通過總結(jié),，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在工作或?qū)W習(xí)中的盲點和不足，及時調(diào)整并提高自己的表現(xiàn),。在總結(jié)中，要注意突出重點,，給讀者留下深刻印象,。以下是小編為大家整理的關(guān)于總結(jié)的一些精彩觀點和經(jīng)典范文,，歡迎參考和借鑒,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇一

“小本創(chuàng)業(yè)”不失為一條好出路,。但邁出第一步前一定要做好充分準備,，切忌因頭腦發(fā)熱而令事業(yè)陷入更大困境,。近日筆者走訪了幾位成功的個體老板,，他們談了一些創(chuàng)業(yè)的體會,。

皮具檔主羅先生：“創(chuàng)業(yè)時機要把準”

許多人是在失業(yè)太久、積蓄將盡時才東拼西湊借錢搞生意,，這樣造成的壓力太沉重了,，做起事來會縮手縮腳,。理想時機是：仍有工作在身或剛失業(yè)時就考慮創(chuàng)業(yè),，此時家人在財力和精神上都可為你提供較大支持,。

士多店陳仔：“別太早做發(fā)達夢”

以前打工時覺得“工”字不出頭,，能做老板一定易發(fā)達,。其實開店才知自己的資本十分有限,，只夠做小生意,，賺大錢談何容易。因此千萬別太早做發(fā)達夢,，否則會失望,。

廣告設(shè)計部蒙經(jīng)理：“管理經(jīng)驗與生意經(jīng)是兩回事”

蒙曾在廣告公司當過幾年主管，以為自己既有“無敵創(chuàng)意”,，又有管理經(jīng)驗,，開公司很容易,。碰過幾次釘子后才明白這些都不是創(chuàng)業(yè)不敗的保證，做好生意還要有市場觸覺,、會計知識,、推銷技巧等。以前在公司有各部門協(xié)作,，現(xiàn)在連銀行,、客戶、裝修師傅也要親自出馬搞定,，因此照搬打工經(jīng)驗行不通。

粥粉店芬姐：“做老板更要忍氣吞聲”

貿(mào)易公司楊先生：“先作最壞打算”

人人都希望創(chuàng)業(yè)很快有錢賺,，但也應(yīng)預(yù)先想好萬一幾個月都入不敷出，又要拿出工資給伙計時的應(yīng)急之計,，或者又遇到市場突變貨品銷不出時有何對策，這樣才能處變不驚,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇二

酒店的產(chǎn)品是由若干個不同部門組成的總體。它包括還有消費者的利益和各種服務(wù)在內(nèi),，即向客人出售或出租的有形的和可計量的商品和無形的或無便計量的商品,，這種無形的“商品”與有形的物質(zhì)商品結(jié)合起來，構(gòu)成酒店的產(chǎn)品,。例如：樓房以及它的建造結(jié)構(gòu)和舒適的起居設(shè)備;時間;空間,、風景與環(huán)境;具體的產(chǎn)品,，如餐飲,、酒吧,、客房等;各種服務(wù),，如接待,、禮貌及氣氛,，因此酒店顧客的消費是直接的,。它不同于其它消費,。其它消費形式是花錢購物然后才消費,，而酒店消費則是創(chuàng)造一種優(yōu)美舒適方便的環(huán)境，顧客置身于這樣的環(huán)境中消費,，酒店顧客提供各種直接和間接的服務(wù),。酒店產(chǎn)品的質(zhì)量完全是通過人尤其是通過住進酒店的顧客感受來檢驗,。所以，酒店是否受到顧客歡迎,，贏得顧客的信賴,，得到顧客的好評,，酒店產(chǎn)品質(zhì)量的好壞起著決定性的作用。酒店產(chǎn)品的另一個主要部分---無形服務(wù),。其質(zhì)量標準主要是看其服務(wù)效率及服務(wù)效果,。服務(wù)效率是使無形服務(wù)有形化，是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保證條件,。而服務(wù)效果是無形服務(wù)質(zhì)量標準的最終要求，是贏得賓客滿意的根本因素,。酒店產(chǎn)品的另一部分----有形設(shè)備設(shè)施,，也要達到一定的標準。飯店最大的特點是服務(wù),，服務(wù)是飯店的支柱,，是創(chuàng)造社會效益和經(jīng)濟效益的根本,。飯店產(chǎn)品的定位是決定飯店成功與否最重要的一環(huán)。因地制宜的飲食;與收費像匹配的服務(wù)環(huán)境;對客人極具個性化的服務(wù)都是產(chǎn)品定位所決定的,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇三

hr不斷的招聘實習(xí)生,，參加過雙選會,，在一沓沓厚厚的簡歷里快速辨識需要的人才，那么hr渴望的到底是什么樣的簡歷呢,。不管是什么樣,，反正不可能是那種一份用了n多字體的,，照片是藝術(shù)照的,，還有簡歷超過5頁的(包括封面)，簡直就是人神共憤，一點都不體恤看簡歷的人的辛苦工作,。鑒于此，下面給大家講講應(yīng)屆生寫簡歷要注意的幾個關(guān)鍵事項,。

對于缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專業(yè)背景,，以及社會實踐和個人成績、獲獎情況,，所以簡歷的排序應(yīng)根據(jù)招聘單位的側(cè)重來把重點放在前面，認為合理的順序應(yīng)該是：個人信息——求職意向——學(xué)校背景和專業(yè)——社會實踐或者在校的活動——個人成績或者獲獎情況——所獲得的證書——技能——自我評價等,。

對于有經(jīng)驗的職場人士,，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗和學(xué)歷。所以排序應(yīng)該是：個人信息——求職意向——工作實踐——教育經(jīng)歷——培訓(xùn)經(jīng)歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價等,。

簡歷不是寫得越多越好,，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字,，通常hr一看到這種小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引hr們的目光,，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了,。正如前文所說，hr們只看有用的信息,，所以把簡歷的篇幅控制在1頁,，把重要的信息寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁,，共2頁足矣。筆者工作了10年,，換了幾份工作,，也只寫了中英文各1頁,。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點描述，也頂多加至1頁半左右,，即中英文共3頁就夠了,。

如果求職者應(yīng)聘的是高級管理層，一般也不會通過網(wǎng)上投遞,，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里,，人事主管一般都會花時間認真閱讀,，那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。

hr經(jīng)常投訴的一個問題是求職者的簡歷的字體使用非常不規(guī)范,。什么藝術(shù)字,、宋體,、黑體、timesnewroman體,、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上,，并且字體的大小,、顏色,、形狀等都完全不統(tǒng)一,。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的hr來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸,。一位做hr的朋友稱,，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉，連看都懶得去看,。

比較正確的做法是：正文標題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗,。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字,，否則會顯得字體過于肥大，不夠秀氣,。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習(xí)慣,。段落標題用字可以比正文大一號,，也可以只是加粗或者加下劃線,。標題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框,。

英文正文可以用“timesnewroman”，正文標題和段落標題也可以用“arialblack”,，其他字體大小可參考中文版本。

簡歷里所有的.內(nèi)容都應(yīng)該只有一種顏色,，那就是黑色。hr只關(guān)心內(nèi)容,，特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。而且關(guān)鍵是hr往往會將初步篩選出來的簡歷復(fù)印成多份,，然后將復(fù)印件交給部門經(jīng)理，如果原件是彩色打印出來的,，經(jīng)過復(fù)印后出來的是黑白效果,，那么彩色部分,，尤其是彩照部分會變成漆黑一團,，大大降低了簡歷的美觀度。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,，即從當前的工作崗位寫起,，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱,、自身的職位,、技能寫清晰。把工作細節(jié)和業(yè)績放在工作經(jīng)歷中,，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如,，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么流動，聯(lián)系過什么事,，介入過什么都可以逐一羅列。而作為大學(xué)生,，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了,。

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二,，可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績。書寫上,，獎學(xué)金一項一行。另外,，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平,、程度可在此單列說明,。

求職簡歷不需要封面，直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了,。經(jīng)?？匆奾r從招聘會回來的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉，尤其是那些漂亮的過膠封面,，第一時間給扔進垃圾筒。因為這些封面不便于hr直接瀏覽簡歷,。想想，hr要快速地從幾百份求職簡歷中篩選出不超過30份的面試簡歷,，速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒好感,，弄不好，這些制作精良的作品反而成為簡歷被放棄的原因之一,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇四

尋找圖案，并重復(fù)使用圖案,，你會發(fā)現(xiàn)它們是如此迷人，你的觀眾也會有同樣的體會,。強調(diào)被攝體的圖案并讓它們在照片中突顯出來，會大大提高照片的趣味性,。讓重復(fù)出現(xiàn)的圖案充滿畫面,，它們就成了照片中的焦點。想讓格局顯現(xiàn)出來,，也可以用其他元素打斷它們的連續(xù)性,。比如，有一托盤褐色雞蛋,，在其中放入一個打破的露出黃色蛋黃的雞蛋。

紋理會給照片增加觸感。欣賞照片的觀眾能夠感覺到他們似乎可以觸摸到照片,，感受被攝體是軟、是平,、是粗糙或光滑。紋理需要通過布光來表現(xiàn),。側(cè)光尤其善于凸顯出被攝體的紋理。讓光線從右面射過來,，能夠營造出立體的視覺效果。

線條可以給任何照片增加極妙的維度,。線條能夠引導(dǎo)觀眾的視線,。如果運用得當,，就可以將觀眾的注意力引導(dǎo)到任何你希望他們注意的地方,。這就叫做焦點。將被攝體位于焦點時,，就會有一條連綿的曲線引導(dǎo)著觀眾的視線直到這些焦點位置上,。你可以使用的工具包括斜線、垂線,、水平線,，以及通常最有效的匯聚線,。恰當?shù)剡\用線條工具，你就總能創(chuàng)作出有趣的照片與大家分享,。

色彩需要多說一些。我們的'世界是豐富多彩的,。明亮的,、飽和的色彩是創(chuàng)作的靈感和精神食糧。我們的世界由色彩組成,，我們可以看到,、想到,、感覺到色彩。所以適當?shù)卦黾由?，以及正確的組合色彩,，就能給照片增加一個戲劇性的元素。

紅色和橙色能夠帶來暖意,，而藍色和灰色會給照片增加冷意,。綠色代表生長,、富足和健康，黑色與深藍色能給照片帶來一種憂郁的效果,。恰當?shù)剡\用色彩,，它們會讓你的照片更出色。

我們聽說過景深,，但有時候會忽略了有效地使用它。我們知道當背景虛化時,，就稱作小景深;或者當整張照片都清洗時，就說明景深較大,。掌握控制景深的能力會給照片增加深度，并允許你將模特從畫面中分割出來,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇五

酒店開建之前，就要把客源分析清楚,。到底誰是我們的客戶，重要的是把20%的大客戶搞掂,，因為20%的大客戶會給你帶來80%的效益。這樣我們就要針對客戶的需求去下功夫,，去完善服務(wù)、出品,、硬件設(shè)施等,。避免盲目的無效投資，結(jié)果變成事倍功半,。客戶需要什么檔次的酒店,，就要因地制宜。在不發(fā)達的縣城和地區(qū)建五星級的酒店,，從近景來看，是一種定位的浪費,，畢竟投資回報率的周期是和客源的消費能力是息息相關(guān)的,。但是如果作為政治平臺和其他帶動盈利為目的，另當別論,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇六

工作總結(jié)是對過去某一時期或某項工作的情況（包括成績,、經(jīng)驗和存在的問題）的總回顧、評價和結(jié)論,。

它一般先由公司的高層按照戰(zhàn)略需要對各部門進行工作等級分類,，然后由各部門負責人指導(dǎo)，組織相關(guān)人員制定,，最后由人力資源部或公司管理委員會一致探討決定,。

