引用是一種通過引述他人的觀點,、論據(jù)或文獻等來支持自己的論述和觀點的引證手法。我們可以通過對一段時間內(nèi)的工作,、學習和生活等方面的總結(jié),，為未來的改進和發(fā)展提供有力的支撐。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，希望能夠給大家提供一些參考和借鑒,。

人力資源招聘專員篇一

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應(yīng)用于實際,，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的學習重點和發(fā)展方向。

2010-7-13--2010-8-25

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌,、工作證。

(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表,、錄用審批表、合同/保密協(xié)議,、照片,、身份證復(fù)印件、學歷/資格證書復(fù)印件,、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認,。

(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的.所有資料歸檔,。

(1)提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認,。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔。

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批,。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見,。

通過這次實習,，從指導(dǎo)未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述，實習內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理,、招聘進行講述,，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理,、人員的選拔和任用存在不良局面,、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用,、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述,，改善當前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置,、人員選拔和任用,、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事管理流程進行講述,，實習感悟從堅持做到與實際結(jié)合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

人力資源招聘專員篇二

各位面試官：

今天能夠站在這里參加面試,，有機會向各位考官請教和學習,，我感到非常的榮幸。我叫xx,，今年xx歲,，有多年人力資源經(jīng)驗。

在過去的工作中,，掌握了以下三點技能,。

1.具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉各個模塊并具實操經(jīng)驗,。

2.擅長根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃及發(fā)展目標制定長中短期人力資源規(guī)劃,，根據(jù)公司實際情況及未來發(fā)展趨勢編制各部門職位工作說明書，為培訓管理,、績效管理,、薪酬管理提供實施依據(jù)。

3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實施,，善于利用內(nèi)外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置,，做到人盡其才、職得其人,、人事相宜,。

我相信我有能力擔任貴公司的xx職位，希望考官可以給我一個機會,。謝謝,！

人力資源招聘專員篇三

編寫個人簡歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項目內(nèi)容,，例如個人簡歷上的基本個人信息,、教育背景、工作經(jīng)歷,、特長技能,、專業(yè)能里、興趣愛好等等,，這些都是一些必要的項目,，不可缺少。

性別：女,。

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

戶籍：廣東-東莞年齡：22。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞,。

行政/人事類-行政助理/文員。

貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理,。

公司文職類-高級文員,。

待遇要求：可面議。

20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專,。

20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員,，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級),。

天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。

實踐內(nèi)容：20xx年7月,，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工),，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件,，簡單的計算機操作,。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word,、excel等常用辦公軟件,。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。

專業(yè)職稱：

計算機水平：初級,。

計算機詳細技能：熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件,，特別是powerpoint,，讀大學時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉,，操作能力較強,。

技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通,，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固,，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實,、具備一定的聽,、說、讀,、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情,。查熟悉各地市場,。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語二級口語一般,。

英語：一般,。

發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我,，實現(xiàn)自我價值的團隊,。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的.工作,。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作,，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我,。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力,，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量,，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

一,，個人簡歷的寫作原則,。

所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則,，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞,，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些,，例如在編寫的篇幅上,，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內(nèi)容上,，要簡介明了,，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性,。堅持個人簡歷的原則,，則就能夠很好的避免進入誤區(qū)。

二,，優(yōu)勢突出要點,。

什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷,，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個人簡歷,，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人,。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優(yōu)勢要點,，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率,。

三,，針對性要點。

你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標,，這也是寫個人簡歷的原則之一,。而有了求職的目標，則必然也要有針對性,，所針對的就是求職目標,。

人力資源招聘專員篇四

3,、管理、開發(fā)招聘渠道,，維護人才儲備庫;,。

5、員工的工資,、考勤計算;,。

6、負責員工人事檔案管理,，完善員工花名冊;,。

7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)：公司氛圍的調(diào)動,，集體活動及年會的策劃組織等;,。

