總結(jié)可以幫助我們審視自己的目標(biāo)是否得到了實現(xiàn),，有助于調(diào)整工作方向,。在總結(jié)中,，我們應(yīng)該盡量避免主觀評價,，而要運用客觀的事實和分析。以下范文歸納總結(jié)了不同人的不同經(jīng)驗和教訓(xùn),，使我們受益匪淺,。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇一

本次生鮮電商報告從百分點全網(wǎng)商品畫像中提取了數(shù)十萬條消費者的網(wǎng)絡(luò)購物行為記錄和6萬多條生鮮產(chǎn)品的數(shù)據(jù)，借助機(jī)器學(xué)習(xí)、分類訓(xùn)練等模型,，對生鮮產(chǎn)品進(jìn)行品類打通和類目劃分,，深入探尋消費者對生鮮電商的態(tài)度以及在發(fā)展中需要關(guān)注和改進(jìn)的環(huán)節(jié)，為行業(yè)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步提供數(shù)據(jù)支撐,。

生鮮電商代表更高效的模式，收入提升,、消費升級,、技術(shù)進(jìn)步和資本介入促進(jìn)了發(fā)展。

電商是促進(jìn)農(nóng)業(yè)進(jìn)步發(fā)展的重要手段之一,，生鮮由于其自身價值以及運輸,、倉儲等特性，更適宜發(fā)展電子商務(wù),。相對于傳統(tǒng)的生鮮模式,，生鮮電商縮短了整個產(chǎn)業(yè)鏈，避免了傳統(tǒng)模式下各個環(huán)節(jié)的運輸,、存儲等步驟,，減少了損耗，同時生鮮電商作為產(chǎn)業(yè)鏈中的核心,，供求雙方的信息傳遞和溝通更加順暢,。

近年來城鎮(zhèn)居民人均可支配收入逐年提升，恩格爾系數(shù)呈現(xiàn)下降態(tài)勢,，人們的生活水平不斷提高,；消費的升級，人們對產(chǎn)品的需求層次也在不斷遞進(jìn),，生鮮電商符合了人們的消費趨勢,，迎來爆發(fā)期是水到渠成。同時物流的進(jìn)步和資本的介入也促進(jìn)生鮮電商的發(fā)展升級,。

蔬菜水果占據(jù)主導(dǎo)地位,，整體價位偏低，水產(chǎn)海鮮銷售較為平穩(wěn),，消費者對生鮮滿意程度較高,。

生鮮電商以銷售生鮮和普通食品為主，其中生鮮類產(chǎn)品的比重為69.5%,，新年春節(jié)是網(wǎng)購生鮮的旺季,；在細(xì)分品類中，蔬菜水果占據(jù)主導(dǎo)地位,，占比為55.2%,。

生鮮產(chǎn)品的單價整體偏低，其中蔬菜水果、牛奶乳品,、冷藏冷凍產(chǎn)品中單價30元以下的產(chǎn)品銷量占比超過60%,，但水產(chǎn)海鮮的單價為64.6元，屬于高端產(chǎn)品,，遠(yuǎn)超其他品類的價格,。

水產(chǎn)海鮮銷量全年趨于平穩(wěn)，春節(jié)對銷量拉動效果最大,，20xx年2月份的銷量是1月份的.'1.36倍,。

本來生活、天天果園的討論熱度最高,；微博討論內(nèi)容多以轉(zhuǎn)發(fā)抽獎,、購買分享為主；各生鮮電商總體滿意度較高,，本來生活略勝一籌,。

人群集中在北上廣深為中心區(qū)域的經(jīng)濟(jì)帶，女性更關(guān)注健康,、男性更闊綽,，并且與菜譜類網(wǎng)站用戶群高度相關(guān)。

華北地區(qū)生鮮購買人數(shù)占總體55.1%,，華南地區(qū)占據(jù)16.6%,，東部地區(qū)占26.3%，三個地區(qū)購買人數(shù)占據(jù)總?cè)藬?shù)97.8%,，在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū),，購買用戶出現(xiàn)較明顯的地域性。

女性更愿意購買蔬菜水果,；女性用戶中購買蔬菜水果的比例比男性用戶中的多5.3%,；在各個品類上，男性用戶平均客單價高于女性用戶,。

用戶瀏覽菜譜類網(wǎng)站和在生鮮電商購買處于同一場景,，存在特定先后順序，兩者的客戶具有一定的相關(guān)性,，兩者整合可以更好地滿足客戶需求,。

貨源、客源,、物流、競爭策略等方面需要進(jìn)一步的優(yōu)化,，借助大數(shù)據(jù)打通運營,、執(zhí)行,、物流等環(huán)節(jié)有望成為方案之一。

雖然生鮮電商獲得了用戶,、市場乃至資本的認(rèn)可,，但行業(yè)發(fā)展仍存在一些掣肘，需要在發(fā)展中解決和完善,，在貨源,、客源、物流,、競爭策略等方面都需要進(jìn)一步的優(yōu)化,，上圖是物流因素的具體分析。

生鮮電商掌握大量的交易數(shù)據(jù)和用戶,，通過對數(shù)據(jù)金礦的挖掘，可以充分了解消費,、了解市場,，為企業(yè)和行業(yè)的優(yōu)化升級提高支撐，上圖是通過大數(shù)據(jù)對生鮮產(chǎn)品進(jìn)行畫像以及產(chǎn)品關(guān)聯(lián)推薦的示意圖,。

社交媒介的作用日益,。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇二

基于現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識和統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識及基本思想的理解與掌握，通過數(shù)據(jù)庫及統(tǒng)計分析工具對數(shù)據(jù)的調(diào)取與處理,、分析,，達(dá)到對現(xiàn)有問題or主題的探索與剖析，最終實現(xiàn)業(yè)務(wù)問題的解決or優(yōu)化,。

業(yè)務(wù)知識：最重要,。

業(yè)務(wù)分析能力：業(yè)務(wù)問題的拆解、探索與定位,，也包括一些思維導(dǎo)圖工具的使用(visio,mind,mindmanager),。

數(shù)據(jù)分析能力：基本的統(tǒng)計學(xué)及數(shù)學(xué)知識及較強(qiáng)的邏輯思維能力及分析工具的掌握spss,r,python等。

數(shù)據(jù)提取能力：在數(shù)據(jù)庫中能完成較為復(fù)雜的數(shù)據(jù)查詢及預(yù)處理的能力(sql使用能力),。

數(shù)據(jù)處理及展現(xiàn)能力：主要指ecel及ppt的使用,，也有信息圖制作能力的要求。

3.長期只處理數(shù)據(jù)的.詬病【for分析人員】?

對于分析人員來說,，若無實際分析經(jīng)驗,，但經(jīng)常提取數(shù)據(jù)，作為一個數(shù)據(jù)庫工程師的角色開展工作時,，容易形成一種慣性思維：從數(shù)據(jù)角度出發(fā)去看問題,。這是很危險的，因為一條連貫,、清晰的業(yè)務(wù)邏輯中間會產(chǎn)生各種數(shù)據(jù),，同時由于業(yè)務(wù)人員操作的相對靈活以及數(shù)據(jù)錄入和etl處理的問題會導(dǎo)致某一業(yè)務(wù)節(jié)點產(chǎn)生不同值的數(shù)據(jù),，若不清楚業(yè)務(wù)流程，業(yè)務(wù)知識,，很難確認(rèn)異常值的合理性及異常值產(chǎn)生的關(guān)鍵原因,。長此以往，這種數(shù)據(jù)角度出發(fā)的慣性思維就很難改變了,，進(jìn)而任何分析,，出發(fā)點都是錯的，分析過程和結(jié)果可想而知,。

4.對于“數(shù)據(jù)敏感”的理解?

