總結是對過去經歷和所得經驗的總結和歸納,。在寫總結時,，我們應盡可能客觀地評價自己的表現,，既發(fā)現問題，又肯定自己的成績,。以下是一些經過精心挑選的總結范文,，希望對大家有所幫助,。

學生和教師的教育咨詢服務篇一

“微笑,，是世上最美麗的語言。當你微笑時,，世界愛上了你”(泰戈爾),。教師是一份極為特殊的職業(yè)，更需要發(fā)揮微笑的魅力,。教師每天必須面對的是一個個向往未來與憧憬的學生,，其一言一行對學生都是潛移默化的教育。面對著學生,，老師的一個微笑能夠使他們感受到,，老師的心與他們的心相連。老師帶著微笑進課堂,，能給學生一種強大的親和力,，而這種親和力一定使老師的魅力倍增,。也必將給學生帶來巨大的學習興趣和學習動力，毫無疑問,，微笑的教學質量將可能得到提高,。許多優(yōu)秀教師，外表雖不同,，卻都擁有那親切而又令人難以忘懷的微笑,。那微笑似春風，催開學生那智慧的蓓蕾;那微笑如紐帶,，溝通師生之間的心靈;那微笑猶如軍號,，帶給學生以信心和力量，那微笑好比那陽光,，喚起學生對理想的追求!微笑就是一種欣賞,，一種鼓勵，一種信念,，一種活力，一種關愛,，一種坦蕩,，一種寬容，一種幸福的體驗,，一種詩意的享受,。

課堂教學是一門藝術，不同的教師在課堂上會演繹出不同的感染力和藝術效果,，盡管有規(guī)定的教材和相應的教學內容及要求,，卻沒有固定的臺詞，課堂教學給予了教師充分的空間,，可以自由馳騁,，自由探索。創(chuàng)新,，就是創(chuàng)新思維,，就是發(fā)現、培養(yǎng)自己的獨到的新觀點,，從而形成富有個性的新風格,。作為教師，在教學上要大膽嘗識和創(chuàng)新,，形成自己鮮明的教學個性,。有創(chuàng)新精神，才會有教學個性;沒有創(chuàng)新精神的教師,，就沒有個性的教學,。一是設計獨樹一幟的個性化教學思路,。思路新穎，不同凡響,，別出心裁,，不拘一格。二是尋求與眾不同的個性化教學藝術,。教學的藝術不在于傳授,，而在于激勵、啟發(fā),、引導,。教師的職貴不在于“教”，而在于指導學生如何“學”,。三是塑造別具一格的個性化教學風格,。就是將獨創(chuàng)性教學方法和與眾不同的教學手段相觸合，形成切合教師個性實際的教學風格,，從而在教學上產生對學生個性教育的最大效果,。四是展現略高一籌的個性化教學品位。教學起點高,，手法新,，品位高，是個性化的教學藝術的體現,。品位高的前提就是教師要創(chuàng)建和諧,、愉悅的教學環(huán)境和氛圍。同時,，也要建立融洽,、相互理解的師生關系。

教學的成功,，85%源于課前的預設(名師.靳家彥),。教學是一門藝術，備好課是搞好藝術的基本條件,。如何實現真正意義上的個性化備課?備自己—斯霞老師認為,，備課是教師整個人生于某點的彰顯。每個學生的內在素質和性格興趣相異,，智商強弱不同,，愛好與需求有差別，課堂教學堅持從他們的實際出發(fā),，不迷信‘本本’,，因材施教，道而弗牽,，學生在學習中才能真正發(fā)揮主人翁的作用,，個性和特長才能得到充分的發(fā)展,。”備教材—邱學華老師認為,，“‘課本,，課本，教學之根本’,。備教法—于漪老師認為,，“備課時，須明白：教材要拿來為我所用,，從學生實際出發(fā),，選擇恰當的方法，啟發(fā),、引導,、組織學生開展讀、寫,、聽,、說的訓練。教有法而無定法,，選擇什么方法最有效,，教師完全可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，完全可以匠心獨運,。

課前準備認識不足,，導致的直接后果就是造成課堂浪費,。課前教師的自身準備除了具備其本身的有關學科知識方面的素養(yǎng),、有關學科的教學方法等這些基本素養(yǎng)外，更重要的是對教材的把握,，對課的設計,，這是課前準備的核心工作。教師引導下的學生準備是指由教師安排的知識準備,、心理準備和學習物品的準備,。教師要上好一堂課并不難，只要課前關注細節(jié),，關注隱性備課,，精心、充分地準備,，人人都能上出好課,，都能讓課堂煥發(fā)出生命的活力。未雨綢繆,“居安思危,思則有備,有備無患”(《左傳》),。

“問”是一種思考,，一種探索,，一種回顧。只有“問”,，才能激起進一步探索的欲望,，也才能發(fā)現自己之不足,，從而找到快捷的前進之路,。作為教師，“問課”是一種最基本的專業(yè)成長方式,。通過“問課”,，我們可以于課堂教學過程中各種現象(尤其是教學細節(jié))抓住教學中的成功與教訓的痕跡,，感覺到預案設計的變化，更能捕捉到瞬間閃現的生成因素,，從而探討,、發(fā)現自我教學上的一些規(guī)律?！半p向問課”一方面指聽課者在聽完課后,，針對講課者在教學過程中出現的教學問題提出質疑，探究解決;另一方面又指授課者在講完課后,，主動向聽課者(包括專家,、同行、學生等)詢問其對課堂教學的感受和改進意見,。

有些教師常常為教學而痛苦,，為教學設計時無法找到一個恰當的切入點，為課堂上無法激起所有學生的學習熱情,，為教學時不能作出迅捷明智的引導,，為苦心孤詣的教育卻看不到相應的效果……甚至沒有再教下去的勇氣。美國著名教師教育專家帕克?帕爾默在他的`《教學勇氣》一書中曾這樣說：越熱愛教學的老師,，可能就越傷心!很多教師非常熱愛教學,，但他們卻時常遇到很多困難，并因此感到無助和恐懼,。他們渴望成功,，并為此付出了很多，卻常常不得不面對失敗,。理想與現實背離,，所以會喪失勇氣。教學是教師利用自己的天資,，發(fā)揮自我的獨特優(yōu)勢,，引領學生探尋真諦的過程。教師的教學方式就是教師在書寫自我,、認同自我,、完善自我,。自我是有待開發(fā)的資源，自我是有待實現的潛能,。優(yōu)秀教學之源在于教師的心靈而非其他,。教師找回了真心與真我，就有勇氣保持心靈的開放,，以敞開的心靈啟迪學生的智慧,、提升學生的生命價值，以敞開的心靈開放曾經害羞的課堂;以豐富的知識,、嫻熟的教法,、堅定的自信駕馭課堂。這樣就會擁有教學的“勇氣”,。

一堂好課需一清晰合理的教學目標來支撐,，采用適當教學方法，達成知識與能力,、過程與方法,、情感態(tài)度與價值觀三維目標。目標教學的最終目的是使全體學生達到預定目標,。由達標評測得到的反饋信息,，可以反映出教學與目標的差距，從而采取適時的矯正措施及時補救,。這樣既有利于減輕學生的課業(yè)負擔,，又有利于大面積提高教學質量。

課堂教學活動就是由幾個環(huán)節(jié)(或曰板塊)構成的,，而環(huán)節(jié)和板塊卻是由一個個的細節(jié)構成的,。細節(jié)雖小，卻能透射出教育的大理念,、大智慧,，所以,，成功的教學必定離不開精彩的細節(jié),。關注教學細節(jié)可以提升教學質量，促進教學走向合理化,、智慧化,、精致化。教學細節(jié)有時候會成為教學的閃光點,，成為學生思維的開啟點,，成為教學難點的破解點，學習習慣的矯正點,，素質培養(yǎng)的落腳點,。于細微處見精神,，于細節(jié)處見功力，精美的課堂來自精美的細節(jié),。

老師要提前進教室,，便于做好課前準備，同時也是提醒學生安靜下來,。(特級教師于永正)教師踏著鈴聲進教室已成為習慣,。如果此時教師的心態(tài)是消極的，將會直接影響教師自身水平的發(fā)揮,，同時也影響學生的學習情緒,，從而影響課堂教學效果。如果此時教師的心態(tài)是緊張的,，那么,，教師進人課堂就會產生心慌意亂之感，教學程序就有可能發(fā)生混亂,，造成課堂失控,，甚至出現明顯的失誤。就算此時教師的心態(tài)是平靜的,，學生的表現也有可能打破教師平靜的心態(tài),。“功夫盡在課堂外”,。提前三分鐘進課堂,，也許會給你帶來意想不到的收獲。

學生和教師的教育咨詢服務篇二

調查中發(fā)現有89%的學生家長希望教師能常去家訪,，或與家長保持電話,、書信聯(lián)系。因為家訪能及時了解反映學生情況,，爭取家長配合,，使學校教育與家庭教育得以結合起來，搞好教育工作,。這要求家訪的目的要明確,，要做好充分的準備，內容要具體真實,。先了解學生情況,，然后有針對性的進行家訪，言及其中利弊,，以學生表現為依據,，切中要害的指出問題，在雙方的共同努力下，讓學生增強學習意識,，深刻體會到“要想成功,，需要經過自己的辛勤勞動和加倍的努力?！弊罱K得以糾正不良行為習慣,，以做一個勤奮好學的好學生。

調查中發(fā)現有95%的家長認為要關心子女,，不任其自然,，誠摯嚴肅，不過分寵愛,，體貼關懷,，不粗暴簡單，公開合理,，不歧視偏愛,，統(tǒng)一要求，不各行其令,，端莊正派,，以身作則，和諧友愛,，不互相欺凌,。以小從嚴，防微杜漸,，家庭規(guī)律化,，制度化。耐心誘惑,、耐心說服,。

中學生年紀較小，是長身體,、學知識的年代,。學生的主要任務是學習，為以后前途奠定堅實的'基礎,，為此學生必須有正確的目標,、方向。

要求對學生進行思想品德教育過程中,，既要對學生進行革命思想道德準則灌輸,，又要重視對學生進行實際鍛煉和訓練,，把理論教育和社會生活實際,、學生思想相結合，提高學生思想認識和培養(yǎng)學生的道德,、行為,。通過對學校班主任,、教師的調查，他們都認為要做到言行一致,。第一,，講道理，明確道德準則要求,。第二,，組織學生參加多種社會實踐活動，訓練道德行為,，養(yǎng)成良好習慣,。第三，教師以身作則,，說到做到,。

