日記是一種記錄自己思想感情,、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及對(duì)生活的體驗(yàn)與領(lǐng)悟的文字形式,。如何積極參與環(huán)境保護(hù)行動(dòng)，為保護(hù)地球家園貢獻(xiàn)自己的一份力量,？總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編為大家精選的相關(guān)范文，供大家參考,。

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇一

培訓(xùn)是指組織為了實(shí)現(xiàn)組織自身和工作人員個(gè)人的發(fā)展目標(biāo),，有計(jì)劃地對(duì)全體工作人員進(jìn)行訓(xùn)練，使之提高與工作相關(guān)的知識(shí),、技藝,、能力，以及態(tài)度等素質(zhì),，以適應(yīng)并勝任職位工作,。下面是愛(ài)匯小編給大家整理的新員工培訓(xùn)的重要性,，供大家閱讀!

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,，“事”對(duì)人的要求越來(lái)越高、越來(lái)越新,，人與事的結(jié)合常常處在動(dòng)態(tài)的矛盾之中。今天你是很稱(chēng)職的職工,，如不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，明年就有可能落伍,。人與事的不協(xié)調(diào)是絕對(duì)的,，筆者認(rèn)為解決這一矛盾的方法之一是進(jìn)行員工培訓(xùn)。一個(gè)企業(yè)要想在現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,，就必須重視對(duì)員工的培訓(xùn),。本文將從員工培訓(xùn)的重要性以及如何通過(guò)創(chuàng)新而達(dá)到培訓(xùn)效果的有效提升這二個(gè)方面,，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。

一,、員工培訓(xùn)的重要性

員工培訓(xùn),，是組織人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能,，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑,，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。

1,、員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價(jià)值觀,、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作。

一個(gè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一般有兩種：一種是靠引進(jìn),，另一種就是靠自己培養(yǎng),。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進(jìn)行職工培訓(xùn)，向職工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀,，培訓(xùn)良好的行為規(guī)范,，使職工能夠自覺(jué)地按慣例工作，從而形成良好,、融洽的工作氛圍,。通過(guò)培訓(xùn)，可以增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感,，增強(qiáng)員工與員工,、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神,。

2,、員工培訓(xùn)是提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn),，達(dá)到人與“事”相匹配的有效途徑,。

員工培訓(xùn)的一個(gè)主要方面就是崗位培訓(xùn)，其中崗位規(guī)范,、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力的要求被視為崗位培訓(xùn)的重要目標(biāo),。崗位人員上崗后也需要不斷地進(jìn)步、提高,，參加更高層次的技術(shù)升級(jí)和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn),，使各自的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力達(dá)到崗位規(guī)范的高一層標(biāo)準(zhǔn),，以適應(yīng)未來(lái)崗位的需要,。員工培訓(xùn)工作顯得尤為重要，實(shí)踐證明它也是達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一條有效途徑,。

3,、員工培訓(xùn)是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施

員工培訓(xùn)是一項(xiàng)重要的人力資源投資，同時(shí)也是一種有效的激勵(lì)方式,，例如：組織業(yè)績(jī)突出的職工去外地參觀先進(jìn)企業(yè),，鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修予以報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等。據(jù)有關(guān)調(diào)查,，進(jìn)修培訓(xùn)是許多職工看重的一個(gè)條件,，因?yàn)榻疱X(qián)對(duì)于有技術(shù)、知識(shí)型員工的激勵(lì)是暫時(shí)的,，一段時(shí)間可以,，長(zhǎng)時(shí)間不行，他們更看重的是通過(guò)工作得到更好的發(fā)展和提高,。

4,、員工培訓(xùn)是建立學(xué)習(xí)型組織的最佳手段

學(xué)習(xí)型組織是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新，是企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)理論與實(shí)踐的創(chuàng)新,。企業(yè)要想盡快建立學(xué)習(xí)型組織,，除了有效開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)思路,，建立一個(gè)能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機(jī)制,。成功的企業(yè)將員工培訓(xùn)作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。學(xué)習(xí)型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是,，永不滿(mǎn)足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來(lái)提高效率。

二,、如何提升工培訓(xùn)效果

職工培訓(xùn)如何走出俗套,，創(chuàng)造積極明顯的理想效果，就必須在培訓(xùn)的理念,、方式等方面不斷進(jìn)行創(chuàng)新,。

1、職工培訓(xùn)的觀念要?jiǎng)?chuàng)新,。我們必須轉(zhuǎn)變員工培訓(xùn)是浪費(fèi)人力,、物力、財(cái)力的觀念,，而要樹(shù)立起員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,，是可以使企業(yè)獲得長(zhǎng)期綜合收益的行為，其重要性比企業(yè)看見(jiàn)的廠房投資,、設(shè)備投資更為重要,。

2、員工培訓(xùn)的`方式要?jiǎng)?chuàng)新,。必須改變你說(shuō)我聽(tīng),，課后考試的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式,。這種老化的方式導(dǎo)致參加培訓(xùn)的員工對(duì)培訓(xùn)缺乏興趣很難取得很好效果。因此,，在員工培訓(xùn)方式上,，要體現(xiàn)出層次性、多樣性,，要拉開(kāi)梯度,，采用不同性質(zhì)的、不同水平的培訓(xùn),。要靈活,、生動(dòng)、活潑,，易于被職工接受,。要緊密聯(lián)系實(shí)際，形成雙方良性互動(dòng),。

3,、員工培訓(xùn)計(jì)劃要有創(chuàng)新。在注重針對(duì)性的前提下,，必須體現(xiàn)出系統(tǒng)性和前瞻性,。員工培訓(xùn)不僅僅是為了目前的需要，更要考慮將來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及目標(biāo),，系統(tǒng)制定各部門(mén)、崗位的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,。要根據(jù)不同部門(mén),、不同層次、不同崗位制定具體多樣的培訓(xùn)主題,，在培訓(xùn)的內(nèi)容上體現(xiàn)不同的深度,。制定涵蓋企業(yè)所有員工的、持續(xù)的,、經(jīng)常性的培訓(xùn)機(jī)制。

4,、員工培訓(xùn)授課者的選擇要?jiǎng)?chuàng)新,。專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)師的選擇固然非常重要，但企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)部職工成為培訓(xùn)師在相互的認(rèn)同上更為親近,。企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)成為培訓(xùn)師有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：他們既具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)又具有寶貴的工作經(jīng)驗(yàn);他們是在培訓(xùn)自己的員工，肯定能保證培訓(xùn)內(nèi)容與工作有關(guān)。企業(yè)內(nèi)部員工成為培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：足夠的工作能力;受到同事的尊敬;善于與人溝通;愿與別人分享自己的經(jīng)驗(yàn)與能力;關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,。當(dāng)員工培訓(xùn)員工時(shí)，由于頻繁接觸,，一種團(tuán)隊(duì)精神便在組織中自然形成,，而且，這樣也鍛煉了員工本人的領(lǐng)導(dǎo)才能,。

5,、員工培訓(xùn)的考核方式要?jiǎng)?chuàng)新。員工往往認(rèn)為培訓(xùn)的意義在于獲得證書(shū)，而忽略了培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)，一旦獲得所需要的證書(shū)，員工進(jìn)一步提高自我甚至應(yīng)用從培訓(xùn)中獲得技能的積極性就消失了,。證書(shū)不一定要權(quán)威機(jī)構(gòu)的，也可以是企業(yè)內(nèi)部的,，但每個(gè)企業(yè)要盡量使這個(gè)證書(shū)變得權(quán)威些,，變得有吸引力些，因?yàn)楦纳坡毠さ挠布寄芄倘恢匾?，同時(shí)改善他們的軟技能,，如紀(jì)律觀念、職業(yè)道德和工作態(tài)度等也尤為重要,。

總之,，員工培訓(xùn)是人力資源管理學(xué)科研究的重要內(nèi)容之一，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)對(duì)人力資本的投資,，企業(yè)真正重視職工培訓(xùn),，對(duì)企業(yè)、對(duì)職工將會(huì)是一個(gè)雙贏的選擇,。

一,、總體目標(biāo)

1、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn),，提升經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)理念,，開(kāi)闊思路，增強(qiáng)決策能力,、戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力,。

2、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn),，提高管理者的綜合素質(zhì),，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。

3、加強(qiáng)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),，提高技術(shù)理論水平和專(zhuān)業(yè)技能,，增強(qiáng)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)改造能力,。

4,、加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力,。

5、加強(qiáng)公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),，提升各層次人員的科學(xué)文化水平,，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì)。

6,、加強(qiáng)各級(jí)管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),，加快持證上崗工作步伐，進(jìn)一步規(guī)范管理,。

二,、原則與要求

1、堅(jiān)持按需施教,、務(wù)求實(shí)效的原則,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次,、分類(lèi)別地開(kāi)展內(nèi)容豐富,、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。

2、堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主,，外委培訓(xùn)為輔的原則,。整合培訓(xùn)資源，建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地,，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，通過(guò)外委基地搞好相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),。

3,、堅(jiān)持“公司+院校”的聯(lián)合辦學(xué)方式,，業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則,。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)，開(kāi)辦相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)本科課程進(jìn)修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)歷,。

4,、堅(jiān)持培訓(xùn)人員,、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí)原則,。2009年,，高管人員參加經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于30天;中層干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于30天。

三,、培訓(xùn)內(nèi)容與方式

(一)公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員

1,、中央、國(guó)家和政府的大政方針的學(xué)習(xí),，國(guó)內(nèi)外政治局勢(shì),、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀,。通過(guò)上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。

2,、開(kāi)拓戰(zhàn)略思維,，提升經(jīng)營(yíng)理念，提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營(yíng)管理能力,。通過(guò)參加企業(yè)家高端論壇,、峰會(huì)、年會(huì);到國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí);參加國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師的高端講座,。

3,、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn),。參加北大,、清華以及中央、

公司員工培訓(xùn)工作要緊密?chē)@企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，以大人才觀,，大培訓(xùn)格局為指導(dǎo)思想;以堅(jiān)持服務(wù)施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以全面提高員工素質(zhì)為宗旨;以不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的,，拓寬培訓(xùn)渠道，全面啟動(dòng)培訓(xùn)工程,。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì),、高技能的員工隊(duì)伍，做好年度員工培訓(xùn)工作,。

一,、重點(diǎn)工作

(一)實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)崗位輪訓(xùn)。通過(guò)對(duì)管理層領(lǐng)導(dǎo)的輪訓(xùn),，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng),，以及領(lǐng)導(dǎo)力,、決策力的培養(yǎng);二是掌握和運(yùn)用現(xiàn)代管理知識(shí)和手段，增強(qiáng)企業(yè)管理的組織力,、凝聚力和執(zhí)行力;三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)作實(shí)施,。

(二)繼續(xù)強(qiáng)化項(xiàng)目經(jīng)理(建造師)培訓(xùn)。今年xx公司將下大力氣組織對(duì)在職和后備項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn),，培訓(xùn)面力爭(zhēng)達(dá)到50%以上,，重點(diǎn)是提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力,、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力,。同時(shí)要求xx公司各單位要選拔具有符合建造師報(bào)考條件，且有專(zhuān)業(yè)發(fā)展能力的員工,，組織強(qiáng)化培訓(xùn),，參加社會(huì)建造師考試,，年凈增人數(shù)力爭(zhēng)達(dá)到xxx人以上,。

(三)重點(diǎn)做好客運(yùn)專(zhuān)線(xiàn)施工技術(shù)和管理及操作技能人員的前期培訓(xùn),?？瓦\(yùn)專(zhuān)線(xiàn)鐵路建設(shè)對(duì)我們是一項(xiàng)新的技術(shù),，是今年xx公司員工繼續(xù)教育的重要內(nèi)容,，各單位要圍繞客運(yùn)專(zhuān)線(xiàn)鐵路施工技術(shù)及管理,，選擇優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù),、管理人才委外學(xué)習(xí)培訓(xùn),，通過(guò)學(xué)習(xí),，吸收和掌握客運(yùn)專(zhuān)線(xiàn)鐵路施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝，成為施工技術(shù),、管理的骨干和普及推廣的師資;xx公司人力資源部牽頭會(huì)同工程管理中心及成員各單位,，積極組織客運(yùn)專(zhuān)線(xiàn)鐵路施工所需的各類(lèi)管理、技術(shù),、操作人員內(nèi)部的普及推廣培訓(xùn)工作;確保施工所需的員工數(shù)量和能力滿(mǎn)足要求,。

(四)加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年,，xx公司將選擇部分主業(yè)工種進(jìn)行輪訓(xùn),，并在蘭州技校適時(shí)組織符合技師、高級(jí)技師條件的員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),、考核,，力爭(zhēng)新增技師、高級(jí)技師達(dá)xxx人以上,。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理,，逐步滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作。

(五)做好新員工崗前培訓(xùn),。對(duì)新接收的復(fù)退軍人在蘭州技校進(jìn)行一年的崗前技能培訓(xùn),，通過(guò)培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)工種“職業(yè)資格證書(shū)”后,，方可上崗;新招錄的大中專(zhuān)畢業(yè)生,，由各單位組織培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能,，企業(yè)概況,、文化、經(jīng)營(yíng)理念,，安全與事故預(yù)防,，員工規(guī)范與行為守則等內(nèi)容的培訓(xùn)。同時(shí)要注重個(gè)人價(jià)值取向的引導(dǎo),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)價(jià)值觀的統(tǒng)一,。培訓(xùn)率達(dá)100%。文章由!

(六)加強(qiáng)復(fù)合型,、高層次人才培訓(xùn),。各單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)員工自學(xué)和參加各類(lèi)組織培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一。使管理人員的專(zhuān)業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)能力向相關(guān)專(zhuān)業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,，成為一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才和高層次人才,。

(七)繼續(xù)“三位一體”標(biāo)準(zhǔn)的宣貫培訓(xùn)。xx公司在建項(xiàng)目經(jīng)理部及分公司要利用各種機(jī)會(huì),，采取不同形式對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的宣貫普及培訓(xùn),，并按照貫標(biāo)要求做好培訓(xùn)記錄,。

(八)抓好在建工程施工人員的培訓(xùn)。

1,、做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復(fù)證培訓(xùn)工作,，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

2,、在建工程項(xiàng)目經(jīng)理部,，要按照“三位一體”管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求，扎實(shí)有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過(guò)程操作人員的培訓(xùn),，以及施工環(huán)境保護(hù),、職業(yè)健康安全的應(yīng)急預(yù)案的演練培訓(xùn)，確保人力資源滿(mǎn)足施工生產(chǎn)要求,。

3,、要把外協(xié)隊(duì)伍人員的培訓(xùn)監(jiān)管納入管理視野,，實(shí)行指導(dǎo)和有效的干預(yù)，消除隱患,，切實(shí)維護(hù)企業(yè)信譽(yù),。

(九)開(kāi)展職業(yè)技能比武，促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才的成長(zhǎng),。xx公司今年將選擇3-5個(gè)主要職業(yè)進(jìn)行技能比武,，同時(shí)選擇適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)與兄弟單位進(jìn)行技能對(duì)抗賽，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才,。

二、措施及要求

(一)各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，業(yè)務(wù)部門(mén)要積極參與配合,，制定切實(shí)有效的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，實(shí)行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法,，堅(jiān)持在開(kāi)發(fā)員工整體素質(zhì)上,，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念和大局觀念，積極構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)班率達(dá)90%以上,，全員培訓(xùn)率達(dá)25%以上,。

(二)培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰(shuí)管人,、誰(shuí)培訓(xùn)”的分級(jí)管理,、分級(jí)培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。xx公司重點(diǎn)抓管理層領(lǐng)導(dǎo),、項(xiàng)目經(jīng)理,、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓(xùn);各單位要重點(diǎn)做好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作,。在培訓(xùn)形式上,，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，因地制宜,、因材施教,，外送與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，基地培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合,，采取技能演練,、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓(xùn)方法上要把授課,、角色扮演,、案例、研討、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方法相互結(jié)合,。選擇最佳的方法和形式,，組織開(kāi)展培訓(xùn)。文章由,。

(三)加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開(kāi)發(fā),。一是充分發(fā)揮職工大學(xué)和技工學(xué)校培訓(xùn)資源和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，積極整合,，合理開(kāi)發(fā)，使它們?cè)趚x公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是各單位要根據(jù)各自專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),，發(fā)揮自有的培訓(xùn)基地,、職校功能,。選擇專(zhuān)業(yè)或課題,，組織編寫(xiě)適合企業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)教材或講義;三是要加強(qiáng)企業(yè)專(zhuān)兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè),，實(shí)行資源的有償服務(wù)。

(四)確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的落實(shí)。各單位要按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定,，即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費(fèi),，由培訓(xùn)主管部門(mén)掌握使用，財(cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)督,，其中0.5%上繳xx公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用,，嚴(yán)禁將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用。

(五)確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效,。一是加大檢查指導(dǎo)力度,，完善制度。xx公司將對(duì)職工大學(xué),、技工學(xué)校及各單位和在建工程項(xiàng)目培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期的檢查與指導(dǎo);二是建立表彰和通報(bào)制度,。對(duì)培訓(xùn)工作成績(jī)顯著，扎實(shí)有效的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),，并在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上給予一定的支持和傾斜;對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位,，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報(bào)批評(píng);三是建立員工培訓(xùn)寫(xiě)實(shí)反饋制度，堅(jiān)持將培訓(xùn)過(guò)程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及工資,、獎(jiǎng)金掛鉤,。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識(shí)的提高。文章由,。

(六)加強(qiáng)為基層單位現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作的服務(wù)意識(shí),，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門(mén)的主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)深入現(xiàn)場(chǎng)解決培訓(xùn)中的實(shí)際問(wèn)題,，扎扎實(shí)實(shí)把年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到位,。

(七)xx有限公司辦班培訓(xùn)及員工外送培訓(xùn)要嚴(yán)格按照《xxxx有限公司員工培訓(xùn)管理辦法》程序和要求組織落實(shí)和實(shí)施。各主辦部門(mén)(單位)要做好開(kāi)班前的策劃及教學(xué)設(shè)計(jì),，各單位要做好學(xué)員的選送工作,，確保培訓(xùn)質(zhì)量的有效性。

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇二

值此新入職員工培訓(xùn)之際,，我謹(jǐn)代表寧波寶迪汽車(chē)部件有限公司向新加入寶迪公司的全體員工表示熱烈的歡迎,！祝愿各位新員工在寶迪走好每一步，為自己的人生打下好的基礎(chǔ),。

