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美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇一
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀,,制訂了《制定20xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》,通過前程無(wú)憂,、中國(guó)研究生人才網(wǎng),、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大,、山師,、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);有選擇的參加了濟(jì)南,、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì),。
認(rèn)真完善招聘流程,
二是及時(shí)組織試講,,盡量減少因時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失;,。
三是建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,以便查詢和分析,。
51人(附表),。招聘任務(wù)完成過半。
(二)新進(jìn)人員接收工作:
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃,,做好新進(jìn)人員接收工作,,本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收、改派,、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作,。截止20xx年xx月xx日,已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書,。
(三)檔案管理工作:
為保證檔案的完整性,、準(zhǔn)確性,,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案,。同時(shí),,通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,,基本信息登陸完畢即可使用,。
(四)其他日常工作:
作分工,增強(qiáng)了工作配合,,提高了工作效率,,收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,,收到較好效果,。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作,。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育,、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作,。此外,,在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng),、請(qǐng)銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面,人事科各位老師也做了大量工作,,基本按要求完成了工作,。
(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
師資科,。
(一)教師培訓(xùn)工作:
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),,逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。
1,、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn),。
在骨干教師培訓(xùn)上,探索嘗試,,組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn),。共有16名教師參加,教師反饋效果極好,,相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院,。
2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn),。
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月27日進(jìn)行,,我院共參加教師100人,,89人取得合格證書。
(二)教師考核工作,、輔導(dǎo)員考核工作,。
為做好教師考核工作,本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議,,了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,,教師考核辦法,根據(jù)實(shí)際情況,,進(jìn)行了調(diào)整和修改,,收到較好效果。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇二
使其更加完善化,,保持公司檔案的完全性,,為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密,,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí),。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息,。
,,勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散,,集中的機(jī)會(huì)較少,,常常都是來往匆匆,導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同,。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì),,把合同簽署工作完成好。
按月正確出具考勤報(bào)表,。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),,公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了,由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申,,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理,,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了避免有些員工“夸大其詞”,,照成考勤不公的結(jié)束,,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,,人力資源部通過周到調(diào)查以后,,給予了公道公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,,均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。
比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,,豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,,解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了鼓勵(lì)員工的作用,。
自今年9月份以來,,人力資源部正接手促銷職員的管理工作,通過資料搜集分析,,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,,但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行,隨便性較強(qiáng),,職員增長(zhǎng)率太高,。促銷職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急,。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事,??刂坪寐殕T的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才,。
包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員,、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;
調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外,在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,,對(duì)員工考勤制度,、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,公道化,,符合了公司“以人為本”的人才理念,。
對(duì)個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì),,才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),,也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì),,扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來講話,。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇三
今年的招聘工作得到部門、所,、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視,,較早地開展招工作。同時(shí),,今年擴(kuò)大了招聘范圍,,在京外院校中選擇了中國(guó)大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3),、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4),,以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過在以上學(xué)校舉行校園宣講,、現(xiàn)場(chǎng)招聘,,對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生,以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解,。從總體上來看,,排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來,。
今年的招聘到目前為止,,共篩選簡(jiǎn)歷近601份,安排筆試,、面試83人,,簽約11人。
本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面,,主動(dòng)出擊,,極大地提高了招聘效率。現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上,,各大企業(yè)不斷提前招聘,、簽約時(shí)間,目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立,,間隔時(shí)間較長(zhǎng),,不適合對(duì)京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門,、院人力資源處的大力支持,。在對(duì)京外院校學(xué)生的招聘時(shí),篩選簡(jiǎn)歷,、面試,、筆試、復(fù)試各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系,,盡快把合格人員甄選出來,,并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。
1,、簽約時(shí)間較長(zhǎng),,造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同,,我們無(wú)法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約,。在此期間,參加其他單位的面試,。因此,,個(gè)別應(yīng)聘者的誠(chéng)信問題,在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng),。
在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析可以看到,,“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達(dá)到66.87%左右,我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析,。
一般來說離職的主意原因有下面幾點(diǎn),,現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析:。
1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展,。
一般來說,,人在27~35歲之間時(shí),經(jīng)過前一段時(shí)間的積累,,會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),,可能會(huì)重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作,,工作本身就能給人一種滿足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長(zhǎng)做什么,他也知道了社會(huì)需要什么,,所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,。
2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬。
這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有一定工作年限的員工會(huì)考慮他要什么,,也就是確定自己的人生目標(biāo),,為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段,,其目的在于追求個(gè)人幸?!,F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì),,經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo),。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇四
人事科。
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀,,制訂了《制定2017學(xué)年度人才引進(jìn)方案》,,通過前程無(wú)憂、中國(guó)研究生人才網(wǎng),、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校,、山大、山師,、山建筑,、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì),。
認(rèn)真完善招聘流程,,一是通過多種渠道收集簡(jiǎn)歷,及時(shí)審閱,、篩選簡(jiǎn)歷,,對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門再審核;二是及時(shí)組織試講,盡量減少因時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,,如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,,以便查詢和分析,。
截止2016-3-4,我院共收到簡(jiǎn)歷5386份,,同意并通知試講727人,,到校試講276人,同意錄用79人,,已簽協(xié)議51人(附表),。招聘任務(wù)完成過半。
(二)新進(jìn)人員接收工作:
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃,,做好新進(jìn)人員接收工作,,本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收,、改派、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽,、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作,。截止2016-12-29,,已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。(三)檔案管理工作:
為保證檔案的完整性,、準(zhǔn)確性,,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案,。同時(shí),,通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,,基本信息登陸完畢即可使用,。
(四)其他日常工作:
堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度,,提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論,、政策水平,明確了工作分工,,增強(qiáng)了工作配合,,提高了工作效率,收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,,收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察,、任命工作,。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作,。此外,,在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng),、請(qǐng)銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面,人事科各位老師也做了大量工作,,基本按要求完成了工作,。
(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。師資科,。
(一)教師培訓(xùn)工作:
