十年樹木,，百年樹人,，總結(jié)是記錄成長過程中的點滴收獲,。怎樣培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和想象力呢,？作文是一種表達個人思想和情感的方式，可以培養(yǎng)寫作能力和思維能力。如何寫一篇優(yōu)秀的詩歌,，需要有靈感的啟發(fā)和對語言的巧妙運用,。以下是小編為大家整理的詩歌作品，希望能給您帶來靈感和欣賞的愉悅,。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇一

什么是策劃?策劃一詞最早出現(xiàn)在漢代后期,。戰(zhàn)略的主要含義是策劃、策劃,、設(shè)計,、策劃。創(chuàng)造性思維在選題中的應(yīng)用就是選題策劃,。下面是小編為大家收集有關(guān)于學(xué)生組織迎新晚會活動策劃書,，希望你喜歡。

晚會主題名稱：管理工程學(xué)院20______年迎新晚會,。

晚會時間：20______年9月16日19：00~21：00,。

主辦單位：管理工程學(xué)院團委學(xué)生會。

協(xié)辦單位：各贊助商等,。

節(jié)目流程：1,、翻唱歌曲《“管工”歡迎你》。

一,、項目組：

(1)節(jié)目組,。

任務(wù)：兩個星期內(nèi)完成迎新晚會所有節(jié)目的排練，準備所需要的服裝,、音樂,、道具等，完成上臺表演所需要的化妝,。

(2)禮儀組,。

任務(wù)：準備請柬以及將請柬送到所邀請的領(lǐng)導(dǎo)老師手中;晚會當天在活動中心迎接蒞臨老師和其他觀眾;晚會進行中完成給領(lǐng)導(dǎo)老師倒水的任務(wù)。與大一新生負責(zé)人協(xié)同將大一新生帶到指定位置,。

注：自行準備服裝，自行化妝,。準備晚會所需的水杯,、茶水等。

(3)舞臺組,。

任務(wù)：a,、舞臺搭建;b、舞臺燈光設(shè)備,、音箱設(shè)備的安裝;注：晚會開始前規(guī)定時間與機動組一同將所需設(shè)備(音響,、燈光、電腦等)運到會場。

(4)機動組,。

任務(wù)：a,、借晚會所需器材，晚會開始前規(guī)定時間與舞臺組一同將所需設(shè)備(音響,、燈光,、電腦等)運到會場。b,、晚會期間,，負責(zé)會場紀律維持、會場后勤保障以及處理緊急情況,，保證晚會取得圓滿成功,。

二、晚會流程：18：50觀眾入場完畢,、會場一切準備工作就緒——19：：00開場舞——主持人宣布晚會開幕——領(lǐng)導(dǎo)致辭——節(jié)目——介紹贊助商產(chǎn)品——節(jié)目——主持人宣布晚會結(jié)束——觀眾退場(工作人員留下),。

三、應(yīng)急控制,。

a,、停電應(yīng)急方案：

(1)若晚會前停電，晚會最多推遲1小時即20：00舉行,，此間觀眾自由處理自己的時間;如果20：00仍沒有正常供電,，則由主持人宣布晚會改天舉辦。

(2)在晚會前半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會改天重新舉行;在晚會后半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會閉幕,。

(3)在停電期間,，由節(jié)目組負責(zé)演員的組織與服裝道具的看管工作;由禮儀組負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及來賓的服務(wù)工作;由機動組負責(zé)現(xiàn)場秩序的維持;由舞臺組負責(zé)舞臺、音箱設(shè)備,、燈光設(shè)備等的看管,。

(4)當主持人宣布晚會改天舉辦或閉幕后，各組留下負責(zé)會場清理,。

b,、節(jié)目應(yīng)急方案：

(1)臺上一個節(jié)目演出時，其后的兩個節(jié)目在后臺準備,，前一節(jié)目由于各種原因無法按時出演時,，下一個節(jié)目即時跟進。

(2)任一節(jié)目在演出過程中發(fā)生失誤或無法順利進行的情況時,，由節(jié)目的領(lǐng)演人迅速組織演員重演此節(jié)目;若重演仍出現(xiàn)問題,，則該節(jié)目立即退場，視具體情況決定其再次重演或取消,。

c,、其它緊急情況發(fā)生時,，由機動組負責(zé)處理。

四,、晚會會前及會中工作細則一覽表：

1完成所有節(jié)目的排練以及服裝道具的準備15日(節(jié)目組),。

2制作發(fā)送請柬15日完成工作(禮儀組)。

3借用所需器材15日(機動組),。

4搬運晚會所需器材16日14：30完畢(舞臺組,、機動組)。

5舞臺搭建16日17：00完畢(舞臺組),。

6燈光安裝調(diào)試16日17：00完畢(舞臺組),。

7音箱設(shè)備調(diào)試16日17：00完畢(舞臺組)。

8化妝工作16日16：30--18：10(節(jié)目組),。

9晚會節(jié)目走場16日17：00——17：40(節(jié)目組),。

10六個禮儀到崗16日18：00完畢(禮儀組)。

11發(fā)放節(jié)目單16日18：20完畢(禮儀組),。

12會場服務(wù)器具(茶,、水等)16日18：20完畢(禮儀組)。

13預(yù)演節(jié)目準備工作16日18：40開始(節(jié)目組),。

14引領(lǐng)觀眾進場入座16日18：50完畢(禮儀組),。

15贊助商的服務(wù)工作16日18：00--18：40(禮儀組)。

16維持秩序工作人員到位16日18：20完畢(機動組),。

17舞臺道具服務(wù)人員到位16日18：50完畢(節(jié)目組),。

18照相工作人員到位31日18：20完畢(機動組)。

19進出口控制工作16日18：50開始(機動組),。

五,、會后各組負責(zé)所借物品的送還工作，并由舞臺組,、機動組負責(zé)會場的清理工作,。

一、活動目的,。

為向我系新生展現(xiàn)我系全體師生最熱情活潑的一面,，讓新老生充分交流，也為新生的大學(xué)生活增添一曲嶄新的樂章,，同時,，通過這場文藝晚會發(fā)掘我系文藝人才，使他們的特長得到更好的鍛煉與培養(yǎng),，特舉辦本場迎新晚會。

二,、活動主題,。

本次晚會主題是"春華秋實",，"華"即是"花"，春天開花,，秋天結(jié)果一方面,，用春天比喻大一新生大學(xué)生活的開始，通過這次迎新晚會,，來激勵同學(xué)們邁好新生活的第一步,，春華秋實，汗水凝成收獲;另一方面,，用"春華秋實"來鞭策我們以后更努力的工作,。回首過去的一年,，我們感到無比的欣慰,，即將逝去的__年，是很有意義的一年,，是勵精圖治的一年,，更是我們?nèi)w數(shù)學(xué)系輝煌的一年!

三、活動對象,。

數(shù)學(xué)系全體師生,。

四、主辦單位：____數(shù)學(xué)系兩會,。

承辦單位：____數(shù)學(xué)系團總支文娛部,。

協(xié)辦單位：____數(shù)學(xué)系團總支編輯部、外聯(lián)部,。

五,、活動內(nèi)容和形式。

1,、形式不限,，可單人或團組表演均可，節(jié)目類型包括大合唱,、獨唱,、獨舞、民族舞蹈/現(xiàn)代舞蹈(組合式),、相聲,、小品、雜技,、演奏,、朗誦等;節(jié)目題材力求體現(xiàn)新穎、活潑,、生動,、感人,、搞笑、優(yōu)美,、意義深刻,、發(fā)人深思等不同風(fēng)格。

2,、具體的節(jié)目編排由節(jié)目策劃小組負責(zé),。所有節(jié)目需提前彩排，經(jīng)過節(jié)目策劃組審查之后,，合格的節(jié)目方可在聯(lián)歡晚會上表演,。節(jié)目演出次序由晚會主持人和晚會策劃組決定。

3,、節(jié)目來源：1)系兩會每部門限出一個節(jié)目,，形式不限，內(nèi)容健康接近主題;,。

2)大一每班至少編排一個節(jié)目,，由其班長負責(zé)組織。

3)各同學(xué)可以自由組隊參加;,。

4)由文娛部負責(zé)本晚會的壓軸節(jié)目,。

5)至少要有15個節(jié)目出來。

六,、舉辦時間,。

12月14日晚上7：30-9：30(暫定)。

七,、舉辦地點,。

出自 m.sevw.cn

少康樓二樓。

八,、晚會各環(huán)節(jié)及流程,。

宣傳階段(11月8-11月18)：

2、發(fā)通知和晚會策劃書給大一各班負責(zé)人和部門負責(zé)人處(聯(lián)系方法見附錄);,。

3,、到各宿舍派發(fā)宣傳單，動員學(xué)生的積極性,，鼓勵他們積極參加,，詳細介紹本晚會并讓他們咨詢。

4,、網(wǎng)絡(luò)宣傳,，定時到本系各相關(guān)q群發(fā)信息，并讓所有人都收到本晚會的飛信(包括晚會當天還要提醒同學(xué)們?nèi)タ赐頃?,。

2,、考慮到節(jié)目不夠的情況,，文娛部要想出不少于三個節(jié)目;。

7,、總結(jié)彩排，修改細節(jié),，同時現(xiàn)場布置方案也要出來;,。

場地的申請：12月10號前要申請(是嗎?問學(xué)習(xí)部，)包括彩排,，演出兩天,。

嘉賓的邀請：1、系領(lǐng)導(dǎo)和前兩會負責(zé)人,，初擬是：___書記,，___老師，___,，___,，___，___,。

2,、12月10號發(fā)邀請函;。

3,、具體細節(jié)要及時問師兄師姐,。

物品的準備：1、宣傳單(宣傳階段),，邀請函(12月9日),，節(jié)目單(12月13日)。

2,、所有物品(包括現(xiàn)場布置的用品),，獎品和必須藥品在12、13,、14號準備好;(有表出來,，在那里買，誰買,，買多少,，買到統(tǒng)一放在那里，大家都有大家的任務(wù)),。

3,、現(xiàn)場布置：開始前的幾個鐘頭，根據(jù)布置方案進行,。(包括,，桌子的擺放,，商家宣傳海報，氣球等),。

4,、從彩排到演出，對各節(jié)目的道具和服裝要跟進和協(xié)調(diào);,。

5,、禮儀服準時到位。

晚會開始：1,、支持人介紹本晚會,、嘉賓、晚會流程;(晚會開始前一刻把最終到場的,。

嘉賓送到支持人手上),。

2、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話,，贊助商鳴謝;,。

3、根據(jù)策劃小組安排的節(jié)目進行演出;(具體要等節(jié)目出來,，現(xiàn)在初步安排是5節(jié)目1游戲5節(jié)目問答和游戲5節(jié)目,，ok?)。

4,、互動環(huán)節(jié),，支持人宣布游戲規(guī)則等;。

5,、獎品的派發(fā)也有名目哦,，搞一下;。

6,、支持人適時提醒觀眾安靜或動起來;,。

7、晚會最后,，邀請古智良,，張可峰師兄發(fā)表感慨;。

九,、經(jīng)費預(yù)算,。

嘉賓用水一箱：125元氣球和打氣筒：125元。

晚會橫幅:100元獎品：1000元,。

宣傳單(100張)嘉賓牌邀請函節(jié)目單(50張)=205510=40元,。

熒光棒、哨子、現(xiàn)場裝飾等物品：300元備用：1000元,。

共約：2650元,。

一、活動背景及主題：為__屆新生舉辦迎新晚會目的在于表達學(xué)校對新生的歡迎,，展示當代學(xué)生的風(fēng)采體現(xiàn)學(xué)院文化;也為了豐富同學(xué)們的課余生活,，激發(fā)同學(xué)們對新學(xué)校、新生活的熱愛,。同時也為全體學(xué)生提供一個展現(xiàn)自我,、釋放才藝、增進友誼的舞臺,，讓大家感受學(xué)生會大家庭的溫暖。

二,、活動時間：_月__日晚_:__晚會正式開始,。

三、活動地點：學(xué)生活動中心,。

四,、主辦單位：團委。

五,、承辦單位：團委學(xué)生會,。

六、前期準備：

1,、宣傳：(2021年_月__日至_月__日)主要由宣傳部干事負責(zé)宣傳,，主要有海報、展板和貼吧宣傳方式,。

(1)展板宣傳：

內(nèi)容：“2021屆迎新晚會缺你不可!”(按最后方案寫明時間地點;可適當使用網(wǎng)絡(luò)熱詞吸引新生注意;并且寫上接受新生節(jié)目報名的內(nèi)容),。

要求：展板設(shè)計形式應(yīng)體現(xiàn)熱情、青春活力的基調(diào),。

數(shù)量：一張展板(三張一開紙大小),。

展出地點：在新生宿舍樓下。

(2)廣播宣傳(廣播站)：

內(nèi)容：“2021屆迎新晚會期待你的參與!”活動時間為2021年_月__日至_月__日,。我們等你來!

要求：廣播站分別在_月__日至_月__日期間進行廣播,。

(4)在學(xué)校網(wǎng)站、貼吧進行宣傳：由團委辦公室,。

2,、節(jié)目甄選準備：

新生節(jié)目報名及甄選：新生節(jié)目在2021年_月__日至__日兩天甄選。

節(jié)目排練時間,。

_月__日進行晚會彩排,，彩排地點為：

3、物資購置：

所需物品：噴繪(12乘以4)，租借舞臺,，桌椅(視嘉賓人數(shù)而定),，汽球(色澤鮮艷、光亮)6-7包,、絲帶,、彩帶若干，熒光棒(兩桶),、大頭針,、別針、針線盒,、鉗子,、錘子。

七,、活動時間安排：

本次活動時間為2021年_月__日至_月__日,。

_月__日至_月__日為宣傳及節(jié)目甄選時間;。

_月__日至_月__日為物資購置時間;,。

晚會安排：

(一),、晚會準備：

1、與組織部及時做好溝通和人員安排協(xié)調(diào);,。

2,、文體部與各兄弟部門及時做好工作的溝通;。

3,、確定主持人兩名及主持稿;,。

4、與各節(jié)目負責(zé)人商定節(jié)目細節(jié)并商討流程,。

晚會當天：

(1)_月__日下午沒有課的學(xué)生會成員去操場搭建舞臺,，并準備本次比賽的舞臺裝飾工作。

(3)._月__日下午_點所有演員集合完畢,，6點10分所有演員(節(jié)目負責(zé)人)簽到完畢,。

(4)._月__日下午_點__分.學(xué)生會成員進行簽到，各組工作人員到位;,。

(5)_月__日下午_點__分,，晚會正式開始。

(二),、晚會流程：

晚會分為三個篇章：

一,、給你們的見面禮;。

二,、我有我的young!