從不同的角度，可將總結(jié)劃分為不同的類別,。

（一）按其性質(zhì)和內(nèi)容分,。

1．綜合性總結(jié),，是對總結(jié)對象在一定時期內(nèi)的所有情況進行全面反映和評析的總結(jié)。如：部門年度總結(jié)等,。

2．專題性總結(jié),，則是對某項工作的情況或總結(jié)對象在某個時期的某個方面的情況進行專門反映和評析的總結(jié)。如：出差工作總結(jié),；試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)等。

（二）按時間階段分,。

1．日總結(jié)（或工作日志）：對每天工作的記錄、總結(jié),。

2．周總結(jié)（或工作周志、aip）：對每周工作的記錄,、整理、總結(jié),。

3．月總結(jié)：對每月工作的整理、分析,、總結(jié)。

4．年度總結(jié)：對每年工作的整理,、分析,、歸納,、總結(jié),。

5．其他階段性總結(jié)：如：季度,、半年,、試用期等總結(jié),。

三、

總結(jié)常見的結(jié)構(gòu)形式有四種：

（一）條目式,，就是把材料概括為要點，按一定的次序分為一,、二,、三等條,，一項項地寫下去,。這容易條理清楚，但往往欠緊湊,。

（二）三段式,，即從認識事物的習(xí)慣來安排順序，先對總結(jié)的內(nèi)容作概括性交代,，表明基本觀點,；接著敘述事情經(jīng)過,，同時配合議論,，進行初步分析；最后總結(jié)出幾點體會,、經(jīng)驗和存在問題,。這種結(jié)構(gòu)單純,、易學(xué)。

（三）分項式,，即不按事件的發(fā)展順序,，而是把做的事情分幾個項目,，也就是幾類,，一類一項地寫下去,，每類問題又按先介紹基本情況,，再敘述事情經(jīng)過,，再歸納出經(jīng)驗、問題三個順序?qū)懴聛?。這種方式較復(fù)雜,，只有總結(jié)涉及面廣、內(nèi)容復(fù)雜的事情才采用,。

（四）漫談式,，如向別人介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，漫談式,，把自己的實踐,、認識、體會慢慢敘述出來,。這種方式多用于對自己親身經(jīng)歷的事物的總結(jié)。各種方式都有利弊,，要從自己實際出發(fā)去選用,，也可創(chuàng)造其它形式,。

總結(jié)一般的格式為標題,、前言,、主體,、結(jié)尾、落款五部分,。

（一）標題即總結(jié)的名稱,。

有時可以將主要內(nèi)容,、性質(zhì)作標題,，如不能表達出完整的意思時,，在正標題下可以再擬副標題,。如《人力資源部入職培訓(xùn)總結(jié)——學(xué)習(xí)企業(yè)文化的體會》,。這里便是兩個標題了。

（二）前言又叫概述,。

前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績,；有的介紹基本情況；有的概述總結(jié)的目的,、方法等等。開頭力求簡潔,，開宗明義,。

（三）主體是總結(jié)的核心部分,。

這部分一般應(yīng)敘述總結(jié)事件的過程,、做法,、體會,、經(jīng)驗、教訓(xùn),，并且要作理論的概括,，總結(jié)出規(guī)律性的東西?？偨Y(jié)的優(yōu)劣,，這些內(nèi)容是總結(jié)的核心部分，可按縱式或橫式結(jié)構(gòu)形式撰寫,。

1．縱式結(jié)構(gòu),，即按主體內(nèi)容縱向所做的工作、方法,、成績,、經(jīng)驗,、教訓(xùn)等逐層展開。

2．橫式結(jié)構(gòu),，即按材料的邏輯關(guān)系將其分成若干部分,，標序加題，逐一寫來,。

（四）結(jié)尾,。結(jié)尾或提出今后努力方向，或指出存在的問題,，或表示自己的態(tài)度,。

（五）落款：部門、姓名和日期,。

五、總結(jié)的基本原則,。

這些只是劃分的角度不同而有不同的名稱。在具體寫作上,，卻也有總的規(guī)律可以尋找。工作總結(jié)的寫作原則:,。

（一）總結(jié)前要充分占有材料,。

最好通過不同的形式，聽取各方面的意見,，了解有關(guān)。

情況,，或者把總結(jié)的想法,、意圖提出來，同各方面商量,。

這就是從實際出發(fā),，有一說一，有二說二,，老老實實,，認真負責。寫總結(jié)要防止幾種情況,。

一種是因領(lǐng)導(dǎo)讓寫,，不得不寫，寫幾行敷衍過去,，這不是嚴肅的態(tài)度；

三是出于所謂的“謙虛”,，該寫的不寫,，或是寫了怕人諷刺就不寫,。這些都不是實事求是的態(tài)度,。

（三）條理要清楚,。

總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,。

（四）要剪裁得體,，詳略適宜,。

材料有本質(zhì)的,，有現(xiàn)象的；有重要的,，有次要的,，寫作時要去蕪存精,。總結(jié)中的問題要有主次,、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略?/p>

（五）基本原則。

中心突出,、重點明確,；闡述透徹,、邏輯性強,；

符合事實、數(shù)據(jù)說話,；眼光長遠,、自我出發(fā)。

（一）概述和敘述（背景,、目標等）,。

有的比較簡單，有的比較詳細,。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析,。

工作總結(jié)的概述和敘述,，往往包含了某一時期工作的背景,，前一時期定下的目標,，公司這一時期的經(jīng)營狀況,，業(yè)內(nèi)的動態(tài)，產(chǎn)業(yè)的走勢等,。提綱挈領(lǐng)地把總結(jié)的框架，也就是邏輯性表現(xiàn)出來,。

概述是工作總結(jié)的開始,。如果感到工作總結(jié)不知如何下手,，但是又覺得自己有很多話說,，有個很好的方法可以借鑒——不斷地問自己：我為什么要寫工作總結(jié),？“領(lǐng)導(dǎo)的要求,?！边@樣的回答那你可以去網(wǎng)上拷貝份他人的工作總結(jié)。

如果是以下回答,，那么，相信你的工作總結(jié)真的是為了總結(jié)：

“為了知道自己一年的工作成果,，到底做了什么,?！?/p>

“總結(jié)工作失敗的地方，哪些沒注意到的,，哪些可以做的更好的,。”

“看看去年的某種或某些情況下我哪些事情沒有抓住,，如果我現(xiàn)在的形,。

勢去做這個會是什么結(jié)果,?！?/p>

“回味下自己的人生,。”

“對比其他人的總結(jié),，看看自己有什么不足和優(yōu)點,，說不定有些獎金,?！?/p>

“看看自己是否符合工作要求,，為未來的職業(yè)發(fā)展做個參考,?！?/p>

“更好的了解公司和業(yè)內(nèi)形勢,?！薄?。

2．如何寫概述,。

一旦有了這些想法，那么概述自然而然地就出來了,。以下思路僅供參考：

1）當前經(jīng)濟形勢簡要說明。

2）公司情況介紹，包括此時期內(nèi)較大的企業(yè)行為,，變革,，新制度等,。

3）總結(jié)從什么方面切入，著重點在哪,。總結(jié)的結(jié)構(gòu),。

4）自己這段時期有什么新的想法,，感悟等,。

（二）主要工作內(nèi)容與存在問題（成績和缺點）,。

這是總結(jié)的中心,?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績,，找出缺點。成績有哪些,，有多大，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的；缺點有多少,，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的,，怎樣產(chǎn)生的,，都應(yīng)講清楚,。

工作總結(jié)概述后，接下來就是最重要的正文——主要工作內(nèi)容與存在問題,。

一步步做的工作,，其實是個工作流程的思路,。指按照上一時期的工作計劃進行的工作步驟,。

2．工作創(chuàng)新點。

這是區(qū)別于其他人的競爭籌碼,。要想自己在企業(yè)中獲得影響力，必須具備自己的特色,，也就是工作的創(chuàng)新點。個人因性格,，工作經(jīng)驗，技能等不同,，在工作的創(chuàng)新上表現(xiàn)也會有不同。

3.自己親自做的幾件大事,。

對公司，同事,，個人,，乃至業(yè)內(nèi)產(chǎn)生過影響。能充分體現(xiàn)出自己的實力,。

4.具體的圖表或數(shù)據(jù)說明,。

量化的說明能更實際的說明問題,，給人以踏實的感覺,。

5.存在的問題。

工作中存在的各種問題：如：做得不好的地方,，無法解決的問題；個人原因或組織原因等,。

6.自己提出來的計劃實施的程度,。

在工作內(nèi)容中，要明確工作職責,，目標完成狀況,，達成的績效等。以一個項目實施的工作內(nèi)容為例,，應(yīng)該包括一下要點：

分析存在的問題，找出原因與解決方案,。為什么要做,？

確定項目的范圍與目標。做到什么程度,？

項目組織。人力資源,、職責、溝通,。誰來做？

工作分解：工作內(nèi)容,、層次、順序,。做什么？如何做,？

項目計劃與進度控制，防范風險,。何時做,？如何保證?

工作質(zhì)量跟蹤、控制,、評價,。做得如何？

控制項目預(yù)算,。花多少錢在做,？

工作成果、文檔,。做了什么,？

評價,、審批通過,。做的結(jié)果滿意否,？

下一步工作？還要做什么,？

（三）經(jīng)驗和教訓(xùn),。

做過一件事,，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn),。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析,、研究、概括,、集中，并上升到理論的高度來認識,。

工作總結(jié)其實最具備可看性的部分在于總結(jié)問題，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),，提出建議。這是自我認識問題能力的體現(xiàn),，也為企業(yè)解決問題提供了思路。

1．工作技能不足,。表現(xiàn)為不能適應(yīng)工作,，不能很好的完成工作，基本技能應(yīng)用不熟練,。

2．工作態(tài)度不好,。消極，不主動,，推諉等,。

3．工作思路不對,。對工作的最優(yōu)流程認識不夠,，邏輯能力欠缺,，結(jié)構(gòu)性思維缺乏,。

4．工作認識不夠。缺乏全局觀念,，對行業(yè)缺少分析，對工作定位認識不足,。

5．個人業(yè)績與公司業(yè)績不關(guān)聯(lián),，績效考核缺乏依據(jù)。具體的可量化的標準沒有制定或不完善,。

6、工作目標沒有完全達成,。

7,、公司遭遇企業(yè)瓶頸,。包括信息獲取的有效性和及時性,，對風險的防范不足，體制不健全等等,。

（四）改進措施與計劃。

根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn),，明確努力方向，提出改進措施等,。

對解決問題個人提出的可行性的最優(yōu)的改進措施方案與計劃,。

它的提出應(yīng)該依據(jù)是否有利于公司效益的原則,。要點包括：

（1）利于公司整體和部門,。

（2）切實的可行性,?？梢愿鶕?jù)上一時期的工作量確定,。

（3）邏輯性強，能夠從結(jié)構(gòu)上反映工作的流程，讓人一看就懂。

（4）從公司戰(zhàn)略出發(fā),，結(jié)合產(chǎn)業(yè)趨勢，細化到部門,、個人的日常行為中。

（5）多以量化的數(shù)據(jù)做建議的參考,。

（6）建議應(yīng)該跟自己的領(lǐng)導(dǎo)上級和平行級同事商討確定,，多方面參考大家建議,。

1.簡潔明了,。在工作總結(jié)開頭時,，不要寫過多的感慨,，也就是與工作無關(guān)的“大話”,，因為領(lǐng)導(dǎo)根本也沒時間看,，如果過長,，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你太形式化,，不直接,。

