通過總結(jié),，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,，了解自己的成長軌跡,。在寫總結(jié)之前,，我們需要明確總結(jié)的目的和重點(diǎn),。以下是一些經(jīng)典電影的推薦,，讓我們一起享受電影的魅力,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇一

職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)越來越受到大學(xué)生和職場人士的親睞,，職業(yè)規(guī)劃師爺越來越吃香,，本文主要闡述職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景,。

職業(yè)規(guī)劃師是針對(duì)個(gè)人的性格,、天賦、興趣愛好,、所受教育,、工作經(jīng)驗(yàn)等具體情況，通過測(cè)試,、咨詢,、診斷、規(guī)劃等方式,，運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具,，提供全面的信息、策略與方法,，引導(dǎo)咨詢者客觀地認(rèn)識(shí)自己,，了解自己的發(fā)展?jié)撃堋⒙殬I(yè)興趣,、個(gè)人性格,，調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài)，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士,。

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測(cè)評(píng)師，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我,；幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標(biāo)有多遠(yuǎn)，應(yīng)該從哪些方面來彌補(bǔ),。

這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,，在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問,。如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行,，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖。有了它,，走在路上的人心里會(huì)很踏實(shí)，將要啟程的人方向更明確,。

除了個(gè)人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案,；另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，比如人才服務(wù)中心,、職業(yè)介紹所,；

各大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處，這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的,；

公司的人力資源部,，對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)。

三,、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)素質(zhì)要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng),。第三,，必須擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。

軟件：

1.熟悉勞動(dòng)力市場信息和資源,。熟悉勞動(dòng)力市場,、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì)，并能使用這些資源,，在咨詢時(shí)結(jié)合市場的動(dòng)態(tài)為來詢者提供符合社會(huì)變化的建議,。

2.具有評(píng)估技術(shù)。在咨詢過程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具,。

3.具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃,。

4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù),，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中,，為來詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議,。

5.了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種（包括針對(duì)特殊人群的）求職方法及工作安置技術(shù),。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃這一個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)水準(zhǔn)要求很高,。這是一個(gè)幫人成長的行業(yè),，需要有比較深的閱歷,。

在中國目前的就業(yè)環(huán)境中，人才越來越多,，找工作的壓力越來越大,，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),，三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板,，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。

職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求,，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè),。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長田光哲分析認(rèn)為，職業(yè)指導(dǎo)是我國非常短缺的一項(xiàng)服務(wù),。目前,，國內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個(gè)來源。一類是下崗失業(yè)人員,。在市場的激烈競爭下,，我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的；二是每年大約1200萬的新生勞動(dòng)力,；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,，其中有8000余萬人在全國的大中城市打工；四是各企業(yè)的在職職工,。這中間大約有6千余萬人，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題。職業(yè)規(guī)劃在整個(gè)勞動(dòng)力市場供大于求的情況下，這些不同類型的群體，需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了,。而目前國內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍存在的問題,，除了人員數(shù)量少,，真正能解決問題的就更少了,。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),，美國19就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師,，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人,；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù),。

按此比例保守估計(jì),，中國（每10000人面對(duì)一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū),，教育系統(tǒng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求最大,。上海現(xiàn)有四五十所高校,，200多所職業(yè)學(xué)校,，800多所中學(xué)，如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,，就需要1000多名,。此外，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè),，對(duì)專業(yè)人才的需求旺盛,；隨著企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員,。

1,、高智高薪,，回報(bào)豐厚。

我們不得不承認(rèn)的是,，許多人選擇做職業(yè)規(guī)劃師的重要原因之一,，是因?yàn)樗呢S厚回報(bào)。而所謂豐厚的回報(bào)分為三個(gè)方面,，即物質(zhì)上,、精神上和感情上的回報(bào)。

首先,，從物質(zhì)上來說,，職業(yè)規(guī)劃師的身價(jià)不菲。

職業(yè)規(guī)劃師的收費(fèi)狀況就和這個(gè)行業(yè)整體特點(diǎn)一樣,，缺乏一個(gè)透明統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而且各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不一樣,，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,。

在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時(shí)間計(jì)費(fèi)，每小時(shí)150元到200元之間,，每次大概需要三四個(gè)小時(shí),。上海一個(gè)案例、4000,、6000,、8000各不相同，要看咨詢對(duì)象的承受能力,，也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的,。在成都收費(fèi)要低一些，一般不按時(shí)間計(jì)費(fèi),，都是打包計(jì)算,，做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃一般會(huì)在2000元之內(nèi)。

成都一職業(yè)規(guī)劃師給記者一個(gè)大致的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，按照對(duì)象的工齡不同收費(fèi)也不同：工作1-5年（含5年）：600-900元/人,；工作5-9年（含9年）：1000-1500元/人；工作9-（含10年）：1800-2000元/人,；工作10年以上會(huì)更貴一些,。

其次，從精神上來說,，作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師,，當(dāng)你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉，看到他們一掃陰霾,，找到了發(fā)展方向,，心里也會(huì)由衷地感到滿足,，感到個(gè)人價(jià)值得到了最大限度的發(fā)揮。

至于感情上的回報(bào),，那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對(duì)職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬,。當(dāng)一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時(shí)候，職業(yè)規(guī)劃師適時(shí)地拉了他一把,，他將是多么的感激,！就好像一個(gè)好老師會(huì)被無數(shù)學(xué)生銘記在心中一樣，盡責(zé),、專業(yè),、有愛心的職業(yè)規(guī)劃師也會(huì)被無數(shù)人記在心中。

2,、職業(yè)穩(wěn)定,，越老越吃香。

有些職業(yè)確實(shí)也高薪,，卻可能不長久,，也許在某個(gè)年齡段是非常好的職業(yè)，但是這些職業(yè)對(duì)普通人來說,，可持續(xù)發(fā)展的潛力不高,。而職業(yè)規(guī)劃師不同，不是吃青春飯,，而是靠經(jīng)驗(yàn),。在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間越長，接觸的案例越多,，就越是經(jīng)驗(yàn)老到,，越是吃香。就好像是醫(yī)生,、律師一樣,，做的時(shí)間久了，就像是多年的媳婦熬成婆,，你就會(huì)成為這個(gè)行業(yè)中的老法師,，名氣也一定會(huì)越來越響。不管是35歲,，45歲,，還是55歲，65歲,，年齡不會(huì)成為職業(yè)規(guī)劃師的門檻,，這是一個(gè)可以終生發(fā)展的職業(yè)，能夠提供長期穩(wěn)定發(fā)展的通道,。

