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會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇一

企業(yè)年度計劃及預算編制完成后,，就需要確保其得到嚴格施行,。

1.預算實施體系。

公司預算實施體系是公司建立并實施預算管理的重要內(nèi)容,。它通過目標下達,、編制方法、匯總審批,、執(zhí)行控制,、差異分析與考核幾部分的貫穿與銜接，為預算實施奠定了良好的基礎(chǔ),。

（1）預算實施的環(huán)節(jié),。

實施預算管理，應(yīng)按照制度及辦法設(shè)立預算組織,、劃分預算項目,、分解并下達目標、編制次年度預算,、控制預算的執(zhí)行情況,，并對其進行差異分析、考核,，通過不斷地完善和調(diào)整,，逐步實現(xiàn)預算管理的總體意義。

（2）管理會計系統(tǒng),。

實施預算管理需要建立完善的管理會計系統(tǒng),。通過對歷史會計數(shù)據(jù)的采集與分析，管理者能夠把握更多的決策支持信息,。目前,，我國公司的管理會計系統(tǒng)的建設(shè)剛剛起步，預算管理所需的會計信息尚難取得,。隨著公司預算管理的實施,，管理會計系統(tǒng)需要逐步完善。

2.預算實施的事中控制,。

企業(yè)必須衡量預算實施的結(jié)果,，向各級決策者提交報告并采取相應(yīng)的有效措施。

一般的控制都強調(diào)事后控制或者結(jié)果控制,，而往往忽視執(zhí)行過程中的事中控制,。例如在銷售控制方面,，應(yīng)該及時按責任地區(qū)將實際銷售與預算銷售作一比較，按日,、按周或甚至按月的銷售報告,，都可以作為管理行動的基礎(chǔ),。如果某月的實際銷售低于銷售預算中的配額,，就應(yīng)進行調(diào)查分析，以確定其原因,；同時,，采取可能的相應(yīng)措施，改變現(xiàn)況,，以使后兩個月的銷售增加,，從而達到預算目標。

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇二

各位領(lǐng)導,、同事:,。

大家好！

首先,，在領(lǐng)導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程,。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識，使我最快的熟悉了這份新的工作,。在工作崗位沒有高低之分,，一定要好好工作，來體現(xiàn)人生價值,。其次,，作為公司出納，我在收付,、反映,、監(jiān)督四個方面盡到了應(yīng)盡的職責，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時,，順利完成如下工作：

一,、日常工作。

1,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度,，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符,，做到及時匯報,，及時處理。

2,、及時收回公司各項收入,，開出收據(jù),，及時收回現(xiàn)金存入銀行。

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3,、根據(jù)會計提供的依據(jù),，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的各項費用工作,。

4,、堅持財務(wù)手續(xù)，嚴格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導的簽字才能給予支付),，對不符手續(xù)的憑證不付款,。

二、其他工作,。

1,、為迎接公司評級工作，準備所需財務(wù)相關(guān)材料為迎接審計部門對我公司帳務(wù)情況的檢查工作,，做好前期自查自糾工作,，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計，并提交領(lǐng)導審閱,。在工作中,，我忠于職守，盡力而為,，領(lǐng)導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵,。

2、完成領(lǐng)導交付的其他工作,。

三,、回顧檢查自身存在的問題，我認為：

1,、學習不夠,。當前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會計軟件的應(yīng)用及理論基礎(chǔ),、專業(yè)知識,、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作。

2,、對針對以上問題,，今后的努力方向是：加強理論學習，進一步提高工作效率,。對業(yè)務(wù)的熟悉,，必須通過相關(guān)專業(yè)知識的學習，虛心請教領(lǐng)導和同事增強分析問題、解決問題的能力,，努力學習,，爭取在明年取得會計助理資格證書。

綜上所述,。在過去的幾個月中,，付出過努力，也得到過回報,。用嚴肅認真的態(tài)度對待工作,，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度，是我們的優(yōu)勢,。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作,，并在工作中掌握財務(wù)人員應(yīng)該掌握的原則,。作為財務(wù)人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸,，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進行,。在即將到來的20--年,，我會揚長避短，更好的完成本職工作,。

以上述職,，請各位審議，有不妥之處,，請批評指證,。

尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師：

大家好,！

古語有云“以銅為鏡,，可以正衣冠；以人為鑒,，可以明得失,；以史為鑒，可以知興替,?！卑橹鴼q月的匆匆腳步，我和所有教師在這充滿希望的地方共同生活,、共同學習,、共同工作?；厥最櫷?，感動、收獲、欣慰,、感慨都在一路相伴,，在即將迎接20__年的時刻，讓我們共同回顧共同走過的路?，F(xiàn)將一年的工作述職如下：

一,、加強自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng),。

俗話說：“身教重于言教”,。時刻做好學生的榜樣，樹立自身的行為規(guī)范,！進一步提升自己的師德師風,，提高了自己的道德品質(zhì)，認真開展批評與自我批評,，做事從大處著眼,，從小事做起，循序漸進,，“積小善成大善”,。

多年的工作實踐也使我切身地體會到德、能,、勤,、績、廉的深刻涵義,，它就像一把尺子,、一桿稱、上上下下眼睛,，在看著你,、量著你、稱著你,，作為園長約束自我,、改造自我、鍛煉自我,、提高自我的思想武器,。我把這五個字概括為五句話，那就是：德—是領(lǐng)導干部的政治品行,，立業(yè)的基礎(chǔ),；能—是領(lǐng)導干部的鐵背脊梁，建業(yè)的本領(lǐng),；勤—是領(lǐng)導干部的奉獻精神,，創(chuàng)業(yè)的基石；績—領(lǐng)導干部的良知民意，敬業(yè)的天秤,；廉—是領(lǐng)導干部的高尚情操,，為業(yè)的美德。

的威望取決于他的人格,、品德和思想修養(yǎng),，取決于他的知識、經(jīng)驗,、膽略,、才干和能力，取決于他是否嚴于律己,、率先垂范,、以身作則、全身心地投入事業(yè)中去,，更取決于他能否公平,、公正待人。從上任的第一天起,，我就以園為家,，每天最早上班,，最后下班,，晚上、周六,、周日只要不外出,，都會在辦公室處理來電來訪等。凡事以身作則,、率先垂范,，公平、公正地對待每一位員工,，視員工為家人和朋友,。做到在思想上引導他們，在業(yè)務(wù)上指導他們,，在工作上肯定他們,，在生活上關(guān)心他們。用自身的影響力來凝聚全體教職員工的心,，帶動他們的工作積極性,，逐步扭轉(zhuǎn)工作作風，建立和諧的人際關(guān)系,，培育互幫互助的團隊精神,。

二、艱苦奮斗，不怕吃苦,，兢兢業(yè)業(yè),。

在擔任幼兒園長期間，做好分管工作,。在先進的辦園理念引導下,，不斷的探索和積累，提高師資的水平,，壯大教師隊伍,，“堅持一切為了孩子”宗旨，積極探索早教指導的新思路,、新方法,，不斷提高幼兒教育水平質(zhì)量。

在平時的工作中,，我時刻嚴格要求自己,，能積極參加各種培訓，自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度,，工作中做到不遲到,、不早退，對園內(nèi)工作認真負責,，工作中努力求真,、求實、求新,，以積極熱情的心態(tài)去完成園里的各項工作,，強化校園安全管理，形成“和諧,、平安”的校園環(huán)境,；美化校園環(huán)境，形成“和諧,、活潑”的校園文化,；開展豐富活動，形成“和諧,、積極”校園文化氛圍,。

積極參加園內(nèi)各項活動，虛心向有經(jīng)驗豐富的幼兒園的園長請教和學習,，勇于解剖自己,、分析自己、正視自己,，認真查找自己的缺點和不足,。

三,、改進領(lǐng)導作風，深入調(diào)查研究,，密切聯(lián)系幼兒學生的情況,。

幼兒進入小學的一個重要過度階段，在活動中嚴格抓好教師班級常規(guī)工作的同時,，指導教師做到對幼兒學習習慣有良好的培養(yǎng),，讓幼兒養(yǎng)成正確的坐姿、傾聽,、大膽舉手發(fā)言的習慣,，對幼兒的要求有正確的示范并時刻提醒,。在語言活動中采用多種教學方式激發(fā)幼兒學習和交流的欲望,，在活動中認真傾聽他人的回答,，對老師的問題及同伴的問題都積極思考、傾聽,，在游戲中鼓勵幼兒大膽自如的參與游戲,，讓幼兒知道在不同的活動中有不同的活動規(guī)則，增強幼兒的自我意識,，從而培養(yǎng)良好的學習習慣,。

