計(jì)劃的制定需要考慮目標(biāo),、時(shí)間,、資源等因素。計(jì)劃的編寫要結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況,，確保計(jì)劃的可行性和可執(zhí)行性。- 計(jì)劃可以讓我們更好地組織和管理自己的學(xué)習(xí),，提高學(xué)習(xí)效果,。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇一

1、計(jì)劃是提高工作效率的有效手段。

工作有兩種形式：

一,、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）,。

二、積極式的工作（防火式的工作,。

：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤,，提前計(jì)劃，消除錯(cuò)誤）,。

寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對我們自己工作的一次盤點(diǎn),。讓自己做到清清楚楚、明明白白,。計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn),。

2、計(jì)劃能力是各級干部管理水平的體現(xiàn),。

個(gè)人的發(fā)展要講長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,，對于一個(gè)不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說,，計(jì)劃顯得尤為迫切,。企業(yè)小的時(shí)候，還可以不用寫計(jì)劃,。因?yàn)槠髽I(yè)的問題并不多,，溝通與協(xié)調(diào)起來也比較簡單，只需要少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了,。但是企業(yè)大了,，人員多了，部門多了,，問題也多了,，溝通也更困難了，領(lǐng)導(dǎo)精力這時(shí)也顯得有限,。計(jì)劃的重要性就體現(xiàn)出來了,。

記得當(dāng)時(shí)，總經(jīng)理在中高層干部的例會上問大家：“有誰了解就業(yè)部的工作”,，現(xiàn)場頓時(shí)鴉雀無聲,，沒有人回答。幾秒鐘后,，才有位片區(qū)負(fù)責(zé)人舉起手來,，然后又有一位部門負(fù)責(zé)人遲疑的舉了一下手；總經(jīng)理接著又問大家：“又有誰了解咨詢部的工作”,，這一次沒有人回答,；接連再問了幾個(gè)部門,，還是沒有人回答。現(xiàn)場陷入了沉默,，大家都在思考：為什么企業(yè)會出現(xiàn)那么多的問題,。

這時(shí)，總經(jīng)理說話了：“為什么我們的工作會出現(xiàn)那么多問題,，為什么我們會抱怨其他部門,，為什么我們對領(lǐng)導(dǎo)有意見???，停頓片刻”,，“因?yàn)??我們的工作是無形的,，誰都不知道對方在做什么，平級之間不知道,，上下級之間也不知道,，領(lǐng)導(dǎo)也不知道，這樣能把工作做好嗎,？能沒有問題嗎,？顯然不可能。問題是必然會發(fā)生的,。所以我們需要把我們的工作?化無形為有形?,，如何化，工作計(jì)劃就是一種很好的工具,！”,。參加了這次例會的人，聽了這番話沒有不深深被觸動的,。

3,、通過工作計(jì)劃變被動等事做變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事（個(gè)人驅(qū)動—系統(tǒng)驅(qū)動）。

有了工作計(jì)劃,，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐,，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排,，個(gè)人的工作效率自然也就提高了,。通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動的為系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式，這是企業(yè)成長的必經(jīng)之路,。

首先要申明一點(diǎn)：工作計(jì)劃不是寫出來的,，而是做出來的。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要,。我們拒絕華麗的詞藻,，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。簡單,、清楚,、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求,。

如何才能做出一分良好的工作呢,？

總結(jié),。

當(dāng)時(shí)會議上大家的發(fā)言和后來的一些說話，主要是要做到寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素,。工作計(jì)劃的四大要素：

(1)工作內(nèi)容（做什么：what）(2)工作方法（怎么做：how）(3)工作分工（誰來做：who）(4)工作進(jìn)度（什么做完：when）,。

缺少其中任何一個(gè)要素，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的,、不可操作的,，不可檢查的的。最后就會走入形式主義,，陷入“為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃,，喪失寫計(jì)劃的目的”。在企業(yè)里難免就會出現(xiàn)“沒什么必要寫計(jì)劃的聲音”,，我們改變自己的努力就可能會走入失敗,。

三、

工作計(jì)劃寫出來,，目的就是要執(zhí)行,。執(zhí)行可不是人們通常所認(rèn)為的“我的方案已經(jīng)拿出來了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情,。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”,。執(zhí)行不力，或者無法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系,，如果一開始,，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況，沒有去做足夠的調(diào)查和了解,。那么這個(gè)方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患,。同樣的道理，我們的計(jì)劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行,，不僅僅是執(zhí)行人員的問題,，也是寫計(jì)劃的人的問題。

首先,，要調(diào)查實(shí)際情況,，根據(jù)本部門結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，做出的計(jì)劃才會被很好執(zhí)行,。其次,，各部門每月的工作計(jì)劃應(yīng)該拿到例會上進(jìn)行公開討論。目的有兩個(gè)：其一,、是通過每個(gè)人的智慧檢查方案的可行性,；其二,、每個(gè)部門的工作難免會涉及到其他部門，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作,。

另外,，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時(shí),，需要對其做出調(diào)整,，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃。

還有,，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中,，部門主管要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度。發(fā)現(xiàn)問題時(shí),，就地解決并繼續(xù)前進(jìn),。因?yàn)橹袑痈刹考仁枪芾砣藛T，同時(shí)還是一個(gè)執(zhí)行人員,。不應(yīng)該僅僅只是做所謂的方向和原則的管理而不深入問題和現(xiàn)場,。

這一次歡樂漁村公司的發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃培訓(xùn)，張董談到了他的五年計(jì)劃,，我充分感受到了計(jì)劃在工作中的重要性,。

工作計(jì)劃在我們的實(shí)際工作中是非常實(shí)用的，可以讓我們能夠認(rèn)真的去思考自己的崗位工作,。從廣義上講,，在工作的方方面面都會涉及到工作計(jì)劃，比如學(xué)期工作計(jì)劃,、學(xué)年工作計(jì)劃,、活動項(xiàng)目計(jì)劃等等。好的工作計(jì)劃可以指導(dǎo)我們更高效的去完成工作任務(wù),，我在歡樂漁村工作也有一段時(shí)間了,，接合實(shí)際的工作，這里就如何做好工作計(jì)劃談幾點(diǎn)自己的淺顯看法：1,、要清晰的把工作分成幾大項(xiàng),，同時(shí)要合理安排好各項(xiàng)工作的時(shí)間，分清主次,，講求工作效率,。

例如在做工作計(jì)劃時(shí)，我們可以重點(diǎn)從三方面考慮：第一,，歸納自己的崗位工作所涉及的范圍,，列出工作項(xiàng)；第二，結(jié)合之前的工作,，找出每項(xiàng)工作的不足之處,；第三，根據(jù)經(jīng)驗(yàn),，研究出本學(xué)期本崗位工作的具體做法,，主要突出特色創(chuàng)新。

有這樣一個(gè)故事：一匹戰(zhàn)馬因?yàn)閬G了一個(gè)馬掌,，而失去了一條馬腿,，由于失去了一條馬腿，在戰(zhàn)場上摔傷了背上的將軍,，由于受傷將軍的失利，使一次重要的戰(zhàn)役失敗了,，而正是由于這次戰(zhàn)役的失敗而丟掉了國家的主權(quán),。可以看出細(xì)節(jié)的力量比我們想象的要大的多,。粗糙的工作計(jì)劃不是一個(gè)完整的計(jì)劃,，這樣的計(jì)劃即使做了，也不能起到很好的指導(dǎo)作用,。所以,，在做工作計(jì)劃時(shí)要認(rèn)真思考，好的工作計(jì)劃應(yīng)像目錄樹一樣,，層次分明,，環(huán)環(huán)相扣，是一個(gè)完整的體系,。用完整的工作計(jì)劃去指導(dǎo)我們的工作,，會達(dá)到省時(shí)、省力,，事半功倍的效果,。綜上所述，我認(rèn)為,，計(jì)劃是做好一件事,、干好一份工作的重要前提，歡樂漁村的伙伴們,，讓我們一起加油吧,！篇3：計(jì)劃的重要性計(jì)劃的重要性許多管理學(xué)家與管理人員十分強(qiáng)調(diào)計(jì)劃的重要性。隨著未來不確定因素的增多和組織規(guī)模的擴(kuò)大,，計(jì)劃工作的作用日益突出,。美國學(xué)者r.豪斯和他的同事曾就這一問題進(jìn)行了專門研究。他們調(diào)查了92家企業(yè),，其中17家有正式的長期計(jì)劃,，其余的要么僅有非正式的長期計(jì)劃,，要么沒有長期計(jì)劃。他們給出了衡量企業(yè)經(jīng)營好壞的主要指標(biāo)：銷售額,、股票價(jià)格,、每張股票的收益、繳稅后的純報(bào)酬等,。通過比較發(fā)現(xiàn),，有正式的長期計(jì)劃的公司幾乎在每個(gè)方面都優(yōu)于沒有長期計(jì)劃的公司。計(jì)劃的重要性滲透于整個(gè)組織經(jīng)營的各個(gè)方面,，貫穿于經(jīng)營的全過程,，具體來說，表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：1,、消除不確定性及變化所帶來的不良影響,。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢,。環(huán)境的變化具有絕對性,，尤其是處在當(dāng)今社會，社會政策,、經(jīng)濟(jì)政策,、科學(xué)技術(shù)和人的觀念都處于變化之中，組織要生存和發(fā)展,，必須以變應(yīng)變,，面對層出不窮的無組織變量。計(jì)劃工作承擔(dān)著預(yù)測變化并設(shè)法消除這種變化對組織產(chǎn)生不良后果的任務(wù),。未來的不確定性要求計(jì)劃根據(jù)已有的信息來分析各種可能發(fā)生的變化以及這種變化與組織目標(biāo)的關(guān)聯(lián)度,，制定出一旦這種變化發(fā)生所應(yīng)采取的措施，以減少變化對組織經(jīng)營的不良影響,，阻止組織可能出現(xiàn)的混亂,，并充分利用變化所帶來的各種機(jī)遇。當(dāng)然,，有些變化是無法預(yù)測的,，計(jì)劃時(shí)間越遠(yuǎn)，不確定性就越大,，這一方面是由于人們所掌握的有關(guān)未來的信息有限,，另一方面，偶然的變化是難以預(yù)測的,。但是,，科學(xué)的預(yù)測工作可以把未來的風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。

2、使整個(gè)組織的經(jīng)營更為有效,。計(jì)劃工作是一項(xiàng)將組織的活動進(jìn)行系統(tǒng)化的工作,，它使整個(gè)組織的工作協(xié)調(diào)一致、相互配合,，以發(fā)揮整體優(yōu)勢,。計(jì)劃工作確定了組織的目標(biāo)和行動方案，使整個(gè)組織的活動有序,、和諧,，可避免盲動和不協(xié)調(diào)帶來的損失。計(jì)劃工作還有助于用最短的時(shí)間完成工作,，減少遲滯和等待時(shí)間,，有助于合理使用與控制資源。3,、引起組織成員對目標(biāo)的關(guān)注（目標(biāo)管理）,。確定目標(biāo)是計(jì)劃工作的內(nèi)容之一，而一切計(jì)劃又必須圍繞目標(biāo)來進(jìn)行,。明確的目標(biāo)是各部門工作協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)。一般來說,，管理人員習(xí)慣專注于當(dāng)前的問題,，計(jì)劃則可以使他們考慮將來。此外,，組織成員對目標(biāo)的理解具有很大的激勵(lì)作用,。一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo)往往把制定計(jì)劃的工作看作是一個(gè)動員群眾的教育過程，通過制定計(jì)劃,，明確目標(biāo),，鼓勵(lì)成員為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而奮斗。4,、便于管理人員對組織進(jìn)行控制,。計(jì)劃工作所確定的目標(biāo)和指標(biāo)體系是管理人員進(jìn)行控制的基礎(chǔ)。有些管理人員把計(jì)劃與控制視為一把雙刃劍：計(jì)劃為管理活動提供控制標(biāo)準(zhǔn),，而計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)需要控制的保證,。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇二

評價(jià)是小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)過程中不可缺少的部分，首先學(xué)生需要教師的評價(jià),，需要教師的鼓勵(lì)和幫助,。學(xué)生在小學(xué)階段認(rèn)知、情感,、意志等各方面都處在發(fā)展過程中,，同時(shí)他們的自我意識也正在發(fā)展。具體表現(xiàn)在：一是獨(dú)立和客觀地認(rèn)識和評價(jià)自己的能力日益增長。二是評價(jià)自我和他人行為的原則正從以具體的,、外部行為表現(xiàn)為依據(jù)逐步向以道德原則為依據(jù)過渡,。三是自我評價(jià)的批判性有一定程度的發(fā)展。在整個(gè)過程中,，教師起著非常重要的作用,。

