心得體會是我們在學(xué)習(xí),、工作,、生活等方面所汲取的經(jīng)驗和感悟的總結(jié)和概括。寫心得體會時，首先要對經(jīng)歷進行充分回顧和整理,，確保自己有清晰的認(rèn)識,?？纯匆韵滦【帪榇蠹艺淼囊恍┬牡皿w會范文,，或許能夠給大家一些新的思路和寫作技巧。

管理人員心得體會及收獲篇一

現(xiàn)在來說,，我最熟悉的依然是船員的工作,，而作為船員服務(wù)的角色我還在努力的轉(zhuǎn)換,、學(xué)習(xí)和提高，這其間是相輔相成的,，船員派遣及公司業(yè)務(wù)對我是個挑戰(zhàn),，我希望能夠從中得到指引。船舶派員是一個細(xì)膩且極需耐心的工作,，需要充分的了解市場，熟悉船員心態(tài),，需要足夠的實踐,，更需要那些經(jīng)驗之談，楊志老師的講解,，有精確地數(shù)據(jù)分析,、充足的調(diào)查結(jié)果、嚴(yán)密的現(xiàn)狀分析,、深刻透徹的認(rèn)知,、專業(yè)中肯的建議，有種讓我茅塞頓開的感覺,，的確是讓我獲益匪淺,。特別是其中對船員心態(tài)的分析，現(xiàn)實中的訴求,，工作中出現(xiàn)的問題,，分析得相當(dāng)透徹?？吹贸鰜?，這是多年派員工作的經(jīng)驗積累，很是珍貴,。

對一個船員來說,，引航是最不陌生的，每次靠泊,、進江與引航員是少不了接觸的,，但我仍對于引航員的調(diào)度、技能要求,、長江各段的航行要求,、聯(lián)系及報告程序等不甚了解，通過這次培訓(xùn),，我對此也有了系統(tǒng)的了解,，我想在今后的工作中，我會與引航員配合互動更加協(xié)調(diào),，確保引航過程安全順利,。

管理人員心得體會及收獲篇二

財務(wù)管理是企業(yè)重要的管理職能之一,，其在企業(yè)經(jīng)營中占據(jù)著舉足輕重的地位。為了更好地了解財務(wù)管理的實際操作和企業(yè)的運作,，我在過去的一年中參加了一次財務(wù)管理實習(xí),，積累了諸多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中,，我將分享我在實習(xí)工作中所獲得的心得和體會,。

第一段：實習(xí)前的準(zhǔn)備工作。

在實習(xí)前,，我首先了解了企業(yè)的基本情況和核心業(yè)務(wù),，了解了部門的設(shè)置和各職位的具體職責(zé)，進一步了解了企業(yè)的管理體系和運作流程,，并開始準(zhǔn)備自己的實習(xí)計劃和目標(biāo),。

在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)實際的財務(wù)管理操作比我學(xué)習(xí)的理論知識更加豐富和復(fù)雜,，例如會計憑證的審核,、資金收付與管理、財務(wù)報表的編制和分析等等,。因此,，我決定在實習(xí)中加強對這些方面的學(xué)習(xí)和實踐。

第二段：在實習(xí)中的工作內(nèi)容,。

在實習(xí)期間,，我主要從事會計核算、資金管理和財務(wù)分析等方面的工作,。其中,，會計憑證的審核是我的主要任務(wù)之一。通過財務(wù)軟件操作,，我審核了數(shù)百筆會計憑證,，掌握了會計核算的流程和方法，并從中了解了各類業(yè)務(wù)的核算方法和流程,。

在資金管理方面,，我協(xié)助部門經(jīng)理管理企業(yè)的日常收支和現(xiàn)金流，并加深了對企業(yè)資金管理的認(rèn)識和理解,。同時,，通過與其他部門的溝通協(xié)作，我了解了企業(yè)各個部門之間的協(xié)調(diào)和配合,，促進了企業(yè)的高效協(xié)作和發(fā)展,。

最后，在財務(wù)分析方面,，我與財務(wù)經(jīng)理一起協(xié)助編制財務(wù)報表,，并進行初步的財務(wù)分析,。通過對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營情況的分析，我了解了財務(wù)分析的方式和方法,，并從中學(xué)習(xí)到了如何填寫,、分析和解讀財務(wù)報表。

在實習(xí)期間,，我不僅學(xué)到了很多理論知識,，還積累了豐富的實踐經(jīng)驗，并深刻體會到了財務(wù)管理的重要性和必要性,。

首先,，實習(xí)中我學(xué)習(xí)到了很多財務(wù)管理操作的具體流程和方法，如會計憑證審核,、資金管理和財務(wù)報表分析等,。這些實際操作使我更具有實踐能力和解決問題的能力,。

其次,，我結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事和管理者，他們的成功經(jīng)驗和職業(yè)道德都影響了我,，成為了我的學(xué)習(xí)和成長的榜樣,。同時，在與他們的溝通中,，我也更好地了解了企業(yè)文化和管理理念,，加強了對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識和體驗。

最后,，實習(xí)讓我更深刻地認(rèn)識到財務(wù)管理在企業(yè)中的重要性和影響力,。從資金管理、核算流程到財務(wù)分析,，每個環(huán)節(jié)都與企業(yè)的成功息息相關(guān),，因此，學(xué)好財務(wù)管理知識和技能對于個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展都具有重要意義,。

第四段：實習(xí)后的思考和總結(jié),。

在實習(xí)結(jié)束后，我進行了深度思考和總結(jié),。我發(fā)現(xiàn)自己在實習(xí)期間所學(xué)到的不僅僅是專業(yè)知識和技能,，更多的是一種工作方式和思考方式。在實現(xiàn)學(xué)習(xí),、動手,、實踐中，我懂得了多思考,、多交流的重要性,，并充分體現(xiàn)了競爭意識,，提高了執(zhí)行力和責(zé)任感。

同時,，我也意識到自己的不足之處,，例如對某些財務(wù)軟件的操作不熟悉、財務(wù)報表的解讀和分析能力仍需提高等,。因此,，我計劃在以后的學(xué)習(xí)和工作中，繼續(xù)加強自身的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng),，做到不斷進步,、持續(xù)成長。

第五段：心得和收獲的啟示和對策,。

通過這一次實習(xí),，我深刻認(rèn)識到了財務(wù)管理的實踐意義和學(xué)科結(jié)構(gòu)，這對于我的未來職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展具有重要的意義,。因此,，我計劃在之后的學(xué)習(xí)和工作中，持續(xù)關(guān)注財務(wù)管理的新理論和實踐,，加強對行業(yè)的了解和專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，做到始終把握財務(wù)管理的核心要義和方法，練就一身過硬的實踐本領(lǐng),，達(dá)成自己的職業(yè)目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展需求,。

總之，通過這次財務(wù)管理實習(xí),，我深入了解了財務(wù)管理的實際操作,，并且積累了寶貴的實踐經(jīng)驗和成果。我相信,，在今后的學(xué)習(xí)和工作中,，我將不斷發(fā)揚財務(wù)管理實習(xí)的精神，鍥而不舍,、不斷進步,，追求專業(yè)成長和實踐完美。

管理人員心得體會及收獲篇三

人員管理對于一個組織的發(fā)展至關(guān)重要,。作為一個管理者,，我有幸負(fù)責(zé)管理一個團隊，這段時間的經(jīng)歷讓我深刻地體會到了人員管理的重要性,。在人員管理過程中,，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，下面我將從員工的選拔與培訓(xùn)、激勵與激勵措施,、團隊溝通與協(xié)作,、管理者的角色和態(tài)度、制度和規(guī)范等方面進行總結(jié)和反思,，以期能夠助于更好地進行人員管理,。

首先，員工的選拔與培訓(xùn)是人員管理的基礎(chǔ),。人員的選拔當(dāng)然要根據(jù)崗位的要求來進行,，但更重要的是要從人的素質(zhì)和能力來考量。我發(fā)現(xiàn),，只有選用適合崗位且具備較強的工作能力和團隊合作意識的人員,，才能為團隊的發(fā)展做出積極的貢獻。培訓(xùn)則是人員管理的繼續(xù)性工作,。通過培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)員工的工作質(zhì)量和效率都得到了顯著提升，并能更好地適應(yīng)工作中的變化,。因此,，在人員管理過程中，要注重選拔與培訓(xùn),，以確保團隊成員的整體素質(zhì)和能力能夠不斷提高,。

其次,，激勵與獎懲措施是提高員工積極性的重要手段,。在人員管理過程中，我發(fā)現(xiàn)針對不同的員工,，采取不同的激勵手段是較為有效的,。有些員工對于物質(zhì)獎勵比較敏感，可以給予他們一些薪資的激勵措施,；而有些員工則更在乎更好的發(fā)展空間和晉升機會,，可以通過提供培訓(xùn)和晉升機會來激勵他們。此外,，及時的表揚和認(rèn)可,，也是激勵員工的重要手段之一。然而,，管理者在激勵員工時也要注意平衡,，避免過于偏袒和歧視，這樣才能更好地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力,。

第三,，團隊溝通和協(xié)作是人員管理的重要環(huán)節(jié)。在團隊中，溝通是必不可少的,。通過溝通,，可以及時了解員工的意見和建議，以便及時調(diào)整管理策略,。協(xié)作是團隊融合力的重要表現(xiàn),，只有團隊協(xié)作良好，才能更好地實現(xiàn)團隊目標(biāo),。在人員管理過程中,，我發(fā)現(xiàn)要注重建立良好的團隊氛圍和溝通渠道，同時要積極鼓勵員工之間的相互協(xié)作,，這樣才能夠打造出高效團隊,。

第四，作為管理者,，必須樹立良好的角色和態(tài)度,。作為一個管理者，要有遠(yuǎn)見和創(chuàng)新意識,，不能只局限于眼前的事務(wù),。同時，要有耐心和耐心,，理解員工的需求和問題,，并及時給予指導(dǎo)和幫助。此外,，要注重對員工的人格尊重,，給予必要的信任和授權(quán)，鼓勵他們發(fā)揮所長和創(chuàng)造力,，實現(xiàn)自我價值,。

最后，制度和規(guī)范的建立是人員管理的重要補充,。沒有明確的制度和規(guī)范,，員工的工作難以有序進行。在人員管理過程中,，我發(fā)現(xiàn)建立規(guī)范的制度,，可以提高員工的工作效率和質(zhì)量，避免不必要的糾紛和摩擦,。因此,，要注重對制度和規(guī)范的制定和執(zhí)行，以確保整個團隊的正常運轉(zhuǎn),。

綜上所述,，人員管理是一個復(fù)雜而又關(guān)鍵的工作。在人員管理過程中，要注重員工的選拔與培訓(xùn),、激勵與獎懲,、團隊溝通與協(xié)作、管理者的角色和態(tài)度以及制度和規(guī)范的建立,。只有綜合運用這些手段,，才能夠更好地進行人員管理，提高團隊的工作效率和質(zhì)量,。相信通過不斷地實踐和總結(jié),，我會成為一個更好的人員管理者。

管理人員心得體會及收獲篇四

人員管理是一項涉及到組織中每個成員的重要工作,，也是一項需要不斷總結(jié)和提升的技能,。在過去的年份，我一直在不同的工作環(huán)境中擔(dān)任管理職位,，經(jīng)歷了許多困難和挑戰(zhàn),。在這一過程中，我積累了一些心得體會,，對于如何有效地進行人員管理有了更為深刻的理解,。