8、公司手機管理與登記,、辦理，每月電信賬單核實;,。

9,、公司辦公用品的申購、采購,、發(fā)放,、管理;。

10,、負責公司會議室使用管理、辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理及紀律維護;,。

11,、完成上級交辦的其他臨時事務(wù),。

人力資源招聘專員篇五

求職者如果想要讓你的個人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個人簡歷有亮點,。在編寫個人簡歷時求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點才能引起用人單位的注意。在挑選個人簡歷亮點時要因人而異,。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗,，工作經(jīng)驗一直都是用人單位非常注重的一點。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅決不能將工作經(jīng)驗作為亮點,，可以將你學業(yè)上的成就作為亮點,。

在個人簡歷中求職者要做到揚長避短，在個人簡歷中的揚長避短就是將求職者的不足給掩飾起來,，凸顯求職者的優(yōu)勢,。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計算機使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計算機的優(yōu)勢,，從而掩蓋英語的劣勢,。在一份簡歷中不要將每個點都著重描寫，要注意分清主次,。

下面是小編和大家分享的人力資源招聘專員個人簡歷模板,，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷模板欄目。

個人信息,。

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

戶籍：湖北-宜昌年齡：25,。

現(xiàn)所在地：浙江臺州身高：170cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞,、廣東-深圳,、上海、浙江寧波,、浙江杭州,。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員,。

行政/人事類-人事專員,。

行政/人事類-員工培訓專員/助理。

教育經(jīng)歷,。

-09～-07吉林財經(jīng)大學英語(經(jīng)貿(mào))本科,。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今1年10月工作經(jīng)驗,，曾在1家公司工作,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：

擔任職位：招聘專員崗位類別：

工作描述：工作描述公司簡介：***水暖技術(shù)(臺州)有限公司作為沃茨水工業(yè)集團在中國設(shè)立的最大的一家制造基地,，擁有美國**水工業(yè)集團先進的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備,。公司現(xiàn)有員工700余人，擁有全國水暖行業(yè)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，主要生產(chǎn)各種高檔軟管,、花灑,、角閥等系列水暖產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛用于建筑,、裝飾、燃氣,、空調(diào)等各種行業(yè),，出口量占銷售總額的85%以上，產(chǎn)品遠銷美國,、英國,、德國、法國等歐美國家,。

工作職責：

2,、有效維護公司招聘渠道，及時更新招聘信息,，修改并發(fā)布崗位說明jd,，挑選合適的簡歷，搜索并聯(lián)系合適的應(yīng)聘人員,，保證招聘工作的順利進行,。

3、面試并挑選合適的應(yīng)聘者,。挑選出合適的人選后先通過電話溝通了解候選人詳細信息,，然后將符合職位描述和工作要求的人員遞交到人力資源經(jīng)理。通過后組織進一步的面試,。

4,、負責人才庫的搭建工作。搜集整理關(guān)鍵職位崗位信息,，按照職位說明書的要求搜索合適的人選,，將面試通過的人員分門別類地錄入到公司人才庫中，并應(yīng)用icp(inspanidudlcompentencescale)對各崗位候選人評估,，評估結(jié)果,、應(yīng)聘者信息匯集成talentpool，根據(jù)應(yīng)聘者評估得分高低,，從高到低排列形成backup繼任計劃,。

5、做好與公司有合作關(guān)系的獵頭公司,，人才服務(wù)網(wǎng)站等企業(yè)的聯(lián)系與溝通,，保持良好的合作關(guān)系,，在必要的時候，尋求人力資源服務(wù)合作供應(yīng)商的幫助來開展工作,。

6,、聯(lián)合周邊部分企業(yè)開展周邊地區(qū)薪酬調(diào)查工作，將搜集到的數(shù)據(jù)整理匯總,，形成年底薪酬數(shù)據(jù)庫,，從而為公司年度薪酬調(diào)整，保持公司薪酬競爭力奠定基礎(chǔ),。

