合同的主要目的是明確雙方的權(quán)利和責(zé)任，以保障合作的順利進(jìn)行。合同的履行要注意時(shí)效性,，避免超時(shí)或延期。合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循公平,、公正、平等,、自愿的原則,，確保雙方的合法權(quán)益,。
律師解讀勞動(dòng)合同法篇一
單位為職工繳納的住房公積金是職工工資的組成部分,，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務(wù)，享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利,。一些單位不給職工建立住房公積金制度的做法侵犯了職工個(gè)人應(yīng)享有的合法權(quán)利,。
住房公積金具有強(qiáng)制性。
不少人對(duì)住房公積金的繳存是否具有強(qiáng)制性認(rèn)識(shí)不一,，是造成用人單位未繳,、欠繳住房公積金的主要原因。一些用人單位認(rèn)為住房公積金不如社會(huì)保險(xiǎn)般具有強(qiáng)制性,，因此可繳可不繳,。還有的單位認(rèn)為，他們已經(jīng)提供了住房福利,、住房補(bǔ)貼等,，因此可以代替住房公積金。
住房公積金管理中心的工作人員認(rèn)為,，這些觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的,。住房公積金是國(guó)家推行住房保障制度下的一種稱謂，它實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是歸屬職工個(gè)人所有的,、專項(xiàng)用于解決職工住房問(wèn)題的保障性資金,，具有保障性、強(qiáng)制性,、工資性,、互助性的特點(diǎn)。住房公積金制度是國(guó)家法規(guī)政策強(qiáng)制實(shí)行的,，用人單位和職工個(gè)人都須承擔(dān)繳存住房公積金的義務(wù),。住房公積金的性質(zhì)不同于其它福利，不得挪作它用也不可以代替,。
住房公積金有充分的政策依據(jù),。
國(guó)家相關(guān)的規(guī)定包括：國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》；國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金管理的通知》（國(guó)發(fā)[2002]12號(hào)）,；建設(shè)部《住房公積金行政監(jiān)督辦法》（建金管[2004]34號(hào)）,；建設(shè)部、財(cái)政部,、中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管[2005]5號(hào)）,；建設(shè)部、財(cái)政部,、中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金管理中心職責(zé)和內(nèi)部授權(quán)管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管[2003]70號(hào)）,；建設(shè)部等十部委《關(guān)于完善住房公積金決策制度的意見(jiàn)》（建房改[2002]149號(hào)）；建設(shè)部《關(guān)于降低住房公積金存,、貸款利率的通知》（建房改電[2002]4號(hào)）,；中國(guó)人民銀行《關(guān)于居民個(gè)人住房公積金存款賬戶日常銷戶結(jié)清時(shí)的利率適用和計(jì)結(jié)息方式的通知》（銀發(fā)[2003]122號(hào)）等等。
繳存住房公積金是用人單位的義務(wù),。
按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》及相關(guān)配套文件,，用人單位的義務(wù)具體包括兩方面：
一是應(yīng)設(shè)立住房公積金賬戶?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第13條規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記,，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù),。第37條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定,，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理,；逾期不辦理的,，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
二是要按時(shí)足額繳存住房公積金,?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第15條規(guī)定：?jiǎn)挝讳浻寐毠さ?，?yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。第20條規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)按時(shí),、足額繳存住房公積金,，不得逾期繳存或者少繳。第38條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定,，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的,，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
根據(jù)以上規(guī)定，依法繳存住房公積金是用人單位的法定義務(wù),。如有違反的,，住房公積金管理中心可責(zé)令限期繳存乃至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
追討住房公積金可提起行政訴訟.
《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起實(shí)施,。
1,、誰(shuí)可以享受年假?
機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，可享受帶薪年休假。
也就是說(shuō)這里對(duì)享受年休假的工作時(shí)間作了一定的限制,，必須是連續(xù)工作滿一年以上,。注意這里并沒(méi)有規(guī)定，必須是在本單位工作滿一年以上,，也就是說(shuō)工作時(shí)間是可以累計(jì)的,，一般是按照社會(huì)保險(xiǎn)繳納是否連續(xù)來(lái)判斷,。
2,、可以享受幾天年休假？
職工工作年限的不同,，所享受的年休假時(shí)間也有所差異,，具體為:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3,、有不享受年休假的情況嗎,？
一般職工在當(dāng)年累計(jì)有下列情形之一的，就不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；
出自 m.sevw.cn
（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的'；
（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；
（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；
（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4,、年休假可以幾年合并一起休嗎,？
年休假一般不能合并幾年一起休。通常年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。若單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排。簡(jiǎn)單說(shuō),，就是除非必要,，年休假一般是當(dāng)年年假當(dāng)年休。
5,、不能享受年休假,，該怎么辦？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,，職工本人放棄年休假的除外。
6,、特別提醒,。
帶薪年休假是職工的權(quán)利，也是用人單位的一項(xiàng)義務(wù),，都應(yīng)該主動(dòng)享受權(quán)利,、積極履行義務(wù),。職工沒(méi)有主動(dòng)向單位申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)告知職工可以享受年假并作合理安排,，若實(shí)在沒(méi)有辦法讓職工享受年休假的,，可以與職工協(xié)商處理。
勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
律師解讀勞動(dòng)合同法篇二
4、也出現(xiàn)了幾處對(duì)用人單位有利的條款,。
媒體宣傳的“熱點(diǎn)”
1,、用人單位的告知義務(wù);
2、使用范圍擴(kuò)大;
3,、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的承認(rèn)和保護(hù);
4,、針對(duì)勞動(dòng)者違約金的限制;
5、加付賠償金,。
我們認(rèn)為的“熱點(diǎn)”
1,、試用期制度;
2、派遣合同滿一年須終止制度;
3,、限制用人單位的解除權(quán);
4,、給付補(bǔ)償金制度;
5、重新規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);
6,、增加勞動(dòng)者違約責(zé)任的規(guī)定;
7,、勞動(dòng)合同期限屆滿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。
解讀一：用人單位規(guī)章制度的制定
依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì),、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng),，用人單位單方面作出規(guī)定的無(wú)效，該事項(xiàng)按照工會(huì),、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。(第51條)
用人單位制定的規(guī)章制度違反法律,、行政法規(guī),，或者應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體合同規(guī)定的事項(xiàng)未訂立集體合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。(第51條)
解讀二：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同重新定義：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;已存在勞動(dòng)關(guān)系,，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù),。(第9條)
2、立法本意：
(1)在于解決“簽約率”低,、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題,。
(2)在用人單位解除勞動(dòng)合同條件上區(qū)分于：
a、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的和經(jīng)濟(jì)性用人單位裁員,，無(wú)論“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,、 “有固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同”、 還是“以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同”用人單位均有單方解除權(quán);(參見(jiàn)第31條,、第33條)
b,、應(yīng)不可歸責(zé)與任一方的客觀原因用人單位裁員，僅限于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”(參見(jiàn)第32條)
解讀三：勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的解釋
用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的,，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋,，有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋,。(第10條)
解讀四：勞動(dòng)力派遣
(1)設(shè)定較高門坎,，建立備用金制度5000元/人;(第12條)
(2) a、勞動(dòng)力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件,。勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議,，約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式，并將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者,。(第12條)
b,、勞動(dòng)力派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)力派遣協(xié)議的約定，履行對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù);勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定不明的,，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行,，其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣單位履行。(第24條)
c,、勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年,，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止,，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的,，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。(第40條)
(3)勞動(dòng)力派遣單位法律責(zé)任：
