合同應(yīng)具備明確的內(nèi)容,、明確的交付和付款方式等要素。編寫一份合同前可以參考相關(guān)的合同范本和法律文件,，保證合同的合規(guī)性,。我們還準(zhǔn)備了一些合同范文，供大家學(xué)習(xí)參考,。

福建省勞動合同法解讀篇一

一,，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;,。

(二)勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;,。

(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,。

[條文注釋]。

本條是關(guān)于約定了服務(wù)期的用人單位與勞動者,、一方解除勞動合同勞動者是否需要支付違約金的規(guī)定,。

對勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情形對待,。當(dāng)出現(xiàn)了勞動合同法第三十八條的情形時,，勞動者可以解除勞動合同,，不視為違反服務(wù)期的約定。因為這些情形都是用人單位違反規(guī)定造成了勞動者合法權(quán)益的損害,，在這些情形下,，法律賦予了勞動者隨時解除勞動合同的權(quán)利。

對于用人單位因勞動者存在過失而單方解除了勞動合同的情形,，也應(yīng)視為勞動者違反了服務(wù)期的約定,，在這種情況下，勞動者也應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金,。實施條例明確規(guī)定了勞動者有過錯的五種情形下,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

福建省勞動合同法解讀篇二

單位為職工繳納的住房公積金是職工工資的組成部分,，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務(wù),，享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利。一些單位不給職工建立住房公積金制度的做法侵犯了職工個人應(yīng)享有的合法權(quán)利,。

住房公積金具有強制性,。

不少人對住房公積金的繳存是否具有強制性認(rèn)識不一，是造成用人單位未繳,、欠繳住房公積金的主要原因,。一些用人單位認(rèn)為住房公積金不如社會保險般具有強制性，因此可繳可不繳,。還有的單位認(rèn)為,，他們已經(jīng)提供了住房福利、住房補貼等,，因此可以代替住房公積金,。

住房公積金管理中心的工作人員認(rèn)為，這些觀點都是錯誤的,。住房公積金是國家推行住房保障制度下的一種稱謂,，它實質(zhì)上是勞動報酬的一部分，是歸屬職工個人所有的,、專項用于解決職工住房問題的保障性資金,，具有保障性、強制性,、工資性,、互助性的特點。住房公積金制度是國家法規(guī)政策強制實行的,，用人單位和職工個人都須承擔(dān)繳存住房公積金的義務(wù),。住房公積金的性質(zhì)不同于其它福利，不得挪作它用也不可以代替。

住房公積金有充分的政策依據(jù),。

國家相關(guān)的規(guī)定包括：國務(wù)院《住房公積金管理條例》；國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強住房公積金管理的通知》（國發(fā)[2002]12號）,；建設(shè)部《住房公積金行政監(jiān)督辦法》（建金管[2004]34號）,；建設(shè)部、財政部,、中國人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建金管[2005]5號）,；建設(shè)部、財政部,、中國人民銀行《關(guān)于住房公積金管理中心職責(zé)和內(nèi)部授權(quán)管理的指導(dǎo)意見》（建金管[2003]70號）,；建設(shè)部等十部委《關(guān)于完善住房公積金決策制度的意見》（建房改[2002]149號）；建設(shè)部《關(guān)于降低住房公積金存,、貸款利率的通知》（建房改電[2002]4號）,；中國人民銀行《關(guān)于居民個人住房公積金存款賬戶日常銷戶結(jié)清時的利率適用和計結(jié)息方式的通知》（銀發(fā)[2003]122號）等等。

繳存住房公積金是用人單位的義務(wù),。

按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》及相關(guān)配套文件,，用人單位的義務(wù)具體包括兩方面：

一是應(yīng)設(shè)立住房公積金賬戶?！蹲》抗e金管理條例》第13條規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記,，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù),。第37條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定,，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理,；逾期不辦理的,，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

二是要按時足額繳存住房公積金,?！蹲》抗e金管理條例》第15條規(guī)定：單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記,。第20條規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)按時,、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳,。第38條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定,，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存,；逾期仍不繳存的,，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

根據(jù)以上規(guī)定，依法繳存住房公積金是用人單位的法定義務(wù),。如有違反的,，住房公積金管理中心可責(zé)令限期繳存乃至申請法院強制執(zhí)行。

追討住房公積金可提起行政訴訟.

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起實施,。

1,、誰可以享受年假?

機關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，可享受帶薪年休假。

也就是說這里對享受年休假的工作時間作了一定的限制,，必須是連續(xù)工作滿一年以上,。注意這里并沒有規(guī)定，必須是在本單位工作滿一年以上,，也就是說工作時間是可以累計的,，一般是按照社會保險繳納是否連續(xù)來判斷。

2,、可以享受幾天年休假,？

職工工作年限的不同，所享受的年休假時間也有所差異,，具體為:職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

3,、有不享受年休假的情況嗎,？

一般職工在當(dāng)年累計有下列情形之一的，就不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的'；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的,；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。

4、年休假可以幾年合并一起休嗎,？

年休假一般不能合并幾年一起休,。通常年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。若單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排。簡單說,，就是除非必要,，年休假一般是當(dāng)年年假當(dāng)年休。

5,、不能享受年休假,，該怎么辦？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,，職工本人放棄年休假的除外。