有一部分幼兒有較強的依賴性，做事拖拉沒有較強時間觀念和責任心,，在日?；顒又形也粌H讓幼兒明白自己要做什么，還有意識引導幼兒看時間,，在一定的時間做完自己的事情,，改掉拖拉的習慣，同時還在班里選了小老師和小組長,，讓幼兒在競爭中養(yǎng)成自主學習能力，不僅提高幼兒的自我意識和責任意識,，還能培養(yǎng)幼兒的良好品德和參與的積極性,，通過不斷的學習和努力，班里幼兒在這方面都取得了很多進步,。

在幼兒保教工作中,，經(jīng)常利用晨間和餐后時間對幼兒進行安全教育，進餐時向幼兒介紹菜譜,，激發(fā)幼兒食欲,，養(yǎng)成不偏食不挑食的習慣，時刻提醒幼兒養(yǎng)成良好的坐姿和文明進餐習慣,。在區(qū)角設(shè)置“我是值日生”,，讓每個幼兒都有勞動的機會,，又培養(yǎng)了幼兒的責任意識和做事的積極性。

細心照顧幼兒是我們教師的責任,。班級是一個大集體,，幼兒之間很容易疾病傳染，每天堅持教室開窗通風,，現(xiàn)在班里的幼兒都養(yǎng)成了良好的自覺飯前便后洗手的好習慣,，以防病從口入，冬天天氣寒冷,，在戶外活動時,，為幼兒及時的增添衣服，以防感冒,，并在生活中培養(yǎng)幼兒的獨立性與自理能力,，幼兒都能做到自己的事情自己做，如獨立吃完自己的一份飯菜,、自覺收拾餐具,、學習整齊的擺放玩具、書籍,、學會取放有序,，起床后能整齊的疊放整理床鋪等這些力所能及的事。通過不斷的加強與培養(yǎng),，幼兒有了較強的自理能力和責任意識,，并初步有了一定的組織能力。

時間如梭,，轉(zhuǎn)眼間又跨過一個年度之坎,，回首望，通過這一年的的努力工作,，明顯的感覺到自己的變化和進步,。

根據(jù)x文件精神，我們堅持自查原則,，對工作客觀評價主觀糾正,。通過一年的工作學習使自己的財務(wù)知識得以加強、職業(yè)技能熟練程度得以提高,，能更有效準確的把財務(wù)帳做的工整清晰,，規(guī)范有序。

第一,、杜絕前期會計基礎(chǔ)工作做的不到位,，合同內(nèi)容、簽字不齊全,，憑證附件缺失,、憑證的整理,，費用的報銷的真實性，等等問題,。針對這些問題,，我們應(yīng)該監(jiān)督到位，對所有憑證和與之相關(guān)的原始資料進行整理和補充,，避免漏報,、漏簽等問題重復出現(xiàn)。

第二,、溝通好各部門之間的銜接問題,，雖然在溝通方面我有很多的不足，但我還是會努力做好與各部門之間的溝通,，積極配合各對口部門的工作,，為隨后數(shù)據(jù)的歸集、核對,、匯總做好充分及時的準備,，更加準確有效的完成工作任務(wù)。

第三,、認真學制度,。做到條理清晰、帳實相符,。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證以及財務(wù)報表,、財務(wù)指標分析和責任清單的編制、都達到正規(guī)化,、標準化,。這幾年局里的制度發(fā)生了很大的變化，最明顯的變化就是現(xiàn)在的報賬制,，之前沒有經(jīng)歷過,，現(xiàn)在還沒有報過賬，但在項目上整理憑證的時候還是了解一點,，對發(fā)票的要求,、簽字、憑證的整理,，都有很高的要求，所以x年我會努力學習,，盡可能多的掌握局里的各項財務(wù)制度,，熟練掌握日常工作流程，學會認真思考,，而不是機械化的做一些表格,，在財務(wù)工作中盡心盡職,，認真處理審核每一筆業(yè)務(wù)，更高效準確的完成財務(wù)工作,。

第四,、今年稅上發(fā)生很大的變化，國地稅合并,，個人所得稅的改變,，印花稅的繳納。之前的項目是簡易計稅,，雖然也是學的不通透,，但對一般計稅的理解還停留在學生階段，還需努力學習,。稅是我最最薄弱的環(huán)節(jié),，所以我會加強學習，合理的取得足額的進項稅,，降低稅負,，爭取利益化。

通過總結(jié),，我看到自身工作中的不足和缺陷,，同時也明確了努力和奮斗的方向和目標。做好一份工作不容易,，所需要的不僅僅是熟練的職業(yè)技能與知識,，還要學會靈活的運用自己所掌握的知識技能、與人相處的能力和在工作實踐中所積累的經(jīng)驗,。新的一年意味著新的起點,、新的機遇，我們要再接再厲,，努力前行,。20__年我將努力學習財稅相關(guān)知識，做好本職工作,，學會思考,，為成為一名合格優(yōu)秀的財務(wù)人員努力學習認真工作。

尊敬的領(lǐng)導：

您好,，首先感謝公司能夠給我機會讓我進入這個大家庭,。從今年的6月20日進入公司財務(wù)部，經(jīng)過三個多月的學習鍛煉,，我已經(jīng)基本能夠勝任公司的會計工作要求,，現(xiàn)向公司提出轉(zhuǎn)正申請，請領(lǐng)導批準,。

下面主要是工作三個多月以來的工作總結(jié),，請領(lǐng)導審閱,，并提出改進建議，能夠讓我發(fā)現(xiàn)不足,，在以后的工作中改進,。

一、工作表現(xiàn),。

1,、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始,，通過參加新員工培訓和拓展訓練我進一步了解了公司企業(yè)文化精神,，認真學習了公司各項規(guī)章制度，詳細解讀了部門職能和本崗位職責,，并牢記于心,，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象,。

2,、認真學習業(yè)務(wù)知識，盡快進入工作狀態(tài),。

但我也發(fā)現(xiàn)財務(wù)工作不僅僅是個核算和事后控制工作,，而是一個全局循環(huán)從事前預算到事中管理再到事后控制的過程，針對公司的具有情況具體實施的過程,。

目前自己負責的日常工作主要有:,。

(1)日常的報賬工作，主要是通過審核材料,、費用等原始憑證,，對符合真實性、合法性的原始憑證編制會計憑證進行賬務(wù)處理,，最后把會計憑證遞交稽核崗進行審核,，進行會計憑證傳遞。在這中間就要求能夠正確的使用會計科目,，由于書本上說的會計科目都是針對大部分單位,，特殊性具體性的很少，這就要求編制會計憑證時要針對公司的具體情況來正確使用,，讓各個事項能夠按照項目,、或人員、或其他類別準確歸入,，從而準確核算公司的經(jīng)濟事項,。

(2)每月的納稅申報工作，目前我公司的主要稅種有增,、營業(yè)稅和其他相關(guān)附加稅,，剛開始由于自己沒有真正的接觸過稅務(wù)的辦理，對各個稅種都只有一些基本的理論知識,，通過經(jīng)過三個月的實踐和在經(jīng)理的指導,，現(xiàn)在基本上在每個月的十號以前按時準確的編制納稅申報表，并到稅務(wù)大廳進行申報,，同時在不斷學習在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)合理避稅,，完成我公司的納稅義務(wù)又減輕公司的稅收負擔。

(3)正確計算各項稅款及個人所得稅,，及時,、足額地繳納稅款，積極配合稅務(wù)部門新的稅收申報要求,，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系,，取得他們的支持與指導。

(4)每月在工資發(fā)放后按時職工的社保繳費情況進行申報,。同時在七八月份對職工的社保繳費基數(shù)在相關(guān)部門的指導進行重新申報,，從而符合國家的各項政策規(guī)定。若當月有新進員工轉(zhuǎn)正,，負責對其辦理相關(guān)的社保等,，讓新員工享受相關(guān)的權(quán)益。

(5)每月按時認真的填報__基地,、__區(qū),、__園等部門的統(tǒng)計報表，讓公司的基本信息能夠給相關(guān)部門提供指定政策的依據(jù),，同時能夠為公司提供預算數(shù)據(jù),，在科學的指導下發(fā)展。

(6)月底在經(jīng)理的指導下進行制造費用的分配和相關(guān)成本收入的結(jié)轉(zhuǎn),。月末結(jié)賬自己一直都沒有接觸過,，所以對這塊一直也很感興趣，現(xiàn)在基本能夠正確的分配制造費用,，結(jié)轉(zhuǎn)研發(fā)支出,、管理費用、收入,，學到了以前自己很多都不理解的東西,。

(7)保管公司的財務(wù)檔案，對各檔案進行歸檔保管,。

(8)其他一些臨時需要處理的工作,。如編制公司基本的財務(wù)制度，如崗位責任制、貨幣資金制度,、檔案管理制度等,。由于公司以前內(nèi)部的一些實際問題，公司的制度不是太齊全,，現(xiàn)在在財務(wù)經(jīng)理的指導下編制改進財務(wù)制度,，從而也在編制過程中更新自己的基礎(chǔ)財務(wù)知識。