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),,逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。
1,、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn),。
在骨干教師培訓(xùn)上,探索嘗試,,組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn),。共有16名教師參加,教師反饋效果極好,,相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院,。
2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn),。
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月27日進(jìn)行,,我院共參加教師100人,89人取得合格證書,。
(二)教師考核工作,、輔導(dǎo)員考核工作為做好教師考核工作,本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議,,了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,,教師考核辦法,根據(jù)實(shí)際情況,,進(jìn)行了調(diào)整和修改,,收到較好效果。
同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況,,進(jìn)行了總結(jié),。對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。
(三)教師資格認(rèn)定等工作,。本年度經(jīng)過審查,,共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作,。(四)教師進(jìn)修,。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作,11年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修,,收到較好效果,。
(五)教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。
本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱確認(rèn)工作,,共確認(rèn)26人,,均為講師。
本學(xué)期完成上級(jí)年度考核334人,。
(六)職稱評(píng)審工作,。10年1月4日我院召開11年度職稱評(píng)審工作會(huì)議,。共46人參加職稱評(píng)審,通過37人,。此項(xiàng)工作正在備案整理中,。
(七)外聯(lián)工作。完成3位臺(tái)籍教師及6位外籍教師的出入境管理,、專家證辦理等外事工作,。
(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工資科,。
(一)完成了收集,、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料(假條、新進(jìn)及離職員工信息表,、后勤各種情況報(bào)表)核發(fā)全院教職工工資的工作;(二)完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作(包括上課課時(shí)費(fèi),、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi),、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等),。
(三)完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作;。
(四)完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作;,。
(五)發(fā)放工資條,,回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。二,、下學(xué)期工作計(jì)劃,。
經(jīng)過人事、師資,、工資三部門討論研究,,初步提出以下工作計(jì)劃人事科。
結(jié)合上學(xué)期招聘情況,,認(rèn)真總結(jié),,查找不足,完成本學(xué)期招聘工作,。初步計(jì)劃以建筑系,、土木系、機(jī)電系,、外語(yǔ)教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn),,一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息,二是有針對(duì)性的參加部分院校校園招聘會(huì),,三是完善招聘流程,,減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭(zhēng)在六月中旬之前全面地,、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù),。
伴隨著新年鐘聲的敲響,,又迎來了嶄新的、充滿期待的2017年,?;赝?016年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),,在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟,。自2016年以來,人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,,引進(jìn)了專業(yè)人才,,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對(duì)于人力資源部同事來說無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑,。過去,,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺,,使得一些工作無(wú)法真正展開,,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,,對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下:
一,、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí),。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二,、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同,,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常都是來去匆匆,,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同,。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好,。
三,、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管-理-員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表,。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),,公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實(shí)”,,照成考勤不公的結(jié)束,,考勤系統(tǒng)還需更加完善。四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,,人力資源部通過周密調(diào)查之后,,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤,。
五、今年以來,,公司充分考慮員工的福利,,各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施,。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,,從而起到了激勵(lì)員工的作用,。
此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,,對(duì)員工考勤制度,、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,,合理化,,符合了公司“以人為本”的人才理念。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇五
1,、發(fā)布招聘信息,;對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位說明書更新,、任職資格評(píng)定,、崗位匹配關(guān)鍵因素認(rèn)定。根據(jù)部門要求和對(duì)崗位特殊性進(jìn)行分析后選擇相應(yīng)的人群,,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,,找到合適的人員。10月份至11月份,,本人于公司招聘網(wǎng)站發(fā)布3條新崗位招聘信息,,3次更改梳理職位招聘信息,兩次更改公司招聘簡(jiǎn)介信息,。
2,、建立有效的人才庫(kù);對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備,以便臨時(shí)招聘用工時(shí),,有人可選,,有人用;至今人才庫(kù),,存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)歷共15份,。
4、在招聘工作中遇到的問題與建議:
a,、專業(yè)技術(shù)人員(如程序員)招聘難,、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成;
b,、建議與對(duì)策:
1,、加大招聘職位的宣傳力度、于其它招聘網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào),,加大“獲獵”的機(jī)率,。
2、在淡季人才需求量較少的時(shí)候,,要進(jìn)行人才儲(chǔ)備,,招聘時(shí)更多看重應(yīng)聘者的可塑性,降低工作經(jīng)驗(yàn)的要求,。如可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,,加大培訓(xùn)力度,獲得人力的最優(yōu)化,,節(jié)省人力資源成本,。
1、參與了對(duì)客服專員,、市場(chǎng)專員,、招聘專員、綜合部文員兼出納薪資討論與方案制訂,;
2,、每月按時(shí)完成員工出勤記錄核定并提交到相關(guān)部門確認(rèn);
3,、按要求審核業(yè)務(wù)部門提交的績(jī)效考核分值計(jì)算對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資,;
4、按要求審核業(yè)務(wù)部門提交的業(yè)績(jī)完成量計(jì)算對(duì)應(yīng)的提成工資,;
5,、按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工社保公司繳納額度與代扣金額;
6,、按要求完成希爾頓兼職工資計(jì)算,;
1,、完成新崗位績(jī)效考核方案制訂;
2,、完成對(duì)已有崗位工作調(diào)整后的績(jī)效考核方面更新與修訂,;
3、參與10月績(jī)效考核面談(綜合部主管與總助崗位未進(jìn)行),;
4,、對(duì)現(xiàn)有績(jī)效考核方案細(xì)化;(正在進(jìn)行中)
2,、統(tǒng)計(jì)員工生日具體時(shí)間,,并按要求為員工購(gòu)買生日禮品;
3,、參與公司員工轉(zhuǎn)正考評(píng)和辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)和購(gòu)買禮品,;
4、完成公司組織活動(dòng)的方案并參與執(zhí)行,;
5,、對(duì)員工相關(guān)資料、公司制度進(jìn)行歸檔,;
6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇六
x年集團(tuán)共招聘管理人員219人,,截至x年12月19日,留任的管理人員145人,,離職74名,,離職率33.79%。人員結(jié)構(gòu)和各單位錄用情況,,詳見附表一,、二。
x年,,各單位共招錄一線員工5200余人,,截至x年12月20日,一線員工離職3700余人,。
x年,,集團(tuán)人力資源部共經(jīng)手招聘費(fèi)用53141元,其中現(xiàn)場(chǎng)招聘49561元,,網(wǎng)絡(luò)招聘xx元,,校園招聘1580元。另外,,經(jīng)手的校企合作費(fèi)用89400元,,其中東吳獎(jiǎng)學(xué)金87000元,揚(yáng)州商校實(shí)習(xí)生管理費(fèi)2400元。
1,、制度建設(shè)
為規(guī)范招聘工作流程,,人力資源部今年著手對(duì)現(xiàn)有的《招聘管理制度》的修訂工作,于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草擬工作,,并經(jīng)過了集團(tuán)人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)的流轉(zhuǎn)和修改,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,新草擬的《招聘管理制度》再進(jìn)行一些補(bǔ)充后,,將于12月底進(jìn)入公司發(fā)文程序,。
為規(guī)范公司實(shí)習(xí)生管理,人力資源部于今年8月份完成了《實(shí)習(xí)生管理辦法》的草擬和修改,,并于9月份正式發(fā)文,。辦法規(guī)定了是實(shí)習(xí)生的錄用標(biāo)準(zhǔn),入職流程,,日常管理的主體和考核措施,,為各單位管理新招錄的實(shí)習(xí)生提供了制度保障。
2,、實(shí)習(xí)生管理
今年7月份,,服務(wù)外包學(xué)院與我公司合作的東吳班第一屆33名學(xué)生進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)階段。根據(jù)集團(tuán)辦公會(huì)確立的分配原則,,人力資源部妥善做好了這一批實(shí)習(xí)生的分配工作,,并為實(shí)習(xí)生指定指導(dǎo)老師,完成實(shí)習(xí)生調(diào)配和特殊情況的處理工作,。為加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理,,公司下發(fā)了《實(shí)習(xí)生管理辦法》,根據(jù)辦法要求,,實(shí)施了對(duì)實(shí)習(xí)生的月度考核工作,。
3、開通學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢功能
今年8月份,,公司開通了學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢功能,。開通后,20xx年至今的??萍耙陨蠈W(xué)歷均可以查詢真?zhèn)?。員工錄用背景調(diào)查中具備了剛性標(biāo)準(zhǔn)。
4,、校園招聘工作
積極參加蘇大,、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、南鐵,、蘇州科技學(xué)院等周邊院校的校園招聘活動(dòng),。今年11月份,,參加蘇州市人才市場(chǎng)承辦的"蘇州校園引才計(jì)劃",走進(jìn)山東大學(xué),、中國(guó)礦業(yè)大學(xué),、南京師范大學(xué)、南京郵電大學(xué)等985和211高校,,招聘優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,。校園招聘現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈,產(chǎn)生了良好的宣傳效果,。通過各類校園招聘,,共收集簡(jiǎn)歷400余份,共錄用應(yīng)屆畢業(yè)生40名,。
5,、校企合作新嘗試
在校企合作方面,今年人力資源部做了新的嘗試,。東吳物業(yè)定向班從x年開始,,在班級(jí)建立之初,公司人力資源部就介入其中,,按照公司的標(biāo)準(zhǔn),,結(jié)合學(xué)生的意向,篩選更加合適的學(xué)生加入東吳班,,使我們的定向培養(yǎng)更具有針對(duì)性和適用性,。
在餐飲方面,我們嘗試與揚(yáng)州商校建立"冠名班"合作模式,,相關(guān)的費(fèi)用也已經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意,。在與揚(yáng)州商校多次接洽后,由于校方的政策限制,,冠名班合作目前仍在協(xié)商之中。
6,、一線招聘渠道的開拓
今年的一線招聘工作,,我們更注重與街道和社區(qū)結(jié)合,通過定期參加社區(qū)組織的一些再就業(yè)招聘會(huì),,及時(shí)招聘到更多,、更穩(wěn)定的一線人員。通過長(zhǎng)期合作,,北寺塔社區(qū)和姑蘇區(qū)城北街道先后邀請(qǐng)我們申報(bào)他們的再就業(yè)援助基地,,申報(bào)材料目前已經(jīng)提交到相關(guān)部門。成為援助基地后,,不僅能更廣泛地參加這類再就業(yè)招聘會(huì),,更有可能獲得一些一線用工方面的政策優(yōu)惠,。
1、招聘工作計(jì)劃性不強(qiáng),,且招聘計(jì)劃缺乏指導(dǎo)性
今年的招聘工作,,計(jì)劃性和前瞻性仍然不強(qiáng),經(jīng)常出現(xiàn)緊急需求無(wú)法滿足的情況,,招聘工作也時(shí)常陷入被動(dòng),。另外,用人單位提供的招聘計(jì)劃缺乏指導(dǎo)性,,實(shí)際招聘錄用的人數(shù)也不能嚴(yán)格按照計(jì)劃去執(zhí)行,,隨意性較大。
明年我們?cè)趺醋?/p>
