總結(jié)是一種提煉與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和智慧的方式,，有助于我們更好地發(fā)展,。如何制定科學(xué)合理的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練計(jì)劃,？以下是一些關(guān)于總結(jié)的經(jīng)典案例,，供大家參考和借鑒,。
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇一
尊敬的率領(lǐng)：
您好!我是人力的陳風(fēng),。今天我是來遞交告退信,。
首先感謝感動(dòng)公司能夠錄用我,，在這一年的時(shí)刻里，本人的工作能力獲得了前所未有的提高,，這是一個(gè)學(xué)甚至用,，不竭晉升自我的一年。在我進(jìn)入公司以前,，我對(duì)自己的這份工作布滿了抉擇信念,，可現(xiàn)在，阿誰自傲滿滿的自己使得此刻的自己深感忸捏,，因?yàn)橛袃蓚€(gè)擺在面前的問題讓我有了告退的念頭,，讓我不得不面臨它們。
第一個(gè)問題是飲食問題,，一貫都認(rèn)為自己順應(yīng)能力很強(qiáng)的我,，卻萬萬沒有想到自己會(huì)那樣的不習(xí)慣，那樣的不習(xí)慣讓我看到煎餅就紀(jì)念米飯,，吃到米飯就紀(jì)念家鄉(xiāng),。
第二個(gè)問題是公司的工資發(fā)放問題，因?yàn)楣镜墓べY發(fā)放是按照公司財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)情形而定,，而沒有明晰到每個(gè)月的若干好多號(hào),，這對(duì)于當(dāng)?shù)厝丝磥硎遣槐P問題的工作卻在我這個(gè)外村夫眼里成了迫在眉睫的問題，因?yàn)槲也坏貌蝗ッ媾R它,。因?yàn)楣緦?duì)員工的食宿沒有保障,，而本人又是一小我在外，所以對(duì)于吃飯和租房這兩大根基的保留問題,，是我不得不去面臨的問題,，而這兩個(gè)問題的解決只有靠每個(gè)月的根基工資才能獲得保障，因?yàn)楣緦?duì)于每個(gè)月的根基工資發(fā)放膳縵沔的沒有絕對(duì)明晰的時(shí)刻,，這令本人對(duì)于自己的保留深勸化憂,。
所以基于以上兩點(diǎn)問題已經(jīng)嚴(yán)重影響到我的正常糊口和工作，我在此提出告退申請(qǐng),。在我人生的道路上，我的第一份職業(yè)是公司給的,，雖然我分開了公司,，可是我對(duì)公司所保留的記憶卻不會(huì)分開自己。在我告退這段時(shí)刻我會(huì)做好交接工作,，請(qǐng)公司盡快放置交接人員,，以利于把公司的損失蹤降到最低。最后,，祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上,，再創(chuàng)佳績,。
告退人：陳風(fēng)。
20xx年8月25日,。
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇二
尊敬的人事負(fù)責(zé)人：
我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機(jī)票,，到了中集。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對(duì)中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定,。
還有一個(gè)月的時(shí)間,，我將離開中集。五月份時(shí),，這個(gè)信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間,。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃,。但是，在這幾個(gè)月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任,，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對(duì)此,，我由衷地感謝!
今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定,。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的,。
我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展,。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能,，幫助它的成長。同時(shí),，了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談,，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息,，將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可,。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地,。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集,。
此致
敬禮
辭職人：xx。
20xx年x月x日,。
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇三
尊敬的xxx人事負(fù)責(zé)人：
我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機(jī)票,，到了中集。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對(duì)中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個(gè)決定,。
還有一個(gè)月的時(shí)間,，我將離開中集。五月份時(shí),，這個(gè)信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間,。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃,。但是，在這幾個(gè)月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任,，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對(duì)此,，我由衷地感謝!
