總結能夠幫助我們準確把握所學知識的關鍵點,，形成更加深入的理解,?？偨Y應該具有實用性,，能夠為接下來的工作和學習提供指導和啟示,。以下是小編為大家搜集整理的一些寫作總結的范例,，供大家參考借鑒,。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇一

代表甲方認真履行監(jiān)督義務，嚴格按合同約定考核獎罰,，實行日常檢查區(qū)域設衛(wèi)生監(jiān)督員專人負責,，責任到人，每日深入病區(qū)巡查,、記錄與反饋,，中旬班長帶領檢查，月末由科主任帶領班組長,、衛(wèi)生監(jiān)督員及物業(yè)公司負責人共同深入病區(qū)現(xiàn)場檢查考核,，并與護理部,、住院病人考核打分相結合的三級監(jiān)督管理辦法,，加強一線巡查及考核力度,，隨時監(jiān)督檢查，不定期地抽查,，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改,，做到有人查、有人管,，有書面反饋,，月末根據(jù)考核得分依據(jù)合同進行獎罰和付款，對乙方起到很好的監(jiān)督作用,，整個醫(yī)療區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生合格,，各種檢查中受到好評，未給醫(yī)院造成扣分,，完成了醫(yī)院交給的監(jiān)督管理任務,。

在醫(yī)療垃圾的管理中嚴格按醫(yī)院及上級要求執(zhí)行，醫(yī)療垃圾管理醫(yī)院醫(yī)療垃圾的收集,、轉運和暫存地的管理也是較重要的一項工作,。配備專人管理，重新制定和完善了醫(yī)療垃圾暫存地管理制度及工作職責,。要求和物業(yè)公司員工嚴格按要求負責收集,、打包、貼簽,、登記,、轉運，要求暫存地管理人員認真登記交運,，及時對暫存地進行清洗消毒,，做好本職工作。對此進行經(jīng)常性的監(jiān)督和抽查,，力爭在各級檢查中在軟件方面合格達標,，不給醫(yī)院造成扣分。由于我院醫(yī)療垃圾暫存地年久失修,，設施破舊落后,，歷次檢查中硬件不符合暫存要求，我科配合院基建科,、感染管理科已完成對醫(yī)療垃圾暫存地進行新建工作的選址和計劃上報等工作,。

門診樓、內科樓廁所設施陳舊落后,、外科樓廁所無透氣排風設施等問題,，由于醫(yī)院人員過多、人員較集中的公共場合的屬性,。廁所臟,、異味重,，一直是醫(yī)院的大問題。經(jīng)過考察了解一些賓館,、飯店衛(wèi)生間的除味設施,，醫(yī)院及主管領導的支持下，對整個醫(yī)療區(qū)域的公共衛(wèi)生間投入了少量資金,，配裝了電子除味劑盒,，加之要求保潔員工勤沖洗、勤打掃,，個別公廁配備專人專守管理,，科勤檢查，加強管理和監(jiān)督,，實施了以上措施后,，公廁管理得到明顯改觀，異味得到較好地控制,。

今后我們會進一步完善管理制度,，加大監(jiān)督考核力度，增加檢查人力,，切實為醫(yī)院創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境,。想辦法增加綠地及休閑座椅，為廣大病員提供良好的修養(yǎng)環(huán)境,。力爭新年一季度建成新的垃圾站,，使醫(yī)療垃圾的管理上一個新臺階。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇二

房屋管理是物業(yè)管理的重要內容之一,，此問題在前期業(yè)主裝修階段顯得尤為重要,，縱觀各老舊物業(yè)小區(qū)存在的上下單元滲漏、外立面破壞,、樓宇結構受損,、房屋功能改變等不一而足的問題，無不是因為前期階段管理不到位而種下禍根,、埋藏隱患,，從而造成了后期管理服務工作的困難重重、舉步維艱,，這一問題已逐漸演變成一個困擾行業(yè)發(fā)展的突出問題,。

針對業(yè)主與裝修管理專項擬定了"裝修工作指引"，就裝修單元的."重點部位防水",、"消防安全",、"水電管路走向"、"自用設施設備安裝"等作出明確的指引,，讓業(yè)主與裝修公司提前知悉各項管理規(guī)定與要求,，為后期的管理工作做好準備,；從嚴把好裝修申請審批關，建立完善的裝修管理檔案,，所有裝修申請必須提交裝修手冊內規(guī)定的資料與圖紙,，并對裝修申請中的關于外立面及室內結構方面從嚴審核,，給出審批意見與建議,。

建立裝修巡查簽到制度，安排各部門按規(guī)定對裝修單元開展裝修巡檢工作,，對消防管理,、違章裝修、防水工程按部門分工開展巡檢工作,，將違章裝修現(xiàn)象消除于萌芽狀態(tài),；定期組織開展裝修專項巡檢整治活動，對存在未符合管理規(guī)定要求的現(xiàn)象,，限定作出整改,，并按計劃實施復檢工作，此項工作得到了大部份業(yè)主的肯定,。根據(jù)工作的安排需要,，管理處設立了裝修巡檢專項負責制度，該項工作由保安隊長組織實施,，經(jīng)過相關培訓及各項準備工作后順利予以實施,，取得了良好的成效。

小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重,，為能給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境,，我們狠抓了小區(qū)治安消防管理工作，對保安人員定期進行崗位培訓,，考核,，制定了嚴格的`崗位執(zhí)行標準，并堅持嚴格執(zhí)行了各項工作程序,、巡更,、巡崗制度。要求保安人員認真巡查,，文明執(zhí)勤,，禮貌服務，在前期裝修階段進出人員復雜,，硬件設施條件欠缺的情況下,，基本完成了公司安排的各項工作任務。

繼續(xù)執(zhí)行施工人員出入證正副證制度,，定時定崗進行裝修單元清場,，這在一定程度上極大地提高了安全管理的成效,，同時更避免了延時裝修引致客戶投訴的情況，收到了良好的成效,；為加強裝修搬運的監(jiān)管,，避免違章使用電梯搬運裝修材料的情況，管理處實行了"裝修搬運押金管理制度",，自制度實施以來,，材料停留在公共部位過夜、搬運過程中破壞衛(wèi)生環(huán)境,、違章使用電梯搬運的情況基本得以杜絕,；嚴格執(zhí)行人員及物品出入管理制度，施工人員憑證出入,，其它人員進出須配合查詢與登記,，拿出小區(qū)的物品均憑"放行條"并經(jīng)查核后才能放行，有了這些管理制度的嚴格執(zhí)行,，小區(qū)的安全才能得到保障,。

按消防管理制度要求，保安部安排專人每月定期對消防栓,、滅火器實施專項檢查,，確保消防器材處于良好的狀態(tài)，同時針對在經(jīng)營的商鋪開展滅火器配置檢查工作,，目前在經(jīng)營的商鋪均已按要求配備了滅火器,；前期階段由于各方面的因素，停車場車輛出入管理較為混亂,，通過鄧經(jīng)理主持召開專項整治工作,，并安排落實相關工作后，所有進出的車輛均已憑證出入,，大大地提高了停車場車場管理的安全系數(shù),。

小區(qū)公共設施設備的良好運行狀態(tài)與維修養(yǎng)護管理工作是建立在前期的接管驗收入及試運行階段調整磨合基礎上的，為此我們建立起設備移交初驗復檢制度,，如電梯設備的移交,，由于各方面的因素，電梯的安裝工藝,、設備的運行性能不如理想,，但在驗收過程中，在公司各部門的密切配合下,，部位存在未符合質量要求的問題,，經(jīng)過協(xié)調跟進，基本上得到了整改。

在物業(yè)管理的前期階段,，由于設備處于運行磨合階段,，同時由于其使用情況有別于正常階段，所以故障情況時有發(fā)生,，為此管理處加強了與相關單位的溝通工作,，對存在的問題進行專題研討，再根據(jù)實際情況調整管理工作重點,，經(jīng)過努力,，在后期階段，設備的運行性能得到了極大的改善,；實施了設備定期巡檢制度,，做到設備巡檢及養(yǎng)護工作規(guī)程張貼上墻,，維修人員定期實施巡檢工作,，并做好巡檢工作記錄，基本上達到了公共設備問題及時發(fā)現(xiàn)及時處理的工作目標,。

在新的一年里我們將加快步伐,，不斷提高自身物業(yè)管理水平，不斷完善小區(qū)各項管理工作,，為使xx早日跨入優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)作出貢獻,，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇三

20xx年上半年已接近尾聲,。物管理在領導下,，在各部門的大力支持下，大家齊心協(xié)力下,，本著“安全生產(chǎn)”,、“控制成本”、“規(guī)范管理”等工作總基調,，圍繞確保安全這個中心環(huán)節(jié),，著重從規(guī)范管理，落實責任抓起,，從安全教育培訓,、重點防范和隱患整改入手，抓落實,、抓效果,，以此強化安全防范工作，有效地保障了安全工作的順利完成,。物業(yè)工作初步有起色,，現(xiàn)將半年的工作情況匯報如下：

安全管理方面，加大節(jié)前重點檢查，積極配合公司季度檢查,，嚴格落實整改,，持續(xù)做好安全維修，認真開展安全培訓,，組織“安全宣傳月”活動,，辦公樓、長安居,、土門安全工作得到進一步加強,。重點完成安全工作如下：

（1）冬季三個區(qū)域的消防通道、干粉滅火器,、安全指示標識,、消防應急照明、消防帶,、消防栓等進行了詳細的檢查,，排除安全隱患。

（2）2月份順利完成了春節(jié)安全工作,，春節(jié)放假前,，協(xié)調物業(yè)安防人員在春節(jié)期間堅持24小時巡查辦公樓，保證了春節(jié)期間的安全,。