首先，建立良好的溝通渠道是人員管理的關(guān)鍵要素之一,。在管理過程中,，與員工進行有效的溝通有利于明確工作目標(biāo)和預(yù)期任務(wù)，提高工作效率,。而且,，通過及時溝通可以保持員工的工作動力，解決問題和困難,，建立良好的工作關(guān)系,。例如,，在我之前的一家公司,，我發(fā)現(xiàn)員工之間的工作交流不足，導(dǎo)致工作效率低下,，并且出現(xiàn)了一些沖突,。為了解決這個問題，我組織了每周團隊會議,，讓每個人都有機會分享自己的進展和遇到的問題,。這樣,，團隊成員之間的溝通更加順暢，工作效率也有了明顯提高,。

其次，要注重激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。每個人都希望在工作中得到認(rèn)可和鼓勵,，這有助于激發(fā)員工的積極性,，促使他們?yōu)榱烁玫幕貓蠖ぷ鳌Ｗ鳛楣芾碚?，要學(xué)會贊賞員工的工作成果,，并提供適當(dāng)?shù)莫剟詈图顧C制。在我所在的團隊中,，我經(jīng)常表揚和鼓勵員工,，給予他們更多的自主權(quán)和決策權(quán)。這樣一來,，團隊成員更有動力去追求工作目標(biāo),，同時也能夠發(fā)揮出他們的創(chuàng)造力和個人才華。

第三,，合理分配工作任務(wù)和管理資源是有效人員管理的重要方面,。作為管理者，我們需要根據(jù)員工的能力和經(jīng)驗,，合理地安排工作任務(wù),，充分發(fā)揮他們的潛力和優(yōu)勢。同時,，我們還需要適時地提供必要的培訓(xùn)和資源,，幫助員工更好地完成工作。例如,，我之前的一位員工在完成某項任務(wù)時遇到了困難,，我為他提供了必要的技術(shù)支持和培訓(xùn)，幫助他解決問題并成功完成了任務(wù),。通過合理分配工作任務(wù)和管理資源,，我們可以有效地提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，進而提升整個團隊的績效,。

此外,，建立良好的團隊合作和協(xié)調(diào)能力也是人員管理的重要方面。在一個團隊中,，每個成員都有自己的特長和專長,，我們需要善于發(fā)現(xiàn)并合理利用這些優(yōu)勢。一個高效的團隊需要成員之間的相互配合和協(xié)作,，而不是獨來獨往,。作為管理者，我們需要鼓勵團隊成員之間的合作,，并提供必要的溝通和協(xié)調(diào)機制,。例如,，在我所在的團隊中，我經(jīng)常組織團隊活動和培訓(xùn),，促進成員之間的相互了解和交流。這樣一來,，團隊成員之間的合作和團結(jié)就得以加強,，共同完成困難的任務(wù)也變得更加容易。

最后,，作為管理者,，我們要明確自己的角色和責(zé)任，保持專注和耐心,。人員管理是一項需要耐心和承擔(dān)責(zé)任的工作，我們需要保持開放的心態(tài)和積極正面的影響力,。同時,，我們也要時刻關(guān)注員工的情緒和需求,，提供必要的支持和幫助,。例如，我所在的團隊曾經(jīng)遇到過一次挫折,，大家的士氣低落。我不僅提供了必要的鼓勵和支持,，還組織了一次團隊建設(shè)活動,，幫助大家一起克服困難。通過我的堅持和努力,，團隊克服了困難,，取得了成功。

總而言之,，人員管理是一項復(fù)雜而又關(guān)鍵的工作,，需要運用一系列的策略和方法來提高工作效率和員工滿意度。通過建立良好的溝通渠道,、激勵員工的積極性和創(chuàng)造力、合理分配工作任務(wù)和管理資源,、建立良好的團隊合作和協(xié)調(diào)能力以及保持專注和耐心,，我們可以更好地管理團隊,，取得卓越的成績。在今后的人員管理工作中,，我將繼續(xù)總結(jié)和提升這些心得體會,，提高自己的管理能力，并幫助團隊取得更好的工作成果,。

管理人員心得體會及收獲篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

當(dāng)我們對人生或者事物有了新的思考時，心得體會是很好的記錄方式,，這樣有利于我們不斷提升自我,。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢?以下是小編為大家整理的管理心得體會與收獲，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡,。

1、管理經(jīng)濟學(xué)是一門研究如何使用有限資源,，以達(dá)到成本效率管理的科學(xué),。雖然康老師安慰門外漢的我不必完全懂，了解關(guān)系和觀念即可,。但是讓老師欣慰的是在修完后,，經(jīng)濟學(xué)的書已經(jīng)看得懂，也可以知道在談些什么,，也可以從中學(xué)習(xí)成長,。對于經(jīng)濟學(xué)的書都會隨手拾來閱讀，深得樂趣,。

2,、涵蓋范圍很大，凡舉如個體經(jīng)濟學(xué),，總體經(jīng)濟學(xué),，統(tǒng)計學(xué)，會計學(xué),，管理學(xué)的總體整合性的科學(xué),。內(nèi)容包括需求和供給理論，生產(chǎn)經(jīng)濟學(xué),，成本分析,，四種競爭市場區(qū)隔，訂價策略,，國際經(jīng)貿(mào),，策略性思考與決策。觀念上包括;邊際與平均值,，存量與流量,。

管理經(jīng)濟學(xué)是應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的一個分支,，管理經(jīng)濟學(xué)為經(jīng)營決策提供了一種系統(tǒng)而又有邏輯的分析方法，這些經(jīng)營決策關(guān)注于既影響日常決策,，也影響長期計劃決策的經(jīng)濟力,，是微觀經(jīng)濟學(xué)在管理實踐中的應(yīng)用，是溝通經(jīng)濟學(xué)理論與企業(yè)管理決策的橋梁,，它為企業(yè)決策和管理提供分析工具和方法,，其理論主要是圍繞需求、生產(chǎn),、成本,、市場等幾個因素提出的。

對于本周的企業(yè)經(jīng)營實戰(zhàn)模擬課程,，我學(xué)到了很多東西,，讓我清晰地、直觀地了解到一個企業(yè)是如何運營的,，同樣的初始資金,，因為后來不同的決策，可能是盈利頗多,，也可能是血本無歸,，甚至破產(chǎn)。

但更多的還是關(guān)于自己崗位(即財務(wù)部門)的認(rèn)知,，在一個企業(yè)中,，財務(wù)部門是極其重要的，它不僅掌控著一個公司的經(jīng)濟,，更能影響一個公司的正常運轉(zhuǎn),。從課程中以及后來從資料中我了解到財務(wù)部門有四大職責(zé)，即會計核算,、資金管理,、成本控制、內(nèi)部控制,。我想核算是財務(wù)部門的基礎(chǔ),，資金是財務(wù)部門的核心職能，成本控制其實就是內(nèi)部控制的一個方面,。資金和成本是一對孿生兄弟;有資金的地方,，有會有成本的發(fā)生。即使是資本性支出,，最終它也會轉(zhuǎn)化為企業(yè)的成本,。所以說管好資金，也就能管好成本,。資金貫穿于企業(yè)經(jīng)濟活動的始終,，解決好資金問題,，是財務(wù)部門最重要的職責(zé)之一,。

因此我認(rèn)為財務(wù)部門劃分為會計,、資金和成本費用三個方向。并且分別由三個主管來負(fù)責(zé)這三方面的工作,。會計主要負(fù)責(zé)會計核算方面的工作,，資金負(fù)責(zé)資金管理包括融資、銀行授信評級,、資金預(yù)算管理等方面的管理工作，成本費用當(dāng)然就是指財務(wù)部門對成本費用的監(jiān)督管理工作了,。

從事物業(yè)管理工作也有半年多了,，還沒從事這行職業(yè)的時候總覺得物業(yè)工作是很容易勝任的。但直到工作后就不是那么一回事了,，其中有很多很多這樣那樣需要我們?nèi)ソ鉀Q的事情,。我也總是盡我的全力來達(dá)到業(yè)主的要求，但有些事情不是我這個管理員說了算的,。有些事情上報公司如果公司不同意的話,，我們也無能為力。碰到此類事情,，我總是希望能得到居民們的諒解和支持,，但能理解的又有多少。有時候碰到無理取鬧的居民我也只能忍氣吞聲,。

經(jīng)過這半年多的工作,，我覺得做的再好的物業(yè)公司都會有居民的埋怨聲，我突然有一種奇怪的想法,，我希望我能建造一個居民小區(qū)里面住的都是些善良,、有責(zé)任心、鄰里之間充滿關(guān)心和信任的,，和物業(yè)之間不是無理取鬧,，而是一起把這個小區(qū)搞好，成為別的小區(qū)的典范,。(不過我的這個想法實在太天真太幼稚了,，根本不可能)。

我記得讀書的時候聽過這樣一句話,，一立米吃出幾千幾晚種人,，每個人的脾氣性格都不一樣。所以物業(yè)管理這份工作真的滿難的,，要想做的好更是難上加難,。

我想不論我現(xiàn)在做的怎樣只要我覺得我對的起業(yè)主,，做的沒錯的話，我會堅持自己的做法,。

此次培訓(xùn)圍繞實驗過程中經(jīng)常會遇到的各種相關(guān)問題進行詳細(xì)探討,。通過培訓(xùn)，使我加深了對實驗室工作的理解,，提高了對實驗室工作重要性的認(rèn)識,，增強了對質(zhì)檢工作的責(zé)任意識。培訓(xùn)以研討的方式進行,，內(nèi)容覆蓋全面,，從實驗室的基本概念到國際最新動態(tài)，針對性強,，重點介紹了實驗室申請,，評審過程的相關(guān)文件及相關(guān)問題，操作性強,，結(jié)合實際工作分析了實驗中操作不當(dāng)造成危險的案例,。我認(rèn)識到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和科學(xué)的管理是不斷提高檢測能力的重要前提，在此基礎(chǔ)上制定一個可落實的目標(biāo),，建立健全各級規(guī)章制度,，并嚴(yán)格按照程序執(zhí)行，在不斷發(fā)現(xiàn)問題和改正問題的過程中逐漸實現(xiàn)實驗室的持續(xù)發(fā)展,。

實驗室管理是一項持續(xù)而繁瑣的工作,。我們只有不斷加強學(xué)習(xí)，增強自身能力,，才能滿足實驗室認(rèn)可工作的需要;只有沉下心來搞研究,，開拓進取，不斷創(chuàng)新,，才能提高實驗室各項檢測能力;只有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實,，加強溝通，才能持續(xù)提升實驗室地位,，進而為公司的生產(chǎn)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

以人為本，營造和諧班級,，嚴(yán)格要求,，推進素質(zhì)教育，這是我今年當(dāng)班主任的探索目標(biāo),。高三十班是理科普通班,，學(xué)生45人，這些學(xué)生雖然學(xué)習(xí)較差，但我盡量在多種場合讓學(xué)生樹立自信心,，不自卑,，這一點很有必要，如果一個人對前途失掉了信心,，缺少了奮斗目標(biāo),，人生還有什么意義?怎樣營造和諧的班級呢?我的做法是：

一、以人為本,，尊重關(guān)愛學(xué)生雖然我們是戶縣六中理科普通班的學(xué)生,，但是我們也是堂堂正正的一個人,，我們有人的尊嚴(yán),，有學(xué)習(xí)的權(quán)利，千萬不敢自暴自棄,，為了鼓舞士氣,，我讓團支部書記寇樂維同學(xué)在班級后黑板寫下了一句凡人名言，即努力不一定成功,，但放棄就一定會失敗!我給學(xué)生講,，現(xiàn)在不要輕言失敗，咱們既然選擇了六中,，我就要在這里實現(xiàn)自己的理想,。趙光輝同學(xué)，高一考試時多次在全班前十名,，高二時略有進步,，上高三時，他振作精神,，執(zhí)著追求,，目前在我班名列前茅，像王珂,、李俠,、張新瑤、毛琳,、劉旭堯等同學(xué)都是這樣,。學(xué)無止境，人生之路還長,。