6,、特別提醒,。

帶薪年休假是職工的權(quán)利，也是用人單位的一項義務(wù),，都應(yīng)該主動享受權(quán)利,、積極履行義務(wù)。職工沒有主動向單位申請,，用人單位也應(yīng)當(dāng)告知職工可以享受年假并作合理安排,，若實在沒有辦法讓職工享受年休假的，可以與職工協(xié)商處理,。

勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

福建省勞動合同法解讀篇三

各有關(guān)單位：

住房公積金制度是住房保障體系的重要組成部分，關(guān)系到廣大職工的切身利益,，是民生工程中的一項重要內(nèi)容,。住房公積金的繳存是住房公積金制度建設(shè)的基礎(chǔ)，國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定“單位錄用職工的,，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記”,。根據(jù)國務(wù)院條例和《南京市住房公積金管理條例》等有關(guān)規(guī)定的法制化要求，經(jīng)南京住房公積金管理中心,、市人力資源和社會保障局會商,，南京住房公積金管理委員會研究并報南京市人民政府同意，從2011年10月12日起住房公積金繳存列入全市勞動合同格式文本,，進(jìn)一步明確了單位和職工繳存住房公積金的義務(wù),，完善了住房公積金的繳存規(guī)定。現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一,、各用工單位要牢固樹立法制意識,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院《住房公積金管理條例》和《南京市住房公積金管理條例》，嚴(yán)格按照勞動合同格式文本與職工簽訂住房公積金繳存條款,，凡與職工建立勞動關(guān)系的,，必須為職工建立住房公積金制度，切實保障廣大職工享受住房公積金合法權(quán)益,。

二,、廣大職工要自覺履行住房公積金繳存義務(wù)，主動與用工單位協(xié)商約定住房公積金繳存條款,，享受住房公積金制度優(yōu)越性,，依靠利用住房公積金制度解決自身和家庭住房困難，維護(hù)自身權(quán)益,。

三,、各級住房公積金管理部門要嚴(yán)格按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》和《南京市住房公積金管理條例》規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé),，在各級職能部門的支持配合下,，加強監(jiān)督檢查，加大執(zhí)法工作力度,，積極開展住房公積金繳存執(zhí)法,，依法懲處違規(guī)單位,，確保住房公積金繳存列入勞動合同文本得到貫徹執(zhí)行，切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,。

南京住房公積金管理中心,。

二〇一一年十月二十日。

甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）,。

登記注冊地郵編實際經(jīng)營地郵編勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話,。

乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時間。

南京市人力資源和社會保障局制,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同,，并承諾共同遵守：

甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限。

（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止,。合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的,，本合同終止,。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止,。

（2）無固定期限勞動合同：自年月日起,。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。

（3）本合同自年月日起始,，以完成工作任務(wù)為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）。

二,、工作內(nèi)容和工作地點,。

1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作,。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn),。

2、工作地點：,。

3,、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù),。

三,、工作時間和休息休假,。

1、工作時間：乙方的崗位實行（標(biāo)準(zhǔn),、綜合計算,、不定時）工時工作制。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為（常白班,、班運轉(zhuǎn)工作制），每天工作小時,，每周休息日為,。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),。

2,、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定,。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資,，或按規(guī)定安排補休,。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四,、勞動報酬。

1,、每月日為甲方工資發(fā)放日,，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）,，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定：

（1）月薪制：每月為元,，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算,。

（2）基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為元）,；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定,，乙方的定額單價為元,。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額,，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。

（4）其他工資分配形式：

2,、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動,、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,。

3、甲方向乙方支付工資時,，必須出具工資清單,，包括乙方姓名、發(fā)放時間,、應(yīng)付工資,、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容,，由乙方簽字確認(rèn),。

4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況,、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位等標(biāo)準(zhǔn)，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度,，合理增加乙方工資報酬,。

五、社會保險,。

1、自勞動關(guān)系建立之月起,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險,，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督,。

3,、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

六,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),。

1,、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù),，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害,。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

2,、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。

3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康,。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同,。乙方對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

4,、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時救治,，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇,。

七、其他約定條款,。

1,、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的%）,。

2,、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期,；乙方違反服務(wù)期約定,，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件,。

3,、保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：,，競業(yè)限制的范圍,，競業(yè)限制的區(qū)域為,，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間,，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償元,。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

4,、其他約定：

（1）甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》等有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金,，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

八,、本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項,，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址,，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

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福建省勞動合同法解讀篇四

勞動合同,，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定,，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同,，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位,、基金會,、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,。

《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行,。

用人單位依照法定程序制定,、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力,，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守,。

根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項,。

根據(jù)《勞動合同法》第七條,、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定,，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同,，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系,，勞動者就享有勞動法律,、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等,。

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說,，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同,，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的,，就不屬于違法行為,。

根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形,，不可以任意解除勞動合同,。

根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的'解除分為三種,，即雙方協(xié)商解除勞動合同,、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,，有下列情形之一的,，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外,，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定,，用人單位違法解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金,。

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式,。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,，但不用工,，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系,。

非全日制用工情況下,，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

福建省勞動合同法解讀篇五

4,、也出現(xiàn)了幾處對用人單位有利的條款,。

媒體宣傳的“熱點”

1、用人單位的告知義務(wù);

2,、使用范圍擴大;

3,、對事實勞動關(guān)系的承認(rèn)和保護(hù);

4、針對勞動者違約金的限制;

