通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在工作或?qū)W習(xí)中的盲點(diǎn)和不足,，及時(shí)調(diào)整并提高自己的表現(xiàn),。在總結(jié)中，要注意突出重點(diǎn),，給讀者留下深刻印象,。以下是小編為大家整理的關(guān)于總結(jié)的一些精彩觀點(diǎn)和經(jīng)典范文，歡迎參考和借鑒,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇一

“小本創(chuàng)業(yè)”不失為一條好出路,。但邁出第一步前一定要做好充分準(zhǔn)備，切忌因頭腦發(fā)熱而令事業(yè)陷入更大困境,。近日筆者走訪(fǎng)了幾位成功的個(gè)體老板,，他們談了一些創(chuàng)業(yè)的體會(huì)。

皮具檔主羅先生：“創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)要把準(zhǔn)”

許多人是在失業(yè)太久,、積蓄將盡時(shí)才東拼西湊借錢(qián)搞生意,，這樣造成的壓力太沉重了，做起事來(lái)會(huì)縮手縮腳,。理想時(shí)機(jī)是：仍有工作在身或剛失業(yè)時(shí)就考慮創(chuàng)業(yè),，此時(shí)家人在財(cái)力和精神上都可為你提供較大支持。

士多店陳仔：“別太早做發(fā)達(dá)夢(mèng)”

以前打工時(shí)覺(jué)得“工”字不出頭,，能做老板一定易發(fā)達(dá),。其實(shí)開(kāi)店才知自己的資本十分有限，只夠做小生意,，賺大錢(qián)談何容易,。因此千萬(wàn)別太早做發(fā)達(dá)夢(mèng)，否則會(huì)失望,。

廣告設(shè)計(jì)部蒙經(jīng)理：“管理經(jīng)驗(yàn)與生意經(jīng)是兩回事”

蒙曾在廣告公司當(dāng)過(guò)幾年主管,，以為自己既有“無(wú)敵創(chuàng)意”,，又有管理經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)公司很容易,。碰過(guò)幾次釘子后才明白這些都不是創(chuàng)業(yè)不敗的保證,，做好生意還要有市場(chǎng)觸覺(jué)、會(huì)計(jì)知識(shí),、推銷(xiāo)技巧等,。以前在公司有各部門(mén)協(xié)作，現(xiàn)在連銀行,、客戶(hù),、裝修師傅也要親自出馬搞定，因此照搬打工經(jīng)驗(yàn)行不通,。

粥粉店芬姐：“做老板更要忍氣吞聲”

貿(mào)易公司楊先生：“先作最壞打算”

人人都希望創(chuàng)業(yè)很快有錢(qián)賺,，但也應(yīng)預(yù)先想好萬(wàn)一幾個(gè)月都入不敷出，又要拿出工資給伙計(jì)時(shí)的應(yīng)急之計(jì),，或者又遇到市場(chǎng)突變貨品銷(xiāo)不出時(shí)有何對(duì)策,，這樣才能處變不驚。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇二

酒店的產(chǎn)品是由若干個(gè)不同部門(mén)組成的總體,。它包括還有消費(fèi)者的利益和各種服務(wù)在內(nèi),，即向客人出售或出租的有形的和可計(jì)量的商品和無(wú)形的或無(wú)便計(jì)量的商品，這種無(wú)形的“商品”與有形的物質(zhì)商品結(jié)合起來(lái),，構(gòu)成酒店的產(chǎn)品,。例如：樓房以及它的建造結(jié)構(gòu)和舒適的起居設(shè)備;時(shí)間;空間、風(fēng)景與環(huán)境;具體的產(chǎn)品,，如餐飲,、酒吧、客房等;各種服務(wù),，如接待,、禮貌及氣氛，因此酒店顧客的消費(fèi)是直接的,。它不同于其它消費(fèi),。其它消費(fèi)形式是花錢(qián)購(gòu)物然后才消費(fèi)，而酒店消費(fèi)則是創(chuàng)造一種優(yōu)美舒適方便的環(huán)境,，顧客置身于這樣的環(huán)境中消費(fèi),，酒店顧客提供各種直接和間接的服務(wù)。酒店產(chǎn)品的質(zhì)量完全是通過(guò)人尤其是通過(guò)住進(jìn)酒店的顧客感受來(lái)檢驗(yàn),。所以,，酒店是否受到顧客歡迎，贏得顧客的信賴(lài),，得到顧客的好評(píng),，酒店產(chǎn)品質(zhì)量的好壞起著決定性的作用,。酒店產(chǎn)品的另一個(gè)主要部分---無(wú)形服務(wù)。其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)主要是看其服務(wù)效率及服務(wù)效果,。服務(wù)效率是使無(wú)形服務(wù)有形化,，是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保證條件。而服務(wù)效果是無(wú)形服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的最終要求,，是贏得賓客滿(mǎn)意的根本因素。酒店產(chǎn)品的另一部分----有形設(shè)備設(shè)施,，也要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn),。飯店最大的特點(diǎn)是服務(wù)，服務(wù)是飯店的支柱,，是創(chuàng)造社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的根本,。飯店產(chǎn)品的定位是決定飯店成功與否最重要的一環(huán)。因地制宜的飲食;與收費(fèi)像匹配的服務(wù)環(huán)境;對(duì)客人極具個(gè)性化的服務(wù)都是產(chǎn)品定位所決定的,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇三

hr不斷的招聘實(shí)習(xí)生,，參加過(guò)雙選會(huì)，在一沓沓厚厚的簡(jiǎn)歷里快速辨識(shí)需要的人才,，那么hr渴望的到底是什么樣的簡(jiǎn)歷呢,。不管是什么樣，反正不可能是那種一份用了n多字體的,，照片是藝術(shù)照的,，還有簡(jiǎn)歷超過(guò)5頁(yè)的(包括封面)，簡(jiǎn)直就是人神共憤,，一點(diǎn)都不體恤看簡(jiǎn)歷的人的辛苦工作,。鑒于此，下面給大家講講應(yīng)屆生寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意的幾個(gè)關(guān)鍵事項(xiàng),。

對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)背景，以及社會(huì)實(shí)踐和個(gè)人成績(jī),、獲獎(jiǎng)情況,，所以簡(jiǎn)歷的排序應(yīng)根據(jù)招聘單位的側(cè)重來(lái)把重點(diǎn)放在前面，認(rèn)為合理的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息——求職意向——學(xué)校背景和專(zhuān)業(yè)——社會(huì)實(shí)踐或者在校的活動(dòng)——個(gè)人成績(jī)或者獲獎(jiǎng)情況——所獲得的證書(shū)——技能——自我評(píng)價(jià)等,。

對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士,，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷。所以排序應(yīng)該是：個(gè)人信息——求職意向——工作實(shí)踐——教育經(jīng)歷——培訓(xùn)經(jīng)歷——所獲得的證書(shū)——語(yǔ)言能力——自我評(píng)價(jià)等,。

簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)得越多越好,，很多求職者的簡(jiǎn)歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬(wàn)字，通常hr一看到這種小說(shuō)一樣的簡(jiǎn)歷便頭大,，它不但不能吸引hr們的目光,，反而讓他們提不起興趣而把簡(jiǎn)歷放到一邊去了,。正如前文所說(shuō)，hr們只看有用的信息,，所以把簡(jiǎn)歷的篇幅控制在1頁(yè),，把重要的信息寫(xiě)上，如需要英文簡(jiǎn)歷的話(huà)再加上英文版1頁(yè),，共2頁(yè)足矣,。筆者工作了10年，換了幾份工作,，也只寫(xiě)了中英文各1頁(yè),。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點(diǎn)描述，也頂多加至1頁(yè)半左右,，即中英文共3頁(yè)就夠了,。

如果求職者應(yīng)聘的是高級(jí)管理層，一般也不會(huì)通過(guò)網(wǎng)上投遞,，而是由獵頭或者自己直接將簡(jiǎn)歷送到用人部門(mén)主管的手里,，人事主管一般都會(huì)花時(shí)間認(rèn)真閱讀，那么他的簡(jiǎn)歷寫(xiě)到6-8頁(yè)都不為多,。

hr經(jīng)常投訴的一個(gè)問(wèn)題是求職者的簡(jiǎn)歷的字體使用非常不規(guī)范,。什么藝術(shù)字、宋體,、黑體,、timesnewroman體、彩色字,、黑白字等都一股腦地堆在簡(jiǎn)歷上,，并且字體的大小、顏色,、形狀等都完全不統(tǒng)一,。這些對(duì)于每天要審閱幾百甚至上千份簡(jiǎn)歷的hr來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是視覺(jué)污染和疲勞轟炸,。一位做hr的朋友稱(chēng),，對(duì)于正文里有太多稀奇古怪字體的簡(jiǎn)歷是一律刪掉，連看都懶得去看,。

比較正確的做法是：正文標(biāo)題可以用“三號(hào)”或者“小二號(hào)”字,，可加粗。正文用“五號(hào)字”或“小四號(hào)”字,，不要用到“四號(hào)”以上的字,，否則會(huì)顯得字體過(guò)于肥大，不夠秀氣,。正文要用“宋體”或者“新宋體”,，這是大家的閱讀習(xí)慣,。段落標(biāo)題用字可以比正文大一號(hào)，也可以只是加粗或者加下劃線(xiàn),。標(biāo)題可以用“黑體”來(lái)突出顯示,。不要用“斜體”或者加框。

英文正文可以用“timesnewroman”,，正文標(biāo)題和段落標(biāo)題也可以用“arialblack”,，其他字體大小可參考中文版本。

簡(jiǎn)歷里所有的.內(nèi)容都應(yīng)該只有一種顏色,，那就是黑色,。hr只關(guān)心內(nèi)容，特別怕被過(guò)分花哨的東西分散了注意力,。而且關(guān)鍵是hr往往會(huì)將初步篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷復(fù)印成多份，然后將復(fù)印件交給部門(mén)經(jīng)理,，如果原件是彩色打印出來(lái)的,，經(jīng)過(guò)復(fù)印后出來(lái)的是黑白效果，那么彩色部分,，尤其是彩照部分會(huì)變成漆黑一團(tuán),，大大降低了簡(jiǎn)歷的美觀度。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起,，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng),、自身的職位,、技能寫(xiě)清晰。把工作細(xì)節(jié)和業(yè)績(jī)放在工作經(jīng)歷中,，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,。例如，您在做團(tuán)支書(shū),、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么流動(dòng),，聯(lián)系過(guò)什么事，介入過(guò)什么都可以逐一羅列,。而作為大學(xué)生,，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了,。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,，可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上,，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行,。另外,，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平,、程度可在此單列說(shuō)明,。

求職簡(jiǎn)歷不需要封面，直接把中英文簡(jiǎn)歷訂在一起給招聘單位就夠了,。經(jīng)?？匆?jiàn)hr從招聘會(huì)回來(lái)的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉，尤其是那些漂亮的過(guò)膠封面,，第一時(shí)間給扔進(jìn)垃圾筒,。因?yàn)檫@些封面不便于hr直接瀏覽簡(jiǎn)歷。想想,，hr要快速地從幾百份求職簡(jiǎn)歷中篩選出不超過(guò)30份的面試簡(jiǎn)歷,，速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒(méi)好感,，弄不好,，這些制作精良的作品反而成為簡(jiǎn)歷被放棄的原因之一。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇四

尋找圖案,，并重復(fù)使用圖案,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它們是如此迷人，你的觀眾也會(huì)有同樣的體會(huì),。強(qiáng)調(diào)被攝體的圖案并讓它們?cè)谡掌型伙@出來(lái),，會(huì)大大提高照片的趣味性。讓重復(fù)出現(xiàn)的圖案充滿(mǎn)畫(huà)面,，它們就成了照片中的焦點(diǎn),。想讓格局顯現(xiàn)出來(lái)，也可以用其他元素打斷它們的連續(xù)性,。比如,，有一托盤(pán)褐色雞蛋，在其中放入一個(gè)打破的露出黃色蛋黃的雞蛋,。

紋理會(huì)給照片增加觸感,。欣賞照片的觀眾能夠感覺(jué)到他們似乎可以觸摸到照片，感受被攝體是軟,、是平,、是粗糙或光滑。紋理需要通過(guò)布光來(lái)表現(xiàn),。側(cè)光尤其善于凸顯出被攝體的紋理,。讓光線(xiàn)從右面射過(guò)來(lái)，能夠營(yíng)造出立體的視覺(jué)效果。

線(xiàn)條可以給任何照片增加極妙的維度,。線(xiàn)條能夠引導(dǎo)觀眾的視線(xiàn),。如果運(yùn)用得當(dāng)，就可以將觀眾的注意力引導(dǎo)到任何你希望他們注意的地方,。這就叫做焦點(diǎn),。將被攝體位于焦點(diǎn)時(shí)，就會(huì)有一條連綿的曲線(xiàn)引導(dǎo)著觀眾的視線(xiàn)直到這些焦點(diǎn)位置上,。你可以使用的工具包括斜線(xiàn),、垂線(xiàn)、水平線(xiàn),，以及通常最有效的匯聚線(xiàn),。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用線(xiàn)條工具，你就總能創(chuàng)作出有趣的照片與大家分享,。

色彩需要多說(shuō)一些,。我們的'世界是豐富多彩的。明亮的,、飽和的色彩是創(chuàng)作的靈感和精神食糧,。我們的世界由色彩組成，我們可以看到,、想到,、感覺(jué)到色彩,。所以適當(dāng)?shù)卦黾由?，以及正確的組合色彩，就能給照片增加一個(gè)戲劇性的元素,。

紅色和橙色能夠帶來(lái)暖意,，而藍(lán)色和灰色會(huì)給照片增加冷意。綠色代表生長(zhǎng),、富足和健康,，黑色與深藍(lán)色能給照片帶來(lái)一種憂(yōu)郁的效果。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用色彩，它們會(huì)讓你的照片更出色,。

我們聽(tīng)說(shuō)過(guò)景深,，但有時(shí)候會(huì)忽略了有效地使用它,。我們知道當(dāng)背景虛化時(shí),，就稱(chēng)作小景深;或者當(dāng)整張照片都清洗時(shí)，就說(shuō)明景深較大。掌握控制景深的能力會(huì)給照片增加深度,，并允許你將模特從畫(huà)面中分割出來(lái)。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇五