二,、嚴(yán)格要求，創(chuàng)造和諧班級李帥東同學(xué),，自信能力差,，一不小心就遲到或違紀(jì)了，對此，我請來了帥東的家長來協(xié)助教育,，我把李帥東上課玩手機,、早晨6點20遲到等情況通報給家長，家長積極配合,，首先讓他兒子端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，寫出了深刻的檢討，并在全班保證不再犯類似錯誤,。此后,，李帥東同學(xué)果然進步了。對其他同學(xué)我也動之以情,，曉之以理,，導(dǎo)入以行，讓他們嚴(yán)于律己,，為創(chuàng)建和諧班級而奮斗,。總之,，這學(xué)期,，我在班級管理方面做了一些工作，但是,，離學(xué)校的要求還有些差距,，我將繼續(xù)努力，以人為本,，對學(xué)生嚴(yán)格要求,，構(gòu)建一個學(xué)生滿意的好班級。

管理人員心得體會及收獲篇六

在大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)習(xí)里,，實習(xí)是一個重要的環(huán)節(jié),。本人在大學(xué)期間選擇了一份財務(wù)管理實習(xí)，在這段時間中,，我學(xué)到了很多東西,，收獲頗豐。今天,，我想通過將我的實習(xí)經(jīng)歷總結(jié)起來,，分享我的心得體會。

第二段：學(xué)習(xí),。

在實習(xí)期間,，我第一次接觸到了以前根本沒有接觸過的財務(wù)工作。我們學(xué)校的財務(wù)管理課程雖然對財務(wù)管理的基礎(chǔ)知識進行了介紹,，但實際操作中依然有些困難,。因此,，實習(xí)中我學(xué)到了很多新技能，比如說如何處理收支,，如何保持賬面記錄的準(zhǔn)確性,，如何制定預(yù)算等等。這些技能在以后的工作中都將非常有用,。

第三段：鍛煉,。

財務(wù)管理是一個非常嚴(yán)格和精細(xì)的領(lǐng)域，所以實習(xí)也讓我鍛煉了自己的細(xì)節(jié)處理能力,。在實習(xí)過程中,，我很快就發(fā)現(xiàn)了錯誤的地方：如果有人的工資被記錯，或者一份賬單被忘了添加,，這些錯誤最終都會被發(fā)現(xiàn),。因此，我的每一個任務(wù)都必須小心翼翼地完成,，以確保每一位客戶的信息都被準(zhǔn)確記錄下來,。

第四段：挑戰(zhàn)。

在整個實習(xí)期間,，孤獨感纏繞著我，因為我是唯一一名實習(xí)生,。但是在這種獨立的工作環(huán)境下,，我快速成長并成功適應(yīng)環(huán)境。在面對新任務(wù)時,，我能夠迅速理解上下文,，并成功地解決問題。

第五段：結(jié)論,。

我的實習(xí)經(jīng)歷不僅讓我學(xué)到了很多關(guān)于財務(wù)管理的知識,，而且也提高了我的處理細(xì)節(jié)能力。我也更加自信,，更加樂觀地面對困難,。即使事情變得有些棘手，我也可以相信我已經(jīng)掌握了足夠的技能來應(yīng)對挑戰(zhàn),。這種過程也讓我認(rèn)識到,，學(xué)習(xí)和成長不僅需要知識，還需要獨立思考和自信心,。這趟實習(xí)之旅,，是我大學(xué)期間最有意義的經(jīng)歷之一，我也希望將這些心得體會和大家分享,。

管理人員心得體會及收獲篇七

人員管理是組織管理的重要組成部分,，它涉及著招募、培訓(xùn)、激勵和評估員工等方面,。在我的工作經(jīng)驗中,，我始終堅信，有效的人員管理是一個組織取得成功的關(guān)鍵要素,。通過合理的人員管理,，組織能夠激發(fā)員工的潛力，發(fā)揮他們的優(yōu)勢,，從而達(dá)到實現(xiàn)組織目標(biāo)的目的,。

段落二：合適的招聘與選擇。

招聘與選擇是人員管理的第一步,，也是至關(guān)重要的一步,。只有選擇合適的人才，才能為組織帶來價值,。在招聘過程中,，除了對候選人的專業(yè)能力進行評估外，我們還應(yīng)關(guān)注其團隊合作能力,、溝通能力以及適應(yīng)能力等非技術(shù)素質(zhì),。通過面試、測試和背景調(diào)查等手段,，我們可以對候選人進行全面評估,，從而選擇出最合適的人才。

段落三：有效的培訓(xùn)與發(fā)展,。

招聘和選擇只是人員管理的第一步,，為了讓新員工盡快適應(yīng)工作并發(fā)揮出他們的潛力，我們需要提供有效的培訓(xùn)和發(fā)展機會,。培訓(xùn)可以包括新員工入職培訓(xùn),、技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等多個方面。培訓(xùn)不僅可以提升員工的技術(shù)水平,，還可以提高員工的工作滿意度和歸屬感,。而發(fā)展機會則可以激勵員工不斷提升自己，追求更高的職業(yè)目標(biāo),。

段落四：激勵與獎勵機制,。

激勵與獎勵機制是有效管理員工的關(guān)鍵一環(huán)。合理的激勵措施可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,，進而提升工作效率,。激勵手段可以包括薪酬福利、晉升機會,、培訓(xùn)機會和員工關(guān)心等方面,。此外,，我們還可以建立獎勵機制，如員工表彰和團隊建設(shè)等活動,，以贊揚和獎勵優(yōu)秀的員工,，激勵他們?yōu)榻M織做出更大的貢獻。

段落五：有效的評估與反饋,。

在人員管理中,，有效的評估與反饋機制至關(guān)重要。通過對員工工作表現(xiàn)的評估,，我們可以了解他們的優(yōu)點和不足,，并針對性地提供反饋。評估和反饋的目的是幫助員工認(rèn)識到自己的進步空間,，并激勵他們改進和成長,。在評估和反饋過程中，我們應(yīng)該坦誠相待,、公平公正,，同時提出具體的建議和改進措施，為員工提供持續(xù)發(fā)展的機會,。

總結(jié)：

通過合適的招聘與選擇,、有效的培訓(xùn)與發(fā)展、激勵與獎勵機制以及評估與反饋的實施,，我們能夠有效地管理人員,，激發(fā)他們的潛力，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的達(dá)成,。作為管理者，我們需要理解每個員工的需求和動機,，并針對性地制定管理方案,。同時，我們也需要不斷學(xué)習(xí)和改進自己的管理技巧,，以應(yīng)對不同情況和挑戰(zhàn),。只有通過有效的人員管理，我們才能為組織創(chuàng)造一個高效,、和諧和穩(wěn)定的工作環(huán)境,。

管理人員心得體會及收獲篇八

我作為一名大三財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，在本學(xué)期期間參加了一家公司的財務(wù)實習(xí)工作,。通過這次實習(xí),，我深刻體會到，這是一種寶貴的機會,，不僅可以幫助我們學(xué)習(xí)理論知識,，也可以將知識應(yīng)用到實踐中,，并了解企業(yè)財務(wù)體系運作的流程和細(xì)節(jié)。接下來,，我將分享我的一些心得和體會,，希望對像我一樣有志于財務(wù)管理行業(yè)的同學(xué)有所幫助。

第二段：學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識,。

在實習(xí)期間,，我有幸參與到了公司的財務(wù)部門中，積極參與了公司的會計帳務(wù)處理過程,，通過實地操作,，我更深刻的認(rèn)識到了財務(wù)管理專業(yè)知識的重要性。例如,，我學(xué)習(xí)了如何處理財務(wù)報表,、會計憑證的填寫、生意稅及增值稅等基礎(chǔ)知識,，以及如何準(zhǔn)確計算負(fù)債,、資產(chǎn)等核算指標(biāo)。這些實踐經(jīng)驗使我更加明確前所學(xué)知識的存在意義,，并有了更加深刻的理解和運用,。

第三段：團隊合作和溝通交流。

在與公司的財務(wù)團隊共事的日子里,，我發(fā)現(xiàn)團隊合作和溝通交流能力也是至關(guān)重要的,。主管和同事們都不吝給我們提供實用的工作技巧和經(jīng)驗，并且在企業(yè)財務(wù)流程,、會計核算等方面提供了很多寶貴的參考意見,。在關(guān)鍵環(huán)節(jié)的處理中，我們也需要和其它部門人員充分溝通,，拿到相關(guān)信息,；在財務(wù)報表方面，我們需要和審核部門,、稅務(wù)部門等進行緊密的協(xié)作,。只有各個部門間形成了良好的互動與共同進步的氛圍，才有可能實現(xiàn)更高效的財務(wù)管理,。

第四段：獨立思考和解決問題的能力,。

此次實習(xí)也讓我進一步學(xué)習(xí)到財務(wù)管理方面的實際解決問題的能力。在實習(xí)過程中,，我在任務(wù)中遇到了許多解決問題的挑戰(zhàn),，例如會計憑證的修改、財務(wù)報告中出現(xiàn)的錯誤等,。解決這些問題需要持續(xù)性地分析,、思考和探究,，而這只從知識理論上是不夠的，還需要我們具備獨立思考和判斷自主性的能力,，然后通過課堂版解決問題,，進一步發(fā)掘多元化的解決方法。對于財務(wù)實踐中的問題,，我們應(yīng)思考如何應(yīng)對應(yīng)急情況,。

第五段：總結(jié)。

此次財務(wù)實習(xí)受益匪淺,，縱觀從知識儲備,、團隊合作、解決問題,、溝通交流等方面所收獲的技能,，都極大地提高了我們的能力水平。未來,，我們需要在專業(yè)學(xué)習(xí)與實踐經(jīng)驗相結(jié)合的基礎(chǔ)上,，不斷完善自己的優(yōu)勢，不斷努力,，提高自己的綜合素質(zhì),，這樣才能在財務(wù)管理那邊能更好的擁有發(fā)展。

管理人員心得體會及收獲篇九

從目前情況看,，全市工商行政管理執(zhí)法工作與國家總局的要求還存在一定差距,。部分執(zhí)法人員的執(zhí)法理念需要更新，執(zhí)法程序需要建立,，執(zhí)法部門之間的協(xié)調(diào)機制需要加強,，風(fēng)險防范及制度建設(shè)需要規(guī)范，對基層執(zhí)法的監(jiān)督機制需要完善,，執(zhí)法監(jiān)督方式和途徑需要創(chuàng)新,。這些問題的存在，導(dǎo)致行政相對人對工商部門執(zhí)法行為的拒絕執(zhí)行,、推延執(zhí)行等問題無法得到根本解決，造成工商部門對市場行為的威懾力和導(dǎo)向性喪失等不良后果,。要從根本上解決這些問題,，必須加大整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的力度和深度，樹立工商行政管理公平公正的執(zhí)法權(quán)威,。