5,、加付賠償金,。

我們認(rèn)為的“熱點”

1、試用期制度;

2,、派遣合同滿一年須終止制度;

3,、限制用人單位的解除權(quán);

4、給付補償金制度;

5,、重新規(guī)定經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn);

6,、增加勞動者違約責(zé)任的規(guī)定;

7、勞動合同期限屆滿支付經(jīng)濟補償金制度,。

解讀一：用人單位規(guī)章制度的制定

依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會,、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效,，該事項按照工會,、職工大會或者職工代表大會提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。(第51條)

用人單位制定的規(guī)章制度違反法律,、行政法規(guī),，或者應(yīng)當(dāng)通過集體合同規(guī)定的事項未訂立集體合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。(第51條)

解讀二：事實勞動關(guān)系和無固定期限勞動合同

1,、無固定期限勞動合同重新定義：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;已存在勞動關(guān)系,，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的,，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,，并應(yīng)當(dāng)及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù),。(第9條)

2、立法本意：

(1)在于解決“簽約率”低,、事實勞動關(guān)系的問題,。

(2)在用人單位解除勞動合同條件上區(qū)分于：

a、因勞動者過錯的和經(jīng)濟性用人單位裁員,，無論“無固定期限勞動合同”,、 “有固定勞動期限勞動合同”、 還是“以完成一定工作為期限的勞動合同”用人單位均有單方解除權(quán);(參見第31條,、第33條)

b,、應(yīng)不可歸責(zé)與任一方的客觀原因用人單位裁員，僅限于“無固定期限勞動合同”(參見第32條)

解讀三：勞動關(guān)系及勞動合同的解釋

用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的,，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋,，有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動者的解釋,。(第10條)

解讀四：勞動力派遣

(1)設(shè)定較高門坎,，建立備用金制度5000元/人;(第12條)

(2) a、勞動力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件,。勞動力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議,，約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔(dān)方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者,。(第12條)

b,、勞動力派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務(wù);勞動力派遣協(xié)議約定不明的,，勞動條件和勞動保護(hù)等與勞動過程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行,，其他義務(wù)由勞動力派遣單位履行。(第24條)

c,、勞動者被派遣到接受單位工作滿1年,，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止,，由接受單位與勞動者訂立勞動合同,。接受單位不再使用該勞動者的,，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。(第40條)

(3)勞動力派遣單位法律責(zé)任：

勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的,，由勞動保障主管部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者1000元以上5000元以下的'標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的,，由勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

勞動力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的，由勞動保障主管部門責(zé)令按規(guī)定補存?zhèn)溆媒?，并按?yīng)當(dāng)存入的備用金金額的10%以上50%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;拒不交納罰款的,，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。(第59條)

解讀五：關(guān)于試用期制度

勞動合同期限在3個月以上的,，可以約定試用期,。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個月;技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個月;高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個月,。(第13條)

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。(第13條)

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正,，違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金,。(第53條)

解讀六：服務(wù)期

用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用,，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金,。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,。

解讀七：競業(yè)限制

僅限于應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限,。競業(yè)限制期限不得超過2年。(第16條)

用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償,，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。(第16條)

第四十一條用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效;用人單位依法解除勞動合同的,，競業(yè)限制條款仍然有效。

解讀八：針對勞動者約定違約金范圍的縮小

(1)僅限于出資培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制;

(2)《勞動合同條例》：

a,、服務(wù)期(包括出資招用,、提供其他特殊待遇及出資培訓(xùn));

b、競業(yè)限制;

c,、保守商業(yè)秘密,。

解讀九：勞動合同的無效

第十八條有下列情形之一的，勞動合同無效：

(一)用人單位以欺詐,、脅迫的手段訂立勞動合同的;

(二)用人單位和勞動者惡意串通,，損害國家利益,、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的;

(三)用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的;

(四)用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的

(五)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形,。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

第二十一條勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。

第二十二條勞動合同被確認(rèn)無效或者被撤銷,，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通,，損害國家利益,、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數(shù)額,，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位確定,。

解讀十：勞動合同的撤銷

第十九條對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同,，用人單位和勞動者均有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院予以撤銷,。

用人單位乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以撤銷,。

第二十條具有撤銷請求權(quán)的用人單位或者勞動者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷請求權(quán)的,，該撤銷請求權(quán)消滅。

用人單位或者勞動者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請求權(quán)的,，撤銷請求權(quán)時效中止,。自中止時效的原因消除之日起，撤銷請求權(quán)時效期間繼續(xù)計算,。

解讀十一：勞動合同的中止履行

第二十七條勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。

勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的,，勞動合同可以中止或者部分中止履行,。

用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響,，中止或者部分中止履行勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同,。

中止履行勞動合同的情形消失,，除勞動合同已經(jīng)無法履行外,，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

勞動合同中止期限最長不得超過5年,。

解讀十二：勞動合同的解除

1,、雙方協(xié)商解除

2、用人單位解除

(1)勞動者過錯的原因解除(有固定期限合同+無固定期限合同+以完成一定工作為期限)

(2)因客觀原因解除勞動合同的(僅限于無固定期限勞動合同)

(3)經(jīng)濟性裁員

3,、勞動者解除

(1)正常辭職(不在試用期內(nèi))：提前30天+書面通知

(2)下列辭職(試用期內(nèi)+用人單位過錯)：隨時+通知

(3)下列辭職(用人單位暴力+脅迫+限制人身自由)：隨時+無須通知

4,、解除后的義務(wù)

a 用人單位解除后的義務(wù)

b 勞動者解除后的義務(wù)