低年學(xué)生對自我的評價(jià)和對同學(xué)的評價(jià)幾乎完全依賴于教師的評價(jià)，因此教師的評價(jià)對低年級學(xué)生自我意識的發(fā)展起著重要的導(dǎo)向和激勵(lì)作用,。首先教師對學(xué)生的正確鼓勵(lì)和贊賞使學(xué)生的自尊得以滿足,，并愿意為了保持和得到新的滿足而進(jìn)一步地努力，從而激發(fā)他們學(xué)習(xí)的積極性,，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展,，其次，評價(jià)具有診斷和調(diào)控作用,，在學(xué)習(xí)過程中,，教師直接起著學(xué)生鐿像性自我對象的作用。也就是說,，學(xué)生往往會把教師看做是自己的鏡子,，學(xué)生從教師評價(jià)自己的過程中看到了自己，這里面有對自己的肯定和贊揚(yáng),，這有利于學(xué)生對自身行為的認(rèn)識和調(diào)整,，并對學(xué)生的自尊和發(fā)展起到巨大的作用。因此,，我們應(yīng)該看到,，對學(xué)生進(jìn)行評價(jià)是教師的重要任務(wù)之一，教師正確,、客觀,、積極地評價(jià)會幫助學(xué)生認(rèn)知自我，樹立學(xué)習(xí)的信心,。

因此,，對學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的評價(jià)，應(yīng)采用多樣化的手段與形式,，加大對學(xué)生學(xué)習(xí)過程的重視,。從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)。

1,、評價(jià),，促使學(xué)生參與的全面性。在課堂教學(xué)中存在著學(xué)生年齡越高越不敢或不愿意提問題的現(xiàn)象,，為什么呢?學(xué)生上課不愿主動提問發(fā)言,，其實(shí)是兒童的主動性參與權(quán)實(shí)現(xiàn)不充分的表現(xiàn),。我們的學(xué)生，在課堂上的表達(dá)會受到各種限制,，既要受老師標(biāo)準(zhǔn)答案的限制,，又要受表達(dá)方式的苛求。例如,，必須聲音洪亮,、口齒清楚利落等。于是,，隨著學(xué)生年齡的增長,，就會有越來越多的人變得謹(jǐn)小慎微。

針對這種情況,，教師應(yīng)該面向全體,，注意自己的評價(jià)語言，為所有的學(xué)生鋪設(shè)一條通往成功的道路,。

2,、評價(jià)，加大學(xué)生參與思維活動的深入性,。學(xué)生不僅能夠參與活動,，更能對問題進(jìn)行多層面、多角度的思考;不僅能夠解決一般的問題,，更能夠引發(fā)一些深層次的問題,，并主動探求解決問題的多種途徑;不僅能夠運(yùn)用一般的解決問題辦法，更能夠發(fā)現(xiàn)和掌握新的解決問題的策略,，各種思維形式并用，以達(dá)到提高和創(chuàng)新的新境界,。要敢碰書本上說的,，敢碰教師講的，敢講真心話,，敢于懷疑,。而這些都要通過教師的適當(dāng)引導(dǎo)、評價(jià),。

3,、評價(jià)，激發(fā)學(xué)生參與的主動性,。我們所說的主動參與,，不是看學(xué)生嘴巴動了多少，主要看腦子動了沒有,、思維是否處于高度活躍狀態(tài);我們所說的讓學(xué)生主動參與,，是指在教師的組織,、指導(dǎo)、評價(jià)下,，學(xué)生積極主動地涉起知識,，思考問題和解決問題的方法。如：在上求圓柱的體積這個(gè)內(nèi)容時(shí),，我設(shè)計(jì)了以下的教學(xué)過程：

師：請同學(xué)們回憶,，圓的面積公式是怎樣推導(dǎo)出來的?

生1：將圓分成許多等份，拼成一個(gè)近似的長方形,。

生2：分成若干等份,，分得越多越接近于長方形。

師：補(bǔ)充得真好,，你們的發(fā)言和起來就全面了,。

我用投影儀顯示：把圓分成若干等份，拼成一個(gè)近似的長方形,。

問：什么叫體積,，常用的體積單位有哪些?

學(xué)生：物體所占空間的大小叫做物體的體積，常用的體積單位有：立方米,、立方分米,、立方厘米。

我說：說得滴水不漏,，太好了,，你能比劃1立方米、1立方分米,、1立方厘米的大小嗎?

生：這個(gè)圓柱所占空間的大小,。

師：用投影儀演示圓柱，你能估計(jì)一下這個(gè)圓柱的體積大約是多少嗎?生：10立方厘米,。

師：你真勇敢,，可是你估計(jì)的數(shù)據(jù)太小了，想不想再試一次嗎?(引導(dǎo),。

學(xué)生用手指比劃1立方分米,、1立方厘米，幫助學(xué)生掌握估算的技巧),。

生：600立方厘米,。

師：同學(xué)們認(rèn)為了?

師：如果想準(zhǔn)確地計(jì)算出這個(gè)圓柱的體積，該怎樣算呢?

生：兩個(gè)底面積的和乘2,。

我說：真佩服你呀?

師：能把它轉(zhuǎn)化為我們學(xué)過的立方圖形嗎?試試看?(讓學(xué)生分組活動,，教師作個(gè)別輔導(dǎo))。

師：你認(rèn)為獲得成功的組請匯報(bào)一下你們組的想法,。

生：因?yàn)閳A柱的底面是一個(gè)圓,，根據(jù)圓或以切拼成近似的長方形,，再沿著高的方向切，就可以拼成長方體,。

我說：你說得真精彩,。

在課堂教學(xué)中，我用了補(bǔ)充得真好,、說得滴水不漏,、你真勇敢、真佩服你呀,、你說得真精彩等等評價(jià)了學(xué)生,。學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性、學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的自信心與對數(shù)學(xué)的興趣更高了,。所以,，教師的評價(jià)在教學(xué)中起著非常重要的作用。

對學(xué)生思維過程的評價(jià),，不僅要關(guān)注學(xué)生是否能積極主動地獨(dú)立思考,，更要關(guān)注他們在學(xué)習(xí)過程中所表現(xiàn)出的數(shù)學(xué)思維策略、水平和思維品質(zhì),。

具有思維獨(dú)立性品質(zhì)的同學(xué),，不但要善于獨(dú)立地提出問題和解決問題，而且要能夠恰當(dāng)?shù)脑u價(jià)和自覺檢驗(yàn)自己的思維活動,，修正錯(cuò)誤的,，不斷改進(jìn)和提高思維活動的質(zhì)量;同時(shí)還要善于評價(jià)別人分析和解決問題的思維活動。這樣才能做到對于結(jié)論性的東西,，不盲從,、不輕信，有獨(dú)立見解,。

總之,，無論是教師對學(xué)生評價(jià)，還是學(xué)生互相評價(jià)都應(yīng)以激勵(lì),、指導(dǎo)為主，通過評價(jià)提高學(xué)生課堂學(xué)習(xí)的信心和興趣,，體驗(yàn)到課堂學(xué)習(xí)的樂趣,，認(rèn)識到不足，明確努力方向,，更加興趣盎然地投入今后的學(xué)習(xí)中,。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇三

（1）晨檢時(shí)保健處的疏漏。許多幼兒會把自己喜歡的細(xì)小玩具藏入口袋,，如果沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn),，容易被幼兒吸入口鼻,。

（2）幼兒園接送制度不完備。許多民營幼兒園對于接送工作沒有嚴(yán)格的制度作保障,，不能做到一人一卡憑卡刷卡入園,，容易讓不法分子有可乘之機(jī)。

（3）幼兒園游戲設(shè)備的老化,、年久失修,、螺絲松動等易造成對幼兒的傷害。

（4）教師戶外游戲組織中由于安全教育的不到位容易造成幼兒的意外傷害,。

（5）班級尖銳物品的隨意擺放或使用不當(dāng)容易造成安全隱患,。

2.家庭中易出現(xiàn)的安全問題。

（1）交通安全事故,。一些家長本身的交通安全意識單薄,，不遵守交通規(guī)則、亂闖紅綠燈,、過馬路不提醒孩子注意安全等容易導(dǎo)致意外,。

（2）藥品安全事故。一些家庭把家中的常備藥品放在孩子夠得著的地方,，也不對孩子說明,，孩子好奇就會翻來玩，由于許多藥品色彩亮麗,，導(dǎo)致孩子誤食而中毒,。

（3）食品安全事故。有些家長在烹飪時(shí)不懂科學(xué)的菜肴搭配方式和飲食習(xí)慣,，給孩子喝熱湯,、吃多刺的魚、把兩種忌諱的菜肴放在一起烹飪等,，都很容易發(fā)生食品中毒現(xiàn)象,。

（4）水電安全事故。戶外戲水淹死和家里觸電致死的幼兒不在少數(shù),。許多家長本身缺乏對孩子用電的安全教育,。

在我們的實(shí)際教育工作中，我們對幼兒的安全教育工作往往更注重提醒和注意防護(hù),，如“不可以去危險(xiǎn)的地方”,、“上下樓梯不能跑”。我們的安全教育經(jīng)常是片段性的,，沒有形成體系,，怎樣把對幼兒的安全教育工作轉(zhuǎn)化為幼兒的自覺自主的意識和行為是我們需要努力的方向。我們可以對幼兒做到以下幾點(diǎn)：

1.每學(xué)期開學(xué),，對全體幼兒進(jìn)行,。

“開學(xué)第一課”的學(xué)習(xí)今年的9月1日,，我們帶領(lǐng)幼兒一起觀看了教育部門提倡教師和家長帶領(lǐng)幼兒共同學(xué)習(xí)的視頻。里面有各種容易被大家忽視的安全事故視頻,。通過形象的視頻觀看學(xué)習(xí),，幼兒對我們在生活中可能面臨的危險(xiǎn)情境有了更直觀的感性認(rèn)識。

2.長鳴安全教育鐘,。

每天我們都會帶幼兒外出戶外活動,，平時(shí)我們也會參加外出實(shí)踐活動或幼兒園消防演練，我們需要對幼兒進(jìn)行預(yù)防教育,。我們會通過拋出問題,，請幼兒集體討論的方式讓幼兒自己找可能會出現(xiàn)的安全問題，避免不必要的安全隱患,；戶外體育游戲或上下樓梯時(shí),，我們會通過游戲前的規(guī)則約定提醒幼兒學(xué)會保護(hù)自己。

3.安全教育系列化,。

每學(xué)期,，我們都會根據(jù)班級幼兒情況制定詳細(xì)的班級安全計(jì)劃。設(shè)計(jì)符合幼兒年齡特點(diǎn)的安全教育內(nèi)容,，內(nèi)容涵蓋交通安全,、防震減災(zāi)、自救自護(hù),、防水防火等方面,。通過集體教學(xué)、晨談等方式滲透到幼兒園一日生活環(huán)節(jié)中,。

4.安全教育家庭化,。

幼兒的安全意識在幼兒園及全體教師的共同努力下已經(jīng)建立起來，但我們的家長往往會站在成人的立場上思考幼兒的安全問題,，作為家長,，在給孩子進(jìn)行安全教育的同時(shí)一定要自己身先士卒做好榜樣才行。

在幼兒教育中,，安全是第一位的,，如何保證幼兒的安全？只靠教師的提醒和保護(hù)是不夠的,，我們的安全教育需要滲透在一日生活的各個(gè)環(huán)節(jié),，培養(yǎng)幼兒的安全意識和自我保護(hù)能力，真正做到由幼兒的外需轉(zhuǎn)變成內(nèi)需才能保證他們的安全,。首先，提高幼兒,、教師,、家長的安全意識,，做到時(shí)時(shí)自查自省，把可能存在的安全隱患降低到零,。其次,，作為幼兒園，首先需要制定園所安全管理制度,，規(guī)范幼兒園安全管理,，與教師、家長簽訂安全承諾書,，落實(shí)安全責(zé)任人,。其次做好安全接送工作，對于家長接送嚴(yán)格一卡一人接送制度,，對于未帶卡的家長,，要做好驗(yàn)明身份，登記驗(yàn)證的審核工作,。此外,，幼兒園要定期開展防火防暴等安全演練，讓幼兒親身體驗(yàn),。再次,，作為教師，要著力于對幼兒進(jìn)行日常的安全教育工作,，并把安全作為一項(xiàng)常規(guī)工作常抓不懈,。在工作中定期排查班級不安全物件。在開展各項(xiàng)活動前,，要對幼兒進(jìn)行提前的安全教育,。最后，作為家長,，要提高安全的危機(jī)意識,，積極配合幼兒園做好幼兒的安全教育工作，如每天入園前檢查孩子的口袋,，不攜帶細(xì)小玩具或其他危險(xiǎn)品進(jìn)班,；孩子患病要在家隔離并告知老師緣由，接送孩子要?？▽Ｈ说?。幼兒的安全教育是我們工作的重中之重，它不是一蹴而就的,，需要我們家長,、教師、幼兒園共同努力維護(hù)。讓我們共攜手,，為幼兒創(chuàng)造一個(gè)安全,、快樂、美好的學(xué)習(xí)樂園和生活環(huán)境,。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇四