二,、存在的問題,。

雖然三個月的`試用期，本人已經(jīng)能夠獨立的進行相關(guān)的賬務(wù)和稅務(wù)處理,，但仍然存在一些不足,，主要表現(xiàn)在:。

2,、業(yè)務(wù)知識不夠,，業(yè)務(wù)水平與本職工作要求有一定差距。

3,、有些工作還不夠細,，和各部門溝通協(xié)調(diào)工作做得不到位。

三,、今后努力方向,。

1、加強業(yè)務(wù)學習,，拓寬知識面,，努力提高業(yè)務(wù)水平，做好自己本職工作,，為公司發(fā)展貢獻自己的力量,。

2、加強和各部門之間的溝通,，提高辦事效率,，盡快融入____這個大集體。

在以后的工作中,，我會更加嚴格的要求自己,，積極進取，做好本職工作,，為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻,。

根據(jù)中心作重點和整體安排及思路，在領(lǐng)導指導下,、以及各財務(wù)人員的大力支持下,，完成了各項財務(wù)工作任務(wù),，確保工作有序、較好地履行了會計職能,，為保證中心財務(wù)工作順利進行發(fā)揮了積極的作用我簡單的做了一個個人總結(jié),。

一年來，自覺服從組織和領(lǐng)導的安排,，努力做好各項工作,，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事,、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點,，因此結(jié)合具體情況,，全年的工作總結(jié)如下：

一、完成的主要工作,。

1,、及時準確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作,，及時準確地填報市各類月度,、季度、年終統(tǒng)計報表,，按時向各部門報送,。完成了稅務(wù)申報與繳納，以及往來銀行間的`業(yè)務(wù)和各種日常費用的繳納,。

2,、以認真的態(tài)度積極參加西安市x集中所得稅培訓，做好財務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護,。

3,、對各類會計檔案，進行了分類,、裝訂,、歸檔。

二,、加強學習,，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

1,、通過x,、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng),。

2,、認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。

3,、努力鉆研業(yè)務(wù)知識,，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓，始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ),；始終把工作放在嚴謹,、細致、扎實,、求實上,，腳踏實地工作。

4,、不斷改進,，講求學習效果，“在工作中學習,，在學習中工作”,，堅持學以致用，注重融會貫通,，理論聯(lián)系實際,，用新的知識、新的思維和新的啟示,，鞏固和豐富綜合知識,，使自身綜合能力不斷得到提高。

三,、存在的不足,。

盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務(wù)，但必須看到工作存在的不足：

1,、理論水平不高,，當前社會會計知識和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快，缺乏對新的業(yè)務(wù)知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習,，導致了會計基礎(chǔ)知識和會計基礎(chǔ)工作缺乏,，影響來工作水平的提高。

2,、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多,，深入探討、思考,、認認真真的研究條件及財務(wù)管理辦法,、工作制度少，工作有廣度,，沒深度,。

3,、只干工作，不善于總結(jié),，所以有些工作費力氣大,，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生,，今后要逐步學習用科學的方法,，善總結(jié)、勤思考,，逐步達到事半功倍的的效果,。

四、今后的工作,。

1,、不斷學習、更新知識,、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我,，跟上時代的發(fā)展的步伐,。

2、善于總結(jié),，提出自己的意見和建議,，為領(lǐng)導決策提供準確依據(jù)，不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟效益,?？偨Y(jié)經(jīng)驗，建立健全良好的工作機制,。

根據(jù)上級領(lǐng)導的安排,，我現(xiàn)將自己一年以來的思想學習和工作情況向大家作簡短匯報，請各位領(lǐng)導,、同仁予以評議,。

一、堅持原則,，實事求是履行職責,。

一年以來，我在校領(lǐng)導正確指導下,，在全體老師的大力支持下積極開展自己的本職工作,，工作中緊緊圍繞x的財務(wù)管理制度與學校領(lǐng)導的要求，顧全工作大局,，發(fā)揮務(wù)實的作風,，依法,、依制度規(guī)范辦事，以公開,、公正的態(tài)度履行好自己的職責,，規(guī)范財務(wù)操作與財務(wù)運行，嚴格執(zhí)行收支兩條線,。

1,、做好開學收費工作，嚴格執(zhí)行相關(guān)部門的文件精神,，決不多收,，不亂收。

2,、堅決做到不坐支,，不亂支，不私設(shè)“小金庫”,。

3,、支出采取公示制度，大宗物品采購多人參與,，校長把關(guān),。

4、及時向校長匯報學校的財務(wù)狀況,，讓校長便于支配好學校的經(jīng)費,，讓每筆錢花在刀刃上。學期即將結(jié)束時,，由分管領(lǐng)導牽頭,，進行民主理財，增強財務(wù)收支的透明度,。

二,、增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量,。

我是一名報賬員,，我工作的職責就是要服務(wù)于并服務(wù)好全體師生員工，完成領(lǐng)導交辦的事務(wù),，努力做到及時,、準確無誤。

1,、做好學校各種統(tǒng)計工作,，及時準確上報相關(guān)統(tǒng)計材料。我時刻關(guān)注上級部門近期的工作安排,，對于上級交給的任務(wù),，我都能按時保質(zhì)保量的完成,，因此受到了上級領(lǐng)導的認可。

2,、做好后勤保障工作,，對學校所需物品購置，及時提供資金保障,，保證學校的各項工作正常運作,。

3、做好票據(jù)報銷工作,，對票據(jù)進行嚴格審核把關(guān),，每張票據(jù)都要求有經(jīng)辦人、證明人,、分管領(lǐng)導和校長簽字,。校長簽核過的發(fā)票集中辦理，做到及時,、無誤,。

4、做好教師的服務(wù)工作,。對于教師的外出學習,、培訓，我校一直都能提供較好的財務(wù)保障,；與教師切身利益相關(guān)，雖是我職責之外事宜,，我都會主動熱情的幫助老師們解決實際困難,，努力創(chuàng)造彼此之間的和諧氛圍。

作為一名財務(wù)人員,，工作中必須做到實事求是,，公平、公正,，廉潔自律,，嚴格按照“自省、自警”的要求,，從小事做起,，從點滴做起，管住自己,，為學校服務(wù),，為職工服務(wù)。一年來順利的工作,，是領(lǐng)導信任和大家支持的結(jié)果,，更是大家齊心努力工作的成果,，在此，我向過去一年來在工作上給予我大力支持和厚愛的領(lǐng)導和老師表示衷心的感謝!在今后的工作中,，我將以更加飽滿的工作熱情,，爭取把各項工作完成得更圓滿。由于經(jīng)驗不足,，我的工作中肯定還存在一些問題,，今后還要不斷學習，進一步明確思想,，提高認識,，同時也希望能繼續(xù)得到各位領(lǐng)導和同事的幫助與支持，爭取把工作做的更好,。

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家下午好！

20__年以來我們在行領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，大家努力工作,、積極進取、團結(jié)協(xié)作全年實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入__元,，利潤__元,。下面從財務(wù)部分對我一年來的工作進行下自我分析及批評，不當之處請大家指正,，并歡迎大家給我提出寶貴的意見和建議,，以便能及時有效的開展工作，確保我行財務(wù)工作能在新的一年再上一個新的臺階,。

20__年財務(wù)工作中的不足：

一,、財務(wù)水平不能與時俱進，在全市范圍內(nèi)我行財務(wù)工作與市行要求有部分脫節(jié),。我行是個新的商業(yè)銀行,，雖然成立已經(jīng)有三年了，各項業(yè)務(wù)制度及規(guī)定都在不斷的更新變化,。但財務(wù)工作始終不能全面有效的服務(wù)于我行業(yè)務(wù)發(fā)展,，跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，仍停留在記賬,、報銷的水平上,，沒有在財務(wù)管理上狠下功夫。

二,、業(yè)務(wù)制度執(zhí)行不嚴,，未能嚴格執(zhí)行市行及縣行領(lǐng)導要求，部分費用的報銷仍不能嚴格執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)章制度,，導致在我行對辦公費用,、微機耗材等費用報銷項目上不規(guī)范，不合格,。20__年市行將考核利潤率及人工生產(chǎn)率,，也請大家能夠理解支持行財務(wù)工作，在有限的費用支持下,，全心全意把重心投入到業(yè)務(wù)發(fā)展中去,，促進我行業(yè)務(wù)進入良性發(fā)展的軌道。

三,、個人性格比較急躁,，在接人待物上沒有注意用詞，沒有注意同事們的感情接受程度,，在此我向各位同事表示下歉意，在20__年也希望大家能支持配合我的工作,，共同把我行財務(wù)工作做好、做扎實,。

20__年,，在領(lǐng)導及同事們的幫助指導下,，通過自身的努力,，我個人無論是在敬業(yè)精神,、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力上都得到進一步提高,，并取得了一定的工作成績，現(xiàn)將本人一年以來的個人工作總結(jié)報告如下：