7,、主導(dǎo)新員工入職培訓，介紹企業(yè)歷史與文化,、公司的相關(guān)規(guī)章制度,，使員工對工作環(huán)境有一個較深入的認識。

8,、負責相關(guān)文件的翻譯工作,。將上級分配下來的文檔資料、制度政策進行翻譯并校正,，對英文職位說明書進行編輯修改,，以更好地滿足工作需要。

9,、負責企業(yè)文化建設(shè)宣傳相關(guān)工作，如管理宣傳欄,，參與組織策劃公司年會等工作;,。

10、上級分配的`其他工作任務(wù),。

離職原因：我對目前工作滿意,，有合適機會尋求更好發(fā)展。

項目經(jīng)驗,。

項目描述：2012年3月-6月,，**水暖技術(shù)(臺州)有限公司開展實施所有計時工作制轉(zhuǎn)計件工作制項目。在此之前,，年底公司一線生產(chǎn)員工平均每日加班達到4-5小時,，每月加班超過160小時，這與勞動法的規(guī)定以及客戶審核的要求極其不一致,，因此,，公司制定了減少加班工時，計時轉(zhuǎn)計件的轉(zhuǎn)班項目,。根據(jù)產(chǎn)能核算結(jié)果,，為保證生產(chǎn)順利進行,，同時控制每月加班在法定的36小時以內(nèi)，公司需在產(chǎn)線調(diào)整,，提高生產(chǎn)效率的同時,，在短時間內(nèi)增加直接生產(chǎn)員工100余人。

責任描述：本人在此期間擔任人力資源部招聘專員,，根據(jù)公司產(chǎn)能核算結(jié)果,，在不到4個月的時間內(nèi)需為公司招募到近100余命直接生產(chǎn)員工，從而保證生產(chǎn)的順利進行以及公司戰(zhàn)略的有效實施,。

為保證目標的達成,，本人廣泛開展利用多種渠道、采用多種有效方法手段,，經(jīng)過不懈努力,，在領(lǐng)導(dǎo)的支持，以及同事和朋友們的幫助下,，順利的完成了這一艱巨任務(wù),。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級,。

1年以上外資企業(yè)人力資源招聘資源配置管理實踐,，良好的溝通表達能力和團隊合作意識。

語言能力,。

普通話：一般粵語：一般,。

英語水平：英語專業(yè)tem8。

英語：精通日語：一般,。

求職意向,。

其他要求：雙休，繳納無險一金,，最好能提供住宿,。

自身情況。

對規(guī)模以上生產(chǎn)制造型企業(yè)的生產(chǎn)運營流程,、組織架構(gòu)狀況比較熟悉;,。

經(jīng)貿(mào)英語專業(yè)畢業(yè)，學習成績良好,，具備較好的英語聽說讀寫能力,，口語流利(于4月通過英語專業(yè)四級考試，于205月通過英語專業(yè)八級考試),。

具備良好的溝通表達能力和團隊合作意識;工作認真負責,，兢兢業(yè)業(yè)，虛心學習,，追求進步;為人誠實可靠,，熱情開朗,，善于合作，積極向上,。

更多,。

人力資源招聘專員篇六

1、通過實習,，讓學生接觸社會,，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際,，把所學的知識綜合地運用于實踐,，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力,，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ),。

2、通過實習,，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解,，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感,，提高綜合素質(zhì),。

3、通過實習,，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作,，了解辦學情況，找出差距和不足,，吸取經(jīng)驗和教訓,，改進今后的工作來不斷提高教育教學質(zhì)量。

二,、實習意義。

專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分,，是全面實施素質(zhì)教育,、提高學生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學生認識社會,、適應(yīng)社會,、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用,。

三、實習時間,。

-7-13――2015-8-25,。

四,、實習單位。

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司),。

五,、實習內(nèi)容。

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理,。

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1.入職,。

(1)核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌,、工作證。

(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復(fù)印件,、學歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。

(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2.離職,。

(1)提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后,，收回其廠牌、工作證,，簽字確認,。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔,。

3.轉(zhuǎn)正,。

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批,。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見,。

(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批,。

(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范,、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認,。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4.調(diào)動。

(1)有關(guān)部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請,，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》,。

(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間,。

(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門是否確認清楚,。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔,。