2.先寫大綱,。然后再把大綱中所涉及的事件加進去，然后再細致地進行加工,，最后再進行文字的潤色,。

3.實事求是,。不要將工作總結(jié)寫成崗位職責,，換句話說,，就是要寫出你都做了哪些工作,，要將成績先列出來，針對比較值得一提的工作難點克服過程,，可以寫一寫,。盡量用“完成了……”而不是“負責……”。不要超越自己的職責范圍和權(quán)限,，而去總結(jié)評價其他人的工作成績或失誤,，雖然有可能涉及到其他部門的配合,。

4．平時記錄,。如果你平時工作筆記與工作周報做的很完善，那你年底要省事多了,，最好將每項工的完成情況用數(shù)字表示出來。尤其是在強調(diào)自己的成績時,，一定要注意用“比去年同期了……”“比去年節(jié)約了成本*%,，不要忘記付上這個數(shù)字是如何算得的,。

5、關(guān)注業(yè)績,。在寫年終總結(jié)之前,，理清自己一年以來的工作記錄自然是首要的事情，但年終總結(jié)卻不能寫成一年的流水賬,。“流水賬是許多人通常采用的總結(jié)形式,，看似洋洋灑灑,，篇幅巨大，實則一點都沒有針對性”,。年終總結(jié)不是一年的經(jīng)歷匯總,，在內(nèi)容上必須進行有效的選取和整理，需要一個或幾個核心事件來貫穿和體現(xiàn)工作的成果或業(yè)績,。某種意義上講,，寫年終總結(jié)和寫簡歷非常相似,，都是如何凸顯出重要的業(yè)績。

6．圖表分析,。

盡量多用個案,、格表、圖示,、做類比、對比,、量化數(shù)據(jù)分析或文字說明的方式來展示和說明你取得的成績,。如果能運用一些科學(xué)的分析方法,，比如：swot分析法,、樹狀圖分析法、魚刺圖分析法,、圖表分析法,，一定會使你的總結(jié)非常專業(yè)和精彩。

7．反思創(chuàng)新,。認識不足,，對于自己工作不足的地方也要詳細說明，因為領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡報喜不報憂的員工,，或者只是一味的肯定自己,，卻看不到自己不足的員工,。反思創(chuàng)新，總結(jié)的主要目的是通過反思過去,，找出問題所在,，同時應(yīng)該拿出解決方案,。

8.重視細節(jié)。不要忽略細節(jié),，尤其是一些重大事件的細節(jié),，通過細節(jié)的描述，贏得上司的關(guān)注和理解,，畢竟上司在決策層，有時并不能理解執(zhí)行層的苦衷,。

9．突出重點?？偨Y(jié)的內(nèi)容一定要做到心中有數(shù)，總結(jié)中的關(guān)鍵是要有重點,，要展現(xiàn)出自己的工作重點和亮點，特別是上司關(guān)注的問題一定要詳細具體,。盡量總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)想知道但并沒有要求過你提供的部分,，你會問我怎么知道，那你就要好好思考啦,，領(lǐng)導(dǎo)會關(guān)注什么,？想想今年例會中,，他都強調(diào)過什么？那就是他想知道的進展情況和數(shù)據(jù)說明啊,。

11．注意排版,。一年這么一次給領(lǐng)導(dǎo)展示的好機會,，一定要呈給領(lǐng)導(dǎo)一份版面清晰,，一目了然的總結(jié)計劃報告。有必要的話可以考慮ppt演示文稿,。

12．保持風格。盡量多想想用自己的風格特點去寫,，不可抄襲或照搬人家的總結(jié)。

13,、堅持收集資料。

a,、養(yǎng)成收集資料的習(xí)慣。平常注意收集一些寫作知識及業(yè)務(wù)知識,，形成習(xí)慣,，并對資料進行分類匯總。

b,、養(yǎng)成讀書讀目錄的習(xí)慣,。如看一本書,，首先看目錄，然后自己想如何讓自己寫目錄里的內(nèi)容,，自己該從哪些方面寫,？然后和書的分析方法對照，找出自己的不足,，進而提高自己的寫作分析方法,。

c,、注意問題分類,。把某個問題分為幾個方面,，然后把某個方面再分為幾類,。不但使總結(jié)有條理性,，而且進一步豐富了總結(jié)的內(nèi)容。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇七

自考生求職,，最重要的是認清目標,，抓住機會。沒有目標的人,，就像一只小船漂泊在無邊無際的海洋中,，永遠無法靠岸,。不少自考生有“錯位”,，自我感覺良好,，挑三揀四,?？忌谌狈ぷ鹘?jīng)驗又沒有拿到自考文憑時,，要放下架子,，想想自己到底要做什么,，再積極抓住機會去爭取,。我接觸的一位非計算機專業(yè)畢業(yè)生,，很想從事it行業(yè),，恰巧有個相關(guān)行業(yè)的實習(xí)機會,，但沒任何待遇,，這位同學(xué)二話沒說便去了。后來實習(xí)結(jié)束后,，他順利被中關(guān)村一家it企業(yè)錄取,。

注重禮節(jié)關(guān)注細節(jié),。

自考生求職要注意儀表形象，過于時尚或孩子氣的服飾最好別穿,。男生不要留長發(fā)，女生最好不要染發(fā),，男生還要注意刮刮胡子。面談時,，千萬別嚼著口香糖說話,。招聘方如不是主動握手，應(yīng)聘者別貿(mào)然伸手,。電話咨詢，要選擇上班時間,。

面試是應(yīng)聘成功的重要環(huán)節(jié),，尤其是開始的三分鐘。要盡量保持平和心態(tài),，面帶微笑,，語速平穩(wěn),。對自己的情況要實事求是回答,，短處不刻意回避，長處不能喋喋不休。簡歷不要做得太花哨,?？缮暇W(wǎng)找些簡歷模版,，規(guī)范填寫,。針對不同企業(yè)，最好有幾種不同版本簡歷備用,。

突出優(yōu)勢勝人一籌。

企業(yè)講究成本核算,。自考生求職,，一定要考慮到自己到底能給企業(yè)帶來什么，而不要一味想自己能得到什么,。其實你在為企業(yè)做貢獻時,，已在不覺中得到了很多實惠。自考生身上有很多閃光點,。比如,，自考生大多踏實、勤奮等,。對有特長優(yōu)勢的自考生,，要善于展示自己與眾不同的才華,，能增加勝出機會。我正是憑著400多篇公開發(fā)表的文章,，成功應(yīng)聘為某雜志社編輯部主任的。

學(xué)歷不夠資格來補,。

自考生如暫時還未拿到自考文憑,，不妨先去考相關(guān)的資格證，以彌補學(xué)歷不足的.缺陷?，F(xiàn)在自考很多新專業(yè)都開設(shè)了相應(yīng)的證書課程,，不僅能拿到文憑,，還可拿到資格證書,，對就業(yè)很有幫助,。如英語專業(yè)的學(xué)生,，考個翻譯資格證，找工作時可多個好幫手,。

自主創(chuàng)業(yè)自我歷練,。

有條件的自考生不妨自主創(chuàng)業(yè),。創(chuàng)業(yè)雖難，但很鍛煉人,。即便創(chuàng)業(yè)失敗，其經(jīng)驗對日后成長也大有裨益,。當然,，自考生創(chuàng)業(yè)面臨許多實際困難，不僅是資金問題,，還缺乏技能和經(jīng)驗。建議有此想法的自考生,，不妨先找相關(guān)的企業(yè)歷練，等條件成熟后再創(chuàng)業(yè),。我就是在多家圖書出版公司工作后,，等資金和經(jīng)驗都成熟了才成立自己的圖書工作室的。

論壇,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇八

人生要經(jīng)過很多選擇,，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，影響個人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的選擇主要有五個,。咋一聽,，有點讓人緊張，似乎每一次選擇都有點“一人一個命”的味道,，似乎很難把控，每個節(jié)點會銜接出什么樣的命運,，但是誰都不知道。

第一個選擇：高考選專業(yè),。

要解決的問題：盡可能發(fā)掘自己特長和興趣,。

離你大學(xué)畢業(yè)找工作還有四年甚至更長的時間,，此刻你還感覺不到當下的選擇有多重要,，有多深的影響。然而,，根據(jù)研究,，大學(xué)畢業(yè)后,，很多人“順其專業(yè)”擇業(yè)，然而經(jīng)過實際工作后,，有超過七成的人會發(fā)現(xiàn)專業(yè)方向的工作并非個人興趣所在,，甚至十分厭惡本專業(yè)的工作，此時再來學(xué)習(xí),、轉(zhuǎn)行,，雖然也可挽回,，但畢竟已經(jīng)在不喜歡的專業(yè)上浪費了不少的時間,。

解決方案：現(xiàn)在大部分大學(xué)生畢業(yè)后不從事與自己專業(yè)相關(guān)的工作,，其實也從一定程度上反映了高考選專業(yè)時埋下的隱患,。如何選擇適合自己的大學(xué)專業(yè)？專家提出如下建議：

1,、自我分析：了解自己的性格,、能力,、興趣、志向和價值觀等方面,。

2、個人現(xiàn)實條件評估：考慮自己的成績,、家庭經(jīng)濟條件等。

3,、結(jié)合以上兩點,，考慮專業(yè)方向和學(xué)校。

事實上,，在這個關(guān)鍵的岔路口上,，很多高考生僅靠個人能力很難解決好。因為此時你的價值觀還不穩(wěn)定,、經(jīng)歷經(jīng)驗也不足，在自我認知中的“未知我”的區(qū)域還很大,。此外，家長和孩子常常會出現(xiàn)意見分歧,，最后不僅沒有得出一個好的結(jié)果,，還因此讓家庭成員間的關(guān)系緊張,。所以,，在選擇專業(yè)時,，遇到問題要理性處理,，找職業(yè)規(guī)劃師幫忙是上佳選擇,。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師不僅能科學(xué)地評估孩子的綜合能力和發(fā)展方向,，還能給出一些行業(yè)方面的專業(yè)資料以供參考,，而個人或?qū)W校老師往往難以提供科學(xué)周全的評估體系來解決問題。

第二個選擇：大學(xué)畢業(yè)找工作,。

要解決的`問題：探索、尋找適合自己的發(fā)展方向,。

這可以是說職業(yè)生涯中印象最深的一道坎吧。在各種慌亂中,，你就被推上了職場這個“大賽場”。種種研究表明,，踏入社會的第一份工作對一個人的職業(yè)生涯發(fā)展它對你的發(fā)展有著深遠的影響。在后續(xù)的發(fā)展中,，雖然可以轉(zhuǎn)行,，但轉(zhuǎn)行往往意味著損失和風險，而且在某些專業(yè)領(lǐng)域,，轉(zhuǎn)行難度非常高,。此外,，第一個工作平臺,，對個人積累技能和資源也有著深遠的影響,。

解決方案：“如何找到一份適合你的工作？”,，“如何在一個領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展下去？”……職場人中,，近九成人是因職業(yè)定位混亂而導(dǎo)致了后期發(fā)展的各種問題。專家指出,，要做好職業(yè)定位，要解決好以下幾個問題：

2,、結(jié)合自己的能力和興趣，尋找可能的就業(yè)機會,。

3、有平和的心態(tài),，

沒人能一夜成名，不要活在“大才小用”的幻想中,，腳踏實地的積累和學(xué)習(xí)，是你達成最終職業(yè)目標的強大保證,。

第三個選擇：工作三五年。

要解決的問題：鎖定職業(yè)定位,，制定清晰的職業(yè)規(guī)劃方案。

工作三五年是個人職業(yè)生涯的探索期,，之后個人職業(yè)發(fā)展將會面臨首次職業(yè)發(fā)展“換擋時刻”。此時,，對職場已有所認識，工作經(jīng)驗有所的積累的人來說,，什么領(lǐng)域,、什么崗位更適合自己，今后該如何發(fā)展的問題需要獲得明確的答案,，如果發(fā)現(xiàn)眼下工作不合適,，就要著手轉(zhuǎn)型的準備了。

