通過(guò)總結(jié),，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,，了解自己的成長(zhǎng)軌跡。在寫總結(jié)之前，我們需要明確總結(jié)的目的和重點(diǎn)。以下是一些經(jīng)典電影的推薦,，讓我們一起享受電影的魅力,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇一

職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)越來(lái)越受到大學(xué)生和職場(chǎng)人士的親睞,，職業(yè)規(guī)劃師爺越來(lái)越吃香,，本文主要闡述職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景,。

職業(yè)規(guī)劃師是針對(duì)個(gè)人的性格、天賦,、興趣愛好,、所受教育、工作經(jīng)驗(yàn)等具體情況,，通過(guò)測(cè)試,、咨詢、診斷,、規(guī)劃等方式,，運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具，提供全面的信息,、策略與方法,，引導(dǎo)咨詢者客觀地認(rèn)識(shí)自己，了解自己的發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)興趣,、個(gè)人性格，調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士。

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測(cè)評(píng)師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我,；幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標(biāo)有多遠(yuǎn),，應(yīng)該從哪些方面來(lái)彌補(bǔ),。

這種服務(wù)在國(guó)外已有90多年的歷史，在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段,，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問(wèn),。如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖,。有了它,，走在路上的人心里會(huì)很踏實(shí)，將要啟程的人方向更明確,。

除了個(gè)人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案,；另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，比如人才服務(wù)中心,、職業(yè)介紹所；

各大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處,，這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的,；

公司的人力資源部，對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)。

三,、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)素質(zhì)要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng),。第三,，必須擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。

軟件：

1.熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源,。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng),、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì)，并能使用這些資源,，在咨詢時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來(lái)詢者提供符合社會(huì)變化的建議,。

2.具有評(píng)估技術(shù)。在咨詢過(guò)程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具,。

3.具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃,。

4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論,、模型和技術(shù),，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中，為來(lái)詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議,。

5.了解各行業(yè)的求職技巧,。熟悉各種（包括針對(duì)特殊人群的）求職方法及工作安置技術(shù)。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃這一個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)水準(zhǔn)要求很高,。這是一個(gè)幫人成長(zhǎng)的行業(yè),，需要有比較深的閱歷。

在中國(guó)目前的就業(yè)環(huán)境中,，人才越來(lái)越多,，找工作的壓力越來(lái)越大，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問(wèn)題是就業(yè)問(wèn)題,。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),，三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作,。

職業(yè)規(guī)劃成為越來(lái)越多的人需求,，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè),。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長(zhǎng)田光哲分析認(rèn)為，職業(yè)指導(dǎo)是我國(guó)非常短缺的一項(xiàng)服務(wù),。目前,，國(guó)內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個(gè)來(lái)源。一類是下崗失業(yè)人員,。在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)下,，我國(guó)每年有近600萬(wàn)的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的；二是每年大約1200萬(wàn)的新生勞動(dòng)力,；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，其中有8000余萬(wàn)人在全國(guó)的大中城市打工,；四是各企業(yè)的在職職工,。這中間大約有6千余萬(wàn)人，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問(wèn)題,。職業(yè)規(guī)劃在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下,，這些不同類型的群體，需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了,。而目前國(guó)內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題,，除了人員數(shù)量少，真正能解決問(wèn)題的就更少了,。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),，美國(guó)19就有16萬(wàn)名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人,；跳槽者中有超過(guò)37%的人接受過(guò)職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù),。

按此比例保守估計(jì)，中國(guó)（每10000人面對(duì)一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬(wàn)認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師,。在上海地區(qū),，教育系統(tǒng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上?，F(xiàn)有四五十所高校,，200多所職業(yè)學(xué)校，800多所中學(xué),，如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,，就需要1000多名。此外,，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè),，對(duì)專業(yè)人才的需求旺盛；隨著企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員,。

1,、高智高薪，回報(bào)豐厚,。

我們不得不承認(rèn)的是,，許多人選擇做職業(yè)規(guī)劃師的重要原因之一，是因?yàn)樗呢S厚回報(bào),。而所謂豐厚的回報(bào)分為三個(gè)方面,，即物質(zhì)上、精神上和感情上的回報(bào),。

首先,，從物質(zhì)上來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃師的身價(jià)不菲,。

職業(yè)規(guī)劃師的收費(fèi)狀況就和這個(gè)行業(yè)整體特點(diǎn)一樣,，缺乏一個(gè)透明統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而且各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不一樣,，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,。

在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時(shí)間計(jì)費(fèi)，每小時(shí)150元到200元之間,，每次大概需要三四個(gè)小時(shí),。上海一個(gè)案例、4000,、6000,、8000各不相同，要看咨詢對(duì)象的承受能力,，也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的,。在成都收費(fèi)要低一些，一般不按時(shí)間計(jì)費(fèi),，都是打包計(jì)算,，做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃一般會(huì)在2000元之內(nèi)。

成都一職業(yè)規(guī)劃師給記者一個(gè)大致的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，按照對(duì)象的工齡不同收費(fèi)也不同：工作1-5年（含5年）：600-900元/人,；工作5-9年（含9年）：1000-1500元/人；工作9-（含10年）：1800-2000元/人,；工作10年以上會(huì)更貴一些,。

其次，從精神上來(lái)說(shuō),，作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師,，當(dāng)你的辛勤努力換來(lái)了客戶滿意的笑臉，看到他們一掃陰霾,，找到了發(fā)展方向,，心里也會(huì)由衷地感到滿足,，感到個(gè)人價(jià)值得到了最大限度的發(fā)揮。

至于感情上的回報(bào),，那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對(duì)職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬,。當(dāng)一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時(shí)候，職業(yè)規(guī)劃師適時(shí)地拉了他一把,，他將是多么的感激,！就好像一個(gè)好老師會(huì)被無(wú)數(shù)學(xué)生銘記在心中一樣，盡責(zé),、專業(yè),、有愛心的職業(yè)規(guī)劃師也會(huì)被無(wú)數(shù)人記在心中。

2,、職業(yè)穩(wěn)定,，越老越吃香。

有些職業(yè)確實(shí)也高薪,，卻可能不長(zhǎng)久，也許在某個(gè)年齡段是非常好的職業(yè),，但是這些職業(yè)對(duì)普通人來(lái)說(shuō),，可持續(xù)發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)規(guī)劃師不同,，不是吃青春飯,，而是靠經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間越長(zhǎng),，接觸的案例越多,，就越是經(jīng)驗(yàn)老到，越是吃香,。就好像是醫(yī)生,、律師一樣，做的時(shí)間久了,，就像是多年的媳婦熬成婆,，你就會(huì)成為這個(gè)行業(yè)中的老法師，名氣也一定會(huì)越來(lái)越響,。不管是35歲,，45歲，還是55歲,，65歲,，年齡不會(huì)成為職業(yè)規(guī)劃師的門檻，這是一個(gè)可以終生發(fā)展的職業(yè),，能夠提供長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的通道,。