今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定,。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的.總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展,。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長,。同時(shí),，了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談,，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道,。使用人力資源部提供的信息,，將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng),，立于不敗之地,。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集,。
此致
敬禮!
xx年x月x日。
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇四
*總,，*總：
我是20*年11月到中集,。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機(jī)票,，到了中集。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對(duì)中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定,。
還有一個(gè)月的時(shí)間,，我將離開中集。五月份時(shí),，這個(gè)信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間,。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃,。但是，在這幾個(gè)月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任,，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對(duì)此,，我由衷地感謝！
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí),。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),，各個(gè)企業(yè),，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國家,。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小,。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在20*年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施,。20xx年要把職級(jí)推進(jìn)到burg，vanguard,，泰國,，等等。
今年已經(jīng)開始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝*總的支持,，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,，對(duì)上下一致協(xié)調(diào),，推動(dòng)工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。20*年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力,，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效,。幾個(gè)表格,，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的能力,。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣,，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”，等等,。
此外,，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時(shí),，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策,。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣,。因此,，在20*-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本,。
一旦有了統(tǒng)一的職級(jí),，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán),，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通,。
集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做,。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的。同時(shí),，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
在中集目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員,。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,，激勵(lì)起來,。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì)哭,，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù),，沒有能力,。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng),。
今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定,。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的,。
我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展,。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能,，幫助它的成長。同時(shí),，了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談,，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息,，將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可,。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo),！我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng),，立于不敗之地。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式,，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集。
*
20*年4月25日
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于xx年x月x日入職,，來兩年了,，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分,。
首先，非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算,、人員的招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息,。
來自 m.sevw.cn
其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對(duì)目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。
同時(shí),，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處，例如,，在招聘公司人員時(shí),，也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí)，也會(huì)有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。
是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個(gè)人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請(qǐng),，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝。
最后,，祝愿鴻運(yùn)年年!
此致
敬禮!
辭職人：xx,。
20xx年x月x日。
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于xx年x月x日入職,，來xx兩年了,，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分,。
首先,，非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算,、人員的招聘和配置,、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí),，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息。
來自 m.sevw.cn
其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對(duì)目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間,。
同時(shí),，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí)，有很多不足之處,，例如,，在招聘公司人員時(shí)，也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí),，也會(huì)有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
xx是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請(qǐng),，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝,。
最后,，祝愿xx鴻運(yùn)年年!
此致
敬禮!
辭職人：xx
xx年x月x日
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇七
許多公司會(huì)讓填寫表格，即使你已經(jīng)有簡歷,，即使你帶了簡歷,，都請(qǐng)認(rèn)真規(guī)范的填寫此表格，你愿意并且有始有終地填完這張表,，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī),、做事善始善終的信息。
8.????????,。
面試雙方見面,，通常會(huì)互相握手,。除非面試官?zèng)]有意圖跟你握手，否則你應(yīng)等面試官伸出手來,，你才迎上去,，握，握手的時(shí)間應(yīng)為3——5秒,，不可拖得太久,，尤其對(duì)方是異性時(shí)候。注意修剪指甲和保持手的清爽,，,。握手時(shí)神態(tài)要專注、熱情,、友好,、自然，面帶笑容,，目視對(duì)方雙眼,，同時(shí)向?qū)Ψ胶唵螁柡颉?/p>
在面試的過程中，應(yīng)保持正確的坐姿,，,，注意和面試官的眼神交流，如果有多名面試官,，應(yīng)與每位面試官都保持眼神的交流,，特別是發(fā)問比較少的面試官，很可能是起決定作用的關(guān)鍵人,。
11.????適當(dāng)，給其以成功者形象,，對(duì)于業(yè)績,，如果涉及到數(shù)據(jù)，可列舉數(shù)據(jù)說明,。
12.????當(dāng)面試過程中,，根據(jù)面試的進(jìn)程，表現(xiàn)出,，如有可能,，提出一些有道理的觀點(diǎn)或問題，以加強(qiáng)面試官對(duì)你在專業(yè)方面的認(rèn)識(shí),，從而肯定你的能力和水平,。
13.????