勞動(dòng)力派遣單位違反本法規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，按每一名勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的'標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
勞動(dòng)力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的,，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令按規(guī)定補(bǔ)存?zhèn)溆媒穑磻?yīng)當(dāng)存入的備用金金額的10%以上50%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;拒不交納罰款的,，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,。(第59條)
解讀五：關(guān)于試用期制度
勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。
非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月;技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月;高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。(第13條)
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。(第13條)
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效,，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。(第53條)
解讀六：服務(wù)期
用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用,，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
解讀七：競(jìng)業(yè)限制
僅限于應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。?jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。(第16條)
用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。(第16條)
第四十一條用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效;用人單位依法解除勞動(dòng)合同的,，競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效。
解讀八：針對(duì)勞動(dòng)者約定違約金范圍的縮小
(1)僅限于出資培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制;
(2)《勞動(dòng)合同條例》：
a,、服務(wù)期(包括出資招用,、提供其他特殊待遇及出資培訓(xùn));
b、競(jìng)業(yè)限制;
c,、保守商業(yè)秘密,。
解讀九：勞動(dòng)合同的無(wú)效
第十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位和勞動(dòng)者惡意串通,，損害國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的;
(三)用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的;
(四)用人單位免除自己的責(zé)任,、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的
(五)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的其他情形。
勞動(dòng)合同的無(wú)效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。
第二十一條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。
第二十二條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或者被撤銷，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，除用人單位與勞動(dòng)者有惡意串通,，損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的情形外,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)同類崗位的,，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定,。
解讀十：勞動(dòng)合同的撤銷
第十九條對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),、人民法院予以撤銷,。
用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷,。
第二十條具有撤銷請(qǐng)求權(quán)的用人單位或者勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷請(qǐng)求權(quán)的，該撤銷請(qǐng)求權(quán)消滅,。
用人單位或者勞動(dòng)者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請(qǐng)求權(quán)的,，撤銷請(qǐng)求權(quán)時(shí)效中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起,，撤銷請(qǐng)求權(quán)時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。
解讀十一：勞動(dòng)合同的中止履行
第二十七條勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行,。
勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的,，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行。
用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的,，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響,，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同,。
中止履行勞動(dòng)合同的情形消失,，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行,。
勞動(dòng)合同中止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年,。
解讀十二：勞動(dòng)合同的解除
1、雙方協(xié)商解除
2,、用人單位解除
(1)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的原因解除(有固定期限合同+無(wú)固定期限合同+以完成一定工作為期限)
(2)因客觀原因解除勞動(dòng)合同的(僅限于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)
(3)經(jīng)濟(jì)性裁員
3,、勞動(dòng)者解除
(1)正常辭職(不在試用期內(nèi))：提前30天+書面通知
(2)下列辭職(試用期內(nèi)+用人單位過(guò)錯(cuò))：隨時(shí)+通知
(3)下列辭職(用人單位暴力+脅迫+限制人身自由)：隨時(shí)+無(wú)須通知
4、解除后的義務(wù)
a 用人單位解除后的義務(wù)
b 勞動(dòng)者解除后的義務(wù)
解讀十三：勞動(dòng)合同的終止
1,、終止的條件
2,、補(bǔ)償金
解讀十四：加付賠償金
第五十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬或者終止,、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)終止,、解除勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
解讀十五：無(wú)用人資格單位用工的處理
(1)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位用工(無(wú)+未登記備案+吊銷+撤消登記、備案)：
律師解讀勞動(dòng)合同法篇三
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度,，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，制定本法,。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,。
國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。
第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題,。
第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;,。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;,。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);,。
(五)工作時(shí)間和休息休假;。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;,。
(七)社會(huì)保險(xiǎn);。
(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);,。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過(guò)二年,。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。
第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。
(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。
第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。
第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告,。
第三十三條用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;,。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;,。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;,。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;,。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;,。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;,。
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;,。
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的`;,。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;,。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十五條勞動(dòng)合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。
第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;,。
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定支付賠償金,。
第四十九條國(guó)家采取措施,，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。
第五章特別規(guī)定。
第一節(jié)集體合同,。
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立,。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同,。
第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),，建筑業(yè)、采礦業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同,。
第五十四條集體合同訂立后,，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。
第二節(jié)勞務(wù)派遣。
第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;,。
(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;,。
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;,。
(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);,。
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;,。
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;,。
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);。
(五)連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,。