(二)招聘,。

1.網(wǎng)上篩選簡歷。

s公司目前的招聘需求比較大,，在前程考試吧,、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷),。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡,、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選,、面試,。

2.電話預(yù)約面試。

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后,，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理,，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求,、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

3.接待應(yīng)聘者者,。

每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多,，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導(dǎo)其如何填寫表格,，需要茶水的及時提供,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的,，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

4.面試,。

人力資源招聘專員篇七

與員工進行積極溝通;,。

制定招聘計劃、招聘程序,，進行初步的面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;。

組織員工崗前培訓,、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);,。

配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;。

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源招聘專員篇八

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一、合同期限,。

(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從20__年4月起至20__年4月止。

2,、無固定期限：從20__年4月起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限。

1,、無試用期,。

2,、試用期為一個月。

二,、工作內(nèi)容。

(一)乙方的工作崗位為：服務(wù)員,。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責是做好網(wǎng)吧的服務(wù)工作,，服從管理及安排。

(三)甲方因乙方工作能力方面不勝任本項工作或經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位,。

三,、工作時間,。

(一)甲,、乙雙方同意按標準工時制，即每日工作8小時,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過三小時,，因特殊原因最長每日不得超過六小時,，每月不得超過三十六小時。

四,、工資待遇,。

(一)乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資600元/月;試用期滿工資700元/月,。

2,、無固定期限工資按短期工計算工資。

3,、未做滿一個月的甲方不提供工資,。

4、做滿半年的甲方將在原來工資的基礎(chǔ)上增加50元的工齡工資,。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和當?shù)氐墓べY情況調(diào)整乙方工資,。

(四)甲方每月5日發(fā)放工資,。

出自 m.sevw.cn

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

五、勞動紀律。

(一),。

1、甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律,、法規(guī),。

2、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，乙方必須嚴格遵守，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,，如因乙方泄密造成重大損失的,，甲方將追究乙方的法律責任。

六,、本合同的變更。

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù)。

七、本合同的解除,。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;,。

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;,。

3,、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;,。

4,、乙方被依法追究刑事責任的;,。

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;。

7,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。

(三)乙方解除本合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。經(jīng)甲方請好人,，辦理好交接手續(xù),，方可與甲方結(jié)算工資。否則甲方將不退還押金及本月工資,。

八,、違約情形及責任。

(一)甲方的違約情形及違約責任：除工資外，另補發(fā)一個月工資,。

(二)乙方的違約情形及違約責任：甲方扣發(fā)本月工資及押金,。

九、其他,。

本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

甲方：

乙方：

法定代表人：

簽訂日期：

人力資源招聘專員篇九

（一）

根據(jù)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)模式設(shè)定,，此結(jié)構(gòu)為平臺式，上層結(jié)構(gòu)主要負責監(jiān)督和指導(dǎo),，有各部門經(jīng)理主要運作,，充分發(fā)揮中高層管理的個人能力的平臺，完成團隊組織,、協(xié)作的效能,。

以下是公司運營情況初步設(shè)定的公司結(jié)構(gòu)，此架構(gòu)設(shè)定人員需要補充招聘以下管理和專業(yè)人員,。

一,、具體職務(wù)和數(shù)量如下：

副總一名（根據(jù)需要而定），總裁助理一名,，人力資源部長,，金融事業(yè)管理部。實業(yè)投資管理部,，風險投資管理部,，計劃財務(wù)管理部，法律事務(wù)管理部各設(shè)部長一名,。

(二)招聘方式

社會招聘;

二,、招聘策略

社會招聘主要通過參加人才交流會,、（北京,、上海、深圳等）主要城市刊登招聘廣告,、與各大型招聘網(wǎng)站合作,、獵頭公司合作、行業(yè)內(nèi)推薦等五種形式,。根據(jù)公司現(xiàn)情況建議以公司所在地為主,，外地為輔的原則。一是大幅降低人才招聘成本；二是熟悉地方情況和文化,，便于溝通,。