酒店開(kāi)建之前，就要把客源分析清楚,。到底誰(shuí)是我們的客戶(hù)，重要的是把20%的大客戶(hù)搞掂,，因?yàn)?0%的大客戶(hù)會(huì)給你帶來(lái)80%的效益,。這樣我們就要針對(duì)客戶(hù)的需求去下功夫,，去完善服務(wù),、出品、硬件設(shè)施等。避免盲目的無(wú)效投資,，結(jié)果變成事倍功半,?？蛻?hù)需要什么檔次的酒店，就要因地制宜,。在不發(fā)達(dá)的縣城和地區(qū)建五星級(jí)的酒店,，從近景來(lái)看，是一種定位的浪費(fèi),，畢竟投資回報(bào)率的周期是和客源的消費(fèi)能力是息息相關(guān)的,。但是如果作為政治平臺(tái)和其他帶動(dòng)盈利為目的，另當(dāng)別論,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇六

工作總結(jié)是對(duì)過(guò)去某一時(shí)期或某項(xiàng)工作的情況（包括成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題）的總回顧、評(píng)價(jià)和結(jié)論,。

它一般先由公司的高層按照戰(zhàn)略需要對(duì)各部門(mén)進(jìn)行工作等級(jí)分類(lèi),，然后由各部門(mén)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)，組織相關(guān)人員制定,，最后由人力資源部或公司管理委員會(huì)一致探討決定,。

從不同的角度，可將總結(jié)劃分為不同的類(lèi)別,。

（一）按其性質(zhì)和內(nèi)容分,。

1．綜合性總結(jié)，是對(duì)總結(jié)對(duì)象在一定時(shí)期內(nèi)的所有情況進(jìn)行全面反映和評(píng)析的總結(jié),。如：部門(mén)年度總結(jié)等,。

2．專(zhuān)題性總結(jié)，則是對(duì)某項(xiàng)工作的情況或總結(jié)對(duì)象在某個(gè)時(shí)期的某個(gè)方面的情況進(jìn)行專(zhuān)門(mén)反映和評(píng)析的總結(jié),。如：出差工作總結(jié),；試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)等。

（二）按時(shí)間階段分,。

1．日總結(jié)（或工作日志）：對(duì)每天工作的記錄,、總結(jié)。

2．周總結(jié)（或工作周志,、aip）：對(duì)每周工作的記錄,、整理、總結(jié),。

3．月總結(jié)：對(duì)每月工作的整理,、分析,、總結(jié)。

4．年度總結(jié)：對(duì)每年工作的整理,、分析,、歸納、總結(jié),。

5．其他階段性總結(jié)：如：季度,、半年、試用期等總結(jié),。

三,、

總結(jié)常見(jiàn)的結(jié)構(gòu)形式有四種：

（一）條目式，就是把材料概括為要點(diǎn),，按一定的次序分為一,、二、三等條,，一項(xiàng)項(xiàng)地寫(xiě)下去,。這容易條理清楚，但往往欠緊湊,。

（二）三段式,，即從認(rèn)識(shí)事物的習(xí)慣來(lái)安排順序，先對(duì)總結(jié)的內(nèi)容作概括性交代,，表明基本觀點(diǎn),；接著敘述事情經(jīng)過(guò)，同時(shí)配合議論,，進(jìn)行初步分析,；最后總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)和存在問(wèn)題,。這種結(jié)構(gòu)單純、易學(xué),。

（三）分項(xiàng)式，即不按事件的發(fā)展順序,，而是把做的事情分幾個(gè)項(xiàng)目,，也就是幾類(lèi),，一類(lèi)一項(xiàng)地寫(xiě)下去，每類(lèi)問(wèn)題又按先介紹基本情況，再敘述事情經(jīng)過(guò),，再歸納出經(jīng)驗(yàn),、問(wèn)題三個(gè)順序?qū)懴聛?lái),。這種方式較復(fù)雜,，只有總結(jié)涉及面廣、內(nèi)容復(fù)雜的事情才采用,。

（四）漫談式,，如向別人介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，漫談式,，把自己的實(shí)踐,、認(rèn)識(shí)、體會(huì)慢慢敘述出來(lái),。這種方式多用于對(duì)自己親身經(jīng)歷的事物的總結(jié),。各種方式都有利弊，要從自己實(shí)際出發(fā)去選用,，也可創(chuàng)造其它形式,。

總結(jié)一般的格式為標(biāo)題、前言,、主體,、結(jié)尾、落款五部分,。

（一）標(biāo)題即總結(jié)的名稱(chēng),。

有時(shí)可以將主要內(nèi)容、性質(zhì)作標(biāo)題,，如不能表達(dá)出完整的意思時(shí),，在正標(biāo)題下可以再擬副標(biāo)題,。如《人力資源部入職培訓(xùn)總結(jié)——學(xué)習(xí)企業(yè)文化的體會(huì)》。這里便是兩個(gè)標(biāo)題了,。

（二）前言又叫概述,。

前言的寫(xiě)法多種多樣,，有的概述變化情況及主要成績(jī)；有的介紹基本情況,；有的概述總結(jié)的目的、方法等等,。開(kāi)頭力求簡(jiǎn)潔，開(kāi)宗明義,。

（三）主體是總結(jié)的核心部分,。

這部分一般應(yīng)敘述總結(jié)事件的過(guò)程,、做法,、體會(huì)、經(jīng)驗(yàn),、教訓(xùn),，并且要作理論的概括，總結(jié)出規(guī)律性的東西,?？偨Y(jié)的優(yōu)劣，這些內(nèi)容是總結(jié)的核心部分,，可按縱式或橫式結(jié)構(gòu)形式撰寫(xiě),。

1．縱式結(jié)構(gòu)，即按主體內(nèi)容縱向所做的工作,、方法,、成績(jī)、經(jīng)驗(yàn),、教訓(xùn)等逐層展開(kāi),。

2．橫式結(jié)構(gòu)，即按材料的邏輯關(guān)系將其分成若干部分,，標(biāo)序加題,，逐一寫(xiě)來(lái)。

（四）結(jié)尾,。結(jié)尾或提出今后努力方向,，或指出存在的問(wèn)題，或表示自己的態(tài)度,。

（五）落款：部門(mén),、姓名和日期。

五,、總結(jié)的基本原則,。

這些只是劃分的角度不同而有不同的名稱(chēng)。在具體寫(xiě)作上，卻也有總的規(guī)律可以尋找,。工作總結(jié)的寫(xiě)作原則:,。

（一）總結(jié)前要充分占有材料。

最好通過(guò)不同的形式,，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),，了解有關(guān)。

情況,，或者把總結(jié)的想法,、意圖提出來(lái),，同各方面商量,。

這就是從實(shí)際出發(fā)，有一說(shuō)一,，有二說(shuō)二,，老老實(shí)實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé),。寫(xiě)總結(jié)要防止幾種情況,。

一種是因領(lǐng)導(dǎo)讓寫(xiě)，不得不寫(xiě),，寫(xiě)幾行敷衍過(guò)去,，這不是嚴(yán)肅的態(tài)度；

三是出于所謂的“謙虛”,，該寫(xiě)的不寫(xiě),，或是寫(xiě)了怕人諷刺就不寫(xiě)。這些都不是實(shí)事求是的態(tài)度,。

（三）條理要清楚,。

總結(jié)是寫(xiě)給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。

（四）要剪裁得體,，詳略適宜。

材料有本質(zhì)的,，有現(xiàn)象的,；有重要的，有次要的,，寫(xiě)作時(shí)要去蕪存精,。總結(jié)中的問(wèn)題要有主次、詳略之分,，該詳?shù)囊?，該略的要略?/p>

（五）基本原則。

中心突出,、重點(diǎn)明確,；闡述透徹、邏輯性強(qiáng),；

符合事實(shí),、數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)；眼光長(zhǎng)遠(yuǎn),、自我出發(fā),。

（一）概述和敘述（背景、目標(biāo)等）,。

有的比較簡(jiǎn)單,，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件,、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析,。

工作總結(jié)的概述和敘述，往往包含了某一時(shí)期工作的背景,，前一時(shí)期定下的目標(biāo),，公司這一時(shí)期的經(jīng)營(yíng)狀況，業(yè)內(nèi)的動(dòng)態(tài),，產(chǎn)業(yè)的走勢(shì)等,。提綱挈領(lǐng)地把總結(jié)的框架，也就是邏輯性表現(xiàn)出來(lái),。

概述是工作總結(jié)的開(kāi)始,。如果感到工作總結(jié)不知如何下手，但是又覺(jué)得自己有很多話(huà)說(shuō),，有個(gè)很好的方法可以借鑒——不斷地問(wèn)自己：我為什么要寫(xiě)工作總結(jié),？“領(lǐng)導(dǎo)的要求?！边@樣的回答那你可以去網(wǎng)上拷貝份他人的工作總結(jié),。

如果是以下回答，那么,，相信你的工作總結(jié)真的是為了總結(jié)：

“為了知道自己一年的工作成果,，到底做了什么?！?/p>

“總結(jié)工作失敗的地方,，哪些沒(méi)注意到的,，哪些可以做的更好的?！?/p>

“看看去年的某種或某些情況下我哪些事情沒(méi)有抓住,，如果我現(xiàn)在的形。

勢(shì)去做這個(gè)會(huì)是什么結(jié)果,?！?/p>

“回味下自己的人生?！?/p>

“對(duì)比其他人的總結(jié),，看看自己有什么不足和優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)不定有些獎(jiǎng)金,?！?/p>

“看看自己是否符合工作要求，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展做個(gè)參考,?！?/p>

“更好的了解公司和業(yè)內(nèi)形勢(shì),?！薄?/p>

2．如何寫(xiě)概述,。

一旦有了這些想法,，那么概述自然而然地就出來(lái)了。以下思路僅供參考：

1）當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)簡(jiǎn)要說(shuō)明,。

2）公司情況介紹,，包括此時(shí)期內(nèi)較大的企業(yè)行為，變革,，新制度等,。

3）總結(jié)從什么方面切入，著重點(diǎn)在哪,?？偨Y(jié)的結(jié)構(gòu)。

4）自己這段時(shí)期有什么新的想法,，感悟等,。

（二）主要工作內(nèi)容與存在問(wèn)題（成績(jī)和缺點(diǎn)）。

這是總結(jié)的中心,?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn),。成績(jī)有哪些,，有多大,，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的,；缺點(diǎn)有多少,，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的,，怎樣產(chǎn)生的,，都應(yīng)講清楚。

工作總結(jié)概述后,，接下來(lái)就是最重要的正文——主要工作內(nèi)容與存在問(wèn)題,。

一步步做的工作，其實(shí)是個(gè)工作流程的思路,。指按照上一時(shí)期的工作計(jì)劃進(jìn)行的工作步驟,。

2．工作創(chuàng)新點(diǎn)。

這是區(qū)別于其他人的競(jìng)爭(zhēng)籌碼,。要想自己在企業(yè)中獲得影響力,，必須具備自己的特色，也就是工作的創(chuàng)新點(diǎn),。個(gè)人因性格,，工作經(jīng)驗(yàn)，技能等不同,，在工作的創(chuàng)新上表現(xiàn)也會(huì)有不同,。

3.自己親自做的幾件大事。

對(duì)公司,，同事,，個(gè)人，乃至業(yè)內(nèi)產(chǎn)生過(guò)影響,。能充分體現(xiàn)出自己的實(shí)力,。

4.具體的圖表或數(shù)據(jù)說(shuō)明。

量化的說(shuō)明能更實(shí)際的說(shuō)明問(wèn)題,，給人以踏實(shí)的感覺(jué),。

5.存在的問(wèn)題。

工作中存在的各種問(wèn)題：如：做得不好的地方,，無(wú)法解決的問(wèn)題,；個(gè)人原因或組織原因等。

6.自己提出來(lái)的計(jì)劃實(shí)施的程度,。

在工作內(nèi)容中,，要明確工作職責(zé)，目標(biāo)完成狀況,，達(dá)成的績(jī)效等,。以一個(gè)項(xiàng)目實(shí)施的工作內(nèi)容為例,，應(yīng)該包括一下要點(diǎn)：

分析存在的問(wèn)題，找出原因與解決方案,。為什么要做,？

確定項(xiàng)目的范圍與目標(biāo)。做到什么程度,？

項(xiàng)目組織,。人力資源、職責(zé),、溝通,。誰(shuí)來(lái)做？

工作分解：工作內(nèi)容,、層次,、順序。做什么,？如何做,？

項(xiàng)目計(jì)劃與進(jìn)度控制，防范風(fēng)險(xiǎn),。何時(shí)做,？如何保證?

