系統(tǒng)總結(jié)總結(jié)的寫(xiě)作需要注重結(jié)構(gòu)和邏輯。我們不妨來(lái)讀一讀以下的總結(jié)范文,，它們或許能給我們的寫(xiě)作和思考帶來(lái)一些新的視角和思路,。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇一

求職信寫(xiě)作技巧（經(jīng)典）

導(dǎo)語(yǔ)：寫(xiě)求職信有什么技巧?,，歡迎閱讀下面小編為您推薦的文章!

1. 使用專(zhuān)用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名、地址,、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

2. 定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

3. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15. 如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的.話),。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25. 確保簽署上你的姓名,。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇二

1. 使用專(zhuān)用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2. 定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

3. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的.氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25. 確保簽署上你的姓名,。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇三

求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷(xiāo)”，也是對(duì)個(gè)人能力及素養(yǎng)的考驗(yàn),，需要積極的應(yīng)對(duì)才能心想事成。為此,，求職者紛紛采用各種各樣的求職策略進(jìn)行自我“推銷(xiāo)”,。其中,，求職信不失為一種有效的“推銷(xiāo)”策略。求職信能將求職者人性化,、形象化、立體化,，讓求職者作為一個(gè)鮮活的人從文字背后走出來(lái),，與招聘者溝通交流,。其肩負(fù)著推介簡(jiǎn)歷、自塑形象,、交流感情等主動(dòng)溝通的交際功能,。在職場(chǎng)成熟的西方,，求職信被廣大求職者所看重,。在我國(guó),，雖然有的招聘單位不規(guī)定遞交求職信，但成熟的求職者都會(huì)在求職時(shí),，主動(dòng)附以一封規(guī)范的求職信,，以提高求職的成功率。

為了有效地發(fā)揮求職信的作用,，求職信作者不妨注意以下技巧：

一，塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的人才市場(chǎng),，眾多求職者早就摩拳擦掌，都想在千軍萬(wàn)馬的'求職“狂潮”中脫穎而出,。一般來(lái)說(shuō)，不同的招聘單位具有不同的招聘條件,，不弄清對(duì)方的要求而盲目地寫(xiě)信求職,，是永遠(yuǎn)也不可能成功的,。

一個(gè)成功的求職者需要對(duì)招聘者、招聘工種,、招聘條件進(jìn)行系統(tǒng)的分析，并在求職信上有所暗示或反映,。千萬(wàn)不能寫(xiě)“風(fēng)馬牛不相及”的東西，比如明明是應(yīng)聘公司的“公關(guān)”崗位,，你卻大寫(xiě)特寫(xiě)“本人秀氣、好靜,、愛(ài)好數(shù)學(xué)”等與崗位無(wú)關(guān)的信息,，這樣是肯定不會(huì)被錄取的,。曾有一位叫曹袁軍的求職者,，在寫(xiě)作求職信前對(duì)應(yīng)聘單位做了周詳?shù)牧私夂脱芯?，憑借一封求職信在1200多名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,，其經(jīng)驗(yàn)頗值得求職者借鑒。

曹袁軍在求職信中這樣介紹自己：

做文秘,，我有文章見(jiàn)報(bào);做駕駛已有20萬(wàn)公里行程：做經(jīng)營(yíng),，我已

摒

初出茅廬的求職者雖不失工作的熱情與激情，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，失之于幼稚，招進(jìn)公司須幾年的培養(yǎng)打造,，而許多有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人又往往因?yàn)椤敖?jīng)歷過(guò)坎坷，嘗過(guò)酸甜苦辣”而磨蝕掉創(chuàng)業(yè)的激情與熱情,。相較之下，象曹袁軍這樣工作經(jīng)歷豐富,，工作能力全面又不失創(chuàng)業(yè)的激情與熱情的人，一個(gè)屢戰(zhàn)屢敗仍屢敗屢戰(zhàn)的人,，當(dāng)然是求職大軍中的難求之才。曹袁軍的求職信在字里行間樹(shù)立起一個(gè)與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象,，相信會(huì)給任何一位讀過(guò)該求職信的招聘者都留下深刻的印象，從而為自己贏得面試機(jī)會(huì),。

目前，求職大軍如過(guò)江之鯽,，同一個(gè)職位競(jìng)爭(zhēng)者很多，符合條件者也不在少數(shù),。只有塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象,，才可能在求職大軍中勝出。

二 進(jìn)行恰當(dāng)?shù)母星榻涣?，巧妙打?dòng)對(duì)方

文字是具有情感、生命特征的物質(zhì),，求職者要緊緊地抓住這一情感交流的橋梁，言中有情,，與招聘者達(dá)到心靈上的溝通交流,?！?招聘者看過(guò)一堆毫無(wú)特色的求職資料而倍感疲乏時(shí),，你的求職信因進(jìn)行了恰當(dāng)?shù)母星榻涣鲃t會(huì)讓對(duì)方心中一動(dòng)。也許就在這“一動(dòng)”間,，為你贏得了面試的機(jī)會(huì),。求職信雖屬書(shū)面交際,，但與面對(duì)面的口頭交際一樣，在推介自己時(shí)恰當(dāng)使用情感手段,，巧妙打動(dòng)對(duì)方也是行之有效的方法,。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇四

第一,，有的放矢,。不要把求職信寫(xiě)成一種能到處撒網(wǎng)的求職信,，然后大量復(fù)制,，到處投遞,。這種不管三七二十一的狂轟濫炸,，很少能擊中目標(biāo),。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性,，或針對(duì)公司的某一具體職位而寫(xiě),。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位,，用這種形式來(lái)強(qiáng)化求職的針對(duì)性,。

第二,，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn),。寫(xiě)出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷,、最好的成績(jī),、最重要的特長(zhǎng)以及自己的愿望,、心情和信心等,。表明你所特有的教育,、技能和個(gè)性特征將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)。

