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崗位責(zé)任制度篇一

董事長

1 .負(fù)責(zé)主持公司的生產(chǎn),，管理,，經(jīng)營工作

2負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略,，制度公司中長期經(jīng)營計(jì)劃，建立內(nèi)部控制制度,，管理制度,，工作考核制度等一系列制度體系。

3.負(fù)責(zé)公司各種資產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化組合和有效配置,，使公司的有效資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出,。在具體的工作中應(yīng)抓好財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格審核財(cái)務(wù)預(yù)算,，親自把關(guān)大額資金支付及費(fèi)用報(bào)銷,。搞好增收節(jié)支，開源節(jié)流工作,，確保資產(chǎn)增值,。

4決定公司聘用人員，聘用期限及報(bào)酬

5代表企業(yè)參加與外界的重要談判,，簽屬有關(guān)協(xié)議,，合同，和約和處理有關(guān)事宜,。

總經(jīng)理

1協(xié)助董事長抓好公司的全面管理工作,。參與公司重大戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，主持公司高層管理會(huì)議,，按照董事長的指示,，向下級部門下達(dá)工作任務(wù)。

2代表董事長對公司下屬各職能部門的工作計(jì)劃任務(wù)的指標(biāo)和完成情況進(jìn)行督導(dǎo),，檢查，考核,。

3對公司發(fā)生的一切重大事項(xiàng)及時(shí)向董事長反映,，并提出意見，對一般性質(zhì)的問題及時(shí)做出處理解決,。做好各職能部門之間的業(yè)務(wù)溝通工作,，并協(xié)調(diào)好他們之間的工作聯(lián)系和相互關(guān)系。

4協(xié)助董事長抓好公司經(jīng)營現(xiàn)場管理,，內(nèi)部控制管理,，全面形象管理。并對公司的制度化建設(shè),，企業(yè)文化培訓(xùn),，管理模式完善，產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見,，當(dāng)好董事長助手,。

5完成董事長交辦的其它各項(xiàng)工作,。

車間主任

負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的擬訂，如實(shí)反映車間的實(shí)際情況,。并提出合理的方案意見,，供總經(jīng)理參考決策。

2根據(jù)本車間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)做好一切生產(chǎn)要素的配置準(zhǔn)備,，搞好勞動(dòng)組合，下達(dá)每日的生產(chǎn)任務(wù),。

3抓好勞動(dòng)出勤的勞動(dòng)紀(jì)律,，抓好現(xiàn)在生產(chǎn)管理，保持良好的生產(chǎn)秩序和工作氛圍,。

5與物供,，質(zhì)管，技術(shù),，設(shè)備等部門配合,，加強(qiáng)對生產(chǎn)過程中的物流監(jiān)控，質(zhì)量監(jiān)控,，工藝監(jiān)控和設(shè)備使用監(jiān)控,，對出現(xiàn)異常現(xiàn)象及時(shí)處理,。

6負(fù)責(zé)指揮和監(jiān)督各生產(chǎn)線嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè),，杜絕各種安全事故發(fā)生。

6加強(qiáng)對生產(chǎn)過程中原始記錄和管理,，負(fù)責(zé)審批物質(zhì)的領(lǐng)用,，審核派工單任務(wù)完成情況，做好對各班組及個(gè)人每月工作業(yè)績的考評工作,。

7完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù),。

化驗(yàn)員、

1負(fù)責(zé)對公司原材料生產(chǎn)成品以及生產(chǎn)經(jīng)營中一切需要進(jìn)行物理化學(xué)及其它實(shí)驗(yàn)的項(xiàng)目進(jìn)行抽樣檢查,，以驗(yàn)證質(zhì)量狀況,。

2依照中華人民共和國食品安全法，負(fù)責(zé)確定原材料,，產(chǎn)品的檢測內(nèi)容,，檢測方式，操作程序以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),。

3根據(jù)公司要求,，對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督長期把關(guān)，每天隨機(jī)抽樣進(jìn)行產(chǎn)品化驗(yàn),，加強(qiáng)質(zhì)量管理,。

