還要識才用才，做一個優(yōu)秀的伯樂,，使有能力的人施展他的才華,，給他一個展示的空間，我要做一個讓員工們心里踏實(shí),、放心,，信任的上級領(lǐng)導(dǎo)。
競聘演講稿范文及技巧分享篇十九
寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認(rèn)識,，要圍繞著競聘崗位寫文章,，對崗位認(rèn)識理解的層次不同，標(biāo)準(zhǔn),、起點(diǎn)不同,，那么演講稿的質(zhì)量則不同。
首先對競聘崗位的理解與認(rèn)識要有一定的高度,。如競聘某學(xué)院圖書館館長這個崗位時,，僅僅理解為圖書館長的職責(zé)是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應(yīng)當(dāng)上升一個高度,，即圖書館是學(xué)院提高教師,、學(xué)生綜合素質(zhì)的陣地，是學(xué)院精神文明建設(shè)的主戰(zhàn)場,。對崗位的認(rèn)識有高度,，今后的工作思路才能抓得更準(zhǔn)，更到位,。
其次,，對競聘崗位的理解與認(rèn)識要準(zhǔn)確、全面,。如競聘某學(xué)院院長這個崗位時,，一方面要準(zhǔn)確認(rèn)識院長的崗位職責(zé)，是學(xué)院發(fā)展和建設(shè)的帶頭人,，是教學(xué)與管理的負(fù)責(zé)人等等,。有的人在競聘時還提到做好學(xué)院黨務(wù)管理工作等，這樣不可以,，因?yàn)辄h務(wù)工作應(yīng)當(dāng)是黨委書記的職責(zé),，如果對崗位職責(zé)認(rèn)識不準(zhǔn)確，可能會引起誤會,，導(dǎo)致工作開展時的困難,。另一方面，要全面認(rèn)識院長的崗位職責(zé),，不僅僅是管理者,、領(lǐng)頭雁，更重要的是服務(wù)者,，為學(xué)院職工帶來更多的效益,，創(chuàng)設(shè)更優(yōu)良的工作環(huán)境，營造更和諧的工作氛圍等,。認(rèn)識全面到位，工作才能全面到位,。
第三,，對競聘崗位的理解與認(rèn)識要有新意,，要作到思想觀點(diǎn)新，思維角度新,。競聘者要多關(guān)注和研究新形勢，新動態(tài),，新情況,，新問題,，得出新結(jié)論,。對大家一直以來理解的某崗位職責(zé)提出自己新的思想觀點(diǎn)，也可以運(yùn)用不同思維方式,，從不同角度出發(fā),，提出自己對崗位的認(rèn)識與見解，令聽者耳目一新,。
應(yīng)當(dāng)了解的是對競聘崗位的理解與認(rèn)識是一個人綜合素質(zhì),、綜合能力的體現(xiàn)，是一個人多年工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn),、體驗(yàn)的總結(jié)，并非一日之功,。另外,，對競聘崗位的理解與認(rèn)識雖然是寫好競聘演講稿的中心、核心內(nèi)容,，卻不一定要把它完全寫到稿子中，而是要使你對崗位的認(rèn)識在競聘演講稿中得到全面,、準(zhǔn)確的體現(xiàn),。
二、寫好兩個重點(diǎn),。
競聘演講稿寫作重點(diǎn)是競聘者的優(yōu)勢和今后工作思路兩個方面,。
1.競聘者的優(yōu)勢要抓得“準(zhǔn)”。
一要抓住適合崗位需要的優(yōu)勢,，競聘者具備的優(yōu)勢要與崗位需求高度一致,，如果你競聘人事處長，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通,，就是對競聘優(yōu)勢抓得不準(zhǔn),。
一篇競聘高職教育部副部長的演講稿是這樣總結(jié)優(yōu)勢的：
第一，有多年教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn),。高職教育部是一個管理職能較多的單位,，包含了學(xué)生管理、教師管理,、教學(xué)管理,、教務(wù)管理、考務(wù)管理,、學(xué)籍管理,、就業(yè)管理等一系列工作。我做過班主任,、學(xué)生科長,、師資科長、教務(wù)處副處長等,，并多年從事中文專業(yè)教學(xué)工作,，熟悉高職教育教學(xué)規(guī)律，深刻領(lǐng)會高職教育教學(xué)新理念,。
第二,，有虛心學(xué)習(xí)、不斷完善自我的恒心。學(xué)然后知不足,，在學(xué)習(xí)同事們的工作藝術(shù),、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的同時，我始終堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)政治思想理論和教育教學(xué)理論,、專業(yè)知識,。思想和觀念是行動的指南，通過學(xué)習(xí),，自己的思想不斷成熟,，分析問題、解決問題的能力逐步提高,。通過學(xué)習(xí),，我能勝任應(yīng)用寫作、基礎(chǔ)寫作,、應(yīng)用口才等課程的教學(xué)工作,，教學(xué)水平不斷提高，年度考核為優(yōu)秀,。