合同的簽訂可以讓交易雙方更加有信心，減少不確定性,。編寫合同時(shí),，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注爭(zhēng)議解決機(jī)制，以便在糾紛發(fā)生時(shí)能夠迅速解決。根據(jù)不同行業(yè)和情景，可以針對(duì)性地選擇適用的合同模板。
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同,。
一,、合同期限。
第一條甲,、乙雙方同意按以下第___方式確定乙方的本合同期限：
（1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。
（2）無(wú)固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。
（3）以完成工作任務(wù)為期限：從______年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,。
第二條甲乙雙方同意按以下第___種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
（1）無(wú)試用期,。
（2）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。
試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月,。其中,，合同期限在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過30日,；合同期限在1年以上3年以下的,，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限的,，試用期不超過6個(gè)月,。
二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容,。
第三條乙方服從甲方的工作安排,，在地處_______市______鎮(zhèn)街（區(qū))_________社區(qū)(村）廠區(qū)（公司、門店）的____________部門______________崗位工作,。
第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_______________________________________________________________________,，甲乙雙方并按以下第___項(xiàng)明確：
（1）乙方工作的崗位，不屬于國(guó)家規(guī)定的需安全,、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位,。
（2）乙方工作的崗位，屬于國(guó)家規(guī)定的需安全,、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位,，該崗位有可能對(duì)乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,，提供安全,、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。
第五條甲方因工作需要,，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位（3個(gè)月內(nèi)）,，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個(gè)月以上）,，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn),，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
三,、工作時(shí)間和休息休假,。
第六條甲乙雙方同意按以下第___方式確定乙方的正常工作時(shí)間：
（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作_____小時(shí),、每周工作_____天,，每周至少休息1天。
（2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間,，不存在意義上的加班。
（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計(jì)算周期，綜合總工時(shí)符合國(guó)家規(guī)定,。
第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下,，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后,，可以安排乙方加班工作,，加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定。
第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假,、年假、婚假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假、喪假等帶薪假期,。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，按下列第___種方式核發(fā)乙方工資：
（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月,。
（2）計(jì)時(shí)工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為_________元/時(shí)，來(lái)計(jì)付乙方的月工資,。
（3）計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度,，來(lái)確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。
（4）不定時(shí)工資或固定工資：_______元/月,。
第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度,、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時(shí)調(diào)整乙方工資,。
第十一條甲方每月____日如期支付_____（當(dāng)月/上月）貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付,。
五,、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第十二條合同期內(nèi),，甲,、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門的規(guī)定，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按比例分別繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇,。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇,。
六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。
第十五條甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,。
第十六條甲方按國(guó)家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定,，對(duì)乙方進(jìn)行安全,、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí),、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作,。
第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，及防暑降溫等津貼,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。
七,、勞動(dòng)紀(jì)律。
第十九條甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律,、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守,，服從管理,，積極做好工作。
第二十條甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。
第二十一條如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,，約定服務(wù)期和違約金,。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密,，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,，約定競(jìng)業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~,、違約金等事項(xiàng),。
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續(xù),。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計(jì)超過30天的,，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理,，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可解除,，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十六條有下列情形之一的,，合同一方可以解除勞動(dòng)合同：(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）,；(2)乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng),，以及有貪污,、盜竊、賭博,、打架斗毆,、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工,、不良行為等嚴(yán)重問題,，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的,；(3)乙方服兵役,、出境定居,、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；(4)甲方有以暴力,、威脅或有非法限制乙方人身自由,，強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱人格,，侵害乙方合法權(quán)益行為的,；(5)甲方連續(xù)2個(gè)月以上不支付乙方工資的；(6)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律,、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的,；(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。
按本條(1)-(2)項(xiàng)解除合同的,，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。按本條(3)-(7)項(xiàng)解除合同的,，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外,，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的,，按法律,、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十七條有下列情形之一的,，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方,。
甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的,；(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的,；(3)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化,，甲方又無(wú)法調(diào)劑安置乙方的,，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。(4)其他法律,、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的,。
乙方辭職：(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的；(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的,；(3)其他法律,、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。
一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書面通知對(duì)方的,，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),，支付給對(duì)方,。
本條中屬甲方辭退(1)-(3)項(xiàng)情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。其中,，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。屬本條乙方辭職(1)-(2)項(xiàng)情形解除本合同的,，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但(2)項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇,。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的,，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定,，來(lái)決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第二十八條有下列情形之一的（因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除,、除名或辭退的除外）,，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，在醫(yī)療期內(nèi)的；(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力,，且本人不要求解除本合同的,；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的,；(4)女職工在孕期、產(chǎn)假,、哺乳期內(nèi)的,；(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的,；(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：
（1）本合同期已滿,，且不在不得解除合同的情形之內(nèi),；
（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者決定提前解散的；
（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；
（4）乙方已死亡,，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的,。
本條(3)、(4)項(xiàng)終止合同的,，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方,。
第三十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資,，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算,，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資,。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年,。
第三十一條確定解除或終止本合同,，甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù),，甲方不得無(wú)理扣壓乙方的工資,、個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社會(huì)保險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。
九、違反合同責(zé)任,。
第三十二條一方違反合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：
（1）甲方違約情形：________________________________________________,。
（2）乙方違約情形：________________________________________________,。