針對(duì)這一問題,,明年我們要嚴(yán)格按照公司制度規(guī)定,,要求各單位于每月10日前,上報(bào)本月招聘計(jì)劃到人力資源部,,人力資源部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并備案,。沒有在10日前提交計(jì)劃的部門,將不得參與本月組織的集團(tuán)面試,。
每月的招聘計(jì)劃,,要在月末統(tǒng)計(jì)計(jì)劃的完成情況,以審查招聘工作的效率和計(jì)劃的指導(dǎo)性,。對(duì)于計(jì)劃經(jīng)常缺乏指導(dǎo)性的單位,,給予警示和督促。
2,、對(duì)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才招聘乏力
隨著公司的發(fā)展,,公司對(duì)于有豐富經(jīng)驗(yàn)技術(shù)和管理人才的需求會(huì)日益迫切。就目前的招聘情況看,,對(duì)這類人才的招聘顯得比較乏力,。究其原因,一是這類人才本身比較稀缺,;二是我們沒有找到足夠的渠道或關(guān)系網(wǎng)絡(luò)去發(fā)現(xiàn)和吸引這類人才,。
明年我們?cè)趺醋?/p>
針對(duì)這一問題,明年我們準(zhǔn)備從兩方面著手:一是要進(jìn)一步加大招聘力度,,通過外部招聘獲取人才,。借助自身和公司的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),整合集團(tuán)的各類渠道,,去發(fā)掘行業(yè)中這類人才的準(zhǔn)確信息,,并盡其所能地將其吸引進(jìn)入公司。必要時(shí),,可以請(qǐng)專業(yè)獵頭公司幫助獵取,。
另一方面,,要實(shí)施專業(yè)人才內(nèi)部培養(yǎng)計(jì)劃,通過內(nèi)部培養(yǎng)儲(chǔ)備人才,。通過建立人才儲(chǔ)備基地,,采取集團(tuán)補(bǔ)貼培養(yǎng)費(fèi)用的方式,鼓勵(lì)用人單位多培養(yǎng)和輸出人才,。目前方案正在草擬和討論中,。
3、集團(tuán)面試候選人質(zhì)量總體不高
對(duì)于面試候選人篩選方面,,我們今年也做了一些工作,,比如更加慎重篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,增加一輪人力資源部初試,,但是面試候選人質(zhì)量總體仍然不高,,有時(shí)迫于用人壓力,也不得不錄用一部分素質(zhì)一般的候選人,。
明年我們?cè)趺醋?/p>
針對(duì)這一問題,,明年我們要更多地深入招聘現(xiàn)場(chǎng),更多地通過面對(duì)面的交流,,來確認(rèn)適用于公司的候選人,。繼續(xù)堅(jiān)持我們先初試、再?gòu)?fù)試的面試方式,。另外,,要更加合理組織安排面試時(shí)間,縮短優(yōu)秀候選人的等待時(shí)間,,確保投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)效性,。
4、招聘組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有待加強(qiáng)
用人單位由于人員流動(dòng)或工作內(nèi)容調(diào)整,,負(fù)責(zé)招聘條線的對(duì)接人員也會(huì)經(jīng)常變換,,這就給招聘組織的建設(shè)帶來一定困難。尤其是今年下半年,,有些單位找不到負(fù)責(zé)招聘對(duì)接的人,,有些單位有兩三名,甚至三名以上的人員來對(duì)接,。這樣很難保持信息的暢通和制度執(zhí)行的一貫性。
明年我們?cè)趺醋?/p>
明年我們要進(jìn)一步加強(qiáng)招聘組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。要求各用人單位指定一名招聘條線對(duì)接人員,,負(fù)責(zé)本單位計(jì)劃上報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)展位預(yù)訂,、招聘進(jìn)度追蹤等工作,。對(duì)接人員建議是相對(duì)穩(wěn)定的辦公室人員,,如內(nèi)勤、工資員,、報(bào)賬員等崗位,。至于具體的現(xiàn)場(chǎng)招聘人員,可以由對(duì)接人員針對(duì)招聘崗位的特征,,安排適當(dāng)?shù)娜藛T參加,。
5、對(duì)于一線招聘指導(dǎo)力度不夠
對(duì)于一線招聘,,我們?nèi)砸蝗缂韧刈鲆恍﹨f(xié)助性工作,,如預(yù)訂人才市場(chǎng)、發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息,、及時(shí)共享信息等,。但總體上對(duì)一線招聘指導(dǎo)力度不夠,一些缺乏經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)招聘人員也難以及時(shí)招聘到足夠的一線人員,。
明年我們?cè)趺醋?/p>
針對(duì)這一問題,,明年我們準(zhǔn)備從兩方面來改善:
二是定期組織一線招聘人員交流經(jīng)驗(yàn),通過招聘工作會(huì)議的形式,,邀請(qǐng)長(zhǎng)期從事一線招聘的老員工們,,來交流經(jīng)驗(yàn),分享心得,,推動(dòng)各單位一線人員的招聘水平提升,。
6、人崗匹配工作存在一定問題
問題表現(xiàn)在兩個(gè)方面:
一是公司的崗位序列不明確,,部分單位存在隨意設(shè)崗的現(xiàn)象,。為了工作上的一時(shí)方便,沒有遵守公司定崗定編的文件要求,,隨意設(shè)崗,,臨時(shí)設(shè)崗,因人設(shè)崗,。
二是崗位要求比較寬泛,,也缺乏一些剛性標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際招聘工作中只要覺得綜合素質(zhì)不錯(cuò),,就可以錄用,,而沒有深層次地結(jié)合崗位實(shí)際情況來做出決策。
明年我們?cè)趺醋?/p>
一要嚴(yán)格按照公司五定文件,,來審核各單位報(bào)送的招聘計(jì)劃,,對(duì)于不在五定文件規(guī)定范圍內(nèi)的崗位名稱,一律不予招聘,。
二要做具體的崗位分析工作,,進(jìn)一步明確各類崗位的任職資格和要求,,盡量加入一些剛性標(biāo)準(zhǔn),比如年齡,、學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)等等。逐步建立起公司管理崗位的勝任力模型,,以此來加強(qiáng)招聘工作的導(dǎo)向性,,把更加合適的人放在合適的崗位上。
7,、對(duì)新錄用大學(xué)生追蹤跟進(jìn)不夠
新錄用的大學(xué)生入職后,,我們對(duì)他們的追蹤跟進(jìn)做得不夠,不了解他們的任職狀況,,主管評(píng)價(jià)和思想動(dòng)態(tài),。一方面不利于對(duì)他們的工作作出評(píng)價(jià)和考核,而且不利于新近大學(xué)生的穩(wěn)定和產(chǎn)生歸屬感,。
明年我們?cè)趺醋?/p>
對(duì)于剛進(jìn)入工作崗位的大學(xué)生,,要通過電話或面談的方式,定期對(duì)他們的工作情況進(jìn)行了解,,征詢他們工作中存在的問題,、困難和意見建議,并給予必要的反饋,。通過這種溝通,,增進(jìn)雙方了解,增加新員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感,。
對(duì)于一年內(nèi)離職的新員工,,我們準(zhǔn)備組織離職面談,了解他們離職的主要原因和他們對(duì)于公司的一些看法和觀感,,盡可能地挽留優(yōu)秀的大學(xué)生在公司留任,。做好相應(yīng)的面談提綱和記錄。通過多次的離職面談,,可以為招聘工作和公司人員管理帶來有益的借鑒和幫助,。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇七
今天小編為大家收集資料整理回來了關(guān)于工作總結(jié)的文章,希望能夠?yàn)榇蠹規(guī)韼椭?,希望大家?huì)喜歡,。同時(shí)也希望給你們帶來一些參考的作用,如果喜歡就請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們()的后續(xù)更新吧,!
人事科,。
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀,制訂了《制定2017學(xué)年度人才引進(jìn)方案》,通過前程無(wú)憂,、中國(guó)研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校,、山大,、山師、山建筑,、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);有選擇的參加了濟(jì)南,、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。
認(rèn)真完善招聘流程,,一是通過多種渠道收集簡(jiǎn)歷,,及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷,,對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門再審核;二是及時(shí)組織試講,,盡量減少因時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,以便查詢和分析,。
51人(附表),。招聘任務(wù)完成過半。
(二)新進(jìn)人員接收工作:
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃,,做好新進(jìn)人員接收工作,,本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收、改派,、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作,。截止2016-12-29,已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書,。
(三)檔案管理工作:
為保證檔案的完整性,、準(zhǔn)確性,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),,進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案,。同時(shí),通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,,人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,,基本信息登陸完畢即可使用。
(四)其他日常工作:
作分工,增強(qiáng)了工作配合,,提高了工作效率,,收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,,收到較好效果,。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作,。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育,、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外,,在新進(jìn)教職工接收,、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面,,人事科各位老師也做了大量工作,基本按要求完成了工作,。
(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。
師資科。
(一)教師培訓(xùn)工作:
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),,逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作,。
1、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn),。
在骨干教師培訓(xùn)上,,探索嘗試,組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn),。共有16名教師參加,,教師反饋效果極好,相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院,。
2,、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)。
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月27日進(jìn)行,,我院共參加教師100人,,89人取得合格證書。
(二)教師考核工作,、輔導(dǎo)員考核工作,。
為做好教師考核工作,本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議,,了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,,教師考核辦法,,根據(jù)實(shí)際情況,進(jìn)行了調(diào)整和修改,,收到較好效果,。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇八
伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的,、充滿期待的xx年,。回望xx年度的工作生活,,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),,在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,,從當(dāng)初的不完善,,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。
自xx年以來,,人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,,引進(jìn)了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,,這對(duì)于人力資源部同事來說無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑,。過去,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。
上半年因部門人手緊缺,,使得一些工作無(wú)法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,,對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,,現(xiàn)對(duì)于今年的.工作總結(jié)如下:
一,、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,,保持公司檔案的完整性,,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí),。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。
二,、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,,勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,,經(jīng)常都是來去匆匆,,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì),,把合同簽署工作完成好,。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管-理-員工考勤和請(qǐng)休假管理,,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表,。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),,但為了防止有些員工“言過其實(shí)”,,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善,。
四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,,人力資源部通過周密調(diào)查之后,,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
五,、今年以來,,公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施,。
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,,公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,,從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六,、進(jìn)行促銷人員的管理工作,。
自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,,通過資料收集分析,,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,,隨意性較強(qiáng),,人員增長(zhǎng)率過高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫,。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,??刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才,。
八,、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外,,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,,使其更加人性化,,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念,。
對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),,也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話,。
最后,,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!