“安全”對于每個(gè)人來說都不會陌生,，它時(shí)時(shí)刻刻、事事處處遍布于我們生產(chǎn),、生活的每個(gè)角落,，在我們的生活中，無處不在,、無時(shí)不有,。“安全生產(chǎn),，以人為本”作為一種理念,，大家都能夠認(rèn)識和理解，但在實(shí)際工作中如何確保安全卻是相當(dāng)復(fù)雜,、十分困難的事情,。但在很多時(shí)候，總因?yàn)槊β捣彪s的日常生活和瑣碎的家務(wù)事中,，從未認(rèn)真仔細(xì)思考過安全對于我們每個(gè)人,，對于企業(yè)，對于國家的重要性,，和它包含的深刻好處,。我們天天都在生產(chǎn)一線，時(shí)時(shí)處處談到的都是安全,，它帶給了我們發(fā)展的完美前景,，同時(shí)又凝聚了太多人的牽掛和職責(zé)，每一個(gè)企業(yè)的建設(shè)者都能感受到這份職責(zé)的重大,。我們時(shí)刻都要重視安全,，因?yàn)橐环潘删瑁ｋU(xiǎn)就會乘虛而入,，剝奪我們的財(cái)產(chǎn),，甚至我們的生命。結(jié)合幾年在化工企業(yè)的安全工作實(shí)踐,，談?wù)勗诎踩ぷ髦械膸c(diǎn)感悟,。

“安全生產(chǎn)、警鐘長鳴”,，“安全第一,，預(yù)防為主”等等安全之類的標(biāo)語,、口號，能夠看出,，安全生產(chǎn)對于企業(yè)意味著什么這就是在提醒我們在安全生產(chǎn)工作中,，務(wù)必重視細(xì)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章,，做好安全措施，如,，戴好安全帽,，系好保險(xiǎn)帶等。反之,，為圖省事,，有章不遵，有規(guī)不依,。一頂安全帽,，一根保險(xiǎn)帶的忽略，就會導(dǎo)致人身傷亡事故,。之所以出現(xiàn)這類安全事故,，根本原因就在于一些人員對這些所謂“小事”不屑一顧，心存僥幸,，放松警惕,，安全意識淡薄，在安全作業(yè)中,，對安全操作缺乏維護(hù)的自覺性,，=，總是違反操作規(guī)程,，把安全置于腦后,，最終付出了血的代價(jià)。

平時(shí),，我們在工作中強(qiáng)調(diào)最多的是“安全”,，我們講得最多的也是“安全”，問題出得最多的仍是安全方面,。能夠說,，思想上不重視，行動上不落實(shí),，事故隱患不消,，思想病根不除，是安全之大忌,，是安全之大敵,。有些事故看似是偶然，但對于明擺著的安全隱患，如果不采取用心有效措施加以整改,，而是視規(guī)章于不顧,，我行我素，違章操作,，出事故必定是必然,。安全工作無小事，做好安全工作,，我們務(wù)必從一點(diǎn)一滴做起,，有人對“小”的問題視而不見，有人認(rèn)為“小”問題不會引起大問題,，因而對一些”小”隱患,，只是簡單說說，或者避而不談,，須知,，小隱患可能釀成大事故，小問題關(guān)系大安全,?？芍^是“小洞時(shí)不補(bǔ)，大洞時(shí)吃苦”,。

公司制定了完善齊全的安全生產(chǎn)制度和管理規(guī)定,，如“安全生產(chǎn)工作規(guī)定”、“兩票三制”等等,，但資料再好的規(guī)章制度,，要是不去認(rèn)真貫徹、不去用心落實(shí),，只能是紙上談兵,，形同虛設(shè)。因此,，再多,、再好的規(guī)章制度關(guān)鍵在于很好地貫徹落實(shí)。不要以為把規(guī)章制度寫在紙上,、掛在墻上,、喊在嘴上就萬事大吉、高枕無憂了,，而就應(yīng)把它從紙上,、墻上“請”下來，“貼”在每個(gè)人的內(nèi)心處,，“走”進(jìn)每個(gè)人的生活中,，“寫”在每個(gè)人的行動上,。在思想上老繃安全生產(chǎn)這根弦不放松，不能有一絲的滿足懈怠,，不能有半點(diǎn)的麻痹大意,。對于安全規(guī)章制度我們必須要認(rèn)真對照執(zhí)行，重在抓制度的貫徹落實(shí),，重在抓人的思想覺悟,，重在抓人的行為規(guī)范。只有安全規(guī)章轉(zhuǎn)成每個(gè)人思想上,、行動上的自覺行動,，安全工作才能真正落到實(shí)處，安全工作才能真正做到安全,。

一次在安全工作檢查中，硅業(yè)公司總經(jīng)理梁進(jìn)詢問生產(chǎn)部的一位兼職安全員：“你對自己負(fù)責(zé)的安全工作有多大的信心”這位兼職安全員回答：“99%”,。梁總又問：“如果問題出此刻你不掌握的1%中,，那么事故是不是就會有100%的可能”這位兼職安全員無言以對。

這個(gè)問題就應(yīng)引起每一個(gè)員工,，個(gè)性是從事安全管理人員的深思,。

在平日的實(shí)際工作中，有些職工滿足于99%而忽略了1%,，認(rèn)為這種狀況極為少見,，很難遇到。他們很少把1%的因素與事故聯(lián)系起來,，總覺得沒那么巧恰恰就讓自己碰上,。

能不能碰到自己頭上，并不是自己說了算,。

在永祥硅業(yè)公司總經(jīng)理梁進(jìn)對安全生產(chǎn)工作個(gè)性重視,，要求各層級管理人員從“零事故”的高度，以自身和公司財(cái)產(chǎn)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，按照“管生產(chǎn)務(wù)必管安全”,、“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則抓好安全生產(chǎn)工作,。落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制,，逐級簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)職責(zé)書，切實(shí)做到思想,、管理,、職責(zé)、制度措施四到位,。逢會必講安全生產(chǎn)工作,，逢在生產(chǎn)上必查安全,。

滿足于99%而忽略1%，事實(shí)上是潛意識里的經(jīng)驗(yàn)主義在作怪,。憑經(jīng)驗(yàn),、憑感覺辦事往往是“三違”現(xiàn)象滋生的土壤。只要存在1%的隱患,，事故就有可能發(fā)生,。

“做細(xì)”與“做戲”雖一字之差，結(jié)果卻大相徑庭,。以安全工作為例,，“做細(xì)”者眼睛盯的是安全工作的“死角”，腦子想的是防范措施的“盲區(qū)”,，重視的是徹底消除安全隱患,，因而敢于直面不足，勇于揭疤亮丑,；而“做戲”者眼中盯著的是上級領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià),，想的是自己的工作是否能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，工作中夸夸其談,、避實(shí)就虛,，放大成績、忽視問題,，從而在工作中埋下了更多的隱患,。

做好安全生產(chǎn)工作就像唱好一曲科學(xué)、安全,、和諧發(fā)展的“大戲”,，需要的不是“做戲”者，而是真正敢抓,、敢管,、會抓、善管的“做細(xì)”者,。

應(yīng)對錯(cuò)綜復(fù)雜,、千頭萬緒的安全工作，硅業(yè)公司在總經(jīng)理梁進(jìn)的帶領(lǐng)下,，把安全工作的著力點(diǎn)放到研究和解決傾向性,、關(guān)鍵性和突出性問題上，把提升安全管理品質(zhì)作為評價(jià)考核主管業(yè)績的重要指標(biāo),，力戒形式主義,，做到事事有目標(biāo)、有落實(shí),，人人有指標(biāo),、有考核,；要強(qiáng)化問題管理意識，從大處著眼,、細(xì)處入手,，全力圍殲不用全心、不盡全力,、怕?lián)氊?zé),、難承壓力、辦事拖拉,、得過且過的不良作風(fēng),，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安打牢堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

作為化工產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的一名員工,，我們更注重安全,，時(shí)時(shí)處處講安全。昨日講安全,、這天談安全,，似乎安全就是一個(gè)只有開始沒有結(jié)尾的故事。因?yàn)榘踩休d著職責(zé)和期盼,，只有安全，才有生命,，才會有夢想和發(fā)展,，才得以談生命的價(jià)值。只有你認(rèn)真對待安全,，安全才會認(rèn)真對待你,，也唯有以持續(xù)性的認(rèn)真的態(tài)度對待安全，隱患才能離我們遠(yuǎn)去,。

從進(jìn)公司的第一天,，直到開始工作的每一天，安全始終是沒有保質(zhì)期的“老話題”,?？蛇@個(gè)老話題卻始終飽含著新資料，安全規(guī)范的日趨完善,、安全管理的推陳出新,、安全學(xué)習(xí)的形式創(chuàng)新。就是這樣的“老話新說”讓安全的藤蔓根植于永祥人的心中,，創(chuàng)造了一個(gè)安全和諧的生產(chǎn)環(huán)境,。可安全意識,、預(yù)防隱患,、安全逃生潛力的培養(yǎng)并不是一朝一夕,、一件事、一節(jié)課就能完成的,，卻是一個(gè)持續(xù)的,、日積月累的過程。正如每一天,、每周的例行安檢,，每月的消防設(shè)施維護(hù)，每個(gè)季度的安全操作學(xué)習(xí),，每年一次的安全知識考試和安全演練,。也只有每位員工都認(rèn)真對待這些安全培訓(xùn)和預(yù)防措施，安全才會一向與我們同在,。只有持續(xù)性的認(rèn)真,，才不會讓那些由一點(diǎn)一滴的不安全因素積累成事故爆發(fā)。我們不能因其瑣碎,、微小而掉以輕心,，反之唯有以嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，防患于未然,，才能最大限度的消滅事故隱患,。安全培訓(xùn)、事故學(xué)習(xí)是我們的例行學(xué)習(xí)之一,。

安全滲透于我們生產(chǎn),、生活中的每個(gè)角落，安全就是生命,，安全就是家庭的幸福,，安全就是企業(yè)的生產(chǎn)力。要想安全常在,，就請用認(rèn)真的態(tài)度培養(yǎng)安全意識,、學(xué)習(xí)安全知識、增強(qiáng)安全逃生潛力,；就請用認(rèn)真的態(tài)度告別“三違”操作,，告別虛假和馬虎；也請用認(rèn)真的態(tài)度找出那潛在的1%的隱患,，并請將這份認(rèn)真的執(zhí)著持之以恒,，相信隱患終會遠(yuǎn)去，平安相伴一生,！

在現(xiàn)實(shí)生活中,，如果你肯留意，就會發(fā)現(xiàn)安全來自于細(xì)節(jié),。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇五

工作計(jì)劃在我們的實(shí)際工作中是非常實(shí)用的,，可以讓我們能夠認(rèn)真的去思考自己的崗位工作,。從廣義上講，在工作的方方面面都會涉及到工作計(jì)劃,，比如學(xué)期工作計(jì)劃,、學(xué)年工作計(jì)劃、活動項(xiàng)目計(jì)劃等等,。好的工作計(jì)劃可以指導(dǎo)我們更高效的去完成工作任務(wù),，這里就如何做好工作計(jì)劃談幾點(diǎn)自己的淺顯看法：

1、要清晰的把工作分成幾大項(xiàng),，同時(shí)要合理安排好各項(xiàng)工作的時(shí)間,，分清主次，講求工作效率,。

例如在做學(xué)期工作計(jì)劃時(shí),，我們可以重點(diǎn)從三方面考慮：第一，歸納自己的崗位工作所涉及的范圍,，列出工作項(xiàng),；第二，結(jié)合之前的工作,，找出每項(xiàng)工作的不足之處,；第三，根據(jù)經(jīng)驗(yàn),，研究出本學(xué)期本崗位工作的具體做法,，主要突出特色創(chuàng)新。而對于行政部門的活動等工作的安排,，可以提前制定出學(xué)期活動（工作）項(xiàng)目計(jì)劃。2,、找出工作的點(diǎn),，這個(gè)點(diǎn)就是該做什么，不該做什么,，怎么做更好,，其中創(chuàng)新是關(guān)鍵。