十、調(diào)解與仲裁,。
第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,，應(yīng)先到所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,。
十一、其他,。
第三十四條本合同未盡事宜,，按國(guó)家、省,、市有關(guān)規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國(guó)家、省,、市有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律,、法規(guī)及政策執(zhí)行,。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行,。
來(lái)自 m.sevw.cn
第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件,，與本合同具有同等效力：
(1)______________________________________________________________。
(2)______________________________________________________________,。
第三十七條雙方約定（不夠?qū)懣杉痈郊?/p>
（1）甲,、乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議,，并保證在本合同解除或終止時(shí),，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任。
(2)_______________________________________________________________,。
(3)_______________________________________________________________,。
(4)_______________________________________________________________。
(5)_______________________________________________________________,。
甲方（蓋章）：________ 乙方（蓋章）：__________,。
法定代表人（簽名）：____________________________。
鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：______________________________,。
鑒證日期：___________年___________月__________日
使用說明：
一,、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的,，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對(duì)乙方造成損害的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
二、雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。
三,、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效,。
四,、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,。不需填寫的空欄，劃上“/”,。
五,、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種,。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),。
六,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。
七,、本合同必須認(rèn)真填寫,，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改,。
八、本合同（含附件）簽訂后,，甲,、乙雙方各保管一份備查,。
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇二
東莞副市長(zhǎng)江凌透露,，為協(xié)助中小企度過“寒冬”，市政府將多管齊下,，重錘撥出二十億元協(xié)助企業(yè)轉(zhuǎn)型和融資,，同時(shí)也會(huì)取消部分收費(fèi)，并向中央及廣東省政府建議,，放緩《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施力度及最低工資增幅,。
香港《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，作為外向型經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的工業(yè)重鎮(zhèn),，東莞正經(jīng)受改革開放三十年來(lái)最大的危機(jī),。中共東莞市委棠委、副市長(zhǎng)江凌接受本報(bào)訪問時(shí)坦承,，金融海嘯對(duì)東莞影響甚大,，企業(yè)今年的訂單普遍比去年下降兩至三成,，外資銀行收緊信貸，也令企業(yè)融資壓力驟升,。
今年以來(lái),，東莞企業(yè)陸續(xù)出現(xiàn)倒閉潮，前10月共有714家企業(yè)倒閉,。江凌說,，圣誕過后企業(yè)可能還會(huì)再倒閉，估計(jì)全年倒閉的工廠將比去年增加三百間,，達(dá)一千多間,，占企業(yè)總數(shù)8%左右。但他強(qiáng)調(diào),，過往每年也會(huì)倒閉百分之六,，因此倒閉潮并沒有媒體報(bào)道的嚴(yán)重，而且并非全部由金融海嘯造成,。
“出口每降低十個(gè)百分點(diǎn),，gdp就會(huì)下滑三至四個(gè)百分點(diǎn)?！苯璞硎?，制造業(yè)是東莞的“命根子”，要保東莞經(jīng)濟(jì)就必須穩(wěn)住企業(yè),。為此,，東莞市政府出臺(tái)一系列措施，將全市企業(yè)“摸底”分為三大類,，在融資及轉(zhuǎn)型方面作出針對(duì)性幫助,。
江凌說，三類企業(yè)中,，成長(zhǎng)性較好,、具自主創(chuàng)新能力的企業(yè)，政府將協(xié)助其做強(qiáng)做大,，設(shè)立十億元的專項(xiàng)基金全力推行升級(jí)轉(zhuǎn)型,。企業(yè)本身經(jīng)營(yíng)良好，具發(fā)展前景,，但一下子資金周轉(zhuǎn)不靈的,，政府另外十億元的融資專項(xiàng)為企業(yè)進(jìn)行貸款貼息，貨款擔(dān)保等,。
“兩項(xiàng)資金將由東莞外經(jīng)貿(mào)局,、財(cái)政、科技等部門聯(lián)合審批，并由銀行和政府進(jìn)行雙向評(píng)估,，加強(qiáng)銀行放貸信心,。”江凌說,，政府希望十億元的基金能撬動(dòng)二百五十億元的銀行貸款,，為企業(yè)提供足夠資金，“如果十億不夠,，政府還會(huì)再加大力度,。”
至于經(jīng)營(yíng)不善,、救無(wú)可救的企業(yè),，政府則會(huì)提早介入，加強(qiáng)監(jiān)控,，防范惡意倒閉,。
對(duì)于不少?gòu)S商及學(xué)者批評(píng)《勞動(dòng)合同法》造成企業(yè)勞工成本大增，江凌表示中央多個(gè)部門到東莞調(diào)查時(shí)已經(jīng)關(guān)注到相關(guān)情況,，在執(zhí)行時(shí)會(huì)體諒企業(yè),，比如原來(lái)規(guī)定要百分之百為工人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，“由于用工不穩(wěn)定,，不會(huì)一步到位,。”
過去幾年,，廣東幾乎每年大幅增加最低工資,。東莞已向廣東省政府反映，建議明年放緩最低工資增幅,?！笆≌埠荏w諒企業(yè)的困難，我相信最低工資水平不會(huì)再提高,?！?/p>
“金融危機(jī)有危也有機(jī)，例如鞋企,，有些經(jīng)營(yíng)不善的倒閉了,，訂單反而流向較好企業(yè),，因?yàn)楹玫钠髽I(yè)發(fā)展空間比以前更大,。”江凌說,，未來(lái)東莞將繼續(xù)利用外部市場(chǎng),，同時(shí)擴(kuò)大內(nèi)需市場(chǎng)。
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇三
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不斷出現(xiàn),，而一些爭(zhēng)議案件的解決則因?yàn)樾路ㄐ乱?guī)定而有了變化,。這里我們選擇了8個(gè)典型案例，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解或談判而和解,，有的通過裁審才使?fàn)幾h得以平息,，但這些案例的解決無(wú)一例外地告訴我們，新法對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的積極作用已經(jīng)顯現(xiàn),。
案例回放：今年2月,，“卡夫”完成對(duì)達(dá)能餅干業(yè)務(wù)的收購(gòu)后，決定將其在中國(guó)的總部由北京搬遷至上海,，這涉及250多名員工的切身利益,。“卡夫”職工火速成立工會(huì),，要求與公司進(jìn)行集體協(xié)商,。北京市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也指出“卡夫”的行為“程序違法”。后在社會(huì)***的關(guān)注下,，雙方終于就總部搬遷的員工安置之事達(dá)成了和解,，簽訂了專項(xiàng)集體合同。員工獲得了高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金,，公司也挽回了社會(huì)影響,，保證了搬遷的順利進(jìn)行。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。由于卡夫公司當(dāng)初沒有進(jìn)行平等協(xié)商,，即使按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，仍被有關(guān)部門指責(zé)“程序違法”。俗話說：“一根筷子易折,，一把筷子難斷,。”新法的這條規(guī)定大大拓寬了職工集體維權(quán)的法律渠道,。
案例回放：今年7月,，四川省旺蒼縣某企業(yè)在勞動(dòng)保障局的主持協(xié)調(diào)下，一次支付職工奉云雙倍工資8300元,。奉云自2007年12月起在企業(yè)看大門,，企業(yè)始終未與之簽訂勞動(dòng)合同。他在《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)中得知，用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位要支付雙倍的工資,，隨即向縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。后企業(yè)除全額支付6個(gè)月工資4800元,，再一次性支付其賠償工資3500元,。
新法亮點(diǎn)：為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本,，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡枳⒁獾氖?，此規(guī)定情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在今年2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開始計(jì)算，而且該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”,，勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書面勞動(dòng)合同,。如果不訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者而不在單位，支付兩倍工資的請(qǐng)求未必會(huì)得到支持,。
案例回放：今年2月,，西安音樂學(xué)院樂器廠農(nóng)民工黨義軍和李浩申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求確認(rèn)樂器廠單方解聘的行為違法,，并簽訂無(wú)固定期限合同,。此前接到辭退通知的李浩在樂器廠當(dāng)了19年的油漆工，樂器廠卻從來(lái)沒和他簽過勞動(dòng)合同,，沒繳過社會(huì)保險(xiǎn),。今年5月，勞動(dòng)仲裁支持了兩位員工的請(qǐng)求,。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍,，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年,，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;另增加了兩種新的須簽訂無(wú)固定期限合同的情形，同時(shí)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,。
案例回放：今年7月,，北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案，駁回了員工當(dāng)事人的全部請(qǐng)求,。2005年,，這位員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理,。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò),，隨后她還表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃,。今年3月，因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月,，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺,。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒有確定終止時(shí)間的合同,，有人稱之為“鐵合同”,，但只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定情形，用人單位可以解除合同,。此案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò),，而在于公司曾通知她參加改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同,，但是她予以拒絕,。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可解除,。
案例回放：今年7月,，西門子(中國(guó))有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作,。2003年10月,，被調(diào)入西門子(中國(guó))有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日,，公司單方無(wú)理由將其解雇,。謝先生6月向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解,，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致,。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。但需注意的是，今年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限,，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此案關(guān)鍵是在于法律尊重雙方當(dāng)事人協(xié)商一致所達(dá)成的協(xié)議,。
案例回放：今年4月,，北京市順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動(dòng)合同，駁回新華航空公司的全部反訴請(qǐng)求,。3月,，中國(guó)新華航空飛行員王振軍和郭岳炳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要與新華航空解除勞動(dòng)合同,，遭新華航空反訴,，分別被索賠500余萬(wàn)元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。對(duì)于新華航空要求兩名飛行員支付空職成本和管理費(fèi)的主張,，仲裁庭認(rèn)為,，這筆費(fèi)用是航空公司根據(jù)自己的利潤(rùn)和管理情況自行測(cè)算的，在兩名飛行員不予認(rèn)可,，航空公司又拿不出證據(jù)的情況下,，仲裁庭不予支持。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)重要變化：取消了《勞動(dòng)法》中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,，規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中,，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。由于兩名飛行員在轉(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員,，航空公司并沒有為他們花費(fèi)巨額的培訓(xùn)費(fèi)用,，而且根據(jù)民航局的有關(guān)規(guī)定，飛行員70萬(wàn)至210萬(wàn)元之間的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”應(yīng)由接受飛行員的“下家”而不是飛行員個(gè)人承擔(dān),。據(jù)此勞動(dòng)仲裁認(rèn)為新華航空不得要求飛行員承擔(dān)違約金,。但此案尚未塵埃落定，另外其他判例顯示,，飛行員跳槽也不都是“零賠付”,。