4負(fù)責(zé)抓好內(nèi)部實(shí)驗(yàn)儀器,，設(shè)備，檢具的維護(hù)保養(yǎng)確保,，測試實(shí)驗(yàn)結(jié)果精確可靠,。

5負(fù)責(zé)對質(zhì)量檢驗(yàn)原始記錄進(jìn)行匯總，整理,，對其中重要資料按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔,，進(jìn)行妥善保管。

6完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù),。

工作人員

1,、上班時(shí)，嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作,，不得跳過工藝流程進(jìn)行操作,。

2、員工在作業(yè)時(shí)須正確佩戴和使用防護(hù)用品,，不懂得防護(hù)的用途和性能的,，不準(zhǔn)上崗操作。

3,、每道工序必須接受車間品管檢查,、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān),，虛報(bào)數(shù)量,，并配合品檢工作，不得頂撞,。

4,、車間員工與班長、車間品管互相協(xié)作,，不得爭吵,、相互打罵。

5,、上班前員工嚴(yán)禁酗酒，如有上班前過量飲酒者當(dāng)日不得出勤,，并按曠進(jìn)行工處理,。

6、工作時(shí)間特殊情況需要外出,，必須經(jīng)班長同意方可離開,，根據(jù)情況規(guī)定時(shí)間，一周累計(jì)超過5小時(shí),，扣除相應(yīng)的工資,。

7,、生產(chǎn)班完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)，若影響了公司的總計(jì)劃,，自行加班完成任務(wù),。

8、生產(chǎn)中不得聊天說笑,、打電話,、吃零食、睡覺,，不得擅自離開生產(chǎn)崗位,。

9、嚴(yán)禁跨越或坐任何機(jī)械部位,，嚴(yán)禁隨意拆除,、挪動(dòng)設(shè)備，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試,、試轉(zhuǎn),，不得擅自開動(dòng)。

10,、下班前必需整理清點(diǎn)好自己生產(chǎn)工具及生產(chǎn)設(shè)備,。

11、下午下班車間負(fù)責(zé)人(即庫管)負(fù)責(zé)鎖好車間大門,。

12,，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作。

倉庫管理員

1按照公司有關(guān)物質(zhì)管理規(guī)定,，做好物質(zhì)的存放,，堆碼，運(yùn)送,，安全等方面的管理工作,。

2采用定期或不定期的方式審查庫房物質(zhì)出入手續(xù)的合理性。做到審核批準(zhǔn)手續(xù)合理,，原始記錄完整,，數(shù)量準(zhǔn)確。

3負(fù)責(zé)監(jiān)督物質(zhì)使用的有效性和合理性,。避免各種浪費(fèi),，堵塞非法流失漏洞。

4定期對庫存物質(zhì)清倉盤點(diǎn),，搞好物質(zhì)核算,，確保帳，物相符，并及時(shí)向總經(jīng)理和有關(guān)人員報(bào)告,。

5完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù),。

倉庫管理員

1公司倉庫管理員按時(shí)上下班，到崗后及時(shí)巡視倉庫,，檢查是否有可疑現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)向上級報(bào)告，下班應(yīng)及時(shí)檢查門窗是否鎖好,，所有開關(guān)是否關(guān)好,。

2必須認(rèn)真做倉庫的安全，整理工作,，經(jīng)常打掃倉庫,，整理堆放貨物，及時(shí)檢查火災(zāi)隱患,。

3檢查防盜,，防蟲，防鼠,，防霉等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實(shí),，保證庫房物質(zhì)完好無損。

4發(fā)貨時(shí),，一定要嚴(yán)格審核手續(xù)是否齊全,，并嚴(yán)格驗(yàn)證審批人的簽字樣式。對手續(xù)欠妥者,，一律拒發(fā),。

5服從上級分工，并且認(rèn)真完成上級交給的工作任務(wù),。

崗位責(zé)任制度篇二

第一條 為提高管理效能,，增強(qiáng)依法行政和服務(wù)的整體性，建立健全崗位責(zé)任制,，規(guī)范工作行為和工作程序,，充分發(fā)揮我局的基本職能和運(yùn)行職能，制定本制度,。