工作質(zhì)量跟蹤、控制,、評(píng)價(jià),。做得如何？

控制項(xiàng)目預(yù)算,。花多少錢(qián)在做,？

工作成果,、文檔。做了什么,？

評(píng)價(jià),、審批通過(guò)。做的結(jié)果滿(mǎn)意否,？

下一步工作,？還要做什么？

（三）經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。

做過(guò)一件事,，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作,，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析,、研究,、概括、集中,，并上升到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí),。

工作總結(jié)其實(shí)最具備可看性的部分在于總結(jié)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，提出建議,。這是自我認(rèn)識(shí)問(wèn)題能力的體現(xiàn)，也為企業(yè)解決問(wèn)題提供了思路,。

1．工作技能不足,。表現(xiàn)為不能適應(yīng)工作，不能很好的完成工作,，基本技能應(yīng)用不熟練,。

2．工作態(tài)度不好。消極,，不主動(dòng),，推諉等。

3．工作思路不對(duì),。對(duì)工作的最優(yōu)流程認(rèn)識(shí)不夠,，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏,。

4．工作認(rèn)識(shí)不夠,。缺乏全局觀念，對(duì)行業(yè)缺少分析,，對(duì)工作定位認(rèn)識(shí)不足,。

5．個(gè)人業(yè)績(jī)與公司業(yè)績(jī)不關(guān)聯(lián)，績(jī)效考核缺乏依據(jù),。具體的可量化的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有制定或不完善,。

6、工作目標(biāo)沒(méi)有完全達(dá)成,。

7,、公司遭遇企業(yè)瓶頸。包括信息獲取的有效性和及時(shí)性,，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范不足,，體制不健全等等。

（四）改進(jìn)措施與計(jì)劃,。

根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求,，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向,，提出改進(jìn)措施等,。

對(duì)解決問(wèn)題個(gè)人提出的可行性的最優(yōu)的改進(jìn)措施方案與計(jì)劃,。

它的提出應(yīng)該依據(jù)是否有利于公司效益的原則。要點(diǎn)包括：

（1）利于公司整體和部門(mén),。

（2）切實(shí)的可行性,。可以根據(jù)上一時(shí)期的工作量確定,。

（3）邏輯性強(qiáng),，能夠從結(jié)構(gòu)上反映工作的流程，讓人一看就懂,。

（4）從公司戰(zhàn)略出發(fā),，結(jié)合產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)，細(xì)化到部門(mén),、個(gè)人的日常行為中,。

（5）多以量化的數(shù)據(jù)做建議的參考。

（6）建議應(yīng)該跟自己的領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)和平行級(jí)同事商討確定,，多方面參考大家建議,。

1.簡(jiǎn)潔明了。在工作總結(jié)開(kāi)頭時(shí),，不要寫(xiě)過(guò)多的感慨,，也就是與工作無(wú)關(guān)的“大話(huà)”，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)根本也沒(méi)時(shí)間看,，如果過(guò)長(zhǎng),，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你太形式化，不直接,。

2.先寫(xiě)大綱,。然后再把大綱中所涉及的事件加進(jìn)去，然后再細(xì)致地進(jìn)行加工,，最后再進(jìn)行文字的潤(rùn)色,。

3.實(shí)事求是。不要將工作總結(jié)寫(xiě)成崗位職責(zé),，換句話(huà)說(shuō)，就是要寫(xiě)出你都做了哪些工作,，要將成績(jī)先列出來(lái),，針對(duì)比較值得一提的工作難點(diǎn)克服過(guò)程，可以寫(xiě)一寫(xiě),。盡量用“完成了……”而不是“負(fù)責(zé)……”,。不要超越自己的職責(zé)范圍和權(quán)限，而去總結(jié)評(píng)價(jià)其他人的工作成績(jī)或失誤,，雖然有可能涉及到其他部門(mén)的配合,。

4．平時(shí)記錄,。如果你平時(shí)工作筆記與工作周報(bào)做的很完善，那你年底要省事多了,，最好將每項(xiàng)工的完成情況用數(shù)字表示出來(lái),。尤其是在強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)時(shí)，一定要注意用“比去年同期了……”“比去年節(jié)約了成本*%,，不要忘記付上這個(gè)數(shù)字是如何算得的,。

5、關(guān)注業(yè)績(jī),。在寫(xiě)年終總結(jié)之前,，理清自己一年以來(lái)的工作記錄自然是首要的事情，但年終總結(jié)卻不能寫(xiě)成一年的流水賬,?！傲魉~是許多人通常采用的總結(jié)形式，看似洋洋灑灑,，篇幅巨大,，實(shí)則一點(diǎn)都沒(méi)有針對(duì)性”。年終總結(jié)不是一年的經(jīng)歷匯總,，在內(nèi)容上必須進(jìn)行有效的選取和整理,，需要一個(gè)或幾個(gè)核心事件來(lái)貫穿和體現(xiàn)工作的成果或業(yè)績(jī)。某種意義上講,，寫(xiě)年終總結(jié)和寫(xiě)簡(jiǎn)歷非常相似,，都是如何凸顯出重要的業(yè)績(jī)。

6．圖表分析,。

盡量多用個(gè)案,、格表、圖示,、做類(lèi)比,、對(duì)比、量化數(shù)據(jù)分析或文字說(shuō)明的方式來(lái)展示和說(shuō)明你取得的成績(jī),。如果能運(yùn)用一些科學(xué)的分析方法,，比如：swot分析法、樹(shù)狀圖分析法,、魚(yú)刺圖分析法,、圖表分析法，一定會(huì)使你的總結(jié)非常專(zhuān)業(yè)和精彩,。

7．反思創(chuàng)新,。認(rèn)識(shí)不足，對(duì)于自己工作不足的地方也要詳細(xì)說(shuō)明，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)最不喜歡報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)的員工,，或者只是一味的肯定自己,，卻看不到自己不足的員工。反思創(chuàng)新,，總結(jié)的主要目的是通過(guò)反思過(guò)去,，找出問(wèn)題所在，同時(shí)應(yīng)該拿出解決方案,。

8.重視細(xì)節(jié),。不要忽略細(xì)節(jié)，尤其是一些重大事件的細(xì)節(jié),，通過(guò)細(xì)節(jié)的描述,，贏得上司的關(guān)注和理解，畢竟上司在決策層,，有時(shí)并不能理解執(zhí)行層的苦衷,。

9．突出重點(diǎn)?？偨Y(jié)的內(nèi)容一定要做到心中有數(shù),，總結(jié)中的關(guān)鍵是要有重點(diǎn)，要展現(xiàn)出自己的工作重點(diǎn)和亮點(diǎn),，特別是上司關(guān)注的問(wèn)題一定要詳細(xì)具體,。盡量總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)想知道但并沒(méi)有要求過(guò)你提供的部分，你會(huì)問(wèn)我怎么知道,，那你就要好好思考啦,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)注什么？想想今年例會(huì)中,，他都強(qiáng)調(diào)過(guò)什么,？那就是他想知道的進(jìn)展情況和數(shù)據(jù)說(shuō)明啊。

11．注意排版,。一年這么一次給領(lǐng)導(dǎo)展示的好機(jī)會(huì),，一定要呈給領(lǐng)導(dǎo)一份版面清晰，一目了然的總結(jié)計(jì)劃報(bào)告,。有必要的話(huà)可以考慮ppt演示文稿,。

12．保持風(fēng)格。盡量多想想用自己的風(fēng)格特點(diǎn)去寫(xiě),，不可抄襲或照搬人家的總結(jié),。

13、堅(jiān)持收集資料,。

a、養(yǎng)成收集資料的習(xí)慣,。平常注意收集一些寫(xiě)作知識(shí)及業(yè)務(wù)知識(shí),，形成習(xí)慣,，并對(duì)資料進(jìn)行分類(lèi)匯總。

b,、養(yǎng)成讀書(shū)讀目錄的習(xí)慣,。如看一本書(shū)，首先看目錄,，然后自己想如何讓自己寫(xiě)目錄里的內(nèi)容,，自己該從哪些方面寫(xiě)？然后和書(shū)的分析方法對(duì)照,，找出自己的不足,，進(jìn)而提高自己的寫(xiě)作分析方法。

c,、注意問(wèn)題分類(lèi),。把某個(gè)問(wèn)題分為幾個(gè)方面，然后把某個(gè)方面再分為幾類(lèi),。不但使總結(jié)有條理性,，而且進(jìn)一步豐富了總結(jié)的內(nèi)容。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇七

自考生求職,，最重要的是認(rèn)清目標(biāo),，抓住機(jī)會(huì)。沒(méi)有目標(biāo)的人,，就像一只小船漂泊在無(wú)邊無(wú)際的海洋中,，永遠(yuǎn)無(wú)法靠岸。不少自考生有“錯(cuò)位”,，自我感覺(jué)良好,，挑三揀四?？忌谌狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)又沒(méi)有拿到自考文憑時(shí),，要放下架子，想想自己到底要做什么,，再積極抓住機(jī)會(huì)去爭(zhēng)取,。我接觸的一位非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，很想從事it行業(yè),，恰巧有個(gè)相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，但沒(méi)任何待遇，這位同學(xué)二話(huà)沒(méi)說(shuō)便去了,。后來(lái)實(shí)習(xí)結(jié)束后,，他順利被中關(guān)村一家it企業(yè)錄取。

注重禮節(jié)關(guān)注細(xì)節(jié)。

自考生求職要注意儀表形象,，過(guò)于時(shí)尚或孩子氣的服飾最好別穿,。男生不要留長(zhǎng)發(fā)，女生最好不要染發(fā),，男生還要注意刮刮胡子,。面談時(shí)，千萬(wàn)別嚼著口香糖說(shuō)話(huà),。招聘方如不是主動(dòng)握手,，應(yīng)聘者別貿(mào)然伸手。電話(huà)咨詢(xún),，要選擇上班時(shí)間,。

面試是應(yīng)聘成功的重要環(huán)節(jié)，尤其是開(kāi)始的三分鐘,。要盡量保持平和心態(tài),，面帶微笑，語(yǔ)速平穩(wěn),。對(duì)自己的情況要實(shí)事求是回答,，短處不刻意回避，長(zhǎng)處不能喋喋不休,。簡(jiǎn)歷不要做得太花哨,。可上網(wǎng)找些簡(jiǎn)歷模版,，規(guī)范填寫(xiě),。針對(duì)不同企業(yè)，最好有幾種不同版本簡(jiǎn)歷備用,。

突出優(yōu)勢(shì)勝人一籌,。

企業(yè)講究成本核算。自考生求職,，一定要考慮到自己到底能給企業(yè)帶來(lái)什么,，而不要一味想自己能得到什么。其實(shí)你在為企業(yè)做貢獻(xiàn)時(shí),，已在不覺(jué)中得到了很多實(shí)惠,。自考生身上有很多閃光點(diǎn)。比如,，自考生大多踏實(shí),、勤奮等。對(duì)有特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)的自考生,，要善于展示自己與眾不同的才華,，能增加勝出機(jī)會(huì),。我正是憑著400多篇公開(kāi)發(fā)表的文章，成功應(yīng)聘為某雜志社編輯部主任的,。

學(xué)歷不夠資格來(lái)補(bǔ),。

自考生如暫時(shí)還未拿到自考文憑，不妨先去考相關(guān)的資格證,，以彌補(bǔ)學(xué)歷不足的.缺陷。現(xiàn)在自考很多新專(zhuān)業(yè)都開(kāi)設(shè)了相應(yīng)的證書(shū)課程,，不僅能拿到文憑,，還可拿到資格證書(shū)，對(duì)就業(yè)很有幫助,。如英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,，考個(gè)翻譯資格證，找工作時(shí)可多個(gè)好幫手,。

自主創(chuàng)業(yè)自我歷練,。

有條件的自考生不妨自主創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)雖難,，但很鍛煉人,。即便創(chuàng)業(yè)失敗，其經(jīng)驗(yàn)對(duì)日后成長(zhǎng)也大有裨益,。當(dāng)然,，自考生創(chuàng)業(yè)面臨許多實(shí)際困難，不僅是資金問(wèn)題,，還缺乏技能和經(jīng)驗(yàn),。建議有此想法的自考生，不妨先找相關(guān)的企業(yè)歷練,，等條件成熟后再創(chuàng)業(yè),。我就是在多家圖書(shū)出版公司工作后，等資金和經(jīng)驗(yàn)都成熟了才成立自己的圖書(shū)工作室的,。

論壇,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇八

人生要經(jīng)過(guò)很多選擇，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,，影響個(gè)人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的選擇主要有五個(gè),。咋一聽(tīng)，有點(diǎn)讓人緊張,，似乎每一次選擇都有點(diǎn)“一人一個(gè)命”的味道,，似乎很難把控，每個(gè)節(jié)點(diǎn)會(huì)銜接出什么樣的命運(yùn),，但是誰(shuí)都不知道,。

第一個(gè)選擇：高考選專(zhuān)業(yè),。

要解決的問(wèn)題：盡可能發(fā)掘自己特長(zhǎng)和興趣。

離你大學(xué)畢業(yè)找工作還有四年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間,，此刻你還感覺(jué)不到當(dāng)下的選擇有多重要,，有多深的影響。然而,，根據(jù)研究,，大學(xué)畢業(yè)后，很多人“順其專(zhuān)業(yè)”擇業(yè),，然而經(jīng)過(guò)實(shí)際工作后,，有超過(guò)七成的人會(huì)發(fā)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)方向的工作并非個(gè)人興趣所在，甚至十分厭惡本專(zhuān)業(yè)的工作,，此時(shí)再來(lái)學(xué)習(xí),、轉(zhuǎn)行，雖然也可挽回,，但畢竟已經(jīng)在不喜歡的專(zhuān)業(yè)上浪費(fèi)了不少的時(shí)間,。

解決方案：現(xiàn)在大部分大學(xué)生畢業(yè)后不從事與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，其實(shí)也從一定程度上反映了高考選專(zhuān)業(yè)時(shí)埋下的隱患,。如何選擇適合自己的大學(xué)專(zhuān)業(yè),？專(zhuān)家提出如下建議：

1、自我分析：了解自己的性格,、能力,、興趣、志向和價(jià)值觀等方面,。

2,、個(gè)人現(xiàn)實(shí)條件評(píng)估：考慮自己的成績(jī)、家庭經(jīng)濟(jì)條件等,。

3,、結(jié)合以上兩點(diǎn)，考慮專(zhuān)業(yè)方向和學(xué)校,。

事實(shí)上,，在這個(gè)關(guān)鍵的岔路口上，很多高考生僅靠個(gè)人能力很難解決好,。因?yàn)榇藭r(shí)你的價(jià)值觀還不穩(wěn)定,、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)也不足，在自我認(rèn)知中的“未知我”的區(qū)域還很大,。此外,，家長(zhǎng)和孩子常常會(huì)出現(xiàn)意見(jiàn)分歧，最后不僅沒(méi)有得出一個(gè)好的結(jié)果,，還因此讓家庭成員間的關(guān)系緊張,。所以,，在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，遇到問(wèn)題要理性處理,，找職業(yè)規(guī)劃師幫忙是上佳選擇,。專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師不僅能科學(xué)地評(píng)估孩子的綜合能力和發(fā)展方向，還能給出一些行業(yè)方面的專(zhuān)業(yè)資料以供參考,，而個(gè)人或?qū)W校老師往往難以提供科學(xué)周全的評(píng)估體系來(lái)解決問(wèn)題,。

第二個(gè)選擇：大學(xué)畢業(yè)找工作。

要解決的`問(wèn)題：探索,、尋找適合自己的發(fā)展方向,。

這可以是說(shuō)職業(yè)生涯中印象最深的一道坎吧。在各種慌亂中,，你就被推上了職場(chǎng)這個(gè)“大賽場(chǎng)”。種種研究表明,，踏入社會(huì)的第一份工作對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展它對(duì)你的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響,。在后續(xù)的發(fā)展中，雖然可以轉(zhuǎn)行,，但轉(zhuǎn)行往往意味著損失和風(fēng)險(xiǎn),，而且在某些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，轉(zhuǎn)行難度非常高,。此外,，第一個(gè)工作平臺(tái)，對(duì)個(gè)人積累技能和資源也有著深遠(yuǎn)的影響,。