案例回放：今年5月，上海市第一中級(jí)人民法院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資,，并賠償經(jīng)濟(jì)損失,，合計(jì)7萬(wàn)余元。幾年前,，徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂了勞動(dòng)合同,，約定每月工資9000元，后增加到13000元,。去年2月,，公司提出解除勞動(dòng)合同,，與其簽署了協(xié)議，支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通金共計(jì)65000元,。去年8月,，徐女士提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬(wàn)余元,。9月,，公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造,，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴,，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》首次明確了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問題,，第八條規(guī)定，當(dāng)用人單位行使知情權(quán)時(shí),，勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù),。此案中徐女士偽造學(xué)歷，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同自始無(wú)效的情形,。
案例回放：今年3月，上海市金山區(qū)法院發(fā)出本市首例申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬支付令,。夏火林等13名員工均在上海锃剛五金有限公司從事鑄造工作,。對(duì)于員工的工資發(fā)放，該企業(yè)一直采用年初向員工預(yù)先發(fā)一部分,，其余的工資等到年底一次性發(fā)放的方式,。到了2007年，由于該企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,，屢次拖欠其他企業(yè)貨款,，并且被這些企業(yè)告上了法庭。由于該企業(yè)支付工資能力有限,，便開始拖欠員工工資,。此事被金山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)受到行政處罰后,，仍不支付員工的工資,，員工們?cè)谌虩o(wú)可忍的情況下，憤然向金山區(qū)人民法院申請(qǐng)討薪支付令,。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》還將民事訴訟中的支付令制度引入勞動(dòng)爭(zhēng)議,，第三十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,?！睋?jù)此勞動(dòng)者無(wú)需經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，可直接向法院申請(qǐng)支付令,。
全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定
(2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過)
第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：
一,、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;
“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;
“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
“(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。
“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),?！?/p>
二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的.勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,?！?/p>
三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。
“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定,?！?/p>
四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
“勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，對(duì)勞務(wù)派遣單位,，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。”
本決定自2013年7月1日起施行,。
本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布,。
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東莞勞動(dòng)合同法解讀篇四
4,、也出現(xiàn)了幾處對(duì)用人單位有利的條款。
媒體宣傳的“熱點(diǎn)”
1,、用人單位的告知義務(wù);
2,、使用范圍擴(kuò)大;
3、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的承認(rèn)和保護(hù);
4,、針對(duì)勞動(dòng)者違約金的限制;
5,、加付賠償金。
我們認(rèn)為的“熱點(diǎn)”
1,、試用期制度;
2,、派遣合同滿一年須終止制度;
3、限制用人單位的解除權(quán);
4,、給付補(bǔ)償金制度;
5,、重新規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);
6、增加勞動(dòng)者違約責(zé)任的規(guī)定;
7,、勞動(dòng)合同期限屆滿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度,。
解讀一：用人單位規(guī)章制度的制定
依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng),，用人單位單方面作出規(guī)定的無(wú)效,，該事項(xiàng)按照工會(huì),、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。(第51條)
用人單位制定的規(guī)章制度違反法律,、行政法規(guī),，或者應(yīng)當(dāng)通過集體合同規(guī)定的事項(xiàng)未訂立集體合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。(第51條)
解讀二：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同重新定義：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;已存在勞動(dòng)關(guān)系,，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。(第9條)
2,、立法本意：
(1)在于解決“簽約率”低,、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題。
(2)在用人單位解除勞動(dòng)合同條件上區(qū)分于：
a,、因勞動(dòng)者過錯(cuò)的和經(jīng)濟(jì)性用人單位裁員,，無(wú)論“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”、 “有固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同”,、 還是“以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同”用人單位均有單方解除權(quán);(參見第31條,、第33條)
b、應(yīng)不可歸責(zé)與任一方的客觀原因用人單位裁員,，僅限于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”(參見第32條)
解讀三：勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的解釋
用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的,，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的,，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋,。(第10條)
解讀四：勞動(dòng)力派遣
(1)設(shè)定較高門坎，建立備用金制度5000元/人;(第12條)
(2) a,、勞動(dòng)力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件,。勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式,，并將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者,。(第12條)
b、勞動(dòng)力派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)力派遣協(xié)議的約定,，履行對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù);勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定不明的,，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣單位履行。(第24條)
c,、勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年,，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止,，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者,。(第40條)
(3)勞動(dòng)力派遣單位法律責(zé)任：
勞動(dòng)力派遣單位違反本法規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的'標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的,，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
勞動(dòng)力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令按規(guī)定補(bǔ)存?zhèn)溆媒?，并按?yīng)當(dāng)存入的備用金金額的10%以上50%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;拒不交納罰款的,，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(第59條)
解讀五：關(guān)于試用期制度
勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的,，可以約定試用期,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月;技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月;高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月,。(第13條)
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。(第13條)
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效,，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正,，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金,。(第53條)
解讀六：服務(wù)期
用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金,。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
解讀七：競(jìng)業(yè)限制
僅限于應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。?jìng)業(yè)限制期限不得超過2年,。(第16條)
用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入,。(第16條)
第四十一條用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款失效;用人單位依法解除勞動(dòng)合同的,，競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效,。
解讀八：針對(duì)勞動(dòng)者約定違約金范圍的縮小
(1)僅限于出資培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制;
(2)《勞動(dòng)合同條例》：
a、服務(wù)期(包括出資招用、提供其他特殊待遇及出資培訓(xùn));
b,、競(jìng)業(yè)限制;
c,、保守商業(yè)秘密。
解讀九：勞動(dòng)合同的無(wú)效
第十八條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)用人單位以欺詐,、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位和勞動(dòng)者惡意串通，損害國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的;
(三)用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的;
(四)用人單位免除自己的責(zé)任,、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的其他情形,。
勞動(dòng)合同的無(wú)效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十一條勞動(dòng)合同部分無(wú)效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。
第二十二條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或者被撤銷,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，除用人單位與勞動(dòng)者有惡意串通，損害國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的情形外,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)同類崗位的,，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定。
解讀十：勞動(dòng)合同的撤銷
第十九條對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同,，用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),、人民法院予以撤銷。