解讀十三：勞動合同的終止

1、終止的條件

2,、補償金

解讀十四：加付賠償金

第五十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期支付勞動報酬或者終止,、解除勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動者加付賠償金：

(一)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)終止,、解除勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

解讀十五：無用人資格單位用工的處理

(1)無營業(yè)執(zhí)照單位用工(無+未登記備案+吊銷+撤消登記、備案)：

福建省勞動合同法解讀篇六

無效的勞動合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動合同,。一般合同一旦依法成立,，就具有法律拘束力，但是無效合同卻即使其成立,，也不具有法律拘束力,，不發(fā)生履行效力。合同法第五十二條規(guī)定,，有下列情形之一的,，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同,，損害國家利益;(二)惡意串通,，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,。導(dǎo)致勞動合同無效有以下幾方面的原因：

(一)勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效,。包括：1,、用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的，如簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民,，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(國家另有規(guī)定的除外),。2、勞動合同的內(nèi)容直接違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，如勞動者與礦山企業(yè)在勞動合同中約定的勞動保護(hù)條件不符合《礦山案例法》的有關(guān)規(guī)定,，他們所訂立的勞動合同是無效的。3,、勞動合同因損害國家利益和社會公共利益而無效,。民法通則第五十八條第五項確立了社會公共利益的原則，違反法律或者社會公共利益的民事行為無效,。

法律,、行政法規(guī)包含強制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治,，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用，如果當(dāng)事人約定排除了強制性規(guī)定,，則構(gòu)成本項規(guī)定的無效情形,。這里主要指國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律法規(guī)，包括最低工資法,、工作時間法,、勞動安全與衛(wèi)生法等。其目的是改善勞動條件,，保障勞動者的基本生活,，避免傷亡事故的發(fā)生。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī),，不能任意擴大范圍,。實踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無效是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

(二)訂立勞動保同因采取欺詐、威脅等手段而無效,。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實真相,，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認(rèn)識而與之訂立勞動合同,。欺詐的種類很多,，包括：1、在沒有履行能力的情況下,，簽訂合同,。如根據(jù)勞動法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。應(yīng)聘的勞動者并沒有這種資格,，提供了假的資格證書;2、行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的,。如一家小型化工企業(yè)招聘三班倒的化工工人,，所以不能用孕婦。但有的婦女來應(yīng)聘,，故意隱瞞其已懷孕的情況,，應(yīng)聘上崗后不久就提出已經(jīng)懷孕不能倒班上崗,。等等。采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的,。威脅是指當(dāng)事人以將要發(fā)生的損害或者以直接實施損害相威脅,，一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動合同，可能涉及生命,、身體,、財產(chǎn)、名譽,、自由,、健康等方面。

(三)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同無效,。屬于禁止用人單位同勞動者約定的內(nèi)容。這也是合同的一般原則,。通常表現(xiàn)為，勞動合同簡單化,，法定條款缺失,，僅規(guī)定勞動者的義務(wù)，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”,，“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位,，勞動者必須服從單位的安排”等霸王條款。

實踐中出現(xiàn)較多的是造成勞動者人身傷害的免責(zé)條款,。對于人身的健康和生命安全,，法律是給予特殊保護(hù)的，并且從整體社會利益的角度來考慮,，如果允許免除用人單位對勞動者人身傷害的責(zé)任,，那么就無異于縱容用人單位利用合同形式對勞動者的生命進(jìn)行摧殘，這與保護(hù)公民的人身權(quán)利的憲法原則是相違背的,。勞動者合同權(quán)利的放棄,，如果與勞動法的維權(quán)宗旨相悖，勞動者放棄權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)受到限制,。例如,，目前煤礦這種高危行業(yè)用工，不經(jīng)任何培訓(xùn),，沒有任何技術(shù),，來了就簽勞動合同，出事故死了給點錢就完事了,，而勞動者又在高工資的引誘下自愿在用人單位不負(fù)責(zé)生命安全的合同上簽字,，這種情況下,，勞動者放棄勞動保護(hù)權(quán)的行為，即便出于自愿,，亦應(yīng)認(rèn)定無效,。

勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn),，其他任何部門或者個人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動合同,。

福建省勞動合同法解讀篇七

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。

福建省勞動合同法解讀篇八

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

[解讀]本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定,。

勞動合同的解除是勞動合同制度中最關(guān)切雙方利益的行為,，目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議,，大多是由于解除合同而引起的,。有的企業(yè)片面強調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動合同,，損害了勞動者的合法權(quán)益,。同時，也有不少勞動者誤解“擇業(yè)自由”,，任意跳槽,，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動力的正常流動,。因此,，我國將勞動者的保護(hù)重點放在合同解除上。了解并切實執(zhí)行有關(guān)勞動合同解除上的規(guī)定和制度,，有助于理順勞動關(guān)系,，規(guī)范勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益,。由于解除勞動合同對勞動者影響十分巨大,，世界各國都對解除勞動合同規(guī)定了較為嚴(yán)格和具體的條件。本法第三十六條至第四十三條共八條對解除勞動合同進(jìn)行了規(guī)范。