通過對學校領導、教師和學生家長的調查中發(fā)現,，他們都認為在思想道德教育過程中,，要求教師對學生進行正面疏導，啟發(fā)自覺,，面向學生,，指明前進的方向，循循善誘,。以理服人,，以說服教育為主，以提高思想認識入手,，做深入細致思想工作,。調動學生自覺接受的內部動力。要做到正面啟發(fā),，積極善誘導;在擺事實,，講道理的基礎上，提高學生的思想認識,，以理服人,。同時，建立合理的規(guī)章制度,，約束學生,，以及樹立榜樣，以身作則,。

調查中發(fā)現,，都要求教師要尊重、熱愛、關懷和信任學生與逐步對學生提出嚴格要求結合起來,。首先,，教師必須對學生充滿感情，尊重學生的人格和自尊心,。相信每一位學生都能成為社會主義建設人才,。其次，要求應合理正確,，明確具體和嚴格適度,。另外，要堅定不移地貫徹做到耐心,，并且認真執(zhí)行,、檢查、督促學生切實做到,?？偟膩碚f都是要求教師認真細致做好學生的思想工作，摸清學生學習生活等情況,，才能對癥下藥,，因材施教。

團結學習,，互愛互助,。通過對學校班主任的調查，他們都說,，一個優(yōu)秀的班集體應該有優(yōu)良的班風和傳統(tǒng),，有正確的輿論。這中班風,、傳統(tǒng)和輿論對學生的健康成長有著很大的作用,。一個班級要樹立正氣，使學生敢于支持正確的言論和行為,，抵制和反對錯誤的言論與行為,。為此，必須培養(yǎng)良好的班風,。而培養(yǎng)良好的班風要形成正確的輿論做起,，班上的學生對同學的行為和班上發(fā)生的事情能明辨是非，分清好壞,。教師把班上出現的好思想好行為要明確加以肯定,，并使得其延續(xù)和發(fā)展。壞事在班上得不到支持,，就會被制止,，遇到侵害班集體利益和違反學校紀律的事情,，學校就會批評。通過批評與表揚有意識地培養(yǎng)正確的輿論,。具體實施有：第一,，保持正確的態(tài)度,，思想上不歧視,，感情上不厭惡，態(tài)度上不粗暴,，發(fā)揚積極因素,。第二，對癥下藥,，因材施教,。第三，明辨是非,，給學生溫暖,，增強學生的自信心。第四,，關心學生生活,，學習情況。第五,，引起學生學習的興趣,，從根本上得到改變。

學生和教師的教育咨詢服務篇三

同志們,、同學們：

今天,，我們在這里隆重舉行全縣第__個中小學"安全教育日"主題教育系列活動，這是一件非常有意義的舉措,。在此,，我謹代表睢縣人民政府對這次活動的舉辦表示熱烈的祝賀!對精心組織和策劃此次會議的教育局、安監(jiān)局,、消防大隊,、公安局、睢縣高級中學等有關領導和同志表示感謝!這次會議的主題是認真貫徹落實教育部辦公廳"關于認真做好20__年中小學幼兒園安全工作的意見"文件精神,，進一步強化安全意識,，加強管理，明確責任,，切實做好全縣中小學幼兒園安全穩(wěn)定工作,。即將在我們同學當中進行的"緊急疏散演練"和"滅火演練"就是這次安全教育活動的一項非常重要的環(huán)節(jié)。

同志們,，安全壓倒一切,，責任重于泰山,。我們提倡"以知識和技能守護生命"。目前,，涉及到青少年生活和學習方面的主要安全隱患通常有交通事故,、游泳溺水、火災火險,、食物中毒,、麻藥危害、艾滋病,、體育運動損傷等20多種,，有專家指出，通過安全教育,，提高中小學生的自我保護能力,，80%的意外傷害將可以避免。為全面深入地推動中小學安全教育工作,，大力降低各類傷亡事故的發(fā)生率,，切實做好中小學生的安全保護工作，促進青少年學生的健康成長,，1996年,，國家教委等七部委聯(lián)合發(fā)文，決定建立全國中小學生安全教育日制度,，將每年3月最后一周的星期一定為全國中小學生安全教育日,。今年是全國第十五個中小學生安全教育日，根據教育部辦公廳有關文件精神,，全國第十五個"中小學生安全教育日"的主題是"加強疏散演練,，確保學生平安"。教育部要求"各地教育行政部門要結合當地實際,，組織開展以提高中小學生自護,、自救、防災,、逃生能力為主要內容的教育活動,。今天要進行的安全教育活動，意義非常重大,，為進一步增強中小學幼兒園安全工作的責任感和使命感,，結合我縣實際，我講一下幾點意見：

一,、提高認識,，安全意識要到位。

加強對學生的安全教育工作和安全防范工作非常重要,。參會的各學校校長要提高認識,，對待安全,，思想上不能有任何的麻痹和大意，因為中小學生的人身安全維系著千家萬戶,，與廣大人民群眾的切身利益緊密相連,。我們要貫徹落實國家教育部、省教育廳,、市教育局有關加強學校安全工作指示精神,，進一步加強"平安校園"建設工作，廣泛開展安全教育日宣傳教育活動,，積極營造良好的安全教育氛圍,。確保安全工作萬無一失,。

二,、加強領導，責任落實要到位,。

各中小學校,、幼兒園應以全國第十五個"安全教育日"為契機，積極主動爭取公安,、交警,、衛(wèi)生、文化,、工商,、執(zhí)法等部門的支持和配合，切實加強對學校及周邊的治安綜合治理工作,，形成全社會關心重視中小學生及幼兒身心健康和生命安全的良好氛圍,，加強領導，實行一把手負責制,，責任追究制,，齊抓共管，層層落實,，共同搞好學校安全工作,。

三、嚴明紀律,，整改措施要到位,。

各中小學校、幼兒園要以身作則,，率先垂范,，強化工作紀律，組織全體教師進行一次拉網式的安全大檢查,，特別要針對春季的季節(jié)特點,，重點檢查學生宿舍,、食堂、鍋爐房以及重點庫室等,，深入查找各種安全隱患和安全工作的薄弱環(huán)節(jié),，檢查要做到認真、細致,、全面,、徹底、不留死角,，對于查找出的安全隱患要及時整改,，一時難以整改的要設立警示標志或進行有效的防護，堅決防止各類安全事故的發(fā)生,。各中小學校,、幼兒園要根據自身條件，結合全國"中小學生安全教育日"活動,，組織開展逃生演練活動,，培養(yǎng)廣大師生的自救互救能力。組織開展逃生演練活動要制定周密的演練方案,，聘請專業(yè)人員指導,、落實相關人員的安全責任，確保演練不發(fā)生意外事故,。安全演練要做到經?；⒅贫然?，最終實現學校安全演練隨時隨地,、無預先通知的開展。

四,、轉變觀念,，安全教育要到位。

各中小學校,、幼兒園校長要轉變"只抓升學率"的陳舊思想觀念,，沒有安全哪有升學率?因此要抓住"安全教育日"的有利時機，重點突出"加強疏散演練,，確保學生平安"這一主題,，根據學校自身實際，圍繞"火災逃生自救",、"交通安全",、"預防溺水事故"、"食品衛(wèi)生安全",、"預防校園傷害",、"預防擁擠踩踏"等內容,，確定教育宣傳主題，通過宣傳欄,、墻報,、廣播、網站等形式,，廣泛開展安全知識,、法律法規(guī)、自救互救的宣傳教育和普及,。要積極與法制副校長聯(lián)系,，開展專題講座，加強對中小學生安全知識的普及教育,。進一步推進中小學生自護安全教育的有序開展,，積極培養(yǎng)學生珍愛生命、關愛生命的觀念,，增強學生的自我保護意識,，提高廣大師生的避險抗災能力,。

同志們,，學校安全工作是一項綜合性很強的工作，同時又是很具體的工作,，需要大家齊抓共管,，協(xié)作參與。我們要發(fā)揚成績,、再接再厲,，進一步加大"平安校園"創(chuàng)建力度，爭取更大的創(chuàng)建成效,。共同確保學校平安,、學生安全、社會安定穩(wěn)定,。

最后,，預祝本次安全教育活動圓滿成功，謝謝大家!

學生和教師的教育咨詢服務篇四

實習是大學教育最后一個極為重要的實踐性教學環(huán)節(jié),。通過實習,，使我們在社會實踐中接觸與本專業(yè)相關的實際工作，增強感性認識,，培養(yǎng)和鍛煉我們綜合運用所學的基礎理論,、基本技能和專業(yè)知識，去獨立分析和解決實際問題的能力,，把理論和實踐結合起來,，提高實踐動手能力,，為我們畢業(yè)后走上工作崗位打下一定的基礎;同時可以檢驗教學效果，為進一步提高教育教學質量,，培養(yǎng)合格人才積累經驗,，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。

我們懷著難以訴說的心情以及對教師這種職業(yè)的神圣的向往,，來到了我們的實習目的地——古交八中,。這是一個普通的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學，學校建設也沒我想象中的那么好,。當然我根本沒有想到,，在之后的兩個月里，我會在這里收獲一段快樂而難忘的時光,。我不僅從各個老師和學生們的身上學到了很多東西,，而且和他們成為朋友，更重要的是,，我在實習過程中感覺所學的到東西遠遠要比三年里在校園里學到的更豐富,、更精彩，這些東西都是課本上學不到的,。正所謂“實踐出真知”啊,，實踐中收獲到的遠比書本來得真切和實在。

初為人師,，總是有些緊張,。我記得我第一次給學生上課的時候我很緊張，站在講臺上感覺非常的不自在,手都在不停的發(fā)抖,，腦袋里總是感覺空白,說了上一句就不知道下面要說什么了.下課后學生還問我：“老師,，你是不是緊張啊?”可是兩個月下來我已經可以很好的控制課堂,站在講臺上也不會有一點緊張得感覺了,仿佛自己就是一名真正的老師了.每次上課我都以微笑面對我們班的學生,這也使我和他們親近了不少,我相信微笑是可以拉近人與人之間的距離的.也是我對他們的.微笑使我的課堂氣氛顯得輕松活躍,其實走近學生的第一步只須微笑就夠了.這一次實習鍛煉出了我的自信心,也磨煉了我的意志和耐心,更重要的使我們在課堂上學到的東西能用于實踐中,對我們的學習結果也是一種很好的檢測方式.