第二條 實(shí)行崗位責(zé)任制要堅(jiān)持因事設(shè)崗,、職責(zé)相稱，責(zé)任一致,、責(zé)任分明,，任務(wù)清楚、要求明確,，便于考核的原則。

第三條 實(shí)行崗位責(zé)任制的主要內(nèi)容是對我局的總體職責(zé),，各科室和崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容,、數(shù)量,、質(zhì)量及完成的程序、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限,，應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)負(fù)的責(zé)任等作出明確規(guī)定,。

(一)我局的總體職能;

(二)內(nèi)設(shè)科室的主要職責(zé);

(三)具體崗位的設(shè)置及其職責(zé);

(四)具體崗位b崗責(zé)任人。

第四條 實(shí)行崗位責(zé)任制要與工作責(zé)任制相結(jié)合,。把崗位責(zé)任落實(shí)到具體的工作目標(biāo)責(zé)任之中,，保證崗位責(zé)任制的切實(shí)落實(shí)。

第五條 崗位責(zé)任要按規(guī)定進(jìn)行公示,，自覺接受群眾監(jiān)督,。

第六條 崗位責(zé)任制履行情況要納入效能考評內(nèi)容，不斷強(qiáng)化科室,、崗位責(zé)任意識(shí),，提高依法行政的自覺性。

崗位責(zé)任制度篇三

為了切實(shí)做好發(fā)展黨員工作,，把“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu),、慎重發(fā)展”的工作落到實(shí)處,，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，增強(qiáng)做好發(fā)展黨員工作的責(zé)任感和使命感,，確保發(fā)展黨員質(zhì)量,，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際,，制定本制度。

本制度所稱的“責(zé)任追究”,，是指在發(fā)展黨員工作中,，對違反發(fā)展黨員程序，未能堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)的行為等情況,，落實(shí)責(zé)任人,，給予責(zé)任追究。

責(zé)任追究的原則：

堅(jiān)持黨要管黨,，從嚴(yán)治黨的原則,。凡屬責(zé)任追究的問題，要認(rèn)真受理,、查處,，不得姑息遷就：

堅(jiān)持實(shí)事求是，以事實(shí)為依據(jù)的原則。凡屬在工作職權(quán)范圍內(nèi)失察,、失管或蓄意謀事發(fā)生問題的,，都要以事實(shí)為依據(jù)，追究黨組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任,。按照工作范圍及職責(zé),，準(zhǔn)確認(rèn)定錯(cuò)誤性質(zhì)，分清直接責(zé)任者,、分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，視其情節(jié)區(qū)別對待，做到既嚴(yán)肅認(rèn)真,，又處理恰當(dāng)：

堅(jiān)持群眾路線,，接受群眾監(jiān)督的原則。凡屬群眾反映發(fā)展黨員工作問題的來信來訪,，都要認(rèn)真聽取他們反映的問題,，并及時(shí)調(diào)查核實(shí)，對確實(shí)有問題的,，要做出嚴(yán)肅處理,。

責(zé)任追究的對象

主要是基層黨支部、基層黨委的責(zé)任人,。具體對象為：入黨積極分子,、發(fā)展對象和預(yù)備黨員的培養(yǎng)人、考察人,、入黨介紹人,、支部組織委員、支部書記;基層黨委組織委員(干事),、政工(人秘)科長,、分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委書記,。

責(zé)任追究的范圍

在對入黨積極分子的確定,、培養(yǎng)、考察,，發(fā)展對象的政審,、確定、公示,、培訓(xùn)及其規(guī)定履行的入黨手續(xù),，預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正等工作過程中,，出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán),，工作失職,，違反發(fā)展黨員政策和工作程序的問題，均屬責(zé)任追究的范圍,。