（3）2月份在春節(jié)來臨之際,，為了職工能夠渡過一個溫馨、祥和的春節(jié),，后勤服務中心物業(yè)做了大量的工作,。其中包括：在年前完成了整個辦公樓、土門,、小區(qū)供電設備,、暖氣設備、外圍路燈,、草坪燈的線路檢查維修,，確保了過節(jié)期間2整個辦公樓、土門,、小區(qū)院內的明亮,，不僅給職工的出行提供了安全和方便，還點亮了過節(jié)的`氣氛,。

（4）春節(jié)前組織安全檢查,，確保職工過好每一個安全祥和的節(jié)日。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇四

鑒于物業(yè)管理是一個高投資,、高成本,、低回報的服務行業(yè),。要確保管理處工作持續(xù)正常進行，必須做好物業(yè)管理各項費用控制,，并保證按時足額收繳,。截止11月未管理處收費率達到9xxxx以上。

2,、厲行節(jié)約,、降低成本。

今年管理處全體員工,，繼承發(fā)揚20xx年的優(yōu)良傳統(tǒng),，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識。嚴格控制各項管理費用的支出,，使各項費用支出降低到最低限度,。截止11月未費用支出比同期支出節(jié)約2824xxxx。

通過管理處全體員工的汗水澆灌,，陽光家園上半年的工作扎實而富有成效,。截止11月末收入目標完成率達到12xxxx，已產(chǎn)生利潤5633xxxx,，xx年工作怎么來開展,，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢,？下面我就陽光家園管理處下半年工作實施計劃及工作目標做以闡述,。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇五

20xx年上半年已接近尾聲。物管理在領導下,，在各部門的大力支持下,，大家齊心協(xié)力下，本著“安全生產(chǎn)”,、“控制成本”,、“規(guī)范管理”等工作總基調，圍繞確保安全這個中心環(huán)節(jié),，著重從規(guī)范管理,，落實責任抓起，從安全教育培訓,、重點防范和隱患整改入手,，抓落實、抓效果,，以此強化安全防范工作,，有效地保障了安全工作的順利完成。物業(yè)工作初步有起色,，現(xiàn)將半年的工作情況匯報如下：

安全管理方面,，加大節(jié)前重點檢查，積極配合公司季度檢查，嚴格落實整改,，持續(xù)做好安全維修,，認真開展安全培訓，組織“安全宣傳月”活動,，辦公樓,、長安居、土門安全工作得到進一步加強,。重點完成安全工作如下：

（1）冬季三個區(qū)域的消防通道,、干粉滅火器、安全指示標識,、消防應急照明,、消防帶、消防栓等進行了詳細的檢查,，排除安全隱患,。

（2）2月份順利完成了春節(jié)安全工作，春節(jié)放假前,，協(xié)調物業(yè)安防人員在春節(jié)期間堅持24小時巡查辦公樓,，保證了春節(jié)期間的安全。

（3）2月份在春節(jié)來臨之際,，為了職工能夠渡過一個溫馨,、祥和的春節(jié)，后勤服務中心物業(yè)做了大量的工作,。其中包括：在年前完成了整個辦公樓,、土門、小區(qū)供電設備,、暖氣設備,、外圍路燈、草坪燈的線路檢查維修,，確保了過節(jié)期間整個辦公樓,、土門、小區(qū)院內的明亮,，不僅給職工的'出行提供了安全和方便,，還點亮了過節(jié)的氣氛。

（4）春節(jié)前組織安全檢查,，確保職工過好每一個安全祥和的節(jié)日,。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇六

時光荏苒，歲月如梭,，從去年五月進入麗島物業(yè)這個溫馨的大家庭至今已將近一年,。在這一年中,，我在領導的關懷及同事的幫助下，努力學習公司文化及崗位職責,，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和管理能力,，從一名秩序維護員做到實習主管，都讓我感觸頗深,。

以下是我對這段時期的'工作情況總結：

1．嚴于律己,，身先士卒。作為一名秩序主管,，更應該嚴格要求自己遵守公司的各項規(guī)章制度,，事事都要以身作則，在工作中以自己的實際行動潛移默化的影響和帶動全體隊員,。

2．重視大樓安防工作,。寫字樓人員出入主要集中在幾個時間段，如早上08：00-09：00,，中午11：00-12：00及下午17：00-18：30,。這幾個時間段更應該加強人員出入和來訪人員管理，做到所有人員“憑證出入”,。

3．加強秩序隊員培訓,。秩序部隊員流動性較大，人員更替頻繁,，培訓更顯重要,，包括崗前培訓，崗位職責培訓,，軍事體能訓練,，公司bi禮儀培訓等，需要結合各分中心實際情況開展,。

4．關心隊員日常生活，及時與隊員溝通,。隊員工作中遇到困難或者對工作有情緒,，主管應及時與隊員溝通交流，解決隊員困擾,，讓隊員真正感受到“公司是我家”,。

5．管理中還存在不足。由于從事管理方面工作時間不長,，管理經(jīng)驗稍顯不足,，應加強這方面鍛煉；培訓方面,，隊員培訓的力度和效率未達到理想標準,，應學習相關培訓知識,。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇七

回首20__，我的工作同樣經(jīng)歷著不平凡,。3月份帶著樸實與好奇的心情來到了____公司,，開始了一段新壞境的里程，工作內容包裹著熟悉的和未知的,，鞭策著我需要付出更多的努力去學習和挑戰(zhàn),。進一年時間轉瞬就過去了，在部門領導的培養(yǎng)與同事們的幫助下我很快熟悉和勝任了物業(yè)管理員的崗位職責,。歲末,，每個人都應該梳理過去.籌劃未來，此刻就將自己近一年來的工作總結如下：

物業(yè)工作主要有日常報修,，投訴處理,，收費，基礎設施,、設備維護,，環(huán)境衛(wèi)生，蚊蟲,、老鼠的消殺;有學習培訓,，上級部門檢查等。

催繳管理費及小區(qū)公共設施設備問題項目的整改是管理處20__年度的主要工作,，經(jīng)過與物業(yè)公司各個部門的同事通力合作下大部分工作已經(jīng)順利完成,。

二、辦公室工作,。

辦公室工作對我來說是一個全新的領域,，工作千頭萬緒，有書文處理.檔案管理.文件批轉等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，需自我強化工作意識.注意加快工作節(jié)奏;提高工作效率。冷靜辦理各項事務,，力求周全.準確.適度.避免疏漏和差錯,。

三、存在的不足,。

本著“為自己工作”的職業(yè)態(tài)度,，敬業(yè)愛崗.創(chuàng)造性地開展工作，取得一定效果,，但也存在一些問題和不足;主要表現(xiàn)在第一,，物業(yè)管理員工作對我而言是一個新崗位;許多工作都要邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高;第二,，有些工作還不夠過細,，一些工作協(xié)調的不是十分到位;第三，向領導提供有效的決策數(shù)據(jù)方面有待進一步提高;第四,，和部門領導及公司員工間的溝通有待加強,。

四、努力的方向,。

第一,，加強學習，拓寬知識面,。努力學習房產(chǎn)業(yè)知識和相關物業(yè)法律法規(guī)的知識,。第二,，本著實事求是的原則.注重公司各部門間的協(xié)調與溝通;有效形成團結一致.群策群力的氛圍,。第三,，向領導提供有效數(shù)據(jù)。

“不積蛙步,，無以至千里;不積小流,，無以成江海?！?0__,，收獲了成功，經(jīng)歷了困難,，感受了啟迪;20__我會一如既往,，載著百倍的信心和努力駛向新的一年。

最后預祝____公司日益壯大,，祝全體同事工作順利,，平安幸福!

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇八

在緊張忙碌中過去，回顧過去,，雖然沒有轟轟烈烈的成績,，但也算經(jīng)歷一段不平凡的考驗。現(xiàn)將一年的工作情況總結如下：

一,、組織招聘,，加強入職培訓。在擔任培訓專員職務,，我主要負責招聘和培訓工作。由于物業(yè)公司工資待遇低,，工作環(huán)境相對較差,，因此安全員和基層員工流動率比較大，為了保證管理處正常運作,，滿足人力資源需求,，人事行政部開拓了多種招聘渠道,，包括：參加招聘會，網(wǎng)絡招聘等,。在任培訓專員一職,，我每天上午參加“才智中南”招聘會，下午網(wǎng)絡搜索簡歷,，并組織面試,，為改善公司人力資源不足的狀況做出了貢獻。4—5月份,，集中組合新入職安全員培訓,，通過對新入職安全員的培訓，使員工對公司企業(yè)文化有了了解,，并且感受到公司科學的用人機制,，確保了人員的穩(wěn)定和安心工作。

7—8月份就來我司實習的大學生組織系統(tǒng)的培訓,。針對實習大學生的培訓,，主要是從社會心態(tài)、工作實操經(jīng)驗,、職業(yè)操守等方面進行培訓,。不僅使他們了解到信和物業(yè)專業(yè)化的培訓體系，同時讓他們感受到公司領導對他們的關心和愛護,，使他們能夠安心的留在信和工作并為信和的發(fā)展貢獻力量,。

二、印章管理,、日常報文,、安排外聯(lián)。由于公司人事行政部行政秘書辭職,，在公司領導各方面權衡下,，我被調任到此職務。相對之前培訓專員的工作,，行政秘書則要求更加細心,、耐心和專心。首先,，負責每月員工工資和社保的統(tǒng)計,，上報財務部進行核算工資;其次，每天要把各管理處的公文上報物業(yè)公司總經(jīng)理,。報文工作看似簡單,，但其中也非常煩瑣。既要將下面的意見傳達到各管理處,，又要將下面的意見反饋給公司領導,，起到上傳下達的作用,，稍有疏忽，就會造成丟文和漏文的現(xiàn)象,。公司印章的管理,，也是一件比較復雜的事情，本人嚴格按照公司的印章管理規(guī)定進行操作,，保證公司印章不丟失,。