3,、高自由度，可靈活兼職,。

首先,，職業(yè)規(guī)劃師的工作時(shí)間安排是非常人性化的，通?？蛻舳夹枰崆邦A(yù)約,，你可以享受較高的自由度，在一定程度上自主選擇工作時(shí)間,。對(duì)于不愿受到限制,、向往自由生活的人來(lái)說(shuō)，還有什么比工作時(shí)間自由更激動(dòng)人心呢,？同時(shí),，由于職業(yè)規(guī)劃師的工作一般是按案例來(lái)做的，所以也是兼職的一個(gè)不錯(cuò)的選擇,。

當(dāng)然,，職業(yè)規(guī)劃師的門檻也不低。目前,，職業(yè)規(guī)劃師實(shí)行持證上崗,，除了具有相對(duì)豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)之外，擔(dān)任職業(yè)規(guī)劃師必須經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)和能力訓(xùn)練,，更需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐的磨練,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇二

職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個(gè)職業(yè)，所以職場(chǎng)人了解職場(chǎng)潛規(guī)則是很有必要的,。

1,、簡(jiǎn)歷在hr手中可能只停留幾秒鐘。

其實(shí),，每個(gè)人的簡(jiǎn)歷在hr手中可能只會(huì)停留幾秒鐘時(shí)間,，因此讓對(duì)方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢(shì)非常重要。

2,、學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明,。

有時(shí)候，本科碩士之間的.學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異,。

國(guó)內(nèi)各行各業(yè),，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒,、羅永浩,、茅侃侃……隨著社會(huì)分工的越來(lái)越細(xì)密，某個(gè)領(lǐng)域的專才往往會(huì)更容易走向優(yōu)秀,。這也不是說(shuō)讓大家不去讀大學(xué),，畢竟,，國(guó)內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的,。

3,、除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制,。

管理,、銷售、市場(chǎng),、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位,，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任,。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景,，也可以通過(guò)校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐來(lái)彌補(bǔ)這塊的不足。

4,、相貌或者說(shuō)氣質(zhì)還是很重要的,。

對(duì)于銷售、市場(chǎng),、公關(guān)等這些與人打交道的職能,，還有時(shí)尚、廣告,、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作,，lookingpresentable其實(shí)是很重要的,，公司有employeebrand這個(gè)說(shuō)法，如果一家公司招聘了你,，對(duì)外你就代表公司的形象,。

5、500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖,，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國(guó)”,。

如果沒有辦法一步到位，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè),，做自己適合的職能,，潛伏著、積累工作經(jīng)驗(yàn),，并等待一切機(jī)會(huì),，去自己夢(mèng)想的公司。

6,、其實(shí),，機(jī)會(huì)是分秒之內(nèi)稍縱即逝的,，要積極地爭(zhēng)取。

人力資本市場(chǎng)是個(gè)買方市場(chǎng),，不管你是不是牛人,，不管有多牛，在公司面前,，都是弱勢(shì)群體,，都應(yīng)該積極爭(zhēng)取并不放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)。

7,、很多好工作都不是找出來(lái)的,，而是做出來(lái)的。

這世界上,，真正杰出的人才,，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來(lái)，而是“開拓者”,，哪怕是在相對(duì)保守的公司,，也會(huì)有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)一個(gè)公司變得較為龐大時(shí),，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn),，那些沒有人做的，新設(shè)立的工作崗位,，往往有讓人意想不大的機(jī)會(huì)點(diǎn),。比如各大快消公司的市場(chǎng)部，5年前,，甚至都沒有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的職能,，也沒有太多人會(huì)在意，而現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代,，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時(shí)代,，社會(huì)化營(yíng)銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場(chǎng)、公關(guān)人士的工作職責(zé)上,。

在這個(gè)好工作,、甚至好實(shí)習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時(shí)代,，大家不妨退一步想一想,。社會(huì)大環(huán)境還是好的，國(guó)內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會(huì)也是層出不窮,，海闊任魚躍,。任何事情貴在堅(jiān)持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營(yíng)一家淘寶小店鋪，也許也會(huì)有做大做強(qiáng)的一天,。城市方面,，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去，不妨瞧一瞧國(guó)內(nèi)2線城市,，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn),，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn),，也吸引越來(lái)越多有理想,、有抱負(fù)，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢,。

記得有位前輩曾經(jīng)說(shuō)過(guò),，年輕人應(yīng)該去流浪，好好看看這個(gè)世界,，心胸也會(huì)變得寬廣,。可是80后一代,，早就被現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題（房?jī)r(jià),、結(jié)婚、職場(chǎng)）壓得喘不過(guò)氣來(lái),。鋼筋混泥土般的城市森林里,，其實(shí)我們都太渺小，太容易變得狹隘,。如果你沒有找到滿意的工作,，不如去旅行、背包去“流浪”,，看看這個(gè)博大的國(guó)家,，也許走到哪里會(huì)發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)呢。

8,、其實(shí)，大部分情況下,，薪資是不可以談的,。

各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。

當(dāng)進(jìn)入公司兩年左右時(shí)間,，充分證明了自己的能力,，有了一定的話語(yǔ)權(quán)，才可以開始和老板,、人力去爭(zhēng)取更多的福利,、假期和更理想的薪水。同時(shí)，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間,，而不要太過(guò)于計(jì)較起薪,。不少公司和行業(yè)，起薪并不高,，但會(huì)有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度,。請(qǐng)各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力，好好找工作,，并找到好工作,！

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇三

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣，在拿到從業(yè)資格證后,，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺(tái)：

1,、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認(rèn)證的'職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司，自主創(chuàng)業(yè),。根據(jù)向陽(yáng)生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī),。

2,、擔(dān)任專家型的咨詢師及培訓(xùn)講師：據(jù)有關(guān)專家預(yù)計(jì)，職業(yè)規(guī)劃師的市場(chǎng)需求在未來(lái)幾年還將有較大幅度增加,。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)需要此類人才,，大型企業(yè)的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英,。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場(chǎng)的青睞,。

