合同的履行是法律義務(wù),，任何一方未按約定履行合同,，都可能面臨法律后果,。對(duì)于合同的格式和內(nèi)容,，要進(jìn)行充分的規(guī)劃和準(zhǔn)備,。這里有一些已經(jīng)經(jīng)過(guò)律師審核的合同模板,，您可以根據(jù)需要進(jìn)行修改,。

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇一

勞動(dòng)合同,，是指勞動(dòng)者同企業(yè),、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法,。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì),、合伙合作律師事務(wù)所等組織,。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行,。

《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定,，本法自2008年1月1日起施行。

用人單位依照法定程序制定,、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度,，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條,、第十條規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為,，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,。其他證件包括學(xué)歷證書(shū),、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的,，就不屬于違法行為,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形,，不可以任意解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的'解除分為三種,，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,，有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外,，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

勞務(wù)派遣,，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式,。在這種特殊用工形式下,，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工,，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng),，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。

非全日制用工情況下,，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇二

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

[解讀]本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)切雙方利益的行為，目前,，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議,，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”,，隨意解除勞動(dòng)合同,，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí),，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”,，任意跳槽，甚至不辭而別,，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng),。因此，我國(guó)將勞動(dòng)者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上,。了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度,，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益,。由于解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者影響十分巨大,，世界各國(guó)都對(duì)解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格和具體的條件。本法第三十六條至第四十三條共八條對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)范,。

勞動(dòng)合同的解除,，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前,，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,，合同范本《勞動(dòng)合同法36》?？煞譃閰f(xié)商解除,、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。此為協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力,。

勞動(dòng)合同依法訂立后,，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力,，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同,。但是，為了保障用人單位的`用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),，本法規(guī)定在特定條件和程序下,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同,，但必須符合以下幾個(gè)條件：

1,、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;。

3,、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;,。

4、在雙方自愿,、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn),，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第（二）項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇三

勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法,。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

關(guān)鍵詞二：合同期

《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限分類的規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型；并且規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同,。同時(shí)，為了解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題,，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立更長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，《勞動(dòng)合同法》作出了一些新規(guī)定：

一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是用人單位裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,。

三是規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。法定情形包括：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,，正常情況下將續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

關(guān)鍵詞三：試用期

《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定,，如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,。同時(shí),，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，如試用期過(guò)長(zhǎng),、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資,、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定：

一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的',，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇四

單位為職工繳納的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務(wù),，享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利,。一些單位不給職工建立住房公積金制度的做法侵犯了職工個(gè)人應(yīng)享有的合法權(quán)利。

住房公積金具有強(qiáng)制性,。

不少人對(duì)住房公積金的繳存是否具有強(qiáng)制性認(rèn)識(shí)不一,，是造成用人單位未繳,、欠繳住房公積金的主要原因,。一些用人單位認(rèn)為住房公積金不如社會(huì)保險(xiǎn)般具有強(qiáng)制性，因此可繳可不繳,。還有的單位認(rèn)為,，他們已經(jīng)提供了住房福利、住房補(bǔ)貼等,，因此可以代替住房公積金,。

住房公積金管理中心的工作人員認(rèn)為，這些觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的,。住房公積金是國(guó)家推行住房保障制度下的一種稱謂,，它實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是歸屬職工個(gè)人所有的,、專項(xiàng)用于解決職工住房問(wèn)題的保障性資金,，具有保障性、強(qiáng)制性,、工資性,、互助性的特點(diǎn),。住房公積金制度是國(guó)家法規(guī)政策強(qiáng)制實(shí)行的，用人單位和職工個(gè)人都須承擔(dān)繳存住房公積金的義務(wù),。住房公積金的性質(zhì)不同于其它福利,，不得挪作它用也不可以代替。

住房公積金有充分的政策依據(jù),。

國(guó)家相關(guān)的規(guī)定包括：國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》,；國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金管理的通知》（國(guó)發(fā)[2002]12號(hào)）；建設(shè)部《住房公積金行政監(jiān)督辦法》（建金管[2004]34號(hào)）,；建設(shè)部,、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管[2005]5號(hào)）,；建設(shè)部,、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金管理中心職責(zé)和內(nèi)部授權(quán)管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管[2003]70號(hào)）,；建設(shè)部等十部委《關(guān)于完善住房公積金決策制度的意見(jiàn)》（建房改[2002]149號(hào)）,；建設(shè)部《關(guān)于降低住房公積金存、貸款利率的通知》（建房改電[2002]4號(hào)）,；中國(guó)人民銀行《關(guān)于居民個(gè)人住房公積金存款賬戶日常銷戶結(jié)清時(shí)的利率適用和計(jì)結(jié)息方式的通知》（銀發(fā)[2003]122號(hào)）等等,。

繳存住房公積金是用人單位的義務(wù)。

按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》及相關(guān)配套文件,，用人單位的義務(wù)具體包括兩方面：

一是應(yīng)設(shè)立住房公積金賬戶,。《住房公積金管理?xiàng)l例》第13條規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記,，經(jīng)住房公積金管理中心審核后,，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。第37條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定,，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的,，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款,。

二是要按時(shí)足額繳存住房公積金?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第15條規(guī)定：?jiǎn)挝讳浻寐毠さ?，?yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。第20條規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)按時(shí),、足額繳存住房公積金,，不得逾期繳存或者少繳。第38條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存,；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

根據(jù)以上規(guī)定,，依法繳存住房公積金是用人單位的法定義務(wù)。如有違反的,，住房公積金管理中心可責(zé)令限期繳存乃至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

追討住房公積金可提起行政訴訟.