勞動合同的解除,，是指勞動合同在訂立以后,，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為,，合同范本《勞動合同法36》,。可分為協(xié)商解除,、法定解除和約定解除三種情況,。本條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。此為協(xié)商解除,，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商,，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力,。

勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù),，遵守合同的法律效力,，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是,，為了保障用人單位的`用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn),，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,，可以解除勞動合同,，但必須符合以下幾個條件：

1,、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;,。

3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求;,。

4,、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制,。

應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第（二）項和勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的,，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。

福建省勞動合同法解讀篇九

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。

[條文注釋]。

勞動合同法第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。為了進(jìn)一步明確勞動合同法關(guān)于禁止自設(shè)派遣的規(guī)定,，實施條例作了更加具體的規(guī)定,。

一是明確規(guī)定“用人單位或者其所屬單位”不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。關(guān)于所屬單位,，從形式上一般可以理解為用人單位的分支機構(gòu)或者下屬單位,，包括：

(1)企業(yè)集團(tuán)公司的下屬子公司、分公司等;,。

(2)國家機關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的直屬單位,、分支機構(gòu)或者代表機構(gòu);,。

(3)律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等其他組織設(shè)立的分支機構(gòu)等,。二是進(jìn)一步明確了“不得設(shè)立”的具體方式,，主要包括出資或者合伙方式設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

因此,，根據(jù)實施條例的這一規(guī)定,，用人單位及其所屬單位以出資、合伙等方式設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，不得向本單位或者所屬單位進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)派遣,，而只能向本系統(tǒng)以外的、無利益關(guān)聯(lián)的用人單位進(jìn)行勞務(wù)派遣,。

福建省勞動合同法解讀篇十

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識,，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”,、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此,，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,。另一方面,，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù),。

這里所說的無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定,，但并不是沒有終止時間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同,。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時,，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見,，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,。

另外,，有很多錯誤觀點認(rèn)為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則,。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。除了勞動合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容,、勞動報酬,、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,，進(jìn)行變更,。在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿,、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實等非法手段,，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的,。

訂立無固定期限的勞動合同,，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強,、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

福建省勞動合同法解讀篇十一

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金,。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

實踐中很多用人單位動輒在,。

中對勞動者約定高額違約金,，以此“圈”住勞動者，而不是通過適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動關(guān)系留住勞動者,。最常見的是,，就勞動合同期限的履行約定違約金。因此,，勞動合同法規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金”。

違約金,，亦稱違約罰款,，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時才能適用,，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金,。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。

違反本條規(guī)定,，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責(zé)任,，約定無效。主要是從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度：一是在勞動合同及其專項,。

協(xié)議書,。

簽訂時，用人單位與勞動者經(jīng)濟社會地位不平等和在勞動力市場談判能力不對稱以及個別勞動關(guān)系的從屬性特征,，用人單位往往利用勞動者急于獲得工作崗位的心理,，在合同中加入不平等的條款,，勞動者迫于生計不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實上的不正當(dāng)影響,。二是實務(wù)中極少存在勞動合同同等約定用人單位提前解除勞動合同即解雇的違約金責(zé)任,，多為約定勞動者不管何種原因提前解除勞動合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金,，有無實際造成經(jīng)濟損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問,，而對于用人單位打破勞動者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒有同等的違約金支付約定,，勞動者所失甚多所得甚少,，顯失公平。三是勞動者具有勞動自由,，任何公共機構(gòu),、私人組織和個人都無權(quán)強迫勞動者勞動，這就是現(xiàn)代勞動法上的勞動者勞動自由原則,。我國勞動法第32條也規(guī)定用人單位不能強迫勞動,，否則，勞動者有權(quán)即時辭職,。四是,，勞動者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利,，但勞動者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動者的生存權(quán),，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對應(yīng)的權(quán)利,。綜上,，如果用人單位沒有相對應(yīng)的特別對價(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償)支持，僅因為合同約定,，勞動者提前解除勞動合同就必須按勞動合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒有法理基礎(chǔ),，不符合個別勞動關(guān)系的本質(zhì)和勞動法和勞動合同法作為社會法的保護(hù)勞動者利益的宗旨，因而不具有合法性,，最起碼合法性不足,。

之所以允許勞動合同就勞動者保守商業(yè)秘密事項和服務(wù)期事項約定違約金，是因為用人單位就這兩項事項事先有投入,，例如,，用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動者簽訂服務(wù)期條款，勞動合同就此對勞動者的辭職約定違約金,，不是為了懲罰勞動者或擔(dān)保合同的履行,，而是補償因勞動者辭職給企業(yè)造成的損失,。這樣的違約金的約定具有一定的合理性,，單純就勞動合同期限對勞動者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性,。勞動者干一天的活用人單位付一天的錢，違約金原則上對普通勞動者不適用,。

有的觀點認(rèn)為,，企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動法傾斜保護(hù)的對象。對企業(yè)高級管理人員和普通勞動者不作分類適用的制度安排,，是我國勞動法的一大缺陷,。伴隨著勞動者分層、分化進(jìn)程,，一樣作為弱勢群體施以傾斜保護(hù),，這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象,。首先,，一方面，企業(yè)高級管理人員代表著企業(yè)與普通勞動者訂立勞動合同,，另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動合同,，而對于企業(yè)主要管理者而言，由于他們本身就是企業(yè)的代表,，因而總是會出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動合同的怪異現(xiàn)象(部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益);其二,，一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報酬，另一方面,，他們又可以像普通勞動者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資,，甚至他們中的部分人還很樂意利用有利條件制造加班事實，自我加班以獲取超額利益;第三,，他們中的一部分人即便不勝任工作,，不能實現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動合同時所期待的利益，企業(yè)也不能直接將之解雇(部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實,，以牟取高額的經(jīng)濟補償),，另一方面，他們又和普通勞動者一樣,，享有不受制約的辭職權(quán)而無需承擔(dān)法律責(zé)任,。凡此種種，不一而足,。企業(yè)高級管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩,，因此，對這一群體,，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度,。