三,、一起去未來!

第一篇章：給你們的見面禮：(主要播放視頻回放開學(xué)到現(xiàn)在的所有所有),。

開場：(1)由學(xué)生排練的歌舞形式的開場;。

(2)主持人介紹到場嘉賓,，晚會流程和表達對新生的熱烈歡迎;,。

第二篇章：我有我的young!

由大一新生表演節(jié)目。

第三篇章：一起去未來,。

由領(lǐng)導(dǎo)講話,。

1、活動結(jié)束,，所有演員代表及工作人員上臺合影留念;,。

2、紀檢部成員組織觀眾保持秩序離場;,。

3,、學(xué)生組織所有同學(xué)收拾會場(打掃場地及整理搬運道具);。

4,、活動結(jié)束后一周之內(nèi)各部門上交活動總結(jié)(交給組織部,，由組織部進行匯總);。

5,、宣傳部，傳媒部負責(zé)對晚會的記錄并上傳影音資料至學(xué)校網(wǎng)站,。

八,、活動所需物資：

1、舞臺裝飾：腳手架,、噴繪,、紫紗、汽球,、絲帶,、彩帶、地毯,。

2,、音響設(shè)備、

3,、嘉賓席：節(jié)目單,，桌椅;。

4,、其他：服裝,、熒光棒、禮花,、橫幅,、大頭釘、大頭針、鉗子,、錘子,、鐵絲、紙和筆,。

九,、活動人員安排：

十、應(yīng)急預(yù)案：

1,、由組織部安排人員做好消防安全工作,。

2、應(yīng)及時疏通安全通道,，保證緊急情況發(fā)生時能及時疏散人員,。

3、演員的安全保障,，應(yīng)準備急救藥箱,。

一、本次晚會的宣傳意義為:,。

1.學(xué)風(fēng)建設(shè),。

2.迎接新生。

3.師生聯(lián)歡,。

4.展現(xiàn)電氣學(xué)子風(fēng)采,。

5.總結(jié)校慶。

二,、晚會目標及意義,。

1、晚會目標：歡迎新同學(xué),、融合師生情誼,、增強學(xué)風(fēng)建設(shè)工作,展現(xiàn)電氣院特色和風(fēng)采、擴大電氣院學(xué)生會影響,，樹立電氣院學(xué)生會品牌,。

2、晚會意義：使電氣學(xué)院更好的融入理工西區(qū)的大家庭里,，向西區(qū)各學(xué)院展現(xiàn)我院精神風(fēng)貌.深入貫徹書記的領(lǐng)導(dǎo)思想,，積極促進我院學(xué)風(fēng)建設(shè),提供同學(xué)的學(xué)習(xí)興趣,讓同學(xué)們意識到學(xué)習(xí)的重要性,鼓勵同學(xué)以學(xué)習(xí)為重心,同時促進師生關(guān)系，增進同學(xué)之間友誼,，這是晚會的重大意義,。

又是一年過去了，我們電氣學(xué)院迎來了新一屆的同學(xué),，他們帶著青春蓬勃的朝氣和遠大的志向加入到電氣系這個團結(jié)友愛的大家庭,。我們打算通過舉辦迎新文藝晚會,，師生共聚一堂，向大一新生展現(xiàn)出我們電氣系師生最熱情活潑的一面,，也為他們的大學(xué)生活掀開一片嶄新的樂章,。同時，我們通過這臺文藝晚會發(fā)掘我系的文藝人才,，使他們的特長能得到更好的培養(yǎng),，還借他豐富大家的課余生活，提供一個展現(xiàn)個人魅力的舞臺,。

三,、晚會亮點。

創(chuàng)新音樂劇,，街舞社團表演,精彩吉他,，魔術(shù)表演，以學(xué)風(fēng)建設(shè)為主題的”三句半”節(jié)目表演校園十佳歌手的演出,。

四,、晚會形式。

全系每班的節(jié)目不限,，形式不限,，內(nèi)容盡量貼近主題。所有節(jié)目需提前彩排,，合格的節(jié)目方可演出,。節(jié)目演出次序由晚會策劃組決定。

五,、面向?qū)ο蟆?/p>

1、本次晚會的面向?qū)ο笠詤⒓友莩鰧W(xué)校學(xué)生為主,。

2,、屆時，將邀請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師,。

六,、晚會各個環(huán)節(jié)安排。

宣傳和擴大影響力：由宣傳部負責(zé)出海報,，條幅,。其中海報于演出前三天貼于校內(nèi)、外等人流量較多的地方;條幅懸掛于教學(xué)樓前,。其中張貼和懸掛工作由辦公室和宣傳部負責(zé),。另外，文藝部干事必須定時地檢查海報有否被撕毀,，若被撕毀應(yīng)及時補貼,。在晚會的前一周,，制作好節(jié)目單。節(jié)目單派發(fā)給到場嘉賓,。由宣傳部負責(zé)寫稿,，以便登于各大報刊中。選派人員負責(zé)晚會現(xiàn)場的攝影工作(主要控制當晚拍攝的內(nèi)容,、方式,，晚會現(xiàn)場的整個過程不漏拍，拍攝角度多樣),。

禮儀小姐訓(xùn)練與安排：由_部負責(zé)訓(xùn)練禮儀小姐,，并負責(zé)準備綬帶。禮儀小姐安排在門口負責(zé)迎接嘉賓老師,，并帶領(lǐng)他們?nèi)胂?/p>

選擇主持人：主持人數(shù)量在4個左右,，其中有一名新生。由同學(xué)或老師推薦和選節(jié)目時候的觀察,，擇優(yōu)選拔氣質(zhì)佳表達能力,、組織能力應(yīng)變能力和責(zé)任心強的學(xué)生。組成風(fēng)格和組成方式不限,。主持人用語必須經(jīng)過審查,。

晚會結(jié)束后禮堂的打掃負責(zé)人：所有學(xué)生會成員。

注：由晚會策劃小組負責(zé)對各個部門及節(jié)目彩排的監(jiān)督,、協(xié)調(diào)和落實,。負責(zé)整場晚會現(xiàn)場人員的安排各項事宜的分工，協(xié)調(diào)各部門的工作,，解決突發(fā)事件,。

七、迎新晚會節(jié)目流程與形式,。

(此為簡單流程,，詳細流程待第一次預(yù)選結(jié)束后及時附上)。

(一)學(xué)風(fēng)建設(shè)啟動儀式,。

1.開場前循環(huán)播放學(xué)風(fēng)建設(shè)學(xué)生會活動紀念視頻,。

2.啟動儀式。

1)主持到位,，宣布儀式開始,，介紹到場嘉賓，領(lǐng)導(dǎo),。

2)領(lǐng)導(dǎo)上臺,啟動學(xué)風(fēng)建設(shè)活動,。

3)領(lǐng)導(dǎo)講話。

4)品學(xué)兼優(yōu)學(xué)生代表講話,。

4)主持宣布啟動儀式成功,。

(二)迎新聯(lián)歡晚會,。

1、開場倒計時,，開場演出,。

2,、老師講話,，宣布迎新晚會開始。

3,、文藝演出,。

4,、閉幕。

八,、迎新晚會工作日程安排,。

1、準備階段9月27日~10月中旬,。

2,、活動后的宣傳與總結(jié)11月初。

準備階段策劃,。

前期(節(jié)目素材成型階段),。

時間：9月27日—9月30日。

1)策劃組人員與各班班主任,、班長溝通,，了解新生的特長及班級同學(xué)傳達報名工作?？上蚋靼喟嚅L或直接向策劃組人員報名(報名名單需注明選手的姓名,、專業(yè)、節(jié)目,、聯(lián)系方式及備注無法自備的道具),。

2)初步確定報名名單。

3)確定并通知考核人員在會議室進行評選,。

4)確定正式人員名單，分配具體節(jié)目的負責(zé)人,。

中期(排練階段),。

時間：10月11日—10月下旬。

1)各節(jié)目負責(zé)人上交排練具體安排(時間,、地點),。

2)各節(jié)目負責(zé)人匯報彩排進度及存在問題。

3)進一步提高節(jié)目水平,，各節(jié)目負責(zé)人控制并反饋節(jié)目時間,，準備道具和必需的設(shè)備,，及時解決出現(xiàn)的問題。

4)確定節(jié)目時間,，打印節(jié)目單,、準備好晚會用曲及伴奏并注意備份。

后期(細節(jié)完善階段),。

5)最后五天準備工作,。

1、匯報性彩排,，并確定最終節(jié)目單,。

2、演員服裝：由外聯(lián)部負責(zé)或演員自備,。

3,、買齊晚會當天場地所需的所有設(shè)備(拉花、氣球,、熒光棒,、口哨、飲用水,一次性水杯),。

4,、商家資料由外聯(lián)部送策劃組。

5,、完成晚會認證的相關(guān)資料,。

6、海報兩份,，貼于校內(nèi)校外,。

7、布場的具體人員之間協(xié)調(diào)通知,。

活動現(xiàn)場準備工作,。

1、場地布置,。

2,、演出人員到場熟悉場地。

3,、主持人到場,。

4、禮儀小姐到場,。

5,、禮儀小姐向嘉賓發(fā)送節(jié)目單。

6,、主持人宣布晚會正式開始,。

活動后的宣傳與總結(jié),。

九、要求以及注意事項,。

1,、晚會結(jié)束后立即開展清理會場工作。

3,、如不能馬上歸還的物品,，先運回教學(xué)樓e1132或相關(guān)責(zé)任人宿舍，并在以后的一天內(nèi)由原定負責(zé)人送達,。

4,、鼓勵晚會的工作人員大膽創(chuàng)新、獻計獻策,、團結(jié)協(xié)作,、奮力拼搏。

5,、晚會結(jié)束后將對此次晚會的各項工作進行全面細致地總結(jié),。

6、如對本策劃不明直接咨詢策劃組人員,。

7,、相關(guān)責(zé)任人的聯(lián)系方式。

8,、節(jié)目應(yīng)急方案：

(1)上一個節(jié)目演出時,，其后的兩個節(jié)目在后臺準備，前一個節(jié)目由于各種原因無法按時出演時,，下一個節(jié)目及時跟進,。

(2)文藝節(jié)目在演出過程中發(fā)生失誤或無法順利進行的情況時，工作人員組織演員重演此節(jié)目;若重演仍出現(xiàn)問題,，則該節(jié)目立即退場,，是具體情況決定其再次重演或取消。

9,、其他緊急情況發(fā)生時,，有策劃組負責(zé)處理。

十,、迎新晚會宣傳效果及展望,。

1、校內(nèi)主要報紙,，小報將對本次活動進行詳細報道。

2,、哈爾濱理工大學(xué)校園廣播站將進行全方位,、立體式追蹤報道,，并為贊助商進行長時間滾動宣傳。

3,、我們將會在哈爾濱理工大學(xué)網(wǎng)站進行宣傳,。

我們將會在哈爾濱理工大學(xué)電氣學(xué)院范圍內(nèi)的各大海報欄及廣場地帶、食堂等長時間懸掛橫幅,、展板等宣傳海報,。

一、活動背景,。

在這陽光明媚鳥語花香的季節(jié),，在這歡聚的時刻，15級新生的到來為我們能源學(xué)院注入的新鮮的血液,，增添了新的活力,。為了表示對新生的歡迎，讓學(xué)弟學(xué)妹們感受到能源學(xué)院的溫暖,，感受到__理工大學(xué)的魅力,，學(xué)院精心策劃了這臺晚會。

這臺晚會是新生的盛會,，更是__學(xué)院的盛會,。我們本著弘揚新世紀大學(xué)生的精神風(fēng)貌，豐富學(xué)院四方的人文氣息,，加強大學(xué)生間文化交流的宗旨,。在廣大師生努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識的同時，注意對同學(xué)各種才能的挖掘,，以文藝活動的形式展示年輕一代對美的追求,，對文藝的理解和對生活的熱愛，為明天的輝煌劃上一道亮麗的彩虹,。

總之,，這將是一切很具觀賞性的、很有特色的迎新晚會,，一場真正屬于大學(xué)生自己的晚會!

二,、活動主題。

三,、活動目的,。

1、喜迎大一新生,，營造一個溫馨的氛圍,，使其更快更好的地融入大學(xué)新生活。

2、豐富校園生活,，弘揚學(xué)院文化,，承繼學(xué)院特色。

3,、屆時,，為同學(xué)們提供一個鍛煉、挑戰(zhàn)自我的舞臺,，秀出風(fēng)采,，秀出水平，為其以后在社會上的發(fā)展打下良好基礎(chǔ),。

四,、活動時間。

20__年9月__日晚上19:30,。

五,、活動地點。

__學(xué)院綜合樓,。

六,、活動對象。

__理工大學(xué)__學(xué)院20__級全體新生,。

七,、活動流程。

(一)活動前期,。

1,、晚會的擬定、人員工作的分配,、各項事宜的規(guī)劃,。

2、拉贊助,、節(jié)目編排,、活動的宣傳。

(二)活動期間,。

1,、節(jié)目篩選、晚會具體人員安排,。

2,、安排完畢、節(jié)目彩排,，全體工作人員各就各位準備晚會進行,。

(三)活動后期,。

1、收集并清點活動物品;,。

2,、由秘書組對該次活動作出總結(jié)，并對策劃書,、圖片整理，做好存檔,。

八,、具體人員安排：

總負責(zé)：

顧問：

主持人：待定。

通知領(lǐng)導(dǎo)：主席團人員(負責(zé)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)參加晚會),。

督察組：文藝部成員(負責(zé)工作人員簽到和督促工作),。

聯(lián)絡(luò)組：自律部成員(負責(zé)聯(lián)絡(luò)各組人員各就各位)。

宣傳組：宣傳部成員(負責(zé)晚會前的宣傳工作及其晚會期間的記錄拍攝,，后期的資料整理),。

節(jié)目編排組：主席團、文藝部(負責(zé)節(jié)目的編排工作),。

舞臺工作組：文藝部,。

后勤服務(wù)組：體育部成員(負責(zé)晚會現(xiàn)場舞臺布置發(fā)放礦泉水等臨時任務(wù)。),。

接待服務(wù)組：女生部成員(負責(zé)接待領(lǐng)導(dǎo),、嘉賓入場，以及給領(lǐng)導(dǎo)倒茶等工作),。

財產(chǎn)保衛(wèi)組：生活部成員(負責(zé)晚會的安全及治安工作,，維護現(xiàn)場秩序及財產(chǎn)的保管)。

財務(wù)組：外聯(lián)部成員(負責(zé)晚會現(xiàn)場用品的購買與管理),。

攝影組：網(wǎng)絡(luò)部成員(負責(zé)晚會的攝影工作),。

臺詞撰寫組：_、___部長(負責(zé)主持人臺詞的撰寫),。

機動組：實踐部成員(負責(zé)晚會的應(yīng)急工作,，及支援需要幫助的各組)。

九,、活動注意事項,。

1、每個成員應(yīng)清楚自己負責(zé)的工作是什么,，工作中相互分工合作!