第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。
第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定,。
第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
第三節(jié)非全日制用工,。
第六十八條非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。
第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,。
第六章監(jiān)督檢查。
第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì),、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn),。
第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;,。
(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;,。
(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;。
(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;,。
(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;,。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng),。
第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料,，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料,。
勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán),，文明執(zhí)法,。
第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。
第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助,。
第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào),，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理,，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì),。
第七章法律責(zé)任。
第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。
用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰,。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;,。
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;,。
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;。
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;,。
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。
(三)侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;,。
(四)勞動(dòng)條件惡劣,、環(huán)境污染嚴(yán)重,，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十二條違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,，可以處五萬(wàn)元以下的罰款,。
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位,，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證,。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán),，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第八章附則,。
第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算,。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第九十八條本法自20xx年7月1日起施行,。
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律師解讀勞動(dòng)合同法篇四
勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外,，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)鍵詞二：合同期
《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限分類的規(guī)定,，規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型；并且規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同,。同時(shí)，為了解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題,，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立更長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，《勞動(dòng)合同法》作出了一些新規(guī)定：
一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是用人單位裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,。
三是規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。法定情形包括：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,，正常情況下將續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
關(guān)鍵詞三：試用期
《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定,，如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,。同時(shí)，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題,，如試用期過(guò)長(zhǎng),、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等,，《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定：
一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的',，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
律師解讀勞動(dòng)合同法篇五
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。
[解讀]本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,。
勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)切雙方利益的行為，目前,，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議,，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”,，隨意解除勞動(dòng)合同,，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí),，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”,，任意跳槽，甚至不辭而別,，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng),。因此，我國(guó)將勞動(dòng)者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上,。了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度,，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。由于解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者影響十分巨大,，世界各國(guó)都對(duì)解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格和具體的條件,。本法第三十六條至第四十三條共八條對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)范。
勞動(dòng)合同的解除,，是指勞動(dòng)合同在訂立以后,，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,，合同范本《勞動(dòng)合同法36》,。可分為協(xié)商解除,、法定解除和約定解除三種情況,。本條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此為協(xié)商解除,，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力,。
勞動(dòng)合同依法訂立后,，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力,，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同,。但是，為了保障用人單位的`用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),，本法規(guī)定在特定條件和程序下,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同,，但必須符合以下幾個(gè)條件：
1,、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;。
3,、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;,。
4、在雙方自愿,、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn),，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第（二）項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師解讀勞動(dòng)合同法篇六
今日,，紅網(wǎng)《百姓呼聲》欄目特邀湖南萬(wàn)和聯(lián)合律師事務(wù)所李健律師,，就《勞動(dòng)合同法》中出現(xiàn)的新內(nèi)容進(jìn)行解讀。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，不管在合同期內(nèi)還是期滿,，凡用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同、并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
李律師分析說(shuō)，以往當(dāng)有人單位和勞動(dòng)者的合同到期后,，用人單位會(huì)先判斷該勞動(dòng)者是否適合留下來(lái),，如果用人單位由于主客觀原因不再需要該勞動(dòng)者，就可與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，而且不需承擔(dān)任何法律責(zé)任,。即將施行的新規(guī)要求，只要是用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同，不論合同是否到期,，都得給予勞動(dòng)者補(bǔ)償,，除非是勞動(dòng)者在合同到期后主動(dòng)提出終止合同，用人單位才可免于提供補(bǔ)償,。
勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,；已建立勞動(dòng)關(guān)系,、未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
“之前的《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志”,，李律師說(shuō)，但《勞動(dòng)合同法》有新的規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工,，而不是訂立勞動(dòng)合同。因此,，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立,，勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利,。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形外,，若勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年,，或距法定退休年齡不足10年，或連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同且未違反單位規(guī)定,、能勝任工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
