計劃能夠提前預見可能的問題和挑戰(zhàn),，從而更好地應對。一個好的計劃應該具備可操作性,，能夠根據實際情況做出調整和變更。在以下范文中,，你將看到如何以及為什么制定計劃的重要性,。

病區(qū)護士的護理工作計劃篇一

icu能使重危病人得到早期而又準確的診斷，緊急而又恰當?shù)奶幚?。因此,，icu病房對于在死亡線上掙扎的危重病人來說，無疑是戰(zhàn)勝死神的極好戰(zhàn)場。

icu的護理管理,。

重癥護理為病人提供持續(xù)加強性的護理及措施,，以使病人的病情恢復穩(wěn)定以及預防并發(fā)癥的發(fā)生，以維持病人的最佳健康狀態(tài),。

1,、icu的床位及人員應根據醫(yī)院的規(guī)模、性質,、任務等需要配備,。

icu的護理操作和工作最比一般普通病房要繁重緊張得多，為了使每個病人24小時均有一名護士護理,，而且能允許護士有法定的休息日,、休假及病假、產假等,，故每張床要在3——4名護士,。

現(xiàn)國內很多醫(yī)院都很難達到這一標準，有關部門尚無icu護士編制的具體規(guī)定,。本人認為在目前至少應達到綜合icu中病人與護士的比例為1：2——3,，專科icu中的比例為1：1——2,。只有在保證足夠的護士編制的前提下,，才能保證icu的護理質量。

2,、要包括不同層級的護理人員,，各級護理人員的職責要明確。

icu護士要有較好的身體素質,，能吃苦耐勞,，關愛傷病人的觀點強，誠實可信,，細心耐心,，洞察力強，應變能力強,，接受能力強,，要有扎實的所理專業(yè)知識及相關知識。

icu護士應是具有護理執(zhí)業(yè)執(zhí)照的專業(yè)人員,，現(xiàn)在國內尚無icu護士的培訓中心及icu護士專業(yè)證書,，在這方面我國與國外存在很大的差距。現(xiàn)在各醫(yī)院都在根據自己的條件培訓icu的護士,。

培訓內容大致應包括：

1,、休克病人的觀察及護理,。

2、有創(chuàng)壓力監(jiān)測,。

3,、血流動力學監(jiān)測。

4,、人工氣道的應用及管理。

5,、機械通氣的應用,。

6、心電圖監(jiān)護,。

7,、心肺腦復蘇及應急措施的訓練。

8,、血液凈化治療及護理,。

9、dic病人的觀察及護理,。

10,、危重病人的營養(yǎng)支持。

11,、各種儀器的使用,。包括心電監(jiān)護儀，呼吸機,，麻醉機,，各種泵，除顫器,，體溫調節(jié)器等,。

只能在工作中慢慢摸索，因為病人及病種不同,，儀器也相當多,，需要開展或病房沒有的新項目也很多，總的`說來不斷學習,，充實自己,，如樓上所說，善于觀察,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

病區(qū)護士的護理工作計劃篇二

融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”,，在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識,，在隊伍建設上強調知法,、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的休養(yǎng)環(huán)境,，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者,、教育者、照料者,。特制訂20xx年護理工作計劃：

1,、對新護士要行崗前培訓，加強責任心,，工作中要確定帶教老師,，重點跟班，減少差錯的發(fā)生,，保障病人就醫(yī)安全,。

2、對各科上報的重點病例,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人,，加強督促檢查護理工作的落實，做到重點交班,，減少了護理缺陷的'發(fā)生,。

4、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生，在安全的基礎上提高護理質量,。

5,、按醫(yī)院內感染管理標準，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度與醫(yī)療廢物管理條例,，防止院內感染,。

6、強化護士長對科室急救儀器及硬件設施的常規(guī)意識,，平時加強對其性能及安全性檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備完好,。

7,、護理部每月一次護理質量檢查，重點檢查一個項目,，發(fā)現(xiàn)問題反饋科室,，要求分析原因，提出整改措施,，讓護理質量得到提高,。

8,、護理部每月召開一次護士長會議，總結本月工作,，指出存在的問題,，并提出整改措施，然后布置下月工作,。

1,、加強專業(yè)知識的培訓，各科每月進行1次業(yè)務學習,，不斷提高護理人員的業(yè)務水平,。

2、鞏固護士的基礎知識與操作技能,，護理部對全院護士進行2次“三基”知識考核和2次護理技術操作考核。

3,、強化相關知識的學習,，護理部定期組織規(guī)范語言行為、法律法規(guī),、護理制度,、醫(yī)院感染知識及各種護理應急預案的培訓，提升護理人員的綜合知識水平,。

4,、隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展的不斷提高，選送部分護士外出學習,，提高護理人員的素質,，優(yōu)化護理隊伍，不斷的更新護理知識,。