解決方案：三五年是一道坎,。專家指出，頻繁跳槽,、工作業(yè)績毫無起色、發(fā)展無門等諸多問題,，其實都顯示了你職業(yè)定位不清的問題。做不好職業(yè)定位,，找工作仿佛是在“試錯”，而這是差勁又浪費精力的做法,。工作三五年后，不論現(xiàn)在的工作是否“感覺好”,，都要好好梳理,、總結(jié)過去工作中的得失，找出自己的優(yōu)勢,，根據(jù)眼下的實際情況,，確定一個長遠發(fā)展方向,，對于存在的問題，找到差距后進行充電學(xué)習(xí),。也就是說，如果此時你還不能在一個具體的方向上做好職業(yè)規(guī)劃方案,，那么你下一個階段還會重復(fù)出現(xiàn)類似的困難和問題，得不到進步和發(fā)展,。

第四個選擇：七年之癢。

要解決的問題：加強核心競爭力,。

在婚姻上，七年是一道坎,，夫妻之間會碰到審美疲勞帶來的激情減退的問題，甚至發(fā)生重大變故,。職業(yè)生涯發(fā)展方面亦如此。當職業(yè)發(fā)展步入發(fā)展中期,，因為工作技能已累積到一定水平,，工作流程也倒背如流，此時,，工作所帶來的挑戰(zhàn)和成就感已大不如前,，職業(yè)倦怠嚴重影響工作激情。前后評估一下,，發(fā)現(xiàn)往上發(fā)展還“差一口氣”,，但在原地打轉(zhuǎn)很可能被后起者取而代之。是轉(zhuǎn)向?qū)ぢ?，or繼續(xù)前進，是個問題,。

解決方案：一般來說,，在一個領(lǐng)域積累十年甚至更長的時間，才有可能成為該領(lǐng)域真正的專家,。專家認為，工作7年,，在處理工作問題,、完成工作任務(wù)時，自己已形成了一套完整的,、穩(wěn)定的模式,，新鮮感是會減弱，但是此時重要的是要做好過往工作總結(jié)和梳理,，并有針對性的整合已有的資源(知識技能方面,、人際關(guān)系方面等)，加強核心競爭力,，確立起自己將來的保障，并要做好向上晉升的準備,，規(guī)劃晉升路線。同時,，在家庭和工作上做好平衡工作,，通過提前規(guī)劃的手段,，讓自己扮演好各個角色，莫讓自己兩頭為難,。

第五個選擇：年屆四十困惑多,。

要解決的問題：取得晉升，實現(xiàn)更大的自我價值,。

到了四十歲左右的年齡，如不能晉升到一個更高的位置,，要么自己接受“平庸”至到退休，要么就是想辦法升上去收獲更大的成就,。但很多人在此被難住，找不到前進的方法,，退又不甘心,，一堆困惑在這個不惑之年全部涌現(xiàn)出來。

解決方案：如果在此時你沒有在當下的平臺上升到一個不錯的位子,，能維持現(xiàn)狀也是不錯的選擇,，畢竟人的年齡越大，精力也會逐漸減少,，生活和健康會變得越來越重要。從向陽生涯多年的咨詢經(jīng)驗來看,，這個階段進行轉(zhuǎn)行是難度極大，且風險和成本極高的事,。如果自身價值訴求不能被完全滿足,，那么結(jié)合自己的實際情況(家庭情況,、經(jīng)濟情況和身體狀況等)尋找開展第二職業(yè)的可能,，或者可以考慮整合資源進行創(chuàng)業(yè),，這樣會比轉(zhuǎn)行更好,。

同時，穿越五個選擇,，你掌握要訣了么？職業(yè)發(fā)展中遇到的問題,，千萬別存僥幸心理，以為能蒙混過關(guān),。舒伯在他著名論述中還說過：“人在職業(yè)上的發(fā)展，是前進的,，一般而言是非可逆性的過程?！焙唵握f就是，每個階段都有該完成的事,，逃避和拖延只會讓問題越積越多,，讓自己的處境越發(fā)困難和不可控制，職業(yè)發(fā)展走入“死胡同”,。專家提醒職場人,，抓緊時間做好職業(yè)規(guī)劃,，才能在飛逝的時光中抓住那些有限的發(fā)展機會,，不后悔,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇九

1．題目的內(nèi)容,。

（1）寫下你的名字。

首先要寫下你的姓名,，從題目可以看出是誰的職業(yè)生涯規(guī)劃,?？赡苣阋呀?jīng)無數(shù)次寫過你的姓名，但這次卻擁有特別的意義：你開始規(guī)劃你的人生,！

（2）規(guī)劃年限,。

題目中最難寫的是確定“幾年”，是階段性的還是終生的.,。職業(yè)生涯規(guī)劃中的年限是目前可以確定的最主要目標的實現(xiàn)時間，可以是兩,、三年，也可以是十幾年,、幾十年,。

（3）起止日期

何時開始，到何時實現(xiàn)目標,。開始日期要詳細到年、月,、日，終止日期可以到年

（4）年齡跨度,。

年齡跨度是指從多少歲至多少歲。

9月1日——38歲~48歲,。

或者：

199月1日——2028年38歲~68歲。

2．具體說明,。

題目的這種寫法,，反映職業(yè)生涯個性化的特征和時間坐標原則。

建議第一次寫職業(yè)生涯規(guī)劃的人,，規(guī)劃年限不要寫很長，因為是處于職業(yè)生涯初期的年輕人,，比如剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生或者參加工作剛剛幾年的人,，可以寫兩至三年的職業(yè)生涯規(guī)劃。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十

根據(jù)多年來對職業(yè)規(guī)劃及中國職場的研究發(fā)現(xiàn),，在個人職業(yè)生涯規(guī)劃中,，同樣也有五大黃金時期必須重點關(guān)注。錯過了這五大窗口期,，將不同程度地對個人職業(yè)生涯發(fā)展造成負面影響,。并且，某些負面影響甚至是不可挽回的,。

一,、高考專業(yè)選擇時,。

由于職業(yè)生涯教育的缺失,，很多高三學(xué)生在填報高考志愿時十分盲目,，要么在熱門學(xué)校和專業(yè)上扎堆兒，要么誤報了不適合自己甚至不感興趣的專業(yè),，這也是導(dǎo)致部分學(xué)生在大學(xué)時求職迷茫的直接原因。

“上大學(xué)不僅僅是為了就業(yè)找個好工作,，更應(yīng)該獲得職業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)人生理想,。在中國,，大部分學(xué)生高考目的是考上大學(xué),，其次才是選擇專業(yè),，能否考上好大學(xué)先于能否選擇好專業(yè),，其實這是不對的,?！毕蜿柹氖紫殬I(yè)規(guī)劃師洪向陽認為。高考是人生的轉(zhuǎn)折點,，確立未來的職業(yè)規(guī)劃對高三學(xué)生來說是最為重要的課題。如果盲目選擇,，很可能導(dǎo)致職業(yè)生涯之始就舉步維艱。

二,、大學(xué)畢業(yè)選擇第一份工作時。

職業(yè)的`選擇其實就是生活方式的選擇,。而因為路徑依賴的緣故，第一份工作的選擇又會長期影響一個人將來的職業(yè)發(fā)展,，所以,，正確選擇第一份工作就變得非常重要。

頂級就業(yè)力專家閆嶺說：“正確地做好最初的職業(yè)選擇很重要!越到后面,，要想擺脫原已熟悉的職業(yè)路徑就越困難,，成本越高，風險越大,。”對于大學(xué)生來說,，如果能夠較早地認識到自己真正的興趣和能力所在,，并明確了適合自己的職業(yè)路徑之后，再進行一系列有效的求職,，這是理智和值得提倡的做法,。

三、工作3年左右時,。

當人們找到了一份工作時,，通常并不確定這就是自己最適合的工作，需要通過一段時間的嘗試,、磨合后才能確定。有一部分人因為求職時就缺乏自我定位,，隨意找了一份工作，當他發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)時,，只能通過跳槽來改變現(xiàn)狀,，也就是通常所說的“試錯”;另一部分人對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，但3年時間下來,，發(fā)現(xiàn)起色并不大,，或收入與付出不成正比，產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,，想要尋找新平臺，獲得職業(yè)發(fā)展的突破,。因此,，工作3年左右時,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的又一重要窗口期,。

相比大學(xué)畢業(yè)之初，已經(jīng)在職場歷練了3年左右,，大多數(shù)人對自我,、對職場,、對社會的認識更為完整,，對自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)目標定位也更加理性,。所以,，如果之前沒有好好進行職業(yè)生涯規(guī)劃，工作3年左右,，則是個絕佳的生涯規(guī)劃窗口，千萬不能再度錯過,。

四、工作7年左右時,。

一般來說，工作7年左右的職場人已經(jīng)在某一領(lǐng)域達到了一定的高度,，趨于平衡發(fā)展，但想要進一步突破的難度也更大,。很多人開始進入職業(yè)上的自我安定時期,，同時也有更多的人開始反思：7年過去了,，我是該在原來的軌道上繼續(xù)努力,，還是重新尋找新的職業(yè)發(fā)展興奮點?職業(yè)倦怠、發(fā)展瓶頸,、晉升受阻,、職場挫折在這個時段也都一一出現(xiàn),，此時,，就需要職業(yè)規(guī)劃的導(dǎo)入，幫他梳理過往的從業(yè)經(jīng)歷,，找出核心競爭優(yōu)勢,，向更好的職業(yè)平臺挺進,。

能否在這個窗口期做好職業(yè)規(guī)劃，關(guān)系到未來能否達到更高的職業(yè)發(fā)展目標,。

五,、面臨退休時,。

相當部分“職場老人”在面臨退休時十分失落,，覺得自己的職業(yè)生涯走向了終點,。其實,，這個時候仍然還是有很多有價值的事情等著你去做。比如,，把工作經(jīng)驗傳授給下一代,，在“施比受更快樂的”人生最高境界中好好享受一下;或者，發(fā)掘工作以外的生活興趣,，享受更有樂趣的生活。退休后,，人的活動節(jié)奏變得緩慢,，原來正常的工作時間和工作量均減少，以與自己的身體,、能力相適應(yīng),。在此階段，因為存在著個性差異,，什么時候完全停止職業(yè)活動并不定論,。此時，如果有一個較為清晰的規(guī)劃,，必定能使退休后的晚年生活更加精彩,。

人生的職業(yè)生涯是個持續(xù)、漸進,、變化的過程,，也是有一定規(guī)律可循的,。向陽生涯專家團隊認為,，有序地進行職業(yè)生涯規(guī)劃,，也就是做好自己的人生規(guī)劃,，能幫助自己更積極、自主地把握自己的命運,，讓生命更為精彩和完整,。所以，向陽生涯提醒您,，做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，五大窗口期不容錯失!