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起實(shí)施。

1,、誰(shuí)可以享受年假?

機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，可享受帶薪年休假,。

也就是說(shuō)這里對(duì)享受年休假的工作時(shí)間作了一定的限制，必須是連續(xù)工作滿一年以上,。注意這里并沒(méi)有規(guī)定,，必須是在本單位工作滿一年以上，也就是說(shuō)工作時(shí)間是可以累計(jì)的,，一般是按照社會(huì)保險(xiǎn)繳納是否連續(xù)來(lái)判斷,。

2、可以享受幾天年休假,？

職工工作年限的不同,，所享受的年休假時(shí)間也有所差異，具體為:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3,、有不享受年休假的情況嗎,？

一般職工在當(dāng)年累計(jì)有下列情形之一的，就不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的',；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

4、年休假可以幾年合并一起休嗎,？

年休假一般不能合并幾年一起休,。通常年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。若單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排,。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是除非必要,，年休假一般是當(dāng)年年假當(dāng)年休,。

5、不能享受年休假,，該怎么辦,？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,，職工本人放棄年休假的除外,。

6、特別提醒,。

帶薪年休假是職工的權(quán)利,，也是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，都應(yīng)該主動(dòng)享受權(quán)利,、積極履行義務(wù),。職工沒(méi)有主動(dòng)向單位申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)告知職工可以享受年假并作合理安排,，若實(shí)在沒(méi)有辦法讓職工享受年休假的,，可以與職工協(xié)商處理。

勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇五

各有關(guān)單位：

住房公積金制度是住房保障體系的重要組成部分,，關(guān)系到廣大職工的切身利益，是民生工程中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。住房公積金的繳存是住房公積金制度建設(shè)的基礎(chǔ),，國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定“單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記”,。根據(jù)國(guó)務(wù)院條例和《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定的法制化要求,，經(jīng)南京住房公積金管理中心、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)商,，南京住房公積金管理委員會(huì)研究并報(bào)南京市人民政府同意,，從2011年10月12日起住房公積金繳存列入全市勞動(dòng)合同格式文本，進(jìn)一步明確了單位和職工繳存住房公積金的義務(wù),，完善了住房公積金的繳存規(guī)定?，F(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一、各用工單位要牢固樹(shù)立法制意識(shí),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》,，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同格式文本與職工簽訂住房公積金繳存條款，凡與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的,，必須為職工建立住房公積金制度,，切實(shí)保障廣大職工享受住房公積金合法權(quán)益。

二,、廣大職工要自覺(jué)履行住房公積金繳存義務(wù),，主動(dòng)與用工單位協(xié)商約定住房公積金繳存條款，享受住房公積金制度優(yōu)越性,，依靠利用住房公積金制度解決自身和家庭住房困難,，維護(hù)自身權(quán)益,。

三,、各級(jí)住房公積金管理部門要嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，在各級(jí)職能部門的支持配合下,，加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，加大執(zhí)法工作力度，積極開(kāi)展住房公積金繳存執(zhí)法,，依法懲處違規(guī)單位,，確保住房公積金繳存列入勞動(dòng)合同文本得到貫徹執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,。

南京住房公積金管理中心,。

二〇一一年十月二十日。

甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）,。

登記注冊(cè)地郵編實(shí)際經(jīng)營(yíng)地郵編勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話,。

乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時(shí)間。

南京市人力資源和社會(huì)保障局制,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同,，并承諾共同遵守：

甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動(dòng)合同期限,。

（1）固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止。合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂,；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止,。若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時(shí)終止。

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起,。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（3）本合同自年月日起始,，以完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

1,、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn),。

2,、工作地點(diǎn)：,。

3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和合同約定履行勞動(dòng)義務(wù),。

三、工作時(shí)間和休息休假,。

1,、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算,、不定時(shí)）工時(shí)工作制,。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為（常白班,、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制）,，每天工作小時(shí)，每周休息日為,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的崗位（工種）,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

2,、乙方享有法定休息休假權(quán)利,，乙方具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休,。

3,、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬,。

1、每月日為甲方工資發(fā)放日,，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放,、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定：

（1）月薪制：每月為元,，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（2）基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元）,；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定,。