1、工薪標準實施階梯式,，逐年晉,，績效獎金每月歸零制，每月結(jié)算完,。工資定額建議參考銀行系統(tǒng),。

（全員占有績效獎金分配，業(yè)務(wù)單位和非業(yè)務(wù)單位,，業(yè)務(wù)人員和非業(yè)務(wù)人員,、根據(jù)貢獻不同進行分配，按照3：7原則,，提高各部門間協(xié)同水平）,。

2、試用期三個月,；

3,、簽訂勞動合同，為期5年,；

三,、選擇方式調(diào)整計劃

**年金融類選擇實行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法，取得了較理想的結(jié)果,。

在**年首先要完善的選擇程序,，并且加強非智力因素的考查，另外在招聘集中期,，可以采用“合議制面試”,，即副總部門經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率,。

四,、考評政策調(diào)整計劃

每季度對員工進行了績效考評，每位員工都建立考評記錄,，并結(jié)合個人職業(yè)生涯規(guī)劃,，在個人自我激勵的同時。

（1）建立考評溝通制度,，由直接上級在每月考評結(jié)束時進行考評溝通,；

（4）加強考評培訓，減少考評誤差,，提高考評的可靠性和有效性,。

（5）培訓政策調(diào)整計劃——公司培訓分為崗前培訓、管理培訓、崗位培訓三部分,。崗前培訓在到崗后試用期內(nèi)開始進行，已簽訂正式勞務(wù)合同兩年以上者或工作業(yè)績突出破格提拔人員管理培訓和技能培訓從開始由人力資源部組織和相關(guān)專業(yè)部門指導(dǎo)共同完成,。

b,、人才激勵

激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵。物質(zhì)獎勵達到一定程度后會逐步依重精神激勵,。除一般激勵措施外,，對這個行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)的激勵手段還有——工作自由度、健康關(guān)照,、公平原則,、和諧環(huán)境。

c,、困難預(yù)測

1,、由于太原市作為中型城市經(jīng)濟狀況、金融環(huán)境,、事業(yè)發(fā)展空間,、人居條件無法與大型城市相比,，會增加高級專業(yè)人才招聘難度。所以只能立足本地人才市場情況,，公司平臺透明化和個人職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展空間,，并且目前就業(yè)環(huán)境惡化，面對中等以下城市金融行業(yè)發(fā)展需求,，通過宣傳,，作為待開發(fā)市場,，具有一定的吸引力,。

2、根據(jù)太原銀行和金融體系工資平均水平和分類,，基本套用國家公務(wù)員工薪體系.將工薪分為基本薪水,、績效獎金,、年終獎金,、和其他補助費用這幾種門類。只有太原商業(yè)銀行這是將其劃入工資定額,，除手機費和正常保險外,，不再分門類。工薪標準須結(jié)合當?shù)睾托袠I(yè),、及公司情況分析后制定,。

3、人才留用問題

一是對突出成績和人才采用逐步加深階梯式實物獎勵和歸還體系,。（獎勵車,、房子等實物，若離開公司必須歸還,。）

二是在條件容許的情況下,，基于確定的人才股份分紅。

三是獨立運行平臺,，使其能夠施展自己的才華,。

四是根據(jù)每個人不同的需求進行調(diào)整。

初步意見,，僅作參考,。具體需要根據(jù)公司實力和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃擬定人事計劃。

一,、人力資源現(xiàn)狀分析

1,、公司現(xiàn)有大學生xx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的xx,，所占比例較?。?/p>

3,、為了保證下年度工作的順利開展,，xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘,、社會招聘等方式,，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計招聘人數(shù)xx人,，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上,。

4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型,、管理型人才,。

二、定崗定編情況

1,、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,，人員編制除個別部門外,，編制相對穩(wěn)定。