相關(guān)學(xué)歷背景及工作年限;,。

對數(shù)據(jù)預(yù)處理的重視程度;。

對細(xì)小業(yè)務(wù)問題解決方案及流程的抽取固化能力;,。

算法知識的應(yīng)用能力;,。

業(yè)務(wù)知識的深度和廣度;。

任務(wù)的整體把控和分配能力;,。

溝通及表述的邏輯清晰程度;,。

6.數(shù)據(jù)分析人員、應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員,、算法型數(shù)據(jù)挖掘人員的區(qū)別?

應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員在數(shù)據(jù)預(yù)處理及模型調(diào)參上下的功夫最多;,。

7.數(shù)據(jù)分析人員的角色定位——企業(yè)賢內(nèi)助。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇三

根據(jù)市局要求,，現(xiàn)我村已對本村16戶mmps調(diào)查登記戶20xx年上半年及20xx年上半年的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,，經(jīng)仔細(xì)分析后結(jié)合我村情況，現(xiàn)就有關(guān)部分收支差距明顯的項目作出如下報告：

1,、代碼（403）漁業(yè)經(jīng)營收入方面比去年同期增加56000元,，原因是去年同期受持續(xù)降雨影響，大部分養(yǎng)殖戶（養(yǎng)殖南美白對蝦）v有不同程度的損失,，而今年年初越冬棚蝦卻有大幅的價格上升,，所以今年上半年漁業(yè)收入方面有少許增加，但從本村總體情況來看,，因四,、五、六月開始南美白對蝦價格持續(xù)下滑,，故從總體來看,，本村漁業(yè)經(jīng)營收入方面與去年同期相比差距不是很大。

2,、代碼（412）漁業(yè)生產(chǎn)費用支出方面,，比去年同期有所增加，原因是受到魚塘租金上升及漁業(yè)生產(chǎn)資料（蝦料）價格上升所影響,。

3,、代碼（317）財產(chǎn)性現(xiàn)金收入比去年同期增加22970元,，主要受代碼（405）村集體分紅影響，本村集體分紅主要來自兩方面：一是年終分配款,，二是口糧款,；這兩方面的收入又受到本村集體魚塘租金及花地租金的.多少而決定，隨著現(xiàn)在每年魚塘租金的上升,，故村民集體分紅也跟著增加,，這是今年上半年財產(chǎn)性現(xiàn)金收入增加的原因。

4,、代碼（320）期內(nèi)非收入所得現(xiàn)金增加57500元,，主要受代碼（323）取回存款所影響，與去年同期相比,，取回存款增加57500元,。

5、代碼（315）工業(yè)和建筑業(yè)經(jīng)營收入與代碼（333）工業(yè)建筑業(yè)生產(chǎn)費用支出,，此兩項與去年同期相比減少近11萬多元,，原因在兩方面：一是去年登記數(shù)據(jù)時是按不扣除成本即總收入來登記，而今年上半年開始,，登記時是按扣除成本的凈利潤來登記，故是造成差距極大的原因,；二是本村“吳開榮”一戶是經(jīng)營毛織廠的',，去年均是全年經(jīng)營，而今年開始此毛織廠每月才開工兩,、三天,，故經(jīng)營收入或支山均有較明顯的減少。

6,、代碼（340）居住現(xiàn)金支出：比去年同期增加6萬多元,，此項受代碼（415）新建（購）房支出影響，原因是有一戶有新建房屋支出,。

7,、代碼（342）醫(yī)療保健支出：比去年同期有所增加，原因是有一戶有一個新出生嬰兒,，所以在保健方面費用有所增加,。

8、代碼（343）交通通迅支出：此項比去年同期有所減少,，原因是外出（遠(yuǎn)行）減少,，所以交通費用相應(yīng)減少。

9,、代碼（418）教育費用支出：比去年同期有所減少,，原因是去年有部份讀高中或中專的學(xué)生去年7月已畢業(yè),，今年上半年在讀的學(xué)生絕大部分是初中生或小學(xué)生，學(xué)費相對較少,，甚至有一戶有一學(xué)生已沒有上學(xué)（個人原因輟學(xué)）,，所以教育費用相應(yīng)減少。另外代碼（419）旅游費用支出方面,，今年上半年16戶之中均沒有外出旅游,，故此項沒有支出。

10,、代碼（339）衣著消費支出和代碼（353）存入銀行信用社款的減少,，這些項目主要是受農(nóng)戶“主觀性”原因所影響，不用深究,！

另外,，今年上半年經(jīng)過再開會培訓(xùn)，已將以前部份項目代碼概念搞混亂的地方重新更正過,，致使這些代碼數(shù)據(jù)與去年同期相比會出現(xiàn)或多或少的情況,。我村已將16戶調(diào)查戶的家庭人口情況按照年齡、職業(yè),、收入全部制成表格分析填報,，每月跟蹤訪問，力求做到數(shù)據(jù)真實可靠,、不錯漏,。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇四

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人。現(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。

一,、虛心學(xué)習(xí)，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進(jìn)公司時，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是,，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo)，在不斷的學(xué)習(xí)過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,，取人之長,，補(bǔ)己之短，加深了與同事之間的感情,。

二,、踏實工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

三個月來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：

1.匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。

2.協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3.完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表。

4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。

5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架。

6.配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計,、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作,，認(rèn)真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍,，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。

三,、存在的不足及今后努力的方向,。

三個月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,，自己雖然做了一些力所能,。

及的工作，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。另外，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙。

針對以上不足,，在今后的工作中,，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直,、謙虛、樸實的工作作風(fēng),，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好,。

四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1.對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細(xì)致的、科學(xué)的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團(tuán)隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心，沒有目標(biāo),，責(zé)任心不強(qiáng),，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱,，不愛學(xué)習(xí),，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實,、勤奮、性格也比較好,。

因此,，我們在招聘的時候，要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇、公正公平,、發(fā)展空間比較看重,。

其實，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心。

2.對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉,，不愿意承擔(dān)責(zé)任，這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映。部分員工沒有團(tuán)隊合作意識,，這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此,，明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn),、公司口號、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力。

但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到。

所以，加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

工作總結(jié)ppt|工作總結(jié)怎么寫|工作總結(jié)開頭|工作總結(jié)結(jié)尾|工作總結(jié)報告,。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇五

???? 在數(shù)據(jù)分析崗位一年以來，在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針,、政策，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,，務(wù)實奮進(jìn)爭一流”的主題實踐活動,，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面完成了各項工作目標(biāo),，現(xiàn)簡單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報一下我一年來的工作情況,。

作為一名黨員和公司的一份子，具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。一年來,，我一方面利用工作和業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀(jì)委十七屆三次全會上的講話精神,，進(jìn)一步提高了自己的黨性認(rèn)識和政治水平,；一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，取人之長，補(bǔ)己之短,，加深了與各位同事之間的感情,，同時還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫知識，提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平,，堅定了做好本職工作的.信心和決心,。

一年來，在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下,，自己主要做了以下幾項工作：

一是認(rèn)真做好各項報表的定期制作和查詢,，（本文由（

二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護(hù)和后續(xù)開發(fā)工作。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā),。主要完成了海關(guān)進(jìn)出口查驗箱報表,、出口當(dāng)班查驗箱清單、駁箱情況等報表導(dǎo)出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面,、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā),，并完成了原有系統(tǒng)中交接班報表導(dǎo)出等功能的修改。同時,，完成了系統(tǒng)在相關(guān)崗位的安裝和維護(hù)工作,，保證其正常運行。

三是配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計,、分析、匯總工作,。做好相關(guān)數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

四是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,，認(rèn)真對待，及時辦理,，不拖延、不誤事、不敷衍,，盡力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。

一年來,，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下,，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。

針對以上不足,，在今后的工作中,，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直,、謙虛、樸實的工作作風(fēng),，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志,，共同把辦公室的工作做細(xì)做好,。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇六

