總結的語言應該簡明扼要，突出重點,，盡量避免廢話和空洞的陳述,。可以通過列出自己取得的成績和遇到的問題,，來展示自己的學習和工作能力,。對于總結寫作，我們可以多多參考一些成功的經驗和范例,，以下是一些供大家參考的范文,。
人力資源行政助理工作總結篇一
我來豐樂已經5個多月了,，從最開始在工程部宏隆公司實習助理到后來調到總公司以后我一直從事助理這份工作，從最開始的毫無頭緒,，覺得自己是個閑人,，到逐漸熟悉，到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌,，我借著這次年終總結把過去5個月的工作好好的梳理一下,，也談談對未來工作的一些想法。
剛開始上班時可以說一片茫然,，什么事情都不知道從何入手,，慢慢的對公司熟悉了，對工作也有了一定的了解,，知道從那里開始入手了,，知道找那些人協(xié)助工作了，這才慢慢的開始有點頭緒了,。在我來公司前對人事的工作有一定的了解，但還是有幾點是我沒有意識到的,。第一,，我沒想到這份工作這樣繁瑣，涉及面如此之廣,。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負責招聘和人力資源規(guī)劃配置,、績效管理、勞動關系管理,，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事,，即人力資源和行政兩大方面，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細節(jié)的東西,，具體落實下來工作其實很多,，種類也很多。第二,，以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了,，不想麻煩別人，以為能鍛煉自己也是好事,，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)其實很多問題是一個人解決不了的,，需要別人的幫助，而且一個人做起來也太沒有效率了,，尤其是自己經驗還不足時很多事想不到也想不周全,，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能給上級一個滿意的結果,。從中我學到上級交代了任務要先確認,，否則也許自己會理解錯上級的要求,，做無用功，或者理解得不全面,，做出的結果也不是上級想要的;而且學到在找到更有效的方法之前,，學習別人成功的經驗就是最佳捷徑了。不要怕復制別人的東西,，不要以為復制別人的就一定會落于人后,，好的東西就應該復制和發(fā)揚，在基礎弄扎實的情況下再去創(chuàng)新,、再去另辟蹊徑,，這樣才有機會反超別人。
在工作了一段時間后,，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的,。在我做考勤和整理員工檔案的過程中，我對他們的基本情況有了一個初步的了解,。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下,，雖然我還認不到人，但是我通過做考勤和整理資料已經熟悉了他們的名字,，辦事時見到了他們本人就能很快的對上號,，就能回憶起他們的相關信息。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用,。這些文件是招聘的基準,，對指導我開展招聘工作起到很大的幫助。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚,，就更不了解所招的人需要哪些素質,，哪些人更適合這項工作。另外,，在我接觸工作的同時,，我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動性，但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責書》,。比如企劃部助理據我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁,，現(xiàn)在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責到底是什么，總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么,，這樣子造成的結果就是忙的時候就加班加點的趕,，而且趕出來的結果未必令上級滿意，上級態(tài)度稍微差一點,，助理的心態(tài)就更消極,，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來，還要被說,，很委屈,，即使做好了上級通過了,，自己也好像沒什么成就感，就只是為完成了一項任務而松了一口氣,。這樣周而復始的就形成了惡性循環(huán),，上面老覺得下面幫不上什么忙，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好,，就直接導致了助理的心態(tài)越來越消極,，甚至想換工作;上級的工作壓力也很大，總覺得什么擔子都得自己一個人挑著親力親為的處理,。在今后的工作中,，我會根據實際情況進一步跟領導溝通，看能否給相應崗位弄個崗位說明書,，1,、有助于明確崗位性質、任務;2,、有助于改善在崗職工的工作;3,、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作4、無形資源的保護和持續(xù)利用;5,、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心,、增強他們的成就感。
在我一進公司的時候我就知道“學習力”是公司一直提倡的,，“心態(tài)”是公司一直都看重的，但是在我了解了公司后,，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做,。在參加了幾次培訓和員工會議后，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學習,，沒有學習的積極性和覺悟,，有些人更把參加培訓和學習當作無用的事，這些問題想一下子解決是不可能的,。我覺得從我的工作崗位來說,，我們應該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手，在做好公司要聞報道的同時,，多添加一些學習性材料進去,，從管理、經濟,、政治,、歷史等多方面豐富我們的資料，擴大員工的視野,、拓寬我們的知識面,，也可以適當的添加一些勵志的調整心態(tài)的小故事進去,，這樣不僅增強了書報的趣味性,、更吸引人看，而且也側面反映了企業(yè)的文化，讓人知道我們豐樂人不僅注重專業(yè)能力,，也注重做人心態(tài)。我們的人才是真正的高素質人才!另外,，通過oa開展網絡培訓,，發(fā)布各種相關資料，視頻,、音頻等,，豐富基層和中層管理人員的知識，拓寬他們的視野,。當然,，目前的oa還在不斷調整中，系統(tǒng)管理就一人負責確實難度比較大,，這個可以慢慢來,，就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事，尤其是想弄一個完善的oa系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多,，個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理,，或者說再增加一個專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員。
以上就是我工作5個多月以來的一點總結和對相關工作的一些看法和預想,，很多不足之處,，我會在今后的工作中不斷學習和思考，提高自己的素質,，改進工作,，在豐樂這個平臺上更好的發(fā)光發(fā)熱。
人力資源行政助理工作總結篇二
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時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了15年,，雖它已成為史冊的一頁,，回首15，有很多讓我深思和回味的事情,，同時在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我,。
15年1月1日我被迫從a公司調至b公司，之所以我要用“被迫”二字,，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作,。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因為我覺得我在工作上很努力對待,，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里,，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的,，潛意識中認為公司否認了我的工作能力才將我調離a公司。后經我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年,，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因,，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”,，我也無憾,，至少我勇于并努力面對了。
在b公司上班的前三天,，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望,，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有,。后總助的鼓勵及指點,，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度,，必須發(fā)號施令方能開展工作,，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中,。好事多磨,，經過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進,。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過,，在這一年里，有過歡聲笑語,、也有過失落無助,，總之，感觸頗多,。不過，在這一年里自我感覺收獲不少,，關鍵在于自我價值的體現(xiàn),，曾經生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出,，卻永無見“天”之日,。所以，我決定留在六星集,，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦,、共奮進。
以下是我對15年人力資源部的工作進行一次年終大盤點：
一,、15年度我的工作進展情況：
1,、15年1月,，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔,，資料卡的更新,、薪資異動表的建立等。
4,、15年6月,，人員排位標準及績效考評標準的制定及宣講、各部門崗位職責的擬定;
6,、15年8-9月,，除日常事務處理外，無特別事宜開展;
二,、部門人員的工作進展情況：
1,、a某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計,、來往行文上傳及下達,，月末考勤匯總及日常事務處理，工作較為繁瑣,，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印,，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和,，工作認真仔細,，態(tài)度較好，與各部門配合良好,，能較好的開展人力資源部的工作,。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺,，故工作上沒有一個度的飛越,，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事,。
2,、b某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計,、來往行文上傳及下達,、月末考勤匯總、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理,，工作非常繁瑣,，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認真仔細,，與各部門配合良好,，能較好的開展人力資源部的工作，有較強的上進心,，但缺少耐心度,。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強,，因其師專畢業(yè),，有教師證在手，一心想從事教師一職,。
3,、c某——其工作內容：員工資料的收集、資料卡的更新,、勞動合同的簽定及終止,、人員招聘及日常事務處理。其為本部門進步相對較快的一員,，領悟性較強,，但同事之融洽度還很欠缺。
三,、15年度人員流失情況：
1,、15年合計離職：235人，其中：一店：118人,、二店：106人,、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員,，試崗期員工未計算在內)
2,、從人員流失量來分析，屬于不正?，F(xiàn)象,，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總人數的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強,。
四,、15年度人員補充情況：
合計補充人員：301人
1一店非保健部補充人員：74人
2二店非保健部補充人員：81人
3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)
4管理部補充人員：10人
五、15年度獎懲情況：
1,、一店
罰款金額：8422元(其中含6個小過、1個大過);
獎勵金額：34580元(其中含運獎金,，但不含保健師上鐘獎勵)
2,、二安店
罰款金額：5585元(其中含1個小過、2個大過);
獎勵金額：22150元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)
3,、管理部
罰款金額為：160元,。無獎勵。
以上為15年度的工作總結,，我深感尚有許多值得改進的方面,，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓工作的實際效果有待強化,，人才儲備庫的建立還有待完善等,。
今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作,，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求,，把握工作大局,，突出工作重點,，帶領好團隊，把人力資源工作做的更好,。
人力資源行政助理工作總結篇三
時光荏苒,，歷史的車輪在無聲中載走了15年，雖它已成為史冊的一頁,，回首15,，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我,。
15年1月1日我被迫從a公司調至b公司,，之所以我要用“被迫”二字，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作,。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感,，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里,，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的,，潛意識中認為公司否認了我的工作能力才將我調離a公司。后經我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年,，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因,，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”,，我也無憾,，至少我勇于并努力面對了。
在b公司上班的前三天,，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望,，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵及指點,，我整理了一下自己的思緒,，決定改變對本部門個別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作,，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管,，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨,，經過一個月的努力,，人力資源部的工作在順利中開展前進。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過,，在這一年里,，有過歡聲笑語、也有過失落無助,，總之,，感觸頗多。不過,，在這一年里自我感覺收獲不少,，關鍵在于自我價值的體現(xiàn)，曾經生存在“大樹”下的我,，無論怎樣拼命的付出,，卻永無見“天”之日。所以,，我決定留在六星集,，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進,。
以下是我對15年人力資源部的工作進行一次年終大盤點：
1,、15年1月，完成了員工資料的完善,，即：資料的收集及建檔,，資料卡的更新、薪資異動表的建立等,。
4,、15年6月，人員排位標準及績效考評標準的制定及宣講,、各部門崗位職責的擬定;
6,、15年8-9月，除日常事務處理外,，無特別事宜開展;
1,、a某——其工作內容：每日員工考勤,、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達,，月末考勤匯總及日常事務處理，工作較為繁瑣,，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印,，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和,，工作認真仔細,，態(tài)度較好，與各部門配合良好,，能較好的開展人力資源部的工作,。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺,，故工作上沒有一個度的飛越,，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事,。