3、擔(dān)任企業(yè)高級(jí)人力資源顧問(wèn)：作為一名職業(yè)規(guī)劃師,，相對(duì)于一般的人力資源工作者來(lái)說(shuō),，其在工作能力的專業(yè)性，深入性方面具有很好的優(yōu)勢(shì),，在崗位上容易做出成績(jī),，獲得上升機(jī)會(huì)。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇四

職涯規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單的定目標(biāo),，而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評(píng)估前，要評(píng)估差距,、愿意突破,、認(rèn)清自我、認(rèn)識(shí)價(jià)值,、了解個(gè)人,、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃。

很多職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡(jiǎn)單,，認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo),，其實(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)值觀,、人生方向息息相關(guān),，并且會(huì)隨著年紀(jì)增長(zhǎng)而有所調(diào)整或改變，因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知,，以免流于白忙和空談：

準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

每個(gè)人“想做的”、“會(huì)做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,，唯有客觀分析,，才能得知當(dāng)中的落差，也才有對(duì)癥下藥的機(jī)會(huì),。

愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識(shí)水平、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),，其過(guò)程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中,，輝煌的職涯也會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn),。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析，可以通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對(duì)自己的職業(yè)興趣,、性格,、能力、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn),，只有清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng),，才能彌補(bǔ)劣勢(shì)與不足。

重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值與需求,。

個(gè)人價(jià)值觀及需求會(huì)因時(shí),、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么。

了解個(gè)人,、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí),，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),，哪個(gè)最重要并無(wú)最佳答案，而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀。

如果你重新審視過(guò)上述幾點(diǎn),，也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論，接下來(lái)就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行：

1.清晰性：考慮目標(biāo),、規(guī)劃是否清晰、明確,？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng),？

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已,？

3.變動(dòng)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性,？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整？

5.激勵(lì)性：目標(biāo)是否符合自己的性格,、興趣和特長(zhǎng),？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用？

6.合作性：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

9.實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會(huì)環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素，選擇切實(shí)可行的途徑,。

10.可評(píng)量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn),，以便評(píng)量、檢查,，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟：自我評(píng)估,、組織與社會(huì)環(huán)境分析,、職涯機(jī)會(huì)評(píng)估、職涯目標(biāo)確定,、制定行動(dòng)方案,、評(píng)估與反饋。掌握并遵循以上原則以后,，接下來(lái)我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行：

1.自我評(píng)估：包括對(duì)個(gè)人需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力,，以此來(lái)明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過(guò)職場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)查來(lái)進(jìn)行輔助確認(rèn)。

2.組織與社會(huì)環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長(zhǎng)期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會(huì)環(huán)境分析,，透過(guò)分析可以更加貼近職場(chǎng)現(xiàn)況、職場(chǎng)需求及行情等,。

3.職涯機(jī)會(huì)評(píng)估：職涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估,。通過(guò)對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析，再結(jié)合本人的具體情況,，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì),；通過(guò)對(duì)組織環(huán)境的分析，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì),。

4.職業(yè)生涯目標(biāo)確定：職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng),。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長(zhǎng)期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期規(guī)劃,，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù),。長(zhǎng)期規(guī)劃,，其規(guī)劃時(shí)間是五至十年，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè),、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化,，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo)。簡(jiǎn)而言之,，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年、五年,、三年、一年計(jì)劃,，甚至可以細(xì)化到一個(gè)月,、一周、一日的計(jì)劃,。計(jì)劃制定好后,，再?gòu)囊蝗铡⒁恢?、一月?shí)行下去,，直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo),。

5.制定行動(dòng)方案：把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施，這個(gè)階段要從兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實(shí)踐能力,，包括綜合能力和知識(shí)能力,，這其中的綜合能力涵蓋職場(chǎng)需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實(shí)際操作能力、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等等,。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練，例如職業(yè)技能培訓(xùn),、對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等。

6.評(píng)估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評(píng)估與反饋過(guò)程可增進(jìn)個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)知,，也是對(duì)職場(chǎng)及社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過(guò)程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇五

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測(cè)評(píng)師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我,；幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標(biāo)有多遠(yuǎn),，應(yīng)該從哪些方面來(lái)彌補(bǔ),。

這種服務(wù)在國(guó)外已有90多年的歷史,，在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問(wèn),。如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行,，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖。有了它,，走在路上的人心里會(huì)很踏實(shí),，將要啟程的人方向更明確。

除了個(gè)人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶,。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力，制定培養(yǎng)方案,；另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位,。

就業(yè)領(lǐng)域。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，比如人才服務(wù)中心,、職業(yè)介紹所；

各大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處,，這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的,；

公司的人力資源部，對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng),。

職業(yè)素質(zhì)要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng),。第三,，必須擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。

軟件：

1.熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源,。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng),、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì)，并能使用這些資源,，在咨詢時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來(lái)詢者提供符合社會(huì)變化的建議,。

2.具有評(píng)估技術(shù)。在咨詢過(guò)程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具,。

3.具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃,。

4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù),，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中,，為來(lái)詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議。

5.了解各行業(yè)的求職技巧,。熟悉各種（包括針對(duì)特殊人群的）求職方法及工作安置技術(shù),。

做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結(jié)論，這一個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)水準(zhǔn)要求很高,。這是一個(gè)幫人成長(zhǎng)的行業(yè)，需要有比較深的閱歷,。

現(xiàn)狀與需求,。

在中國(guó)目前的就業(yè)環(huán)境中，人才越來(lái)越多,，找工作的壓力越來(lái)越大,，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問(wèn)題是就業(yè)問(wèn)題。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),，三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板,，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達(dá)50%,，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三,。而在尋找第一份工作時(shí)，26.4%的人完全沒有考慮過(guò)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題,，66.8%的人考慮過(guò)但不全面,，只有8.6%的人比較充分地考慮過(guò)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題?；蛟S正是意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,，78%的人愿意接受專家顧問(wèn)意見，自己規(guī)劃,；25%愿意接受完全服務(wù),，由顧問(wèn)規(guī)劃；70%的人認(rèn)為有必要時(shí)常對(duì)自己的職業(yè)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估,；50%以上的`人愿意支付顧問(wèn)費(fèi),。職業(yè)規(guī)劃成為越來(lái)越多的人需求，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè),。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長(zhǎng)田光哲分析認(rèn)為,，職業(yè)指導(dǎo)是我國(guó)非常短缺的一項(xiàng)服務(wù)。目前,，國(guó)內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個(gè)來(lái)源,。一類是下崗失業(yè)人員,。在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)下，我國(guó)每年有近600萬(wàn)的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的,；二是每年大約1200萬(wàn)的新生勞動(dòng)力,；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，其中有8000余萬(wàn)人在全國(guó)的大中城市打工,；四是各企業(yè)的在職職工,。這中間大約有6千余萬(wàn)人，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問(wèn)題,。在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下,，這些不同類型的群體，需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了,。而目前國(guó)內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題,，除了人員數(shù)量少，真正能解決問(wèn)題的就更少了,。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),，美國(guó)就有16萬(wàn)名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人,；跳槽者中有超過(guò)37%的人接受過(guò)職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù),。