“盡管法律規(guī)定工作10年以上的'勞動(dòng)者,，可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但未規(guī)定用人單位必須訂立,，單位出于利益考慮往往予以拒絕,，容易導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定?！崩盥蓭熣J(rèn)為,，新規(guī)實(shí)施后，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出，只要符合法定情況的,，單位都必須和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,；如果單位違反規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，只要原用人單位同意，勞動(dòng)者可以再同時(shí)與一家或多家其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，取得多份勞動(dòng)報(bào)酬,。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者可以與2個(gè)或2個(gè)以上單位簽訂勞動(dòng)合同,。
李律師介紹說(shuō),，雖然目前存在一些勞動(dòng)者在外兼職的情況，但這種行為在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前是不被法律認(rèn)可的,，勞動(dòng)者只能與一個(gè)單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系,。為了盡可能保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，提高勞動(dòng)者收入,，新規(guī)允許勞動(dòng)者在外兼職,，不過(guò)對(duì)此規(guī)定了基礎(chǔ)條件，即不能對(duì)原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，也不能違反原單位的意向,。
律師解讀勞動(dòng)合同法篇七
各有關(guān)單位：
住房公積金制度是住房保障體系的重要組成部分，關(guān)系到廣大職工的切身利益,，是民生工程中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。住房公積金的繳存是住房公積金制度建設(shè)的基礎(chǔ)，國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定“單位錄用職工的,，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記”,。根據(jù)國(guó)務(wù)院條例和《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定的法制化要求，經(jīng)南京住房公積金管理中心,、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)商,，南京住房公積金管理委員會(huì)研究并報(bào)南京市人民政府同意，從2011年10月12日起住房公積金繳存列入全市勞動(dòng)合同格式文本,，進(jìn)一步明確了單位和職工繳存住房公積金的義務(wù),，完善了住房公積金的繳存規(guī)定。現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：
一,、各用工單位要牢固樹(shù)立法制意識(shí),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同格式文本與職工簽訂住房公積金繳存條款,，凡與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的,，必須為職工建立住房公積金制度，切實(shí)保障廣大職工享受住房公積金合法權(quán)益,。
二,、廣大職工要自覺(jué)履行住房公積金繳存義務(wù)，主動(dòng)與用工單位協(xié)商約定住房公積金繳存條款,，享受住房公積金制度優(yōu)越性,，依靠利用住房公積金制度解決自身和家庭住房困難，維護(hù)自身權(quán)益,。
三,、各級(jí)住房公積金管理部門要嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé),，在各級(jí)職能部門的支持配合下,，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加大執(zhí)法工作力度,，積極開(kāi)展住房公積金繳存執(zhí)法,，依法懲處違規(guī)單位，確保住房公積金繳存列入勞動(dòng)合同文本得到貫徹執(zhí)行,，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,。
南京住房公積金管理中心。
二〇一一年十月二十日,。
甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）,。
登記注冊(cè)地郵編實(shí)際經(jīng)營(yíng)地郵編勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話。
乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時(shí)間,。
南京市人力資源和社會(huì)保障局制,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本勞動(dòng)合同,，并承諾共同遵守：
甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動(dòng)合同期限。
（1）固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止,。合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的,，本合同終止,。若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時(shí)終止,。
（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起,。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
（3）本合同自年月日起始,，以完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。
1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作,。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn),。
2、工作地點(diǎn)：,。
3,、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和合同約定履行勞動(dòng)義務(wù),。
三,、工作時(shí)間和休息休假。
1,、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn),、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制,。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為（常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制）,，每天工作小時(shí),，每周休息日為。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的崗位（工種）,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),。
2、乙方享有法定休息休假權(quán)利,，乙方具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定由雙方商定,。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法支付加班加點(diǎn)工資,，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。
3,、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
四、勞動(dòng)報(bào)酬,。
1,、每月日為甲方工資發(fā)放日,，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）,，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定：
（1）月薪制：每月為元,，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。
（2）基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元）,；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。
（3）計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定,，乙方的定額單價(jià)為元,。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。超過(guò)法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動(dòng)定額,，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
（4）其他工資分配形式：
2,、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼,、補(bǔ)貼,，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。
3,、甲方向乙方支付工資時(shí),，必須出具工資清單，包括乙方姓名,、發(fā)放時(shí)間,、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資,、代扣和扣減工資等項(xiàng)目?jī)?nèi)容,，由乙方簽字確認(rèn)。
4,、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等標(biāo)準(zhǔn),，通過(guò)工資集體協(xié)商以及工資正常增長(zhǎng)制度,，合理增加乙方工資報(bào)酬。
五,、社會(huì)保險(xiǎn),。
1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2,、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,，接受乙方監(jiān)督。
3,、合同履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。
六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。
1,、甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害,。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。
2、甲方承諾,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
3,、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康,。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，并不視為違反本合同,。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇,。乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇,。
七、其他約定條款,。
1,、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的%）,。
2,、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期,；乙方違反服務(wù)期約定,，承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件,。
3,、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：,，競(jìng)業(yè)限制的范圍,，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)椋?jìng)業(yè)限制期限為月,。競(jìng)業(yè)限制期間,，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件,。
4,、其他約定：
（1）甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳,。
八,、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同,。乙方確定居住地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址,，如發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方。
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律師解讀勞動(dòng)合同法篇八
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí),，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的,。
法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額,，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣,，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度,。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。