病區(qū)護士的護理工作計劃篇三

為使全科人員更好的了解我科20xx年上半年取得的工作成績和存在的不足,，并討論制訂下半年的.工作計劃，以促進科室人員的工作主動性和積極性,，更好的完成醫(yī)院和科室擬定的年終目標,。于20xx年8月25日在消化會議室舉行了上半年工作總大會。

本次總大會首先由劉思德副主任介紹了總大會的流程,。第一項內容,，上半年科室工作總：

（1）胡國留學主任作科室上半年工作情況總報告；

（2）xx副主任作消化一區(qū)醫(yī)療工作質量點評,；

（3）xx副主任作內鏡室醫(yī)療工作匯報,；

（4）xx副主任作科室教學工作匯報；

（5）xx副主任作干細胞工作開展情況匯報,；

（6）xx教授作消化二區(qū)醫(yī)療工作質量點評,；

（7）xx教授作消化三區(qū)醫(yī)療工作質量點評,；

（9）xx作科室經濟情況匯報；

（10）xxxx作中國內鏡sci論文發(fā)表概況分析,。

出國留學主任作上半年科室工作情況總：“科室全體員工團隊精神好,，目標一致。人才建設取得突破：

（1）出國留學教授獲國家級百千萬人才和學者,；

（2）xx獲廣東省千百十人才,；

（3）出國留學獲出國留學省優(yōu)秀博士；

（4）獲廣東省優(yōu)秀碩士,?？蒲泄ぷ鞒煽冿@著：xx主任主持完成的'直腸癌早診早治綜合研究'獲廣東省科技進步一等獎的初評通過。xx獲國家自然科學基金1項,。廣東省'國家臨床重點?？?評審通過并上報衛(wèi)生部。已經形成年發(fā)表sci論文10篇左右,，高水平文章突破已經初顯苗頭,。教授被聘請為全國高等學校醫(yī)學規(guī)劃教材《內科學》主編?！?/p>

本次總大會使大家充分認識到工作中存在的不足和有待改進的地方,，在下半年及以后的工作中能夠更好的克服這些不足，為科室的醫(yī)療安全和發(fā)展作出積極貢獻,。提高了科室人員的工作主動性和積極性,，目標更趨一致。促進了科室的和諧發(fā)展,。

病區(qū)護士的護理工作計劃篇四

為進一步貫徹落實“全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展優(yōu)質護理服務示范工程”活動的相關文件要求,，深化拓展“優(yōu)質護理服務示范工程”活動的工作內涵，我院按照衛(wèi)生部《x年公立醫(yī)院改革試點工作安排》,，關于“推廣優(yōu)質護理服務工作”的部署及要求,，在總結上一年度開展“優(yōu)質護理服務示范工程”活動經驗的基礎上，制定x年全面推行優(yōu)質護理服務工作計劃如下,。

我院將深入貫徹落實《x年公立醫(yī)院改革試點工作安排》,，全面實施衛(wèi)生部關于“推廣優(yōu)質護理服務”的工作方案，以科學發(fā)展觀為指導,，深化“以病人為中心”的服務理念,，緊緊圍繞“改革護理模式，履行護理職責,，深化優(yōu)質服務,，提高護理水平”的工作宗旨，在多年開展“人文化護理,，親情化服務”及“感動服務”的基礎上,，認真落實衛(wèi)生部下發(fā)的《醫(yī)院實施優(yōu)質護理服務工作標準(試行)》,，努力為患者提供無縫隙、連續(xù)性,、安全,、優(yōu)質、滿意的護理服務,。

(一)x年底,，優(yōu)質護理服務試點病房開展達到100%。

(二)爭創(chuàng)“全國優(yōu)質護理服務先進單位”,。

(三)爭創(chuàng)“x市優(yōu)質護理服務示范醫(yī)院”,。

(四)爭取一個病房進入“全國優(yōu)質護理示范病房”的行列。

(一)活動范圍：全院各臨床科室全面推行優(yōu)質護理服務,。

(二)活動主題：“創(chuàng)新優(yōu)質護理服務模式,，深化優(yōu)質護理服務內涵”。

(一)進一步完善組織管理體系和明確工作任務(1-2月份)

1,、建立以醫(yī)院“一把手”為核心的領導小組：

組長：x(全面負責)

副組長：x(具體負責)

副組長：辛宏業(yè),、王瑛、王宇,、李強、吳寶新(協(xié)調支持)

成員：x,、x,、x、x,、x,、x、x,、x,、x,、x

2,、成立“優(yōu)質護理服務管理委員會”

