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勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇一
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于6月29日通過(guò),現(xiàn)予公布,,自1月1日起施行,。
第一章總則。
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度,,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,,制定本法,。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法,。
國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,,訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,,依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,,通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第五條縣級(jí)以上人民的政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者,,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,,實(shí)行同工同酬。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:。
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;,。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;,。
(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);,。
(五)工作時(shí)間和休息休假;,。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(七)社會(huì)保險(xiǎn);,。
(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。
(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,,引發(fā)爭(zhēng)議的,,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期,。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,,該期限為勞動(dòng)合同期限,。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第二十一條在試用期中,,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,,約定服務(wù)期,。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年,。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:,。
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。
(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。
第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效,,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效,。
第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更,。
第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,,全面履行各自的義務(wù)。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。
第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同,。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告,。
第三十三條用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),,不影響勞動(dòng)合同的履行,。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:,。
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;,。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;,。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;,。
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,給用人單位造成重大損害的;,。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)合同:,。
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;,。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一,,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,,可以裁減人員:。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;,。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;,。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,,仍需裁減人員的;,。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
裁減人員時(shí),,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:。
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;,。
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;,。
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:,。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;,。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;,。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。
第四十四條有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同終止:。
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。
(三)勞動(dòng)者死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:,。
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民的政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇二
隨著社會(huì)的發(fā)展,,一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn):民辦非企業(yè)單位,、基金會(huì),、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn);一些國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者;國(guó)家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。
如何保護(hù)這部分非企業(yè)勞動(dòng)者的利益,,在以往的勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確的規(guī)定,,但新通過(guò)的勞動(dòng)合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定,在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者:
(3)規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,,依照本法執(zhí)行。
勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比,,補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,;
(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,;
(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
學(xué)習(xí)心得,,不當(dāng)之處請(qǐng)諒解。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇三
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行,。勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施,,對(duì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、重建勞動(dòng)關(guān)系新格局意義極為重大,,其宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,同時(shí)也不能侵犯用人單位的利益。因此,,作為勞動(dòng)者的我們,,應(yīng)該在了解勞動(dòng)合同法的前提下,最大程度的利用法律維護(hù)自己的合法利益,。
對(duì)于即將踏入職場(chǎng)的我們,,務(wù)必要了解勞動(dòng)合同法的一些基本常識(shí)。老師利用課堂時(shí)間帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)其中最精華部分,,我將我學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)心得寫出來(lái),,大家共同從中學(xué)習(xí)受益。
在應(yīng)聘過(guò)程中,,勞動(dòng)者要向用人單位提供自己真實(shí)的信息,,但并不意味著求職應(yīng)聘須如實(shí)回答所有提問(wèn)。一些用人單位認(rèn)為全面了解求職者的情況是自己的權(quán)利而侵犯勞動(dòng)者的隱私。為保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán),,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”,,單位都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn),勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作答,。
初入某個(gè)工作單位,,單位都會(huì)要求一定的試用期,試用期滿且雙方都滿意后再簽訂勞動(dòng)合同,。對(duì)于有些用人單位無(wú)休止的延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期,,克扣試用期的工資,無(wú)緣無(wú)故解雇試用期的勞動(dòng)者等等行為,,勞動(dòng)合同法加大對(duì)試用期勞動(dòng)者保護(hù)力度,。針對(duì)一些用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題,勞動(dòng)合同法限定了試用期期限,。勞動(dòng)合同法同時(shí)限定了試用期工資的最低水平,。勞動(dòng)合同法還限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。
我們簽訂的勞動(dòng)合同分為三種:固定期限,、以完成一定工作為期限,、無(wú)固定期限。但是在這里不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除都存在誤解,,認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。這樣誤解的結(jié)果是,一些勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,,千方百計(jì)要與單位簽訂,,而很多用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂,?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同給出了明確界定:“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,?!睙o(wú)確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的,是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時(shí)就可以解除的,。其實(shí),,許多單位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明,,與符合條件的職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于增加凝聚力,,保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定;而大多數(shù)職工也明白,,不好好工作或者不與單位同舟共濟(jì),,就是簽了無(wú)固定期限合同也白搭。
在工作過(guò)程中,如果雙方發(fā)生分歧,,勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害,,勞動(dòng)者可以通過(guò)民事訴訟或者仲裁來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件或裁或訴,。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁,也可以直接向人民法院提起訴訟,,兩者都可以成為終局裁決,。《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,?!边@樣規(guī)定,更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
《勞動(dòng)合同法》是每一位勞動(dòng)者以及每一個(gè)用人單位必須了解的法律,,只有對(duì)其中的一些條文了解甚至熟知,才能保護(hù)我們自己的權(quán)益免受傷害,。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇四
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》,,甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,,同意簽訂本合同,,以便共同遵守。
一,、合同的類型和期限,。
第一條本合同的類型為:____。期限為:____,。
使用提示:
當(dāng)事人可從下列類型中任選一種:
(一)有固定期限合同,。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日,。
(二)無(wú)固定期限合同,。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。具體為:____,。
法規(guī)示要:
1,、《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
2,、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
二,、試用期。
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。
使用提示:
當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定,。
法規(guī)示要:
1,、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,。
2,、《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
3,、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。
第三條錄用條件為:____。
使用提示:
如文化知識(shí),、身體狀況,、勞動(dòng)技能等。
法規(guī)示要:
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。
第四條乙方的工作內(nèi)容為:____,。
第五條乙方的工作地點(diǎn)為:____。
四,、工作時(shí)間和休息休假,。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制,具體為:____,。
使用提示:
1,、現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,、不定時(shí)工作制,。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。
2,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí),。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定,,具體安排為:____,。
甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,,應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜,。
法規(guī)示要:
1、《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。
2,、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),,但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬,。
第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:____。
使用提示:
企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式,,當(dāng)事人可從下列方式中任選一種:
(一)計(jì)時(shí)形式,。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
(二)計(jì)件形式,。乙方的勞動(dòng)定額為:____,,計(jì)件單價(jià)為:____。
使用提示:
勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,。
法規(guī)示要:
1,、《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。??用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
2,、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定,下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:一,、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;三,、中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;四,、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼,。
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示:
甲方要建立健全工資管理制度,,使用規(guī)范的工資單及簽收形式,,作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。
法規(guī)示要:
1,、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2,、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇五
《中華人民共和國(guó)。
法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》),對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益,具有十分重要的意義,。下面是本站小編為大家整理的勞動(dòng)合同法,。
供你參考!