2,、遇各類突發(fā)問題，有關(guān)方面應(yīng)本著相互理解原則,，友好協(xié)商解決,。

3,、活動中各環(huán)節(jié)責(zé)任分清，晚會籌備組相在人員須帶上工作證,。

4,、活動中出現(xiàn)各種自己解決不了的問題，請及時找負責(zé)人,。

十,、活動經(jīng)費。

租用服裝：

演員化妝：

印刷傳單：

購租燈光設(shè)備：

舞臺布置背景：

節(jié)目酬謝費：

其他支出：

十一,、組織單位,。

主辦：__學(xué)院學(xué)生會。

承辦：__學(xué)院學(xué)生會文藝部,。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇二

xx年就要在滿天的飛雪中悄然走遠,，大學(xué)生活在忙碌緊張的節(jié)奏中就要度過一半了。從“不明白自我不明白”的懵懂中走過,，我在大學(xué)的生活中,、學(xué)習(xí)中、工作中獲得越來越多的東西,。在這段黃金般的歲月中,，我學(xué)會了認識自我，認識社會,，認識人生,，在平凡的日子里不斷豐盈自我年輕的心靈，而使每一個日子都變得不平凡而值得回憶,。

紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行。大學(xué)里豐富多彩的活動給了我磨練的機會和展示的舞臺,，心有多大,，舞臺就有多大，在這些活動過程中,，我明白,，“你比你想象得更強大，”錐在囊中,，是在每次平凡的努力中成就了不平凡,。

在工作方面，我協(xié)助學(xué)院舉辦“才藝大賽”,、“5·12護士節(jié)”,、“元旦迎新晚會”。雖然我不是班委,，但進取協(xié)助班委工作,，為班級爭得榮譽,，增加班團體的凝聚力，也為同學(xué)們營造良好的學(xué)校文化氛圍,。并積極組織同學(xué)參加“寢室文化大賽”,、“趣味大賽”，把我們的寢室裝扮得美麗,、舒適,，真是樂在其中。

在生活方面,，我愿意盡自我的努力幫忙身邊的同學(xué),，也許我的光和熱都很微薄，但我愿意盡我所有,，送人玫瑰，手有余香,。一次次的促膝長談,，一遍遍的耐心開導(dǎo)，不但了解了同學(xué)們的生活和思想狀況,，并且,，也加深了我對別人的理解，學(xué)會理解,，懂得寬容,，明白友情是人生中多么不可或缺的養(yǎng)分！

在思想方面,，我明白從更高遠的角度去提高自我,，指導(dǎo)自我，但要從小事做起,。身邊事,，知榮辱。進取,、樂觀,，將使我更有動力和活力投身到以后的工作和學(xué)習(xí)中。我認真參加黨課學(xué)習(xí),，成為黨組織近期發(fā)展對象,，我將用更嚴格的標準要求自我。

在學(xué)習(xí)方面,，我刻苦勤奮,，一絲不茍，我深知自我肩上擔負的職責(zé),。護士的工作不容一點疏忽,，僅有扎實的專業(yè)知識,，熟練的技術(shù)，才是我為病人解除痛苦的不二法寶,。

體育方面,，我參加校運動會、跳繩比賽,、12·9長跑,，在運動中加強身體素質(zhì)，磨練堅忍不拔的意志,，培養(yǎng)堅持到底的耐力,。

大學(xué)經(jīng)歷對我們以后的人生有著深刻的指導(dǎo)意義，短暫的四年會投射到漫長的一生之中,。在那里,，我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)知識，更多的是在各種實踐活動中鍛煉了自我,，提高了自我,，“讀萬卷書，行萬里路,?！蔽腋杏X到自我在實踐活動中不斷地成長和成熟，并且,，我很享受活動過程中不斷挑戰(zhàn)自我,、充實自我的歡樂。僅有這樣,，在將來的回憶中,，追憶這段充滿活力與歡樂、友情與感情,、夢想與追求的大學(xué)時光,，方能青春無悔！

學(xué)生組織活動策劃與管理篇三

受“車到山前必有路”的影響,，我選擇了汽車專業(yè),。而這個專業(yè)也恰巧適合我的性格與才能發(fā)展。

進校到現(xiàn)在,，我一直堅信“成功屬于有預(yù)備的人”這句話勤奮努力,，不斷自我完善。同時在老師的指點下,，在知識的熏陶中,，在實踐的砥礪上，成為了一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生,。

在校兩年,，我除了學(xué)習(xí)專業(yè)課程外,，還積極參加學(xué)校組織的各種活動進步自己的能力。課余時間我習(xí)慣用文字記錄生活表達思想,，并且獵取大量的書籍學(xué)到很多知識使我有充足的自信,。時刻做好拼搏的預(yù)備和不斷追求向上是我引以為榮的“兩大寶貝”。

暑假期間,，為了個人的德智體能更全面的發(fā)展,，我在汽車公司做臨時銷售，車展的時候也往做促銷,，趁此機會我不進迅速地了解了汽車的性能,，也能讓個人能力得到了很好的發(fā)展。

實踐是檢驗人才的最好途徑,，我始終相信“一份耕耘,，一份收獲”。勤奮踏實,，積極進取是我最大的優(yōu)點,，我的家庭培養(yǎng)了我樂觀、自信的性格,；十幾年輾轉(zhuǎn)求學(xué)的經(jīng)歷造就了我良好的環(huán)境適應(yīng)能力；兩年的學(xué)生工作及不斷的校外實踐進步了我組織協(xié)調(diào),、溝通和開拓的能力,。

“車到山前必有路”在未來的學(xué)習(xí)與生活中，我相信任何困難都難不倒我,，由于就算眼前的困難再大,，我也會想辦法開出一條路來的，這就是我,！在黨的號召下茁壯成長的我,！

作為20xx屆的畢業(yè)生，馬上就要面臨就業(yè),，面對嚴重的就業(yè)形勢,，我深知其中的壓力，但是經(jīng)過了大學(xué)四年的鍛煉,，我有信心應(yīng)對即將來臨的挑戰(zhàn),，用自己把握的知識，開創(chuàng)自己的未來,！

學(xué)生組織活動策劃與管理篇四

活動策劃是企業(yè)整體營銷策劃的一部分,，從屬于市場策劃，活動策劃與市場策劃是互相聯(lián)系,，相輔相成的,。它們都從屬于企業(yè)的整體市場營銷活動和范疇,，營銷策劃是一個非常廣泛的概念，同時也是一個結(jié)構(gòu)龐大的系統(tǒng),，企業(yè)的各種策劃活動必須是在整體營銷思想指導(dǎo)下的有序,、協(xié)調(diào)活動。脫離整體的單獨策劃,，不管多有創(chuàng)意,、多新穎，也是沒有意義的,。

好的活動策劃方案應(yīng)該具有整體性和延續(xù)性,，只有這樣，才能夠在目標受眾心中塑造一個有深度文化內(nèi)涵的品牌,，而活動策劃案也只有遵從整體營銷策劃的思路,，才能夠使企業(yè)保持穩(wěn)定的市場銷售額。

大型活動是一項有目的,、有計劃,、有步驟的由多人參與的社會活動。這一定義要把握三個重要概念：

第一,，大型活動要有鮮明的目的性,。大型活動往往耗費很多資源，包括人力,、物力,。如一個產(chǎn)品要進入一個中心城市，恐怕要花數(shù)百萬元的傳播費用,。這樣大的花費,，為什么還要組織這樣的大型活動呢?當然是為了企業(yè)的傳播需要，為了吸引更多的人去購買他的股票,，這是大型活動的目標,。沒有目的而耗費資金做活動是不可能的，目的不鮮明也是不值得的,。

第二,，要有計劃性。凡事都應(yīng)有計劃,，大型活動更不例外,，而且更要求有周密的計劃。

第三,，眾多人參與是大型活動重要的概念,。既然是大型活動，就應(yīng)該有眾多的人參與，但并不是參與人數(shù)多就是大型活動,。一個單位有一萬個職工,，要開一個全體大會，也是眾多人參與,，你能說這是大型活動嗎?大型活動和小型活動的根本區(qū)別不僅在于參與人的數(shù)量,，而是在于活動的社會化程度。

1,、必須有鮮明的目的性,。不是一般的目的，而應(yīng)該是圍繞整個組織機構(gòu)的組織形象策略和近期公關(guān)目標而確立的目的,。我們在討論這個問題的時候,，有人喜歡問：假如一個機構(gòu)的公關(guān)目標跟社會需求發(fā)生矛盾時，你作為該機構(gòu)的公關(guān)顧問,，應(yīng)該怎樣處理這個問題?其實這樣的問題非常簡單,，一個組織的形象只有永遠與社會協(xié)調(diào)同步，才有可能在社會環(huán)境中樹立起它的良好組織形象,，如果靠欺騙的手法,，即使一時占領(lǐng)了銷售市場，或者說提高了市場占有率,，但最終還是要退出這個市場的,。因此，活動的目的性應(yīng)該站在社會綜合的立場上,，并不僅僅是站在我們某一個企業(yè)的立場上,。

2、廣泛的社會傳播性,。公關(guān)的大型活動本身就是一個傳播媒體,，其作用像一個大眾傳播媒介,，只不過這個傳播媒介在大型活動沒有組織之前是不發(fā)生傳播作用的,，一旦這個活動開展起來，就能產(chǎn)生良好的傳播效果,，我們還應(yīng)該注意到活動本身吸引了公眾與媒介的參與,，因此，大型活動的信息是通過媒介或者是通過公眾傳播的,，這是我們在策劃大型活動的過程中必須考慮到一個很重要的特點,。

3、嚴密的操作性,。在組織大型活動的過程中,，給我們成功與失敗的機會只有一次。因為大型活動不同拍電影、電視,，拍電影,、電視能拍三、四組鏡頭,，最后再重新編輯,，但是策劃大型活動每一次都是現(xiàn)場直播，一旦出現(xiàn)失誤就無法彌補了,。

4,、高投資性。一個大型活動往往要投入的資金和費用都是比較大的,，絕對不可能用很少的資金做出很大的活動,。我們可以提倡一個銅板掰成兩個甚至是多個來花的精神，但高投資是最基本的特點,。如果不是特別的需要,，一般不要動輒使用大型活動的手段。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇五

xxxx年9月6日,，我開始踏上大學(xué)的征途,，毫無疑問，大學(xué)是一個小社會,，不僅僅是學(xué)習(xí)高等知識,，更重要的是提升個人本事，所以我開始了新的計劃,。在大學(xué)里,，我要不平凡的走過，無論是學(xué)院還是班級,，我都盡力的爭取,。正是這樣，我成功的當成了班級干部,。當輔導(dǎo)員宣布我是紀律委員的時候,，我是既興奮又感到任重道遠，因為我明白紀律委員這個干部不好當,，因為工作的順利進行,，需要同學(xué)們的高度配合和我與輔導(dǎo)員的合作無間。

作為紀律委員,，顧名思義,，就是管理好班級的紀律工作。一支好的軍隊需要嚴明的紀律,，同樣,，一個好的班級也需要有良好的紀律。班級有了良好的紀律，才會有好的學(xué)習(xí)氛圍,，才會有較強的凝聚力,，同學(xué)間才會有融洽的人際關(guān)系。

回顧過去的半個學(xué)期,，我的職責(zé)是記錄考勤情景和維持自修的紀律,，這也使我學(xué)到了很多東西，尤其是在與人打交道這個方面上獲益匪淺,。因為我不能也不會用強硬的口氣對別人說,，別講話了！畢竟,，我們都是大學(xué)生,。都有必須的處事原則和自我約束本事。但俗話說的好：沒有規(guī)矩不成方圓,，那里所說的規(guī)矩與我所提到的尺度是一致的,。無論是規(guī)矩還是尺度都需要有人去操執(zhí)和把握，僅有正確的操執(zhí),，合理的把握,，才能到達成方圓之目的。

自修的紀律在同學(xué)們的配合和他們的高度自覺性下維持的比較好,，學(xué)習(xí)氛圍良好,，學(xué)習(xí)情緒高漲。課堂考勤卻出現(xiàn)了比較嚴重的協(xié)調(diào)問題,。同學(xué)們請了假沒有及時上交請假條,，口頭請假的同學(xué)沒有及時補請假條，我也沒有及時跟教師反應(yīng)情景,，導(dǎo)致考勤情景混亂,，無法與輔導(dǎo)員的記錄對上。最終在與輔導(dǎo)員和同學(xué)們的協(xié)調(diào)下,，一致認同“請假只認假條”,，問題才得以解決。

在管理班級的過程中,，難免會遇到各種各樣的困難,，應(yīng)對這些困難時,，也產(chǎn)生過放棄的念頭,，但我一次又一次的說服自我不要放棄，因為放棄,，就意味著以前的努力都白費了,，我不甘心。所以，到了今日,，我已經(jīng)能夠坦然應(yīng)對各種困難,，盡自我最大的力量去解決它們。在管理的同時,，要嚴格要求自我,，因為自我的一舉一動都被同學(xué)們看在眼里，如果連自我都管不好,，如何去管別人當然,，管理時必須要有耐心，要顧及同學(xué)們的感受,。