（3）計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價(jià)為元,。甲方確定,、調(diào)整勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。超過(guò)法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資,。

（4）其他工資分配形式：

2,、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動(dòng),、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼,，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,。

3、甲方向乙方支付工資時(shí),，必須出具工資清單,，包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間,、應(yīng)付工資,、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項(xiàng)目?jī)?nèi)容,，由乙方簽字確認(rèn),。

4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)工資集體協(xié)商以及工資正常增長(zhǎng)制度,，合理增加乙方工資報(bào)酬,。

五、社會(huì)保險(xiǎn),。

1,、自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,，接受乙方監(jiān)督。

3,、合同履行期間,，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

1、甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè),、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

2,、甲方承諾,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。

3,、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，并不視為違反本合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。

4,、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇,。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇,。

七,、其他約定條款。

1,、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止,，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的%）。

2,、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定,，承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件,。

3、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù),。乙方的保密范圍為：,，競(jìng)業(yè)限制的范圍，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)?，?jìng)業(yè)限制期限為月,。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元,。雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件,。

4,、其他約定：

（1）甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金,，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

八,、本合同履行過(guò)程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng),，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書(shū)面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書(shū)的送達(dá)地址,，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方,。

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福建省勞動(dòng)合同法解讀篇六

一,，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;。

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。

[條文注釋],。

本條是關(guān)于約定了服務(wù)期的用人單位與勞動(dòng)者,、一方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否需要支付違約金的規(guī)定。

對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情形對(duì)待,。當(dāng)出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法第三十八條的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，不視為違反服務(wù)期的約定,。因?yàn)檫@些情形都是用人單位違反規(guī)定造成了勞動(dòng)者合法權(quán)益的損害，在這些情形下,，法律賦予了勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。

對(duì)于用人單位因勞動(dòng)者存在過(guò)失而單方解除了勞動(dòng)合同的情形，也應(yīng)視為勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定,，在這種情況下,，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。實(shí)施條例明確規(guī)定了勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的五種情形下,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇七

無(wú)效的勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立,，就具有法律拘束力,，但是無(wú)效合同卻即使其成立，也不具有法律拘束力,，不發(fā)生履行效力,。合同法第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的,，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐,、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同，損害國(guó)家利益;(二)惡意串通,，損害國(guó)家,、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效有以下幾方面的原因：

(一)勞動(dòng)合同因違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。包括：1,、用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的,，如簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無(wú)效的勞動(dòng)合同(國(guó)家另有規(guī)定的除外),。2,、勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接違反法律、法規(guī)的規(guī)定，如勞動(dòng)者與礦山企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)保護(hù)條件不符合《礦山案例法》的有關(guān)規(guī)定,，他們所訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,。3、勞動(dòng)合同因損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益而無(wú)效,。民法通則第五十八條第五項(xiàng)確立了社會(huì)公共利益的原則,，違反法律或者社會(huì)公共利益的民事行為無(wú)效。

法律,、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定,。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用,，如果當(dāng)事人約定排除了強(qiáng)制性規(guī)定，則構(gòu)成本項(xiàng)規(guī)定的無(wú)效情形,。這里主要指國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律法規(guī),，包括最低工資法、工作時(shí)間法,、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等,。其目的是改善勞動(dòng)條件,，保障勞動(dòng)者的基本生活,，避免傷亡事故的發(fā)生。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項(xiàng)的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī),，不能任意擴(kuò)大范圍,。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無(wú)效是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

(二)訂立勞動(dòng)保同因采取欺詐、威脅等手段而無(wú)效,。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相,，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同,。欺詐的種類很多,，包括：1、在沒(méi)有履行能力的情況下,，簽訂合同,。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。應(yīng)聘的勞動(dòng)者并沒(méi)有這種資格,，提供了假的資格證書(shū);2、行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的,。如一家小型化工企業(yè)招聘三班倒的化工工人,，所以不能用孕婦。但有的婦女來(lái)應(yīng)聘，故意隱瞞其已懷孕的情況,，應(yīng)聘上崗后不久就提出已經(jīng)懷孕不能倒班上崗,。等等。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,。威脅是指當(dāng)事人以將要發(fā)生的損害或者以直接實(shí)施損害相威脅,，一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動(dòng)合同，可能涉及生命,、身體,、財(cái)產(chǎn)、名譽(yù),、自由,、健康等方面。

(三)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效,。屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。這也是合同的一般原則,。通常表現(xiàn)為,，勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單化，法定條款缺失,，僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù),，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”，“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位,，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”等霸王條款,。