49,、iso14000、qb/t28001-2001等體系認(rèn)證,，產(chǎn)品通過(guò)美國(guó)saej2530,、德國(guó)tuv、日本via等國(guó)際認(rèn)證,。我們的客戶(hù)遍及全球,，為世界著名輪轂品牌及國(guó)內(nèi)知名整車(chē)企業(yè)配套服務(wù),。2010年公司實(shí)際銷(xiāo)售數(shù)量300萬(wàn)件汽車(chē)輪轂，銷(xiāo)售突破10億元進(jìn)入國(guó)內(nèi)輪轂業(yè)銷(xiāo)售前五行列,。2011年公司目標(biāo)銷(xiāo)售數(shù)量400萬(wàn)件,，為公司十二五規(guī)劃銷(xiāo)售達(dá)到600萬(wàn)件打好開(kāi)局之年。

不足八年的時(shí)間,，寶迪從小到大,、從弱到強(qiáng)的民營(yíng)作坊發(fā)展成為今天的現(xiàn)代化的企業(yè)，走出了一條快速,、健康發(fā)展之路,。

為使新入職員工能在寶迪這個(gè)大家庭里健康地成長(zhǎng)，早日成為對(duì)企業(yè),、對(duì)社會(huì)有用的人才,，今天我向大家提出三點(diǎn)要求：

一、搞好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,，樹(shù)立人生奮斗目標(biāo),。

位也都能造就優(yōu)秀的員工。

二,、努力學(xué)習(xí),，養(yǎng)成負(fù)責(zé)的好習(xí)慣。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終一定是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng),。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才,，關(guān)鍵要提高自己的學(xué)習(xí)力，并將其貫穿始終,。每個(gè)行業(yè)每個(gè)崗位需要學(xué)習(xí)的東西很多,，既需要學(xué)習(xí)并認(rèn)同企業(yè)文化，又需要學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù),，對(duì)每一件事情,、每一個(gè)問(wèn)題都要負(fù)責(zé)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

三,、

腳踏實(shí)地，吃苦耐勞,，在工作中不斷磨練提高自己。

大部分的新入職員工都屬于“80后,、90后”,，你們知識(shí)較多，率真坦誠(chéng),，思路開(kāi)闊,，富有激情,，接受新知識(shí)快，這些都是你們的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),，但是,，由于你們年紀(jì)尚輕，缺乏人生經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn),，抗挫折能力較差,。你們要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，在提高自身的技能水平的同時(shí),，努力提高面對(duì)挫折,、擺脫困難和超越困難的能力，從平凡的崗位做起,，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績(jī)來(lái)證明自己,。

同志們：

新年伊始，萬(wàn)象更新,。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月來(lái)緊張的組織和籌備,，被我們寄予厚望的全區(qū)培訓(xùn)班今天開(kāi)班了！首先,，我代表分公司×委,、總經(jīng)理室向大家表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀！你們諸位無(wú)論是來(lái)自公司,、來(lái)自社會(huì),，還是剛剛邁出學(xué)校的大門(mén)，都是經(jīng)過(guò)公司精挑細(xì)選,、出類(lèi)拔萃的優(yōu)秀人才,，希望你們通過(guò)這次系統(tǒng)培訓(xùn)，能夠盡快成長(zhǎng)為一名出色的組訓(xùn),，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

接下來(lái)，我代表公司給大家講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一,、培養(yǎng)是公司發(fā)展的必然選擇,。

二、學(xué)習(xí)和磨練是成長(zhǎng)的必由之路,。

世界著名的惠普公司遵奉這樣一個(gè)原則：“相信任何人都會(huì)追求完美,，只要給予適合的環(huán)境，他們就一定能成功,?！边@就是著名的“惠普之道”。我們舉辦這次全封閉的,、教與訓(xùn)結(jié)合的訓(xùn)練班,，在人員選拔,、課程設(shè)置、教材與講師的選定,、職場(chǎng)布置等諸多方面都進(jìn)行了認(rèn)真的考慮,、精心的設(shè)計(jì)、周到的安排,?？梢哉f(shuō)，這次培訓(xùn)不論從培訓(xùn)的時(shí)間上,，參訓(xùn)人員的素質(zhì)上,，還是經(jīng)費(fèi)的投入上，在分公司的歷史上都是絕無(wú)僅有的,。應(yīng)該說(shuō),，你們趕上了一個(gè)千載難逢的好機(jī)遇，希望你們能夠牢牢地把握住機(jī)遇,，運(yùn)用好公司為你們搭建的平臺(tái),，將來(lái)真正擔(dān)負(fù)起公司工作的重任。,，顧名思義就是組織訓(xùn)練業(yè)務(wù)員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,。在團(tuán)隊(duì)中，既是教練,，又是輔導(dǎo)員,，是快速反應(yīng)的“機(jī)動(dòng)部隊(duì)”，在公司經(jīng)營(yíng)中起著參謀的作用,，是公司發(fā)展中承上啟下的一支新型的生力軍,。可以說(shuō),，個(gè)人代理人隊(duì)伍是由于組訓(xùn)隊(duì)伍的介入和建立才開(kāi)始向?qū)I(yè)化的經(jīng)營(yíng)軌道轉(zhuǎn)化的,。近幾年來(lái)，隊(duì)伍不但為隊(duì)伍,、業(yè)務(wù)的發(fā)展立下了汗馬功勞,，它本身也在不斷成長(zhǎng)成熟。這支隊(duì)伍為公司各個(gè)層面輸送了優(yōu)秀的管理干部,，為公司員工觀念的轉(zhuǎn)變,，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定了思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

三,、幾點(diǎn)希望和要求,。

做一名合格的要有團(tuán)隊(duì)精神，要有極強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力,，工作要有責(zé)任感,，嚴(yán)于律己，寬以待人,，當(dāng)一名合格的就要放眼未來(lái),，要有前瞻性，要要從身邊的小事做起,，通過(guò)努力,，去贏得團(tuán)隊(duì)伙伴們的認(rèn)可和支持。

所以在培訓(xùn)之初,，我要對(duì)大家提出幾點(diǎn)希望和要求：

第一,，認(rèn)清自我價(jià)值，大膽嘗試,，養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，堅(jiān)定不移的走好之路。

一個(gè)人的格局取決于你對(duì)事物的認(rèn)識(shí)和看法,，而一個(gè)人格局的大小將決定你在工作中能取得成就的大小,。每個(gè)人都有成功的天分，都有成功的機(jī)會(huì),，就看你們有沒(méi)有目標(biāo),，有沒(méi)有行動(dòng)，有沒(méi)有努力的嘗試和大膽的追求,，所以大家一定要在這次培訓(xùn)中好好地鍛煉自己,，提升自己。

勤奮和付出是每一位人員成長(zhǎng)的必經(jīng)之路,，是成長(zhǎng)路上的自我投資,。有意練功，無(wú)意成功,，從不習(xí)慣到習(xí)慣,，功到自然成。一支招之即來(lái),，來(lái)之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝的隊(duì)伍必然是一支習(xí)慣良好，紀(jì)律嚴(yán)明,，作風(fēng)過(guò)硬的隊(duì)伍,。培訓(xùn)班全封閉的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是緊張而又愉快的，大家都要以追求競(jìng)爭(zhēng),、追求卓越,、追求挑戰(zhàn)的全新精神來(lái)投入，整合舊知識(shí),，學(xué)習(xí)新技能,，良好習(xí)慣的養(yǎng)成是個(gè)漫長(zhǎng)而又艱辛的過(guò)程,，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境，無(wú)疑會(huì)使學(xué)習(xí)進(jìn)步得更快,。一流的風(fēng)范的養(yǎng)成,，要從大處著眼，小處著手,。大目標(biāo)的設(shè)定是不可缺少的,，因?yàn)檫@是奮斗的方向和期待達(dá)成的境界，但日常生活中細(xì)節(jié)小事就可以體現(xiàn)的修練功底,，正所謂：細(xì)微之處見(jiàn)風(fēng)范,，毫厘之處定乾坤。

第二,，要深入團(tuán)隊(duì),，潛心研究，牢固樹(shù)立營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí),。工作說(shuō)到底是做人的工作,，因此要認(rèn)真研究對(duì)象，工作環(huán)節(jié),，工作規(guī)律,，更好的融入團(tuán)隊(duì)，扎根團(tuán)隊(duì),，服務(wù)團(tuán)隊(duì),，做團(tuán)隊(duì)發(fā)展的推動(dòng)者，服務(wù)者,。任何時(shí)侯你們都不能忘記扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底是組訓(xùn)的力量源泉,。

來(lái)自 m.sevw.cn

第三，要開(kāi)拓進(jìn)取,，無(wú)私奉獻(xiàn),。一方面，要樹(shù)立兩個(gè)理念,，以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，以業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)，做到敬業(yè),、專(zhuān)業(yè),、創(chuàng)新和塑造人格魅力。其次,，還要有“制度化管理,，人性化操作”的理念。在管理中我們既要堅(jiān)持原則，又要善于疏導(dǎo),。要倡導(dǎo)三種精神,。第一種是團(tuán)隊(duì)精神。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)就沒(méi)有,，而沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神,，就失去了生命力。第二種是自強(qiáng)精神,。沒(méi)有一種自強(qiáng)不息、奮斗不止的精神作支撐,，是成就不了人才的,，遇到困難，決不能退卻,，更不能消沉,。第三種是奉獻(xiàn)精神。我們的事業(yè)是充滿(mǎn)愛(ài)心的事業(yè),，是高尚的事業(yè),。工作有激情飛揚(yáng)，鮮花圍繞的時(shí)候,，但更多的時(shí)候是默默無(wú)聞地付出和奉獻(xiàn),。大家一定要耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn),，相信大家經(jīng)過(guò)自己的努力和付出會(huì)得到應(yīng)有的回報(bào),。

我們的新員工培訓(xùn)馬上就要開(kāi)始，為了保證培訓(xùn)的順利進(jìn)行,，請(qǐng)將手機(jī)調(diào)到靜音或震動(dòng)狀態(tài),。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新員工們,，大家下午好,！

首先非常真誠(chéng)地歡迎各位新員工加入***這個(gè)正在成長(zhǎng)中的大團(tuán)隊(duì)。（為自己的到來(lái)來(lái)點(diǎn)掌聲吧?。┪沂莵?lái)自人力資源部的***,，非常榮幸，今天的培訓(xùn)由我來(lái)主持,，希望能得到大家的支持與配合,！謝謝大家！（退后一步鞠躬）,。

從今天起,你們已成為***企業(yè)的重要成員,，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來(lái)。公司以人為本,尊重知識(shí),尊重人才的氣氛早已在***開(kāi)花結(jié)果,希望你們能與這個(gè)大家庭的每位成員互相尊重,相互理解,、相互學(xué)習(xí),。在這里,公司各項(xiàng)培訓(xùn)也不斷推進(jìn),無(wú)論是什么崗位,都享有平等的晉升機(jī)會(huì)。***為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺(tái)及發(fā)展空間,自豪交織著這份重任,，激情縈繞著這份事業(yè),，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中，讓我們用空杯的心態(tài),、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí),，為未來(lái)的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

本次培訓(xùn)班受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持,，使我們有機(jī)會(huì)在此學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在讓我們請(qǐng)出人力資。

源部主管***先生為我們講述《企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化》,，掌聲有請(qǐng)：

感謝***的精彩授課,，希望通過(guò)這次的培訓(xùn)，大家能正確理解和充分掌握公司企業(yè)文化理念和經(jīng)營(yíng)理念,，從而樹(shù)立奉獻(xiàn),、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作精神,，從而達(dá)到同心協(xié)力共謀發(fā)展的目的,，為金太陽(yáng)教育持續(xù)高速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

下面有請(qǐng)人力資源部***小姐,，為我們講授《制度學(xué)習(xí)》,。

領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)懷，使我們有機(jī)會(huì)在此學(xué)習(xí),；領(lǐng)導(dǎo)的期待與激勵(lì),，將為我們指明成長(zhǎng)的方向。

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇三

各位學(xué)員,，大家好,！

本次培訓(xùn)自xx-xx年xx月xx日開(kāi)班至今，在分公司相關(guān)職能部門(mén)的認(rèn)真運(yùn)作下,，在授課講師的傾情投入下,，在所有參訓(xùn)學(xué)員的激-情參與下，此次理論學(xué)習(xí)與技能,、技巧培訓(xùn)即將告一段落,，大家即將回到各自的工作與實(shí)踐中，值此結(jié)訓(xùn)及返程之際,，我謹(jǐn)代表分公司黨委,、總經(jīng)理室,，向無(wú)私奉獻(xiàn)、甘于付出的各位老師,、各位助教致以最最衷心的感謝,！向認(rèn)真學(xué)習(xí)、收獲新知的各位學(xué)員表示最最熱烈的祝賀,！

本次培訓(xùn)班課程的設(shè)置,，完全著眼于實(shí)戰(zhàn)與急需。一方面,，對(duì)從業(yè)心態(tài)上予以適時(shí)調(diào)整,，在深層次洞悉中國(guó)人壽的亮點(diǎn)之上，進(jìn)一步明確了銀保合作的前景及其特征,，進(jìn)一步加深了對(duì)壽險(xiǎn)的意義及其功能的體察,；另一方面，著力強(qiáng)化了分紅保險(xiǎn)的基礎(chǔ)知識(shí),，夯實(shí)了個(gè)險(xiǎn)、團(tuán)險(xiǎn),、中介相關(guān)條款的.基礎(chǔ),，務(wù)實(shí)地進(jìn)行了演練，極大地提升了大家的銷(xiāo)售技能,、技巧,。難能可貴的是，本次培訓(xùn)班全新地首次引入拓展訓(xùn)練,，錘煉了學(xué)員的意志,，強(qiáng)壯了學(xué)員的體質(zhì)，升華了公司的企業(yè)文化,，增強(qiáng)了公司的凝聚力,。

此次培訓(xùn)班全程得到了廣大學(xué)員的高度認(rèn)同與激-情參與。學(xué)員按時(shí),、按要求參加每日的學(xué)習(xí),、每日的演練、每日的研討等,。學(xué)員始終激-情高昂,，熱情投入，積極呼應(yīng),、配合講師的教學(xué),、演練，常常是臺(tái)上,、臺(tái)下心相通,，情相投、意相融、愛(ài)相存,。學(xué)員們求學(xué)若渴,、求業(yè)心切的情景在本次培訓(xùn)班得到全景展現(xiàn)。認(rèn)真記錄筆記,、反復(fù)溫習(xí)筆記,，實(shí)踐課堂所學(xué)，立志報(bào)效國(guó)壽,，成為廣大學(xué)員的共同心愿,。

一個(gè)人的成功不算成功，大家的成功才算真正的成功,。我們之所以有如此成績(jī),，離不開(kāi)中國(guó)人壽搭建的大舞臺(tái)，離不開(kāi)家人,、好友的真情關(guān)愛(ài),，離不開(kāi)大家時(shí)刻應(yīng)該知恩圖報(bào)的推薦人與授課講師的真情付出。

我們衷心希望各位學(xué)員將所學(xué)用到實(shí)踐中,，并在實(shí)踐中總結(jié),、提高。學(xué)習(xí),、實(shí)踐,、再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐,、再進(jìn)步,、再提升，以?xún)?yōu)異的成績(jī)回報(bào)公司,、回報(bào)愛(ài)你的人和被你所愛(ài)的人,。

愿所有學(xué)員學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí),，進(jìn)步、進(jìn)步,、再進(jìn)步,！愿所有學(xué)員返程順利，一路平安,。

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇四

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,，“事”對(duì)人的要求越來(lái)越高、越來(lái)越新,，人與事的結(jié)合常常處在動(dòng)態(tài)的矛盾之中,。今天你是很稱(chēng)職的職工,，如不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，明年就有可能落伍,。人與事的不協(xié)調(diào)是絕對(duì)的,，筆者認(rèn)為解決這一矛盾的方法之一是進(jìn)行職工培訓(xùn)。一個(gè)企業(yè)要想在現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,，就必須重視對(duì)職工的培訓(xùn),。本文將從職工培訓(xùn)的重要性以及如何通過(guò)創(chuàng)新而達(dá)到培訓(xùn)效果的有效提升這二個(gè)方面，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí),。

職工培訓(xùn),，是組織人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑,，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑,。、職工培訓(xùn)是培育和形成共同的價(jià)值觀,、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作,。

一個(gè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一般有兩種：一種是靠引進(jìn)，另一種就是靠自己培養(yǎng),。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進(jìn)行職工培訓(xùn),，向職工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀，培訓(xùn)良好的行為規(guī)范,，使職工能夠自覺(jué)地按慣例工作，從而形成良好,、融洽的工作氛圍,。通過(guò)培訓(xùn)，可以增強(qiáng)職工對(duì)組織的認(rèn)同感,，增強(qiáng)員工與員工,、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神。,、職工培訓(xùn)是提升員工技術(shù),、能力水準(zhǔn)，達(dá)到人與“事”相匹配的有效途徑,。

職工培訓(xùn)的一個(gè)主要方面就是崗位培訓(xùn),，其中崗位規(guī)范、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力的要求被視為崗位培訓(xùn)的重要目標(biāo),。崗位人員上崗后也需要不斷地進(jìn)步,、提高，參加更高層次的技術(shù)升級(jí)和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn),，使各自的專(zhuān)業(yè)知識(shí),、技術(shù)能力達(dá)到崗位規(guī)范的高一層標(biāo)準(zhǔn),，以適應(yīng)未來(lái)崗位的需要。職工培訓(xùn)工作顯得尤為重要,，實(shí)踐證明它也是達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一條有效途徑,。

長(zhǎng)時(shí)間不行，他們更看重的是通過(guò)工作得到更好的發(fā)展和提高,。

學(xué)習(xí)型組織是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新,，是企業(yè)職工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)理論與實(shí)踐的創(chuàng)新。企業(yè)要想盡快建立學(xué)習(xí)型組織,，除了有效開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)外,，更主要的是貫穿“以人為本”提高職工素質(zhì)的培訓(xùn)思路，建立一個(gè)能夠充分激發(fā)職工活力的人才培訓(xùn)機(jī)制,。成功的企業(yè)將職工培訓(xùn)作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉,。學(xué)習(xí)型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的`區(qū)別就是,，永不滿(mǎn)足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來(lái)提高效率,。