我們在古交八中實習，都有自己的指導老師,。我的“師傅”張老師是政教主任,，是一名教學經驗豐富的優(yōu)秀教師。張老師認真負責,，在他的指導下我學到了許多,。我積極聽課，學習各個老師的長處,，從逐步形成自己的風格,。我認真?zhèn)湔n，請指導老師去聽并指出我的不足,，從而盡快提高自己的水平,。

學生和教師的教育咨詢服務篇五

最后還是一個偶然的時間刺激了我，我看到宿舍里的人都出去實習了，就我一人孤零零的守在宿舍,，我最后決定還是參加社會實踐吧,，這樣沒有壞處，只要好處,。

我實習所在的學校是一所鄉(xiāng)村學校,。實習的基本內容包括三部分：課堂教學、班主任工作和教育調查,。

在班主任實習工作中,，我在班上開展了主題班會活動。起初,，我遇到了許多困難：比如學生的不配合就常常令我痛心疾首,。當時，有人建議我使用強制方法,。比如說罰站,、罰蹲等。誠然,，這種方法可以勉強維持班級秩序,。然而，這也無疑加深了老師與學生之間的隔閡,，甚至會使學生產生厭學的心理,。作為教育工作者，就要想方設法創(chuàng)設民主和諧的教學氣氛,，在教學活動中建立平等的師生關系,。而且，教師要把自己當成活動中的一員,，是學生活動的組織者、參與者,、引發(fā)者,，是學生的學習伙伴、知心朋友,。

可是,，經過我的再四考慮，我還是把他否定了,。因為,，為貧困生捐款獻愛心動機非常好，可是這樣做卻很容易傷害學生的自尊心,。學生沒有了自尊,，也就很難再有強烈的學習興趣了。最終，我還是把班會主題敲定為一個十分時尚的主題——迎奧運,。

為了辦好這個班會,，我努力為每一個同學創(chuàng)造展示自我的機會，提供展現自我的平臺,，使每一個學生都能夠體驗到成功的愉悅,，感覺到自我的價值，品嘗到其中的樂趣,。結果,，在準備班會的過程中，同學們都很積極,。班會的節(jié)目花樣繁多,，唱歌、跳舞等應有盡有,，而且還組織一次辯論會,。論題為：體育是否可以創(chuàng)造友誼。辯論中雙方各執(zhí)異詞,，辯論深刻到位,。另外，為了普及奧運知識,，我還在班會上舉行了一次聲勢浩大的“奧運知識有獎?chuàng)尨鸹顒印?。每個學生的積極性都很濃烈、熱情也很高漲,。最后一曲笛子獨奏——歌唱祖國將班會推向了高潮,。

當然，在開展班會活動過程中,，我也發(fā)現了一些問題,。我曾經問過班上的同學一個問題：一斤棉花和一斤鐵哪個重？盡管我一再“放水”,，可是人有為數不少的人回答：“當然是一斤鐵重了,！”

此外在一些觀摩課上，還常常呈現表演的風氣,。一個學生回答了一個很簡單的問題后,。教師說：“講得真好！”其余同學馬上“啪,、啪,、啪”地鼓起掌來。另一個同學回答了另一個簡單的問題,，也得到了同樣的“殊榮”,。一節(jié)課下來，表揚不斷，掌聲此起彼伏,。這就是明顯的弄虛作假,，這種現象很值得我們去深思。

針對以上問題,，我也想提出一些意見和建議：

學生和教師的教育咨詢服務篇六

一轉眼實習生活過去了,回首最大的感受:收獲+喜悅,。這短短的實習給我留下的不僅僅是回憶，因為這使我的自身價值得到了提高,。

通過此次實習,，讓我學到了很多課堂上學不到的東西，仿佛自己一下子成熟了,，懂得了做人做事的道理,，也懂得了學習的意義，時間的寶貴,，人生的真諦,。明白人世間一生不可能都是一帆風順的,只要勇敢去面對人生中的每個驛站！這讓我清楚地感到了自己肩上的重任,，看清了自己的人生方向,。

我主要教的是地理這門課，在實習階段,，首先我必須要轉變觀念,，努力做好由學生向教師的角色轉變。其次得掌握教師基本技能,，提高地理專業(yè)素養(yǎng)和綜合性教學能力,。

然后很重要的是在地理教學中能夠落實新課程理念、熟練運用現代技術方法,、不斷完善教學思想,、敢于嘗試創(chuàng)新，積極優(yōu)化教學方法,。我要積極跟指導老師溝通,，主動向指導老師請教，向班主任深入了解所帶班級學生的學習情況,，針對學生的實際，進行備課,，確定教學目標,，重點和教學方法，寫出詳細教案,。在指導老師的指導下進行新課講授,，課后不斷總結上課情況，觀看優(yōu)秀教師講課視頻，虛心向指導老師請教,，爭取一節(jié)比一節(jié)有進步,。

十一月十四日，xx師大龍xx教授來我們頂崗實習學校xx二中進行巡回指導,。在頂崗實習學校我們是老師,，我們是要去庇護花朵的大樹，指導老師的到來讓我們重新變成了學生,我們脊柱瞬間感受到了力量的支撐,。

為了給指導老師和巡縣老師展示我們在這有限的時間里增長的本領,，大家都暗自默默的準備著，當然我也是如此,，我是在這次巡回指導過程中第一個講課的,，說不緊張是不可能的，但是當真正開始講課的時候進入狀態(tài)也就忘記緊張了,，一方面想把最完美的一面展示給老師,，另一方面也想多讓老師指出教學過程中的缺點，好給自己改正的機會,。老師們行程匆忙,，但還是用半天的時間對所有同學進行了指點，讓我們受益匪淺,，感受頗豐,。

對于同學們的課程的點評，老師們說了很多:,。

首先,，主要說了我們頂崗實習的一個重要的目的，就是在實踐中完善課堂學習的理論,，注意提高自己,，增長教學本領，增強教育教學經驗,。如今實習已經過了段時間,，大家當老師的本領已經基本掌握，沒有任何一個老師是怯場的了,。然而我們的任務與目的并不在于此,，而是在教學中提高自己，豐富自己,，同時在上課過程中注意多個學生互動,，多個別提問少集體回答。在教授學生的同時自己也要學習知識,，提高技能,。

其次,，是對于板書的技巧。板書技能是教師運用黑板以凝練的文字語言和圖表等傳遞教學信息的教學行為方式,。板書既是教師應當具備的教學基本功,，又是教師必須掌握的一項基本教學技能。獨具匠心的板書和板圖,，既有利于傳授知識,，又能發(fā)展學生的智力；既能產生感情陶冶情操,，又能影響學生形成良好的習慣,；既能激發(fā)學生的學習興趣，又能啟迪學生的智慧,，活躍學生的思維,。即使在多媒體技術如此發(fā)達與普及的時候，一個好的板書技能也必然是教師應該掌握的基本功,。

與此同時,，聽課也是非常重要的一個環(huán)節(jié)，剛開始我以為聽課并沒有什么重要的,，真正實踐了之后才能獲得經驗,。但實際并不是這個樣子的，聽課同樣是一種獲得技能的方法,，通過聽課,，我了解了經驗豐富的教師的教學思路，理解教學內容的重難點,，如何講解清楚難點知識,，如何安排教學進度，并且還能學習到有經驗的教師是如何掌控課堂,。而指導老師也教了我許多課堂教學經驗,，比如說要廣泛地提問學生一些重點問題，通過聽課還能獲得很多教學經驗,，比如學生的狀態(tài),，不同的學生在不同的時間會有不同的狀態(tài)。而聽課的時候可以更好地判斷出學生的狀態(tài),，為我之后的自己教學過程打好一個基礎,。總的來說,，聽課的過程還是非常必要的一個過程,，通過聽課，我們能感受真正的課堂,，真正地理解教師這個職業(yè),，為之后自己的教授環(huán)節(jié)打好基礎。

一個教師的職業(yè)認同感,，幸福感,，責任感，都是成為優(yōu)秀教師的必要條件,。當了老師,，也很能理解，當時作為我們的老師,，他們是多么的苦楚,，我們調皮搗亂，他們在課堂上包容我們,。我們蓄意挑釁,，他們一笑而過。對于我們犯的錯誤,，當時批評過后,，便不再提起?？赡軐τ诶蠋焷碚f,，當時，他內心也很焦灼,。他想將自已內心的愛帶給學生,，只是學生調皮搗亂，從不知老師內心真實的感受,。所以說,，整個教學過程中把握好和學生的距離是很重要的，同時和學生要做朋友的話,，最重要的一點以心換心,。讓他們感受到老師的真心，從面真正的從內心接納我們,，并且對我上的課感興趣,，亦師亦友，真正的愿意去探索學習知識里面的樂趣,！

在教學方式方面,，我一直認為投人以魚，不如授之與漁,。所以我覺得還是把學習的方式告訴他們比較好,。如何尋找自己學習的方式，學習講究自己的學習方法,，而不是直接告訴他們這個問題的答案,，死記硬背,。讓他們學會去探索問題的答案，找尋知識的規(guī)律,，而不是直接索求索要問題的答案,。

學生和教師的教育咨詢服務篇七

我還想感謝我的同學和搭檔。沒有他們的幫助,，我根本不可能順利完成這次的實習任務,。從開始評課，修改教案,，到我們的試講以及后來的正式講課,。每個人都付出了認真的工作，非常辛苦,。老師更是為了我們費了不少心,，花了好多時間來指導我們講課。他的態(tài)度感動著我,，也許明年,，我就會成為一名真正的教師。負起一個教師應該擔負的責任與義務,。這次的教育實習是我人生一筆巨大的財富,。要當好一名教師，我還有很長的路要走,，如果說我以后要成為一個老師的話..那么這一次的實習就算是開了一個好頭.好的開始是成功的一半..在此,，對指導老師趙老師、實習點指導老師張老師,、及其所有支持和幫助我的老師,、領導、同學們表示衷心的感謝!謝謝你們!

這兩個月的時間里,，我并沒有做到一名好老師,，也不可能讓所有的學生都喜歡我，但只要有一名學生記住我,，那么我的實習生涯就有了難以泯滅的'閃光點,。回顧這兩個月的時間,，我是用心的,，但用心不一定等于成功，我畢竟是一名實習生,，在知識的構建上還存在著許多斷章,，還缺乏教學經驗，在為人師的這條路上,，我邁出了第一步,，接下來還有很長的路要走,我會把實習中學到的一切加以融會帶到今后的事業(yè)中去,，我會以我的真心去呵護學生，因為我面對的是一顆顆純真的心,?？傊逃且粋€互動的過程,，老師只要認真投入教學，孩子就會積極配合,。實習,，陪伴我經受了挫折，也經受了歡樂!