通過(guò)培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)和與系統(tǒng)單位工會(huì)工作人員的交流,讓我對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法背景,、主要內(nèi)容以及對(duì)工會(huì)管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時(shí),,通過(guò)培訓(xùn)交流,,也讓我對(duì)新法頒布實(shí)施后,有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)?,F(xiàn)結(jié)合有關(guān)資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀,,談幾點(diǎn)看法。
一,、《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù),。縱觀《勞動(dòng)合同法》不難發(fā)現(xiàn),,盡管其在完善勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)上,,兼顧了企業(yè)與勞動(dòng)者的利益,但其最為顯著的特點(diǎn)在于,,體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的偏重保護(hù),,也就是“保護(hù)弱者”意識(shí)。同時(shí),,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步提高,,這就對(duì)工會(huì)的日常工作提出了更高的要求。我認(rèn)為,,首先我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)合同法》,,尊重勞動(dòng)合同法,做到知法和懂法;其次,,我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,,在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi),逐漸的,、有步驟的推進(jìn)新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,,既要維護(hù)好職工的基本權(quán)益,又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展,。當(dāng)前,,我認(rèn)為,尤其要坐到以下兩點(diǎn):1,、規(guī)范勞動(dòng)合同文本的制定,,為有效管理奠定基礎(chǔ),。2、重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款,。
二,、要重視勞動(dòng)合同的簽訂工作,并且要簽訂書面勞動(dòng)合同,。在學(xué)習(xí)中注意到,,新《勞動(dòng)合法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同提出了特殊的要求,并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任,。
新《勞動(dòng)合同法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”,同時(shí)要求“已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,,繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!?/p>
而我們的個(gè)別企業(yè),,由于行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,存在人員流動(dòng)大,、合同種類多的特點(diǎn),,相應(yīng)的表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂方面,就是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間短,,變更頻繁,,甚至個(gè)別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點(diǎn)。這就加大了勞動(dòng)合同管理的難度,,一方面我們要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,,遵循行業(yè)特點(diǎn),做到為企業(yè)利益服務(wù);另一方面,,我們又不能違反《勞動(dòng)合同法》,,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。鑒于此,,我認(rèn)為這有四點(diǎn)值得我們注意:
二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì),。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān),。
三是對(duì)用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定?用人單位要主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。
四是合理確定勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和簽訂的次數(shù)。
三,、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除,。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除做了詳細(xì)和明確的規(guī)定,尤其是對(duì)“用人單位解除勞動(dòng)合同”更是進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范,,處處體現(xiàn)著對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),。這在第一部分第二點(diǎn)“新勞動(dòng)合同法更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)——重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款”已有所提及,這里重點(diǎn)談?wù)剬?duì)勞動(dòng)合同解除方式的看法,。
新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,用人單位解除勞動(dòng)合同主要分為以下四類類:一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的,,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);二是即時(shí)解除,。在“即時(shí)解除”時(shí),,除列示了即時(shí)解除的法定理由外,,還明確了即時(shí)解除的法律義務(wù),,要求在解除時(shí)須說(shuō)明理由,究竟是以不符合錄用條件,、嚴(yán)重違反,。
規(guī)章制度。
還是造成重大損失而解除勞動(dòng)合同,,并且事先應(yīng)告知工會(huì),,否則,應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。另外,,對(duì)沒(méi)履行通知義務(wù)的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。三是預(yù)告解除,。在預(yù)告解除中,對(duì)用人單位預(yù)告解除的時(shí)間經(jīng)濟(jì)賠償金等做了具體的要求,。四是經(jīng)濟(jì)性裁員,。
上述四類勞動(dòng)合同的解除,均有明確的解除程序,、法定事由,、用人單位的義務(wù),具有很強(qiáng)的可操作性,,同時(shí),,對(duì)于違反規(guī)定的處罰也更為明確。
通過(guò)參加這次新《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我注意到該法最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,,后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,,對(duì)企業(yè)的要求更高了。無(wú)疑,,這對(duì)企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),、尊重員工的權(quán)益提出了更高的要求。在這種情況下,,作為公司分管工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo),,我深感肩上責(zé)任重大:既要維護(hù)職工權(quán)益,也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn),。
面對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)日臻完善的趨勢(shì),,特別是新《勞動(dòng)合同法》的正式推出,迫切要求我們切實(shí)重視內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的管理,,但同時(shí)由于各單位存在各種實(shí)際情況,,考慮到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力,全面的實(shí)施新勞動(dòng)合同法還存在較大的困難,,這就要求我們對(duì)于各項(xiàng)管理制度,,尤其是人事、工會(huì)方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴(yán)謹(jǐn),、到位,,各項(xiàng)工會(huì)工作的開展要依法合規(guī),要通過(guò)積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為公司持續(xù),、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障,。
通過(guò)一學(xué)期的新勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí),雖然對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)不是很深,,但是知道他和重要,,或多或少有了一定的認(rèn)識(shí)。以下是我對(duì)勞動(dòng)合同法的一些心得和體會(huì),。
我們都知道,,勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在安全隱患,超時(shí)工作甚至長(zhǎng)期的加班加點(diǎn),,沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在,,但由于相關(guān)法律制度不盡完善,加上勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法不到位,,這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正,。而通過(guò)在勞動(dòng)合同必備條款中對(duì)比加以約定,可以“防患于未然”,。實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù),。
20xx年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,,相比以前的勞動(dòng)合同法,確實(shí)是對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者,,規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文,。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”、“用人單位有義務(wù)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立出面合同”,、“在勞動(dòng)合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護(hù)措施’”,、“政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動(dòng)者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條,加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,。然而,,這樣一個(gè)能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律,只有相當(dāng)少的人認(rèn)為它確實(shí)可以起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的效果,。甚至我在學(xué)習(xí)的過(guò)程中也懷疑過(guò)它的真實(shí)性,。
其實(shí),人們對(duì)法律的懷疑和不信任,,并不是沒(méi)有道理的,。很多法律條文,在實(shí)際生活中猶如白紙一張,?!秳趧?dòng)法》頒布已經(jīng)十多年了,但《勞動(dòng)法》中很多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條文,,并沒(méi)有真正落實(shí),,因?yàn)樵谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者的利益博弈中,,往往會(huì)引起此起彼落的矛盾,,者就不能不讓勞動(dòng)者擔(dān)心,執(zhí)法者會(huì)不會(huì)因?yàn)椤耙Y”而屈從于資本的威力,,從而放棄甚至犧牲勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,這種情況在《勞動(dòng)法》的執(zhí)法中,幾乎成為常態(tài),,否則,,怎么會(huì)有血汗工廠長(zhǎng)期存在?《勞動(dòng)法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄?jiǎng)趧?dòng)者的工具。
在大力推行“依法治國(guó)”的今天,,人們對(duì)法律的懷疑,,是即是對(duì)政府依法治國(guó)的能力的懷疑,是對(duì)政府以人為本,、建設(shè)和諧社會(huì)能力的懷疑,,更是對(duì)一個(gè)國(guó)家的性質(zhì)和強(qiáng)弱的懷疑。
“簽不簽勞動(dòng)合同沒(méi)有太大區(qū)別”,、“簽了勞動(dòng)和同也沒(méi)啥用”……說(shuō)起勞動(dòng)合同,,經(jīng)常可以聽到類似這樣的“評(píng)價(jià)”。
“這反映了勞動(dòng)合同的形式化問(wèn)題,?!庇嘘P(guān)專家指出,目前大量的勞動(dòng)合同文本就是抄法條,,缺乏實(shí)質(zhì)要件,,不能發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用,。許多勞動(dòng)合同雖然有勞動(dòng)報(bào)酬的條款,,但沒(méi)有寫明具體數(shù)額,有的僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利,,有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”,、“發(fā)生了事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。
由于流于形式存在缺陷,,特別是缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,,相當(dāng)部分勞動(dòng)合同并沒(méi)有讓勞動(dòng)者切實(shí)感受到作用,這反過(guò)來(lái)又影響了勞動(dòng)合同制度的有效實(shí)施,。正是在這個(gè)意義上,,增加規(guī)定了勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的條款,讓勞動(dòng)合同有名更有實(shí),,這就是新一代的《勞動(dòng)合同法》,。
這個(gè)法規(guī)出臺(tái)后,給了勞動(dòng)者極大的保障,,更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系,,讓勞動(dòng)者能更好地為為老板服務(wù),企業(yè)服務(wù),,為國(guó)家服務(wù),。
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勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇六
新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)了,,我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺,增加了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)和理解,,感覺(jué)一部好的法律,,不僅是一種規(guī)則,也是一場(chǎng)革命,,它是國(guó)家進(jìn)步的支撐點(diǎn),,也是社會(huì)前行的鋪路石?!秳趧?dòng)合同法》恰恰是在總結(jié)了我國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn),,借鑒國(guó)外的成熟做法,,根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問(wèn)題,開門立法,,所以,,它是一部切合實(shí)際的好法?!秳趧?dòng)合同法》的主要亮點(diǎn):