組長：x

副組長：x

成員：x,、x、x,、x,、x,、x,、x

3,、成立優(yōu)質護理服務督導組

組長：x

成員：x、x,、x、x,、x、x,、x、x,、x、x,、x

4,、任務分工

(1)院領導小組每兩個月召開相關職能科室的溝通會，協(xié)調解決在優(yōu)質護理服務推行中相關部門的支持保障等方面的問題,。

(2)人事處負責保障臨床一線護士的人力資源合理配置。

(3)后勤總務處保障病區(qū)的環(huán)境秩序,、衛(wèi)生保潔,、藥品配送、物品上收下送及營養(yǎng)配餐等工作,。

(4)信息交流部協(xié)助做好優(yōu)質護理服務對外宣傳工作。

(5)核算辦對護理系統(tǒng)的績效考核和獎金分配制度給予協(xié)助完善,。

(二)開展優(yōu)質護理服務專項培訓工作(3-4月份)

1、護理部在護士長范圍內組織學習衛(wèi)生部印發(fā)的“醫(yī)院實施優(yōu)質護理服務工作標準(試行)”,，各科室組織護士學習,，知曉率達到100%。

2,、組織全院護士長認真學習衛(wèi)生部關于“深化優(yōu)質護理，全面提升護理服務內涵”的工作會,，組織學習衛(wèi)生部“x年優(yōu)質護理服務活動方案”,、學習“x年優(yōu)質護理服務示范工程”工作方案，并在此基礎上,，護理部全面部署本年度推行優(yōu)質護理服務的工作計劃。

3、以科室為單位,，組織全體護士學習“護士條例”，強化護士執(zhí)業(yè)行為,，履行護士職責。開展“規(guī)范執(zhí)業(yè)行為,，強化職業(yè)修養(yǎng)”服務大討論，尋找護理管理及服務中的缺陷和薄弱環(huán)節(jié),，制定改進措施，創(chuàng)新專業(yè)服務項目，提升護理服務品質,。

4,、以科室為單位，組織全體護士“禮儀服務培訓”,，學習醫(yī)院禮儀服務手冊，護理部建立禮儀服務督導組,，全面提升護士禮儀服務水平。

5,、建立不同層級護士技能考核卡,，各科室按照考核計劃落實完成，護理部三基考核組加強對專業(yè)技能及三基知識考核,，每月抽考率達5%以上。

6,、全院學習推行“5s”巡視病房標準，培養(yǎng)年輕護士以系統(tǒng)觀為指導的工作方法,，提高病情觀察和滿足患者需求的服務能力,。

7、護理部教學組對新護士進行“優(yōu)質護理服務”專項培訓,。

8、對首批試點病房(甲狀腺科,、消化內科,、胰腺科,、乳腺一科,、結直腸科)在督察的基礎上對其管理方法,、護理模式,、護理服務特色等進行評價，組織現(xiàn)場觀摩,，全院推廣。

(三)鞏固試點病房成績,，發(fā)展試點病房數(shù)量,，推進優(yōu)質護理服務(5-10月份)

1、對院內所有試點病房進行階段性檢查(x年5月),。

2、開展第四批試點病房：肝膽腫瘤科,、胃腸腫瘤科、淋巴內科,、頭頸一科、乳腺二科,、婦部腫瘤科(x年6月),。

3,、組織護士長優(yōu)質護理服務管理的報告會及院內外交流(x年7,、8月)。

4,、開展第五批試點病房：放療一科,、放療二科、兒科,、骨軟腫瘤科、中醫(yī)科(x年9,、10月)。

病區(qū)護士的護理工作計劃篇五

人們都說“三分治療,，七分護理”,，句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的`尊敬,，被譽為“白衣天使”.20xx年這新的一年,，我們的護理工作也應該走上新的臺階，特制訂20xx年護理工作計劃：

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標,。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

2,、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

3、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

4,、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

5,、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

（一）,、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

（二）、建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

（三）,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理,。

病區(qū)護士的護理工作計劃篇六

轉眼我已做護士工作兩年的時間了，回顧這兩年來的歷程,，心里充滿著許多欣慰還有辛酸。我一直用謙和的態(tài)度對待病人,，為病人減少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧譽為"白衣天使"的稱號,。經常聽人說，教師是天底下最光輝的職業(yè),，現(xiàn)在我卻要說，護士也同樣。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬,。20xx年這新的一年,，我們的護理工作也應該更上一個臺階，為此特制訂20xx年護士個人工作計劃：

一,、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質,。

1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

(二),、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng),。

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，醫(yī)學`教育網搜集整理利用"5.12"護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三)、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平,。

隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，醫(yī)學教育網`搜集整理有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平,。

二：加強護理管理,，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平,。

(一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

(二)、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三),、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。

三、加強護理質量過程控制,，確保護理工作安全,、有效,。

(一),、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量。

(二),、建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經常深入各科室檢查、督促,、考評。醫(yī)`學教育網搜集整理考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。

四、深化親情服務,，提高服務質量。

(一),、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，醫(yī)`學教育網搜集整理調動她們的工作積極性,。