一,、在學習上,，注重提升個人修養(yǎng)。

1,、通過雜志報刊,、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，不斷提高了政治理論水平,，加強政治思想和品德修養(yǎng),。

2,、認真學習財經(jīng)、x方面的各項規(guī)定,，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事,。

3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識,，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓,，嚴格按照“勤于學習、善于創(chuàng)造,、樂于奉獻”的要求,，堅持“講學習、講政治,、講正氣”,，始終把耐得平淡、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則,；始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把工作放在嚴謹,、細致,、扎實、求實上,，腳踏實地工作,。

4、不斷改進學習方法,，講求學習效果,，“在工作中學習，在學習中工作”,，堅持學以致用,，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際,，用新的知識,、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識,、讓知識伴隨年齡增長,，使自身綜合能力不斷得到提高。

5,、全力融入單位組織開展的各項業(yè)務(wù)技能活動,，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業(yè)務(wù)知識，開闊了自己的視野,，提升了政治業(yè)務(wù)能力,。

二、在思想上,，認真履行x建設(shè),。

作為一名財務(wù)工作者，我在工作中能認真履行崗位職責,，堅守工作崗位,，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務(wù)工作計劃,，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務(wù),，如完成單位領(lǐng)導離任審計、x專項治理,、自查自糾情況報告及清房相關(guān)事項等,。

三、在工作上,，扎實做好本職工作,。

一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心,，自覺服從組織和領(lǐng)導的安排,，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù),。由于財會工作繁事,、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點,，在財務(wù)戰(zhàn)線上,，本人始終以敬業(yè)、熱情,、耐心的態(tài)度投入到本職工作中,。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁,，熱情服務(wù),、耐心講解，做好會計法律法規(guī)的宣傳工作,。在工作過程中，不刁難同志,、不拖延報賬時間：對真實,、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規(guī)的憑證,，指明原因,，要求改正。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,，以高效,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保障單位的后勤財務(wù)工作順利開展,。

四,、下一步工作思考。

（一）經(jīng)過這次全面總結(jié),，讓自己又一次認識到自身在工作中,、意識上存在許多不足?；谶@個目的,，回想這一年工作，再和其他單位財務(wù)人員相比,，還存在一下幾個的問題,，希望在20__年的工作中能夠不斷改進，不斷提高,。

1,、財務(wù)工作距財務(wù)管理的要求還有很大的差距。單位財務(wù)工作更多的還是會計工作,，目前財務(wù)僅僅停留在事中記帳,、事后算帳，對事務(wù)發(fā)展的預見性不夠,，不能將工作做在前面,，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然,。

2,、會計工作中仍有許多待改進之處。今年x組織我們學習了財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》及《行政事業(yè)單位財務(wù)制度》對財務(wù)制度中新的變化做出了調(diào)整和指導,，也對我們的會計工作提出了具體的要求,。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決,，在對一些已形成習慣做法的問題處理上,，改變起來還有一定困難。

3,、管理工作的形式化,、表面化,。有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化,，往往只拘于形式或停留在表面,，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求,，還存在問題,，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點,。

4,、缺乏溝通，對相關(guān)信息掌握不到位,。財務(wù)工作是對單位經(jīng)濟活動的反映,、監(jiān)督，對本股室以外的信息應(yīng)及時了解,，而目前就是對財務(wù)暫時沒用或是不相關(guān)的信息,、知識沒有主動與其他g股室進行溝通、了解,；另外和領(lǐng)導的溝通還存在問題,，對領(lǐng)導的工作思路及對財務(wù)工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動,。

（二）鑒于以上問題以及個人的一些想法,，計劃在20__年的工作中重點應(yīng)在以下問題幾個方面進行改進、提高：

1,、在做好日常會計核算工作的基礎(chǔ)上,，還是要不斷學習業(yè)務(wù)知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失,；同時向其他單位做的好的財務(wù)人員學習好的經(jīng)驗,，提高自身的綜合業(yè)務(wù)能力。另外,，認真做好財務(wù)計劃工作,，保持與領(lǐng)導及時溝通，確保所有事項順利進行,。

2,、力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化,。

按照財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《財務(wù)管理制度》的要求,，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》,、《財務(wù)制度》做好日常會計核算工作,，做好財務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作,，才能為領(lǐng)導提供真實有效的、具有參考價值的財務(wù)分析及決策依據(jù),。

3、做深,、做細日常財務(wù)管理工作,。

在接下來的一年，我計劃多花一些時間,，多研究研究財務(wù)軟件及其他相關(guān)軟件中的功能模塊,，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓單位的財務(wù)管理工作更上一個臺階,，起到真正的控制,、管理作用。

最后,，作為一名合格的財務(wù)工作者,，不僅要具備相關(guān)的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風,，同時,，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作,，都應(yīng)該用心做到,，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣,，做到日新月異,，從改變中找到創(chuàng)新。在今后的工作中,，希望領(lǐng)導能一如既往地大力支持財務(wù)工作,，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務(wù)工作,。

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇三

2.處理財務(wù)內(nèi)的日常事務(wù)和報銷工作,。

3.賬務(wù)處理及相關(guān)報稅工作;。

4.工程部資料整理,、項目核算,。

5.審核合同，負責合同收款及合同確認及歸檔,、客戶對賬,。

6.熟悉日常辦公軟件操作，熟練運用excel表格,。

7.其他臨時性的事宜,。

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇四

1,、進行會bai計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù),，記賬,、算賬、報賬,，做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實，數(shù)字準確,，賬目清楚,，日清月結(jié)，按期報賬,，如實反映財務(wù)狀況,、經(jīng)營成果和財務(wù)收支情況。

進行會計核算,，及時地提供真實可靠的,、能滿足各方需要的會計信息，是會計人員最基本的職責,。

發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物,、款項不符的時候，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定進行處理;無權(quán)自行處理的,，應(yīng)當立即向本單位行政領(lǐng)導人報告,，請求查明原因，作出處理;對違反國家統(tǒng)一的財政制度,、財務(wù)制度規(guī)定的收支,，不予辦理。

3,、擬訂本單位辦理會計事務(wù)的具體辦法,。

4、參與擬定經(jīng)濟計劃,、業(yè)務(wù)計劃,，考核、分析預算,、財務(wù)計劃的執(zhí)行情況,。

5、辦理其他會計事務(wù),。

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇五

3.根據(jù)公司發(fā)展目標和運營計劃,，制定財務(wù)計劃和管理指標。

4.負責預算編制管理工作,，對收支,、資金運作,、財務(wù)查核、財務(wù)報表等數(shù)據(jù)進行分析:,。

5.負責公司財務(wù)審計和會計稽查工作;,。

6.加強日常財務(wù)管理和成本控制，為公司高層提供真實有效的會計信息資料;,。

7.完成公司交辦的其他工作,。

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇六

1、甲公司為增值稅一般納稅人,，適用的增值稅稅率為17%，2016年甲公司購入設(shè)備安裝某生產(chǎn)線,。該設(shè)備購買價格為3000萬元,，增值稅額為510萬元，支付保險,、裝卸費用50萬元,。該生產(chǎn)線安裝期間，領(lǐng)用生產(chǎn)用原材料的實際成本為40萬元,，領(lǐng)用自產(chǎn)的產(chǎn)品實際成本為60萬元(公允價值70萬元),，發(fā)生安裝工人工資等費用10萬元。此外支付為達到正常運轉(zhuǎn)發(fā)生測試費20萬元,，外聘專業(yè)人員服務(wù)費20萬元,，員工培訓費1萬元。均以銀行存款支付,。假定該生產(chǎn)線達到預定可使用狀態(tài),，其入賬價值為()。

a.3221.9萬元,。

b.3376萬元,。

c.3377萬元。

d.3200萬元,。

【答案】d,。

【解析】其入賬價值=3000+50+40+60+10+20+20=3200(萬元)。員工培訓費1萬元不計入固定資產(chǎn)成本;增值稅進項稅可以抵扣,，生產(chǎn)用原材料進項稅額不用轉(zhuǎn)出,，領(lǐng)用自產(chǎn)的產(chǎn)品不需要確認銷項稅額。

2,、下列各項中,，不應(yīng)計入在建工程項目成本的是()。

a.在建工程試運行收入,。

b.建造期間工程物資盤盈凈收益,。

c.建造期間工程物資盤虧凈損失,。

d.為在建工程項目取得的財政專項補貼。

【答案】d,。

【解析】選項d,，為在建工程項目取得的財政專項補貼屬于政府補助，應(yīng)計入遞延收益,，待相關(guān)資產(chǎn)可供使用時起,，在相關(guān)資產(chǎn)計提折舊或攤銷時，按照相關(guān)資產(chǎn)的預計使用期限,，將遞延收益平均分攤轉(zhuǎn)入當期損益,。