例如我們各部門經(jīng)常制定一些制度,，各職能部門也經(jīng)常下發(fā)一些通知性文件,，那么有一些制度文件經(jīng)過一學(xué)期甚至幾學(xué)期的使用是不是要在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行修改完善，使之更合理,。

有這樣一個(gè)故事：一匹戰(zhàn)馬因?yàn)閬G了一個(gè)馬掌,，而失去了一條馬腿，由于失去了一條馬腿,，在戰(zhàn)場上摔傷了背上的將軍,，由于受傷將軍的失利,，使一次重要的戰(zhàn)役失敗了，而正是由于這次戰(zhàn)役的失敗而丟掉了國家的主權(quán),?？梢钥闯黾?xì)節(jié)的力量比我們想象的要大的多。粗糙的工作計(jì)劃不是一個(gè)完整的計(jì)劃,，這樣的計(jì)劃即使做了,，也不能起到很好的指導(dǎo)作用。所以,，在做工作計(jì)劃時(shí)要認(rèn)真思考,，好的工作計(jì)劃應(yīng)像目錄樹一樣，層次分明,，環(huán)環(huán)相扣,，是一個(gè)完整的體系。用完整的工作計(jì)劃去指導(dǎo)我們的工作,，會達(dá)到省時(shí),、省力，事半功倍的效果,。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇六

1,、計(jì)劃是提高工作效率的有效手段。

工作有兩種形式：

1),、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）,。

2)、積極式的工作（防火式的工作：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤,，提前計(jì)劃,，消除錯(cuò)誤）。

寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對我們自己工作的一次盤點(diǎn),。讓自己做到清清楚楚,、明明白白。計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn),。

2,、計(jì)劃能力是各級管理人員水平的體現(xiàn)。

個(gè)人的發(fā)展要講長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,，對于較大的,、內(nèi)容繁多的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)而言，工作計(jì)劃顯得尤為重要,。項(xiàng)目管理內(nèi)容較多,，管理層次也不少，要處理的各方面事務(wù)也較多，需要溝通,、協(xié)調(diào)的事務(wù)也就較多,，如果各部門都做好了工作計(jì)劃，那么事情就簡單多了,。計(jì)劃就是把無形的工作化為有形的工作,。

3、通過工作計(jì)劃變被動的做事變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事（個(gè)人驅(qū)動達(dá)到系統(tǒng)驅(qū)動）,。

有了工作計(jì)劃,，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了,。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排,，個(gè)人的工作效率自然也就提高了。通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動達(dá)到系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式,，這是企業(yè),、項(xiàng)目管理成長的必經(jīng)之路。

第二問：怎樣寫好工作計(jì)劃,。

首先要申明一點(diǎn)：工作計(jì)劃不是寫出來的,，而是做出來的。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要,。我們拒絕華麗的詞藻,，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。簡單,、清楚,、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作計(jì)劃呢,？我認(rèn)為主要是要寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素,。

(1)工作內(nèi)容（做什么：what）。

(2)工作方法（怎么做：how）,。

(3)工作分工（誰來做：who）,。

(4)工作進(jìn)度（什么時(shí)候做完：when）。

缺少其中任何一個(gè)要素,，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的,、不可操作的,、不可檢查的,。最后就會走入形式主義，陷入“為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃,，喪失寫計(jì)劃的目的”,。在項(xiàng)目上難免就會出現(xiàn)“沒什么必要寫計(jì)劃的聲音”，我們改變自己的努力就可能會走入失敗。

第三問：如何保證工作計(jì)劃得到執(zhí)行,。

來自 m.sevw.cn

工作計(jì)劃寫出來,，目的就是要執(zhí)行。執(zhí)行可不是人們通常所認(rèn)為的“我的方案已經(jīng)拿出來了,，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情,。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力,，或者無法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系,，如果一開始，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況,，沒有去做足夠的調(diào)查和了解,。那么這個(gè)方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理,，我們的計(jì)劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行,，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計(jì)劃的人的問題,。

首先,，要調(diào)查、要結(jié)合本項(xiàng)目,、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,，根據(jù)本部門結(jié)合項(xiàng)目現(xiàn)實(shí)情況，做出的計(jì)劃才會被很好執(zhí)行,。

其次,，每月、每旬,、每周的工作計(jì)劃應(yīng)該拿到例會上進(jìn)行公開討論,。目的有兩個(gè)：其。

一,、是通過每個(gè)人的智慧檢查方案的可行性,；其。

二,、每個(gè)部門的工作難免會涉及到其他部門,，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作。

另外,，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的,，是動態(tài)的。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時(shí),，需要對其做出調(diào)整,，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃,。

還有，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中,，各級管理人員要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度,。發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，就地解決并繼續(xù)前進(jìn),。因?yàn)槲覀兪枪芾砣藛T,，同時(shí)還是一個(gè)執(zhí)行人員。

最后,，修訂后的工作計(jì)劃應(yīng)該有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審核與簽字,，并負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行和檢查。計(jì)劃完成情況也是績效考核的一項(xiàng)重要指標(biāo),。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇七

課堂評價(jià)是課堂教學(xué)的一個(gè)重要組成部分,，貫穿于教學(xué)活動的每一個(gè)環(huán)節(jié)?？茖W(xué)的評價(jià)對學(xué)生具有激勵(lì)表揚(yáng),、解惑釋疑、點(diǎn)撥導(dǎo)向等功能,，使課堂更具有生命的活力,。新課程改革倡導(dǎo)“立足過程，促進(jìn)發(fā)展”的課程評價(jià),，重視評價(jià)的激勵(lì)與改進(jìn)功能,，使評價(jià)真正為了促進(jìn)被評價(jià)者的發(fā)展。每次聽課,，我們總會為執(zhí)教者那精煉準(zhǔn)確,、富于變化、幽默風(fēng)趣的評價(jià)語深深折服,，為孩子們發(fā)自內(nèi)心的言辭懇切的評價(jià)語而感動,。的確如此，精當(dāng)?shù)脑u價(jià)語言,、靈動的評價(jià)方式能夠?yàn)橐还?jié)課增添不少亮色,。

一、當(dāng)前語文課堂評價(jià)缺失現(xiàn)狀,。

然而,，從目前的課堂評價(jià)現(xiàn)狀看，我們只是機(jī)械地理解了新課程的評價(jià),，只學(xué)會了新課程評價(jià)觀的“形”,，而沒有領(lǐng)會其“神”。很多語文課堂上出現(xiàn)了教師的評價(jià)泛濫,，大有教師演繹臺詞之勢,，課堂評價(jià)甚至出現(xiàn)了一味地迎合學(xué)生的濫施表揚(yáng)，對學(xué)生的錯(cuò)誤視而不見,，不合時(shí)機(jī)和不分對象的程式化評價(jià)現(xiàn)象等等,，造成了課堂評價(jià)的無效和課堂教學(xué)效率的低下。

(一)表揚(yáng)泛濫,，語言空泛,。

或許是出于對學(xué)生發(fā)言的尊重，或許是為了體現(xiàn)教師的人性關(guān)懷,，每當(dāng)學(xué)生答對了問題,，我們的老師都慷慨拿出了賞識教育的法寶，一味地為學(xué)生叫好,。誠然,，學(xué)生確實(shí)需要沐浴賞識的雨露，一位偉人也說過“人是要被欣賞和信任的”,。但是,，物極必反，凡事過了頭就未必好,。在我們當(dāng)前的語文課堂教學(xué)中,，“好極了”“你真聰明”“你真棒”“你真了不起”等既含糊又夸張的表揚(yáng)聲十分盛行。我們教師如果總是用那種口頭禪式的浮泛空洞的語言來評價(jià)學(xué)生,，或者讓學(xué)生輕而易舉地得到獎勵(lì),，學(xué)生就會覺得索然無味。久而久之,，對教師的評價(jià)與獎勵(lì)就會產(chǎn)生淡漠感,。長此以往，會使學(xué)生變得浮躁,、麻木,、承受挫折的能力下降;也會誤導(dǎo)學(xué)生，使學(xué)生認(rèn)為只要有發(fā)言就能得到老師的表揚(yáng),，從而使學(xué)生忽視了對問題的思考,，抑制了學(xué)生創(chuàng)造性思維的發(fā)展。面對同樣的表揚(yáng),，其快樂程度下降,，更達(dá)不到應(yīng)有的激勵(lì)效果。

(二)信口開河,，回避錯(cuò)誤,。

在一次聽課時(shí)，一位教師指名一學(xué)生朗讀課文,，學(xué)生讀錯(cuò)了兩個(gè)字,，漏掉了一個(gè)字,，不知是老師沒認(rèn)真聽還是不了解評價(jià)朗讀的標(biāo)準(zhǔn)，竟然表揚(yáng)該生說：“讀得真好!”全場一片嘩然!連最起碼“讀得正確”的要求都沒達(dá)到,，真不知該生讀得“好”在何處,。上述案例就是典型的“信口開河式”評價(jià)，對學(xué)生朗讀不加以認(rèn)真傾聽或者說根本是在回避學(xué)生的錯(cuò)誤就胡亂加以評價(jià),，對學(xué)生的發(fā)言不加辨析,，盲目鼓勵(lì)，看似尊重學(xué)生的發(fā)言,，實(shí)則是一種極大的不尊重,。如果我們教師這樣不加辨別地一味叫好，往深處說是對錯(cuò)誤的肯定,，而這種肯定,，也許會使學(xué)生在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。

(三)含糊不清,，偏離文本,。

一位教師在教學(xué)《窮人》一課時(shí)，大家圍繞一個(gè)同學(xué)提出的問題進(jìn)行了討論：“文中寫道：這一天到十二點(diǎn)(夜里)左右了,，桑娜仍然沒有睡覺,，為什么說睡覺還早呢?”一學(xué)生不假思索地說：“她身體有病，不能早睡或習(xí)慣很晚睡,，所以??”老師說：“好,。”示意該生坐下,。接著讓其他學(xué)生繼續(xù)發(fā)言,，老師也沒有給予單獨(dú)的評價(jià)。最后,，老師說：“大家說得都很好,，討論就到這里?！彼迷谀睦锬?根本沒有說清楚,，十分含糊。對學(xué)生的思考成果,、發(fā)言不置可否,、不論高下、不作診斷,、不予以導(dǎo)向,，讓學(xué)生難以從老師的評價(jià)信息中澄清是否、分出優(yōu)劣,、明確方向,、領(lǐng)悟方法,。

又有一位老師上《寒號鳥》一課，課堂上有位學(xué)生說：“喜鵲也是不對的,，因?yàn)樗皇亲彀蜕蟿駝窈桒B,，沒有在行動上真正幫助寒號鳥，致使寒號鳥最終凍死了,。作為鄰居，只在心里關(guān)心是不夠的,，還應(yīng)該有具體的幫助啊!”老師聽了這位學(xué)生的發(fā)言之后,，毫不猶豫地大加贊賞道：“你的見解很有一番見地!”在新課程理念的引領(lǐng)下，尊重學(xué)生對文本進(jìn)行個(gè)性化解讀,，以尋求答案的豐富多采,，是無可厚非的。然而,，教師在這一評價(jià)中脫離了文本的價(jià)值觀,，缺乏科學(xué)合理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把“尊重”等同于“遷就”,，對學(xué)生的回答順其自然,，不置可否，結(jié)果弄得學(xué)生無所適從,。殊不知,，這樣一味地賞識，會使學(xué)生的價(jià)值觀扭曲,。

(四)流于形式,，主體單一。

聽課時(shí),，發(fā)現(xiàn)有的教師總是：“表揚(yáng)他,。”生(啪啪啪),。一堂課反復(fù)出現(xiàn)這種形式,，而且成為了一種固定的表揚(yáng)方式，師生之間就像動物之間的一種條件反射一樣,，毫無情感,。而有些課堂則完全相反，一堂課上評價(jià)形式豐富多彩,，令人眼花繚亂,。有物質(zhì)評價(jià)，有獎勵(lì)小玩具,，有的獎勵(lì)五角星并貼到學(xué)生的頭上,，還有多媒體評價(jià)等,，學(xué)生注意力是被吸引住了，但接下來學(xué)生再也無法平靜或無法集中注意力聽刺激性不太強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)內(nèi)容,。這種流于形式的評價(jià)沒有針對性,，即使面對表揚(yáng)，其快樂程度也會下降,，更達(dá)不到應(yīng)有的激勵(lì)效果,。