由于企業(yè)高級管理人員的離職相較于普通勞動者來說對用人單位造成的影響要大，對于企業(yè)高級管理人員或高級技術(shù)人員等核心員工,，除了涉及保守商業(yè)秘密事項,、服務(wù)期事項外,，是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動合同期限的履行等事項約定違約金，我國勞動法沒有明確規(guī)定,。各地立法有一些不相同的規(guī)定,，從地方立法看，主要有三種類型,。第一種為否定型立法,。例如上海、江蘇,、浙江等,，這些地方的勞動合同條例明確規(guī)定，對勞動者的違約行為約定違約金的,，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的兩種情形,，除此以外，不得對勞動者的違約行為約定違約金,。第二種為肯定型立法,。例如北京、安徽,、山東等,。這些地方的勞動合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定，勞動合同可以就勞動者提前解除合同或者違反勞動的期限等行為約定違約金,。第三種是空白型立法,，與勞動法一樣不作規(guī)定，如吉林,、河北等地,。空白型立法導(dǎo)致的結(jié)果是勞動合同對違約金的約定和適用沒有任何的約束和限制,。但無論是我國的勞動法還是何種類型的地方立法,，有一點是相同的，即在勞動合同中能否就勞動者履行合同期限等約定違約金的問題上沒有因勞動者的分層而作不同的規(guī)定,。

福建省勞動合同法解讀篇十二

第十四條無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;,。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識,，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”,，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此,，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”,，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

這里所說的無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同,。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時,，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見,，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,。

另外,，有很多錯誤觀點認(rèn)為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則,。按照勞動法的規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。除了勞動合同期限以外,，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬,、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,，進(jìn)行變更。在變更合同條款時,，應(yīng)當(dāng)按照自愿,、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則,，這種變更是無效的。

訂立無固定期限的勞動合同,，勞動者可以長期在一個單位或部門工作,。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動合同就不能解除,。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同,。

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中,，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,，只要勞動者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同,，勞動者有權(quán)不同意,。勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。這三種情形如下：

1,、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達(dá)到了十年,，但是勞動合同期限有所間斷,，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的,，即使提出訂立無固定期限勞動合同,，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定,。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定,。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，維持較長的勞動關(guān)系,。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力,、責(zé)任,、利益，把用工與經(jīng)濟責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度,。1986年7月,，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起,，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制,。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系,，一旦讓其進(jìn)入市場，確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題,，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題,，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時,，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者,，在訂立勞動合同時,，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年,，則不屬于本項規(guī)定的情形,。

出自 m.sevw.cn

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,。

根據(jù)這一項規(guī)定,，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,，在簽訂第二次固定期限勞動合同時,，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿,，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

在制定本法時,，這一項規(guī)定引起了較大的爭議,。有一些意見認(rèn)為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同,，有可能累計時間卻很短,。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),，容易導(dǎo)致用人單位對一些低技能,、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù),，加重了勞動合同短期化的問題,。這一項之所以這樣設(shè)計，就是為了解決勞動合同短期化的問題,。根據(jù)規(guī)定,，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后，再次簽訂固定期限的勞動合同時,，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同,，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同,，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性,，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限,，從而解決了合同短期化的問題,。有的意見認(rèn)為，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán),。這種認(rèn)識是錯誤的,。因為勞動合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定,，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中,。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。而且這種勞動合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同,。

本法第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù),，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查,，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生,。對此，本法作了相關(guān)規(guī)定,。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系,，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資,。

根據(jù)本條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。但需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同,。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資?！?/p>

福建省勞動合同法解讀篇十三

施工工地地址：_________,。

在京住所地通訊地址：_________,。

乙方：_________。

居民身份證號：_________,。

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________,。

郵政編碼：_________。

戶口所在地：_________,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效,，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止,。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時間。

二,、工作內(nèi)容,。

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________,。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件。

第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育,，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工,。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊,、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元,，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)在每月_________日前計發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動合同終止,、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________,。

第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用,。

福建省勞動合同法解讀篇十四

本合同于_______年_______月_______日生效,，其中試用期至__________年__________月________日止。

三,、工作內(nèi)容和工作地點,。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的.工作區(qū)域或工作地點為_______________________。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn),。

四,、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為______,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________,。

五、勞動報酬,。

第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為____________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________,。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執(zhí)行,。

六,、社會保險及其他保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇,。

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________,。

4.______________________________________________________________________________________,。

七、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),。

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償,。

第十八條甲乙雙方解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容,。

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________,。

3.______________________________________________________________________________________,。

4.______________________________________________________________________________________,。

十、勞動爭議處理及其它,。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條本合同的附件如下。

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________,。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________,。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________,。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章)：________,。