2,、b某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計,、來往行文上傳及下達,、月末考勤匯總、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理,，工作非常繁瑣,，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺,。其工作認真仔細,，與各部門配合良好，能較好的開展人力資源部的工作,，有較強的上進心,，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才,，但穩(wěn)定性不強,，因其師專畢業(yè),，有教師證在手,，一心想從事教師一職。
3,、c某——其工作內容：員工資料的收集,、資料卡的更新,、勞動合同的簽定及終止,、人員招聘及日常事務處理,。其為本部門進步相對較快的一員，領悟性較強,，但同事之融洽度還很欠缺,。
1,、15年合計離職：235人,，其中：一店：118人、二店：106人,、管理部：11人,。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內)
2,、從人員流失量來分析,，屬于不正常現(xiàn)象,，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總人數的50%,。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強,。
合計補充人員：301人
1 一店非保健部補充人員：74人
2 二店非保健部補充人員：81人
3 兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)
4 管理部補充人員：10人
1,、一店
罰款金額：8422元 (其中含6個小過,、1個大過);
獎勵金額：34580元 (其中含運獎金,，但不含保健師上鐘獎勵)
2,、二安店
罰款金額：5585元 (其中含1個小過、2個大過);
獎勵金額：22150元 (其中含運獎金,，但不含保健師上鐘獎勵)
3,、管理部
罰款金額為：160元。無獎勵,。
以上為15年度的工作總結,，我深感尚有許多值得改進的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高,，其次員工培訓工作的實際效果有待強化,，人才儲備庫的建立還有待完善等。
今后,，我將進一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求,，把握工作大局,，突出工作重點，帶領好團隊,，把人力資源工作做的更好,。
人力資源行政助理工作總結篇四
20__年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年，自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃,，切實做好招聘,、培訓、薪酬管理,、績效考核及社保事務,，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作，主要開展以下工作：
積極以維護現(xiàn)有渠道,、拓展額外渠道為主,，全方位及多渠道整合內外資源，盡全力做好招聘工作,。20__年2-12月招聘入職94人,。
招聘的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷,，充實我公司人才儲備人員數目,，20__年畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設計,、文職及工人,，為開年招聘做好基礎工作2)拓寬渠道,，建設公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護,、摸排,、調研，在必要時侯投入資金與時間,，效果就會明顯3)利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢,，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣,。
公司人力資源基礎工作薄弱,，人員流動性大，導致許多崗位招聘較多,，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經費投入不足,，對外人力資源成本上漲，導致整體招聘工作陷入被動與僵局,。20__年主要開展以下招聘工作的目標改善,。
(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20__年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設計,、技術測試及性格測試,，在其后的招聘工作中嚴格依據筆試再面試的標準執(zhí)行，從一開始嚴格把關,，做到心中有數,，讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織,，初試,、復試、再復試以多次面試再上崗,，減少招聘的風險,，確保人員穩(wěn)定，下降離職率,。積極的拓寬我公司渠道建設,，以渠道建設推進工作進展。維護現(xiàn)有客戶渠道,，增進新的渠道,。20__年在維護原有的智聯(lián)網聘、蓮湖人才市場,、歐亞學院,、部分職介機構外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設。
b)針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調研,、對同城信息報,、今日資訊、博思人才周刊,、學聘報等不同類型報紙踩點及調查,，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎,。20__年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告,，以短期內取得效果最為明顯。
c)針對人才中介及服務機構開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會,、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會,，與西安培華學院、西安外事學院,、西安汽車科技學院,、西安工業(yè)大學明德學院、西安現(xiàn)代學院,、寶雞文理學院,、西安交大城市學院、西安工業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜,，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生,，做好人才儲備及校園招聘工作服務。較好的建設公司高校網絡及對外合作平臺,。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊,，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀,。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程,，積累招聘面試經驗。20__年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會,、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化,、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎,。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作,，為公司推薦人員，確?；鶎尤藛T特別是電焊工,、電工及司機招聘做好信息鋪墊。
(5)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格,，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎工人很難招聘;8-10月份業(yè)務人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏,，比如中級會計職稱人員得在同行財務資源去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈，重點在于待遇跟不上,、部分用人理念管理理念未深化,、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結果,。
(6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比,，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點,。
20__年培訓工作主要堅持公司育人理念,，培養(yǎng)公司復合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操,，掌握現(xiàn)代管理知識與能力,，為工作開展注入活力。20__年3月份下發(fā)培訓安排,，嚴格依據培訓計劃執(zhí)行,。20__年培訓60余次。20__年培訓方面主要開展以下工作：
(2)積極組織新員工入職培訓2次,，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解,，融入公司集體及團隊生活。
(3)中干管理知識培訓10次,，開春舉辦了全公司品質管理視頻學習,、姜嵐昕管理學習、品質管控知識及團隊建設知識,，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓;4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓,。
(4)舉辦員工內訓課程8次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習,、針對中干《中層危機》視頻學習,、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座，激發(fā)員工掌握新知識,、新思想,，合理應用知識及針對性培訓，起到一定效果,。
(5)對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司,，20__年舉辦員工對外拓展;調研了藍天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司,、西安交大emba,、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司,、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等,，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計,，取得一定效果與進展。
(6)更改培訓記錄,、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調查,，使得培訓有方向、有目標,、有思路,。
培訓存在的問題：
1.對于培訓管理及組織放松。相關管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢,，培訓管理能力需加強,，對各單位及各部門培訓的監(jiān)管與指導不力，未做好培訓工作的調研與研究,。
2.針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理,，體系不明。未做好每次培訓調研及問卷下發(fā),，未形成課程設計團隊,，確保培訓實效。培訓調研及效果評價表格執(zhí)行流于形式,。
3.經費投入不足,，必要在設備、外訓參加及培訓教材中投入資金,。
今年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年,。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出,。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會,。
人力資源行政助理工作總結篇五
伴隨著新年鐘聲的.敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的xx年,。回望xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑,。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。
二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。
三.結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。
一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。
二.公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。
三.進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才,。
五.幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;,。
此外,，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。
人力資源行政助理工作總結篇六
我來xx已經5個多月了，從最開始在工程部xx公司實習助理到后來調到總公司以后我一直從事助理這份工作,，從最開始的毫無頭緒,，覺得自己是個閑人，到逐漸熟悉,，到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌,，我借著這次年終總結把過去5個月的工作好好的梳理一下，也談談對未來工作的一些想法,。
剛開始上班時可以說一片茫然,，什么事情都不知道從何入手，慢慢的對公司熟悉了,，對工作也有了一定的了解,，知道從那里開始入手了，知道找那些人協(xié)助工作了,，這才慢慢的開始有點頭緒了,。在我來公司前對人事的工作有一定的了解，但還是有幾點是我沒有意識到的,。第一,，我沒想到這份工作這樣繁瑣,，涉及面如此之廣。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負責招聘和人力資源規(guī)劃配置,、績效管理,、勞動關系管理，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事,，即人力資源和行政兩大方面,，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細節(jié)的東西，具體落實下來工作其實很多,，種類也很多,。第二，以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了,，不想麻煩別人,，以為能鍛煉自己也是好事，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)其實很多問題是一個人解決不了的,，需要別人的幫助,，而且一個人做起來也太沒有效率了，尤其是自己經驗還不足時很多事想不到也想不周全,，做事的方式方法也太笨拙,，即使做完了也未必能給上級一個滿意的結果。從中我學到上級交代了任務要先確認,，否則也許自己會理解錯上級的要求,，做無用功,，或者理解得不全面,，做出的結果也不是上級想要的;而且學到在找到更有效的方法之前，學習別人成功的經驗就是捷徑了,。不要怕復制別人的東西,，不要以為復制別人的就一定會落于人后,，好的東西就應該復制和發(fā)揚，在基礎弄扎實的情況下再去創(chuàng)新,、再去另辟蹊徑,，這樣才有機會反超別人。
在工作了一段時間后,，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的,。在我做考勤和整理員工檔案的過程中，我對他們的基本情況有了一個初步的了解,。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下,，雖然我還認不到人，但是我通過做考勤和整理資料已經熟悉了他們的名字，辦事時見到了他們本人就能很快的對上號,，就能回憶起他們的相關信息,。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用。這些文件是招聘的基準,，對指導我開展招聘工作起到很大的幫助,。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚,，就更不了解所招的人需要哪些素質,，哪些人更適合這項工作。另外,，在我接觸工作的同時,，我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動性，但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責書》,。比如企劃部助理據我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁,，現(xiàn)在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責到底是什么，總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么,，這樣子造成的結果就是忙的時候就加班加點的趕,，而且趕出來的結果未必令上級滿意，上級態(tài)度稍微差一點,，助理的心態(tài)就更消極,，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來，還要被說,，很委屈,，即使做好了上級通過了，自己也好像沒什么成就感,，就只是為完成了一項任務而松了一口氣,。這樣周而復始的就形成了惡性循環(huán)，上面老覺得下面幫不上什么忙,，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好,，就直接導致了助理的心態(tài)越來越消極，甚至想換工作;上級的工作壓力也很大,，總覺得什么擔子都得自己一個人挑著親力親為的處理,。