解決方案：“如何找到一份適合你的工作,？”，“如何在一個(gè)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展下去,？”……職場(chǎng)人中,，近九成人是因職業(yè)定位混亂而導(dǎo)致了后期發(fā)展的各種問(wèn)題。專(zhuān)家指出,，要做好職業(yè)定位,，要解決好以下幾個(gè)問(wèn)題：

2、結(jié)合自己的能力和興趣,，尋找可能的就業(yè)機(jī)會(huì),。

3、有平和的心態(tài),，

沒(méi)人能一夜成名,，不要活在“大才小用”的幻想中，腳踏實(shí)地的積累和學(xué)習(xí),，是你達(dá)成最終職業(yè)目標(biāo)的強(qiáng)大保證,。

第三個(gè)選擇：工作三五年,。

要解決的問(wèn)題：鎖定職業(yè)定位，制定清晰的職業(yè)規(guī)劃方案,。

工作三五年是個(gè)人職業(yè)生涯的探索期,，之后個(gè)人職業(yè)發(fā)展將會(huì)面臨首次職業(yè)發(fā)展“換擋時(shí)刻”。此時(shí),，對(duì)職場(chǎng)已有所認(rèn)識(shí),，工作經(jīng)驗(yàn)有所的積累的人來(lái)說(shuō)，什么領(lǐng)域,、什么崗位更適合自己,，今后該如何發(fā)展的問(wèn)題需要獲得明確的答案，如果發(fā)現(xiàn)眼下工作不合適,，就要著手轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備了。

解決方案：三五年是一道坎,。專(zhuān)家指出,，頻繁跳槽、工作業(yè)績(jī)毫無(wú)起色,、發(fā)展無(wú)門(mén)等諸多問(wèn)題,，其實(shí)都顯示了你職業(yè)定位不清的問(wèn)題。做不好職業(yè)定位,，找工作仿佛是在“試錯(cuò)”,，而這是差勁又浪費(fèi)精力的做法,。工作三五年后,，不論現(xiàn)在的工作是否“感覺(jué)好”,，都要好好梳理、總結(jié)過(guò)去工作中的得失,，找出自己的優(yōu)勢(shì),，根據(jù)眼下的實(shí)際情況,，確定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向,，對(duì)于存在的問(wèn)題，找到差距后進(jìn)行充電學(xué)習(xí),。也就是說(shuō),，如果此時(shí)你還不能在一個(gè)具體的方向上做好職業(yè)規(guī)劃方案,，那么你下一個(gè)階段還會(huì)重復(fù)出現(xiàn)類(lèi)似的困難和問(wèn)題，得不到進(jìn)步和發(fā)展,。

第四個(gè)選擇：七年之癢,。

要解決的問(wèn)題：加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

在婚姻上,，七年是一道坎,，夫妻之間會(huì)碰到審美疲勞帶來(lái)的激情減退的問(wèn)題，甚至發(fā)生重大變故,。職業(yè)生涯發(fā)展方面亦如此,。當(dāng)職業(yè)發(fā)展步入發(fā)展中期，因?yàn)楣ぷ骷寄芤牙鄯e到一定水平,，工作流程也倒背如流,，此時(shí)，工作所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和成就感已大不如前,，職業(yè)倦怠嚴(yán)重影響工作激情,。前后評(píng)估一下，發(fā)現(xiàn)往上發(fā)展還“差一口氣”,，但在原地打轉(zhuǎn)很可能被后起者取而代之。是轉(zhuǎn)向?qū)ぢ?，or繼續(xù)前進(jìn),，是個(gè)問(wèn)題。

解決方案：一般來(lái)說(shuō),，在一個(gè)領(lǐng)域積累十年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間,，才有可能成為該領(lǐng)域真正的專(zhuān)家。專(zhuān)家認(rèn)為,，工作7年,，在處理工作問(wèn)題、完成工作任務(wù)時(shí),，自己已形成了一套完整的,、穩(wěn)定的模式，新鮮感是會(huì)減弱,，但是此時(shí)重要的是要做好過(guò)往工作總結(jié)和梳理,，并有針對(duì)性的整合已有的資源(知識(shí)技能方面、人際關(guān)系方面等),，加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,，確立起自己將來(lái)的保障，并要做好向上晉升的準(zhǔn)備,，規(guī)劃晉升路線(xiàn),。同時(shí),，在家庭和工作上做好平衡工作，通過(guò)提前規(guī)劃的手段,，讓自己扮演好各個(gè)角色,，莫讓自己兩頭為難。

第五個(gè)選擇：年屆四十困惑多,。

要解決的問(wèn)題：取得晉升,，實(shí)現(xiàn)更大的自我價(jià)值。

到了四十歲左右的年齡,，如不能晉升到一個(gè)更高的位置,，要么自己接受“平庸”至到退休，要么就是想辦法升上去收獲更大的成就,。但很多人在此被難住,，找不到前進(jìn)的方法，退又不甘心,，一堆困惑在這個(gè)不惑之年全部涌現(xiàn)出來(lái),。

解決方案：如果在此時(shí)你沒(méi)有在當(dāng)下的平臺(tái)上升到一個(gè)不錯(cuò)的位子，能維持現(xiàn)狀也是不錯(cuò)的選擇,，畢竟人的年齡越大,，精力也會(huì)逐漸減少，生活和健康會(huì)變得越來(lái)越重要,。從向陽(yáng)生涯多年的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，這個(gè)階段進(jìn)行轉(zhuǎn)行是難度極大，且風(fēng)險(xiǎn)和成本極高的事,。如果自身價(jià)值訴求不能被完全滿(mǎn)足,，那么結(jié)合自己的實(shí)際情況(家庭情況、經(jīng)濟(jì)情況和身體狀況等)尋找開(kāi)展第二職業(yè)的可能,，或者可以考慮整合資源進(jìn)行創(chuàng)業(yè),，這樣會(huì)比轉(zhuǎn)行更好。

同時(shí),，穿越五個(gè)選擇,，你掌握要訣了么？職業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題,，千萬(wàn)別存僥幸心理,，以為能蒙混過(guò)關(guān)。舒伯在他著名論述中還說(shuō)過(guò)：“人在職業(yè)上的發(fā)展,，是前進(jìn)的,，一般而言是非可逆性的過(guò)程。”簡(jiǎn)單說(shuō)就是,，每個(gè)階段都有該完成的事,，逃避和拖延只會(huì)讓問(wèn)題越積越多，讓自己的處境越發(fā)困難和不可控制,，職業(yè)發(fā)展走入“死胡同”,。專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人，抓緊時(shí)間做好職業(yè)規(guī)劃,，才能在飛逝的時(shí)光中抓住那些有限的發(fā)展機(jī)會(huì),，不后悔。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇九

1．題目的內(nèi)容,。

（1）寫(xiě)下你的名字,。

首先要寫(xiě)下你的姓名，從題目可以看出是誰(shuí)的職業(yè)生涯規(guī)劃,?？赡苣阋呀?jīng)無(wú)數(shù)次寫(xiě)過(guò)你的姓名，但這次卻擁有特別的意義：你開(kāi)始規(guī)劃你的人生,！

（2）規(guī)劃年限,。

題目中最難寫(xiě)的是確定“幾年”，是階段性的還是終生的.,。職業(yè)生涯規(guī)劃中的年限是目前可以確定的最主要目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)時(shí)間,，可以是兩、三年,，也可以是十幾年,、幾十年。

（3）起止日期

何時(shí)開(kāi)始,，到何時(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。開(kāi)始日期要詳細(xì)到年,、月,、日，終止日期可以到年

（4）年齡跨度,。

年齡跨度是指從多少歲至多少歲,。

9月1日——38歲~48歲。

或者：

199月1日——2028年38歲~68歲,。

2．具體說(shuō)明,。

題目的這種寫(xiě)法，反映職業(yè)生涯個(gè)性化的特征和時(shí)間坐標(biāo)原則,。

建議第一次寫(xiě)職業(yè)生涯規(guī)劃的人,，規(guī)劃年限不要寫(xiě)很長(zhǎng)，因?yàn)槭翘幱诼殬I(yè)生涯初期的年輕人，比如剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生或者參加工作剛剛幾年的人,，可以寫(xiě)兩至三年的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十

根據(jù)多年來(lái)對(duì)職業(yè)規(guī)劃及中國(guó)職場(chǎng)的研究發(fā)現(xiàn)，在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃中,，同樣也有五大黃金時(shí)期必須重點(diǎn)關(guān)注,。錯(cuò)過(guò)了這五大窗口期，將不同程度地對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展造成負(fù)面影響,。并且,，某些負(fù)面影響甚至是不可挽回的。

一,、高考專(zhuān)業(yè)選擇時(shí),。

由于職業(yè)生涯教育的缺失，很多高三學(xué)生在填報(bào)高考志愿時(shí)十分盲目,，要么在熱門(mén)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)上扎堆兒,，要么誤報(bào)了不適合自己甚至不感興趣的專(zhuān)業(yè)，這也是導(dǎo)致部分學(xué)生在大學(xué)時(shí)求職迷茫的直接原因,。

“上大學(xué)不僅僅是為了就業(yè)找個(gè)好工作,，更應(yīng)該獲得職業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)人生理想。在中國(guó),，大部分學(xué)生高考目的是考上大學(xué),，其次才是選擇專(zhuān)業(yè)，能否考上好大學(xué)先于能否選擇好專(zhuān)業(yè),，其實(shí)這是不對(duì)的,。”向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為,。高考是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn),，確立未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃對(duì)高三學(xué)生來(lái)說(shuō)是最為重要的課題。如果盲目選擇,，很可能導(dǎo)致職業(yè)生涯之始就舉步維艱,。

二、大學(xué)畢業(yè)選擇第一份工作時(shí),。

職業(yè)的`選擇其實(shí)就是生活方式的選擇,。而因?yàn)槁窂揭蕾?lài)的緣故，第一份工作的選擇又會(huì)長(zhǎng)期影響一個(gè)人將來(lái)的職業(yè)發(fā)展,，所以,，正確選擇第一份工作就變得非常重要。

頂級(jí)就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺說(shuō)：“正確地做好最初的職業(yè)選擇很重要!越到后面,，要想擺脫原已熟悉的職業(yè)路徑就越困難,，成本越高，風(fēng)險(xiǎn)越大?！睂?duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),，如果能夠較早地認(rèn)識(shí)到自己真正的興趣和能力所在，并明確了適合自己的職業(yè)路徑之后,，再進(jìn)行一系列有效的求職,，這是理智和值得提倡的做法,。

三、工作3年左右時(shí)。

當(dāng)人們找到了一份工作時(shí),，通常并不確定這就是自己最適合的工作,，需要通過(guò)一段時(shí)間的嘗試,、磨合后才能確定,。有一部分人因?yàn)榍舐殨r(shí)就缺乏自我定位，隨意找了一份工作,，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)時(shí),，只能通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)狀，也就是通常所說(shuō)的“試錯(cuò)”;另一部分人對(duì)自己有一定的職業(yè)規(guī)劃,，但3年時(shí)間下來(lái),，發(fā)現(xiàn)起色并不大，或收入與付出不成正比,，產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,，想要尋找新平臺(tái)，獲得職業(yè)發(fā)展的突破,。因此,，工作3年左右時(shí)，是職業(yè)生涯規(guī)劃的又一重要窗口期,。

相比大學(xué)畢業(yè)之初,，已經(jīng)在職場(chǎng)歷練了3年左右，大多數(shù)人對(duì)自我,、對(duì)職場(chǎng),、對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)更為完整，對(duì)自己的職業(yè)價(jià)值觀,、職業(yè)目標(biāo)定位也更加理性。所以,，如果之前沒(méi)有好好進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,，工作3年左右，則是個(gè)絕佳的生涯規(guī)劃窗口,，千萬(wàn)不能再度錯(cuò)過(guò),。

四、工作7年左右時(shí)。

一般來(lái)說(shuō),，工作7年左右的職場(chǎng)人已經(jīng)在某一領(lǐng)域達(dá)到了一定的高度,，趨于平衡發(fā)展，但想要進(jìn)一步突破的難度也更大,。很多人開(kāi)始進(jìn)入職業(yè)上的自我安定時(shí)期,，同時(shí)也有更多的人開(kāi)始反思：7年過(guò)去了，我是該在原來(lái)的軌道上繼續(xù)努力,，還是重新尋找新的職業(yè)發(fā)展興奮點(diǎn)?職業(yè)倦怠,、發(fā)展瓶頸、晉升受阻,、職場(chǎng)挫折在這個(gè)時(shí)段也都一一出現(xiàn),，此時(shí)，就需要職業(yè)規(guī)劃的導(dǎo)入,，幫他梳理過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷,，找出核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，向更好的職業(yè)平臺(tái)挺進(jìn),。

能否在這個(gè)窗口期做好職業(yè)規(guī)劃,，關(guān)系到未來(lái)能否達(dá)到更高的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

五,、面臨退休時(shí),。

相當(dāng)部分“職場(chǎng)老人”在面臨退休時(shí)十分失落，覺(jué)得自己的職業(yè)生涯走向了終點(diǎn),。其實(shí),，這個(gè)時(shí)候仍然還是有很多有價(jià)值的事情等著你去做。比如,，把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代,，在“施比受更快樂(lè)的”人生最高境界中好好享受一下;或者，發(fā)掘工作以外的生活興趣,，享受更有樂(lè)趣的生活,。退休后，人的活動(dòng)節(jié)奏變得緩慢,，原來(lái)正常的工作時(shí)間和工作量均減少,，以與自己的身體、能力相適應(yīng),。在此階段,，因?yàn)榇嬖谥鴤€(gè)性差異，什么時(shí)候完全停止職業(yè)活動(dòng)并不定論,。此時(shí),，如果有一個(gè)較為清晰的規(guī)劃,，必定能使退休后的晚年生活更加精彩。

人生的職業(yè)生涯是個(gè)持續(xù),、漸進(jìn),、變化的過(guò)程，也是有一定規(guī)律可循的,。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為,，有序地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，也就是做好自己的人生規(guī)劃,，能幫助自己更積極,、自主地把握自己的命運(yùn)，讓生命更為精彩和完整,。所以,，向陽(yáng)生涯提醒您，做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，五大窗口期不容錯(cuò)失!