3、甲公司為增值稅一般納稅人,。20×9年2月28日,，甲公司購入一臺需安裝的設(shè)備，以銀行存款支付設(shè)備價款120萬元,，增值稅進項稅額20.4萬元,。3月6日，甲公司以銀行存款支付裝卸費0.6萬元,。4月10日,，設(shè)備開始安裝，在安裝過程中,，甲公司發(fā)生安裝人員工資0.8萬元;領(lǐng)用原材料一批,，該批原材料的成本為6萬元，相應(yīng)的增值稅進項稅額為1.02萬元,，市場價格(不含增值稅)為6.3萬元,。設(shè)備于20×9年6月20日完成安裝，達到預定可使用狀態(tài),。該設(shè)備預計使用10年,，預計凈殘值為零，甲公司采用年限平均法計提折舊,。甲公司該設(shè)備20×9年應(yīng)計提的折舊是(),。

a.6.37萬元。

b.6.39萬元,。

c.6.42萬元,。

d.7.44萬元。

【答案】a,。

【解析】設(shè)備的入賬價值=120+0.6+0.8+6=127.4(萬元);20×9年應(yīng)計提折舊=127.4/10×6/12=6.37(萬元),。

4、20×1年11月20日，甲公司購進一臺需要安裝的a設(shè)備,，取得的增值稅專用發(fā)票注明的設(shè)備價款為950萬元,，可抵扣增值稅進項稅額為161.5萬元，款項已通過銀行支付,。安裝a設(shè)備時,，甲公司領(lǐng)用原材料36萬元(不含增值稅額)，支付安裝人員工資14萬元,。20×1年12月30日,，a設(shè)備達到預定可使用狀態(tài)。a設(shè)備預計使用年限為5年,，預計凈殘值率為5%,，甲公司采用雙倍余額遞減法計提折舊。甲公司20×4年度對a設(shè)備計提的折舊是(),。

a.136.8萬元,。

b.144萬元。

c.187.34萬元,。

d.190萬元。

【答案】b,。

【解析】甲公司a設(shè)備的入賬價值=950+36+14=1000(萬元),。計算過程如下：

20×2年的折舊額=1000×2/5=400(萬元)。

5,、甲公司為增值稅一般納稅人,，該公司20×6年5月10日購入需安裝設(shè)備一臺，價款為500萬元,，可抵扣增值稅進項稅額為85萬元,。為購買該設(shè)備發(fā)生運輸途中保險費20萬元。設(shè)備安裝過程中,，領(lǐng)用材料50萬元,，相關(guān)增值稅進項稅額為8.5萬元;支付安裝工人工資12萬元。該設(shè)備于20×6年12月30日達到預定可使用狀態(tài),。甲公司對該設(shè)備采用年數(shù)總和法計提折舊,，預計使用10年，預計凈殘值為零,。假定不考慮其他因素,，20×7年該設(shè)備應(yīng)計提的折舊額為()。

a.102.18萬元,。

b.103.64萬元,。

c.105.82萬元。

d.120.64萬元。

【答案】c,。

【解析】20×7年該設(shè)備應(yīng)計提的折舊額=(500+20+50+12)×10/55=105.82(萬元),。

6、甲公司為增值稅一般納稅人,，適用的增值稅稅率為17%,。20×6年7月1日，甲公司對某項生產(chǎn)用機器設(shè)備進行更新改造,。當日,，該設(shè)備原價為500萬元，累計折舊200萬元,，已計提減值準備50萬元,。更新改造過程中發(fā)生勞務(wù)費用100萬元;領(lǐng)用本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品一批，成本為80萬元,，市場價格(不含增值稅額)為100萬元,。經(jīng)更新改造的機器設(shè)備于20×6年9月10日達到預定可使用狀態(tài)。假定上述更新改造支出符合資本化條件,，更新改造后該機器設(shè)備的入賬價值為(),。

a.430萬元。

b.467萬元,。

c.680萬元,。

d.717萬元。

【答案】a,。

7,、甲公司采用年限平均法對固定資產(chǎn)計提折舊，發(fā)生的有關(guān)交易或事項如下：為遵守國家有關(guān)環(huán)保的法律規(guī)定,，2017年1月31日,，甲公司對a生產(chǎn)設(shè)備進行停工改造，安裝環(huán)保裝置,。3月25日,，新安裝的環(huán)保裝置達到預定可使用狀態(tài)并交付使用，共發(fā)生成本600萬元,。至1月31日,，a生產(chǎn)設(shè)備的'成本為18000萬元，已計提折舊9000萬元,，未計提減值準備,。a生產(chǎn)設(shè)備預計使用16年，已使用8年,，安裝環(huán)保裝置后還可使用8年;環(huán)保裝置預計使用5年,。甲公司2017年度a生產(chǎn)設(shè)備及環(huán)保裝置應(yīng)計提的折舊是()。

a.937.50萬元。

b.993.75萬元,。

c.1027.50萬元,。

d.1125.00萬元。

【答案】c,。

【解析】企業(yè)購置的環(huán)保設(shè)備和安全設(shè)備等資產(chǎn),，它們的使用雖然不能直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，但有助于企業(yè)從相關(guān)資產(chǎn)中獲取經(jīng)濟利益,，或者將減少企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出,，因此，發(fā)生的成本是計入安裝成本;環(huán)保裝置按照預計使用5年來計提折舊;a生產(chǎn)設(shè)備按照8年計提折舊,。2017年計提的折舊金額=a生產(chǎn)設(shè)備(不含環(huán)保裝置)(18000/16×1/12)+a生產(chǎn)設(shè)備(不含環(huán)保裝置)9000/8×9/12+環(huán)保裝置600/5×9/12=1027.5(萬元),。

8、甲公司計劃出售一項固定資產(chǎn),，該固定資產(chǎn)于20×7年6月30日被劃分為持有待售固定資產(chǎn),，公允價值為320萬元，預計處置費用為5萬元,。該固定資產(chǎn)購買于20×0年12月11日,，原值為1000萬元，預計凈殘值為零,，預計使用壽命為10年,，采用年限平均法計提折舊，取得時已達到預定可使用狀態(tài),。不考慮其他因素，該固定資產(chǎn)20×7年6月30日應(yīng)予列報的金額是(),。

a.315萬元,。

b.320萬元。

c.345萬元,。

d.350萬元,。

【答案】a。

【解析】20×7年6月30日,，甲公司該項固定資產(chǎn)的賬面價值=1000-1000/10×6.5=350(萬元),，該項固定資產(chǎn)公允價值減去處置費用后的凈額=320-5=315(萬元)，應(yīng)對該項資產(chǎn)計提減值準備=350-315=35(萬元),，故該持有待售資產(chǎn)在資產(chǎn)負債表中列示金額應(yīng)為315萬元,。

文檔為doc格式。

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇七

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

首先,，我十分感謝公司領(lǐng)導能為我們帶給這次鍛煉自我,、提高素質(zhì)、升華的機會，同時,，也向一年來關(guān)心,、支持和幫忙我工作的主管領(lǐng)導、同事們道一聲真誠的感謝,，感謝大家在工作和生活上對我的無私關(guān)愛,，一年來，我基本上完成了自己的本職工作,，履行了會計崗位職責,，現(xiàn)就我一年來履行職責的狀況作如下述職報告，請予以評議：

回顧既緊張而又充實的一年時間,，感覺到這是我個人工作,、學習和生活上收獲的一年，企業(yè)財務(wù)工作是一項專業(yè)相當強的工作,，作為財務(wù)人員,，務(wù)必掌握必須的專業(yè)知識，借助先進的信息處理技術(shù),，才能搞好企業(yè)財務(wù)核算工作,，這也是一名財務(wù)人員務(wù)必具備的基本素質(zhì)和潛力。

至此,，我遵照《會計法》,、《企業(yè)會計制度》學習了初級會計實務(wù)、經(jīng)濟法基礎(chǔ)財務(wù)知識,、管理制度等,，又壓力才有動力，緊張而又充實的工作氛圍給予我用心向上的工作動力,，每當工作中遇到棘手的問題,，我都虛心向師傅和身邊的同事請教，取別人之長,、補自己之短,，我深知財務(wù)工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落，對于企業(yè)來說是相當重要的,，從原始憑證的審核,、記帳憑證的填列、會計帳簿的登記,，到最終生成準確無誤的財務(wù)會計報表,，為相關(guān)領(lǐng)導部門了解企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成本和現(xiàn)金流量,，并據(jù)以做出經(jīng)濟決策,，進行宏觀經(jīng)濟管理帶給真實,、可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)信息。

當然,，作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則,，每個月末及時收取各項目部工程量報表、材料明細帳,、登記資金回收臺帳,、按時發(fā)放職工生活費、堅持填報各項目部經(jīng)濟活動分析報告,、每個季度末統(tǒng)一裝訂記帳憑證,、材料盤點表，做財務(wù)檔案資料的管理工作,，盡職盡責,，認真完成自己份內(nèi)的事情，此外協(xié)助各個項目部盡我所能去做工作,，不僅僅鍛煉了我的職責心,，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態(tài)度來增強素質(zhì),，以優(yōu)質(zhì)高效的工作成效來樹立形象,。

各位領(lǐng)導，各位同事,，回顧自己這一年來的工作,，雖然圍繞自身職責做了一些工作，取得了必須的成績,，但與公司要求,、同事們相比還存在很大的差距，尤其是業(yè)務(wù)潛力有待進一步提高,，我決心以這次述職評議為契機,，虛心理解評議意見，認真履行本職工作,，以更飽滿的熱情,、端正的工作姿態(tài),，認真鉆研業(yè)務(wù)知識,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取來年實現(xiàn)自己工作和生活中的完美理想,。

此致

敬禮!