用人單位乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷。
第二十條具有撤銷請(qǐng)求權(quán)的用人單位或者勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷請(qǐng)求權(quán)的,，該撤銷請(qǐng)求權(quán)消滅,。
用人單位或者勞動(dòng)者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請(qǐng)求權(quán)的，撤銷請(qǐng)求權(quán)時(shí)效中止,。自中止時(shí)效的原因消除之日起,，撤銷請(qǐng)求權(quán)時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
解讀十一：勞動(dòng)合同的中止履行
第二十七條勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行,。
勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的,，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行。
用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的,，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響,，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同,。
中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行,。
勞動(dòng)合同中止期限最長(zhǎng)不得超過5年。
解讀十二：勞動(dòng)合同的解除
1,、雙方協(xié)商解除
2,、用人單位解除
(1)勞動(dòng)者過錯(cuò)的原因解除(有固定期限合同+無(wú)固定期限合同+以完成一定工作為期限)
(2)因客觀原因解除勞動(dòng)合同的(僅限于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)
(3)經(jīng)濟(jì)性裁員
3、勞動(dòng)者解除
(1)正常辭職(不在試用期內(nèi))：提前30天+書面通知
(2)下列辭職(試用期內(nèi)+用人單位過錯(cuò))：隨時(shí)+通知
(3)下列辭職(用人單位暴力+脅迫+限制人身自由)：隨時(shí)+無(wú)須通知
4,、解除后的義務(wù)
a 用人單位解除后的義務(wù)
b 勞動(dòng)者解除后的義務(wù)
解讀十三：勞動(dòng)合同的終止
1,、終止的條件
2、補(bǔ)償金
解讀十四：加付賠償金
第五十五條用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬或者終止,、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)終止,、解除勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
解讀十五：無(wú)用人資格單位用工的處理
(1)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位用工(無(wú)+未登記備案+吊銷+撤消登記,、備案)：
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇五
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度,，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，制定本法。
依照現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，要求勞動(dòng)者立即交付手頭工作是不違背法律規(guī)定的,。
新版《勞動(dòng)法》對(duì)裁員的限制性規(guī)定也作了進(jìn)一步說明：用人單位一次性裁減人員占職工總數(shù)10%以內(nèi)的,，不需要走程序。
同時(shí),，《勞動(dòng)法》對(duì)辭退弱勢(shì)員工的規(guī)定相應(yīng)增多了,。
好，繼續(xù)我們的話題,。
我們好多單位都是希望,，我今天通知你，多給你一個(gè)月的工資，明天你就別來(lái)了,，為什么呢?因?yàn)樗X得這樣方便,，也容易減少單位的損失，所以都希望這樣,。
按照原來(lái)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，人家你說我多給你一個(gè)月工資，明天你就別來(lái)了,，今天你把工作給我交了,，勞動(dòng)者說可以，相當(dāng)于雙方協(xié)商一致,，沒問題,，可以這么干，但是勞動(dòng)者說不行,，那你單位你還得要提前30天通知,，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》說的，你必須要提前30天通知,。
所以這個(gè)要按照原來(lái)的規(guī)定是應(yīng)該要這么來(lái)操作的,，但是現(xiàn)在人家規(guī)定了，說你或者額外支付一個(gè)月的工資,，也可以解除勞動(dòng)合同,，也就是說，我們現(xiàn)在單位要說你今天把工作交了,，我多給你一個(gè)月工資,，明天你就別來(lái)了，勞動(dòng)者說不行,，那勞動(dòng)者是違法的,，我們單位現(xiàn)在這么操作是符合法律規(guī)定的。
所以這個(gè)規(guī)定應(yīng)當(dāng)說對(duì)于用人單位更加有利了,，更加靈活了,，兩種方式你可以自行選擇。
下面的第三點(diǎn),，裁員的限制性規(guī)定放寬了,，這是41條第1款的規(guī)定，41條它說,，用人單位裁減20人以內(nèi)的,，或者是不足20人，占職工總數(shù)10%以內(nèi)的,，你不需要走程序,，也就是不需要爭(zhēng)求工會(huì)的意見,，向員工作出說明，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等等,，不需要走程序,，你裁就行了。
這跟《勞動(dòng)法》相比,，勞動(dòng)法是沒有這個(gè)規(guī)定的,，它有規(guī)定說，你裁減20人以上,，或者是占職工總數(shù)10%以上的,，需要走程序，但是你可以裁減人員的具體情況,，他又放寬了,。
原來(lái)《勞動(dòng)法》的規(guī)定說，是瀕臨破產(chǎn),，法定整頓期間你才能裁員,，現(xiàn)在說了除了這種企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的情況以外，還增加了三種情況,，你都可以裁減人員,，所以裁員的限制性規(guī)定是放寬了。
下面就是第三點(diǎn),，辭退弱勢(shì)員工的規(guī)定增多了,，這是42條第1項(xiàng)，第2項(xiàng)和第5項(xiàng)就是新內(nèi)容,，還有第45條跟《勞動(dòng)法》相比,，也是一個(gè)新規(guī)定。
42條第1項(xiàng)說從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者一次職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,，這個(gè)你是不能解除合同的,，說這就是跟《職業(yè)病防治法》銜接了一下，《勞動(dòng)法》上是沒有這個(gè)規(guī)定的,。
然后是第2項(xiàng),，第2項(xiàng),，前半句話跟勞動(dòng)法是一樣的，后半句話是說被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,，是可以解除勞動(dòng)合同的，也就是說,，因工負(fù)傷的勞動(dòng)者只有被鑒定為傷殘等級(jí)的,，用人單位才不能解除勞動(dòng)合同,，沒有鑒定為傷殘等級(jí)的，用人單位可以按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,。
再就是第5項(xiàng),，在本單位連續(xù)工作滿15年，而且距離法定退休年齡不足5年的,，這個(gè)用人單位也不能解除勞動(dòng)合同,，這個(gè)用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，也不能解除勞動(dòng)合同,，說這個(gè)也是一個(gè)新規(guī)定,，關(guān)于弱勢(shì)員工，新的規(guī)定是增加了這么幾項(xiàng),。
再就是45條,，它說勞動(dòng)合同期滿了，由本法第42條規(guī)定情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延到相應(yīng)的情形消失,，它講到是42條的六種情況，都不能終止合同了,。
要按照我們《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)法是根本沒有，我們勞動(dòng)部有政策性的規(guī)定,，它只是規(guī)定了42條的第3項(xiàng)和第4項(xiàng),，也就是患病醫(yī)療期滿和女職工在三期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期滿,，單位不能終止合同,，一定要等到醫(yī)療期滿或者是三期滿，你才能終止,。
現(xiàn)在人家
說,，42條的6項(xiàng)都不能終止了，都要等到這六種情況消失之后,，你才能夠終止,。
第五點(diǎn)需要注意的就是辭退員工，要事先征求,，就是把理由通知工會(huì),，這是43條的`規(guī)定，我們用人單位要解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,，這樣一種辭退員工的情況,，你一定要注意法律規(guī)定的程序，我們要保留證據(jù),，要注意書面通知,。
如果人家工會(huì)對(duì)我們用人單位提出了不同的意見,，要要求他要書面提出，單位要注意認(rèn)真研究之后,，要給予書面答復(fù),，這就是43條的規(guī)定，我們要注意的,。
這就是第六,。
下面是第七，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定變化比較大,。
這就是46條,，第1，2,，5,，6項(xiàng)，先看46條第1項(xiàng)這個(gè)規(guī)定,，是說勞動(dòng)者利益受侵害,，隨時(shí)辭職，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這是第1項(xiàng)規(guī)定,。
第2項(xiàng)規(guī)定是說雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只有用人單位提出來(lái),，我要解除勞動(dòng)合同,，雙方協(xié)商一致，解除合同,，單位才需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
如果說勞動(dòng)者提出來(lái)，我要解除勞動(dòng)合同法第42條)合同,，單位和人家協(xié)商一致,，解除合同的，這個(gè)是可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，這是第2項(xiàng)的規(guī)定,。
第6項(xiàng)規(guī)定是說，如果是企業(yè)要破產(chǎn)了,，或者是企業(yè)要撤銷,、要解散這樣一些情況，需要終止勞動(dòng)合同,，你用人單位你還得要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這就是這個(gè)第6項(xiàng)的規(guī)定，46條第6項(xiàng)的規(guī)定。
那么根據(jù)46條的規(guī)定,，我想請(qǐng)大家要注意轉(zhuǎn)變一下用人單位對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí),，要轉(zhuǎn)變一下這個(gè)觀念,。
者,，一般都是工作年限比較長(zhǎng)的，所以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，一支付就是一大筆,，所以這個(gè)成本是比較高的。
有固定期限合同成本就低呀,，因?yàn)榻K止合同是可以不給的,，而有固定期限合同，比如一年一簽的,，很快一年就期滿,，期滿的一終止合同，一分錢不給,，走吧,。
所以有固定期限合同，結(jié)束的時(shí)候,，它的成本是比較低的,，這是在現(xiàn)在的條件下是這樣。
可是按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，終止合同你也得要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，因此無(wú)固定期限合同結(jié)束的成本，和固定期限合同結(jié)束的成本基本上都拉平了,。
所以用人單位對(duì)這個(gè)無(wú)固定期限合同應(yīng)該有一個(gè)新的認(rèn)識(shí),，應(yīng)該看到無(wú)所謂了，簽什么期限合同都可以了,，都對(duì)單位影響不大,。
所以立法者現(xiàn)在他的用意就是要引導(dǎo)著用人單位盡量地把這個(gè)勞動(dòng)合同期限簽長(zhǎng)一點(diǎn)。
今后在我們國(guó)家應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)一種什么什么局面呢?要以無(wú)固定期限合同為主,，以固定期限勞動(dòng)合同為輔,，要出現(xiàn)這么一種局面。
這種局面現(xiàn)在在一些發(fā)達(dá)國(guó)家,，就是已經(jīng)出現(xiàn)了,，比如日本，再比如西歐一些發(fā)達(dá)國(guó)家,，都以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主,，目的就是想讓勞動(dòng)者有一個(gè)職業(yè)穩(wěn)定感，安全感,，這樣也有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，對(duì)用人單位也是有好處的,，這就是立法者的意圖，所以我想在這強(qiáng)調(diào)一下,。
然后我們?cè)倏吹?7條,，47條，它是三款規(guī)定,，前兩款規(guī)定,，我認(rèn)為都是非常好的，第一款他把這個(gè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限的計(jì)算給細(xì)化了,。
我們單位只要給他一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，就可以了。
所以我覺得這個(gè)規(guī)定更加合情理了,。
那么第2款規(guī)定,，就是對(duì)高工資的勞動(dòng)者，他有限制的予以保護(hù),。
也就是說,，有些勞動(dòng)者他的工資保護(hù)，要超過了當(dāng)?shù)厣缙焦べY,，月社平工資的三倍,，那么用人單位向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，就按當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付,，他計(jì)算的這個(gè)工作年限最長(zhǎng)不超過12個(gè)月,，這就是對(duì)高工資的勞動(dòng)者的一種限制性的保護(hù)。
那么這種規(guī)定,，對(duì)于用人單位來(lái)講,，應(yīng)當(dāng)說是比較合情理的，因?yàn)樵谖覀儸F(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中,，我們看到,，有些勞動(dòng)者向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是非常高的呀，高達(dá)上百萬(wàn),，這種情況是有的,，很驚人，所以現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定,，我認(rèn)為是對(duì)用人單位來(lái)講,，更公平了，因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，他的本意就是要補(bǔ)償一下這個(gè)勞動(dòng)者在失去工作的情況下,，他的一些生活上的損失，就是做一個(gè)補(bǔ)償，所以這種補(bǔ)償對(duì)用人單位你也得要注意要公正一點(diǎn),，公平一點(diǎn),，不能讓他出的太多。
所以這個(gè)47條這兩款的規(guī)定是非常好的,。
再往下,，咱們看第八個(gè)需要注意理解的，就是用人單位違法辭退員工的成本加大了,，這是48條和47條的規(guī)定,。
按照這兩條的規(guī)定，如果我們用人單位違法辭退了員工,，那么你要向員工支付賠償金，賠多少呢?要按照應(yīng)當(dāng)給人家經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)賠,，應(yīng)該是這樣的,。