二,、發(fā)揮職能作用，執(zhí)法難題,，提升執(zhí)法權(quán)威,，服務(wù)經(jīng)濟社會健康發(fā)展,。

(一)加強隊伍建設(shè)，為促進執(zhí)法職能到位創(chuàng)造良好的運行機制,。

一是狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn),。以培訓(xùn)為主要抓手，始終堅持從實際工作需要出發(fā),，在提高履職能力上下功夫,，著力強化培訓(xùn)效能，提高培訓(xùn)水平,，充分調(diào)動廣大干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性,，為不斷開創(chuàng)工商經(jīng)檢工作新局面提供保障。針對不同崗位需求進行業(yè)務(wù)培訓(xùn);以會代訓(xùn)進行培訓(xùn),，學(xué)習(xí)法律法規(guī),、文件政策和有關(guān)規(guī)定，使業(yè)務(wù)培訓(xùn)做到經(jīng)?；?、規(guī)范化，保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)的持續(xù)性,。在每次專項整治行動前都要有針對性的進行專題培訓(xùn),。結(jié)合日常工作中的難點、疑點和熱點問題按需施教,，保證專項整治工作的順利進行,。

二是狠抓制度落實。在平時的工作中始終堅持用制度管人,，用制度管事,，堅持早上點名制度、學(xué)習(xí)制度,、辦案制度,、財務(wù)管理制度、案件審核制度等;落實責(zé)任追究制度,，按照“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;堅持對全體人員的德,、能,、勤、績,、廉進行全面考核,，使每個人想干事有平臺、能干事有舞臺,、干成事有獎臺,。

三是狠抓廉政建設(shè),。將廉政建設(shè)放在執(zhí)法辦案工作的首位。應(yīng)層層落實責(zé)任制,，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起布置,、一起檢查、一起考核,。在辦案中加大推行陽光辦案制度,，在辦案過程中讓當(dāng)事人對執(zhí)法人員在整個辦案過程中的執(zhí)法行為、執(zhí)法態(tài)度等進行監(jiān)督;案后回訪被處罰單位,，發(fā)放《案件回訪書》,。認(rèn)真落實《執(zhí)法監(jiān)督員制度》，在社會各界聘請社會監(jiān)督員,，定期召開座談會,，讓監(jiān)督員對行政執(zhí)法工作進行監(jiān)督，提出意見和建議,。

(二)以查辦“三類”案件為職責(zé),，為促進執(zhí)法職能到位不斷實現(xiàn)辦案新突破。

1.查辦大要案件,，提升執(zhí)法權(quán)威,。一是將辦理大要案件，作為評定高中初級辦案人員的條件,，與年終考核掛鉤,。二是對大要案要“盯得住、扭得緊,、突得破”,。建立案源發(fā)現(xiàn)使用機制、案件查處機制,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制,，促進大案的增加，領(lǐng)域的拓寬,。三是加強系列案件的查處,，把系列案件作為突出研究、查處的重點,，經(jīng)過深入摸排線索,，集中力量查辦，取得突破,。四是加強聯(lián)合辦案，上與市局協(xié)作辦案,，下與工商所協(xié)作辦案;左右與公,、檢,、法等單位配合辦案，加大辦案力度,、提高辦案效率,、增強震懾力。

2.查辦專項整治案件,，提升執(zhí)法地位,。專項整治是規(guī)范市場行為的主要手段，是服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的主要途徑,。抓好了專項整治,，就取得了社會地位。緊緊圍繞打擊違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑,、“雙打行動”等一系列專項執(zhí)法行動,，采取不同時期，針對不同行業(yè)特點,，有計劃,、有重點的進行規(guī)范，從重“個案”查處為主轉(zhuǎn)變到查處一個案件,，整頓一個企業(yè),，規(guī)范一個行業(yè)，實現(xiàn)從隨機執(zhí)法向理性執(zhí)法的轉(zhuǎn)變,。

3.查辦“雙關(guān)”案件,，提升執(zhí)法形象?！半p關(guān)”案件即領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心,、群眾關(guān)注的案件。這些案件影響到政府在人民群眾心目中的地位,，影響到人民群眾的切身利益,，也影響到工商部門在社會上的形象。必須堅持把查處傳銷,、食品安全,、商標(biāo)侵權(quán)、虛假廣告等熱點,、難點案件作為雙關(guān)案件的重點,。

4.加強宣傳指導(dǎo)，突出社會效果,。充分利用廣播,、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體,，進行打假成果的宣傳,。在對違法企業(yè)查處后，通過“工商執(zhí)法建議書”給企業(yè)提出合理化建議,，指導(dǎo)企業(yè)正確運用法律法規(guī),，做到守法經(jīng)營。通過走訪,、回訪,、執(zhí)法建議書，切實達(dá)到與企業(yè)加強溝通,、增進了解,，為企業(yè)健康發(fā)展提供良好服務(wù)的目的。通過法制宣傳和行政指導(dǎo),，增強廣大人民群眾的安全意識,，提高廣大消費者的依法維權(quán)和識假辨假能力，達(dá)到打假與法制宣傳,、行政指導(dǎo)并重,。

加強市場監(jiān)管、樹立執(zhí)法權(quán)威與促進職能到位之間有著必然的因果聯(lián)系,。加強市場監(jiān)管,，有利于工商執(zhí)法權(quán)威的形成;樹立工商執(zhí)法權(quán)威，有利于工商執(zhí)法部門順利的完成監(jiān)管工作,，從而實現(xiàn)職能到位,。所以，在工商執(zhí)法中第一位的還是立足職能加強市場監(jiān)管,，突出查辦大要案件,，樹立執(zhí)法權(quán)威。

管理人員心得體會及收獲篇十

我于____年__月__日到__月__日在先__公司進行為期57天的企業(yè)實習(xí),，在為期57天的企業(yè)實習(xí)中將課堂上所學(xué)到的知識運用到實踐中讓我深有感觸,，感覺自己所學(xué)的知識匱乏和實踐操作缺乏經(jīng)驗，開始感覺工作無從下手不知所措,，現(xiàn)將我的工作進行如下總結(jié):,。

一、企業(yè)文化,。

每一個企業(yè)都應(yīng)該有一個必備的流程和好的企業(yè)文化,，首先客戶向經(jīng)銷商發(fā)提貨單然后由業(yè)務(wù)代表接單接下來將到交給出納員，然后由庫管提貨送到客戶家,，公司的工作宗旨是“沒有完美的個人只有完美的集體”

二,、成功企業(yè)家必備的素質(zhì),。

一個企業(yè)要擁有一個好的帶頭人，這個公司才能向遠(yuǎn)看向前發(fā)展,，成功企業(yè)家應(yīng)該心胸寬廣,，海納百川，有容乃大?，F(xiàn)在企業(yè)家如果心胸狹隘不能容人，不僅難成大事而且難以與人親密相處,，企業(yè)家擁有寬大的胸懷不僅能夠收攬人心,，也能體現(xiàn)自己身邊聚集了許多優(yōu)秀的人才。還能使人心悅誠服,，企業(yè)家必須有一個度量,，宰相肚里能撐船，凡事要有度量這是成功企業(yè)家的修養(yǎng),，既能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的高尚風(fēng)格又能贏得別人的尊重,，胸懷是一個勵志建業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)家有強大的胸懷才能站的高忘得遠(yuǎn),，一個企業(yè)家應(yīng)該有豐富的經(jīng)驗和嫻熟的工作經(jīng)驗和管理技巧,，并且要懂得行業(yè)中應(yīng)該尊從得法律，和具備經(jīng)營得技巧,，對企業(yè)和員工負(fù)責(zé)有能夠承擔(dān)風(fēng)險得責(zé)任敢于面對競爭對手給施加得壓力,，并且要有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

三,、企業(yè)需要什么樣得員工如果說老板是企業(yè)得帶頭人那么企業(yè)得員工就是撐起企業(yè)得脊梁,，一個好的員工應(yīng)該要有熱情積極得工作態(tài)度，對工作負(fù)責(zé)也就是對自己負(fù)責(zé),，有一個好的工作態(tài)度,，應(yīng)該對企業(yè)忠誠要以正值得態(tài)度去面對事情，一個好的員工不應(yīng)該不好的心情帶到工作中去要和同事同心協(xié)力,，要對工作抱有熱情的態(tài)度,，工作要積極主動要尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定，擁有較強的專業(yè)知識和實踐,，并且應(yīng)該有較強的溝通能力,，一個好的員工要對自己有信心能夠讓企業(yè)自己能給的希望。

四,、團隊精神團隊精神是企業(yè)的團隊精神是一個企業(yè)的靈魂,，沒有了靈魂那么這個企業(yè)就沒有了前進的動力和方向，一個企業(yè)擁有團隊意識就能解決一切困難,，團隊要有合理的團隊分工和具有較強的集體承受能力,，只有有團隊精神那么面對競爭對手就會戰(zhàn)勝它,，只有有團隊精神就能夠可以面臨一切困難，一個完美的團隊不能計較個人的得失,，一個企業(yè)擁有一個好的團隊精神那么就會勇登高,，好的團隊精神，不僅能讓企業(yè)的到成長,，而且還會讓我們個人的到成長,，在團隊中學(xué)會配合學(xué)會理解。

以上是我在先正達(dá)公司為期57天的工作總結(jié)其中包括了我所學(xué)到的知識和實踐的經(jīng)驗,，在實習(xí)期間受益良多,，也為以后的實習(xí)有了一個初步的認(rèn)識和了解，對以后的工作內(nèi)容有了解,，以上就是我的實習(xí)總結(jié)心得體會,。

管理人員心得體會及收獲篇十一

去了次彩云之南,經(jīng)歷了6天純玩,讓我收獲頗豐，不管是物質(zhì)上的還是知識上的,，更多的是精神上的,，云南旅游行程安排是先到昆明，再到大理,，楚雄,、麗江，然后到玉龍雪山,。此次旅程讓我印象最深刻的是云南的水清,、玉龍雪山的壯觀、不同的民族風(fēng)情,，讓我不得不感嘆大自然的神奇,。在大巴往返車程中.感受了滇池西北的綺麗自然風(fēng)光,從海拔昆明1900米到玉龍雪的4680米,正所謂大起大落!!!一路欣賞了石林,俯瞰了滇池,遠(yuǎn)眺大理的倉山,洱海,大理三塔匆匆看過,感受了大理古城和麗江古城,,飽覽了虎跳峽的壯麗,有幸來到玉龍雪山,參觀了茶馬重鎮(zhèn),賞三道茶，觀音峽,游覽了普達(dá)措國家公園的兩個高原湖泊,屬都湖和碧塔海,有實地感受梅里雪山的神奇和雄偉,。

七彩云南是三國時諸葛亮帶蜀軍安營扎寨的地方,。傳說諸葛亮第一次擒拿孟獲時天邊突然出現(xiàn)七彩祥云，諸葛亮觀之以為這是老天暗示：須得七次拿得孟獲,，才能真正收服此地人心,。于是有了這“七擒孟獲”的典故，也有了七彩云南的由來,，如今武候扎營處也成了七彩云南一景,。這里濃縮著云南旎壯美的神奇風(fēng)光和絢麗多姿的民族民俗文化，有碧波粼粼的七彩漁緣,、許愿池,，有充滿神秘色彩的高大雄偉的彝族太陽神柱、太陽廣場等旅游景點,，有獨具云南特色的旅游商品千多種,，還有精彩紛呈風(fēng)情萬種的民族歌舞演出,。掩映在綠樹林中獨具民族特色的少數(shù)民族建筑，濃筆重彩的云南這是一座資源豐富,、山川秀美的城市,，群山環(huán)繞、江河縱橫,，既有亞熱帶景觀的熱烈奔放,、又有高寒地帶景色的清麗明細(xì)，名山大湖使云南這座城市熠熠生輝,，自然景觀與人文景觀,、民族文化與中源文化、歷史與現(xiàn)實奇芭竟放,、交相輝映，構(gòu)成了獨特的風(fēng)貌,。,，通過此次旅游云南，領(lǐng)略了當(dāng)?shù)仫L(fēng)情,，概括起來具體有以下幾個方面：