如有些面試官本身是做人事工作，對(duì)專業(yè)知識(shí)不是很了解,，有時(shí)提出的問題很膚淺,，作為被面試者千萬不要表現(xiàn)出鄙夷的神色,，應(yīng)委婉的以他的問題為突破口對(duì)他想了解的問題進(jìn)行深入的回答。在你問我答的面試中,，面試者往往處于被動(dòng)地位,，作為被面試者應(yīng)見縫插針的提出一些自己想要了解的問題，這樣不但可以加強(qiáng)雙方的了解,，也會(huì)給面試者留下印象,，面試本身也是雙方互相了解的過程。如果在面試中出現(xiàn)不愉快的現(xiàn)象,，你一定要表現(xiàn)出寬容和大度,。
14.????
15.????面試官在問到相關(guān)工作中的問題，如管理,、技術(shù)等方面的問題時(shí),，，應(yīng)將你過去工作經(jīng)驗(yàn)中,，如該事件體現(xiàn)你管理才能的,，要講明事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),，人物,，起因、經(jīng)過,，結(jié)果,，你從中起到的作用，你是如何處理的,，處理中遇到哪些問題或矛盾,，又是如何解決的，結(jié)果如何,，為什么會(huì)有這樣的結(jié)果,，從中學(xué)到了什么，得到哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，對(duì)你以后的工作有何影響等等,。
16.????
17.????在談到過去或現(xiàn)在的公司時(shí)，切記,。
18.????切記,。
19.????在面試完畢離開的時(shí)候，,，如何面試官離開,，可選擇主動(dòng)開門和關(guān)門，表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)?禮儀,，在離開的過程中如有機(jī)會(huì)交談,，可簡單交談些籍貫,，愛好等方面的問題，并可對(duì)面試官表示真誠的感謝,，,。
面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想,。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題,。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就,。因此,，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息,，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系,，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向,；2.,，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況,，自己預(yù)測(cè)考題,；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站,，查詢相關(guān)信息及面試題目,。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式,，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息,。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：
*：面臨跳槽,，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠度的看法,。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度,。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問題,。
*實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí),，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（ge）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”,，在校期間都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì),，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
*精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示,，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者,。
*精神：對(duì)于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新,，就等于失去了生命力,，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力,。
*對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化,，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如sony公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容,。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡,、是否認(rèn)同ge的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠信,、注重業(yè)績,、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如sony把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容,，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露,，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙?，?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通,、協(xié)調(diào)的能力。
*對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力,，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容,。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則,。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距,，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信,，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵,。此外,，ut斯達(dá)康、歐萊雅,、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的,。
隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問,，而新的面試題目和面試方式也層出不窮,，上海通用在面試時(shí),，就推出了情景模擬面試的新思路,，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù),，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目,，將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題,，以此測(cè)試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力,、領(lǐng)導(dǎo)欲望,、組織能力、主動(dòng)性,、口頭表達(dá)能力,、自信程度、溝通能力,、人際交往能力,。上海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí),，評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧性,、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣,。孰優(yōu)孰劣,，涇渭分明。
想進(jìn)入名企工作,，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆,，相信只要一方面對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位,，一方面對(duì)企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出,。
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇八
敬愛的李經(jīng)理：
非常對(duì)不起!由于種種原因,，在這里我要向您遞交辭呈，這對(duì)于我來說,，是一個(gè)艱難的決定,，也是經(jīng)過長期深思熟慮后的結(jié)果。
一想到辭職兩個(gè)字,，內(nèi)心就會(huì)泛起真切的羞慚感,，使我掙扎不已，我一直想找機(jī)會(huì)向您當(dāng)面請(qǐng)示和匯報(bào),，但深深的愧疚使我難以面對(duì)您，這兩年來，是您手把手在教我做事做人,，您的辛勤培育,，使我從原來的一張白紙幻畫出清晰的hr職業(yè)人形象，您一次又一次在精神和物質(zhì)上的激勵(lì),，使我更用心地做好工作取得進(jìn)步,，您常常把最重要的事情交給我處理為我創(chuàng)造更多的展現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，又在生活中對(duì)我細(xì)致的關(guān)懷和愛護(hù),，使我感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的信任,、提拔和同事之間的真情、厚意,，這些對(duì)于一個(gè)普通的職員來說,，都彌足珍貴，而我是多么地不知好歹,，想要離這些東西遠(yuǎn)去,。
我深知此時(shí)正是公司用人之際，新年之后的離職壓力已經(jīng)使人力資源工作日漸緊張,，我提出辭職是多么不道德的職業(yè)行為,，但我真是找不到更好的時(shí)機(jī)了，放到一兩個(gè)月后再講已經(jīng)沒有離職的意義了,，所謂一年之計(jì)在于春,，在這個(gè)多思的季節(jié)，人都會(huì)蠢蠢欲動(dòng),，在您問我是否了解員工的離職動(dòng)向時(shí),，我只能告訴你同事的動(dòng)向而自己裝作若無其事，實(shí)際上內(nèi)心很痛苦,，這個(gè)想法其實(shí)很早就有,，雖然不表露不代表說假話，但是瞞報(bào)情況也視為不負(fù)責(zé)任,，在此,，我向您道歉，我實(shí)在是有些說不出口,，我害怕您因此哪怕有一絲失望和難過,，這是我不希望看到和感受到的情境，這也是我人性懦弱的一面,，我渴望戰(zhàn)勝自己,。
但是，您也知道,，從職業(yè)道路上來講,，此時(shí)也是離職的最佳時(shí)機(jī)，而20xx，這個(gè)癸巳蛇年,，對(duì)我意味著蛻變,，意味著完成青春最后的夢(mèng)想，意味著重新找到人生的方向,，我曾長期地迷惘過,，甚至丟失過自己多年所學(xué)的專業(yè)，忘記過自己的愛好和最喜愛的生活,，忘記過自己也有夢(mèng)想和更多的欲望,，所以，敬愛的丹姐,，非常對(duì)不起,，請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，讓我遠(yuǎn)行,，讓我去找到丟失的自己,。
我有個(gè)朋友在廣州發(fā)展，多次盛邀我與他合作,，新年里又到我家中和我父親一起商量過此事,，所以，關(guān)于我辭職的想法并不是一時(shí)的沖動(dòng),，只是我一直沒有辦法開口,，近期，這種外界的誘惑和我自身的張力漸漸起到爆炸作用,，讓我在今天下定決心要向您表明并正式啟動(dòng)離職日程,。
20xx年我到新華面試，當(dāng)時(shí)您問我的打算以及為什么回隨州發(fā)展,，我的回答是找個(gè)工作先干兩年然后再看,，對(duì)于一個(gè)面試者來說非常地不專業(yè)，而后您提示我,，在機(jī)構(gòu)總和分公司面試的時(shí)候千萬不能這樣回答,，因?yàn)榉€(wěn)定才是壓倒一切的關(guān)鍵，后來在我面試應(yīng)聘者的時(shí)候我也對(duì)此很較真,，我也深知您當(dāng)時(shí)對(duì)我的青睞,，到如今，兩年過去了,，我只想說,，我當(dāng)時(shí)的話都是內(nèi)心的實(shí)話，我沒有騙過您,，今天的話,，也是內(nèi)心的實(shí)話,，我沒有騙您。
兩年前的我什么都不懂,，沒有技能,，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有清晰的自我認(rèn)知,，沒有成熟的智慧方略，當(dāng)然,，如今的我并沒有好到哪里去,，骨子里依然是不能為自己所做的一切負(fù)完全責(zé)任的小男生，但是,，人總是要成熟的,，而且當(dāng)下時(shí)代的青年人都急需要成熟，所以我必須邁出這間溫暖的屋子,，去再度經(jīng)歷風(fēng)雨滄桑,，讓青春正常地完結(jié)，人生飽滿地起伏休止,。
此時(shí),，我不能再想，我是一個(gè)多么優(yōu)秀的員工以至于我離職后給您的工作造成怎樣的困擾,，因?yàn)檫@樣只能使我愧疚更深,，使我舍不得離開您舍不得這份工作舍不得這里的領(lǐng)導(dǎo)和同事舍不得這個(gè)充滿親切感和自豪感的大家庭，我只能想,，我有多么多么多的缺點(diǎn),，給您造成過多么多么多的麻煩，或許只是您一直在忍讓我包容我才讓我一直有機(jī)會(huì)得到雨露和陽光,，所以,，對(duì)您來說，可以再找個(gè)更好的幫手,，您的工作和生活會(huì)有新的驚喜和成果,。
懦弱使我不安，不得不說一些違心話,，因?yàn)閮赡陙淼南嗵?，我感受最多的是您?duì)我的青睞、培育,、教導(dǎo),、激勵(lì)、包容和關(guān)愛,，也許我再難遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)和朋友,，我深知我面臨的選擇風(fēng)險(xiǎn),，我也并不能肯定我的未來會(huì)怎樣，也許并不如現(xiàn)在,，但是假如人生沒有選擇,，也只會(huì)離幸福感越來越遠(yuǎn)，哪怕這個(gè)選擇是錯(cuò)誤的,，也總比沒得選不知道該怎么選要好,，而人總要犯一些錯(cuò)誤才會(huì)成長，才會(huì)更加清楚地知道自己想要的和實(shí)際能得到的之間的關(guān)系,，我需要弄明白這個(gè)問題,。