實習的經歷雖然已經過去,，可我還會回頭去看一下我在那里留下的腳印,，因為那是我充滿挑戰(zhàn)和希望的開始!實習雖然結束了，但實習的意義是深遠的,。通過實習我們學到了許多課本上學不到的東西,。我們對于教學工作有了更進一步的認識。教師工作平凡見偉大,，培養(yǎng)學生的工作神圣而又艱辛,。

總之，教師是一個崇高神圣的職業(yè),，要當一名好的教師更不容易,，在次實習中，我也看到了自己的很多不足之處,，社會的不斷進步,，使學校對教師的要求越來越高，尤其是師范生將面臨更大的挑戰(zhàn),，“學高為師,，行正為范”的內涵也在不斷的加深，這就是要求我們不斷完善自己,，準備全身心投入將來的教育事業(yè),。

學生和教師的教育咨詢服務篇八

不知不覺中，為期近六周的實習宣告結束了,。很不想去回憶,，因為回憶意味著離棄，而我不舍得離開!但是天下沒有不散的宴席,，還是得收拾心情回到我的大學校園,。回來了,，就好好的為這段珍貴的時間留下點什么吧,。

教育實習,，期待很久的事了，因為總感覺理論的東西沒有一定的實踐相結合,，是不可能學會的,，至少不能變得優(yōu)秀。近六周的實習,，經歷了很多沒有經歷過的事情,。班主任工作、課堂教學工作以及課后交流活動,，每天的事情雖然不是特別多,，但對于新手來說每一樣都很新鮮，也很有意義,，希望大家看完我的這篇大學生教育實習總結,。

考上師范大學并不是我的本意，我的初衷并不是當老師,，我當年只是想做機械自動化方面的技術工作,。但是經過這幾年的學習，漸漸地認識到教育的價值,，漸漸的喜歡上教育行業(yè),，教育也成了我的人生發(fā)展方向。而經過這次的實習,，更加堅定了我的教育價值觀和使命感,，更加激發(fā)了我的激情和心態(tài)的轉化，為以后正式投入教育事業(yè)打下了堅實的內在基礎,。

我所在的實習學校是一所中等學校,，學生成績不是很好。第一次以教師的身份投入學校工作,，視覺完全不一樣,，總的來說，所有工作都貫穿于怎樣上好課和如何進行德育教育兩方面工作?，F就具體工作總結如下：

俗話說：名師出高徒,。因此要教出優(yōu)秀的學生，得要有一名優(yōu)秀的教師,。從上課,、批改作業(yè)以及平時交談中，發(fā)現很多學生不知道為何而學為誰而學,，即沒有對學習形成一種目的性,。個人認為要解決這種情況，就得激發(fā)學生的學習動機，優(yōu)秀教師至少要做到懂得用以下三種方法激發(fā)學生學習動機,。

第一種,，增加學習任務的趣味性。

增強學習任務的趣味性是激發(fā)內部動機的有效策略之一,。

增強趣味性可以從兩個方面入手：

(一)通過教師的努力使任務本身發(fā)生變化,。同樣的學習任務，采取不同的呈現方式,，所引起學生的興趣是不同的,。通過變化可以引起學生的好奇心和注意力。這一方面體現在教師的備課上,，教師要備好課就必須有豐富的課外閱歷和學科前沿知識,，在備課中把相關的內容進行靈活變化融合到課堂中去。

(二)注意選擇能夠吸引學生興趣的材料,。學習任務越有趣越能激發(fā)學生的內在動機。在內容安排上,，應包含學生容易識別的特征,，例如在性別、年齡,、宗教,、種族和職業(yè)方面與讀者相似的特征，從學生的認知需求出發(fā),，安排他們認為重要的生活事件,，以及一些令人感興趣的軼事和例子。

例如,，在學習自由落體運動時,，請四位同學上臺演示不同空氣阻力對下落快慢的影響，這一舉動不僅能夠導出自由落體運動的概念,，完成本節(jié)課的教學內容,，更加重要的是狠狠的抓住了學生的好奇心和注意力，從而使課堂在輕松活躍的氛圍中度過,，師生雙雙為贏,。

第二種，合理運用獎勵與懲罰,。

眾多研究和生活經驗均表明,，獎勵和懲罰對于學生動機的激發(fā)具有不同的作用。一般而言,，表揚與獎勵比批評與指責能更有效的激發(fā)學生的學習動機,，因為前者可以滿足學生的心理需要，能使學生獲得成就感，增強自信心,，進而增加學生出現某種行為的可能性;而后者恰恰起到相反的作用,。

雖然表揚和獎勵對學習具有促進作用，但使用過多或者使用不恰當,，也會產生消極作用,。因此有效的贊揚應具備下列關鍵特征：

1、表揚應針對學生的良性行為;,。

2,、教師應明確學生的何種行為值得表揚，應強調導致表揚的那種行為;,。

3,、表揚應真誠，體現教師對學生成就的關心;,。

4,、表揚應具有這樣的意義，即如果學生投入適當的努力,，則將來還有可能成功;,。

5、表揚應傳遞這樣的信心,，即學生努力并受到表揚,，是因為他們喜歡這項任務，并想形成有關的能力,。

例如,，我們班學生打掃的公共衛(wèi)生區(qū)域是校門前面那塊空地，這是一塊關乎學校門面的空地,，干凈整潔是十分重要的,，因此我在上下班經過的時候往往會跟他們套近乎，表揚他們能夠這么下功夫的為學校的門面付出自己的勞動,。這樣一來,，他們就表現得很高興，集體榮譽感也不聲不息的得到了加強,，還有也會喜歡上我這個老師,，進而喜歡上我的課，達到一連串的連鎖成效,。

第三種,，進行歸因訓練。

教育心理學中的歸因理論告訴我們,，不同的歸因方式會影響到主體今后的行為,。既然如此,，教育也就可以通過主體歸因方式來改變主體今后的行為。這對于學校教育是有實際意義的,。在學生完成一項任務后,，教師應指導學生進行成敗歸因。一方面,，要引導學生找出成功的或失敗的真正原因,，即進行正確歸因;另一方面，更重要的是,，教師也應根據每個學生過去一貫的成績差異,，從有利于今后學習的角度歸因，哪怕這時的歸因并不真實,。努力這一內部因素是可控的,，是可以有意增加和減少的。因此只要相信努力會帶來成功,，那么人們就會在今后的學習中堅持不懈的努力,，并極有可能導致最終的成功。

積極歸因訓練對于差生轉變具有重要意義,。由于差生往往把失敗歸因為能力不足,，導致產生習得無助感，造成學習積極性降低,。因此，有必要通過一定的歸因訓練,，使他們學會將失敗的原因歸結為努力,，從失望的狀況中解脫出來。在對差生進行歸因訓練時,，往往是使學生多次體驗學習的成敗,，同時引導學生將成敗歸因于努力與否。

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學生和教師的教育咨詢服務篇九

多年來,，在傳統(tǒng)的語文寫作教學過程中,，教師對寫作教學的心情是十分無奈和尷尬，學生對寫作的懼怕是眾所周知的普遍現象,。學生總是在老師的指揮棒下,，單調枯燥被動地寫作。而另一方面,，教師費盡身心精力,，呆板麻木地批改作文。這樣盡管年年寫、周周寫,、篇篇改,，周而復始，年復一年,，卻收效甚微,，這不能不說是我們語文老師的一大悲哀。

究其原因,，就在于多年來我們沒有真正認識到教師的“教”與學生的“學生”二者之間既簡單卻深刻的內在規(guī)律,，沒有擺正教學過程中教師的主導地位和學生的主體地位，使得我們付出了大量的艱辛勞動之后,，卻吃力不討好,。所幸的是這種認識誤區(qū)已被廣大語文教師所意識,，他們也從來沒有象今天這樣以如此高的熱情投入到語文素質教育改革活動中去,，并做了很多大膽,、有益的探索與嘗試,，積累了大量的經驗,。

我在近年的語文寫作教學實踐中,，深刻體會到：要達到提高學生的作文能力這一目的,，關鍵在于學生的主動參與,，教師很關鍵是要樹立教師的主導意識,，把自己解放出來,，把主要精力放在如何“引導”上。要在我們的正確引導下,，激發(fā)學生的主體意識,，變被動為主動，充分發(fā)揮學生的主觀能動性,。

一,、引導學生積累名句，注重品味語言,。

1.引導學生從課本中汲取營養(yǎng),。

語文教材所選的文章多數是文質兼美，應讓學生“身在荊山須識玉”,、“積學以儲寶”,，，注重對語言的積累,，因此在平常應重視字詞教學,。字詞是基礎，好比工具,，沒有工具,，其他都成為空談,。同時對文章的好詞佳句，應讓學生進行咀嚼,，并讓學生隨時摘抄,，熟讀成誦，這樣閱讀水平就會提高,，作文時,，“信手拈來”，可為文增色,，好多還可留在記憶深處,，終身受用。

2.引導學生加大閱讀量,，厚積而薄發(fā),。

現在的學生不注重課外閱讀，每天忙于題海戰(zhàn)術,，日久天長,，必然會造成知識視野狹窄的局面。就此我就給學生書讀,，指導學生去閱讀,，去吸收，主要是發(fā)動學生訂閱報刊,，如《作文導報》《微型小說》等,。然后把好的書，好的文章在班內傳閱,，無形中就有一股讀書熱,，開闊了視野，補充了營養(yǎng),，提高了興趣。我還要求學生定期交換傳閱“讀書筆記”,，互通有無,。這樣學生寫作時就不會感到無話可說，無事可敘了,。

二,、要重視培養(yǎng)學生寫作的濃厚興趣。

興趣是最好的教師,，作為老師,，我就嘗試著給他們創(chuàng)造一個歡快的心境。

1．有意識組織學生參觀訪問或進行專題觀察訓練,，在活動中陶冶情趣,，然后完成相應的寫作練習,。

如我要求學生寫《橋》的說明文時，就帶著學生去參觀學校附近的一座橋,，并讓他們帶著問題去參觀,，這樣學生就有內容可寫，不做無米之炊,。

2．在命題上求樂趣,，也就是要做到“我手寫我口”、“我手寫我心”,。

適當減少命題作文,，因為它往往與學生的生活積累或興趣愛好不盡一致，這樣會挫傷學生寫作的興趣和積極性,。我針對這種情況,，適當增加自選題目的寫作，鼓勵學生寫自己最關心的人,、事,、物，心是怎么想,，手就怎么寫,，對他們只求真實具體，有感而發(fā),。這樣,，學生的積極性和創(chuàng)造力得到較大的發(fā)揮，也就不再把寫作當成“苦差事”了,。