自由廣場入伙之前相關證照的辦理齊全，物業(yè)公司資質年審等,，雖然只是常規(guī)工作,，但由于公司之前相關資料準備不齊全，所以期間也付出很多周折,，并圓滿完成任務,。

物業(yè)公司取得iso9001—質量體系認證，是公司接受質量體系認證的復評,。由于公司現(xiàn)狀是雖然取得認證證書,，但并沒有真正按照iso標準要求操作。存在著大量記錄未填寫,，日常工作操作不規(guī)范等現(xiàn)象,。為了通過此次檢查，公司領導批準我來負責組織此事,，在與凱悅華庭管理處主任相互溝通和全體員工積極配合下,，終于順利完成此次檢查。

綜上所述,，是公司管理的提升年,，本人可以順順利利地圓滿完成一年的工作任務，首先感謝公司領導對我的支持,、關心和信任,。在新的一年里，我一定會秉承公司優(yōu)良傳統(tǒng),，發(fā)揚“辦事高效,，保質保量”的精神，嚴格要求自己的工作,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇九

今天是我來__工作滿了一年的日子!我感到非常的榮幸，在這里我學到了很多專業(yè)知識和為人處事的道理,，真誠的向__物業(yè)說聲感謝：感謝您一年來的陪伴,。此刻，就將自己一年來的工作總結如下：

物業(yè)工作主要有新業(yè)主一切辦理入住事宜,、日常報修,、投訴處理、收費,、基本設施,、設備維護，環(huán)境衛(wèi)生,、害蟲的消殺;有學習培訓,、有上級部門檢查等。

二,、辦公室的工作,。

辦公室工作對于我來說也是個工作領域，工作千頭萬緒,，應對繁雜瑣碎的超多事務性工作,，需要自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏;提高工作效率,。主要做好以下兩方面的工作：

1,、資料錄入和文檔編排工作。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄,，我認真搞好錄入和編排打印,，根據(jù)工作的需要，制作表格文檔,，草擬報表等,。

2、檔案管理工作,。到管理處后,，對檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理是我的一項經(jīng)常性工作,，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法,，將檔案進行分類存檔，并做好收發(fā)文登記處理,。

耐心細致地做好財務工作,。自接手財務管理工作以來，我認真核對財務賬目,，清理財務關聯(lián),，嚴格財務制度，做好每一筆賬目,，確保了收支平衡的實現(xiàn),。

1、做好每一筆進出帳，對每一比進出帳,，我都能根據(jù)賬務的分類規(guī)則,，分門別類的記錄在案，登記造冊,。同時認真核對賬單,，搞好細致記錄。

2,、每月搞好例行對賬,。按照財務管理制度，我細化當月收支狀況,，定期編制財務報表,，按公司要求及時進行對賬，沒有出現(xiàn)漏報,、錯報的狀況,。

3、合理控制開支,。合理控制開支是使實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié),，我堅持從公司的利益出發(fā)，用心協(xié)助管理處領導的當家理財,。

四,、認真負責抓好園區(qū)的綠化維護。

當前缺少綠化工人,，正值冬季,，園區(qū)綠化形勢比較嚴峻，主要做到以下兩方面的工作：

1,、搞好園區(qū)綠化及設施的日常維護;,。

2、對路面和各個角落的及時清掃和積雪的消除,，做好認真交接及驗收,。

20__上半年已經(jīng)過去了，半年的時間過得真快,，我在物業(yè)管理員的工作原來已經(jīng)過了一半了,。對自己這半年的工作也有些收獲，也做了一些成績,，為了能從上半年的工作中得到更好的經(jīng)驗,，為此對自己工作上半年做總結。以下是我作為物業(yè)管理員的工作總結：

上半年我負責__小區(qū)的物業(yè),，幫助戶主管理小區(qū)的基礎設施,、設備,，幫助大家解決日常遇到的問題，并做好小區(qū)內的設備和場地的維修養(yǎng)護,，保證小區(qū)內的設備的正常使用,。為他們提供多方面的服務工作。在這半年里的工作,，我盡量做到讓戶主對我的服務滿意,，在工作過程中，盡心接受租戶和戶主的意見,，維護大家的權益，保障日常的生活環(huán)境,。

在對小區(qū)進行物業(yè)管理時候,，我會去對小區(qū)內各戶進行生活調查，采取大家的提出的意見,，對大家遇到的問題進行記錄,，在做詳細的解決方案。整個上半年的工作,，都是圍繞著戶主和租戶進行的,，希望能夠通過自己的工作對他們的生活起到幫助作用，管理好整個小區(qū)的運作,。

在這半年里,，小區(qū)內也發(fā)生幾項矛盾事件，為了不讓矛盾加深,，也為了保障小區(qū)的生活秩序是正常的,，我作為小區(qū)的管理員，我對他們進行了調解,。雖然中間有些戶主的矛盾有些難解決,，但是到最后，還是幫助他們各退一步緩解了關系,，及時的維護了小區(qū)內的生活秩序,，幫助大家生活回到正常的渠道中去。

這上半年,，我的工作也有時會遇到很難去解決的問題,，自己在處理時也有不當?shù)牡胤剑谧鳛檫@樣的一個物業(yè)管理員,，我對自己的工作也有很多的不滿意,，但20__年上半年的工作情況在整體上還是做得相對較好，這對我之后的工作有一些經(jīng)驗可吸收,。在下半年的工作中,，我有信心做好為小區(qū)服務,，為各位戶主及租戶做好個人的職務。我有了這半年的經(jīng)驗,，我下半年里,，就能去避免出現(xiàn)同樣的問題，會幫助大家解決好日常的生活問題,，管理好這個小區(qū),，維持小區(qū)正常的公共秩序，維護區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生,。對小區(qū)的房屋建筑進行系統(tǒng)的管理,。

上半年的工作結束了，馬上就要迎來下半年的工作,，我相信自己可以做好這一年剩下的半年工作,，讓自己這個物業(yè)的管理員對小區(qū)的管理有更進一步的改變。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇十

物業(yè)管理服務所涉及的是學生在校期間學習,、生活和休息的主要場所,，也是學校管理育人、服務育人和環(huán)境育人的重要課堂,。因此物業(yè)管理服務工作直接關系到學生的全面健康成長成才成人,，必須引導廣大教職工在思想上高度重視、行動上細致扎實,，努力做好各項管理服務工作,。

物業(yè)中心建立了學生宿舍早晚立崗制度，要求各樓棟管理員每日按時在樓棟門口佩戴袖標立崗,，此時段進出人員較多,、流量大，出現(xiàn)的問題也較多,。建立此項制度的目的一是要求樓管在這個時間段對該樓內住宿同學加深印象,、增進了解；二是規(guī)范上崗,；三是嚴防盜賊入內,。實行立崗制度后，達到了很好效果,，樓管與同學們的距離拉近了,，感情加深了，早晚時間內也沒有發(fā)生外盜現(xiàn)象,。

物業(yè)服務質量是物業(yè)管理服務中心發(fā)展壯大的生命線,。為了提高服務質量，在實際工作中,，員工已逐步變被動服務為主動服務,，將學生視為子女，視老師為親人,，經(jīng)常和師生進行溝通,，主動從師生的角度出發(fā)，想師生之所想,，急師生之所急主動貼近師生實施親情服務,、暖心服務,。在日常生活中,，每逢刮風下雨，樓管員都會主動提醒師生關好門窗，主動為師生拾撿曬落的衣服,；每逢天氣變化，樓管員都會給師生溫馨提示或主動問寒問暖,。另外,，樓棟管理及工作人員經(jīng)常拾到并交還的錢包,、手機,、書包、手表,、眼鏡等不計其數(shù),。

防火防盜工作一直是我們物業(yè)主要工作之一。今年,，在校保衛(wèi)處,、學工的協(xié)助下中心對員工進行了三次消防演習及組織學生進行消防逃生演習。在學生宿舍成立三個消防安全聯(lián)防互動小組,，自發(fā)定期對消防器材,、設施、消防通道,，防火門進行安全檢查,；在平時的工作生活中及時了解員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)矛盾沖突能及時予以溝通,、化解,，發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象能及時糾正,，并對支部工作提出一些合理化意見和建議。

物業(yè)管理服務中心在新的一年里,，在校,、處級領導的正確領導下，在完成日常工作任務的情況下為宿舍配備多功能房,，解決學生的實際需求,。配合其他部門為宿舍安裝空調，改善學生的住宿條件,。配合學校對北區(qū)專項改造工作,。組織員工骨干參加消防安全培訓，舉辦業(yè)務知識競賽,，提高員工工作能力和綜合素質,。加強與學生組織“自律委員會”的聯(lián)系和溝通，傾聽學生的意見和建議,，傳達學校,、處以及中心的精神和要求。建立師生網(wǎng)上報修系統(tǒng),。學生樓棟大門安裝無障礙通道,。

在新的一年里，物業(yè)中心將加快步伐,，不斷提高自身物業(yè)管理服務水平,，不斷完善各項管理工作，在前行的路上腳踏實地,，再接再厲,，為學校的建設和發(fā)展添磚加瓦。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇十一

自區(qū)房管局物管科從房地產(chǎn)開發(fā)管理科獨立出來后,，在房管局相關領導的安排部署下,，在最近一個月的時間里，物管科工作人員積極展開物業(yè)管理方面的工作,，總結如下：