隨著2022年鐘聲的臨近，2021年的工作即將進(jìn)入尾聲,。在這個特殊的時點,，總結(jié)過去的工作,，計劃未來,，就顯得尤為重要!在過去的時間里,，本人在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的團(tuán)結(jié)合作和關(guān)心幫助下,，較好地完成了2021年的各項工作任務(wù)，在工作能力和思想政治方面都有了更進(jìn)一步的提高。現(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結(jié)如下：

一,、思想政治表現(xiàn),、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面。

2021年以來，本人認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成。愛崗敬業(yè),，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項工作,。

二、工作能力和其它方面,。

我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持,，準(zhǔn)確和效率一直都是我的工作宗旨。工作內(nèi)容大體分為四塊：

1.在月初關(guān)賬期間,，要保證各地提報的非派費用和倉租,、外包工、叉車租金分?jǐn)偟臏?zhǔn)確性與及時性,，同時不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫的規(guī)范性,，還需要確認(rèn)各地是否已經(jīng)提報。匯總完數(shù)據(jù)后要進(jìn)行初步分析,，將不符合提報要求的費用提取出來并聯(lián)系提報人進(jìn)行確認(rèn),，并判斷是否應(yīng)該提報。將數(shù)據(jù)提交給結(jié)算部門后,，結(jié)算在核銷的時候會有疑問,，這些疑問也需要我來進(jìn)行跟進(jìn)與反饋。

2.關(guān)賬結(jié)束后要進(jìn)行合同外議價的分析,，這部分分析分為同一線路同一承運商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價的分析兩部分,，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同,，而后者的分析目的是更新完善合同的報價。

3.結(jié)束合同外議價的分析工作,，則需要進(jìn)行單個to負(fù)毛利的分析,，該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤，包括收入明細(xì),，成本明細(xì),，派車分?jǐn)偤妥廛嚪謹(jǐn)偂７治鐾瓿尚枰獙⒔Y(jié)果發(fā)給對應(yīng)的運輸經(jīng)理,，查明產(chǎn)生虧損的原因,，并提出合理的建議。

4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進(jìn)行的時候,，全月不定時穿插項目初步分析,，此部分內(nèi)容主要使用者為項目經(jīng)理、客戶經(jīng)理等,。

三,、存在的不足。

總結(jié)2021來的工作,，雖然取得了一定的成績,，自身也有了很大的進(jìn)步，但是還存在著以下不足：

一是工作方式上還只是按部就班,，雖然融入了一些自己的看法和改進(jìn),，但還未提高到更高的層面，沒有從管理層的角度去看待問題,。

二是由于工作性質(zhì),，與區(qū)域的負(fù)責(zé)人和調(diào)度員會有頻繁的聯(lián)系，但還不能很好的沉著面對,，所以溝通交流能力還需要進(jìn)一步的加強(qiáng),。

三是知識儲備還不夠,，還需要更廣泛的學(xué)習(xí)與增長經(jīng)驗,，成為多方面的人才。

2022年我將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)優(yōu)點,，改進(jìn)不足,，拓寬思路，求真務(wù)實,，全力做好本職工作,。打算從以下幾個方面開展工作：

一是加強(qiáng)工作統(tǒng)籌。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的年度工作要求,，對全年的工作進(jìn)行具體謀劃,，明確內(nèi)容、時限和需要達(dá)到的目標(biāo)，把各項工作有機(jī)地結(jié)合起來,，理清工作思路,，提高辦事效率，增強(qiáng)工作實效,。

二是加強(qiáng)工作作風(fēng)培養(yǎng),。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞,、知難而進(jìn),、精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、積極進(jìn)取的工作作風(fēng),。

三是作為運輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一，一言一行都代表著公司的形象,。不僅在工作上必須做到精確,、嚴(yán)謹(jǐn)，而且在行為品德上要嚴(yán)格要求自己,，樹立良好的個人形象,。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇七

近期主要完成了某產(chǎn)品用戶畫像分析,，從9月底拿到數(shù)據(jù),，到上周輸出第三稿，中間歷時一個半月,，如果從收到需求,，到三稿輸出，那就超過兩個月,，在這次整個分析過程中,，遇到了不少問題，嘗試了使用不同方法,，現(xiàn)在是時候做一個復(fù)盤,、總結(jié)、反思,。

在開始階段,，遇到的主要問題是客戶的要求是分析產(chǎn)品用戶畫像報告，因為沒有直接跟客戶溝通,，而需求只有簡單的一句話,，我只能根據(jù)經(jīng)驗列出要分析的要點，確定需要的數(shù)據(jù)維度,。在我確定分析框架后,，我發(fā)現(xiàn)如果按照我方的想法最后輸出的結(jié)果卻不是客戶想到的,，那就白做了，所以確定分析框架后還需要客戶確認(rèn),，思路是否可行,，分析方向有無異議。這個問題還算比較好解決,，客戶同意了分析思路即可,。

經(jīng)過與客戶溝通后，到了第二階段,，發(fā)起提數(shù)需求,。這個過程總體算比較順利，客戶方數(shù)據(jù)庫工程師首先反饋了一份樣本數(shù)據(jù),，讓我方確認(rèn)數(shù)據(jù)是否正確,，如正確，則提供全量樣本,。數(shù)據(jù)驗證的過程,，主要是由我來完成，對樣本數(shù)據(jù),，我提出了一些疑問,，對方也一一解答。當(dāng)然還有個別字段邏輯問題,，我沒有發(fā)現(xiàn),，對后續(xù)的分析帶來了一些影響，造成最后能使用的維度減少,，是一個遺憾,。

拿到全量數(shù)據(jù)后，對數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗,。在這個過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量非常不理想,，很多字段的缺失值占比很大，個別字段也有異常值,，總體樣本中能使用的記錄銳減,。一開始我的處理方法比較簡單，對缺失值占比達(dá)的字段直接不使用,，帶來的后果就是輸出的第一版分析報告過于簡單,。

重新回到數(shù)據(jù),，再次對數(shù)據(jù)進(jìn)行摸底,，而且也調(diào)整分析方法，嘗試使用聚類分析方法,，按用戶活躍渠道,，對用進(jìn)行分群,，分群后，再結(jié)合其他維度,，對用戶進(jìn)行描述,。這一次輸出的報告還是存在一些問題，最大問題就是用戶群之間區(qū)別不明顯,，只能繼續(xù)修改,。中間因為要做另一個分析，用戶畫像分析就暫時先放一邊,。

完成另一個分析后,，繼續(xù)回到產(chǎn)品用戶畫像分析，這次同事提出了一些建議,，在沒有更好的思路前,，我按照同事的建議第三次修改分析報告。當(dāng)然還是要先處理數(shù)據(jù),，這次我對異常值,、缺失值就行了處理，異常值使用的是蓋帽法,，對缺失值,，在一些字段中用0填補(bǔ)，這樣增加了可使用的維度,。數(shù)據(jù)清洗完后,，對連續(xù)變量進(jìn)行分箱處理，這一次還是先使用聚類分析,，對幾個字段進(jìn)行聚類，這樣增加了兩個大的維度,，接著基于兩個大的維度,，使用對應(yīng)分析方法，結(jié)合其他維度觀察變量間的關(guān)系,，最后的結(jié)果顯示有部分變量之間是存在明顯的關(guān)系,，有些幾乎沒有區(qū)別。數(shù)據(jù)處理完后,，再次輸出分析報告,。

完成第三次分析后，我回過頭來看看分析中存在的問題,，尤其是使用對應(yīng)分析,，查閱了一些資料，發(fā)現(xiàn)在對應(yīng)分析中,，應(yīng)該先進(jìn)行預(yù)分析,。聚類分析,，兩次我都是使用k—means聚類，其實還可以使用二階聚類,，二階聚類適用于分類變量,，這是快速聚類不適用的，我嘗試在清洗后的數(shù)據(jù)中使用二階聚類,，效果尚可,。