第三,，特長(zhǎng)詞句加黑加粗,。在求職信的格式上，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出,，例如，主要特長(zhǎng)詞句用加黑,、加粗的字體顯示,，便于瀏覽,。對(duì)特別的段落,，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光,。

第四,，加個(gè)小故事或者事例,。在每個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中總有一些特別的'經(jīng)歷,，會(huì)對(duì)自己的人生道路和對(duì)人生的看法發(fā)生重要的影響,，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于人類(lèi),、機(jī)會(huì),、金錢(qián)和世界的看法,。尤其是重大的挫折,、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個(gè)悲劇,，這樣的事例往往最能打動(dòng)招聘者的心弦，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這些小故事能反映出自信,、有責(zé)任感,、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì),，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。

第五,，逆向思維,，勝人一籌,。求職應(yīng)聘不附和,、不隨俗,、不從眾,，是有主見(jiàn)的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫(xiě)：其實(shí)我并不覺(jué)得貴公司條件有多好,，只是感覺(jué)比較適合我的專(zhuān)業(yè),。而且覺(jué)得最后能不能入選,，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣,。這種寫(xiě)法往往能使招聘者眼前一亮,，起到好的效果,。

第六,，適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些,。我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕,，有朝氣,，有能力完成任何工作,。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ),。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心,，我定會(huì)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)?？跉鈭?jiān)決,，信心十足,，給人以精力旺盛,，初生牛犢不怕虎的感覺(jué)。

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學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇五

求職信是一種常用的應(yīng)用文體,。那么該怎樣寫(xiě)求職信才好呢?下面小編來(lái)為你介紹一下求職信寫(xiě)作的六大技巧，希望對(duì)你有所幫助!

很多求職者心里都不知道到底什么是求職信,，其實(shí)求職信就是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專(zhuān)用性文書(shū)。

求職信與普通的信函沒(méi)有多少區(qū)別,，但它與普通的信函又有所不同,，當(dāng)然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對(duì)象很難明確,，也許是人事部一般職員,，也許是經(jīng)理，如果你對(duì)老板比較了解的話可以直接給老板,。

當(dāng)然,，如果你根本就不認(rèn)識(shí)招聘公司的任何人，求職信最好寫(xiě)上"求職信人事部負(fù)責(zé)人收"較妥,。如果直接寫(xiě)人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥,，如果該信落到一般職員手中的話,，可能使得這些人不高興。

稱(chēng)呼：稱(chēng)呼要恰當(dāng)對(duì)于不甚明確的單位,，可寫(xiě)成“人事處負(fù)責(zé)同志”,、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)”等等;對(duì)于明確了用人單位負(fù)責(zé)人的,，可以寫(xiě)出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱(chēng),，如“尊敬的林教授”,、“尊敬的蔣處長(zhǎng)”,、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。稱(chēng)呼寫(xiě)在第一行,，頂格書(shū)寫(xiě)，之后用冒號(hào),，另起一行，寫(xiě)上,。

問(wèn)候語(yǔ)。

“您好”,。

引言：引言包括姓名,、就讀學(xué)校,、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、何時(shí)畢業(yè)等基本情況。引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完材料,，并自然進(jìn)入主體部分,，開(kāi)頭要引人注目，說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的,。

主體：主體部分是求職信的重點(diǎn),，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己，突出自己的特點(diǎn),，并努力使自己的描述與招聘職位要求一致,，切勿夸大其詞或不著邊際。許多,。

簡(jiǎn)歷,。

中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”,，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你”,。

結(jié)尾：信的結(jié)尾要留下你的電話、手機(jī),、email等聯(lián)系方式,，并表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試,。語(yǔ)氣要肯定,、熱情、誠(chéng)懇,、有禮貌,，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)并給予面試機(jī)會(huì),。通常結(jié)束語(yǔ)后面應(yīng)寫(xiě)表示祝愿或敬意的話,，如“此致”、“敬禮”,、“祝您身體健康,、工作順利、事業(yè)發(fā)展”等等,。

落款：包括署名和日期,。署名應(yīng)寫(xiě)在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方。日期(x年x月x日)應(yīng)寫(xiě)在名字下面,。若有附件，可在信的左下角注明,。例如“附1：求職簡(jiǎn)歷”,、“附2：成績(jī)表”等等。

寫(xiě)求職信必須避免以下四種失誤以提高求職命中率，這四個(gè)失誤我們稱(chēng)之為“雷區(qū)”：

1,、主觀意愿,，推理不當(dāng)。

許多求職者為了取悅于招聘單位,，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī),，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。

2,、語(yǔ)氣過(guò)于主觀,。

對(duì)于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人,，因而求職者在信中盡量要避免用我認(rèn)為,，我覺(jué)得，我看,，我想等字眼,。

3、措詞不當(dāng),，造成反感,。

4、不夠自信,，過(guò)于謙虛,。

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng),，也沒(méi)有必要那么坦率,。

2、

自我介紹,。

3,、你的相關(guān)實(shí)力。

4,、你所受過(guò)的培訓(xùn),。

5、你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求,。

大忌1,、版面安排不合理。

有些求職者求職信版面安排不合理,，沒(méi)有根據(jù)求職信內(nèi)容構(gòu)成要素來(lái)寫(xiě),，導(dǎo)致很多企業(yè)人事經(jīng)理看了大皺眉頭，企業(yè)當(dāng)然不會(huì)錄取你了,。一份優(yōu)秀的求職信版面是吸引人的,、各個(gè)板塊合理恰當(dāng)，所以我們?cè)趯?xiě)求職信時(shí)要注意一下求職信的版面安排問(wèn)題。