三,、“口”、“手”結合,，多形式強化學生的語言表達能力,。

1．提高學生的說話能力。

說是寫的基礎,，只有能夠流利比較準確地敘述一件事,、一個場景或某個特定人物的某些特征，才有可能較好地把它寫出來,，所謂口隨心走,，筆隨口走。因此我采取課前三分鐘演講的口頭作文形式,，提高學生的說話能力,，要求學生自選話題，并講解圍繞話題的具體要求,，讓他們暢所欲言,。然后學生先評析后教師總結,，這樣學生就慢慢掌握了一定的口頭作文的要領，相應地寫作能力也有了一定的提高,。

2．提倡寫日記,。

這也是提高學生寫作的又一個重要途徑。讓他們細心觀察,，善于觀察身邊的事物,，隨時記下心得體會，這樣寫出的文章,，情真意切,，更貼近生活。這樣日久天長的`積累,，正是往后寫作中取之不盡,，用之不竭的寫作源泉，而寫作文難的這一苦惱也冰消玉釋了,。

3．作文互批互改,。

把批改權交給學生，實行師生集體批改或學生互批互改,，讓學生產生強烈的興奮感和自信感,、責任感以利于激發(fā)學生更大的求知欲，只有這樣學生的主體意識才可能得到真正的落實,。教師在此教學過程中,，在事先瀏覽學生作文的基礎上，可有針對性地結合評改重點,，每次著眼解決一些實際問題,，并總結歸納出可行的寫作規(guī)律，引導學生進行認真揣摩,、領會,，從而較好地實現寫作教學目的，教師亦可從繁重,、低效的作文批改中徹底解放出來,。

總之，只要我們能在思想上確立教師的教學主導作用,，并結合實際，積極探索實踐,，通過我們的努力,，把學生的寫作積極性激發(fā)起來，并保護好,，發(fā)揮好,。相信寫作教學再不會是我們語文教師的尷尬事,，寫作教學一定會走出一片更廣闊的天地。

學生和教師的教育咨詢服務篇十

當孩子出現問題的時候,，我們總是習慣用自己的思維來思考,，然后用大人的方式來處理，甚至于在孩子看來并沒有什么大不了的事,，都讓我們放大后處理了,。人們都說，孩子的心靈是純真的,，孩子的眼睛是純潔無暇的,，世上的任何事情，如果能用孩子的眼光來看,，用孩子的思維方式來思考,，那么世界真是美好的！

在戶外活動的時候,，思思和陽陽小朋友在追逐皮球的時候發(fā)生了一點小矛盾,，結果碰在了一起，陽陽的鼻子被地擦破了一點皮,。當時我的心里是又生氣又緊張,，分別將他們兩個人訓了一頓，并問他們,，為什么不好好玩,，還打架？取消游戲資格,，站在一邊,。

陽陽委屈地說：“我是和思思好好玩的，我們一起滾皮球,，想看看誰跑得快,，先搶到皮球。我們剛才都很快,，同時搶到皮球的,，因為皮球圓圓的，沒抱住就摔倒了,?！彼妓颊f：“對，都是那個地不好,，硬硬的,，把陽陽的鼻子都弄破了。”聽到這里,，我又覺得好笑了,，是啊，孩子們并沒因為鼻子的問題而不高興,，他們還沉浸在共同游戲的樂趣中,，一起游戲所帶來的樂趣遠遠大于鼻子被碰破這點兒小事；更何況孩子在成長的過程中,，是難免遇到這樣或那樣諸如此類的挫折的,，俗語說；吃一鑒長一智,。孩子們都這樣想了,，我干嗎還要訓他們呢？我要做的事就是告誡他們,，以后玩耍的時候要注意安全,，怎樣玩得更好，更快樂,！

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學生和教師的教育咨詢服務篇十一

3政治變革,。

經濟發(fā)展,。

科技革命。

人口增長,。

重建時期（40～50年代）,。

大發(fā)展時期（60年代）。

調整時期（70年代）,。

出處 m.sevw.cn

新增長時期（80年代至今）,。

規(guī)模迅速增長。

體制和結構顯著變化,。

內涵逐漸擴大,。

教育的作用日益重要。

不平等嚴重存在,。

全民教育：即全體國民都有接受教育的基本權利并必須接受一定程度的教育,，

通過各種方式滿足基本的學習需求。

終身教育：是人們充分地開發(fā)和利用各種各樣的教育資源,，在漫長一生中所接,。

受的各種訓練和培養(yǎng)的總和。

教育民主化：是個體享有越來越多的平等的教育機會,，并受到越來越充分的以,。

自主和合作為特征的民主形式的教育和教育制度不斷轉向公正、開放、多樣的演變歷程,。

教育現代化：教育現代化是教育的整體性轉型，是教育獲得和深化現代性的過程,。

教育的現代性主要表現在現代人的觀念的確立,，教育發(fā)展水平和科學技術應用。

的廣度和深度的不斷提高,，教育制度的不斷創(chuàng)新和教育結構的豐富多樣性,。

教育的可持續(xù)發(fā)展：可持續(xù)發(fā)展強調是環(huán)境與經濟的'協(xié)調發(fā)展，追求的是人與,。

自然的和諧,，其核心思想是，健康的經濟發(fā)展應建立在生態(tài)持續(xù)能力,、社會公正和,。

人民積極參與自身發(fā)展決策的基礎上。教育的可持續(xù)發(fā)展既是指教育規(guī)模,、布局,、

比例、結構的合理性,，更是指促進學生的持續(xù)發(fā)展,，使學生具有可持續(xù)發(fā)展的能力和性格。

學生和教師的教育咨詢服務篇十二

愛因斯坦說過：“興趣是最好的老師”,。因此,，筆者認為，趣味教學的核心問題是：創(chuàng)造一個和諧融洽的師生關系,；輕松,、愉快的學習環(huán)境；采用靈活多變的教學方法,，讓學生做中學,，學中用，從而激發(fā)興趣,，學得主動,，提高效率。由于教師的素質不相同,，教學對象不同,，使用教材不同，因而進行趣味教學沒有也不可能有固定的模式可循,。但趣味教學所探討的這些方面和所要追求的效果是相同的,。本文愿就此談點拙見，以期引起同仁的興趣，共同探討這個問題,，來推動中學英語教學,。

一、和諧,、融洽師生關系,。

教和學是一對矛盾，作為矛盾雙方的代表教師和學生如何和諧融洽師生關系,，對完成教學目的至關緊要,。青少年的心理特點告訴我們，這個年齡段的學生“親師性”較強,。如果他們對某個老師有好感,，他們便對這位老師的課感興趣并分外重視，肯下大氣力,，花大功夫學這門課,，因而成績卓著。這種現象大概就是我們常說的“愛屋及鳥”吧,！反之,，如果他們不喜歡某一位老師，由于逆反心理,，他們也就不愿學或不學這位老師的課,。

這種現象也是大家司空見慣的。所以,，教師要深入學生,，和學生打成一片，了解學生的興趣,，愛好,，喜怒哀樂情緒的變化，時時處處關心學生,，愛護學生,，尊重學生，有的放矢地幫助學生,。讓你在學生的眼中不僅是一位可敬的師長,，更是他們可親可近的親密朋友。當然,，這并非說他們的缺點不可批評,，可以聽之任之。而是批評和表揚是出于同一個目的的愛護他們,。因而批評的方式比批評本身更重要,。要讓他們不傷自尊心,，人格不受侮辱。從內心讓他們感到教師的批評是誠摯的愛,，由衷的愛護和幫助,。這樣，也只有這樣師生才能關系和諧,，感情融洽,，興趣盎然地進行學習。

二,、創(chuàng)造一個輕松愉快的學習環(huán)境。

傳統(tǒng)的教學模式和方法,，總是教師“一言堂”,，課堂上教師總是向學生灌輸，學生始終處于消極,、被動的學習地位,，沒有什么輕松、愉快而言,，因而也就無興趣可談,。即使那些認真學習的學生，也無非把自己當作知識的記憶器,，為分數不得已而為之,。但就多數而言，由于不感興趣也就逐漸放棄英語學習,，從而導至“兩極分化”,，教學質量不佳。

課堂環(huán)境如何,，對于激發(fā)學生的學習興趣影響極大,，教師的責任在于為學生創(chuàng)造輕松、愉快的學習環(huán)境,。為了做到這一點,，教師要以滿腔的熱情，全心地投入課堂教學,，儀表要灑脫,，精神要保滿，表情要輕松愉快,，目光要親切,，態(tài)度要和藹，舉止要大方,、文雅,，言吐要簡潔,，語言要純正、地道,、流利,，書法要規(guī)范、漂亮,，版面設計要合理醒目等,。

為了淡化傳統(tǒng)教學給人們的印象。要“寓教于樂”“動靜結合”“學用結合”“師生配合”,。

課前,，可根據教學內容，由教師用學生聽懂和大致聽懂的英語講一個幽默笑話,，一則諺語,，或由學生進行課前三分鐘英語會話練習，自由演講,，自由談,，集體唱一首英語歌曲。從而活躍氣氛,，激發(fā)學生興趣,。完成教學前的預熱活動。

三,、教學方法要靈活多樣,，充滿情趣。

單一的教學方法是乏味的,。既使是一個好的方法,，經常用也就失去了它的魅力。為了激發(fā)學生的興趣,，保持學生的興趣,，鞏固學生的興趣，教師要認真鉆研教材,，根據教學內容的不同,，如初學、鞏固,、和復習,，就不能用一樣的方法，這就要求教師付出心血,，不斷地探索,，不斷地追求。在教學中,，這應該是教師大有作為的地方,。

比如教字母,，26個字母說起來很簡單，但真正教得快,、教得準,、教得好，讓學生學得有趣味,，也并非每一位教師都能這樣做的,。有人照本宣科，每次幾個字母,，依次教完就過去了,。可有人把字母做成卡片讓學生做字母排隊游戲,，分組進行字母排隊比賽,，教唱字母歌。這樣做學生學得快而好,，還鍛煉學生的觀察能力，反應靈敏能力,，集體觀念,。兩種做法，兩種效果,，前者索然無味,，后者樂融融。開始教單詞,，我們可充分利用直觀教具,，比如教football，我們指著足球：“what‘sthis,？it’sall,、football再重復一下，足球的音形意深深印在學生腦子里,，以后看到足球就會脫口而出football,，football，而不需要漢語翻譯作中介,；教詞匯也在教思維,。如果進行詞匯復習，我們可進行“guess”比如復習bell,，football,，pen，book,，car,，jeep等名詞,。我們便可把準備好的小實物、圖片,、模型放在講臺上,，先讓學生看一下，然后放到講臺下,，密秘放地把一件比如book放在一個準備好的大袋子里,，然后拿出，用學生已學過的句型問：t：what‘sinmybag,？學生猜后回答然后再換一件繼續(xù)進行,。如此等等，既復習了單詞,，也熟悉了句型,，既練了聽，也練了說,，而且學生不以學為苦,，而是興趣濃厚地參于。