(二)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能,。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目,，必須有能夠操作的人,，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn),，回來(lái)以后干這個(gè)活,，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期,，也就是說(shuō)不包括職業(yè)培訓(xùn),。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。以免一個(gè)正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn),，甚至參加一個(gè)普通的會(huì)議,、上個(gè)夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
(三)至于培訓(xùn)的形式,，可以是脫產(chǎn)的,，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的,。有的反映,，在實(shí)踐中，用人單位往往因某個(gè)項(xiàng)目或者某種技術(shù)革新,，給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn),，但脫產(chǎn)時(shí)間一般不會(huì)很長(zhǎng)，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時(shí)間以上,，才能約定服務(wù)期，許多接受培訓(xùn)的勞動(dòng)者不履行約定的服務(wù)期而離職,，會(huì)給用人單位造成較大的損失,，這樣規(guī)定，表面上看是保護(hù)了勞動(dòng)者的培訓(xùn)利益,，實(shí)際上使用人單位在勞動(dòng)者培訓(xùn)上產(chǎn)生顧慮,，不利于勞動(dòng)者的發(fā)展。一般情況下,，越是不可或缺的人才,，單位越不可能使其脫產(chǎn)培訓(xùn)很長(zhǎng)時(shí)間，而只能采用非脫產(chǎn)的方式,?？傊还苁欠衩摦a(chǎn),，只要用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外,，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。
法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益,。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用,，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事,。同時(shí),，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的,，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職,，使用人單位期待落空,。通過(guò)約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益,。規(guī)定服務(wù)期的一個(gè)重要的前提是,，由于用人單位通過(guò)出資培訓(xùn)等提供特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)具有與用人單位談判的能力。如果他們覺(jué)得有利可圖就簽,。在這一前提下,，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)用人單位給予員工特殊待遇，同時(shí)允許企業(yè)獲得相應(yīng)權(quán)利,，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。鼓勵(lì)其加大對(duì)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的資金投入力度。
用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金,，主要包含兩層意思：第一,，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，所謂“對(duì)等”,，是指享有權(quán)利,，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù),，而且,，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的,。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn),、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。第二,，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法,，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí),，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
在立法過(guò)程中，多數(shù)意見(jiàn)主張違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)予以限制,。至于具體措施,，有的主張單一的總金額限制，如用人單位實(shí)際為勞動(dòng)者提供的特殊待遇的市場(chǎng)價(jià)值功或勞動(dòng)者年度工資收入;有的主張比例限制,，如勞動(dòng)者年度工資收入的百分比或用人單位實(shí)際為勞動(dòng)者提供的特殊待遇的市場(chǎng)價(jià)值的百分比,。也有意見(jiàn)認(rèn)為，由于用人單位通過(guò)出資培訓(xùn)等提供特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)具有與用人單位談判的能力，對(duì)服務(wù)期的違約金沒(méi)有必要統(tǒng)一規(guī)定,，交由雙方具體約定,，只要不違反民法通則和勞動(dòng)法規(guī)定即可。第三種意見(jiàn)認(rèn)為,，勞動(dòng)者因享受用人單位提供的出資培訓(xùn)等特殊待遇后違約辭職,，則用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)法，依法要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)用,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失,、其它約定的賠償費(fèi)用，沒(méi)有必要規(guī)定違約金責(zé)任,。否則,，違約金責(zé)任就帶有懲戒性質(zhì)，不具有補(bǔ)償性質(zhì),。本條第二款中規(guī)定,，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí),，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。體現(xiàn)了勞動(dòng)法側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨。
關(guān)于服務(wù)期的年限,。在立法過(guò)程中,，一種意見(jiàn)認(rèn)為，約定服務(wù)期限制了勞動(dòng)者自由流動(dòng),，對(duì)市場(chǎng)配置有影響,，要有公共政策手段配合，做出限制,，不能任由雙方約定,，如法律應(yīng)當(dāng)做出規(guī)定服務(wù)期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾年。另一種意見(jiàn)認(rèn)為,，服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限,。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限,，否則,，就有義務(wù)承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任，只是按比例遞減而已,。所以,，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期,。
本條沒(méi)有對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定,。應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定,，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一,，要體現(xiàn)公平合理的原則,，不得濫用權(quán)利。第二,，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
要正確理解本條的規(guī)定,，必須處理好兩個(gè)關(guān)系：第一,，約定與法定的關(guān)系;第二，調(diào)動(dòng)用人單位提供培訓(xùn)的積極性與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系,。
律師解讀勞動(dòng)合同法篇九
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施,，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了,。《勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相比更加具體,、完善,，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了,，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行,。只有這樣,，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下,，與各位同仁共饗。
一,、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》,，適用范圍擴(kuò)大，原則增加,，反映了立法者的價(jià)值趨向,。
（一）、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了,?！秳趧?dòng)合同法》第二條,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,。----（該符號(hào)代指分款符,，以下同）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行,?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定,；未作規(guī)定的,，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”,，如民辦學(xué)校,、民辦醫(yī)院等，解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依,，法院適用不統(tǒng)一的窘境,。第二款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭(zhēng)論很大,，最終將其列入,，但是在適用時(shí)多受摯肘（見(jiàn)第九十六條）。
（二）,、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了,。第三條,，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。相較勞動(dòng)法,，新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則,?！肮健薄ⅰ罢\(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn),，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容,、地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況,。相對(duì)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利,。
二,、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任,。
《勞動(dòng)合同法》第十條,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第八十二條,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,，繼續(xù)履行,；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算,。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,?！秳趧?dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。在本項(xiàng)下,，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的.確定，現(xiàn)實(shí)中,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用,；二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì),。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān),。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行***程序并向勞動(dòng)者公示,，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù),。
律師解讀勞動(dòng)合同法篇十
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè),、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位,、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織,。國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定,，本法自2008年1月1日起施行,。