在今后的工作中，我會根據實際情況進一步跟領導溝通,，看能否給相應崗位弄個崗位說明書,，1、有助于明確崗位性質,、任務;2,、有助于改善在崗職工的工作;3、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作4、無形資源的保護和持續(xù)利用;5,、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心,、增強他們的成就感。
在我一進公司的時候我就知道“學習力”是公司一直提倡的,，“心態(tài)”是公司一直都看重的,，但是在我了解了公司后，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做,。在參加了幾次培訓和員工會議后,，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學習，沒有學習的積極性和覺悟,，有些人更把參加培訓和學習當作無用的事,，這些問題想一下子解決是不可能的。我覺得從我的工作崗位來說,，我們應該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手,，在做好公司要聞報道的同時，多添加一些學習性材料進去,，從管理,、經濟、政治,、歷史等多方面豐富我們的資料,，擴大員工的視野、拓寬我們的知識面,，也可以適當的添加一些勵志的調整心態(tài)的小故事進去,，這樣不僅增強了書報的趣味性、更吸引人看,，而且也側面反映了企業(yè)的文化,，讓人知道我們不僅注重專業(yè)能力，也注重做人心態(tài),。我們的人才是真正的高素質人才!另外,，通過oa開展網絡培訓，發(fā)布各種相關資料,，視頻,、音頻等，豐富基層和中層管理人員的知識,，拓寬他們的視野,。當然，目前的oa還在不斷調整中,，系統(tǒng)管理就一人負責確實難度比較大,，這個可以慢慢來，就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事，尤其是想弄一個完善的oa系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多,，個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理,，或者說再增加一個專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員。
以上就是我工作5個多月以來的一點總結和對相關工作的一些看法和預想,，很多不足之處,，我會在今后的工作中不斷學習和思考，提高自己的素質,，改進工作,，在xx這個平臺上更好的發(fā)光發(fā)熱。
人力資源行政助理工作總結篇七
20xx年1月1日我被迫從a公司調至b公司,，之所以我要用“被迫”二字,，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作,。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感,，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里,，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的,，潛意識中認為公司否認了我的工作能力才將我調離a公司。后經我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年,，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因,，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”,，我也無憾,，至少我勇于并努力面對了。
在b公司上班的前三天,，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望,，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有,。后總助的鼓勵及指點,，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度,，必須發(fā)號施令方能開展工作,，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中,。好事多磨,，經過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進,。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過,，在這一年里，有過歡聲笑語、也有過失落無助,，總之,，感觸頗多。不過,，在這一年里自我感覺收獲不少,，關鍵在于自我價值的體現(xiàn)，曾經生存在“大樹”下的我,，無論怎樣拼命的付出,，卻永無見“天”之日。所以,，我決定留在六星集,，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進,。
以下是我對20xx年人力資源部的工作進行一次年終大盤點：
1,、20xx年1月，完成了員工資料的完善,，即：資料的收集及建檔,，資料卡的更新、薪資異動表的建立等,。
6,、20xx年8-9月，除日常事務處理外,，無特別事宜開展;
1,、a某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計,、來往行文上傳及下達,，月末考勤匯總及日常事務處理，工作較為繁瑣,，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印,，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和,，工作認真仔細,，態(tài)度較好，與各部門配合良好,，能較好的開展人力資源部的工作,。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺,，故工作上沒有一個度的飛越,，屬于中規(guī)中距型,，較為適合做駐店人事。
2,、b某——其工作內容：每日員工考勤,、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達,、月末考勤匯總,、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理，工作非常繁瑣,，比金沙店人事事情多很多,，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認真仔細,，與各部門配合良好,，能較好的開展人力資源部的工作，有較強的上進心,，但缺少耐心度,。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強,，因其師專畢業(yè),，有教師證在手,，一心想從事教師一職,。
3、c某——其工作內容：員工資料的收集,、資料卡的更新,、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務處理,。其為本部門進步相對較快的一員,，領悟性較強，但同事之融洽度還很欠缺,。
1,、20xx年合計離職：235人，其中：一店：118人,、二店：106人,、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員,，試崗期員工未計算在內)
2,、從人員流失量來分析，屬于不正?，F(xiàn)象,，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總人數的50%,。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強。
合計補充人員：301人
1 一店非保健部補充人員：74人
2 二店非保健部補充人員：81人
3 兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)
4 管理部補充人員：10人
1,、一店
罰款金額：8422元 (其中含6個小過,、1個大過);
獎勵金額：34580元 (其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)
2,、二安店
罰款金額：5585元 (其中含1個小過,、2個大過);
獎勵金額：22150元 (其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)
3,、管理部
罰款金額為：160元,。無獎勵。
以上為20xx年度的工作總結,，我深感尚有許多值得改進的方面,，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓工作的實際效果有待強化,，人才儲備庫的建立還有待完善等,。
今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作,，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求,，把握工作大局，突出工作重點,，帶領好團隊,，把人力資源工作做的更好。
人力資源行政助理工作總結篇八
時光荏苒,，歷史的車輪在無聲中載走了20xx年,，雖它已成為史冊的一頁，回首過去,，有很多讓我深思和回味的事情,，同時在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
20xx年1月1日我被迫從a公司調至b公司,，之所以我要用“被迫”二字,，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感,，因為我覺得我在工作上很努力對待,，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的,，潛意識中認為公司否認了我的工作能力才將我調離a公司,。后經我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因,，我決定前往背水一戰(zhàn),，那怕是中途“陣亡”,，我也無憾，至少我勇于并努力面對了,。
在b公司上班的前三天,，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有,，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有,。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的`思緒,，決定改變對本部門個別人的態(tài)度,，必須發(fā)號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管,，對我的不理不睬也在情理之中,。好事多磨，經過一個月的努力,，人力資源部的工作在順利中開展前進,。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里,，有過歡聲笑語,、也有過失落無助，總之,，感觸頗多,。不過，在這一年里自我感覺收獲不少,，關鍵在于自我價值的體現(xiàn),，曾經生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出,，卻永無見“天”之日。所以,，我決定留在六星集,，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進,。
以下是我對20xx年人力資源部的工作進行一次年終大盤點：
1,、20xx年1月，完成了員工資料的完善,，即：資料的收集及建檔,，資料卡的更新、薪資異動表的建立等,。
6,、20xx年8-9月,，除日常事務處理外，無特別事宜開展;
1,、a某——其工作內容：每日員工考勤,、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達,，月末考勤匯總及日常事務處理,，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印,，相對為她減少了工作量,。其性格較為柔和，工作認真仔細,，態(tài)度較好,，與各部門配合良好，能較好的開展人力資源部的工作,。但缺少魄力,，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個度的飛越,，屬于中規(guī)中距型,，較為適合做駐店人事。
2,、b某——其工作內容：每日員工考勤,、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達,、月末考勤匯總,、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理，工作非常繁瑣,，比金沙店人事事情多很多,，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認真仔細,，與各部門配合良好,，能較好的開展人力資源部的工作，有較強的上進心,，但缺少耐心度,。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強,，因其師專畢業(yè),，有教師證在手，一心想從事教師一職,。
3,、c某——其工作內容：員工資料的收集,、資料卡的更新、勞動合同的簽定及終止,、人員招聘及日常事務處理,。其為本部門進步相對較快的一員，領悟性較強,，但同事之融洽度還很欠缺,。
1、20xx年合計離職：235人,，其中：一店：118人,、二店：106人、管理部：11人,。(注：此部分人員含試用期人員,，試崗期員工未計算在內)
2、從人員流失量來分析,，屬于不正?，F(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總人數的50%,。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強,。
合計補充人員：301人
1一店非保健部補充人員：74人
2二店非保健部補充人員：81人
3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)
4管理部補充人員：10人
1、一店
罰款金額：8422元(其中含6個小過,、1個大過);
獎勵金額：34580元(其中含運獎金,，但不含保健師上鐘獎勵)
2、二安店
罰款金額：5585元(其中含1個小過,、2個大過);
獎勵金額：22150元(其中含運獎金,，但不含保健師上鐘獎勵)
3、管理部
罰款金額為：160元,。無獎勵,。
以上為20xx年度的工作總結，我深感尚有許多值得改進的方面,，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高,，其次員工培訓工作的實際效果有待強化，人才儲備庫的建立還有待完善等,。
今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作,，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求,，把握工作大局，突出工作重點,，帶領好團隊,，把人力資源工作做的更好,。
人力資源行政助理工作總結篇九
回顧xx年，在總公司領導的親切關懷下,、在各部門的支持配合下,，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿,，到今天不斷邁出嶄新的步伐,，下面是為大家準備的人力資源助理年度個人工作總結。
公司正在朝著上檔次,、上水平,、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象,。
崗位職責是干好工作的標準,，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案,、聘用合同書,、員工個人資料進行收集、整理,、保管,，并做好相應的工作。對員工的招聘,、面試,、錄用、入職,、離職等手續(xù)按照嚴格要求,、嚴格管理、日臻完善標準完成,。在了解各部門員工的基本情況的同時,，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度,、所學專業(yè)等,，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中,，充分利用網絡信息,、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才,，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系,，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎。規(guī)范入、離職程序,，作好經手物品的交接工作,，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產及相關資料的流失,。
在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中,，本部門克服了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作,，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同,，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益,。
按照總公司第xxx號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求,，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內容,，以貫徹總公司勤奮務實,、開拓創(chuàng)新、以人為本,、規(guī)范服務方針為指導思想,，對各部門員工進行崗前、在崗培訓,。結合各部門的實際情況,，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作,，在嚴肅課堂紀律,，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況,、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中,，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質起到了積極的作用,。