大忌2,、求職信內(nèi)容里沒(méi)有摘要部分,。

摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類(lèi)型的技能和資格占有很重要的地位,。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn),。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的,。接下來(lái),，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況,，這些自我推銷(xiāo)點(diǎn)就可以并入概括部分了,。

1、稱(chēng)呼要準(zhǔn)確,。

求職信往往是首次交往,，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱(chēng)職務(wù)頭銜等,，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”,、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”,、“北京配件廠長(zhǎng)”,。求職信的目的在于求職,，帶有“私”事公辦的意味,，因而稱(chēng)呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見(jiàn),，以免給人以“套近乎”或者阿諛,、唐突之嫌,。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的,。

2,、問(wèn)候要真誠(chéng)。

無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的,，信的開(kāi)頭應(yīng)有問(wèn)候語(yǔ),。向?qū)Ψ絾?wèn)候一聲，是必不可少的禮儀,。問(wèn)候語(yǔ)可長(zhǎng)可短,，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫(xiě)信人的一片真誠(chéng),，而不是“應(yīng)景文章”,。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深,，以簡(jiǎn)捷,、自然為宜,。

3、祝頌要熱誠(chéng),。

箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期,，為表示禮貌,，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信,，可寫(xiě)“求職者”或“您未來(lái)的部下”,。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭,，如對(duì)尊長(zhǎng),，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”,?！斑捣A”、“拜上”,、“敬啟”,、“肅上”等;對(duì)平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”,、“敬上”,、“拜啟”等。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇六

人們常說(shuō),，做營(yíng)銷(xiāo)的人都有一套做營(yíng)銷(xiāo)的技巧,，同樣的道理，寫(xiě)求職信也有寫(xiě)求職信的技巧,，首先要了解求職信的重要性,，并且知道學(xué)生求職信誤區(qū)，下面是中國(guó)人才網(wǎng)為大家提供的求職信四種寫(xiě)作技巧,。

技巧一,、開(kāi)頭：

開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的,。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性,，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感,。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位,，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌?！?/p>

技巧二,、重點(diǎn)：

對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示,。

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍埽貏e是這些才能將滿足公司的需要,。沒(méi)有必要時(shí)具體陳述,，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展,。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就,。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”,，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?/p>

技巧三,、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫(xiě)清楚。

在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍,，或表明你希望迅速得到回音,，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

技巧四,、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。

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學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇七

求職信有很多的寫(xiě)作技巧,，小編為大家整理了一篇小議

求職信

英文求職信的寫(xiě)作技巧

求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷(xiāo)”，也是對(duì)個(gè)人能力及素養(yǎng)的考驗(yàn),，需要積極的應(yīng)對(duì)才能心想事成,。為此，求職者紛紛采用各種各樣的求職策略進(jìn)行自我“推銷(xiāo)”,。其中,，求職信不失為一種有效的“推銷(xiāo)”策略。求職信能將求職者人性化,、形象化,、立體化，讓求職者作為一個(gè)鮮活的人從文字背后走出來(lái),，與招聘者溝通交流,。其肩負(fù)著推介簡(jiǎn)歷、自塑形象,、交流感情等主動(dòng)溝通的交際功能,。在職場(chǎng)成熟的西方,，求職信被廣大求職者所看重。在我國(guó),，雖然有的招聘單位不規(guī)定遞交求職信,，但成熟的求職者都會(huì)在求職時(shí)，主動(dòng)附以一封規(guī)范的求職信,，以提高求職的成功率,。

為了有效地發(fā)揮求職信的作用，求職信作者不妨注意以下技巧：

一,，塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的人才市場(chǎng)，眾多求職者早就摩拳擦掌,，都想在千軍萬(wàn)馬的求職“狂潮”中脫穎而出,。一般來(lái)說(shuō)，不同的招聘單位具有不同的招聘條件,，不弄清對(duì)方的要求而盲目地寫(xiě)信求職,，是永遠(yuǎn)也不可能成功的。

一個(gè)成功的求職者需要對(duì)招聘者,、招聘工種,、招聘條件進(jìn)行系統(tǒng)的分析，并在求職信上有所暗示或反映,。千萬(wàn)不能寫(xiě)“風(fēng)馬牛不相及”的東西,，比如明明是應(yīng)聘公司的“公關(guān)”崗位，你卻大寫(xiě)特寫(xiě)“本人秀氣,、好靜,、愛(ài)好數(shù)學(xué)”等與崗位無(wú)關(guān)的信息，這樣是肯定不會(huì)被錄取的,。曾有一位叫曹袁軍的求職者,，在寫(xiě)作求職信前對(duì)應(yīng)聘單位做了周詳?shù)牧私夂脱芯浚瑧{借一封求職信在1200多名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,，其經(jīng)驗(yàn)頗值得求職者借鑒,。

曹袁軍在求職信中這樣介紹自己：

出處 m.sevw.cn

做文秘，我有文章見(jiàn)報(bào);做駕駛已有20萬(wàn)公里行程：做經(jīng)營(yíng),，我已摒棄了不切實(shí)際的夢(mèng)想而變得自信和有主見(jiàn),。

初出茅廬的求職者雖不失工作的熱情與激情，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，失之于幼稚,，招進(jìn)公司須幾年的培養(yǎng)打造，而許多有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人又往往因?yàn)椤敖?jīng)歷過(guò)坎坷,，嘗過(guò)酸甜苦辣”而磨蝕掉創(chuàng)業(yè)的激情與熱情,。相較之下,，象曹袁軍這樣工作經(jīng)歷豐富，工作能力全面又不失創(chuàng)業(yè)的激情與熱情的人,，一個(gè)屢戰(zhàn)屢敗仍屢敗屢戰(zhàn)的人,，當(dāng)然是求職大軍中的難求之才。曹袁軍的求職信在字里行間樹(shù)立起一個(gè)與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象,，相信會(huì)給任何一位讀過(guò)該求職信的招聘者都留下深刻的印象,，從而為自己贏得面試機(jī)會(huì)。