敬愛的xx，對(duì)不起,，非常非常對(duì)不起,，感謝，非常非常感謝,，我不善表露,，也難受控制，去意已定,，多說無益,，懇請(qǐng)恩準(zhǔn)，萬分感激!
此致
敬禮!
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于xx年x月x日入職,，來xx兩年了,，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分,。
首先，非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算,、人員的招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動(dòng)合同的簽訂,；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息,。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對(duì)目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。
同時(shí),，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處,，例如，在招聘公司人員時(shí),，也會(huì)招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會(huì)時(shí)，也會(huì)有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。
xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個(gè)人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請(qǐng),，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝,。
最后,，祝愿xx鴻運(yùn)年年！
此致
敬禮,！
xxx
20xx年xx月xx日
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇十
我于xx年x月x日入職,，來××兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。
首先,，非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置,、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息,。
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其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對(duì)目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。
同時(shí),，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處，例如,，在招聘公司人員時(shí),，也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí),，也會(huì)有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。
××是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請(qǐng)，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝,。
最后，祝愿××鴻運(yùn)年年!
此致
敬禮!
辭職人：xx,。
xx年x月x日,。
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇十一
某某地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出,，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”,，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,。在過去的6年中,，天工地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士,。為此,，我將永遠(yuǎn)對(duì)天工地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的`人生旅程,。xx年4月17日,，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到天工地產(chǎn)報(bào)到的日子,，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處,。xx年6月10日，也將是我不會(huì)忘記的日子,，因?yàn)檫@一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外,，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子,。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命,，要么改變我人生,，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此,，天下沒有不散的宴席,，世上沒有不謝的花朵,，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈,，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù),。
在天工地產(chǎn)的5年，是我努力的5年,、學(xué)習(xí)的5年,、進(jìn)步的5年、感動(dòng)的5年,，也是刻骨銘心的5年,。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜,，多少同仁們夜以繼日,、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件,，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景,，一出出、一幕幕,，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸,，令人浮想聯(lián)翩,。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年,，但在天工地產(chǎn)的5年,，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。天工地產(chǎn)的未來還很漫長,，我的人生也還很漫長,。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn),，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn),。在為自己祈禱的同時(shí)，更為天工地產(chǎn)祝福,，祝自己未來幸運(yùn),，也祝天工地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會(huì)很精彩，我也深信天工地產(chǎn)的未來會(huì)更加精彩!
以上辭呈,，懇請(qǐng)批準(zhǔn),。謝謝!