今后,，我打算將工作重心轉(zhuǎn)移到學(xué)風(fēng)建設(shè)上去，配合班級的各個干部將班級的學(xué)風(fēng)工作做好,。對我們學(xué)生來說,，學(xué)風(fēng)是指在必須的人生觀和學(xué)習(xí)觀的支配下，在學(xué)習(xí)態(tài)度,、學(xué)習(xí)目的,、學(xué)習(xí)紀律、學(xué)習(xí)方法和意志品質(zhì)等方面的綜合體現(xiàn),。優(yōu)良的學(xué)風(fēng)能夠保證和促進學(xué)生高質(zhì)量圓滿地完成學(xué)業(yè),，并且還能夠使學(xué)生養(yǎng)成許多終身受益的習(xí)慣。能夠說優(yōu)良的學(xué)風(fēng)是造就人才的前提和基礎(chǔ),。在加強班級學(xué)風(fēng)建設(shè)的過程中,，我們在課余時間都努力地向同學(xué)傳遞著一種樂觀人生的態(tài)度。無論是為了目前的學(xué)習(xí),，還是為了今后事業(yè)的成功和生活的幸福,，我們要建立一種進取的心態(tài)去應(yīng)對每一天，使我們每一天都擁有良好的心境,。因為成功的唯一阻礙就是自我的心態(tài),。培養(yǎng)同學(xué)們建立一個樂觀的心態(tài)，能夠克服學(xué)生在當今社會的種種誘惑面前喪失一種圣潔的信念,、奮斗的夢想,，保證我們自重、自省,、自警,、自勵，從而能夠使我們在大學(xué)階段到達一種高尚人格的修煉,。經(jīng)過一段時間的實踐,，班級的學(xué)風(fēng)大大地加強,，同學(xué)們的學(xué)習(xí)熱情也十分的高漲，這對我們的工作是個肯定也是個鼓勵,。

作為班干部,，我們應(yīng)帶動全班學(xué)生齊心合力，共同打造出學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚的,、團結(jié)互助的,，具有強大凝聚力的班級。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇六

一,、活動介紹：

*活動目的：

本專業(yè)通過舉辦這次營銷大賽來鍛煉學(xué)生們的專業(yè)實踐能力,，在實踐中鍛煉學(xué)生們的口語表達、溝通應(yīng)變能力,，讓同學(xué)們深入到營銷中去,，進一步啟發(fā)創(chuàng)意思維，激發(fā)學(xué)生們參與活動的積極性和團隊合作的精神,，并為以后的營銷創(chuàng)業(yè)實習(xí)打下基礎(chǔ),。

*活動對象：20xx級所有營銷與策劃專業(yè)的學(xué)生們。

*參賽要求：

二,、方案實施時間:20xx年6月6日—20xx年6月11日,。

三、方案分析：

（一）競爭對手分析：

本次活動是針對營銷與策劃專業(yè)舉辦的一次營銷大會,，競爭的對手也是本專業(yè)四個班所組成的小組團隊,，大家雖都是第一次參賽，都毫無經(jīng)驗,，都是從起跑線上開始的,，但是不可忽視的是每個小組都有自己的能力和信心取得勝利，大家都非常有積極性,。

（二）產(chǎn)品分析：

1.我們所銷售的是純手工紙玫瑰花（附帶有一些小游戲）,，還有一些所需的生活用品。

2.玫瑰顏色多種,，分為紅,、黃、藍,、紫,、粉,，另還精美的包裝了一束11朵的藍色妖姬,。

3.價格：經(jīng)濟實惠,、物美價廉,。

4.玫瑰花語：紅玫瑰——熱戀,、熱情,。

藍玫瑰——敦厚、善良。

紫玫瑰——夢幻,、優(yōu)雅,。

黃玫瑰——高貴、美麗,。

粉玫瑰——感動,、愛的宣言、銘記于心,、喜歡你那燦爛的笑容,。

（三）創(chuàng)意分析：

1.自己親自動手折的紙玫瑰花在進行精美包裝。

2.設(shè)有抽獎活動,，真實的百抽百中承諾,，花小錢，中大獎,。

3.套圈游戲利用花小錢贏大獎來吸引顧客眼球并達到盈利目的,。

4.設(shè)有動感地帶折疊桌和傘可供顧客休息以及避雨遮陽。

5.利用空曠的場地進行大規(guī)模的現(xiàn)場布置營造氣氛,。

四,、方案定位：

（二）商品定位：高品位，低價位的玫瑰花,，小游戲多商品的套圈活動與百抽百中的小獎品,。

（三）對象定位：校園內(nèi)的大學(xué)生。

五,、促銷策略：

1.直接在校內(nèi)向?qū)W生營銷產(chǎn)品,、參與套圈游戲、參與抽獎活動,。

2.在學(xué)校宣傳欄上張貼宣傳的海報,，熱情的售賣口號，微笑的售賣服務(wù),。

3.“花落誰家”售賣玫瑰花優(yōu)惠活動：買九送大笑臉娃娃一個,、買十朵送一朵、量大從優(yōu),。

5.“圈住你的幸福,，套住你的浪漫”，花小錢,，贏大禮,，滿五個送一個，滿八個送兩個,。

六,、活動執(zhí)行：

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學(xué)生組織活動策劃與管理篇七

活動背景：當代的金融經(jīng)濟領(lǐng)域,、企業(yè)運營與管理大多采用案例設(shè)計分析的方法剖析舊案,，總結(jié)經(jīng)驗，調(diào)整戰(zhàn)略,；同時案例設(shè)計已成為深化知識,、培養(yǎng)人才的重要模式之一。繼去年首屆經(jīng)管類案例設(shè)計大賽之后,，現(xiàn)策劃舉辦第二屆案例設(shè)計大賽,。

一、活動目的,。

為了給我院學(xué)子提供一個分析創(chuàng)新,、理論聯(lián)系實際、團隊協(xié)作的舞臺,，經(jīng)濟學(xué)院特舉辦第二屆經(jīng)濟管理案例設(shè)計大賽,，旨在進一步提升學(xué)生對專業(yè)知識的應(yīng)用能力、發(fā)散性思維能力和創(chuàng)新能力,，增強崗位技能,，促進學(xué)以致用，培養(yǎng)大學(xué)生理論聯(lián)系實際良好習(xí)慣,。

二,、活動時間。

xx年10月16日至xx年11月25日,。

三,、參賽對象及組隊形式。

參賽對象：經(jīng)濟學(xué)院xx級與xx級全體學(xué)生原則上必須參加,。

組隊形式：自由組隊（每隊限2-5人）,。

四、作品要求,。

參賽團隊可以選取丹東地區(qū)的一個組織（企事業(yè)單位,、政府機構(gòu)）作為案例背景，通過對所選組織進行調(diào)查和數(shù)據(jù)收集自行設(shè)計案例,。凡有關(guān)企業(yè)營銷,、戰(zhàn)略、人力,、并購,、資本運營、廣告策劃,、財務(wù)與審計,、市場調(diào)查分析等方面均可,。作品內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：

1.案例標題。要求案例標題能起到畫龍點睛的作用,，既能讓人對該案例有一個方向性的了解,，又能吸引人們對該案例產(chǎn)生閱讀的興趣。

2.案例正文,。一般包括背景,、事件,、分析,、問題和思考等部分。要求背景材料完整,、情節(jié)清晰,、層次清楚、文字通暢,、簡明易讀,。尤其要注意重點突出與防止遺漏重要細節(jié)相結(jié)合。

3.案例問題,。所提問題要緊扣案例本身特點,，能夠運用所學(xué)的基本理論、原理和方法,，理論聯(lián)系實際,，有實踐意義。問題要有一定理論和深度展開力度,，避免簡單的.“是”與“否”,，能夠?qū)Ψ治稣咂鸬揭龑?dǎo)、啟發(fā)作用,。

4.案例分析,。分析者要運用一定的分析工具和分析方法進行分析，根據(jù)其所學(xué)知識緊扣問題對案例進行深刻而有意義的分析,，歸納出條理與順序,，擬定和選擇各種備選方案，提出解決方案或分析結(jié)論,。要求引用理論正確,，分析符合邏輯，結(jié)論合理可信,。

五,、具體賽事安排。

（一）宣傳報名階段(10月20—24日),。

學(xué)院學(xué)生會將召開各有關(guān)班級班長會議,，宣傳案例大賽方案,。xx級、xx級的學(xué)生要在各班級群共享里下載報名表,，了解本方案的內(nèi)容和比賽的程序,。報名表填好后發(fā)送到。

（二）確定指導(dǎo)教師(10月27—28日),。

每個小組同學(xué)可以自行聘請指導(dǎo)教師,，并在報名表中填報，其他小組可以由學(xué)院根據(jù)作品項目研究方向確定指導(dǎo)教師,。

（三）選題,、調(diào)研、制作形成案例(10月25—11月9日),。

參賽小組根據(jù)本通知要求,，自行選擇研究對象進行調(diào)研和數(shù)據(jù)收集，進行全方位分析并形成規(guī)范的分析報告文本,。

（四）提交案例材料（11月10—11日）,。

同時打印一份紙質(zhì)材料報送到經(jīng)濟學(xué)院學(xué)團辦蔣淑慧老師處（3#607室）。

（五）案例評審（11月12—14日）,。

根據(jù)上報的材料,，由經(jīng)濟學(xué)院大賽評審委員會評審。

（六）獲獎成果展評（11月18—21日）,。

各團隊以不同形式介紹自己團隊名稱,、口號、成員,、分工及優(yōu)勢等,。接下來以ppt的形式將自己的參賽作品進行演示講解。并在規(guī)定時間內(nèi)完整流暢地介紹自己的作品,，由專家進行點評,。

六、支持指導(dǎo)教師團隊：

學(xué)院成立經(jīng)濟管理案例設(shè)計支持指導(dǎo)教師團隊,，負責(zé)案例大賽的籌劃,、指導(dǎo)、評審等工作,，成員有：武甲,、田偉、申康達,、何珊,、陶琳瑤、劉曉菲、賈梓陌,、郜瑩,、劉嘉瑩、黃迎新,、馬添翼,、劉兆洪、石巖濤,、劉穎,、張春光、孫澤華,、段永軍,、宮春子、閆貴壯,、楊德志,、梁峰,、姜林靜,、劉衛(wèi)東。

七,、獎項設(shè)置,。

一等獎1組、二等獎2組,、三等獎3組,、優(yōu)勝獎4組。

八,、具體要求,。

學(xué)生提交的案例參賽作品需真題真做，具有原創(chuàng)性,，嚴謹各種抄襲,，否則將取消參賽資格，并予以通報批評,。

九,、組織單位：

主辦：xx學(xué)院經(jīng)濟學(xué)院，聯(lián)系人：蔣xx,，電話：,；

策劃承辦：xx學(xué)院經(jīng)濟學(xué)院學(xué)生會，聯(lián)系人：郭佳,，電話：,。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇八

二、活動地點：工業(yè)樓二樓教室（待定）。

三,、活動對象：嘉大所有學(xué)子,。

四、活動內(nèi)容：

精品電影賞析之《硫磺島家書》暨硫磺島戰(zhàn)役案例分析大賽宣講會,。

1,、報名參加此次活動的人員和所有會員等參與活動宣講會。

2,、由比賽組織者介紹此次的比賽的相關(guān)情況,，案例分析報告的格式和內(nèi)容要求等時間大約為25分鐘。

3,、觀看精品電影《硫磺島家書》x電影時長140分鐘,。

4、拷貝此次活動的案例分析報告的格式的ppt,。

初賽：

1,、制作硫磺島戰(zhàn)役案例分析報告書及ppt。

2,、上交硫磺島戰(zhàn)役案例分析報告書及ppt,。

復(fù)賽：作品挑選階段（邀請嘉賓和指導(dǎo)老師參與評選）。

決賽：隊員風(fēng)采展示及作品ppt演示,。

1,、一、二組隊員風(fēng)采展示的環(huán)節(jié)（每一組2分鐘）,。

2,、作品展示的環(huán)節(jié)（4分鐘）。

3,、評委提問環(huán)節(jié)（4分鐘）,。

4、現(xiàn)場互動游戲環(huán)節(jié)（互動游戲設(shè)置在兩個組完成ppt演示后進行,，時間為20分鐘）,。

5、三,、四組風(fēng)采展示,、作品ppt展示和評委提問環(huán)節(jié)。

6,、觀眾投票（將會向30名觀眾發(fā)放便利貼,，觀眾將會發(fā)放一張便利貼，可以任意投給喜歡的隊伍,，票數(shù)最多者獲得最佳人氣獎）,。

7,、評委評分和觀眾投票的比例占7：3。

8,、統(tǒng)計分數(shù)（排出名次）,。

9、進行頒獎,。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇九

活動引言：

本屆全國高校學(xué)生案例分析大賽是由共青團湖北省委主辦,。大賽面向全國所有高校學(xué)生，以活動的生動性,、實踐性,、拓展性吸引著廣大學(xué)子。

活動是為了鍛煉大學(xué)生分析報考的寫作能力,，通過對周邊企業(yè)或店面的觀察,，然后進行實際調(diào)研、分析,、思考,、論文的撰寫。整理出企業(yè)或店面的運營現(xiàn)狀,，根據(jù)分析并提出自己的觀點或建議,，從而鍛煉大學(xué)生的綜合能力。

我系為了積極相應(yīng)學(xué)校的“三位一體”的'育人模式,，特此承辦此次活動,，一是讓更多的在校大學(xué)生得到鍛煉,；二是為與全國同類專業(yè)的重點高校接軌,，與同類專業(yè)的其他高校優(yōu)秀學(xué)生交流提供一個平臺。

一,、活動主辦單位,。

主辦單位共青團懷化學(xué)院委員會。

策劃承辦單位經(jīng)濟學(xué)系學(xué)生分會文體生活部,。

二,、參賽資格。

大賽可以是以個人的形式,，也可以是團隊的形式開展,。每個團隊人數(shù)上限為4個人；參賽隊伍可以采取自由組隊的形式,。（可以跨專業(yè)組隊）,。

三、賽程安排,。

初賽——案例分析報告撰寫(5月7日之前),。

大賽組織者將給出三家店子（西區(qū)：特產(chǎn)之家；東區(qū)：博客書吧、艾倫咖啡）作為參考,，以及專業(yè)案例分析文本撰寫的規(guī)范要求,，由參賽隊伍根據(jù)其基本信息，自行選擇其中一家店子進行實地調(diào)研和數(shù)據(jù)收集,，也可以自行另選擇一家店子（必須是懷化市內(nèi)）,，對其進行全方位分析并形成規(guī)范的分析報告文本，同時提交實地調(diào)研的相關(guān)視頻資料或圖片材料,。

決賽——案例分析展示+現(xiàn)場答辯（5月20日）,。

5月11日公布結(jié)果，論文將由經(jīng)濟學(xué)系的資深教師評判,。屆時大賽承辦方將及時通知各晉級隊伍,，若有任何疑問，請與大賽負責(zé)人聯(lián)系,。