時(shí)光飛逝,,轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了,。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,,我邊學(xué)習(xí)邊工作,有進(jìn)步也有不足,。為使2011年有更好的借鑒和指導(dǎo),,現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。
一,、招聘工作
1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2,、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,,有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位,。通過采取一系列切實(shí)措施:廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘,、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,,卓有成效,完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求,。
二,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理
1,、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作:身份證,、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告,、照片等信息,,現(xiàn)員工檔案齊全。
2,、及時(shí)做好檔案材料的收獲,、整理、歸檔,。
3,、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、離職等管理工作。
出自 m.sevw.cn
4,、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作,。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì),。
5,、人才庫(kù)檔案管理工作。提高后期招聘效率,。
三,、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作:?jiǎn)T工入職管理規(guī)定,、考勤管理辦法,、工作紀(jì)律等。
2,、完成銷售部,、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái),、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作,。
3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作,。
4,、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn),、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四,、員工關(guān)系
1,、找各部門員工聊天,了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài),。
2,、對(duì)離職人員回訪,了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài),。
3,、配合各部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇九
轉(zhuǎn)眼間,,來到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后,,我了解到了公司的概況,,包括公司的起源和發(fā)展,學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,,對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu),,日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),,在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下,,我邊學(xué)習(xí)邊工作,從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握,,讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告,,既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累,又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,,同時(shí)以此文章來鞭笞自己,,讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí),也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心,。
行政人事部,,這個(gè)開始讓我感到陌生的部門,在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后,,現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門,。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門,行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù),、后勤總務(wù),、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,、管理的職責(zé),。而我擔(dān)任的人事專員一職,主要負(fù)責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn),、社保,、勞動(dòng)合同管理等工作,,配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定,、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障,。
1、招聘工作;
b,、2015年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)(其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)),,吸引了大量人才前來應(yīng)聘,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求,。
2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理;
b,、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
e、每月底對(duì)新進(jìn),、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。
3,、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn),2015年行政人事部共組織開展了×次針對(duì)入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;
a,、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn);
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作,并及時(shí)辦理其社保的減少工作,,2015年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為:×人,。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a,、及時(shí)更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比;
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來,,在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。
7、管理公司工會(huì),,定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng),,并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作,。
1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,得到不斷地提升,,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域,,更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作,。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助;
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,,其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同,,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報(bào)表的制作整理工作,,我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。
3,、虛心請(qǐng)教,,融入集體;
進(jìn)入了行政人事部,我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位,,做到踏實(shí)肯干,,積極和同事討論在工作過程中 的問題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教,,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,,快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;
手中的每一份工作,,不僅是為了部門和公司,,同樣也是為自己而做,在工作過程中,,所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升,,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神,。
5、工作中存在的不足,。
a,、由于今年才入職,當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí),,應(yīng)變能力不夠快,,還有待提高;
b、有時(shí)會(huì)因工作雜,、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),,說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,,保證工作的順利完成。
c,、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真,,導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,在2015年里,,我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,,面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。
在2015年的工作基礎(chǔ)上,,在2015年里,,我除了要做好基本的日常工作外,2015年將重點(diǎn)做好,、完善以下工作:
1,、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善,做到無(wú)漏洞;
2,、將公司的文件,、檔案整理完善,,建立完整的檔案目錄表;
3,、將公司人員社保購(gòu)買到位;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷,增強(qiáng)員工的歸屬感,,減少員工的離職率;
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),,力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識(shí),,還要學(xué)習(xí)做人的道理,處世的方法,,加強(qiáng)人際間的溝通,,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn),,及時(shí)更新自己的知識(shí),,提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí),,取他人之長(zhǎng),,補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī),。隨著公司不斷擴(kuò)大,、規(guī)范、完善,,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,,要求也將更高, 收集整理,,需掌握的知識(shí)需更廣,,為此,我將更加勤奮學(xué)習(xí),,提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,,適應(yīng)公司發(fā)展要求。
以上是我的2015年年終工作總結(jié),,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正,。
今年以來,我們?cè)诰贮h組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以“項(xiàng)目帶動(dòng),完善制度,,創(chuàng)新服務(wù)”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標(biāo),,深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新,努力進(jìn)取,,較好完成了上半年確定的各項(xiàng)工作目標(biāo),。
一、立足市情,,著眼大局,,全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平
1,、
跟進(jìn)新上項(xiàng)目和新建企業(yè),積極提供各類人才服務(wù),。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè),,了解企業(yè)規(guī)模現(xiàn)狀和用工需求,,及時(shí)掌握企業(yè)信息,,并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進(jìn)行介紹和推薦,解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題,,受到了企業(yè)好評(píng),。繼續(xù)加強(qiáng)與外省市企業(yè)的聯(lián)系,拓展業(yè)務(wù)范圍,,拓寬就業(yè)渠道,。與額濟(jì)納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長(zhǎng)期輸送勞務(wù)用工合作機(jī)制,。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長(zhǎng)期合作單位代招工作人員,,按照要求,組織篩選應(yīng)聘者,,累計(jì)為代招17人次,,成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機(jī)遇,,也為部門之間的`業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件,。
2、以人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)為契機(jī),,不斷推進(jìn)市場(chǎng)建設(shè)步伐,。人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)方案?確定以來,局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,,成立了市場(chǎng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,,并設(shè)立了辦公室,抽調(diào)工作人員專門負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作,,局領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)出擊,,多次到省上進(jìn)行對(duì)接,積極與市國(guó)土局,、規(guī)劃局進(jìn)行協(xié)商,,爭(zhēng)取對(duì)人力資源市場(chǎng)建設(shè)的支持,特別是康上任以來,,非常關(guān)心市場(chǎng)建設(shè),,多次召集相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定,,市場(chǎng)可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒,,只等市政府發(fā)文既可進(jìn)入實(shí)施階段,。
3、大力開展人才交流工作,,為招聘求職者搭建平臺(tái)。每月18日定期舉辦大型人才招聘會(huì),,針對(duì)企業(yè)需求和求職者的需要,,在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、3月8日舉辦了婦女?節(jié)專場(chǎng)招聘會(huì),、肯德基專場(chǎng)招聘會(huì),。上半年共舉辦招聘會(huì)6場(chǎng),有78家招聘單位參會(huì),。認(rèn)真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作,,每月19號(hào)對(duì)企業(yè)進(jìn)行電話回訪,了解招聘單位招聘情況,,對(duì)于沒有招聘到合適人員的單位,,在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員,,及時(shí)對(duì)到期會(huì)員進(jìn)行審查,,動(dòng)員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員31家次,,其中季度會(huì)員22家,,半年會(huì)員4家,全年會(huì)員5家,。同時(shí),,我們還加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系,赴城區(qū)17個(gè)社區(qū),、12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息,,宣傳人才招聘會(huì)內(nèi)容,收集求職資料,,豐富了人才儲(chǔ)備,,建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長(zhǎng)效機(jī)制,。
4,、充實(shí)服務(wù)內(nèi)容,不斷完善人事代理和人才派遣工作,。切實(shí)加強(qiáng)檔案管理,,將檔案室現(xiàn)存檔案進(jìn)行清查,重新規(guī)整存放,,登記造冊(cè),;建立了檔案室存放記錄單,,使檔案管理工作更加精細(xì)化、嚴(yán)格化,、正規(guī)化,;對(duì)零散調(diào)檔函件進(jìn)行清理規(guī)整,建立了電子版調(diào)檔函信息登記表,,為以后隨時(shí)查閱提供了方便,。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、酒泉人民醫(yī)院,、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實(shí)就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù),。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議,,與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司,、華潤(rùn)電力風(fēng)能(瓜州)有限公司,,蘭州銀行酒泉分行等單位進(jìn)行銜接,與華潤(rùn)電力風(fēng)能(瓜州)有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,;及時(shí)核發(fā)各派遣單位員工工資,,及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn);認(rèn)真做好金風(fēng)科技,、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四,、五批新錄用人員體檢、入職等工作,;上半年共辦理檔案代理201件,轉(zhuǎn)出檔案559件,,單純?保管40件,辦理單位代理1家,,辦理錄干12件,。
5、及早著手,,認(rèn)真做好大學(xué)生報(bào)到就業(yè)相關(guān)準(zhǔn)備工作,。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳,,切實(shí)為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù),;繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù),,并加強(qiáng)后續(xù)管理,。上半年累計(jì)辦理往屆畢業(yè)生報(bào)到登記125人,辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人,。同時(shí),,今年大中專畢業(yè)生報(bào)到高峰即將來臨,,為了做好今年的報(bào)到工作,我們及早著手,,清理了檔案室,,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn),提高了服務(wù)意思,,為全面做好報(bào)到工作奠定了基礎(chǔ),。
二、加強(qiáng)管理,,細(xì)化措施,,不斷推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展
1,、不斷加強(qiáng)人事考試中心建設(shè),,積極承接各類社會(huì)化考試。不斷完善考試中心工作人員紀(jì)律,、監(jiān)考人員職責(zé),、命題工作要求、考場(chǎng)紀(jì)律,。加強(qiáng)試題庫(kù)建設(shè),,建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫(kù),有公務(wù)員考試題庫(kù)行政職業(yè)能力測(cè)試,、公共基礎(chǔ),、申論、進(jìn)村就業(yè)考試題庫(kù),、教育類,、汽車駕駛員、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套,。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作,、阿克塞縣2011年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣2011年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作,、衛(wèi)生局人機(jī) 對(duì)話考試2期4天,、共968人次。
2,、鞏固傳統(tǒng)培訓(xùn),,認(rèn)真做好職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試(轉(zhuǎn)載自中國(guó)教育文摘http://,請(qǐng)保留此標(biāo)記,。)工作,。在做好傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時(shí),積極拓寬工作思路,,創(chuàng)造條件,,開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域,。認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn),不斷提高講課人員的授課水平,,加班教學(xué)管理,,強(qiáng)化服務(wù),督促授課人員認(rèn)真?zhèn)湔n,,加強(qiáng)與學(xué)員的溝通,,及時(shí)了解掌握學(xué)員的接受水平,調(diào)整授課內(nèi)容和改變授課方式,,上半年共開展培訓(xùn)3期,,共3個(gè)班次,參加培訓(xùn)330人,;與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)考試2次,,立時(shí)8天、54場(chǎng)次,,考試人員達(dá)640人,,共計(jì)模塊1714個(gè)。配合局工資科完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作,。