最近恰好又在看丁亞軍老師的講課視頻，講到聚類分析,，再結(jié)合我在工作中的應(yīng)用,，對聚類分析方法有了新的認(rèn)識。聚類方法在剛興起的時候,，是不被傳統(tǒng)的統(tǒng)計學(xué)家們接受,，因為這個方法太簡單，沒有使用到過多的統(tǒng)計學(xué)知識,。在實際的工作中,，聚類使用的頻率還是很高的，尤其是在用戶分群方面,，用戶特征的描述,。對應(yīng)分析是第一次用到，為什么會想到使用對應(yīng)分析,，主要是根據(jù)變量類型,，幾個分類型變量，探究變量間的關(guān)系,，除了相關(guān)分析外,，對應(yīng)分析也使用，而且它的結(jié)果更直觀,。

最后能完成第三稿也要感謝同事的建議,，一個人的力量是有限的，群策群力,、集思廣益才能做得更好,。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇八

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人。現(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進(jìn)公司時，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是,，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo)，在不斷的學(xué)習(xí)過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面，虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面,，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,，取人之長，補(bǔ)己之短,，加深了與同事之間的感情,。

三個月來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3,。完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表,。

4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架,。

6。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計,、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,。

7。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作,，認(rèn)真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。

三個月來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下，自己雖然做了一些力所能,。

及的工作,，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。

針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風(fēng)，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。

1,。對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團(tuán)隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心,，沒有目標(biāo)，責(zé)任心不強(qiáng),，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱，不愛學(xué)習(xí),，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實,、勤奮,、性格也比較好。

因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心。

2,。對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔(dān)責(zé)任,，這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映,。部分員工沒有團(tuán)隊合作意識，這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此，明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn),、公司口號、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力。

但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。

所以，加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇九

轉(zhuǎn)眼間，20xx年已悄然走來,，20xx年,，我們以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù),、提供良好素質(zhì)員工為己任,，以提高客運服務(wù)質(zhì)量為宗旨，依據(jù)年度站務(wù)員培訓(xùn)計劃,，有步驟,、分階段的開展了員工培訓(xùn)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供必要的人力,、智力的支持,，同時也為20xx年度培訓(xùn)工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎(chǔ)，為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距,，現(xiàn)將年度培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

20xx年綜合培訓(xùn)員工（站務(wù)員）5期以上，共八十多人次參加,，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,，基本達(dá)到了目標(biāo)要求。

1,、國家及云南省有關(guān)道路旅客法律法規(guī),。

2,、集團(tuán)公司客運管理制度,、規(guī)定和相關(guān)要求,。

3、集團(tuán)公司勞動管理制度,。

4,、員工崗位職責(zé)、操作規(guī)范,。

5、服務(wù)禮儀等,。

1,、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。

2,、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的'采取“上面講，下面聽”形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果。

3,、培訓(xùn)制度有待建立健全,。

4、培訓(xùn)資料欠缺,，有待豐富,。

5,、內(nèi)部授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,。

認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié),，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié),，敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

給各位朋友兄弟拜個早年了，祝各位身體健康,，心想事成,，萬事如意！

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十

數(shù)據(jù)分析報告重要嗎,？答案是肯定的,，你要寫的數(shù)據(jù)分析開頭和結(jié)尾都不太重要，一般老板就看中內(nèi)容,，前后主要是套路罷了,，以下是建議，供參考：

個人認(rèn)為一份好的分析報告,，有以下一些要點：

第八、好的分析一定是出自于了解產(chǎn)品的基礎(chǔ)上的,，做數(shù)據(jù)分析的產(chǎn)品經(jīng)理本身一定要非常了解你所分析的產(chǎn)品的,，如果你連分析的對象基本特性都不了解，分析出來的結(jié)論肯定是空中樓閣了,，無根之木如何叫人信服,？！

十三,、最后,，要感謝那些為你的這份分析報告付出努力做出貢獻(xiàn)的人，包括那些為你上報或提取數(shù)據(jù)的人,，那些為產(chǎn)品作出支持和幫助的人（如果分析的是你自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品）,，肯定和尊重伙伴們的工作才會贏得更多的支持和幫助，而且我想你也不是只做一錘子買賣,，懂得感謝和分享成果的人才能成為一個有素養(yǎng)和受人尊敬的產(chǎn)品經(jīng)理,。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十一

按以下流程來寫：

1,、清楚業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2,、查看數(shù)據(jù)報表表現(xiàn),。

3、發(fā)現(xiàn)問題,。

4,、分析原因。

5,、提出建議,。

6、測試/實驗,。

7,、實施。

首先要明白沒有目標(biāo)也就無所謂分析,，其次分析的時候要注重關(guān)聯(lián),，細(xì)分，以及數(shù)據(jù)的背景信息,，同時可采用魚骨分析法分析原因類型,，注意的是問題的80%可能只是20%的原因造成，找出主要問題,，提出建議,，不要忘了做測試，有時候原因可能不是想象中的,，所以需要通過測試來驗證你的假設(shè),，最后如果實驗結(jié)果滿意就進(jìn)一步具體實施，不滿意再來一邊,。

千萬不要悶頭自己想,，一定要測試。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十二

雖然這個工作的人還不能稱作數(shù)據(jù)分析師,，但是往往作這樣工作的人還都自稱是數(shù)據(jù)分析師,，這樣的人，只能通過×××系統(tǒng)看到有限的數(shù)據(jù),，并且很少去處理數(shù)據(jù),，甚至不理解數(shù)據(jù)的由來和含義，只是機(jī)械的把自己看到的數(shù)據(jù)拷貝出來,，轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)的人,。這類人發(fā)出來的數(shù)據(jù)，是否有意義,，怎么解讀,，他自己是不知道的,，只能期望收到數(shù)據(jù)的人了。

2,、數(shù)據(jù)查詢員/處理員：數(shù)據(jù)處理沒問題,，缺乏數(shù)據(jù)解讀能力。

這些人可以稱為分析師了,，他們已經(jīng)對數(shù)據(jù)有一定的理解了,，對于大部分?jǐn)?shù)據(jù)，他們也知道數(shù)據(jù)的定義,，并且可以通過監(jiān)控系統(tǒng)或者原始的數(shù)據(jù),，處理得到這些數(shù)據(jù)。統(tǒng)計學(xué)的方法,，這批人還是很精通的,，統(tǒng)計學(xué)的工具，他們也是用起來得心應(yīng)手,，你讓他們做一下因子分析,，聚類肯定是沒問題，各類檢驗也是用的爐火純青,。他們的不足是：1,、如果不告訴他們命題，那么他們就不知道該應(yīng)用什么樣的方法去得到結(jié)論了,。2,、對于數(shù)據(jù)的處理沒問題，但是卻沒有一個很好的數(shù)據(jù)解讀能力,。只能在統(tǒng)計學(xué)的角度上解釋數(shù)據(jù),。

數(shù)據(jù)分析師這群人，對于數(shù)據(jù)的處理已經(jīng)不是問題了,，他們的重點已經(jīng)轉(zhuǎn)化到怎么樣去解讀數(shù)據(jù)了,，同樣的數(shù)據(jù)，在不同人的眼中有不一致的內(nèi)容,。好的數(shù)據(jù)分析師，是能通過數(shù)據(jù)找到問題,，準(zhǔn)確的定位問題,，準(zhǔn)確的找到問題產(chǎn)生的原因，為下一步的改進(jìn),，找到機(jī)會點的人,。往往科班出身的人，欠缺的不是在處理數(shù)據(jù)上,，而是在解讀數(shù)據(jù)上,，至于將數(shù)據(jù)和產(chǎn)品結(jié)合到一起,，則是其更缺少的能力了。