為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要,，加強各崗位規(guī)范服務，全面提高后勤服務質量,，制訂了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》,。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，經總公司領導批準,，以通報的形式下發(fā)至各部門。經常深入員工當中,，了解實際情況,，協(xié)調實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧,，并將情況及時反饋總公司領導,，保證各部門工作順利健康發(fā)展,。
在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度,，協(xié)助上級領導編寫,，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。
舊的一頁總會過去,，時間不會停下它的腳步,。在新學期里，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀,，人力資源部將與各部門加強聯(lián)系,，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務的主旨;擴大員工培訓內容的知識面;豐富員工的業(yè)余文化生活,，提高員工的集體凝聚力,，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失,。進一步完善各項人事制度,，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性,，學習先進的管理理念與管理思想,，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業(yè)知識,，進一步提高本部門管理水平,，使人力資源部的工作提高一個層次。
我們深信,，在總公司領導的帶領下,，在全體員工的努力下，以后勤服務十六字方針為指導思想,，為早日實現(xiàn)后勤服務的上層次,、上水平、上特色,，造就一支講政治,、懂經營、會管理,、精技術的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量!
人力資源行政助理工作總結篇十
我于20xx年xx月xx日在xx客服中心擔任人事助理一職,，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
1,、做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,，通知其進行面試,、審批、通過,、錄用,。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋,，不斷完善我們的培訓內容,。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平,。
2,、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況,，根據公司崗位編制,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數，員工的新進人數,，辭職人數,，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數,，每個部門的總人數,，上報需轉正人員，上報失職問責等,。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好,，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上,。從那以后,，讓我明白了，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎,，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
3,、保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作,。由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作,，但是我清楚必須要做好這項工作,，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,，再到必須掌握基本的知識和流程,，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來,，需要花更多的時間去學習社會保險知識,，才能更好的做好此項工作，為員工服務,。
4,、規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作,。例如日常例會的安排,，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調,。通過這些日常的工作,，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力,。
有幸能參加集團組織的崗位培訓,，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風,，受益匪淺,。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，但是還是有不足的地方,。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下,，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化,。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,，才能更有效、更高效的開展工作,。比如說對鄭州傳達的文件,、周計劃周總結,、月計劃月總結、會議紀要,、培訓紀要等文件的存檔工作,。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性,。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足,，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯,，加上做事考慮的不夠全面,，所以我需要在以后的工作中、生活中,，更加仔細,、認真，才能保證減少工作中的失誤,。
通過四個月的工作和學習,，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化,、精神,、規(guī)章制度和管理模式。
1,、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范,。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外,，還要努力提升自己工作業(yè)務水平,，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2,、做好上傳下達工作,，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件,，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求,。
在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓,，繼續(xù)改進工作中的不足,。20xx年，我將更加努力,，積極配合領導完成日常行政人事管理工作,。
感謝xx給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,，我會不斷學習，努力工作,，用成績來回報公司,。
人力資源行政助理工作總結篇十一
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我于年月日在xx客服中心擔任人事助理一職,，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
一,、xx年主要工作業(yè)績及存在的不足
(一)做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上,，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘,。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試,、審批,、通過、錄用,。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容,。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓,，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
(二)完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況,，根據公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數,，員工的新進人數,，辭職人數，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數,，每個部門的總人數，上報需轉正人員,，上報失職問責等,。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況,。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好,，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上,。從那以后,，讓我明白了，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎,，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作,。由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作,，但是我清楚必須要做好這項工作,，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,，再到必須掌握基本的知識和流程,，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,，并陸續(xù)辦理員工參保,。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識,，才能更好的做好此項工作,，為員工服務。
(四)規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作,。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓,，以及一些活動的組織和協(xié)調,。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容,，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力,。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習,，讓我這個剛入門的`新手如沐春風,，受益匪淺。從鄭州回來后,，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查,，針對我負責的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下,，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化,。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,，才能更有效、更高效的開展工作,。比如說對鄭州傳達的文件,、周計劃周總結、月計劃月總結,、會議紀要,、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中,，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足，做事常粗心大意,，導致在工作中總會出些小差錯,，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中,、生活中，更加仔細,、認真,，才能保證減少工作中的失誤。
二,、2019年工作計劃
通過四個月的工作和學習,，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化,、精神,、規(guī)章制度和管理模式。
1,、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范,。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外,，還要努力提升自己工作業(yè)務水平,，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2,、做好上傳下達工作,，積極配合各部門完成日常工作,。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求,。
在過去的四個月里里,，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足,。2019年,，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作,。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,，我會不斷學習，努力工作,，用成績來回報公司,。
人力資源行政助理工作總結篇十二
理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高,。目前我主要負責人力資源部的人力資源工作,，具體包括：
（1）組織辦理員工入職、崗位轉正,、崗位晉升,、崗位調動/調整手續(xù)、離職手續(xù)工作,；
（3）員工的考勤管理,，包括員工請休假事項辦理；除此之外,，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作,。
進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任,、務實、品質,、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己,。在辦理員工入職,、崗位轉正、崗位晉升,、崗位調動/調整手續(xù),、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關制度進行，嚴格把關,，每天做好相應臺帳的建立,。在整理人力資源資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎,。此外，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責任、親和,、誠信,、耐心，以積極,、認真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于經驗不足,，理論與實際工作結合的不是很好,，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。
在這段時間里我不僅在做一些日常的人力資源工作,，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步,，并且通過兩個星期的時間,，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是集團“選人、用人,、育人,、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西,，至少這一天我有收獲,，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。
在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓,，對德匯有了一定的了解,，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目,。
每周的內訓,，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合,、協(xié)作。
“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理,、詮釋做人的道理，王強教授教我們如何快樂的工作,，還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。
從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長,。德匯宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔,。”在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn),。同事之間在工作中互相幫助、群策群力,，毫無保留的分享自己的經驗和成功,，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就,，進而實現(xiàn)個人的成功,。
德匯崇尚愛心，關愛員工,，全力為員工完善品德,、提升能力、不斷學習,，展現(xiàn)自我提供舞臺,，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”,，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會,，機會是德匯給我們的，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它,；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長,，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。