實(shí)踐中出現(xiàn)較多的是造成勞動(dòng)者人身傷害的免責(zé)條款。對(duì)于人身的健康和生命安全,，法律是給予特殊保護(hù)的,，并且從整體社會(huì)利益的角度來(lái)考慮，如果允許免除用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身傷害的責(zé)任,，那么就無(wú)異于縱容用人單位利用合同形式對(duì)勞動(dòng)者的生命進(jìn)行摧殘,，這與保護(hù)公民的人身權(quán)利的憲法原則是相違背的。勞動(dòng)者合同權(quán)利的放棄,，如果與勞動(dòng)法的維權(quán)宗旨相悖,，勞動(dòng)者放棄權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)受到限制。例如,，目前煤礦這種高危行業(yè)用工,，不經(jīng)任何培訓(xùn)，沒(méi)有任何技術(shù),，來(lái)了就簽勞動(dòng)合同,，出事故死了給點(diǎn)錢就完事了，而勞動(dòng)者又在高工資的引誘下自愿在用人單位不負(fù)責(zé)生命安全的合同上簽字，這種情況下,，勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的行為,，即便出于自愿，亦應(yīng)認(rèn)定無(wú)效,。

勞動(dòng)合同是否有效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同,。

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇八

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇九

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),，新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不斷出現(xiàn),，而一些爭(zhēng)議案件的解決則因?yàn)樾路ㄐ乱?guī)定而有了變化。這里我們選擇了8個(gè)典型案例,，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解或談判而和解,，有的通過(guò)裁審才使?fàn)幾h得以平息，但這些案例的解決無(wú)一例外地告訴我們,，新法對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的積極作用已經(jīng)顯現(xiàn),。

案例回放：今年2月，“卡夫”完成對(duì)達(dá)能餅干業(yè)務(wù)的收購(gòu)后,，決定將其在中國(guó)的總部由北京搬遷至上海，這涉及250多名員工的切身利益,?！翱ǚ颉甭毠せ鹚俪闪⒐?huì)，要求與公司進(jìn)行集體協(xié)商,。北京市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也指出“卡夫”的行為“程序違法”,。后在社會(huì)***的關(guān)注下，雙方終于就總部搬遷的員工安置之事達(dá)成了和解,，簽訂了專項(xiàng)集體合同,。員工獲得了高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，公司也挽回了社會(huì)影響,，保證了搬遷的順利進(jìn)行,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。由于卡夫公司當(dāng)初沒(méi)有進(jìn)行平等協(xié)商,，即使按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍被有關(guān)部門指責(zé)“程序違法”,。俗話說(shuō)：“一根筷子易折,，一把筷子難斷?！毙路ǖ倪@條規(guī)定大大拓寬了職工集體維權(quán)的法律渠道,。

案例回放：今年7月，四川省旺蒼縣某企業(yè)在勞動(dòng)保障局的主持協(xié)調(diào)下,，一次支付職工奉云雙倍工資8300元,。奉云自2007年12月起在企業(yè)看大門，企業(yè)始終未與之簽訂勞動(dòng)合同,。他在《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)中得知,，用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍的工資,，隨即向縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。后企業(yè)除全額支付6個(gè)月工資4800元，再一次性支付其賠償工資3500元,。

新法亮點(diǎn)：為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒,，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”但需注意的是,，此規(guī)定情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在今年2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算,，而且該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則”，勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。如果不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者而不在單位,，支付兩倍工資的請(qǐng)求未必會(huì)得到支持,。

案例回放：今年2月，西安音樂(lè)學(xué)院樂(lè)器廠農(nóng)民工黨義軍和李浩申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，要求確認(rèn)樂(lè)器廠單方解聘的行為違法,，并簽訂無(wú)固定期限合同。此前接到辭退通知的李浩在樂(lè)器廠當(dāng)了19年的油漆工,，樂(lè)器廠卻從來(lái)沒(méi)和他簽過(guò)勞動(dòng)合同,，沒(méi)繳過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。今年5月,，勞動(dòng)仲裁支持了兩位員工的請(qǐng)求,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制,，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年,，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;另增加了兩種新的須簽訂無(wú)固定期限合同的情形,，同時(shí)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,。

案例回放：今年7月，北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案,，駁回了員工當(dāng)事人的全部請(qǐng)求,。2005年，這位員工入職日立數(shù)據(jù),，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入,，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò),，隨后她還表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。今年3月,，因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月,，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同,，有人稱之為“鐵合同”，但只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定情形,，用人單位可以解除合同。此案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò),，而在于公司曾通知她參加改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃,，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是她予以拒絕,。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可解除,。

案例回放：今年7月，西門子(中國(guó))有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最,。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作,。2003年10月，被調(diào)入西門子(中國(guó))有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理,。今年4月18日,，公司單方無(wú)理由將其解雇。謝先生6月向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴,，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求,。經(jīng)調(diào)解,，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。但需注意的是,，今年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。此案關(guān)鍵是在于法律尊重雙方當(dāng)事人協(xié)商一致所達(dá)成的協(xié)議。