目前,，求職大軍如過(guò)江之鯽,，同一個(gè)職位競(jìng)爭(zhēng)者很多，符合條件者也不在少數(shù),。只有塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象,，才可能在求職大軍中勝出。

二進(jìn)行恰當(dāng)?shù)母星榻涣?，巧妙打?dòng)對(duì)方

文字是具有情感,、生命特征的物質(zhì)，求職者要緊緊地抓住這一情感交流的橋梁,，言中有情,，與招聘者達(dá)到心靈上的溝通交流?！?招聘者看過(guò)一堆毫無(wú)特色的求職資料而倍感疲乏時(shí),，你的求職信因進(jìn)行了恰當(dāng)?shù)母星榻涣鲃t會(huì)讓對(duì)方心中一動(dòng)。也許就在這“一動(dòng)”間,，為你贏得了面試的機(jī)會(huì),。求職信雖屬書(shū)面交際，但與面對(duì)面的口頭交際一樣,，在推介自己時(shí)恰當(dāng)使用情感手段,，巧妙打動(dòng)對(duì)方也是行之有效的方法。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇八

不用贅言,，大家都知道,，寫(xiě)求職信的最后目的在獲得職位，不過(guò),，現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人,，英文求職信的寫(xiě)作技巧范例。一封求職信無(wú)論如何文辭并茂,，令人心動(dòng),，公司人事主管非見(jiàn)到這個(gè)人的外表是不會(huì)給予工作機(jī)會(huì)的。因此,，求職信的目的在于獲得面談的機(jī)會(huì),。

公司的老板大多認(rèn)為,，注重小節(jié)的人對(duì)重大的事務(wù)也會(huì)謹(jǐn)慎行事。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來(lái),。你別看輕了短短的一封信,，一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好、鑒別力,、教育程度以及人格特性,。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人‘機(jī)密‘的地方。因此,，寫(xiě)信人非格外留意不可,。

1． 紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的'信紙,。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色,。

2． 書(shū)寫(xiě)：求職者常需用親手寫(xiě)信，字體要寫(xiě)得清潔可辯,，龍飛鳳舞的字跡無(wú)疑是自尋絕路。如果可能的話,，使用打字機(jī)把信打出來(lái),。這樣看起來(lái)比較具有商業(yè)氣息。

4． 語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)：正確無(wú)誤的語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)使讀信人感到舒暢，錯(cuò)誤的語(yǔ)法或拼寫(xiě)則十分明顯,，一望即知,，予人壞印象。尤其要注意的是,，絕不可把收信人的姓名或公司名號(hào)拼錯(cuò)了,。

5． 信封：信封上面的地址要完整，稱(chēng)謂要合時(shí)宜,，信紙的折疊要適當(dāng),，大小適合信封。

6． 附件：求職信函通常不須附加推薦信,，除非招聘廣告有此要求,。遇到這種情形，只須附上復(fù)印件即可,。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封,，強(qiáng)迫對(duì)方答覆的作法不足效法，除非對(duì)方有此要求,。

求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些,？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定,。基本上,，可以包括下列幾項(xiàng)：

1． 寫(xiě)這封信的目的或動(dòng)機(jī)：通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫(xiě)的,。若此，信中便須提到何月何日的報(bào)紙,，有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所（如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心）聽(tīng)來(lái)的,，有時(shí)是寫(xiě)信人不知某機(jī)構(gòu)、公司有工作機(jī)會(huì),，毛遂自薦而寫(xiě)的信,，不論是哪一種，求職信上一定要說(shuō)明寫(xiě)信的緣起和目的,，面試口語(yǔ)《英文求職信的寫(xiě)作技巧范例》,。

2． 個(gè)人資料：寫(xiě)信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景,，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目,、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能；如無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn),，略述在學(xué)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)亦可,。

3． 備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中,，推薦人二至三名即可,。

4． 結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來(lái)的雇主允以面談的機(jī)會(huì)，因此,，信中要表明可以面談的時(shí)間,。使用的句子要有特性、避免軟弱,、老生常談的濫調(diào),。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇九

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出,，必須附有信件,，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣,，都是要引起招聘人員的注意,，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但兩者有所不同,。

求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的,，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充,。

求職信文字一定要簡(jiǎn)潔,，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：

1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源;,。

2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān);。

4)表示如能得償所愿,，自信必能勝任此項(xiàng)工作;,。

5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),，如及早答復(fù),、予以安排面試等。

求職信的第一句話是最重要的,，也是最難寫(xiě)的,。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息,，也可以敘述自己最有利的條件,，不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作。第一句話(不包括稱(chēng)呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然,。

歸納起來(lái)，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1)概述式,。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力,。

2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫(xiě)上,，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜,，也可以稱(chēng)先生或女士)。

3)提問(wèn)式,。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo),，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

4)贊揚(yáng)式,。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力,。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情,。

5)應(yīng)征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求,。

6)獨(dú)創(chuàng)式,。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭,，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類(lèi)型,，如廣告文案、平面設(shè)計(jì),、裝潢設(shè)計(jì)等,。

1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷,。不過(guò),，即使沒(méi)有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng),，往往會(huì)比單純寫(xiě)中文求職信效果更好,。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。

2)求職信的第一句話應(yīng)該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容,。

3)段落要短，句子不宜很長(zhǎng),，長(zhǎng)的段落更易令人生厭,。

4)段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào),，使求職信條理分明,，層次清晰。

5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢,，不能過(guò)分客氣,，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán)。

6)盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ),、諺語(yǔ)或典故,、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折,，甚至引起誤會(huì),。