用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度,，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力,，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng),。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。根據(jù)以上規(guī)定,，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為,，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,。其他證件包括學(xué)歷證書,、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定,，勞動(dòng)合同的'解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,、第八十七條的規(guī)定,，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞務(wù)派遣,，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng),，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系,。
非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。
律師解讀勞動(dòng)合同法篇十一
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度,，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，制定本法。
依照現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,，要求勞動(dòng)者立即交付手頭工作是不違背法律規(guī)定的。
新版《勞動(dòng)法》對(duì)裁員的限制性規(guī)定也作了進(jìn)一步說(shuō)明：用人單位一次性裁減人員占職工總數(shù)10%以內(nèi)的,，不需要走程序,。
同時(shí)，《勞動(dòng)法》對(duì)辭退弱勢(shì)員工的規(guī)定相應(yīng)增多了,。
好,，繼續(xù)我們的話題。
我們好多單位都是希望,，我今天通知你,，多給你一個(gè)月的工資，明天你就別來(lái)了,，為什么呢?因?yàn)樗X(jué)得這樣方便,，也容易減少單位的損失，所以都希望這樣,。
按照原來(lái)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，人家你說(shuō)我多給你一個(gè)月工資,，明天你就別來(lái)了，今天你把工作給我交了,，勞動(dòng)者說(shuō)可以,，相當(dāng)于雙方協(xié)商一致，沒(méi)問(wèn)題,，可以這么干,，但是勞動(dòng)者說(shuō)不行，那你單位你還得要提前30天通知,，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》說(shuō)的,，你必須要提前30天通知,。
所以這個(gè)要按照原來(lái)的規(guī)定是應(yīng)該要這么來(lái)操作的,，但是現(xiàn)在人家規(guī)定了，說(shuō)你或者額外支付一個(gè)月的工資,，也可以解除勞動(dòng)合同,，也就是說(shuō)，我們現(xiàn)在單位要說(shuō)你今天把工作交了,，我多給你一個(gè)月工資,，明天你就別來(lái)了，勞動(dòng)者說(shuō)不行,，那勞動(dòng)者是違法的,，我們單位現(xiàn)在這么操作是符合法律規(guī)定的。
所以這個(gè)規(guī)定應(yīng)當(dāng)說(shuō)對(duì)于用人單位更加有利了,，更加靈活了,，兩種方式你可以自行選擇。
下面的第三點(diǎn),，裁員的限制性規(guī)定放寬了,，這是41條第1款的規(guī)定，41條它說(shuō),，用人單位裁減20人以內(nèi)的,，或者是不足20人，占職工總數(shù)10%以內(nèi)的,，你不需要走程序,，也就是不需要爭(zhēng)求工會(huì)的意見(jiàn)，向員工作出說(shuō)明,，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等等,，不需要走程序，你裁就行了,。
這跟《勞動(dòng)法》相比,，勞動(dòng)法是沒(méi)有這個(gè)規(guī)定的,，它有規(guī)定說(shuō)，你裁減20人以上,，或者是占職工總數(shù)10%以上的,，需要走程序，但是你可以裁減人員的具體情況,，他又放寬了,。
原來(lái)《勞動(dòng)法》的規(guī)定說(shuō)，是瀕臨破產(chǎn),，法定整頓期間你才能裁員,，現(xiàn)在說(shuō)了除了這種企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的情況以外，還增加了三種情況,，你都可以裁減人員,，所以裁員的限制性規(guī)定是放寬了。
下面就是第三點(diǎn),，辭退弱勢(shì)員工的規(guī)定增多了,，這是42條第1項(xiàng)，第2項(xiàng)和第5項(xiàng)就是新內(nèi)容,，還有第45條跟《勞動(dòng)法》相比,，也是一個(gè)新規(guī)定。
42條第1項(xiàng)說(shuō)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者一次職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，這個(gè)你是不能解除合同的,，說(shuō)這就是跟《職業(yè)病防治法》銜接了一下,，《勞動(dòng)法》上是沒(méi)有這個(gè)規(guī)定的。
然后是第2項(xiàng),，第2項(xiàng),，前半句話跟勞動(dòng)法是一樣的，后半句話是說(shuō)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,，是可以解除勞動(dòng)合同的,，也就是說(shuō)，因工負(fù)傷的勞動(dòng)者只有被鑒定為傷殘等級(jí)的,，用人單位才不能解除勞動(dòng)合同,，沒(méi)有鑒定為傷殘等級(jí)的，用人單位可以按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,。
再就是第5項(xiàng),，在本單位連續(xù)工作滿15年，而且距離法定退休年齡不足5年的,，這個(gè)用人單位也不能解除勞動(dòng)合同,，這個(gè)用人單位也不能解除勞動(dòng)合同,，也不能解除勞動(dòng)合同，說(shuō)這個(gè)也是一個(gè)新規(guī)定,，關(guān)于弱勢(shì)員工,，新的規(guī)定是增加了這么幾項(xiàng)。
再就是45條,，它說(shuō)勞動(dòng)合同期滿了,，由本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延到相應(yīng)的情形消失,，它講到是42條的六種情況,，都不能終止合同了。
要按照我們《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)法是根本沒(méi)有,，我們勞動(dòng)部有政策性的規(guī)定，它只是規(guī)定了42條的第3項(xiàng)和第4項(xiàng),，也就是患病醫(yī)療期滿和女職工在三期內(nèi)的,，勞動(dòng)合同期滿,，單位不能終止合同,，一定要等到醫(yī)療期滿或者是三期滿，你才能終止,。
現(xiàn)在人家
說(shuō),，42條的6項(xiàng)都不能終止了，都要等到這六種情況消失之后,，你才能夠終止,。
第五點(diǎn)需要注意的就是辭退員工，要事先征求,，就是把理由通知工會(huì),，這是43條的`規(guī)定，我們用人單位要解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,，這樣一種辭退員工的情況,，你一定要注意法律規(guī)定的程序，我們要保留證據(jù),，要注意書面通知,。
如果人家工會(huì)對(duì)我們用人單位提出了不同的意見(jiàn)，要要求他要書面提出,，單位要注意認(rèn)真研究之后,，要給予書面答復(fù)，這就是43條的規(guī)定,，我們要注意的,。
這就是第六,。
下面是第七，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定變化比較大,。
這就是46條,，第1，2,，5,，6項(xiàng)，先看46條第1項(xiàng)這個(gè)規(guī)定,，是說(shuō)勞動(dòng)者利益受侵害,，隨時(shí)辭職，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這是第1項(xiàng)規(guī)定,。
第2項(xiàng)規(guī)定是說(shuō)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只有用人單位提出來(lái),，我要解除勞動(dòng)合同,，雙方協(xié)商一致，解除合同,，單位才需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
如果說(shuō)勞動(dòng)者提出來(lái)，我要解除勞動(dòng)合同法第42條)合同,，單位和人家協(xié)商一致,，解除合同的，這個(gè)是可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，這是第2項(xiàng)的規(guī)定,。
第6項(xiàng)規(guī)定是說(shuō)，如果是企業(yè)要破產(chǎn)了,，或者是企業(yè)要撤銷,、要解散這樣一些情況，需要終止勞動(dòng)合同,，你用人單位你還得要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這就是這個(gè)第6項(xiàng)的規(guī)定，46條第6項(xiàng)的規(guī)定,。
那么根據(jù)46條的規(guī)定,，我想請(qǐng)大家要注意轉(zhuǎn)變一下用人單位對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)，要轉(zhuǎn)變一下這個(gè)觀念,。
者,，一般都是工作年限比較長(zhǎng)的，所以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，一支付就是一大筆,，所以這個(gè)成本是比較高的,。
有固定期限合同成本就低呀，因?yàn)榻K止合同是可以不給的,，而有固定期限合同,，比如一年一簽的，很快一年就期滿,，期滿的一終止合同,，一分錢不給，走吧,。
所以有固定期限合同,，結(jié)束的時(shí)候，它的成本是比較低的,，這是在現(xiàn)在的條件下是這樣,。
可是按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，終止合同你也得要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，因此無(wú)固定期限合同結(jié)束的成本,，和固定期限合同結(jié)束的成本基本上都拉平了。
所以用人單位對(duì)這個(gè)無(wú)固定期限合同應(yīng)該有一個(gè)新的認(rèn)識(shí),，應(yīng)該看到無(wú)所謂了,，簽什么期限合同都可以了，都對(duì)單位影響不大,。
所以立法者現(xiàn)在他的用意就是要引導(dǎo)著用人單位盡量地把這個(gè)勞動(dòng)合同期限簽長(zhǎng)一點(diǎn),。
今后在我們國(guó)家應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)一種什么什么局面呢?要以無(wú)固定期限合同為主，以固定期限勞動(dòng)合同為輔,，要出現(xiàn)這么一種局面。
這種局面現(xiàn)在在一些發(fā)達(dá)國(guó)家,，就是已經(jīng)出現(xiàn)了,，比如日本，再比如西歐一些發(fā)達(dá)國(guó)家,，都以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主,，目的就是想讓勞動(dòng)者有一個(gè)職業(yè)穩(wěn)定感，安全感,，這樣也有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，對(duì)用人單位也是有好處的，這就是立法者的意圖,，所以我想在這強(qiáng)調(diào)一下,。
然后我們?cè)倏吹?7條，47條,，它是三款規(guī)定,，前兩款規(guī)定,，我認(rèn)為都是非常好的，第一款他把這個(gè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限的計(jì)算給細(xì)化了,。
我們單位只要給他一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，就可以了。
所以我覺(jué)得這個(gè)規(guī)定更加合情理了,。
那么第2款規(guī)定,，就是對(duì)高工資的勞動(dòng)者，他有限制的予以保護(hù),。
也就是說(shuō),，有些勞動(dòng)者他的工資保護(hù)，要超過(guò)了當(dāng)?shù)厣缙焦べY,，月社平工資的三倍,，那么用人單位向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，就按當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付,，他計(jì)算的這個(gè)工作年限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月,，這就是對(duì)高工資的勞動(dòng)者的一種限制性的保護(hù)。
那么這種規(guī)定,，對(duì)于用人單位來(lái)講,，應(yīng)當(dāng)說(shuō)是比較合情理的，因?yàn)樵谖覀儸F(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中,，我們看到,，有些勞動(dòng)者向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是非常高的呀，高達(dá)上百萬(wàn),，這種情況是有的,，很驚人，所以現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定,，我認(rèn)為是對(duì)用人單位來(lái)講,，更公平了，因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，他的本意就是要補(bǔ)償一下這個(gè)勞動(dòng)者在失去工作的情況下,，他的一些生活上的損失，就是做一個(gè)補(bǔ)償,，所以這種補(bǔ)償對(duì)用人單位你也得要注意要公正一點(diǎn),，公平一點(diǎn)，不能讓他出的太多,。