《勞動(dòng)合同法》第一條的規(guī)定完善勞動(dòng)合同制度,,明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。強(qiáng)資本,弱勞工是最最典型的勞動(dòng)關(guān)系,,《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的正是勞動(dòng)者,、弱者的權(quán)益,但也絕對(duì)不是但方面的保護(hù)和過(guò)度保護(hù),,而是通過(guò)恰當(dāng),、適度調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系,在勞動(dòng)關(guān)系雙方面都保護(hù)的同時(shí),,傾斜保護(hù)勞動(dòng)者,。
勞動(dòng)關(guān)系作了明確的處理。在勞動(dòng)合同期限上遏制了勞動(dòng)合同的短期化,,進(jìn)而解決了因勞動(dòng)合同不穩(wěn)定,,造成勞動(dòng)者心態(tài)不穩(wěn)、素質(zhì)低,、質(zhì)量低,、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端,從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系,,對(duì)于推動(dòng)企業(yè)以及社會(huì)朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義的深遠(yuǎn)的歷史意義,。
在研究過(guò)程中,,本人有一些心得體會(huì),,即這部法律的重心在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者利益的保護(hù),立法的天平是向勞動(dòng)者利益這一邊傾斜的,。如下是我研究整理的勞動(dòng)合同法的幾個(gè)亮點(diǎn):保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之一:擴(kuò)大勞動(dòng)合同法適用范圍,。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇七
編號(hào):
甲方:__。
經(jīng)濟(jì)類型:_法定代理人:
地址:
乙方:__,。
性別:_出生日期:文化程度:
身份證號(hào)碼:___,。
家庭住址:郵政編碼:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,,自愿簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條款,。
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期年月日,,其中試用期個(gè)月,。
本合同終止。
二,、工作內(nèi)容,。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,
部門,,擔(dān)任,。
崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作任務(wù),,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),,或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。
三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的,,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),,平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,在保障乙方身體健康的條件下,每日不得超過(guò)3小時(shí),,每月不得超過(guò)36小時(shí),。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的,,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由乙方自行安排,。
第五條甲方安排乙方加班的,,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資,。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,,建立健全生產(chǎn)工展出流程,制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。
甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬,。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,,甲方每月,。
日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于,,工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定,,其中試用期間工資為元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按執(zhí)行,。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,,使乙方現(xiàn)崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于,。
五,、保險(xiǎn)福利待遇。
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后,,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,,其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:
六,、勞動(dòng)紀(jì)律。
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,,給予紀(jì)律處分,,直到解除本合同。
七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂,。
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無(wú)法履行的,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可解除。
第二十條乙方有下列情形之一,,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,,被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;,。
3.嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;,。
4.被依法追究刑事責(zé)任的,。
第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:
2.乙方不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;,。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,,可以解除本合同。
來(lái)自 m.sevw.cn
第二十三條乙方有下列情形之一,,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條終止、解除本合同:
1.患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。
2.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;,。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按辦理,,不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條乙方解除本合同,,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。
第二十六條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1.在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的;,。
2.甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;,。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。
第二十七條本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,乙方離休,、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn),,本合同終止,。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償,。
第二十九條有下列情形之一,,甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),,另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條下列情形之一,,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月:。
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,,甲方解除本合同的;,。
2.乙方不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的,。
第三十一條下列情形之一,,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生生蠣變化,致使本合同無(wú)法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,,由甲方解除勞動(dòng)合同的;3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,。以上三種情況,,如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā),。
第三十二條甲方解除本合同后,,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷,,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),,患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第三十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為:
九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款,,即:
十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,,當(dāng)事例可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,。
十一,、其他。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度做為本合同的附件,。
第三十七條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、陜西省有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十八條本合同一式兩份,,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)乙方(簽章),。
代表人(簽章),。
簽訂日期:
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇八
《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》宣傳學(xué)習(xí)工作小結(jié)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò),,于2008年1月1日起正式施行,。這是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)重要里程碑。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,,推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,,是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保障工作的重中之重。
7月11日,,我分部舉辦了專題會(huì)議,,組織分部員工及部分協(xié)作隊(duì)伍人員學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》及《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)內(nèi)容。
做好合同法的貫徹實(shí)施,,既是一項(xiàng)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù),,也是一件當(dāng)務(wù)之急的工作,我分部組織專門人員,,落實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu),,制定工作方案,,提出工作目標(biāo),細(xì)化工作任務(wù),,確保工作措施和時(shí)間進(jìn)度,。建立目標(biāo)責(zé)任制,將工作任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容,,形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,一級(jí)抓一級(jí),,一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系,。目前,,我分部已對(duì)學(xué)習(xí),、宣傳、培訓(xùn)和貫徹合同法的工作作出了統(tǒng)籌安排,,有計(jì)劃,、分步驟的組織實(shí)施。
合同法明確規(guī)定由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理,,這對(duì)勞動(dòng)保障部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,,提高依法行政能力和水平提出新的要求。各部室抓緊對(duì)本部門人員學(xué)習(xí)工作進(jìn)行研究和部署,,通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及中心組學(xué)習(xí)等多種形式開展學(xué)習(xí),。
合同法的調(diào)整對(duì)象主要針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者,涉及范圍廣,、覆蓋面廣,。廣泛深入開展普法宣傳工作,增進(jìn)廣大用人單位和勞動(dòng)者對(duì)合同法的了解和理解,,對(duì)確保這部法律貫徹實(shí)施至關(guān)重要,。爭(zhēng)取將合同法的宣傳普及工作納入本地區(qū)“五五普法”年度工作計(jì)劃,統(tǒng)籌策劃,,及時(shí)部署,,采取各種形式,全方位,、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳,。重點(diǎn)宣傳學(xué)習(xí)合同法的重要意義、精神實(shí)質(zhì)和主要條款,,使勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念,,提高法律意識(shí),自覺(jué)做到學(xué)法,、懂法,、守法,。
充分利用下半年“過(guò)渡期”,組織開展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查,,全面掌握用工合同制度實(shí)施情況,。尤其是施工隊(duì)隊(duì)伍,針對(duì)不同類型的施工隊(duì)伍的勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件,,指導(dǎo)和督促對(duì)本協(xié)作隊(duì)伍勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾,,預(yù)先防范,消除隱患,。要注意抓一批有基礎(chǔ),,有影響的施工隊(duì)伍進(jìn)行試點(diǎn),加強(qiáng)典型培育,,注重經(jīng)驗(yàn)積累,。按照勞動(dòng)合同充分覆蓋專項(xiàng)法案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn)工作,發(fā)揮示范作用,。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇九
(206月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)),。
第一章。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法總則,。