教句子開始可進行聽力比賽,，看誰最先說出所聽的句子,，看誰讀得好。進而進行單詞組句比賽等等,，都可提高學生興趣,，比老師一遍一遍地講，學生一遍一遍地讀,，效果好得多,。

教課文，可根據不同體裁和內容在不同階段上,，可采用模擬對話,，扮演角色，講故事,，述大意,、改變人稱，變對話為敘述,，變敘述為對話,，即興口頭作文，看圖說話,，組句成文等多種形式,。這樣就會把死教材活用，學生學得興趣濃,，用的機會多,，效果必然好,。

四、課內外相結合,。

英語教學應主要放在課內,，向45分鐘要質量。但要學好英語光靠每周幾次英語課是不夠的,。所以,，我們還要大力開展課外教學活動。但這種話動,，不應是課內教學的繼續(xù),，也不應是無組織的放任自流。教師應根據不同的班級,，不同層次,，不同水平，不同愛好的同學,，進行適當地組織,。比如，有目地的培養(yǎng)骨干,，開展英語游戲,、開演唱會、朗誦會,，講演比賽，識詞默寫比賽,，作文比賽,，聽力比賽，等等,，既可各班進行,，也可同年級、全校進行,。其目的是活躍學生課外生活,，鞏固課內學的知識，創(chuàng)造英語的氣氛,，培養(yǎng)學生學英語興趣,，使課內外結合，相得益彰,。

學生和教師的教育咨詢服務篇十三

[摘要]對青年教師而言,，如何盡快培養(yǎng)起教學和育人的能力，是一個值得探討的問題,。本文以作者實際工作經歷和經驗為背景,，提出適用于日常工作的提升青年教師教育教學能力的建議和方法,。

[關鍵詞]教學；教育,；能力,。

作為一個教師，“教書育人”是天職,。然而對一個青年教師而言,，如何盡快培養(yǎng)起教學和育人的能力，是一個值得探討的問題,。以下,，我想以自己的經歷和經驗來闡述這一問題。首先,，是教學能力的培養(yǎng),。一個完整的教學過程包括備課、上課和課后輔導三大環(huán)節(jié),。在備課環(huán)節(jié),，建議分三步來完成，自學－互學－自學,。自學是自己先將要教授的內容好好鉆研一番,，理清重難點，列出提綱,?；W就是與同組的特別是教同一門課的老師相互討論交流，聽聽別人的構思,，互相啟發(fā),。另外，在備課過程中如果遇到自己不能理解透徹的內容,，一定不能馬虎的敷衍過去,，要想辦法解決，絕對避免在授課過程中犯科學性錯誤,。最后就是自學,，將原先的構思進行整理，最后完成教案,。作為教師,，上課時的自信體現在語言的響亮、清晰,、流利,，板書的工整詳略得當，知識的前后遷移能力以及對整個課堂的管理。因此,，建議新教師把教案寫的盡量詳細,，甚至落實到上課要講的每一個子，然后就通過反復研讀,，將整個教學過程牢牢的記在腦中,。盡管課堂上總會出現各種意想不到的情況，但是對整個教學過程的熟悉掌握,，能使自己心中有底,，口中無錯。此外,，在課堂上的游刃有余能使學生對自己產生好印象,，甚至是喜歡和崇拜，這都有利于后續(xù)的教學和管理的,。在課堂上教師要將自己從一個只是傳授知識的“獨奏者”演變成一個幫助學生去發(fā)現,，組織引導學生去學習的“伴奏者”的角色，課堂上老師不是主角,，學生才是主角,，自己只做啟發(fā)和引導，充分調動學生的積極性去探究和學習,。作為新教師,，往往急于將自己的授課內容通過講授盡快的傳授給學生，對于學生的接受情況考慮不多,。同時,，一味地采取講授的方式也容易讓學生失去學習興趣，出現精神不集中的狀況,。因此,，在教學中，新教師應注意課堂提問,，或者采用學生板演,，分組討論競賽等方式,，一方面可以隨時檢查學生對知識的掌握情況,，另外，也利于活躍課堂氣氛,，避免學生開小差,、睡覺等問題。

這里,，總結一些自己在教學方面的心得：1）作為一個青年教師,，要多用心鉆研教材，多與人討論，多向老教師求教,。所以作為一個年輕教師,，有很多東西都不會，不懂,，那么要使自己盡快的成長起來,，勤學多問是必須的。2）有這樣一句話：心有多大,，舞臺就有多大,。其實作為一個教師，三尺講臺就是我們的舞臺,，在這個舞臺上的表演,，沒有所謂的最好，只有更好,。在教學過程中,，需要不斷的否定自己，改進自己,，如果有2個平行班,，那么要爭取做到第二遍比第一遍好，如果,，之前已教過這門課,，那么要在原來的教案上改進，讓這一遍比上一遍好,，這樣才能讓自己有所成長,。3）爭取每一節(jié)課都有一個能吸引學生興趣的亮點。根據授課內容,，安排一些聯(lián)系生活的案例,，現實經濟生活中的事件，或者分析一些簡單的經濟現象,。例如我在涉及會計報表內容時給學生介紹股票,，上市公司；在介紹貨幣時間價值時,，加入銀行利率,，匯率的知識；在講會計法規(guī)和職業(yè)道德的時候,，介紹一些會計從業(yè)崗位和會計人員職稱,，進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育等等?！敖虝恕?，“教書”在前，“育人”在后，這不由得使我心靈的天平更多的偏向了“教書”這一邊,。然而多年的班主任生涯,，自己的體會，身邊生動鮮活的例子,，使我意識到,，在職業(yè)學校，要成為一個優(yōu)秀的教師,，出色的育人工作是必不可少的,。青年教師一般都需要擔任班主任工作，和諧的師生關系,，人與人之間的感情,，是進行有效教育的前提，也是班主任工作快樂的源泉,。我現在擔任一個財會班的班主任,，這個班有超強的班級榮譽感和凝聚力，不論活動還是考試,、考證,，都積極參與、共同奮斗,、互幫互助,，取得了優(yōu)異的成績，是個和諧快樂的大家庭,。這些源于他們自身的性格優(yōu)勢,，也源于我自己在帶班方式上的改變。

第一,，班主任必須處理好與學生的關系,，這是取得教育成果的前提。班里有個學生,，他時常犯錯,，大大小小的問題不斷，還好說話,，好動,，上課需要我時常提醒：“唐某某，不要講了,；唐某某,，坐好,！”說多了,，我煩，他也煩，難免動氣,。一次,，我感覺他情緒不對，于是我半開玩笑半當真的說：“我怎么竟碰上好動好講話的人呢,？,！家里有個女兒，班里有個唐某某,，女兒上苗班,，家長會上，班主任給我學了各種女兒的坐姿,，腿擱在凳子上的,，半躺的，后腦勺朝前面的,，我可難為情了,，后來，老師把她的凳子拿了,，讓她站著上課,，幾次下來，她老實了,。她三周歲不到,，唐某某你十六周歲，我是不是也要這樣對你,，你才能安分呀,？”大家哈哈笑，他也笑了,！對學生注意語言分寸,，多鼓勵學生，多表揚其優(yōu)點,，樹立學生的自信心,，做到你尊重他，他才會尊重你,，這樣才能搞好師生關系,。做班主任，要做到是老師又不是老師,，不能過分強調自己的教師地位,。過分強調自己的權威，會禁錮學生的思想,，捆綁學生的手腳,，時間長了學生和班主任之間會形成緊張的局面,，從而動搖班主任在學生心中的地位。然后,，是家長又不是家長,。班主任要讓學生感覺就像處在家庭的溫暖之中，與此同時班主任又不能過分強調自己的“家長”地位,，居高臨下訓斥學生挫傷學生的自尊心,，其結果會造成班主任和學生之間你壓我頂的緊張局面，最終失掉威信,。最后,，是朋友又不是朋友。班主任只有和學生交朋友才能真正了解學生,，打開學生心靈之鎖的鑰匙,，但交朋友要有原則，如果班主任和學生之間沒大沒小,，學生就不容易嚴格要求自己,，使班主任失去教師的尊嚴。第二,，班主任必須是班級的管理和建設核心,。建設一個團結向上的班集體，要向學生灌輸的就是集體觀念,，要樹立每個學生心中的“大我”觀念,，克服“小我”意識，這樣,，學生才能自覺維護班級的班風和榮譽,。另外，培養(yǎng)一批得力的班干部,。干部培養(yǎng)的關鍵在于選擇好合適人選,，而這要分為兩個部分:班長和其他班委。一般班委由于他的專項性比較強,，相對而言,，對他們的綜合能力要求弱些；而一班之長,，除要有責任心外,，還應有管理能力，有一定的威信,。因而,，不能完全由學生民主決定班委，應由班主任初選一部分,，不斷觀察比較,，然后再確定班委,。另外，不妨一個職位設正副兩人,，這樣能調動更多學生的積極性，讓他們參與到班級管理中來,。作為教師,，我們的工作對象是一個個鮮活的生命，所以我們的工作注定是不平凡的,，是不易的,，在教書育人的道路上只有不斷付出，方能不斷收獲,。

學生和教師的教育咨詢服務篇十四

實習報告在很多人看來都很難寫,，為此本站教育實習報告欄目為大家精心提供《中學生教師教育實習報告》作為參考，希望對大家有所幫助,。

時間過得真快,，轉眼間實習已接近尾聲?；貞泴嵙曋械狞c點滴滴,，一切都那么清晰，那么深刻地烙在我內心深處,。

(一)初為人師,。

9月13日上午，懷著一份美麗的期待,，我們實習小組一行人在王釗老師的帶領下,，來到實習地點——武漢市第二職業(yè)教育中心學校。

在簡單的歡迎會之后,，大家開始熟悉學校環(huán)境,，安排實習工作和進程。我開始定的是教0502班的《現代商務》,，但由于這門課程太少,，達不到實習要求的課程數，在與指導老師汪靜老師商量之后,，決定讓我同時教另一門課《經濟法》,。