所以這個(gè)47條這兩款的規(guī)定是非常好的,。
再往下，咱們看第八個(gè)需要注意理解的，就是用人單位違法辭退員工的成本加大了,，這是48條和47條的規(guī)定,。
按照這兩條的規(guī)定，如果我們用人單位違法辭退了員工,，那么你要向員工支付賠償金,，賠多少呢?要按照應(yīng)當(dāng)給人家經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)賠，應(yīng)該是這樣的,。
比如,，這個(gè)員工不勝任本職工作，我們單位沒(méi)有給人家培訓(xùn),，或者也沒(méi)有給人家調(diào)崗,，就直接就把人給開(kāi)了，那么這就是違法辭退,，你就得要給人家賠償金,，賠多少呢?比如這個(gè)勞動(dòng)者你應(yīng)當(dāng)給人家三個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你現(xiàn)在就得要給六個(gè)月了,，要給人家賠償金,。
律師解讀勞動(dòng)合同法篇十二
一、2007年年底,，“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科,、碩士、博士學(xué)歷,，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱鄭州航院)教師職位,，該學(xué)院信以為真，即與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學(xué)院工作,，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。2008年12月份,，劉志剛到鄭州航院上班,，學(xué)院按博士生待遇支付給劉志剛4萬(wàn)元安家費(fèi)，三個(gè)月工資6000元,，并分配120平方米住房一套。劉志剛上班后,，多次以自己是北大博士為由,，要求提高待遇，不斷和學(xué)院提出需要配置電腦,、打印機(jī)和科研啟動(dòng)資金等要求,。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)劉志剛北大博士是假的,。
問(wèn)：
答：無(wú)效,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定,，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效,。對(duì)于“欺詐”勞動(dòng)部解釋為一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為,。無(wú)論是用人單位欺詐勞動(dòng)者還是勞動(dòng)者欺詐用人單位,，都會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。本案中劉志剛的行為無(wú)疑符合欺詐的特征,。他與鄭州航院的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同,。
2、勞動(dòng)合同法中是如何規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效的情形的,？
律師解讀勞動(dòng)合同法篇十三
《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，并且應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。
違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
簽訂合同不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。
簽訂無(wú)固定期合同，出法定事由仍解除,。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系有著積極的意義,，是一種非常好的用工形式。
從國(guó)外看,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是主流形式，是基本常態(tài),。
《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，同時(shí)也對(duì)解除勞動(dòng)合同放寬了條件，是相輔相成的,。
《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后,，一些用人單位只看到前邊強(qiáng)化的，沒(méi)看到后面規(guī)定的,，包括個(gè)別專家的一些錯(cuò)誤解讀,。
有人認(rèn)為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能解除了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了,，其實(shí)不然,，解除勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除,。
《勞動(dòng)合同法》是一個(gè)完整的.機(jī)制,，前后條文是有聯(lián)系的。
只要用人單位以前管理很規(guī)范就沒(méi)什么影響,，但是,，對(duì)于那些沒(méi)有規(guī)章制度、制度不完善的企業(yè),，就有影響,，原來(lái)的一套做法行不通了。
律師解讀勞動(dòng)合同法篇十四
根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，沒(méi)有采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除,。因此,，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這三種情形如下：
1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年,。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,，離職到別的`單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系,。
2,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任,、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月,，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,，自1986年10月1日起，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制,。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。
在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題,，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的,。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí),，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此,，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者,，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形,。
3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。
在制定本法時(shí)，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議,。有一些意見(jiàn)認(rèn)為,，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同,，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能,、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),，加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì),，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后,，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本,，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限,，從而解決了合同短期化的問(wèn)題。有的意見(jiàn)認(rèn)為,，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán),。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中,。只不過(guò)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí),，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
本法第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù),，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生,。對(duì)此,，本法作了相關(guān)規(guī)定,。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況,，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。
根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。對(duì)于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,?！?/p>
律師解讀勞動(dòng)合同法篇十五
勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況,。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱,，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違反法律規(guī)定,，故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意解除勞動(dòng)關(guān)系,，極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。因此，對(duì)于這種情況,，本法做出了相應(yīng)的規(guī)定,。
1.簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同,。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐,、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同,。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。
2.簽訂勞動(dòng)合同要符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”,，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,，使這類合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。因此,，在簽訂合同前,，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利,、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn),、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同,。
3.合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容,。分為必備條款和約定條款兩部分,，對(duì)于必備條款，合同必須寫明,，對(duì)于約定條款,，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來(lái)約定。合同內(nèi)容要盡量全面,，如果條款過(guò)于簡(jiǎn)單,、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾,。
4.合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確,、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的,，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利,、責(zé)任和利益,，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確,，以免發(fā)生爭(zhēng)議,。
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分,。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠,、有據(jù)可查,，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí),，分清是非,，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外,，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù),，隨意性大,，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證,，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。
對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況,，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。