人力資源行政助理工作總結篇十三
時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了20xx年,，雖它已成為史冊的一頁,，回首15，有很多讓我深思和回味的事情,，同時在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程挑戰(zhàn)自我,。
20xx年1月1日我被迫從a公司調至b公司，之所以我要用被迫二字,，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作,。不想到b公司工作的原因是有種被發(fā)配邊疆之感，因為我覺得我在工作上很努力對待,，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里,，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力才將我調離a公司,。后經我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年,，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn),，那怕是中途陣亡,，我也無憾，至少我勇于并努力面對了,。
在b公司上班的前三天,，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有,，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有,。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒,，決定改變對本部門個別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作,，因為在他們的概念里我是空降人力資源部主管,，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨，經過一個月的努力,，人力資源部的工作在順利中開展前進,。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里,，有過歡聲笑語,、也有過失落無助，總之,，感觸頗多,。不過，在這一年里自我感覺收獲不少,，關鍵在于自我價值的體現(xiàn),，曾經生存在大樹下的我，無論怎樣拼命的付出,，卻永無見天之日,。所以，我決定留在六星集,，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦,、共奮進。
一,、20xx年度我的工作進展情況：
1,、20xx年1月，完成了員工資料的完善,，即：資料的收集及建檔,，資料卡的更新、薪資異動表的.建立等,。
6,、20xx年8-9月，除日常事務處理外,，無特別事宜開展;,。
二、部門人員的工作進展情況：
1,、a某其工作內容：每日員工考勤,、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達,，月末考勤匯總及日常事務處理,，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印,，相對為她減少了工作量,。其性格較為柔和,，工作認真仔細，態(tài)度較好,，與各部門配合良好,，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力,，與員工交流方面還有所欠缺,，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規(guī)中距型,，較為適合做駐店人事,。
2、b某其工作內容：每日員工考勤,、提成單分類及統(tǒng)計,、來往行文上傳及下達、月末考勤匯總,、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理,，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多,，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺,。其工作認真仔細，與各部門配合良好,，能較好的開展人力資源部的工作,，有較強的上進心，但缺少耐心度,。是一位可培養(yǎng)之才,，但穩(wěn)定性不強，因其師專畢業(yè),，有教師證在手,，一心想從事教師一職。
3,、c某其工作內容：員工資料的收集,、資料卡的更新、勞動合同的簽定及終止,、人員招聘及日常事務處理,。其為本部門進步相對較快的一員，領悟性較強,，但同事之融洽度還很欠缺,。
三、20xx年度人員流失情況：
1,、20xx年合計離職：235人,，其中：一店：118人,、二店：106人、管理部：11人,。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內),。
2,、從人員流失量來分析，屬于不正?，F(xiàn)象,，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總人數的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強,。
四,、20xx年度人員補充情況：
合計補充人員：301人。
1一店非保健部補充人員：74人,。
2二店非保健部補充人員：81人,。
3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)。
4管理部補充人員：10人,。
五,、20xx年度獎懲情況：
1、一店,。
罰款金額：8422元(其中含6個小過,、1個大過);。
獎勵金額：34580元(其中含運獎金,，但不含保健師上鐘獎勵),。
2、二安店,。
罰款金額：5585元(其中含1個小過,、2個大過);。
獎勵金額：22150元(其中含運獎金,，但不含保健師上鐘獎勵),。
3、管理部,。
罰款金額為：160元,。無獎勵。
以上為20xx年度的工作總結,，我深感尚有許多值得改進的方面,，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓工作的實際效果有待強化,，人才儲備庫的建立還有待完善等,。
今后,，我將進一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求,，把握工作大局,，突出工作重點，帶領好團隊,，把人力資源工作做的更好,。
人力資源行政助理工作總結篇十四
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的xx年,。回望xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑,。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。
二.負責管理員工,。
勞動合同。
辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散集中的機會較少經常都是來去匆匆致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會把合同簽署工作完成好。
三.結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。
一.執(zhí)行各項公司,。
規(guī)章制度。
處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調查之后給予了合理公正的行政處罰并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認識到了自身的錯誤,。
二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。
三.進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才,。
五.幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;,。
此外,，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的,。
工作計劃,。
用實際的工作業(yè)績來說話。
我來已經5個多月了,，從最開始在工程部xx公司實習助理到后來調到總公司以后我一直從事助理這份工作,，從最開始的毫無頭緒，覺得自己是個閑人，到逐漸熟悉,，到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌,，我借著這次年終總結把過去5個月的工作好好的梳理一下，也談談對未來工作的一些想法,。
剛開始上班時可以說一片茫然,，什么事情都不知道從何入手，慢慢的對公司熟悉了,，對工作也有了一定的了解,，知道從那里開始入手了，知道找那些人協(xié)助工作了,，這才慢慢的開始有點頭緒了,。在我來公司前對人事的工作有一定的了解，但還是有幾點是我沒有意識到的,。第一,，我沒想到這份工作這樣繁瑣，涉及面如此之廣,。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負責招聘和人力資源規(guī)劃配置、績效管理,、勞動關系管理,，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事，即人力資源和行政兩大方面,，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細節(jié)的東西,，具體落實下來工作其實很多，種類也很多,。第二,，以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了，不想麻煩別人,，以為能鍛煉自己也是好事,，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)其實很多問題是一個人解決不了的，需要別人的幫助,，而且一個人做起來也太沒有效率了,，尤其是自己經驗還不足時很多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙,，即使做完了也未必能給上級一個滿意的結果,。從中我學到上級交代了任務要先確認，否則也許自己會理解錯上級的要求,，做無用功,，或者理解得不全面，做出的結果也不是上級想要的;而且學到在找到更有效的方法之前，學習別人成功的經驗就是捷徑了,。不要怕復制別人的東西,，不要以為復制別人的就一定會落于人后，好的東西就應該復制和發(fā)揚,，在基礎弄扎實的情況下再去創(chuàng)新,、再去另辟蹊徑，這樣才有機會反超別人,。
在工作了一段時間后,，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的。在我做考勤和整理員工檔案的過程中,，我對他們的基本情況有了一個初步的了解,。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下，雖然我還認不到人,，但是我通過做考勤和整理資料已經熟悉了他們的名字,，辦事時見到了他們本人就能很快的對上號，就能回憶起他們的相關信息,。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用,。這些文件是招聘的基準，對指導我開展招聘工作起到很大的幫助,。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚,，就更不了解所招的人需要哪些素質，哪些人更適合這項工作,。另外,，在我接觸工作的同時，我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動性,，但是并沒有完善的《工作說明書》或《,。
崗位職責。
書》,。比如企劃部助理據我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁,，現(xiàn)在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責到底是什么，總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么,，這樣子造成的結果就是忙的時候就加班加點的趕,，而且趕出來的結果未必令上級滿意，上級態(tài)度稍微差一點,，助理的心態(tài)就更消極,，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來，還要被說,，很委屈,，即使做好了上級通過了,，自己也好像沒什么成就感，就只是為完成了一項任務而松了一口氣,。這樣周而復始的就形成了惡性循環(huán),，上面老覺得下面幫不上什么忙，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好,，就直接導致了助理的心態(tài)越來越消極,，甚至想換工作;上級的工作壓力也很大，總覺得什么擔子都得自己一個人挑著親力親為的處理,。在今后的工作中,，我會根據實際情況進一步跟領導溝通，看能否給相應崗位弄個崗位說明書,。1,、有助于明確崗位性質、任務;2,、有助于改善在崗職工的工作;3,、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作4、無形資源的保護和持續(xù)利用;5,、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心,、增強他們的成就感。
在我一進公司的時候我就知道“學習力”是公司一直提倡的,，“心態(tài)”是公司一直都看重的,，但是在我了解了公司后，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做,。在參加了幾次培訓和員工會議后，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學習,，沒有學習的積極性和覺悟,，有些人更把參加培訓和學習當作無用的事，這些問題想一下子解決是不可能的,。我覺得從我的工作崗位來說,，我們應該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手，在做好公司要聞報道的同時,，多添加一些學習性材料進去,，從管理、經濟,、政治,、歷史等多方面豐富我們的資料，擴大員工的視野,、拓寬我們的知識面,，也可以適當的添加一些勵志的調整心態(tài)的小故事進去,，這樣不僅增強了書報的趣味性、更吸引人看,，而且也側面反映了企業(yè)的文化,，讓人知道我們不僅注重專業(yè)能力，也注重做人心態(tài),。我們的人才是真正的高素質人才!另外,，通過oa開展網絡培訓，發(fā)布各種相關資料,，視頻,、音頻等，豐富基層和中層管理人員的知識,，拓寬他們的視野,。當然，目前的oa還在不斷調整中,，系統(tǒng)管理就一人負責確實難度比較大,，這個可以慢慢來，就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事,，尤其是想弄一個完善的oa系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多,，個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理，或者說再增加一個專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員,。
以上就是我工作5個多月以來的一點總結和對相關工作的一些看法和預想,，很多不足之處，我會在今后的工作中不斷學習和思考,，提高自己的素質,，改進工作，在這個平臺上更好的發(fā)光發(fā)熱,。
我于年月日在客服中心擔任人事助理一職,，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
一,、xx年主要工作業(yè)績及存在的不足,。
(一)做好人事基礎工作。
我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,，通知其進行面試,、審批,、通過、錄用,。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容,。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平,。
(二)完善人事檔案管理,。
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況,，根據公司崗位編制,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數，員工的新進人數,，辭職人數,，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數,，每個部門的總人數,，上報需轉正人員,，上報失職問責等,。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好,，導致花名冊人員對照不上,，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后,，讓我明白了,，做人事工作，不得有絲毫的馬虎,，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的,。
(三)保障員工福利機制,。
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當迷茫,，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作,，所以經常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程,，通過我的不懈努力,，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保,。接下來,，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作,，為員工服務,。
(四)規(guī)范行政工作流程。