五,、做好教學,、科研工作,。

(一),、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。

(二),、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

(三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

(四),、增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1-2項,。

(五)、計劃制作護理園地網,，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活,。

我們相信以上全體護理人員工作計劃只要嚴格執(zhí)行,，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績。

病區(qū)護士的護理工作計劃篇七

1,、在護理部、科主任領導下全面負責所屬科室的臨床護理,、教學、科研及在職教育的管理工作,；是本部門護理質量與安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應對醫(yī)院及科室負責,。

2,、根據護理部、科工作計劃制定本科室的護理工作計劃,，按期督促檢查、組織實施并,。

總結。

3,、負責督促本科各病室認真執(zhí)行各項規(guī)章制度、護理技術操作規(guī)程,。

4,、負責督促檢查本科各病室護理工作質量,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，把好質量關,，并有記錄。

5,、解決本科護理業(yè)務上的疑難問題，指導危重,、疑難患者護理計劃的制定及實施。

6,、有計劃地組織科內護理查房，及時總結本室護理工作中的經驗和教訓,。

7、有計劃地組織安排全科業(yè)務學習,。負責全科護士的三基三嚴培訓和在職教育工作。

8,、負責組織本科護理科研、護理革新計劃的制定和實施,，指導本科護士及時總結護理經驗及撰寫護理文章,。

9、對科內發(fā)生的護理問題和差錯,，應及時了解原因，總結經驗教訓,，采取防范措施,，并及時上報護理部,。

10,、科學管理病房，做好文字記錄及教學各項統(tǒng)計工作,，每月總結、分析提出整改意見,。

11、每月聽取進修護士意見,，檢查護生教學計劃的實施情況,。

2012年1月修定。

1,、在科護士長和科主任的領導下,，負責本病室行政管理和護理工作；是本部門護理質量與安全管理和持續(xù)改進第一責任人,，應對醫(yī)院及科室負責,。

2,、根據護理部及科內工作計劃,，制定病房護理工作計劃,，并組織實施,。認真做好護理質量檢查，記錄和統(tǒng)計工作,，并定期總結。

3,、負責本病房護理人員的素質培養(yǎng)工作,，教育護理人員加強責任心，改善服務態(tài)度,，遵守勞動紀律，密切醫(yī)護配合,。

4,、合理安排和檢查本病房的護理工作，落實質量控制方案,，參加并指導危重、大手術患者的護理及搶救工作。

5、督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，嚴防差錯事故的發(fā)生。對本病區(qū)發(fā)生的護理差錯,、事故,，及時查明原因報告護理部,，并組織整改,。

6,、定期參加科主任和主治醫(yī)師查房，參加科內會診及大手術或新手術前,、疑難病例、死亡病例的討論,。

轉載自 m.sevw.cn

7、組織護理查房,，護理會診，積極開展護理科研工作和護理經驗總結,。

8、組織領導護理人員的業(yè)務學習及技術訓練,，實施三基三嚴培訓工作,。

9、定期督促檢查表格用品,、護理用具,、儀器設備,、被服,、藥品的請領及保管,。

10、負責護生,、進修護士的實習安排及檢查護士的帶教工作。

2012年1月修定,。

11、督促檢查護理員,、配膳員,、衛(wèi)生員的工作質量,，搞好病房的清潔衛(wèi)生,、消毒隔離工作,。

12,、定期召開工休人員座談會，組織安排健康教育宣傳工作,，聽取病人對醫(yī)療、護理及飲食等方面意見,，不斷改進病室管理工作。

2012年1月修定,。

病區(qū)護士的護理工作計劃篇八

1,、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待,、重點跟班。切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全。

2,、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入,、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。

3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

4,、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血、注射,、各種過敏試驗等。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事,，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5,、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

1,、培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識,，質量意識，安全意識,，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能,，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全,、有效。

2,、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，經常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性，從思想上,，行動上作到真正的主動服務,。把“用心服務，創(chuàng)造感動”的'服務理念運用到實際工作中,。

4、深化親情服務,，提高服務質量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

我科的護士比例搭配未達到要求，護士的人員少,。工作繁重，護士長應根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù),，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到,，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。

隨著人們法律意識的提高,，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設,，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié),。嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,，護理記錄完整、客觀,。明確護理文件書寫的意義,，規(guī)范護理文件書寫,，并向上級醫(yī)院的同行請教,，明確怎樣才能書寫好護理文件,，以達標準要求,。結合我院書寫護理文件的實際情況,，進行和分析,，提出相應對策，為舉證提供法律依據,，保護護患的合法權益。

加強醫(yī)院感染的只是培訓,，學習醫(yī)院感染管理辦法，采取行之有效的措施,，防止院內感染的暴發(fā)和流行。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,、無菌技術操作規(guī)程，做好消毒與滅菌工作,，采取合理的診斷治療使用抗菌藥要有的放矢，開展醫(yī)院感染的監(jiān)測工,。

病區(qū)護士的護理工作計劃篇九

人們都說“三分治療，七分護理”,，句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”。這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的臺階,特制訂護理工作計劃:

1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標,。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）,、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（三）、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

（一）、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

（二）、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（三）,、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。

（一）,、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量,。

（二）、建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

（三）、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件

設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好。

（一）,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

（二）、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性。

（一）,、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。

（二）,、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

（三）,、護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質量,，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

（四）、增強科研意識,，力爭年內引進或開展新技術項目1-2項。

（五）,、計劃制作護理園地網，上傳我院護理動態(tài),，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網的空間優(yōu)勢,，豐富護士的學習生活.