職工培訓(xùn)如何走出俗套，創(chuàng)造積極明顯的理想效果,，就必須在培訓(xùn)的理念,、方式等方面不斷進(jìn)行創(chuàng)新。,、職工培訓(xùn)的觀念要?jiǎng)?chuàng)新,。我們必須轉(zhuǎn)變職工培訓(xùn)是浪費(fèi)人力物力財(cái)力的觀念，而要樹(shù)立起職工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,，是可以使企業(yè)獲得長(zhǎng)期綜合收益的行為,，其重要性比企業(yè)看見(jiàn)的廠房投資、設(shè)備投資更為重要,。,、職工培訓(xùn)的方式要?jiǎng)?chuàng)新。必須改變你說(shuō)我聽(tīng),，課后考試的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式,。這種老化的方式導(dǎo)致參加培訓(xùn)的職工對(duì)培訓(xùn)缺乏興趣很難取得很好效果。因此,，在職工培訓(xùn)方式上,，要體現(xiàn)出層次性、多樣性,，要拉開(kāi)梯度,，采用不同性質(zhì)的、不同水平的培訓(xùn),。要靈活,、生動(dòng),、活潑，易于被職工接受,。要緊密聯(lián)系實(shí)際,，形成雙方良性互動(dòng)。,、職工培訓(xùn)計(jì)劃要有創(chuàng)新,。在注重針對(duì)性的前提下，必須體現(xiàn)出系統(tǒng)性和前瞻性,。職工培訓(xùn)不僅僅是為了目前的需要,，更要考慮將來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及目標(biāo),，系統(tǒng)制定各部門(mén),、崗位的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。要根據(jù)不同部門(mén),、不同層次,、不同崗位制定具體多樣的培訓(xùn)主題，在培訓(xùn)的內(nèi)容上體現(xiàn)不同的深度,。制定涵蓋企業(yè)所有職工的,、持續(xù)的、經(jīng)常性的培訓(xùn)機(jī)制,。,、職工培訓(xùn)授課者的選擇要?jiǎng)?chuàng)新。專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)師的選擇固然非常重要,，但企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)部職工成為培訓(xùn)師在相互的認(rèn)同上更為親近,。

企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)成為培訓(xùn)師有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：他們既具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)又具有寶貴的工作經(jīng)驗(yàn);他們是在培訓(xùn)自己的職工，肯定能保證培訓(xùn)內(nèi)容與工作有關(guān),。企業(yè)內(nèi)部職工成為培訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：足夠的工作能力;受到同事的尊敬;善于與人溝通;愿與別人分享自己的經(jīng)驗(yàn)與能力;關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)職工培訓(xùn)職工時(shí),，由于頻繁接觸,，一種團(tuán)隊(duì)精神便在組織中自然形成，而且,，這樣也鍛煉了職工本人的領(lǐng)導(dǎo)才能,。、職工培訓(xùn)的考核方式要?jiǎng)?chuàng)新,。職工往往認(rèn)為培訓(xùn)的意義在于獲得證書(shū),，而忽略了培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)，一旦獲得所需要的證書(shū),，職工進(jìn)一步提高自我甚至應(yīng)用從培訓(xùn)中獲得技能的積極性就消失了,。證書(shū)不一定要權(quán)威機(jī)構(gòu)的,，也可以是企業(yè)內(nèi)部的，但每個(gè)企業(yè)要盡量使這個(gè)證書(shū)變得權(quán)威些,，變得有吸引力些,，因?yàn)楦纳坡毠さ挠布寄芄倘恢匾瑫r(shí)改善他們的軟技能,，如紀(jì)律觀念,、職業(yè)道德和工作態(tài)度等也尤為重要。

總之,，職工培訓(xùn)是人力資源管理學(xué)科研究的重要內(nèi)容之一,，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)對(duì)人力資本的投資，企業(yè)真正重視職工培訓(xùn),，對(duì)企業(yè),、對(duì)職工將會(huì)是一個(gè)雙贏的選擇。

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新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇五

xx集團(tuán)是一個(gè)非常非常大的大家庭,，他擁有著深沉而又值得驕傲的企業(yè)氛圍及文化，60年的歷練另其成為和諧,、健康,、有序、發(fā)展兼?zhèn)涠植皇Ш诵母?jìng)爭(zhēng)力的兵器企業(yè),。進(jìn)入這樣的企業(yè)工作讓我有一種感覺(jué),，那就是——光榮之至。在高興之余,，其實(shí)也發(fā)自深省,，我們?cè)撊绾稳谌氲竭@樣的企業(yè)氛圍中呢？對(duì),，就是融入,！我們要盡快的轉(zhuǎn)變思想觀念，無(wú)論你來(lái)自哪所院校,，曾經(jīng)在學(xué)校有著多么耀眼的經(jīng)歷,，但從跨入工廠大門(mén)的那一天開(kāi)始，你的身份就已不再是學(xué)生,，而是工人,。盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，才能更快,、更好的融入到這個(gè)集體,；認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化、虛心接受企業(yè)氛圍,、細(xì)心發(fā)掘企業(yè)底蘊(yùn),，才是我們現(xiàn)階段最主要的任務(wù),。從感受企業(yè)文化到接受企業(yè)文化，才是融入集團(tuán)的關(guān)鍵,。

“活到老,，學(xué)到老”可能在幾年前還會(huì)有對(duì)這句話(huà)認(rèn)知不到的人，而現(xiàn)在卻是婦孺皆知,。無(wú)論你從事的是哪行哪業(yè)不斷的涉獵知識(shí),、學(xué)習(xí)知識(shí)都會(huì)對(duì)你實(shí)踐的工作有莫大的啟迪，正確的實(shí)踐要有正確的意識(shí)為藍(lán)圖,，那么我們應(yīng)怎樣擁有正確的意識(shí)呢,？答案就是學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí),，我們可以獲得知識(shí),，從而擁有崗位技能，進(jìn)而為集團(tuán)作出貢獻(xiàn),，為自身創(chuàng)造價(jià)值,；不僅要學(xué)習(xí)職業(yè)技能知識(shí)，我們也要多涉獵其他信息,，比如：讀報(bào),、其他崗位的知識(shí)、生活中的愛(ài)好,，哪怕是此時(shí)此刻你正在看著的我啰啰嗦嗦的生澀文字也是你學(xué)習(xí)的一種,。學(xué)習(xí)也是對(duì)精神的充實(shí)，喜歡廣泛涉獵知識(shí)的人從不走極端,，從不鉆牛角尖,，在“學(xué)”的過(guò)程中，我們學(xué)會(huì)思考,，在思考的過(guò)程中,，可以培養(yǎng)我們獨(dú)立思考的習(xí)慣，從而突顯自身價(jià)值,。正確的學(xué)習(xí)方式指導(dǎo)我們進(jìn)行實(shí)踐,，從而改變事物的狀態(tài)，為我們自身服務(wù),。

“態(tài)度決定一切,！”每個(gè)人對(duì)待身邊的事物都會(huì)有一個(gè)或幾個(gè)態(tài)度,，我個(gè)人對(duì)生活的態(tài)度則是樂(lè)觀,、飽滿(mǎn)。態(tài)度固然重要,，但想在這個(gè)社會(huì)立足卻不是光是有一份“好”態(tài)度就能行的,，畢竟咱的笑臉是不能當(dāng)卡刷的,！所以在態(tài)度的背后是什么？是一份計(jì)劃,。每個(gè)人都應(yīng)該為今后的工作,、生活做一份規(guī)劃，3年之內(nèi)要達(dá)到什么樣的目標(biāo),，5年之內(nèi)要達(dá)到什么樣的目標(biāo),，10年之后所理想的目標(biāo)，當(dāng)然,，再做這份規(guī)劃之前,，一定要先了解一下“好高騖遠(yuǎn)”是什么意思；“走好眼前的路”,，對(duì)“太”未來(lái)只要有一個(gè)宏觀的勾畫(huà)就夠了,。沒(méi)有計(jì)劃只有態(tài)度就是樂(lè)天派，沒(méi)有態(tài)度只有計(jì)劃就是蠻干派,，態(tài)度和計(jì)劃是相輔相成的,，任何計(jì)劃都將是你未來(lái)的尺度、準(zhǔn)則,、燈塔,、路標(biāo)。如果你還沒(méi)有一分好的計(jì)劃,，那就先聽(tīng)聽(tīng)咱們副總的吧,！他用言簡(jiǎn)意賅的言語(yǔ)，為我們制定了一個(gè)以天為單位的計(jì)劃“每天都應(yīng)有目標(biāo),，把每天都當(dāng)作最后一天來(lái)過(guò),。”

感受企業(yè)文化,，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神,；努力充實(shí)自我，保持積極心態(tài),。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單四句話(huà),，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)又談何容易,？就連副總為我們?cè)敿?xì)的解釋都解釋了一個(gè)多小時(shí)呢,！培養(yǎng)大見(jiàn)識(shí)、大度量,、大品德就是我們的人生,，也是我們的生活，生活在這樣的社會(huì)就應(yīng)該具備這樣的能力，這可能也是“弱肉強(qiáng)食,，適者生存”的一種體現(xiàn)吧,？畢竟，大家都是一個(gè)鼻子兩個(gè)眼睛,，我們沒(méi)有選擇命運(yùn)的權(quán)利,，但我們有改變生活的條件，我們有改變社會(huì)的義務(wù),，我們有挑戰(zhàn)自我的能力,；否定自我，超越自我,，做一名合格的,、受組織熱愛(ài)的新一代知識(shí)青年，集團(tuán)將是我們“海闊憑魚(yú)躍,，天高任鳥(niǎo)飛”的最炫麗的舞臺(tái),。

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇六

各位新同事們：

大家上午好：

感謝各位選擇xx附院!首先我代表醫(yī)院對(duì)各位新同事的到來(lái)表示熱烈地歡迎!站在這里我能夠看到你們朝氣蓬勃的面孔，感受到你們身上洋溢著的青春和睿智,，你們的到來(lái)讓我看到了醫(yī)院未來(lái)發(fā)展的希望,。

以后的工作、學(xué)習(xí)和生活提幾點(diǎn)希望：

一,、愛(ài)醫(yī)院,、愛(ài)崗位、愛(ài)患者,。

一是愛(ài)醫(yī)院,。作為蚌醫(yī)附院的新成員，你們要牢固樹(shù)立“只有醫(yī)院發(fā)展了,，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展”的理念,，要認(rèn)同醫(yī)院文化，與醫(yī)院共同發(fā)展,，共同進(jìn)步,，把自己的發(fā)展和醫(yī)院的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，把個(gè)人的利益與醫(yī)院的利益緊密聯(lián)系起來(lái),。在今后的工作中,，希望你們要勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé),，工作要追求盡善盡美,，善始善終。二是愛(ài)崗位,。要“干一行,，愛(ài)一行,，專(zhuān)一行”，只有全身心的投入,，工作才能出成績(jī)。做任何事情都要有熱情,，有熱情才能有沖勁,，有沖勁才能做出創(chuàng)造性的工作成績(jī)。在今后的工作中,，大家要刻苦鉆研,，勤于實(shí)踐，把自身的特長(zhǎng)發(fā)揮出來(lái),，在自己的`專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里做出成績(jī),，爭(zhēng)取早日成長(zhǎng)為能在工作中獨(dú)當(dāng)一面的行家里手。三是愛(ài)患者,?；颊呤亲钚枰覀冏鹬睾完P(guān)愛(ài)的人。他們把最珍貴的東西-生命和健康交到了我們手上,，所以我們要善待生命,，生命屬于每個(gè)人，且只有一次;我們要善待病人,，因?yàn)樗麄儼焉唤o了你,。既然我們選擇了醫(yī)學(xué)這個(gè)職業(yè)，我們就一定要堅(jiān)守這光榮的使命和責(zé)任,。

上的痛苦來(lái)到醫(yī)院的,，希望醫(yī)院能解除他這兩方面的痛苦，特別是,。

精神,。

上的痛苦，而我們醫(yī)務(wù)人員的同情心,、愛(ài)心和良好的服務(wù)則是最有效的“鎮(zhèn)痛藥”,。在與患者的接觸過(guò)程中，我們一定要用心溝通,，在日常診療工作中要透過(guò)細(xì)節(jié)展示對(duì)患者的關(guān)愛(ài)和尊重,。三是學(xué)做人。要成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者,，首先應(yīng)該學(xué)會(huì)做人,，要有愛(ài)人如己的胸懷，要有待人誠(chéng)信的行動(dòng),，要有樂(lè)于奉獻(xiàn)的,。

精神,。

要有海納百川、豁達(dá)寬容的氣度,。要有干事的,。

精神。

和本領(lǐng),，也要有共事的意識(shí)和水平,。不自以為是、不盲目自大,，努力形成和諧,、融洽的人際關(guān)系，以團(tuán)結(jié)形成合力,，以合力共謀發(fā)展,。

，認(rèn)真對(duì)待每一位患者,，做好每一項(xiàng)技術(shù)操作,，把小事做細(xì)，把細(xì)事做透,。二是對(duì)自己負(fù)責(zé),。要有“朝受命、夕憂(yōu)心”的使命感,，要有“晝無(wú)為,、夜難寐”的緊迫感;要做到能干事、會(huì)處事,、做實(shí)事,、辦好事;要做到不抱怨、不放棄,、不懈怠,、不折騰、不猶豫,、不后悔,。同時(shí)，在政治上要嚴(yán)格要求,，服從統(tǒng)一,。

領(lǐng)導(dǎo)。

積極參加組織生活在醫(yī)院各項(xiàng)活動(dòng)中施展你們的才華為醫(yī)院爭(zhēng)光添彩,。三是對(duì)醫(yī)院負(fù)責(zé),。醫(yī)院是個(gè)大家庭你們都是其中一員與醫(yī)院休戚相關(guān)榮辱與共;醫(yī)院又像一只大船你們都是船工可謂一損俱損一榮俱榮。希望同志們從現(xiàn)在起樹(shù)立起主人翁意識(shí)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的敬業(yè),、奉獻(xiàn),。

精神,。

把自己的前途和醫(yī)院的命運(yùn)緊緊地連起來(lái)以高度的責(zé)任感、使命感,、事業(yè)心積極為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,、貢獻(xiàn)力量。

章,，用辛勤和汗水孕育蚌醫(yī)附院輝煌壯美的未來(lái)!

最后送,。

給大家。

一句話(huà)共勉：愛(ài)院如家,、居安思危、謀遠(yuǎn)圖強(qiáng),、和諧共事!

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

在20__年x月，我十分幸運(yùn)的通過(guò)了銀行的幾輪面試和筆試,，成為了這里的一名新員工,，由于我對(duì)銀行工作沒(méi)有太多的經(jīng)驗(yàn)，所以在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排下,，我和其他幾位同是剛來(lái)銀行的同事一同參加了培訓(xùn),，這次培訓(xùn)讓我對(duì)銀行的業(yè)務(wù)有了更多的了解，也讓我明白了在銀行工作是有一定的壓力的,。

這次培訓(xùn),，是有銀行里面的老員工所帶領(lǐng)的，有數(shù)位前輩分別從各個(gè)方面來(lái)對(duì)我們這些新員工進(jìn)行教導(dǎo),，有銀行業(yè)務(wù)方面的,，也有保密以及安全這方面的，種種的教學(xué)讓我見(jiàn)識(shí)到了一個(gè)不一樣的銀行,。這些培訓(xùn)的前輩都是擁有著十余年乃至數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)的,，所以當(dāng)他們?cè)谥v解的時(shí)候，我們這些新員工都是很認(rèn)真的在下面做著筆記,，一聽(tīng)到重點(diǎn)知識(shí)時(shí)就用小本本紀(jì)錄下來(lái),。這一次的培訓(xùn)時(shí)間還是蠻長(zhǎng)的，陸陸續(xù)續(xù)的培訓(xùn)時(shí)間加起來(lái)有一個(gè)多月的時(shí)間,，所以我們這些人的小本子上都是密密麻麻的寫(xiě)滿(mǎn)了字,，這可都是滿(mǎn)滿(mǎn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)啊，我是十分重視這些要點(diǎn)的,，每當(dāng)自己在工作的時(shí)候遇上了一些麻煩事,，我都會(huì)拿出小本本仔細(xì)的對(duì)照一下，看看自己是不是在哪里出現(xiàn)了問(wèn)題,。

現(xiàn)在,，我對(duì)于自己的工作有了更多的了解,，知曉自己在工作的時(shí)候什么事情能做，什么事情不能做,，雖然還有很多地方還沒(méi)有掌握好,，但是我相信進(jìn)一步的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)后，我能把自己的工作做得更到位?，F(xiàn)在,，我們這一次的新員工培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但這并不代表著我的學(xué)習(xí)就能落下了,，這次培訓(xùn)還只是一次簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn),，接下來(lái)還有更多的工作要等著我去完成呢，同時(shí)我也會(huì)面對(duì)更多更復(fù)雜的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在,，我好好得收起自己的一切小心思，把自己的精力都投入到工作之中才行,，這樣才不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)以及前輩們的照顧,，除了在工作的時(shí)候我會(huì)聚精會(huì)神投入全力外，我還會(huì)在閑暇之際去請(qǐng)教老員工們相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),，這樣才能讓自己的能力在短時(shí)間內(nèi)得到不錯(cuò)的提升,，這是我的目標(biāo)，也是我目前的主要任務(wù)之一,。雖然我目前已經(jīng)算的上是銀行里面的員工了,，但是我還得度過(guò)好幾個(gè)月的試用期，所以我會(huì)在大家的面前好好地表現(xiàn)自己的,，爭(zhēng)取讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作感到滿(mǎn)意,，也讓同事們夸贊我的工作表現(xiàn)。

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇八

各位新同事,、青年朋友們：

大家下午好,！

委、總經(jīng)理室,，向無(wú)私奉獻(xiàn),、甘于付出的各位老師、各位助教致以最最衷心的感謝,！向認(rèn)真學(xué)習(xí),、收獲新知的各位學(xué)員表示最最熱烈的祝賀！

人壽的亮點(diǎn)之上,，進(jìn)一步明確了銀保合作的前景及其特征,，進(jìn)一步加深了對(duì)壽險(xiǎn)的意義及其功能的體察；另一方面,，著力強(qiáng)化了分紅保險(xiǎn)的基礎(chǔ)知識(shí),，夯實(shí)了個(gè)險(xiǎn),、團(tuán)險(xiǎn),、中介相關(guān)條款的基礎(chǔ),，務(wù)實(shí)地進(jìn)行了演練，極大地提升了大家的銷(xiāo)售技能,、技巧,。難能可貴的是，本次培訓(xùn)班全新地首次引入拓展訓(xùn)練,，錘煉了學(xué)員的意志，強(qiáng)壯了學(xué)員的體質(zhì),，升華了公司的企業(yè)文化,，增強(qiáng)了公司的.凝聚力,。