按此比例保守估計(jì)，中國(guó)（每10000人面對(duì)一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬(wàn)認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師,。在上海地區(qū),，教育系統(tǒng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上?，F(xiàn)有四五十所高校,，200多所職業(yè)學(xué)校，800多所中學(xué),，如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,，就需要1000多名。此外,，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè),，對(duì)專業(yè)人才的需求旺盛；隨著企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員,。

前景與收入,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇六

無(wú)論是生活還是工作,，遇到不滿,，抱怨是一種情感發(fā)泄的正常行為,，但抱怨要有度,。醫(yī)生說(shuō),，在公司里,，直接領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間很少有相處得非常融洽的,，管與被管的關(guān)系，注定了兩個(gè)級(jí)別之間存在天生的矛盾,。作為員工,，對(duì)工作應(yīng)該具有較好的執(zhí)行力，而不是一味地抱怨,。

醫(yī)生指出,，找人傾訴抱怨，本來(lái)是一件很自然的情緒宣泄方式,，但無(wú)度地抱怨,，不但不能緩解煩惱，反而放大了原來(lái)的痛苦,，陷入滿腹牢騷,、抱怨不休的惡性循環(huán)之中，于事無(wú)補(bǔ),。

衡量抱怨是否過(guò)度，醫(yī)生建議主要看抱怨之后的行為,，如果抱怨完之后讓你心情舒暢并能找到解決問(wèn)題的方法,，那就是有效的發(fā)泄；如果只有抱怨而不想怎么解決問(wèn)題,，那就是過(guò)度的,，需要警惕陷入負(fù)性情緒。

此外,，醫(yī)生還建議,，與其把你的問(wèn)題告訴一些可能會(huì)使你繼續(xù)苦惱的朋友，不如去求助一些能夠幫你找出解決方法的人,，比如專業(yè)的心理咨詢師,。

而對(duì)于公司的事情，選對(duì)安全的傾訴對(duì)象十分重要,，否則你的抱怨不僅解決不了問(wèn)題,，讓你情緒變得越來(lái)越糟，還會(huì)讓你在工作中更加被動(dòng),。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇七

上榜理由：理財(cái)規(guī)劃師進(jìn)入中國(guó)也就近時(shí)間,，卻已成為職場(chǎng)的一大熱門。從股市突破6000點(diǎn)至伊始又連著跌停的狀況之下,，理財(cái)規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目,。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,個(gè)人理財(cái)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分。在物價(jià)上漲、金融市場(chǎng)火熱的影響下,，更多家庭渴望得到科學(xué)的理財(cái)觀來(lái)指引,，以便讓手上既有的財(cái)保值并能持續(xù)增長(zhǎng)。但目前銀行專業(yè)理財(cái)人員嚴(yán)重缺失,，相關(guān)第三方投資理財(cái)公司更缺人,，市場(chǎng)的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財(cái)規(guī)劃師成為國(guó)內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一。國(guó)內(nèi)理財(cái)市場(chǎng)規(guī)模目前遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)1000億元人民幣,，目前中國(guó)理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)有20萬(wàn)人的缺口,。據(jù)國(guó)家理財(cái)規(guī)劃專家委員會(huì)秘書長(zhǎng)劉彥斌表示，國(guó)內(nèi)理財(cái)規(guī)劃師的年薪“應(yīng)該在10萬(wàn)到100萬(wàn)元人民幣之間”,。

職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)：理財(cái)規(guī)劃師是一門職業(yè),，財(cái)富是理財(cái)規(guī)劃的基礎(chǔ)，而對(duì)上班族來(lái)說(shuō)職業(yè)又是錢財(cái)?shù)膩?lái)源,，個(gè)人所從事的職業(yè)收入就是理財(cái)規(guī)劃的基本前提和重要組成部分,。想要保持自己的財(cái)源不斷，有財(cái)可理,，就要有個(gè)穩(wěn)定的適合自己的職業(yè),。職業(yè)也是一種投資，它不僅需要職場(chǎng)人合理化的經(jīng)營(yíng),，更需要有計(jì)劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準(zhǔn)確定位與職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇八

“裸辭”是指沒有找到下一個(gè)單位就提出辭職?！奥戕o”一般兩類人偏多：一類是有一定財(cái)富積累的高職位高收入人群,，另一類正好相反，是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群,?！奥戕o”是很瀟灑，但“裸辭”之后你不得不考慮的問(wèn)題還有很多,。

小馬八年前畢業(yè)于某名牌大學(xué),，在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所謀得了一個(gè)職位，兩年前終于升職做了團(tuán)隊(duì)主管,。在旁人眼里看來(lái),，小馬日子很光鮮?？勺罱●R辭職了,，當(dāng)身邊朋友恭喜他另謀高就時(shí)，小馬卻表示自己是“裸辭”,，都還沒有找到下家,?！奥戕o”只因這些年來(lái)巨大的工作壓力常常使自己感覺喘不過(guò)氣來(lái)，所有的興趣

愛

提醒：“裸辭”前要考慮家庭經(jīng)濟(jì)情況。這個(gè)案例中的小馬正是迫于職場(chǎng)壓力而成為“裸辭”一族,?！奥戕o”確實(shí)需要魄力，但這種魄力并非是逞一時(shí)之快的“愚勇”,，而是有思考有計(jì)劃的“形裸而神不裸”,。對(duì)于“裸辭”后的這一段職場(chǎng)“真空期”，小馬還是需要認(rèn)真籌劃,。

生涯職業(yè)規(guī)劃師表示,，其實(shí)并非人人都可灑脫地玩“裸辭”，“裸辭”只適合那些無(wú)牽無(wú)掛,、無(wú)債一身輕的群體,，盡管他們會(huì)因此降低一些

生活

支招：休整——充電——?jiǎng)?chuàng)業(yè)或繼續(xù)求職,。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，像小馬這樣的“裸辭”者,，經(jīng)濟(jì)能力應(yīng)該足以承受三五年不工作,。既然“裸辭”了，就不妨花一些時(shí)間把失去的感覺找回來(lái),，選個(gè)一直向往卻沒時(shí)間去玩的地方自助游,，深度旅行往往能夠改變一個(gè)人的人生規(guī)劃。