其次，現(xiàn)在許多語文課堂評價(jià)主體單一,，幾乎是教師一統(tǒng)天下,。課堂評價(jià)的主要目標(biāo)依然指向?yàn)橥瓿山虒W(xué)任務(wù)服務(wù)，學(xué)生處于被動的地位沒有得到真正改變,，課堂中學(xué)生自評,、學(xué)生互評、學(xué)生評老師等十分少見,，評價(jià)主體多元化未能得到普遍落實(shí),。同時(shí)，評價(jià)缺少層次性,，對班中不同層次的學(xué)生給與的評價(jià)是相同的,。還有，評價(jià)時(shí)我們教師往往關(guān)注知識評價(jià),，而忽視情感,、態(tài)度、價(jià)值觀,、個(gè)性品質(zhì)以及學(xué)習(xí)方式,、學(xué)習(xí)習(xí)慣的評價(jià)。這是因?yàn)橐环矫媸芸荚囋u價(jià)制度的影響,，另一方面是老師沒有真正從關(guān)注知識為本的教學(xué)觀向關(guān)注學(xué)生發(fā)展為本的育人觀轉(zhuǎn)變,。

二、語文教學(xué)中有效課堂評價(jià)的對策,。

如何真正把握新課程評價(jià)的精髓,，發(fā)揮課堂評價(jià)促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的功能，引導(dǎo)學(xué)生不但求“知”,，更要求“法”;不但“好學(xué)”,，而且“會學(xué)”和“學(xué)會”，更要“學(xué)得有興趣”,。評價(jià)不僅要關(guān)注結(jié)果,，更要關(guān)注過程;不僅要關(guān)注共性，更要關(guān)注個(gè)性;不僅要關(guān)注學(xué)業(yè)成就，更要關(guān)注學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中情感,、態(tài)度和價(jià)值觀的形成,。真正達(dá)到《綱要》所要求的評價(jià)境界：帶動學(xué)生認(rèn)識自我，建立自信,。

(一)評價(jià)要自然真誠,，隨機(jī)應(yīng)變。

教育需要賞識,，發(fā)現(xiàn)孩子身上的閃光點(diǎn),，要肯定孩子的優(yōu)點(diǎn)。通常我們多采取贊賞,、激勵(lì)性的評價(jià),，這有助于保護(hù)學(xué)生的自尊心，激發(fā)上進(jìn)心,。但同樣一個(gè)“好”字,，可以說得平平淡淡,，讓人有勉強(qiáng)之嫌,，也可以說得滿懷激情，讓人感受到是發(fā)自內(nèi)心的贊賞,。教師真誠的語言,、親切的語調(diào)、鼓勵(lì)的言辭,、友善的微笑,，營造一個(gè)充滿關(guān)愛的課堂氛圍，讓學(xué)生品嘗到被人尊重的喜悅,，感受到期待的幸福,。無論是課堂教學(xué)還是課堂評價(jià)，老師都要全身心投入,，老師的評價(jià)語言要發(fā)自內(nèi)心,，以真情動人?！叭朔遣菽?，孰能無情?！眲又郧?，方可曉之以理。也只有這樣,，學(xué)生才能達(dá)到心理安全和心理自由,，全身心地投入到學(xué)習(xí)中去。這也對教師的評價(jià)藝術(shù)和自身素質(zhì)和教學(xué)機(jī)智提出了很高的要求,。

同時(shí),，教師評價(jià)語言應(yīng)該靈活多樣,，隨機(jī)應(yīng)變，讓學(xué)生愛聽,、想聽,、百聽不厭，名人名言,、格言警句都可以恰如其分地運(yùn)用到評價(jià)語中,。而教師要做到旁征博引，功夫在平時(shí),，必須加強(qiáng)知識的積累,，博覽群書，增加自身的知識儲備,。許多名師非常注重錘煉的課堂教學(xué)評價(jià)語,，他們的評價(jià)語往往是妙語連珠，妙趣橫生,，讓學(xué)生在受到贊譽(yù)的同時(shí),，又學(xué)習(xí)了知識，懂得了道理,。

(二)評價(jià)要敢于批評,，指明方向。

教師的評價(jià)不能只是一味的表揚(yáng),，對學(xué)生錯(cuò)誤的回答,，一定要或委婉地，或直截了當(dāng)?shù)刂赋?。但是,，有時(shí)教師連錯(cuò)誤的東西也不敢否定，似乎一否定就會扼殺學(xué)生的靈性與智慧,，就是不尊重學(xué)生的獨(dú)特體驗(yàn),。其實(shí)，批評無禁區(qū)!語文課堂教學(xué)評價(jià)應(yīng)該遵循一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)：在尊重學(xué)生這一主體的獨(dú)特體驗(yàn)時(shí),，切記文本是語文教學(xué)價(jià)值觀之根本;在尊重文本主流價(jià)值觀時(shí),，照顧到學(xué)生的個(gè)性差異和主觀體驗(yàn)。所以,，當(dāng)學(xué)生的見解不夠完整時(shí),，就應(yīng)不厭其煩地進(jìn)行點(diǎn)擊;當(dāng)學(xué)生的認(rèn)識出現(xiàn)偏頗時(shí)，就應(yīng)不漠視,，不袒護(hù)地加以引導(dǎo),。教師的評價(jià)要做到表揚(yáng)與批評相結(jié)合，鼓勵(lì)優(yōu)秀，指出不足,，激勵(lì)后進(jìn),。

課堂評價(jià)的功能不僅在于激勵(lì)，更在于指明方向,。對學(xué)生有針對性的評價(jià)才是真正著眼于孩子的發(fā)展的,，如果教師沒有準(zhǔn)確客觀地指出學(xué)生的長處及存在的問題，學(xué)生也就失去了一次“揚(yáng)長避短”的機(jī)會,。對于學(xué)生的優(yōu)點(diǎn),，要加以肯定;對存在的問題，同樣應(yīng)以委婉的語氣以建議形式提出,，讓學(xué)生知道今后努力的方向,。如，評價(jià)學(xué)生寫字時(shí),，老師說：“××同學(xué)不但字寫得好,，而且坐姿、握筆姿勢也很正確,，大家向他學(xué)習(xí)!”“××同學(xué)寫字有了很大進(jìn)步,，但你的字如果能再寫得大些，就更好了!”??這樣的教學(xué)評價(jià)語,，既激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,，又暗示了教師對他們提出的更高要求,，激勵(lì)學(xué)生向著更高的層次邁進(jìn),。如果我們能夠指明改進(jìn)的方向和辦法、措施,，并鼓勵(lì)他們努力去做,，那么學(xué)生一定能在課堂評價(jià)中不斷成長。

(三)評價(jià)要創(chuàng)新多變,，有效激勵(lì),。

課堂評價(jià)包括語言評價(jià)和動作行為評價(jià)等。充滿機(jī)智的評價(jià)語言,，不僅能促進(jìn)學(xué)生思維的敏捷和靈活,，更能使課堂妙趣橫生，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,。除語言評價(jià)外,，情感激勵(lì)和動作行為評價(jià)也是一種重要的激勵(lì)方式。一個(gè)充滿希望的眼神,，一個(gè)贊許的點(diǎn)頭,，一個(gè)鼓勵(lì)的微笑，拍一拍學(xué)生的肩膀，甚至充滿善意的沉默,，都不僅僅傳達(dá)了一份關(guān)愛,，還表達(dá)了一種尊重、信任和激勵(lì),，這種潤物細(xì)無聲的評價(jià)方式更具親和力,，更能產(chǎn)生心與心的互動，其作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于隨意的口頭表揚(yáng),。當(dāng)學(xué)生發(fā)表見解時(shí),，教師多微笑，多點(diǎn)頭,，極其專心地聽,，諸如此類的態(tài)勢語可以明確地傳達(dá)這樣的信息;“我喜歡你!”“請繼續(xù)說下去!”聽后友好地評價(jià)：“好，這是你自己的見解!”“說得很有道理!”評價(jià)應(yīng)盡量少用物質(zhì)獎勵(lì),，避免轉(zhuǎn)移學(xué)生對學(xué)習(xí)本身的興趣,。

(四)評價(jià)要關(guān)注個(gè)體差異，雪中送炭,。

他們樹立學(xué)習(xí)的信心;對于那些思維敏捷,、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)好的優(yōu)生，則要慎表揚(yáng),，要讓他們“跳一跳,，摘到果子”時(shí)予以贊賞，這樣能激發(fā)他們學(xué)習(xí)的興趣,。對于表現(xiàn)平平的中等生,，教師應(yīng)以敏銳的目光發(fā)掘他們的閃光點(diǎn)適時(shí)予以肯定，唯有如此,，教師的表揚(yáng)才能顯得“物有所值”,，學(xué)生也才能加倍珍惜。評價(jià)要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學(xué)生多方面的潛能,，了解學(xué)生發(fā)展中的需求,，幫助學(xué)生認(rèn)識自我，建立自信,，促進(jìn)學(xué)生在已有水平上的發(fā)展,，發(fā)揮評價(jià)的教育功能。

特別是當(dāng)課堂上學(xué)生遭受哄笑,、難堪的時(shí)候,，更需要老師對其心靈的呵護(hù)，人格尊嚴(yán)的維護(hù),，更多地體現(xiàn)對生命的尊重,。如一位老師在教學(xué)《晏子使楚》時(shí),，請一位學(xué)生上黑板板書課題，學(xué)生板書課題時(shí),，“晏子”兩個(gè)字寫得很大,，而“楚”卻寫得很小。整體看起來很不協(xié)調(diào),，全班哄笑不止,。但老師不慌不忙，說：“大家先別笑,，你們好好想想,，這位同學(xué)可是很有頭腦的，你們在預(yù)習(xí)時(shí)都讀過課文,，對晏子佩服嗎?”“佩服,。”學(xué)生齊答,?！跋矚g楚王子嗎?”“不喜歡?！边@位老師緊接著說：“是啊,，請看，這位同學(xué)寫的課題——”很多學(xué)生馬上領(lǐng)悟,，紛紛投去羨慕的目光,，自發(fā)鼓起掌來。這些充滿愛心和智慧的評價(jià)會化解學(xué)生在課堂上的尷尬,，小心翼翼地保護(hù)學(xué)生的心靈,，學(xué)生有這樣一位善解人意、設(shè)身處地的教師,，他們自然不會有任何心理負(fù)擔(dān)地投入學(xué)習(xí)中,，自然會爭先恐后地發(fā)言,。很多老師喜歡用華麗的評價(jià)語給自己的課堂錦上添花,，其實(shí)錦上添花是給別人看的，學(xué)生更需要的是雪中送炭,。

(五)評價(jià)要共同參與,，多元發(fā)展。

聲音太輕了,?！薄澳悄懿荒芨倪M(jìn)一下?”他又讀了一遍，既響亮又富有感情,，全班都鼓掌表示祝賀,。實(shí)踐證明,，自我評價(jià)能引導(dǎo)學(xué)生以批判的眼光剖析自己，在反省中不斷地完善自我,，促進(jìn)學(xué)生個(gè)性的健康發(fā)展,。

總之，一切為了每一位學(xué)生的發(fā)展,，關(guān)注每一位學(xué)生的成長,，關(guān)注學(xué)生的情緒生活和情感體驗(yàn)，關(guān)注學(xué)生的道德和人格養(yǎng)成,。以評價(jià)促進(jìn)發(fā)展是語文課堂評價(jià)的目的,。愿每位教師能充分發(fā)揮自己的聰明才智，展示評價(jià)魅力,，激發(fā)學(xué)生的想象力和創(chuàng)造力,，使課堂教學(xué)變得更加生動有趣。那么,，作為新課程重要組成部分的課堂評價(jià)必將起到應(yīng)有的導(dǎo)航,、護(hù)航作用。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇八

第一個(gè)問題：為什么要寫工作計(jì)劃1,、計(jì)劃是提高工作效率的有效手段,。

工作有兩種形式：

1)、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）,。

2),、積極式的工作（防火式的工作：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤，提前計(jì)劃,，消除錯(cuò)誤）,。

個(gè)人的發(fā)展要講長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，對于較大的,、內(nèi)容繁多的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)而言,，工作計(jì)劃顯得尤為重要。項(xiàng)目管理內(nèi)容較多,，管理層次也不少,，要處理的各方面事務(wù)也較多，需要溝通,、協(xié)調(diào)的事務(wù)也就較多,，如果各部門都做好了工作計(jì)劃，那么事情就簡單多了,。計(jì)劃就是把無形的工作化為有形的工作,。

3、通過工作計(jì)劃變被動的做事變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事（個(gè)人驅(qū)動達(dá)到系統(tǒng)驅(qū)動）,。

有了工作計(jì)劃,，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐,，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排,，個(gè)人的工作效率自然也就提高了,。通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動達(dá)到系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式，這是企業(yè),、項(xiàng)目管理成長的必經(jīng)之路,。