此次培訓(xùn)班全程得到了廣大學(xué)員的高度認(rèn)同與激情參與。學(xué)員按時(shí),、按要求參加每日的學(xué)習(xí)、每日的演練,、每日的研討等,。學(xué)員始終激情高昂，熱情投入,，積極呼應(yīng),、配合講師的教學(xué)、演練,，常常是臺(tái)上,、臺(tái)下心相通，情相投,、意相融,、愛(ài)相存。學(xué)員們求學(xué)若渴,、求業(yè)心切的情景在本次培訓(xùn)班得到全景展現(xiàn),。認(rèn)真記錄筆記、反復(fù)溫習(xí)筆記,，實(shí)踐課堂所學(xué),，立志報(bào)效國(guó)壽,，成為廣大學(xué)員的共同心愿。

人壽搭建的大舞臺(tái),，離不開(kāi)家人,、好友的真情關(guān)愛(ài)，離不開(kāi)大家時(shí)刻應(yīng)該知恩圖報(bào)的推薦人與授課講師的真情付出,。

我們衷心希望各位學(xué)員將所學(xué)用到實(shí)踐中,，并在實(shí)踐中。

總結(jié),。

提高,。“學(xué)習(xí)實(shí)踐再學(xué)習(xí)再實(shí)踐再進(jìn)步再提升”,，以?xún)?yōu)異的成績(jī)回報(bào)公司回報(bào)愛(ài)你的人和被你所愛(ài)的人,。

愿所有學(xué)員“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí),，進(jìn)步、進(jìn)步,、再進(jìn)步”,！愿所有學(xué)員返程順利，一路平安,。

謝謝大家,！

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇九

作為新招員工要牢記68個(gè)字：“立足當(dāng)前，著手長(zhǎng)遠(yuǎn),，放眼未來(lái),，一身作則，細(xì)微做起,；不驕不躁,，無(wú)悔無(wú)怨；苦其心志,，勞其筋骨,，真抓實(shí)干，腳踏實(shí)地,，與人為善,，以能為師，堅(jiān)持原則,，廉潔自律,，牢記重托，持之以恒?！?/p>

一是學(xué)政治,，明辨是非；二是學(xué)業(yè)務(wù),，提高水平,；三是學(xué)制度，規(guī)范操作,；四是學(xué)法律,，一生平安；五是學(xué)做人,，明白世理,；六是學(xué)做事，精通世事,；七是學(xué)做領(lǐng)導(dǎo),，不斷進(jìn)步。

怎么學(xué),。一是向報(bào)紙上學(xué),；二是向書(shū)本中學(xué)，三是向電視上學(xué),；四是向網(wǎng)絡(luò)上學(xué),；五是在生活中學(xué)；六是在工作中學(xué),。

向誰(shuí)學(xué),。一是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué),；二是向父母學(xué),；三是向同事學(xué)；四是向朋友學(xué),；五是向老師學(xué),；六是向榜樣學(xué)。學(xué)習(xí)要堅(jiān)持不懈,，持之一恒,。

心在哪里，那里就有風(fēng)景,，志在哪里,，哪里就有成功，愛(ài)在哪里,，那里就有感動(dòng),，員工在哪里，哪里就有領(lǐng)導(dǎo)的祝福與牽掛,。

感動(dòng)不如心動(dòng),，心動(dòng)不如行動(dòng),，努力后不一定能成功，但不努力一定不能成功,。作為信合員工要做到“十多,、六少、六要,、六不要”,。十多：一是多學(xué)。用心處處皆有學(xué)問(wèn),，要一專(zhuān)多能,；二是多說(shuō)。不放過(guò)任何機(jī)會(huì),，善于表現(xiàn)自己,，充分展示自己的才能；三是多聽(tīng),。經(jīng)常虛心去聽(tīng)講話(huà),，聽(tīng)報(bào)告，聽(tīng)發(fā)言,，認(rèn)真吸取別人的精華,；四是多思。要思考自己,，反思自己,，不斷提高自己；五是多想,。要想快樂(lè),，想幸福，想感恩,，想事業(yè),，想工作，想業(yè)務(wù),，想發(fā)展,；六是多寫(xiě)。要懂得創(chuàng)作既是一項(xiàng)任務(wù),，又是一項(xiàng)福利,，宣傳別人就是宣傳自己。用心創(chuàng)作,，是磨練自己的過(guò)程,，要反映信用社的發(fā)展變化，嘔歌好人好事，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，研究發(fā)展新課題,，通過(guò)撰寫(xiě)、修改,、加工,、提煉、拔高,，發(fā)表出去,，提升形象；七是多做,。要從細(xì)微做起,，從小事做起，每天做小事,，將來(lái)做大事,，要從自己，從現(xiàn)在,，從基層做起,；八是多練。要練習(xí)各種技能,，練成口才,，練成文才，練成干才,，最終煉成人才,，要懂得多練必成才的道理；九是多看,。要善于觀察,，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題,。要處處留意,，留心,，留神，才能識(shí)別真善美和假惡丑,；十是多干,。要干實(shí)事，講實(shí)話(huà),，見(jiàn)實(shí)效,，當(dāng)老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，干老實(shí)事,。功夫不負(fù)有心人,，只要你付出，不經(jīng)意就會(huì)得到意想不到的回報(bào),。

六少：一是少說(shuō)閑話(huà),；二是少參與不良活動(dòng)；三是少浮躁,、偏激,；四是少心存僥幸；五是少胡亂猜疑,；六是少做不該做的事,。

六要：一要敬業(yè)愛(ài)崗。關(guān)心集體,，熱愛(ài)信合,，奉獻(xiàn)事業(yè)，追求理想,；二要尊敬領(lǐng)導(dǎo),。在家靠父母，出門(mén)靠朋友,，工作靠團(tuán)隊(duì),，進(jìn)步靠自己；三要團(tuán)結(jié)同志,。團(tuán)結(jié)出人才,，團(tuán)結(jié)出干部，團(tuán)結(jié)出效益,，團(tuán)結(jié)出友誼,；四要勤奮努力。對(duì)自己要嚴(yán)格,，對(duì)事業(yè)要忠誠(chéng),，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇,；五要踏實(shí)肯干,。要積極主動(dòng)，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先,，要成為一面旗幟,，成為一個(gè)榜樣，成為一個(gè)先進(jìn)代表,；六要積極進(jìn)齲要有大智謀,，開(kāi)拓進(jìn)取,，敢想敢干，敢作敢為,，敢為人先,。

六不要：一不要撥弄是非。提倡當(dāng)面道短,，背后道長(zhǎng),，嚴(yán)禁背后亂議論,，傷害別人就是傷害自己,；二不要弄虛作假,。要腳踏實(shí)地,，一步一個(gè)腳印,，不做假的賬,、假報(bào)表,、假數(shù)字,，不搞數(shù)字游戲,，出了問(wèn)題,，嚴(yán)肅處理；三不要違法亂紀(jì),。不要明知故犯,，自毀前程，實(shí)行零容忍,；四不要違章違規(guī),。認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與聯(lián)社制度學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng),，有章必循,，違章必糾，糾必從嚴(yán),，不碰高壓線(xiàn)，要作執(zhí)行制度的楷模,，明白違章不能為,、不敢為、不可為,、不想為的道理,；五不要搞小團(tuán)體。信合一家人,，信合一家親,，我們要打造成一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；六不要損害集體聲譽(yù)和利益,。集體的利益高于一切,，要視集體榮譽(yù)為自己榮譽(yù)，集體利益為自己的利益,，為信合集體榮譽(yù)增光添彩,，為信合事業(yè)發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。要明白上善若水,，厚德載物的哲理,，把自己勵(lì)練成忠于職守，奉獻(xiàn)事業(yè),，熱愛(ài)生活,，善良、大度,、寬容,、包容、適應(yīng)社會(huì),、適應(yīng)潮流,、適應(yīng)發(fā)展的新型信合人。

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇十

各位新同事們：

大家好,！

首先請(qǐng)?jiān)试S我代表集團(tuán)董事及xxx公司的全體同仁對(duì)各位新同事能夠加入xxx表示熱烈祝賀,，對(duì)各位新同事能夠成為xxx大家庭的一員表示熱烈歡迎。

從今天起,，你們已成為我們這個(gè)公司的一個(gè)重要成員,。在這個(gè)大家庭中我們每一位成員都要相互尊重，相互理解,，相互幫助,。所以希望你們能夠迅速調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色,，融入進(jìn)來(lái),。在這里，我們xxx會(huì)為大家提供一個(gè)公平,、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，搭建一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái)，只要你有能力,，我們會(huì)為你提供完備的發(fā)展空間,，這不僅是為你提供良好的工作環(huán)境及待遇，還能最大程度的地激發(fā)出你個(gè)人的潛力,，發(fā)揮出自身的價(jià)值,，在這個(gè)舞臺(tái)上讓我們一起努力為我們共同的明天起舞。

在此次培訓(xùn)中,，公司要求大家,，了解xxx,，認(rèn)同xxx，融入xxx,，把公司的要求,，貫徹到整個(gè)的培訓(xùn)中去，同時(shí)貫徹到今后的工作中去,，努力學(xué)習(xí),，銳意進(jìn)取，盡快地融入xxx,，成為xxx必不可少的一分子,，利用xxx的成長(zhǎng)平臺(tái)，發(fā)揮自己的價(jià)值空間,，成就自己的事業(yè),，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想！

最后,，預(yù)祝本次培訓(xùn)的圓滿(mǎn)成功,，祝大家在此次培訓(xùn)中，學(xué)有所獲,，也在xxx的歷史時(shí)光中,，從容而精彩。

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇十一

各位新員工：

值此新入職員工培訓(xùn)班開(kāi)班之際,，我謹(jǐn)代表集團(tuán)公司向新加入xx集團(tuán)的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在xx集團(tuán)走好跨出校門(mén)的第一步,，為自己的人生打下一個(gè)好的基礎(chǔ)。為使新入職員工能在xx集團(tuán)這個(gè)大家庭里健康地成長(zhǎng),，早日成為對(duì)企業(yè),、對(duì)社會(huì)有用的人才，今天我向大家提出三點(diǎn)要求：

有理想,，有抱負(fù),，有胸懷，人生才有意義,，才會(huì)精彩,。目標(biāo)就是動(dòng)力，目標(biāo)就是方向,，它能使人內(nèi)心燃燒起進(jìn)取的火焰,，釋放出潛在的能量。我先來(lái)講一講胸懷,。胸懷是和目標(biāo)緊緊聯(lián)系在一起的,。有什么樣的目標(biāo)，就有什么樣的胸懷,。我們有時(shí)在生活和工作中遇到一些煩惱,，都與自己缺乏目標(biāo)有關(guān)系,。中國(guó)古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事，從一個(gè)側(cè)面告訴我們,，想做大事,，首先要有大志,。有了大志,，有了目標(biāo)，就不會(huì)為一些與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)無(wú)關(guān)的小事斤斤計(jì)較,，也就有了胸懷,。如果你第一個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之后，沒(méi)有及時(shí)確立好第二個(gè)目標(biāo),，缺乏目標(biāo)激勵(lì),，你的胸懷就不會(huì)繼續(xù)拓展。動(dòng)態(tài)的目標(biāo)觀和胸懷觀,，可以幫助人們保持良好的狀態(tài),，消除生活和工作中的一些煩惱?！耙粋€(gè)人追求的目標(biāo)越高,，他的才力就發(fā)展得越快，對(duì)社會(huì)就越有益”,。如果你不知道自己未來(lái)的遠(yuǎn)景,，你就永遠(yuǎn)到不了那里;如果你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有計(jì)劃，你就會(huì)腳踩西瓜皮,，滑到哪算哪,，你就會(huì)被動(dòng)一生。所以,，每一位有理想有抱負(fù)有胸懷的員工,，都應(yīng)該認(rèn)真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時(shí)俱進(jìn),，主宰人生,。

xx集團(tuán)房建、安裝,、房地產(chǎn),、市政路橋、國(guó)際工程承包五大板塊已經(jīng)進(jìn)入快速發(fā)展期,。這為廣大員工特別是為渴望實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì),。集團(tuán)公司每一個(gè)崗位都需要優(yōu)秀的人才，每一個(gè)崗位也都能造就優(yōu)秀的人才,。在你們的師兄師姐中,，既出現(xiàn)過(guò)全國(guó)人大代表,、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和“富民興魯”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者,，又有許多愛(ài)崗敬業(yè),、具有豐富施工經(jīng)驗(yàn)、精通技術(shù)的建筑專(zhuān)家,，還涌現(xiàn)出全國(guó)抹灰狀元,、全國(guó)建筑技能大賽冠、亞軍等一批作風(fēng)頑強(qiáng),、技術(shù)精湛的高級(jí)技能型人才,。青出于藍(lán)勝于藍(lán)。我相信經(jīng)過(guò)努力,，你們會(huì)比他們更加優(yōu)秀,。

員工只有把個(gè)人職業(yè)生涯的奮斗目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的雙贏,。為了幫助員工開(kāi)發(fā)潛能,，盡快成長(zhǎng)，公司為各類(lèi)人才設(shè)置了不同的職業(yè)發(fā)展通道,。新入職員工可以通過(guò)工作實(shí)踐,，找出自己的優(yōu)勢(shì)和不足，根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和擅長(zhǎng),，在人力資源管理部門(mén)的指導(dǎo)下,，為自己制定一個(gè)相對(duì)合理、切實(shí)可行的奮斗目標(biāo),，其中包括長(zhǎng)期目標(biāo),、中期目標(biāo)、短期目標(biāo)及近期目標(biāo),，并讓自己充滿(mǎn)激情地為實(shí)現(xiàn)每一個(gè)目標(biāo)跑起來(lái),。

學(xué)習(xí)型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終一定是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)。有資料稱(chēng),，今天的大學(xué)生從大學(xué)畢業(yè)走出校門(mén)的那一天,，他4年來(lái)所學(xué)的知識(shí)已經(jīng)有50%老化掉了。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才,，關(guān)鍵要提高自己的學(xué)習(xí)力,，并將其貫穿終生。你們剛踏入社會(huì),，走上工作崗位,，需要學(xué)習(xí)的東西很多，既需要學(xué)習(xí)并認(rèn)同企業(yè)文化，又需要學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù),，把所學(xué)的書(shū)本知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去,，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

孔子曰：“道不同,，不相為謀,。”意思是說(shuō),，理想信念不同的人,，不能在一起謀事，不能在一起共創(chuàng)大業(yè),。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式,。既然你們選擇加入xx,，就要認(rèn)同xx文化,。只有這樣，你們?cè)趚x才能有好的發(fā)展,，才能在xx實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的輝煌,。

剛才我聽(tīng)xx在發(fā)言中，講到了我們的核心價(jià)值觀,、企業(yè)愿景,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、工作作風(fēng)等,。我在這里簡(jiǎn)單給大家介紹一下核心價(jià)值觀這八個(gè)字，“誠(chéng)信,、自強(qiáng),、創(chuàng)新、一流”,。

第一點(diǎn)是誠(chéng)信,。什么是誠(chéng)信?“誠(chéng)信”就是誠(chéng)實(shí)守信。人要誠(chéng)實(shí),?！罢\(chéng)”是真實(shí)不欺，尤其是自己不能自欺,，這是一個(gè)人的內(nèi)在品德,。“信”是真心實(shí)意地遵守承諾,，就是你給別人承諾的事情,，就像今天8點(diǎn)開(kāi)會(huì)，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點(diǎn)之后才陸陸續(xù)續(xù)地來(lái)到會(huì)場(chǎng),。如果從表現(xiàn)來(lái)講,，是你的“信”有問(wèn)題。信”是真心實(shí)意地遵守承諾,，特別是注意不欺人,，它是處理人際關(guān)系的準(zhǔn)則和行為。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,，對(duì)內(nèi)對(duì)外都要講誠(chéng)信,。在內(nèi)部，員工說(shuō)話(huà)辦事要講誠(chéng)信,，要以說(shuō)假話(huà)為恥,，在上下級(jí)、同事之間樹(shù)立起一種真誠(chéng)交流,、真誠(chéng)相處的風(fēng)氣,。在外部，要全面實(shí)施集團(tuán)品牌戰(zhàn)略,，守合同重信譽(yù),，認(rèn)真履行我們的合約，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和滿(mǎn)意的產(chǎn)品,。

第二點(diǎn)是自強(qiáng),。自強(qiáng)不息，源于《周易》中“天行健,，君子以自強(qiáng)不息”這句話(huà),。自強(qiáng)是實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建一流，永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動(dòng)力,。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自?xún)?nèi)心的期望,，要到達(dá)的那個(gè)地方，實(shí)現(xiàn)的那個(gè)目標(biāo),。在企業(yè)發(fā)展道路上無(wú)論遇到多大的困難,，我們都要始終具有一種永不言敗的精神，為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)不懈奮斗,。同時(shí),，自強(qiáng)也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯輝煌的精神動(dòng)力。

第三點(diǎn)是創(chuàng)新,?！皠?chuàng)新”是民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”,，意思是每天創(chuàng)新，人之美德。盛德,，是大德的意思,，盛大、盛開(kāi),、茂盛,，給人的感覺(jué)是非常壯觀的。如果你能做到日新,，每天都能否定自己,，那就了不起了，你就有最大的美德,。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展,，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造輝煌，必須倡導(dǎo)創(chuàng)新文化,，樹(shù)立敢為人先的精神,，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能,，確立新思路,，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

第四點(diǎn)是一流,。“一流”就是我們要通過(guò)努力,，達(dá)到xx一流,、省內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)先進(jìn),。要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建一流的目標(biāo),，每個(gè)崗位都要有爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)，各項(xiàng)工作向一流標(biāo)準(zhǔn)看齊,，發(fā)揚(yáng)“四個(gè)一”的企業(yè)作風(fēng),，努力打造一流的團(tuán)隊(duì)、一流的管理,、一流的工程和一流的服務(wù),，實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景。這是核心價(jià)值觀,。