一,、完善配套制度，探索管理模式,。

健絡,，形成管理合力。20xx年10月在全市率先成立街道物管科,，并抽調3名年紀輕,、素質好、情況熟,、業(yè)務精的工作人員搭建工作班子,，專項負責指導,、協(xié)調、督查全街道的物業(yè)管理工作,；同時建立以街道主要和分管領導為正副組長,，相關職能部門負責人以及社區(qū)書記為組員的工作網(wǎng)絡；對全街道49個物管小區(qū)全部建立電子檔案,，內容包括交付年份,、建筑面積、居民戶數(shù),、物業(yè)公司詳情,、業(yè)委會成立時間及運作情況等，并及時更新動態(tài)信息,；通過印制散發(fā)宣傳資料,、在小區(qū)設置宣傳板報、舉辦專題宣傳活動等形式,，多層次,、全方位地開展物業(yè)管理工作宣傳，形成“人人關注物業(yè),、人人支持物業(yè)”的良好氛圍,。

強化考核，加大監(jiān)管力度,。與相關物業(yè)公司簽訂《扶持經(jīng)費使用目標責任書》，實行年終考核獎懲制度,，明確物業(yè)公司將扶持經(jīng)費總額的20%作為保證金上交街道,，如在考核中出現(xiàn)不整改或整改不到位的情況，由此產(chǎn)生的所有費用一律從保證金中扣除,，以此來激發(fā)物業(yè)公司承諾服務,、主動服務、為民服務的積極性,；制定《住宅小區(qū)物業(yè)管理工作考核辦法》,，以單個小區(qū)為單位，通過法律法規(guī)執(zhí)行情況,、物業(yè)服務合同履約情況,、相關工作配合情況三個方面對物業(yè)服務項目進行考核，采取日常督查和季度考核相結合的辦法,，并將考核情況通報上級主管部門,、物業(yè)公司總部，各社區(qū)居委會,、相關業(yè)委會,，對考核排名優(yōu)秀者推薦給有更換物業(yè)公司意向的小區(qū),。

鼓勵創(chuàng)新，著眼長效機制,。街道鼓勵屬地社區(qū)果敢創(chuàng)新,，以特色舉措樹立工作品牌，“好管家聯(lián)誼會”由此應運而生,。牽手轄區(qū)8家物業(yè)公司和業(yè)委會成立了“好管家聯(lián)誼會”,，定期召開會議，民主協(xié)商日常事務與物業(yè)糾紛處理方案,，再由各成員單位按照各自工作職責認真抓好落實,。通過這一平臺物業(yè)公司與社區(qū)相互配合、社區(qū)與業(yè)委會協(xié)調工作,、業(yè)委會與物業(yè)公司相互監(jiān)督,，“三駕馬車”同驅并進，有效解決了居民密切關注的環(huán)境衛(wèi)生,、物業(yè)服務,、無序停車等熱點、難點問題,；在各小區(qū)籌備,、換屆業(yè)委會過程中，聘請第三方大學生志愿者或者社區(qū)志愿者上門發(fā)放選票,，唱票時邀請居民業(yè)主旁聽,，保證了整個票決過程的公正公平性，使有爭議的各方勢力得以滿意,。

二,、實施分類指導，推動行業(yè)規(guī)范,。

指導業(yè)委會規(guī)范成立,。街道物管科通過一年多的摸索實踐，逐步制定了《業(yè)主大會,、業(yè)主委員會成立,、換屆基本程序》。*小區(qū)業(yè)委會一度因人事糾紛陷入癱瘓,，所有印章和支票被封存,，小區(qū)公共維護資金被凍結，導致電梯保養(yǎng)和年檢都得不到保障,。對此,，我們及時指導小區(qū)業(yè)委會進行換屆，在召開籌備會議時按照“少數(shù)服從多數(shù)、半數(shù)以上同意通過”的原則確定各類事項,，并形成會議紀要簽字公示,，最終得以順利成功換屆。

促進業(yè)委會規(guī)范運行,。確定了物管糾紛調解,、日常投訴回復等工作流程，規(guī)范了業(yè)委會的議事方式以及《財務管理制度》,、《印章管理制度》,、《檔案資料管理制度》等運作制度，增強了工作的可操作性和規(guī)范性,。定期走訪業(yè)委會,，向其提供相關政策法規(guī)，以便業(yè)委會按章開展相關工作,，同時要求業(yè)委會和物業(yè)公司針對重大事項必須全面公示,，以便接受業(yè)主的投訴和監(jiān)督。

確保新老物業(yè)規(guī)范交接,。制定流程認真監(jiān)督物業(yè)公司的進駐和撤場,，根據(jù)需求指導業(yè)委會嚴格按照規(guī)范選聘新的物業(yè)公司。去年3月,，原物業(yè)服務公司因調整服務費未獲業(yè)主通過而發(fā)出撤場通知,，而且當時該小區(qū)業(yè)委會正處于癱瘓狀態(tài)，無法組織新服務公司的選聘,，一旦到期沒有新的物業(yè)公司接手,，整個小區(qū)將陷入混亂的局面。針對這一突發(fā)狀況,，街道和社區(qū)相關工作人員主動放棄休息時間,，加班加點制定應急預案，召開籌備會議,，把業(yè)委會換屆和物業(yè)公司選聘兩項工作同步推進。通過整整3個月的努力,，終于趕在原物業(yè)撤場前3天成功選聘新的物業(yè)服務企業(yè),，并且完成業(yè)委會換屆，新老物業(yè)公司平穩(wěn)交接,，小區(qū)業(yè)主的日常生活沒有受到絲毫影響,。

三、圍繞難點問題,，尋求重點突破,。

超前介入，主動化解矛盾,。我們本著“注重協(xié)調,，服務居民”的原則,，充分發(fā)揮主觀能動性，妥善處理物管矛盾,。*小區(qū)配套公廁建在小區(qū)外面,，長期以來向附近村民開放，而水電費卻一直由物業(yè)公司承擔,，業(yè)委會擔心將費用轉嫁到小區(qū)業(yè)主身上而將公廁封閉,。此舉給附近居民帶來了諸多不便，他們多次向城管,、信訪等部門求助,。但由于公廁產(chǎn)權歸小區(qū)業(yè)主所有，業(yè)委會有權處置,，所以一直沒有得到解決,。街道物管科想方設法為該公廁單獨申請安裝了水電表，并多次與業(yè)委會,、物業(yè)公司,、屬地村委協(xié)商落實相關費用，終于使該公廁正常開放,，小區(qū)業(yè)主與附近的村民都表示滿意,。

整合資源，聯(lián)手調解矛盾,。以社區(qū)和諧物管建設工作站為依托,，整合街道政法綜治中心、派出所,、業(yè)委會,、物業(yè)公司等資源，共同建立矛盾糾紛調處中心,，妥善解決物業(yè)管理中的疑難問題,，及時協(xié)調化解各類物業(yè)管理糾紛。*小區(qū)交付不到一個月就有業(yè)主違章占用公共樓道,，經(jīng)物業(yè)公司和執(zhí)法部門多次勸告均告無效,。我們會同社區(qū)、房管,、城管和派出所聯(lián)合約談業(yè)主,，宣傳政策法規(guī)，加強教育引導,，使該業(yè)主終于認識到自身錯誤行為,，并在規(guī)定的時間內自行拆除違章同時恢復原貌；今年元月,，*小區(qū)部分居民聯(lián)名來信反映對停車方案變動有疑議并打算集體堵門,，街道立即組織信訪當事人、物業(yè)公司和社區(qū)進行三方協(xié)調,，傾聽訴求,、宣傳政策，并設身處地站在業(yè)主的立場與物業(yè)公司商討解決方案,，最終成功化解了一起群訪事件,。

因事施策，切實破解矛盾,。物業(yè)管理工作直接關系到城市的形象和百姓的切身利益,，備受領導關注和百姓關心。面對這種情況,，我們對居民廣泛關注的如物業(yè)設施設備損壞維修,、小區(qū)停車位出租等焦點問題保持高度的敏感性，通過細致耐心的宣傳解釋,、盡職盡責地幫助解決困難,。*小區(qū)因前期開發(fā)的原因造成了如配套缺失、消防隱患,、房屋失修等一系列遺留問題,，業(yè)主們抱團維權，多次集體越級上訪,。面對這種復雜情況,，街道認真制定應急處置預案，及時與上級主管部門溝通解決方案,。前后經(jīng)過近3年,、30余次的大小協(xié)調會議，小區(qū)門崗,、道閘,、監(jiān)控、地下室違章,、設施設備維保,、新老物業(yè)公司交接等問題也得到了解決，目前停車改造方案街道正在積極跟進參與,，我們的努力得到當初爭鋒相對的業(yè)委會的高度認可。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇十二

即將辭舊迎新之際,，我在回顧20__年度的工作中總結經(jīng)驗找出不足,，以更加務實的態(tài)度配合公司的戰(zhàn)略方針，細化管理分區(qū)、挖掘個人潛力,，向管理要效益,，加強自身的學習力度，增強個人的整體意識,，繼續(xù)發(fā)揮敬業(yè)奉獻精神,，與眾位同仁同心同德，共同為公司的發(fā)展盡心盡力,。我與眾位同仁在公司領導制定的一系列條令條例下,，不斷改進和發(fā)展，取得的了不錯的成績同時也得到了廣大業(yè)主的認可及好評,。下面是我對20__年工作的簡單總結：