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十一

尋找圖案,，并重復(fù)使用圖案，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它們是如此迷人,，你的觀眾也會(huì)有同樣的體會(huì),。強(qiáng)調(diào)被攝體的圖案并讓它們?cè)谡掌型伙@出來(lái)，會(huì)大大提高照片的趣味性,。讓重復(fù)出現(xiàn)的圖案充滿(mǎn)畫(huà)面,，它們就成了照片中的焦點(diǎn)。想讓格局顯現(xiàn)出來(lái),，也可以用其他元素打斷它們的連續(xù)性,。比如，有一托盤(pán)褐色雞蛋,，在其中放入一個(gè)打破的露出黃色蛋黃的雞蛋,。

紋理會(huì)給照片增加觸感。欣賞照片的觀眾能夠感覺(jué)到他們似乎可以觸摸到照片,，感受被攝體是軟,、是平、是粗糙或光滑,。紋理需要通過(guò)布光來(lái)表現(xiàn),。側(cè)光尤其善于凸顯出被攝體的紋理。讓光線(xiàn)從右面射過(guò)來(lái),，能夠營(yíng)造出立體的視覺(jué)效果,。

線(xiàn)條可以給任何照片增加極妙的維度。線(xiàn)條能夠引導(dǎo)觀眾的視線(xiàn),。如果運(yùn)用得當(dāng),，就可以將觀眾的注意力引導(dǎo)到任何你希望他們注意的地方。這就叫做焦點(diǎn),。將被攝體位于焦點(diǎn)時(shí),，就會(huì)有一條連綿的曲線(xiàn)引導(dǎo)著觀眾的視線(xiàn)直到這些焦點(diǎn)位置上。你可以使用的.工具包括斜線(xiàn),、垂線(xiàn),、水平線(xiàn)，以及通常最有效的匯聚線(xiàn),。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用線(xiàn)條工具,，你就總能創(chuàng)作出有趣的照片與大家分享。

色彩需要多說(shuō)一些,。我們的世界是豐富多彩的,。明亮的、飽和的色彩是創(chuàng)作的靈感和精神食糧,。我們的世界由色彩組成,，我們可以看到、想到,、感覺(jué)到色彩,。所以適當(dāng)?shù)卦黾由剩约罢_的組合色彩,，就能給照片增加一個(gè)戲劇性的元素,。

紅色和橙色能夠帶來(lái)暖意，而藍(lán)色和灰色會(huì)給照片增加冷意,。綠色代表生長(zhǎng),、富足和健康，黑色與深藍(lán)色能給照片帶來(lái)一種憂(yōu)郁的效果,。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用色彩,，它們會(huì)讓你的照片更出色。

我們聽(tīng)說(shuō)過(guò)景深,，但有時(shí)候會(huì)忽略了有效地使用它,。我們知道當(dāng)背景虛化時(shí)，就稱(chēng)作小景深,；或者當(dāng)整張照片都清洗時(shí),，就說(shuō)明景深較大。掌握控制景深的能力會(huì)給照片增加深度,，并允許你將模特從畫(huà)面中分割出來(lái),。

來(lái)自 m.sevw.cn

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十二

客源定位以后，就要定相應(yīng)的裝修檔次,。首先外觀,，一個(gè)酒店的生意好壞,，與外觀設(shè)計(jì)有一定的關(guān)系。一個(gè)好的外觀設(shè)計(jì)就是一個(gè)最有效,，最持久,、最廉價(jià)的廣告。酒店裝修裝飾改造是酒店產(chǎn)品創(chuàng)新的基礎(chǔ),。利用色彩,、燈光、造型把酒店做得亮麗動(dòng)人十分的重要,。爭(zhēng)取給來(lái)到酒店的客人美麗難忘的第一眼,。亮麗可以給人以愉悅，以好感,，以無(wú)聲的召喚;讓人難忘,，讓人向往，讓人不忍離去,。一個(gè)杰出的酒店店面設(shè)計(jì)甚至可以給人以消費(fèi)的熱情,，或成為城市的景點(diǎn),。如果我們酒店的建筑能成為所在城市的標(biāo)志性建筑,，那當(dāng)然是最好。然而我們絕大多數(shù)酒店是做不到這樣的,。如何給客人美麗難忘的第一眼,，那就是別出心裁恰倒好處的酒店店面裝飾。在店前場(chǎng)地不寬闊的情況下,，人的視角不易觀察到店面的高層部分,，所以15米以下的店面裝飾是關(guān)鍵。不僅白天要好看,，晚上更要好看,。一般來(lái)說(shuō)晚上才是客人消費(fèi)的高峰時(shí)間。白天好看主要是看色彩和造型,，而晚上好看則主要看燈光,。當(dāng)然，在這美麗的第一眼之后,，還必須有酒店產(chǎn)品的其他部分做支撐,。否則，將是金玉其外,，敗絮其中,，起了相反的效果。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十三

企業(yè)發(fā)展處于不同的時(shí)期,，成功關(guān)鍵因素要及時(shí)調(diào)整不同發(fā)展時(shí)期,，企業(yè)的處境,、市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略都不同，成功關(guān)鍵因素也不一樣,。一個(gè)初創(chuàng)的企業(yè),，形成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力、業(yè)務(wù)能力和銷(xiāo)售能力非常重要,，而進(jìn)入正常經(jīng)營(yíng)階段，要想在行業(yè)站位,，成本控制,、服務(wù)能力、綜合經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)就可能變得十分重要,。

一個(gè)企業(yè)如果不及時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)化,，就很容易走向失敗。我們經(jīng)?？吹?，一些企業(yè)，初創(chuàng)和迅速成長(zhǎng)階段市場(chǎng)開(kāi)拓,、廣告推進(jìn),、分銷(xiāo)體系建設(shè)非常有力，甚至形成知名企業(yè),，但是一旦進(jìn)入持續(xù)時(shí)期,，就由于經(jīng)營(yíng)能力、內(nèi)部管理能力跟不上而遭遇失敗,。道理很形象：成吉思汗能彎弓打下疆域遼闊的江山,，打江山講的是攻擊能力、擴(kuò)張能力,，而要守住江山要講國(guó)家治理,、社會(huì)發(fā)展。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十四

有人制定的目標(biāo)就像是藍(lán)天上的一朵白云,，美麗,、浪漫，但是飄忽不定;也有人定的目標(biāo)像天空中的一輪明月,，它也美麗,、浪漫，但相距甚遠(yuǎn),，在有生之年達(dá)不到,。

我們要把目標(biāo)定成遠(yuǎn)處山岡上的一棵樹(shù)，雖然腳下沒(méi)有一條筆直的大道通向那棵樹(shù),，但是我們堅(jiān)信：只要不放棄,，只要堅(jiān)持去努力,，就一定能走出一條路，到達(dá)那棵樹(shù),，摘取成功的果實(shí),。

第二：規(guī)劃題目、題目?jī)?nèi)容：

1.寫(xiě)下你的名字,。這樣可以方便看出是誰(shuí)的職業(yè)生涯規(guī)劃,，可能你已經(jīng)無(wú)數(shù)次寫(xiě)過(guò)你的名字了，但是這次卻有特別的意義,，因?yàn)槟銓⒃谝?guī)劃你的人生!

2.規(guī)劃年限,。要仔細(xì)想清楚，你想做的是短期規(guī)劃,、中期規(guī)劃還是長(zhǎng)期規(guī)劃,。要明確是從何時(shí)開(kāi)始，到何時(shí)的規(guī)劃,，是階段性的還是終生的,。年限是職業(yè)生涯規(guī)劃中可以確定主要目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)時(shí)間。

3.年齡跨度,。是指從多少歲到多少歲,。

xx年3月1日至2xx歲~xx歲。

第三,、具體內(nèi)容說(shuō)明,。

建議第一次寫(xiě)職業(yè)生涯規(guī)劃的人，規(guī)劃年限不要寫(xiě)太長(zhǎng),，因?yàn)槭翘幱诼殬I(yè)生涯初期的年輕人,，比如剛畢業(yè)的或者參加工作兩三年的人，可以寫(xiě)兩至三年的短期職業(yè)生涯規(guī)劃,。

1.職業(yè)方向,。

是你對(duì)職業(yè)的選擇，是在職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)間范圍內(nèi)準(zhǔn)備從事什么職業(yè),。先找準(zhǔn)自己的方向和定位,，然后再謀求什么樣的職位。很多人努力地去爭(zhēng)取某些職位,，但卻搞不清楚自己的職業(yè)是什么,。要明確自己的職業(yè)方向，職業(yè)方向反映一個(gè)人職業(yè)生涯的動(dòng)機(jī),，或稱(chēng)主觀愿望,。

一個(gè)人無(wú)論年齡多大，真正的人生是從設(shè)定目標(biāo)那一刻開(kāi)始的，以前的日子都只不過(guò)是在繞圈子而已,。而有人會(huì)問(wèn)我選擇了這個(gè)職業(yè)就要一輩子做這個(gè)工作嗎?當(dāng)然不一定,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，人一生可能換四到八個(gè)職業(yè),?？梢坏Q定在某時(shí)期從事哪什么職業(yè)，就應(yīng)該按照自己的規(guī)劃去提高專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能,，以提高自己的職業(yè)化水平,。

2.不要同時(shí)有很多方向，不要隨意改變方向,。

生命短暫,，一個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的只能在特定的一個(gè)或者幾個(gè)職業(yè)中謀求成功。在確定職業(yè)方向的時(shí)候,，一定要理解特定職業(yè)對(duì)人生的意義，思考自己可能在特定職業(yè)中擔(dān)任的職務(wù),，自己在這個(gè)職業(yè)中是短期發(fā)展,，還是長(zhǎng)期發(fā)展。

我們?cè)谝簧?dāng)中許多職業(yè),，但想在每個(gè)職業(yè)上都取得成功是不容易做到的,。所以我們?cè)诖_定職業(yè)方向、修改職業(yè)方向時(shí),，一定要特別慎重,。

3.方向引導(dǎo)未來(lái)。

第四,、分清方向與目標(biāo)的關(guān)系,。

個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系，找到利益結(jié)合點(diǎn),，

個(gè)人目標(biāo)是自己的目標(biāo),，并非僅靠自己就能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是所有員工部分個(gè)人目標(biāo)(與企業(yè)目標(biāo)一致是部分)的實(shí)現(xiàn)之和,。

其實(shí),，能真正和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持一致的人數(shù)極少，在職業(yè)生涯中很多人僅和這個(gè)企業(yè)有一段交叉時(shí)期,，可能這個(gè)時(shí)期比較長(zhǎng),，也可能交叉時(shí)間較短。

有很多人的理想抱負(fù)是通過(guò)一個(gè)企業(yè)來(lái)體現(xiàn)的,，把個(gè)人目標(biāo)融入企業(yè)目標(biāo),，即找到個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的利益結(jié)合點(diǎn);企業(yè)目標(biāo)分解成部門(mén)目標(biāo);部門(mén)目標(biāo)再分解成崗位目標(biāo);最后把崗位目標(biāo)轉(zhuǎn)化成在這個(gè)崗位上工作的個(gè)人目標(biāo)，即不僅僅是按照企業(yè)的要求完成工作，還與個(gè)人的發(fā)展前景連在一起,。這樣,，員工才會(huì)有更大的動(dòng)力。他的個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了,，崗位目標(biāo)才能更好地實(shí)現(xiàn);崗位目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了,，部門(mén)目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn);部門(mén)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，企業(yè)目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn);企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了,，企業(yè)決策人的職業(yè)生涯目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn),。這是一個(gè)良性循環(huán)，相輔相成,。

因此,，如果管理人員希望員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)管理人員一定要首先掌握做職業(yè)生涯規(guī)劃的方法,，先給自己做一份科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

第五、社會(huì)環(huán)境,、職業(yè)環(huán)境分析,。

1.社會(huì)環(huán)境分析。

將所選職業(yè)放到社會(huì)環(huán)境中分析,，才能堅(jiān)定職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo),。了解所在國(guó)家地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì),、法制建設(shè)發(fā)展方向,，以尋找各種發(fā)展機(jī)會(huì)。

2.我國(guó)社會(huì)現(xiàn)狀,。

中國(guó)現(xiàn)在正處于近兩百年以來(lái)的最好歷史時(shí)期,。雖然社會(huì)上還有許多的體制弊端，很多沒(méi)有解決的矛盾,，但是政治上比較穩(wěn)定,，法制化進(jìn)程已經(jīng)開(kāi)始，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)初步形成并步入正軌,。二十一世紀(jì)的中華大地充滿(mǎn)各種人才成長(zhǎng)發(fā)展的機(jī)遇,。

3.職業(yè)環(huán)境分析。

是我們要認(rèn)清所選定的職業(yè)在社會(huì)環(huán)境中的發(fā)展過(guò)程,，和目前所處的社會(huì)地位,，社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，職業(yè)內(nèi)涵中的五個(gè)因素(社會(huì)分工,，專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能,，創(chuàng)造財(cái)富方式,，報(bào)酬水平，滿(mǎn)足需求的過(guò)程)發(fā)展變化的趨勢(shì),。

國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步,，定會(huì)導(dǎo)致社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，新的職業(yè)會(huì)出現(xiàn),，還有一些職業(yè)會(huì)衰退,，或是有些職業(yè)雖然存在，但其相關(guān)屬性或內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了變化,。

在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向,。

即便你是在一座山的頂端,，如果方向搞錯(cuò)了，再跨出一步可能就是萬(wàn)丈深淵;,。

雖然你現(xiàn)在是在一個(gè)山谷里,，但是如果你找準(zhǔn)了方向，每邁出一步都是在上升,。

成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn)：

成功的人可以無(wú)數(shù)次修改方法,，但決不輕易放棄目標(biāo);。

不成功的人總是改變目標(biāo),，卻從來(lái)不改變方法。

我們要明白：

目標(biāo)沒(méi)有不行,，目標(biāo)太多不行,，目標(biāo)總在變不行，方法不對(duì)不行,，時(shí)間不夠也不行,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十五