此致
敬禮
辭職人：xx。
20xx年x月x日,。
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇十二
xx地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！
面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾,，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的7年之癢,，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí),，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中,，天工地產(chǎn)給予了我很多很多,，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此,，我將永遠(yuǎn)對(duì)天工地產(chǎn)充滿感激之情,，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。xx年4月17日,，是我永生難忘的日子,，因?yàn)檫@一天是我到天工地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處,。xx年6月10日,，也將是我不會(huì)忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中,。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子,。因?yàn)檫@幾個(gè)日子,，要么賦予我生命，要么改變我人生,，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則—孝道,。盡管如此，天下沒有不散的宴席,，世上沒有不謝的花朵,，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈,，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù),。
在天工地產(chǎn)的5年，是我努力的5年,、學(xué)習(xí)的5年,、進(jìn)步的5年、感動(dòng)的5年,，也是刻骨銘心的5年,。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日,、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面,，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件，多少令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景,，一出出,、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn),，讓人蕩氣回腸,，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少5年,，也沒有多少能有深刻記憶的5年,，但在天工地產(chǎn)的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年,。天工地產(chǎn)的未來還很漫長,，我的人生也還很漫長。無論將來如何,，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn),，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí),，更為天工地產(chǎn)祝福,，祝自己未來幸運(yùn)，也祝天工地產(chǎn)一路走好,！我相信自己的人生會(huì)很精彩,，我也深信天工地產(chǎn)的未來會(huì)更加精彩！
以上辭呈,，懇請(qǐng)批準(zhǔn),。謝謝,！
此致
敬禮
辭職人：xxx,。
x年x月x日。
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇十三
新浪科技訊 北京時(shí)間5月4日消息,，微軟發(fā)言人今早宣布,，因價(jià)格未達(dá)成一致，正式放棄收購雅虎,。
以下是微軟ceo鮑爾默致楊致遠(yuǎn)的信：
親愛的杰瑞(注：楊致遠(yuǎn)英文名)：
經(jīng)過三個(gè)月的時(shí)間,，我們已經(jīng)就微軟與雅虎可能的合并事宜形成了最終意見。
正理解了問題與希望所在,。
機(jī)會(huì),。我們提出的62%溢價(jià)也體現(xiàn)了這些觀點(diǎn)。
了我們收購雅虎的難度，主要原因如下：
長遠(yuǎn)發(fā)展,。
第二,，上述措施不利于雅虎在廣告業(yè)務(wù)系統(tǒng)方面保留高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，這也是我們?cè)谔岢龊喜⒔ㄗh時(shí)的重要關(guān)注點(diǎn),。
此外,，雅虎的舉措還可能導(dǎo)致法律與監(jiān)管問題；而包括微軟在內(nèi)的任何一個(gè)收購者都不會(huì)對(duì)此熟視無睹,。上述措施將進(jìn)一步鞏固谷歌的市場(chǎng)統(tǒng)治地位,，從而削弱了競(jìng)爭，減少了市場(chǎng)選擇機(jī)會(huì),。
的法律問題,，這種做法從商業(yè)上也殊不可取，除非有一方希望通過此種途徑退出搜索廣告市場(chǎng),，以成全谷歌的坐大,。
對(duì)于其他非谷歌平臺(tái)的搜索業(yè)務(wù)提供商，貴公司的上述舉措也等于提前關(guān)閉了合并之門,。
一旦發(fā)生代理權(quán)爭奪或換股收購,，貴方可能采取上述舉措，這也促使我們審慎決策,，避免上述情況的發(fā)生,。因此，我正式撤回微軟對(duì)于雅虎的收購建議,。
微軟將基于現(xiàn)有的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì),，以及與其他業(yè)務(wù)伙伴的戰(zhàn)略合作，繼續(xù)保持發(fā)展,，積極創(chuàng)新,，擴(kuò)大業(yè)務(wù)。
我仍然堅(jiān)信微軟的收購建議是目前雅虎股東唯一的選擇,，能夠充分體現(xiàn)雅虎股票的公正價(jià)值,。由于未能與我們達(dá)成協(xié)議，你及各位股東公開放棄了這些重大的利益,。
再次感謝你能夠有時(shí)間與我們共同探討本次合并事宜,。
斯蒂夫·鮑爾默
微軟ceo
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇十四
尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：
我向公司正式提出辭職申請(qǐng)。
我自20xx年1月6日進(jìn)入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。在過去的一年多里,，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),，開闊眼界、增長見識(shí),。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,，經(jīng)過近段時(shí)間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作,、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn),。所以，我必須離開,，去過我思想深處另一種有別于目前的生活,。我想，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后,，再持之以恒地堅(jiān)持!