7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦,，紙張不要沾上污跡,，以示對(duì)人的尊重。

8)最后別忘記簽上你的名字,。英文信件中本人的親筆簽名,，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面,。

招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作,。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作,，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案,。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇十

當(dāng)你寫(xiě)求職信時(shí)是否會(huì)感到有些難以動(dòng)筆呢？為你提供本文,，希望對(duì)你有所幫助,！

什么是求職信？求職信的概念,，就跟推銷(xiāo)一樣,，目的都是要引起顧客（雇主）興趣，達(dá)到成功推銷(xiāo)自己的效果,。很多求職者沒(méi)有寫(xiě)coverletter（求職信）的習(xí)慣或根本不知道coverletter的重要性,。求職信就是用文字語(yǔ)言來(lái)推銷(xiāo)自己，目的都是要引起顧客（雇主）興趣,，達(dá)到成功推銷(xiāo)之效果,。是簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要組成部分。

根據(jù)我的統(tǒng)計(jì)：

40%的招聘者根本不會(huì)閱讀一份沒(méi)有附求職信的簡(jiǎn)歷,。

90%以上的招聘者同意求職信很重要,，每個(gè)求職者都應(yīng)該準(zhǔn)備一份。

說(shuō)明你了解且重視這個(gè)工作,，并獲得對(duì)方的重視,。

雇主沒(méi)有很多時(shí)間去仔細(xì)閱讀每一份求職信所以求職信要簡(jiǎn)煉扼要。

信中要證明你的學(xué)歷,，能力,，經(jīng)驗(yàn)和所求職位有相關(guān)性。

粘帖放在電子郵件的正文中,。很多招聘單位收到太多信件有時(shí)懶得打開(kāi)附件。

只有這樣的求職信,，才能為你爭(zhēng)取一個(gè)面試機(jī)會(huì),。如果你還有關(guān)于如何寫(xiě)好求職信或者其他關(guān)于應(yīng)聘文書(shū)，面試技巧的問(wèn)題,，可以注冊(cè)成我們的會(huì)員,，得到我們定期免費(fèi)的職業(yè)規(guī)劃與求職技巧郵件教程，瀏覽更多我們精簡(jiǎn)出的優(yōu)秀求職信例文,。

友情提示：

不同情況下,，寫(xiě)求職信有不同的技巧，如果你的目標(biāo)職位與你的自身學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)有所差距,，可以注冊(cè)成高級(jí)會(huì)員,，得到《求職的藝術(shù)》這本教材，教材中求職信和簡(jiǎn)歷部分我講解了如何在自身學(xué)歷技能經(jīng)驗(yàn)與雇主要求有所差別的情況下寫(xiě)求職信和簡(jiǎn)歷,。（求職信）在沒(méi)有十足把握得到面試機(jī)會(huì)的情況下,，最好先不要發(fā)求職信和簡(jiǎn)歷，這樣很容易被其他更有競(jìng)爭(zhēng)力的面試者淘汰,，甚至連得到面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有,，即浪費(fèi)了你的時(shí)間還白白錯(cuò)過(guò)一次機(jī)會(huì)。所以我書(shū)中提到知己知彼,，不打沒(méi)有把握的仗,。

《求職的藝術(shù)》這本教材，不是讓你與那些有著與你同樣學(xué)歷,，技能,，經(jīng)驗(yàn)的求職者站在同一起跑線上，而是讓你比他們跑的更快,，在一開(kāi)始就領(lǐng)先,。甚至可以把比你優(yōu)秀很多的競(jìng)爭(zhēng)者打敗，得到高薪職位,。這才是我寫(xiě)這本書(shū)的初衷,。

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智,。要寫(xiě)好一封令人滿意的求職信,，必須注意以下幾點(diǎn)：

字跡整法，文字通順,。

古人云：“字如其人,，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼?，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方,，加上你的求職條件,，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢,，潦草的'字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說(shuō)?！倍鴮?shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整，讓人一目了然,，賞心悅目,。

簡(jiǎn)明扼要有條理。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,，結(jié)果弄巧成拙,，使人反感。因此,，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話連篇,，浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精,，精在內(nèi)容集中,、明確,、語(yǔ)言凝練明快,、篇幅短小精悍上,。

要有自信。

先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng),，以便能讓收信者印象深刻,。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足,，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力,。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。

富有個(gè)性,，不落俗套,。

書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫(xiě)法,，立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意，并挑起興趣,。一封求職信,，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意,，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄,。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。

爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣,，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo),，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率,。

自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。

寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧,。比如，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá)，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃,，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則,。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng),，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫(xiě),，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用。此外,，在求職信中需要用“我覺(jué)得”,、“我看”、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺(jué),。

突出重點(diǎn)。

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,，主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇十一

求職信寫(xiě)作技巧（實(shí)用）

一封好的求職信能夠展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處,，增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的

求職信

求職信格式和寫(xiě)作技巧

求職信集介紹，自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身,，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說(shuō),，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。

求職信通常一頁(yè)長(zhǎng),，有開(kāi)頭,，中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫(xiě)信目的,，接著寫(xiě)出或推銷(xiāo)出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng),。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段,，但你不必死守規(guī)則,，可靈活運(yùn)用,。 動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題：

1,、未來(lái)的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能,、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。

2,、你的目標(biāo)是什么?你寫(xiě)求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù),，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況,。

3、 你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì),。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信,，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話,，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮,。

4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤? 請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就,，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn),。

5、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)? 你對(duì)他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù),、任務(wù),、企業(yè)文化、目標(biāo),、宗旨等一切與你自己的背景,、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。 當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后,，就可以按鍵盤(pán)寫(xiě)求職信了,。