首先要申明一點(diǎn)：工作計(jì)劃不是寫出來的，而是做出來的,。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要,。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容,。簡單,、清楚、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求,。

如何才能做出一分良好的工作計(jì)劃呢,？我認(rèn)為主要是要寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素。

(1)工作內(nèi)容（做什么：what）(2)工作方法（怎么做：how）(3)工作分工（誰來做：who）(4)工作進(jìn)度（什么時(shí)候做完：when）,。

缺少其中任何一個(gè)要素,，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的、不可操作的,、不可檢查的,。最后就會走入形式主義，陷入“為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃,，喪失寫計(jì)劃的目的”,。在項(xiàng)目上難免就會出現(xiàn)“沒什么必要寫計(jì)劃的聲音”，我們改變自己的努力就可能會走入失敗,。

工作計(jì)劃寫出來,，目的就是要執(zhí)行。執(zhí)行可不是人們通常所認(rèn)為的“我的方案已經(jīng)拿出來了,，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情,。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力,，或者無法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系,，如果一開始，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況,，沒有去做足夠的調(diào)查和了解。那么這個(gè)方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患,。同樣的道理,，我們的計(jì)劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行,，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計(jì)劃的人的問題,。

首先,，要調(diào)查、要結(jié)合本項(xiàng)目,、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,，根據(jù)本部門結(jié)合項(xiàng)目現(xiàn)實(shí)情況，做出的計(jì)劃才會被很好執(zhí)行,。

其次,，每月、每旬,、每周的工作計(jì)劃應(yīng)該拿到例會上進(jìn)行公開討論,。目的有兩個(gè)：其一、是通過每個(gè)人的智慧檢查方案的可行性,；其二,、每個(gè)部門的工作難免會涉及到其他部門，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作,。

另外,，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的，是動態(tài)的,。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時(shí),，需要對其做出調(diào)整，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃,。

還有,，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中，各級管理人員要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度,。發(fā)現(xiàn)問題時(shí),，就地解決并繼續(xù)前進(jìn)。因?yàn)槲覀兪枪芾砣藛T,，同時(shí)還是一個(gè)執(zhí)行人員,。

最后，修訂后的工作計(jì)劃應(yīng)該有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審核與簽字,，并負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行和檢查,。計(jì)劃完成情況也是績效考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

計(jì)劃工作的重要性第一個(gè)問題：為什么要寫工作計(jì)劃1,、計(jì)劃是提高工作效率的有效手段工作有兩種形式：

1),、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）2)、積極式的工作（防火式的工作：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤,，提前計(jì)劃,，消除錯(cuò)誤）寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對我們自己工作的一次盤點(diǎn),。讓自己做到清清楚楚、明明白白,。

計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn),。

劃顯得尤為重要。項(xiàng)目管理內(nèi)容較多,，管理層次也不少,，要處理的各方面事務(wù)也較多，需要,。

溝通,、協(xié)調(diào)的事務(wù)也就較多，如果各部門都做好了工作計(jì)劃,，那么事情就簡單多了,。計(jì)劃就。

是把無形的工作化為有形的工作,。

主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了,。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個(gè)人的工作效率自然也就提高了,。通,。

過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動達(dá)到系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式，這是企業(yè),、項(xiàng)目管理成長的必經(jīng)之路,。

要。我們拒絕華麗的詞藻,，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容,。簡單、清楚,、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求,。

如何才能做出一分良好的工作計(jì)劃呢？我認(rèn)為主要是要寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素,。工作計(jì)劃的四大要素：(1)工作內(nèi)容（做什么：what）(2)工作方法（怎么做：how）(3)工作分工（誰來做：who）,。

(4)工作進(jìn)度（什么時(shí)候做完：when）缺少其中任何一個(gè)要素，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的,、不可操作的,、不可檢查的。

法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系,，如果一開始,，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況，沒有去做足夠的調(diào)查和。

了解,。那么這個(gè)方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患,。同樣的道理,，我們的計(jì)劃能不能真正,。

得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題,，也是寫計(jì)劃的人的問題,。首先，要調(diào)查,、要結(jié)合本項(xiàng)目,、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，根據(jù)本部門結(jié)合項(xiàng)目現(xiàn)實(shí)情況,，做出的計(jì)劃才會被很好執(zhí)行,。

過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作。另外,，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的,，是動態(tài)的。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時(shí),，需要對其做出調(diào)整,，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃。

還有,，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中,，各級管理人員要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度。發(fā)現(xiàn),。

全面貫徹黨的十八大精神,，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家,。

法律及總廠經(jīng)營方針,，立足實(shí)際，以“挖潛增效,、控虧增盈”為中心,，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)。

伙伴的位置,，融入企業(yè)生產(chǎn),、改革和發(fā)展抓工建；推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，工會組織要培育,。

職工代表座談會，征求意見會，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系,。要及時(shí)傾聽職工的心聲,，及時(shí)了解職。

工中存在的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，把職工的呼聲、愿望和要求及時(shí)向上級有關(guān)部門反映并盡快得,。

到落實(shí),。及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，增強(qiáng)工作的針對性有的效性,。為使公司工會工作再上,。

員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,，激發(fā)職工的主人翁精神,，增強(qiáng)責(zé)。

任感,、使命感和危機(jī)感,。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智,，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn),。

公司，努力開創(chuàng)公司發(fā)展的新局面,。

一,、公司20**年的主要奮斗目標(biāo)是：

1、安全生產(chǎn)：確?！鞍藗€(gè)不發(fā)生”,。不發(fā)生重大電網(wǎng)事故；不發(fā)生人身死亡和重傷,。

安,、線路26公里，35千伏變電容量4萬千伏安,。

資管理的相關(guān)規(guī)定,，努力保持職工收入水平，不斷改善職工福利待遇,。

5,、企業(yè)管理：保持國家電網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)稱號；深入推進(jìn)創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)工,。

作,，實(shí)現(xiàn)公司綜合排名升檔進(jìn)位。

6、精神文明建設(shè)：繼續(xù)保持市文明行業(yè)稱號,；行風(fēng)測評位于縣條管單位前列,；實(shí)現(xiàn)公司黨委提出的廉政目標(biāo)；大力推進(jìn)內(nèi)質(zhì)外形和企業(yè)文化建設(shè),，構(gòu)建和諧企業(yè),。

二、為全面實(shí)現(xiàn)20**年度奮斗目標(biāo),，我們要重點(diǎn)做好以下六方面工作：

格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)“兩個(gè)體系”的作,。

用，進(jìn)一步強(qiáng)化各級安全生產(chǎn)責(zé)任制的到位與落實(shí),。以防范大面積停電,、重大人身事故為重。

點(diǎn),，深入開展安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動,，排查安全生產(chǎn)隱患，從嚴(yán)督查各類違,。

章行為,。加強(qiáng)電網(wǎng)運(yùn)行和設(shè)備管理，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),，提高現(xiàn)場安全管理水平,，堅(jiān)決杜絕各。

類違章和誤操作,。加強(qiáng)電網(wǎng)設(shè)備缺陷管理,，積極開展專項(xiàng)整治，深入推進(jìn)高?？蛻舭踩[患,。

排查治理。加強(qiáng)專項(xiàng)安全監(jiān)督,，強(qiáng)化基建,、農(nóng)電、網(wǎng)絡(luò)信息等安全管理,。大力開展以“人人,。

度夏基建、技改,、檢修等工作,，確保項(xiàng)目按期完成。加強(qiáng)需求側(cè)管理，完善供電應(yīng)急預(yù)案,，最大限度地保障居民生活,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和重要客戶的正常用電。高度重視,、全面做好奧運(yùn)會期間電網(wǎng)安全保供電工作,。

化（工業(yè)化）三新（新技術(shù)、新材料,、新工藝）為主線的電網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),。

（三）堅(jiān)持集約化發(fā)展、精益化管理,、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，提高經(jīng)營管理水平要進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營管理，防范和化解各類經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),，全面完成年度資產(chǎn)經(jīng)營考核任務(wù),，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。

深化預(yù)算和成本控制,。深入開展經(jīng)濟(jì)活動分析,，充分發(fā)揮綜合計(jì)劃對生產(chǎn)經(jīng)營和資源利。

用的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,，保證各項(xiàng)計(jì)劃可控,、在控和能控。強(qiáng)化預(yù)算管理,，把預(yù)算項(xiàng)目與業(yè)務(wù)項(xiàng),。

所得稅法，確保新舊制度執(zhí)行的順利接軌,。進(jìn)一步適應(yīng)物資管理“四個(gè)集中”體系,，適應(yīng)上。

正確的判斷,，認(rèn)清差距,，找準(zhǔn)問題，拿出實(shí)實(shí)在在的辦法加以改進(jìn)提高,。線損管理力度不得,。

銷系統(tǒng)信息基礎(chǔ)管理，保證系統(tǒng)信息準(zhǔn)確無誤,。加強(qiáng)電力需求分析和預(yù)測,，確保全縣電力供。

培訓(xùn),，增強(qiáng)廣大員工的法律意識和責(zé)任意識,。根據(jù)上級公司的統(tǒng)一部署,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)主。

分開”,。

重實(shí)效,、得民心的服務(wù)措施，解決廣大電力客戶用電過程中的實(shí)際困難,。深入貫徹落實(shí)“三,。

個(gè)十條”，在電費(fèi),、計(jì)量,、承諾、調(diào)度,、履約等方面堅(jiān)持規(guī)范優(yōu)質(zhì)服務(wù),，堅(jiān)決杜絕“三指定”

行為。扎實(shí)開展供電服務(wù)品質(zhì)評價(jià)工作,，加強(qiáng)服務(wù)規(guī)范化管理,。進(jìn)一步提高對高危及重要客。

戶的安全管理水平,。主動服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，加強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)中,、低壓電網(wǎng)建設(shè),，改善。

農(nóng)村供電質(zhì)量,。加強(qiáng)科學(xué)用電示范村建設(shè),，推進(jìn)農(nóng)村居民生活電氣化。

新型企業(yè)建設(shè),，從長遠(yuǎn)來看,，要通過提高隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合素質(zhì)的提升,。

加大科技創(chuàng)新工作力度，推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè),。一是認(rèn)真落實(shí)好上級關(guān)于開展創(chuàng)新型企,。

業(yè)建設(shè)指導(dǎo)意見，實(shí)施好創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)工作方案,，建立有利于創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)制,。二是加強(qiáng)。

線傾斜,、向艱苦崗位傾斜的力度,。認(rèn)真進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,，合理制訂教育培訓(xùn)計(jì)劃，提高培,。

訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,。做好農(nóng)電工培訓(xùn)鑒定工作，確保完成省公司下達(dá)的鑒定計(jì)劃,。

營造高效的風(fēng)氣,。通過加強(qiáng)溝通力、強(qiáng)化執(zhí)行力,、增加適應(yīng)力,、提升主動力，進(jìn)一步提高規(guī),。

范化,、精細(xì)化管理水平。公司年度工作計(jì)劃（三）,。

神,，并通過支部“三會一課”、室務(wù)會等形式,，特別加強(qiáng)員工思想政治教育,，進(jìn)一步提高。

了全體員工的政治理論水平,。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育,，筑牢思想防線，全年杜絕了任何路風(fēng),。

不良反映,。加強(qiáng)對骨干分子的培養(yǎng)教育，先后有名同志考察合格轉(zhuǎn)為正式黨員,，名同志被吸,。

部培訓(xùn)1人次、應(yīng)用寫作培訓(xùn)人次,、檔案管理人次,，計(jì)劃生育管理人次，提高了員工業(yè)務(wù)能,。

力水平,，隊(duì)伍整體素質(zhì)有較大提高。同時(shí),，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，調(diào)整秘書人次，更新了血液,，秘,。

書隊(duì)伍更加年輕化,。事實(shí)證明，我們現(xiàn)在的這支隊(duì)伍,，較之前年,，思想更成熟，經(jīng)驗(yàn)更豐富,，能力更全面,，都能在分管的工作上獨(dú)擋一面，分扛一面旗,。

調(diào)作用,，協(xié)調(diào)溝通相關(guān)部門,，積極出謀獻(xiàn)策,，科學(xué)制定措施,，抓好督促落實(shí),。如：針對下半。

年度工作計(jì)劃2014年科室工作計(jì)劃功能科,。

2013年,，一個(gè)豐收的年度即將結(jié)束,，又一個(gè)嶄新的年度即將來臨,。過去的一年,，我們的工作圓滿順利；新的一年,，我們斗志昂揚(yáng),。在新的一年里，我科全體人員一定以更加飽滿的熱情,，投入到新的工作中去，迎接新的挑戰(zhàn),，爭取做出更加優(yōu)異的成績,。