比如，這個(gè)員工不勝任本職工作,，我們單位沒有給人家培訓(xùn),，或者也沒有給人家調(diào)崗，就直接就把人給開了,，那么這就是違法辭退,，你就得要給人家賠償金，賠多少呢?比如這個(gè)勞動(dòng)者你應(yīng)當(dāng)給人家三個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，你現(xiàn)在就得要給六個(gè)月了,，要給人家賠償金。
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇六
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。
[解讀]本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)切雙方利益的行為,，目前,，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議，大多是由于解除合同而引起的,。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”,，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。同時(shí),，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽,，甚至不辭而別,，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此，我國(guó)將勞動(dòng)者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上,。了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度,，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益,。由于解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者影響十分巨大，世界各國(guó)都對(duì)解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格和具體的條件,。本法第三十六條至第四十三條共八條對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)范,。
勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后,，尚未履行完畢或者未全部履行以前,，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，合同范本《勞動(dòng)合同法36》,?？煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況,。本條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。此為協(xié)商解除,，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力,。
勞動(dòng)合同依法訂立后,，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力,，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同,。但是，為了保障用人單位的`用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),，本法規(guī)定在特定條件和程序下,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同,，但必須符合以下幾個(gè)條件：
1,、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;。
3,、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;,。
4、在雙方自愿,、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制,。
應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第（二）項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇七
一、2007年年底,，“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科,、碩士、博士學(xué)歷,，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱鄭州航院)教師職位,，該學(xué)院信以為真，即與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學(xué)院工作,，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。2008年12月份,，劉志剛到鄭州航院上班,，學(xué)院按博士生待遇支付給劉志剛4萬(wàn)元安家費(fèi)，三個(gè)月工資6000元,，并分配120平方米住房一套。劉志剛上班后,，多次以自己是北大博士為由,，要求提高待遇，不斷和學(xué)院提出需要配置電腦,、打印機(jī)和科研啟動(dòng)資金等要求,。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)劉志剛北大博士是假的,。
問：
答：無(wú)效,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效,。對(duì)于“欺詐”勞動(dòng)部解釋為一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況,，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為,。無(wú)論是用人單位欺詐勞動(dòng)者還是勞動(dòng)者欺詐用人單位，都會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效,。本案中劉志剛的行為無(wú)疑符合欺詐的特征,。他與鄭州航院的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同。
2,、勞動(dòng)合同法中是如何規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效的情形的,？
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇八
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;,。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”,、“終身制”,，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
這里所說的無(wú)確定終止時(shí)間,，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除,。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí),，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同,。由此可見，無(wú)固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
另外,，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則,。按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。除了勞動(dòng)合同期限以外,，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照自愿,、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則，這種變更是無(wú)效的,。
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說,，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動(dòng)合同就不能解除。因此,，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)不同意,。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這三種情形如下：
1,、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷,，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定,。在這種情況下,，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系,。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力,、責(zé)任,、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度,。1986年7月,，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起,，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制,。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問題,，年齡的局限又使其沒有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的,。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問題,，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí),，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者,，在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過十年,，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。
3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同,，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿,，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。
在制定本法時(shí),，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議。有一些意見認(rèn)為,，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同,，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能,、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),，加重了勞動(dòng)合同短期化的問題,。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì)，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問題,。根據(jù)規(guī)定,，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性,，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本,，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問題,。有的意見認(rèn)為,，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定,，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中,。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。
本法第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù),，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查,，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生,。對(duì)此，本法作了相關(guān)規(guī)定,。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。
根據(jù)本條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?！?/p>
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇九
根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動(dòng)合同就不能解除,。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意,。勞動(dòng)者同意的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：
1,、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年,。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,，離職到別的`單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系,。
2,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任,、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月,，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,，自1986年10月1日起，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制,。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。
在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來(lái)提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的,。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問題，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題,。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此,，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年,，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形,。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同,，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿,，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。
在制定本法時(shí),，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議,。有一些意見認(rèn)為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同,，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短,。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能,、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法,，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),，加重了勞動(dòng)合同短期化的問題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì),，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問題,。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后,，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本,，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限,，從而解決了合同短期化的問題。有的意見認(rèn)為,，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán),。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中,。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí),，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