4,、數(shù)據(jù)應(yīng)用師：將數(shù)據(jù)還原到產(chǎn)品中,，為產(chǎn)品所用。

5,、數(shù)據(jù)規(guī)劃師：走在產(chǎn)品前面,，讓數(shù)據(jù)有新的價值方向。

1.標(biāo)準(zhǔn)報表,。

回答:發(fā)生了什么,？什么時候發(fā)生的？

示例：月度或季度財務(wù)報表,。

我們都見過報表,，它們一般是定期生成，用來回答在某個特定的領(lǐng)域發(fā)生了什么,。從某種程度上來說它們是有用的,，但無法用于制定長期決策。

2.即席查詢,。

回答：有多少數(shù)量,？發(fā)生了多少次？在哪里,？

示例：一周內(nèi)各天各種門診的病人數(shù)量報告,。

即席查詢的最大好處是，讓你不斷提出問題并尋找答案,。

3.多維分析,。

回答：問題到底出在哪里？我該如何尋找答案,？

示例：對各種手機(jī)類型的用戶進(jìn)行排序,，探查他們的呼叫行為。

通過多維分析(olap)的鉆取功能,，可以讓您有初步的發(fā)現(xiàn),。鉆取功能如同層層剝筍，發(fā)現(xiàn)問題所在,。

4.警報,。

回答：我什么時候該有所反應(yīng)？現(xiàn)在該做什么,？

示例：當(dāng)銷售額落后于目標(biāo)時,，銷售總監(jiān)將收到警報。

5.統(tǒng)計分析。

回答：為什么會出現(xiàn)這種情況,？我錯失了什么機(jī)會,？

示例：銀行可以弄清楚為什么重新申請房貸的客戶在增多。

這時您已經(jīng)可以進(jìn)行一些復(fù)雜的分析,，比如頻次分析模型或回歸分析等等,。統(tǒng)計分析是在歷史數(shù)據(jù)中進(jìn)行統(tǒng)計并總結(jié)規(guī)律。

6.預(yù)報,。

回答：如果持續(xù)這種發(fā)展趨勢,，未來會怎么樣？還需要多少,？什么時候需要,？

示例：零售商可以預(yù)計特定商品未來一段時間在各個門店的需求量。

預(yù)報可以說是最熱門的分析應(yīng)用之一,，各行各業(yè)都用得到,。特別對于供應(yīng)商來說，能夠準(zhǔn)確預(yù)報需求,，就可以讓他們合理安排庫存,，既不會缺貨，也不會積壓,。

7.預(yù)測型建模,。

回答：接下來會發(fā)生什么？它對業(yè)務(wù)的影響程度如何,？

示例：酒店和娛樂行業(yè)可以預(yù)測哪些vip客戶會對特定度假產(chǎn)品有興趣,。

如果您擁有上千萬的客戶，并希望展開一次市場營銷活動,，那么哪些人會是最可能響應(yīng)的客戶呢,？如何劃分出這些客戶？哪些客戶會流失,？預(yù)測型建模能夠給出解答,。

8.優(yōu)化。

回答：如何把事情做得更好,？對于一個復(fù)雜問題來說,，那種決策是最優(yōu)的？

示例：在給定了業(yè)務(wù)上的優(yōu)先級,、資源調(diào)配的約束條件以及可用技術(shù)的情況下,，請您來給出it平臺優(yōu)化的最佳方案，以滿足每個用戶的需求,。

優(yōu)化帶來創(chuàng)新，它同時考慮到資源與需求,，幫助您找到實現(xiàn)目標(biāo)的最佳方式,。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十三

但數(shù)據(jù)分析技能也是未來必不可少的工作技能之一,。在數(shù)據(jù)分析行業(yè)發(fā)展成熟的國家，90%的市場決策和經(jīng)營決策都是通過數(shù)據(jù)分析研究確定的,。

“大數(shù)據(jù)分析師就是一群玩數(shù)據(jù)的人,，玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價值，讓數(shù)據(jù)變成生產(chǎn)力,?！倍髷?shù)據(jù)和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的最大區(qū)別在于，它是在線的,、實時的,、規(guī)模海量且形式不規(guī)整，無章法可循,，因此“會玩”這些數(shù)據(jù)的人就很重要,。

國內(nèi)某大型招聘平臺給出的數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為：9724(取自1139份樣本)，且北京,、上海,、廣州、深圳,、杭州,、南京、武漢,、成都,、長沙為大數(shù)據(jù)分析師需求量前十的城市。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十四

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。

一、虛心學(xué)習(xí),，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。

作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進(jìn)公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo)，在不斷的學(xué)習(xí)過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面，虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面,，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,，取人之長，補(bǔ)己之短,，加深了與同事之間的感情,。

二、踏實工作,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

三個月來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1,、匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2、協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3,、完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表,。

4,、完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5,、每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架,。

6、配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計,、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作,，認(rèn)真對待、及時辦理,、不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。

三、存在的不足及今后努力的方向,。

三個月來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下，自己雖然做了一些力所能,。

及的工作,，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。

針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風(fēng)，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1、對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細(xì)致的、科學(xué)的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團(tuán)隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心，沒有目標(biāo),，責(zé)任心不強(qiáng),，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱,，不愛學(xué)習(xí),，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好,。

因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心。

2,、對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔(dān)責(zé)任,，這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映,。部分員工沒有團(tuán)隊合作意識，這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此,，明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn),、公司口號、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力。

但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。

所以，加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

述職人：

20__年__月__日,。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十五

而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領(lǐng)導(dǎo)層的重視，借助報表告訴用戶什么已經(jīng)發(fā)生了,，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了,，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么，通過預(yù)報告訴用戶什么可能會發(fā)生,。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取,、挖掘?qū)I(yè)務(wù)發(fā)展有價值的、潛在的知識,，找出趨勢,，為決策層的提供有力依據(jù)，為產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展方向起到積極作用,，有力推動企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)化,、信息化管理。

我們舉兩個通過數(shù)據(jù)分析獲得成功的例子：

(2)hitwise發(fā)布會上,，亞太區(qū)負(fù)責(zé)人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產(chǎn)品推薦,，通過客戶分類，測試統(tǒng)計,，行為建模,，投放優(yōu)化四步,，運營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢。

然而,，現(xiàn)實卻是另一種情況,。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺,。而在中國,，受過專業(yè)訓(xùn)練并有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析人才，未來三年,，分析能力人才供需缺口將逐漸放大,，高級分析人才難尋。也就是說,，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長,，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù),，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型，分析的頭頭是道,，其實完全不是那么回事。按俗話說就是：見過豬跑,，沒吃過豬肉,。

為此，我對自己的規(guī)劃如下：

第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計,，概率,，數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)理論，運籌學(xué)等),，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,，vba，matlab,，spss,，sql等等)，掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟(jì)常識(比如宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué),，營銷理論,，投資基礎(chǔ)知識，戰(zhàn)略與風(fēng)險管理等等),。這些基礎(chǔ)知識,，在學(xué)校里盡量的學(xué)習(xí)，而且我來到了和君商學(xué)院,，這樣我可以在商業(yè)分析,、經(jīng)濟(jì)分析上面領(lǐng)悟到一些東西,，增強(qiáng)我的數(shù)據(jù)分析能力。

出自 m.sevw.cn

第二步：參與各種實習(xí),。研一開始我當(dāng)時雖然有課,，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職，內(nèi)容是為三星做競爭對手分析,，當(dāng)然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內(nèi)容的工作，不過通過兼職,，我接觸到了咨詢行業(yè),，也向正式員工學(xué)習(xí)了很多商業(yè)分析、思考邏輯之類的東西,。之后去西門子,，做和vba的事情，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關(guān),，不過在公司經(jīng)常用vba做一些自動化處理工作,，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎(chǔ)。再之后去了易車,，在那里兼職了一個多月,，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預(yù)測的項目，一個小項目下來,，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少,，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預(yù)測的，如何選取某個擬合曲線作為預(yù)測值?，F(xiàn)在,，我來到新的地方實習(xí)，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計,，其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧,，通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調(diào)度，通過碼頭的數(shù)據(jù)進(jìn)行決策,，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng),。而這個項目，最重要的就是業(yè)務(wù)流程的把握,，我也參與項目最初的需求調(diào)研,，和制定工作任務(wù)說明書sow，體會頗多,。