成功關(guān)鍵因素是動(dòng)態(tài)的企業(yè)面臨的市場(chǎng)和企業(yè)自身的條件在不斷變化，企業(yè)的戰(zhàn)略有時(shí)也會(huì)做出調(diào)整,，這時(shí)企業(yè)的成功關(guān)鍵因素就要作相應(yīng)調(diào)整,，否則就會(huì)出現(xiàn)市場(chǎng)適應(yīng)不力或者企業(yè)的努力方向于企業(yè)實(shí)力不相稱(chēng)的情況。比如我們經(jīng)常說(shuō)：“這個(gè)企業(yè)的管理能力和它的市場(chǎng)規(guī)模太不相稱(chēng)了”,、“這個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力與其行業(yè)地位相去甚遠(yuǎn)”等等,。這種不適應(yīng)最終導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略混亂。

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工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十六

職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度,、價(jià)值觀,、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程,，職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定,，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)。迪醫(yī)獵頭獵頭顧問(wèn)鄒雄認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣,、特點(diǎn),，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè),。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),，最初的專(zhuān)業(yè)選擇和最初的職業(yè)選擇最為關(guān)鍵。

1,、要從專(zhuān)業(yè)選擇開(kāi)始,。

迪醫(yī)獵頭認(rèn)為這一階段是一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,，選擇某一特定專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),，為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段，因而這一階段也可稱(chēng)為職業(yè)準(zhǔn)備階段,。這是個(gè)人職業(yè)生涯的起步階段,，是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段，是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),。雖然一個(gè)人最初選擇的專(zhuān)業(yè)并不代表他未來(lái)的職業(yè),，但在經(jīng)過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對(duì)的選擇，會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),，如果你未來(lái)的職業(yè)和所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的話(huà),，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途，其職業(yè)生涯將更精彩,。所以處在初高中階段的學(xué)生,，就必須開(kāi)始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué),。對(duì)個(gè)人而言，既符合自己的能力特點(diǎn),、為自己興趣所在,，又是社會(huì)所需要的專(zhuān)業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過(guò)程中,，應(yīng)弄清楚下列問(wèn)題,。

2、想干什么,？未來(lái)希望干什么,？

一代球王貝利以視足球?yàn)樯膱?zhí)著成為世界矚目的球星,；對(duì)經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說(shuō)明，濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)騰飛的引擎,，而對(duì)興趣的無(wú)悔追求是事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力,。對(duì)于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，雖然其興趣會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)逐漸清晰,，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,，所以處在這一階段的.中學(xué)生要在父母、老師甚至心理專(zhuān)家的幫助下,，找出自己的真正興趣所在,，據(jù)此選擇專(zhuān)業(yè)方向。迪醫(yī)獵頭認(rèn)為,，選擇自己感興趣的是成功職業(yè)規(guī)劃的前提,。

3、干什么,？適合干什么,？

僅憑興趣選擇是不全面的，感興趣的事情并不代表其有能力去做,，宇航員楊利偉,，導(dǎo)演張藝謀，央視名主持白巖松,、水均益,，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說(shuō)是眾多年輕人的興趣和夢(mèng)想，但從事這些職業(yè)所必備的個(gè)性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的,。因此,，清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專(zhuān)業(yè)的必備條件,。因?yàn)椴煌芰?yōu)勢(shì)的人適合學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)和未來(lái)從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,，如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造,、工程設(shè)計(jì),、建筑等理工科的專(zhuān)業(yè)和藝術(shù)方面的專(zhuān)業(yè)，以及與這些專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè),；言語(yǔ)能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語(yǔ)言文學(xué),、文字編輯、翻譯,、文藝創(chuàng)作等專(zhuān)業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),，愛(ài)因斯坦因思考方式偏向直覺(jué)，就沒(méi)有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺(jué)的理論物理作為事業(yè)的主攻方向,；在這方面,，每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特征,，有自己的長(zhǎng)項(xiàng)、弱項(xiàng),，只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下,，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專(zhuān)業(yè)方向。迪醫(yī)獵頭認(rèn)為如果天賦和興趣能找到一個(gè)完美的結(jié)合點(diǎn)更完美,。

4,、還要了解社會(huì)需求什么？

在明確自己想干,、能干的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí),，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來(lái)發(fā)展前景等外在因素，這是專(zhuān)業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專(zhuān)業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會(huì)沒(méi)有需求或需求極少，未來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的,。由于社會(huì)人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性,，迪醫(yī)獵頭鄒雄認(rèn)為衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡(jiǎn)單的事情,，因而在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，應(yīng)綜合權(quán)衡,、統(tǒng)籌考慮,，正確分析處理好專(zhuān)業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小,、名校不適合專(zhuān)業(yè)與非名校適合專(zhuān)業(yè)等矛盾,，力爭(zhēng)做到在擇己所愛(ài)、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)擇社會(huì)所需,，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十七

我們要討論的不僅僅是資金問(wèn)題，更要強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)者要鍛煉自控能力,，當(dāng)然嚴(yán)格把握預(yù)算是必須做到的,。特別是在企業(yè)初創(chuàng)的階段，在經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都需要制定嚴(yán)格的紀(jì)律,。我們的建議是提前制定每天,、每周、每月的目標(biāo),，而不是只想下個(gè)小時(shí)企業(yè)要做些什么,。我們常常說(shuō)，要平衡工作與生活,，我們不建議創(chuàng)業(yè)者的生活被創(chuàng)業(yè)工作所淹沒(méi),。創(chuàng)業(yè)者們需要清楚的知道什么時(shí)候要完成哪些工作,，強(qiáng)迫自己完成制定的目標(biāo)。最好是提前兩天完成,，而不是拖延完成,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十八

團(tuán)隊(duì)新建，或者團(tuán)隊(duì)里加入了新的成員,，對(duì)新員工的培訓(xùn)是團(tuán)隊(duì)建設(shè)很重要的一個(gè)環(huán)節(jié),，在員工的培訓(xùn)中，過(guò)程指導(dǎo)尤為重要,。據(jù)此,，管理專(zhuān)家指出，員工過(guò)程指導(dǎo)的五關(guān)鍵要素分別為：樣板,、協(xié)同,、觀察、糾正,、強(qiáng)化,。此五要素缺一不可，總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)與您分享詳細(xì)介紹如下：

一：樣板――“師傅做給徒弟看”

樣板即根據(jù)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求所做出來(lái)的模板,，是員工日常工作的參照物,。

培訓(xùn)者必須按各種工作標(biāo)準(zhǔn)做出樣子來(lái)，以最直觀的方式讓被培訓(xùn)者明白什么是正確的,。

二：協(xié)同――“師傅徒弟一起做”

協(xié)同即帶領(lǐng),、陪同員工完成各項(xiàng)工作。

培訓(xùn)者按工作標(biāo)準(zhǔn)做出樣板后,，要親自和被培訓(xùn)者按樣板要求共同完成各項(xiàng)工作,，一方面使被培訓(xùn)者更理解樣板內(nèi)容，另一方面可以幫助被培訓(xùn)者解決初次工作遇到的困難和心理障礙,。

三：觀察――“師傅看著徒弟做”

觀察即通過(guò)對(duì)員工工作的全過(guò)程進(jìn)行觀察,，以了解員工工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，

經(jīng)過(guò)“樣板”和“協(xié)同”后,，被培訓(xùn)者已具備一定的操作技能,，這時(shí)培訓(xùn)者不能再幫著被培訓(xùn)者去完成工作了，而要讓其獨(dú)立完成,。這時(shí),，培訓(xùn)者一定要站在被培訓(xùn)者旁邊,，選取不影響被培訓(xùn)者工作的位置進(jìn)行觀察,，并進(jìn)行記錄，對(duì)做得不足的地方進(jìn)行標(biāo)注,。

四：糾正――“師傅指著徒弟做”

糾正即根據(jù)觀察被培訓(xùn)者工作的結(jié)果,，指出做得好的和做得不足的地方,，然后對(duì)做得不足的地方進(jìn)行糾正。

糾正是確保過(guò)程指導(dǎo)效果的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，但培訓(xùn)者在糾正時(shí)要注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：

1,、糾正不足前要對(duì)被培訓(xùn)者做得好的地方進(jìn)行肯定和表?yè)P(yáng)，最好是當(dāng)眾表?yè)P(yáng);,。

2,、糾正不足時(shí)最好把被培訓(xùn)者拉到一邊，單獨(dú)進(jìn)行講解,，同時(shí)多做演示動(dòng)作,，以加強(qiáng)記憶。

五：強(qiáng)化――“師傅逼著徒弟做”

強(qiáng)化即按照樣板標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持做下去,，最終形成習(xí)慣,。

強(qiáng)化是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，培訓(xùn)者必須逼迫被培訓(xùn)者不斷堅(jiān)持去做,，而且要根據(jù)樣板標(biāo)準(zhǔn)做出考核指標(biāo),，沒(méi)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要進(jìn)行處罰。這五個(gè)步驟有效完成后,，被培訓(xùn)者也就可以“出師”了,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十九

幼兒的關(guān)鍵發(fā)展階段是人生中最關(guān)鍵的時(shí)期之一，因?yàn)樗鼘?duì)孩子的整個(gè)人生起到了決定性的作用,。在幼兒的關(guān)鍵發(fā)展要素中,，心理、身體,、認(rèn)知,、語(yǔ)言和社交是最重要的幾個(gè)方面。通過(guò)我多年的教育工作經(jīng)驗(yàn),，我深刻體會(huì)到了這些要素的重要性和互相關(guān)聯(lián)的關(guān)系,。

首先，心理發(fā)展是幼兒關(guān)鍵發(fā)展的基礎(chǔ),。幼兒必須要有一個(gè)健康穩(wěn)定的心理狀態(tài),，才能夠適應(yīng)各種環(huán)境和面對(duì)不同的情緒挑戰(zhàn)。在日常教育中,，我注重培養(yǎng)孩子的情感認(rèn)知能力,，通過(guò)讓幼兒表達(dá)自己的情感和傾聽(tīng)他們的需求，使他們能夠更好地了解自己的感受,，有效地控制自己的情緒,。

其次，身體發(fā)展是幼兒關(guān)鍵發(fā)展的重要方面,。良好的身體素質(zhì)不僅有助于幼兒保持健康,，還對(duì)其智力及心理發(fā)展有著積極影響,。我一直注重培養(yǎng)孩子的體育鍛煉習(xí)慣，每天都會(huì)讓孩子進(jìn)行體能訓(xùn)練,，如跑步,、跳繩等。通過(guò)這些活動(dòng),，幼兒不僅能增強(qiáng)身體的靈活性和耐力,，還能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神和積極向上的態(tài)度。

第三,，認(rèn)知發(fā)展是幼兒關(guān)鍵發(fā)展要素中的重要環(huán)節(jié),。在幼兒時(shí)期，他們通過(guò)觀察和模仿來(lái)學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能,。為了促進(jìn)幼兒的認(rèn)知發(fā)展,，我提供了豐富的學(xué)習(xí)資源和多樣化的教學(xué)方法。我鼓勵(lì)孩子們勇于嘗試和犯錯(cuò)誤,，并通過(guò)鼓勵(lì)和正面反饋來(lái)激發(fā)他們的學(xué)習(xí)動(dòng)力和自信心,。

第四，語(yǔ)言發(fā)展是幼兒關(guān)鍵發(fā)展要素中不可忽視的一部分,。幼兒時(shí)期是語(yǔ)言發(fā)展最敏感的時(shí)期,，青少年智力的發(fā)展與良好的語(yǔ)言能力密切相關(guān)。為了提高幼兒的語(yǔ)言能力,，我會(huì)在課堂上進(jìn)行豐富的語(yǔ)言訓(xùn)練,，例如講故事、唱歌和游戲等,。我還鼓勵(lì)幼兒積極參與討論和表達(dá)自己的觀點(diǎn),，從而培養(yǎng)他們的表達(dá)能力和自信心。

最后,，社交發(fā)展是幼兒關(guān)鍵發(fā)展要素中的重要組成部分,。通過(guò)參與集體活動(dòng)和與同伴互動(dòng)，幼兒能夠?qū)W會(huì)合作,、分享和尊重他人,。我鼓勵(lì)幼兒之間的互動(dòng)和團(tuán)隊(duì)合作，讓他們學(xué)會(huì)與他人相處,，并培養(yǎng)幼兒的社交技巧和社交意識(shí),。

綜上所述，幼兒的關(guān)鍵發(fā)展包括心理,、身體,、認(rèn)知、語(yǔ)言和社交幾個(gè)方面。這些要素相互關(guān)聯(lián),，缺一不可。通過(guò)注重培養(yǎng)幼兒的心理穩(wěn)定,、促進(jìn)身體發(fā)展,、提升認(rèn)知能力、加強(qiáng)語(yǔ)言訓(xùn)練和培養(yǎng)社交技巧,，我們可以幫助幼兒充分發(fā)展?jié)摿?，并為他們的未?lái)奠定良好的基礎(chǔ)。因此,，作為一名教育者,，我們應(yīng)該關(guān)注幼兒關(guān)鍵發(fā)展的每個(gè)要素，創(chuàng)造積極有益的教育環(huán)境,，讓每個(gè)孩子都能實(shí)現(xiàn)全面的發(fā)展,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇二十

企業(yè)運(yùn)營(yíng)的六個(gè)關(guān)鍵要素有哪些？企業(yè)運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵要素都有哪些,？2023年企業(yè)運(yùn)營(yíng)要注意哪些,？下面就讓小編給大家?guī)?lái)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的六個(gè)關(guān)鍵要素，希望大家喜歡,！

1.現(xiàn)金凈流入,。這項(xiàng)指標(biāo)反應(yīng)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)際能力和企業(yè)的自由度;。

2.利潤(rùn),。直接體現(xiàn)企業(yè)盈利能力的指標(biāo);,。

4.資產(chǎn)收益率。反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)的盈利能力;,。

5.業(yè)務(wù)增長(zhǎng),。反應(yīng)企業(yè)的成長(zhǎng)性以及企業(yè)未來(lái)的預(yù)期;。

6.顧客,。體現(xiàn)企業(yè)整體的定位,。

眾所周知，一個(gè)企業(yè)膳食的好壞,，直接影響到員工工作的積極性及企業(yè)的生產(chǎn)效益,。如果要讓全體員工全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，就要為他們營(yíng)造一個(gè)如家的感受和企業(yè)的溫暖,，為他們提供一個(gè)科學(xué)的膳食計(jì)劃,。切實(shí)發(fā)揮員工食堂服務(wù)及保障作用，為員工提供衛(wèi)生,、營(yíng)養(yǎng),、健康、便捷的就餐服務(wù)，現(xiàn)對(duì)公司員工食堂運(yùn)營(yíng)管理作如下方案,。