通過學(xué)習(xí),，了解高職教育教學(xué)理論，進(jìn)一步更新教育觀念,，這使我具有一個高校教學(xué)管理人員所應(yīng)具備的基本素質(zhì),，為今后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三,，有一顆愿意為大家服務(wù)的熱心,。熱心服務(wù)，不講代價是我一貫的做事原則,，多年來,，始終堅(jiān)持為基層服務(wù)，為教師,、學(xué)生服務(wù),。在教師管理工作中，教師的事情無大小,，大到評職稱,，報(bào)各種材料，小到日常小事,，都能認(rèn)真處理,，熱心對待。第四,，有一種對事業(yè)負(fù)責(zé)的決心,。一個人能力有大小,，但對工作的責(zé)任心、使命感是不可缺的,，這是做好工作的前提,。這種責(zé)任心體現(xiàn)在工作講原則，平時講風(fēng)格上;這種責(zé)任心也體現(xiàn)在關(guān)鍵時能舍小家,、顧大家的奉獻(xiàn)精神上;這種責(zé)任心還體現(xiàn)在明辨是非,，拋卻小我的大局意識上。有了這種責(zé)任心,，工作中不僅注意規(guī)范性,，更注重創(chuàng)造性。工作起來才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，群眾貼心,，自己安心。
文章結(jié)合本崗位需求,，從工作經(jīng)驗(yàn)、工作素質(zhì),、工作作風(fēng)等方面闡述了自己的優(yōu)勢,。
二要對自己的優(yōu)勢總結(jié)到位，概括準(zhǔn)確,、精練,。總結(jié)是對自己實(shí)踐過的東西高度理論化,，高度概括,，形成規(guī)律性認(rèn)識，這種認(rèn)識說服力才更強(qiáng),。如一篇競聘某市地稅局副局長的競聘演講稿中用具體的數(shù)據(jù),，闡述自己任某區(qū)地稅局長時取得的工作成績，并總結(jié)出自己“五型五力”的工作方法和策略,，即：用“事業(yè)型”凝聚向心力,，用“學(xué)習(xí)型”豐富內(nèi)涵力，用“科技型”增強(qiáng)創(chuàng)新力,，用“文化型”提升形象力,，用“服務(wù)型”拓展輻射力。
2.今后工作思路要想得“深”,。深即是針對競聘者單位的具體實(shí)際,，有針對性地提出具體可行的辦法，抓住主要矛盾,，解決實(shí)際問題,。深是既要有短期打算，又要有長期奮斗目標(biāo)。深是能從單位群眾利益出發(fā)考慮問題,，提出群眾滿意的工作思路,。
三、把握三個關(guān)鍵,。
寫競聘演講稿時要把握三個關(guān)鍵：一要心中有聽眾,，二要心中不忘自己，三要充分顯示人格魅力,。心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的,，要考慮聽眾想聽什么，希望聽什么,，愿意聽什么,，你在演講時把它講出來。如果忘記了這一點(diǎn),，就會失去關(guān)鍵一分,。心中不忘自己，世界上沒有兩片相同的樹葉,，更不可能有完全相同的兩個人,，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的，而非別人的,，要文如其人,，充分展示自己的個性特點(diǎn)，切不可人云亦云,?；驕匚臓栄牛蚶讌栵L(fēng)行,，或樸實(shí)沉穩(wěn),，或粗中有細(xì)，從管理方式,、方法上,，從接人待物上，從語言表達(dá)方式上等,，展示自己的特點(diǎn),。另外，如果你是第一次競聘這個崗位,，應(yīng)該怎么說;如果你是一個多年從事這項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)豐富的競聘者,，你又該怎樣講。如果你是一個年輕有為的干部,，該如何說;如果你是一個轉(zhuǎn)崗干部,，又該如何講,。充分展示自己的人格魅力，這是多年來用自己行動讓人們信服的一種魅力,，包含了競聘者做人的真誠,，高度的責(zé)任感、事業(yè)心,，出色的綜合素質(zhì),、綜合能力，具備了這種人格魅力,，競聘者的語言可能顯得多余,，只要你站在競聘者的演講臺上，就會贏得一片贊揚(yáng),，一片崇敬,，一片信任。
四,、采用多種形式,。
競聘演講稿的寫作方式、方法是多樣的,，競聘者要根據(jù)自己的不同身份,，不同追求，選擇適合自己的表達(dá)方式,。
五、注意的幾個問題,。
1.競聘者內(nèi)心要充滿自信,。戴爾·卡耐基說：“不要怕推銷自己，只要你認(rèn)為自己有才華,，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個或那個職務(wù),。”當(dāng)你充滿自信時,，你面對聽眾,，站在演講臺上，就會從容不迫,，以最好的心態(tài)來展示自己,。
2.競聘者態(tài)度要真誠。展示自我時,，要實(shí)事求是,，要發(fā)自內(nèi)心表達(dá)自己真摯的感情和真實(shí)的思想，切忌說大話,、假話,、空話,、套話。
3.競聘者演講時要做到言之有理,，觀點(diǎn)鮮明,，立意準(zhǔn)確。言之有物,，使用大量準(zhǔn)確,、生動、典型的材料,，讓演講充滿生機(jī)和活力,。言之有情，真誠地傾訴心靈深處的情感,，體驗(yàn),。言之有文，言之有序,。
4.語言精煉有力,。用最簡短的語言表達(dá)最豐富的內(nèi)容，抓住重點(diǎn),、要點(diǎn),，清晰地闡述道理，用最樸實(shí)的語言解決最根本的問題,。