3,、完善制度措施,認(rèn)真開展非公經(jīng)濟(jì)職稱評(píng)審工作,。隨著非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,,非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟(jì)單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù),,我們不斷健全完善評(píng)審制度,,加強(qiáng)對(duì)檔案材料及學(xué)歷的審核,保證了職稱評(píng)定的真實(shí)有效,,并對(duì)初評(píng)會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書,。上半年共收集非公單位初級(jí)職稱評(píng)審材料7份。
時(shí)光飛逝,,轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了,。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,,我邊學(xué)習(xí)邊工作,有進(jìn)步也有不足,。為使2011年有更好的借鑒和指導(dǎo),,現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作
1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況,。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,,有針對(duì)性,、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施:廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘,、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,,卓有成效,,完成公司下半年60余位人才(不含辭職?)需求。
二,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理
1,、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作:身份證,、學(xué)歷證明,、身體體檢報(bào)告?,、照片等信息,現(xiàn)員工檔案齊全,。
2,、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理,、歸檔,。
3、完成新員工入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、離職等管理工作,。
出自 m.sevw.cn
4,、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn),、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì),。
5,、人才庫(kù)檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三,、員工培訓(xùn)工作
1,、完成新入職人員的培訓(xùn)工作:?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法,、工作紀(jì)律等,。
2、完成銷售部,、行政前臺(tái),、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作,。
3,、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4,、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn),、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四,、員工關(guān)系
1,、找各部門員工聊天,了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài),。
2,、對(duì)離職人員回訪,了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài),。
3,、配合各部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇十
伴隨著新年鐘聲的敲響,,又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年,?;赝?0xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,,我們的品牌在快速提升著,,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,,從當(dāng)初的不完善,,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來,,人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,,引進(jìn)了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,,這對(duì)于人力資源部同事來說無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑,。過去,大家可能對(duì)"人力資源"這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。
資源部工作進(jìn)行了整理,,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下:
一,、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,,保持公司檔案的完整性,,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,,勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,,集中的機(jī)會(huì)較少,,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同,。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì),,把合同簽署工作完成好。
三、
結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表,。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),,但為了防止有些員工"言過其實(shí)",,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善,。
四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤,。
五,、今年以來,公司充分考慮員工的福利,,各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施,。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,,公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,,從而起到了激勵(lì)員工的作用。
素質(zhì)水平,,為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才,。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇十一
網(wǎng)絡(luò)招聘盡可能在崗位要求,、崗位職責(zé)及公司的行業(yè)優(yōu)勢(shì)、福利待遇,,員工未來發(fā)展前景的描述,,加強(qiáng)面試者對(duì)公司的期望,增加面試簽約成功值,。
由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強(qiáng)大的人才網(wǎng)絡(luò)尋找人才,,讓中介加強(qiáng)對(duì)員工的初步篩選工作,并提交佐證資料,;在有必要的.情況下,,前往其所在地區(qū),進(jìn)行實(shí)地考察,,確認(rèn)其可靠性,;如有可能,簽訂意向合作協(xié)議,,規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),。
1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)(相關(guān)對(duì)口學(xué)校的招聘會(huì)),;
2,、公司內(nèi)部員工的推薦介紹(對(duì)推薦人員適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì))。
以上是我年度的工作計(jì)劃,,如有不足之處,,還望批評(píng)指導(dǎo)。謝謝,。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇十二
我很榮幸加入這個(gè)大家庭,,不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)4個(gè)多月了,在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的熱心幫助下,,我發(fā)現(xiàn)自己這幾個(gè)月來發(fā)生了巨大變化,,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),我將以全新的面貌來迎接新年的到來,。
二.負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);,。
三.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;。
七.可以自己獨(dú)立處理保險(xiǎn)和工傷的事宜;,。
八.幫公司其他同事訂火車票機(jī)票,,解決大家出行的后顧之憂,。不過我覺得自己還有不足:工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離,,人力資源方面的知識(shí)還有所欠缺,,在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,,虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),,不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),,也才不會(huì)被時(shí)代的.潮流所淘汰,。
最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,,一年更比一年好!
時(shí)光飛逝,,轉(zhuǎn)眼間在公司工作已半年多了。在緊張,、忙碌而又充實(shí)的工作中,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我邊學(xué)習(xí)邊工作,,有進(jìn)步也有不足,。為使2012年有更好的借鑒和指導(dǎo),現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下,。
1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2,、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,,有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位,。通過采取一系列切實(shí)措施:廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘,、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,,卓有成效,完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求,。
二,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理,。
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作:身份證,、學(xué)歷證明,、身體體檢報(bào)告,、照片等信息,現(xiàn)員工檔案齊全,。
2,、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理,、歸檔,。
3、完成新員工入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、離職等管理工作,。
出自 m.sevw.cn
4,、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn),、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì),。
5,、人才庫(kù)檔案管理工作。提高后期招聘效率,。
1,、完成新入職人員的培訓(xùn)工作:?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法,、工作紀(jì)律等,。
2、完成銷售部,、行政前臺(tái),、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作,。
3,、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4,、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn),、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
1,、找各部門員工聊天,,了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。
2,、對(duì)離職人員回訪,,了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。
3,、配合各部門工作,,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇十三
全年工作感慨萬(wàn)千,,新的一年也即將來臨,,做好20xx年工作總結(jié)尤為重要,也為自己工作做一個(gè)全面分析及認(rèn)識(shí),,較好的促進(jìn)個(gè)人20xx年工作的順利開展,。
20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年,自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃,,切實(shí)做好招聘,、培訓(xùn)、薪酬管理,、績(jī)效考核及社保事務(wù),,在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作,主要開展以下工作:
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道,、拓展額外渠道為主,,全方位及多渠道整合內(nèi)外資源,盡全力做好招聘工作,。20xx年2-12月招聘入職94人,。
二、招聘的成果,。
(1)積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷,,1000余份簡(jiǎn)歷,充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目,,20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售,、設(shè)計(jì)、文職及工人,,為開年招聘做好基礎(chǔ)工作,。
(2)拓寬渠道,建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想,,還得不斷維護(hù),、摸排、調(diào)研,,在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間,,效果就會(huì)明顯。
(3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì),,在品牌認(rèn)可度在高校,、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣,。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱,人員流動(dòng)性大,,導(dǎo)致許多崗位招聘較多,,公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足,對(duì)外人力資源成本上漲,,導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局,。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善:
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范:20xx年x月份開始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計(jì),、技術(shù)測(cè)試及性格測(cè)試,,在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,從一開始嚴(yán)格把關(guān),,做到心中有數(shù),,讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織,,初試,、復(fù)試、再?gòu)?fù)試以多次面試再上崗,,減少招聘的風(fēng)險(xiǎn),,確保人員穩(wěn)定,下降離職率,。積極的拓寬我公司渠道建設(shè),,以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道,,增進(jìn)新的渠道,。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場(chǎng),、歐亞學(xué)院,、部分職介機(jī)構(gòu)外,積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè),。
(2)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘:
(b)針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研,、對(duì)同城信息報(bào)、今日資訊,、博思人才周刊,、學(xué)聘報(bào)等不同類型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查,取得一手樣報(bào)及價(jià)位,,為以后招聘做好基礎(chǔ),。20xx年在開年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告,以短期內(nèi)取得效果最為明顯。
(c)針對(duì)人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場(chǎng)參加6次免費(fèi)招聘會(huì),、與新城人才市場(chǎng)合作參加2次免費(fèi)招聘會(huì),,與西安培華學(xué)院、西安外事學(xué)院,、西安汽車科技學(xué)院,、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院,、西安現(xiàn)代學(xué)院,、寶雞文理學(xué)院、西安交大城市學(xué)院,、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長(zhǎng)期合作事宜,,穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生,做好人才儲(chǔ)備及校園招聘工作服務(wù),。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對(duì)外合作平臺(tái),。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì),在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀,。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程,,積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì),、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢(shì)分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專業(yè)化,、對(duì)招聘全局把控能力及水平,為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作,,為公司推薦人員,確?;鶎尤藛T特別是電焊工,、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊。
(5)公司目前存在招聘的難點(diǎn):現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有一定差距沒有競(jìng)爭(zhēng)力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格,,也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對(duì)人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問題:3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏,,比如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘,并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈,,重點(diǎn)在于待遇跟不上,、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對(duì)于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對(duì)招聘問題我認(rèn)為不簡(jiǎn)單單是招聘問題,,是牽扯到許多問題的最終結(jié)果,。
(6)勞動(dòng)力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比,也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn),。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn),。
20xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念,培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任,重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,,掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力,,為工作開展注入活力。20xx年x月份下發(fā)培訓(xùn)安排,,嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行,。20xx年培訓(xùn)60余次。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作:
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次,,較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解,,融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活。
(3)中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次,,開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí),、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí),,對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn),。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次,針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí),、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí),、針對(duì)業(yè)務(wù)開展《成功營(yíng)銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠(chéng)與責(zé)任》專題講座,激發(fā)員工掌握新知識(shí),、新思想,,合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn),起到一定效果,。