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十一

尋找圖案，并重復(fù)使用圖案,，你會發(fā)現(xiàn)它們是如此迷人,，你的觀眾也會有同樣的體會。強調(diào)被攝體的圖案并讓它們在照片中突顯出來,，會大大提高照片的趣味性。讓重復(fù)出現(xiàn)的圖案充滿畫面,，它們就成了照片中的焦點。想讓格局顯現(xiàn)出來,，也可以用其他元素打斷它們的連續(xù)性。比如,，有一托盤褐色雞蛋,，在其中放入一個打破的露出黃色蛋黃的雞蛋,。

紋理會給照片增加觸感,。欣賞照片的觀眾能夠感覺到他們似乎可以觸摸到照片,，感受被攝體是軟,、是平、是粗糙或光滑,。紋理需要通過布光來表現(xiàn),。側(cè)光尤其善于凸顯出被攝體的紋理,。讓光線從右面射過來,，能夠營造出立體的視覺效果,。

線條可以給任何照片增加極妙的維度。線條能夠引導(dǎo)觀眾的視線,。如果運用得當，就可以將觀眾的注意力引導(dǎo)到任何你希望他們注意的地方,。這就叫做焦點。將被攝體位于焦點時,，就會有一條連綿的曲線引導(dǎo)著觀眾的視線直到這些焦點位置上。你可以使用的.工具包括斜線,、垂線、水平線,，以及通常最有效的匯聚線,。恰當?shù)剡\用線條工具，你就總能創(chuàng)作出有趣的照片與大家分享,。

色彩需要多說一些。我們的世界是豐富多彩的,。明亮的、飽和的色彩是創(chuàng)作的靈感和精神食糧,。我們的世界由色彩組成,，我們可以看到,、想到、感覺到色彩,。所以適當?shù)卦黾由剩约罢_的組合色彩,，就能給照片增加一個戲劇性的元素。

紅色和橙色能夠帶來暖意,，而藍色和灰色會給照片增加冷意,。綠色代表生長,、富足和健康,，黑色與深藍色能給照片帶來一種憂郁的效果。恰當?shù)剡\用色彩,，它們會讓你的照片更出色。

我們聽說過景深,，但有時候會忽略了有效地使用它。我們知道當背景虛化時,，就稱作小景深,；或者當整張照片都清洗時,，就說明景深較大,。掌握控制景深的能力會給照片增加深度,，并允許你將模特從畫面中分割出來。

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工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十二

客源定位以后,，就要定相應(yīng)的裝修檔次。首先外觀,，一個酒店的生意好壞,，與外觀設(shè)計有一定的關(guān)系。一個好的外觀設(shè)計就是一個最有效,，最持久、最廉價的廣告,。酒店裝修裝飾改造是酒店產(chǎn)品創(chuàng)新的基礎(chǔ)。利用色彩,、燈光,、造型把酒店做得亮麗動人十分的重要,。爭取給來到酒店的客人美麗難忘的第一眼。亮麗可以給人以愉悅,，以好感，以無聲的召喚;讓人難忘,，讓人向往，讓人不忍離去,。一個杰出的酒店店面設(shè)計甚至可以給人以消費的熱情,，或成為城市的景點,。如果我們酒店的建筑能成為所在城市的標志性建筑，那當然是最好,。然而我們絕大多數(shù)酒店是做不到這樣的,。如何給客人美麗難忘的第一眼,，那就是別出心裁恰倒好處的酒店店面裝飾。在店前場地不寬闊的情況下,，人的視角不易觀察到店面的高層部分，所以15米以下的店面裝飾是關(guān)鍵,。不僅白天要好看,，晚上更要好看,。一般來說晚上才是客人消費的高峰時間。白天好看主要是看色彩和造型,，而晚上好看則主要看燈光。當然,，在這美麗的第一眼之后，還必須有酒店產(chǎn)品的其他部分做支撐,。否則,，將是金玉其外,，敗絮其中，起了相反的效果,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十三

企業(yè)發(fā)展處于不同的時期，成功關(guān)鍵因素要及時調(diào)整不同發(fā)展時期,，企業(yè)的處境、市場環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略都不同,，成功關(guān)鍵因素也不一樣,。一個初創(chuàng)的企業(yè)，形成產(chǎn)品的設(shè)計生產(chǎn)能力,、業(yè)務(wù)能力和銷售能力非常重要，而進入正常經(jīng)營階段，要想在行業(yè)站位,，成本控制、服務(wù)能力,、綜合經(jīng)營管理素質(zhì)就可能變得十分重要,。

一個企業(yè)如果不及時調(diào)整和轉(zhuǎn)化,，就很容易走向失敗。我們經(jīng)?？吹剑恍┢髽I(yè),，初創(chuàng)和迅速成長階段市場開拓、廣告推進,、分銷體系建設(shè)非常有力,，甚至形成知名企業(yè)，但是一旦進入持續(xù)時期,，就由于經(jīng)營能力、內(nèi)部管理能力跟不上而遭遇失敗,。道理很形象：成吉思汗能彎弓打下疆域遼闊的江山，打江山講的是攻擊能力,、擴張能力,，而要守住江山要講國家治理,、社會發(fā)展。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十四

有人制定的目標就像是藍天上的一朵白云,，美麗、浪漫,，但是飄忽不定;也有人定的目標像天空中的一輪明月，它也美麗、浪漫,，但相距甚遠，在有生之年達不到,。

我們要把目標定成遠處山岡上的一棵樹,，雖然腳下沒有一條筆直的大道通向那棵樹,，但是我們堅信：只要不放棄，只要堅持去努力,，就一定能走出一條路，到達那棵樹,，摘取成功的果實。

第二：規(guī)劃題目,、題目內(nèi)容：

1.寫下你的名字。這樣可以方便看出是誰的職業(yè)生涯規(guī)劃,，可能你已經(jīng)無數(shù)次寫過你的名字了,，但是這次卻有特別的意義，因為你將在規(guī)劃你的人生!

2.規(guī)劃年限,。要仔細想清楚,，你想做的是短期規(guī)劃、中期規(guī)劃還是長期規(guī)劃。要明確是從何時開始，到何時的規(guī)劃，是階段性的還是終生的。年限是職業(yè)生涯規(guī)劃中可以確定主要目標的實現(xiàn)時間。

3.年齡跨度,。是指從多少歲到多少歲。

xx年3月1日至2xx歲~xx歲,。

第三,、具體內(nèi)容說明。

建議第一次寫職業(yè)生涯規(guī)劃的人,，規(guī)劃年限不要寫太長,，因為是處于職業(yè)生涯初期的年輕人，比如剛畢業(yè)的或者參加工作兩三年的人，可以寫兩至三年的短期職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.職業(yè)方向,。

是你對職業(yè)的選擇,，是在職業(yè)生涯規(guī)劃時間范圍內(nèi)準備從事什么職業(yè),。先找準自己的方向和定位，然后再謀求什么樣的職位,。很多人努力地去爭取某些職位,，但卻搞不清楚自己的職業(yè)是什么。要明確自己的職業(yè)方向,，職業(yè)方向反映一個人職業(yè)生涯的動機，或稱主觀愿望,。

一個人無論年齡多大,，真正的人生是從設(shè)定目標那一刻開始的,，以前的日子都只不過是在繞圈子而已,。而有人會問我選擇了這個職業(yè)就要一輩子做這個工作嗎?當然不一定。在市場經(jīng)濟社會中,，人一生可能換四到八個職業(yè),?？梢坏Q定在某時期從事哪什么職業(yè)，就應(yīng)該按照自己的規(guī)劃去提高專業(yè)的知識和技能,，以提高自己的職業(yè)化水平。

2.不要同時有很多方向,，不要隨意改變方向。

生命短暫,，一個人的時間和精力是有限的只能在特定的一個或者幾個職業(yè)中謀求成功。在確定職業(yè)方向的時候,，一定要理解特定職業(yè)對人生的意義,，思考自己可能在特定職業(yè)中擔任的職務(wù)，自己在這個職業(yè)中是短期發(fā)展,，還是長期發(fā)展,。

我們在一生當中許多職業(yè),，但想在每個職業(yè)上都取得成功是不容易做到的。所以我們在確定職業(yè)方向,、修改職業(yè)方向時，一定要特別慎重,。

3.方向引導(dǎo)未來。

第四,、分清方向與目標的關(guān)系,。

個人目標與企業(yè)目標的關(guān)系,，找到利益結(jié)合點，

個人目標是自己的目標,，并非僅靠自己就能實現(xiàn)。企業(yè)目標的實現(xiàn)是所有員工部分個人目標(與企業(yè)目標一致是部分)的實現(xiàn)之和,。

其實，能真正和企業(yè)發(fā)展目標保持一致的人數(shù)極少,，在職業(yè)生涯中很多人僅和這個企業(yè)有一段交叉時期，可能這個時期比較長,，也可能交叉時間較短,。

有很多人的理想抱負是通過一個企業(yè)來體現(xiàn)的,，把個人目標融入企業(yè)目標，即找到個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的利益結(jié)合點;企業(yè)目標分解成部門目標;部門目標再分解成崗位目標;最后把崗位目標轉(zhuǎn)化成在這個崗位上工作的個人目標,，即不僅僅是按照企業(yè)的要求完成工作，還與個人的發(fā)展前景連在一起,。這樣，員工才會有更大的動力。他的個人目標實現(xiàn)了,，崗位目標才能更好地實現(xiàn);崗位目標實現(xiàn)了,，部門目標才能實現(xiàn);部門目標實現(xiàn)了，企業(yè)目標才能實現(xiàn);企業(yè)目標實現(xiàn)了,，企業(yè)決策人的職業(yè)生涯目標才能實現(xiàn),。這是一個良性循環(huán),，相輔相成。

因此,，如果管理人員希望員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)管理人員一定要首先掌握做職業(yè)生涯規(guī)劃的方法,，先給自己做一份科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。

第五,、社會環(huán)境、職業(yè)環(huán)境分析,。

1.社會環(huán)境分析,。

將所選職業(yè)放到社會環(huán)境中分析,，才能堅定職業(yè)方向和職業(yè)目標。了解所在國家地區(qū)的政治,、經(jīng)濟、法制建設(shè)發(fā)展方向,，以尋找各種發(fā)展機會,。

2.我國社會現(xiàn)狀,。

中國現(xiàn)在正處于近兩百年以來的最好歷史時期。雖然社會上還有許多的體制弊端,，很多沒有解決的矛盾，但是政治上比較穩(wěn)定,，法制化進程已經(jīng)開始,，市場經(jīng)濟已經(jīng)初步形成并步入正軌,。二十一世紀的中華大地充滿各種人才成長發(fā)展的機遇。

3.職業(yè)環(huán)境分析,。

是我們要認清所選定的職業(yè)在社會環(huán)境中的發(fā)展過程,，和目前所處的社會地位,，社會發(fā)展趨勢，職業(yè)內(nèi)涵中的五個因素(社會分工，專業(yè)知識技能,，創(chuàng)造財富方式，報酬水平,，滿足需求的過程)發(fā)展變化的趨勢。

國家經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步,，定會導(dǎo)致社會職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,，新的職業(yè)會出現(xiàn)，還有一些職業(yè)會衰退,，或是有些職業(yè)雖然存在，但其相關(guān)屬性或內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了變化。

在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向,。

即便你是在一座山的頂端，如果方向搞錯了,，再跨出一步可能就是萬丈深淵;,。

雖然你現(xiàn)在是在一個山谷里，但是如果你找準了方向,，每邁出一步都是在上升,。

成功的人和不成功的人就差一點點：

成功的人可以無數(shù)次修改方法,，但決不輕易放棄目標;。

不成功的人總是改變目標，卻從來不改變方法,。

我們要明白：

目標沒有不行，目標太多不行,，目標總在變不行,，方法不對不行，時間不夠也不行。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十五

成功關(guān)鍵因素是動態(tài)的企業(yè)面臨的市場和企業(yè)自身的條件在不斷變化，企業(yè)的戰(zhàn)略有時也會做出調(diào)整，這時企業(yè)的成功關(guān)鍵因素就要作相應(yīng)調(diào)整，否則就會出現(xiàn)市場適應(yīng)不力或者企業(yè)的努力方向于企業(yè)實力不相稱的情況,。比如我們經(jīng)常說：“這個企業(yè)的管理能力和它的市場規(guī)模太不相稱了”、“這個企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)能力與其行業(yè)地位相去甚遠”等等,。這種不適應(yīng)最終導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略混亂。