3,、高自由度,，可靈活兼職。

首先,，職業(yè)規(guī)劃師的工作時(shí)間安排是非常人性化的,，通常客戶都需要提前預(yù)約,，你可以享受較高的自由度,，在一定程度上自主選擇工作時(shí)間。對(duì)于不愿受到限制,、向往自由生活的人來說,，還有什么比工作時(shí)間自由更激動(dòng)人心呢？同時(shí),，由于職業(yè)規(guī)劃師的工作一般是按案例來做的,，所以也是兼職的一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

當(dāng)然,，職業(yè)規(guī)劃師的門檻也不低,。目前，職業(yè)規(guī)劃師實(shí)行持證上崗,，除了具有相對(duì)豐富的職場經(jīng)驗(yàn)之外，擔(dān)任職業(yè)規(guī)劃師必須經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)和能力訓(xùn)練,，更需要經(jīng)過長期實(shí)踐的磨練,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇二

職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個(gè)職業(yè)，所以職場人了解職場潛規(guī)則是很有必要的,。

1,、簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘。

其實(shí),，每個(gè)人的簡歷在hr手中可能只會(huì)停留幾秒鐘時(shí)間,，因此讓對(duì)方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢(shì)非常重要。

2,、學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明,。

有時(shí)候，本科碩士之間的.學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異,。

國內(nèi)各行各業(yè),，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒,、羅永浩,、茅侃侃……隨著社會(huì)分工的越來越細(xì)密，某個(gè)領(lǐng)域的專才往往會(huì)更容易走向優(yōu)秀,。這也不是說讓大家不去讀大學(xué),，畢竟,，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的,。

3,、除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制,。

管理,、銷售、市場,、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位,，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任,。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景,，也可以通過校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐來彌補(bǔ)這塊的不足。

4,、相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的,。

對(duì)于銷售、市場,、公關(guān)等這些與人打交道的職能,，還有時(shí)尚、廣告,、奢侈品,、傳媒等行業(yè)的工作，lookingpresentable其實(shí)是很重要的,，公司有employeebrand這個(gè)說法,，如果一家公司招聘了你，對(duì)外你就代表公司的形象,。

5,、500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國”,。

如果沒有辦法一步到位,，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能,，潛伏著,、積累工作經(jīng)驗(yàn)，并等待一切機(jī)會(huì),，去自己夢(mèng)想的公司,。

6、其實(shí),，機(jī)會(huì)是分秒之內(nèi)稍縱即逝的,，要積極地爭取,。

人力資本市場是個(gè)買方市場，不管你是不是牛人,，不管有多牛,，在公司面前，都是弱勢(shì)群體,，都應(yīng)該積極爭取并不放過任何一個(gè)機(jī)會(huì),。

7、很多好工作都不是找出來的,，而是做出來的,。

這世界上，真正杰出的人才,，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來,，而是“開拓者”，哪怕是在相對(duì)保守的公司,，也會(huì)有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì),。當(dāng)一個(gè)公司變得較為龐大時(shí)，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn),，那些沒有人做的,，新設(shè)立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機(jī)會(huì)點(diǎn),。比如各大快消公司的市場部,，5年前，甚至都沒有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷的職能,，也沒有太多人會(huì)在意，而現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代,，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時(shí)代,，社會(huì)化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場、公關(guān)人士的工作職責(zé)上,。

在這個(gè)好工作,、甚至好實(shí)習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時(shí)代,，大家不妨退一步想一想,。社會(huì)大環(huán)境還是好的，國內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會(huì)也是層出不窮,，海闊任魚躍,。任何事情貴在堅(jiān)持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪,，也許也會(huì)有做大做強(qiáng)的一天,。城市方面,，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市,，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn),，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn),，也吸引越來越多有理想,、有抱負(fù)，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢,。

記得有位前輩曾經(jīng)說過,，年輕人應(yīng)該去流浪，好好看看這個(gè)世界,，心胸也會(huì)變得寬廣,。可是80后一代,，早就被現(xiàn)實(shí)的問題（房價(jià),、結(jié)婚、職場）壓得喘不過氣來,。鋼筋混泥土般的城市森林里,，其實(shí)我們都太渺小，太容易變得狹隘,。如果你沒有找到滿意的工作,，不如去旅行、背包去“流浪”,，看看這個(gè)博大的國家,，也許走到哪里會(huì)發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)呢。

8,、其實(shí),，大部分情況下，薪資是不可以談的,。

各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水,。

當(dāng)進(jìn)入公司兩年左右時(shí)間，充分證明了自己的能力,，有了一定的話語權(quán),，才可以開始和老板、人力去爭取更多的福利,、假期和更理想的薪水,。同時(shí)，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計(jì)較起薪,。不少公司和行業(yè),，起薪并不高，但會(huì)有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度,。請(qǐng)各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力,，好好找工作，并找到好工作,！

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇三

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,，在拿到從業(yè)資格證后，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺(tái)：

1,、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認(rèn)證的'職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,，自主創(chuàng)業(yè)。根據(jù)向陽生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果,，取得了不錯(cuò)的業(yè)績。

2,、擔(dān)任專家型的咨詢師及培訓(xùn)講師：據(jù)有關(guān)專家預(yù)計(jì),，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)需要此類人才,，大型企業(yè)的人力資源部門,、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場的青睞,。

3,、擔(dān)任企業(yè)高級(jí)人力資源顧問：作為一名職業(yè)規(guī)劃師，相對(duì)于一般的人力資源工作者來說,，其在工作能力的專業(yè)性,，深入性方面具有很好的優(yōu)勢(shì)，在崗位上容易做出成績,，獲得上升機(jī)會(huì),。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇四