(5)對(duì)外合作方面:積極調(diào)研了3家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司,,20xx年舉辦員工對(duì)外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司,、西安交大emba,、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司,、智華管理咨詢公司及中國(guó)廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等,,積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì),取得一定效果與進(jìn)展,。
(6)更改培訓(xùn)記錄,、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查,使得培訓(xùn)有方向,、有目標(biāo),、有思路。
四,、培訓(xùn)存在的問題,。
1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松,。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢,培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng),,對(duì)各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力,,未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。
2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理,,體系不明,。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā),未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),,確保培訓(xùn)實(shí)效,。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足,,必要在設(shè)備,、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。
五,、薪資管理、社保管理方面,。
20xx年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革,,確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算,,逐步規(guī)范及步入正軌,。目前存在問題:1.核算不及時(shí),有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間,。這個(gè)問題較多,,在流程上規(guī)范,及時(shí)規(guī)范各部門上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量,,必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等;2.薪酬架構(gòu)需改革,。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問題,在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下,,需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系,,實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用;3.規(guī)范薪酬增減及核算程序,確保出錯(cuò)少,、漏洞小;4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算,,確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化,。
六,、社保管理工作方面。
(一)主要針對(duì)社保主要是年審工作,,在年審過程中實(shí)現(xiàn)順利通過,,11年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào),、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程,,從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào),、月度基數(shù)申報(bào)、待遇報(bào)銷,、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范,。擔(dān)任2家公司社保專管員,基本流程已經(jīng)上手,。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù),。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài),為員工謀福利,。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記,、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等,。
(三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),,參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次,積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí),,利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心,、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí),不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在,。
問題:1.20xx新的社保法頒布,,新的政策出臺(tái),將對(duì)民營(yíng)企業(yè)是個(gè)挑戰(zhàn),。積極學(xué)新的政策,、做好薪酬及財(cái)稅申報(bào)、社保申報(bào),,為公司節(jié)約資金將是一個(gè)難點(diǎn);2.針對(duì)政府公關(guān),、溝通及事務(wù)處理方法、技巧及政策研究,、專業(yè)化知識(shí)有待加強(qiáng),。
七、個(gè)人成長(zhǎng)方面,。
個(gè)人20xx年主要是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年,。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出,。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),。
2.利用機(jī)會(huì)較大的提高自己知識(shí)專業(yè)能力。個(gè)人熱愛學(xué)習(xí),,公司也給與較大平臺(tái),。20xx年參加了陜西人力資源峰會(huì),、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程,、禮儀,、心靈、執(zhí)行力,、績(jī)效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程,,讓自己建立了龐大思維及空間,為工作注入較好的思路,。
3.人力資源部門接觸的人不較多,,自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力,在行政事務(wù)處理,、員工投訴處理及政府公關(guān),、對(duì)外洽談合作取得一定進(jìn)步。
4.加入西安人力資源俱樂部,,及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站,、qq群增加了自己的眼界,擴(kuò)充了自己的hr知識(shí),,結(jié)識(shí)了hr同行,。為專業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部?jī)?yōu)秀理念搭建許多平臺(tái),。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇十四
轉(zhuǎn)眼間,來到“x公司”已經(jīng)半年多了,。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后,,我了解到了公司的概況,包括公司的起源和發(fā)展,,學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,,對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu),,日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下,,我邊學(xué)習(xí)邊工作,從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握,,讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告,,既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累,又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,,同時(shí)以此文章來鞭笞自己,,讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí),也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心,。
行政人事部,,這個(gè)開始讓我感到陌生的部門,,在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后,現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門,。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門,,行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù),、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,、管理的職責(zé),。而我擔(dān)任的人事專員一職,主要負(fù)責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn),、社保、勞動(dòng)合同管理等工作,,配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定,、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃,限度地開發(fā)人力資源,,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障,。
一、下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié):
b,、20xx年行政人事部共參加了x次招聘會(huì)(其中x次畢業(yè)院校雙選會(huì)),,吸引了大量人才前來應(yīng)聘,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求,。
2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理;,。
b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);,。
e,、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn),,20xx年行政人事部共組織開展了x次針對(duì)入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。
4,、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;。
a,、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn);。
c,、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作,,并及時(shí)辦理其社保的減少工作,20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為:x人,。
5,、值日及值班工作的綜合管理;。
a,、及時(shí)更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比;。
b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,,從我進(jìn)入公司以來,在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了x個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。
6,、管理公司工會(huì),定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng),,并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接,、溝通工作。
二,、下面是我的工作體會(huì)。
1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;,。
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,得到不斷地提升,,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域,,更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作,。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助;,。
畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作,,其業(yè)務(wù)范圍與“x公司”大致相同,,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報(bào)表的制作整理工作,,我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。
3,、虛心請(qǐng)教,,融入集體;。
進(jìn)入了行政人事部,,我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位,,做到踏實(shí)肯干,積極和同事討論在工作過程中的問題,,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教,,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,快速的融入這個(gè)新的環(huán)境,。
4,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;。
手中的每一份工作,,不僅是為了部門和公司,,同樣也是為自己而做,在工作過程中,,所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升,,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神,。
5、工作中存在的不足,。
a,、由于今年才入職,當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí),,應(yīng)變能力不夠快,,還有待提高;。
b,、有時(shí)會(huì)因工作雜,、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,,保證工作的順利完成。
c,、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真,,導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,在20xx年里,,我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,,面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。
三,、20xx年工作計(jì)劃,。
在20xx年的工作基礎(chǔ)上,在20xx年里,,我除了要做好基本的日常工作外,,20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作:
1,、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善,,做到無(wú)漏洞;。
2,、將公司的文件,、檔案整理完善,建立完整的檔案目錄表;,。
3,、將公司人員社保購(gòu)買到位;。
4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷,,增強(qiáng)員工的歸屬感,減少員工的離職率;,。
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),,力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識(shí),,還要學(xué)習(xí)做人的道理,處世的方法,,加強(qiáng)人際間的溝通,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn),,及時(shí)更新自己的知識(shí),提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學(xué)習(xí),,取他人之長(zhǎng),,補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī),。隨著公司不斷擴(kuò)大,、規(guī)范、完善,,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,,要求也將更高,收集整理,,需掌握的知識(shí)需更廣,,為此,我將更加勤奮學(xué)習(xí),,提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,,適應(yīng)公司發(fā)展要求。
以上是我的2020xx年終工作總結(jié),,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正,。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇十五
20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期,共923人,,每屆培訓(xùn)合格率達(dá)9%以上,,基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次,,員工消防知識(shí)3次,,消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次,參訓(xùn)人員達(dá)245人次,。
1,、20xx年的培訓(xùn)工作比起21年相比有了較大的進(jìn)步,無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度,。
2,、完整了培訓(xùn)計(jì)劃:建立了制度性培訓(xùn)體系,比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,,培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,,員工培訓(xùn)意識(shí)差,培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通,,改變了原有的培訓(xùn)模式,將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來,,在總了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,,優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,提升了培訓(xùn)工作的制度化管理,。
3,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,積極探索新的培訓(xùn)模式:20xx年的培訓(xùn)工作,,我們主要采取幻燈片,、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相合的方式來提高培訓(xùn)工作,讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí),,在投入工作,。
1、培訓(xùn)工作考核少,,造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣,,學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性,。
2,、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,只是一味的采取“上面講,,下面聽‘形式,,呆板、枯燥,,提不起員工的興趣,,導(dǎo)致員工注意力不集中,影響了培訓(xùn)的效果,。
3,、培訓(xùn)過于形式化:培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來,。
4,、作為部門的培訓(xùn)副主管,個(gè)人的授課技巧不高,、制作課件水平不足,、知識(shí)面也需要亟待提高。
除了分管的培訓(xùn)工作外,,還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,,還完成了20xx年度部門職場(chǎng)約定,并進(jìn)入到全公司前五名之列,。
由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺,,對(duì)于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對(duì)顯得有點(diǎn)舍本逐末。在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨,,使公司蒙受了不好的影響,。
我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,,制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想,,這對(duì)部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙,更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī),。
1、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),,來加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí):不斷的增強(qiáng)自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí),、管理能力。在工作中學(xué)習(xí),,在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,,從而來提高自己。
2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,,完善和實(shí)施部門制度,真抓實(shí)干,,樹立整個(gè)團(tuán)隊(duì)的形象和凝聚力,,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作,堅(jiān)決完成公司所交付的任務(wù),。
3,、加強(qiáng)隊(duì)伍思想建設(shè):由于隊(duì)員來自不同的地方不同的崗位,各個(gè)的綜合素質(zhì),、興趣,、愛好均不相同,更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,,因此我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始,,常抓不懈。
4,、改變安全管理部的培訓(xùn)計(jì)劃,,按照每月計(jì)劃對(duì)保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn),對(duì)保安一線崗位做好培訓(xùn)工作,。做到實(shí)際工作培訓(xùn),,分階段、分內(nèi)容進(jìn)行考評(píng),,以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì),、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能,,讓公司滿意,、讓顧客滿意,、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。
我們還有很長(zhǎng)的路要走下去,,只有堅(jiān)持把“以工作為首要,、以培訓(xùn)為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),,當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開始,、新的進(jìn)步、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn),!