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工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十六

職業(yè)生涯是一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動,，以及相關(guān)的態(tài)度,、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程,，也是一個人一生中職業(yè),、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程，職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定,，確定個人的奮斗目標并選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè)。迪醫(yī)獵頭獵頭顧問鄒雄認為職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣,、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置,，選擇最適合自己能力的事業(yè)。從這個意義上來說,，最初的專業(yè)選擇和最初的職業(yè)選擇最為關(guān)鍵。

1,、要從專業(yè)選擇開始。

迪醫(yī)獵頭認為這一階段是一個人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),，準備進入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí),，為今后做職業(yè)準備的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)準備階段,。這是個人職業(yè)生涯的起步階段,，是決定能否贏在起點的重要階段，是人生的第一個轉(zhuǎn)折點,。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對的選擇,，會為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),，如果你未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,，其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學(xué)生,，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,。其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué),。對個人而言,，既符合自己的能力特點、為自己興趣所在,，又是社會所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中,，應(yīng)弄清楚下列問題,。

2,、想干什么,？未來希望干什么,？

一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星,；對經(jīng)商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎,，而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動力。對于處在職業(yè)準備階段的初高中畢業(yè)生來說,，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,，所以處在這一階段的.中學(xué)生要在父母、老師甚至心理專家的幫助下,，找出自己的真正興趣所在，據(jù)此選擇專業(yè)方向,。迪醫(yī)獵頭認為，選擇自己感興趣的是成功職業(yè)規(guī)劃的前提,。

3、干什么,？適合干什么？

僅憑興趣選擇是不全面的,，感興趣的事情并不代表其有能力去做，宇航員楊利偉,，導(dǎo)演張藝謀,，央視名主持白巖松、水均益,，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這些職業(yè)所必備的個性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的,。因此，清楚自己能干什么,、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件,。因為不同能力優(yōu)勢的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的，如空間能力強的人適合于從事機械制造,、工程設(shè)計、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè)，以及與這些專業(yè)相對應(yīng)的職業(yè),；言語能力強的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué)、文字編輯,、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),，愛因斯坦因思考方式偏向直覺，就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向,；在這方面，每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征,，有自己的長項、弱項,，只有在充分認識自己的前提下，才能恰當?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向,。迪醫(yī)獵頭認為如果天賦和興趣能找到一個完美的結(jié)合點更完美。

4,、還要了解社會需求什么？

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素,，這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會沒有需求或需求極少，未來就業(yè)機會渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會人才需求,、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性，迪醫(yī)獵頭鄒雄認為衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情,，因而在選擇專業(yè)時，應(yīng)綜合權(quán)衡,、統(tǒng)籌考慮，正確分析處理好專業(yè)冷與熱,、目前就業(yè)市場需求大與小,、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾，力爭做到在擇己所愛,、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十七

我們要討論的不僅僅是資金問題，更要強調(diào)創(chuàng)業(yè)者要鍛煉自控能力,，當然嚴格把握預(yù)算是必須做到的,。特別是在企業(yè)初創(chuàng)的階段，在經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)都需要制定嚴格的紀律,。我們的建議是提前制定每天、每周,、每月的目標，而不是只想下個小時企業(yè)要做些什么,。我們常常說,，要平衡工作與生活，我們不建議創(chuàng)業(yè)者的生活被創(chuàng)業(yè)工作所淹沒,。創(chuàng)業(yè)者們需要清楚的知道什么時候要完成哪些工作,，強迫自己完成制定的目標。最好是提前兩天完成,，而不是拖延完成。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十八

團隊新建,，或者團隊里加入了新的成員,，對新員工的培訓(xùn)是團隊建設(shè)很重要的一個環(huán)節(jié)，在員工的培訓(xùn)中,，過程指導(dǎo)尤為重要。據(jù)此,，管理專家指出，員工過程指導(dǎo)的五關(guān)鍵要素分別為：樣板,、協(xié)同,、觀察,、糾正、強化,。此五要素缺一不可，總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)與您分享詳細介紹如下：

一：樣板――“師傅做給徒弟看”

樣板即根據(jù)各項標準要求所做出來的模板,，是員工日常工作的參照物。

培訓(xùn)者必須按各種工作標準做出樣子來,，以最直觀的方式讓被培訓(xùn)者明白什么是正確的。

二：協(xié)同――“師傅徒弟一起做”

協(xié)同即帶領(lǐng),、陪同員工完成各項工作,。

培訓(xùn)者按工作標準做出樣板后，要親自和被培訓(xùn)者按樣板要求共同完成各項工作,，一方面使被培訓(xùn)者更理解樣板內(nèi)容,，另一方面可以幫助被培訓(xùn)者解決初次工作遇到的困難和心理障礙,。

三：觀察――“師傅看著徒弟做”

觀察即通過對員工工作的全過程進行觀察,，以了解員工工作中的優(yōu)缺點,，

經(jīng)過“樣板”和“協(xié)同”后，被培訓(xùn)者已具備一定的操作技能,，這時培訓(xùn)者不能再幫著被培訓(xùn)者去完成工作了，而要讓其獨立完成,。這時，培訓(xùn)者一定要站在被培訓(xùn)者旁邊,，選取不影響被培訓(xùn)者工作的位置進行觀察，并進行記錄,，對做得不足的地方進行標注。

四：糾正――“師傅指著徒弟做”

糾正即根據(jù)觀察被培訓(xùn)者工作的結(jié)果,，指出做得好的和做得不足的地方，然后對做得不足的地方進行糾正,。

糾正是確保過程指導(dǎo)效果的一個重要環(huán)節(jié)，但培訓(xùn)者在糾正時要注意以下幾個要點：

1,、糾正不足前要對被培訓(xùn)者做得好的地方進行肯定和表揚,，最好是當眾表揚;,。

2,、糾正不足時最好把被培訓(xùn)者拉到一邊,，單獨進行講解,，同時多做演示動作,，以加強記憶,。

五：強化――“師傅逼著徒弟做”

強化即按照樣板標準堅持做下去,，最終形成習(xí)慣,。

強化是一個長期的過程,，培訓(xùn)者必須逼迫被培訓(xùn)者不斷堅持去做，而且要根據(jù)樣板標準做出考核指標,，沒達到標準的要進行處罰,。這五個步驟有效完成后,，被培訓(xùn)者也就可以“出師”了,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇十九

幼兒的關(guān)鍵發(fā)展階段是人生中最關(guān)鍵的時期之一,，因為它對孩子的整個人生起到了決定性的作用。在幼兒的關(guān)鍵發(fā)展要素中,，心理、身體,、認知、語言和社交是最重要的幾個方面,。通過我多年的教育工作經(jīng)驗,，我深刻體會到了這些要素的重要性和互相關(guān)聯(lián)的關(guān)系,。

首先,，心理發(fā)展是幼兒關(guān)鍵發(fā)展的基礎(chǔ),。幼兒必須要有一個健康穩(wěn)定的心理狀態(tài)，才能夠適應(yīng)各種環(huán)境和面對不同的情緒挑戰(zhàn),。在日常教育中,，我注重培養(yǎng)孩子的情感認知能力，通過讓幼兒表達自己的情感和傾聽他們的需求,，使他們能夠更好地了解自己的感受，有效地控制自己的情緒,。

其次，身體發(fā)展是幼兒關(guān)鍵發(fā)展的重要方面,。良好的身體素質(zhì)不僅有助于幼兒保持健康，還對其智力及心理發(fā)展有著積極影響,。我一直注重培養(yǎng)孩子的體育鍛煉習(xí)慣,，每天都會讓孩子進行體能訓(xùn)練，如跑步,、跳繩等。通過這些活動,，幼兒不僅能增強身體的靈活性和耐力，還能培養(yǎng)團隊合作精神和積極向上的態(tài)度,。

第三,，認知發(fā)展是幼兒關(guān)鍵發(fā)展要素中的重要環(huán)節(jié),。在幼兒時期,，他們通過觀察和模仿來學(xué)習(xí)新知識和技能。為了促進幼兒的認知發(fā)展,，我提供了豐富的學(xué)習(xí)資源和多樣化的教學(xué)方法,。我鼓勵孩子們勇于嘗試和犯錯誤，并通過鼓勵和正面反饋來激發(fā)他們的學(xué)習(xí)動力和自信心,。

第四，語言發(fā)展是幼兒關(guān)鍵發(fā)展要素中不可忽視的一部分,。幼兒時期是語言發(fā)展最敏感的時期,，青少年智力的發(fā)展與良好的語言能力密切相關(guān),。為了提高幼兒的語言能力,，我會在課堂上進行豐富的語言訓(xùn)練，例如講故事,、唱歌和游戲等,。我還鼓勵幼兒積極參與討論和表達自己的觀點,，從而培養(yǎng)他們的表達能力和自信心。

最后，社交發(fā)展是幼兒關(guān)鍵發(fā)展要素中的重要組成部分,。通過參與集體活動和與同伴互動,，幼兒能夠?qū)W會合作、分享和尊重他人,。我鼓勵幼兒之間的互動和團隊合作,，讓他們學(xué)會與他人相處,，并培養(yǎng)幼兒的社交技巧和社交意識。

綜上所述,，幼兒的關(guān)鍵發(fā)展包括心理、身體,、認知,、語言和社交幾個方面,。這些要素相互關(guān)聯(lián)，缺一不可,。通過注重培養(yǎng)幼兒的心理穩(wěn)定,、促進身體發(fā)展、提升認知能力,、加強語言訓(xùn)練和培養(yǎng)社交技巧,，我們可以幫助幼兒充分發(fā)展?jié)摿Γ樗麄兊奈磥淼於己玫幕A(chǔ),。因此，作為一名教育者,，我們應(yīng)該關(guān)注幼兒關(guān)鍵發(fā)展的每個要素，創(chuàng)造積極有益的教育環(huán)境,，讓每個孩子都能實現(xiàn)全面的發(fā)展。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇二十

企業(yè)運營的六個關(guān)鍵要素有哪些,？企業(yè)運營的關(guān)鍵要素都有哪些？2023年企業(yè)運營要注意哪些,？下面就讓小編給大家?guī)砥髽I(yè)運營的六個關(guān)鍵要素，希望大家喜歡,！

1.現(xiàn)金凈流入。這項指標反應(yīng)企業(yè)創(chuàng)造價值的實際能力和企業(yè)的自由度;,。

2.利潤。直接體現(xiàn)企業(yè)盈利能力的指標;,。

4.資產(chǎn)收益率。反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)的盈利能力;,。

5.業(yè)務(wù)增長。反應(yīng)企業(yè)的成長性以及企業(yè)未來的預(yù)期;,。

6.顧客。體現(xiàn)企業(yè)整體的定位,。

眾所周知，一個企業(yè)膳食的好壞,，直接影響到員工工作的積極性及企業(yè)的生產(chǎn)效益,。如果要讓全體員工全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作中，就要為他們營造一個如家的感受和企業(yè)的溫暖，為他們提供一個科學(xué)的膳食計劃,。切實發(fā)揮員工食堂服務(wù)及保障作用，為員工提供衛(wèi)生,、營養(yǎng),、健康、便捷的就餐服務(wù),，現(xiàn)對公司員工食堂運營管理作如下方案。

一,、指導(dǎo)思想,。

員工食堂是員工在工作過程中的生活保障,在飲食安全、衛(wèi)生的前提下,以低利潤水平,高質(zhì)量的服務(wù)在公司的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下,服務(wù)好員工生活,服務(wù)好整體工作,。