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標(biāo)，而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評(píng)估前，要評(píng)估差距,、愿意突破,、認(rèn)清自我、認(rèn)識(shí)價(jià)值,、了解個(gè)人,、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃。

很多職場人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡單,，認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo),，其實(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)值觀,、人生方向息息相關(guān),，并且會(huì)隨著年紀(jì)增長而有所調(diào)整或改變，因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知,，以免流于白忙和空談：

準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

每個(gè)人“想做的”、“會(huì)做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,，唯有客觀分析,，才能得知當(dāng)中的落差，也才有對(duì)癥下藥的機(jī)會(huì),。

愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識(shí)水平、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),，其過程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中,，輝煌的職涯也會(huì)離你越來越遠(yuǎn),。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析，可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對(duì)自己的職業(yè)興趣,、性格,、能力、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn),，只有清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長,，才能彌補(bǔ)劣勢(shì)與不足。

重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值與需求,。

個(gè)人價(jià)值觀及需求會(huì)因時(shí),、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么。

了解個(gè)人,、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重,。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí)，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),，哪個(gè)最重要并無最佳答案,，而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀。

如果你重新審視過上述幾點(diǎn)，也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論,，接下來就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行：

1.清晰性：考慮目標(biāo)、規(guī)劃是否清晰,、明確,？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已,？

3.變動(dòng)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整,？

5.激勵(lì)性：目標(biāo)是否符合自己的性格,、興趣和特長？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用,？

6.合作性：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，做全程的考慮,。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行。

9.實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多,，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,，選擇切實(shí)可行的途徑,。

10.可評(píng)量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)量,、檢查,，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟：自我評(píng)估,、組織與社會(huì)環(huán)境分析、職涯機(jī)會(huì)評(píng)估,、職涯目標(biāo)確定,、制定行動(dòng)方案、評(píng)估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后,，接下來我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行：

1.自我評(píng)估：包括對(duì)個(gè)人需求,、能力、興趣、性格,、氣質(zhì)等分析,，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進(jìn)行輔助確認(rèn),。

2.組織與社會(huì)環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會(huì)環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況,、職場需求及行情等。

3.職涯機(jī)會(huì)評(píng)估：職涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估,。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,，再結(jié)合本人的具體情況，評(píng)估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會(huì),；通過對(duì)組織環(huán)境的分析,，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。

4.職業(yè)生涯目標(biāo)確定：職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo),、長期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長期目標(biāo),，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃,，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù)。長期規(guī)劃,，其規(guī)劃時(shí)間是五至十年,，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè),、性格,、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化,，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo),。簡而言之，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年、五年,、三年,、一年計(jì)劃，甚至可以細(xì)化到一個(gè)月,、一周,、一日的計(jì)劃,。計(jì)劃制定好后,，再從一日,、一周、一月實(shí)行下去,，直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo),、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)。

5.制定行動(dòng)方案：把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施，這個(gè)階段要從兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實(shí)踐能力,，包括綜合能力和知識(shí)能力,，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力,、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實(shí)際操作能力,、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力,、隨機(jī)應(yīng)變能力等等,。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,，例如職業(yè)技能培訓(xùn),、對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等,。

6.評(píng)估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評(píng)估與反饋過程可增進(jìn)個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)知,，也是對(duì)職場及社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇五

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測(cè)評(píng)師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我,；幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標(biāo)有多遠(yuǎn)，應(yīng)該從哪些方面來彌補(bǔ),。

這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,，在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問,。如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行,，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖。有了它,，走在路上的人心里會(huì)很踏實(shí),，將要啟程的人方向更明確。

除了個(gè)人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶,。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力，制定培養(yǎng)方案,；另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位,。

就業(yè)領(lǐng)域。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，比如人才服務(wù)中心,、職業(yè)介紹所；

各大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處,，這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的,；

公司的人力資源部，對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng),。

職業(yè)素質(zhì)要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng),。第三,，必須擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。

軟件：

1.熟悉勞動(dòng)力市場信息和資源。熟悉勞動(dòng)力市場、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì)，并能使用這些資源,，在咨詢時(shí)結(jié)合市場的動(dòng)態(tài)為來詢者提供符合社會(huì)變化的建議,。

2.具有評(píng)估技術(shù),。在咨詢過程中，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具,。

3.具有職業(yè)道德操守,，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),，只有在合法的情況下，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃,。

4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù),，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中,，為來詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議。

5.了解各行業(yè)的求職技巧,。熟悉各種（包括針對(duì)特殊人群的）求職方法及工作安置技術(shù),。

做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結(jié)論，這一個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)水準(zhǔn)要求很高,。這是一個(gè)幫人成長的行業(yè),，需要有比較深的閱歷。

現(xiàn)狀與需求,。

在中國目前的就業(yè)環(huán)境中,，人才越來越多，找工作的壓力越來越大,，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),，三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板,，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達(dá)50%,，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三,。而在尋找第一份工作時(shí)，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題,，66.8%的人考慮過但不全面,，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題?；蛟S正是意識(shí)到這個(gè)問題,，78%的人愿意接受專家顧問意見，自己規(guī)劃；25%愿意接受完全服務(wù),，由顧問規(guī)劃,；70%的人認(rèn)為有必要時(shí)常對(duì)自己的職業(yè)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估；50%以上的`人愿意支付顧問費(fèi),。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求,，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長田光哲分析認(rèn)為,，職業(yè)指導(dǎo)是我國非常短缺的一項(xiàng)服務(wù),。目前，國內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個(gè)來源,。一類是下崗失業(yè)人員,。在市場的激烈競爭下，我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的,；二是每年大約1200萬的新生勞動(dòng)力,；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，其中有8000余萬人在全國的大中城市打工,；四是各企業(yè)的在職職工,。這中間大約有6千余萬人，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題,。在整個(gè)勞動(dòng)力市場供大于求的情況下,，這些不同類型的群體，需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了,。而目前國內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍存在的問題,，除了人員數(shù)量少，真正能解決問題的就更少了,。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),，美國就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人,；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù),。