福建省勞動合同法解讀篇十五

一、2007年年底,，“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科,、碩士、博士學(xué)歷,，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡稱鄭州航院)教師職位,，該學(xué)院信以為真，即與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學(xué)院工作,，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。2008年12月份,，劉志剛到鄭州航院上班,，學(xué)院按博士生待遇支付給劉志剛4萬元安家費，三個月工資6000元,，并分配120平方米住房一套,。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由,，要求提高待遇,，不斷和學(xué)院提出需要配置電腦、打印機和科研啟動資金等要求。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢,，發(fā)現(xiàn)劉志剛北大博士是假的,。

問：

答：無效，根據(jù)《勞動法》第十八條規(guī)定,，采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。對于“欺詐”勞動部解釋為一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況,，或者故意隱瞞真實的情況,，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。無論是用人單位欺詐勞動者還是勞動者欺詐用人單位,，都會導(dǎo)致合同無效,。本案中劉志剛的行為無疑符合欺詐的特征。他與鄭州航院的勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效合同,。

2,、勞動合同法中是如何規(guī)定勞動合同無效的情形的？

福建省勞動合同法解讀篇十六

勞動法作為獨立的法律體系,，與產(chǎn)業(yè)革命的蓬勃發(fā)展及工人運動的日益壯大密切相關(guān),。下面是小編收集的勞動合同法解讀加班，希望大家認(rèn)真閱讀!

為了保障勞動者勞逸結(jié)合,，保持其身心健康,，保證其有必要的時間進(jìn)行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時間料理家務(wù),、教育子女,、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán),。為了保障公民的休息權(quán),，勞動法規(guī)定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規(guī)定,，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充,。

目前，我國的工作時間和休息休假制度,，主要體現(xiàn)為以下三個方面：

1,、實行勞動者八小時工作制

1994年的勞動法對八小時工作制作了完整的規(guī)定。即國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時,、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度,，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。對于實行計件工作的勞動者的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計算,，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制和每周至少休息一日的制度的,，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法,，但該其他工作和休息辦法必須使勞動者的休息權(quán)得到充分有效的保障,。

1995年國務(wù)院頒布實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》又在勞動法的基礎(chǔ)上對八小時工作制作了進(jìn)一步的規(guī)定。即職工每周工作四十小時,。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;這主要是指在嚴(yán)重有害健康和勞動條件惡劣以及對女職工和未成年工實行特殊保護(hù)的條件下實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作時間制,。國家機關(guān),、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日;企業(yè)和不能實行星期六和星期日為周休息日的事業(yè)單位,，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日,。

2、規(guī)定法定節(jié)假日,、年休假和職工探親假等休假制度

在元旦,、春節(jié)、國際勞動節(jié),、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日,，用人單位必須安排勞動者休假。

國家實行帶薪年休假制度,。勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。年休假是指,，職工每年在一定時期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時間,。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是,，凡是在國家機關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工,，與配偶不在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母不在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，可以享受探望父母的待遇。職工探親假,，是指職工與配偶,、父母團(tuán)聚的時間。另外根據(jù)實際需要，給予路程假,。

3,、對加班進(jìn)行限制性規(guī)定

加班，也稱延長勞動時間,，是指用人單位經(jīng)過一定程序,，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作,。

為了保障勞動者的休息權(quán)和身體健康,，我國嚴(yán)格限制用人單位延長勞動者的工作時間，勞動法明確規(guī)定用人單位不得違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間,。這就是說,，一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班,。

用人單位安排勞動者加班,，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：(1)首先,，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要,，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急,，必須連續(xù)生產(chǎn),、運輸或者經(jīng)營的。(2)其次,，必須與工會協(xié)商,，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的,，應(yīng)把安排加班的理由,、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明,，征得工會同意后,，方可延長工作時間。如果工會不同意,，不可以強令勞動者加班,。(3)再次，必須與勞動者協(xié)商,。用人單位決定安排勞動者加班的,，應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商，因為加班需要占用勞動者的休息時間,，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班,。如果勞動者不同意,，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權(quán)是法定的權(quán)利,，任何人非依法定程序不可剝奪,。(4)此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定,。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。(5)最后,，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的,，但出現(xiàn)緊急事件,，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定,。根據(jù)勞動法和有關(guān)國家規(guī)定,，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在完成收購、運輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)然,，國家對加班人員也有一定的限制,。根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工,、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班,。

目前,，強迫勞動者加班的現(xiàn)象在相當(dāng)一部分勞動密集型企業(yè)中普遍存在。有些用人單位以完成訂單為借口,，強令工人每天工作十四,、五個小時，嚴(yán)重?fù)p害了工人的身體健康,，侵害了工人的合法權(quán)益,。有些用人單位通過扣發(fā)獎金、重罰等企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律方式脅迫工人加班,。有些用人單位的負(fù)責(zé)人在下班前安排工作任務(wù),，而勞動者為了不至于失去飯碗，只能委曲求全,。本法針對這些問題明確規(guī)定了用人單位不得強迫勞動者加班,，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

實踐中,，用人單位變相強迫勞動者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過制定不合理不科學(xué)的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，使得該單位大部分勞動者在八小時制的標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù),，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬,，勞動者不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使勞動者不得不加班,。