二、運營方式,。

員工食堂采取公司自主經(jīng)營，自行采購,，內(nèi)外兼承,，獨立核算，薄利多銷,，財務(wù)審結(jié)的運營方式。

三,、總體經(jīng)營目標,。

2、滿足公司內(nèi)、外員工及單位包桌消費或來料加工,，收費及菜譜(件附表2)。

3,、就餐一律不收現(xiàn)金,，固定用餐人員實行就餐卡充值(充值卡押金10元)，由財務(wù)部負責;零散就餐人員按照消費標準實行微信支付,，二維碼賬戶由財務(wù)部監(jiān)管。

4,、采取自愿消費的生活標準,以滿足所有就餐人員的需求。收取的食堂經(jīng)營管理費用于食堂修補,、設(shè)備購買、原料采購,、公司領(lǐng)導(dǎo)就餐及對外接待等補助,。

5、為了干凈,、衛(wèi)生，所有固定人員餐具自備,，餐后自洗，餐具自行保管(公司統(tǒng)一提供餐具柜),。

根據(jù)《中華人民共和國水法》、《云南省水利工程供水價格管理辦法》,，《云南省〈加強村鎮(zhèn)供水工程管理的意見〉實施細則》(試行)等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，加強農(nóng)村飲水安全管理,，提升服務(wù)質(zhì)量,，保證供水用水雙方權(quán)益,，結(jié)合飲水工程實際,，制定《自來水供水項目運營管理服務(wù)方案》。

(一)項目整體運營模式：

1,、實行企業(yè)化運行管理模式，建立一套工資薪酬分配機制,，自主經(jīng)營，自負盈虧,，保證供水，自行承擔各種稅費,。

2、建立健全供水管理制度,、應(yīng)急管理預(yù)案。

根據(jù)飲水安全項目管理需要,，制定《農(nóng)村飲水工程安全管理制度》《生活飲用水衛(wèi)生管理制度》《生活飲用水污染報告制度》《機電設(shè)備維修養(yǎng)護制度》,，《提水站操作規(guī)程》等，逐步建立健全管理制度,。

3、摸清底子,，對供水范圍進行一次全面摸底排查，摸清用水戶情況,，根據(jù)不同的用水性質(zhì),，采取相應(yīng)的管理措施，保證供水正常進行和費用收取,，保證供水用水雙方權(quán)益,。

4,、嚴格財務(wù)管理，按《企業(yè)會計制度》和有關(guān)財經(jīng)紀律規(guī)定,，建立健全財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)管理,，按時上繳稅款等各項費用，按月做賬,。積極配合財稅等上級部門的監(jiān)督檢查。

(二)供水收費標準：按協(xié)議水價收取水費,。進行收費公示,，收費標準公開透明，接受上級部門和用戶監(jiān)督,。

(三)人員聘用管理：根據(jù)抄表、收費,、維修、抽水工作需要,，自行聘請、解聘供水管理人員,，根據(jù)各崗位重要性制定聘用人員薪酬,。

(四)加強供水項目日常管理：

1,、加強巡查,，減少供水損失,。每3日對所供水片區(qū)全面巡查一次,，減少跑冒滴漏;制止人為損壞供水管網(wǎng)和供水設(shè)備設(shè)施行為,，杜絕無表用水行為。

2,、實行分片區(qū)抄表維修養(yǎng)護，每一個片區(qū)或1000戶安排1人,，承擔抄表、巡查,，對需要維修的用戶管和水表及時更換維修，對問題較大的及時組織搶修,，保證正常供水。

一,、審批內(nèi)容。

為創(chuàng)客活動提供空間載體的項目資助,，重點支持龍頭骨干企業(yè)、高等院校,、科研機構(gòu),、行業(yè)組織建設(shè)創(chuàng)客空間。支持創(chuàng)客空間為創(chuàng)客提供研發(fā)場所和研發(fā)設(shè)備等軟硬件資源;開展創(chuàng)意分享,、資源對接,、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等活動,。

二,、設(shè)定依據(jù),。

(一)《深圳市關(guān)于促進創(chuàng)客發(fā)展的若干措施》,，深圳市政府,，深府〔20__〕46號;。

(三)《深圳市創(chuàng)客專項資金管理暫行辦法》,，深圳市財政委員會、深圳市科技創(chuàng)新委員會,，深財規(guī)〔20__〕10號。

三,、審批數(shù)量及方式。

審批數(shù)量：有數(shù)量限制,，受創(chuàng)客專項資金年度總額控制,。單個項目最高資助500萬元,。

審批方式：單位申報,、專家評審、答辯或者現(xiàn)場考察,、社會公示、審批機關(guān)審定,。

四,、審批條件,。

(一)在深圳市依法登記注冊,、具有獨立法人資格的企事業(yè)單位、社會組織;,。

(二)可自主支配場地面積不少于500平方米;。

(三)擁有為創(chuàng)客提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的專業(yè)團隊;,。

(四)入駐創(chuàng)客或項目不少于20個。

五,、申請材料。

申請創(chuàng)客空間項目資助應(yīng)當提供以下材料：

(二)組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件;,。

(三)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位、社會團體登記證書復(fù)印件;,。

(四)法定代表人身份證復(fù)印件;。

(五)稅務(wù)登記證復(fù)印件(非事業(yè)單位提供);,。

(六)上年度完稅證明復(fù)印件(非事業(yè)單位提供);,。

(八)自有房產(chǎn)證明或租賃合同等證明文件(驗原件);。

(九)入駐創(chuàng)客或項目協(xié)議(驗原件);,。

(十)創(chuàng)客空間運營管理方案;。

以上材料一式兩份,，復(fù)印件需加蓋申請單位公章，a4紙正反面打印/復(fù)印,，非空白頁(含封面)需連續(xù)編寫頁碼，裝訂成冊(膠裝)。

六,、申請表格,。

本指南規(guī)定提交的表格，申請人登錄深圳市科技業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)在線填報,。

七,、審批受理機關(guān)。

(一)受理機關(guān)：市科技創(chuàng)新委,。

(二)受理時間：詳見各批次項目指南。

(四)聯(lián)系人：蔡晟,、劉一平(88127983、88101410),。

八、審批決定機關(guān),。

市科技創(chuàng)新委會同深圳市財政委員會(以下簡稱市財政委)。

九,、審批程序。

申請人網(wǎng)上申報――向市科技創(chuàng)新委收文窗口提交申請材料――市科技創(chuàng)新委對申請材料進行初審――市科技創(chuàng)新委組織專家評審,，答辯或現(xiàn)場考察――市科技創(chuàng)新委會同市財政委審定——社會公示――市科技創(chuàng)新委、市財政委共同下達資金計劃――申請單位與市科技創(chuàng)新委簽訂項目合同書――撥付經(jīng)費,。

十、審批時限,。

成批處理,。

十一,、審批證件及有效期限,。

證件：批準文件。

有效期限：申請單位應(yīng)當在收到批準文件之日起1個月內(nèi),，與市科技創(chuàng)新委簽訂項目合同書。

十二,、審批的法律效力。

申請單位憑批準文件獲得創(chuàng)客專項資金資助,。

十三、收費,。

不收費。

十四,、年審或年檢。

無年審,。市科技創(chuàng)新委對項目進行跟蹤管理和組織驗收。

一,、人才培養(yǎng)方案創(chuàng)新思路。

(一)確定專業(yè)定位,。

學(xué)生的職業(yè)生涯是實現(xiàn)學(xué)生自身發(fā)展和社會發(fā)展需要的結(jié)合。專業(yè)定位立足于學(xué)生城市軌道交通運營管理職業(yè)生涯發(fā)展,，使學(xué)生獲得個性發(fā)展與企業(yè)工作崗位需要相一致的職業(yè)能力，為學(xué)生的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ),。

(二)實施以崗位任務(wù)為導(dǎo)向。

課程設(shè)置課程設(shè)置與崗位任務(wù)相匹配,。按照城軌交通運營領(lǐng)域行車,、客運二大崗位群的崗位任務(wù)的內(nèi)在邏輯關(guān)系設(shè)計課程，從崗位需求出發(fā)，為學(xué)生提供體驗完整工作過程的學(xué)習(xí)機會,，逐步實現(xiàn)從學(xué)習(xí)者到工作者的角色轉(zhuǎn)換。

(三)突出以崗位能力為核心,。

組織課程圍繞行車、客運二大崗位群的崗位能力的形成組織課程內(nèi)容,，以崗位任務(wù)為中心來整合知識、能力與素養(yǎng),。注重職業(yè)情境中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成和職業(yè)能力培養(yǎng)。

(四)以崗位任務(wù)難度為線索,。

由易到難課程安排行車、客運二大崗位群所主要從事的工作任務(wù)具有由簡單到復(fù)雜難度逐步遞增的內(nèi)在關(guān)系，據(jù)此將學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程合理排序,，學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，獲得完整的崗位職業(yè)能力,。

(五)突顯以運輸組織模式為依據(jù)。

實施教學(xué)以車站行車工作,、調(diào)度指揮等運輸生產(chǎn)任務(wù)為載體，依據(jù)城市軌道交通運輸生產(chǎn)高度集中,、統(tǒng)一指揮、逐級負責的組織特點,，設(shè)計學(xué)習(xí)情境，組織學(xué)生扮演不同的崗位角色,，在真實的體驗中強化崗位意識，獲得崗位職業(yè)能力,，內(nèi)化職業(yè)素養(yǎng)。

二、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方案創(chuàng)新點,。

(一)確定人才培養(yǎng)規(guī)格方式創(chuàng)新。

為確定人才規(guī)格,，專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會成員深入企業(yè)，進行專業(yè)人才需求調(diào)研;對畢業(yè)生跟蹤調(diào)查,，對調(diào)查問卷進行分析，確定本專業(yè)畢業(yè)生所應(yīng)具備的知識,、能力、素養(yǎng)規(guī)格,。

(二)人才培養(yǎng)策略創(chuàng)新。

本專業(yè)崗位群內(nèi)部崗位之間由低到高呈遞進關(guān)系,，崗位之間的遞進關(guān)系是由不同崗位所需不同能力形成的，能力與崗位的遞進關(guān)系成正相關(guān),。針對該專業(yè)對應(yīng)的崗位群能級關(guān)系的特點，在本專業(yè)推行“循崗施教”的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方案,。

(三)課程體系創(chuàng)新。

1.課程體系構(gòu)建方法創(chuàng)新對崗位群工作任務(wù)進行分析,、歸納、總結(jié),，按照基于工作過程的課程模式，確定《城市軌道交通車站行車工作》,、《城市軌道交通調(diào)度指揮工作》、《城市軌道交通應(yīng)急處理》,、《城市軌道交通客運組織》和《城市軌道交通客運服務(wù)》等5門學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，系統(tǒng)設(shè)計與“以崗促教,、突出應(yīng)用”人才培養(yǎng)方案相適應(yīng)的專業(yè)課程體系,。

2.新課程體系通過“理論+實踐,、實踐+理論”,，合理配置，將理論穿插在實踐教學(xué)中,，“邊理論邊實訓(xùn)、以實訓(xùn)促理論”,，建立以職業(yè)能力培養(yǎng)為主導(dǎo)，涵蓋基本技能,、崗位技能和職業(yè)能力等多層次，循序漸進的課程體系,。

(四)教學(xué)模式創(chuàng)新。

改革傳統(tǒng)教學(xué)模式,，推行教學(xué)做一體角色扮演等多樣化等教學(xué)模式。

(五)評價體系創(chuàng)新,。

1.評價主體由一元化變?yōu)槎嘣闪⑵髽I(yè)人員,、教師,、學(xué)生共同參與的課程評價體系。建立與不同能力水平相適應(yīng)的評價辦法,，根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)日志、實習(xí)總結(jié),、管理制度、實訓(xùn)評價等,，對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力進行全面評價,。