第三步：第一份工作,，預(yù)計3-5年。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強(qiáng)的公司,，比如fico,，埃森哲，高沃,，瑞尼爾,，ibm，ac等等,。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些,，學(xué)會在實際中應(yīng)用所學(xué)，學(xué)會數(shù)據(jù)分析的流程方法,，讓自己成長起來,。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十六

1、要認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn),。

在課程改革中,，教師是關(guān)鍵，教師對新課程的理解與參與是推進(jìn)課程改革的前提,。認(rèn)真學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn),，對課改有所了解。課程標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了教學(xué)的目的,、教學(xué)目標(biāo),、教學(xué)的指導(dǎo)思想以及教學(xué)內(nèi)容的確定和安排。繼承傳統(tǒng),，更新教學(xué)觀念,。

高中數(shù)學(xué)新課標(biāo)指出：“豐富學(xué)生們的學(xué)習(xí)方式，改進(jìn)學(xué)生們的學(xué)習(xí)方法是高中數(shù)學(xué)課程追求的基本理念,。學(xué)生們的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動不應(yīng)只限于對概念、結(jié)論和技能的記憶,、模仿和接受,，獨立思考、自主探索,、動手實踐,、合作交流、閱讀自學(xué)等都是學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的重要方式,。在高中數(shù)學(xué)教導(dǎo)中,，教師的講授仍然是重要的教學(xué)方式之一，但要注意的是必須關(guān)注學(xué)生們的主體參與,，師生互動”,。

2、合理使用教科書，提高課堂效益,。

對教材內(nèi)容,，教學(xué)時需要作適當(dāng)處理，適當(dāng)補(bǔ)充或降低難度是備課必須處理的,。靈活使用教材,，才能在教學(xué)中少走彎路，提高教學(xué)質(zhì)量,。對教材中存在的一些問題,，教師應(yīng)認(rèn)真理解課標(biāo)，對課標(biāo)要求的重點內(nèi)容要作適量的補(bǔ)充,；對教材中不符合學(xué)生們實際的題目要作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。此外，還應(yīng)把握教材的“度”,，不要想一步到位,，如函數(shù)性質(zhì)的教學(xué)，要多次螺旋上升,，逐步加深,。

3、改進(jìn)學(xué)生們的學(xué)習(xí)方式,，注意問題的提出,、探究和解決。

教會學(xué)生們發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的方法,。以問題引導(dǎo)學(xué)生們?nèi)グl(fā)現(xiàn),、探究、歸納,、總結(jié),。引導(dǎo)他們更加主動,、有興趣的學(xué),，培養(yǎng)問題意識。

4,、在課后作業(yè),，反饋練習(xí)中培養(yǎng)學(xué)生們自學(xué)能力。

課后作業(yè)和反饋練習(xí)、測試是檢查學(xué)生們學(xué)習(xí)效果的重要手段,。抓好這一環(huán)節(jié)的教學(xué)，也有利于復(fù)習(xí)和鞏固舊課,，還鍛煉了學(xué)生們的自學(xué)能力,。在學(xué)完一課、一單元后,，讓學(xué)生們主動歸納總結(jié),，要求學(xué)生們盡量自己獨立完成，以便正確反饋教學(xué)效果,。

5、分層次教學(xué),。

我所教的兩個班,，層次差別大，1班主要是落后面的學(xué)生們,，初中的基礎(chǔ)差，高中的知識對他們來說就更增加了難度,，而2班也是兩極分化嚴(yán)重，前面16個學(xué)生們的基礎(chǔ)扎實,，成績在中等以上，而后面的30個學(xué)生們的成績卻處于中下以下的水*,，因此，不管是備課還是備練習(xí),，我都注重分層次教學(xué),，注意引導(dǎo)他們從基礎(chǔ)做起，同時又不乏讓他們可以開拓思維,，積極動腦的提高性知識,，讓人人有的學(xué)，讓人人學(xué)有獲。

1,、書本習(xí)題都較簡單和基礎(chǔ)，而我們的教輔題目偏難,，加重了學(xué)生們的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，而且學(xué)生們完成情況很不好,。課時又不足，教學(xué)時間緊,，沒時間講評這些練習(xí)題。

2,、在教學(xué)中，經(jīng)常出現(xiàn)一節(jié)課的教學(xué)任務(wù)完不成的現(xiàn)象,，更少鞏固練習(xí)的時間。勉強(qiáng)按規(guī)定時間講完,，一些學(xué)生們聽得似懂非懂，造成差生越來越多,。而且知識內(nèi)容需要補(bǔ)充的內(nèi)容有：乘法公式,；因式分解的十字相乘法；一元二次方程及根與系數(shù)的關(guān)系,；根式的運算；解不等式等知識,。

3,、雖然經(jīng)常要求學(xué)生們課后要去完成教輔上的精選的題目，但是,，相當(dāng)部分的同學(xué)還是沒辦法完成。學(xué)生們的課業(yè)負(fù)擔(dān)太重,，有的學(xué)生們則是學(xué)習(xí)意識淡薄,。

1,、要處理好課時緊張與教學(xué)內(nèi)容多的矛盾，加強(qiáng)對教材的研究,；

2,、注意對教輔材料題目的精選；

3,、要加強(qiáng)對數(shù)學(xué)后進(jìn)生的思想教育,。

總之，作為一名剛教高中的新教師,，對教材的不熟悉,，對重難點的突破,，對考點的把握，對學(xué)生們的方法指導(dǎo),，對高中教學(xué)的經(jīng)驗都是一個很大漏洞,，我將把握好每一天,，繼續(xù)努力,，爭取更好的成績。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十七

述職報告是述職者向上自己的上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾匯報自己守職盡責(zé)和施政情況的報告,，如何寫述職報告,。述職報告根據(jù)不同時間范圍,，又可分為若干種不同的類型，如年度述職報告,、任期述職報告、階段述職報告等,。因為時間不同,，述職報告的特點也不同，它們在寫作上各有其側(cè)重,，但基本內(nèi)容和要求是一樣的,。

一、述職報告的內(nèi)容,。

不同性質(zhì),、不同層次的干部所寫的內(nèi)容是不同的，但一般的述職報告都要寫如下內(nèi)容：

(一)身份和崗位職責(zé),。

對自己的身份和崗位職責(zé)及其工作目標(biāo),，要首先簡明扼要地敘述清楚，不然群眾和領(lǐng)導(dǎo)對其報告無法衡量,。因為同一層次,、同一級職務(wù)，不同部門的干部其職責(zé)范圍并不一樣,，所以述職報告開頭必須首先明確自己的崗位職責(zé)和工作目標(biāo),，這樣領(lǐng)導(dǎo)和群眾對述職者才能有清楚的認(rèn)識，正確的考評,。

(二)履行職責(zé)的情況,。

1、主要做了哪些工作,。敘述工作時要恰當(dāng)分類,，把所做的工作按大小項并列起來，某大項工作內(nèi)容如果很多,，可再分小項,。把工作項目按邏輯順序排列清楚，積壓項內(nèi)容恰當(dāng)歸類,。

2,、做工作的指導(dǎo)思想。給合如何貫徹黨和國家的方針,、政策,，寫某項工作為什么要這樣抓緊，要以現(xiàn)實觀念和未來眼光作簡要的理論闡述,。

3,、可以體現(xiàn)工作成果的事實和數(shù)據(jù),。如今昔的變化、數(shù)字的比較,、計劃指標(biāo)與完成指標(biāo)的比較,、群眾的情緒和反映等。

4,、在自己職權(quán)范圍內(nèi),，有哪些開拓性的工作。包括調(diào)查研究工作,，自己有哪些創(chuàng)見,，為實現(xiàn)自己的主張做了哪些努力，遇到了哪些困難,，是怎樣完成的,，述職報告《如何寫述職報告》。