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇十六
作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,,四年的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),實(shí)踐的東西接觸的比較少,,對(duì)于許多實(shí)際應(yīng)用問題不了解,。面對(duì)這種情況,依靠自己的認(rèn)真的學(xué)習(xí),,對(duì)現(xiàn)實(shí)工作由理論迅速過渡到實(shí)際工作中,。在實(shí)踐中學(xué)習(xí),不斷提高工作能力,。我本科專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,,現(xiàn)在從事的是人力資源方面的工作,在接觸到這一陌生的領(lǐng)域時(shí),,缺少經(jīng)驗(yàn),,對(duì)于我來說這是一個(gè)再學(xué)習(xí),再積累的過程,,幸好得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱情幫助,,正因?yàn)樗麄兊倪@種循循善誘和包容讓我能夠很快融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中,,我認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排,,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求,注意自身形象,,養(yǎng)成良好的工作作風(fēng),。
人力資源的工作對(duì)我來說是個(gè)陌生的但是也是富有挑戰(zhàn)的,不僅需要有扎實(shí)的專業(yè)專業(yè)知識(shí),,并且要有足夠的細(xì)心和耐心,。為達(dá)到這一要求,我十分注重學(xué)習(xí)提高:一是向書本學(xué),。工作之余,,我總要利用一切可利用的時(shí)間向書本學(xué)習(xí),除了認(rèn)真閱讀辦公室存有的專業(yè)書籍我還購(gòu)買了相關(guān)的專業(yè)書籍來擴(kuò)充自己的知識(shí)面,。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué),。這段時(shí)間以來,,我親身感受了各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù),,使我受益匪淺,,收獲甚豐。三是向同事學(xué),。古人說,,三人行必有我?guī)煛N矣X得公司的每位同事都是我的老師,,正是不斷地虛心向他們求教,自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高,,工作才能基本勝任,。
在生活方面,公司不僅為我們安排了宿舍,,而且還配備了齊全的.硬件設(shè)備,,解決了我們生活上的后顧之憂。在過去的六個(gè)月里在領(lǐng)導(dǎo)同事們的關(guān)懷與培養(yǎng)下,,認(rèn)真學(xué)習(xí),、努力工作,積極投身到工作中,,已經(jīng)逐漸適應(yīng)了這里的工作環(huán)境,。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)心和關(guān)懷,在此我表示深深的感激,。這也給我注入了更大的動(dòng)力,,我會(huì)爭(zhēng)取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績(jī)來回報(bào),不僅能夠彌補(bǔ)自己過去的欠缺而且能夠有所成就,,不辜負(fù)大家的期望,。
這六個(gè)月來,我在學(xué)習(xí),、工作和思想上都有了新的進(jìn)步,,個(gè)人綜合素質(zhì)也有了新的提高,回顧這段時(shí)間來的工作歷程,,主要有以下幾點(diǎn)體會(huì):
(一)要在思想上與集體保持高度一致,。
在工作、學(xué)習(xí)過程中,,我深深體會(huì)到,,公司是一個(gè)團(tuán)結(jié)奮斗的集體,在這樣的氛圍中,,只有在思想上與集體保持高度一致,、積極上進(jìn),,才能融入到這個(gè)集體之中。所以我必須更加深入提高個(gè)人綜合素質(zhì),,用理論知識(shí)武裝自己的頭腦,,指導(dǎo)實(shí)踐,科學(xué)地研究,、思考和解決工作中遇到的問題,,使自己能夠與集體共同進(jìn)步。
(二)要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí),,在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī),。
要成為公司優(yōu)秀的一員,首要條件就是成為行業(yè)上的骨干,。對(duì)于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來說,,當(dāng)前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習(xí)、熟練掌握專業(yè)知識(shí),,始終以積極的工作態(tài)度,、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí),,踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作,,戒驕戒躁,爭(zhēng)取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績(jī),。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內(nèi)行,。
(三)要揚(yáng)長(zhǎng)避短,不斷完善自己,。
在這段的時(shí)間里,,我雖然在工作與學(xué)習(xí)上取得了一定的進(jìn)步,但與其他同事相比還存在著很大差距,,且與同部門的領(lǐng)導(dǎo)們思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠,;因此,我在今后的工作中,,會(huì)進(jìn)一步正視自己的不足之處,,逐漸改掉粗心、急躁,、考慮事情不周全的缺點(diǎn),,注重鍛煉自己的口才交際能力、應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,不斷在工作中學(xué)習(xí),、進(jìn)取,、完善自己,。
以上是我自己工作六個(gè)月的基本情況小結(jié),不妥之處,,懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)指正,。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇十七
20xx年已經(jīng)過去了,從事招聘招聘專員也有一年了,,收獲了很多,,也感受到這份工作的真正樣子。我開始對(duì)這份工作抱有更多的期待值,,希望在未來的日子里工作的更加順利,,現(xiàn)就我20xx年做工作總結(jié):
1、一線崗位招聘:
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析,,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,,選擇相應(yīng)的人群,,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員,。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘,,主要有趕集網(wǎng),58同城,,前程無(wú)憂等,。通過這20天的招聘,從每天的電話邀約量和到訪量來看,,工作情況并不樂觀,。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計(jì)劃,但是到訪量卻和每天的計(jì)劃到訪量有很大的出入,。
從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠,,對(duì)求職人員的求職意向和心理把握的不夠,同時(shí)也說明了在電話邀約過程中語(yǔ)言的把握上也沒有足夠力度,。
沒有吸引求職者,,沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者,所以來訪量不高,。同時(shí)電話的跟蹤和回訪也不夠及時(shí),,也錯(cuò)失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,,原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,,需要開發(fā)新的招聘渠道,,來滿足招聘需求。
2,、科員招聘:
通過對(duì)崗位說明書進(jìn)行理解分析,,明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷,,面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握,,在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”,。
我剛來公司的時(shí)候,人事部科員缺崗較嚴(yán)重,,重點(diǎn)以招聘專員為主,,后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,,及時(shí)補(bǔ)崗,,滿足各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位,,科員招聘比較穩(wěn)定,,且到崗率高。
二,、部門常規(guī)性工作,。
1、日常工作:每日招聘數(shù)據(jù)匯總,,安排人員面試和入職,,分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,及時(shí)找出解決方案,。
2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
三,、需要改進(jìn)和提高方面,。
1、提高自身的執(zhí)行力,,在取得成績(jī)的同時(shí),,不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)感,,做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕,,提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識(shí),。完善招聘流程,把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),,提高業(yè)務(wù)水平。
3,、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作,,完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí),,用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己,增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,,使之更加專業(yè)化,。
四、20xx年工作計(jì)劃,。
1,、一線崗位招聘:
隨著公司的快速發(fā)展,新的店面不斷開業(yè),,市場(chǎng)部的人員需求量將更大,,所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師,養(yǎng)生顧問,,美容師,前臺(tái)等崗位為主,,加大招聘力度和精準(zhǔn)度,,為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。
結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析,,以后的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻,,開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,要為后期的招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間,。其中包括:橫幅,、看板、海報(bào)等宣傳資料,,及與美容學(xué)校的合作事宜,。
十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期,此階段將完成xx月份的大部分招聘工作,,因此這一階段非常關(guān)鍵,。每日通過各種渠道,發(fā)布信息,挑選人員,,組織面試,,積極主動(dòng)招聘。并對(duì)一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析,,同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息,,保持工作的機(jī)動(dòng)性和靈活性。
2,、科員招聘:
科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定,,預(yù)計(jì)與x月份相比基本持平,主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘,??砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。
3,、后續(xù)工作:
(1)做好來公司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作,,提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感,。
(2)跟蹤新入職員工工作情況,進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,,盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,,提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,減少人員流失,。
4,、建立人才庫(kù):
人才庫(kù)資料主要來自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,,包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,,和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記,如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類似的人選,,如有合適人選給予推薦,。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有限沒有錄用的),,這種人才可進(jìn)入人才庫(kù),。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本,更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,,并且更大程度上激勵(lì)員工,也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則,。
以上是我入職以來的工作總結(jié)和對(duì)明年工作的計(jì)劃,,其中也有我個(gè)人的一些對(duì)工作的見解,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)和建議。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇十八
20xx年上半年,,按照公司年度既定計(jì)劃部署,,招聘工作有序開展,現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下,。
上半年,,人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次,參加學(xué)校招聘9場(chǎng),,收集各類簡(jiǎn)歷信息3000余條,,組織集團(tuán)面試11場(chǎng),共面試大專以上管理人員249人,,錄用82名,,實(shí)報(bào)到72人,簽訂勞動(dòng)合同(參保)29人,?;就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥?jì)劃,滿足了各單位對(duì)管理人員的需求,。
為規(guī)范招聘工作流程,,做好與各單位的銜接,人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂,,目前修訂版本已基本定稿,,進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段,后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行,。
20xx年上半年,,人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步拓展招聘渠道,,深化校企合作,。
1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí),,進(jìn)取關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng),比如舊學(xué)前人才市場(chǎng),、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,,這類勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力,,能更好地滿足公司對(duì)一線操作人員的招聘需求。
2,、進(jìn)一步拓展學(xué)校招聘,。在維護(hù)xxxx服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的學(xué)校招聘渠道以外,今年進(jìn)取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)校招聘,,另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽,。
3、深化校企合作,。5月份,,完成了與xx校新一年度的校企合作協(xié)議,并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的教師來公司實(shí)地參觀;6月份,,與職業(yè)學(xué)院簽訂了“xx班”的'定向培養(yǎng)三方協(xié)議書,,在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明確了學(xué)校,、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù),。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇十九