一,、提高服務質量，規(guī)范管家服務,。

自公司初辦伊始推出一對一管家式服務以來,，在日常工作中無論遇到任何問題，都能作到各項工作不推諉,，負責到底,。不管是否屬于本崗位的事宜都要跟蹤落實，保證公司各項工作的連慣性,，使工作在一個良性的狀態(tài)下進行,，大大提高了我們的工作效率和服務質量。根據(jù)記錄統(tǒng)計,，在一對一管家式服務落實的同時,，還參加公司組織的各類培訓。主要針對《客戶服務規(guī)范》,、《交房接待人員服務規(guī)范用語》,、《儀態(tài)禮儀》、《談吐禮儀》,、《送客禮儀》,、《接聽禮儀》、《舉止行為》等進行培訓,。培訓后還進行了現(xiàn)場模擬和日檢查的形式進行考核,，范文寫作如微笑、問候,、規(guī)范等,。我們根據(jù)平時成績到月底進行獎懲，使我的服務水平有了較大的提高,，得到了業(yè)主的廣泛認可,。

二,、規(guī)范服務流程，物業(yè)管理走向專業(yè)化,。

隨著新《物業(yè)管理條例》的頒布和實施,，以及其它相關法律、法規(guī)的日益健全,，人們對物業(yè)公司的要求也越來越高,。物業(yè)管理已不再滿足于走在邊緣的現(xiàn)狀，而是朝著專業(yè)化,、程序化和規(guī)范化的方向邁進,。在對小區(qū)的日常管理中，我們嚴格控制,、加強巡視,，發(fā)現(xiàn)小區(qū)內違章的操作和裝修，我們從管理服務角度出發(fā),，善意勸導,，及時制止并給出合理化建議，并且同公司的相關部門進行溝通,，制定了相應的整改措施,，如私搭亂建露臺、搭建陽光房等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)我們馬上發(fā)整改通知書,，令其立即整改。

三,、加強培訓,、提高業(yè)務水平專業(yè)知識對于我們物業(yè)管理者來說很重要。

實踐中缺乏經(jīng)驗,。市場環(huán)境逐步形成,，步入正軌還需一段很長的時間。這些客觀條件都決定了我們從業(yè)人員需不斷地學習,，學習該行業(yè)的法律法規(guī)及動態(tài),，對于搞好我們的工作是很有益處的?？头桥c業(yè)主打交道最直接最頻繁的部門,，員工的素質高低代表著企業(yè)的形象，所以公司一直不斷地搞好員工培訓,、提高我們的整體服務水平,，我們培訓的主要內容有：

1、搞好禮儀培訓,、規(guī)范儀容儀表良好的形象給人以賞心悅悅目的感覺,，物業(yè)管理首先是一個服務行業(yè),，接待業(yè)主來訪，我們做到熱情周到,、微笑服務、態(tài)度和藹,、這樣即使業(yè)主帶著情緒來,，我們的周到服務也會讓其消減一些，以便我們幫助業(yè)主解決這方面問題,。前臺服務人員必須站立服務,，無論是公司領導還是業(yè)主見面時都要說你好，這樣,，即提升了客服的形象,，在一定程度也提升了整個物業(yè)公司的形象，更突出了物業(yè)公司的服務性質,。

2,、搞好專業(yè)知識培訓、提高專業(yè)技能除了禮儀培訓以外,，專業(yè)知識的培訓是主要的,。公司還定期給員工做這方面的培訓。主要是結合《__省物業(yè)管理條例—規(guī)約》,、《住宅室內裝飾裝修管理辦法》等法律,、法規(guī)、學習相關法律知識,，從法律上解決實際當中遇到的問題,，清楚明白物業(yè)管理不是永遠保修的，也不是交了物業(yè)管理費物業(yè)公司就什么都負責的,，公司還拿一些經(jīng)典案例,，大家共同探討、分析,、學習,，發(fā)生糾紛物業(yè)公司承擔多大的責任等。都需要我們在工作中不斷學習,、不斷積累經(jīng)驗,。

20__年將是嶄新的一年，隨著我們服務質量的不斷提高,，小區(qū)入住業(yè)主的增多,，物業(yè)將會向著更高、更強的目標邁進,，客服全體員工也將會一如既往的保持高漲的工作熱情,，以更飽滿的精神去迎接新的一年,，共同努力為我們__物業(yè)服務有限公司譜寫嶄新輝煌的一頁!

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇十三

20__年，物業(yè)管理中心搶抓建市機遇,，加大設施投入,，著力完善物業(yè)服務體系，較好的完成了各項工作,，現(xiàn)將全年工作總結如下：

暖氣費回收率完成95%以上,，實現(xiàn)萬元，較上年增長,；完成自來水費萬元,，較上年增長；城管收費萬元,，較上年增長,；衛(wèi)生費萬元；飲用水供應,、環(huán)衛(wèi)綠化,、城管收費、社區(qū)和公路養(yǎng)護自主經(jīng)營收入或經(jīng)費預算撥款實現(xiàn)總體平衡,，實現(xiàn)了年初預定的目標,。

1.完善各項規(guī)章制度，創(chuàng)新管理方式,。今年,，物業(yè)中心完善了《城鎮(zhèn)建設管理試行辦法》、《城鎮(zhèn)綜合執(zhí)法試行辦法》等制度,；制定《一三0團物業(yè)管理辦法》,，規(guī)范了自來水、供熱采暖,、城鎮(zhèn)綠化,、環(huán)境衛(wèi)生等服務內容；制定《一三0團物業(yè)管理中心內部管理辦法》,，規(guī)范了包括內部人員,、材料、學習,、安全生產(chǎn)等內容的二十二項制度,；同時，還積極將前往新湖農場,、123團物業(yè)公司等單位學習的先進經(jīng)驗應用到我團物業(yè)管理之中,。將每個管理崗位的職能、作用,、工作范圍進行明確劃分,，工作細化到個人,，促進了各崗位的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，使管理水平不斷得到提高,。

2.加大環(huán)境衛(wèi)生投入，提升保潔作業(yè)質量,。

一是今年總投資110萬元購置了掃地車,、灑水車、抽污車,、封閉式垃圾車、小型垃圾收集車各一臺,，修建垃圾場硬質化道路2公里,、建立臨時垃圾中轉站一座、填埋垃圾場一座,，同時購進封閉式垃圾桶120個及其配套設施,，替換掉已沿用20多年的船型垃圾箱，改變過去"垃圾箱內蠅成群,，垃圾箱下污水流,，行人路過捂鼻口，環(huán)衛(wèi)放箱真發(fā)愁"的局面,。

二是創(chuàng)新垃圾收集方式,，凈化人居環(huán)境。物業(yè)中心與團直單位,、駐團單位,、沿街商業(yè)門面簽訂了"五包"衛(wèi)生責任區(qū)責任書252份，商業(yè)店面垃圾收集服務到戶,，小區(qū)居民垃圾收集服務到小區(qū),，擴大收運范圍，農貿市場,、沿街門面店前路,、早7點鐘之前保潔結束，其他道路9點鐘之前結束,。4月份正式啟動了垃圾中轉站,，對生活垃圾的收集轉運做到低噪音、節(jié)能環(huán)保,、適合進入小區(qū)作業(yè),。購買了21輛三輪環(huán)保垃圾車，垃圾試行定點堆放,，定時回收,，集中貯運,。大大改善了小區(qū)衛(wèi)生環(huán)境。同時我團召開社區(qū)居民大小會議9次,，積極宣傳垃圾分類及加強分類垃圾收運管理的好處,，宣傳"保護環(huán)境，愛我家園"的重要意義,，以現(xiàn)場會的形式,，現(xiàn)場說教，有效遏制了亂扔垃圾的不文明行為,，收到了良好的效果,。

三是強化建筑垃圾管理，確保城鎮(zhèn)道路清潔暢通,。加強各職能部門之間的溝通協(xié)調,，建立監(jiān)管信息平臺，形成有效合力,，加強對建筑垃圾,、工地渣土、道路遺撒綜合治理和監(jiān)管工作,。物業(yè)中心與城管行政執(zhí)法大隊聯(lián)合執(zhí)法檢查行動,，把集中時間連續(xù)查與劃分力量間隔查、晝夜巡查與重點打擊結合起來,，有效維護了城鎮(zhèn)環(huán)境,。四是加強重大活動和重點時段環(huán)境保障，注重特殊天氣時的應急管理,，加強掃雪鏟冰工作,。"首屆職工群眾體育運動會"、兵團"三化"建設現(xiàn)場會,、七師"八法工作現(xiàn)場會",、七師三化建設現(xiàn)場、兵團"八法工作現(xiàn)場會"等重大活動的市容環(huán)境保障任務,；積極開展春節(jié),、五一、中秋等主要節(jié)慶日和"春季愛國衛(wèi)生專項治理",、"保護環(huán)境,，愛我家園"環(huán)境衛(wèi)生治理等專項環(huán)境衛(wèi)生整治行動，使團場環(huán)境衛(wèi)生得到較大改善,。

3.積極節(jié)能降耗,，提高管理效益。為了讓各項資金發(fā)生最大效益，今年,，物業(yè)管理中心在節(jié)能降耗上大下功夫,，通過公開競標，對供熱站燃煤進行招標采購,，實現(xiàn)了較低的用煤性價比,，招標后的經(jīng)濟效益較去年增加0.28元/平方米。同時在單位開展修舊利廢活動,，要求所有員工要將報廢設備中能用的零件拆洗后再利用,，進一步降低了成本、提高了效益,。加大對綠化帶內滴灌設施的愛護保養(yǎng),，越冬前全部拆卸進行維修保養(yǎng)，避免越冬帶來的損失,。

4.加大對老舊小區(qū)的供熱管網(wǎng)改造力度,。為滿足城鎮(zhèn)化發(fā)展增加的用戶采暖需求，物業(yè)管理中心于今年8月份對供熱站進行新增鍋爐安裝,，對供熱站、換熱站主管網(wǎng)進行外保溫,，并對老舊小區(qū)供熱管網(wǎng),、供熱管網(wǎng)二網(wǎng)進行了全面改造。