案例回放：今年4月,，北京市順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動(dòng)合同,，駁回新華航空公司的全部反訴請(qǐng)求。3月,，中國(guó)新華航空飛行員王振軍和郭岳炳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要與新華航空解除勞動(dòng)合同，遭新華航空反訴,，分別被索賠500余萬(wàn)元的違約金和補(bǔ)償費(fèi),。對(duì)于新華航空要求兩名飛行員支付空職成本和管理費(fèi)的主張，仲裁庭認(rèn)為,，這筆費(fèi)用是航空公司根據(jù)自己的利潤(rùn)和管理情況自行測(cè)算的,，在兩名飛行員不予認(rèn)可，航空公司又拿不出證據(jù)的情況下,，仲裁庭不予支持,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)重要變化：取消了《勞動(dòng)法》中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中,，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金,。由于兩名飛行員在轉(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員,，航空公司并沒(méi)有為他們花費(fèi)巨額的培訓(xùn)費(fèi)用，而且根據(jù)民航局的有關(guān)規(guī)定,，飛行員70萬(wàn)至210萬(wàn)元之間的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”應(yīng)由接受飛行員的“下家”而不是飛行員個(gè)人承擔(dān),。據(jù)此勞動(dòng)仲裁認(rèn)為新華航空不得要求飛行員承擔(dān)違約金。但此案尚未塵埃落定,，另外其他判例顯示,，飛行員跳槽也不都是“零賠付”。

案例回放：今年5月,，上海市第一中級(jí)人民法院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資,，并賠償經(jīng)濟(jì)損失，合計(jì)7萬(wàn)余元,。幾年前,，徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定每月工資9000元,，后增加到13000元,。去年2月，公司提出解除勞動(dòng)合同,，與其簽署了協(xié)議,，支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通金共計(jì)65000元。去年8月,，徐女士提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬(wàn)余元。9月,，公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造,，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資,，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》首次明確了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問(wèn)題，第八條規(guī)定,，當(dāng)用人單位行使知情權(quán)時(shí),，勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù)。此案中徐女士偽造學(xué)歷,，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同自始無(wú)效的情形。

案例回放：今年3月,，上海市金山區(qū)法院發(fā)出本市首例申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬支付令,。夏火林等13名員工均在上海锃剛五金有限公司從事鑄造工作。對(duì)于員工的工資發(fā)放,，該企業(yè)一直采用年初向員工預(yù)先發(fā)一部分,，其余的工資等到年底一次性發(fā)放的方式。到了2007年,，由于該企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,，屢次拖欠其他企業(yè)貨款，并且被這些企業(yè)告上了法庭,。由于該企業(yè)支付工資能力有限,，便開(kāi)始拖欠員工工資。此事被金山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn),，該企業(yè)受到行政處罰后,，仍不支付員工的工資，員工們?cè)谌虩o(wú)可忍的情況下,，憤然向金山區(qū)人民法院申請(qǐng)討薪支付令,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》還將民事訴訟中的支付令制度引入勞動(dòng)爭(zhēng)議，第三十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！睋?jù)此勞動(dòng)者無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序,，可直接向法院申請(qǐng)支付令。

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定

(2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò))

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一,、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

“(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

“(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二,、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的.勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三,、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例,，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定,。”

四,、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,，可以處五萬(wàn)元以下的罰款,。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位,，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證,。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改,，重新公布,。

勞動(dòng)合同范本2016下載

勞動(dòng)合同范本最新版

出自 m.sevw.cn

勞動(dòng)合同范本2016年

勞動(dòng)合同范本如何填寫

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇十

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況,。

第一條甲方。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________________,。

第二條乙方。

戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)),。

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇十一

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的,。

法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū),、各企業(yè)之間情況不一樣,，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作,。

(二)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線,、一個(gè)項(xiàng)目,，必須有能夠操作的人，為此,，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn),，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn),。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期,，也就是說(shuō)不包括職業(yè)培訓(xùn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,。以免一個(gè)正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn),，甚至參加一個(gè)普通的會(huì)議、上個(gè)夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。

(三)至于培訓(xùn)的形式,，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的,，也可以是不脫產(chǎn)的,。有的反映，在實(shí)踐中,，用人單位往往因某個(gè)項(xiàng)目或者某種技術(shù)革新,，給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時(shí)間一般不會(huì)很長(zhǎng),，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時(shí)間以上，才能約定服務(wù)期,，許多接受培訓(xùn)的勞動(dòng)者不履行約定的服務(wù)期而離職,，會(huì)給用人單位造成較大的損失，這樣規(guī)定,，表面上看是保護(hù)了勞動(dòng)者的培訓(xùn)利益,，實(shí)際上使用人單位在勞動(dòng)者培訓(xùn)上產(chǎn)生顧慮，不利于勞動(dòng)者的發(fā)展,。一般情況下,，越是不可或缺的人才，單位越不可能使其脫產(chǎn)培訓(xùn)很長(zhǎng)時(shí)間,，而只能采用非脫產(chǎn)的方式,。總之,，不管是否脫產(chǎn),，只要用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的,，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益,。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用,，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事,。同時(shí),，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng),，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職,，使用人單位期待落空。通過(guò)約定服務(wù)期,，可以大體平衡雙方利益,。規(guī)定服務(wù)期的一個(gè)重要的前提是，由于用人單位通過(guò)出資培訓(xùn)等提供特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)具有與用人單位談判的能力,。如果他們覺(jué)得有利可圖就簽。在這一前提下,，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)用人單位給予員工特殊待遇,，同時(shí)允許企業(yè)獲得相應(yīng)權(quán)利，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。鼓勵(lì)其加大對(duì)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的資金投入力度,。