年底工作雖忙但不能忘了一件大事，就是盤點(diǎn)好今年的收獲,，計(jì)劃好來年的工作,。如何做好今年的工作總結(jié)和來年的計(jì)劃，就顯得十分重要,。做好總結(jié)計(jì)劃應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一是要在總結(jié)成績的同時(shí)“盤點(diǎn)”問題,。實(shí)事求是是搞好年終總結(jié)的重要原則，我們在寫總結(jié)時(shí),，既要對取得的成績充分肯定,，但也不能對成績過分夸大或任意拔高，更不可用成績來掩蓋問題,。只有找出“問題”,，才能改進(jìn)工作,，取得進(jìn)步。

二是要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上“盤點(diǎn)”工作規(guī)律,。搞年終工作總結(jié)的關(guān)鍵是要找到工作中那些帶規(guī)律性的東西,。規(guī)律性的東西，不是那些表面現(xiàn)象的羅列和枯燥條文的拼湊,，而是通過對以往工作經(jīng)驗(yàn)的全面分析,、研究和概括，提煉出那些具有普遍意義的基本經(jīng)驗(yàn),、教訓(xùn)和工作方法來,，以指導(dǎo)來年工作。

三是要在尋找工作規(guī)律的基礎(chǔ)上“盤點(diǎn)”來年工作思路,。我們工作中普遍存在著重工作計(jì)劃輕落實(shí)的現(xiàn)象,，究其原因是計(jì)劃制定的科學(xué)性、可操作性不夠,，要克服這一現(xiàn)象,，更好的實(shí)施工作計(jì)劃，就要在認(rèn)真總結(jié)今年工作規(guī)律的基礎(chǔ)上,，明確來年的工作任務(wù),、工作步驟和工作措施等，把“做什么”,、“怎么做”,、“由誰做”、“做到什么程度”,、“什么時(shí)候完成”等落到實(shí)處,，以增強(qiáng)工作的主動性。

年終總結(jié)既體現(xiàn)著工作作風(fēng),，又是不可或缺的工作方法,。在總結(jié)工作時(shí)，本著實(shí)事求是的原則,，通過認(rèn)真細(xì)致的“盤點(diǎn)”,，既要總結(jié)好成功經(jīng)驗(yàn)，又要分析透徹失誤教訓(xùn),，還要理清以后的工作思路,，坦率務(wù)實(shí)，才能更好地凝聚人心,，做好下一步工作,。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇九

3.讀書破萬卷，下筆如有神,?！鸥?。

4.要知天下事，須讀古人書,?！T夢龍。

5.讀書之法,，在循序而漸進(jìn),，熟讀而精思?！祆?。

6.書讀百遍，其義自見,?！悏邸?/p>

7.讀書如行路,，歷險(xiǎn)毋惶恐,。——《清詩鐸·讀書》,。

8.勞于讀書,，逸于作文?！潭硕Y,。

9.外物之味，久則可厭;讀書之味,，愈久愈深,。——程頤,。

10.學(xué)而不思則罔,，思而不學(xué)則殆?！鬃印?/p>

11.敏而好學(xué),，不恥下問,。——孔子,。

12.知之者不如好之者,，好之者不如樂之者?！鬃?。

13.三人行,，必有我?guī)熞病衿渖普叨鴱闹?，其不善者而改之,。——孔子?/p>

14.讀萬卷書,，行萬里路,。——劉彝,。

15.書卷多情似故人,，晨昏憂樂每相親?！谥t,。

16.書猶藥也，善讀之可以醫(yī)愚,?！獎⑾颉?/p>

17.三日不讀,，口生荊棘;三日不彈，手生荊棘,。——清·朱舜水《答野節(jié)問》,。

18.讀書有三到：謂心到，眼到,，口到,。——朱熹,。

19.發(fā)奮識遍天下字,，立志讀盡人間書?！K軾。

20.立志宜思真品格,，讀書須盡苦功夫。——阮元,。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇十

總的來說,，工作分析就是在全面了解工作(職位)的基礎(chǔ)上提取管理有關(guān)工作方面所必需的信息，并依據(jù)戰(zhàn)略和組織運(yùn)行的要求對工作進(jìn)行重新梳理分析的過程,。工作分析是工作信息提取的情報(bào)手段,，通過工作分析來提供有關(guān)工作的全面信息，以便對組織進(jìn)行有效的管理,。

近年來,，隨著人力資源管理日益得到企業(yè)和社會的重視，工作分析才開始成為企業(yè)所關(guān)注的問題,。從本質(zhì)上說,，工作分析是一個(gè)重要的基礎(chǔ)性管理過程,，但是我們對工作分析的認(rèn)識還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到位,。很多企業(yè)管理者把它看作是一種負(fù)擔(dān)甚至是可有可無的,，因?yàn)楣ぷ鞣治鍪亲钯M(fèi)力,、最繁瑣,、最難獲得支持、最沒有成就感的工作,。但是它確實(shí)是最有效保證組織、工作系統(tǒng)效率和員工工作滿意度的基礎(chǔ)性工作,。

目前,，企業(yè)提高了對工作分析重要性的認(rèn)識，但缺乏對工作分析理論和技術(shù)的了解,，使本來就“痛苦不堪”的工作分析變得更加痛苦,，加深了對工作分析的誤解。

人力資源規(guī)劃雖然能夠解決組織發(fā)展過程中“人”與“工作”相互適應(yīng)的問題,，但是如何進(jìn)行人力資源規(guī)劃呢?它需要通過對組織內(nèi)現(xiàn)有工作信息的了解以及預(yù)測組織未來工作可能發(fā)生的變化,，從而制定出人員的補(bǔ)充規(guī)劃、晉升規(guī)劃,、人員配置與調(diào)整規(guī)劃,、培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃、報(bào)酬規(guī)劃等,，工作分析為獲取這些工作信息提供了快速的途徑。

工作執(zhí)行人員的任職資格、求職者的信息提取內(nèi)容,、考試/面試及心理測驗(yàn)的內(nèi)容,、設(shè)計(jì)人員錄用效度的檢驗(yàn)、求職咨詢,、個(gè)人職業(yè)發(fā)展展望,、人員的甄選/錄用，解決的是進(jìn)入組織中人員的質(zhì)量問題,，這將直接關(guān)系到組織未來的發(fā)展?jié)摿?。但我們到底需要什么樣的?我們又將如何從大量的求職者中挑選出我們所需要的人才呢?這就需要我們對職位工作的內(nèi)容和執(zhí)行這些工作的人員所應(yīng)具備的任職資格有清晰的了解，需要我們根據(jù)這些任職要求對甄選工具(包括筆試,、面試,、心理測驗(yàn)及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等)進(jìn)行有效的設(shè)計(jì)，而職位說明書能夠直接說明職位的工作內(nèi)容和任職資格,。

工作分析為工作的相對重要性提供客觀依據(jù),，工作分析越詳細(xì)職位評價(jià)結(jié)果就越具有可靠性，以此來確定職位的相對價(jià)值就越準(zhǔn)確,。職位評價(jià)是對組織內(nèi)所有的職位的相對價(jià)值進(jìn)行比較的一個(gè)過程,，職位評價(jià)是薪酬管理的重要基礎(chǔ)。但如何進(jìn)行職位評價(jià)呢?不能嘴上說這個(gè)職位的價(jià)值比那個(gè)職位的價(jià)值大,，必須從工作內(nèi)容本身出發(fā)以職位的工作對組織的貢獻(xiàn)來評價(jià)價(jià)值的大小,。職位說明書為職位評價(jià)提供了客觀的依據(jù)，工作分析越詳細(xì)職位評價(jià)結(jié)果就越可靠,。

在企業(yè)管理過程中,，解決不同的管理問題需要的信息及組合各不相同，因此要先明確目標(biāo),，使工作分析所得信息有價(jià)值,。目標(biāo)明確前,，需考慮順利開展工作分析所具備的一些前提條件：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向明晰,、現(xiàn)有工作流程相對清晰和穩(wěn)定、近期組織結(jié)構(gòu)無調(diào)整安排,、有充足的人力來開展工作分析等,。如果要在時(shí)機(jī)不恰當(dāng)?shù)那闆r下進(jìn)行工作分析，效果就會大打折扣,，甚至?xí)M(fèi)時(shí)費(fèi)力惹得怨聲載道卻無法為企業(yè)管理作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

企業(yè)在開展工作分析時(shí)必須考慮崗位不同所要采取哪種工作分析的技術(shù)和方法。一般來說分為工作導(dǎo)向性分析系統(tǒng)和人員導(dǎo)向性分析系統(tǒng),。選擇哪種工作分析系統(tǒng)：一是取決于工作的結(jié)構(gòu)性;二是與產(chǎn)業(yè)類型相關(guān);三是工作的結(jié)果和過程特征;四是在企業(yè)價(jià)值觀中對人的設(shè)想,。需要說明的是，并沒有哪一個(gè)工作分析系統(tǒng)可以適用于所有的組織，也沒有哪一個(gè)工作分析系統(tǒng)是無可挑剔的,。在管理實(shí)踐中,，關(guān)鍵是要根據(jù)工作分析的目的考慮企業(yè)自身的實(shí)際情況選擇最適合的工作分析系統(tǒng)。

企業(yè)在開展工作分析前要選擇工作分析人員,，可成立工作分析小組對整個(gè)工作分析的過程和結(jié)果負(fù)責(zé),。選擇人員的數(shù)量、專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)則視為工作分析的目的,、任務(wù)和工作量而定,，通常工作分析人員要接受一種或多種工作分析方法的專業(yè)培訓(xùn)，這樣就能使用一種或多種工作分析方法來搜集資料,。

此時(shí),，按照工作分析小組確定的分析方法，開始對需求對象(組織和個(gè)人)搜集資料,。需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),，對于各種信息的搜集其中很重要的一個(gè)信息來源就是調(diào)用企業(yè)原始的背景資料，如組織結(jié)構(gòu)圖,、崗位設(shè)置情況,、工作流程圖以及工作說明書等。

第一步,，通過處理所搜集的工作信息來進(jìn)行整理,、歸納、分析等,，可以按照工作流程發(fā)生的先后順序或者按照不同工作之間邏輯上的一致性,，將整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)、部門甚至是組織的全部工作信息進(jìn)行梳理得到組織的工作任務(wù)清單;第二步,，根據(jù)對工作任務(wù)的時(shí)間消耗和重要程度來進(jìn)行評定,，從而獲取組織中工作任務(wù)清單的重點(diǎn)項(xiàng);第三步，通過分析重點(diǎn)項(xiàng)來獲得對學(xué)歷,、特定知識,、特定經(jīng)驗(yàn)以及特定能力的要求匯總歸并就可得到完成某一工作所需要的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),、能力等要求,，最終完成工作所必需的各項(xiàng)任職資格。

工作說明書是工作分析的最終結(jié)果,，它包含了工作分析所獲得的所有信息,，并把它們以標(biāo)準(zhǔn)化的形式編制成文。一般來說,，工作說明書主要包括工作描述和工作規(guī)范兩大部分,。工作描述反映的是職位所從事或承擔(dān)的任務(wù),、職責(zé)以及責(zé)任的目錄清單等;工作規(guī)范反映的是職位對承擔(dān)這些工作活動的人的要求，是人們?yōu)橥瓿蛇@些工作所必須具備的知識,、技能,、能力和其他特征的目錄清單。

工作分析除了對企業(yè)管理起基礎(chǔ)的支持作用外還具有一些社會意義,，如培養(yǎng)職業(yè)化的工作人。工作分析所確定的工作說明書是培養(yǎng)大量忠于職業(yè)并具備特定職業(yè)素質(zhì)的工作人的基礎(chǔ),，它的廣泛運(yùn)用將會促進(jìn)社會分工體系的合理發(fā)展,，培養(yǎng)和造就更多職業(yè)化的工作人。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇十一

想要眼部肌膚變得更加年輕水潤,，首先要做到的一點(diǎn),，要保持更好的睡眠質(zhì)量，很多人經(jīng)常熬夜加班,，甚至是面對電子產(chǎn)品,，皮膚就會受到輻射的影響，導(dǎo)致眼部肌膚變得越來越松弛,。

這種狀態(tài)下,，就很難保持更加有氣質(zhì)的形象，而且個(gè)人的身體也會因此出現(xiàn)更多問題,，保持良好的睡眠習(xí)慣,，不僅會讓你的形象看起來更年輕，也會讓眼部肌膚更有彈性,。

同時(shí)還能夠讓個(gè)人的皮膚變得更好,，如果長期熬夜，皮膚質(zhì)量就會變得越來越差,，可能會出現(xiàn)痘痘肌,，或者是毛孔粗大的現(xiàn)象，所以按時(shí)睡覺,，對于自己來說,，不只是皮膚會變好，也會提升個(gè)人的心態(tài)以及身體素質(zhì),。