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度,,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,,制定本法。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,,適用本法,。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,,訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行,。
第三條訂立勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。
第五條縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題,。
第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第二章,。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的訂立,。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者,,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,,實(shí)行同工同酬。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);,。
(五)工作時(shí)間和休息休假;,。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;,。
(七)社會(huì)保險(xiǎn);。
(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);,。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,,引發(fā)爭(zhēng)議的,,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,,不得約定試用期,。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年,。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;,。
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效,,不影響其他部分效力的,,其他部分仍然有效。
第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第三章,。
第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,,全面履行各自的義務(wù)。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),,不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。
第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,,不視為違反勞動(dòng)合同,。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告,。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),,不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
第四章。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的解除和終止,。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;,。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;,。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;,。
(三)嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;,。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;,。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)合同:
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;,。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一,,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;,。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,,仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
裁減人員時(shí),,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;,。
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;,。
(三)患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,,且距法定退休年齡不足五年的;,。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。
第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。
(三)勞動(dòng)者死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;,。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;,。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條國(guó)家采取措施,,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查,。
第五章,。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法特別規(guī)定,。
第一節(jié)集體合同。
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,,可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立,。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同,。
第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),,建筑業(yè)、采礦業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,,或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立后,,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,,集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。
第二節(jié)勞務(wù)派遣。
第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,,注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元,。
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,向其按月支付報(bào)酬,。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);,。
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;,。
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;,。
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);。
(五)連續(xù)用工的,,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),,維護(hù)自身的合法權(quán)益,。
第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。
第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。
第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。
第三節(jié)非全日制用工。
第六十八條非全日制用工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。
第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工,,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,。
第六章。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法監(jiān)督檢查,。
第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。
縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,,應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì),、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。
第七十四條縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;,。
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;,。
(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。
(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;,。
(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;,。
(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;。
(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng),。
第七十五條縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同,、集體合同有關(guān)的材料,,有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料,。
勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,,應(yīng)當(dāng)出示證件,,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法,。
第七十六條縣級(jí)以上政府建設(shè),、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),,對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理,。
第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,,或者依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。
第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同,、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和勞動(dòng)合同,、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟的,,工會(huì)依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào),,縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí),、處理,并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì),。
第七章,。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法法律責(zé)任。
第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。
用人單位違反本法規(guī)定,,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰,。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;,。
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;,。
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;,。
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,,給對(duì)方造成損害的,,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
第八十八條用人單位有下列情形之一的,,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;,。
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。
(三)侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;,。
(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,,給用人單位造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,,給其他用人單位造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),,或者違法行使職權(quán),,給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,,依法追究刑事責(zé)任,。
第八章,。
附則,。
第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),,自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第九十八條本法自201月1日起施行。
案例分析1:
魏某(女)與單位的勞動(dòng)合同即將到期時(shí),,單位提前一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書,。在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,,雙方解除了勞動(dòng)合同,。但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕,,隨要求與單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。單位稱雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,,并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,勞動(dòng)合同不可能繼續(xù)履行,。
分析1:《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定,,女職工在三期(孕期、產(chǎn)期,、哺乳期)以及勞動(dòng)者在醫(yī)療期等,如遇勞動(dòng)合同到期,,則勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至上述期限屆滿,。本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕,,實(shí)際上此時(shí)勞動(dòng)合同并沒(méi)有到期,單位以勞動(dòng)合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的,,因此勞動(dòng)合同的解除也是沒(méi)有法律效力的,。雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在,魏某有權(quán)回單位上班,,并享受相應(yīng)孕期待遇,。
進(jìn)一步說(shuō),,女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動(dòng)合同期限,,使其延長(zhǎng),,可以使勞動(dòng)合同到期終止變得沒(méi)有法律效力,,但是這些期間不能對(duì)抗《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性解除——如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度,,即使正處于醫(yī)療期,,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,。