旅游

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇九

1.大聲朗誦演講準(zhǔn)備提綱，看看你寫下來(lái)的內(nèi)容如何轉(zhuǎn)換成口語(yǔ)內(nèi)容,。是不是太長(zhǎng),，是不是太短?演講出來(lái)的時(shí)候，要點(diǎn)是不是很清楚?論證材料是不是很明確,，很有說(shuō)服力,，很有趣?開場(chǎng)白和結(jié)論部分是不是安排得很好?回答這些問(wèn)題的時(shí)候，按照需要修改演講原稿,。

2.準(zhǔn)備好演講提綱,。準(zhǔn)備期間，應(yīng)該注意按照第十章里面討論過(guò)的方法進(jìn)行,。應(yīng)該利用準(zhǔn)備提綱中同樣的符號(hào)來(lái)標(biāo)記演講提綱,。確保演講提綱一眼就能夠看得很清楚。盡量把演講提綱弄得簡(jiǎn)單一些,。在演講提綱上做上提示自己的標(biāo)志,。

3.只照演講提綱來(lái)反復(fù)大聲練習(xí)演講。確保所有的例子都要以談話的方式講出來(lái),，全盤背誦所有的引語(yǔ)和統(tǒng)計(jì)數(shù)字,。如果你的演講包括了視覺輔助材料，練習(xí)的時(shí)候也應(yīng)該將它們包括進(jìn)去,。頭幾次你可能會(huì)忘記什么東西,，或者犯幾個(gè)錯(cuò)誤，但是,，不要擔(dān)心,。應(yīng)該繼續(xù)練習(xí)下去，盡量完成全部演講,。集中精力在獲取對(duì)思想的控制上面,，而不要費(fèi)力氣把演講逐字逐句背誦下來(lái)。練習(xí)幾次之后,，你應(yīng)該能夠以臨場(chǎng)演講的方式完成演講,，而且輕松的程度會(huì)讓自己大吃一驚。

4.現(xiàn)在到了修飾演講,，使演講表達(dá)出完美程度的時(shí)候了,。在鏡子面前練習(xí)演講,，看看自己的視覺接觸效果，看看有沒有讓聽眾分心的不良舉動(dòng),。把演講錄下來(lái),，看看音量、音高,、說(shuō)話速度,、停頓和嗓音變化方面的情況。最重要的是,，應(yīng)該當(dāng)著朋友,、室友、家人的面練習(xí),，只要愿意聽你演講,，愿意就你的演講拿出真誠(chéng)意見的人都行。不要害羞,，不要怕問(wèn)別人,。大多數(shù)人都喜歡就某些事情發(fā)表自己的見解。由于你的演講設(shè)計(jì)用來(lái)給人聽,，而不是用于在鏡子前發(fā)表或錄在錄音機(jī)里的,，所以，你需要提前找出演講過(guò)程中的毛病,，看看自己的演講在聽眾面前是什么樣子的,。

5.最后，正式練習(xí)一次著裝演講,，并且要在盡量接近真實(shí)演講環(huán)境的場(chǎng)所進(jìn)行練習(xí),。有些學(xué)生喜歡先在一間空教室里先練幾次。不管你在什么地方進(jìn)行最后的演講練習(xí),，都應(yīng)該讓這最后的真實(shí)練習(xí)使你感覺自信,，讓你盼望著早日在全班面前演講。

這種練習(xí)和其他的練習(xí)方法要起作用的話,，你必須早早動(dòng)手,。不要等到演講到來(lái)的那一天,，也不要等到演講的頭天晚上,。單單進(jìn)行一次練習(xí)，不管練習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間,，都是不夠的,。至少要讓自己提前幾天練習(xí)，提前的時(shí)間越長(zhǎng)越好,，使自己對(duì)演講和演講的表達(dá)方式有絕對(duì)的把握,。不管你有多么聰明,，也不管你的準(zhǔn)備提綱做得多么好，真正起作用的是演講的時(shí)候效果如何,。讓自己有足夠多的時(shí)間確保演講成功,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十

上榜理由：理財(cái)規(guī)劃師進(jìn)入中國(guó)也就近時(shí)間，卻已成為職場(chǎng)的一大熱門,。從2007股市突破6000點(diǎn)至伊始又連著跌停的狀況之下,，理財(cái)規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,個(gè)人理財(cái)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分,。在物價(jià)上漲,、金融市場(chǎng)火熱的影響下，更多家庭渴望得到科學(xué)的理財(cái)觀來(lái)指引,，以便讓手上既有的財(cái)保值并能持續(xù)增長(zhǎng),。但目前銀行專業(yè)理財(cái)人員嚴(yán)重缺失，相關(guān)第三方投資理財(cái)公司更缺人,，市場(chǎng)的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財(cái)規(guī)劃師成為國(guó)內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一,。國(guó)內(nèi)理財(cái)市場(chǎng)規(guī)模目前遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)1000億元人民幣，目前中國(guó)理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)有20萬(wàn)人的缺口,。據(jù)國(guó)家理財(cái)規(guī)劃專家委員會(huì)秘書長(zhǎng)劉彥斌表示,，國(guó)內(nèi)理財(cái)規(guī)劃師的年薪“應(yīng)該在10萬(wàn)到100萬(wàn)元人民幣之間”。

職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)：理財(cái)規(guī)劃師是一門職業(yè),，財(cái)富是理財(cái)規(guī)劃的基礎(chǔ),，而對(duì)上班族來(lái)說(shuō)職業(yè)又是錢財(cái)?shù)膩?lái)源，個(gè)人所從事的職業(yè)收入就是理財(cái)規(guī)劃的基本前提和重要組成部分,。想要保持自己的財(cái)源不斷,，有財(cái)可理，就要有個(gè)穩(wěn)定的適合自己的職業(yè),。職業(yè)也是一種投資,，它不僅需要職場(chǎng)人合理化的經(jīng)營(yíng)，更需要有計(jì)劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準(zhǔn)確定位與職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十一

社會(huì)的發(fā)展,，生活成本的提高，加劇了職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng),，人們?cè)趥€(gè)人職業(yè)發(fā)展中迫切需要職業(yè)規(guī)劃咨詢的協(xié)助,。在這眾多良莠不齊的職業(yè)咨詢、規(guī)劃人員中,，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，怎樣正確選擇最適合自己的專的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)和職業(yè)規(guī)劃師是最重要的。