我們相信只要努力執(zhí)行以上工作,我們在中的工作中一定能取得好的成績!

病區(qū)護士的護理工作計劃篇十

經常聽人說，教師是天底下最光輝的職業(yè),，現(xiàn)在我卻要說,，護士也同樣。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬。轉眼我已做護士工作兩年的時間了,，回顧這兩年來的歷程，心里充滿著許多欣慰還有辛酸,。我一直用謙和的態(tài)度對待病人，為病人減少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧譽為“白衣天使”的稱號,。2018年這新的一年,我們的護理工作也應該更上一個臺階，為此特制訂2018年護士個人工作計劃:,。

一、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質。

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。

2,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

3,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

(二),、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平。

(三),、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng),。

組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

二,、加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃,，提高護士長管理水平。

(一),、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二),、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三)、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

三,、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全,、有效。

(一),、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

(二)、建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的'完好。

四,、深化親情服務，提高服務質量,。

(一)、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二),、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性。

五、做好教學,、科研工作,。

(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。

(二)、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試,。

(三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

(四),、增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1-2項,。

(五)、計劃制作護理園地網,，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活.

我們相信以上全體護理人員工作計劃只要嚴格執(zhí)行,，我們在2018年中的工作中一定能取得好的成績,。

病區(qū)護士的護理工作計劃篇十一

一、在護理部主任,、科護士長的領導和科主任的業(yè)務指導下,，負責病區(qū)的護理管理工作,。

二,、根據護理部及大科的工作計劃,，制訂本病區(qū)工作計劃并組織實施,。

三,、及時做好上傳下達，按時布置和完成醫(yī)院、護理部,、大科下達的工作任務,。

四,、按護士層級和工作能力安排工作,，制訂各層級護理人員職責,，了解護士職責的落實情況,。

五、負責病區(qū)護士的排班及工作分配,，做到人性化、彈性排班:落實護理層級管理,，實施科學性連續(xù)性排班,。制訂各班工作流程,、本?？萍膊∽o理常規(guī)、技術操作流程和健康教育內容。

六、每周參加核對醫(yī)囑至少一次，并督促、檢查本病區(qū)護理人員認真執(zhí)行醫(yī)囑和各項規(guī)章制度,，遵守護理技術操作常規(guī)，客觀、準確、及時地記錄病人的病情變化,，確保護理措施落實到位,，嚴防差錯事故和院內感染的發(fā)生,。

七,、掌握全科護理人員思想動態(tài),，培養(yǎng)護理人員熱愛護理專業(yè),，加強責任心，改善服務態(tài)度,，全心全意為患者服務,。

八,、組織本病區(qū)業(yè)務學習和技術訓練及考核,，認真落實各級護理人員規(guī)范化培訓與繼續(xù)教育計劃。了解本?？谱o理新進展,，積極開展護理新業(yè)務、新技術及科研活動,。組織病室護理查房、護理病例討論和護理會診,。