按此比例保守估計(jì)，中國（每10000人面對(duì)一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師,。在上海地區(qū),，教育系統(tǒng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上?，F(xiàn)有四五十所高校,，200多所職業(yè)學(xué)校，800多所中學(xué),，如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,，就需要1000多名,。此外，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè),，對(duì)專業(yè)人才的需求旺盛,；隨著企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員,。

前景與收入,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇六

無論是生活還是工作，遇到不滿,，抱怨是一種情感發(fā)泄的正常行為,，但抱怨要有度。醫(yī)生說,，在公司里,，直接領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間很少有相處得非常融洽的，管與被管的關(guān)系,，注定了兩個(gè)級(jí)別之間存在天生的矛盾,。作為員工，對(duì)工作應(yīng)該具有較好的執(zhí)行力,，而不是一味地抱怨,。

醫(yī)生指出，找人傾訴抱怨,，本來是一件很自然的情緒宣泄方式,，但無度地抱怨，不但不能緩解煩惱,，反而放大了原來的痛苦,，陷入滿腹牢騷、抱怨不休的惡性循環(huán)之中,，于事無補(bǔ),。

衡量抱怨是否過度，醫(yī)生建議主要看抱怨之后的行為,，如果抱怨完之后讓你心情舒暢并能找到解決問題的方法,，那就是有效的發(fā)泄；如果只有抱怨而不想怎么解決問題,，那就是過度的,，需要警惕陷入負(fù)性情緒,。

此外,，醫(yī)生還建議，與其把你的問題告訴一些可能會(huì)使你繼續(xù)苦惱的朋友,，不如去求助一些能夠幫你找出解決方法的人,，比如專業(yè)的心理咨詢師,。

而對(duì)于公司的事情，選對(duì)安全的傾訴對(duì)象十分重要,，否則你的抱怨不僅解決不了問題,，讓你情緒變得越來越糟，還會(huì)讓你在工作中更加被動(dòng),。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇七

上榜理由：理財(cái)規(guī)劃師進(jìn)入中國也就近時(shí)間,，卻已成為職場的一大熱門。從股市突破6000點(diǎn)至伊始又連著跌停的狀況之下,，理財(cái)規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目,。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,個(gè)人理財(cái)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分。在物價(jià)上漲,、金融市場火熱的影響下,，更多家庭渴望得到科學(xué)的理財(cái)觀來指引，以便讓手上既有的財(cái)保值并能持續(xù)增長,。但目前銀行專業(yè)理財(cái)人員嚴(yán)重缺失,，相關(guān)第三方投資理財(cái)公司更缺人，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財(cái)規(guī)劃師成為國內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一,。國內(nèi)理財(cái)市場規(guī)模目前遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1000億元人民幣,，目前中國理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口。據(jù)國家理財(cái)規(guī)劃專家委員會(huì)秘書長劉彥斌表示,，國內(nèi)理財(cái)規(guī)劃師的年薪“應(yīng)該在10萬到100萬元人民幣之間”,。

職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)：理財(cái)規(guī)劃師是一門職業(yè)，財(cái)富是理財(cái)規(guī)劃的基礎(chǔ),，而對(duì)上班族來說職業(yè)又是錢財(cái)?shù)膩碓?，個(gè)人所從事的職業(yè)收入就是理財(cái)規(guī)劃的基本前提和重要組成部分。想要保持自己的財(cái)源不斷,，有財(cái)可理,，就要有個(gè)穩(wěn)定的適合自己的職業(yè)。職業(yè)也是一種投資,，它不僅需要職場人合理化的經(jīng)營,，更需要有計(jì)劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準(zhǔn)確定位與職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇八

“裸辭”是指沒有找到下一個(gè)單位就提出辭職,?！奥戕o”一般兩類人偏多：一類是有一定財(cái)富積累的高職位高收入人群，另一類正好相反,，是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群,。“裸辭”是很瀟灑,，但“裸辭”之后你不得不考慮的問題還有很多,。

小馬八年前畢業(yè)于某名牌大學(xué),，在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所謀得了一個(gè)職位，兩年前終于升職做了團(tuán)隊(duì)主管,。在旁人眼里看來,，小馬日子很光鮮?？勺罱●R辭職了,，當(dāng)身邊朋友恭喜他另謀高就時(shí)，小馬卻表示自己是“裸辭”,，都還沒有找到下家,。“裸辭”只因這些年來巨大的工作壓力常常使自己感覺喘不過氣來,，所有的興趣

愛

提醒：“裸辭”前要考慮家庭經(jīng)濟(jì)情況,。這個(gè)案例中的小馬正是迫于職場壓力而成為“裸辭”一族,。“裸辭”確實(shí)需要魄力,，但這種魄力并非是逞一時(shí)之快的“愚勇”,，而是有思考有計(jì)劃的“形裸而神不裸”。對(duì)于“裸辭”后的這一段職場“真空期”,，小馬還是需要認(rèn)真籌劃,。

生涯職業(yè)規(guī)劃師表示，其實(shí)并非人人都可灑脫地玩“裸辭”,，“裸辭”只適合那些無牽無掛,、無債一身輕的群體，盡管他們會(huì)因此降低一些

生活

支招：休整——充電——?jiǎng)?chuàng)業(yè)或繼續(xù)求職,。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，像小馬這樣的“裸辭”者,，經(jīng)濟(jì)能力應(yīng)該足以承受三五年不工作,。既然“裸辭”了，就不妨花一些時(shí)間把失去的感覺找回來，選個(gè)一直向往卻沒時(shí)間去玩的地方自助游,，深度旅行往往能夠改變一個(gè)人的人生規(guī)劃。

旅游

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇九

1.大聲朗誦演講準(zhǔn)備提綱,，看看你寫下來的內(nèi)容如何轉(zhuǎn)換成口語內(nèi)容,。是不是太長，是不是太短?演講出來的時(shí)候,，要點(diǎn)是不是很清楚?論證材料是不是很明確,，很有說服力，很有趣?開場白和結(jié)論部分是不是安排得很好?回答這些問題的時(shí)候,，按照需要修改演講原稿,。