在從事人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作,。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓,，以及一些活動的組織和協(xié)調,。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容,，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力,。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習,，讓我這個剛入門的新手如沐春風,，受益匪淺。從鄭州回來后,，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查,，針對我負責的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化,、系統(tǒng)化,。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效,、更高效的開展工作,。比如說對鄭州傳達的文件,、周計劃周總結、月計劃月總結,、會議紀要,、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中,，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足，做事常粗心大意,，導致在工作中總會出些小差錯,，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中,、生活中,，更加仔細、認真,，才能保證減少工作中的失誤,。
二、20xx年工作計劃,。
通過四個月的工作和學習,，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化,、精神,、規(guī)章制度和管理模式。
1,、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范,。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外,，還要努力提升自己工作業(yè)務水平,，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2,、做好上傳下達工作,，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件,，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求,。
在過去的四個月里里,，我認真總結工作中的經驗及教訓,，繼續(xù)改進工作中的不足,。20xx年，我將更加努力,，積極配合領導完成日常行政人事管理工作,。
感謝給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習,，努力工作,，用成績來回報公司。
人力資源行政助理工作總結篇十五
簡歷編號：
更新日期：
無照片,。
姓名：
國籍：
中國,。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族,。
戶口所在地：
天津,。
身材：
160cm?45kg。
婚姻狀況：
未婚,。
年齡：
27歲,。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
行政專員/助理：行政助理,、出納/收銀員：出納,、文秘/文員：辦公室文員。
工作年限：
3
職稱：
無職稱,。
求職類型：
全職,。
可到職日期：
隨時。
--3500,。
希望工作地區(qū)：
天津,。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所,，人才交流,。
擔任職務：
出納。
工作描述：
辦理現(xiàn)金存??；負責支票、發(fā)票,、收據等的管理工作,，并保管財務專用章；處理和登錄出納日記賬,、資金預算表,；管理錄入客戶合同數據跟進客戶繳交款項情況；審核報銷公司所有運營費用及發(fā)放員工工資的工作；辦理貸款卡,、銀行帳戶等的年審工作,；負責去銀行購兌外匯，處理總公司與分公司之間的款項結算,；負責發(fā)票的購買與驗舊,；處理每月與各銀行之間的對賬單據；定期匯報資金結存情況,；協(xié)助主管會計進行其它日常工作,。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：物資供銷。
擔任職務：
行政兼出納,。
工作描述：
辦理現(xiàn)金存?。回撠熤?、匯票,、發(fā)票、收據等的`管理工作,，并保管財務專用章,；處理和登錄出納日記賬；審核報銷公司所有運營費用及發(fā)放員工工資的工作,；辦理貸款卡,、營業(yè)執(zhí)照等證件的年審工作；負責編制發(fā)貨單和訂貨單據,，處理總公司與分公司之間的貨款收匯,；及時送達根據總賬編制的稅務報表及負責發(fā)票的購買與驗舊；處理每月與各銀行之間的對賬單據,；定期匯報資金結存情況,；核算每月應收、應付帳款并協(xié)助主管會計進行其它日常工作,；企業(yè)發(fā)生進出口貿易時,，申領核銷單，辦理出口收匯核銷手續(xù),；處理公司其他的相關行政事務,，如會議記錄、檔案管理,、文書起草和收發(fā),、公文制定、文具供應,、辦公設施的管理等,。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省財貿管理干部學院。
最高學歷：
本科,。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
金融,。
所學專業(yè)二：
經濟管理。
受教育培訓經歷：
學校（機構）,。
專業(yè)。
獲得證書,。
證書編號,。
-02。
天津金融人才培訓中心,。
進出口核銷,。
進出口核銷員證。
語言能力,。
外語：
英語一般,。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通,。
工作能力及其他專長,。
能熟練操作windowsxp系統(tǒng)以及一些常用軟件，熟練掌握office辦公軟件（如word,、excel等）及各種辦公設備,，善用互聯(lián)網資源。中文打字70字/分鐘,。英文175字/分鐘,。持有會計從業(yè)資格證書，全國計算機信息高新技術考試合格證書,。
能操流利的普通話,、天津話，日常英語用語,。
詳細個人自傳,。
本人性格開朗，大方,，適應能力強,，能妥善處理各項工作。熟練操作稅控機開具發(fā)票,，并熟悉網上認證及報稅等相關事項,。有團隊意識，對工作認真負責,，得到公司及同事的認同,，善于建立良好的人際關系。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源行政助理工作總結篇十六
我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,，通知其進行面試,、審批、通過,、錄用,。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋,，不斷完善我們的培訓內容,。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平,。
我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數,，員工的新進人數，辭職人數,，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數,，上報需轉正人員,，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,，及時更新人員情況,。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好,，導致花名冊人員對照不上,，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后,，讓我明白了,，做人事工作，不得有絲毫的馬虎,，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的,。
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作,。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫,，有想過要放棄社保這個工作,，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二,，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力,，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來,，需要花更多的時間去學習社會保險知識,，才能更好的做好此項工作,，為員工服務,。
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作,。例如日常例會的安排,，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調,。通過這些日常的工作,，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力,。
有幸能參加集團組織的崗位培訓,，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風,，受益匪淺,。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，但是還是有不足的地方,。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下,，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化,。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,，才能更有效、更高效的開展工作,。比如說對鄭州傳達的文件,、周計劃周總結,、月計劃月總結、會議紀要,、培訓紀要等文件的存檔工作,。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性,。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足,，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯,，加上做事考慮的不夠全面,，所以我需要在以后的工作中、生活中,，更加仔細,、認真，才能保證減少工作中的失誤,。
通過四個月的工作和學習,，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化,、精神,、規(guī)章制度和管理模式。
1,、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范,。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外,，還要努力提升自己工作業(yè)務水平,，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2,、做好上傳下達工作,，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件,，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求,。
在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓,，繼續(xù)改進工作中的不足,。20xx年，我將更加努力,，積極配合領導完成日常行政人事管理工作,。
感謝給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,，我會不斷學習，努力工作,，用成績來回報公司,。
人力資源行政助理工作總結篇十七
我于年月日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年,，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
一,、xx年主要工作業(yè)績及存在的不足。
(一)做好人事基礎工作,。
我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上,，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘,。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,，通知其進行面試、審批,、通過,、錄用,。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容,。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓,，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
(二)完善人事檔案管理,。
我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數,，員工的新進人數，辭職人數,，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數,，上報需轉正人員,，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,，及時更新人員情況,。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上,，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上,。從那以后，讓我明白了,，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的,。
(三)保障員工福利機制,。
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當迷茫,，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作,，所以經常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程,，通過我的不懈努力,，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保,。接下來,，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作,，為員工服務,。
(四)規(guī)范行政工作流程。
在從事人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作,。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓,，以及一些活動的組織和協(xié)調,。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容,，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力,。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習,，讓我這個剛入門的新手如沐春風,，受益匪淺。從鄭州回來后,，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，但是還是有不足的地方,。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下,，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化,。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,，才能更有效、更高效的開展工作,。比如說對鄭州傳達的文件,、周計劃周總結、月計劃月總結,、會議紀要,、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中,，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足，做事常粗心大意,，導致在工作中總會出些小差錯,，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中,、生活中,，更加仔細,、認真,，才能保證減少工作中的失誤。
二,、20xx年工作計劃,。
通過四個月的工作和學習,，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容,。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神,、規(guī)章制度和管理模式,。
1,、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效,、高質量地完成日常工作以外,，還要努力提升自己工作業(yè)務水平,，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2,、做好上傳下達工作,，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件,，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求,。
在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓,，繼續(xù)改進工作中的不足,。20xx年，我將更加努力,，積極配合領導完成日常行政人事管理工作,。
感謝xx給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習,，努力工作,，用成績來回報公司。
人力資源年度工作總結|人力資源年終工作總結|人力資源個人工作總結,。