述職人：____,。

20____年__月__日。

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇八

一,、企業(yè)的組織形式：

典型的企業(yè)組織形式有三種：

1,、長期投資管理：

(1)投資的主體是公司：

是企業(yè)進行直接投資,，個人和中介機構(gòu)的投資不屬于長期投資管理的范圍。

1公司直接投資是投資后繼續(xù)控制實物資產(chǎn),，可以直接控制投資回報,。

2個人或投資機構(gòu)投資是作為企業(yè)債權(quán)人或股東，不直接控制經(jīng)營資產(chǎn),，而間接控制投資回報,。

(2)投資的對象是長期經(jīng)營性資產(chǎn)：

不包括流動資產(chǎn)以及金融資產(chǎn)投資。

1經(jīng)營性資產(chǎn)投資有別于金融資產(chǎn)(證券)投資,，前者核心是凈現(xiàn)值原理,，后者是投資組合原則,。

2經(jīng)營性資產(chǎn)投資的對象：固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn),。前者屬于長期投資，后者屬于短期投資,。

(3)投資的目的是獲取經(jīng)營活動所需的實物資源：

包括企業(yè)自己使用資產(chǎn)的投資和控股權(quán)的投資,。

1長期投資的目的不是獲取固定資產(chǎn)的在出售收益,，而是使用這些固定資產(chǎn)，屬于經(jīng)營性投資,。

2公司對子公司的股權(quán)投資以及非子公司控股權(quán)的投資也屬于經(jīng)營性投資,。

2、長期籌資管理：

主要包括資本結(jié)構(gòu)決策,、債務(wù)結(jié)構(gòu)決策,、股利分配決策。

長期債務(wù)資金和權(quán)益資金的特定組合,，稱為資本結(jié)構(gòu),。資本結(jié)構(gòu)決策是最重要的籌資決策。

3,、營運資本管理：

包括營運資本投資管理(19章)和營運資本籌資管理(20章),。營運資本投資的主要內(nèi)容是決定持有多少現(xiàn)金、存貨和應(yīng)收賬款,，營運資本籌資主要是決定向誰借入短期資本,，借多少短期資本，以及是否需要采用賒購融資等,。

三,、財務(wù)管理的基本職能：

職能。

含義,。

目的,。

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇九

衡量長期償債能力的指標主要有資產(chǎn)負債率、產(chǎn)權(quán)比率,、已獲利息倍數(shù)和長期資產(chǎn)適合率,。

（1）資產(chǎn)負債率,。

資產(chǎn)負債率又稱負債比率，是企業(yè)負債總額對資產(chǎn)總額的比率,。它表明企業(yè)資產(chǎn)總額中,，債權(quán)人提供資金所占的比重，以及企業(yè)資產(chǎn)對債權(quán)人權(quán)益的保障程度,。

資產(chǎn)負債率=負債總額／資產(chǎn)總額,。

一般情況下，該比率越小,，表明企業(yè)的長期償債能力越強,。由于部分資產(chǎn)如待攤費用等難以作為償債的物質(zhì)保證，從穩(wěn)健的角度出發(fā),，還應(yīng)計算有形資產(chǎn)負債率,，公式為：

有形資產(chǎn)負債率=負債總額／有形資產(chǎn)總額。

有形資產(chǎn)總額=資產(chǎn)總額－（無形資產(chǎn)+待攤費用）,。

（2）產(chǎn)權(quán)比率,。

產(chǎn)權(quán)比率是指負債總額與所有者權(quán)益總額的比率，是企業(yè)財務(wù)結(jié)構(gòu)穩(wěn)健與否的重要標志,，也稱資本負債率,。

產(chǎn)權(quán)比率=負債總額／所有者權(quán)益總額。

負債總額與所有者權(quán)益總額的比率,，反映企業(yè)所有者權(quán)益對債權(quán)人權(quán)益的保障程度,。該比率越低，表明企業(yè)的長期償債能力越強,。

（3）已獲利息倍數(shù),。

已獲利息倍數(shù)又稱利息倍數(shù)，是指企業(yè)息稅前利潤與利息費用的比率,。

已獲利息倍數(shù)=息稅前利潤／利息費用,。

該指標反映獲利能力對債務(wù)償付的保證程度。一般情況下,，已獲利息倍數(shù)越高,，表明企業(yè)對債務(wù)償付的保障程度越高。

（4）長期資產(chǎn)適合率,。

長期資產(chǎn)適合率是企業(yè)所有者權(quán)益與長期負債之和同固定資產(chǎn)與長期投資之和的比率,。該比率從企業(yè)資源配置結(jié)構(gòu)方面反映了企業(yè)的償債能力。

從維護企業(yè)財務(wù)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定和長期安全性角度出發(fā),，該指標數(shù)值較高比較好,，但過高也會帶來融資成本增加的問題,。因此,，該指標究竟多高合適,，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況，參照行業(yè)平均水平確定,。

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇十

（6）有助于實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,，謀求并購戰(zhàn)略價值等。

2.企業(yè)并購的風險,。

（1）營運風險,。即企業(yè)并購完成后，可能并不會產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng),，并購雙方資源難以實現(xiàn)共享互補,，甚至會出現(xiàn)規(guī)模不經(jīng)濟，比如整個企業(yè)反而可能會被并入企業(yè)拖累,。

（2）融資風險,。企業(yè)并購往往需要大量資金，如果企業(yè)籌資不當,，就會對企業(yè)資本結(jié)構(gòu)和財務(wù)杠桿產(chǎn)生不利影響,，增加企業(yè)財務(wù)風險。

（3）反收購風險,。如果企業(yè)并購演化成敵意收購,，被并購方就會不惜代價設(shè)置障礙。從而增加企業(yè)收購成本,，甚至有可能會導致收購失敗,。

（4）安置被收購企業(yè)員工風險，在實施企業(yè)并購時,，并購方往往會被要求安置被收購企業(yè)員工或者支付相關(guān)成本,，如果并購方處理不當，往往會因此而背上沉重的包袱,，增加其管理成本和經(jīng)營成本,。

（5）資產(chǎn)不實風險，由于并購雙方的信息不對稱,，有時并購方看好的被并購方的資產(chǎn),，在并購完成后有可能存在嚴重高估、甚至一文不值,，從而給并購方造成很大的經(jīng)濟損失,。

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇十一

它是指運用某個單一財務(wù)比率的走勢來預測企業(yè)可能出現(xiàn)的財務(wù)危機狀況，主要有債務(wù)保障率（現(xiàn)金流量／債務(wù)總額）,、資產(chǎn)收益率（凈收益／資產(chǎn)總額）,、資產(chǎn)負債率等。

運用上述比率對企業(yè)財務(wù)危機預警分析的局限性有：一是盡管可以判別企業(yè)是否處于財務(wù)危機之中,，但不能判別企業(yè)是否可能破產(chǎn),，以及預測何時破產(chǎn),；二是單變量比率分析的結(jié)論可能會受到通貨膨脹的影響；三是當企業(yè)出現(xiàn)財務(wù)困難時,，管理當局往往會采用粉飾財務(wù)報表的方法來掩蓋真實的財務(wù)狀況,，使財務(wù)危機的預警失去作用。

（2）多變量預警分析,。

多變量預警分析是從整個企業(yè)角度,，運用多種財務(wù)比率來檢查其財務(wù)狀況有無呈現(xiàn)不穩(wěn)定的現(xiàn)象，進而預測其是否存在財務(wù)危機,。其中最有代表性的是美國紐約大學埃特曼（altman）教授所創(chuàng)建的z值（z—score）模型,。

法，計算公式是：

z=b1x1+b2x2+b3x3+b4x4+b5x5=∑bixi,。

在公式中,，z值為總判別分，bi為權(quán)數(shù),，表示對有關(guān)自變量xi的重視程度,，通過多元回歸分析確定，xi為5個比值,，可視為模型的變量,，其中：