2.準(zhǔn)備好演講提綱。準(zhǔn)備期間,，應(yīng)該注意按照第十章里面討論過的方法進(jìn)行,。應(yīng)該利用準(zhǔn)備提綱中同樣的符號(hào)來標(biāo)記演講提綱。確保演講提綱一眼就能夠看得很清楚,。盡量把演講提綱弄得簡單一些,。在演講提綱上做上提示自己的標(biāo)志。

3.只照演講提綱來反復(fù)大聲練習(xí)演講,。確保所有的例子都要以談話的方式講出來,，全盤背誦所有的引語和統(tǒng)計(jì)數(shù)字。如果你的演講包括了視覺輔助材料,，練習(xí)的時(shí)候也應(yīng)該將它們包括進(jìn)去,。頭幾次你可能會(huì)忘記什么東西，或者犯幾個(gè)錯(cuò)誤，但是,，不要擔(dān)心,。應(yīng)該繼續(xù)練習(xí)下去，盡量完成全部演講,。集中精力在獲取對(duì)思想的控制上面,，而不要費(fèi)力氣把演講逐字逐句背誦下來。練習(xí)幾次之后,，你應(yīng)該能夠以臨場演講的方式完成演講,，而且輕松的程度會(huì)讓自己大吃一驚。

4.現(xiàn)在到了修飾演講,，使演講表達(dá)出完美程度的時(shí)候了,。在鏡子面前練習(xí)演講，看看自己的視覺接觸效果,，看看有沒有讓聽眾分心的不良舉動(dòng),。把演講錄下來，看看音量,、音高,、說話速度、停頓和嗓音變化方面的情況,。最重要的是,，應(yīng)該當(dāng)著朋友、室友,、家人的面練習(xí),，只要愿意聽你演講，愿意就你的演講拿出真誠意見的人都行,。不要害羞,，不要怕問別人。大多數(shù)人都喜歡就某些事情發(fā)表自己的見解,。由于你的演講設(shè)計(jì)用來給人聽,，而不是用于在鏡子前發(fā)表或錄在錄音機(jī)里的，所以,，你需要提前找出演講過程中的毛病,，看看自己的演講在聽眾面前是什么樣子的。

5.最后,，正式練習(xí)一次著裝演講,，并且要在盡量接近真實(shí)演講環(huán)境的場所進(jìn)行練習(xí)。有些學(xué)生喜歡先在一間空教室里先練幾次,。不管你在什么地方進(jìn)行最后的演講練習(xí),，都應(yīng)該讓這最后的真實(shí)練習(xí)使你感覺自信，讓你盼望著早日在全班面前演講。

這種練習(xí)和其他的練習(xí)方法要起作用的話,，你必須早早動(dòng)手,。不要等到演講到來的那一天，也不要等到演講的頭天晚上,。單單進(jìn)行一次練習(xí),，不管練習(xí)多長時(shí)間，都是不夠的,。至少要讓自己提前幾天練習(xí)，提前的時(shí)間越長越好,，使自己對(duì)演講和演講的表達(dá)方式有絕對(duì)的把握,。不管你有多么聰明，也不管你的準(zhǔn)備提綱做得多么好,，真正起作用的是演講的時(shí)候效果如何,。讓自己有足夠多的時(shí)間確保演講成功。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十

上榜理由：理財(cái)規(guī)劃師進(jìn)入中國也就近時(shí)間,，卻已成為職場的一大熱門,。從2007股市突破6000點(diǎn)至伊始又連著跌停的狀況之下，理財(cái)規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目,。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,個(gè)人理財(cái)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分,。在物價(jià)上漲、金融市場火熱的影響下,，更多家庭渴望得到科學(xué)的理財(cái)觀來指引,，以便讓手上既有的財(cái)保值并能持續(xù)增長。但目前銀行專業(yè)理財(cái)人員嚴(yán)重缺失,，相關(guān)第三方投資理財(cái)公司更缺人,，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財(cái)規(guī)劃師成為國內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一。國內(nèi)理財(cái)市場規(guī)模目前遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1000億元人民幣,，目前中國理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口,。據(jù)國家理財(cái)規(guī)劃專家委員會(huì)秘書長劉彥斌表示，國內(nèi)理財(cái)規(guī)劃師的年薪“應(yīng)該在10萬到100萬元人民幣之間”,。

職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)：理財(cái)規(guī)劃師是一門職業(yè),，財(cái)富是理財(cái)規(guī)劃的基礎(chǔ)，而對(duì)上班族來說職業(yè)又是錢財(cái)?shù)膩碓?，個(gè)人所從事的職業(yè)收入就是理財(cái)規(guī)劃的基本前提和重要組成部分,。想要保持自己的財(cái)源不斷，有財(cái)可理,，就要有個(gè)穩(wěn)定的適合自己的職業(yè),。職業(yè)也是一種投資，它不僅需要職場人合理化的經(jīng)營，更需要有計(jì)劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準(zhǔn)確定位與職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十一

社會(huì)的發(fā)展,，生活成本的提高，加劇了職場上的競爭,，人們?cè)趥€(gè)人職業(yè)發(fā)展中迫切需要職業(yè)規(guī)劃咨詢的協(xié)助,。在這眾多良莠不齊的職業(yè)咨詢、規(guī)劃人員中,，對(duì)于職場人來說,，怎樣正確選擇最適合自己的專的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)和職業(yè)規(guī)劃師是最重要的。

職業(yè)規(guī)劃咨詢是個(gè)高專業(yè)度的職業(yè),，要想做好職業(yè)規(guī)劃咨詢其實(shí)并不容易,，對(duì)于一些從業(yè)人員僅憑個(gè)人職業(yè)經(jīng)驗(yàn)來為受助者提供咨詢肯定是不夠的。按照職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)(ccdm)的框架體系,，要成為一名優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師,，在知識(shí)結(jié)構(gòu)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn),、綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德四個(gè)方面均有要求：

職業(yè)道德,。

職業(yè)規(guī)劃師的任務(wù)是幫助人們認(rèn)識(shí)自我，規(guī)劃未來,，承擔(dān)了很大的社會(huì)責(zé)任,，因此他必須具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及職業(yè)道德感，承托起客戶的希望,，每個(gè)咨詢結(jié)果對(duì)客戶的影響也是深遠(yuǎn)的,。