職業(yè)規(guī)劃咨詢是個(gè)高專業(yè)度的職業(yè),，要想做好職業(yè)規(guī)劃咨詢其實(shí)并不容易,，對(duì)于一些從業(yè)人員僅憑個(gè)人職業(yè)經(jīng)驗(yàn)來(lái)為受助者提供咨詢肯定是不夠的,。按照職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)(ccdm)的框架體系，要成為一名優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師,，在知識(shí)結(jié)構(gòu),、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德四個(gè)方面均有要求：

職業(yè)道德,。

職業(yè)規(guī)劃師的任務(wù)是幫助人們認(rèn)識(shí)自我,，規(guī)劃未來(lái)，承擔(dān)了很大的社會(huì)責(zé)任,，因此他必須具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及職業(yè)道德感,，承托起客戶的希望，每個(gè)咨詢結(jié)果對(duì)客戶的影響也是深遠(yuǎn)的,。

知識(shí)結(jié)構(gòu),。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

綜合素質(zhì),。

職業(yè)規(guī)劃師的工作很大程度上是在傾聽,，所以規(guī)劃師必須有很強(qiáng)的傾聽能力，有親和力,，讓人有信任感,，這樣會(huì)容易與客戶拉近距離;同時(shí)，咨詢者大都是帶著很大的職業(yè)壓力來(lái)的,，規(guī)劃師需要能夠很好地將其化解,。

更多。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十二

首先演講一定要具備誠(chéng)信,，問(wèn)問(wèn)自己,，我是不是已經(jīng)竭盡全力的準(zhǔn)備好了，誠(chéng)信就是把自己的經(jīng)歷和感悟到的東西毫無(wú)保留的分享給大家,，然后取得大家的認(rèn)可,，得不到的認(rèn)可的話語(yǔ)還夠不到誠(chéng)信，所以誠(chéng)信是演講中的第一個(gè)品質(zhì),。

其次就是期望,，演講完成后，問(wèn)一下自己對(duì)自己的演講滿意嗎?然后還要問(wèn)一下主辦方對(duì)演講滿意嗎?因?yàn)橛袝r(shí)候我們不僅僅是在表演自己,，因?yàn)槲覀冇锌赡苁鞘艿窖?qǐng),，然后別人花錢雇我們?nèi)パ葜v的，所以這樣的話就要問(wèn)自己是否可以使得主辦方滿意,。

在接下來(lái)就是相關(guān)性,，問(wèn)問(wèn)自己了解觀眾嗎?如果不了解建議采取一些途徑,，在演講之前一定要對(duì)觀眾進(jìn)行做一個(gè)八成的了解,，盡量去迎合觀眾,，讓自己講的內(nèi)容能使得觀眾有共鳴，可以刺激影響到觀眾,，影響不到觀眾的演講是空洞的,，是毫無(wú)意義的。

再其次就是價(jià)值,，問(wèn)問(wèn)自己又沒有給觀眾增加價(jià)值,，這個(gè)也是非常重要的，每個(gè)人花錢做一件事情都希望能有意義,，都希望可以能使得他的價(jià)值發(fā)揮到最大,，所以演講完問(wèn)一下自己的內(nèi)心，有沒有給觀眾增加價(jià)值,，如果沒有,，慢慢不斷的進(jìn)行改善自己，提高自己,。

再就是運(yùn)用,，問(wèn)問(wèn)自己有沒有給觀眾一個(gè)可行的方案，或者方法,。最后就是改變,，講完后觀眾是不是激動(dòng)過(guò)后依然沒有行動(dòng)?所以要改變，要給觀眾帶來(lái)不同,，因?yàn)楦淖儾攀亲畲蟮内A家,，我們要演講，要聯(lián)系演講,，那就在我們的生活中不斷的做到以上6點(diǎn),。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十三

職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)越來(lái)越受到大學(xué)生和職場(chǎng)人士的親睞，職業(yè)規(guī)劃師爺越來(lái)越吃香,，本文主要闡述職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景,。

職業(yè)規(guī)劃師是針對(duì)個(gè)人的性格、天賦,、興趣愛好,、所受教育、工作經(jīng)驗(yàn)等具體情況,，通過(guò)測(cè)試,、咨詢、診斷,、規(guī)劃等方式,，運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具，提供全面的信息,、策略與方法,，引導(dǎo)咨詢者客觀地認(rèn)識(shí)自己,，了解自己的發(fā)展?jié)撃堋⒙殬I(yè)興趣,、個(gè)人性格,，調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài)，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士,。

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測(cè)評(píng)師，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我,；幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標(biāo)有多遠(yuǎn)，應(yīng)該從哪些方面來(lái)彌補(bǔ),。

如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行,，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖。有了它,，走在路上的人心里會(huì)很踏實(shí),，將要啟程的'人方向更明確。

除了個(gè)人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶,。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力，制定培養(yǎng)方案,；另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位,。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，比如人才服務(wù)中心,、職業(yè)介紹所,；

各大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處，這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的,；

公司的人力資源部,，對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)。

三,、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)素質(zhì)要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng),。第三,，必須擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十四

知己知彼方可百戰(zhàn)不殆,，這條兵家制勝之道同樣適用于職場(chǎng)轉(zhuǎn)型,。誠(chéng)然，并非所有的人職場(chǎng)之路都會(huì)一帆風(fēng)順，或多或少會(huì)遇到困難和挫折,，或者因?yàn)樽约旱睦硐攵枰匦伦龀鲞x擇,，因而轉(zhuǎn)型成為眾多職場(chǎng)人士無(wú)法避開的話題。

轉(zhuǎn)型則意味著放棄此前的積累,，去開拓新天地，勢(shì)必會(huì)碰到種種不適,，甚至面對(duì)諸多難題,。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上,，如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn),，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案,。

市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果顯示在實(shí)施“在職轉(zhuǎn)型”中遇到各種困難的.占到65%,，其中：“經(jīng)驗(yàn)空白”占34.14%；“專業(yè)知識(shí)匱乏”占24.15%,；“對(duì)轉(zhuǎn)行方向盲目”的占15.39%,。此外，轉(zhuǎn)行過(guò)程中還有許多的障礙,，如缺乏人脈,、學(xué)歷限制、專業(yè)對(duì)口,、年齡門檻,、親屬反對(duì)以及地域發(fā)展等問(wèn)題的限制。由此可見,，職業(yè)轉(zhuǎn)型并非易事,，無(wú)法一蹴而就。

向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)在接受記者采訪時(shí)表示,，職業(yè)轉(zhuǎn)型存在諸多風(fēng)險(xiǎn),，需要引起職場(chǎng)人士的注意。在他看來(lái),，職場(chǎng)轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)主要有四種類型：