從站在講臺上就緊張到站穩(wěn)這三尺講臺，再到站在站臺上游刃有余,，這是一個從稚嫩到成長再到成熟的過程,。曾經也想象過站在講臺上的樣子，以為看多了聽多了,，走上講臺不過是一件非常容易的事情,?？墒牵聦嵶C明,，理論和見聞相對于實踐來說是有一定差距的,。正是：紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。

我在教學的同時還帶0602班的班主任工作,。0502班的班主任是年輕的袁老師,，但相對于我們實習生來說，已經不可同日而語了,。還清晰的記得袁老師每一次還我和馮娟到0602班教室與同學們見面的場景,。初次見面，當然是先自我介紹了,。馮娟先上講臺,，看得出來她是有點緊張的。然后,，我故作輕松地走上講臺,，當看到那么多陌生的面孔，那么多雙眼睛聚集在我這個焦點上時,，我力圖壓抑的緊張像火山似的爆發(fā)了,。一時間竟有些語無倫次，先前想好要說的話也不知道藏到哪里去了,。在做了簡單得不能再簡單的自我介紹之后,，我匆匆地走下講臺，心里挺不是味的,。幸好同學們熱烈的掌聲給了我些許安慰,。那一刻，我真正懂得了：要想在這三尺講臺這片小天地里馳騁,，我還得繼續(xù)努力,。

(二)教學工作壁壘。

實習的第一周,，我們大多數人都沒有講課,，當然，我也一樣,。在第一周和第二周里,，我們主要是聽課和帶班主任工作。在一次次與班上學生接觸的過程中,，我們慢慢熟悉,，而我站在教室里，站在講臺上也越來越自如了,。

在聽課和與學生接觸的過程中，我發(fā)現中專的學生存在許多問題，有些是我在高中時沒有碰到過,，沒有聽說過，甚至是沒有想象過的,。中專生存在以下幾方面主要問題：

一、大部分學生文化課基礎較差,。剛來到實習學樣,，為了解學生，我們從班主任袁都那里要了一份學生成績表,，結果讓我們瞠目結舌,，竟然大部分學生成績都不及格,。我們這才意識到中專生與重點高中和普通高中學生存在如此大的差距,。

二、多數學生不愛學習,。也許因為在實踐就不喜歡學習,，也許是因為到了中專受某些學生的影響，班上愛學習的學生屈指可數,，大部分學生對文化課學習都抱著一種無所謂的態(tài)度,。記得最開始聽課的時候，我就發(fā)現很多學生要么睡覺,，要么坐著發(fā)呆,，要么坐著玩，甚至有些女生上課時化妝打扮,。即使是最重要的技能訓練,，也還是有部分學生不當回事兒。有幾個學生干脆不去上課,，經常逃課,。他們不愛學習到這種程度，真的難以想象,。

三,、部分學生思想素質太差。有些學生不太尊重老師,，見到老師都不知道打個招呼,。還有極少數學生喜歡和老師唱反調節(jié)，也不知道是有意悖逆還是僅僅覺得好玩,。由于班上女生比較多,，女生間勾心斗角的事情也比較多。班上學生分成幾派,，互相排斥,，一點都不知道團結的重要性,。

四、部分女生化妝打扮不分場合,，不分時間,，讓人無法容忍。愛美之心,，人皆有之,。化妝打扮本來也無可厚非,，可是如果不分場合,，不分時間，則效果可能適得其反,。有些女生在桌子上放個鏡子,，沒事就拿起來照照，有時一節(jié)課就在照鏡子的過程中結束了,。這還不算,，還有人在教室里用洗面奶洗臉，上課時修眼睫毛,，課間大肆張揚地拉頭發(fā),，絲毫不顧老師的存在。這種情況要不親眼所見,，我絕對不會想到的,。

五、與某些張揚的學生相對的是一些學生為人處事太過低調,，顯得不自信,。可能性在一些學生心里形成了這樣一種思維,，中專生一定比重點高中和普通高中的學生差勁,，從而輕易放棄文化課，認為努力也沒用,，沒什么追求,，得過且過。這是沒有自信的表現,。其實普通高中和重點高中的學生也不一定就比中專生強,。還有一些同學對班級事務漠不關心，或者想做又怕做不好,，畏手畏尾,，一點自信都沒有，只好自掃門前雪，從而表現得非常低調,。

其他方面的問題還有很多,，一時也無法全部說清?？吹綄W生的種種問題,，我一直在考慮，如何去做好教學工作呢?實習小組部分同學對教學實習抱著一種無所謂的態(tài)度,，對學生不負責,，認為講一節(jié)是一節(jié)，完成教學任務就可以了,?？墒俏也皇沁@樣想的。我以前基本沒參加過什么實習,，所以非常珍惜這次實習機會,。我告訴自己，一定要好好利用這次機會,，讓自己得到鍛煉,。

(三)攻克壁壘,。

在與學生相處一段時間之后,，我發(fā)現中專的`學生也并非一無是處。雖然他們學習基礎差,，但他們大部分人非常注重技能的培養(yǎng),，掌握一技之長。他們也并非真的不喜歡老師,，當我和他們逐漸熟悉之后,，他們都會主動和我打招呼，和我聊天兒,，配合老師講課,。女孩兒過于注重打扮，雖然讓我有點不習慣,，但有時候社會也需要像她們這樣敢于表現,，性格開放的人，她們展現出女生對生活的不同姿態(tài),。雖然他們自律性差,，但也沒什么壞的想法，只是貪玩而已,。只要用適當的方法去說服他們,，他們還是會接受的，會慢慢改進的。這他們需要的是老師的真心對待與關懷,。還記得電視劇《十八歲的天空》里的臺詞：關心是人們最真誠的溝通方式,，只要會關心人，就足以有理由讓別人喜歡,。讓我對教學又有了信心,。

在教學實習的過程中，我認識到,，想做一名中專老師,，要做到以下幾下方面：

一、課內外保持良好的精神狀態(tài),。在課堂上要精神飽滿,，不受某些消極情緒的影響。如果老師精神狀態(tài)不好,，學生更不會集中精神去聽課了,。由于課外也會經常碰到學生，所以課外也要保持好的精神狀態(tài),，讓學生知道老師不是強打精神去給他們上課的,。

二、充分備課,。備課是講課的必要準備,，如果課備不好，不熟悉內容,，上課要么講得不連貫,，要么過于依賴書本，讓學生質疑老師的水平,。只有充分備課,，才能保證課堂上游刃有余。

三,、因材施教,，根據不同的情況實時調整教學方法。每個班級的氛圍是不一樣的,，各個年級學生的思想也存在著很大的差異,。我教兩門課，分別在二年級0601和0602班,，以及三年級的0502班上課,，對不同班級不同年級的差異深有感觸。二年級的學生較三級學生聽話些,，所以在二年級上課時,，要以幽默的而清晰的方式講授課程,，而在三年級上課時，必須充分發(fā)揮老師的個人魅力來吸引學生,。還要實施必要的懲罰措施,。而二年級的0601和0602班也存在差異，0601班比0602班學生活躍些,，在0601班上課時就可以進行較多的互動,。

四、為人師表,。作為一個老師,，所作所為，學生有意或無意間都會注意到,，形成一種印象,，從而影響到上課中去。實習學校的領導也經常關注我們的一言一行,，關系到他們對我們實習情況的評價,。所以在實習學校，我們必須注意自己的言行舉止,，做到為人師表,。

五、課外溝通,。除了上課,，課外我們還有很多時間接觸學生，俗話說：親起師,，才能興起道,。和學生進行適當的溝通有助于我們教學工作的進行,。課外溝通主要了解學生的思想動態(tài),，學習中存在的問題，以便糾正他們的錯誤思想,，引導他們樹立正確的觀念,，并幫他們解決學習中存在的困難，激發(fā)他們學習的興趣,。除些之外,，娛樂也不失為一種很好的交流方式。

六,、樹立信心,，持久作戰(zhàn)。教學工作是一項長期工作,，學生的不良情緒和不良行為隨時可能影響老師的情緒,，打擊老師的自信心，所以，作為老師,，必須樹立自信,，相信自己能夠讓學生接受自己，接受知識,，找長期堅持下去,。

以上是我在實習過程中在教學方面的一些感想和感悟。在二職實習的過程中,，我成長了很多,。這次實習讓我學到了很多東西，不僅讓我感受到當老師不容易,，更讓我體驗到了工作的艱辛,，為我今后從事工作積累了經驗。相信這次教育實習一定會在我人生軌跡上留下深刻的一筆,。

學生和教師的教育咨詢服務篇十五

摘要:加強外聘教師師資隊伍建設對解決師資不足,、降低辦學成本、提高師資使用效率,、提高高校專業(yè)適應性,、促進產學研結合、改善師資隊伍結構等具有重要意義,。但目前高職院校外聘教師隊伍建設普遍存在關注聘任,、忽視建設,重學歷輕能力、結構不夠合理,規(guī)章制度執(zhí)行不嚴,績效和待遇脫鉤,、沒有真正做到“優(yōu)質優(yōu)酬”等問題,。應狠抓規(guī)章制度落實,拓寬外聘教師的來源渠道,嚴把外聘教師“入口關”,建立外聘教師師資庫,完善外聘教師管理模式,實現梯度管理等,從而建設好外聘教師師資隊伍。

關鍵詞:高職院校;外聘教師;隊伍建設,。

高校師資建設在高等教育改革與發(fā)展中起關鍵性作用,而外聘教師是高職院校師資隊伍的重要組成部分,外聘教師隊伍建設是高職院實現教育目標,、培養(yǎng)人才、提高教學質量,、實現可持續(xù)發(fā)展的需要,也是高職院校改善學校師資結構,、加強實踐教學環(huán)節(jié)的有效途徑。外聘教師的使用對于高職院校解決師資不足,、降低辦學成本,、提高師資使用效率、提高專業(yè)適應性,、促進產學研結合,、改善師資隊伍結構等具有重要意義。如何建設一支實踐能力強,、教學水平高的外聘教師隊伍是高等職業(yè)教育師資隊伍建設研究的重要組成部分,。

一,、外聘教師隊伍建設對高職院校發(fā)展的積極意義。

近年來,國家教育部越來越重視外聘教師隊伍的建設工作,教育部辦公廳在《關于加強高等職業(yè)(高專)院校師資隊伍建設的意見》(教高廳〔20xx〕5號)中明確指出:“聘任兼職教師是改善學校師資結構,、加強實踐教學環(huán)節(jié)的有效途徑,各高職(高專)院校要結合實際,加強兼職教師隊伍建設工作,。”由此可見,國家教育部已將外聘教師隊伍建設作為高職院校師資隊伍建設工作的一項重要內容來抓,。這是因為,加強外聘教師隊伍建設具有如下重要作用和意義:,。