責(zé)任追究的方式

采取弄虛作假或者其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員,，或者為非黨員出具黨員身份證明，或者違反有關(guān)規(guī)定程序發(fā)展黨員的,，對主要責(zé)任人，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定給予警告或嚴(yán)重警告處分,，情節(jié)嚴(yán)重的,，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。對尚未構(gòu)成違紀(jì)的責(zé)任單位和責(zé)任人員,，采取批評教育,、責(zé)令作出檢查、通報(bào)批評,、誡勉談話,、限期整改等方式，督促幫助改正;對不適宜從事組織工作的,，要及時(shí)調(diào)整其工作崗位,。

責(zé)任追究的組織實(shí)施

發(fā)展黨員工作責(zé)任的追究按黨組織隸屬關(guān)系或干部人事管理權(quán)限進(jìn)行。

責(zé)任追究的時(shí)限

對違反發(fā)展黨員政策和工作程序的責(zé)任人和事,，要嚴(yán)肅及時(shí)地進(jìn)行查處,。責(zé)任追究和組織處理，一般應(yīng)自發(fā)現(xiàn)問題之日起,，在60天內(nèi)處理完畢,。

屬以下情況的，對基層黨委進(jìn)行責(zé)任追究：

(1)黨委會(huì)審批兩個(gè)以上的人入黨及轉(zhuǎn)正時(shí),，沒有進(jìn)行逐個(gè)審議和表決的;

(2)對申請人是否具備黨員條件,，入黨手續(xù)是否完備，沒有能仔細(xì)審議和把關(guān)的;

(3)對黨支部上報(bào)的接收預(yù)備黨員的決議,，未能按規(guī)定在三個(gè)月內(nèi)審批;對黨支部上報(bào)的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正決議,，沒有在三個(gè)月內(nèi)審批的;對因特殊情況適當(dāng)延長審批時(shí)間、但未能在六個(gè)月內(nèi)審批的;

(4)沒有進(jìn)行發(fā)展黨員公示,，或在公示期間群眾有反映沒有及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)而予以發(fā)展的;

(5)在發(fā)展黨員程序中,，所需的《入黨志愿書》、《入黨積極分子登記表》,、入黨申請書,、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料,、黨內(nèi)外群眾意見征求情況,、黨委談話記錄等不全而予以發(fā)展的;

(6)在黨委會(huì)審批預(yù)備黨員前,，未指派專人同發(fā)展對象談話的;

(7)在審批時(shí)，未經(jīng)過集體討論,、表決決定的;或以黨委成員傳閱,、有關(guān)人員聯(lián)席會(huì)議等方式代替黨委會(huì)集體討論的;

(8)對支部遞交預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正決議，未能在三個(gè)月內(nèi)審批的;

(9)沒有按規(guī)定對發(fā)展對象進(jìn)行集中培訓(xùn)而予以發(fā)展的;

(10)弄虛作假,，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料,、記錄的;

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

發(fā)現(xiàn)上述情況的,，對基層黨委及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評,、誡勉，并視具體情況對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的黨紀(jì)處分,，同時(shí),，取消當(dāng)年度基層黨委及相關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)各類評選先進(jìn)的資格。

屬以下情況的,，對所在黨支部進(jìn)行責(zé)任追究：

(1)沒有確定兩名正式黨員作為入黨積極分子的介紹人,，沒有吸收入黨積極分子聽黨課，參加黨內(nèi)有關(guān)活動(dòng)及按規(guī)定培訓(xùn)而予以發(fā)展的;

(2)沒有每半年對要求入黨的積極分子進(jìn)行考察的;

(3)入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后,，沒有聽取或征求黨小組,、培養(yǎng)聯(lián)系人等意見的基礎(chǔ)上，或未經(jīng)支委會(huì)(不設(shè)支委會(huì)的為支部大會(huì))討論和同意,，或未向全體黨員公布，而將其列為發(fā)展對象的;

(4)在接收預(yù)備黨員時(shí),，未采取舉手的方式進(jìn)行表決,，參加會(huì)議有表決權(quán)的正式黨員人數(shù)未超過支部有表決權(quán)的正式黨員半數(shù)，贊成人數(shù)未超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù),，而吸收為預(yù)備黨員的;