一,、指導(dǎo)思想。

員工食堂是員工在工作過(guò)程中的生活保障,在飲食安全,、衛(wèi)生的前提下,以低利潤(rùn)水平,高質(zhì)量的服務(wù)在公司的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下,服務(wù)好員工生活,服務(wù)好整體工作,。

二、運(yùn)營(yíng)方式,。

員工食堂采取公司自主經(jīng)營(yíng),，自行采購(gòu)，內(nèi)外兼承,，獨(dú)立核算,，薄利多銷(xiāo)，財(cái)務(wù)審結(jié)的運(yùn)營(yíng)方式,。

三,、總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2,、滿(mǎn)足公司內(nèi),、外員工及單位包桌消費(fèi)或來(lái)料加工，收費(fèi)及菜譜(件附表2),。

3,、就餐一律不收現(xiàn)金，固定用餐人員實(shí)行就餐卡充值(充值卡押金10元),，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé);零散就餐人員按照消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行微信支付,，二維碼賬戶(hù)由財(cái)務(wù)部監(jiān)管。

4,、采取自愿消費(fèi)的生活標(biāo)準(zhǔn),以滿(mǎn)足所有就餐人員的需求,。收取的食堂經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用于食堂修補(bǔ)、設(shè)備購(gòu)買(mǎi),、原料采購(gòu),、公司領(lǐng)導(dǎo)就餐及對(duì)外接待等補(bǔ)助。

5,、為了干凈,、衛(wèi)生，所有固定人員餐具自備,，餐后自洗,，餐具自行保管(公司統(tǒng)一提供餐具柜)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)水法》,、《云南省水利工程供水價(jià)格管理辦法》,，《云南省〈加強(qiáng)村鎮(zhèn)供水工程管理的意見(jiàn)〉實(shí)施細(xì)則》(試行)等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,，加強(qiáng)農(nóng)村飲水安全管理，提升服務(wù)質(zhì)量,，保證供水用水雙方權(quán)益,，結(jié)合飲水工程實(shí)際，制定《自來(lái)水供水項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)方案》,。

(一)項(xiàng)目整體運(yùn)營(yíng)模式：

1,、實(shí)行企業(yè)化運(yùn)行管理模式，建立一套工資薪酬分配機(jī)制,，自主經(jīng)營(yíng),，自負(fù)盈虧,，保證供水,，自行承擔(dān)各種稅費(fèi)。

2,、建立健全供水管理制度,、應(yīng)急管理預(yù)案。

根據(jù)飲水安全項(xiàng)目管理需要,，制定《農(nóng)村飲水工程安全管理制度》《生活飲用水衛(wèi)生管理制度》《生活飲用水污染報(bào)告制度》《機(jī)電設(shè)備維修養(yǎng)護(hù)制度》,，《提水站操作規(guī)程》等，逐步建立健全管理制度,。

3,、摸清底子，對(duì)供水范圍進(jìn)行一次全面摸底排查,，摸清用水戶(hù)情況,，根據(jù)不同的用水性質(zhì)，采取相應(yīng)的管理措施,，保證供水正常進(jìn)行和費(fèi)用收取,，保證供水用水雙方權(quán)益。

4,、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理,，按《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)定，建立健全財(cái)務(wù)管理制度,，規(guī)范財(cái)務(wù)管理,，按時(shí)上繳稅款等各項(xiàng)費(fèi)用，按月做賬,。積極配合財(cái)稅等上級(jí)部門(mén)的監(jiān)督檢查,。

(二)供水收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按協(xié)議水價(jià)收取水費(fèi)。進(jìn)行收費(fèi)公示,，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)透明,，接受上級(jí)部門(mén)和用戶(hù)監(jiān)督,。

(三)人員聘用管理：根據(jù)抄表、收費(fèi),、維修,、抽水工作需要，自行聘請(qǐng),、解聘供水管理人員,，根據(jù)各崗位重要性制定聘用人員薪酬。

(四)加強(qiáng)供水項(xiàng)目日常管理：

1,、加強(qiáng)巡查,，減少供水損失。每3日對(duì)所供水片區(qū)全面巡查一次,，減少跑冒滴漏;制止人為損壞供水管網(wǎng)和供水設(shè)備設(shè)施行為,，杜絕無(wú)表用水行為。

2,、實(shí)行分片區(qū)抄表維修養(yǎng)護(hù),，每一個(gè)片區(qū)或1000戶(hù)安排1人，承擔(dān)抄表,、巡查,，對(duì)需要維修的用戶(hù)管和水表及時(shí)更換維修，對(duì)問(wèn)題較大的及時(shí)組織搶修,，保證正常供水,。

一、審批內(nèi)容,。

為創(chuàng)客活動(dòng)提供空間載體的項(xiàng)目資助,，重點(diǎn)支持龍頭骨干企業(yè)、高等院校,、科研機(jī)構(gòu),、行業(yè)組織建設(shè)創(chuàng)客空間。支持創(chuàng)客空間為創(chuàng)客提供研發(fā)場(chǎng)所和研發(fā)設(shè)備等軟硬件資源;開(kāi)展創(chuàng)意分享,、資源對(duì)接,、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等活動(dòng)。

二,、設(shè)定依據(jù),。

(一)《深圳市關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)客發(fā)展的若干措施》，深圳市政府,，深府〔20__〕46號(hào);,。

(三)《深圳市創(chuàng)客專(zhuān)項(xiàng)資金管理暫行辦法》，深圳市財(cái)政委員會(huì),、深圳市科技創(chuàng)新委員會(huì),，深財(cái)規(guī)〔20__〕10號(hào),。

三、審批數(shù)量及方式,。

審批數(shù)量：有數(shù)量限制,，受創(chuàng)客專(zhuān)項(xiàng)資金年度總額控制。單個(gè)項(xiàng)目最高資助500萬(wàn)元,。

審批方式：?jiǎn)挝簧陥?bào),、專(zhuān)家評(píng)審、答辯或者現(xiàn)場(chǎng)考察,、社會(huì)公示,、審批機(jī)關(guān)審定。

四,、審批條件,。

(一)在深圳市依法登記注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位,、社會(huì)組織;,。

(二)可自主支配場(chǎng)地面積不少于500平方米;,。

(三)擁有為創(chuàng)客提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì);,。

(四)入駐創(chuàng)客或項(xiàng)目不少于20個(gè)。

五,、申請(qǐng)材料,。

申請(qǐng)創(chuàng)客空間項(xiàng)目資助應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

(二)組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件;。

(三)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體登記證書(shū)復(fù)印件;,。

(四)法定代表人身份證復(fù)印件;。

(五)稅務(wù)登記證復(fù)印件(非事業(yè)單位提供);,。

(六)上年度完稅證明復(fù)印件(非事業(yè)單位提供);,。

(八)自有房產(chǎn)證明或租賃合同等證明文件(驗(yàn)原件);。

(九)入駐創(chuàng)客或項(xiàng)目協(xié)議(驗(yàn)原件);,。

(十)創(chuàng)客空間運(yùn)營(yíng)管理方案;,。

以上材料一式兩份，復(fù)印件需加蓋申請(qǐng)單位公章,，a4紙正反面打印/復(fù)印,，非空白頁(yè)(含封面)需連續(xù)編寫(xiě)頁(yè)碼，裝訂成冊(cè)(膠裝),。

六,、申請(qǐng)表格。

本指南規(guī)定提交的表格,，申請(qǐng)人登錄深圳市科技業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)在線(xiàn)填報(bào),。

七,、審批受理機(jī)關(guān)。

(一)受理機(jī)關(guān)：市科技創(chuàng)新委,。

(二)受理時(shí)間：詳見(jiàn)各批次項(xiàng)目指南,。

(四)聯(lián)系人：蔡晟、劉一平(88127983,、88101410),。

八、審批決定機(jī)關(guān),。

市科技創(chuàng)新委會(huì)同深圳市財(cái)政委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市財(cái)政委),。

九、審批程序,。

申請(qǐng)人網(wǎng)上申報(bào)――向市科技創(chuàng)新委收文窗口提交申請(qǐng)材料――市科技創(chuàng)新委對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審――市科技創(chuàng)新委組織專(zhuān)家評(píng)審,，答辯或現(xiàn)場(chǎng)考察――市科技創(chuàng)新委會(huì)同市財(cái)政委審定——社會(huì)公示――市科技創(chuàng)新委、市財(cái)政委共同下達(dá)資金計(jì)劃――申請(qǐng)單位與市科技創(chuàng)新委簽訂項(xiàng)目合同書(shū)――撥付經(jīng)費(fèi),。

十,、審批時(shí)限。

成批處理,。

十一,、審批證件及有效期限。

證件：批準(zhǔn)文件,。

有效期限：申請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)在收到批準(zhǔn)文件之日起1個(gè)月內(nèi),，與市科技創(chuàng)新委簽訂項(xiàng)目合同書(shū)。

十二,、審批的法律效力,。

申請(qǐng)單位憑批準(zhǔn)文件獲得創(chuàng)客專(zhuān)項(xiàng)資金資助。

十三,、收費(fèi),。

不收費(fèi)。

十四,、年審或年檢,。

無(wú)年審。市科技創(chuàng)新委對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤管理和組織驗(yàn)收,。

一,、人才培養(yǎng)方案創(chuàng)新思路。

(一)確定專(zhuān)業(yè)定位,。

學(xué)生的職業(yè)生涯是實(shí)現(xiàn)學(xué)生自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展需要的結(jié)合,。專(zhuān)業(yè)定位立足于學(xué)生城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理職業(yè)生涯發(fā)展，使學(xué)生獲得個(gè)性發(fā)展與企業(yè)工作崗位需要相一致的職業(yè)能力,，為學(xué)生的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ),。

(二)實(shí)施以崗位任務(wù)為導(dǎo)向,。

課程設(shè)置課程設(shè)置與崗位任務(wù)相匹配。按照城軌交通運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域行車(chē),、客運(yùn)二大崗位群的崗位任務(wù)的內(nèi)在邏輯關(guān)系設(shè)計(jì)課程,，從崗位需求出發(fā)，為學(xué)生提供體驗(yàn)完整工作過(guò)程的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，逐步實(shí)現(xiàn)從學(xué)習(xí)者到工作者的角色轉(zhuǎn)換,。

(三)突出以崗位能力為核心。

組織課程圍繞行車(chē),、客運(yùn)二大崗位群的崗位能力的形成組織課程內(nèi)容,，以崗位任務(wù)為中心來(lái)整合知識(shí)、能力與素養(yǎng),。注重職業(yè)情境中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成和職業(yè)能力培養(yǎng),。

(四)以崗位任務(wù)難度為線(xiàn)索。

由易到難課程安排行車(chē),、客運(yùn)二大崗位群所主要從事的工作任務(wù)具有由簡(jiǎn)單到復(fù)雜難度逐步遞增的內(nèi)在關(guān)系,，據(jù)此將學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程合理排序，學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)后,，獲得完整的崗位職業(yè)能力,。

(五)突顯以運(yùn)輸組織模式為依據(jù)。

實(shí)施教學(xué)以車(chē)站行車(chē)工作,、調(diào)度指揮等運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)為載體,，依據(jù)城市軌道交通運(yùn)輸生產(chǎn)高度集中,、統(tǒng)一指揮,、逐級(jí)負(fù)責(zé)的組織特點(diǎn)，設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)情境,，組織學(xué)生扮演不同的崗位角色,，在真實(shí)的體驗(yàn)中強(qiáng)化崗位意識(shí)，獲得崗位職業(yè)能力,，內(nèi)化職業(yè)素養(yǎng),。

二、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方案創(chuàng)新點(diǎn),。

(一)確定人才培養(yǎng)規(guī)格方式創(chuàng)新,。

為確定人才規(guī)格，專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)成員深入企業(yè),，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)研;對(duì)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查,，對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行分析，確定本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生所應(yīng)具備的知識(shí),、能力,、素養(yǎng)規(guī)格,。

(二)人才培養(yǎng)策略創(chuàng)新。

本專(zhuān)業(yè)崗位群內(nèi)部崗位之間由低到高呈遞進(jìn)關(guān)系,，崗位之間的遞進(jìn)關(guān)系是由不同崗位所需不同能力形成的,，能力與崗位的遞進(jìn)關(guān)系成正相關(guān)。針對(duì)該專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的崗位群能級(jí)關(guān)系的特點(diǎn),，在本專(zhuān)業(yè)推行“循崗施教”的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方案,。

(三)課程體系創(chuàng)新。

1.課程體系構(gòu)建方法創(chuàng)新對(duì)崗位群工作任務(wù)進(jìn)行分析,、歸納,、總結(jié)，按照基于工作過(guò)程的課程模式,，確定《城市軌道交通車(chē)站行車(chē)工作》,、《城市軌道交通調(diào)度指揮工作》、《城市軌道交通應(yīng)急處理》,、《城市軌道交通客運(yùn)組織》和《城市軌道交通客運(yùn)服務(wù)》等5門(mén)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程,，系統(tǒng)設(shè)計(jì)與“以崗促教、突出應(yīng)用”人才培養(yǎng)方案相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)課程體系,。

2.新課程體系通過(guò)“理論+實(shí)踐,、實(shí)踐+理論”，合理配置,，將理論穿插在實(shí)踐教學(xué)中,，“邊理論邊實(shí)訓(xùn)、以實(shí)訓(xùn)促理論”,，建立以職業(yè)能力培養(yǎng)為主導(dǎo),，涵蓋基本技能、崗位技能和職業(yè)能力等多層次,，循序漸進(jìn)的課程體系,。