2,、后勤部門,，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整,，個別部門不變,。

3、新項目建設(shè),，需要新增編制,。

三、未來人員流失預(yù)測

1,、未來退休人員的預(yù)測

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說,，數(shù)量相對較少,。

2、未來離職人員的預(yù)測

人員正常流失率控制在xx以里,，置換率控制在xx,。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

四,、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才,、財務(wù)管理型人才等,。

（一）專業(yè)型人才

公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右,。

（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名,。

（三）財務(wù)管理人才

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人才xx名,；

五,、總結(jié)

xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人,、留人需要各部門相互之間配合,，盡量減少新進人員培訓成本。

人力資源招聘專員篇十

我單位因發(fā)展需要,，現(xiàn)面向社會公開招聘窗口工作人員16名,。招考程序為：報名-初審-筆試-復(fù)審-面試-體檢-入職,。具體事宜公告如下：

符合崗位要求的窗口工作人員16名。

(一)基本條件,。

1,、具有中華人民共和國國籍;,。

2,、擁護中華人民共和國憲法，遵守法律,，享有公民政治權(quán)利;,。

4、大專(含)以上學歷;,。

6,、熟練使用辦公軟件，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉審批業(yè)務(wù)流程;,。

7、無不良行為,，無違法犯罪記錄,，無精神病史。

(二)有下列情形之一的人員不得報考,。

1,、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰,，正在處分(罰)期間的;,。

2、正在接受紀律審查,、司法調(diào)查或者審計的;,。

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的'人員;,。

4,、現(xiàn)役軍人、在校學生;,。

5,、未能與原單位解除勞動(聘用)合同的;。

6,、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員,。

三、報名,。

1,、公告：3月18日--3月23日同時在武漢掌上人才(),、武漢人才網(wǎng)()上發(fā)布公告。后期各項招考事宜將在武漢掌上人才和武漢人才網(wǎng)上進行公告,，請密切關(guān)注,。

2、報名時間及方式：203月18日--3月23日(17:00報名通道關(guān)閉),，報考者按公告要求登陸唯一官方報名網(wǎng)站：武漢掌上人才(/?c=index&a=test)進行報名,，認真填寫個人資料，提交的信息必須真實,、準確,、完整、有效,，凡弄虛作假或信息不全者一律取消報考資格,。后臺將對報名人員進行網(wǎng)上資格初審。

3,、查詢資格初審結(jié)果：應(yīng)聘人員可于年3月20日-3月23日登陸官方報名網(wǎng)站武漢掌上人才查詢報名初審結(jié)果,。

4、繳費以確認報名成功：查詢到初審合格的人員可于3月22日--24日12:00前,，按以下要求繳納報名費以確認報名成功,，未在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定方式繳費確認的人員視為報名不成功。繳費時間截止至3月24日12:00,，報名費為100元/人,，繳費唯一方式：攜帶身份證原件至武漢人才市場有限公司(江漢區(qū)淮海路269號泛海國際soho城3棟5層，地鐵3號線武漢商務(wù)區(qū)站d口出直行約200米)進行現(xiàn)場繳費確認,，如代繳需提供報考者本人身份證原件或復(fù)印件,。

溫馨提示：如考生發(fā)現(xiàn)下載打印的準考證信息有誤或不能下載打印準考證的，請于3月24日17:30前致電咨詢工作人員予以更正,，其余時間不予受理,，未在規(guī)定時間內(nèi)反饋的人員后果自負。筆試,、面試使用同一準考證,，請妥善保管。

四,、筆試,。

筆試由相關(guān)部門統(tǒng)一組織，時間地點以準考證為準,，請關(guān)注武漢掌上人才網(wǎng)的相關(guān)公告,。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。根據(jù)筆試成績從高分到低分排序,，按崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1:3比例確定資格復(fù)審人員,，資格復(fù)審合格的人員將進入面試環(huán)節(jié),，不合格的人員將取消面試資格，并按照筆試成績依次遞補擬資格復(fù)審人員,。