分析2:公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到3月15日,,仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同,,因而違反了上述法律規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資,。
由于公司與小王之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同,,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,。所以公司與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的,。在此情況下,,公司無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退,。所以,,公司辭退小王是一種違法的行為,按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定,,即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。所以,,小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,,如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小王支付賠償金。
案例分析2:
宋某是一名畢業(yè)的大學(xué)生,,經(jīng)過(guò)應(yīng)聘于月13日來(lái)到石家莊贏弗外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校做課程顧問(wèn)工作。宋某在該學(xué)校經(jīng)歷了半個(gè)月的學(xué)校所謂的培訓(xùn)期,,之后,,學(xué)校只是以口頭的形式約定了一個(gè)月的試用期,,工資1000元,沒(méi)有與宋某簽訂書面勞動(dòng)合同,,也未繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),。該學(xué)校還向所有員工索要工作服的保證金600元,,并且與員工簽訂了一份有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的協(xié)議書,,其中約定了培訓(xùn)費(fèi)用1000元,,服務(wù)期限6個(gè)月,,然而宋某只是接受的崗前培訓(xùn),。宋某上班期間,,幾乎每天都會(huì)延長(zhǎng)下班時(shí)間,少則半個(gè)小時(shí),,多則兩三個(gè)小時(shí),。一天,,宋某因家中有事,,向部門經(jīng)理請(qǐng)假一天,,部門經(jīng)理卻一反常態(tài),,在11月29日向宋某下達(dá)通告,,要么再延長(zhǎng)一個(gè)月試用期,要么于11月30日提前結(jié)束試用期辭退宋某,。對(duì)于部門經(jīng)理的無(wú)理要求,,宋某氣憤離開學(xué)校,,并求助于律師,維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
分析:本案例中,,用人單位石家莊贏弗外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校違反勞動(dòng)合同法,侵害了其員工宋某的合法權(quán)益,,有證據(jù)證明,,學(xué)校存在以下違反勞動(dòng)合同法的行為:自用工之日起不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同;與員工約定和實(shí)際所發(fā)工資均低于石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勒令員工延長(zhǎng)試用期;在試用期內(nèi),沒(méi)有對(duì)員工說(shuō)明理由,,提前無(wú)故辭退;要求員工繳納保證金;與員工簽訂實(shí)為崗前培訓(xùn)而名為專項(xiàng)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)協(xié)議;經(jīng)常要求員工加班,,但不支付加班費(fèi)。
第一,,學(xué)校自用工之日起,,不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
第二,,學(xué)校與員工約定和實(shí)際發(fā)的工資均低于石家莊月工資最低標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定,,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7月1日河北省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,,石家莊市區(qū)及郊區(qū),,月最低工資1100元。很顯然,,學(xué)校與員工約定的工資僅為1000元,,明顯低于石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)差額;逾期不支付的,,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下向勞動(dòng)者加付賠償金;拒不改正的,,處以元以上,、20000元以下罰款。
第三,,學(xué)校違反約定試用期,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條之規(guī)定,,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。學(xué)校與宋某口頭約定試用期為一個(gè)月,而在試用期即將結(jié)束時(shí),,提出延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期,,明顯違反勞動(dòng)合同法中有關(guān)試用期規(guī)定。
第四,,學(xué)校違反勞動(dòng)合同法,,在試用期內(nèi),沒(méi)有正當(dāng)理由辭退員工,。試用期是指用人單位對(duì)新招錄的員工進(jìn)行各方年的考察期限,,是一個(gè)雙方互相了解的過(guò)程,在試用期內(nèi),,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,,給單位考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,另一方面可以維護(hù)員工的利益,,使員工了解一下單位是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng),,在試用期被證明不符合錄用條件的員工,用人單位才可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。依據(jù)法律,,學(xué)校需要舉證證明員工不符合錄用條件,且錄用條件需要在招聘員工時(shí)書面告知,,然而,,學(xué)校不給任何理由,不進(jìn)行任何說(shuō)明,,任意辭退員工,,嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。學(xué)校應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
第五,,學(xué)校違反勞動(dòng)合同法,要求員工繳納保證金,。依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,,用人單位招用勞動(dòng)者禁止以各種名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,然而有證據(jù)證明,,學(xué)校要求員工繳納600元保證金,,以擔(dān)保員工工裝費(fèi),這顯然是違反法律的,。
第七,,學(xué)校經(jīng)常讓員工加班,但不支付加班費(fèi),。學(xué)校已經(jīng)明確約定了具體工作時(shí)間,,然而學(xué)校不嚴(yán)格遵守已經(jīng)制定的時(shí)間制度,經(jīng)常延長(zhǎng)工作時(shí)間,,員工加班后還不支付加班費(fèi),,違反了勞動(dòng)合同法,侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在2008年1月1日就要實(shí)施了,,通過(guò)學(xué)習(xí),我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),,最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了,,勞動(dòng)合同法心得?!秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體,、完善,具有較強(qiáng)的操作性,,最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,,后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,。因此,對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了,,企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行,。只有這樣,,才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下,,與各位同仁共饗,。
(一)、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了,?!秳趧?dòng)合同法》第二條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,,適用本法,。——(該符號(hào)代指分款符,,以下同)國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,,訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行,?!秳趧?dòng)合同法》第九十六條,事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,,法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”,如民辦學(xué)校,、民辦醫(yī)院等,,解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依,法院適用不統(tǒng)一的窘境,。第二款是突破些規(guī)定,,立法時(shí)爭(zhēng)論很大,最終將其列入,,但是在適用時(shí)多受摯肘(見(jiàn)第九十六條),。
(二)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了,。第三條,,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。
——依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。相較勞動(dòng)法,,新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則,?!肮健薄ⅰ罢\(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn),,如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容,、地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況,。相對(duì)的,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,,合同范本《勞動(dòng)合同法心得》,。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利,。
《勞動(dòng)合同法》第十條,,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,?!呀趧?dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第八十二條,,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的.,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法》第九十七條,,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行,;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),,自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?!痉ㄊ┬星耙呀趧?dòng)關(guān)系,,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,?!秳趧?dòng)合同法》第十四條——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。在本項(xiàng)下,,需注意兩個(gè)問(wèn)題:一是“用工之日”的確定,現(xiàn)實(shí)中,,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,,報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,,所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,,用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān),。
《勞動(dòng)合同法》第四條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)?!萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見(jiàn),,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,,通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。——用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。《勞動(dòng)合同法》第八十條,,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,,給予警告,;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的***程序,,制定程序主要分兩步:第一,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,;第二,,與職工代表平等協(xié)商確定。
對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解,有兩種意見(jiàn):須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致,;只須協(xié)商,,不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解,。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為,,應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制,,經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制,,不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然,,關(guān)于這一條款的理解,,有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后,,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí),,該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查,不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù),。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力,。履行***程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn):設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范***程序的規(guī)章制度,;注意工作中保留履行***程序的證據(jù),。那么做到向員工公示,綜合起來(lái)不外乎一面幾種:1,、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式,,如員工手冊(cè)等;2,、員工簽收的方式,;3、員工傳閱確認(rèn)的方式,;4,、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開,。