(四)教學(xué)模式創(chuàng)新。

改革傳統(tǒng)教學(xué)模式,，推行教學(xué)做一體角色扮演等多樣化等教學(xué)模式,。

(五)評(píng)價(jià)體系創(chuàng)新。

1.評(píng)價(jià)主體由一元化變?yōu)槎嘣闪⑵髽I(yè)人員,、教師,、學(xué)生共同參與的課程評(píng)價(jià)體系。建立與不同能力水平相適應(yīng)的評(píng)價(jià)辦法,，根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)日志,、實(shí)習(xí)總結(jié)、管理制度、實(shí)訓(xùn)評(píng)價(jià)等,，對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力進(jìn)行全面評(píng)價(jià),。

2.評(píng)價(jià)指標(biāo)由單維度變?yōu)槎嗑S度評(píng)價(jià)方式由單一化變?yōu)槎鄻踊?評(píng)價(jià)結(jié)果由終結(jié)性評(píng)價(jià)為主變?yōu)樾纬尚耘c終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)占60%,，終結(jié)性評(píng)價(jià)占40%,。

3.全面評(píng)價(jià)學(xué)生的知識(shí)、能力與素養(yǎng)有利于學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和職業(yè)能力分析和解決問(wèn)題的能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力,、組織管理能力的培養(yǎng)，符合人才培養(yǎng)目標(biāo)和課程目標(biāo)的要求,。

三,、新人才培養(yǎng)方案實(shí)施效果。

(一)立足一線(xiàn),，適應(yīng)發(fā)展,。

深入城市軌道交通企業(yè)調(diào)研，深入研究職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與工作任務(wù),。

(二)任務(wù)驅(qū)動(dòng),，項(xiàng)目教學(xué)。

按照“職業(yè)崗位—職業(yè)能力—工作任務(wù)—教學(xué)項(xiàng)目—教學(xué)做一體化教學(xué)—評(píng)價(jià)評(píng)估”組織教學(xué),。

(三)策略靈活,，適應(yīng)訂單。

訂單班有很大的隨機(jī)性,，有時(shí)在進(jìn)校就組班,，還有的在畢業(yè)時(shí)組班。

(四)工學(xué)結(jié)合,，上崗對(duì)接,。

實(shí)現(xiàn)學(xué)生上崗對(duì)接。通過(guò)學(xué)生2年在校內(nèi)學(xué)習(xí),，1年在企業(yè)的具體真實(shí)工作崗位頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí),，基本實(shí)現(xiàn)“上崗對(duì)接”

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇二十一

不同的產(chǎn)品或者產(chǎn)品不同的生命周期階段，成功關(guān)鍵因素不同有的企業(yè),，在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，注重的是整個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢(shì);有的側(cè)重以產(chǎn)品主打,，營(yíng)造具體產(chǎn)品優(yōu)勢(shì),，在產(chǎn)品層次上，關(guān)注取得優(yōu)勢(shì)的因素,，產(chǎn)品層次的成功關(guān)鍵因素規(guī)劃比企業(yè)層次更具體,。兩個(gè)層次并不矛盾。

不同的產(chǎn)品，可能意味著設(shè)計(jì)上的,、市場(chǎng)上,、企業(yè)打算上的一些差異，可能會(huì)選擇不同的出發(fā)點(diǎn)和突破口來(lái)主打,。比如一家燈具企業(yè),，有兩大類(lèi)產(chǎn)品，一類(lèi)是霓虹燈,，技術(shù)含量低,，勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，其成功關(guān)鍵因素是企業(yè)巨大的外銷(xiāo)能力和內(nèi)部有效的規(guī)模生產(chǎn)和低成本;另一類(lèi)產(chǎn)品是節(jié)能燈,，企業(yè)有世界領(lǐng)先的設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力,，能為客戶(hù)的特殊要求定做，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng),、利潤(rùn)高,、前景良好，其成功關(guān)鍵因素就是技術(shù)設(shè)計(jì)能力,。

同一個(gè)產(chǎn)品處于不同的生命周期,，其成功關(guān)鍵因素也會(huì)有差別。處于投入期的產(chǎn)品,，必須注重銷(xiāo)售和推廣能力;成長(zhǎng)期注意品牌,、質(zhì)量、市場(chǎng)滲透能力和規(guī)?；a(chǎn)能力;成熟期注重生產(chǎn)效率,、成本、差異化經(jīng)營(yíng)以及新品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì),。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇二十二

復(fù)試一般會(huì)按照1：2甚至更高的比例開(kāi)始,，像985.211院校復(fù)試線(xiàn)肯定會(huì)很高，如果大家報(bào)的校外的導(dǎo)師,，一定不要以為分?jǐn)?shù)高就有把握,，分?jǐn)?shù)低就沒(méi)戲(我考研那一年老板就放棄380分?jǐn)?shù)的一個(gè)考生，因?yàn)樗麖?fù)試太爛了,，而選擇了一個(gè)320多的剛過(guò)線(xiàn)的考生,。)所以，如果你參加了復(fù)試,，就一定要重新按照考研的精氣神準(zhǔn)備,，否則你可能是分母,。所以復(fù)試的關(guān)鍵就是看你的準(zhǔn)備程度,。

問(wèn)題：

是否保送已經(jīng)占滿(mǎn)?

參加復(fù)試的比你強(qiáng)的院校有多少?

是否有老板傾向的研究生?

他的研究方向和熱點(diǎn)?

他喜歡什么樣的學(xué)生?

你的動(dòng)手能力如何?

以上這些問(wèn)題，而這都是取決與你能否順利的標(biāo)準(zhǔn),，所以大家不妨現(xiàn)在檢查一個(gè)表格，把這些問(wèn)題在復(fù)試前面搞清楚,。

舉一個(gè)極端的例子吧,，我的一個(gè)學(xué)生當(dāng)年跨專(zhuān)業(yè)從生物考傳媒大學(xué)的時(shí)候跨專(zhuān)業(yè)考試，考研分?jǐn)?shù)排名第一,，同時(shí)他復(fù)試成績(jī)也是第一,，因?yàn)樵谒麖?fù)試前，這些方面的問(wèn)題他搞的很清楚,。

如果你不知道,，那好，去找你考研老板的最近兩年考的研究生,，問(wèn)問(wèn)他們是怎么考上的,，有什么權(quán)重，過(guò)這些輔導(dǎo),，我相信你可以了解60%以上的復(fù)試內(nèi)容,。

所以報(bào)考本校的同學(xué)啊，你們現(xiàn)在現(xiàn)成的資源,，一定要利用上,，趕緊和研究生學(xué)長(zhǎng)聯(lián)系吧，我相信他們會(huì)給于你們幫助的,，大不了提我的名字,。

學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐在哪里?

本校找?

同學(xué)介紹?

周?chē)笥褑?wèn)?

上網(wǎng)查考研攻略?

人人網(wǎng)上加好友?

大學(xué)校園里問(wèn)?

對(duì)于理工科，肯定需要的實(shí)驗(yàn)動(dòng)手能力強(qiáng),，重點(diǎn)院校的學(xué)生會(huì)有優(yōu)勢(shì),，所以回想一下你們的科研立項(xiàng)和畢業(yè)論文，應(yīng)該很好檢起來(lái),，那么對(duì)于你們的口試和筆試這里呢?沒(méi)有什么辦法，就是練習(xí),。

對(duì)于其他同學(xué)找你們宿舍的同學(xué),，讓他假扮面試?yán)蠋?，你要至少練?xí)三遍你的自我介紹(包括英文介紹，要求不能出現(xiàn)卡殼。)同時(shí)準(zhǔn)備幾個(gè)英文翻譯(怎么找,，找那些，問(wèn)師兄把),，給我讀透了(大方向普及的英文文章，以及老板研究方向的文章都要)。把考研復(fù)試像高考前?？家粯泳毩?xí)，你就順利了一半,。

有些學(xué)生面試失敗，不是因?yàn)樗粌?yōu)秀，而是因?yàn)樗惶?shí),，想象一個(gè)老板,，在同等水平的學(xué)生錢(qián),，更希望的是選擇一個(gè)什么樣的學(xué)生呢?(除去長(zhǎng)相?)。

那就是你對(duì)專(zhuān)業(yè)的熱愛(ài)和忠誠(chéng),。這個(gè)印象會(huì)給你增加一個(gè)很大的分?jǐn)?shù),。(心理學(xué)有一個(gè)現(xiàn)象叫“暈輪效應(yīng)”，就是一個(gè)好的印象會(huì)自然你的正面影響面試者其他方面的表現(xiàn)”,。),。

這些，再加上你對(duì)專(zhuān)業(yè)的熟悉程度,，是給你的一個(gè)很好的保障,，如果你實(shí)在點(diǎn)背沒(méi)有選上，但是你的忠誠(chéng)度很高的話(huà),，我相信每年的幾個(gè)破格名額或者老師給你推薦到另外一個(gè)地方的幸運(yùn)也會(huì)降臨到你的身上。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇二十三

關(guān)于政審，主要是看考生有沒(méi)有不良表現(xiàn),，有無(wú)參加什么非法組織等,。相信大家都沒(méi)有這樣的經(jīng)歷，也就不用過(guò)多擔(dān)心。對(duì)應(yīng)屆考生而言辦理政審很簡(jiǎn)單。同學(xué)們需要填好表格再到本科所在院系黨委負(fù)責(zé)人處蓋章即可,。具體到哪里蓋章,，同學(xué)們可咨詢(xún)輔導(dǎo)員,。

往屆考生辦理政審可能稍有些麻煩,。筆者當(dāng)時(shí)是在檔案所在部門(mén)的黨委蓋章。但是,，當(dāng)時(shí)這個(gè)機(jī)構(gòu)沒(méi)有黨委，也無(wú)法蓋章,。于是，筆者又和院系教務(wù)老師聯(lián)系,。最后好像是在戶(hù)口所在地派出所蓋章,。至于具體的辦理方式,，各地政策可能有差別。同學(xué)們先按照老師交代的流程辦理，如果有問(wèn)題一定要及時(shí)溝通解決。

須提醒大家的是，政審表可能就一張,，填寫(xiě)之前一定要復(fù)印一份。下筆之前先打好草稿，確定沒(méi)問(wèn)題了再填寫(xiě)原表,，以防寫(xiě)錯(cuò)又要重新所要郵寄等各種麻煩事,。去年，筆者還碰到有同學(xué)面試回來(lái)發(fā)現(xiàn)政審表丟了,，之后又不得不麻煩招辦老師重新郵寄,。總之,，小心無(wú)大錯(cuò),，各種細(xì)節(jié)的問(wèn)題一定要多加注意。

關(guān)于戶(hù)口,，同學(xué)們一定要有明白以下兩點(diǎn),。

第一，上學(xué)讀研是一個(gè)遷移戶(hù)口的絕佳機(jī)會(huì),。大家也應(yīng)該知道,，在中國(guó)目前的國(guó)情下，想過(guò)其他途徑轉(zhuǎn)移戶(hù)口是一件很困難甚至不可能的事情,。大城市特別是北上廣等地的戶(hù)口政策著實(shí)讓人抓狂但又無(wú)奈,。但是，只要能上學(xué)讀研,，就能很容易的把戶(hù)口遷入任何一個(gè)大城市,。至于畢業(yè)時(shí)能不能留得下來(lái),，那就看你自己讀研時(shí)的努力程度。

第二,，戶(hù)口關(guān)系到每個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。大部分考生都爭(zhēng)相報(bào)考名校就是為了獲得更好的發(fā)展平臺(tái)。但是,，同學(xué)們絕對(duì)不能忽略一個(gè)重要問(wèn)題：個(gè)人的發(fā)展與地區(qū)的發(fā)展情況密切相關(guān),。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)能天然的獲得更多更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。甚至有些行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)等只有在大城市才有發(fā)展的空間,。想在這些地區(qū)持久發(fā)展,，就然涉及到落戶(hù)等問(wèn)題。

因此,，綜合以上兩點(diǎn)考慮,，對(duì)于讀研是否遷戶(hù)口，同學(xué)們一定要思慮周詳,。至于具體的遷移問(wèn)題,，只需按照流程辦理即可。很多同學(xué)在讀本科時(shí)都辦過(guò)這件事,，應(yīng)該不會(huì)有什么問(wèn)題,。切記一點(diǎn)，一定要把戶(hù)口遷移證等重要材料保存妥當(dāng),。

相對(duì)于遷移戶(hù)口,，每位考生的檔案都須轉(zhuǎn)移到考生所在院校，不存在轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)的問(wèn)題,。因?yàn)?，?bào)考院校須要核實(shí)考生的檔案信息。一旦有重大隱瞞或者錯(cuò)誤,，那將是一件后果很?chē)?yán)重的事情。這也是為什么檔案不能由個(gè)人保管攜帶的原因,。

所以,，同學(xué)們只需拿著調(diào)檔函到檔案所在單位按流程辦理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)即可。也有的院?？赡軙?huì)直接給考生檔案所在單位郵寄調(diào)檔函,，而不用考生辦理。無(wú)論那種情況,，相關(guān)材料,、單位名稱(chēng)和郵寄地址等一定要保存好記清楚。有問(wèn)題一定要及時(shí)聯(lián)系負(fù)責(zé)老師,，自己不可亂來(lái),。檔案如果丟了或者有損失，那將是一件非常頭疼的事。

除了上述與每個(gè)考生密切相關(guān)的三件大事之外,，還有一些“小事”也不容忽視,。例如組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、查收錄取通知書(shū)等事情也須重視,。很多同學(xué)在本科時(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)入黨,，但讀研時(shí)機(jī)會(huì)比較多。有意愿的同學(xué)一定要注意把握,。

考研奮斗一年多時(shí)間,，就是有朝一日想看到那張金燦燦紅彤彤的通知書(shū)。所以,，同學(xué)們一定要經(jīng)常關(guān)注報(bào)考院校官方的通知,。也可以打電話(huà)咨詢(xún)教務(wù)老師。如果地址沒(méi)問(wèn)題,，一般情況下,，考生最遲會(huì)在6月底離校之前拿到通知書(shū)。如果遲遲沒(méi)收到,，那就一定要及時(shí)反饋,。

還要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，有些同學(xué)讀研時(shí)可能要申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款,。據(jù)筆者了解,，有些學(xué)校或銀行規(guī)定,，本科有助學(xué)貸款,，讀研時(shí)也可以繼續(xù)再貸款，只不過(guò)要辦理一些手續(xù),。因此,，有打算的同學(xué)一定要提前打聽(tīng)清楚報(bào)考院校的相關(guān)政策，以便于提前辦理相應(yīng)的手續(xù),。