晉級決賽的隊伍在初賽案例分析報告的基礎(chǔ)上,，制作ppt、視頻等材料,。

決賽流程為：1,、現(xiàn)場案例分析展示，利用ppt等材料,。

2,、評委答辯。

四,、報名地點,。

東、西校區(qū)主干道均設(shè)有統(tǒng)一報名點,。

五,、獎項設(shè)置。

一等獎一名院級證書,、獎金,。

二等獎二名院級證書、獎金,。

三等獎三名院級證書,、獎金。

作品上交方式：

東區(qū)：5月7日前,，交與經(jīng)濟學(xué)系系干辦公室（e2c4樓）,。

西區(qū)：5月7日上午9：30在西校區(qū)門口統(tǒng)一收取。

聯(lián)系電話：

學(xué)生組織活動策劃與管理篇十

為激發(fā)同學(xué)們關(guān)注時事政治,、關(guān)注國計民生的熱情,，提升廣大團員青年的思想政治水平,，在校園里掀起學(xué)習(xí)研究的高潮，促進校園文化百花齊放,，百家爭鳴,，理學(xué)院馬克思主義理論學(xué)習(xí)研究會（以下簡稱“馬研”）決定在20xx年11月舉辦“武漢理工大學(xué)理學(xué)院第二屆時事政治案例分析大賽”。現(xiàn)將活動通知如下：

一,、活動主辦單位：

武漢理工大學(xué)理學(xué)院馬克思主義理論學(xué)習(xí)研究會,。

二、活動時間：

初賽截止日期：20xx年11月10號（星期一）24：00

決賽日期：20xx年11月21號（星期五）18：30—21：00

三,、活動流程：

（一）初賽：論文形式,。

（1）各專業(yè)組隊參賽，每支隊伍3—5人,、馬研,，院分團委自行組隊、（鼓勵跨專業(yè)跨年級自由組隊）,。

（2）各隊自主選取當前時事政治中的熱點問題進行分析研究,，以論文形式提交；

（3）文章格式：以提交,，主標題宋體四號,，副標題、小標題宋體小四號,，正文宋體五號,；

（5）投稿方式：參賽團隊作品須提交電子稿，務(wù)必注明各隊員具體姓名,，所在年級,，專業(yè)班級、隊長的具體聯(lián)系方式等,，并請于20xx年11月10日24：00前以附件形式發(fā)送電子郵件至（逾期不候）,。

（5）邀請學(xué)院及學(xué)校相關(guān)人員作為評委，嚴格按照評分標準為參賽作品評分,，評選前十名進入最后的總決賽，并將預(yù)賽總分以20%記入決賽成績,。

注：我們將在11月13號之前將評閱后的文章及評委的意見一并發(fā)還給各代表隊,，以便大家有更充足的時間修改作品，制作ppt,、請各參加決賽的代表隊于20日晚上之前將ppt答辯材料發(fā)至上述郵箱,。

（二）決賽：舞臺表演比賽形式。

（1）10支隊伍對初賽作品作進一步修改,，并制作成ppt,；

（2）復(fù)賽形式：

a,、作品展示環(huán)節(jié)。

ppt展示,，隊員解說,；（8分鐘）。

評委老師針對論文提問題,，隊員答辯,；（3分鐘）。

b,、主持人提問環(huán)節(jié),。

（3）決賽時間：20xx年11月21號18：30－21：00。

注：鼓勵參賽隊員形式創(chuàng)新,，但不能脫離主題,，注意時間限制，可行性強,，不違反法律法規(guī),、政策及參賽規(guī)則等。

附件1：

武漢理工大學(xué)里理學(xué)院第一屆時事政治案例分析大賽評分標準,。

評分標準,。

（一）、初賽評分標準,。

請按照各項標準給出作品總評分（滿分為100分）,，并填寫評審意見：

1、團隊成員搭配合理（鼓勵跨年級并注重性別比例）（10%）,；

2,、所選題材具有鮮明的時代氣息，吸引力強（10%）,；

3,、論文整體結(jié)構(gòu)清晰，重點突出,，有一定篇幅（15%）,；

4、論文觀點符合黨的`方針政策,，無偏激言論（20%）,；

5、論文內(nèi)容有一定深度,、分析問題深刻透徹,，有可行的解決方案（35%）；

6,、論文語言準確嚴謹,；相關(guān)數(shù)據(jù)科學(xué),、詳實；（10%）,。

（二）,、復(fù)賽評分標準。

請按照各項標準給出作品總評分（滿分為100分）,，并填寫評審意見：

1,、團隊整體精神面貌佳、形象展示有新意,、所有參賽隊員上場,；（10%）。

2,、復(fù)賽論文在初賽的基礎(chǔ)上進一步修改完善,，ppt展示內(nèi)容豐富、條理清晰,、有新意,；解說流利，舉止大方,，時間把握好,；（35%）。

3,、答辯環(huán)節(jié)回答問題針對性強,，有理有據(jù)；（10%）,。

4,、主持人提問環(huán)節(jié)問題回答正確，每題答對2分,，答錯不得分,；（20%）。

5,、各環(huán)節(jié)觀點都符合黨的方針政策,，無偏激言論；（20%）,。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇十一

一,、活動主題：“親近自然，增進友誼”

二,、活動目的與意義：20__年3、4月,，春意盎然,，正是踏青,春游的好時節(jié),。通過本次春游活動，在領(lǐng)略優(yōu)美的景色的同時,，促進各學(xué)校社團同學(xué)間的交流,，營造和諧融洽的集體氛圍，豐富同學(xué)們的校園生活,，陶冶情操,。同時，為全體成員營造一種輕松自由的氣氛,，增強同學(xué)們的集體意識,，增進舍友同學(xué)之間的友誼。

三,、活動對象：

13級外語1區(qū),。

四、活動時間：20__年4月19日,。

五,、活動地點：森林公園。

六,、活動安排,。

(一)前期準備工作。

1,、團委們進行協(xié)商,，了解旅游路線、行程及價格,，并就相關(guān)事項達成共識,。

2、召開團委會議,。為大家講解春游當天的行程,，讓大家對行程有大致的了解。同時提醒大家出行時應(yīng)該注意的問題,，例如不要私自離隊獨立行動,，注意人身財產(chǎn)安全等。

3,、完成活動當天工作人員的安排,，以維持春游當天的秩序。

4,、與其他社團負責(zé)人交換本社意見再次協(xié)商,。

5、準備出游過程的攝影工具,，購買出游所需物品,，安排出行車輛,。

6、各項工作負責(zé)人需及時跟本活動負責(zé)人匯報各項工作的進程,。

(二)活動當天事宜,。

1、活動時間：4月19日早上8：00在校門口集合,，人員到齊后集體乘車前往森林公園,。定于16：30返回學(xué)校。

2,、活動內(nèi)容：

1),、在前往景點的途中，讓大家在車上交流分享曾經(jīng)出游的經(jīng)歷以及趣事;玩些互動游戲,。同時再次提醒大家游玩時應(yīng)該注意的事項,。

2)、抵達后,，點名;一同進入景區(qū),。

3)、每到休息時間,，會進行人數(shù)清點,。

(三)具體安排:。

2),、學(xué)習(xí)委員負責(zé)人數(shù)點名,，踩點，安排各隊組長,，活動等,。主要景區(qū)。

竹類觀賞園,。

樹木觀賞區(qū),。

人文景觀區(qū)。

龍?zhí)讹L(fēng)景區(qū),。

森林博物館,。

鳥語林。

珍稀植物園,。

3),、團支書和副團支書負責(zé)安排游戲，提前到場組織,。

4),、文體委員、生活委員、實踐委員等負責(zé)那天中午伙食,，提早做好采購,，聚餐等物品,，討論就餐地點,。

5)、宣傳委員做好通知工作,，包括人員安排情況,。

6)、生活委員最后要做好集體合影,。

(三),、后期總結(jié)工作。

(1)了解同學(xué)們對本次春游的滿意程度,，為下次更好地組織活動積累經(jīng)驗;,。

(2)將本次活動的照片以及同學(xué)們的感想制作成紀念冊，為協(xié)會活動留下更多美好的記憶,。

七,、注意事項：

(1)出發(fā)前由宣傳部門做好有關(guān)出游安全方面的宣傳，提醒同學(xué)們不要私自離隊,，要集體行動。

(2)行為舉止大方得體,，不在風(fēng)景區(qū)里大聲喧嘩,，亂扔垃圾，破壞公物,，破壞環(huán)境。

(3)在游玩過程中,，注意看護好自己所攜帶的物品,，避免丟失或者損壞,。

(4)提醒同學(xué)們出發(fā)前手機充足電,，出游全程保持手機處于開機狀態(tài)，方便聯(lián)系。

(5)出行時由活動部門準備應(yīng)急藥品,，如清涼油,、風(fēng)油精、暈車丸等等,，以處理突發(fā)狀況,。

(6)期間出現(xiàn)任何突發(fā)情況時，要及時上報負責(zé)人,，負責(zé)人及時處理好應(yīng)變工作,。

備注：如遇下雨天氣，便將活動推遲,。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇十二

一,、活動名稱:。

鄭州大學(xué)國際學(xué)院大學(xué)生英語風(fēng)采大賽,。

二,、活動目的:。

激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣,，讓學(xué)生在活動中增長知識,，同時為全院的英語愛好者提供互相認識、互相交流,、同臺競技的機會,。

三、參與者:,。

學(xué)院所有學(xué)生,。

四、賽前準備,。

1、各班學(xué)習(xí)委員會宣傳,、海報、展板宣傳(由學(xué)生會完成,，通知已寫好,，學(xué)生會負責(zé)發(fā)布),。

2、請一位外教和一位英語老師做顧問,。

4,、制作評委評分表、登記表和節(jié)目單,。

5,、確定受眾:。

a,、一些大一新生,？

b、部分選手的親友,？

c,、移動受眾(全校學(xué)生),。

6,、:x月前(x周前),。

7,、報名方式:各班學(xué)習(xí)委員會將報名表送去報名(或到學(xué)生會領(lǐng)取報名表)，于x(x)前提交學(xué)生會辦公室,。

五,、競爭過程。

1,、初賽-x,，x(第x周)夜,，x點,，sias國際學(xué)院x教室(根據(jù)報名人數(shù)確定游戲數(shù)量,；比賽形式:短劇表演(不超過x分鐘),，選擇x組進入決賽,。

2、期末考試——在x的晚上(第x周),，x:00,，肯迪尼報告廳。

六,，每次比賽的形式,。

預(yù)賽——短劇表演(不超過15分鐘)，表演桌ppt簡介(不超過30秒),。

決賽前，與決賽團隊會面,，告知他們決賽的情況,。

決賽——短劇表演(不超過15分鐘，提前抽簽決定出場順序),，決定一,、二、三等獎,。

七,、評分標準,。

預(yù)賽:。

評分表,。

項目(七個項目),。

滿分100分。

語音語調(diào),。

20分,。

短劇內(nèi)容。

20分,。

表現(xiàn)能力,。

20分。

玩家之間的合作程度,。

10分,。

服裝和道具準備。

10分,。

精度,。

10分。

時間掌握能力(ppt入門30秒,，短劇15分鐘),。

10分。

最終結(jié)果=現(xiàn)場評委打分+公眾評委打分,。

八,、游戲規(guī)則。

(1)前隊開始表演時,，后隊準備入場,；

(2)主持人開啟并介紹短劇曲目；

(3)比賽正式開始,，表演時間不得超過15分鐘,；ppt介紹這個組的成員不超過30秒。加班扣分,。

(4)一隊選手表演結(jié)束后,，評委會打分，宣布下一隊選手入場,。

3,、規(guī)則。

(2)表演過程中,，參賽者不得相互提示或用中文表達,，違者評審團酌情扣分,。

九、獎項設(shè)置,。

警察體育獎:,。

一等獎1隊，授予榮譽證書,，并以現(xiàn)金或等值獎品獎勵x元,；

二等獎2個隊，頒發(fā)榮譽證書,，并以現(xiàn)金或等值獎品頒發(fā)x元,；

兩隊獲得三等獎的，頒發(fā)榮譽證書,，并以現(xiàn)金或等值獎品獎勵x元,；

觀眾抽獎:獲獎學(xué)生還擔任公開評委(x)。

注:所有參賽選手將獲得特別積分,。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇十三

美容美發(fā),、保健按摩等消費已成為城鎮(zhèn)居民繼住房、汽車,、電子通訊旅游之后的第五大消費熱點,。不受經(jīng)濟危機的影響。

1.服務(wù)項目,。

(1)治療：頸椎病,、落枕、偏頭痛,、肩周炎、坐骨神經(jīng)痛,、腰椎間盤,。

突出、四肢麻木,、腰腳扭傷,、正骨關(guān)節(jié)錯位、脊椎調(diào)理,、各種肌肉勞損,、便秘、失眠;,。

(2)保健按摩：全身放松,、局部放松;。

(3)足療;,。

(4)刮痧;,。

(5)拔罐;,。

2.組織結(jié)構(gòu)。

(1)店長兼收銀員一名,，有中高級按摩師證書,，負責(zé)日常管理、運營,、

負責(zé)對工商,、稅務(wù),、衛(wèi)生,、城管等部門。

(2)高級按摩師一名,，持有中高級按摩師證書,、刮痧,、拔罐。

(3)足療師一名,，持中級按摩師證書,，會刮痧、拔罐,。

3.成本利潤核算,。

(1)成本構(gòu)成：店面租金、水電費,、器械費,、人員工資。

(2)原始投資估算表,。

(3)產(chǎn)品價目表,。

1、內(nèi)部優(yōu)勢s,。

2,、內(nèi)部劣勢w。

3,、外部機會o,。

4、外部威脅t,。

5,、全年開支及利潤。

1,、塑造企業(yè)文化,。

2、實施cis戰(zhàn)略。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇十四

這一學(xué)年即將結(jié)束了,，站在歲末,，透視過去一學(xué)期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn),，回望過去的點點滴滴,，在不知不覺中闖進腦海。這一學(xué)期來,，在教師們,、學(xué)生會常委和其他各部的幫忙下，當然還有同學(xué)們的支持,，我部組織了一個活動,，并協(xié)助學(xué)習(xí)部組織了一個活動，均堅持以為同學(xué)服務(wù)為工作準則,，為加強同學(xué)與學(xué)校,、同學(xué)與學(xué)生會的聯(lián)系和了解而努力，從中我也學(xué)了很多東西,，現(xiàn)我將這學(xué)期工作評價如下：