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時(shí)間,，是充電、整頓,、儲(chǔ)備人才的時(shí)刻,。相信，我的離開會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充,。因?yàn)檫@不是我想要的工作,、生活狀態(tài)，所以,，我現(xiàn)在對(duì)工作沒有激情,、對(duì)生活也極其懶散。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮,！
xxx,。
20xx年xx月xx日。
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇十五
總：
您好,！
我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個(gè)月了,。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機(jī)票，到了中集,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對(duì)中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定,。
還有一個(gè)月的時(shí)間,，我將離開中集。五月份時(shí),，這個(gè)信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間,。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃,。但是，在這幾個(gè)月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任,，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對(duì)此,，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí),。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè),，各個(gè)地區(qū),，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小,。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊(duì)伍培育上,，才有一個(gè)清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級(jí)推進(jìn)到burg,，vanguard,，泰國，等等,。
今年已經(jīng)開始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識(shí)到,，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,，對(duì)上下一致協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作,，業(yè)績管理等,，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn),。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測(cè)能力,，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì),，才有可能行使有效。幾個(gè)表格,，幾個(gè)程序,，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的`領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”,，等等。
此外,，中集的人力資源職能,，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時(shí),，可靠,，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策,。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此,，在xx年-20xx年,，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本,。
一旦有了統(tǒng)一的職級(jí),，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高,，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低,。一個(gè)更平等,，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生,，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán),，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。
集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做,。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實(shí)的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的,。同時(shí),，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。
在中集目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來,，激勵(lì)起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨,，不會(huì)哭，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負(fù)，沒有能力,。會(huì)叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強(qiáng)。
今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展,。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能,，幫助它的成長,。同時(shí)，了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當(dāng)渠道,。使用人力資源部提供的信息，將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可,。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng),，立于不敗之地。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式,，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集,。
此致
敬禮!
辭職人：
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于xx年x月x日入職,，來xx兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。
首先,，非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置,、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息,。
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其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對(duì)目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間,。
同時(shí)，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處,，例如，在招聘公司人員時(shí),，也會(huì)招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會(huì)時(shí),，也會(huì)有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。
xx是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請(qǐng)，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝,。
最后，祝愿xx鴻運(yùn)年年!
此致
敬禮!
xxx,。
20xx年xx月xx日,。
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇十七
某某地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出,，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”,，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,。在過去的6年中,，天工地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士,。為此,，我將永遠(yuǎn)對(duì)天工地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程,。xx年4月17日,，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到天工地產(chǎn)報(bào)到的日子,，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處,。xx年6月10日，也將是我不會(huì)忘記的日子,，因?yàn)檫@一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子,。因?yàn)檫@幾個(gè)日子,，要么賦予我生命，要么改變我人生,，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道,。盡管如此，天下沒有不散的宴席,，世上沒有不謝的花朵,，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈,，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù),。
在天工地產(chǎn)的5年，是我努力的5年,、學(xué)習(xí)的5年,、進(jìn)步的5年,、感動(dòng)的5年,，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程,，多少日日夜夜,，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面,，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件,，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景，一出出,、一幕幕,，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸,，令人浮想聯(lián)翩,。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年,，但在天工地產(chǎn)的5年,，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。天工地產(chǎn)的未來還很漫長,，我的人生也還很漫長,。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn),，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn),。在為自己祈禱的同時(shí)，更為天工地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn),，也祝天工地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會(huì)很精彩,，我也深信天工地產(chǎn)的未來會(huì)更加精彩!
以上辭呈，懇請(qǐng)批準(zhǔn),。謝謝!