本法第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù),，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生,。對(duì)此,，本法作了相關(guān)規(guī)定。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況,，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。
根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。對(duì)于這種情況，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。”
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇十
乙方：____,。
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：____,。
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇十一
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
一,、如果是給用人單位工作,，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,，要求支付工資,。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、雙倍工資等,，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多,，需要專業(yè)人士指導(dǎo),。
二、如果是給個(gè)人工作,，不算勞動(dòng)關(guān)系,，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;,。
(三)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;,。
(四)因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;。
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;。
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;。
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;,。
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇十二
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施,，通過學(xué)習(xí),，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了,?！秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相比更加具體、完善,，具有較強(qiáng)的操作性,，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,。因此,，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、準(zhǔn)確理解,、自覺執(zhí)行。只有這樣,，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗,。
一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》,，適用范圍擴(kuò)大,，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向,。
（一）,、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧?dòng)合同法》第二條,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,。----（該符號(hào)代指分款符,，以下同）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條,，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的,，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校,、民辦醫(yī)院等,，解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境,。第二款是突破些規(guī)定,，立法時(shí)爭(zhēng)論很大，最終將其列入,，但是在適用時(shí)多受摯肘（見第九十六條）,。
（二）、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了,。第三條,，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。相較勞動(dòng)法,，新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則?！肮健?、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件,、內(nèi)容、地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況,。相對(duì)的,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二,、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求,，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,，繼續(xù)履行,；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下,，需注意兩個(gè)問題：一是“用工之日”的.確定,，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用；二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì),。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān),。
三,、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行***程序并向勞動(dòng)者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù),。
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇十三
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”,、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此,，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。另一方面,，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),。
這里所說的無(wú)確定終止時(shí)間,，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,，但并不是沒有終止時(shí)間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型,，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除,。
如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí),，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見,，無(wú)固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同,。
另外,，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則,。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更,。在變更合同條款時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則,，這種變更是無(wú)效的,。
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作,。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說,，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除,。因此,，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這三種情形如下：
1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷,，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。
勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定,。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。
2,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力,、責(zé)任、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度,。
1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,，自1986年10月1日起,，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法的施行,，勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。
在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間,。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來(lái)提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的,。
他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問題，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題,。我們?cè)谥贫ǚ珊偷耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此,，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年,，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形,。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同,，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿,，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。
在制定本法時(shí),，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議,。有一些意見認(rèn)為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同,，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短,。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能,、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法,，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),，加重了勞動(dòng)合同短期化的問題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì),，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問題,。
根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后,，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本,，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限,，從而解決了合同短期化的問題。
有的意見認(rèn)為,，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán),。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中,。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí),，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
本法第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù),，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生,。對(duì)此,，本法作了相關(guān)規(guī)定。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況,，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
根據(jù)本條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。但需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?！?/p>
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東莞勞動(dòng)合同法解讀篇十四
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況,。
第一條甲方,。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________________。
第二條乙方,。
戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)),。
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇十五
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家,、省等有關(guān)規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，訂立本勞動(dòng)合同,。
合同期限,。
第一條甲乙雙方同意按以下第(1)方式確定乙方的本合同期限：
(1)固定期限：從2013年月日起至20年月日止。
(2)無(wú)固定期限：從20年月日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。
(3)以完成工作任務(wù)為期限：從時(shí)止,。
第二條甲乙雙方同意按以下第(1)種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
(1)無(wú)試用期。
(2)試用期從20年月日起至20年月日止,。
試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月,。其中，合同期限在3個(gè)月以上1年以下的,，試用期,。
不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限的,，試用期不超過6個(gè)月,。
二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容,。