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇十二

隨著越來越多的跨國公司進入上海，帶動了大量國際財會人才的需求,，據(jù)統(tǒng)計,，上海已累計批準外企34358家，吸收合同外資805.85億美元,。去年8月,，上海緊缺人才培訓工程辦公室已將培訓ifa國際財務(wù)會計師列入上海緊缺人才培訓項目，培訓國際財務(wù)會計師已迫在眉睫,。

財會國際化勢在必行,。

根據(jù)wto條文規(guī)定及國際會計準則委員會（iasc）的要求，20xx年起,，全球所有國家將逐步采用國際會計準則編制會計報表,。我國財政部門也專門成立了會計準則委員會來研究國際會計準則。中國財會行業(yè)與國際接軌將勢在必行,，而國際財會人才卻遠遠跟不上涉外經(jīng)濟高速發(fā)展的需要,。

為此，上海市緊缺人才培訓工程辦公室聯(lián)合上海交通大學海外教育學院及英國財務(wù)會計師公會（ifa）,，將英國財務(wù)會計師公會在世界范圍內(nèi)推行的國際會計師專業(yè)資格考試項目引入上海,，努力為上海培養(yǎng)熟悉國際會計準則、掌握國際財會專業(yè)知識、精通現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的高層次的財會管理人才,。

資格認證專業(yè)權(quán)威,。

英國財務(wù)會計師公會（theinstituteoffinancialaccountants,簡稱ifa）創(chuàng)立于19，是英國為工商業(yè)會計師授予資格證明的專業(yè)機構(gòu),，也是世界上歷史最長的專業(yè)會計團體之一。目前在全世界80多個國家擁有58000多名會員,。ifa培訓課程知識體系全面,、完善、綜合性強,，被譽為“財會專業(yè)的mba課程”,，是中國會計師成為國際認可會計師資格的'最佳途徑之一。學員完成培訓和考試后將獲英國財務(wù)會計師公會頒發(fā)的“英國財務(wù)會計師”資格證書,，同時還可接龍英國bolton大學學位證書,，并可通過申請評估獲得澳大利亞國立會計師公會（nia）的會員資格證書，獲澳大利亞移民加分,。

領(lǐng)跑職場前景廣闊,。

ifa終身教育支持及全球會員網(wǎng)絡(luò)隨時為會員提供全新財會知識及信息，讓你始終站在會計行業(yè)前沿,，擴大您的職場人脈,，獲得更多發(fā)展機會。在世界眾多大型國際企業(yè)中擔任高層財務(wù)管理職位的ifa會員已不計其數(shù),，此資格證書在國際財會界備受推崇,。持ifa資格證書的會員，可在世界各地的國際化大型組織及企業(yè)從事財務(wù)會計,、經(jīng)理,、總監(jiān)及稅務(wù)等工作，并可申請英國工作簽證,。上海交通大學海外教育學院與英國財務(wù)會計師公會（ifa）合作開辦的國際財務(wù)會計師課程自去年10月份開辦以來,，已成功地培養(yǎng)和認證了600多名學員和會員，其中80%來自國內(nèi)外涉及眾多領(lǐng)域的知名大公司,，深受各界財務(wù)管理人員的關(guān)注和青睞,。這充分說明該課程不僅適應(yīng)了企業(yè)進行國際化經(jīng)營和日益激烈的國際競爭的急切需要，而且還為國內(nèi)財會人員提供了更廣闊的職業(yè)前景,。

20xx年12月11日,，上海交通大學海外教育學院為ifa第1、2期學員共321人舉行了隆重的畢業(yè)典禮,。英國財務(wù)會計師公會執(zhí)行總裁malcolmdean先生親自為學員們頒發(fā)了證書,，英國總領(lǐng)事館文化協(xié)會的官員也參加了此次盛會。

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇十三

綜合平衡預算是以財務(wù)指標當中的盈利指標（如所有者權(quán)益報酬率）為起點，分別從財務(wù),、客戶,、內(nèi)部經(jīng)營過程和學習與成長四個層面來設(shè)定指標，編制預算,?？己说臅r候不是單純地考核某一項指標，而是對四類指標進行綜合考核,。這是綜合平衡預算的核心思路,。

綜合平衡預算方法極大地拓寬了傳統(tǒng)預算管理模式的視野。這種預算方法適用于那些注重戰(zhàn)略,、以可持續(xù)發(fā)展為目標的企業(yè),。它的優(yōu)點是能夠綜合考慮影響企業(yè)發(fā)展的各個方面，包括長期的和戰(zhàn)略的方面,；它可把年度的經(jīng)營預算和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方面的預算有機地結(jié)合起來,。但用這種方法編制預算的過程太復雜，需要用到更多的指標,，參與的人員也會更多,。比如客戶層面，需要做客戶方面的調(diào)查,；內(nèi)部經(jīng)營流程層面要做方方面面的研究,，設(shè)定指標；學習和成長層面涉及人員培訓,、員工激勵,，涉及整個企業(yè)的管理機制。

（四）預算工作組織,。

為了保障預算的有效性,，要加強對企業(yè)預算工作的組織領(lǐng)導。預算工作組織通常由預算管理委員會,、預算執(zhí)行與控制部門和各責任中心構(gòu)成,。預算管理委員會是預算管理的中樞；預算執(zhí)行與控制部門是公司預算管理委員會的執(zhí)行機構(gòu),；各責任中心是預算管理的實施主體,。

1.預算管理委員會。

預算管理委員會一般由企業(yè)的董事長或總經(jīng)理擔任主任委員,，吸納企業(yè)內(nèi)各相關(guān)部門的主管（如主管銷售的副總經(jīng)理,、主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理、主管財務(wù)的副總經(jīng)理以及預算管理委員會秘書長等人員）為成員,。對預算管理來說,，預算管理委員會是最高管理機構(gòu),。

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇十四

1、利潤最大化目標：

2,、每股收益最大化目標：

3,、股東財富最大化目標(本書觀點)：

(1)理由：股東創(chuàng)辦企業(yè)的目的是增加財富，如果企業(yè)不能為股東創(chuàng)造價值,，股東就不會為企業(yè)提供資金,。

(3)注意問題：假設(shè)股東投資資本不變，股價最大化與增加股東財富具有同等意義,。

(4)注意問題：假設(shè)股東投資資本和債務(wù)價值不變,，企業(yè)價值最大化與增加股東財富具有相同意義。

二,、利益相關(guān)者的要求：

1,、財務(wù)目標與經(jīng)營者：防止經(jīng)營者背離股東目標的方式：1,、監(jiān)督;2,、激勵。

2,、財務(wù)目標與債權(quán)人：協(xié)調(diào)辦法：限制性條款,、信用條件、擔保,、終止合作,。

3、財務(wù)目標與利益相關(guān)者：主張股東財富最大化,，并非不考慮利益相關(guān)者的利益,。

股東權(quán)益是剩余權(quán)益，只有滿足了其他方面的利益之后才會有股東的利益,。

會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇十五

確定責任中心是預算管理的一項基礎(chǔ)工作,。責任中心是企業(yè)內(nèi)部成本、利潤,、投資的發(fā)生單位,，這些內(nèi)部單位被要求完成特定的職責，其責任人被賦予一定的權(quán)力,，以便對該責任區(qū)域進行有效的控制,。在一個企業(yè)內(nèi)，一個責任中心可大可小,，它可以是一個銷售部門,、一條專門的生產(chǎn)線、一座倉庫,、一臺機床,、一個車間、一個班組、一個人,，也可以是分公司,、事業(yè)部，甚至是整個企業(yè),。根據(jù)不同的控制范圍和責任對象,，責任中心可分為三種：

成本中心、利潤中心和投資中心,。

（1）成本中心,。

成本中心是責任人只對其責任區(qū)域內(nèi)發(fā)生的成本負責的一種責任中心。成本中心是成本發(fā)生的單位,，一般沒有收入或僅有無規(guī)律的少量收入,。其責任人可以對成本的發(fā)生進行控制，但不能控制收入與投資,，因此,，成本中心只需對成本負責，無需對利潤情況和投資效果承擔責任,。

成本中心又可以分成標準成本中心和費用中心,。

（2）利潤中心。

利潤中心是既能控制成本,，又能控制收入的責任單位,。因此它不但要對成本和收入負責，也要對收入與成本的差額即利潤負責,。利潤中心屬于企業(yè)中的較高層次,，同時具有生產(chǎn)和銷售的職能，有獨立的,、經(jīng)常性的收入來源,，可以決定生產(chǎn)什么產(chǎn)品、生產(chǎn)多少,、生產(chǎn)資源在不同產(chǎn)品之間如何分配,，也可以決定產(chǎn)品銷售價格、制定銷售政策,，它與成本中心相比具有更大的自主經(jīng)營權(quán),。利潤中心有自然的利潤中心和人為的利潤中心兩種。