知識(shí)結(jié)構(gòu)。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

綜合素質(zhì),。

職業(yè)規(guī)劃師的工作很大程度上是在傾聽，所以規(guī)劃師必須有很強(qiáng)的傾聽能力,，有親和力,，讓人有信任感，這樣會(huì)容易與客戶拉近距離;同時(shí),，咨詢者大都是帶著很大的職業(yè)壓力來的,，規(guī)劃師需要能夠很好地將其化解。

更多,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十二

首先演講一定要具備誠信,，問問自己，我是不是已經(jīng)竭盡全力的準(zhǔn)備好了,，誠信就是把自己的經(jīng)歷和感悟到的東西毫無保留的分享給大家,，然后取得大家的認(rèn)可,，得不到的認(rèn)可的話語還夠不到誠信，所以誠信是演講中的第一個(gè)品質(zhì),。

其次就是期望,，演講完成后，問一下自己對(duì)自己的演講滿意嗎?然后還要問一下主辦方對(duì)演講滿意嗎?因?yàn)橛袝r(shí)候我們不僅僅是在表演自己,，因?yàn)槲覀冇锌赡苁鞘艿窖?qǐng),，然后別人花錢雇我們?nèi)パ葜v的，所以這樣的話就要問自己是否可以使得主辦方滿意,。

在接下來就是相關(guān)性,，問問自己了解觀眾嗎?如果不了解建議采取一些途徑，在演講之前一定要對(duì)觀眾進(jìn)行做一個(gè)八成的了解,，盡量去迎合觀眾,，讓自己講的內(nèi)容能使得觀眾有共鳴，可以刺激影響到觀眾,，影響不到觀眾的演講是空洞的,，是毫無意義的,。

再其次就是價(jià)值,，問問自己又沒有給觀眾增加價(jià)值，這個(gè)也是非常重要的,，每個(gè)人花錢做一件事情都希望能有意義,，都希望可以能使得他的價(jià)值發(fā)揮到最大，所以演講完問一下自己的內(nèi)心,，有沒有給觀眾增加價(jià)值,，如果沒有，慢慢不斷的進(jìn)行改善自己,，提高自己,。

再就是運(yùn)用，問問自己有沒有給觀眾一個(gè)可行的方案,，或者方法,。最后就是改變，講完后觀眾是不是激動(dòng)過后依然沒有行動(dòng)?所以要改變,，要給觀眾帶來不同,，因?yàn)楦淖儾攀亲畲蟮内A家，我們要演講,，要聯(lián)系演講,，那就在我們的生活中不斷的做到以上6點(diǎn)。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十三

職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)越來越受到大學(xué)生和職場人士的親睞,，職業(yè)規(guī)劃師爺越來越吃香,，本文主要闡述職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景,。

職業(yè)規(guī)劃師是針對(duì)個(gè)人的性格、天賦,、興趣愛好,、所受教育、工作經(jīng)驗(yàn)等具體情況,，通過測(cè)試,、咨詢、診斷,、規(guī)劃等方式,，運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具，提供全面的信息,、策略與方法,，引導(dǎo)咨詢者客觀地認(rèn)識(shí)自己，了解自己的發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)興趣,、個(gè)人性格，調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士。

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測(cè)評(píng)師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我,；幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標(biāo)有多遠(yuǎn),，應(yīng)該從哪些方面來彌補(bǔ),。

如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖,。有了它,，走在路上的人心里會(huì)很踏實(shí)，將要啟程的'人方向更明確,。

除了個(gè)人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案,；另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，比如人才服務(wù)中心,、職業(yè)介紹所；

各大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處,，這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的,；

公司的人力資源部,，對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)。

三,、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)素質(zhì)要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng),。第三,，必須擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十四

知己知彼方可百戰(zhàn)不殆,，這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉(zhuǎn)型,。誠然，并非所有的人職場之路都會(huì)一帆風(fēng)順,，或多或少會(huì)遇到困難和挫折,，或者因?yàn)樽约旱睦硐攵枰匦伦龀鲞x擇，因而轉(zhuǎn)型成為眾多職場人士無法避開的話題,。

轉(zhuǎn)型則意味著放棄此前的積累,，去開拓新天地，勢(shì)必會(huì)碰到種種不適,，甚至面對(duì)諸多難題,。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上,，如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn),，繼而走上另外一條康莊大道,，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案,。

市場調(diào)查結(jié)果顯示在實(shí)施“在職轉(zhuǎn)型”中遇到各種困難的.占到65%，其中：“經(jīng)驗(yàn)空白”占34.14%,；“專業(yè)知識(shí)匱乏”占24.15%,；“對(duì)轉(zhuǎn)行方向盲目”的占15.39%。此外,，轉(zhuǎn)行過程中還有許多的障礙,，如缺乏人脈、學(xué)歷限制,、專業(yè)對(duì)口,、年齡門檻、親屬反對(duì)以及地域發(fā)展等問題的限制,。由此可見,，職業(yè)轉(zhuǎn)型并非易事，無法一蹴而就,。

向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽在接受記者采訪時(shí)表示,，職業(yè)轉(zhuǎn)型存在諸多風(fēng)險(xiǎn),，需要引起職場人士的注意。在他看來,，職場轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)主要有四種類型：

洪向陽指出,，在職場中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒有清晰的定位,，大多數(shù)隨波逐流,，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題,。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型,，同樣也會(huì)因?yàn)槿狈νūP考慮而盲目行動(dòng)，同樣也會(huì)遭遇種種困難,。洪向陽提醒說,，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位不清，是最大的一種風(fēng)險(xiǎn),，這對(duì)于職場人士來說,，應(yīng)該引起充分重視。

洪向陽表示,，在轉(zhuǎn)型時(shí),，的確有一些職場人士做了一些準(zhǔn)備工作，如技能,、知識(shí)方面的儲(chǔ)備,，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因，所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場轉(zhuǎn)型服務(wù),，也就說等于做了無用功,，其中最大的原因在于對(duì)將要轉(zhuǎn)過去的職業(yè)了解不夠深入透徹。