5,、工作中的缺點或失誤有哪些,，其中主觀上應(yīng)負(fù)的責(zé)任是什么，客觀原因有哪些,，從中得出什么教訓(xùn),，等等。

(三)今后的打算,。

對今后的工作有什么計劃安排和打算可簡要述及,。

上述內(nèi)容雖然按一定順序列出來，但這并不代表述職報告的層次,。關(guān)于述職報告的結(jié)構(gòu)形式,，可按工作項目歸類寫，也可按時間發(fā)展順序?qū)懟虬磧?nèi)容分類集中(即條塊結(jié)合)來寫,。不要千篇一律,，要根據(jù)具體內(nèi)容需要選擇不同的結(jié)構(gòu)形式。

二,、應(yīng)注意的幾點,。

(一)述職報告不同于工作總結(jié)。

總結(jié)側(cè)重提出經(jīng)驗,、教訓(xùn),、體會，著眼的是整體的事跡,，因而在表達(dá)上側(cè)重用分析論證的方式,。而述職報告則側(cè)重在對客觀情況實事求是地敘述上，以政績?yōu)橐罁?jù),，體現(xiàn)個人的能力和貢獻(xiàn),。在談成績的同時或之后可以談經(jīng)驗體會,，但經(jīng)驗體會不是述職報告的主要內(nèi)容。

(二)述職報告不同于工作匯報,。

工作匯報著眼的是工作,，以事為主，而述職報告則著眼于個人方面的內(nèi)容,，以個人為主體，見人見事,。因而寫時要很好的`把握分寸,，并避免兩方面的疏忽：

一是不能貪天之功為已有，把別人的貢獻(xiàn)記在自己賬上;,。

二是不要把自己的成績遺漏掉,。所以寫述職報告本身也需要有一定的識別能力和分析能力。

在單位的整體工作中,，要能正確地,、準(zhǔn)確地認(rèn)識自己的位置，認(rèn)識自己的成績和貢獻(xiàn),，這也是寫好述職報告的先決條件,。

(三)述職報告是應(yīng)用文。

述職報告是表述自己的政績和工作活動情況的,，所以要用樸實真切,、嚴(yán)肅不茍的語言如實地把事情表述出來，避免空話,、套話,，并且使人能夠準(zhǔn)確理解、明白所述的意思,。

(四)明確位置,，掌握主從。

每個干部都有自己的位置,，在寫述職報告時要圍繞自己的工作職責(zé),，去說工作內(nèi)容。寫述職報告是以“我”為組織材料,，無論涉及上級或下級,，從表述的角度講都屬于從屬地位。不可倒從為主,，也不可變主為從,。注意這兩點，掌握好略于人,、說于已的原則,，才能把有限的文字恰當(dāng)?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼兣c工作活動,。

(五)突出重點，要有新意,。

述職報告不是公布“流水賬”,，事無巨細(xì)，“西瓜芝麻一起抓”,。而是要寫出規(guī)定考核期內(nèi)工作的基本風(fēng)貌和主旋律,，并且要有新意。在改革開放的新形勢下,，平時工作也會增添許多新經(jīng)驗,、新體會，因而要寫出善于研究新情況,、新課題不斷進(jìn)取的工作思路,，并且要把理論和實際結(jié)合起來談，以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平,。

撰寫述職報告一般不超過3000字,。述職報告是述職的依據(jù)，也是個人填寫考核登記表的基礎(chǔ),，書面材料應(yīng)避免繁瑣,，口述時可擴(kuò)展。把握以上幾點,，基本能寫出一個較好的述職報告,。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十八

數(shù)據(jù)分析師，簡單切詞為“數(shù)據(jù)”,，“分析”,，“師”。因此,，獲取必要的數(shù)據(jù),，分析這些數(shù)據(jù)，然后從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)一些問題提出自己的想法,，這就是一個數(shù)據(jù)分析師的基本工作內(nèi)容,。

自己做了兩年數(shù)據(jù)分析師，真的覺得古語說的對,，“功夫在詩外”,。一名好的數(shù)據(jù)分析師，接到一個需求時,，會更多考慮這個需求本身,，包括要做的東西是什么，為什么這么做，還可以怎么做,，怎么去做,，關(guān)鍵點是什么。都想清楚了,，才去動手做,。建議任何一名數(shù)據(jù)分析人員，都能在做以前把問題想清楚,，確認(rèn)清楚,，不要等到做完才發(fā)現(xiàn)自己做錯了，那樣會很浪費時間,。自己這方面曾犯過n多錯誤,。

下面簡單談下做一名數(shù)據(jù)分析師要經(jīng)歷的幾個步驟：

(1)獲取數(shù)據(jù)。

獲取相關(guān)的數(shù)據(jù),，是數(shù)據(jù)分析的前提。每個企業(yè),，都有自己的一套存儲機(jī)制,。比如淘寶，所有的數(shù)據(jù)都在hadoop上,，很多數(shù)據(jù)都要經(jīng)過hadoop,，hive來獲取。因此,，基礎(chǔ)的sql語言是必須的,。具備基本sql基礎(chǔ)，再學(xué)習(xí)下hive的細(xì)節(jié)的語法,，基本就可以通過hive拿到很多數(shù)據(jù)了,。每個需求明確以后，都要根據(jù)需要,，把相關(guān)的數(shù)據(jù)獲取到,，做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

(2)數(shù)據(jù)處理,。

對于數(shù)據(jù)的處理,，有兩種形式：

a如果初步提取的數(shù)據(jù)是在linux上，建議學(xué)一門腳本語言,，比如awk,，或者python。如果掌握一門腳本語言,，不僅可以在linux系統(tǒng)上寫很多自動腳本來運行,，會大大節(jié)省自己的時間，而且可以通過腳本語言把基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理成自己想要的任何形式，直接可以使用,。

b如果數(shù)據(jù)沒有在linux上,，那可以download，然后通過其他統(tǒng)計軟件來處理,。個人推薦sas或者r語言,。sas的強(qiáng)大，不必多說,。沒有sas解決不了的問題,，而且sas也有sql，處理起來也方便,。r語言最近也很火,，而且免費，packages越來越多,，畫圖也簡單,，類似matlab。如果前期數(shù)據(jù)處理的好,，后續(xù)只需要通過r或者sas畫一些圖就可以了,。在數(shù)據(jù)分析師的世界，按照價值排序,，圖表文字,。

(3)分析數(shù)據(jù)。

這里的數(shù)據(jù),，包括圖,，表，數(shù)字幾種,。分析數(shù)據(jù)是整個分析的關(guān)鍵,，也考驗分析師的水平。好的分析師,，可以根據(jù)趨勢圖,，對比數(shù)據(jù)，敏銳的觀察到很多問題,?？墒沁@需要對業(yè)務(wù)，對數(shù)據(jù)有很深的了解,，才會把數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)結(jié)合起來,，發(fā)揮兩者的價值，完成需求,。所以,，一名數(shù)據(jù)分析師,，要把更多的時間放在了解業(yè)務(wù)上。只有業(yè)務(wù)了解,，細(xì)節(jié)清楚,，才會明白業(yè)務(wù)變動可能引起的數(shù)據(jù)指標(biāo)的變動，也會在后續(xù)的需求分析中,，更快更全面的解決其他人提出的問題,。可能很多人都很困惑,，怎么才能“敏銳”的觀察到數(shù)據(jù)的變動呢,，我為什么怎么也發(fā)現(xiàn)不了問題呢?個人感覺可以通過以下方法，來慢慢鍛煉：

a多問幾個為什么,。比如,，看到一些指標(biāo)，就想想這些指標(biāo)代表什么,，用自己的話可以怎么理解;看到一條趨勢線有波動,，就想想為啥子某個點異常波動呢?多問問問題，自己就會加深對業(yè)務(wù)和指標(biāo)關(guān)聯(lián)的敏感性,。

b借鑒統(tǒng)計方法,。統(tǒng)計學(xué)中，都會有一些橫縱對比,，趨勢分析等等。對比,，在分析師數(shù)據(jù)時候,，是一個很重要的東西。任何東西,，也因為了對比,，才會有高有低，有長有短,。另外,，分布，也是一個很好的東西,。分布的變化,，就意味著變動，變動的發(fā)展結(jié)果,，就能知道業(yè)務(wù)發(fā)展的好壞,。再次，占比啊等等,，都是很簡單但是實用的方法,。

c向師兄請教。有的時候，一個問題,，自己沉迷其中不能自拔,，旁觀者一句話，就能點清自己的思路,。當(dāng)自己分析數(shù)據(jù)不得要領(lǐng)的時候,，就多請教師兄。