五,、資格復(fù)審及面試。

筆試后一周內(nèi),，考生可登陸武漢掌上人才查詢本人筆試成績及是否參加復(fù)審,，查詢到參加資格復(fù)審的人員于指定時間(具體時間另行通知)攜帶以下材料至武漢人才市場有限公司(江漢區(qū)淮海路泛海國際soho城3棟5層，地鐵3號線武漢商務(wù)區(qū)站d口出直行約200米)進行審核：(1)本人身份證原件及復(fù)印件;(2)戶口薄首頁及本人頁的原件及復(fù)印件;(3)學歷證書原件及復(fù)印件;(4)教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗證報告1份(登陸學信網(wǎng)查詢后自行下載及打印);(5)近期一寸彩色登記照1張,。

面試由相關(guān)部門統(tǒng)一組織,，時間地點另行通知,。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,，報考者面試成績以百分制計分，筆試和面試成績按4:6比例折算出綜合成績,，面試結(jié)束后一周內(nèi)考生可登陸武漢掌上人才查詢綜合成績及是否進入體檢,。

六、體檢,。

武漢人才組織擬入職人員統(tǒng)一前往指定醫(yī)院進行體檢,，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔〕1號)執(zhí)行。凡本次入圍的擬聘人員中出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格等情況,，將按綜合成績高低順次遞補擬聘人員,，不再另行組織招聘。

七,、聘用管理,。

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，可以辦理入職手續(xù),，聘用的人員與武漢人才市場有限公司簽訂勞動合同,，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)進行試用，試用期經(jīng)考核合格者,，按照崗位設(shè)置的要求,，予以錄用;考核不合格的人員，解除勞動合同,。

八,、其他事項。

(一)進入考試及以后各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知,，將通過武漢掌上人才網(wǎng)(),、武漢人才網(wǎng)()發(fā)布，以上網(wǎng)站為本次招聘的指定官方消息發(fā)布平臺,，如有其他任何第三方網(wǎng)站,、郵件或短信散布的關(guān)于培訓等言論均為不實信息,，請考生提高警惕，切勿上當受騙,。

(二)咨詢電話：82772755,、83838717(請在工作日工作時間內(nèi)撥打，其余時間不受理),。

2017年3月,。

人力資源招聘專員篇十一

３、統(tǒng)計,、分析招聘各項數(shù)據(jù),，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。

１,、大專以上學歷

２,、表達能力優(yōu)異，善于溝通,；

３,、熟練使用辦公軟件；人力資源專業(yè)或者具備校招經(jīng)驗者優(yōu)先

４,、熟悉各種社交軟件,、懂得采用新媒體渠道招聘,；

５,、對長沙熟悉,，有一定的人脈圈；

６、能獨立操作校園招聘；

聯(lián)系方式：xxxx

聯(lián)系地址：xxxxx

人力資源招聘專員篇十二

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃,。

2,、負責招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護,，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫,。

3,、負責招聘信息的發(fā)布,，簡歷篩選及人才面試,，按照各部門要求準時,、保質(zhì)完成招聘任務(wù),。

4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動,，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展,、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系,。

5,、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,，調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，負責員工檔案管理,。

6,、負責員工關(guān)系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題,，及時協(xié)調(diào)部門解決,，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源招聘專員篇十三

為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的`需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求,，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,，以xx年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù)，結(jié)合公司的實際情況,，為公司提供人力資源的支持,。

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗,、人崗匹配為宗旨,；甄選過程以公平、公正,、公開為原則,；甄選內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu),、思維邏輯,、專業(yè)技能、經(jīng)驗,、綜合素能等方面進行全面審核,，以確保為公司推薦合適的人才。

各部門計劃招聘人數(shù),。

拓寬渠道,，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘，實施人才舉薦與競聘,；外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色,。

不拘一格，招納賢才：重視人才的價值(包括潛在價值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,，達到人人皆盡其才,，快速成長。

(1)招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用),。

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘：以58同城,，兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng),、脈脈等網(wǎng)絡(luò)渠道引才,。

(3)校園招聘：根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模，逐步提高應(yīng)屆生引進與培養(yǎng)比重(目前還未使用),。

(4)現(xiàn)場招聘：各地方市,、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場招聘會(不作考慮),。

(5)補充招聘渠道：獵頭,、中介,、員工。