(5)因支部把關(guān)不嚴(yán),，新發(fā)展的黨員不符合黨員條件或發(fā)展程序不到位的;

(6)未能及時(shí)將支部大會(huì)決議及有關(guān)入黨申請材料上報(bào)上級黨委審批的;

(7)預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，未能按時(shí)討論其轉(zhuǎn)正,、延長預(yù)備期,、取消預(yù)備黨員資格的;

(8)對不具備轉(zhuǎn)正條件而給予轉(zhuǎn)正的，對不具備入黨條件,，而予以討論通過轉(zhuǎn)正或未經(jīng)討論通過而取消其預(yù)備黨員資格的;

(9)在召開支部黨員大會(huì)討論接收預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前,，未按規(guī)定予以公示的;或?qū)酒陂g，群眾反映的問題未調(diào)查核實(shí)就予以接收或轉(zhuǎn)正的;

(10)弄虛作假,，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料,、記錄的;

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

出現(xiàn)上述情況的,，對黨支部及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評,、誡勉,，并視情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的黨紀(jì)處分。同時(shí),，取消當(dāng)年度黨支部及相關(guān)責(zé)任人的各類評選先進(jìn)資格,。

黨總支應(yīng)對支部大會(huì)通過接受的預(yù)備黨員進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的審查，在審查中,，如發(fā)現(xiàn)發(fā)展對象不符合黨員條件或入黨手續(xù)不完備的,，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理并向黨委匯報(bào)。黨總支未認(rèn)真履行審查職責(zé),，也要視情況追究其相應(yīng)的責(zé)任,。

村級黨組織當(dāng)年不培養(yǎng)入黨積極分子，三年內(nèi)不發(fā)展黨員的,，該黨支部必須予以整頓，黨組織負(fù)責(zé)人免職并通報(bào)批評,，取消該黨組織的各類評選先進(jìn)資格,。鎮(zhèn)黨委所屬行政村中出現(xiàn)1個(gè)及以上三年內(nèi)未發(fā)展黨員的組織，對該鎮(zhèn)黨委班子及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評,、誡勉,，取消各類先進(jìn)的評選資格。

屬以下情況的,，對培養(yǎng)人,、介紹人、考察人進(jìn)行責(zé)任追究?海

(1)沒有認(rèn)真了解發(fā)展對象的入黨動(dòng)機(jī),、政治覺悟,、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)等,，沒有就有關(guān)問題及時(shí)向黨組織匯報(bào)的;

(2)沒有在《入黨志愿書》上如實(shí)填寫自己的意見,，沒有如實(shí)向支部負(fù)責(zé)人及支部大會(huì)介紹被介紹人的真實(shí)情況的;

(3)在有關(guān)入黨材料填寫過程中，弄虛作假的;

(4)沒有經(jīng)常對發(fā)展對象進(jìn)行教育幫助并按期填寫意見的;

(5)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的,。

出現(xiàn)上述情況的,，基層黨委必須對相應(yīng)責(zé)任人進(jìn)行批評、誡勉,，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。同時(shí)，取消當(dāng)年度各類評選先進(jìn)的資格,。

對違反《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》的規(guī)定而被吸收入黨的,，其黨籍一律不予承認(rèn)，并報(bào)市委組織部備案,，在支部大會(huì)上公布,。

有關(guān)人員不為舉報(bào)人保密,，客觀上為舉報(bào)對象提供打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的條件,，或參與對舉報(bào)人實(shí)施打擊報(bào)復(fù),，或不如實(shí)向上級黨組織報(bào)告舉報(bào)情況的，按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定予以查處,。

黨員,、黨組織對處理決定不服的,，可以向作出處理決定的黨組織申訴。有關(guān)黨組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)真復(fù)議,、復(fù)查,，并作出結(jié)論。如仍有意見,，可以向上級黨組織進(jìn)行申訴,。申訴期間，不影響處理決定的執(zhí)行,。

本制度由中共委組織部負(fù)責(zé)解釋,。

本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。