寫(xiě)作思路 求職信也是交際的一種形式,，它可以反映出一個(gè)人的.專(zhuān)業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法,。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法,，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要,，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料,，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望,，并做出對(duì)你有利的決定,。

寫(xiě)作原則 根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首,，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合,，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容,。信件要具個(gè)人特色,、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達(dá)要直接,、簡(jiǎn)潔,，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了,，內(nèi)容,、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極,，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀,、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng),，一封求職信不能多于一頁(yè),。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字,、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版,，應(yīng)與履歷表分開(kāi),，自成一體。

寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ),，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn),，針對(duì)某一單位的某一職位而求職,，效果會(huì)更好,。文字要順暢，字跡要工整,，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核,，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證,。

求職信正確的寫(xiě)法 第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的,。第二部分說(shuō)明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征,。第三部分表明你希望迅速得到回音,，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì),，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例,，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類(lèi)型相關(guān),。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書(shū)寫(xiě),，仔細(xì)校對(duì),，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案,。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇十二

求職信是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱,，范文之求職信:求職信范文寫(xiě)作。()成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意與將來(lái)的同事合作,，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智,。那么，如何寫(xiě)求職信才會(huì)突出自己呢,？求職信怎么寫(xiě)才不會(huì)錦上添花呢,？要寫(xiě)好一封令人滿意的求職信，我們要特別注意以下幾點(diǎn),，這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視,。

1.求職信要突出重點(diǎn),。

專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途,。”求職信的作用是求職者推銷(xiāo)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),、技能,，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：“要讓雇主知道,，為何要考慮你的申請(qǐng)”,。而履歷表則是根據(jù)事實(shí),，將求職者所有的專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中。如果把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上,，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求,，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠缺重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力,。

2.不宜有文字上的錯(cuò)訛,，資料文法不容錯(cuò)漏。

求職信中切忌有錯(cuò)字,、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。資料文法不容錯(cuò)漏,，并要隨信附上所需的照片,、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象,，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì),。

3.資料要簡(jiǎn)潔貼題。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,，結(jié)果弄巧成拙,，使人反感。因此,，寫(xiě)求職信要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話連篇,，浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精,，精在內(nèi)容集中,、明確，語(yǔ)言凝練明快，篇幅短小精悍上,。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告,，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%,，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象,，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

4.如有必要須手寫(xiě)求職信,，字跡一定要工整,。

古人云：“字如其人，文如其人,?！比绻愕奈恼铝骼钟謱?xiě)得漂亮,，這首先從門(mén)面上就壓倒了其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué),。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說(shuō),。”而實(shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn),，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整,，讓人一目了然、賞心悅目,。

5.要有自信,。

要先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來(lái)的信息,，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻,。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,，如果氣勢(shì)不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力,。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。

6.富有個(gè)性，不落俗套,。

書(shū)寫(xiě)一封求職信,，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫(xiě)法,，要立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意,，并挑起興趣,。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意,，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄,。

7.確定求職目標(biāo)，實(shí)事求是,。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的`供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，人才在某種程度上來(lái)講,，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō),，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng),；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值,，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而會(huì)去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天,，你要價(jià)太高，勢(shì)必會(huì)無(wú)人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),，調(diào)價(jià)處理。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè),，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí),，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣,，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下，擺正自己的位置,，確定合理的目標(biāo),，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率,。

8.自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。

寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧,。比如,，你信中表達(dá)的“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則，但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

9.少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ),，慎重使用“我”的字句。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，但在求職信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng),，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”,，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外,，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用,。此外，在求職信中需要用“我覺(jué)得”,、“我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重,，否則會(huì)讓用人單位對(duì)你留下自高自大,、思想不成熟的印象。

10.信皮稱(chēng)呼用尊稱(chēng),。

信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚,、準(zhǔn)確地寫(xiě)明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名,、發(fā)信人地址及姓名以外,，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的禮貌詞語(yǔ)。首先要注意收信人的稱(chēng)呼,。信皮是寫(xiě)給郵遞員看的,，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等,，寫(xiě)上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”,、“廠長(zhǎng)”、“人事資源部長(zhǎng)”,、“人事經(jīng)理”或“先生”,、“同志”、“女士”等,。其次,，要講究“啟封辭”、“緘封辭”的選擇,?！皢⒎廪o”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌詞語(yǔ)，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度,。一般對(duì)高齡長(zhǎng)輩常用“安啟”,、“福啟”，對(duì)其余長(zhǎng)輩用“鈞啟”,、“賜啟”,；對(duì)平輩，可依照受信人的身份,、性別,，分別用“力啟”(對(duì)軍人)、“文啟”(對(duì)教師),、“芳啟”(對(duì)女士),。“緘”字的用法也有講究,，給長(zhǎng)輩的信宜用“謹(jǐn)緘”,，對(duì)平輩用“緘”,。明信片、賀年卡等因無(wú)封套,，因而無(wú)所謂“啟”和“緘”,。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料,，以免勞神費(fèi)時(shí),。

清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒各位：求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來(lái)?yè)?dān)任此職位，吸引他（她）翻閱你的簡(jiǎn)歷等自薦材料,。

切忌：求職信寫(xiě)的過(guò)長(zhǎng),，有的放矢地說(shuō)明對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可，一般一兩段或一頁(yè)紙足夠,。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇十三

招術(shù)之一,、開(kāi)頭：

開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,，以及你是如何得知該職位的招聘信息的,。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果,，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感,。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌,?！?/p>

怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之二、重點(diǎn)：對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示,。

不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就,。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”,，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?/p>

怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之三,、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫(xiě)清楚。

在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍,，或表明你希望迅速得到回音,，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之四,、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。

通過(guò)寫(xiě)信求職是一常見(jiàn)方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率,。

1,、不夠自信,，過(guò)于謙虛。

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng),，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng),，也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。