招新工作是每個部門都不得不做好的一個任務(wù),，它關(guān)系到部門以后的發(fā)展，作為部長的我,，肩膀上的任務(wù)更是沉重,。招新是每人交一份個人簡介并回答我們的`一些問題，經(jīng)過一個簡歷能大概得了解一個人的性格與心態(tài),，經(jīng)過回答問題能夠了解一個人的表達能力和反應(yīng)能力,，從這兩方面，我和副部長挑選出了我們較為滿意的6個部員,。

在10月14號,，我們部組織舉辦了班級大比拼系列活動之班服設(shè)計大賽，從這次活動中我認識到自己的太多不足,，想問題不周到,，事前準備的不充足，導(dǎo)致比賽過程中部員有些混亂,，可是大家都工作的很努力，表現(xiàn)很好,，而各位參賽的同學(xué)也克服了天氣惡劣的環(huán)境,，都忘我的設(shè)計班服?？傮w來看這次活動還算成功,，可是不足之處仍需改善，從中吸取教訓(xùn),。

之后在11月上旬,，我們又協(xié)助學(xué)習(xí)部,，聯(lián)系女工部舉辦班級大比拼系列活動之qq爭霸賽，這次的活動吸取了上次的教訓(xùn),，可是仍有不足,，賽場的秩序較差，對參賽選手有影響,。另外,，比較賽的時間沒有把握好，導(dǎo)致耽誤了選手的時間,，在那里我進行自我批評,。各位部員在這次活動中的工作情景較好，賽前布置教室,，賽后打掃賽場,，對此應(yīng)加以表揚?？傮w來看,，這次活動，我對自己部負責(zé)的部分較為滿意,。

需要說明的是,，工作成績是教師、常委和同學(xué)們的,，我只是做了我應(yīng)當做的,，并且有些工作做得還差強人意，感到欣慰的是我們部門的工作沒有拖系里整體工作的后腿,，能為我們系盡微薄之力,。

總之，學(xué)生會工作無小事,，事事都不能懈怠,。我們工作更要嚴格要求自己，不斷地提高自身的素質(zhì),，才能更好地服務(wù)同學(xué),。在過去的學(xué)期里，我認真體驗每一次組織活動的過程,，但由于自己的水平和經(jīng)驗不足,，還存在著必須的問題。在新的一年里,，我要感激組織對我的信任,，將此社團部部長之重任交與我，我還要繼續(xù)努力，爭取取得更大的成績,。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇十五

在開業(yè)典禮之際,，為消費者打造的全方位足浴服務(wù)場所將隆重的掀開帷幕，秉承至高的服務(wù)理念開拓市場,，其次實現(xiàn)在行業(yè)界的品牌知名度,，開辟在行業(yè)內(nèi)的新天地。

活動時間：20xx年12月xx日,。

活動地點：

本次活動的對象主要針對中高端消費群體,，活動過程中有開業(yè)體驗式的消費者將成為會館的會員及潛在消費群體。

為展現(xiàn)的企業(yè)資質(zhì),，會場規(guī)模將大氣,、有視覺沖擊力。形式將新奇多樣,，層出不窮,。

1、前期媒體宣傳,。

開業(yè)活動前期,，通過禮儀文化傳播有限公司的合作媒體———《金頁導(dǎo)航》，做一期為其一個月的免費宣傳,，圖文并茂的詳細介紹美容美體會館的地理位置,、服務(wù)環(huán)境及配套設(shè)施等情況，從而達到在足浴行業(yè)的一個廣泛宣傳作用,。

2,、后期現(xiàn)場推廣。

通過慶典前發(fā)出的給媒體朋友,、客戶及商界友人的邀請函,，活動期間，這些人的到達為本店更廣范圍的推廣起到了很好的效果,，這時加上現(xiàn)場演藝活動的進行,，吸引了大批群眾，在此期間對其派發(fā)開業(yè)優(yōu)惠券或折扣卡,，來吸引人流量,，這樣也起到了推廣的作用。

1,、參與部門及人員,。

保衛(wèi)部：負責(zé)現(xiàn)場的停車、秩序的維護,、和突發(fā)事件的處理工作。

演出部：按照事先定制好的節(jié)目單的順序進行演藝，負責(zé)演出順利有序的進行,。

禮儀部：負責(zé)來賓的導(dǎo)位及剪彩的服務(wù)工作,。

舞美部：負責(zé)音響等設(shè)備的調(diào)試，保障演出的順利進行,。

后勤部：現(xiàn)場的工作人員,，負責(zé)督導(dǎo)各個部門人員的工作情況及協(xié)調(diào)工作。

2,、活動現(xiàn)場的搭建及裝飾,。

場外：空飄氣球帶著條幅在空中飄飄欲飛;吉祥物熱情向你招手;樓體外打出“開業(yè)大吉”醒目標和優(yōu)惠項目的大條幅，以及供應(yīng)商和祝賀單位的條幅;進門處由漂亮的花簇圍成的門洞以及門前柱狀由花簇藤蔓而上,，其次設(shè)置一個高精度噴繪的店慶告示牌;禮儀小姐發(fā)放公司店慶紀念品;整體呈現(xiàn)出一種喜氣洋洋的氣氛,。營造出簡潔又有品位的節(jié)日氛圍，消費者從門前一過,，就會被這種氣氛所吸引,。

場內(nèi)：服務(wù)員穿戴整齊，面帶微笑,，熱情洋溢;總臺服務(wù)細致耐心;地面光可鑒人;桌椅一塵不染;公司各種宣傳資料隨手覽閱;音樂如高山流水;綠色盆景賞心悅目;顧客從進店時刻起,，即能享受到一流的服務(wù)和視、聽,、觸,、嗅覺的全方位感官享受。進餐完畢,，還可以參與抽獎,，并贈送紀念品。讓顧客自始至終享受到一流的服務(wù),，留下美好的記憶,。

3、(1)升旗儀式,。

(2)隆重的開業(yè)儀式祝詞(到場的來賓及單位,、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)祝詞)。

(3)開業(yè)儀式正式開始,，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行剪裁(禮儀小姐身著典雅禮服協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)到位),。

(4)伴隨著剪彩儀式的進行，軍樂隊開始演奏優(yōu)美的迎賓曲,。

(5)剪裁結(jié)束開始煙火釋放儀式,。

9：30所有工作人員到場(甲方和慶典公司)。

9：40現(xiàn)場鑼鼓隊演奏迎賓曲,。接待組接待來賓并負責(zé)發(fā)放胸花,，演奏間隙播放歡快的音樂,。

9：55女歌手(開門紅)。

10：00主持人開場詞,。

10：03領(lǐng)導(dǎo)講話,。(自行安排)。

10：06領(lǐng)導(dǎo)講話,。(自行安排),。

10：09領(lǐng)導(dǎo)講話。(自行安排),。

10：12領(lǐng)導(dǎo)講話,。(自行安排)。

10：15主持人邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺剪彩,。

10：18主持人邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺宣布開業(yè)慶典正式開始,，領(lǐng)導(dǎo)剪彩(同時樂隊響起鞭炮齊鳴，彩花彈打向天空),。

10：20男歌手演唱,。

10：25印度舞表演。

10：30二人轉(zhuǎn)表演,。

10：45主持人與觀眾互動,。

10：55女歌手演唱。

11：00民族舞蹈,。

11：05男歌手·舞蹈表演,。

11：10主持人與觀眾互動。

11：20現(xiàn)代舞蹈表演,。

11：25二人轉(zhuǎn)表演,。

11：40男歌手演唱。

11：45主持人宣布開業(yè)典禮圓滿結(jié)束,。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇十六

激勵是人力資源的重要內(nèi)容,，它是心理學(xué)的一個術(shù)語，指激發(fā)人的行為的心理過程,。激勵這個概念用于管理,，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,，使員工努力去完成組織的任務(wù),，實現(xiàn)組織的目標。因此,，餐飲業(yè)實行激勵機制的最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動機,，使他們在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自身的需要，增加滿意度,，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚下去,。由此也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定餐廳興衰的一個重要因素,。如何運用好激勵機制也就成為各個餐廳面臨的一個十分重要的問題。

激勵機制的內(nèi)涵,。

激勵一般是指一個有機體努力追求某些即定目標的意愿程度,，其目的在于滿足有機體的某些需要。激勵機制,，是指組織系統(tǒng)中，激勵主體通過激勵因素或激勵手段與激勵客體之間相互作用的關(guān)系的總和,，也就是指企業(yè)激勵內(nèi)在關(guān)系結(jié)構(gòu),、運行方式和發(fā)展演變規(guī)律的總和。

激勵機制包含兩個要素：第一,，發(fā)現(xiàn)他需要什么,，然后用這個事物作為員工完成工作的報酬。第二,，確定他的能力是否可能完成這項工作,，也就是說，需要和能力是實現(xiàn)激勵功能的兩個要素,。激勵并不是無條件地簡單滿足員工的任何需要,，而是要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效提高的方式來滿足員工的需要，要對需要滿足的方式和程度予以控制,。例如員工在上班時間有社交需要,，他可能會擅離職守去會友來滿足這種需要，這種需要的滿足不僅不會導(dǎo)致組織績效的提高,，反而對組織有害,。而且有些需要被過度滿足后反而會導(dǎo)致績效下降。

激勵對象：餐飲業(yè)員工,。

目前,，餐飲企業(yè)既存在下層員工流動過于頻繁的問題，又存在中,、高層技術(shù)及管理人才不正常流動的問題,。

在其他行業(yè)，正常的人員流失率一般應(yīng)為5%—10%左右,，作為勞動密集型企業(yè),，餐廳的流失率也不應(yīng)該超過15%，但據(jù)統(tǒng)計,，大多數(shù)餐廳,，員工年流動率超過了20%，超過了30%的也不在少數(shù),，有的餐廳甚至高達40%,，而大學(xué)生員工的流失率高達70%以上,。

跳槽的員工，大部分是一線服務(wù)層的員工,。這些員工初來餐廳時大部分都沒有上崗工作的經(jīng)驗,，餐廳必須投入大量的人力、物力將其培養(yǎng)為熟練員工,，但是由于這部分員工目前缺口仍然很大,，加之他們的經(jīng)濟待遇在餐廳中較低，而勞動強度較高,，往往會導(dǎo)致他們的跳槽,。

另一方面，中高層高級管理人才的流動始終是一個難點,。由于他們是餐廳的領(lǐng)導(dǎo)核心,，領(lǐng)導(dǎo)班子一換，勢必造成很大的人員波動,。

激勵目標,。

家庭中來，使他們與企業(yè)同呼吸,、共命運,，形成共贏共進的局面。

激勵理論：雙因素理論餐飲業(yè)服務(wù)質(zhì)量是餐飲業(yè)的生命線,，而餐飲業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性直接決定著服務(wù)質(zhì)量的高低?餐飲業(yè)如果想在競爭激烈的市場中立足,，并且實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于吸引和留住優(yōu)秀的員工?吸引和留住優(yōu)秀員工的關(guān)鍵就在于對他們施以有效的激勵措施,，充分調(diào)動他們的積極性?雙因素理論能給員工帶來歸屬感,、認同感、成就感,，讓員工有一種溫馨的家的感覺,。因此，也能夠讓顧客有賓至如歸的感覺,。

充分尊重——讓員工在平等中進取,。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇十七

“一個夢想”：讓顧客享受美的感覺、體驗養(yǎng)生的愉悅,，打造“健康天使”高尚職業(yè),，是我店的終極夢想。秉承至高的服務(wù)理念,，為顧客的健康而工作,，以顧客的滿意為我們的己任;開拓足浴市場，以專業(yè)的知識和精湛的.技術(shù)手法實現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)的品牌知名度,，開辟一片新天地,。

“三個目標”：獻身高尚事業(yè),，成為專業(yè)人才，實現(xiàn)人生價值,。

高尚的道德品質(zhì)是成功的一個重要基礎(chǔ),，高尚的事業(yè)必定受人尊重，并能夠使每個人的前途更加美好,，從而成為專業(yè)性技術(shù)人才;而專業(yè)性技術(shù)人才能夠成為行業(yè)內(nèi)的翹楚,，并最終實現(xiàn)自己的人生價值。

經(jīng)營規(guī)劃：

通過調(diào)查行業(yè)內(nèi)的服務(wù),、技術(shù),、項目、價位等,，做出自己的市場定位，并著重突出自己的特點特色,，打好服務(wù)戰(zhàn),、價格戰(zhàn)，多學(xué)習(xí),，與時俱進,，改變單純的足療模式，以超越行業(yè)內(nèi)其他公司為目標,，弘揚養(yǎng)生文化,，倡導(dǎo)健康生活，真正做到養(yǎng)生,。

招聘主要分為廣告招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘,。招聘形象氣質(zhì)佳,、技術(shù)好的女性員工，確立人才理念,，進行有效的人事資源管理,，定期組織員工培訓(xùn)服務(wù)禮儀、技術(shù)手法,、店內(nèi)項目,、足療專業(yè)知識、工作態(tài)度,、團隊精神,，而最重要的是要改變傳統(tǒng)的按摩方式，改變舊思想,、舊觀念,，向員工傳授新型專業(yè)知識,、倡導(dǎo)新時代足療服務(wù)業(yè)服務(wù)理念。進行員工遠景職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)有潛力員工,，對其進行中高層店務(wù)管理培訓(xùn)，使其作為公司未來發(fā)展儲備資源,。

同時整合傳媒資源,，采取以報刊雜志為主，電視,、電視短片,、廣告宣傳片、新聞稿件,、pop海報,、vcd光盤、各大酒店等休閑場所宣傳單頁等多種宣傳靈活使用,，建立我店獨有的品牌文化系統(tǒng),，突出品牌文化意理念及核心競爭力。

1.為客戶建立年終返息制度設(shè)計出與銀行卡相仿的會員卡,，建立我店獨有的特色返息制,，讓顧客在我店消費時會有一種額外的贈送優(yōu)惠，符合市場上客戶的普遍消費心理,。

2.儲值卡制度采取新型的儲值卡制度,，結(jié)合其他的傳統(tǒng)儲值卡及直銷會員卡的優(yōu)點而開發(fā)設(shè)計，體現(xiàn)我店的獨有特點,。凡是購買我店儲值卡的顧客在節(jié)假日,、生日、年終,、店慶等時間均可以享受較大的折扣優(yōu)惠,。如買1000送200(8.34折)，買20送500(8折),，買3000送100(7.5折),。