洪向陽表示,，有些職場人士轉(zhuǎn)型的跨度過大,，前后兩個(gè)工作幾乎沒有任何關(guān)聯(lián)，比如一個(gè)從事軟件開發(fā)的工程師,，改行做財(cái)會(huì),。在他看來，這樣的轉(zhuǎn)型之所以存在巨大的風(fēng)險(xiǎn),，主要是因?yàn)槁殬I(yè)屬性的差異性過大,，此前的積累對(duì)后一種工作幾乎起不到任何幫助，而等于要從頭再來,，因此風(fēng)險(xiǎn)肯定不小,。

洪向陽表示，在職場轉(zhuǎn)型過程中,，過于自信往往會(huì)讓人忽視風(fēng)險(xiǎn)的存在,，因而準(zhǔn)備工作做得不到位,，這樣，一旦碰到困難,，便會(huì)茫然失措,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十五

職業(yè)規(guī)劃師是指以職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識(shí)和相關(guān)資源,，給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應(yīng),、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢、輔導(dǎo),、判斷,、建議和解決辦法的專業(yè)人才。白話文的小編精心為您帶來了職業(yè)規(guī)劃師【最新3篇】,，希望能夠幫助到大家,。

1、具有人力資源管理,、心理學(xué),、管理學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

3,、具有職業(yè)指導(dǎo)師資格證書等相關(guān)職業(yè)資格憑證,；

5、具有較強(qiáng)的職業(yè)道德觀,，樂于助人,，善于溝通；

6,、具有信息搜索,、資源獲得與分析能力，掌握相關(guān)職業(yè)技術(shù),；

7,、熟悉勞動(dòng)力市場信息和資源,，熟知多元化的人群,。

8、掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù),。

1,、對(duì)個(gè)人或小組實(shí)施生活/職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)；

2,、對(duì)個(gè)人的能力,、興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng)、分析,；

3,、幫助個(gè)人更好地了解職場情況,；

4、協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能,；

5,、幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；

6,、教授找工作的策略和方法,；

8、幫助正確了解其職位的全貌和要求,，以及個(gè)人在生活中的角色,；

9、幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力,，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折,；

10、幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系,。

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,，在拿到從業(yè)資格證后，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺(tái)：

1,、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認(rèn)證的"職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,，自主創(chuàng)業(yè)。根據(jù)向陽生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果,，取得了不錯(cuò)的業(yè)績。

2,、擔(dān)任專家型的咨詢師及培訓(xùn)講師：據(jù)有關(guān)專家預(yù)計(jì),，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)需要此類人才,，大型企業(yè)的人力資源部門,、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場的青睞,。

3,、擔(dān)任企業(yè)高級(jí)人力資源顧問：作為一名職業(yè)規(guī)劃師，相對(duì)于一般的人力資源工作者來說,，其在工作能力的專業(yè)性,，深入性方面具有很好的優(yōu)勢(shì)，在崗位上容易做出成績,，獲得上升機(jī)會(huì),。

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職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十六

國內(nèi)人才市場的發(fā)展已近時(shí)間，無論從用人者還是從求職者角度看,，都需要健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù),，而健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù)就需要職業(yè)規(guī)劃師隊(duì)伍的建設(shè)。因此,，職業(yè)規(guī)劃師作為現(xiàn)今黃金職業(yè)之一,，有著良好的發(fā)展前景。

懷著這種心情王先生走進(jìn)了上海向陽生涯管理咨詢公司的職業(yè)咨詢部,。職業(yè)規(guī)劃專家詳細(xì)分析了王先生的情況后發(fā)現(xiàn),，其實(shí)職業(yè)規(guī)劃咨詢這樣的職業(yè)對(duì)王先生來說原來非常地合適，經(jīng)過充分的了解后王先生對(duì)此也非常地認(rèn)同,，并產(chǎn)生了強(qiáng)烈的興趣,。

首先，要成為職業(yè)規(guī)劃師,，必須具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，這些工作經(jīng)驗(yàn)需要在相關(guān)的工作領(lǐng)域進(jìn)行相應(yīng)的積累，例如：hr崗位,、企業(yè)管理崗位,、高校就業(yè)指導(dǎo)工作崗位、心理咨詢服務(wù)領(lǐng)域,、相關(guān)機(jī)構(gòu)的職業(yè)咨詢領(lǐng)域等,。同時(shí)也適宜學(xué)校的職業(yè)發(fā)展中心、機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的人力資源部門(人事部門),、私營機(jī)構(gòu)等從事相關(guān)工作的人員,，如職業(yè)教練、職業(yè)輔導(dǎo)人員,、職業(yè)和勞動(dòng)力市場信息資源的管理人,、人力資源事業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)者，人員招聘安置專家以及勞動(dòng)力發(fā)展人員等人群,。這些崗位可以為未來的職業(yè)規(guī)劃師提供豐富的工作經(jīng)歷,。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家同時(shí)指出，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求,，是想成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師的人士所必備的,，因?yàn)閺氖逻^相關(guān)的工作，一方面能更好地與被咨詢者進(jìn)行交流,，理解被咨詢者的心理狀況;另一方面，由于曾經(jīng)在一些相關(guān)領(lǐng)域工作，會(huì)關(guān)注于這一方面的最新知識(shí)和市場動(dòng)態(tài),，這就增強(qiáng)了對(duì)職業(yè)規(guī)劃知識(shí)的上手能力和理解能力,。而在上面提到的王先生，很明顯在工作經(jīng)驗(yàn)上具有符合成為職業(yè)規(guī)劃師的經(jīng)歷,，他具有從事人力資源管理的經(jīng)驗(yàn),，會(huì)在他從事職業(yè)規(guī)劃師工作時(shí)擁有比別人更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。