人力資源行政助理工作總結篇十八
近年來,人力資源管理在中國有了相當程度的發(fā)展,但是也有許多理論與實踐的矛盾沒有解決,這嚴重地阻礙了我國企業(yè)特別是中小企業(yè)的發(fā)展,。今天本站小編給大家整理了人力資源助理。
希望對大家有所幫助,。
在已經度過的20xx年中,，我們公司的業(yè)績取得了長遠的進步，我們公司人力資源部工作也是在公司領導的領導下,，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步,。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作,、成績,、經驗及不足，以利于揚長避短,，奮發(fā)進取,，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
截至20xx年12月31日員工數153人，其中辦公室8人,，財務部5人,，售后部15人，采購部15人,，銷售中心40人,，批發(fā)部20人，人力資源部3人,，儲運部26人,，計劃運輸部12人。在所有人中,，正副總經理3人,，財務經理1人，辦公室主任1人,，部門經理8人,，部門主管4人。員工126人,，主管以上管理人員占總人數的11.9%,，員工占總人數的88.1%。
三,、基本確立公司各項制度體系,，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。
根據管理體制的總體要求,，已經完成各項管理,。
規(guī)章制度。
員工獎懲制度和日常培訓管理管理規(guī)定,，讓日常管理工作更制度化規(guī)范化和更具操作性,。員工手冊等制度的完善已經納入20xx年。
工作計劃,。
當中,。除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規(guī),，結合公司的實際情況,，明細了獎懲、考核,、異動與選拔、休假,、勞動關系等內容,，逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
四,、通過崗位分析與設置,，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制,，根據精干、高效的原則,，各部門結合公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：
(一)分兩類進行定崗定員：
1、業(yè)務部門按業(yè)績,、營業(yè)額,、毛利等指標進行定崗定員;。
2,、非業(yè)務部門按公司下達的任務,、工作量等指標進行定崗定員。
(二)根據公司的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。
五、為適應戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要,，大力加強培訓工作,。
為了不斷增強公司的競爭實力，提高員工素質和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，人力資源部制定了相關培訓管理規(guī)定，并施行了日常培訓檢查,。在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作,，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和酒店各班組內部員工的培訓需要加強。
1,、通過精心組織,，認真做好各類培訓工作。
2,、各部日常培訓工作效果顯著,。
3、人力資源部按照培訓計劃,，加強了員工的教育培訓工作,。
4、通過新員工培訓快速讓新員工適應工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉型很重要,，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本,。人力資源部根據公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃，具體內容包括公司概況,、規(guī)章制度,、消防知識及服務禮儀等幾大部分，通過培訓與學習,，使新員工從意識上開始轉型,，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力,，為新員工快速適應新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎,。
六、嚴格“執(zhí)法”,，有效整治了違紀,。
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此,，人力資源部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,、員工守則，做到有功必獎,，有過必罰,，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益,。人力資源部采取批評教育，督促檢查,，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象,。并加大檢查力度，嚴格落實公司各項制度的實施,，嚴肅處理違反公司規(guī)定的行為,。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍,。
七,、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務素質，增進工作合力,。
隨著服務行業(yè)日新月異的快速發(fā)展,，特別是公司的發(fā)展。我們深刻認識到,，光憑現(xiàn)有的管理知識和素質是遠遠跟不上公司發(fā)展和社會發(fā)展的,，因此,，我們虛心地學習專業(yè)技能實操,，加強與各部的溝通與交流,，并且較好地調整了自己的工作心態(tài)。除此之外,，還利用業(yè)余時間進行自學,，廣覽群書。
八,、積極作好領導的參謀,，盡最大能力履行了。
崗位職責,。
在20xx年度,，除了上述工作外，人力資源部根據實際情況積極地履行了崗位職責,，為各領導提供數據及資料,，較好地發(fā)揮了領導參謀的作用。
1,、協(xié)助各部門經理了解,、掌握公司各項政策精神，并很好地貫徹執(zhí)行,。
2,、組織、起草,、審核各種文稿,，做好文字綜合和文字處理工作。
3,、協(xié)助領導協(xié)調各部門之間的意見分歧和工作矛盾,，并提出相應的解決辦法和備選方案。
4,、根據公司每月工作指令及領導要求,，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施。
九,、做好人力資源部的基礎和日常管理工作,，完成公司領導和各部門交辦的各項工作任務。
1,、按規(guī)定辦理了員工入職,、離職手續(xù)。
2,、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù),，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作,。
3、完成公司人員的人事檔案整理工作,。
雖然,，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效,，但離公司的要求和領導,、同事的期盼還有較大差距。
(一)員工招聘方式單一,，補給不及時,，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度,。
(二)培訓力度不夠,。
俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質的員工,，若不受到良好的培訓也發(fā)揮不出多大的作用,。在20xx年度，雖然我辦開展了幾次培訓工作,，但因培訓內容缺乏,，培訓執(zhí)行力度不夠，使培訓達不到預期的效果,。
(三)員工的考評工作不到位,。
沒能對每個員工進行歷史的、周密細致的全面考評,、考察,，也未能較廣泛地聽取員工意見，進行綜合分析,。
(四)員工事務管理不到位,。
員工事務涉及面比較廣，包含了員工的工作和生活等方面,。
(五)檔案管理不到位,。
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料,，能夠便于領導回顧與總結,，并從中吸取經驗和教訓。但是,，就人力資源部而言,，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足整體檔案,，更缺少一些圖片,、音,、影像檔案，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾,。針對上述這些問題,，我部將進一步改革方法，更新觀念,，強化措施,，認真加以解決,。
人力資源部在做好基礎性工作的同時,，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài),，經過進一步的研究和學習，對于政策的掌握,、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對20年人力資源部的工作做如下總結：
1.北京帝園商城在職職工111人,，正式職工99人,，合同工12人，女職工60人,，男職工51人,。離退休職工249人。
2.在職職工學歷情況：研究生以上2人,，本科9人,，專科19人,。
3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次,。
4.本年度去世退休職工1名。
1.按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換,、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資,、用工等各類年報、季報和月報,。
2.為公司新調入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù),，對于離職調出的職工及時辦理相關手續(xù)。
3.完成核定20xx年職工繳費工資基數的工作,，按規(guī)定核算職工20xx全年收入,，合法繳納社會保險。20xx年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬,。
4.及時計發(fā)員工工資及各項福利,，按照ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作,，確保下發(fā)時間。
5.及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā),，更方便職工看病就醫(yī),，提供相關手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及因社?？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷,。
6.今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20xx年最低工資標準調整方案中的規(guī)定,，及時調整了長期病假職工的工資,，保障了職工權益。
7.本年度去世退休職工1名,，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領,。
8.另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務提出的問題都給予了解答或完成了辦理。
三,、著手進行績效考核與評估,，客觀、公正,、合理地反映職工表現(xiàn),，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。
本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作,，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭,。
四、完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務,。
1.根據殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定,，及時完成了按比例安置等工作。
2.社保對企業(yè)進行20xx年度社會保險繳費基數及繳費人數的稽2,。
核工作,，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位20xx年繳費情況檢查表及參保單位(20xx)年度職工繳費情況明細表,，配合完成檢查工作,。
3.完成企業(yè)領導臨時指派的其他工作任務。
五,、xx年工作計劃,。
1.確保本部門基礎性工作的完成。
2.加強本部門管理方面的學習,，更深入人力開發(fā)工作,，對于20xx年進行的干部績效考評工作要做好總結，更近一步,。
3.將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去,。
4.接觸企業(yè)人力資源管理考試,，進一步深造。
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年,，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃,，切實做好招聘、培訓,、薪酬管理,、績效考核及社保事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作,，主要開展以下工作：
一,、招聘工作：積極以維護現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主,，全方位及多渠道整合內外資源,，盡全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入職94人,。
招聘的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷,，充實我公司人才儲備人員數目,，20xx年畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設計,、文職及工人,，為開年招聘做好基礎工作2)拓寬渠道，建設公司渠道維護開發(fā)思想,，還得不斷維護,、摸排、調研,，在必要時侯投入資金與時間,，效果就會明顯3)利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認可度在高校,、人才市場取得較好的宣傳與推廣,。
公司人力資源基礎工作薄弱，人員流動性大,，導致許多崗位招聘較多,，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經費投入不足，對外人力資源成本上漲,，導致整體招聘工作陷入被動與僵局,。20xx年主要開展以下招聘工作的目標改善。
(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目,、筆試題設計,、技術測試及性格測試,，在其后的招聘工作中嚴格依據筆試再面試的標準執(zhí)行，從一開始嚴格把關,，做到心中有數,，讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織,，初試,、復試、再復試以多次面試再上崗,，減少招聘的風險,，確保人員穩(wěn)定，下降離職率,。積極的拓寬我公司渠道建設,，以渠道建設推進工作進展。維護現(xiàn)有客戶渠道,，增進新的渠道,。20xx年在維護原有的智聯(lián)網聘、蓮湖人才市場,、歐亞學院,、部分職介機構外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設,。
b)針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調研,、對同城信息報、今日資訊,、博思人才周刊,、學聘報等不同類型報紙踩點及調查，取得一手樣報及價位,，為以后招聘做好基礎,。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內取得效果最為明顯,。
c)針對人才中介及服務機構開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會,、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會，與西安培華學院,、西安外事學院,、西安汽車科技學院、西安工業(yè)大學明德學院,、西安現(xiàn)代學院,、寶雞文理學院、西安交大城市學院、西安工業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜,，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生,，做好人才儲備及校園招聘工作服務。較好的建設公司高校網絡及對外合作平臺,。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊,，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程,，積累招聘面試經驗,。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化,、對招聘全局把控能力及水平,，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作,，為公司推薦人員,，確保基層人員特別是電焊工,、電工及司機招聘做好信息鋪墊,。
(5)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎工人很難招聘;8-10月份業(yè)務人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏,，比如中級會計職稱人員得在同行財務資源去挖掘,，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈，重點在于待遇跟不上,、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題,，是牽扯到許多問題的最終結果,。
(6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點,。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點,。