3.做一送一活動在店開張前期，為增加我店人氣,，帶動客流量,，帶動前期宣傳，增加知名度,，同時為保證技師有鐘上,、有活干，對店的發(fā)展充滿希望和使命感，特舉行做一送一活動,，比如消費198元項目送98元項目,。

4.代金券通過向外發(fā)放一定金額的代金券，持有代金券的顧客可以享受代金券上列出的優(yōu)惠政策(除店內(nèi)單項項目外),。

5.設(shè)立棋牌室等娛樂場所供賓客休閑娛樂,。

6.建立客戶消費檔案，將每位顧客的消費情況記錄存檔,，并定期追蹤,。

1.學(xué)習(xí)、定期培訓(xùn)(變浮淺為專業(yè)),。

只有專業(yè),，才能使員工成為高技術(shù)人才;只有專業(yè)，才能存在被別人尊重的資格;只有專業(yè),，才能創(chuàng)造出更高品質(zhì)的生活;只有專業(yè),，才能發(fā)掘出自己的人生價值。努力學(xué)習(xí)變成龍,，不思進取總是蟲,，望聞問切要做到。

2.環(huán)境方面,。

環(huán)境做到五星級，擺放設(shè)施要整齊,，顧客到來心滿意,。

3.服務(wù)方面。

細節(jié)決定成敗,，愛心感動顧客,。

4.建立分鐘式服務(wù)。

服務(wù)中等待和等待中等待是完全不同的感受,，所以謹記要做到時時刻刻陪伴在客戶身邊,。一分鐘茶水到位，三分鐘技師到位,。

5.管理方面,。

我為人人，人人為店;懂的尊重,，學(xué)會感恩,。科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃技師工作,，科學(xué)管理,，人性化管理，公平公正，不徇私,。制定合理化服務(wù)規(guī)章制度,，科學(xué)管理店內(nèi)員工。

6.浪費方面,。

加強對水,、電、足療易耗品等物品的管理,，規(guī)范消耗品的領(lǐng)用及管控流程,，防止消耗品無必要的浪費;做好相關(guān)物品的登記、發(fā)放,、保管工作,，制定相關(guān)使用計劃。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇十八

為加強基礎(chǔ),、基層安全管理,，深化、細化現(xiàn)場安全監(jiān)督,，實行隱患治理“關(guān)口前移,、重心下移”，實現(xiàn)安全管理由被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?，充分調(diào)動各級安全管理者的工作極積性,，達到“人人肩上有擔子、個個身上有責(zé)任”,，層層落實安全監(jiān)督管理責(zé)任,，做好安全現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,，避免或減少傷害事故,，特制訂本考核辦法。

一,、考核范圍,。

分公司安全副經(jīng)理、安全科,、安全組長及安全組人員,。

二、考核審批程序,。

安全組人員由安全組長進行考核,，安全科長審核，分公司安全副經(jīng)理審批;安全科人員,、安全組長由安全科長進行考核,，分公司安全副經(jīng)理審核，經(jīng)理審批;分公司安全副經(jīng)理由安全部組織進行考核，公司安全副總經(jīng)理審批,。

三,、考核辦法。

安全監(jiān)督管理人員,，實行對口管理,，分級考核。公司安全部考核分公司安全副經(jīng)理,，分公司安全副經(jīng)理考核安全科長,，安全科長考核安全科人員和安全組長，安全組長考核安全員,、測風(fēng)工,、井下發(fā)放站管理人員、檢身工,、主風(fēng)機工,。

考核應(yīng)根據(jù)所制訂的考核內(nèi)容、考核辦法,，以當月工作績效對照考核表內(nèi)容逐項,、逐條認真考核打分?？己嘶譃?00分,，考核結(jié)果以最終得分作為被考核人員月工資的百分比。工資計算方法：月工資×考核得分%=實際月工資,。每月底24日前將每人考核結(jié)果上報安全部,，安全對被考核人員進行抽查核實后報企管部核算。

四,、考核要求。

1,、考核部門要根據(jù)被考核人員工作職責(zé)內(nèi)的主要工作內(nèi)容,，制訂具體詳細的工作考核表。

2,、考核部門負責(zé)人進行考核時,，要根據(jù)被考核人員當月工作業(yè)績及各種記錄等資料進行認真仔細對照查閱。

3,、考核負責(zé)人對下級的考核工作要認真,、仔細，不能弄虛作假,，對考核結(jié)果負責(zé),。上級主管負責(zé)人要對下級考核工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在不符合或弄虛作假現(xiàn)象，要對負責(zé)人罰款500元,。

4,、安全組長可以對安全員、測風(fēng)工工資進行適當調(diào)整分配,，必須在公司所下達總指標內(nèi)進行調(diào)整,。調(diào)整要求按作業(yè)人員管轄的區(qū)域大小和工作量多少來調(diào)整工資標準，工資調(diào)整標準幅度可以在指標工資上下100元范圍內(nèi)浮動,。安全員,、測風(fēng)工實行未尾淘汰制，連續(xù)三個月考核最后一名將被淘汰,。

5,、安全副經(jīng)理、安全科長,、安全組長,、安全員、測風(fēng)工的工作考核表以公司制訂的考核表為準,，考核內(nèi)容可做適當?shù)恼{(diào)整,。安全科人員、安全組管轄人員分別由安全科長,、安全組長參照公司制訂的表樣,，根據(jù)工作人員各自的工作職責(zé)制訂考核表。

6,、所有月工作考核表月底交安全科存檔,。

7、本制度從4月21日起執(zhí)行,。如在運行中發(fā)現(xiàn)存在缺陷,，再進行修訂。

后附：

1,、安全副經(jīng)理工作績效考核表,。

2、安全科長工作考核表,。

3,、安全組人員工作考核匯總表。

4,、安全組長工作考核表,。

5、安全員工作考核表,。

6,、測風(fēng)工工作考核表,。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇十九

在中華民族傳統(tǒng)節(jié)日清明來臨之際，為緬懷革命先烈弘揚革命精神,，特別是為了加強大學(xué)生思想政治教育工作,，繼承愛國主義傳統(tǒng)，特舉辦此次活動,。

二,、活動地點

賀蘭山革命烈士陵園。

三,、主辦單位及參加人員：

本次活動由經(jīng)濟管理學(xué)院黨組織牽頭,，學(xué)生黨員、各年級各班團學(xué)干部為參與人員,。

四,、具體安排

1.擬決定以包車的方式前往烈士陵園，參加人員約為50人,。包車的工作由呂榮亮負責(zé),。

2.初步?jīng)Q定4月2日7:30準時出發(fā)，參加人員必須在7:20在校門口集合完畢,。

3.參加人員需準備一定的零錢以作車費并且所有人員應(yīng)當著素衣,。

4.本此活動參加人員由李磊、蘇海鵬,、張華領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),。

五、活動流程

1.由主持人張兆宇宣布開始,。

2.全體師生向革命烈士默哀一分鐘,。

3.由袁想想同學(xué)作為學(xué)生代表發(fā)言。

4.由王西帥老師作總結(jié)發(fā)言,。

5.參觀烈士墓,。

6.參觀烈士革命紀念館。

8.全體師生在革命烈士紀念碑前合影留念,。

9.集體返校

經(jīng)濟管理學(xué)院

2012年3月31日

附件：經(jīng)濟管理學(xué)院清明節(jié)掃墓名單

一,、活動意義：

4月5日是中華民族傳統(tǒng)節(jié)日——清明節(jié)。為繼承這一傳統(tǒng)文化習(xí)俗,，更好的讓當代大學(xué)生接受革命傳統(tǒng)教育,，培養(yǎng)愛國主義精神,，我院經(jīng)管團委聯(lián)合各青年志愿者去革命烈士紀念碑開展“學(xué)先烈,，悼先烈”為主題的清明節(jié)掃墓活動。教育青年大學(xué)生緬懷革命英烈事跡,，發(fā)揚革命傳統(tǒng),，弘揚愛國主義精神,，加強愛國主義教育，引導(dǎo)廣大青年學(xué)生樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，促進精神文明建設(shè),。更好的學(xué)習(xí),，以后報效祖國！形成好的學(xué)習(xí)氛圍,！

二,、活動主題：學(xué)先烈，悼先烈

三,、活動地點：順德革命烈士紀念碑

四,、活動時間：2017年4月5日

五、主辦單位：經(jīng)濟管理學(xué)院團委

六,、活動人數(shù)：全經(jīng)管30人

七,、活動目的：1、通過本次活動讓同學(xué)們了解革命先輩的事跡,，去繼承和發(fā)揚他們的革命精神,，培養(yǎng)大學(xué)生愛國意識。

2,、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，使我們的學(xué)生從中受到濃郁的傳統(tǒng)節(jié)日文化氣息的熏陶,，并從中受到深刻的思想教育。

3,、向革命烈士學(xué)習(xí),，愛祖國、愛家鄉(xiāng),、愛人民,，樹立服務(wù)意識。

4,、加強同學(xué)們艱苦奮斗的`意識,，形成良好的讀書學(xué)習(xí)習(xí)慣與氛圍！

八,、活動流程：1,、各個同學(xué)于4月5日上午8點半之前趕到行政學(xué)院校門口集合。

2,、各個同學(xué)到齊后,，上午10點到達目的地悼念活動準時開始,。

3、在墓園廣場,，由主持人介紹本次活動的各注意事項,。

4、到達墓前,，各個同學(xué)有秩序的上前獻花圈,，之后全體人員悼念。

5,、聽取烈士們的事跡,。

6、全體默哀三分鐘,。

7,、各個同學(xué)有秩序的退出烈士墓園。

8,、活動結(jié)束后,，在行政學(xué)院舉辦一次簡單的總結(jié)與交流會。

九,、注意事項：1,、進入墓園時，請各個同學(xué)有秩序進入,，負責(zé)人整理本院隊伍,，不允許有不和諧現(xiàn)象發(fā)生。

2,、進入墓園時,，切勿大聲喧嘩，注意保持志愿者形象,。

3,、整個活動過程中同學(xué)們應(yīng)舉止文明，穿著整齊,。

4,、不得在園內(nèi)亂扔垃圾，破壞園內(nèi)花草樹木,，應(yīng)保持園內(nèi)的衛(wèi)生整潔,。

5、提高防火意識,，園內(nèi)禁止吸煙玩火,。

6、往返路上應(yīng)注意安全,。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇二十

1,、太忙。足療技師太忙而無瑕顧及每一位客人,，造成一定客源的流失,。但這并不代表店內(nèi)生意好，因為極有可能是足療師沒有做好前期預(yù)約工作,，以致顧客集中在同一時間段,，這樣自然會流失一部分客源。

2,、缺乏變化,。很多足療技師疏于接受新技術(shù)，以致無法提升個人技術(shù)能力,，也會造成客源流失,。

3、不再重視顧客的感受,。由于足療技師與顧客接觸多了,，比較熟稔，便漸漸疏于詢問顧客對服務(wù)的感受,。要知道,，技術(shù)雖然重要，但是顧客的感覺也很重要,。

4,、對顧客提出切實可行的建議，而只顧賺錢,，讓顧客產(chǎn)生排斥心理,。

5、沒有區(qū)別對待,。許多顧客都有貪小便宜的心理,，如果足療技師能適時給予固定顧客一些小小的優(yōu)惠，就能穩(wěn)住一大批顧客,，否則也會造成客源流失,。

6、在言語或行為上得罪顧客,。有些足療技師盲目自大,，不夠親善，讓顧客產(chǎn)生抵觸情緒,，也易造成客源流失,。

7、缺乏自信心,。足療技師對自己沒能信心,，害怕接觸顧客,，當然無法提供最好的技術(shù)和最專業(yè)的服務(wù)，因此流動性極大的顧客自然流失,。

8,、足療技師自身形象差。如果其自身形象太差,，有誰會相信她能讓自己更美麗?

9,、急功近利。對于第一次上門的顧客便獅子大張口,，又想讓她做包月護理,，又想讓了買一大堆產(chǎn)品，必然會把顧客嚇得逃之夭夭,。

生意慘淡,，門庭清冷。如今的生意難做啊,，這是許多足療店老板所抱怨的,。抱怨之后你有沒有想過，是什么影響了你的生意?其實足療店經(jīng)營好壞的關(guān)鍵是如何穩(wěn)定客源,、減少流失,。而要做到這一點，也是有章可循的,。足療店業(yè)績無法突破或有下滑情況出現(xiàn)時,，不外乎兩個原因：一是客源流失較大，客量不斷減少;二是單個顧客的平均消費水平降低,。只要找準原因,，對癥下藥，業(yè)績提升便指日可待了,。由于個人消費水平降低與其經(jīng)濟能力及大的社會環(huán)境有關(guān),，因此真正能夠從足療店著手的可行方法，就是減少客源的流失,。

解決之道:,。

1、建立客戶消費檔案,，將每位顧客的消費情況記錄存檔,，并定期追蹤。

2,、與顧客建立良好的關(guān)系,，每隔一段時間足療技師可去電話聯(lián)絡(luò)顧客并詢問消費效果，比如上次做得效果怎樣等，象朋友一樣關(guān)心你的顧客,，一定會使她們對足療店產(chǎn)生好感,，從而成為忠實顧客。

3,、建議做療程護理,，如果你的顧客已經(jīng)很信賴你的技術(shù)，就可建議做療程護理,。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇二十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求,，通過建立和實施黨員積分制管理，推進黨員日常管理規(guī)范化,、精準化,、科學(xué)化，不斷增強黨員“四個意識”,，激勵廣大黨員講政治有信念,、講規(guī)矩有紀律、講道德有品行,、講奉獻有作為,，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型,、創(chuàng)新型的黨員隊伍,，為推動集團公司建設(shè)xx集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和xx公司改革發(fā)展，提供堅強組織保障,。

黨組織關(guān)系隸屬xx公司黨委的全體正式黨員和預(yù)備黨員,。

xx公司成立黨員積分制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由xxx同志任組長,，xx同志為成員,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由賈榮健兼任辦公室主任,。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部,，由黨群工作部、人力資源部,、審計監(jiān)察部負責(zé)人及各支部書記組成,。

分類指導(dǎo)，量化考評,；

標桿引導(dǎo),，底線管理；

獎優(yōu)罰劣，激勵奉獻,。

黨員積分制管理以每年“七一”為一個積分周期,，主要包括積分構(gòu)成、積分統(tǒng)計,、結(jié)果運用三方面內(nèi)容,，具體如下：

（一）積分構(gòu)成,。

黨員積分由日常行為積分,、黨員民主評議積分和加減分否定項三部分構(gòu)成,。

1,、日常行為積分（70分）,。以集團公司《黨員責(zé)任清單》為基礎(chǔ)指標,，分為政治合格,、執(zhí)行紀律合格,、品德合格,、發(fā)揮作用合格四個維度,，詳見《黨員積分制管理考評細則》。