此致
敬禮
辭職人：
x年x月x日,。
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇十八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
人才一直是一個(gè)公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。所以不管我是否在中集,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí),。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
我建議,，中集今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),，各個(gè)企業(yè),，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國家,。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小,。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施,。
對(duì)于今年來說，集團(tuán)統(tǒng)一業(yè)績管理體系尤為重要,，在這里要多謝吳總的支持,，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,，對(duì)上下一致協(xié)調(diào),，推動(dòng)工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效,。幾個(gè)表格,，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的能力,。
從以上可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣,，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。
此外，中集的人力資源職能,，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時(shí)，可靠,，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策,。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣,。因此,，在xxxx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個(gè)系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本,。
公司一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
公司管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約就能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán),，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通,。
集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做,。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的。同時(shí),，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
在中集目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員,。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來，激勵(lì)起來,。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨，不會(huì)哭,，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù),，沒有能力,。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng),。
此致
敬禮!
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇十九
我于xx年7月9日入職,，來兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多別人的辭職信,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。
首先,，非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置,、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動(dòng)合同的簽訂；同時(shí),，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息。其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對(duì)目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間,。同時(shí)，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處,，例如，在招聘公司人員時(shí),，也會(huì)招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會(huì)時(shí)，也會(huì)有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請(qǐng)，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝,。
最后，祝愿鴻運(yùn)年年,！
辭職人：
日期：
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇二十
尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：
我向公司正式提出辭職,。
我自20xx年12月6日進(jìn)入三甲公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,，正是在這里我開始踏上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里,，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),，開闊眼界、增長見識(shí),。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝,！但是，經(jīng)過近段時(shí)間的思考,，我越來越迷惘,！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn),。所以,，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活,。我想,，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅(jiān)持,！
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時(shí)間,，是充電、整頓,、儲(chǔ)備人才的時(shí)刻,。相信，我的離開會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充,。因?yàn)檫@不是我想要的工作,、生活狀態(tài)，所以,，我現(xiàn)在對(duì)工作沒有激情,、對(duì)生活也極其懶散,。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn),！
祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里,！
此致
敬禮,！
辭職人：
日期：
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇二十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
我于7月9日入職,，來公司兩年了,，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分,。
首先，非常感謝經(jīng)理對(duì)我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算,、人員的`招聘和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、員工勞動(dòng)合同的簽訂,；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì)議,，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息,。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對(duì)目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。
同時(shí),，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí),，有很多不足之處，例如,，在招聘公司人員時(shí),，也會(huì)招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會(huì)時(shí),，也會(huì)有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。
是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請(qǐng),，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝,。
最后,，祝愿鴻運(yùn)年年！
此致
敬禮,！
辭職人：xxx,。
日期：xxx
人力資源辭職信注意事項(xiàng)篇二十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先謝謝您們的賞識(shí)和器重，給了我這樣的一個(gè)舞臺(tái),，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法,。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點(diǎn)力不從心,，同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào),，對(duì)此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處,。但基于我這幾個(gè)月的感受和對(duì)公司的一點(diǎn)自己想法或者說托辭還是很想說說,。
第一、先說說招人吧,。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個(gè)很尷尬的角色,，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧,，故不多談,。
第二、用人,。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法,，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對(duì)用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢,？后勤管理的混亂,、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會(huì)影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為,。
第三,、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的,，日本的盛田昭夫說過,，“我最大的財(cái)富就是我有一批招之即來的團(tuán)隊(duì)”，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來說人的發(fā)展才能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,，知識(shí)層面的提高,、工作技能的提升、工作職位的晉級(jí)員工得到了充分的發(fā)展,，自然而然企業(yè)也會(huì)得到長足的進(jìn)步和發(fā)展,，這是一個(gè)共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢,？這話可能比較難聽也可能比較片面,。但這是我的感覺。
第四,、留人,。這個(gè)話題應(yīng)該是每個(gè)民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難,，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了,，總嫌待遇不好，生活不好,，唉也是,！我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競(jìng)爭力嗎,？我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎,？我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎？我知道完全做到這些基本上是不可能,，不管是哪個(gè)民營企業(yè),。
第五、工作,。很簡單的兩個(gè)字,，但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景,、個(gè)人目標(biāo),、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色，她是復(fù)雜的,，也是豐富的,，長時(shí)間的工作只會(huì)使人變得厭惡工作、害怕工作,，這樣何談效率,，也許員工不會(huì)想這么多，只是我多慮了,。
特此報(bào)告,，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn),！
辭職人：
日期：