（3）投資中心,。

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會計師的財務(wù)旅游規(guī)劃篇十六

近年來,，在我國企業(yè)的高級財務(wù)管理職位中,，cfo(chieffinancialofficer,，首席財務(wù)官)、總會計師與財務(wù)總監(jiān)這三種制度同時并存,，經(jīng)常有人混同對待,，但實際上這三者不等同，并不是同義詞,，它們之間既有聯(lián)系又有區(qū)別,。它們不僅字面表述不同，而且各自的歷史淵源,、本質(zhì),、在公司治理中的地位、職責定位等方面也存在差別,。下面是小編為大家?guī)淼氖紫攧?wù)官,、總會計師與財務(wù)總監(jiān)之間差異的知識，歡迎閱讀,。

cfo源自美國等一些西方國家的企業(yè),，最早出現(xiàn)于二十世紀七十年代。cfo是地位顯赫的公司高級管理者,，在公司治理中扮演著重要角色,，他們同時進入董事決策層和經(jīng)理執(zhí)行層,，以股東價值創(chuàng)造為基礎(chǔ),，參與公司戰(zhàn)略。cfo一般同時管轄cio(chiefinformationofficer,，首席信息官),、主計長(controller)和司庫(treasurer)等。cfo的重要職責就是通過資源配置實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和長期發(fā)展,，因此,，cfo應(yīng)該是企業(yè)戰(zhàn)略的管理者，代表出資方實施企業(yè)外部資本控制,，并向股東和董事會負責,。

在美國發(fā)生了安然、世通等系列財務(wù)丑聞之后,，美國新制度的有關(guān)法規(guī)規(guī)定,，cfo應(yīng)當分別向ceo和審計委員會匯報工作。美國企業(yè)的cfo在設(shè)計和實施公司戰(zhàn)略方面發(fā)揮著極其重要的作用,。由于美國公司的財務(wù)管理已經(jīng)達到相當高的水平,，已經(jīng)沒有降低成本的空間，因此,，cfo的主要壓力集中在為公司尋求進一步發(fā)展良機而必須解決的一些財務(wù)問題上,。相對而言,，歐洲企業(yè)的cfo們?nèi)匀粚⒊杀究刂屏袨槭滓蝿?wù)。對我國來說,，cfo是舶來品,，在我國，較早采用“cfo”這一稱謂主要是一些網(wǎng)絡(luò)公司和高新技術(shù)企業(yè),，目前越來越多的國內(nèi)公司采用“cfo”這一稱謂,。

“總會計師”的`提法源自前蘇聯(lián)的計劃經(jīng)濟體制，當時是一個既對國家負責,，又對廠長(經(jīng)理)負責的職位,。進入市場經(jīng)濟之后，我國企業(yè)一般都是在“對總經(jīng)理負責”這一含義上定位總會計師的職責,。國務(wù)院1990年發(fā)布的《總會計師條例》對總會計師的定位是“總會計師是單位行政領(lǐng)導成員,，協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導人工作，主要對單位主要行政領(lǐng)導負責,。凡設(shè)置總會計師的單位,，在單位行政領(lǐng)導成員中，不設(shè)與總會計師職權(quán)重疊的副職”,。

我國《會計法》明確規(guī)定,，國有獨資和國有資產(chǎn)占控股地位或主導地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會計師,?？倳嫀熤贫仁侵袊?jīng)濟管理的重要制度?？倳嫀熤贫鹊慕⑹瞧髽I(yè)經(jīng)營管理,、經(jīng)濟核算的自然需要。隨著企業(yè)的建立,、經(jīng)濟核算工作的開展,，就必然會有會計，會計的總管即總會計師,?？倳嫀熓强偨?jīng)理的理財助手、經(jīng)營參謀,，他由總經(jīng)理提名,，通過一定程序任命，與經(jīng)營者利益完全一致,?？倳嫀煷砥髽I(yè)管理當局，是經(jīng)理級財務(wù)管理人員,，由總經(jīng)理任命,，對總經(jīng)理負責,。總會計師的職能是負責企業(yè)的日常管理,，負責企業(yè)內(nèi)部管理控制,。總會計師側(cè)重于財務(wù)管理和會計核算,。在西方國家,，“總會計師”更多地被稱為“主計長”、“會計長”,、會計經(jīng)理或會計負責人,，這一職位的主要工作是主管企業(yè)會計工作，向財務(wù)總監(jiān)匯報工作,。

財務(wù)總監(jiān)制度起源于西方國家,，二戰(zhàn)前后，西方國家的國有企業(yè)有了一定的發(fā)展,，對國有企業(yè)的管理一般是由能代表國家的財政部門或主管部門在人才市場上選擇總經(jīng)理,，由總經(jīng)理代為管理，并授權(quán)總經(jīng)理選擇合適的總會計師等高級管理人員,，組成經(jīng)理層,，負責管理生產(chǎn)經(jīng)營。

由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離,，這些高級管理人員作為經(jīng)理層,，在目標、利益,、行為等方面與所有者存在很大差異,，當雙方利益不一致時,，經(jīng)理層往往通過選擇會計政策,、會計方法、會計程序等來維護自身的利益,，從而使所有者的利益受到損害,。為了解決這個問題，西方國家通過建立財務(wù)總監(jiān)制,，監(jiān)督總經(jīng)理及經(jīng)理層,，以有效避免“內(nèi)部人控制”保護所有者的利益，滿足所有者對企業(yè)經(jīng)營監(jiān)控的要求,。

在我國,，“財務(wù)總監(jiān)”的提法是在“總會計師”之后。與西方國家相同,，我國“財務(wù)總監(jiān)”制度源自政府委派財務(wù)總監(jiān)對國有企業(yè)實施監(jiān)督,，其工作內(nèi)容涉及財務(wù)監(jiān)督的主要方面,，實質(zhì)上是對國有大中型企業(yè)總會計師制度和企業(yè)內(nèi)部審計制度關(guān)于財務(wù)工作組織運行和財務(wù)監(jiān)督上的更高層次的發(fā)展與完善，它吸收和集中了總會計師和內(nèi)部審計中的部分財務(wù)管理與監(jiān)督職能,，也彌補了總會計師在企業(yè)組織中地位和職責權(quán)限上的不足,。它是經(jīng)理層高級財務(wù)管理人員，主要承擔內(nèi)部受托責任,。最初使用這一稱謂的主要是上市公司和上海,、深圳等一些國有企業(yè)及其他企業(yè)?；诹己玫谋O(jiān)督效果,，財務(wù)總監(jiān)制度逐漸得以推廣。如今“財務(wù)總監(jiān)”這一稱謂已經(jīng)很普遍,，但是其定位在各個企業(yè)中的差異較大,。有的企業(yè)的“財務(wù)總監(jiān)”相當于國有企業(yè)對總經(jīng)理負責的“總會計師”。有的“財務(wù)總監(jiān)”則是指“財務(wù)部門負責人”,。也有個別企業(yè)的“財務(wù)總監(jiān)”相當于cfo,。“財務(wù)總監(jiān)”有的對董事會負責,，有的對總經(jīng)理負責,，還有的是對監(jiān)事會負責。

目前我國總會計師制度和財務(wù)總監(jiān)制度存在著一些弊端,，相當一部分企業(yè)要么沒有按照《會計法》設(shè)置總會計師職位,，要么即使設(shè)置了，也不讓總會計師進入高管層面,，而且絕大多數(shù)企業(yè)的總會計師和財務(wù)總監(jiān)在經(jīng)理班子中排在末位,。另外，也有一些設(shè)置總會計師或財務(wù)總監(jiān)職位的企業(yè),，不是把總會計師或財務(wù)總監(jiān)設(shè)在董事決策層,，而是設(shè)在經(jīng)理執(zhí)行層，只對總經(jīng)理負責,，不對董事會負責,。

由于財務(wù)總監(jiān)和總會計師各有不同的職責與作用，兩者不能互相取代,，因此,，在實踐中，有人提出財務(wù)總監(jiān)制度與總會計師制度應(yīng)同時運行,，但是這并不能改變高級財務(wù)管理人員不能從真正意義上對企業(yè)財務(wù)管理的所有方面負責,，因而在企業(yè)中處于沒有地位的現(xiàn)狀。

其實,，要想建立起有效的財務(wù)管理體制,，對于高級財務(wù)管理人員重要的是稱謂并非最重要,，真正重要的是財務(wù)管理體制的實質(zhì)。筆者認為,，由于cfo制度是完全不同于財務(wù)總監(jiān)制度與總會計師制度的一種新型體制,，cfo在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中，不僅是董事會成員,，而且應(yīng)作為執(zhí)行董事參與公司決策,，于是在我國的公司制企業(yè)中應(yīng)該建立起真正的cfo制度，這樣就可以改變目前總會計師和財務(wù)總監(jiān)在公司中,，無法真正參與企業(yè)管理決策和風險管理的現(xiàn)狀,，使得中國cfo發(fā)揮高級財務(wù)管理人員真正應(yīng)該發(fā)揮的作用。