2,、黨員民主評議積分（30分）,。黨員民主評議從“四個合格”方面進行測評，詳見《黨員積分制管理考評細則》,。

3,、加分項、扣分項,、否定項,。考核期內(nèi),，對于獲得各層級獎勵,、自學(xué)并通過有關(guān)考試、發(fā)表文章以及提供合理化建議,、為部門做出貢獻的,，給予一定的加分，上述加分累計不超過10分,。對于出現(xiàn)違規(guī)違紀行為或未完成中層管理人員附加要求的給予相應(yīng)的扣分,。出現(xiàn)否定項中所述問題的本年度黨員積分計零分。

（二）積分統(tǒng)計,。

1,、黨員自評。

黨員個人根據(jù)自身實際表現(xiàn),，按照《黨員積分制管理考評細則》進行自評,，填寫《黨員積分制管理考核評價表》,，每一項所示分值為本項封頂分值。

2,、支部審核,。

每季度各黨支部結(jié)合黨員自評情況、《黨員政治生活記錄手冊》及相關(guān)臺賬記錄,，在《黨員積分制管理考核評價表》-附加表格中審核并簽字確認,。設(shè)有黨小組的黨支部，可以采取黨小組初步審核,、黨支部復(fù)核確認的方式進行,。

每半年在支部黨員大會上對黨員積分情況進行通報，對積分有異議的,，黨員個人可以提出修改意見,。

3、上報及公示,。

各黨支部每半年對匯總并填寫《黨員積分制管理分數(shù)匯總表》,，于每年12月底前和每年“七一”前夕,，報公司黨群工作部備案,。

黨員半年積分及周期積分結(jié)果要通過黨建看板、微信群等途徑進行公示,，公示期不少于7天,。

（三）結(jié)果運用。

為保證黨員積分制管理的有效實施,，積分情況將作為黨員評先評優(yōu),、選拔競聘、績效考核等方面的重要依據(jù)和參考,。

1,、黨員積分情況是黨員評先評優(yōu)的主要依據(jù)。

黨員積分為90分以上的,，可推薦參評公司級及以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評比,。80分以上的，可推薦參評部門級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評比,。

黨員積分為60分以下的,，不得參加當年度黨內(nèi)各級各類評優(yōu)評先活動。黨總支（支部）書記要對這些黨員進行談心談話,、開展結(jié)對幫扶,、督促其整改提高。

2,、黨員積分情況是干部選拔競聘的重要參考,。

3、黨員積分情況與年度考核結(jié)果掛鉤。

實行黨員積分制管理是對新形勢下加強黨員教育管理的一項創(chuàng)新性工作,，也是貫徹落實“兩個責(zé)任三化落實”,、健全黨員考核評價體系的一項重要舉措，各黨支部一定要高度重視,，加強領(lǐng)導(dǎo),，精心組織，確保這項工作扎實推進,，取得良好成效,。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部書記作為實行黨員積分制管理工作的第一責(zé)任人,，要切實履行職責(zé),，迅速展開動員和培訓(xùn)工作，扎扎實實做好每個階段的工作,。黨群工作部要結(jié)合“兩責(zé)三化”要求進行督導(dǎo),，組織經(jīng)驗交流，促進此項工作的有效落地,。

（二）廣泛宣傳動員,。各黨支部要通過各種形式進行廣泛宣傳動員，提高廣大黨員對黨員積分制管理重要性的認識,，發(fā)動員工做好黨外監(jiān)督,。活動開展情況要及時通過集團公司黨群之窗,、xx,、黨群紀檢動態(tài)等平臺或刊物進行宣傳。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇二十二

員工是企業(yè)一切活動的核心,，企業(yè)的發(fā)展離不開員工才能的發(fā)揮,，而激勵是員工努力工作的動力源泉。于是,，如何對員工實施恰當?shù)募畋愠蔀槠髽I(yè)關(guān)注的首要問題,。

正是因為深知激勵的巨大作用，眾多世界知名企業(yè)在管理中紛紛把激勵作為“點金石”,，如美國聯(lián)合航空公司,、通用電氣公司、沃爾瑪?shù)却蠊境晒Φ谋澈鬅o不有獨特的激勵術(shù)在發(fā)揮著巨大的作用,，創(chuàng)造著高效率和高利潤,。

一、理論分析,。

1,、人的行為受兩大動力體系的驅(qū)動,。一是自我動力，二是超我動力,。這兩大動力的平衡關(guān)系,，決定了人的行為方向。組織中對人的管理,，就是想辦法將兩大動力維持在較高的水平并共同指向組織目標,。

2、“自我動力”的啟動,，主要靠個人利益的吸引,。具體方式就是提供三個激勵：報酬激勵、成就激勵,、機會激勵,。

3、“超我動力”的啟動,，主要靠組織目標,、事業(yè)理想、企業(yè)精神,、核心理念與價值觀,。

4、公司員工因為受到的教育程度較高,，因此,，其自我和超我強度要高于一般員工,。針對知識員工的激勵策略必須適應(yīng)這種較高的自我與超我動力,。

二、激勵體系與激勵作用,。

1,、激勵體系。

2,、激勵作用,。

三、把激勵作為公司企業(yè)文化建設(shè)的一個內(nèi)容長期堅持下去,。企業(yè)文化與員工激勵的關(guān)系如下圖所示：

（一）完善福利,。

1、為員工上三險,。

2,、為辛苦工作一年的員工提供5天帶薪休假，不夠一年的滿一個季度提供1天帶薪休假,。

3,、20xx年每一個季度為員工發(fā)放一次衛(wèi)生洗滌用品（洗衣粉,、香皂、洗發(fā)水）,。每名員工的衛(wèi)生洗滌用品年度預(yù)算為200元人民幣,，以70名員工計算，年預(yù)算為萬元,。

4,、五一、十一和元旦分別為員工發(fā)放200元過節(jié)費（成本70×200×3=42000元）,。

5,、培訓(xùn)。

季度培訓(xùn)需求分析,，并根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查每月制定培訓(xùn)計劃,。將培訓(xùn)作為員工的一項福利，作為公司的企業(yè)文化來發(fā)展,，通過培訓(xùn)來建立學(xué)習(xí)型企業(yè),。

（三）成就激勵制度。

1,、授權(quán),。

（1）上司對下屬適當放權(quán)，提高員工的責(zé)任感,；增強每個員工工作的挑戰(zhàn)性,。

作動力。企業(yè)員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華,，發(fā)揮其聰明才智,，這意味著領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)告訴員工去做什么，而是在員工“迷途”時給予支持和指導(dǎo),。

（3）這項工作在確定崗位說明書時與各部門協(xié)商進行,。

2、業(yè)績競賽,。

（1）20xx年銷售,、軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成三大業(yè)務(wù)部門每季度對部門員工在本季度的表現(xiàn)用數(shù)據(jù)顯示成績和貢獻，進行排名,，并逐一表揚優(yōu)秀員工,。

（2）銷售部門比當季度實現(xiàn)的銷售額；軟件開發(fā)部比當季度開發(fā)或測試任務(wù)的完成情況,；系統(tǒng)集成部比當季度每個員工實施的客戶數(shù)量和質(zhì)量,。

（3）公司在server1上設(shè)立“業(yè)績競賽”專欄，張貼每季度三大業(yè)務(wù)部門的競賽結(jié)果,，只公布各部門優(yōu)秀的前5名,。

（4）各部門內(nèi)部公布全體員工排名,，并幫助排名靠后員工分析原因。

（5）用數(shù)據(jù)顯示成績和貢獻,，能更有可比性和說服力地激勵員工的進取心,。

3、目標任務(wù)溝通,。

（1）在項目,、任務(wù)實施的過程中，經(jīng)理應(yīng)當為員工出色完成工作提供信息,。

（2）這些信息包括公司的整體目標任務(wù),，需要專業(yè)部門完成的工作及員工個人必須著重解決的具體問題。

（3）公司每周召開一次辦公會,，每月第一周周一召開辦公會,，運營總監(jiān)與各部門經(jīng)理溝通公司當月的整體目標任務(wù)，以及需要各部門完成的工作,。

（4）各部門每月第一周周二與本部門員工溝通本部門當月的工作任務(wù)以及員工個人必須著重解決的具體問題,。

4、群策群力,。

做實際工作的員工是這項工作的專家,。所以，經(jīng)理必須聽取員工的意見,，邀請他們參與制定與工作相關(guān)的決策,。坦誠交流不僅使員工感到他們是參與經(jīng)營的一分子，還能讓他們明了經(jīng)營策略,。如果這種坦誠交流和雙向信息共享變成經(jīng)營過程中不可缺少的一部分,，激勵作用更明顯。

5,、表揚員工,。

（1）當員工出色完成工作時,，經(jīng)理當面表示祝賀,。這種祝賀要及時，要說得具體,。

（2）如果不能親自表示祝賀,，經(jīng)理應(yīng)該寫張便條，贊揚員工的良好表現(xiàn),。書面形式的祝賀能使員工看得見經(jīng)理的賞識,，那份“美滋滋的感受”更會持久一些。

（3）某個項目成功后,，公司要開會慶祝,，鼓舞士氣,。慶祝會不必隆重，只要及時讓團隊知道他們的工作相當出色就行了,。

（4）經(jīng)理還應(yīng)該公開表彰員工,，引起更多員工的關(guān)注和贊許。

有些經(jīng)理喜歡私下稱贊,、公開批評,。事實上恰恰相反，只有公開稱贊,、私下批評,。才更能激勵員工。

對于表現(xiàn)不佳的員工,，有時候主管必須做的是幫助他們建立信心,，給予他們較小、較容易的任務(wù),，讓他們嘗到成功的滋味,，并給予他們正面的回饋。之后再給予他們較重要的任務(wù),，以逐漸引導(dǎo)出好的表現(xiàn),。

（5）只重結(jié)果，不重過程,。

管理者在對員工進行鼓勵時,，應(yīng)該鼓勵其工作成果，而不是工作過程,。有些員工工作很辛苦,，管理者可以表揚他的這種精神，但并不能作為其他員工學(xué)習(xí)的榜樣,。否則,，其他員工就可能會將原本簡單的工作復(fù)雜化，甚至做一些表面文章,，來顯示自己辛苦,，獲取表揚。從公司角度而言,，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工,，所以，公司應(yīng)該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標,?？傊ぷ鞒晒麑静攀钦嬲杏玫?。

（6）企管顧問史密斯(gregorysmith)于《ceorefesher》雜志指出,，每名員工再小的好表現(xiàn),，若能得到認可，都能產(chǎn)生激勵的作用,。拍拍員工的肩膀,，寫張簡短感謝紙條，這類非正式的小小表彰,，比公司一年一度召開盛大的模范員工表揚大會,，效果可能更好。

6,、將績效評估和員工發(fā)展緊密結(jié)合,。

將工作態(tài)度、表現(xiàn)和績效與個人薪資,、晉升掛鉤,，成正比關(guān)系。

（四）機會激勵,。

1,、3月31日前人力資源部與各部門協(xié)商崗位說明書時，人力資源部和各部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作技能,，把員工安排到相應(yīng)的崗位,，一是做好公司員工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)后備干部,；二來也是對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃,。

2、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理這一激勵措施是基于組織與員工共同成長,、共同發(fā)展和共存共榮的觀念的,，是人本管理思想的最佳實現(xiàn)方式。它具有深層次的激勵效應(yīng),。

3,、人力資源部制定和實施培訓(xùn)計劃，增加員工學(xué)習(xí)的機會,。

二,、構(gòu)造“理念共享、愿景共建”的超我激勵機制,。

1,、知識員工較強的超我動力使他們具有更強的社會化動機。

2,、賦予員工工作崇高的使命。

（1）公司結(jié)合企業(yè)文化建設(shè),，用企業(yè)使命塑造員工崇高的使命感,，形成潛藏于員工內(nèi)心的強大內(nèi)驅(qū)力,，并把這種文化內(nèi)驅(qū)力指向企業(yè)目標。

（2）例如,，當一個以清理污水維生的員工,，認為他的工作是“拯救日益污染的環(huán)境”時，他的工作士氣便會提高許多,。缺乏這種使命感,，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作,。

3,、用企業(yè)愿景激勵員工。

（1）現(xiàn)在提倡轉(zhuǎn)自由人為社會人,，轉(zhuǎn)經(jīng)濟人為企業(yè)人,，那么對于員工來講，企業(yè)就成為他們的依靠,、是他們生活的重心,，因此企業(yè)的發(fā)展前景就極為重要了，就好像是隊伍最前面的旗幟,，起到定方向,、激勵和領(lǐng)導(dǎo)的作用。

（2）如果企業(yè)的發(fā)展目標很清晰,，每個階段的發(fā)展步驟很有計劃,，而且這些都很明確很清晰地告訴員工，讓員工堅信他們的選擇是對的,，他們所在的企業(yè)是會成功的,，企業(yè)的成功會帶來他們個人的成功。如此,，員工才會勇往直前,，因為他們堅信只要奮斗，前途是光明的,，而且是可以實現(xiàn)的,。

4、構(gòu)造超我激勵機制的一個有力武器就是公司內(nèi)刊,。

（1）從2季度開始,，人力資源部負責(zé)建設(shè)公司內(nèi)刊，在各部門建立通訊員隊伍,。

（2）稿酬為：每字5分,，每張照片10元。

學(xué)生組織活動策劃與管理篇二十三

穩(wěn)定員工心態(tài)，使其不要流動,，認真工作,。

根據(jù)馬斯洛的需要層次論,人們一般有五種需求：生理、安全,、社交,、尊重、自我實現(xiàn),，這些需求都比較貼近員工,。

對員工來說，生理,、安全的需求基本已經(jīng)達到,，在企業(yè)內(nèi)部就要加強員工之間，包括上下級之間的溝通,，令員工可以感覺到家的溫暖,，同時尊重員工，給他們安全感,，令其不要總是擔心會被解雇而跳槽,，與此同時，為了滿足員工自我實現(xiàn)的需求,，在工作上多給他們機會,，有晉升的機會。

方法1努力游說員工,，并優(yōu)先激勵這部分員工,。

方法2分級領(lǐng)導(dǎo)，一步步完成主要員工的需求,，再由主要員工去實現(xiàn)底層員工的需求,。