《勞動(dòng)合同法》第十四條,,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,?!萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,,續(xù)訂勞動(dòng)合同的?!萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條,,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。無(wú)固定期限合同并不是永無(wú)終止,,它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定,注意與過(guò)去的“鐵飯碗”的區(qū)別,。無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式,,在特殊情況下,法律要求用工企業(yè)必須簽訂,,不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任,。
除了以上幾個(gè)方面,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等,,新內(nèi)容很多,。如同06年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣,《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任,,企業(yè)須高度重視,。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十一
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的三種情形,同時(shí)第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無(wú)效,,給對(duì)方造成損害的,,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動(dòng)者的身份證,、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件,,并由勞動(dòng)者簽訂承諾書,,承諾其健康狀況、身份學(xué)歷,、專業(yè)技能真實(shí)有效,,簽約意思真實(shí)自治。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十二
為全面,、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,,依照學(xué)習(xí)計(jì)劃,我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì),,會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》,。下面我談?wù)劚旧淼膶W(xué)習(xí)體會(huì):
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)本身的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為本身創(chuàng)造著財(cái)富,,國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,,這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜,。因此我們應(yīng)認(rèn)真的`學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,,通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)本身的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,,根據(jù)憲法,,制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心,,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十三
2007年6月頒布,,2008年1月1日即將開始實(shí)施,,這標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度已納入依法規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道,。2007年9月份,,省局組織全省各市級(jí)局相關(guān)部門人員參加了由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳舉辦的《勞動(dòng)合同法》理解與運(yùn)用培訓(xùn)班,此次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)使我對(duì)該法有了全新的認(rèn)識(shí),,與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相比,,《勞動(dòng)合同法》更加具體、完善,,具有較強(qiáng)的操作性,,是根據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情確定出臺(tái)的,,完全符合中國(guó)現(xiàn)狀,有利于保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),,保持社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,、發(fā)展,最終推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)?,F(xiàn)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)收獲具體談?wù)勎业睦斫夂腕w會(huì):
企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度是其要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所遵守的規(guī)則,,也是其為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而制定的系統(tǒng)管理規(guī)則。規(guī)章制度也是國(guó)家法律法規(guī)的延伸和補(bǔ)充,,也是企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體規(guī)定,。勞動(dòng)規(guī)章制度包括勞動(dòng)人事管理制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn),、安全衛(wèi)生管理制度。勞動(dòng)人事管理制度又包括:職工錄用,、調(diào)動(dòng),、培訓(xùn)、考核,、離職規(guī)定,,職工工資支付、保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定,,獎(jiǎng)懲規(guī)定,,還有勞動(dòng)合同和糾紛處理規(guī)定等??茖W(xué),、合法、合理和可操作性的勞動(dòng)規(guī)章制度能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,,促進(jìn)勞動(dòng)力的提高和維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的保證,。《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)?!?/p>
當(dāng)前,,大部分企業(yè)都有一系列的勞動(dòng)規(guī)章制度,可是在制定和執(zhí)行上普遍存在問(wèn)題,,主要表現(xiàn)一是相關(guān)規(guī)章制度不完善不健全或者已經(jīng)不適用,;二是勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不明確,缺少量化指標(biāo)以及可操作性,;三是制定的規(guī)定沒(méi)有讓職工普遍學(xué)習(xí),;四是只注重企業(yè)的自身利益和自身現(xiàn)狀,,單方面強(qiáng)制職工遵守執(zhí)行規(guī)章制度,不能很好的保障勞動(dòng)法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。因此,,企業(yè)必須建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,使之科學(xué),、合法,、合理,、可操作,,以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,,促進(jìn)勞動(dòng)力的提高和維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。
現(xiàn)代企業(yè)以民主管理為基礎(chǔ),,強(qiáng)調(diào)全員管理,,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,,從而提高內(nèi)部管理水平,,增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的.準(zhǔn)確性和透明度,。勞動(dòng)規(guī)章制度只有得到員工的參與和認(rèn)同才能很好地制定和實(shí)施,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見(jiàn),,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)”將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?!笨梢?jiàn),,企業(yè)制訂規(guī)章制度履行民主程序首先應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,同時(shí)要與職工代表平等協(xié)商確定,。這就要求企業(yè)一要設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì),;二要建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度,;三是注意工作中保留履行民主程序的證據(jù),。
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。”這些原則相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),,企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利,。同時(shí),,《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求,要求“建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”,并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?!?/p>
可見(jiàn),《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施,,對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的要求更高,,需要認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解,、自覺(jué)執(zhí)行,,才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十四
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在20xx年1月1日就要實(shí)施了,,通過(guò)學(xué)習(xí),,我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了,?!秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體、完善,,具有較強(qiáng)的操作性,,最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,。因此,,對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了,企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、準(zhǔn)確理解,、自覺(jué)執(zhí)行。只有這樣,,才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?,F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下,與各位同仁共饗,。
一,、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》,適用范圍擴(kuò)大,,原則增加,,反映了立法者的價(jià)值趨向。
(一),、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了,。《勞動(dòng)合同法》第二條,,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,,適用本法,。----(該符號(hào)代指分款符,以下同)國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,,依照本法執(zhí)行,。《勞動(dòng)合同法》第九十六條,,事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”,,如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等,,解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依,,法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定,,立法時(shí)爭(zhēng)論很大,,最終將其列入,但是在適用時(shí)多受摯肘(見(jiàn)第九十六條),。
(二),、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條,,訂立勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
----依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。相較勞動(dòng)法,新增了“公平”,、“誠(chéng)實(shí)信用”原則,。“公平”,、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn),,如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件,、內(nèi)容,、地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的,,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),,企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利,。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求,,并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任,。
《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。----已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第八十二條,,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。《勞動(dòng)合同法》第九十七條,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),,自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?!秳趧?dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下,,需注意兩個(gè)問(wèn)題:一是“用工之日”的確定,,現(xiàn)實(shí)中,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,,報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,,所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,,用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),,由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三,、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示,,否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第四條,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。----用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?!秳趧?dòng)合同法》第八十條,,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序,制定程序主要分兩步:第一,,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二,,與職工代表平等協(xié)商確定。