5.加大綠化工作力度,。加大對居民小區(qū),、城鎮(zhèn)道路、林,、綠地,、路燈的清潔、管護工作,，一是制定"五包"責任管理辦法,，與居民及門面商戶簽訂"五包"區(qū)責任書，認真落實責任制,，勤督促,，勤檢查，抓整改,，看實效,，堅持常抓不懈；二是狠抓內部管理,，與環(huán)衛(wèi),、園林工人簽訂崗位責任書，個人工資與目標考核成績掛鉤，按績效享受益,。

6.增強服務意識,，變被動為主動。一是繼去年的基礎上,，對團直老樓房實行上門安裝磁卡水表工作,，使今年團直自來水收費金額較往年有明顯增加。二是在全師各團場中率先引進暖控閥進行大面積改裝,，今年一期工程共在全團五個小區(qū)中為2200戶居民安裝暖控閥,，一改過去冬季取暖收費難的現(xiàn)狀，截至目前20__年度采暖費收繳達到98%以上,。三是未雨綢繆,，改變服務意識，主動加大對水暖管網(wǎng)的排查力度,，不再被動等故障報警電話,，而是主動把故障消除在萌芽狀態(tài)。四是推行有償上門服務,，根據(jù)居民需要制定物業(yè)服務項目單,，規(guī)范化服務，亮明收費標準,，讓居民在接受與否問題上保持主動,。

7.積極做好征遷拆違工作，在一期拆遷工作中拆掉了一家重點戶,，二期拆遷工作的一戶重點戶已簽訂了拆遷協(xié)議,。配合征遷辦及時完成了入戶調查工作。

（二）工作中取得的經(jīng)驗,。

是必須在政治上,，思想上，行動上與團黨委保持高度的一致,，認真貫徹執(zhí)行團黨委的政策,、決議。

三是必須建立健全各項規(guī)章制度,，并認真落實,、檢查、評比總結,，發(fā)揚成績,，糾正不足。

四是必須采取有效措施,，充分調動各級人員的積極性,，才能推動工作有效進展。

（三）工作中存在的問題和不足。

一是物業(yè)公司專業(yè)管理起步較低,、人員素質參差不齊,，個別干部工作作風拖拉，致使部分工作跟不上團黨委的工作節(jié)拍,；在20__年要加強培訓和學習力度,，以提高管理人員的業(yè)務素質和整體管理水平。

二是在制度的執(zhí)行落實方面,，力度不夠,，手腕不硬。

三是平房拆暖工作沒完成,，主要原因是被拆戶抵觸情緒重,。

四是要服務水平還需要進一步提高，與團場迅速發(fā)展的城鎮(zhèn)化水平還存在差距,。

二,、20__年工作計劃及目標。

（一）做好20__年冬季沫煤采購公開招標工作,，達到優(yōu)質低價的目的,，保證居民供暖。

（二）進一步加大對供水,、供暖工程的改造力度,，保證施工質量。

（三）繼續(xù)落實老樓房和新交工樓房的暖控閥安裝工作,，做到所有樓房安裝完畢，爭取20__年采暖費收繳達到100%,。

（四）進一步加強收費管理力度,。專門設立水費、暖氣費,、衛(wèi)生費,、攤位費等費用稽查辦公室。

（五）具體分工,，各司其職,，自負盈虧。分設供水站,、供熱站,、環(huán)衛(wèi)站、綠化站等站點,，在展望里試點設立物業(yè)服務站,，實行對外承包，專業(yè)負責展望里社區(qū)環(huán)衛(wèi)、綠化,，冬季掃雪,，和道路,、樓道保潔及社區(qū)保安工作,。

（六）靠前服務,，提高主動服務水平和意識,，印發(fā)《居民生活手冊》,，解讀生活中用水,、用暖,、安全用電,、天然氣使用注意事項,。樹立精神文明公約,，提高居民文明素養(yǎng)。

（七）加強干部作風建設,，重點突出指引,、服務、落實三個環(huán)節(jié),，增加服務意識,，提高工作效率和服務水平。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇十四

20xx年,，在xxx公司和xxx公司（甲方）的正確領導下,，我處認真對照年初簽定的目標責任書，結合小區(qū)實際,，扎實工作,，勤奮敬業(yè)，協(xié)調各方,，周到服務,，完成了年度各項工作和既定目標，具體情況總結如下：

一年來,，我處加強了內部管理,，從基本制度建設、員工隊伍建設和服務質量建設入手,，從嚴要求,，正規(guī)管理，在提升自身建設質量上狠下功夫,。

（一）規(guī)范行為,。管理處員工統(tǒng)一著裝、掛牌上崗,；對業(yè)主,、客戶服務按公司規(guī)程操作,；員工按時上下班，請銷假需經(jīng)管理處領導批準,，出勤率達xx%,，管理處現(xiàn)形象識別系統(tǒng)符合公司要求。管理處每兩周召開一次例會,，在員工匯報工作的基礎上,，小結講評前一階段完成任務的情況，同時布置新的工作,，明確提出明確要求,。員工分工明確，熟知崗位職責,、工作標準,、工作規(guī)程；由公司管理部和管理處主任對員工每月的考核完成率達xx%,。

（二）規(guī)范秩序,。管理處的崗位職責上墻，辦公區(qū)域整潔,，各項工作日志,、文件記錄清楚，內容完整,。有健全的會議記錄,，會議中布置的工作完成率xx%。建立了健全的檔案管理制度,，對收集到的各類資料,、圖紙等各類文件分類歸檔完整，有檢索目錄,，文件貫徹率達xx%,。同時，管理處初步實施了計算機化管理,，各種聯(lián)系函,、通知,、報告電腦中都有存檔,，可隨時調閱。

（三）規(guī)范服務,。管理處牢固樹立服務理念,，員工各負其責、各盡其能,，按公司規(guī)定進行各項管理服務工作,，公司對我處考核每月都有評定,，考核到個人，并對我處管理質量有較高評價,。小區(qū)設置了服務中心和24小時服務接待電話,。業(yè)主（住戶）的服務需求、建議,、咨詢,、質疑和投訴等處理及時；業(yè)主有效投訴處理率xx%,，業(yè)主（住戶）服務需求回訪率達xx%以上,。同時，我處積極協(xié)調與工程部,、售樓部,、業(yè)主的關系；并從公司利益出發(fā),，處理各項事務,。管理處有明確的改善管理服務質量的實施方案和階段（月、季度,、年）工作計劃,；工作計劃完成率xx%以上，不合格服務整改合格率xx%,。中秋節(jié)我處和開發(fā)商一同成功的舉辦了業(yè)主,、客戶聯(lián)誼會，推動了物業(yè)與開發(fā)商,、業(yè)主的友誼,。在業(yè)主入住率較低的情況下，暫未開展其他社區(qū)文化活動,，以降低成本,。

一年來，管理處嚴格按照公司的要求,，依據(jù)三方協(xié)議,，深入細致地對小區(qū)房屋實施經(jīng)常化,、制度化,、規(guī)范化的管理。

（一）交房工作有條不紊,。管理處完成了xx月底一期xxx聯(lián)排業(yè)主的交房工作,。我們積極和xxx公司協(xié)調，籌備交房事宜,，布置交房現(xiàn)場,，周到服務,，耐心解釋業(yè)主有關物業(yè)方面有問題；積極促成三方簽訂業(yè)主臨時公約,、前期物業(yè)管理服務協(xié)議,；對業(yè)主驗房時明確提出及發(fā)現(xiàn)的房屋質量問題進行妥善整改維修。

（二）房屋驗收認真細致,。管理處從開發(fā)商信譽和物業(yè)管理程序出發(fā),，與開發(fā)商共同組建房屋維修整改小組，我們主要負責現(xiàn)場整改工作,，對一期房屋的`整改維修部位,、維修過程、維修質量實施全程管理,。為了進一步健全小區(qū)一期85棟別墅及3棟公寓樓的維修檔案,。雨后我們對房屋滲水的部位進行文字記栽及照像處理，并分析滲漏的原因,，并將資料上報發(fā)商,。同時配合開發(fā)商、施工隊,、監(jiān)理公司等各部門抓好一期房屋的整改的協(xié)調工作,。至年底，整改維修外墻滲水,、屋面滲漏,、窗臺滲水工作基本完成，完好率達xx%以上,。管理處本著對業(yè)主負責的態(tài)度,，對照已交房《業(yè)主房屋驗收表》陸續(xù)對已交房屋進行全面檢查，統(tǒng)計房屋滲水等需維修整改的問題,，及時報給工程部及時解決,。

（三）管理維護及時到位。管理處安排管理員及保安人員每天對小區(qū)進行巡檢維護,，保證房屋外觀整齊,，外墻及梯間墻面基本無污跡，公寓樓樓道在業(yè)主入住率很低的情況下,，管理處安排保潔人員每月進行三次清掃保潔,，以保證梯間衛(wèi)生，公共區(qū)域無亂貼,、亂涂,、亂畫現(xiàn)象,。對正在裝修的房屋,，我們嚴格按房屋裝修規(guī)定,，督促業(yè)主和住戶按規(guī)定進行裝修，使裝修協(xié)議,、裝修申請表,、裝修登記證齊全，杜絕違章情況的發(fā)生,。我們嚴格日常巡查記錄完整,，對違反規(guī)劃私自亂搭亂建及擅自改變房屋用途現(xiàn)象、破壞房屋安全情況及時勸阻,、報告,，并有相關記錄。對小區(qū)已裝修業(yè)主發(fā)生房屋滲漏的,，管理處積極聯(lián)系施工單位,，針對業(yè)主向物業(yè)反映的問題落實維修。同時,，積極上門與業(yè)主溝通,、協(xié)調，就業(yè)主對維修的要求及思想動態(tài)反饋給開發(fā)商現(xiàn)場負責人,，達成與業(yè)主的意見統(tǒng)一,。另外，我們加強了對施工方的現(xiàn)場管理,，及小部分工程量的核算及施工方案的檢查監(jiān)督,、現(xiàn)場人員施工安全的管理等，施工隊進行維修時,，保安人員主動要求施工人員在維修完工后關好門窗,，清理完現(xiàn)場后方可離場，規(guī)范了維修現(xiàn)場的管理,。