1：人文：云南民族多,，而且相當(dāng)純樸，所謂的民族的就是世界的,，保住了自己的特色,，別人沒有我有，就成了世界的一部分,，所以吸引大家前往觀光,，麗江古城酒吧一條街，以獨特的韻味讓很多人流連忘返,，她創(chuàng)造的是一種放松的境界,，兩邊是酒吧，中間是古老的一條小溪,，溪水清澈透明,，水中魚兒歡騰，酒吧中人兒雀躍,，一副多么和諧的自然與人相處的景象!另外,，有一個民族的風(fēng)俗習(xí)慣也讓我感到驚奇，在那里有一個叫摩梭的民族,，他們實行的是一種叫“阿夏走婚”的無婚姻制度,，男不娶、女不嫁,，只要看對眼,，在他們獨有的暗示行為后,，就可以進行走婚。

2,、氣候,。云南氣候好是出了名的，全省大部分地區(qū)冬暖夏涼,，四季如春,。夏季，最熱天平均溫度在19-22℃左右;冬季,，最冷月平均溫度在6-8℃以上,。當(dāng)?shù)丶壹覒魬舳疾挥醚b空調(diào)，很多酒店也不用裝空調(diào),。

3,、基礎(chǔ)。云南的煙草,、藥材,、花卉、茶葉等產(chǎn)業(yè)全球盛名,，游人來到云南,，在觀賞美麗的自然風(fēng)光的同時，還可以參與到多元的消費中,，賞花買花,、品煙品茶、購買原始的中藥材,。

春城昆明是一座有著花一樣浪漫情懷的城市,，天氣常如2-3月，花開不斷四時春,，那里天總是藍(lán)的,，，傍晚的云是五彩的,，城內(nèi)滿眼是綠草鮮花,，，當(dāng)然還有清新的空氣和燦爛的陽光,，云南省吾會,，是云南政治、經(jīng)濟,、文化中心和交通樞紐,，地處云南高原中部，平均海拔1891米,、年平均室溫14,8度,，四季如春,、風(fēng)光旖旎，它像一顆燦爛的明珠鑲嵌在高源湖泊,，在世界上享有“春城”的美譽,。

大理古城位居風(fēng)光亮麗的蒼天腳下，距大理市下關(guān)13公里,，始建于明洪武15年{1385年},，是全國首批歷史文化名城之一。

麗江古城東依金虹,，象眠兩山,，東南敞向麗江壩子千頃沃野，西傍獅子山(又名黃山),。古城街道以“四方街”為中心,，以新華街，新義街,，五一街,，七一街，光義街五條主街為主要通道,。利用黑龍?zhí)读魅牍懦遣⒃诠懦潜比肟谔幱颀垬蛞环譃槿臇|河、中河,、西河“玉河水系”依山筑城,，臨水為街,。古城內(nèi)五彩石板路街道縱橫宛列,、常年不涸的清泉水蛛網(wǎng)分布，350多座石拱橋和木橋點綴其間,，市井稠攘,，百業(yè)居民,，生息城中，家家流水,，戶戶垂楊,，小橋臨波，花樹掩映,，一街一景,，皆可入畫，納西風(fēng)情,，東巴文化,，十分濃郁。被人稱之為具有“小橋流水人家”的東方山水園林城市,，蘊含“清明上河圖”般厚重歷史的文化名城,。

北面是終年積雪的玉龍雪山,。

第一次到玉龍雪山，雪山的道路分了來回不同的車道,，或許是因為全球氣候變暖的原因,，玉龍雪山的山頂上積雪很多，聽司機說麗江已經(jīng)有一段時間沒見到雪了,。但湊巧的是,，我們?nèi)サ漠?dāng)天下了一場大雪，到售票處時,，還不能確定能否上山,，心里忐忑不安。氣候警報解除后,，發(fā)覺上山的人很多,，我們排隊上了索道，發(fā)覺索道路很短,，拿到金牌佩帶在胸前時,，站在五星紅旗下我高興又自豪，因為它既鍛煉了我的體能又享受了美景,，歷史燦爛,，多彩風(fēng)情，陽光養(yǎng)生,，更使它時尚繁榮,，美麗繽紛，向世界展示著迷人的魅力,，使這座國家級優(yōu)秀城市更加璀璨奪目,。下了索道后，看見工作人員正在清除棧道上的雪,，游客只能走到棧道的三分之一因為風(fēng)吹著雪粒子打在臉上很疼,，我略打了一會雪仗后就趕快逃離到旁邊的休息室，從山上下來,，雪很快停了,，因悄然間，天空有了晴朗的跡象,，一天中將玉龍雪山所有美景一網(wǎng)打盡的念頭浮上心頭,。坐著旅游車我們趕到了云衫坪，天已經(jīng)完全放晴,，雪山的美景使我終生難忘,。

從云南回來，帶回來的照片。天空的顏色,、云朵的顏色,、花兒的顏色，還有少數(shù)民族姑娘小伙子們臉上的笑容和光彩,，怎么拍,，都是一幅讓人無法忽視的風(fēng)光片標(biāo)準(zhǔn)格式。茶馬古道上的馬幫,，已經(jīng)消失在歲月深處,，但恒久的馬鈴聲，仍回蕩在山野間,，更顯出云南的空靈之美,，作為初次到云南的人，西北線上的大理,、麗江,、玉龍雪山，都是云南之行必不可少的景點.真正的旅行,，就是精神上的行走,，是心與景的貼近，是情與境的融合,，是回歸本真,，回歸自然。真正的旅行,，就像徜徉在大海懷抱里的魚兒,，和自己的家人，自由自在的旅游,，用自己的熱情擁抱這個世界，用自己的雙腳征服這個世界,，用自己的思想感染這個世界,，真可謂是美的享受哦。

文檔為doc格式,。

管理人員心得體會及收獲篇十二

我參加了學(xué)校組織的工商管理專業(yè)企業(yè)管理模擬實驗,，通過實驗，我對模擬實踐中企業(yè)營銷技術(shù),、采購,、生產(chǎn)、質(zhì)量,、倉庫,、財務(wù)、人事等各個環(huán)節(jié)的實際操作有了較好的認(rèn)識,。

一,、實踐時間,。

二、實踐地點,。

北京電大市供銷總社分校工商管理專業(yè)企業(yè)管理模擬實驗室,。

三、實踐要求,。

通過基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的實習(xí),。

1)掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的來源以及相關(guān)獲取的手段、方法;,。

2)理解基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的作用,、意義、重要性;,。

3)了解基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)管理之間的關(guān)系,，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式以及錄入方式。

通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的實習(xí),。

2)認(rèn)識,、掌握各部門的管理方法和策略;。

3)理解各部門的作用,、意義,、重要性及部門之間的相互協(xié)調(diào)制約關(guān)系。

4)了解iso9000的內(nèi)容,、認(rèn)證程序及與全面質(zhì)量管理的關(guān)系,。

四、實踐內(nèi)容和結(jié)果,。

實踐內(nèi)容為:對工商企業(yè)管理學(xué)科涉及到的幾個知識模塊：如基礎(chǔ)數(shù)據(jù),、組織架構(gòu)、人力資源管理,、營銷管理,、技術(shù)管理等進行檢驗,并重點考核了企業(yè)管理的流程。在實驗考核過程中,，我全部通過了考核,，成績合格。

五,、實踐體會,。

資金流、信息流的運行規(guī)律,，深刻理解企業(yè)各職能部門的職責(zé),、業(yè)務(wù)內(nèi)容以及各部門的協(xié)調(diào)和制約關(guān)系。通過舉一反三，觸類旁通,，將所學(xué)知識融會貫通到經(jīng)營管理中去,，為承擔(dān)管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。

通過實踐學(xué)習(xí),，我們清楚了企業(yè)管理過程中的具體程序和管理方法,。第一是生產(chǎn)物的準(zhǔn)備，根據(jù)主生產(chǎn)計劃,、庫存信息和物料清單編制物料需求計劃,，包括外購計劃、外協(xié)加工計劃和車間作業(yè)計劃;第二是領(lǐng)導(dǎo)層決策要正確;第三是營銷部門的新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改進等相應(yīng)處理;第四是生產(chǎn)車間開始生產(chǎn);最后是各車間將實際發(fā)生的材料耗費,，工人工時和機器工時統(tǒng)計,，交財務(wù)部門的監(jiān)督和準(zhǔn)備工作;這是一個閉合的整體，需要一項工作接一項工作,，每項工作都不得疏忽認(rèn)真審核,，嚴(yán)格把關(guān)，有條不紊的進行,。這個實踐使我明白了企業(yè)生產(chǎn)流程的整體性和程序性,，進一步熟悉企業(yè)iso9000質(zhì)量認(rèn)證中管理環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和配合。

六,、總結(jié),。

通過實踐、考核,，我認(rèn)識到：工商企業(yè)管理是一個整套流程的系統(tǒng)工程,，各個環(huán)節(jié)都是緊密相連、互相監(jiān)督加上完美的配合才能夠讓整體運作起來,，從而達(dá)到最佳效益,。這次模擬實驗我了解了現(xiàn)代企業(yè)管理的理論與方法，培養(yǎng)了我實際工作的技能與技巧,，而且在實際的工作中非常受益,，還要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，成為企業(yè)人才,。

管理人員心得體會及收獲篇十三

情緒管理是人生中不可或缺的一環(huán)，它影響著我們的心情,、行為和與他人的關(guān)系,。通過學(xué)習(xí)情緒管理，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和心得體會,。首先,，我認(rèn)識到情緒管理對個人幸福感的重要性。其次，我學(xué)會了合適的情緒表達(dá)方式,，提高了與他人的溝通效果,。第三，我明白了情緒管理的深遠(yuǎn)影響,。第四,，我學(xué)會了如何應(yīng)對負(fù)面情緒，提升了自我調(diào)節(jié)的能力,。最后,，我深刻認(rèn)識到情緒管理對職業(yè)發(fā)展的重要性。通過這些學(xué)習(xí)和實踐,，我在情緒管理方面有了長足的進步,。

首先，我認(rèn)識到情緒管理對個人幸福感的重要性,。過去,，我常常被負(fù)面情緒所困擾，而且不知道如何應(yīng)對,。這使得我在工作和生活中感到疲憊不堪,，甚至影響我的人際關(guān)系。然而,，通過學(xué)習(xí)情緒管理,，我明白了情緒是可以被控制和疏導(dǎo)的，不必讓其主導(dǎo)我的生活,。我學(xué)會了如何通過積極的思維方式改變我的情緒?，F(xiàn)在，我更加樂觀積極,，對生活充滿了希望和動力,。這使我更加幸福和滿足。

其次,，我學(xué)會了合適的情緒表達(dá)方式,，提高了與他人的溝通效果。在過去,，當(dāng)我遇到挫折和困難時,，我常常情緒失控，用暴怒或抱怨的方式表達(dá)自己,。這導(dǎo)致了很多沖突和不愉快的局面,。然而，通過情緒管理的學(xué)習(xí),，我懂得了如何冷靜地表達(dá)自己的情緒,，通過理智和尊重的方式與他人溝通,。這不僅提高了我與他人的關(guān)系，還促進了問題的解決和合作的實現(xiàn),。我發(fā)現(xiàn),，當(dāng)我能夠用冷靜的態(tài)度和理智的語言表達(dá)自己的情緒時，他人更容易理解和接受我的觀點,。