二、培訓工作：
20xx年培訓工作主要堅持公司育人理念,，培養(yǎng)公司復合型人才為己任,，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力,，為工作開展注入活力,。20xx年3月份下發(fā)培訓安排，嚴格依據培訓計劃執(zhí)行,。20xx年培訓60余次,。20xx年培訓方面主要開展以下工作：
(2)積極組織新員工入職培訓2次，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團隊生活,。
(3)中干管理知識培訓10次,，開春舉辦了全公司品質管理視頻學習、姜嵐昕管理學習,、品質管控知識及團隊建設知識,，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓;4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓。
(4)舉辦員工內訓課程8次,，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習,、針對中干《中層危機》視頻學習、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座,，激發(fā)員工掌握新知識,、新思想，合理應用知識及針對性培訓,，起到一定效果,。
(5)對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司，20xx年舉辦員工對外拓展;調研了藍天咨詢公司,、西安紅衫管理咨詢公司,、西安交大emba、楊智管理咨詢公司,、天智管理咨詢公司,、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計,，取得一定效果與進展,。
(6)更改培訓記錄、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調查,，使得培訓有方向,、有目標、有思路,。
培訓存在的問題：
1.對于培訓管理及組織放松,。相關管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓管理能力需加強,，對各單位及各部門培訓的監(jiān)管與指導不力,，未做好培訓工作的調研與研究。
2.針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理,，體系不明,。未做好每次培訓調研及問卷下發(fā)，未形成課程設計團隊,，確保培訓實效,。培訓調研及效果評價表格執(zhí)行流于形式,。
3.經費投入不足，必要在設備,、外訓參加及培訓教材中投入資金,。
今年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的管理,。在人事部人員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出,。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會。
人力資源行政助理工作總結篇十九
簡歷編號：
更新日期：
無照片,。
姓名：
國籍：
中國,。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族,。
戶口所在地：
天津。
身材：
162cm?80kg,。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲,。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷,。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職,。
可到職日期：
隨時。
1000--1500,。
希望工作地區(qū)：
天津天津天津,。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備,。
擔任職務：
辦公室文員兼客服。
工作描述：
接受總經理和安排得其他工作。
負責接聽電話。
負責財務報銷單據。
離職原因：
公司業(yè)務減少,。
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：金融,，保險,。
擔任職務：
工作描述：
接待客人,，接聽電話訪客。
收發(fā)傳真,、郵件,、快件，收到信息必須在當天內送達相關人員,。
負責收發(fā)管理報紙,以及訂水、訂機票,、車票工作,，單據整理報銷,。
接受總經理和項目經理安排得其他工作。
離職原因：
公司結業(yè)。
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務,。
出自 m.sevw.cn
擔任職務：
前臺接待,。
工作描述：
接待工作,，接聽電話訪客,。
車輛登記,、錄入。
衛(wèi)生清潔,。
安全工作,。
接受經理安排得其他工作,。
離職原因：
搬遷。
教育背景,。
畢業(yè)院校：
天津大學,。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
電子商務,。
所學專業(yè)二：
行政管理,。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè),。
獲得證書,。
證書編號。
-01。
天津市二商學校,。
中專,。
計算機辦公軟件應用。
0419000000415914,。
天津市二商學校,。
中專。
推銷員,。
0519011018400078,。
語言能力。
外語：
其他一般,。
國語水平：
良好,。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長,。
本人是電子商務,、行政管理畢業(yè)的，可以做的工作是文職,。
能勝任的工作是管理工作,，能夠把事情安排妥當，本人具有強烈的事業(yè)心和良好的團隊,。
精神,、勤奮、好學,、能把我所有的時間和精力都奉獻到我的工作上,。
詳細個人自傳。
本人性格活潑開朗,，熱情,，求知欲很強，具有較強的接受能力工作認真負,。
責,，樂于接受各種挑戰(zhàn)。熟悉word,、excel的操作,。對自己的職業(yè)要求從來。
都是希望從事多變的工作,，適應不同的`環(huán)境,，在公司中實現(xiàn)自己的價值和意義。
相信我有能力完成此崗位職責,，希望能得到貴公司的賞識,，成為貴公司的一員,。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源行政助理工作總結篇二十
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國,。
目前所在地：
廣州,。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河源,。
身材：
157cm?kg,。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲,。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷,。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職,。
可到職日期：
一個星期,。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州河源東莞,。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政,，電信。
擔任職務：
工作描述：
實習,，前臺工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他,。
擔任職務：
辦公室助理,。
工作描述：
實習,主要負責一些日常的.辦公室工作。
離職原因：
回學校上課,。
教育背景,。
畢業(yè)院校：
廣州航海高等專科學校,。
最高學歷：
大專,。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
通信技術。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）,。
專業(yè),。
獲得證書。
證書編號,。
-09,。
廣州航海高等專科學校,。
通信技術,。
畢業(yè)證書。
語言能力,。
外語：
英語一般,。
國語水平：
優(yōu)秀,。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長,。
通過在校三年的學習以及期間在各公司的實習,，使我成為一個性格開朗、樂觀向上,、興趣廣泛,、適應力強、勤奮好學,、認真負責,、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn),、心理素質良好,、有較強的團隊精神的人。
詳細個人自傳,。
個人聯(lián)系方式,。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源行政助理工作總結篇二十一
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎的一年，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃,，切實做好招聘,、培訓、薪酬管理,、績效考核及社保事務,，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作，主要開展以下工作：
一,、招聘工作：積極以維護現(xiàn)有渠道,、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內外資源,，盡全力做好招聘工作,。20xx年2-12月招聘入職94人。
招聘的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷,，1000余份簡歷,，充實我公司人才儲備人員數目，20xx年畢業(yè)大學生涵蓋銷售,、設計,、文職及工人，為開年招聘做好基礎工作2)拓寬渠道,，建設公司渠道維護開發(fā)思想,，還得不斷維護、摸排,、調研,，在必要時侯投入資金與時間,，效果就會明顯3)利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認可度在高校,、人才市場取得較好的宣傳與推廣,。
公司人力資源基礎工作薄弱，人員流動性大,，導致許多崗位招聘較多,，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經費投入不足，對外人力資源成本上漲,，導致整體招聘工作陷入被動與僵局,。20xx年主要開展以下招聘工作的目標改善。
(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目,、筆試題設計,、技術測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴格依據筆試再面試的標準執(zhí)行,，從一開始嚴格把關,，做到心中有數，讓一部分不符合人才篩選出來,。規(guī)范招聘流程組織,，初試、復試,、再復試以多次面試再上崗,，減少招聘的風險，確保人員穩(wěn)定,，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設,，以渠道建設推進工作進展,。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道,。20xx年在維護原有的智聯(lián)網聘,、蓮湖人才市場、歐亞學院,、部分職介機構外,，積極的拓展渠道開發(fā)與建設。
b)針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調研,、對同城信息報,、今日資訊、博思人才周刊,、學聘報等不同類型報紙踩點及調查,，取得一手樣報及價位,，為以后招聘做好基礎。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告,，以短期內取得效果最為明顯,。
c)針對人才中介及服務機構開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會,，與西安培華學院,、西安外事學院、西安汽車科技學院,、西安工業(yè)大學明德學院,、西安現(xiàn)代學院、寶雞文理學院,、西安交大城市學院,、西安工業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生,，做好人才儲備及校園招聘工作服務,。較好的建設公司高校網絡及對外合作平臺。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊,，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀,。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程，積累招聘面試經驗,。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會,、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平,，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎,。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員,，確?；鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊,。
(5)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格,，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎工人很難招聘;8-10月份業(yè)務人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計職稱人員得在同行財務資源去挖掘,，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈,，重點在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化,、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題,，是牽扯到許多問題的最終結果。
(6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比,，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點,。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點,。
二、培訓工作：
20xx年培訓工作主要堅持公司育人理念,，培養(yǎng)公司復合型人才為己任,，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力,，為工作開展注入活力,。20xx年3月份下發(fā)培訓安排，嚴格依據培訓計劃執(zhí)行,。20xx年培訓60余次,。20xx年培訓方面主要開展以下工作：
(2)積極組織新員工入職培訓2次，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解,，融入公司集體及團隊生活,。
(3)中干管理知識培訓10次，開春舉辦了全公司品質管理視頻學習,、姜嵐昕管理學習,、品質管控知識及團隊建設知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓;4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓,。
(4)舉辦員工內訓課程8次,，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習、針對中干《中層危機》視頻學習,、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座,，激發(fā)員工掌握新知識、新思想,，合理應用知識及針對性培訓,，起到一定效果。
(5)對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司,，20xx年舉辦員工對外拓展;調研了藍天咨詢公司,、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大emba,、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司,、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等,，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計，取得一定效果與進展,。
(6)更改培訓記錄,、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調查，使得培訓有方向,、有目標,、有思路,。
培訓存在的問題：
1.對于培訓管理及組織放松。相關管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢,，培訓管理能力需加強,，對各單位及各部門培訓的監(jiān)管與指導不力，未做好培訓工作的調研與研究,。
2.針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理,，體系不明。未做好每次培訓調研及問卷下發(fā),，未形成課程設計團隊,，確保培訓實效。培訓調研及效果評價表格執(zhí)行流于形式,。
3.經費投入不足,，必要在設備、外訓參加及培訓教材中投入資金,。
今年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年,。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出,。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會,。