勞動定額是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下,，采用科學(xué)合理的方法，對生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動量,，或在單位時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量所預(yù)先規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn),。勞動定額一般根據(jù)過去完成該項工作或類似該項工作的實踐經(jīng)驗來估算或者根據(jù)生產(chǎn)同類產(chǎn)品的統(tǒng)計資料為基礎(chǔ)，經(jīng)過整理,、分析來制定,，或者是通過對生產(chǎn)技術(shù)組織條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作規(guī)程合理的基礎(chǔ)上,，在工作地對相關(guān)作業(yè)進(jìn)行全工作日跟蹤測時來制定,。為了保證定額水平能夠科學(xué)、先進(jìn)合理,，在制定定額時必需符合三條要求：一是確定一個產(chǎn)品或者一項工作的工作消耗,，必須要有科學(xué)依據(jù);科學(xué)依據(jù)是指設(shè)計文件、工藝文件,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、過去定額完成情況的統(tǒng)計資料，同行業(yè)同工種在條件相似情況下的定額資料等,。二是要總結(jié)和推廣節(jié)約勞動的先進(jìn)經(jīng)驗,，挖掘提高勞動生產(chǎn)率的潛力,，保證定額水平的先進(jìn)性。三是要保證相同工作定額的統(tǒng)一和不同工作(包括不同生產(chǎn)單位,、不同工種,、不同產(chǎn)品)定額水平的平衡。

制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益的極其重要,。根據(jù)勞動法和有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定,，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日八小時,、每周四十小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn),。這就是說，計件工作的勞動者的勞動定額,，應(yīng)當(dāng)是以多數(shù)勞動者在正常工作的情況下,，能在每天工作8小時以內(nèi)、每周工作40小時的法定工作時間以內(nèi)完成的,。超出這一標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)認(rèn)定為不合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)這上述規(guī)定,，用人單位有權(quán)自主確定實行計件工資制的勞動者的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，但其制定的勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;勞動定額,、計件報酬標(biāo)準(zhǔn)確定后應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定,，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，適當(dāng)調(diào)整勞動定額,，但是同樣應(yīng)當(dāng)以大多數(shù)勞動者可以在法定工時內(nèi)完成的實際數(shù)額為限度,，不得隨意調(diào)整。在此基礎(chǔ)上制定的科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的,，依據(jù)本法的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格予以執(zhí)行。

上個世紀(jì)九十年代以前,，勞動定額管理是由國家勞動保障部門會同企業(yè)主管部門進(jìn)行的,。國家設(shè)立由各方面專家、部門負(fù)責(zé)人組成的勞動定額管理委員會,，國務(wù)院有關(guān)部門制訂行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)依據(jù)“國標(biāo)”和“部標(biāo)”制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1989年國家勞動部和國家體改委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強勞動定額標(biāo)準(zhǔn)工作的意見》,，指出企業(yè)要加強勞動定額標(biāo)準(zhǔn)工作,，并對建立、完善和制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等提出了具體要求,。但是,，隨著機構(gòu)改革和部委的被撤銷,，專門負(fù)責(zé)制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的和管理的部門消失，從中央到地方,，政府部門和有關(guān)行業(yè)協(xié)會都不過問企業(yè)勞動定額問題,，勞動定額制定和管理基本處于無序狀態(tài)。在這種無序狀態(tài)下,，一些用人單位不是在崗位測評的基礎(chǔ)上科學(xué)確定勞動定額,，而是自己事先設(shè)定一個預(yù)定工資額，然后再換算成定額,，制定了許多即使是熟練工在8小時內(nèi)也完不成的勞動定額標(biāo)準(zhǔn);一些用人單位特別是非公企業(yè)隨意提高勞動定額,，變相壓低勞動者工資，使許多勞動者只好被迫“自愿”接受較長時間的加班,，用人單位還無需按法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資;還有一些用人單位將加班作為一種“企業(yè)文化”,，將其與員工的“敬業(yè)精神”、工資待遇,、續(xù)簽勞動合同,、職務(wù)升遷等掛起鉤來。據(jù)上海市總工會對本市1000名職工的調(diào)查,，認(rèn)為企業(yè)勞動定額過高或偏高的占26.3%,，在實行計件工資的109名員工中，因完不成勞動定額需經(jīng)常加班的有92人,，其中加班時間在1小時以內(nèi)的`占70.6%,，2小時以內(nèi)的占24%,，其余的5.4%加班時間都在2小時以上,。2005年，全國人大常委會在勞動執(zhí)法大檢查中發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)隨意修改勞動定額的現(xiàn)象非常普遍,，“工人在8小時工作時間內(nèi)根本無法完成定額任務(wù)”,，只能選擇“自愿加班”。

針對上述現(xiàn)象,，勞動合同法在本條中明確規(guī)定用人單位不得變相強迫勞動者加班,。用人單位違反上述規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法和勞動法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)一定的法律責(zé)任,。同時根據(jù)本法第四條的規(guī)定，用人單位在制定,、修改或者決定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)實施過程中,，工會或者職工認(rèn)為用人單位的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善,。

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬,。勞動者加班，延長了工作時間,，增加了額外的勞動量,，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償,，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,，即加班費,。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。

按照勞動法第四十四條的規(guī)定,，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日,、法定休假日安排勞動者工作,，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施,。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,，如法定休假日對勞動者來說,，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,，這是用補休的辦法無法彌補的,，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬,。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,，相互不能混淆,，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為,，都是對勞動者權(quán)益的侵犯,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定,，變相強迫勞動者加班的,，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定,，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬,。