用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：第一,，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則,，所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利,，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù),，而且，彼此的權(quán)利,、義務(wù)是相應(yīng)的,。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng),。第二,，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。違約時(shí),，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

在立法過(guò)程中，多數(shù)意見(jiàn)主張違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)予以限制,。至于具體措施,，有的主張單一的總金額限制，如用人單位實(shí)際為勞動(dòng)者提供的特殊待遇的市場(chǎng)價(jià)值功或勞動(dòng)者年度工資收入;有的主張比例限制,，如勞動(dòng)者年度工資收入的百分比或用人單位實(shí)際為勞動(dòng)者提供的特殊待遇的市場(chǎng)價(jià)值的百分比,。也有意見(jiàn)認(rèn)為，由于用人單位通過(guò)出資培訓(xùn)等提供特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)具有與用人單位談判的能力,，對(duì)服務(wù)期的違約金沒(méi)有必要統(tǒng)一規(guī)定,，交由雙方具體約定，只要不違反民法通則和勞動(dòng)法規(guī)定即可,。第三種意見(jiàn)認(rèn)為,，勞動(dòng)者因享受用人單位提供的出資培訓(xùn)等特殊待遇后違約辭職，則用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)法,，依法要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)用,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失、其它約定的賠償費(fèi)用,，沒(méi)有必要規(guī)定違約金責(zé)任,。否則，違約金責(zé)任就帶有懲戒性質(zhì),，不具有補(bǔ)償性質(zhì),。本條第二款中規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。違約時(shí),，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。體現(xiàn)了勞動(dòng)法側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨,。

關(guān)于服務(wù)期的年限,。在立法過(guò)程中，一種意見(jiàn)認(rèn)為,，約定服務(wù)期限制了勞動(dòng)者自由流動(dòng),，對(duì)市場(chǎng)配置有影響，要有公共政策手段配合,，做出限制,，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當(dāng)做出規(guī)定服務(wù)期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾年,。另一種意見(jiàn)認(rèn)為,，服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者,，受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限,，否則,，就有義務(wù)承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任，只是按比例遞減而已,。所以,，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期,。

本條沒(méi)有對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定,。應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是,，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一,，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利,。第二,，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

要正確理解本條的規(guī)定,，必須處理好兩個(gè)關(guān)系：第一，約定與法定的關(guān)系;第二,，調(diào)動(dòng)用人單位提供培訓(xùn)的積極性與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系,。

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇十二

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;,。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”,，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),。

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間,。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型,，在履行過(guò)程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意,，雙方達(dá)成一致意見(jiàn),，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí),，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同,。由此可見(jiàn),，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同,。

另外，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外,，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,，進(jìn)行變更,。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿,、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則，這種變更是無(wú)效的,。

訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，沒(méi)有采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動(dòng)合同就不能解除,。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這三種情形如下：

1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年,。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系,。

2,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任,、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月,，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,，自1986年10月1日起,，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。

在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題,，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的,。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí),，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此,，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者,，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形,。

3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同,，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿,，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。

在制定本法時(shí)，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議,。有一些意見(jiàn)認(rèn)為,，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短,。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法,，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),，加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì),，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后,，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本,，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限,，從而解決了合同短期化的問(wèn)題。有的意見(jiàn)認(rèn)為,，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán),。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中,。只不過(guò)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

本法第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查,，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此,，本法作了相關(guān)規(guī)定,。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況,，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。

根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。對(duì)于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,?！?/p>

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇十三

《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。

違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。

簽訂合同不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

簽訂無(wú)固定期合同,，出法定事由仍解除,。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系有著積極的意義,，是一種非常好的用工形式。

從國(guó)外看,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是主流形式,，是基本常態(tài),。

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)也對(duì)解除勞動(dòng)合同放寬了條件,，是相輔相成的,。

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，一些用人單位只看到前邊強(qiáng)化的,，沒(méi)看到后面規(guī)定的,，包括個(gè)別專家的一些錯(cuò)誤解讀。

有人認(rèn)為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能解除了,，“鐵飯碗”了,，終身雇傭制了，其實(shí)不然,，解除勞動(dòng)合同有明確規(guī)定,，出法定事由仍可以解除。