（四）日常設施養(yǎng)護不錯,。今年以來，我處堅持定期對小區(qū)日常設施,、設備進行保養(yǎng)維護,，使其完好正常。對小區(qū)路燈進行了全面檢修,；對供水系統(tǒng)進行了防凍處理,，保障了設備正常運行。對小區(qū)標志性建筑進行了檢查,，發(fā)現(xiàn)部分標志物上的字缺缺損等情況,，這些情況直接影響小區(qū)形象，及時報告xxx公司有關領導,，及時進行了修繕,。

我處重視小區(qū)的綠化與保潔工作,，保證小區(qū)常年草綠樹壯衛(wèi)生整潔。全年綠化面積xx畝,，維護樹木120棵,，消毒除害xx次。

（一）提升了小區(qū)綠化水平,。綠化人員堅持經(jīng)常對小區(qū)的草坪進行雜草清除,、打藥、施工等工作,。由于小區(qū)環(huán)藝公園草質不是很好,，綠化人員將主要精力投入到拔草上，每月對草坪進行修剪,，保證草坪整潔美觀無明顯雜草,，重點對中心廣場的8顆景觀樹進行松土澆水養(yǎng)護，根據(jù)季節(jié),、氣候的轉變適時對草坪進行澆水,，對花草樹木定期培土、施肥,、除雜草,、修枝、補苗,、澆水和病蟲害防治,，保證區(qū)內的綠化養(yǎng)護質量。樹木修剪期,，安排專業(yè)人員對樹木進行了修剪,、造型，目前樹木長勢不錯,。對一期二階段綠化,，因在施工方養(yǎng)護期內，我處對業(yè)主明確提出的綠化方面問題及時向工程部反映,，或直接向綠化公司負責人反映,，及時處理業(yè)主明確提出的問題。我處近期準備再次清除雜草,，將雜草消滅在萌芽時期,；對樹木進行刷白、防凍處理,。

（二）保持小區(qū)衛(wèi)生整潔,。每天我處有保潔管理員對小區(qū)的保潔質量進行督促，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，以保證小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,。堅持每天按照保潔操作程序檢查保潔人員工作的具體落實情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。每星期對三泉（疊泉,、涌泉、噴泉）進行清洗和維護,，對4棟樣板房和85棟別墅的蜘蛛網(wǎng)每月清掃,，各個島嶼安排一名保潔人員進行保潔，主要負責島嶼的路面衛(wèi)生,、草坪上的雜物,、樹上的蜘蛛網(wǎng)、別墅內的清潔,、公寓樓走道的清掃,，對內河和沿河的飄浮物由專人每天進行清除，生活垃圾由專人負責清運到區(qū)外大集城管指定的存放點,，裝修垃圾實行袋裝存放到指定的位置由專車進行清運,。針對小區(qū)的蚊蟲較多，每隔一星期對小區(qū)內各部門及生活場所進行進行打藥除蟲,，針對冬季售樓部和小區(qū)沿湖別墅大量爬蟲棲落在屋沿下,，組織保潔班將重點工作放到打藥除蟲上，并派專人負責,。區(qū)內的道路,、休閑椅、指示牌,、兒童游樂場,、島門等每天進行清掃、擦拭,。

xxx小區(qū)地處遠郊且靠近自然村灣,，治安相對復雜，我處把小區(qū)的安全保衛(wèi)工作作為“樹形象,、保安全”的大事來抓,。全年，小區(qū)安全無事,，保安精神面貌不錯,，贏得了較好的聲譽。

（一）履行防衛(wèi)職責,。xxx小區(qū)保安中隊xxx名保安隊員,，嚴格按照公司制定的住宅區(qū)守衛(wèi)護衛(wèi)制度，履行防衛(wèi)職責。我處根據(jù)實際情況,，將中隊分成兩個值勤班一個備勤班,，每個班由一個班長負責，對小區(qū)的主入口,、島嶼,、休閑區(qū)、工地入口均實行24小時值守,，對窗口地帶如：售樓部,、門崗、中心廣場精心挑選業(yè)務熟練的隊員在此值勤,，各值勤點用專用的通訊對講機與班長互聯(lián)保證信息暢通,，發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件值勤備勤隊員均能及時趕到現(xiàn)場，進行前期處置,。制定保安外出請假制度,、保安班長糾察制度、巡邏隊員值勤登記制度,、車輛進出登記管理制度,、小區(qū)業(yè)主物品搬遷制度、小區(qū)來人來訪登記制度,，由于管理制度的健全和認真的貫徹執(zhí)行,，使管理責任導致的責任事故為零。

（二）加強保安訓練,。我處按照用什么,、學什么、練什么的原則,，堅持每天傍晚利用隊員的休息時間對備勤隊員進行軍事科目演練及理論知識的學習和培訓,。制定小區(qū)治安突發(fā)事件的緊急處理程序和消防應急緊急處理程序的演練方案。根據(jù)治安管理條例和消防管理條例,，每月對隊員進行不少于一次實戰(zhàn)演練,，提升實際指揮演練水平。

（三）完成任務出色,。由于我隊隊員通過各種專業(yè)理論的培訓,，使隊員在xxx公司組織的各種活動中都能出色完成各項治安保衛(wèi)工作，受到公司領導的好評,。駐地一方保一方平安,，與xxx派出所、xxx社區(qū)警務室的社區(qū)民警密切聯(lián)系配合,，警保聯(lián)勤制度在我區(qū)得到有效實施,。我處隊員主動參與維護建筑工地的治安防范工作,，保證xxx公司工程部人員在現(xiàn)場的安全。一年來,，隊員多次制止了外來人員在內湖鉤魚,、車輛占壓草坪、隨處方便和安全火險等,。

我處嚴格執(zhí)行公司財務制度,，按照有關協(xié)議收取服務費，合理控制消費性開支,，節(jié)約經(jīng)營成本,。20xx年收取服務費共計xxx元。

（一）賬目管理詳實清晰,。我處根據(jù)財務的分類規(guī)則,，對于每一筆進出賬,，分門別類記錄在案,，登記造冊。同時認真核對發(fā)票,、賬單,，搞好票據(jù)管理。按照財務制度,，我處細化當月收支情況,，定期編制財務報表，按公司的要求搞好每月例行對賬,。從全年的情況看,，與財務部銜接流暢，沒有出現(xiàn)漏報,、錯報的現(xiàn)象,。

（二）收費管理及時無誤。我處結合xxx小區(qū)的實際,，遵循服務費協(xié)議收繳辦法,，認真搞好區(qū)分，按照xxx公司,、業(yè)主和我方協(xié)定的服務費,，協(xié)調關系，微笑服務,，定期予以收繳,、催收，20xx年全年的服務費已全額到賬,。同時,，協(xié)助xxx公司及時收繳施工單位的水電費。

（三）合理控制開支。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要,。

環(huán)節(jié),，我處堅持從公司的利益出發(fā)，積極為公司當家理財,。特別在經(jīng)常性開支方面,，控制好消費性開支，想方設法管理好食堂,，處理好成本與伙食的關系,，嚴格把好采購關、消耗關和監(jiān)督關,，防止鋪張浪費,。

首先是小區(qū)設施設備較多，但工程部至今未向我處移交各類工程圖紙,、說明書,、質量保證書等；也有部分設備達不到運行要求,，甚至有的設備沒有配備齊全,；更沒有向我處正式進行設施設備移交，且大部分設施設備仍在保修期內,，仍需工程部協(xié)調處理,。

第二是大量房屋存在不同程度的滲漏水情況得不到及時解決，裝修的業(yè)主有xxx戶,，別墅xxx棟,、公寓樓xxx棟，均有滲漏情況,，工程部已安排施工人員維修,，但滲水問題一直沒能得到徹底解決，對業(yè)主的影響較大,，且維修施工工藝不能達到解決滲漏水要求,。此事，我處正積極聯(lián)系甲方工程部盡快解決,，以免影響管理費收取,。

第三是小區(qū)內的標識系統(tǒng)仍不健全，如：停車牌,、限速牌,、草坪警示牌等，這個問題我處多次有聯(lián)系函發(fā)給甲方公司但至今未解決,。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇十五

20xx年xx物業(yè)人倡導繼續(xù)以客戶需求為導向,，提高規(guī)模管理能力為確保物業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的總目標而努力奮斗,。也是我分公司管理處客服中心不斷改進完善各項服務管理機能的一年。在這期間,，xx城管理處的前臺客服工作得到了領導的關心和支持,，同時也得到管理處各部門的大力協(xié)助，經(jīng)過全體客服人員半年來的努力工作,，前臺客服接待工作較上一年有了較大的進步,，各項工作制度不斷得到完善和落實。讓“開發(fā)商滿意,、業(yè)主滿意,、公司滿意”的理念深深烙入每一位客服工作人員的腦海?；仡櫚肽陙淼目头ぷ?，有得有失。現(xiàn)將半年來的個人工作總結如下：