我于x月xx日入職,至今工作已經(jīng)滿一年了,。時(shí)光飛逝,,在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作,,做出如下總結(jié):
一,、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)。
1,、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù),,制作培訓(xùn)課件,對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),。包括:
禮儀培訓(xùn),,相關(guān)展品的背景介紹,整個(gè)流程的相關(guān)介紹,。
2,、與涂經(jīng)理對(duì)接,積極做好合同,,展館介紹以及其他日常事務(wù),。
3、開業(yè)前準(zhǔn)備:
1)每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r,。
2)配合施工人員對(duì)展館的布置,,燈光對(duì)位,畫的擺放等,,和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行,。
3)開業(yè)后,,主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù),。
拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),,為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫,。
1,、目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,,百姓網(wǎng),,趕集網(wǎng),小魚網(wǎng),,百度網(wǎng),,閩南人才網(wǎng),新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用,。
2、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù),,放映員,,保潔,電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本,。
3、對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用,,并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存,。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系,。
1,、發(fā)布招聘信息。
對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析,,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,,找到合適的人員,。
2,、與用人部門進(jìn)行溝通,了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,,對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,面試,,復(fù)試,,招聘合適的人才。
3,、建立有效的人才庫(kù),。
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備,以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用,,為了滿足1月份即將開業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才,,簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾,,儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷6幾份,。
4,、在專業(yè)人才急需的情況下,,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外,,人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。
5,、如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所,,了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。
工作體會(huì):來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,如土建工程師,;高級(jí)管理人員,,如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理,;對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺,,針對(duì)這一問題,主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí),,以提升自己的專業(yè)技巧,。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬,,專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中,。
計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作:
1)對(duì)專業(yè)對(duì)口,,經(jīng)驗(yàn)豐富,設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升,。
2)拓展招聘渠道,,積極收集合適的簡(jiǎn)歷。
3)注意對(duì)已有意向的人員,,針對(duì)其實(shí)際情況,,吸引并留住人才。
1,、從6月份,,我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當(dāng)天,,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門,積極了解其近期上崗的工作心態(tài),,對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷,。
2、對(duì)于有離職意向的員工,,了解其原因,。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo),使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注,,以便盡好的服務(wù)于公司,。
3、與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,,處理好臨時(shí)事務(wù),。
五、行政事務(wù),。
目前人事行政部有3個(gè)人,,在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù),。
臨時(shí)事務(wù)的處理,,包括保安,保潔等,,
個(gè)人能力分析:
優(yōu)勢(shì):親和力較好,;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,;能虛心接受聽取別人的意見,,認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化,;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活,,能較好的控制自己的情緒,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),,有責(zé)任心,。
劣勢(shì):鍛煉自己為人處事的能力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,,對(duì)各大模塊的掌握有待提升,壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整,。
提升措施:
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度,、文件,有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一,。
2)反省自己,,針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)。
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí),。
4)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題,,理清思路重新整理。
人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作,。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門,,需要有較強(qiáng)的抗壓力,靈活度,,如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問,。人事做為公司窗口,除了招聘面試外,,良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知,,從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象,。
在入職的一年,,我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),也希望在這個(gè)模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出出的貢獻(xiàn),。無(wú)論是任何事情我都能盡職盡責(zé),高效的完成任務(wù),。
這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù),,這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,!以上是我兩個(gè)月以來,,工作,、思想情況的總。我將會(huì)一如既往去工作,,以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,,充滿熱情的去工作,。盡的努力,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。
美團(tuán)招聘專員的工作總結(jié)篇二十
伴隨著新年鐘聲的敲響,,又迎來了嶄新的、布滿期盼的,?;乜炊鹊墓ぷ魃睿性獾焦炯吧磉叺娜诉@一年來發(fā)生的巨大變化,,我們的品牌在快速提升著,,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),,也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力,。
一、下方我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié),。
b,、行政人事部共參加了×次招聘會(huì)(其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)),吸引了超多人才前來應(yīng)聘,,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求,。
2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理;
b,、協(xié)助部門主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),;
e、每月底對(duì)新進(jìn),、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3,、員工培訓(xùn)工作,;協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn),行政人事部共組織開展了×次針對(duì)入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,,培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。
4,、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;
a,、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),;
c,、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作,并及時(shí)辦理其社保的減少工作,,與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為:x人,。
5、值日及值班工作的綜合管理,;
a,、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比,;
b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來,,在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了x個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。
7、管理公司工會(huì),,定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng),,并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作,。
二,、下方是我的工作體會(huì)。
1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重,;
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步,。個(gè)性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,,在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域,更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作,。
2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫忙;
畢業(yè)之后我在__公司從事了x年x的工作,,其業(yè)務(wù)范圍與“__x公司”大致相同,,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況,;同時(shí)__工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報(bào)表的制作整理工作,我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的.更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。
3,、虛心請(qǐng)教,融入群眾,;
進(jìn)入了行政人事部,,我會(huì)找準(zhǔn)自我的工作定位,做到踏實(shí)肯干,,用心和同事討論在工作過程中的問題,,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,,快速的融入這個(gè)新的環(huán)境,。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作,;
手中的每一份工作,,不僅僅是為了部門和公司,同樣也是為自我而做,,在工作過程中,,所得到的并不僅僅僅是工作的報(bào)酬,還有技術(shù)的鍛煉,,品質(zhì)的提升,,我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。
5,、工作中存在的不足,。
a,、由于今年才入職,當(dāng)工作中應(yīng)對(duì)一些突發(fā)狀況時(shí),,應(yīng)變潛力不夠快,,還有待提高;
b,、有時(shí)會(huì)因工作雜,、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,,能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,保證工作的順利完成,。
c,、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真,導(dǎo)致工作的完成狀況不夠理想,,在里,,我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮,。
三,、工作計(jì)劃,。
在的工作基礎(chǔ)上,,我除了要做好基本的日常工作外,將重點(diǎn)做好,、完善以下工作:
1,、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善,做到無(wú)漏洞,;
2,、將公司的文件、檔案整理完善,,建立完整的檔案目錄表,;
3、將公司人員社保購(gòu)買到位,;
4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷,增強(qiáng)員工的歸屬感,,減少員工的離職率,;
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,,爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位,。不僅僅是人事專員崗位的知識(shí),還要學(xué)習(xí)做人的道理,處世的方法,,加強(qiáng)人際間的溝通,,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn),,及時(shí)更新自我的知識(shí),,提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學(xué)習(xí),,取他人之長(zhǎng),,補(bǔ)自我之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī),。隨著公司不斷擴(kuò)大,、規(guī)范、完善,,能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重,,要求也將更高,收集整理,,需掌握的知識(shí)需更廣,,為此,我將更加勤奮學(xué)習(xí),,提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,,適應(yīng)公司發(fā)展要求。
以上是我的年終工作總結(jié),,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正,。