2.評價指標由單維度變?yōu)槎嗑S度評價方式由單一化變?yōu)槎鄻踊?評價結(jié)果由終結(jié)性評價為主變?yōu)樾纬尚耘c終結(jié)性評價相結(jié)合,，形成性評價占60%，終結(jié)性評價占40%,。

3.全面評價學(xué)生的知識、能力與素養(yǎng)有利于學(xué)生運用所學(xué)知識和職業(yè)能力分析和解決問題的能力,、團隊合作能力、組織管理能力的培養(yǎng),，符合人才培養(yǎng)目標和課程目標的要求。

三,、新人才培養(yǎng)方案實施效果。

(一)立足一線,，適應(yīng)發(fā)展。

深入城市軌道交通企業(yè)調(diào)研,，深入研究職業(yè)技能標準與工作任務(wù)。

(二)任務(wù)驅(qū)動,，項目教學(xué)。

按照“職業(yè)崗位—職業(yè)能力—工作任務(wù)—教學(xué)項目—教學(xué)做一體化教學(xué)—評價評估”組織教學(xué),。

(三)策略靈活，適應(yīng)訂單,。

訂單班有很大的隨機性，有時在進校就組班,，還有的在畢業(yè)時組班。

(四)工學(xué)結(jié)合,，上崗對接。

實現(xiàn)學(xué)生上崗對接,。通過學(xué)生2年在校內(nèi)學(xué)習(xí),，1年在企業(yè)的具體真實工作崗位頂崗實習(xí)和畢業(yè)實習(xí),，基本實現(xiàn)“上崗對接”

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇二十一

不同的產(chǎn)品或者產(chǎn)品不同的生命周期階段，成功關(guān)鍵因素不同有的企業(yè),，在行業(yè)的競爭中，注重的是整個企業(yè)的優(yōu)勢;有的側(cè)重以產(chǎn)品主打,，營造具體產(chǎn)品優(yōu)勢，在產(chǎn)品層次上,，關(guān)注取得優(yōu)勢的因素，產(chǎn)品層次的成功關(guān)鍵因素規(guī)劃比企業(yè)層次更具體,。兩個層次并不矛盾。

不同的產(chǎn)品,，可能意味著設(shè)計上的、市場上,、企業(yè)打算上的一些差異，可能會選擇不同的出發(fā)點和突破口來主打,。比如一家燈具企業(yè)，有兩大類產(chǎn)品,，一類是霓虹燈，技術(shù)含量低,，勞動密集型產(chǎn)品,，其成功關(guān)鍵因素是企業(yè)巨大的外銷能力和內(nèi)部有效的規(guī)模生產(chǎn)和低成本;另一類產(chǎn)品是節(jié)能燈，企業(yè)有世界領(lǐng)先的設(shè)計生產(chǎn)能力,，能為客戶的特殊要求定做，產(chǎn)品競爭力強,、利潤高,、前景良好,，其成功關(guān)鍵因素就是技術(shù)設(shè)計能力。

同一個產(chǎn)品處于不同的生命周期,，其成功關(guān)鍵因素也會有差別。處于投入期的產(chǎn)品,，必須注重銷售和推廣能力;成長期注意品牌,、質(zhì)量,、市場滲透能力和規(guī)模化生產(chǎn)能力;成熟期注重生產(chǎn)效率,、成本、差異化經(jīng)營以及新品開發(fā)設(shè)計,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇二十二

復(fù)試一般會按照1：2甚至更高的比例開始，像985.211院校復(fù)試線肯定會很高,，如果大家報的校外的導(dǎo)師，一定不要以為分數(shù)高就有把握,，分數(shù)低就沒戲(我考研那一年老板就放棄380分數(shù)的一個考生，因為他復(fù)試太爛了,，而選擇了一個320多的剛過線的考生。)所以,，如果你參加了復(fù)試，就一定要重新按照考研的精氣神準備,，否則你可能是分母,。所以復(fù)試的關(guān)鍵就是看你的準備程度。

問題：

是否保送已經(jīng)占滿?

參加復(fù)試的比你強的院校有多少?

是否有老板傾向的研究生?

他的研究方向和熱點?

他喜歡什么樣的學(xué)生?

你的動手能力如何?

以上這些問題,，而這都是取決與你能否順利的標準，所以大家不妨現(xiàn)在檢查一個表格,，把這些問題在復(fù)試前面搞清楚,。

舉一個極端的例子吧，我的一個學(xué)生當年跨專業(yè)從生物考傳媒大學(xué)的時候跨專業(yè)考試,，考研分數(shù)排名第一,，同時他復(fù)試成績也是第一，因為在他復(fù)試前,，這些方面的問題他搞的很清楚。

如果你不知道,，那好,，去找你考研老板的最近兩年考的研究生，問問他們是怎么考上的,，有什么權(quán)重,，過這些輔導(dǎo)，我相信你可以了解60%以上的復(fù)試內(nèi)容,。

所以報考本校的同學(xué)啊，你們現(xiàn)在現(xiàn)成的資源，一定要利用上,，趕緊和研究生學(xué)長聯(lián)系吧,，我相信他們會給于你們幫助的，大不了提我的名字,。

學(xué)長學(xué)姐在哪里?

本校找?

同學(xué)介紹?

周圍朋友問?

上網(wǎng)查考研攻略?

人人網(wǎng)上加好友?

大學(xué)校園里問?

對于理工科，肯定需要的實驗動手能力強,，重點院校的學(xué)生會有優(yōu)勢，所以回想一下你們的科研立項和畢業(yè)論文,，應(yīng)該很好檢起來，那么對于你們的口試和筆試這里呢?沒有什么辦法,，就是練習(xí)。

對于其他同學(xué)找你們宿舍的同學(xué),，讓他假扮面試老師，你要至少練習(xí)三遍你的自我介紹(包括英文介紹,，要求不能出現(xiàn)卡殼。)同時準備幾個英文翻譯(怎么找,，找那些，問師兄把),，給我讀透了(大方向普及的英文文章，以及老板研究方向的文章都要),。把考研復(fù)試像高考前模考一樣練習(xí),，你就順利了一半,。

有些學(xué)生面試失敗，不是因為他不優(yōu)秀,，而是因為他不踏實，想象一個老板，在同等水平的學(xué)生錢,，更希望的是選擇一個什么樣的學(xué)生呢?(除去長相?)。

那就是你對專業(yè)的熱愛和忠誠,。這個印象會給你增加一個很大的分數(shù)。(心理學(xué)有一個現(xiàn)象叫“暈輪效應(yīng)”,，就是一個好的印象會自然你的正面影響面試者其他方面的表現(xiàn)”。),。

這些,，再加上你對專業(yè)的熟悉程度,，是給你的一個很好的保障，如果你實在點背沒有選上,，但是你的忠誠度很高的話，我相信每年的幾個破格名額或者老師給你推薦到另外一個地方的幸運也會降臨到你的身上,。

工作總結(jié)的關(guān)鍵要素篇二十三

關(guān)于政審，主要是看考生有沒有不良表現(xiàn),，有無參加什么非法組織等。相信大家都沒有這樣的經(jīng)歷,，也就不用過多擔心。對應(yīng)屆考生而言辦理政審很簡單,。同學(xué)們需要填好表格再到本科所在院系黨委負責人處蓋章即可。具體到哪里蓋章,，同學(xué)們可咨詢輔導(dǎo)員。

往屆考生辦理政審可能稍有些麻煩,。筆者當時是在檔案所在部門的黨委蓋章。但是,，當時這個機構(gòu)沒有黨委,，也無法蓋章,。于是，筆者又和院系教務(wù)老師聯(lián)系,。最后好像是在戶口所在地派出所蓋章。至于具體的辦理方式,，各地政策可能有差別。同學(xué)們先按照老師交代的流程辦理,，如果有問題一定要及時溝通解決。

須提醒大家的是,，政審表可能就一張，填寫之前一定要復(fù)印一份,。下筆之前先打好草稿，確定沒問題了再填寫原表,，以防寫錯又要重新所要郵寄等各種麻煩事。去年,，筆者還碰到有同學(xué)面試回來發(fā)現(xiàn)政審表丟了，之后又不得不麻煩招辦老師重新郵寄,。總之,，小心無大錯，各種細節(jié)的問題一定要多加注意,。

關(guān)于戶口,，同學(xué)們一定要有明白以下兩點,。

第一，上學(xué)讀研是一個遷移戶口的絕佳機會,。大家也應(yīng)該知道，在中國目前的國情下,，想過其他途徑轉(zhuǎn)移戶口是一件很困難甚至不可能的事情。大城市特別是北上廣等地的戶口政策著實讓人抓狂但又無奈,。但是,，只要能上學(xué)讀研，就能很容易的把戶口遷入任何一個大城市,。至于畢業(yè)時能不能留得下來，那就看你自己讀研時的努力程度,。

第二，戶口關(guān)系到每個人的長遠發(fā)展,。大部分考生都爭相報考名校就是為了獲得更好的發(fā)展平臺。但是,，同學(xué)們絕對不能忽略一個重要問題：個人的發(fā)展與地區(qū)的發(fā)展情況密切相關(guān)。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)能天然的獲得更多更好的發(fā)展機會,。甚至有些行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)等只有在大城市才有發(fā)展的空間。想在這些地區(qū)持久發(fā)展,，就然涉及到落戶等問題。

因此,，綜合以上兩點考慮，對于讀研是否遷戶口,，同學(xué)們一定要思慮周詳。至于具體的遷移問題,，只需按照流程辦理即可。很多同學(xué)在讀本科時都辦過這件事,，應(yīng)該不會有什么問題,。切記一點，一定要把戶口遷移證等重要材料保存妥當,。

相對于遷移戶口，每位考生的檔案都須轉(zhuǎn)移到考生所在院校,，不存在轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)的問題。因為,，報考院校須要核實考生的檔案信息。一旦有重大隱瞞或者錯誤,，那將是一件后果很嚴重的事情,。這也是為什么檔案不能由個人保管攜帶的原因。

所以,，同學(xué)們只需拿著調(diào)檔函到檔案所在單位按流程辦理轉(zhuǎn)移事項即可。也有的院?？赡軙苯咏o考生檔案所在單位郵寄調(diào)檔函，而不用考生辦理,。無論那種情況，相關(guān)材料,、單位名稱和郵寄地址等一定要保存好記清楚。有問題一定要及時聯(lián)系負責老師,，自己不可亂來。檔案如果丟了或者有損失,，那將是一件非常頭疼的事。

除了上述與每個考生密切相關(guān)的三件大事之外,，還有一些“小事”也不容忽視。例如組織關(guān)系轉(zhuǎn)移,、查收錄取通知書等事情也須重視,。很多同學(xué)在本科時沒有機會入黨，但讀研時機會比較多,。有意愿的同學(xué)一定要注意把握。

考研奮斗一年多時間,，就是有朝一日想看到那張金燦燦紅彤彤的通知書。所以,，同學(xué)們一定要經(jīng)常關(guān)注報考院校官方的通知。也可以打電話咨詢教務(wù)老師,。如果地址沒問題，一般情況下,，考生最遲會在6月底離校之前拿到通知書。如果遲遲沒收到,，那就一定要及時反饋。

還要強調(diào)一點,，有些同學(xué)讀研時可能要申請國家助學(xué)貸款。據(jù)筆者了解,，有些學(xué)校或銀行規(guī)定,，本科有助學(xué)貸款，讀研時也可以繼續(xù)再貸款,，只不過要辦理一些手續(xù)。因此,，有打算的同學(xué)一定要提前打聽清楚報考院校的相關(guān)政策，以便于提前辦理相應(yīng)的手續(xù),。