為了鞏固這一服務標準,、與服務水準長期化,。作為分公司在管理處推行品質督察115條制度的品質督導員。結合現(xiàn)有的三級檢查（主任,、事務助理,、班組長）對安全,、事務,、工程、清潔等部門實行不定期考評檢查,、對于不合格項出榜公告并提出整改方案和措施,。對員工的著裝、禮節(jié)禮儀,、精神面貌,、崗位質量記錄方面進行了規(guī)范。結合我司的酒店式物管服務理念,、這一特色人性化服務更好的服務于廣大業(yè)主,。著裝整齊、威嚴挺拔門崗保安,、彬彬有禮,、面露微笑的前臺客服。整潔干凈的小區(qū)環(huán)境,、亮麗光潔的樓宇大堂,。在公司總部服務品質抽查、開發(fā)商實地物管工作考評時得到了較高贊譽,。

按照公司體系文件清潔模塊中標準化,、規(guī)范化的要求,，組織編寫了清潔工作指引。并對不同的崗位進行相應的實操培訓,。使其掌握保潔工作知識達到物業(yè)保潔工作的要求,。在五系住宅樓業(yè)主入伙前夕，按照公司制訂的開荒方案,，組織保潔員對新入住樓層進行開荒工作,。在時間緊、任務重,、開荒工具缺少,、人員配備不足等不利的條件下，于規(guī)定的時間內圓滿的完成了商品房開荒工作,。由于物業(yè)管理屬于勞動力密集型的第三產(chǎn)業(yè),、加上前期金融風暴的影響，人員流動性很大,。又面臨市場招工難的現(xiàn)狀,，一段時間崗位人員嚴重缺編。對整體清潔隊伍建制,、工作的展開,，提出了嚴俊挑戰(zhàn)。為此和員工多方面溝通,，穩(wěn)定員工情緒,，沒有影響到工作質量。根據(jù)各崗位工作需求情況,，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核,，實際運作特點和要求，調整了班次和值班時間,，在不增加人員的情況下,，基本滿足了保潔工作的要求。

物業(yè)管理企業(yè)無償為水電部門代收代繳水電費,、代業(yè)主墊支水電費,，一直是制約行業(yè)發(fā)展、引發(fā)業(yè)主與企業(yè)糾紛的老大難問題,。作為管理處專項工作負責人,。為推進小區(qū)水電收費直接抄表到戶，在業(yè)主用電用水申請,、資料整理,、小區(qū)計量設備設施移交等環(huán)節(jié)上、配合市政有關部門做了大量細致具體的工作,。對于設備設施移交中發(fā)現(xiàn)的問題,，督促承建方及時整改,。并做好業(yè)主對于抄表到戶的咨詢與解釋工作。宣傳有關水電抄表到戶的.相關規(guī)定和實行水電抄表到戶的必要性,。

物業(yè)管理是一個系統(tǒng)工作,，催交拖欠管理費也是管理處日常工作的一部分。管理費的收取是物業(yè)服務工作開展的保障,。進行上述工作時,，通過電話聯(lián)系、上門催收,、派送催繳通知書等手段通知欠費戶,。對業(yè)主逾期仍然未交管理費的欠費業(yè)主名單及金額在每棟大堂公告欄公告。同時,，加強“管理費與業(yè)主義務”以及相關法規(guī)知識等的宣傳,。經(jīng)過以上的工作，業(yè)主欠交管理費的面5月份減到業(yè)主總數(shù)的20%以內,。這表明管理費催交取得決定性的勝利,。余下欠費業(yè)主、拒交到底的少數(shù)業(yè)主,，采用聯(lián)合業(yè)主委員會共同做工作,，行政仲裁或尋求司法解決等途徑和手段以求問題的最終徹底解決。

（一）加強自身業(yè)務知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益。

（二）加強清潔隊伍思想教育,，提高員工的綜合素質和工作技能,。

（三）搞好對外聯(lián)絡工作,，與開發(fā)商,、政府部門、業(yè)主之間關系的協(xié)調,，進一步理順關系,。

（四）業(yè)主申請用水用電資料的移交，完成小區(qū)水電抄表到戶,。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇十六

我于20xx年x月x日以咨詢助理的身份進入學院,，成為學院的一名普通員工。20xx年x月x日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理,。

從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作,，有進步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

在剛入職時,，作為一名新員工,，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事，學院的每一個制度,。為了盡快了解學院情況,，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時向同事請教,，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況,，為高招時的工作打下了基礎,。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則,，做好每一項工作,。為人正直，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直,，正是確保了處理事務的公平,、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件,；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,，以此作為標桿,，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰,。

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上,，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解,，高度不同,，視野就不同，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領導的位置,、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念,，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的,；才能將工作當做自己的事情來做,，把學院利益、學生的利益放在首位,，才能真正為領導分憂,、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力,。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質,、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目,，得到了員工的認可,。

行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務,，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布,，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認識到,，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關懷,，家人的溫暖。

出處 m.sevw.cn

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法,。為此,，我們評出了20xx年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣。當然,，對于違反學院規(guī)定,、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的,，當然,，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

當然,，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處,。

1、計劃性不強,。

計劃是行動的指南針,，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到最高的效益,。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率,。

2,、招聘力度不夠。

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖,，尤其對老師的要求,，既要求專業(yè)對口、學歷過關,、又要求項目經(jīng)驗豐富,，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來,，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選,，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求,，這就極大的限制我們招聘效果,，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺,，給部門正常運轉帶來影響,。

3、培訓不夠系統(tǒng),。

由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段,，但人員的素質不能滿足學院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓,，但由于各部門事務性工作的繁忙,，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足,，還未建立較科學的培訓管理體系,，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓,，建立考核晉升制度,。

4、員工考評工作不到位,。

員工轉正,、晉升、加薪,、調崗,、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評,。

5、自我評價,。

1）人事工作要求原則性強,，行政工作要求平穩(wěn)意識強,，這兩項有效的結合,。

我還欠缺,。

2）在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜,，將情緒化帶到工作中,。

3）行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致,。

4）和領導、同事溝通不是很到位,，影響工作效率,。

在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務能力,，提高自己的高度,，提升自身的綜合素質，以達到學院的要求,。

1,、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒,，需要十分的用心,。做到五勤、當好四員,；即眼勤,、耳勤、腦勤,、手勤,、腿勤，為領導和同事當好參謀員,、信息員,、服務員和宣傳員。

2,、效率不高根本原因不在于流程,，而在于人。不在于人的能力,，而在于人的思想,。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否,。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度,。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正,。因此,，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中,，要加大力度建立完善,、規(guī)范的工作流程。

3,、提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺,，在以后的工作中建立危機意識,，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,，規(guī)定嚴格的懲罰方式,，提高自身的執(zhí)行力。

4,、加大招聘力度,、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃,，在人才需求量較大的時候,，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。在人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,，獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本。

5,、規(guī)范員工入職,、轉正、調薪,、離職等人事調動的流程和考核機制,，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，取得優(yōu)秀的成績,。

6、建立完善的培訓機制,。

年初制定本年度的培訓計劃,，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月,，培訓內容依據(jù)當前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。

行政人事總務部既行政,、人事,、總務為一體的綜合管理部門。行政管理,、人事管理,、總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,，為提高公司的管理水平,，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標準化,、規(guī)范化的良好狀態(tài),。

物業(yè)管理年度個人工作總結的重要性和價值篇十七

回首即將過去的2021年，我的工作同樣經(jīng)歷著不平凡,。x月份,，帶著樸實的情緒回到了xx。開始了一段新環(huán)境的里程,，工作資料包裹著熟悉的和未知的,，鞭策著我需要付出更多的發(fā)奮去學習和挑戰(zhàn)。幾個月一瞬間過去了,，工作在有條不絮的進行著,。歲末，每個人都就應梳理過去,、籌劃未來,。此刻，就將自己一年來的工作總結如下：

物業(yè)工作主要有新業(yè)主一切辦理入住事宜,、日常報修,、投訴處理、收費,、基本設施,、設備維護，環(huán)境衛(wèi)生,、害蟲的消殺;有學習培訓,、有上級部門檢查等。催繳管理費及小區(qū)公共設施設備問題項目的整改時管理處2015年度的主要工作,。結合實際,，在進一步了解掌握服務費協(xié)議收繳方法的基礎上，經(jīng)過與物業(yè)公司各部門的同事通力合作下,，一部分工作已經(jīng)順利完成,。

辦公室工作對于我來說也是個工作領域,，工作千頭萬緒，應對繁雜瑣碎的超多事務性工作,，需要自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏;提高工作效率。主要做好以下兩方面的工作：

一是資料錄入和文檔編排工作,。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄,，我認真搞好錄入和編排打印，根據(jù)工作的需要,，制作表格文檔,，草擬報表等。

二是檔案管理工作,。到管理處后,，對檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理是我的一項經(jīng)常性工作,，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法,，將檔案進行分類存檔，并做好收發(fā)文登記處理,。

耐心細致地做好財務工作,。自接手財務管理工作以來，我認真核對財務賬目,，清理財務關聯(lián),，嚴格財務制度，做好每一筆賬目,，確保了收支平衡的實現(xiàn),。

一是做好每一筆進出帳，對每一比進出帳,，我都能根據(jù)賬務的分類規(guī)則,，分門別類的記錄在案，登記造冊,。同時認真核對賬單,，搞好細致記錄,。

二是每月搞好例行對賬,。按照財務管理制度,，我細化當月收支狀況，定期編制財務報表,，按公司要求及時進行對賬,，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的狀況,。

三是合理控制開支,。合理控制開支是使實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié),，我堅持從公司的利益出發(fā)，用心協(xié)助管理處領導的當家理財,。在經(jīng)常性開支方面,，嚴格把好采購關，消耗關和監(jiān)督關,，防止鋪張浪費,，同時提出了一些合理化推薦。

當前缺少綠化工人,，正值冬季,，園區(qū)綠化形勢比較嚴峻，主要做到以下兩方面的工作：

一是搞好園區(qū)綠化及設施的日常維護,。

二是對路面和各個角落的及時清掃和積雪的消除,，做好認真交接及驗收。