職業(yè)經驗傳授給學生,有利于學生技術技能的熟練掌握和職業(yè)意識的強化。外聘教師在授課時結合自己在工作中的實踐經驗進行案例教學,指導學生將所學的理論知識與實際相結合,有利于增強學生的實踐運用能力,。

2.有利于優(yōu)化專業(yè)設置和課程結構,。來自生產、經營,、管理第一線的外聘教師,他們掌握了豐富的第一手資料,了解當前各行業(yè)對人才的需求情況,這對學校更加準確地把握市場對人才需求的脈搏,開發(fā)新專業(yè)和優(yōu)化課程內容,培養(yǎng)適應性,、針對性較強的高等技術型應用人才,為地方和行業(yè)服務,都非常有利。

3.有利于激活競爭機制,。在舊有的學校管理模式中,終身聘用制的教師比例過高,缺少應有的競爭意識,難以適應新時代的需要,。開發(fā)社會教育資源,建立校企之間、各類學校之間專業(yè)人才的流通渠道,有助于建立起固定與流動相結合,、校內與校外相結合,、能滿足高職教育要求的教師隊伍結構。這種教師隊伍宜于激勵專任教師主動適應時代要求,努力提高自身競爭能力,。由此,學校的師資使用效率和辦學效益均可大大提高,。

4.可以彌補專業(yè)教師數量的不足。近年來,高職教育發(fā)展迅速,各學校為了滿足市場的需要,都在不斷開發(fā)新專業(yè),增設新課程,相應地帶來了專業(yè)教師緊缺問題,。專任教師的缺乏,影響了高職教育正常教學工作的開展,。雖然通過引進新教師或派出教師進入企業(yè)崗位進修學習,可以解決部分問題,但在短時期內仍難以滿足新專業(yè)開課的需要,而聘用外聘教師則可彌補專業(yè)教師和實習指導教師的不足。

5.有利于校企結合,拓寬學校辦學和畢業(yè)生就業(yè)渠道,。使用外聘教師可以縮短學校與社會,、學校與行業(yè)之間的距離,使學校的教學滿足社會和行業(yè)需求,保持較強的生命力。高職教育的發(fā)展需要學校自身的努力,也需要社會各行業(yè)的支持,外聘教師來自社會的各個層面,學?？赏ㄟ^聘任外聘教師來增加學校與社會,、學校與行業(yè)之間的聯(lián)系,這對學校實習基地的建設、學生實習上崗的安排和畢業(yè)生就業(yè)都會帶來有利影響,。

二、外聘教師隊伍建設的實踐,。

為研究高職院校外聘教師隊伍的現狀,本文選取了某高職院校作為典型案例進行調查分析,。該院為市級示范校,其外聘教師隊伍建設的現狀基本上反映了該地區(qū)高職院校外聘教師隊伍建設的現狀和水平。為加強兼職教師管理,提升外聘教師的建設水平,該院制定了《外聘教師管理辦法》,要求各系部嚴格按照外聘教師的職稱和能力標準聘任教師,并嚴格執(zhí)行相關規(guī)定,。具體要求有:,。

(4)在教學過程中,學院通過學生考評,、系部考評、教務處考評和督導室考評等多種方式對外聘教師的教學效果進行評價,并將原始材料上交教務處存檔,。

為了鼓勵外聘教師積極授課,建立一支穩(wěn)定的外聘教師隊伍,該院除了按課時和職稱支付課時費,還提供一定的福利補貼,如過節(jié)費,、免費午餐和年限津貼等,對表現出色的外聘教師還頒發(fā)獎教金。

在各種政策和措施的激勵下,該院逐步建立了一支比較穩(wěn)定和優(yōu)秀的外聘教師隊伍,。以20xx年第二學期學生打分為例,所有外聘教師都合格,其中優(yōu)秀的占45?56%,良好的占40%,及格的為14?44%,。由此可見,該院外聘教師的教學效果還是不錯的,獲得了學生的認可。

三,、外聘教師隊伍建設中存在的問題,。

通過對該院進行調查分析,筆者發(fā)現該院經過二十幾年的發(fā)展,在對外聘教師的管理上也在不斷完善進步,積累了一些經驗,取得了一定的成績,但也存在一些問題,而這些問題正是高職院校外聘教師隊伍建設中普遍存在的。

1.關注聘任,忽視建設,。許多高職院校雖然充分認識到外聘教師的重要性,但由于種種原因還存在單純?yōu)榱藦浹a專任教師數量不足去聘任外聘教師的問題,這就容易導致在聘請外聘教師時只關注聘任本身,不能真正從優(yōu)化教師結構和改善實踐教學效果出發(fā)來聘任外聘教師,更談不上從學科發(fā)展建設和外聘教師隊伍建設的角度去看待外聘教師的聘任,。

2.外聘教師結構不夠合理,存在重學歷輕能力的現象。以20xx年度為例,該院外聘教師179人,占全院教師總數的62?37%,其中98?32%的外聘教師具有本科或本科以上學歷;具有中級及以上職稱者占外聘教師總數的90?5%,初級和無職稱者占9?5%;具有“雙師”素質的12人,占總數的6?7%;其中71%的外聘教師年齡在50歲以下,。在外聘教師中,70?95%是來自其他院校,8?94%是來自企事業(yè)單位的專家,另有約17?88%的外聘教師為在校研究生,。從該數據可以看出,該院外聘教師的學歷和職稱一般都能滿足學院要求,但來源比較單一,年齡結構偏大,且“雙師型”教師數量嚴重不足,這在很大程度上影響了實踐教學的效果。外聘教師結構有待進一步優(yōu)化,。

3.有規(guī)章制度,但沒有做到有法必依,。仍以該院為例,該院的《外聘教師管理辦法》對外聘教師的聘任、管理,、考核都有明確規(guī)定,對外聘教師的任職條件和職責也做了詳細要求,但在真正執(zhí)行過程中,由于各方面原因難以貫徹執(zhí)行,形同虛設,。

究其原因,主要有以下幾點:一是人情大過原則。

有些外聘教師,尤其是一些熱門行業(yè)的專業(yè)課教師都是學院千方百計聘請來的,因此各系部也不得不盡量體諒他們,致使部分規(guī)章制度無法落到實處,如盡可能少地給他們安排教學之外的任務,不要求外聘教師必須參加教研活動等;二是人手問題,。目前該院還沒有設立專門的外聘教師管理機構,外聘教師管理采取的是院系兩級管理模式,但是教務處和各系部日常教學管理工作繁重,對外聘教師的管理就難免有些力不從心,。因此,學院對外聘教師的期望不得不降低,有時甚至是只要能保證正常的教學秩序就行。

4.績效和待遇脫鉤,沒有真正做到“優(yōu)質優(yōu)酬”,。該院外聘教師的薪酬是按照教師的職稱給予課時費,并沒有與實際的教學效果掛鉤,。奉獻大小,教課好壞,報酬都一樣,讓人看不到業(yè)績是衡量薪酬的標準。一支優(yōu)秀的外聘教師隊伍應該是動態(tài)的,對不稱職的要及時解聘,對有突出貢獻的要予以褒獎,對具備條件的優(yōu)秀人員要及時吸收進來,這樣才能保持其活力,。

四,、建議。

要做好外聘教師隊伍建設,筆者認為可以采取以下幾種措施進行改進:1.狠抓規(guī)章制度的落實,。目前各院在外聘教師的管理方面都有一套比較完善的制度,但正如前面所述,有些制度由于各方面原因難以落到實處,。在今后的管理中,學院應該繼續(xù)保持現有制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性,不能朝令夕改,同時在現有制度下花力氣將每一項制度落到實處。只有這樣才能真正實現外聘教師的制度化管理,。

2.拓寬外聘教師的來源渠道,。由于工作時間沖突等原因,學院從企業(yè)一線聘請外聘教師的難度較大,招聘成本高,而高校教師則時間靈活、自由,且數量較多,容易聘請,這就容易導致外聘教師來源比較單一,這不僅影響了外聘教師的數量,也使外聘教師的實踐教學大打折扣,大大降低了高職院校的教學質量,。因此,高職院校應千方百計擴大外聘教師的招聘渠道,從而吸引更多,、更優(yōu)秀的企業(yè),、行業(yè)人員來院任教。

3.嚴把外聘教師“入口關”,。[1]嚴格選擇是保證外聘教師隊伍素質的基礎和前提,。在選擇過程中不僅要看其擁有什么樣的資歷、資格證書,、職位和頭銜,還要考察其人品,、師德等。在外聘教師的聘任過程中,學院應嚴把外聘教師“入口關”,堅決拒絕不符合條件的外聘教師在學院任教,對于效果不好的外聘教師要堅決予以更換,優(yōu)勝劣汰,促進外聘教師的合理流動,保證外聘教師的質量,。

4.建立外聘教師師資庫,包括外聘教師信息庫和外聘教師業(yè)績檔案,。外聘教師信息庫包括外聘教師準確的個人信息,外聘教師業(yè)績檔案則是外聘教師業(yè)務檔案,如外聘教師的停課記錄、所帶班級學生的成績測評以及外聘教師的教學水平,、工作質量,、工作態(tài)度等,以備考核、獎勵,并將其作為續(xù)聘或解聘外聘教師的依據,。

5.完善外聘教師管理模式,實現梯度管理[2],。梯度管理模式的實現以建立外聘教師師資庫和完善外聘教師考核體系為基礎,不同層次的外聘教師享受不同的福利待遇,以提高他們的工作積極性。

師上課的心情和積極性,。因此,高職院校相關教學管理部門應努力配合外聘教師做好學生管理工作,為外聘教師營造良好的課堂環(huán)境,從而大大提高外聘教師上課的積極性和主動性,。

總之,外聘教師是高職院校教師隊伍中的一個重要組成部分,隨著我國大力發(fā)展高職教育,外聘教師隊伍也在不斷地發(fā)展和壯大,研究和討論外聘教師隊伍建設問題,有利于加強高職院校師資隊伍建設,促進高職院校人才培養(yǎng)目標的實現。目前,在外聘教師的聘任和管理中還存在不少問題,值得我們不斷地去探索,也需要全社會建立教育資源的共享機制,以利于科學利用外聘教師資源,。

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[1]孫麗華.加強外聘教師育人工作管理的實踐與思考[j].黑河學刊,20xx(5).

[2]林仁昌.淺談中職外聘專職教師的梯度管理[j].湖南冶金職業(yè)技術學院學報,20xx(8).