對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解,,有兩種意見(jiàn):須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商,,不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解,。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為,,應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制,,經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制,不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展,。當(dāng)然,,關(guān)于這一條款的理解,有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋,。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí),,該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查,不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù),。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn):設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù),。那么做到向員工公示,,綜合起來(lái)不外乎一面幾種:1,、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式,,如員工手冊(cè)等;2,、員工簽收的方式;3,、員工傳閱確認(rèn)的方式;4,、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑),、單位公開欄公開。
四,、引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限或較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同,。
《勞動(dòng)合同法》第十四條,,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條,,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同并不是永無(wú)終止,,它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定,注意與過(guò)去的“鐵飯碗”的區(qū)別,。無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式,,在特殊情況下,法律要求用工企業(yè)必須簽訂,,不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任,。
除了以上幾個(gè)方面,,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等,,新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣,,《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任,,企業(yè)須高度重視,。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十五
隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展,,職場(chǎng)人員數(shù)量不斷增多,,勞動(dòng)合同法成為職場(chǎng)中不可或缺的規(guī)定之一。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法作為關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基本規(guī)范,,具有很高的指導(dǎo)意義。因此,,作為從事職業(yè)工作的人員,我們必須要注意并學(xué)習(xí)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,,從而更好地保障我們的權(quán)益,。
勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同制度的法律法規(guī),。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù),、勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除等,。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法的重要性在于它能夠平衡勞動(dòng)雙方的權(quán)益,確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù),有助于營(yíng)造公平,、公正的職場(chǎng)環(huán)境,并有助于增強(qiáng)職工的歸屬感,,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。
在職場(chǎng)中,,勞動(dòng)合同法常用的應(yīng)用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同,、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況,。當(dāng)我們面臨上述情況時(shí),,需要合理地運(yùn)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,對(duì)于我們的權(quán)益進(jìn)行保障,。同時(shí),,在實(shí)際操作中,我們也要慎重考慮許多事項(xiàng),,例如細(xì)致的合同條款的編寫,、與用人單位的用工協(xié)商等,這些都是保障一個(gè)合法權(quán)利需要遵守的要點(diǎn),。
在職場(chǎng)中,我經(jīng)常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情,,很多情況下都需要協(xié)商解決,,使用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法以保護(hù)自己的權(quán)益,。通過(guò)學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)合同法,,我發(fā)現(xiàn)我們?cè)诼殘?chǎng)中不要輕易相信他人,,要了解自己的權(quán)益和職責(zé),,同時(shí)要嚴(yán)密履行自己的義務(wù),。對(duì)于一些法規(guī)和條款,,我們需要通過(guò)學(xué)習(xí)和與人互動(dòng)融合影響我們的決策,從而更好地實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)和企業(yè)創(chuàng)新繁榮,。
第五段:結(jié)論,。
職場(chǎng)勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了法治社會(huì)的保障and對(duì)于我們權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要,。在維護(hù)職場(chǎng)利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用,。我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐相關(guān)知識(shí),,思考自身的能力與發(fā)展,,在保障自身合法權(quán)益的同時(shí),,也為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十六
為全面,、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,,按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,我們后勤中心于2015年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì),,會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》,。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì):
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,,國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,,這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,,我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜,。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,,通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,,根據(jù)憲法,,制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心,,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),,保障人權(quán)的態(tài)度,,人人是平等的,,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,,其中沒(méi)有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),,為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,,只有互相理解,、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面,。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),,沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,隨著社會(huì)的發(fā)展,,時(shí)代的進(jìn)步,,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它,,所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,,這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條,,國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),,開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,,眾人拾柴火焰高,,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,,同樣,,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
障的重視,,沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老,,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,,我們的創(chuàng)造力,我們的凝聚力就更能顯示出來(lái),,我們民族的騰飛便指日可待,。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,在這些字眼中都可以看出,,國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,和英明決策,,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,,制定的細(xì)致,、人性,中華的騰飛指日可待,。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十七
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,,將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度,,提升了用人單位人力資源的管理成本,。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題,其實(shí),,在今天,,我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容,并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,。
通過(guò)學(xué)習(xí),,我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解,也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系,,及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等,。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在,那么,,我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律,,懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,尤其是今后在工作過(guò)程中,,更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律,。而且做到這一條,,學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明,,對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些,,能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障,,勞動(dòng)的積極性自然高漲,,能更好地做好自己的工作。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十八
職場(chǎng)勞動(dòng)合同是雇主與員工之間對(duì)工作條件和薪酬等方面的約定,,同時(shí)也是保障員工利益的法律文書,。作為職場(chǎng)新人,在實(shí)踐中深入學(xué)習(xí)和理解職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,,不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益,,還可以順利面對(duì)和避免各種糾紛。經(jīng)過(guò)研究和實(shí)踐,,我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì),,分享給大家。
首先要理解勞動(dòng)合同的基本要素,。合同的雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容,可以有效維護(hù)雙方權(quán)益,。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通,特別是對(duì)于薪酬,、工作職責(zé)和加班等情況應(yīng)當(dāng)明確約定。此外,,要注意合同的有效期和續(xù)簽方式,,以及合同期間的解除條件和方式等。
第三段:避免合同漏洞,。
然而,,在實(shí)踐過(guò)程中,很多勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在漏洞和不合理的條約,,導(dǎo)致自身利益難以維護(hù),。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資、具體的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)等,,導(dǎo)致爭(zhēng)議難以化解,。在這種情況下,,要充分理解和閱讀勞動(dòng)合同中的條款,明確自身的權(quán)益和義務(wù),,并及時(shí)與雇主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),,避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾。
第四段:依法維護(hù)權(quán)益,。
作為勞動(dòng)者,,我們應(yīng)該依照勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)自身權(quán)益,特別是在與雇主方面的爭(zhēng)議中,,應(yīng)當(dāng)及時(shí)求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士,,依法申請(qǐng)仲裁和訴訟保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)在實(shí)踐中,,也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要,,選擇有著良好信譽(yù)的正規(guī)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu),充分防范一些以售賣“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”為名義,,實(shí)際上卻是非法抽取資費(fèi)的公司的行為,。