洪向陽(yáng)指出,，在職場(chǎng)中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒有清晰的定位,，大多數(shù)隨波逐流,，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問(wèn)題,。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型,，同樣也會(huì)因?yàn)槿狈νūP考慮而盲目行動(dòng)，同樣也會(huì)遭遇種種困難。洪向陽(yáng)提醒說(shuō),，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位不清,，是最大的一種風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),，應(yīng)該引起充分重視,。

洪向陽(yáng)表示，在轉(zhuǎn)型時(shí),，的確有一些職場(chǎng)人士做了一些準(zhǔn)備工作,，如技能、知識(shí)方面的儲(chǔ)備,，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,，所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場(chǎng)轉(zhuǎn)型服務(wù)，也就說(shuō)等于做了無(wú)用功,，其中最大的原因在于對(duì)將要轉(zhuǎn)過(guò)去的職業(yè)了解不夠深入透徹,。

洪向陽(yáng)表示，有些職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)型的跨度過(guò)大,，前后兩個(gè)工作幾乎沒有任何關(guān)聯(lián),，比如一個(gè)從事軟件開發(fā)的工程師，改行做財(cái)會(huì),。在他看來(lái),，這樣的轉(zhuǎn)型之所以存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)，主要是因?yàn)槁殬I(yè)屬性的差異性過(guò)大,，此前的積累對(duì)后一種工作幾乎起不到任何幫助,，而等于要從頭再來(lái)，因此風(fēng)險(xiǎn)肯定不小,。

洪向陽(yáng)表示,，在職場(chǎng)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，過(guò)于自信往往會(huì)讓人忽視風(fēng)險(xiǎn)的存在,，因而準(zhǔn)備工作做得不到位,，這樣，一旦碰到困難,，便會(huì)茫然失措,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十五

職業(yè)規(guī)劃師是指以職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識(shí)和相關(guān)資源,，給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應(yīng),、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢、輔導(dǎo),、判斷,、建議和解決辦法的專業(yè)人才,。白話文的小編精心為您帶來(lái)了職業(yè)規(guī)劃師【最新3篇】，希望能夠幫助到大家,。

1,、具有人力資源管理、心理學(xué),、管理學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

3、具有職業(yè)指導(dǎo)師資格證書等相關(guān)職業(yè)資格憑證,；

5,、具有較強(qiáng)的職業(yè)道德觀，樂于助人,，善于溝通,；

6,、具有信息搜索,、資源獲得與分析能力，掌握相關(guān)職業(yè)技術(shù),；

7,、熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源，熟知多元化的人群,。

8,、掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)。

1,、對(duì)個(gè)人或小組實(shí)施生活/職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo),；

2、對(duì)個(gè)人的能力,、興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng),、分析；

3,、幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況,；

4、協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能,；

5,、幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；

6,、教授找工作的策略和方法,；

8、幫助正確了解其職位的全貌和要求,，以及個(gè)人在生活中的角色,；

9,、幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折,；

10,、幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,，在拿到從業(yè)資格證后,，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺(tái)：

1、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認(rèn)證的"職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,，自主創(chuàng)業(yè),。根據(jù)向陽(yáng)生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果,，取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī),。

2、擔(dān)任專家型的咨詢師及培訓(xùn)講師：據(jù)有關(guān)專家預(yù)計(jì),，職業(yè)規(guī)劃師的市場(chǎng)需求在未來(lái)幾年還將有較大幅度增加,。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)需要此類人才，大型企業(yè)的人力資源部門,、高等科研院校也急需這方面的精英,。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場(chǎng)的青睞。

3,、擔(dān)任企業(yè)高級(jí)人力資源顧問(wèn)：作為一名職業(yè)規(guī)劃師,，相對(duì)于一般的人力資源工作者來(lái)說(shuō)，其在工作能力的專業(yè)性,，深入性方面具有很好的優(yōu)勢(shì),，在崗位上容易做出成績(jī)，獲得上升機(jī)會(huì),。

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職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十六

國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的發(fā)展已近時(shí)間，無(wú)論從用人者還是從求職者角度看,，都需要健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù),，而健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù)就需要職業(yè)規(guī)劃師隊(duì)伍的建設(shè)。因此,，職業(yè)規(guī)劃師作為現(xiàn)今黃金職業(yè)之一,，有著良好的發(fā)展前景。

懷著這種心情王先生走進(jìn)了上海向陽(yáng)生涯管理咨詢公司的職業(yè)咨詢部,。職業(yè)規(guī)劃專家詳細(xì)分析了王先生的情況后發(fā)現(xiàn),，其實(shí)職業(yè)規(guī)劃咨詢這樣的職業(yè)對(duì)王先生來(lái)說(shuō)原來(lái)非常地合適,，經(jīng)過(guò)充分的了解后王先生對(duì)此也非常地認(rèn)同，并產(chǎn)生了強(qiáng)烈的興趣,。

首先,，要成為職業(yè)規(guī)劃師，必須具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，這些工作經(jīng)驗(yàn)需要在相關(guān)的工作領(lǐng)域進(jìn)行相應(yīng)的積累,，例如：hr崗位、企業(yè)管理崗位,、高校就業(yè)指導(dǎo)工作崗位,、心理咨詢服務(wù)領(lǐng)域、相關(guān)機(jī)構(gòu)的職業(yè)咨詢領(lǐng)域等,。同時(shí)也適宜學(xué)校的職業(yè)發(fā)展中心,、機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的人力資源部門(人事部門)、私營(yíng)機(jī)構(gòu)等從事相關(guān)工作的人員,，如職業(yè)教練,、職業(yè)輔導(dǎo)人員、職業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息資源的管理人,、人力資源事業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)者,，人員招聘安置專家以及勞動(dòng)力發(fā)展人員等人群,。這些崗位可以為未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃師提供豐富的工作經(jīng)歷,。

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家同時(shí)指出，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求,，是想成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師的人士所必備的,，因?yàn)閺氖逻^(guò)相關(guān)的工作，一方面能更好地與被咨詢者進(jìn)行交流,，理解被咨詢者的心理狀況;另一方面,，由于曾經(jīng)在一些相關(guān)領(lǐng)域工作，會(huì)關(guān)注于這一方面的最新知識(shí)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，這就增強(qiáng)了對(duì)職業(yè)規(guī)劃知識(shí)的上手能力和理解能力,。而在上面提到的王先生，很明顯在工作經(jīng)驗(yàn)上具有符合成為職業(yè)規(guī)劃師的經(jīng)歷,，他具有從事人力資源管理的經(jīng)驗(yàn),，會(huì)在他從事職業(yè)規(guī)劃師工作時(shí)擁有比別人更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。