第三,，我明白了情緒管理的深遠(yuǎn)影響。過去,，我常常忽視自己的情緒,，認(rèn)為它只是一種表面的感覺，并不會對我的生活產(chǎn)生太大的影響,。然而,，通過學(xué)習(xí)，我意識到情緒管理對個人的身心健康有著重要的影響,。我開始注意和關(guān)注自己內(nèi)心的情緒狀態(tài),，并與周圍環(huán)境進行調(diào)和。我發(fā)現(xiàn),，當(dāng)我能夠有效地管理自己的情緒時,，我的精神狀態(tài)更加穩(wěn)定，身體更加健康,。我取得了更好的注意力和集中力,，工作和學(xué)習(xí)的效率也提高了。

第四,，我學(xué)會了如何應(yīng)對負(fù)面情緒,，提升了自我調(diào)節(jié)的能力。負(fù)面情緒是每個人都難以避免的,，關(guān)鍵是如何應(yīng)對和化解它們,。通過學(xué)習(xí)情緒管理，我掌握了一些有效的方法和技巧,，幫助我在面對負(fù)面情緒時更好地調(diào)整自己,。例如，我學(xué)會了通過深呼吸和冥想來放松自己,，冷靜下來,。我也學(xué)會了積極思考和尋找正面的解決方案。這些方法幫助我更好地處理壓力和焦慮,，提高了我的心理健康水平,。

最后，我深刻認(rèn)識到情緒管理對職業(yè)發(fā)展的重要性,。在職場中,，情緒的管理能力直接影響到自己的工作效果和與同事的合作關(guān)系。通過學(xué)習(xí)情緒管理,，我學(xué)會了如何在工作中保持積極的心態(tài)和高效的情緒管理,。我不再輕易受到他人的言語和行為干擾，能夠更好地集中精力處理工作問題,。同時,，我也更懂得與同事之間進行良好的溝通和合作，避免沖突和不愉快的局面,。我的職業(yè)發(fā)展也因此獲得了更大的提升空間,。

通過情緒管理的學(xué)習(xí)，我在個人生活和職業(yè)發(fā)展中收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和心得體會,。我認(rèn)識到情緒管理對個人幸福感的重要性,，學(xué)會了合適的情緒表達(dá)方式，并明白了情緒管理的深遠(yuǎn)影響,。我還學(xué)會了如何應(yīng)對負(fù)面情緒,，提升了自我調(diào)節(jié)的能力，最后我深刻認(rèn)識到情緒管理對職業(yè)發(fā)展的重要性。通過這些學(xué)習(xí)和實踐，我在情緒管理方面有了長足的進步。在未來的生活和工作中,，我將繼續(xù)加強情緒管理的訓(xùn)練，不斷提升自己的情緒智慧,。

管理人員心得體會及收獲篇十四

金融管理可以是個人財務(wù)管理,，也可以是企業(yè)財務(wù)管理,。在現(xiàn)今的經(jīng)濟環(huán)境下,，個人和企業(yè)都要管理自己的金融收支狀況，以確保生活和事業(yè)的順利運轉(zhuǎn),。在過去幾年中,，我在個人和企業(yè)金融管理方面積累了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn),，這些都對我今后的金融管理起到了積極的作用,。

第二段：積極管理個人金融,。

在個人財務(wù)管理方面,，我認(rèn)識到了積極規(guī)劃自己的財務(wù)是多么重要,。通過建立預(yù)算，我可以管理自己的收入和支出,，追求經(jīng)濟上的平衡,。除此之外，我發(fā)現(xiàn)投資是個人財務(wù)管理的重要組成部分,。我學(xué)會了如何評估投資機會的風(fēng)險和回報,，并關(guān)注到如何在利率環(huán)境下尋找合適的利率產(chǎn)品，以實現(xiàn)更好的長期儲蓄收益,。

第三段：如何有效的管理企業(yè)財務(wù),。

在企業(yè)運營方面，金融管理尤為重要,。企業(yè)必須管理其現(xiàn)金流,，以確保在日常運營和追求機遇時擁有足夠的資金。結(jié)果，在企業(yè)的財務(wù)管理中,，財務(wù)分析尤其重要,。我發(fā)現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營中必須經(jīng)常查看和評估預(yù)算，確保利潤能夠增長，并確保經(jīng)營成本得到控制,。同時,，一個良好的會計制度是優(yōu)秀財務(wù)管理的核心,，一個清晰簡潔的財務(wù)報表能夠幫助企業(yè)及時把握自己的財務(wù)狀況,，為企業(yè)管理者分析和判斷提供了基礎(chǔ)。

第四段：金融管理的注意事項,。

當(dāng)我掌握了金融管理的技能后,，我也積累了一些關(guān)于如何更有效地管理金融的注意事項。首先,，不要完全信任別人,。雖然金融顧問可以為我們提供有價值的建議，但我們?nèi)匀粦?yīng)該始終自己負(fù)責(zé)自己的財務(wù)健康,，了解和管理我們自己的財務(wù),。其次,，要注意避免與不合規(guī)的人或企業(yè)交易。最后,，一定要有清晰的財務(wù)目標(biāo)并維持好的預(yù)算,，以確保我們保持正確的財務(wù)狀態(tài)。

第五段：總結(jié)收獲,。

在個人和企業(yè)的金融管理方面,，我積累了很多經(jīng)驗和教訓(xùn)。我學(xué)會了如何積極規(guī)劃自己的財務(wù),，如何評估風(fēng)險和回報,，如何管理現(xiàn)金流以及如何建立財務(wù)報表。同時,，我還學(xué)到了如何保持自己的投資和財務(wù)健康,，以及如何保持預(yù)算和明確的財務(wù)目標(biāo)。這些經(jīng)驗和教訓(xùn)幫助我更好地管理自己的錢財,，使我變得更有信心和知識來實現(xiàn)自己的財務(wù)夢想,。

管理人員心得體會及收獲篇十五

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化,，即在合適的時間、合適的地點,，用合適的方式,，做合適的事。使員工在知識,、技能,、觀念、思維,、態(tài)度,、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),。職業(yè)化具體包括：

職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德,、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)）,；

職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想,、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作）,；

職業(yè)化技能（職業(yè)資質(zhì),、職業(yè)通用管理能力）。

我覺得說的很全面,，很贊同,。

職業(yè)人對企業(yè)的認(rèn)知,，職業(yè)化培訓(xùn)中提了一個問題：企業(yè)是不是家？因此,，對于企業(yè)來說,，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工,，這里是你發(fā)展的平臺,，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系,，很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系,。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友,，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系,。

對于個人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系,，企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會,，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報,，一分耕耘一分收獲,，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行,。如果沒有這種意識,，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對自己的認(rèn)知,，我們在為誰工作,？大部分人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū),。很多人了用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作,，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力,，做一天和尚撞一天鐘,，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會,，是一種非常短視的思想,。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低,，甚至麻木,，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候，也就是他失業(yè)的時候,。

我們到底在為誰工作,？其實每個人都在為自己工作,。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作,、努力提升的時候,，我們是在經(jīng)營我們自己。在“魚”和“漁”面前,，大部分人會盯著自己的“魚”---工資,，而看不到自己的“漁”---經(jīng)驗、能力和成長的機會,，但自己經(jīng)驗的增長,、能力的提升才是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了,，為了每月多掙幾百元,，而放棄了更好的成長條件。

大部分職業(yè)者的回答是肯定的,。為別人打工,，誰都會不盡自己最大的努力。因此,，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識,，事實上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己,。

兩者一對比,，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的,，前途孰優(yōu)孰劣一看便知,。

一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解,，并問能給自己打多少分,，當(dāng)時我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié),，自己可能離80分還有一定的距離,，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強,。

另外讓我思索的一個問題是,，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加,，特別是近期研發(fā),、技服,、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè),，泰瑞捷是第一份工作,，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn),。特別是在職業(yè)道德,、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面幫助他們建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng),。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度,、紀(jì)律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范,，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范,。同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高，增強自信心,，提高工作效率,。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要,，特別是處于基層的老員工,，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友,，長期的工作,，逐漸變得麻木，厭倦工作,，工作沒有快樂感,，找不到前進的方向，沒有成就感,、事業(yè)感,，或者陷入人際關(guān)系的危機中，頻繁跳槽,，可依舊找不到感覺,，最終變成職嘲植物人”。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆,，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維,。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會，同時也認(rèn)識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升,。

管理人員心得體會及收獲篇十六

第一段：介紹采購人員的工作職責(zé)和重要性（大約200字）。

作為企業(yè)采購部門的核心成員,，采購人員在企業(yè)運營中扮演著重要的角色,。他們負(fù)責(zé)與供應(yīng)商溝通,，做出正確的采購決策，確保企業(yè)獲得高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),。采購人員還需要熟悉市場,、掌握商品行情，并制定有效的采購戰(zhàn)略,。他們的工作不僅僅影響著企業(yè)的運營效率和利潤,，還直接關(guān)系著產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。因此,，作為采購人員,，他們需要具備良好的溝通能力、市場敏感性和分析決策能力,。

出處 m.sevw.cn

在實際工作中,，采購人員不僅獲得了豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，還提升了自己的能力和素質(zhì),。首先,，他們從與供應(yīng)商的溝通中學(xué)會了如何建立和維護良好的合作關(guān)系。通過與供應(yīng)商的合作,，采購人員學(xué)會了如何進行有效的協(xié)商和談判,，以獲取更好的價格和服務(wù)。其次,，他們經(jīng)常面臨著市場變化和供應(yīng)商信息的更新,，因此不斷學(xué)習(xí)并適應(yīng)新的市場趨勢和技術(shù)變革也是他們的收獲之一。最重要的是,，采購人員的工作需要他們具備審查和分析供應(yīng)商的能力，這讓他們能夠更好地了解供應(yīng)鏈和主導(dǎo)供應(yīng)商的真實情況,。

從采購人員的角度來看,，他們將工作中的心得體會總結(jié)為對供應(yīng)鏈管理的理解和對市場變化的敏感度。首先,，他們深刻體會到供應(yīng)鏈管理對企業(yè)運營的重要性,。一個高效的供應(yīng)鏈管理不僅可以提高企業(yè)的響應(yīng)速度和適應(yīng)市場變化的能力,，還可以降低運營成本。正如一句俗語所說：“一根棍子容易斷,，一把筷子難以折”,。供應(yīng)鏈中的任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都可能導(dǎo)致整個供應(yīng)鏈的癱瘓。其次，采購人員的心得體會是對市場變化的敏感度,。市場競爭激烈,，技術(shù)變革迅速，采購人員需要隨時了解市場的最新動態(tài),。只有時刻緊跟市場脈搏,，才能更好地為企業(yè)提供有競爭力的采購策略和戰(zhàn)略,。

第四段：采購人員的成長和進步（大約200字）。

作為一名采購人員,，不僅能夠為企業(yè)帶來利益，同時也能夠促使自己的成長和進步,。通過實際工作的鍛煉,，采購人員在與供應(yīng)商溝通、談判和協(xié)商方面得到了大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，這為他們的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ),。此外，采購人員還能夠通過參加行業(yè)論壇和培訓(xùn)課程,，與行業(yè)內(nèi)的專家和同行交流經(jīng)驗,，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。在這個過程中,，采購人員也會積累寶貴的人脈資源,，為個人職業(yè)發(fā)展提供了機會和平臺。

第五段：總結(jié)和展望（大約200字）,。

通過采購人員的工作經(jīng)驗和心得體會,，我們可以看到他們不僅僅是企業(yè)采購部門的一員，更是企業(yè)整體運營的重要組成部分,。采購人員通過工作得到了行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識的積累,，提升了自身能力和素質(zhì)。同時,，他們對供應(yīng)鏈管理的理解和市場變化的敏感度也對企業(yè)運營起到了關(guān)鍵作用,。展望未來，隨著科技的發(fā)展和市場競爭的加劇,，采購人員的角色和職責(zé)將進一步擴大和升級,。他們將面臨更大的挑戰(zhàn)，但同時也會有更多的發(fā)展機會和平臺。通過不斷學(xué)習(xí)和成長,，采購人員將繼續(xù)在企業(yè)中發(fā)揮重要的作用,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