我們的企業(yè)使命,，就是我們企業(yè)在社會(huì)上生存的價(jià)值是什么，我們是為了干什么而存在的,，這就是企業(yè)使命,。我們的使命是“為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的建筑產(chǎn)品和服務(wù)”;企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流、永續(xù)發(fā)展”;企業(yè)精神是“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、自強(qiáng)不息,、日新盛德”;企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念是“走質(zhì)量,、品牌興業(yè)之路，精細(xì)管理,，每建必精,，創(chuàng)無(wú)愧社會(huì)精品工程”;企業(yè)作風(fēng)是“一切按制度管理、一切按程序辦事,、一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà),、一次把工作做好”，簡(jiǎn)稱(chēng)“四個(gè)一”的工作作風(fēng),。作風(fēng)實(shí)際就是一種習(xí)慣,，“一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)”，就是讓人保持一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細(xì)化管理意識(shí),?！耙淮伟压ぷ髯龊谩保褪且淮伟驯韭毠ぷ髯龊?。如果一次做不好,，第二次甚至更多次才做好，你就給別人,、組織添了許多麻煩,，你就是一個(gè)麻煩的制造者。如果長(zhǎng)期這樣下去,，你就是一個(gè)大麻煩的制造者,。在高級(jí)管理崗位上，一次做不好工作,，麻煩和危害就更大了,，所以要一次把工作做好。這不僅是我說(shuō)給新員工聽(tīng)的,，我還經(jīng)常通過(guò)oa平臺(tái)等方式與集團(tuán)不同層面的員工交流,，希望大家一次把工作做好，不要給別人,、組織添麻煩,。員工信條是“誠(chéng)信做人、誠(chéng)信做事”,。

今天,，我與大家重點(diǎn)談?wù)勜?zé)任文化。其主要包括以下幾個(gè)觀點(diǎn)：第一個(gè)觀點(diǎn)：工作就是責(zé)任,，責(zé)任保證績(jī)效,。你來(lái)到xx,，xx給你一個(gè)崗位，這個(gè)崗位,，我的理解是你以你的健康,、知識(shí)、所受的教育作為一部分資產(chǎn)投到這個(gè)崗位來(lái),，集團(tuán)公司把這個(gè)機(jī)會(huì)作為資源投到這個(gè)崗位來(lái),，形成一個(gè)合資公司，是你負(fù)責(zé)的一個(gè)合資公司,，你應(yīng)該把這個(gè)公司打理好,，你有責(zé)任把它打理好，你必須要打理好,，因?yàn)楣ぷ骶褪秦?zé)任,。有了責(zé)任才能保證績(jī)效，每個(gè)崗位都要設(shè)定績(jī)效,，這個(gè)績(jī)效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)是一致的,，是有機(jī)聯(lián)系在一起的，與長(zhǎng)遠(yuǎn)的,、中期的,、短期的和近期的目標(biāo)都是相關(guān)聯(lián)的，所以責(zé)任保證績(jī)效,，保證績(jī)效就是要幫你實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。第二個(gè)觀點(diǎn)：責(zé)任到此，不能再推,。這就是你的事情,，要負(fù)起責(zé)任來(lái)。第三個(gè)觀點(diǎn)：我是一切的根源,。出了任何問(wèn)題，我是一切的根源,，不要找任何人,，要找自己。比如說(shuō)今天來(lái)晚了,，因?yàn)橄掠臧?、交通不便利啊，那些你都改變不了,，你改變不了別人,，你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人,、成功的人所具有的健康心態(tài),。第四個(gè)觀點(diǎn)：缺乏原則的“老好人”就是幫兇,。“老好人”就是不堅(jiān)持原則,，不按制度和程序辦事,，實(shí)踐證明搞到最后都是做了一些對(duì)集體有害、對(duì)股東有害的事情,。這就是幫兇和內(nèi)鬼現(xiàn)象,，幫助別人來(lái)傷害我們。以上就是責(zé)任文化的四個(gè)觀點(diǎn),。如果我們?cè)谌粘９ぷ髦?，能把這些觀點(diǎn)落實(shí)到行動(dòng)中去，你就會(huì)養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,，養(yǎng)成一個(gè)走向成功的習(xí)慣,。習(xí)慣決定命運(yùn)，你就會(huì)把握自己的命運(yùn),。

責(zé)任文化與目標(biāo)設(shè)定是緊密相連的,。設(shè)定目標(biāo)是樹(shù)立責(zé)任感的必要條件。有目標(biāo),，才有責(zé)任;有大目標(biāo),，就有大責(zé)任。大凡不負(fù)責(zé)任的人,，因?yàn)樾闹袥](méi)有在組織內(nèi)設(shè)定目標(biāo),，所以工作中得過(guò)且過(guò)。所有員工都要為自己設(shè)定好目標(biāo),，養(yǎng)成負(fù)責(zé)任的好習(xí)慣,。有什么樣的責(zé)任心，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力,，也就有什么樣的成績(jī)和回報(bào),。一個(gè)人如果缺乏責(zé)任意識(shí)，即使有高學(xué)歷,、高能力,，做人和做事也不會(huì)成功。

新入職員工都屬于“90后”,，你們知識(shí)較多,、率真坦誠(chéng)、思路開(kāi)闊,、富有激情,、勇于創(chuàng)新、接受新知識(shí)快,，這些都是你們的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),。但是,，由于你們年紀(jì)尚輕，缺乏人生經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)社會(huì)的復(fù)雜性估計(jì)不足,，可能你們抗挫折能力較差。iq(智商),、eq(情商),、aq(挫折商或逆商)并稱(chēng)3q，被人們稱(chēng)為獲取成功的法寶,。一個(gè)人不具備這樣的素質(zhì),，是不可能成功的。大量資料顯示,，在充滿(mǎn)逆境的當(dāng)今社會(huì),，事業(yè)的成敗、人生的成就,，不僅取決于人的智商,、情商，也在一定程度上取決于人的逆商,。有專(zhuān)家斷言,，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。希望你們腳踏實(shí)地,，持之以恒,，百折不撓。百折不撓就是你的挫折商,，摔倒了爬起來(lái),，咬定目標(biāo)，永不放棄,，不能半途而廢,。有的人是知難而退，不干了;有的人是半途而廢,，爬了一半,，放棄了;有的人肯于登攀，永不放棄,，這是難得的品質(zhì)，是成功的先決條件,?！爸挥性谀瞧閸绲男÷飞喜晃菲D險(xiǎn)奮勇攀登的人,才有希望達(dá)到光輝的頂點(diǎn)?！?馬克思語(yǔ))如果你沒(méi)有百折不撓,，肯于登攀的這種素質(zhì),，你是成功不了的。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，在提高自身專(zhuān)業(yè)水平和管理技能的同時(shí),，努力提高面對(duì)挫折、擺脫困難和超越困難的能力,，使自己盡快成熟起來(lái),。希望大家擺正自己，從平凡的崗位做起,，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績(jī)來(lái)證明自己,。在這里我向大家推薦兩本書(shū)，一本是《把信送給加西亞》,，另一本是《工作就是責(zé)任》,。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣，主動(dòng),、熱情,、排除萬(wàn)難去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒(méi)有借口,，完美執(zhí)行,。

同時(shí)，我給基層單位負(fù)責(zé)人提點(diǎn)要求,。希望各單位負(fù)責(zé)人,，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作,，關(guān)心愛(ài)護(hù)他們,，積極落實(shí)好各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃和措施，幫助他們找一個(gè)好老師,，這一點(diǎn)很重要,。他們都是好苗子，再給他們找個(gè)好老師,，幫助他們快速成長(zhǎng),，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。

我日常每每思考的一個(gè)問(wèn)題：我們的人才梯隊(duì)如何盡快的形成,，40歲梯隊(duì)在哪里,，30歲梯隊(duì)在哪里，20歲梯隊(duì)在哪里?你們都是20歲梯隊(duì)的候選者,，我對(duì)新入職員工提一個(gè)要求：請(qǐng)你們經(jīng)常告訴我,，我怎樣幫助你們更快地成長(zhǎng)?我將盡我所能，為大家提供機(jī)會(huì),，搭建舞臺(tái),，幫助你們實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過(guò)企業(yè)信息平臺(tái)的郵箱給我發(fā)送郵件,，與我溝通交流。

大學(xué)四年,，父母養(yǎng)育你們很不容易,，有的家里很困難，省吃?xún)€用供你們上大學(xué),。由于受全球金融危機(jī)的影響,，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)都比較嚴(yán)峻，在這種情況下,，你們能進(jìn)入企業(yè)有一個(gè)崗位,，應(yīng)該倍加珍惜。有些新員工還是托了很多關(guān)系才來(lái)到xx的,，隨著你們參加工作走入社會(huì),，應(yīng)該學(xué)會(huì)制欲和感恩。不要好高騖遠(yuǎn),，要以一顆平常心,，踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的本職工作，靠一點(diǎn)一滴的努力,，提高自己的本領(lǐng);感謝父母,、企業(yè)及所有幫助你們的人，以?xún)?yōu)異的成績(jī),，回報(bào)父母,、企業(yè)和社會(huì)。天道酬勤,。只要你們始終專(zhuān)注于自己的奮斗目標(biāo),，勤奮努力，永不放棄,，一定能實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)實(shí)踐證明,，是金子在xx集團(tuán)一定會(huì)發(fā)光!

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇十二

各位新同事們：

大家上午！

感謝各位選擇xx附院,！首先我代表醫(yī)院對(duì)各位新同事的到來(lái)表示熱烈地歡迎,！站在這里我能夠看到你們朝氣蓬勃的面孔，感受到你們身上洋溢著的青春和睿智,，你們的到來(lái)讓我看到了醫(yī)院未來(lái)發(fā)展的希望,。

本次崗前培訓(xùn)，旨在讓大家了解醫(yī)院的概況,、醫(yī)院文化和有關(guān)規(guī)章制度等,，指導(dǎo)你們今后如何在新的崗位上開(kāi)展工作。這次崗前培訓(xùn)只有3天時(shí)間，3天后你們將走上新崗位,，開(kāi)始嶄新的生活。在這里,，我想對(duì)大家以后的工作,、學(xué)習(xí)和生活提幾點(diǎn)希望：

一是愛(ài)醫(yī)院。作為蚌醫(yī)附院的新成員,，你們要牢固樹(shù)立“只有醫(yī)院發(fā)展了,，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展”的理念，要認(rèn)同醫(yī)院文化,，與醫(yī)院共同發(fā)展,，共同進(jìn)步，把自己的發(fā)展和醫(yī)院的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái),，把個(gè)人的利益與醫(yī)院的利益緊密聯(lián)系起來(lái),。在今后的工作中，希望你們要勇挑重?fù)?dān),，敢于負(fù)責(zé),，工作要追求盡善盡美，善始善終,。二是愛(ài)崗位,。要“干一行，愛(ài)一行,，專(zhuān)一行”,，只有全身心的投入，工作才能出成績(jī),。做任何事情都要有熱情,，有熱情才能有沖勁，有沖勁才能做出創(chuàng)造性的工作成績(jī),。在今后的工作中,，大家要刻苦鉆研，勤于實(shí)踐,，把自身的特長(zhǎng)發(fā)揮出來(lái),，在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里做出成績(jī)，爭(zhēng)取早日成長(zhǎng)為能在工作中獨(dú)當(dāng)一面的行家里手,。三是愛(ài)患者,。患者是最需要我們尊重和關(guān)愛(ài)的人,。他們把最珍貴的東西-生命和健康交到了我們手上,，所以我們要善待生命，生命屬于每個(gè)人，且只有一次,；我們要善待病人,，因?yàn)樗麄儼焉唤o了你。既然我們選擇了醫(yī)學(xué)這個(gè)職業(yè),，我們就一定要堅(jiān)守這光榮的使命和責(zé)任,。

“立身百行，以學(xué)為基,?！币粋€(gè)人能有多大發(fā)展，能為社會(huì)作出多大貢獻(xiàn),，很大程度上取決于這個(gè)人學(xué)習(xí)抓得緊不緊,、基礎(chǔ)打得牢不牢。一是學(xué)知識(shí),。無(wú)論你之前有多高的學(xué)歷,、多大的成就！還是經(jīng)歷過(guò)多少的挫折,、有過(guò)多大的失?。∵@些都屬于過(guò)去,！請(qǐng)你從現(xiàn)在開(kāi)始,，俯下身來(lái)作一名小學(xué)生；拜老職工為師,、拜書(shū)本為師,、拜能者為師，攬萬(wàn)卷文采,，汲百代精華,，孜孜不倦地學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)地做事,。二是學(xué)服務(wù),。醫(yī)道，仁者之術(shù)也,。我們這個(gè)行業(yè)是個(gè)與痛苦打交道的行業(yè),，患者是帶著肉體和精神上的痛苦來(lái)到醫(yī)院的，希望醫(yī)院能解除他這兩方面的痛苦,，特別是精神上的痛苦,，而我們醫(yī)務(wù)人員的同情心、愛(ài)心和良好的服務(wù)則是最有效的“鎮(zhèn)痛藥”,。在與患者的接觸過(guò)程中,，我們一定要用心溝通,，在日常診療工作中要透過(guò)細(xì)節(jié)展示對(duì)患者的關(guān)愛(ài)和尊重。三是學(xué)做人,。要成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者,，首先應(yīng)該學(xué)會(huì)做人，要有愛(ài)人如己的胸懷,，要有待人誠(chéng)信的行動(dòng),，要有樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神,，要有海納百川、豁達(dá)寬容的氣度,。要有干事的精神和本領(lǐng),，也要有共事的意識(shí)和水平。不自以為是,、不盲目自大,，努力形成和諧、融洽的人際關(guān)系,，以團(tuán)結(jié)形成合力,，以合力共謀發(fā)展。

醫(yī)療行業(yè)的特殊性質(zhì)要求我們必須樹(shù)立起“責(zé)任重于泰山”的意識(shí)：一是對(duì)患者負(fù)責(zé),。病人在被病痛折磨的時(shí)候,，醫(yī)務(wù)人員是他們唯一能夠依靠和信賴(lài)的人。正所謂：健康所系,，性命相托,。既然病人將他們最珍貴而且無(wú)法失而復(fù)得的東西—健康和生命交到了我們手上，我們就要以高度負(fù)責(zé)的精神,，認(rèn)真對(duì)待每一位患者,，做好每一項(xiàng)技術(shù)操作，把小事做細(xì),，把細(xì)事做透,。二是對(duì)自己負(fù)責(zé)。要有“朝受命,、夕憂(yōu)心”的使命感,，要有“晝無(wú)為、夜難寐”的緊迫感,；要做到能干事,、會(huì)處事、做實(shí)事,、辦好事,；要做到不抱怨、不放棄、不懈怠,、不折騰,、不猶豫、不后悔,。同時(shí),，在政治上要嚴(yán)格要求，服從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，積極參加組織生活,，在醫(yī)院各項(xiàng)活動(dòng)中施展你們的才華，為醫(yī)院爭(zhēng)光添彩,。三是對(duì)醫(yī)院負(fù)責(zé),。醫(yī)院是個(gè)大家庭，你們都是其中一員,，與醫(yī)院休戚相關(guān),，榮辱與共；醫(yī)院又像一只大船,，你們都是船工,，可謂一損俱損，一榮俱榮,。希望同志們從現(xiàn)在起,，樹(shù)立起主人翁意識(shí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的敬業(yè),、奉獻(xiàn)精神,，把自己的前途和醫(yī)院的命運(yùn)緊緊地連起來(lái)，以高度的責(zé)任感,、使命感,、事業(yè)心，積極為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,、貢獻(xiàn)力量,。

時(shí)光易逝，年老,，惟有追求才能不虛度年華,，惟有拼搏才能成就事業(yè)。隨著歷史的發(fā)展,，歲月的變遷,，你們注定要承擔(dān)歷史的重任，走向發(fā)展改革的前沿,。同志們讓我們挽起手來(lái),，用青春和智慧書(shū)寫(xiě)燦爛的時(shí)代篇章,，用辛勤和汗水孕育蚌醫(yī)附院輝煌壯美的未來(lái)！

最后送給大家一句話(huà)共勉：愛(ài)院如家,、居安思危,、謀遠(yuǎn)圖強(qiáng)、和諧共事,！

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇十三

尊敬的各位員工：

員工教育培訓(xùn)是一項(xiàng)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性工程。

一,、強(qiáng)化保障,，有效破解“工學(xué)矛盾”

今年以來(lái)，公司秉承“培訓(xùn)是軟實(shí)力硬基礎(chǔ)”“培訓(xùn)不到位是最大的安全隱患”理念不動(dòng)搖,，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,、目標(biāo)導(dǎo)向，全面施行“脫產(chǎn)培訓(xùn)日”制度,，有效破解“工學(xué)矛盾”，全力打通培訓(xùn)工作“最后一公里”,。

1,、制定了《安全教育培訓(xùn)八項(xiàng)剛性規(guī)定》，構(gòu)建了崗位自查,、區(qū)隊(duì)互檢,、專(zhuān)業(yè)主查、代表巡查的“四維”排查機(jī)制,，進(jìn)一步明確各層級(jí)主體責(zé)任,，把落實(shí)培訓(xùn)制度、提高培訓(xùn)質(zhì)量和強(qiáng)化培訓(xùn)效果貫穿于教育培訓(xùn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié),，為公司智能化高效生產(chǎn),、安全生產(chǎn)提供了有力保障。

2,、公司結(jié)合自身實(shí)際,，整合員工培訓(xùn)內(nèi)容，將每周二定為脫產(chǎn)培訓(xùn)日,，并把其他從業(yè)人員培訓(xùn)與安全責(zé)任制,、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援,、隱患排查治理,、消防等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)固化，做到全員參與,、注重實(shí)效,、扎實(shí)推進(jìn),。

3、整合員工培訓(xùn)內(nèi)容,，建立“集中+自學(xué)”“線(xiàn)下+線(xiàn)上”相結(jié)合模式,，開(kāi)展每周一天的“脫產(chǎn)培訓(xùn)日”活動(dòng)，讓一線(xiàn)員工輕裝參加各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn),。

4,、結(jié)合不同崗位需求，開(kāi)展線(xiàn)上品牌培訓(xùn)課程評(píng)選,，把點(diǎn)擊率,、平均學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、好評(píng)點(diǎn)贊率等作為主要評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和課程收購(gòu)依據(jù),，著力激活課程開(kāi)發(fā)內(nèi)生動(dòng)力,。

5、為實(shí)時(shí)掌握培訓(xùn)成效,，嚴(yán)格培訓(xùn)過(guò)程管控,，在季度線(xiàn)上檢查的基礎(chǔ)上，采取月,。