第三條乙方服從甲方的工作安排,，在地處東莞市市鎮(zhèn)街(區(qū))部門崗位工作。
第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是完成公司下達(dá)的工作任務(wù)1)項(xiàng)明確：
(1)乙方工作的崗位,，不屬于國(guó)家規(guī)定的需安全,、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。
甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,，提供安全,、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。
第五條甲方因工作需要,，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位(3個(gè)月內(nèi)),，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個(gè)月以上),，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn),，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
三,、工作時(shí)間和休息休假,。
第六條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的正常工作時(shí)間：
(1天，每周至少休息1天,。
(2)不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間,，不存在意義上的加班,。
(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以(周/月/季/年)為計(jì)算周期,，綜合總工時(shí)符合國(guó)家規(guī)定,。
第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要,，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后,，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定,。
第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假,、婚假,、產(chǎn)假、看護(hù)假,、喪假等帶薪假期,。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬,。
第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第(4)種方式核發(fā)乙方工資：
(2/時(shí),，來(lái)計(jì)付乙方的月工資,。
(3)計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來(lái)確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資,。
(4元/月,。
第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果,，適時(shí)調(diào)整乙方工資,。
第十一條/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前在最近的工作日支付,。
五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。
第十二條合同期內(nèi),，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門的規(guī)定,，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，按比例分別繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，乙方因病或非因工死亡,，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇,。
六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。
第十五條甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,。
第十六條甲方按國(guó)家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定,，對(duì)乙方進(jìn)行安全,、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí),、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施,，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。
第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。
七,、勞動(dòng)紀(jì)律,。
第十九條甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，公示和告知乙方;乙方應(yīng)自覺遵守,，服從管理，積極做好工作,。
第二十條甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎(jiǎng)懲,。第二十一條如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金,。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密,，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競(jìng)業(yè)限制的年限,、限制期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~,、違約金等事項(xiàng)。
八,、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止。
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續(xù),。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計(jì)超過30天的，甲方可單方,。
即時(shí)解除本合同,，予以除名處理，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任,。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除,，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(8)法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。
按本條(1)~(2)項(xiàng)解除合同的，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方,。按本條,。
(3)~(7)項(xiàng)解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外,，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方,。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律,、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第二十七條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方,。
甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿,，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化,，甲方又無(wú)法調(diào)劑安臵乙方的,，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的,。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的,。
乙方辭職：(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的;(3)其他法律,、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。
一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書面通知對(duì)方的,，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),，支付給對(duì)方。
(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力,，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期內(nèi)的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿20xx年,，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn),，即終止：
(1)本合同期已滿,，且不在不得解除合同的情形之內(nèi);。
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;,。
(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。
(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的,。
本條(3),、(4)項(xiàng)終止合同的，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方,。
第三十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算,，不滿6個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3倍限額支付,，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過20xx年。
第三十一條確定解除或終止本合同,，甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》給乙方,，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù),，甲方不得無(wú)理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老,、失業(yè)救濟(jì)等社會(huì)保險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。
九、違反合同責(zé)任,。
第三十二條一方違反合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：
(1)甲方違約情形：
(2)乙方違約情形：
十,、調(diào)解與仲裁,。
第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商無(wú)效的,，應(yīng)。
先到所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解不成的,，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,。
十一,、其他。
第三十四條本合同未盡事宜,，按國(guó)家,、省、市有關(guān)規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國(guó)家、省,、市有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)及政策相抵觸的,，按法律,、法規(guī)及政策執(zhí)行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份,，互相監(jiān)督履行,。
來(lái)自 m.sevw.cn
第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
第三十七條雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?：
(1)甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議,，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任,。
甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：
法定代表人或,。
委托代理人(簽名)：
20年月日20年月日,。
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：
鑒證日期：年月日
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇十六
施工工地地址：_________。
在京住所地通訊地址：_________,。
乙方：_________,。
居民身份證號(hào)：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________,。
郵政編碼：_________,。
戶口所在地：_________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用),。
有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止,。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間,。
二、工作內(nèi)容,。
第二條甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作,。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_________。
三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。
第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊,、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗,。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元,。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn),。
甲方在勞動(dòng)合同終止,、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù),，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,。
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇十七
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同,，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止,，共計(jì)______個(gè)月。
第二條本合同試用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日,。
第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
(二)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。
第四條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_____________,。
第五條在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容,。
(三)工作時(shí)間和休息休假,。
第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí),、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。
第七條乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬,。
第八條甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則,，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平,。
第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元,，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇,。