管理人員心得體會及收獲篇十七

第一段：引入話題及情緒管理的重要性（120字）,。

情緒管理是指學(xué)會如何有效地理解,、認(rèn)知和控制自己的情緒，使自己更加積極,、平靜和幸福,。近年來，情緒管理逐漸成為心理學(xué)和生活中重要的話題,。在現(xiàn)代社會的快節(jié)奏生活中,，我們常常被各種壓力和情緒困擾，因此掌握情緒管理技巧對于個人的成長和幸福非常重要,。

通過學(xué)習(xí)和實踐,，我深深體會到情緒管理帶來的收獲。首先,，情緒管理使我能夠更加理性地看待問題,。在過去，我常常被情緒左右,，難以冷靜地思考,，導(dǎo)致一些沖動的決策。然而,，通過情緒管理的訓(xùn)練,，我學(xué)會了隨時調(diào)整自己的情緒狀態(tài)，不再被情緒所左右,，從而更加理智地思考問題,，做出更加明智的決策。其次,，情緒管理還提升了我的人際關(guān)系,。在與他人溝通和互動時，情緒的外化往往會影響我們之間的關(guān)系,。通過學(xué)習(xí)情緒管理技巧,，我可以更好地掌握自己的情緒，避免沖動和情緒化的言行,，從而更好地維系友誼和人際關(guān)系,。最重要的是，情緒管理幫助我更好地保持心理健康,。適度的情緒表達(dá)和調(diào)節(jié)有助于減少壓力和焦慮,，提升自我滿足感和生活質(zhì)量,。

在學(xué)習(xí)情緒管理的過程中，我積累了一些心得體會,。首先,，情緒管理需要主動地觀察和解讀自己的情緒。我們需要學(xué)會用理性的眼光審視自己的情緒,，明白情緒背后的原因和意義,，從而更好地進行情緒調(diào)節(jié)和控制。其次,，情緒管理需要與他人進行積極的溝通和交流,。與他人分享自己的情緒和感受,，不僅可以得到理解和支持,，還可以從他人的反饋中獲取更好的情緒管理建議。此外,，積極的情緒表達(dá)和接納也是情緒管理的重要方面,。我們需要學(xué)會正面表達(dá)自己的情緒，同時也要接納和尊重他人的情緒,。

第四段：情緒管理技巧的實踐和效果（240字）,。

在學(xué)習(xí)情緒管理的過程中，我采用了一些實踐方法來提高自己的情緒管理能力,。首先,，我注重鍛煉和放松自己的身體。身體的放松可以改善情緒,，緩解壓力,。我每天定期進行體育鍛煉和呼吸深呼吸，以幫助自己放松和調(diào)整情緒,。其次,，我通過寫日記的方式記錄自己的情緒和感受。這不僅有助于我更好地認(rèn)知和了解自己的情緒,，還在經(jīng)歷困難和挑戰(zhàn)時提供了一種情緒宣泄和釋放的途徑,。最后，我學(xué)會了放下過去的不愉快和困擾,，在面對挫折和失敗時保持積極的心態(tài),。這些實踐方法帶給我積極的變化，使我能夠更好地管理自己的情緒,，保持心理健康,。

第五段：總結(jié)（360字）。

通過情緒管理,，我收獲了很多,。在面對生活中的各種挑戰(zhàn)和壓力時，我能夠更加理性地看待和處理問題，不再被情緒所左右,。我重視人際關(guān)系,，通過情緒管理提升了我的親和力和溝通能力。同時,，我也更好地保持了心理健康,，減少了焦慮和壓力，提升了自我滿足感和幸福感,。通過實踐情緒管理技巧,，我體會到了這些方法的有效性，并且將繼續(xù)努力和堅持,，不斷提升自己的情緒管理能力,。情緒管理是一項長期而持續(xù)的學(xué)習(xí)和實踐過程，只有通過不斷地觀察,、學(xué)習(xí)和調(diào)整,，我們才能更好地掌握情緒，提升自己的人生品質(zhì),。

管理人員心得體會及收獲篇十八

廠在公司黨委行政的正確指導(dǎo)下,，按公司構(gòu)建“4+x”綜合管理體系要求，將基礎(chǔ)管理作為“固企之基,、強企之道,、盈利之源”，認(rèn)真研討實踐如何推進基礎(chǔ)管理工作,，取得了一定成績?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、提高全員認(rèn)識水平,。

加強基礎(chǔ)管理,，提高管理的要求和標(biāo)準(zhǔn)，會與部分員工的不良行為和習(xí)慣做法產(chǎn)生沖突,，因此工廠從提高廣大員工對基礎(chǔ)管理的認(rèn)知度入手,，加強基礎(chǔ)管理，切實提高廣大員工特別是基層管理者對基礎(chǔ)管理重要性的認(rèn)識,。一是轉(zhuǎn)變重生產(chǎn),、輕基礎(chǔ)管理的工作態(tài)度，選擇亮點單位做為標(biāo)桿,，比如檢修運行車間檢修班作為定置管理標(biāo)桿,，11萬站作為現(xiàn)場管理標(biāo)桿等，并開展現(xiàn)場管理流動紅旗活動,，通過比,、學(xué),、趕、超,，牢固樹立“加強基礎(chǔ)管理為榮,，削弱基礎(chǔ)管理為恥”的觀念，營造全員參與,、全員重視基礎(chǔ)管理的良好氛圍,。二是充分發(fā)揮績效考核的目標(biāo)導(dǎo)向作用。不斷完善,、落實加強基礎(chǔ)管理的激勵機制,，以正向激勵為主、綜合運用現(xiàn)代激勵理論和方法,，通過物質(zhì)和精神獎勵等措施,，提升員工的協(xié)作意愿和行為強度，調(diào)動員工自動自發(fā)的做好本職工作,，接受并積極參與到加強基礎(chǔ)管理的各項工作中,。通過合理化建議,、隱患排查,、指標(biāo)對標(biāo)獎勵等活動，運用績效考核的指揮棒,，調(diào)動和激發(fā)員工的積極性,，促進業(yè)績指標(biāo)的快速提升。1-5月份,，12項對標(biāo)指標(biāo)中,，兩項指標(biāo)達(dá)到了對標(biāo)要求，一項指標(biāo)完成指標(biāo)對標(biāo)值的50%,，其余技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)運行平穩(wěn),，?、?,、?單耗指標(biāo)同比分別降低3.64kg,、4.03kg、0.24kg,。共收到員工合理化建議項目55條,，實施26條。

其中完成二期系統(tǒng)陰極液泵,、脫氯鹽水泵等設(shè)備的泵冷卻水收集,、循環(huán)再利用，平均每天節(jié)約純水?噸左右,。三是調(diào)動班組的基礎(chǔ)管理積極性,。工廠不斷加強班組和隊伍建設(shè),，繼續(xù)健全各班組班委會，以崗位責(zé)任制為核心,，建立完善包括勞動紀(jì)律,、假勤管理、現(xiàn)場管理等的內(nèi)部管理制度,，完善各崗位工作標(biāo)準(zhǔn),，明確職責(zé)和分工，提高了班組的自主管理能力,，實現(xiàn)日常工作管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,。建立了班組核算體系，形成班組主要工藝指標(biāo)控制流程圖,，強化了班組經(jīng)濟運行能力,。調(diào)整了部分單位管理及技術(shù)人員崗位，增強了生產(chǎn)一線的力量,。

二,、加強制度建設(shè)。

工廠堅持以四大體系為基準(zhǔn),，不斷健全完善企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,。一是要以安全生產(chǎn)操作規(guī)程為重點，完善企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),。工廠照5w1h的方法對各崗位的崗位操作書進行一次全面梳理和修訂,，將各崗位的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)權(quán)限,、工作流程技術(shù)和管理標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵內(nèi)容挑揀出來,，使其變“薄”，讓員工明確干什么,、什么時間干,、怎么干、干到什么程度,、如何考核,，并明確數(shù)量、質(zhì)量,、期量,、考核等方面的要求。并以此作為題庫,，組織全員考試,。二是推進信息化建設(shè)。工廠成立了調(diào)度指揮控制中心,，主要生產(chǎn)車間dcs控制室為車間級調(diào)度,，形成了統(tǒng)一的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)管理,，重要生產(chǎn)數(shù)據(jù)、信息實現(xiàn)調(diào)度實時監(jiān)控,。完善各類計量檢測設(shè)施,，規(guī)范了數(shù)據(jù)采集、處理過程建立了計量核對機制,，定期校驗,、對數(shù)，確保各類數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確可靠,。加強數(shù)據(jù)的分析,、傳遞、使用管理,。?科每天分析重要指標(biāo),，對異常波動及時找出原因，制訂對策,，并在生產(chǎn)調(diào)度會上給予說明,。配合公司建立了調(diào)度系統(tǒng)自動化信息平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)流的在線顯示以及異?，F(xiàn)象的趨勢預(yù)判,。二是從狠抓原始記錄入手，提高記錄質(zhì)量和效率,，堅持每月組織原始記錄檢查和展評活動,。三是開展制度梳理工作。工廠以公司三大體系整合為契機,，進一步對三大管理體系、黨建以及體系未涵蓋的管理事項等進行全面梳理,、分析,，系統(tǒng)策劃、科學(xué)設(shè)計企業(yè)的制度標(biāo)準(zhǔn)體系,，并以流程為基礎(chǔ),，全面開展制度標(biāo)準(zhǔn)的整合清理工作，確保同一工作事項在不同管理體系之間要求一致,，實現(xiàn)制度標(biāo)準(zhǔn)對各項業(yè)務(wù)及管理單元的全面覆蓋,，使各項作業(yè)行為有章可循，管理有據(jù)可依,。上半年,，完善了合理化建議及技術(shù)改進工作管理辦法等，新訂了設(shè)備設(shè)施檢修項目管理辦法等24項辦法或制度,，完善了績效管理體系,，提高可執(zhí)行性,。四是進一步規(guī)范了采購過程中車輛調(diào)配、數(shù)量核對,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)流程,，做到準(zhǔn)確、高效,。

三,、發(fā)揮文化引領(lǐng)作用。

工特色文化是從多年生產(chǎn)經(jīng)營工作中總結(jié)出的寶貴經(jīng)驗,，成為提升基礎(chǔ)管理水平的有效途徑,，促進基礎(chǔ)管理向制度管理、自主管理,，推動文化管理的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)制度管理、文化管理的有機地統(tǒng)一,，使企業(yè)管理規(guī)范化,、制度化、科學(xué)化,、人性化,，最終達(dá)到有序高效的管理狀態(tài)。一是全員素質(zhì)提升,。引導(dǎo)全員樹立正確的人生觀,、價值觀與積極進取的工作學(xué)習(xí)態(tài)度，培育正確做人做事的優(yōu)秀品格,。準(zhǔn)確理解崗位職責(zé),，熟練掌握工作技能，精益求精做好本職工作,。沒有高素質(zhì)的員工隊伍,，就不會有良好的企業(yè)發(fā)展與運營管理。二是加強思想政治工作,，特別要做好一人一事的思想工作,，繼續(xù)豐富《工廠》內(nèi)容，發(fā)動全員對企業(yè)發(fā)展中熱點問題展開思想大討論,，以形勢任務(wù)教育材料形式及時剖析工廠各階段政策,、制度等，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，引導(dǎo)員工正面認(rèn)識和解決問題,，倡導(dǎo)更加陽光坦誠的同事關(guān)系，構(gòu)建和諧工、平安工,、陽光工,。要逐步培養(yǎng)成良好的思維意識。三是進一步強化責(zé)任意識,、主人翁意識,、舍我其誰意識和亮劍精神，徹底根除“歸罪于外”的習(xí)慣性思維,，特別是科室,、車間、班組主要負(fù)責(zé)人要能獨立撐起一片天,，帶領(lǐng)一班人不等不靠,，自覺自信地解決問題。強化資源與責(zé)任分立理念,，充分運用兄弟單位,、上級的資源去解決所有的問題。善于運用目標(biāo)管理法,，做好各項工作的分解落實,，講計劃，講時效,，講質(zhì)量,，講到位。四是加強管理制度,，嚴(yán)格檢查考核,，提高標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行，解決反復(fù)出現(xiàn)的管理問題,。