2,、主觀意愿,，推理不當(dāng)。

許多求職者為了取悅于招聘單位,，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī),，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。

3,、語(yǔ)氣過(guò)于主觀,。

對(duì)于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人,，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,，“我覺(jué)得”，“我看”,，“我想”等字眼,。

4、措辭不當(dāng),，造成反感,。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇十四

要寫(xiě)一封好的求職信必須注意以下幾點(diǎn)：

簡(jiǎn)明扼要有條理

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣(mài)弄文采,，想辦法堆砌華麗時(shí)

髦

要有自信

先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的

招聘

字跡整法,，文字通順

古人云：“字如其人,，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼?，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué),。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說(shuō),。”而實(shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn),，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以,，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整,，讓人一目了然,，賞心悅目。

富有個(gè)性,，不落俗套,。

書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫(xiě)法,，立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意，并挑起興趣,。一封求職信,，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意,，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄,。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，入才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說(shuō),，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng)；供大于求時(shí),，價(jià)格就低于價(jià)值,，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律,，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天,，你要價(jià)太高,，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè),，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí),，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣,，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的`位置，確定合理的目標(biāo),，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率。

自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧。比如,，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛,，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則,。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng),，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)、簡(jiǎn)寫(xiě),，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用。此外,，在求職信中需要用“我覺(jué)得”,、”我看”、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺(jué),。

求職信突出重點(diǎn)

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,，即在介紹專(zhuān)業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),，切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。許多人,，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué),，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣，重視學(xué)習(xí)成績(jī),，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn)，很容易導(dǎo)致求職失敗,。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,，只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué)。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,，所以應(yīng)一般地寫(xiě)知識(shí)和學(xué)歷,，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

以情動(dòng)人,，以誠(chéng)感人

寫(xiě)求職信也要有感情色彩,，語(yǔ)言有情，會(huì)更有助于交流思想,，傳遞信息,，感動(dòng)對(duì)方。那么寫(xiě)求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢,？關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理,，然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向,；如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心,；如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之,，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,，或者得到對(duì)方的贊許。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助,。

寫(xiě)求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí),，還要以“誠(chéng)”感人，以誠(chéng)取信,。只有誠(chéng)于中才能形于外,。“誠(chéng)”指“誠(chéng)懇”,、“誠(chéng)實(shí)”,、“誠(chéng)意”、“誠(chéng)信”,。就是態(tài)度誠(chéng)懇,、誠(chéng)實(shí)，言出肺腑,，內(nèi)容實(shí)事求是,，言而可信，優(yōu)點(diǎn)要突出,，缺點(diǎn)不隱瞞,，恭敬而不拍馬，自信而不自大,。只有“誠(chéng)”才能取信于人,，令人喜歡。人們常說(shuō)“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”,，就是這個(gè)道理,。

要不斷地修正

建議你先打一個(gè)草稿，把所有的想法列出先后次序,，并巧妙地將它們串連起來(lái),。切忌把第一份草稿寄出去。無(wú)論日期怎么緊迫,，都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”．經(jīng)過(guò)一番改正,、推敲之后，才能郵寄,。

沒(méi)有草稿是完美的,，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫(xiě)，好比體操選手,，不經(jīng)一番鍛煉,，就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī)。

先建立聯(lián)系,，莫提薪水,，爭(zhēng)取面試

在求職信中,，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢(qián)為時(shí)尚早，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素,。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它,。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是。在求職信的最后,，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡(jiǎn)歷,，并請(qǐng)求給你回音，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,，獲得面試的機(jī)會(huì),。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇十五

要記住,，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù),。例如,，工作經(jīng)歷,、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo),。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人,、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選,?！?/p>

一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：

1． 自我介紹和寫(xiě)求職信的理由

信的首段要抓住

招聘

如果你由一位朋友或同事介紹給公司,，就在信中提起他們,；因?yàn)?p>招聘

招聘

2． 自我推薦

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要,。沒(méi)有必要具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些,。

這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的.才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展,。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,，

招聘

3．制定計(jì)劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。不要讓

招聘

招聘

招聘

求職信的格式

沒(méi)有正式的格式，但在寫(xiě)信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則,。

信的左上角或者右上角要留出三行,，用以填寫(xiě)家庭地址、國(guó)家,、城市,、郵政編碼和日期。

稱(chēng)呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào),，寫(xiě)稱(chēng)呼時(shí)要用正式的語(yǔ)氣,。

要用具體的稱(chēng)呼（例如不要寫(xiě)“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）。設(shè)法知道誰(shuí)將收到你的信 ,。如果有必要,，打電話詢問(wèn)公司。如果你還是不能確定具體的名字,，就稱(chēng)呼“

招聘

每段之間必須空一行,，沒(méi)有必要首行縮進(jìn)。

你可以用表格和粗體線來(lái)組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容,，使文章易讀,，但要慎用。

結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫(xiě)上祝福的話,，然后下面是印刷體的全名,。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間,。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇十六

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出，必須附有函件,，即求職信,。

求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目標(biāo)一樣，都是要惹起聘請(qǐng)人員的留神，爭(zhēng)取面試火候,，但兩者有所不同,。

而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的；簡(jiǎn)歷次要敘述求職者的客觀情況而求職信次要表述求職者的客觀希望,。絕對(duì)于簡(jiǎn)從來(lái)說(shuō)求職信更要集合地突出個(gè)人的特色與求職動(dòng)向從而打動(dòng)聘請(qǐng)人員的心是對(duì)簡(jiǎn)歷的扼要概述和補(bǔ)充,。

求職信文字必定要扼要，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字,，它個(gè)別由多少部分組成：

1)你所請(qǐng)求的職位和聘請(qǐng)消息出處,；

2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚趣味，并闡明這種趣味與你的幻想謀求或特長(zhǎng)無(wú)關(guān),；