第十一條甲方于每月_____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金,。
(五)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。
第十二條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程,。
第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益,。
(六)勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂,。
第十五條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同部分條款,。
第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。
第十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,，必須按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：
1,、合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;,。
2、甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;,。
3,、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。
4,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關(guān)書面手續(xù),。
第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償,。
(八)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁,。
(九)其他規(guī)定。
第二十五條本合同未盡事宜,，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。
第二十七條本合同自__________之日起生效,。
第二十八條本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：______________(簽章)乙方：______________(簽章),。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共計(jì)_____個(gè)月,。
第二條本合同試用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日,。
第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系,。
(二)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作,，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能,、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,，可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第六條在合同有效期內(nèi),，甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同,。
(三)工作時(shí)間和休息休假,。
第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí),、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付,。
第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),，否則不視為加班,。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬。
第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平,。
第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條甲方于每月日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月_____日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)。
第十五條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,，超過時(shí)間則視為無(wú)異議。
(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。
第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定,。
第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。
第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康,。
第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。
第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益,。
(七)勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂,。
第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同部分條款,。
第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第二十六條乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
2、嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;,。
3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,，必須按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一,，本合同自行終止：
1,、合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;。
2,、甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;,。
3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;,。
4,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前,，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
(八)雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容,。
第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力,。
第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_________________,。
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償,。
第三十四條乙方有下列情形之一的,，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1,、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;。
2,、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;,。
3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;,。
4,、應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);。
十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。
第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系,。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失,、招聘費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)等)。
第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁,。
十一、其他規(guī)定,。
第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè),、獎(jiǎng)懲辦法,、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對(duì)乙方有約束力,。
第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方,，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達(dá)。
第三十九條本合同未盡事宜,，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。
第四十二條本合同自之日起生效,。
第四十三條本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：______________(簽章)乙方：______________(簽章),。
東莞勞動(dòng)合同法解讀篇十八
無(wú)效的勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立,，就具有法律拘束力,，但是無(wú)效合同卻即使其成立，也不具有法律拘束力,，不發(fā)生履行效力,。合同法第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的,，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐,、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同，損害國(guó)家利益;(二)惡意串通,，損害國(guó)家,、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效有以下幾方面的原因：
(一)勞動(dòng)合同因違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。包括：1,、用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的,，如簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無(wú)效的勞動(dòng)合同(國(guó)家另有規(guī)定的除外),。2,、勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，如勞動(dòng)者與礦山企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)保護(hù)條件不符合《礦山案例法》的有關(guān)規(guī)定,，他們所訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,。3、勞動(dòng)合同因損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益而無(wú)效,。民法通則第五十八條第五項(xiàng)確立了社會(huì)公共利益的原則,，違反法律或者社會(huì)公共利益的民事行為無(wú)效。
法律,、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定,。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用,，如果當(dāng)事人約定排除了強(qiáng)制性規(guī)定，則構(gòu)成本項(xiàng)規(guī)定的無(wú)效情形,。這里主要指國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律法規(guī),，包括最低工資法、工作時(shí)間法,、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等,。其目的是改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的基本生活,，避免傷亡事故的發(fā)生,。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項(xiàng)的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴(kuò)大范圍,。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無(wú)效是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>
(二)訂立勞動(dòng)保同因采取欺詐,、威脅等手段而無(wú)效。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相,，欺騙對(duì)方,，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類很多,，包括：1,、在沒有履行能力的情況下，簽訂合同,。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。應(yīng)聘的勞動(dòng)者并沒有這種資格,，提供了假的資格證書;2,、行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。如一家小型化工企業(yè)招聘三班倒的化工工人,，所以不能用孕婦,。但有的婦女來(lái)應(yīng)聘,，故意隱瞞其已懷孕的情況，應(yīng)聘上崗后不久就提出已經(jīng)懷孕不能倒班上崗,。等等,。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。威脅是指當(dāng)事人以將要發(fā)生的損害或者以直接實(shí)施損害相威脅,，一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動(dòng)合同,，可能涉及生命、身體,、財(cái)產(chǎn),、名譽(yù)、自由,、健康等方面,。
(三)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效,。屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內(nèi)容,。這也是合同的一般原則。通常表現(xiàn)為,，勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單化,，法定條款缺失，僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù),，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”,，“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”等霸王條款,。
實(shí)踐中出現(xiàn)較多的是造成勞動(dòng)者人身傷害的免責(zé)條款。對(duì)于人身的健康和生命安全,，法律是給予特殊保護(hù)的,，并且從整體社會(huì)利益的角度來(lái)考慮，如果允許免除用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身傷害的責(zé)任,，那么就無(wú)異于縱容用人單位利用合同形式對(duì)勞動(dòng)者的生命進(jìn)行摧殘,，這與保護(hù)公民的人身權(quán)利的憲法原則是相違背的。勞動(dòng)者合同權(quán)利的放棄,，如果與勞動(dòng)法的維權(quán)宗旨相悖,，勞動(dòng)者放棄權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)受到限制。例如,，目前煤礦這種高危行業(yè)用工,，不經(jīng)任何培訓(xùn)，沒有任何技術(shù),，來(lái)了就簽勞動(dòng)合同,，出事故死了給點(diǎn)錢就完事了,，而勞動(dòng)者又在高工資的引誘下自愿在用人單位不負(fù)責(zé)生命安全的合同上簽字，這種情況下,，勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的行為,，即便出于自愿，亦應(yīng)認(rèn)定無(wú)效,。
勞動(dòng)合同是否有效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同,。