很多女生經(jīng)?；瘖y，導(dǎo)致眼部肌膚的皮膚變得越來越脆弱,，除了要化妝還要給眼部肌膚卸妝,，如果眼部肌膚殘留一些化妝品的污垢，這些成分就會影響到眼部肌膚的健康,，而且會導(dǎo)致皮膚很疲憊,。

盡量給眼部肌膚做一定的清潔處理,，而且要適當(dāng)?shù)娜グ茨ρ鄄考∧w，能夠促進(jìn)肌肉運(yùn)動,，讓皮膚變得更緊致一些,，還能夠達(dá)到消除疲勞的效果。

建議每周一到兩次,，來給眼部做按摩和護(hù)理,，這樣有秩序的去護(hù)理眼部肌膚，皮膚也會有一個(gè)適應(yīng)的過程,，慢慢就會按照自己想要的方向來進(jìn)行了,。

眼部的肌膚護(hù)理，不是說涂抹了一些眼霜,，就能夠做到不錯(cuò)的抗老效果,，要知道很多眼霜成分，只是有保濕,，或者是緊致肌膚效果,。

但是眼部肌膚需要去全面的護(hù)理，所以眼霜的`功效看起來有些單一,，可以嘗試多功能眼貼,，利用眼貼的功效，讓皮膚變得更細(xì)膩一些,，眼部肌膚就會變得更年輕,。

推薦大家使用媚眼明眸果纖眼貼，這款眼貼的來頭不小,，主要采用了10種進(jìn)口原料,，每一天精華都是佼佼者，能夠幫助眼部肌膚緩解疲憊,，而且能夠淡化黑眼圈和眼袋,，相信很多上班族，會因?yàn)樽约旱难鄞容^厚重,。

而因此感到煩惱,，眼袋和黑眼圈會讓皮膚變得更加脆弱，而且皮膚更松弛,，但是堅(jiān)持使用這款眼貼,，能夠幫助你有效地改善眼部肌膚問題。

眼部肌膚開始衰老,，出現(xiàn)眼袋和黑眼圈,，都是有一定原因的，除了自然的規(guī)律以外,，長期熬夜加班,，或者是睡覺不規(guī)律,，長期接觸智能手機(jī)，這些因素都會導(dǎo)致眼部肌膚變得越來越差,。

或者是在*時(shí)飲食習(xí)慣當(dāng)中,，喜歡使用糖量過度的食物，最終也會影響到眼部肌膚的膠原蛋白流失,，不管你是哪一種原因,，導(dǎo)致臉部肌膚衰老，只要嘗試這款眼貼,，就會感受到它的功效究竟有多強(qiáng),。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇十二

如今，有力的領(lǐng)導(dǎo)往往被看作組織成長,、變革和再生最重要的關(guān)鍵因素之一。然而遺憾的是,，領(lǐng)導(dǎo)力往往是短缺資源,。正是因?yàn)檫@種短缺，許多企業(yè)難以適應(yīng)全球競爭加劇的時(shí)代,。

出于提高領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量和質(zhì)量的需要,，企業(yè)正投入時(shí)間和金錢發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。近年來,，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力活動的作用在驟然提高,，范圍也迅猛擴(kuò)大。例如,，這些活動的設(shè)計(jì)越來越圍繞這樣一種意識,，即發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力是持續(xù)一生的過程，而不是單個(gè)的孤立事件,。

領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展在員工教育過程中主要發(fā)揮三大作用：發(fā)展個(gè)體技能,、普及企業(yè)價(jià)值觀和遠(yuǎn)景、進(jìn)行戰(zhàn)略性干預(yù)以便在整個(gè)企業(yè)倡導(dǎo)對話,，實(shí)施變革,。

歷史上看，最常用的方式是個(gè)人準(zhǔn)備和技能發(fā)展,。經(jīng)理人通過這種方式學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力的核心思想和技能,，并得到具體能力方面的反饋。

發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力的第二個(gè)作用是在整個(gè)管理層中普及組織的遠(yuǎn)景,、價(jià)值觀和使命,。這正很快成為許多領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練課程的首要目標(biāo)。通常,，這類教育旨在培養(yǎng)經(jīng)理人（他們是否能夠勝任更高一層的管理職位）,，或以此為途徑讓文化變革深入各級管理層,。

最后，領(lǐng)導(dǎo)力課程越來越多地用于戰(zhàn)略干預(yù),。例如,，教育模式集中于行為學(xué)習(xí)、任務(wù)小組和輔導(dǎo)之下的集體討論,，以便能找出能加快重大戰(zhàn)略變革的組織提議,。

因此，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的定義已經(jīng)不斷得到拓寬,。它不僅指某個(gè)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)能力,，而且指整個(gè)組織領(lǐng)導(dǎo)思維方式的發(fā)展。結(jié)果是,，如今的課程有大量的經(jīng)理人參與,，包含許多以行動為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)。這類戰(zhàn)略干預(yù)的模式來自于福特（ford）,、飛利浦（philips）這樣的企業(yè)所設(shè)計(jì)和實(shí)施的具體提議,。

總之，領(lǐng)導(dǎo)力是一門綜合的藝術(shù),。它不僅僅包含了各種具體的管理技能和管理方法,，也囊括了前瞻與規(guī)劃、溝通與協(xié)調(diào),、真誠與均衡等更諸多要素,。當(dāng)然，文中的建議不見得適合在任何一個(gè)企業(yè)中一成不變的執(zhí)行,。在有些企業(yè)（例如外企,、創(chuàng)新企業(yè)）可以更加放權(quán)、*等,。但是在其他企業(yè)(例如國企,、傳統(tǒng)企業(yè))只能適度地做。但是,，我衷心相信在本文中提到的九種領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練模型無論在任何企業(yè),，都應(yīng)該能適當(dāng)?shù)靥嵘I(lǐng)導(dǎo)力。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇十三

當(dāng)年齡變大,，肌膚也會隨之老化,，再加上紫外線照射，年齡越大出現(xiàn)的皮膚問題越多,。從膚色不均到皮膚暗黃,、泛紅等現(xiàn)象慢慢浮出。根據(jù)色彩學(xué)補(bǔ)色原理,，我們可以利用彩色粉底產(chǎn)品來中和,、調(diào)整膚色,，將泛紅、暗沉的肌膚調(diào)整為紅潤的健康色,。但這里需要根據(jù)自身的膚質(zhì)與膚色來選擇不同顏色的粉底產(chǎn)品,。

女生面部瑕疵從普通色斑到痘印、痘痘或黑眼圈,、淚溝,、眼袋等，想要無暇粉底,，這些事一定不能存在的,。這些瑕疵讓我們的臉看起來很沒精神、頹廢,，而選擇合適的粉底產(chǎn)品可以幫助我們遮蓋面部瑕疵,，營造出裸肌妝效。

油脂分泌旺盛或皮膚老舊角質(zhì)堆積過多導(dǎo)致毛孔粗大,，可以通過粉底來改善修飾毛孔,，將粗大的毛孔從視覺上變小，甚至隱形的效果,。

學(xué)生工作計(jì)劃的重要性篇十四

隨著社會的不斷發(fā)展，職場的競爭不僅是實(shí)力的較量,，也是個(gè)人職場禮儀,、職業(yè)形象的比拼，特別是對在校讀書,，還沒有走向社會,、走向職場的學(xué)生來說，知道職場禮儀,，樹立良好的職業(yè)形象對學(xué)生畢業(yè)找工作有很大的幫助,。

職場禮儀是職場溝通的紐帶。在日常生活中,，禮儀能夠調(diào)節(jié)人際關(guān)系,，可以說禮儀是人際關(guān)系的調(diào)節(jié)器。人們在人際交往時(shí)按禮儀規(guī)范去做,，是有助于彼此的相互尊重,，相互關(guān)系的友好建立，可以避免或者緩和不必要的沖突和矛盾,，同樣職場禮儀也起著這樣的作用,。職場禮儀又分為多種禮儀：有同事間的溝通禮儀、接待訪客禮儀,、遞交簽字文件禮儀等等,。

職場禮儀是個(gè)人和企業(yè)的敲門磚?，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)是需要面試的，在面試的過程中,，就要學(xué)會職場禮儀,，也許你沒有介紹信，但是你可以通過一些職場禮儀為自己樹立良好的職業(yè)形象,，也許僅僅是輕輕的關(guān)上門;端正的坐姿;大方自然的解答,，都會展現(xiàn)自己很好的一面，那么很有可能你的第一印象就達(dá)到了企業(yè)的要求,，通過第一印象的好評,，很有可能被公司錄取。如果一個(gè)面試的人有工作能力,，但卻不懂職場禮儀,，那么他是危險(xiǎn)的，就他算進(jìn)入了公司,，他也不一定會坐穩(wěn)位置,，因?yàn)樵诠ぷ髦羞€需要許多的職場禮儀去調(diào)節(jié)上下級、同事之間的關(guān)系,，在與客戶交流協(xié)商時(shí),，都需要懂得職場禮儀，所以不懂職場禮儀,，將成為工作中的絆腳石,，也許別人的工作能力沒有他強(qiáng)，但是其他同事懂得職場禮儀,，知道怎樣與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,，怎樣與同事之間和諧相處，那么自然別人爬的比他高比他快,。由此可見,，職場禮儀是工作中要學(xué)的重要知識，只有掌握它,、應(yīng)用它,，你才能更好的工作。

職場禮儀體現(xiàn)在多方面的,，提高語言表達(dá)技巧,，掌握運(yùn)用語言的藝術(shù)，同時(shí)注重衣著服飾,，*時(shí)的動作,、姿態(tài)，使自己的形象更好的展現(xiàn)。當(dāng)老板時(shí)?？匆娔阕⒅丶?xì)節(jié),，做事有條不紊，他才會信任你,，給你更多的發(fā)展空間,。所以注重職場禮儀會在無形中給你帶來機(jī)會，學(xué)會職場禮儀會讓你看上去更專業(yè),。

職場禮儀不僅可以有效的展現(xiàn)一個(gè)人的教養(yǎng),、風(fēng)度、氣質(zhì)和魅力,，還能體現(xiàn)一個(gè)人對社會的認(rèn)知水*,，個(gè)人的學(xué)識、修養(yǎng)和價(jià)值,。禮儀不僅體現(xiàn)在日常生活中,，還體現(xiàn)在工作中，通過職場禮儀在復(fù)雜的人際關(guān)系中保持冷靜,，按照禮儀的規(guī)范來約束自己,，通過職場禮儀中的一些細(xì)節(jié)，會得到領(lǐng)導(dǎo)更多的信任,，使人際間的感情得以溝通,，與同事間建立起相互尊重、相互信任,、友好合作的關(guān)系,，從而使自己的事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，能在職場中如魚得水,。

職場禮儀不僅體現(xiàn)個(gè)人的形象，它還體現(xiàn)在企業(yè)形象上,，一個(gè)企業(yè)重視員工的職業(yè)禮儀,，那么就會使企業(yè)體現(xiàn)出不一樣的素質(zhì)水*和企業(yè)管理理念。在今天世界交流日益頻繁,，不僅服務(wù)行業(yè)重視職場禮儀和企業(yè)形象,，許多企業(yè)都重視職場禮儀的培養(yǎng)，對于一些工業(yè)企業(yè),，提高產(chǎn)品質(zhì)量已不能增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力,，所以提升服務(wù)和形象的競爭已經(jīng)成為現(xiàn)代競爭更重要的籌碼。職場禮儀是提高個(gè)人素質(zhì)和單位形象的必要條件;是人立身處世的根本;是人際關(guān)系的潤滑劑,，是現(xiàn)代競爭的附加值,。職場禮儀是表現(xiàn)企業(yè)對客戶人性化的服務(wù)和關(guān)愛的重要途徑，服務(wù)和形象的競爭力是企業(yè)走向世界的國際通行證，企業(yè)生存發(fā)展的重要條件,，而服務(wù)和形象需要人來體現(xiàn),，所以對于企業(yè)來說，學(xué)習(xí)職場禮儀,、應(yīng)用職場禮儀是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容,。比如在一些售后服的地方，我們可以看到,、感受到企業(yè)的真誠,，員工面帶微笑，為顧客端杯倒水,，對顧客遇到的問題,，他們會耐心的解答并處理好問題。這些體現(xiàn)的也是一些職場禮儀,，他們能與顧客很好的溝通,，并且在溝通的過程中傳達(dá)了企業(yè)的形象、服務(wù)態(tài)度和管理理念,，從而提高了企業(yè)的信譽(yù)度,、服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)形象,。