其次,，要成為職業(yè)規(guī)劃師,，在學(xué)習(xí)經(jīng)歷上也有一定的要求，這牽涉到在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)的時(shí)候,，所需要的學(xué)時(shí)的不同,。而向陽生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家指出，對(duì)于不同專業(yè)來說,，盡管職業(yè)規(guī)劃師可以由跨專業(yè)的人士來進(jìn)修并取得職業(yè)資格,，但不可否認(rèn)，那些擁有心理學(xué)等專業(yè)的人士比其他專業(yè)的會(huì)更容易在專業(yè)上適應(yīng)這個(gè)行業(yè),。

再次,，在具有專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師,，還需要在自身涉獵的領(lǐng)域上有所擴(kuò)展,，也就是能夠擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸,，這就需要咨詢師擁有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力,，就能在交談中迅速地把握某一特定行業(yè)的規(guī)律，為被咨詢者提供更為詳盡具體的建議,。

具備了以上成為職業(yè)規(guī)劃師的硬件條件后,，向陽生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家同時(shí)指出，要想成為職業(yè)規(guī)劃師,，還要求在自身的軟件上有所特長,，具體有以下的內(nèi)容：

1.具有助人技巧。精通職業(yè)規(guī)劃流程,，熟悉助人的基本技能并能在與咨詢者的互動(dòng)中加以運(yùn)用,，針對(duì)不同的情況和個(gè)案提出有建設(shè)性的建議。

2.熟悉勞動(dòng)力市場信息和資源,。熟悉勞動(dòng)力市場,、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì),并能使用這些資源，在咨詢時(shí)結(jié)合市場的動(dòng)態(tài)為來詢者提供符合社會(huì)變化的建議,。

3.具有評(píng)估技術(shù),。在咨詢過程中，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具。

4.熟知多元化的人群,。能夠識(shí)別各類人群的不同需求,，并根據(jù)他們的需要提供相應(yīng)的服務(wù)，在特定的領(lǐng)域內(nèi)為他們從事特定的工作出謀劃策,。

5.具有職業(yè)道德操守,，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，還要注重?fù)碛幸欢ǖ膫€(gè)人魅力,，會(huì)使職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施性大大提高。除此以外,，還必須了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),，只有在合法的情況下，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃,。

6.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù),，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中,，為來詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議。

7.了解各行業(yè)的求職技巧,。熟悉各種(包括針對(duì)特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù),。

8.掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)。理解和應(yīng)用職業(yè)發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù),，運(yùn)用高科技的分析方法為來詢者提供基于技術(shù)層次的較為準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃建議,。

至于哪些職業(yè)最適合轉(zhuǎn)型為職業(yè)規(guī)劃師?有關(guān)專家指出，其實(shí)在職業(yè)上并沒有太大的限制,，但總體來說具備豐富的職業(yè)經(jīng)歷的,、在某些領(lǐng)域具備一定的專業(yè)水準(zhǔn)者，再往職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)轉(zhuǎn)型的話所占的優(yōu)勢(shì)會(huì)大些,，具體來說,，公司中高層管理人員、hr相關(guān)工作人員,、相關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員,、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)教師和人才市場、工會(huì),、共青團(tuán)等單位從事職業(yè)規(guī)劃職業(yè)咨詢工作的人員等會(huì)更合適,，當(dāng)然，不管你所從事的是什么職業(yè),，要想轉(zhuǎn)到職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè),，最重要地是你得對(duì)它有興趣,，愿意幫助別人。

最后,，向陽生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃專家指出,，想要做一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃師除了一些能力,、資質(zhì)方面的要求,，更重要的是對(duì)這份職業(yè)的熱愛，和愿意投入這份事業(yè)的熱誠,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十七

對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,，未來職業(yè)將走向何方，他們非常迷茫,，職業(yè)困惑者越來越多,，更多人則在不斷尋找適合自己的工作和快樂。新精英生涯總裁古典說,，新東方提出“從絕望中尋找希望,，人生終將輝煌”，這么多種輝煌,，很多人不知道自己到底需要何種輝煌,。古典認(rèn)為:“往哪走，比走到多高更加重要,，這是職業(yè)規(guī)劃師的工作任務(wù),。”

在古典看來,，職業(yè)規(guī)劃并不是替人找工作,，也不是替人設(shè)計(jì)人生，更像是一個(gè)職業(yè)導(dǎo)師,，幫助人們了解自己適合什么工作,，未來適合往什么地方發(fā)展，以及為將來的發(fā)展做哪些準(zhǔn)備,。

古典認(rèn)為:“職業(yè)規(guī)劃涉及人力資源,、企業(yè)管理和心理學(xué)的相關(guān)內(nèi)容，需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷,?！?/p>

古典指出:“職業(yè)規(guī)劃師一直有強(qiáng)烈需求，但是目前缺乏有效供給,?！?/p>

古典稱，職業(yè)規(guī)劃師市場需求極其旺盛,，尤其是工作3~5年的職場人士,，“隨著職業(yè)規(guī)劃日益深入人心,，一些企業(yè)高管也開始咨詢職業(yè)規(guī)劃師今后自身的發(fā)展出路?！?/p>

據(jù)國內(nèi)知名招聘企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)咨詢師的年薪可以達(dá)到8萬~25萬元。

盡管職業(yè)規(guī)劃行業(yè)有逐漸升溫之勢(shì),，但如細(xì)觀其間則會(huì)發(fā)現(xiàn),，職業(yè)咨詢業(yè)務(wù)尚存在一些不足?！澳壳奥殬I(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)還不是很完善,，要么職業(yè)很強(qiáng)，心理咨詢能力較弱,，要么擅長心理咨詢,，職業(yè)水準(zhǔn)有所欠缺。因此需要心理界的人士多了解職業(yè)信息,，也需要職業(yè)方面的人士了解心理咨詢專業(yè)技術(shù),。”古典稱,。

對(duì)于有志進(jìn)入職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的人士,，古典建議，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)除了必需的專業(yè)知識(shí),、專業(yè)的'心理咨詢的教育背景和執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,，更重要的是還必須具備豐富的、長期的相關(guān)商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),?！拔磥砜梢杂腥龡l路，一個(gè)是專注研究,，一個(gè)是培訓(xùn)師的方向,，一個(gè)是咨詢師的方向。每個(gè)人可以根據(jù)自身情況選擇適合自己的方向,?！?/p>