度剖析抽查與日常動(dòng)態(tài)互查相結(jié)合的方式,，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤；積極健全完善網(wǎng)絡(luò)可視化監(jiān)督體系,，把視頻監(jiān)控系統(tǒng)安裝到每一個(gè)教室,，統(tǒng)一納入到集團(tuán)綜合監(jiān)控中心，實(shí)現(xiàn)“視頻監(jiān)控全覆蓋,、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管無(wú)盲區(qū)”,。

二、創(chuàng)新載體,，培訓(xùn)方式與時(shí)俱進(jìn),。

1、深化培訓(xùn)信息化建設(shè),，初步建成員工成長(zhǎng)中心,，著力將企業(yè)發(fā)展需求、崗位能力需求和員工個(gè)人成長(zhǎng)需求有機(jī)結(jié)合,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)與技能評(píng)價(jià)有效銜接,，形成個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃圖，讓員工清晰知道自己需要什么,、缺少什么,。

2、加快“公司培訓(xùn)”手機(jī)app建設(shè),，開(kāi)發(fā)課程直播,、“每日一練,、每周一案、每旬一學(xué),、每月一考”學(xué)習(xí)功能,，讓員工隨時(shí)隨地利用“碎片化”時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。突出正向激勵(lì),，加大培訓(xùn)積分商城,、流量?jī)稉Q商城激勵(lì)力度，完成與移動(dòng),、聯(lián)通,、電信網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了流量?jī)稉Q全覆蓋,，喜培樂(lè)訓(xùn)的氛圍更為濃厚,。

3、線(xiàn)下培訓(xùn)同樣穩(wěn)步推進(jìn),，今年以來(lái),，對(duì)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)xx萬(wàn)元，參訓(xùn)合格率達(dá)到100%,；開(kāi)展“3+1”崗位操作xx期,，考試xx人，實(shí)現(xiàn)了應(yīng)培盡培,、精準(zhǔn)施培。

1,、嚴(yán)格落實(shí)高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動(dòng)和安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治三年行動(dòng),，堅(jiān)持安全培訓(xùn)重中之重位置，剛性落實(shí)從業(yè)人員崗位安全資格培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生,、應(yīng)急救援,、安全生產(chǎn)責(zé)任制等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)案例警示,、虛擬體驗(yàn)等全員安全意愿培訓(xùn)和“三違”人員“靶向式”培訓(xùn),，以培訓(xùn)效力提升安全能力。

2,、依托實(shí)訓(xùn)基地,，把生產(chǎn)活動(dòng)的各類(lèi)規(guī)范與競(jìng)技活動(dòng)的指標(biāo)體系有機(jī)融合，積極打造員工技能提升大賽場(chǎng),，實(shí)現(xiàn)了“生產(chǎn)即練兵,、練兵亦生產(chǎn)”，為實(shí)現(xiàn)“一流安全,，一流業(yè)績(jī)”提供動(dòng)力源泉和有力支撐,。

3,、結(jié)合機(jī)電重點(diǎn)維修項(xiàng)目，每月開(kāi)展科區(qū)機(jī)電專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)競(jìng)賽,，針對(duì)單開(kāi)單控接線(xiàn),、雙開(kāi)雙控接線(xiàn)、單啟?？刂平泳€(xiàn),、正反轉(zhuǎn)接線(xiàn)、星三角接線(xiàn)等基礎(chǔ)控制電路接線(xiàn)技術(shù)和機(jī)工基礎(chǔ)技術(shù),，今年舉辦了xx實(shí)操比賽,。

4、圍繞在用的各類(lèi)機(jī)電設(shè)備故障,，堅(jiān)持開(kāi)展機(jī)電設(shè)備維修專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn),，強(qiáng)化崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓學(xué)員置身“生產(chǎn)”現(xiàn)場(chǎng),，以各自崗位技能為基礎(chǔ)組織“練優(yōu)”,，在學(xué)中干、干中學(xué),，提升實(shí)操技能,，努力解決“書(shū)本查不到，現(xiàn)場(chǎng)急需要”的技術(shù)難題,，提高了一線(xiàn)員工應(yīng)急處置能力,。

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇十四

值此新入職員工培訓(xùn)班開(kāi)班之際，我謹(jǐn)代表集團(tuán)公司向新加入xx集團(tuán)的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在xx集團(tuán)走好跨出校門(mén)的第一步,，為自己的人生打下一個(gè)好的基礎(chǔ),。為使新入職員工能在xx集團(tuán)這個(gè)大家庭里健康地成長(zhǎng)，早日成為對(duì)企業(yè),、對(duì)社會(huì)有用的人才,，今天我向大家提出三點(diǎn)要求：

有理想，有抱負(fù),，有胸懷,，人生才有意義，才會(huì)精彩,。目標(biāo)就是動(dòng)力,，目標(biāo)就是方向，它能使人內(nèi)心燃燒起進(jìn)取的火焰,，釋放出潛在的能量,。我先來(lái)講一講胸懷。胸懷是和目標(biāo)緊緊聯(lián)系在一起的,。有什么樣的目標(biāo),，就有什么樣的胸懷,。我們有時(shí)在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標(biāo)有關(guān)系,。中國(guó)古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事,，從一個(gè)側(cè)面告訴我們，想做大事,，首先要有大志,。有了大志，有了目標(biāo),，就不會(huì)為一些與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)無(wú)關(guān)的小事斤斤計(jì)較,，也就有了胸懷,。如果你第一個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之后,，沒(méi)有及時(shí)確立好第二個(gè)目標(biāo),，缺乏目標(biāo)激勵(lì)，你的胸懷就不會(huì)繼續(xù)拓展,。動(dòng)態(tài)的目標(biāo)觀和胸懷觀,，可以幫助人們保持良好的狀態(tài)，消除生活和工作中的一些煩惱,?！耙粋€(gè)人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展得越快,，對(duì)社會(huì)就越有益”,。如果你不知道自己未來(lái)的遠(yuǎn)景，你就永遠(yuǎn)到不了那里,；如果你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有計(jì)劃,，你就會(huì)腳踩西瓜皮，滑到哪算哪,，你就會(huì)被動(dòng)一生。所以,，每一位有理想有抱負(fù)有胸懷的員工,，都應(yīng)該認(rèn)真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時(shí)俱進(jìn),，主宰人生,。

xx集團(tuán)房建、安裝,、房地產(chǎn),、市政路橋、國(guó)際工程承包五大板塊已經(jīng)進(jìn)入快速發(fā)展期,。這為廣大員工特別是為渴望實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì),。集團(tuán)公司每一個(gè)崗位都需要優(yōu)秀的人才,，每一個(gè)崗位也都能造就優(yōu)秀的人才。在你們的師兄師姐中,，既出現(xiàn)過(guò)全國(guó)人大代表,、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和“富民興魯”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者,，又有許多愛(ài)崗敬業(yè),、具有豐富施工經(jīng)驗(yàn)、精通技術(shù)的建筑專(zhuān)家,，還涌現(xiàn)出全國(guó)抹灰狀元,、全國(guó)建筑技能大賽冠、亞軍等一批作風(fēng)頑強(qiáng),、技術(shù)精湛的高級(jí)技能型人才,。青出于藍(lán)勝于藍(lán)。我相信經(jīng)過(guò)努力,，你們會(huì)比他們更加優(yōu)秀,。

員工只有把個(gè)人職業(yè)生涯的奮斗目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合,，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的雙贏,。為了幫助員工開(kāi)發(fā)潛能，盡快成長(zhǎng),，公司為各類(lèi)人才設(shè)置了不同的職業(yè)發(fā)展通道,。新入職員工可以通過(guò)工作實(shí)踐，找出自己的優(yōu)勢(shì)和不足,，根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和擅長(zhǎng),，在人力資源管理部門(mén)的指導(dǎo)下，為自己制定一個(gè)相對(duì)合理,、切實(shí)可行的奮斗目標(biāo),，其中包括長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo),、短期目標(biāo)及近期目標(biāo),，并讓自己充滿(mǎn)激情地為實(shí)現(xiàn)每一個(gè)目標(biāo)跑起來(lái)。

學(xué)習(xí)型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終一定是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng),。有資料稱(chēng),，今天的大學(xué)生從大學(xué)畢業(yè)走出校門(mén)的那一天，他4年來(lái)所學(xué)的知識(shí)已經(jīng)有50%老化掉了,。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才,，關(guān)鍵要提高自己的學(xué)習(xí)力，并將其貫穿終生。你們剛踏入社會(huì),，走上工作崗位,，需要學(xué)習(xí)的東西很多，既需要學(xué)習(xí)并認(rèn)同企業(yè)文化,，又需要學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù),，把所學(xué)的書(shū)本知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

孔子曰：“道不同,，不相為謀?！币馑际钦f(shuō),，理想信念不同的人，不能在一起謀事,，不能在一起共創(chuàng)大業(yè),。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入xx,，就要認(rèn)同xx文化,。只有這樣，你們?cè)趚x才能有好的發(fā)展,，才能在xx實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的輝煌,。

剛才我聽(tīng)xx在發(fā)言中，講到了我們的核心價(jià)值觀,、企業(yè)愿景,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、工作作風(fēng)等,。我在這里簡(jiǎn)單給大家介紹一下xx的核心價(jià)值觀這八個(gè)字，“誠(chéng)信,、自強(qiáng),、創(chuàng)新、一流”,。

第一點(diǎn)是誠(chéng)信,。什么是誠(chéng)信?“誠(chéng)信”就是誠(chéng)實(shí)守信。人要誠(chéng)實(shí),。“誠(chéng)”是真實(shí)不欺,，尤其是自己不能自欺,，這是一個(gè)人的內(nèi)在品德。“信”是真心實(shí)意地遵守承諾,，就是你給別人承諾的事情,，就像今天8點(diǎn)開(kāi)會(huì)，絕大部分人都做到了,，還有一小部分人8點(diǎn)之后才陸陸續(xù)續(xù)地來(lái)到會(huì)場(chǎng),。如果從表現(xiàn)來(lái)講，是你的“信”有問(wèn)題,。信”是真心實(shí)意地遵守承諾,，特別是注意不欺人，它是處理人際關(guān)系的準(zhǔn)則和行為,。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,，對(duì)內(nèi)對(duì)外都要講誠(chéng)信。在內(nèi)部,，員工說(shuō)話(huà)辦事要講誠(chéng)信,，要以說(shuō)假話(huà)為恥，在上下級(jí),、同事之間樹(shù)立起一種真誠(chéng)交流,、真誠(chéng)相處的風(fēng)氣。在外部,，要全面實(shí)施集團(tuán)品牌戰(zhàn)略,，守合同重信譽(yù)，認(rèn)真履行我們的合約,，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和滿(mǎn)意的產(chǎn)品,。

第二點(diǎn)是自強(qiáng)。自強(qiáng)不息,，源于《周易》中“天行健,，君子以自強(qiáng)不息”這句話(huà)。自強(qiáng)是實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建一流,，永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動(dòng)力,。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自?xún)?nèi)心的期望，要到達(dá)的那個(gè)地方,，實(shí)現(xiàn)的那個(gè)目標(biāo),。在企業(yè)發(fā)展道路上無(wú)論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神,，為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)不懈奮斗,。同時(shí)，自強(qiáng)也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯輝煌的精神動(dòng)力,。

第三點(diǎn)是創(chuàng)新,?！皠?chuàng)新”是民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”,，意思是每天創(chuàng)新，人之美德,。盛德,，是大德的意思，盛大,、盛開(kāi),、茂盛，給人的感覺(jué)是非常壯觀的,。如果你能做到日新,，每天都能否定自己，那就了不起了,，你就有最大的美德,。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造輝煌,，必須倡導(dǎo)創(chuàng)新文化,，樹(shù)立敢為人先的精神，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),，掌握新技能,，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績(jī),。

第四點(diǎn)是一流,。“一流”就是我們要通過(guò)努力,，達(dá)到xx一流,、省內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)先進(jìn),。要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建一流的目標(biāo),，每個(gè)崗位都要有爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)，各項(xiàng)工作向一流標(biāo)準(zhǔn)看齊,，發(fā)揚(yáng)“四個(gè)一”的企業(yè)作風(fēng),，努力打造一流的團(tuán)隊(duì)、一流的管理,、一流的工程和一流的服務(wù),，實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景。這是核心價(jià)值觀,。

我們的企業(yè)使命,，就是我們企業(yè)在社會(huì)上生存的價(jià)值是什么,，我們是為了干什么而存在的，這就是企業(yè)使命,。我們的使命是“為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的建筑產(chǎn)品和服務(wù)”；企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流,、永續(xù)發(fā)展”,；企業(yè)精神是“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、自強(qiáng)不息,、日新盛德”,；企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念是“走質(zhì)量、品牌興業(yè)之路,，精細(xì)管理,，每建必精，創(chuàng)無(wú)愧社會(huì)精品工程”,；企業(yè)作風(fēng)是“一切按制度管理,、一切按程序辦事、一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà),、一次把工作做好”,，簡(jiǎn)稱(chēng)“四個(gè)一”的工作作風(fēng)。作風(fēng)實(shí)際就是一種習(xí)慣,，“一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)”,，就是讓人保持一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細(xì)化管理意識(shí)?！耙淮伟压ぷ髯龊谩?，就是一次把本職工作做好。如果一次做不好,，第二次甚至更多次才做好,，你就給別人、組織添了許多麻煩,，你就是一個(gè)麻煩的制造者,。如果長(zhǎng)期這樣下去，你就是一個(gè)大麻煩的制造者,。在高級(jí)管理崗位上,，一次做不好工作，麻煩和危害就更大了,，所以要一次把工作做好,。這不僅是我說(shuō)給新員工聽(tīng)的，我還經(jīng)常通過(guò)oa平臺(tái)等方式與集團(tuán)不同層面的員工交流,，希望大家一次把工作做好,，不要給別人,、組織添麻煩。員工信條是“誠(chéng)信做人,、誠(chéng)信做事”,。

今天，我與大家重點(diǎn)談?wù)勜?zé)任文化,。其主要包括以下幾個(gè)觀點(diǎn)：第一個(gè)觀點(diǎn)：工作就是責(zé)任,，責(zé)任保證績(jī)效。你來(lái)到xx,，xx給你一個(gè)崗位,，這個(gè)崗位，我的理解是你以你的健康,、知識(shí),、所受的教育作為一部分資產(chǎn)投到這個(gè)崗位來(lái)，集團(tuán)公司把這個(gè)機(jī)會(huì)作為資源投到這個(gè)崗位來(lái),，形成一個(gè)合資公司,，是你負(fù)責(zé)的一個(gè)合資公司，你應(yīng)該把這個(gè)公司打理好,，你有責(zé)任把它打理好,，你必須要打理好，因?yàn)楣ぷ骶褪秦?zé)任,。有了責(zé)任才能保證績(jī)效，每個(gè)崗位都要設(shè)定績(jī)效,，這個(gè)績(jī)效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)是一致的,，是有機(jī)聯(lián)系在一起的，與長(zhǎng)遠(yuǎn)的,、中期的,、短期的和近期的目標(biāo)都是相關(guān)聯(lián)的，所以責(zé)任保證績(jī)效,，保證績(jī)效就是要幫你實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。第二個(gè)觀點(diǎn)：責(zé)任到此，不能再推,。這就是你的事情,，要負(fù)起責(zé)任來(lái),。第三個(gè)觀點(diǎn)：我是一切的根源,。出了任何問(wèn)題,，我是一切的根源，不要找任何人,，要找自己,。比如說(shuō)今天來(lái)晚了，因?yàn)橄掠臧?、交通不便利啊,，那些你都改變不了，你改變不了別人,，你唯一能改變的就是你自己,。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態(tài),。第四個(gè)觀點(diǎn)：缺乏原則的“老好人”就是幫兇,?！袄虾萌恕本褪遣粓?jiān)持原則,，不按制度和程序辦事，實(shí)踐證明搞到最后都是做了一些對(duì)集體有害,、對(duì)股東有害的事情,。這就是幫兇和內(nèi)鬼現(xiàn)象，幫助別人來(lái)傷害我們,。以上就是責(zé)任文化的四個(gè)觀點(diǎn),。如果我們?cè)谌粘９ぷ髦校馨堰@些觀點(diǎn)落實(shí)到行動(dòng)中去,，你就會(huì)養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,，養(yǎng)成一個(gè)走向成功的習(xí)慣。習(xí)慣決定命運(yùn),，你就會(huì)把握自己的命運(yùn),。

責(zé)任文化與目標(biāo)設(shè)定是緊密相連的。設(shè)定目標(biāo)是樹(shù)立責(zé)任感的必要條件,。有目標(biāo),，才有責(zé)任；有大目標(biāo),，就有大責(zé)任,。大凡不負(fù)責(zé)任的人，因?yàn)樾闹袥](méi)有在組織內(nèi)設(shè)定目標(biāo),，所以工作中得過(guò)且過(guò),。所有員工都要為自己設(shè)定好目標(biāo),，養(yǎng)成負(fù)責(zé)任的好習(xí)慣。有什么樣的責(zé)任心,，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力,，也就有什么樣的成績(jī)和回報(bào)。一個(gè)人如果缺乏責(zé)任意識(shí),，即使有高學(xué)歷,、高能力，做人和做事也不會(huì)成功,。

新入職員工都屬于“90后”,，你們知識(shí)較多、率真坦誠(chéng),、思路開(kāi)闊,、富有激情、勇于創(chuàng)新,、接受新知識(shí)快,，這些都是你們的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。但是,，由于你們年紀(jì)尚輕,，缺乏人生經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)社會(huì)的復(fù)雜性估計(jì)不足,，可能你們抗挫折能力較差,。iq(智商)、eq(情商),、aq(挫折商或逆商)并稱(chēng)3q,，被人們稱(chēng)為獲取成功的法寶。一個(gè)人不具備這樣的素質(zhì),，是不可能成功的,。大量資料顯示，在充滿(mǎn)逆境的當(dāng)今社會(huì),，事業(yè)的成敗,、人生的成就，不僅取決于人的智商,、情商,，也在一定程度上取決于人的逆商。有專(zhuān)家斷言,，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq,。希望你們腳踏實(shí)地，持之以恒，百折不撓,。百折不撓就是你的挫折商,，摔倒了爬起來(lái)，咬定目標(biāo),，永不放棄,，不能半途而廢。有的人是知難而退,，不干了,；有的人是半途而廢，爬了一半,，放棄了,；有的人肯于登攀，永不放棄,，這是難得的品質(zhì),，是成功的先決條件?！爸挥性谀瞧閸绲男÷飞喜晃菲D險(xiǎn)奮勇攀登的人,才有希望達(dá)到光輝的頂點(diǎn)?！?馬克思語(yǔ))如果你沒(méi)有百折不撓,，肯于登攀的這種素質(zhì)，你是成功不了的,。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，在提高自身專(zhuān)業(yè)水平和管理技能的同時(shí)，努力提高面對(duì)挫折,、擺脫困難和超越困難的能力,，使自己盡快成熟起來(lái)。希望大家擺正自我,，從平凡的崗位做起,，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績(jī)來(lái)證明自己。在這里我向大家推薦兩本書(shū),，一本是《把信送給加西亞》,，另一本是《工作就是責(zé)任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣,，主動(dòng),、熱情、排除萬(wàn)難去實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒(méi)有借口,，完美執(zhí)行。