《勞動(dòng)合同法》是一個(gè)完整的.機(jī)制,，前后條文是有聯(lián)系的,。

只要用人單位以前管理很規(guī)范就沒(méi)什么影響，但是,，對(duì)于那些沒(méi)有規(guī)章制度,、制度不完善的企業(yè)，就有影響,，原來(lái)的一套做法行不通了,。

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇十四

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”,，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),。

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間,。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型,，在履行過(guò)程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意,，雙方達(dá)成一致意見(jiàn),，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí),，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同,。由此可見(jiàn),，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同,。

另外，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外,，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,，進(jìn)行變更,。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿,、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則，這種變更是無(wú)效的,。

訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失,。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

福建省勞動(dòng)合同法解讀篇十五

勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律體系,，與產(chǎn)業(yè)革命的蓬勃發(fā)展及工人運(yùn)動(dòng)的日益壯大密切相關(guān)。下面是小編收集的勞動(dòng)合同法解讀加班,，希望大家認(rèn)真閱讀!

為了保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合,，保持其身心健康，保證其有必要的時(shí)間進(jìn)行文化娛樂(lè)和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí),，使其有必要的時(shí)間料理家務(wù),、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境,，我國(guó)憲法規(guī)定了公民有休息權(quán),。為了保障公民的休息權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定了完整的工作時(shí)間和休息休假制度,，本條的規(guī)定,，是對(duì)勞動(dòng)法的工作時(shí)間和休息休假制度的補(bǔ)充。

目前,，我國(guó)的工作時(shí)間和休息休假制度,，主要體現(xiàn)為以下三個(gè)方面：

1、實(shí)行勞動(dòng)者八小時(shí)工作制

1994年的勞動(dòng)法對(duì)八小時(shí)工作制作了完整的規(guī)定,。即國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算,，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制和每周至少休息一日的制度的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,，但該其他工作和休息辦法必須使勞動(dòng)者的休息權(quán)得到充分有效的保障,。

1995年國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》又在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上對(duì)八小時(shí)工作制作了進(jìn)一步的規(guī)定。即職工每周工作四十小時(shí),。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況,，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;這主要是指在嚴(yán)重有害健康和勞動(dòng)條件惡劣以及對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作時(shí)間制,。國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日;企業(yè)和不能實(shí)行星期六和星期日為周休息日的事業(yè)單位,，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日,。

2、規(guī)定法定節(jié)假日,、年休假和職工探親假等休假制度

在元旦,、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日,，用人單位必須安排勞動(dòng)者休假。

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。年休假是指,，職工每年在一定時(shí)期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時(shí)間,。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是,，凡是在國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工,，與配偶不在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母不在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望父母的待遇。職工探親假,，是指職工與配偶,、父母團(tuán)聚的時(shí)間,。另外根據(jù)實(shí)際需要，給予路程假,。

3,、對(duì)加班進(jìn)行限制性規(guī)定

加班，也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序,，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作,。

為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和身體健康,，我國(guó)嚴(yán)格限制用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。這就是說(shuō),，一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班,。

用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,，需要注意的以下幾個(gè)問(wèn)題：(1)首先,，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的,。(2)其次,，必須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意,。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù),、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明,，征得工會(huì)同意后，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間,。如果工會(huì)不同意,，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。(3)再次,，必須與勞動(dòng)者協(xié)商,。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商,，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間,，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班,。如果勞動(dòng)者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班,。因?yàn)閯趧?dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利,，任何人非依法定程序不可剝奪。(4)此外,，用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。(5)最后,，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的,，但出現(xiàn)緊急事件,，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定,。根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)國(guó)家規(guī)定,，只有在下列情形時(shí)，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的;必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)然,，國(guó)家對(duì)加班人員也有一定的限制,。根據(jù)勞動(dòng)法和其他國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班,。

目前,，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的現(xiàn)象在相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型企業(yè)中普遍存在。有些用人單位以完成訂單為借口,，強(qiáng)令工人每天工作十四,、五個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了工人的身體健康,，侵害了工人的合法權(quán)益,。有些用人單位通過(guò)扣發(fā)獎(jiǎng)金、重罰等企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律方式脅迫工人加班,。有些用人單位的負(fù)責(zé)人在下班前安排工作任務(wù),，而勞動(dòng)者為了不至于失去飯碗，只能委曲求全,。本法針對(duì)這些問(wèn)題明確規(guī)定了用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

實(shí)踐中,，用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過(guò)制定不合理不科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，使得該單位大部分勞動(dòng)者在八小時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù),，獲得足以維持其基本生活的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，從而變相迫使勞動(dòng)者不得不加班,。

勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下，采用科學(xué)合理的方法,，對(duì)生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動(dòng)量,，或在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量所預(yù)先規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額一般根據(jù)過(guò)去完成該項(xiàng)工作或類似該項(xiàng)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)估算或者根據(jù)生產(chǎn)同類產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)資料為基礎(chǔ),，經(jīng)過(guò)整理,、分析來(lái)制定，或者是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)組織條件的分析,，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作規(guī)程合理的基礎(chǔ)上,，在工作地對(duì)相關(guān)作業(yè)進(jìn)行全工作日跟蹤測(cè)時(shí)來(lái)制定。為了保證定額水平能夠科學(xué),、先進(jìn)合理,，在制定定額時(shí)必需符合三條要求：一是確定一個(gè)產(chǎn)品或者一項(xiàng)工作的工作消耗，必須要有科學(xué)依據(jù);科學(xué)依據(jù)是指設(shè)計(jì)文件,、工藝文件,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)去定額完成情況的統(tǒng)計(jì)資料,，同行業(yè)同工種在條件相似情況下的定額資料等,。二是要總結(jié)和推廣節(jié)約勞動(dòng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，挖掘提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的潛力，保證定額水平的先進(jìn)性,。三是要保證相同工作定額的統(tǒng)一和不同工作(包括不同生產(chǎn)單位,、不同工種、不同產(chǎn)品)定額水平的平衡,。

制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的極其重要,。根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日八小時(shí),、每周四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。這就是說(shuō),，計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額,，應(yīng)當(dāng)是以多數(shù)勞動(dòng)者在正常工作的情況下，能在每天工作8小時(shí)以內(nèi),、每周工作40小時(shí)的法定工作時(shí)間以內(nèi)完成的,。超出這一標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)認(rèn)定為不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)這上述規(guī)定,，用人單位有權(quán)自主確定實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但其制定的勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;勞動(dòng)定額,、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定后應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定,，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額,，但是同樣應(yīng)當(dāng)以大多數(shù)勞動(dòng)者可以在法定工時(shí)內(nèi)完成的實(shí)際數(shù)額為限度,，不得隨意調(diào)整。在此基礎(chǔ)上制定的科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的,，依據(jù)本法的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格予以執(zhí)行。

上個(gè)世紀(jì)九十年代以前,，勞動(dòng)定額管理是由國(guó)家勞動(dòng)保障部門會(huì)同企業(yè)主管部門進(jìn)行的,。國(guó)家設(shè)立由各方面專家、部門負(fù)責(zé)人組成的勞動(dòng)定額管理委員會(huì),，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制訂行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)依據(jù)“國(guó)標(biāo)”和“部標(biāo)”制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1989年國(guó)家勞動(dòng)部和國(guó)家體改委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)工作的意見(jiàn)》,，指出企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)工作,，并對(duì)建立、完善和制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等提出了具體要求。但是,，隨著機(jī)構(gòu)改革和部委的被撤銷,，專門負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的和管理的部門消失，從中央到地方,，政府部門和有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)都不過(guò)問(wèn)企業(yè)勞動(dòng)定額問(wèn)題,，勞動(dòng)定額制定和管理基本處于無(wú)序狀態(tài)。在這種無(wú)序狀態(tài)下,，一些用人單位不是在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上科學(xué)確定勞動(dòng)定額,，而是自己事先設(shè)定一個(gè)預(yù)定工資額，然后再換算成定額,，制定了許多即使是熟練工在8小時(shí)內(nèi)也完不成的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);一些用人單位特別是非公企業(yè)隨意提高勞動(dòng)定額,，變相壓低勞動(dòng)者工資，使許多勞動(dòng)者只好被迫“自愿”接受較長(zhǎng)時(shí)間的加班,，用人單位還無(wú)需按法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資;還有一些用人單位將加班作為一種“企業(yè)文化”,，將其與員工的“敬業(yè)精神”、工資待遇,、續(xù)簽勞動(dòng)合同,、職務(wù)升遷等掛起鉤來(lái)。據(jù)上海市總工會(huì)對(duì)本市1000名職工的調(diào)查,，認(rèn)為企業(yè)勞動(dòng)定額過(guò)高或偏高的占26.3%,，在實(shí)行計(jì)件工資的109名員工中，因完不成勞動(dòng)定額需經(jīng)常加班的有92人,，其中加班時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)的`占70.6%,，2小時(shí)以內(nèi)的占24%,，其余的5.4%加班時(shí)間都在2小時(shí)以上,。2005年，全國(guó)人大常委會(huì)在勞動(dòng)執(zhí)法大檢查中發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)隨意修改勞動(dòng)定額的現(xiàn)象非常普遍,，“工人在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)根本無(wú)法完成定額任務(wù)”,，只能選擇“自愿加班”,。

針對(duì)上述現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法在本條中明確規(guī)定用人單位不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位違反上述規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法和勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)一定的法律責(zé)任,。同時(shí)根據(jù)本法第四條的規(guī)定,，用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)者加班,，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量,，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬,。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi),。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神,。

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬,。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日,、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是,，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此,，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬,。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,，相互不能混淆，不能代替,，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任,。

根據(jù)本條的規(guī)定,，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。