管理人員心得體會及收獲篇十九

第一段：引言（120字）,。

執(zhí)法人員作為國家的守望者和法律的執(zhí)行者，肩負(fù)著維護社會秩序和法律尊嚴(yán)的重要使命,。長期以來,，執(zhí)法人員在履職過程中不僅面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，更積累了豐富的經(jīng)驗和寶貴的心得體會,。這些心得體會不僅來自于工作中的挫折與收獲，還來源于對法律與社會的深思熟慮,。本文將探討執(zhí)法人員的心得體會和收獲,，希望能為廣大執(zhí)法人員提供一些啟示與參考。

第二段：執(zhí)法責(zé)任與行動的體會（240字）,。

執(zhí)法人員的心得體會和收獲離不開對執(zhí)法責(zé)任和行動的思考,。在日常工作中，執(zhí)法人員常常面臨著復(fù)雜的案件和各種突發(fā)事件,。在這些挑戰(zhàn)中,，他們懂得要堅守職責(zé),，不畏艱難和風(fēng)險，以公正,、公平的態(tài)度對待每一個案件,，為維護社會正義付出努力。同時,，執(zhí)法人員還深刻體會到法治的重要性,，了解到依法行政和公民合法權(quán)益保護的必要性。他們知道要依法行事,，注重法律程序和證據(jù)的規(guī)范運用,，做到以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩,，既維護了執(zhí)法的公信力,，也保障了正義的實現(xiàn)。

第三段：與群眾溝通與處理矛盾的體會（240字）,。

執(zhí)法人員在與群眾溝通和處理矛盾中,，也積累了豐富的心得體會和收獲。他們深刻認(rèn)識到要以人為本,，堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，尊重和關(guān)心群眾的合法權(quán)益。執(zhí)法人員知道要用耐心和熱情去傾聽群眾的聲音,，了解他們的訴求和期望,，傾力解決問題。他們知道要用溝通和互動去化解矛盾,，以法律和道德的約束,，推動社會和諧和法治建設(shè)，從而增強了公平正義的感召力和實踐力,。

第四段：心理素質(zhì)與技能的提升（240字）,。

執(zhí)法人員心得體會和收獲還涉及到心理素質(zhì)與技能的提升。在工作中,，執(zhí)法人員經(jīng)常面對各種高強度的工作壓力和個人情緒的波動,。他們深刻認(rèn)識到要保持良好的心理狀態(tài)，提高應(yīng)對壓力和困難的能力,。執(zhí)法人員懂得要以專業(yè)的技能和知識為保障,，不斷學(xué)習(xí)和錘煉，提高執(zhí)法水平和能力素質(zhì),。他們明白要隨時關(guān)注和掌握新的法律法規(guī)和執(zhí)法要點,，善于分析和判斷案情，靈活運用執(zhí)法手段和措施。這些經(jīng)驗和體會不僅提高了執(zhí)法人員的綜合素質(zhì),，也為他們在執(zhí)法過程中更好地履行職責(zé)提供了保障,。

第五段：對未來的追求與殷切期望（360字）。

執(zhí)法人員的心得體會和收獲也包含了他們對未來的追求和殷切期望,。隨著社會的發(fā)展和人民對公正和正義的追求,，執(zhí)法人員希望自己能不斷提高執(zhí)法水平和職業(yè)素養(yǎng)，為法治社會的建設(shè)貢獻自己的智慧和力量,。他們希望在公眾心目中形成良好的形象,，贏得廣大人民群眾的信任和支持。同時,，他們也期待社會能更加尊重和關(guān)心執(zhí)法人員的工作和生活,，為其提供更好的工作條件和待遇，讓他們專心致志地投入到執(zhí)法工作中,。

結(jié)尾（100字）,。

總之，執(zhí)法人員心得體會的收獲是一份寶貴的財富,，不僅為他們個人的成長提供了支持與指引,，也在一定程度上推動了社會法制建設(shè)的進步。隨著社會的不斷發(fā)展,，執(zhí)法人員將繼續(xù)以兢兢業(yè)業(yè)的精神和扎實的工作作風(fēng),，不斷探索和總結(jié)新的心得體會，為創(chuàng)造更加公正和法治的社會環(huán)境做出更大的貢獻,。

管理人員心得體會及收獲篇二十

采購是組織運作中不可或缺的環(huán)節(jié),，也是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。作為一名采購人員,，通過與供應(yīng)商的洽談,、市場的調(diào)研，不僅能為企業(yè)找到最合適的產(chǎn)品和服務(wù),，還能為企業(yè)節(jié)約成本,，提升競爭力。在這個過程中,，采購人員不僅掌握了專業(yè)知識和技能,，還獲得了寶貴的心得體會。

第二段：了解市場與產(chǎn)品的重要性,。

一名優(yōu)秀的采購人員,，首先要了解市場和產(chǎn)品。通過持續(xù)的市場調(diào)研,，采購人員可以了解行業(yè)的最新趨勢、市場的變化以及競爭對手的情況。同時,，他們還需了解所采購產(chǎn)品的特點,、性能和質(zhì)量要求。只有做到了解市場與產(chǎn)品,，才能更好地選擇供應(yīng)商和產(chǎn)品,，為企業(yè)采購到高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)提供保障。

第三段：與供應(yīng)商的合作與溝通,。

采購人員與供應(yīng)商的合作非常重要,。通過積極的溝通和合作，采購人員能夠了解供應(yīng)商的生產(chǎn)能力,、質(zhì)量管理體系,、交貨能力以及售后服務(wù)等方面的情況。通過建立良好的合作關(guān)系,，采購人員可以更好地把控供應(yīng)鏈,，確保供應(yīng)的及時和穩(wěn)定,。同時,，與供應(yīng)商的合作也能提升采購人員解決問題的能力,，增加談判的技巧,。

第四段：價值觀和道德的培養(yǎng),。

在采購工作中,，道德與價值觀的培養(yǎng)至關(guān)重要,。采購人員需要具備廉潔自律的品質(zhì),，不接受,、不提供賄賂,，保護企業(yè)和國家的利益。同時,，采購人員還需具備公正,、誠信和透明的原則，確保采購過程的公平公正,，并為企業(yè)創(chuàng)造持久的競爭力,。通過采購工作的實踐，采購人員能夠不斷提升自己的道德追求和價值觀,。

第五段：獨立思考與創(chuàng)新能力的提升,。

采購人員在工作中面對各種復(fù)雜的情況和問題，需要獨立思考并提出解決方案,。獨立思考和創(chuàng)新能力的提升可以幫助采購人員迅速找到問題的癥結(jié),，并提出符合實際情況的解決方案。通過工作的實踐和經(jīng)驗積累,，采購人員能夠逐漸形成自己的思考方式和方法,，并在采購工作中得到更好的應(yīng)用,。

總結(jié)：采購人員在工作中不斷提升自己的市場調(diào)研能力、合作與溝通能力,、價值觀和道德與創(chuàng)新能力,。通過這些方面的提升與實踐，采購人員不僅可以為企業(yè)節(jié)約成本,，提高效益,，還能夠為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。所以,，作為一名采購人員,，我們應(yīng)該不斷追求自身的進步和成長，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

管理人員心得體會及收獲篇二十一

金融管理是當(dāng)今社會最重要的領(lǐng)域之一,。不管是企業(yè)管理還是個人理財，都需要涉及到金融管理知識的運用,。在我多年的從業(yè)經(jīng)歷中,，我意識到金融管理賦予我一種獨特的影響力和責(zé)任感。以下是我在金融管理中的心得體會與收獲,。

第二段：從團隊合作中學(xué)到的,。

我在過去的工作經(jīng)歷中，經(jīng)常與團隊一起完成各種金融方案的設(shè)計和實施,。通過這些團隊合作的經(jīng)歷,，我學(xué)到了如何更好地管理人際關(guān)系和處理不同意見。團隊合作需要清晰的分工和明確的交互,，需要各種技能的集成,，需要靈活的思考和獨立的行動。在團隊中,，我懂得了如何做出正確的決策,，如何提高自己的溝通技巧，以及如何更加深入地理解他人的立場和觀點,。

第三段：從風(fēng)險管理中學(xué)到的,。

風(fēng)險管理是金融管理中最重要的一環(huán)。在金融市場中,，風(fēng)險無處不在,，每個人都有可能遭受到損失。因此,，了解如何進行風(fēng)險管理,，將有助于我們更好地理解金融世界的規(guī)律。風(fēng)險管理不僅包括如何評估個人和企業(yè)的風(fēng)險,，還包括如何制定適當(dāng)?shù)谋ｋU計劃和投資戰(zhàn)略等,。在我從業(yè)的過程中,，我獲得了很多關(guān)于風(fēng)險管理的知識和技巧，這些對我的金融工作有著非常重要的幫助,。

第四段：從客戶關(guān)系中學(xué)到的,。

客戶關(guān)系管理是我在金融管理工作中經(jīng)常遇到的問題。一個好的客戶關(guān)系可以為金融機構(gòu),、銀行和投資公司帶來很多利潤。在我的經(jīng)驗中,，我意識到客戶關(guān)系建立在信任,、透明和及時溝通的基礎(chǔ)上。我也了解到如何更好地理解客戶的需求和希望,，以及如何通過客戶關(guān)系管理確?？蛻舻臐M意度。當(dāng)客戶滿意時,，我們的業(yè)務(wù)將得到更多的發(fā)展和增長,，這也將成為我們成功的重要因素之一。

第五段：從市場趨勢中學(xué)到的,。

在金融管理中,，市場分析和預(yù)測還有其它可能發(fā)生的事件也是非常重要的。了解市場趨勢和預(yù)測財務(wù)和經(jīng)濟變化將對我們的業(yè)務(wù)決策產(chǎn)生重大影響,。在這個領(lǐng)域,，我也認(rèn)識到世界的變化是有規(guī)律的，我們應(yīng)該時刻關(guān)注市場變化,，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技能和技術(shù),，以及不斷調(diào)整我們的商業(yè)戰(zhàn)略和投資組合。當(dāng)我們深入了解市場的形勢和趨勢,，我們就能做出更好的決策和規(guī)劃,，為我們的事業(yè)帶來更多的成功和增長。

結(jié)論,。

在金融管理中,，每個人都可以學(xué)到很多關(guān)于團隊合作、風(fēng)險管理,、客戶關(guān)系和市場趨勢等的知識和技巧,。我們應(yīng)該不斷更新我們的知識庫，提高我們的技能和技術(shù),，以及理解最新的趨勢和挑戰(zhàn),。通過我們的工作和經(jīng)歷，我們將成為更好的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者,，為我們的公司和客戶帶來更加卓越的成果和成就,。