九,、組織成立病室質控小組,，定期進行質量自查、自糾,、自控,，促進護理質量的持續(xù)改進,。

十,、負責組織本科室護理人員對護理不良事件進行討論分析,，提出鑒定意見及防范措施,，并有記錄,。

十一,、參與科主任查房、疑難病例會診,、大手術前,、新手術及死亡病例的討論,。加強醫(yī)護溝通,，充分了解醫(yī)生對護理工作的要求。

十二,、定期召開工休座談會,，及時了解本病區(qū)病人的意見和建議，修訂整改措施,，提高病人對護理工作的滿意度,。

十

三、做好病人,、陪人及探視人員的管理,，利用“五常法”管理，保持病區(qū),、治療室,、辦公室的整潔、舒適,、安靜,。

十四,、負責安排本病室護生的見習和實習，并指定有經驗和教學能力,、符合帶教資格的人員擔任教學工作,。

十五,、參加中層干部會及護士長例會,，及時準確傳達院領導和護理部會議精神。每月按時向科護士長上交護士長工作手冊,。

主任(副主任)護師職責,。

一,、在護理部主任及科護士長領導下,，負責指導本科護理技術、科研和教學工作,。

二、檢查指導本科急,、危重、疑難病人護理計劃的實施,，護理會診及危重病人的搶救工作,。

三,、了解國內外護理發(fā)展動態(tài),，根據醫(yī)院具體條件努力引進先進技術,，提高護理質量，發(fā)展護理學科,。

四,、主持全院或本科護理大查房，指導下級護理人員的查房,，不斷提高護理業(yè)務水平,。

五,、對院內護理差錯、事故提出技術鑒定意見,。

六,、組織主管護師,、護師及進修護士的業(yè)務學習和護士規(guī)范化培訓,，擬定教學計劃和內容，編寫教材并負責講課,。

七,、帶教學生,、進修生的臨床實習，擔任部分課程的授課并指導主管護師完成此項工作,。

八,、負責組織全院或本科護理學術講座和護理病案討論,。

九、制定本科護理科研計劃,，并組織實施,，通過臨床實踐寫出有較高水平的科研論文，不斷總結護理工作經驗,。

十,、參與審定、評價護理論文和科研成果以及新業(yè)務,、新技術成果,。

十一、協(xié)助護理部做好主管護師,、護師的晉升,、考核及評審工作,，承擔對下級護理人員的培養(yǎng)工作。

十二,、參與全院業(yè)務技術管理和組織管理工作，經常提出建設性意見,，協(xié)助護理部主任加強對全院護理工作的業(yè)務指導,。

十三,、參與全院護理質量督察工作，指導護理質量控制工作,。

主管護師職責。

一,、在科護士長,、護士長領導下及本科主任（副主任）護師指導下進行工作,；協(xié)助護士長抓好病區(qū)管理,；對初級護理人員負有技術指導責任。

二,、負責督促本科室護理工作質量,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決,，把好護理質量關,。

三、解決本科護理業(yè)務上的疑難問題,，指導危重,、疑難病人護理計劃的制定及實施。

四,、負責指導本病區(qū)護理查房和護理會診,，對護理業(yè)務給予具體指導,。

五、負責本病區(qū)質量督查工作,，對本病區(qū)發(fā)生的護理差錯、事故進行分析鑒定,，并提出防范措施。

六,、組織本科護師,、護士進行業(yè)務培訓,，擬定培訓計劃,，編寫教材,，負責講課,。

七、組織護理進修生和護生的臨床實習,，負責講課考核和評定成績,。

八,、制定本科護理科研和技術革新計劃,，并組織實施,。指導全科護師、護士開展護理科研工作,，寫出具有一定水平的護理論文及科研文章,，每年在省級以上刊物發(fā)表論文一篇。

九,、協(xié)助本科護士長做好行政管理和隊伍建設工作,。

護士師職責。

一,、在病房護士長領導下和本科主管護師指導下進行工作；協(xié)助護士長抓好病區(qū)管理,，指導下級護士工作,。

二、參加病房的護理臨床實踐,，指導護士正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決,。

三,、參與病房危重,、疑難病人的護理工作，承擔難度較大的護理技術操作,，帶領護士完成新業(yè)務,、新技術的臨床實踐。

五、參加本科主任,、副主任護師,、主管護師組織的護理查房,、會診和病例討論。主持本病房的護理查房,。

六,、協(xié)助護士長負責本病房護士和進修護士業(yè)務培訓,，制定學習計劃,，并擔任講課。對護士進行技術考核,。

七,、參加臨床帶教工作，帶教護生臨床學習,。

八,、協(xié)助護士長制定本病房的科研,、技術革新計劃，積極參與科研活動,。

九、對病房出現(xiàn)護理差錯,、事故進行分析,，提出防范措施,。

護士職責。

一,、在護士長領導及上級護理人員指導下進行工作,。

二,、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，崗位職責和護理技術操作規(guī)程,，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時地完成各項護理工作,，嚴格執(zhí)行查對及交接班制度、消毒隔離制度,，防止差錯事故的發(fā)生,。

三,、做好基礎護理和患者的心理護理工作,。

四,、認真做好危重患者的搶救工作及各種搶救物品、藥品的準備,、清點,、保管工作,。

五,、協(xié)助醫(yī)師進行各項治療工作，正確采集各種檢驗標本,。

六、經常巡視病人,，密切觀察記錄危重患者的病情變化，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理并報告。

七,、指導護生,、助理護士,、護工,、保潔員工作。

八,、負責做好患者的入院介紹,、在院健康教育、指導功能鍛煉,、出院指導,。經常征求患者意見,，做好解釋工作并提出改進措施，在出院前做好衛(wèi)生宣教工作,。

見習期護士（n0）職責。

1,、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,、崗位職責和護理技術操作規(guī)程，未獲得執(zhí)照的試用期護士應在上級護士的指導下完成各項治療及護理工作,。