同時(shí),，我給基層單位負(fù)責(zé)人提點(diǎn)要求,。希望各單位負(fù)責(zé)人,，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作,，關(guān)心愛(ài)護(hù)他們,，積極落實(shí)好各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃和措施，幫助他們找一個(gè)好老師,，這一點(diǎn)很重要,。他們都是好苗子，再給他們找個(gè)好老師,，幫助他們快速成長(zhǎng),，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。

我日常每每思考的一個(gè)問(wèn)題：我們的人才梯隊(duì)如何盡快的形成,，40歲梯隊(duì)在哪里,，30歲梯隊(duì)在哪里，20歲梯隊(duì)在哪里?你們都是20歲梯隊(duì)的候選者,，我對(duì)新入職員工提一個(gè)要求：請(qǐng)你們經(jīng)常告訴我,，我怎樣幫助你們更快地成長(zhǎng)?我將盡我所能，為大家提供機(jī)會(huì),，搭建舞臺(tái),，幫助你們實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過(guò)企業(yè)信息平臺(tái)的郵箱給我發(fā)送郵件，與我溝通交流,。

大學(xué)四年,，父母養(yǎng)育你們很不容易，有的家里很困難,，省吃?xún)€用供你們上大學(xué),。由于受全球金融危機(jī)的影響，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)都比較嚴(yán)峻,，在這種情況下,，你們能進(jìn)入企業(yè)有一個(gè)崗位，應(yīng)該倍加珍惜,。有些新員工還是托了很多關(guān)系才來(lái)到的,，隨著你們參加工作走入社會(huì)，應(yīng)該學(xué)會(huì)制欲和感恩,。不要好高騖遠(yuǎn),，要以一顆平常心，踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的本職工作,，靠一點(diǎn)一滴的努力,，提高自己的本領(lǐng)；感謝父母、企業(yè)及所有幫助你們的人,，以?xún)?yōu)異的成績(jī),，回報(bào)父母、企業(yè)和社會(huì),。天道酬勤,。只要你們始終專(zhuān)注于自己的.奮斗目標(biāo)，勤奮努力,，永不放棄,，一定能實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)實(shí)踐證明，是金子在xx集團(tuán)一定會(huì)發(fā)光!

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇十五

員工培訓(xùn),，是企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要部分,，是人力資源資產(chǎn)增值和企業(yè)效益提高的重要途徑。

1,、員工培訓(xùn)培育和形成共同的價(jià)值觀,、增強(qiáng)凝聚力。

企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一般是靠引進(jìn)或者是企業(yè)自己培養(yǎng),。員工培訓(xùn)就是培養(yǎng)的基礎(chǔ)方法,。就是不斷地進(jìn)行員工培訓(xùn)，向員工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀,，培養(yǎng)良好的行為規(guī)范,，讓員工能夠自覺(jué)地工作，形成良好,、融洽的工作氛圍,。培訓(xùn)可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,，讓團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人之間的凝聚力增強(qiáng),，更具有團(tuán)隊(duì)精神。

2,、員工培訓(xùn)提升員工技術(shù),、能力水準(zhǔn)。

入職員工的培訓(xùn)的主要內(nèi)容就是：崗位規(guī)范,、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力,。上崗后就更偏向于更高層次的技術(shù)升級(jí)和職務(wù)晉升方面，提高員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力,，適應(yīng)未來(lái)崗位的需求,。

員工積極性高才能更好的工作。激勵(lì)員工積極性的方法也挺多的如：業(yè)績(jī)突出的員工去外地參觀先進(jìn)企業(yè),，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修予以報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等,。物質(zhì)的激勵(lì)是暫時(shí)的，精神上的激勵(lì)才更長(zhǎng)久。

學(xué)習(xí)型企業(yè)是指現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新,，是企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)理論與實(shí)踐的創(chuàng)新企業(yè),。想要建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，除了要開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)外,，還需要提高員工的素質(zhì),，激發(fā)員工的活力，只有這樣才能讓企業(yè)不斷獲益,。學(xué)習(xí)型企業(yè)要永不滿(mǎn)足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新提高效率。

員工培訓(xùn)想要得到積極明顯的理想效果,，就必須在培訓(xùn)的理念和方式上進(jìn)行不斷地創(chuàng)新,。

1、觀念要?jiǎng)?chuàng)新,。有些企業(yè)認(rèn)為員工培訓(xùn)是浪費(fèi)人力,、物力、財(cái)力的,，根本沒(méi)有什么效果,。這樣的想法是不對(duì)的，企業(yè)要樹(shù)立員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種能獲得長(zhǎng)期綜合收益的投資行為,，而且要比其他物質(zhì)上的投資要重要得多,。

2、方式要?jiǎng)?chuàng)新,。你說(shuō)我聽(tīng),，課后考試的傳統(tǒng)方式已經(jīng)讓員工們厭煩了，進(jìn)而對(duì)培訓(xùn)也缺乏了興趣,，培訓(xùn)變得很難取得效果,。因此，在員工培訓(xùn)方式上企業(yè)要有創(chuàng)新,，要靈活,、生動(dòng)、活潑,，易于被員工接受,。要緊密聯(lián)系實(shí)際，在培訓(xùn)中和培訓(xùn)后都要形成雙方良性互動(dòng),。

3,、員工培訓(xùn)計(jì)劃要有創(chuàng)新。針對(duì)性,、系統(tǒng)性,、前瞻性是員工培訓(xùn)中非常重要的三個(gè)點(diǎn),。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及目標(biāo)，系統(tǒng)的制定員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,，針對(duì)不同的部門(mén),、崗位制定具體的培訓(xùn)主題。而且在內(nèi)容上不僅是為了目前的需要,，更要考慮將來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。

4、員工培訓(xùn)授課者的選擇要?jiǎng)?chuàng)新,。有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)師當(dāng)然是好,，如果沒(méi)有那么讓企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)部員工成為培訓(xùn)師也是可以的。企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)他們具有專(zhuān)業(yè)知識(shí),、寶貴的工作經(jīng)驗(yàn);面對(duì)自己的員工在培訓(xùn)時(shí)的內(nèi)容肯定是和工作有關(guān)的,。當(dāng)然企業(yè)內(nèi)部講師的選擇也是要有選擇的。足夠的工作能力,、同事的尊敬,、善于與人溝通與分享、關(guān)心企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)內(nèi)部講師必備的條件,。普通員工如果有條件成為講師也是可以的,，這會(huì)鍛煉員工本人的領(lǐng)導(dǎo)才能。

5,、員工培訓(xùn)的考核方式要?jiǎng)?chuàng)新,。培訓(xùn)的意義不是為了應(yīng)付之后的考核，有了證書(shū)固然變得權(quán)威,，但是員工的紀(jì)律觀念,、職業(yè)道德和工作態(tài)度等方面也是非常重要的。培訓(xùn)了要將培訓(xùn)內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)際生活和工作中去,，才是真正的達(dá)到了培訓(xùn)的意義,。

總之，員工培訓(xùn)是人力資源管理學(xué)科研究的重要內(nèi)容之一,，它是企業(yè)對(duì)人力資本的投資,，如果企業(yè)是真正的重視員工培訓(xùn),，這對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)將會(huì)是一個(gè)雙贏的選擇,。

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及同事們，你們好!

初進(jìn)公司時(shí),，集團(tuán)人力資源部為我們新員工舉辦了為期兩天的培訓(xùn),，主要介紹了傳化集團(tuán)的發(fā)展歷程及各子公司的概況，安排老員工與我們進(jìn)行思想交流,。其中給我印象最深刻的是傳化的社會(huì)責(zé)任感理念,。從那刻起,，我就有了自己的奮斗目標(biāo)--融入傳化，并與傳化共成長(zhǎng),。

20__年3月初,，公司增白劑cps受到一家助劑廠的強(qiáng)大沖擊，市場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),，如不盡快采取應(yīng)對(duì)措施,，市場(chǎng)份額有可能迅速下降。全公司上下非常重視,，從領(lǐng)導(dǎo)到銷(xiāo)售,、應(yīng)用技術(shù)服務(wù)、開(kāi)發(fā),、生產(chǎn)人員都參與了這場(chǎng)"戰(zhàn)斗",，我作為應(yīng)用技術(shù)服務(wù)人員，協(xié)助銷(xiāo)售員,、產(chǎn)品經(jīng)理參與了在紹興地區(qū)進(jìn)行cps-a的取樣,、試樣、確認(rèn),、銷(xiāo)售,、大面積推廣以及最終的替換工作。記得cps-a小樣剛出來(lái)時(shí),，急待試樣,，我立即通知銷(xiāo)售員，馬上聯(lián)系好第二天中午在紹興一家印染廠試樣,。等我們趕到時(shí),，發(fā)現(xiàn)另外兩家助劑廠的銷(xiāo)售員和技術(shù)員也在那里。是剛好來(lái)送貨?還是印染廠早已通知?是禍?是福?產(chǎn)品剛剛出來(lái)就要與對(duì)手短兵相接,，赤膊相見(jiàn),，這是我們始料未及的。"既來(lái)之,，則安之",，反正產(chǎn)品遲早要競(jìng)爭(zhēng)，還不如早見(jiàn)分曉,。容不得半點(diǎn)猶豫,，憑著對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量的高度信任和多次小樣實(shí)驗(yàn)后的經(jīng)驗(yàn)，我們非常自信,。從向印染廠技術(shù)主管介紹cps-a的特點(diǎn),、用法、用量,、應(yīng)用性能到使用中要注意的問(wèn)題;從產(chǎn)品稱(chēng)料,、進(jìn)布,、進(jìn)料、出缸剪樣到定型,，我們始終盯著試樣的各個(gè)工序,。太陽(yáng)已下山了，工人們和另助劑廠家人員都去吃飯了,，唯獨(dú)我們傳化的技術(shù)員,、銷(xiāo)售員和駕駛員仍堅(jiān)守在自己的崗位上，寸步不離,，無(wú)半點(diǎn)怨言,。晚上8點(diǎn)40分，緊張的時(shí)刻終于到了,，經(jīng)過(guò)嚴(yán)肅和苛刻的判定,，該印染廠的技術(shù)主管宣布：傳化的產(chǎn)品最好!我們的心總算是放下來(lái)了。吃完飯,，回家已是10點(diǎn)多鐘了,，盡管很疲憊，心情卻很舒暢,，畢竟我們打響了第一炮……隨后,，我與銷(xiāo)售員在其他幾家印染廠進(jìn)行cps-a的試樣及跟蹤。通過(guò)我們的努力，使得該產(chǎn)品成功地奪回并擴(kuò)大了在市場(chǎng)上的占有率，打響了股份公司增白劑cps-a的品牌,。

我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記進(jìn)公司面試時(shí),，應(yīng)總給我提的一個(gè)問(wèn)題："你對(duì)三個(gè)和尚沒(méi)水吃有何看法?當(dāng)一件事需要三個(gè)和尚來(lái)做時(shí),，你該如何去處理?"如今,，我豁然開(kāi)朗,，是啊!任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功都離不開(kāi)良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍和工作運(yùn)行機(jī)制,。正是有開(kāi)發(fā),、生產(chǎn)、質(zhì)檢,、應(yīng)用服務(wù)、銷(xiāo)售等相關(guān)人員的辛勤工作和精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，才有我們的勝利;正是有股份公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和股份公司良好的人才發(fā)展環(huán)境及工作運(yùn)行機(jī)制,，才有我們今天的茁壯成長(zhǎng),。

從市場(chǎng)調(diào)研到產(chǎn)品批量生產(chǎn),，我們僅僅化了兩個(gè)多月的時(shí)間,。這充分說(shuō)明了,，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，需要有對(duì)商機(jī)的敏銳判斷把握能力和快速的市場(chǎng)反應(yīng)能力,，這也正是股份公司能取得今天的業(yè)績(jī)的一個(gè)重要因素,。

古人云：上下同欲者勝。讓我們上下一條心,，齊心協(xié)力,，秉承"開(kāi)拓進(jìn)取，永不滿(mǎn)足"的企業(yè)精神和"社會(huì)責(zé)任感"的思想理念,，去開(kāi)創(chuàng)傳化事業(yè)的美好明天吧!

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇十七

各位同事：

大家下午好,！

看到朝氣蓬勃、充滿(mǎn)活力的各位新同事,，我感到非常高興和欣慰,。因?yàn)槲覀兪冀K認(rèn)為，只有在人才輩出之日,，才有企業(yè)興旺之時(shí),。在這里，請(qǐng)?jiān)试S我代表大橋局,，對(duì)各位新同事的加入表示熱烈的歡迎,，對(duì)培養(yǎng)你們的學(xué)校、對(duì)為你們成長(zhǎng)含辛茹苦的父母表示衷心的感謝,！各位新同事在離開(kāi)校園的時(shí)候,，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前幾天從微信上看到的幾位大學(xué)校長(zhǎng)在20__年畢業(yè)典禮上的講話(huà),，中南大學(xué)張堯?qū)W校長(zhǎng)希望同學(xué)們?cè)谌松恼魍局杏涀r(jià)值判斷和價(jià)值選擇，要時(shí)刻考慮我為別人做了什么,；北京郵電大學(xué)方濱興校長(zhǎng)希望同學(xué)們擁有好品德,、好本事、好謀劃,、好心態(tài),、好心氣,、好身體；杭州電子科技大學(xué)薛安克校長(zhǎng)希望同學(xué)們用思考致善,、用思考致遠(yuǎn),、用思考致勝。希望同學(xué)們不要忘記離校時(shí)師長(zhǎng)的囑托,，家長(zhǎng)的希望,，同學(xué)的祝愿，時(shí)時(shí)品味,。

風(fēng)雨一甲子,，彩虹兩千座。大橋局是1953年為建設(shè)萬(wàn)里長(zhǎng)江第一橋———武漢長(zhǎng)江大橋而成立的,。60年來(lái)，我們經(jīng)歷了從無(wú)到有,、從小到大,、從大到強(qiáng)的艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程,，成為了世界上建橋最多的企業(yè),。經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的錘煉,，大橋局已經(jīng)成為中國(guó)乃至世界橋梁建設(shè)市場(chǎng)中強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)主體。

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),，隨著綜合國(guó)力的增強(qiáng),，中國(guó)進(jìn)行了世界上規(guī)模最大的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。我們抓住寶貴的歷史機(jī)遇,，設(shè)計(jì),、建造了一大批享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的橋梁項(xiàng)目,，創(chuàng)造了世界和中國(guó)橋梁建設(shè)史上的多個(gè)“第一”,。一大批世界級(jí)大橋安全優(yōu)質(zhì)的建成,，凝聚著中華民族的智慧，是我國(guó)綜合國(guó)力的體現(xiàn),，充分彰顯了“大橋人”的擔(dān)當(dāng)品質(zhì)和責(zé)任風(fēng)范。經(jīng)過(guò)60年的奮斗,，我們已經(jīng)積累了良好的發(fā)展基礎(chǔ),。概括的講，我們?cè)诔掷m(xù)發(fā)展方面具有五大優(yōu)勢(shì),。

一是擁有一流人才,。大橋局是一個(gè)企業(yè)，更是一所綜合性大學(xué),。大橋局先后培養(yǎng)出了3名工程院院士,、4名工程勘察設(shè)計(jì)大師和一大批橋梁專(zhuān)家。尤其是近年來(lái),，我們通過(guò)導(dǎo)師帶徒、內(nèi)部研究生等活動(dòng),，依托在建的眾多重大工程,，使一大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出。應(yīng)該說(shuō),，在大橋局這個(gè)舞臺(tái)上,，只要大家熱愛(ài)橋梁建設(shè)，并堅(jiān)持不懈地為之努力,，就肯定能夠展現(xiàn)人生價(jià)值,，干出一番事業(yè)。

二是擁有精良裝備,。我們創(chuàng)新的技術(shù)已成功植入我們先進(jìn)的裝備之中,。目前我們擁有包括“天一號(hào)”、“小天鵝號(hào)”起重船在內(nèi)的100多艘各類(lèi)海上施工船舶的“海上艦隊(duì)”,，擁有kty4000型動(dòng)力頭鉆機(jī),、5200t.m上回轉(zhuǎn)式塔式起重機(jī)、大型液壓打樁錘等一大批先進(jìn)的技術(shù)裝備,，使得我們具備在各種江,、河、湖,、海及惡劣地質(zhì),、水文環(huán)境下修建各類(lèi)型橋梁的能力。

三是擁有專(zhuān)有技術(shù),。經(jīng)過(guò)近60年的日積月累和不斷創(chuàng)新的技術(shù)沉淀,，奠定了大橋局行業(yè)領(lǐng)先的地位,。大橋局“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃明確了今后幾年科技發(fā)展的思路和目標(biāo)，為大家今后的發(fā)展提供了舞臺(tái),。大家任重道遠(yuǎn)，也將大有可為,。

四是擁有優(yōu)勢(shì)結(jié)構(gòu),。一是產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì),，即集橋梁科研,、勘測(cè)設(shè)計(jì)、工程施工,、裝備研發(fā)“四位一體”的優(yōu)勢(shì),，建橋核心業(yè)務(wù)突出，相關(guān)多元優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),，盈利模式不斷優(yōu)化,，集成創(chuàng)新能力不斷提升；二是盈利結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì),，大橋局在發(fā)展戰(zhàn)略中提出來(lái)要做大土建,、房地產(chǎn)、物流三大板塊,，三大板塊相互支撐,，互為補(bǔ)充。