(4)展示成果,。

分析數(shù)據(jù)以后,，解決需求的問題，就需要匯總分析的成果,，給到其他人,。可能分析的過程,，拿到的數(shù)據(jù)有很多,，需要全部給其他人么?怎么去羅列這些數(shù)據(jù)呢?可能很多人都犯難。有一次,，一個同學(xué)來問我,，她有很多數(shù)據(jù)，但是就是不知道該怎么組織,，才能證明自己的結(jié)論是對的,。其實，作為一名數(shù)據(jù)分析師,，就是根據(jù)數(shù)據(jù),，把問題解決，提出一兩條參考建議給到需求方就ok了,。因此,，回復(fù)的結(jié)果簡單明了就好。如果是回復(fù)一封郵件,，可以這樣來做：

b如果覺得有必要,，就在下面再把分析過程寫進(jìn)去;。

c如果圖和圖表不多,，可以添加到郵件第三部分,。畢竟放上數(shù)據(jù)，任何同學(xué)有疑問,，可以隨時去看數(shù)據(jù),。如果圖和圖表實在太多，就放到附件!

其實,，做一名數(shù)據(jù)分析師,，真的不容易,，不僅要懂業(yè)務(wù)，還要會技術(shù),，更要敏銳發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)，還要提出建議,。自己干了n多工作,，最后還不一定能得到一個好的結(jié)果。做了兩年數(shù)據(jù)分析師,，自己的重心也在慢慢的轉(zhuǎn)移,。從剛開始技術(shù)學(xué)習(xí)，到后面技術(shù)+業(yè)務(wù)的結(jié)合,，到現(xiàn)在自己又鉆到業(yè)務(wù),，研究業(yè)務(wù)，慢慢發(fā)現(xiàn)：一名好的數(shù)據(jù)分析師,，是一個好的產(chǎn)品的規(guī)劃者和行業(yè)的領(lǐng)跑者,。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十九

未成年人是祖國未來的建設(shè)者，是*特色事業(yè)的接班人,。我國現(xiàn)有18歲以下的未成年人約億人,，他們的成長狀況，直接關(guān)系著國家的前途和民族的命運,。今天,，隨著生子女的逐漸增多，隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及社會結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的迅速轉(zhuǎn)型,，未成年人的成長受到了前所未有的關(guān)注,，同時也經(jīng)受著巨變中的社會環(huán)境的不斷考驗。因此,，全面,、科學(xué),、深刻地認(rèn)識未成年人成長的社會環(huán)境具有極為深遠(yuǎn)的意義,。針對目前未成年人成長環(huán)境堪憂的現(xiàn)象，順應(yīng)人民群眾對凈化未成年人成長環(huán)境的強(qiáng)烈呼聲,，20xx年2月26日,，*、*下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》,，其中第九個方面強(qiáng)調(diào)提出“凈化未成年人的成長環(huán)境”,。在未成年人保護(hù)法頒布10周年座談會上也著重指出應(yīng)“依法為未成年人營造良好成長環(huán)境”。在6月18日召開的“武漢市加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作會議”上,，湖北省副*,、武漢市*陳訓(xùn)秋就為未成年人營造健康成長的良好環(huán)境提出了要抓好“一凈,、二創(chuàng)、三育”,?！耙粌簟奔磧艋瘋髅剑弧岸?chuàng)”即要創(chuàng)建“無毒社區(qū)”和“無艾（滋?。┥鐓^(qū)”,；“三育”即緊緊抓住學(xué)校教育、家庭教育,、社會教育這三個重要環(huán)節(jié),。為青少年成長創(chuàng)造良好的環(huán)境正成為時代的要求。順應(yīng)時代的需求,，對未成年人成長環(huán)境的研究也不斷提上日程,，成為當(dāng)前優(yōu)化青少年成長環(huán)境的一項迫切需要。

2,、現(xiàn)實意義,。

近年來，全國各地連續(xù)發(fā)生的各類安全事故,、青少年犯罪,、權(quán)利維護(hù)、兒童厭學(xué)及退學(xué)事件表明,，青少年的成長環(huán)境受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。在這種情況下，探討青少年成長環(huán)境,，將之監(jiān)督評估的標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)警機(jī)制定量化,、操作化，不僅能將營造青少年成長的健康環(huán)境落到實處,，而且能創(chuàng)造性的形成青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)和預(yù)警機(jī)制,。

3、前瞻性,。

4,、開拓性。

多年來,，國內(nèi)研究青少年健康成長只注重研究一個或幾個方面的.問題,，而沒有形成全方位研究的一個理論體系和立體模型，使我們對青少年成長環(huán)境的預(yù)測總處于被動地位,。本項目將突破青少年成長環(huán)境的單向思維和傳統(tǒng)研究方式,，不僅研究青少年成長環(huán)境的有利因素，同時研究青少年成長環(huán)境的不良因素,，并通過對兩者正負(fù)影響的對比來映青少年成長總環(huán)境的健康狀況,，為青少年成長環(huán)境的研究提供新的視野,，使之更加科學(xué)化。

二,、項目基礎(chǔ),。

支持此項目完成主要基于我們現(xiàn)在已擁有智力基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ),、工作基礎(chǔ),。

1、智力基礎(chǔ),。

此項目是武漢市青少年教育辦公室,、共青團(tuán)武漢市、武漢學(xué)社會學(xué)研究所合作完成,。武漢學(xué)社會學(xué)研究所在此領(lǐng)域具有較強(qiáng)的人才智力優(yōu)勢,，主持此次項目研究的周運清教授豎內(nèi)知名的社會學(xué)家，也是20xx年“武漢市青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)及其應(yīng)用”研究的主持人,。

2,、組織基礎(chǔ)。

教師的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇二十

1,、酒店財務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：

2,、分析原因（要求：由酒店總辦牽頭銷售部、營業(yè)部門作出分析,，要求簡單,、清晰，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）,。

a、完成指標(biāo)——采取哪些有效措施：

b,、未完成指標(biāo)——具體原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：

d、未完成指標(biāo)——下一步準(zhǔn)備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作：

1,、酒店財務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：百分比）：

項目7月份本月指標(biāo)本月完成本年指標(biāo)本年累計完成去年同期差異。

毛利率,。

2,、分析（要求：由酒店總辦牽頭營業(yè)部門作出分析,，要求簡單,、清晰，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）,。

a,、完成指標(biāo)——采取哪些有效措施：

b、未完成指標(biāo)——具體原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：

d,、未完成指標(biāo)的——下一步準(zhǔn)備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作：

稅款,。

1,、酒店財務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：

2、分析（要求：由財務(wù)部進(jìn)行分析）,。

a,、已完成指標(biāo)采取過哪些有效措施：

b、未完成指標(biāo)原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：

d,、在未完成指標(biāo)的情況下，下一步準(zhǔn)備采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作：

能源額,。

1、酒店財務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元,，百份比）：

2,、經(jīng)營分析（要求：由酒店總辦牽頭各能源責(zé)任部門作出分析，要求簡單,、清晰,，每個分析不能超過三個小點，特殊的可以另行報告）,。

a,、節(jié)能降耗采取哪些措施：

b、能耗超標(biāo)原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：

d,、下一步節(jié)能降耗采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點）：

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作：