第五段:結(jié)尾。
在職場(chǎng)實(shí)踐過(guò)程中,,勞動(dòng)合同法是一項(xiàng)非常重要的法律法規(guī),。正確地理解和應(yīng)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問(wèn)題,,保障自身合法權(quán)益,,并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻(xiàn)。同時(shí),,了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)也是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任,。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十九
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在2008年1月1日就要實(shí)施了,通過(guò)學(xué)習(xí),,我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),,最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?!秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體,、完善,具有較強(qiáng)的操作性,,最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,,后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此,,對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了,,企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解,、自覺(jué)執(zhí)行,。只有這樣,,才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下,,與各位同仁共饗,。
(一)《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?!秳趧?dòng)合同法》第二條,,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,,訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法,。----(該符號(hào)代指分款符,,以下同)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,,訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行,?!秳趧?dòng)合同法》第九十六條,事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,,法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”,,如民辦學(xué)校,、民辦醫(yī)院等,解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依,,法院適用不統(tǒng)一的窘境,。第二款是突破些規(guī)定,,立法時(shí)爭(zhēng)論很大,最終將其列入,,但是在適用時(shí)多受摯肘(見(jiàn)第九十六條),。
(二)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條,,訂立勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法,,新增了“公平”,、“誠(chéng)實(shí)信用”原則?!肮健?、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn),如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件,、內(nèi)容、地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況,。相對(duì)的,,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),,企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》第十條,,建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條,,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。《勞動(dòng)合同法》第九十七條,,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,?!秳趧?dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。在本項(xiàng)下,,需注意兩個(gè)問(wèn)題:一是“用工之日”的確定,現(xiàn)實(shí)中,,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,,報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì),。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,,用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān),。
《勞動(dòng)合同法》第四條,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,,通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,?!秳趧?dòng)合同法》第八十條,,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的.規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序,制定程序主要分兩步:第一,,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二,,與職工代表平等協(xié)商確定。
對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解,,有兩種意見(jiàn):須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商,,不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解,。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為,,應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制,,經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制,,不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然,,關(guān)于這一條款的理解,,有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后,,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí),,該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查,不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù),。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力,。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn):設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示,,綜合起來(lái)不外乎一面幾種:
1,、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式,如員工手冊(cè)等;。
2,、員工簽收的方式;,。
3、員工傳閱確認(rèn)的方式;,。
4,、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開,。
《勞動(dòng)合同法》第十四條,,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇二十
在學(xué)習(xí)中注意到,新《勞動(dòng)合法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同提出了特殊的要求,,并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任,。
新《勞動(dòng)合同法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”,,同時(shí)要求“已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行,;本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!?/p>
而我們的個(gè)別企業(yè),,由于行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,,存在人員流動(dòng)大、合同種類多的特點(diǎn),,相應(yīng)的表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂方面,,就是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間短,變更頻繁,,甚至個(gè)別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點(diǎn),。這就加大了勞動(dòng)合同管理的難度,一方面我們要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,,遵循行業(yè)特點(diǎn),做到為企業(yè)利益服務(wù),;另一方面,,我們又不能違反《勞動(dòng)合同法》,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,。鑒于此,,我認(rèn)為這有四點(diǎn)值得我們注意:
二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,,用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),,由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三是對(duì)用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定,?用人單位要主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。
四是合理確定勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和簽訂的次數(shù)。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇二十一
開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),,鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),,我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì),。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金,并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督,。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金,。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老,,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,,工作的積極性,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,,我們的創(chuàng)造力,,我們的凝聚力就更能顯示出來(lái),我們民族的騰飛便指日可待,。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,,在這些字眼中都可以看出,國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,,和英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致,、人性,,中華的騰飛指日可待。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,,將于20xx年1月1日起施行,。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度,提升了用人單位人力資源的管理成本,。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題,,其實(shí),在今天,,我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容,,并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí),,我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解,,也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系,及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等,。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在,,那么,我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律,,懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,,尤其是今后在工作過(guò)程中,更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律,。而且做到這一條,,學(xué)習(xí)法律是必不可少的,。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明,對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些,,能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障,,勞動(dòng)的積極性自然高漲,,能更好地做好自己的工作。
勞動(dòng)法律顧問(wèn)解析勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇二十二
《勞動(dòng)合同法》第十條,,建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。――已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條,,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。――用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第九十七條,,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),,自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,。――本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,。
《勞動(dòng)合同法》第十四條――用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。在本項(xiàng)下,,需注意兩個(gè)問(wèn)題:一是“用工之日”的確定,現(xiàn)實(shí)中,,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,,報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,所以這個(gè)詞應(yīng)慎用,;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì),。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),,由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān),。