五是擁有優(yōu)秀品牌,。我們通過(guò)“打造橋文化,、振興橋企業(yè)”，依托企業(yè)的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng),，培育了mbec“以人為本,，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，精益求精,，持續(xù)創(chuàng)新”的企業(yè)核心價(jià)值觀,，鑄造了“大橋局”這塊金字招牌，我們要珍惜,、愛(ài)護(hù)這塊金字招牌,，共同為這塊金字招牌爭(zhēng)光添彩。

在建局60周年之際,，我們?cè)诳偨Y(jié)歷史,、立足實(shí)際、謀劃未來(lái)的基礎(chǔ)上,，明確把“打造世界一流的建橋國(guó)家隊(duì)”作為企業(yè)愿景,。實(shí)現(xiàn)百年傳承，邁向世界一流，這就是我們的“大橋夢(mèng)”,。

我們必須著力打造競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì),。市場(chǎng)是變化的，我們必須時(shí)刻研究市場(chǎng),，研究客戶(hù),，必須堅(jiān)持“大土木、大經(jīng)營(yíng),、大聯(lián)合”的營(yíng)銷(xiāo)思路,，堅(jiān)持細(xì)分市場(chǎng)、區(qū)域經(jīng)營(yíng),、差異競(jìng)爭(zhēng),，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。我們必須著力打造成本領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),。沒(méi)有虧損的行業(yè),，只有虧損的企業(yè)。要繼續(xù)抓好“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,、“三次經(jīng)營(yíng)”,、“三化管理”等管理理念和管理舉措的落實(shí)，通過(guò)做精管理,，做實(shí)企業(yè),，以高質(zhì)量、低成本的產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī),。

我們必須著力打造盈利結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)。要按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，突出建橋主業(yè),，做強(qiáng)做大橋梁建造和橋梁建造相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈，同時(shí)積極壯大房地產(chǎn)業(yè)務(wù),，穩(wěn)妥發(fā)展投資業(yè)務(wù),，通過(guò)各板塊的協(xié)同發(fā)展，提升盈利能力,，提高發(fā)展質(zhì)量,。

當(dāng)前，國(guó)際,、國(guó)內(nèi)建筑業(yè)方興未艾,，給大橋局這樣有實(shí)力的企業(yè)提供了良好的商機(jī)，也為在座的各位新同事職業(yè)生涯發(fā)展提供了廣闊的空間,。要引領(lǐng)中國(guó)橋梁事業(yè)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)百年傳承，邁向世界一流,，從今天開(kāi)始,，各位新同事也將同我們一起承擔(dān)起責(zé)任,。借此機(jī)會(huì)，我向各位新同事,、青年朋友們提幾點(diǎn)希望,。

1.堅(jiān)定信念。實(shí)現(xiàn)“大橋夢(mèng)”,，需要我們一代又一代接力賽跑,，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒,，還要傳好下一棒,。希望大家自覺(jué)地將個(gè)人的理想與“大橋夢(mèng)”結(jié)合起來(lái)，和所有“大橋人”一道,，忠誠(chéng)企業(yè),，敬業(yè)樂(lè)群，積極進(jìn)取,，不懈奮斗,。各位新同事能夠在中國(guó)橋梁建設(shè)事業(yè)中建功立業(yè)，成長(zhǎng)成材,，這也是大家的光榮,！

2.堅(jiān)守底線(xiàn)。目前,，誘惑確實(shí)很多,，大家壓力也都很大。但我們要堅(jiān)信“勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富”,。幸福不會(huì)從天降,，美好的生活等不來(lái)。大橋局提倡“共創(chuàng)價(jià)值,、共享成果”,，提倡陽(yáng)光收入、陽(yáng)光操作,、陽(yáng)光心態(tài),。希望大家堅(jiān)守住底線(xiàn)，堅(jiān)持良好的職業(yè)操守,，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,，要依法合規(guī)，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)利益,，絕不能假公濟(jì)私,、損公肥私；在質(zhì)量、安全管理上,，絕不能降低規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),，絕不能偷工減料；在廉潔從業(yè)上,，不該拿的一針一線(xiàn)都不能拿,，要能夠做到任何時(shí)候都底氣十足。守住了這些底線(xiàn),，我們企業(yè),、我們個(gè)人就能夠行穩(wěn)致遠(yuǎn)，在任何風(fēng)浪中屹立不倒,。

3.堅(jiān)持傳承,。羅馬不是一天建成的，橋梁技術(shù)的進(jìn)步不可能一蹴而就,，需要薪火相傳和持續(xù)改進(jìn),。有了各位新同事這些新因子的不斷進(jìn)入，大橋局的事業(yè)將永葆活力,。希望大家在工作崗位上,，傳承學(xué)校的好傳統(tǒng)、傳承家庭的好傳統(tǒng),、傳承大橋局的好傳統(tǒng),。尤其要虛心向老一輩建橋人學(xué)習(xí)，既要傳承老一輩建橋人艱苦奮斗,、自強(qiáng)不息,，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神品質(zhì),，還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝,、寶貴的經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),。

4.角色轉(zhuǎn)變。從畢業(yè)到就業(yè),，是各位新同事人生中重要的節(jié)點(diǎn),。這標(biāo)志著大家從學(xué)生變成了員工，有了展示作為,、創(chuàng)造價(jià)值,、回報(bào)社會(huì)的工作崗位；從個(gè)人奮斗變成了作為企業(yè)團(tuán)隊(duì)的一份子一起奮斗,。作為企業(yè)的一份子,，希望大家自覺(jué)將自身利益融入企業(yè)利益之中，企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展，個(gè)人的利益才能得到保障,。大橋局也將努力把企業(yè)利益和員工利益統(tǒng)一起來(lái),，努力為大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境,、較好的職業(yè)前景,，提升大家的幸福指數(shù)。

5.習(xí)慣轉(zhuǎn)變,。大家從學(xué)生變成員工以后,，還要自覺(jué)轉(zhuǎn)變一些習(xí)慣。比如,，做學(xué)生時(shí)相對(duì)自由,，現(xiàn)在需要敬畏制度；過(guò)去注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，現(xiàn)在需要注重在實(shí)踐學(xué)習(xí),；在思維習(xí)慣上過(guò)去可能重激情多一些，現(xiàn)在需要重理性多一些,。工程行業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的行業(yè),，大橋局的工地遍布大江南北，且流動(dòng)性強(qiáng),。為了培養(yǎng),、鍛煉人才，我們要求,，應(yīng)屆畢業(yè)生都必須先到基層,、先到一線(xiàn)。實(shí)踐證明,，這條政策非常正確,。各位新同事都將到橋梁建設(shè)工地工作、生活,、成長(zhǎng),。希望大家盡快適應(yīng)新崗位，迅速融入大橋局,，滿(mǎn)載新希望,，踏上新征程。

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇十八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位老師,，親愛(ài)的同學(xué)們：

大家，上午好,。

我是14秋機(jī)駕一班的田豪豪,，

我今天演講的主題是“知識(shí)改變命運(yùn),，技能改變?nèi)松薄榱诉M(jìn)一步體現(xiàn)學(xué)校技能成才的效果,，我們隆重地迎來(lái)了貴鐵工校第四屆技能·文化節(jié),。

老師們、同學(xué)們,，“技能·文化節(jié)”是學(xué)校文化的濃縮,、是學(xué)校辦學(xué)特色的呈現(xiàn)、是學(xué)校輻射社會(huì)的一個(gè)文化窗口,、是全體師生魅力展現(xiàn)的一個(gè)平臺(tái),、是學(xué)校全面提高同學(xué)們綜合素質(zhì)、強(qiáng)化學(xué)生技能訓(xùn)練的一場(chǎng)盛會(huì),。

我相信,，只要我們努力學(xué)習(xí)好專(zhuān)業(yè)技能，提高綜合素質(zhì),，始終朝著一個(gè)既定的目標(biāo)前進(jìn),，走技能成才之路，讓我們以此為契機(jī),，刻苦訓(xùn)練,，熟練掌握專(zhuān)業(yè)技能，不斷創(chuàng)新,，刷新紀(jì)錄,，走向世界。

同學(xué)們,，“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來(lái)”，要想取得好成績(jī),，就要付出艱苦和努力,，為了養(yǎng)育你們的父母，為了關(guān)心你們的親屬,，為了幫助你們的同學(xué),，為了讓別人瞧得起你，為了以后你的子女不埋怨你,，不要浪費(fèi)父母的血汗錢(qián),，不虛度在校的大好時(shí)光，從你做起,，從現(xiàn)在做起，給自己施加點(diǎn)壓力,，提升素質(zhì),，超越自我,，只要你努力，在這里一定會(huì)學(xué)到一技之長(zhǎng),，今天的莘莘學(xué)子,，他日一定會(huì)成為職場(chǎng)精英。

同學(xué)們,，號(hào)角已經(jīng)吹響,，帷幕已經(jīng)拉開(kāi)，放飛你的才藝,，綻放你的精彩,，希望你們鼓起勇氣，積極參與,，拿出你們的斗志,，展現(xiàn)你們的激-情，盡情地投入到大賽中來(lái)吧,，我們相信,，你們是優(yōu)秀的，你們是最棒的!

最后祝校園技能·文化節(jié)圓滿(mǎn)成功!祝同學(xué)們?cè)诖筚愔卸寄苋〉脙?yōu)異的成績(jī)!

謝謝大家,。

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇十九

老師們,、同學(xué)們、早上好!

我是08辦公1班的劉安露,，很榮幸作為學(xué)生代表在這次技能節(jié)上發(fā)言,。

冬去春來(lái)、春種秋收,、春華秋實(shí),，這是大自然賦予我們的美好祝愿。學(xué)校定于本周舉行校園技能節(jié)活動(dòng),，這是我校全面提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)素質(zhì),、強(qiáng)化學(xué)生技能訓(xùn)練、創(chuàng)辦特色職校的一次教學(xué)盛會(huì),，也是教學(xué)教研活動(dòng)的一次大檢閱,。

校園技能節(jié)以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，豐富學(xué)生業(yè)余生活,，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能為重點(diǎn),，提高同學(xué)們的動(dòng)手操作能力為前提，以促進(jìn)學(xué)風(fēng),，提高專(zhuān)業(yè)技能為目的,在校園主要以班組為單位,，轟轟烈烈地開(kāi)展各級(jí)各類(lèi)課外活動(dòng)。

本次校園技能節(jié)將以省,、市級(jí)中等職業(yè)學(xué)校技能比武為契機(jī),，市級(jí)技能比武也即將拉開(kāi)序幕,，我校將選派優(yōu)秀學(xué)生代表我校參加比賽，選拔,、培訓(xùn)正在緊張而有序地進(jìn)行,，校內(nèi)的活動(dòng)我們也在精心準(zhǔn)備，嚴(yán)密組織,，“學(xué)專(zhuān)業(yè),、練技能”為大家提供互相學(xué)習(xí)，展示風(fēng)采的舞臺(tái),，在校園技能節(jié)期間,，將有多項(xiàng)活動(dòng)技能成果進(jìn)行展示和表彰，希望大家踴躍參與,，積極投入,，樹(shù)立信心，迎接挑戰(zhàn),，讓自己在這個(gè)節(jié)日里不放棄每一個(gè)機(jī)會(huì),，不拋棄每一次比賽,堅(jiān)信我們一定能行,真正能學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)有所用,、學(xué)有所獲,。

我們職高學(xué)生只要努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)技能，始終朝著一個(gè)既定的目標(biāo)前進(jìn),，持之以恒,，我們的未來(lái)一定會(huì)更加美好。各位同學(xué),，讓我們攜起手來(lái),，共同努力，在技能節(jié)中,，充分展示我們的個(gè)人風(fēng)采和班級(jí)精神面貌,。

同學(xué)們，技能改變命運(yùn),，職業(yè)成就輝煌,。有信心才有成功，有夢(mèng)才有未來(lái),。有付出才會(huì)有回報(bào),。讓我們共同努力吧。

在此,，我謹(jǐn)代表08級(jí)所有的參賽選手向大家保證：

我們一定會(huì)盡己所能,，全力發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，在這次職業(yè)技能節(jié)中取得優(yōu)異的成績(jī),，不辜負(fù)老師的培養(yǎng)和學(xué)校的一片苦心,。

最后祝本次技能節(jié)圓滿(mǎn)成功,，我們的學(xué)校越辦越興旺。謝謝,。

新員工培訓(xùn)講話(huà)稿的重要性篇二十

各位學(xué)員：

大家好,！

員工教育培訓(xùn)是一項(xiàng)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性工程,。

今年以來(lái)，公司秉承“培訓(xùn)是軟實(shí)力硬基礎(chǔ)”“培訓(xùn)不到位是最大的安全隱患”理念不動(dòng)搖,，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,、目標(biāo)導(dǎo)向,，全面施行“脫產(chǎn)培訓(xùn)日”制度，有效破解“工學(xué)矛盾”,，全力打通培訓(xùn)工作“最后一公里”,。

1、制定了《安全教育培訓(xùn)八項(xiàng)剛性規(guī)定》，構(gòu)建了崗位自查,、區(qū)隊(duì)互檢,、專(zhuān)業(yè)主查、代表巡查的“四維”排查機(jī)制，進(jìn)一步明確各層級(jí)主體責(zé)任,，把落實(shí)培訓(xùn)制度,、提高培訓(xùn)質(zhì)量和強(qiáng)化培訓(xùn)效果貫穿于教育培訓(xùn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，為公司智能化高效生產(chǎn),、安全生產(chǎn)提供了有力保障,。

2、公司結(jié)合自身實(shí)際,，整合員工培訓(xùn)內(nèi)容,，將每周二定為脫產(chǎn)培訓(xùn)日，并把其他從業(yè)人員培訓(xùn)與安全責(zé)任制,、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援,、隱患排查治理,、消防等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)固化，做到全員參與,、注重實(shí)效,、扎實(shí)推進(jìn)。

3,、整合員工培訓(xùn)內(nèi)容,，建立“集中+自學(xué)”“線(xiàn)下+線(xiàn)上”相結(jié)合模式，開(kāi)展每周一天的“脫產(chǎn)培訓(xùn)日”活動(dòng),，讓一線(xiàn)員工輕裝參加各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn),。

4、結(jié)合不同崗位需求,，開(kāi)展線(xiàn)上品牌培訓(xùn)課程評(píng)選,，把點(diǎn)擊率、平均學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng),、好評(píng)點(diǎn)贊率等作為主要評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和課程收購(gòu)依據(jù),，著力激活課程開(kāi)發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。

5,、為實(shí)時(shí)掌握培訓(xùn)成效,，嚴(yán)格培訓(xùn)過(guò)程管控，在季度線(xiàn)上檢查的基礎(chǔ)上,，采取月度剖析抽查與日常動(dòng)態(tài)互查相結(jié)合的方式,，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤；積極健全完善網(wǎng)絡(luò)可視化監(jiān)督體系,，把視頻監(jiān)控系統(tǒng)安裝到每一個(gè)教室,，統(tǒng)一納入到集團(tuán)綜合監(jiān)控中心，實(shí)現(xiàn)“視頻監(jiān)控全覆蓋、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管無(wú)盲區(qū)”,。

1,、深化培訓(xùn)信息化建設(shè)，初步建成員工成長(zhǎng)中心,，著力將企業(yè)發(fā)展需求,、崗位能力需求和員工個(gè)人成長(zhǎng)需求有機(jī)結(jié)合，學(xué)習(xí)培訓(xùn)與技能評(píng)價(jià)有效銜接,，形成個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃圖,，讓員工清晰知道自己需要什么、缺少什么,。

2,、加快“公司培訓(xùn)”手機(jī)app建設(shè)，開(kāi)發(fā)課程直播,、“每日一練,、每周一案、每旬一學(xué),、每月一考”學(xué)習(xí)功能,，讓員工隨時(shí)隨地利用“碎片化”時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。突出正向激勵(lì),，加大培訓(xùn)積分商城,、流量?jī)稉Q商城激勵(lì)力度，完成與移動(dòng),、聯(lián)通,、電信網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了流量?jī)稉Q全覆蓋,，喜培樂(lè)訓(xùn)的氛圍更為濃厚,。

3、線(xiàn)下培訓(xùn)同樣穩(wěn)步推進(jìn),，今年以來(lái),，對(duì)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)xx萬(wàn)元，參訓(xùn)合格率達(dá)到100%,；開(kāi)展“3+1”崗位操作xx期,，考試xx人，實(shí)現(xiàn)了應(yīng)培盡培,、精準(zhǔn)施培,。

1、嚴(yán)格落實(shí)高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動(dòng)和安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治三年行動(dòng),，堅(jiān)持安全培訓(xùn)重中之重位置,，剛性落實(shí)從業(yè)人員崗位安全資格培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、安全生產(chǎn)責(zé)任制等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),，加強(qiáng)案例警示,、虛擬體驗(yàn)等全員安全意愿培訓(xùn)和“三違”人員“靶向式”培訓(xùn)，以培訓(xùn)效力提升安全能力,。

2,、依托實(shí)訓(xùn)基地，把生產(chǎn)活動(dòng)的各類(lèi)規(guī)范與競(jìng)技活動(dòng)的指標(biāo)體系有機(jī)融合,，積極打造員工技能提升大賽場(chǎng),，實(shí)現(xiàn)了“生產(chǎn)即練兵、練兵亦生產(chǎn)”,，為實(shí)現(xiàn)“一流安全,，一流業(yè)績(jī)”提供動(dòng)力源泉和有力支撐。

3,、結(jié)合機(jī)電重點(diǎn)維修項(xiàng)目,，每月開(kāi)展科區(qū)機(jī)電專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)競(jìng)賽，針對(duì)單開(kāi)單控接線(xiàn),、雙開(kāi)雙控接線(xiàn)、單啟?？刂平泳€(xiàn),、正反轉(zhuǎn)接線(xiàn)、星三角接線(xiàn)等基礎(chǔ)控制電路接線(xiàn)技術(shù)和機(jī)工基礎(chǔ)技術(shù),，今年舉辦了xx實(shí)操比賽,。

4、圍繞在用的各類(lèi)機(jī)電設(shè)備故障,，堅(jiān)持開(kāi)展機(jī)電設(shè)備維修專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn),，強(qiáng)化崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓學(xué)員置身“生產(chǎn)”現(xiàn)場(chǎng),，以各自崗位技能為基礎(chǔ)組織“教學(xué)練優(yōu)”,，在學(xué)中干、干中學(xué),，提升實(shí)操技能,，努力解決“書(shū)本查不到，現(xiàn)場(chǎng)急需要”的技術(shù)難題,，提高了一線(xiàn)員工應(yīng)急處置能力,。