其次,，要成為職業(yè)規(guī)劃師,，在學(xué)習(xí)經(jīng)歷上也有一定的要求，這牽涉到在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)的時(shí)候,，所需要的學(xué)時(shí)的不同,。而向陽(yáng)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家指出,，對(duì)于不同專業(yè)來(lái)說(shuō)，盡管職業(yè)規(guī)劃師可以由跨專業(yè)的人士來(lái)進(jìn)修并取得職業(yè)資格,，但不可否認(rèn),，那些擁有心理學(xué)等專業(yè)的人士比其他專業(yè)的會(huì)更容易在專業(yè)上適應(yīng)這個(gè)行業(yè)。

再次,，在具有專業(yè)知識(shí)的同時(shí),，成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師，還需要在自身涉獵的領(lǐng)域上有所擴(kuò)展,，也就是能夠擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力,。職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸，這就需要咨詢師擁有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力,，就能在交談中迅速地把握某一特定行業(yè)的規(guī)律,，為被咨詢者提供更為詳盡具體的建議。

具備了以上成為職業(yè)規(guī)劃師的硬件條件后,，向陽(yáng)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家同時(shí)指出,，要想成為職業(yè)規(guī)劃師，還要求在自身的軟件上有所特長(zhǎng),，具體有以下的內(nèi)容：

1.具有助人技巧,。精通職業(yè)規(guī)劃流程，熟悉助人的基本技能并能在與咨詢者的互動(dòng)中加以運(yùn)用,，針對(duì)不同的情況和個(gè)案提出有建設(shè)性的建議,。

2.熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng),、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì),并能使用這些資源,，在咨詢時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來(lái)詢者提供符合社會(huì)變化的建議。

3.具有評(píng)估技術(shù),。在咨詢過(guò)程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具。

4.熟知多元化的人群,。能夠識(shí)別各類人群的不同需求,，并根據(jù)他們的需要提供相應(yīng)的服務(wù)，在特定的領(lǐng)域內(nèi)為他們從事特定的工作出謀劃策,。

5.具有職業(yè)道德操守,，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，還要注重?fù)碛幸欢ǖ膫€(gè)人魅力,，會(huì)使職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施性大大提高。除此以外,，還必須了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。

6.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論,、模型和技術(shù)，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中,，為來(lái)詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議,。

7.了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對(duì)特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù),。

8.掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù),。理解和應(yīng)用職業(yè)發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)，運(yùn)用高科技的分析方法為來(lái)詢者提供基于技術(shù)層次的較為準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃建議,。

至于哪些職業(yè)最適合轉(zhuǎn)型為職業(yè)規(guī)劃師?有關(guān)專家指出,，其實(shí)在職業(yè)上并沒有太大的限制，但總體來(lái)說(shuō)具備豐富的職業(yè)經(jīng)歷的,、在某些領(lǐng)域具備一定的專業(yè)水準(zhǔn)者,，再往職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)轉(zhuǎn)型的話所占的優(yōu)勢(shì)會(huì)大些，具體來(lái)說(shuō),，公司中高層管理人員,、hr相關(guān)工作人員、相關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員,、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)教師和人才市場(chǎng),、工會(huì)、共青團(tuán)等單位從事職業(yè)規(guī)劃職業(yè)咨詢工作的人員等會(huì)更合適,，當(dāng)然,，不管你所從事的是什么職業(yè),，要想轉(zhuǎn)到職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè),，最重要地是你得對(duì)它有興趣，愿意幫助別人,。

最后,，向陽(yáng)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃專家指出，想要做一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃師除了一些能力,、資質(zhì)方面的要求,，更重要的是對(duì)這份職業(yè)的熱愛，和愿意投入這份事業(yè)的熱誠(chéng),。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十七

對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，未來(lái)職業(yè)將走向何方，他們非常迷茫,，職業(yè)困惑者越來(lái)越多,，更多人則在不斷尋找適合自己的工作和快樂,。新精英生涯總裁古典說(shuō)，新東方提出“從絕望中尋找希望,，人生終將輝煌”,，這么多種輝煌，很多人不知道自己到底需要何種輝煌,。古典認(rèn)為:“往哪走,，比走到多高更加重要，這是職業(yè)規(guī)劃師的工作任務(wù),?！?/p>

在古典看來(lái)，職業(yè)規(guī)劃并不是替人找工作,，也不是替人設(shè)計(jì)人生,，更像是一個(gè)職業(yè)導(dǎo)師，幫助人們了解自己適合什么工作,，未來(lái)適合往什么地方發(fā)展,，以及為將來(lái)的發(fā)展做哪些準(zhǔn)備。

古典認(rèn)為:“職業(yè)規(guī)劃涉及人力資源,、企業(yè)管理和心理學(xué)的相關(guān)內(nèi)容,，需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷?！?/p>

古典指出:“職業(yè)規(guī)劃師一直有強(qiáng)烈需求,，但是目前缺乏有效供給?！?/p>

古典稱,，職業(yè)規(guī)劃師市場(chǎng)需求極其旺盛，尤其是工作3~5年的職場(chǎng)人士,，“隨著職業(yè)規(guī)劃日益深入人心,，一些企業(yè)高管也開始咨詢職業(yè)規(guī)劃師今后自身的發(fā)展出路?！?/p>

據(jù)國(guó)內(nèi)知名招聘企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)咨詢師的年薪可以達(dá)到8萬(wàn)~25萬(wàn)元。

盡管職業(yè)規(guī)劃行業(yè)有逐漸升溫之勢(shì),，但如細(xì)觀其間則會(huì)發(fā)現(xiàn),，職業(yè)咨詢業(yè)務(wù)尚存在一些不足?！澳壳奥殬I(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)還不是很完善,，要么職業(yè)很強(qiáng)，心理咨詢能力較弱，要么擅長(zhǎng)心理咨詢,，職業(yè)水準(zhǔn)有所欠缺,。因此需要心理界的人士多了解職業(yè)信息，也需要職業(yè)方面的人士了解心理咨詢專業(yè)技術(shù),?！惫诺浞Q。

對(duì)于有志進(jìn)入職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的人士,，古典建議,，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)除了必需的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)的'心理咨詢的教育背景和執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,，更重要的是還必須具備豐富的,、長(zhǎng)期的相關(guān)商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)?！拔磥?lái)可以有三條路,，一個(gè)是專注研究，一個(gè)是培訓(xùn)師的方向,，一個(gè)是咨詢師的方向,。每個(gè)人可以根據(jù)自身情況選擇適合自己的方向?！?/p>