在現(xiàn)實(shí)中也有一種情況,，用人單位在招用勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位之前，先與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同,。對(duì)于這種情況,，其勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，其勞動(dòng)合同期限,、勞動(dòng)報(bào)酬,、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,，均從用工之日起計(jì)算,。
律師解讀勞動(dòng)合同法篇十六
無(wú)效的勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立,，就具有法律拘束力,，但是無(wú)效合同卻即使其成立，也不具有法律拘束力,，不發(fā)生履行效力,。合同法第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的,，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同,，損害國(guó)家利益;(二)惡意串通,，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效有以下幾方面的原因：
(一)勞動(dòng)合同因違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效,。包括：1,、用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的，如簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無(wú)效的勞動(dòng)合同(國(guó)家另有規(guī)定的除外),。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，如勞動(dòng)者與礦山企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)保護(hù)條件不符合《礦山案例法》的有關(guān)規(guī)定，他們所訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,。3,、勞動(dòng)合同因損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益而無(wú)效。民法通則第五十八條第五項(xiàng)確立了社會(huì)公共利益的原則，違反法律或者社會(huì)公共利益的民事行為無(wú)效,。
法律,、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治,，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用，如果當(dāng)事人約定排除了強(qiáng)制性規(guī)定,，則構(gòu)成本項(xiàng)規(guī)定的無(wú)效情形,。這里主要指國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律法規(guī)，包括最低工資法,、工作時(shí)間法,、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等。其目的是改善勞動(dòng)條件,，保障勞動(dòng)者的基本生活,，避免傷亡事故的發(fā)生。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項(xiàng)的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī),，不能任意擴(kuò)大范圍,。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無(wú)效是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>
(二)訂立勞動(dòng)保同因采取欺詐、威脅等手段而無(wú)效,。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相,，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同,。欺詐的種類很多,，包括：1、在沒(méi)有履行能力的情況下,，簽訂合同,。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。應(yīng)聘的勞動(dòng)者并沒(méi)有這種資格,，提供了假的資格證書;2、行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的,。如一家小型化工企業(yè)招聘三班倒的化工工人,，所以不能用孕婦。但有的婦女來(lái)應(yīng)聘,，故意隱瞞其已懷孕的情況,，應(yīng)聘上崗后不久就提出已經(jīng)懷孕不能倒班上崗。等等,。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,。威脅是指當(dāng)事人以將要發(fā)生的損害或者以直接實(shí)施損害相威脅,，一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動(dòng)合同，可能涉及生命,、身體,、財(cái)產(chǎn)、名譽(yù),、自由,、健康等方面。
(三)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效,。屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。這也是合同的一般原則,。通常表現(xiàn)為,，勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單化，法定條款缺失,，僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù),，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”，“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位,，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”等霸王條款,。
實(shí)踐中出現(xiàn)較多的是造成勞動(dòng)者人身傷害的免責(zé)條款。對(duì)于人身的健康和生命安全,，法律是給予特殊保護(hù)的,，并且從整體社會(huì)利益的角度來(lái)考慮，如果允許免除用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身傷害的責(zé)任,，那么就無(wú)異于縱容用人單位利用合同形式對(duì)勞動(dòng)者的生命進(jìn)行摧殘,，這與保護(hù)公民的人身權(quán)利的憲法原則是相違背的。勞動(dòng)者合同權(quán)利的放棄,，如果與勞動(dòng)法的維權(quán)宗旨相悖，勞動(dòng)者放棄權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)受到限制,。例如,，目前煤礦這種高危行業(yè)用工，不經(jīng)任何培訓(xùn),，沒(méi)有任何技術(shù),，來(lái)了就簽勞動(dòng)合同，出事故死了給點(diǎn)錢就完事了,，而勞動(dòng)者又在高工資的引誘下自愿在用人單位不負(fù)責(zé)生命安全的合同上簽字,，這種情況下，勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的行為,，即便出于自愿,，亦應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。
勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),，其他任何部門或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同,。
律師解讀勞動(dòng)合同法篇十七
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”,、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此,，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。另一方面,，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),。
這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間,。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型,，在履行過(guò)程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意,，雙方達(dá)成一致意見(jiàn),，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí),，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn),，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同,。
另外,，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則,。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更,。在變更合同條款時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則，這種變更是無(wú)效的,。
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失,。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，沒(méi)有采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除,。因此,，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這三種情形如下：
1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年,。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷,，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定,。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。
2,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力,、責(zé)任、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度,。1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,，自1986年10月1日起,，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。
在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題,，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的,。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí),，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此,，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者,，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形,。
3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。
在制定本法時(shí)，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議,。有一些意見(jiàn)認(rèn)為,，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短,。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法,，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),，加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì),，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后,，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性,，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限,，從而解決了合同短期化的問(wèn)題,。有的意見(jiàn)認(rèn)為，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán),。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定,，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過(guò)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí),，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。
本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查,，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此,，本法作了相關(guān)規(guī)定,。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況,，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。
根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。但需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,?！?/p>