2,、落實責任制整體護理，根據分級護理要求為患者提供全程,、全面,、專業(yè)化的護理服務。

3,、落實患者安全目標,，密切觀察患者病情變化，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并處理,。

4,、與患者及家屬進行有效溝通,，開展健康教育,、心理護理和康復指導,。

5、在上級護士的指導下完成所分管患者的各項治療,，協(xié)助醫(yī)生進行診療工作,，負責采集各種檢驗標本。

6,、按要求書寫各項護理文書,。

7、按要求完成規(guī)范化培訓與考核,。

8,、按照醫(yī)院感染管理要求落實醫(yī)院感染的預防與控制工作。

9,、協(xié)助完成實習護生的臨床帶教任務。

10,、指導、督促保潔員及運送人員的工作,。

助理責任護士（n1）職責,。

1,、運用護理程序實施責任制整體護理，按照分級護理要求為患者提供全程,、全面,、連續(xù),、專業(yè)化的護理服務,。

2、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和護理操作規(guī)程,，落實患者安全目標,。

3,、完成所分管患者的各項治療，協(xié)助醫(yī)生進行診療工作,。

4,、按照醫(yī)院感染管理要求落實醫(yī)院感染的預防與控制工作,。

5,、完成各項護理文書書寫,。

6,、指導下級護士進行臨床護理實踐,，并參與實習護生的臨床帶教工作,。

7,、按要求完成崗位培訓與考核,。

8,、在上級護士的指導下參與本專業(yè)的新技術、新業(yè)務,，撰寫護理論文。

9,、指導,、督促保潔員及運送人員的工作,。

初級責任護士（n2）職責。

1,、運用護理程序實施責任制整體護理,，按照分級護理要求為患者提供全程,、全面,、連續(xù),、專業(yè)化的護理服務,。

2,、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和護理操作規(guī)程,，落實患者安全目標。

3,、完成所分管患者的各項治療及護理工作,，協(xié)助醫(yī)生進行診療,。

工作,。

4、按照醫(yī)院感染管理要求落實醫(yī)院感染的預防與控制工作,。

5、完成各項護理文書書寫,。

7,、指導下級護士進行臨床護理實踐,，并參與臨床帶教工作,。

8、按要求完成崗位培訓與考核,。

9、參與護理科研,、新技術,、新業(yè)務,，積極撰寫護理論文。

10,、指導,、督促保潔員及運送人員的工作,。

高級責任護士（n3）職責,。

1,、履行責任護士的崗位職責,，熟練掌握基礎護理、?？谱o理技能,，熟練運用護理程序獨立準確評估,、判斷和處理專業(yè)護理問題,。

2,、全面落實臨床護士工作職責,，保證分級護理工作落實到位。

3,、參與醫(yī)療查房,、危重癥及疑難病例討論,，提升護理業(yè)務水平。

4,、熟練掌握搶救的各類技能操作,，在突發(fā)事件及急重患者救治中發(fā)揮重要作用,。

5、能較好地獨立承擔臨床教學工作,，承擔專科護士,、進修護士及實習護士的臨床帶教工作。

6,、實施詢證護理,，提高?？祁I域的信息及建議,。

7,、參與省、廳級科研課題,，在上級護士的指導下開展護理科研及撰寫護理論文,。

8,、參與相應專科護理小組的工作,，提升?？谱o理水平,。

9,、參與護理質量管理工作,。

?？谱o士（n4）職責,。

一,、分管病房疑難,、危重患者或新開展手術、大手術患者,，實施責任制整體護理工作,。

二,、指導下級護理人員進行臨床護理實踐,，開展護理查房、會診和疑難病例討論,。

三、協(xié)助護士長制定本?？谱o理工作指引，完善?？谱o理工作標準、護理質量評價標準等,。

四、發(fā)揮助手和參謀作用,，發(fā)現(xiàn)問題及時向護士長匯報，提出改進意見,。

五、及時了解學科發(fā)展動態(tài),，向護士長提供信息資料和管理建議。

六,、協(xié)助制定本科室分層次教學計劃，組織并參加具體教學活動,。

七,、協(xié)助護士長組織本科室護理人員的培訓及考核,，承擔教學任務,，審核繼續(xù)教育學分,。

八,、承擔市級、省級科研課題,，帶領或指導護理人員開展護理科研及撰寫護理論文。

九,、協(xié)助護士長做好病房管理，參與科室護理質量管理,，必要時代理護士長工作。

病區(qū)護士的護理工作計劃篇十二

20xx護理部繼續(xù)按照二甲標準要求,，結合醫(yī)院總體工作目標，緊緊圍繞“質量,、安全,、服務、管理,、績效”新標準開展工作,，現(xiàn)將具體計劃制定如下：