4)表白如能得償所愿,，自傲必能勝任此項(xiàng)工作；

5)揭示收信人留神你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，并懇求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),，如及早答復(fù)、予以安頓面試等,。

求職信的第一句話是最首要的，也是最難寫(xiě)的,。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法,，你可能闡明是從什么渠道得悉公司聘請(qǐng)消息，也可能敘述本人最不利的條件,，不過(guò)最不妥帖的辦法是參照廣告的`方式作自我介紹,。第一句話(不包含稱(chēng)呼)的作用有二：一是吸收對(duì)方瀏覽你的函件；二是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方自但是然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到忽然,。

1)概述式,。用一句話概括你存在的最首要的求職資格和工作才能。

2)提名式,。提及一為倡議你到用人單位求職且為用人單位所熟識(shí)和恭敬的人(記住連名帶寫(xiě)上,，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜，也可能稱(chēng)教師或女士),。

3)發(fā)問(wèn)式,。針對(duì)用人單位的須要和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn),，而后表白你熱誠(chéng)期望本人可姆枷悝他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

4)表?yè)P(yáng)式。表?yè)P(yáng)用人單位近期博得的明顯成績(jī)或產(chǎn)生的分明變動(dòng),，而后表白巴望為其效勞,。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度激情。

5)應(yīng)征式。闡明你經(jīng)過(guò)什么道路看到用人單位的聘請(qǐng)廣告,，并必定本人的條件根本滿意廣告提出的請(qǐng)求,。

6)創(chuàng)始式。用一個(gè)離奇的,、能表示你在某些方面才華的句子結(jié)尾,，但請(qǐng)求的職位必須是那種須要豐富想像力的類(lèi)型，如廣告文案,、立體構(gòu)想,、裝潢構(gòu)想等。

2)求職信的第一句話該當(dāng)單刀直入,，讓對(duì)方盡快曉得它的方式,。

3)段落要短，句子不宜很長(zhǎng),，長(zhǎng)的段落更易令人生厭,。

4)段落可能加小標(biāo)題，或是編上序號(hào),，使求職信條理分明,，層次明晰。

5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢,，不能過(guò)分客氣,，也要力求避免無(wú)心中挫傷別人的威嚴(yán)。

6)盡量避免用業(yè)余術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ),、諺語(yǔ)或典故,、處所方言，否則在消息傳遞上可能會(huì)呈現(xiàn)周折,，乃至惹起曲解,。

7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要利用涂改液或橡皮擦,，紙張不要沾上污跡,，以示對(duì)人的崇敬。

8)最初別淡忘簽上你的名字,。威武函件中本人的親筆簽名,，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。

聘請(qǐng)人員最看重聘請(qǐng)者的目標(biāo),，即他想找什么樣的工作,。聘請(qǐng)人員不工夫很認(rèn)真地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定聘請(qǐng)者可能做哪些工作，而是首先理解你的意愿,，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中物色答案,。

學(xué)生組織的求職信寫(xiě)作技巧篇十七

當(dāng)你寫(xiě)求職信時(shí)是否會(huì)感到有些難以動(dòng)筆呢？俗話說(shuō)的好,，凡是都講究一個(gè)技巧,，那來(lái)看看求職信的寫(xiě)作技巧吧，本文是小編為大家收集整理的談?wù)勄舐毿艑?xiě)作技巧,，歡迎參考借鑒,。

1.使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的,。

簡(jiǎn)歷,。

要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

2.定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”,。（不要使用“尊敬的先生,。”招聘主管或許是位女士）,。

4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如,，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）,。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21.小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。(求職信)與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料（頻繁離職,、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25.確保簽署上你的姓名,。

1.對(duì)不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣,。

2.提出你能為未來(lái)雇主做些什么,，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo),。

4.不要對(duì)你的求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話。

5.直奔主題,，不要嘮叨,。

6.不要寫(xiě)沒(méi)有實(shí)力的空話。

7.不要超過(guò)一頁(yè),，除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息,。

8.對(duì)任何打印或拼寫(xiě)錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。

9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下,。

10.所有發(fā)信copy存檔,，包括你的信件、傳真,、e—mail.并把記錄保存,，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。

一,、簡(jiǎn)明扼要,，但要引人入勝。

記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去,。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。通常招聘人員對(duì)其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚,。

二,、言簡(jiǎn)意賅，切忌面面俱到,。

求職信的功用只在于為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信啰啰嗦嗦,。招聘人員工作量很大,，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低,。

三、要有針對(duì)性和個(gè)性化,。

不少人事經(jīng)理反映,，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確,，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便,，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“海投”的方式,。事實(shí)上它的命中率很低,，就連“廣種薄收”都難以達(dá)到,，往往多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單,，這種千篇一律,、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看得太多了,。此時(shí),，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外,，個(gè)性化也很重要,。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞語(yǔ),，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然、實(shí)實(shí)在在,。

四,、切忌有文字上的錯(cuò)訛。

一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾遍,，精雕細(xì)琢,，切忌有錯(cuò)字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”,，或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響,。

五、切忌過(guò)分吹噓,，態(tài)度要誠(chéng)懇,。

從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格,。不需要任何豪言壯語(yǔ),，也不需使用任何華麗的詞語(yǔ)，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然,、實(shí)實(shí)在在就可以了。

六,、切莫夾寄太多附件或是支持文件,。

諸如證書(shū),、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的,，否則寄了厚厚一大疊材料,，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微,。

寫(xiě)好求職信是敲開(kāi)職業(yè)大門(mén)的重要一環(huán),，掌握求職信的寫(xiě)作技巧，寫(xiě)出一封準(zhǔn)備充分,、有的放矢的求職信,，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率,。