1,、加強護理質量與安全管理，持續(xù)改善護理服務品質,，確保護理安全;。

2,、強化優(yōu)質護理服務內涵,，落實責任制整體護理;。

3,、完善護士崗位管理、績效管理;,。

4,、加強護士長,、護士工作能力,、人文素養(yǎng)的培養(yǎng)，切實提高護理隊伍整體素質;,。

5,、大力推進護理信息化建設;。

6,、創(chuàng)新思維積極開展護理科研與教學,，推進護理專業(yè)發(fā)展,。

7,、護理各項指標完成情況,。

(一)加強護理質量與安全管理,，持續(xù)改善護理服務品質,，確保護理安全。

護理質量管理是護理管理永恒的主題,，是護理管理工作的核心內容,。在20xx年的護理工作中，護理部將對照各項質量考核標準遵循pdca循環(huán)模式認真進行考核,、分析,、評價，整改,、追蹤,、再評價,，體現(xiàn)持續(xù)改進，實行目標管理,。

1、護理質量管理委員會考核小組成員每月進行護理質量督查,，分級護理質量評價標準,，各護理單元每月進行護理質量自查，對存在的問題及時整改追蹤,，適時修訂護理質量標準，完善制度,、規(guī)范,，提出改進措施,，促進護理質量的持續(xù)改進。

2,、加強重點環(huán)節(jié),，重點時段,，重點人群、重點部門(消毒供應室,、手術室,、急診科)的護理質量管理，護理部將不定期下科室按照二甲標準要求進行監(jiān)管,，確保護理安全,。

3,、進一步加大感染控制力度,，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，加強職業(yè)防護,，保障護理人員安全,，做好一次性物品、醫(yī)療垃圾的管理,、使用,、處理。

4、健全,、完善患者風險評估制度;加強危急重癥病人及護理不良事件的管理,，對上報的危重患者和不良事件護理部及時下病區(qū)進行查看,，提出合理化建議，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。

(二)強化優(yōu)質護理內涵,，落實責任制整體護理。

1,、加強護理人力資源管理,，實施護士崗位管理,，盡可能滿足臨床護理工作需要,。

2、落實“以病人為中心”的服務理念,，按照分級護理、?？谱o理工作標準,，實施責任制整體護理，加強健康宣教,，為患者及家屬提供安全,、優(yōu)質、高效,、滿意的服務。

3,、進一步加大對優(yōu)質護理服務工作的考核力度,，定期召開護士長專題會議，不斷總結改進臨床護理工作,。

4、護理部每月進行病人滿意度調查,，廣泛聽取患者及家屬意見，不斷改善服務態(tài)度,，提高服務質量,，達到六滿意。

(三)加強護士崗位管理,、績效管理,。

1、進一步落實護理人員分層管理,，將護理崗位需求與護理人員能力相對應,，體現(xiàn)“人盡其才,，才盡其用”的科學用人機制,，為患者提供較高專業(yè)水平護理服務,，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得,，兌現(xiàn)獎懲,。

2,、改進和細化工作流程,，把制度,、標準,、職責,、常規(guī)、規(guī)范等貫穿融入到流程中去,，加強細節(jié)管理,，使護士工作具有執(zhí)行力和可操作性,。

(四)加快護士長、護士工作能力培養(yǎng),，切實提高護理隊伍整體素質。

1,、加大對護士長工作的考核力度。

2,、護理部對護理人員進行三基訓練理論,、技能、中醫(yī)基礎理論,、技能培訓。

3,、根據護士分層培訓計劃，修訂護士分層管理及考核,。

4、加強護理制度,、職責、流程,、應急預案的培訓與考核,。

5,、護理部定期和不定期組織護理查房,。

6、加強?？谱o士培養(yǎng),，安排外出進修學習,，加快專科護理的建設和發(fā)展,。

7、鼓勵護士,、護士長參加各種形式的學習并提高學歷層次和管理水平。

8,、護士長會議每月一次。

9,、護理質量管理委員會每季度一次,。

(五)大力推進護理信息化建設,，提高工作效率。

加強護理不良事件,、壓瘡,、夜查房的管理，各種護理文書實行電子病歷,，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術在護理質量管理中的作用,，優(yōu)化流程，提高工作效率,。

(六)創(chuàng)新思維開展科研,，推進臨床護理教學。

1,、加強護士新理論,、新知識、新技術的學習,，不斷拓展視野,，創(chuàng)新思維,，積極撰寫護理論文,，將護理隊伍中的好人好事進行宣傳,，展示天使風采。

2,、積極開展臨床護理教學,。加強實習、進修、新上崗護士的管理,，總結實習帶教工作,，新上崗護士崗前培訓3天,。

3,、配合總務科落實控煙工作,，創(chuàng)建無煙醫(yī)院。

4,、計劃新增護士7名，實現(xiàn)床護比1:0.4,，滿足臨床工作需要,。

5、開展一些有意義的文娛活動,，豐富業(yè)余生活,，提高護理隊伍的凝聚力,、向心力,。