心得體會是一個反思和思考的過程，通過總結我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的問題和解決方法,。我們可以通過舉例,、引用經(jīng)典論述或結合實際情況來加深論證和說明。探索人生道路的心得體會,，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考,。

管理人員的收費心得體會分享篇一

物業(yè)管理行業(yè)是我國一個新興的朝陽產業(yè),正處于前所未有的發(fā)展階段。接下來就跟本站小編一起去了解一下關于物業(yè)管理人員,。

吧!

首先很感謝(建東房地產培訓中心)給予了我們這次在一起培訓學習團聚的機會,。并使我在這次培訓的過程中認識了同行業(yè)的知名人士佼佼者,使我對物業(yè)管理工作有了更深的了解，同時我更感謝各位培訓老師對我各方面的大力支持與關懷和學習上的教導,。

這次培訓讓我深有體會和感觸,，使我對(建東房地產培訓中心)的教學設施、培訓質量,、培訓環(huán)境等有了更深一層的認識和了解,，由其讓我體會最深刻的有以下幾個方面，如：

1,、從上課時間安排上體現(xiàn)了人性化和顧全化,，能夠照顧不同區(qū)域學生的趕路辛苦，而且上課時間能夠根據(jù)實際情況做到及時調整，即節(jié)約了時間又保障了充足的上課時間和休息時間,，從而保障了培訓質量及提高了培訓效率,。

2、我覺的在各位老師的辛苦努力下,，把教學場地,、培訓環(huán)境布置的特好，讓我深深的體會到在知識海洋的學堂里所得到的一種快樂,，能夠讓我擁有一個良好的學習狀態(tài),，在良好的學習環(huán)境與熱烈的學習氣氛下，使我更深入的體會領悟從各位培訓老師那里所學到的各種新的理論觀點,，使我不斷的加深理解,，回味無窮，受益非淺,。

3,、更讓我敬佩的是培訓老師的敬業(yè)精神、專業(yè)知識以及講學水平和為人師表的形象,，無一不讓我感嘆佩服,，使我深受感染，從各位培訓老師的言傳身教上讓我更明白了,，身為一個物業(yè)管理服務者所必備的一些素質,，更明白了"物業(yè)管理服務"這幾個字的更深含義以及多元化因素，使我對以后的物業(yè)管理工作有了更深刻的認識和了解,。

4,、當然在這次培訓中我收獲最大，使我熟知了很多專業(yè)的物業(yè)管理理論知識和物業(yè)管理法規(guī)條例,，更領會了物業(yè)管理理念,，是我學會了從不同角度更深入的看待問題，考慮問題和談討問題,，給我在以后的工作中打下了堅實的基礎,。

其次根據(jù)物業(yè)管理基層人員工作實際操作需要，希望能在以后的培訓當中是否能夠把一些法律法規(guī)概念及專業(yè)名詞能夠細分化解釋清楚,。讓大家能夠明白理解,，而一些法律條款內容一看就懂是否可以簡單化講解。其次能否多講解一些案例,，能夠分析事態(tài)的起因,、預防措施、及應采取那些應急處理措施等,。

最后我祝愿(建東房地產培訓中心)越辦越好,，同時更感謝各位老師的教誨，希望各位老師對我以后的工作能夠繼續(xù)指導,。

時光荏苒,，轉眼間我已經(jīng)在物業(yè)實習近五個月的時間了，非常感謝公司領導的關心與指導,，以及同事之間團結愉快的合作,。五個月的實習讓我學到了不少也提高了很多，我感到書本上學到的理論知識與客觀實際是有一定差距的,。實踐中學到的東西更具有實用價值,，這有助于我日后走出校園踏入社會做好準備。

剛開始工作時,，讓我感覺到,，新的環(huán)境有許多不同之處，在工作中我很注重向周圍同事的學習,，多留意,，多看，多思考,，多學習,，以便能盡快熟悉和了解公司的情況及管理制度，用較短的時間融入到這個團隊中,，也便于今后能再這個環(huán)境中更好的學習與工作,。

在實習期間我從事了客服這個崗位，經(jīng)過這五個月的磨練使我對物業(yè)管理有了一個全新的認識,，同時對自己有了一個更客觀更全面的了解,，對自己以后的發(fā)展也有了一個初步的打算和規(guī)劃。在這段時間內我常常在想我們到底要給業(yè)主提供什么服務?為什么社會上會那么多的糾紛發(fā)生在物業(yè)管理中?以下就是我的實習心得與體會：

1,、有效的溝通,。

溝通工作對我們物業(yè)管理工作來說至關重要。一方面,，作為客服人員,，要時時刻刻為業(yè)主著想，及時與業(yè)主溝通以保證我們的服務質量,。另一方面,，公司內部需要有效的協(xié)調與配合把各個部門和人員安排好使我們溝通的重要責任，這有助于我們團結一心提高我們的服務質量,。

2,、走動式服務。

經(jīng)過在客服崗位五個月的學習時間讓我對交房之后的維修工作有了一個全面的了解,，必須身體力行走上一線崗位,，親自體驗,，發(fā)現(xiàn)問題并及時與業(yè)主溝通、回訪,，最后為其解決問題,，從而達到業(yè)主的滿意度。因此只有親自走到一線崗位去才能有效切實的體驗并熟悉各個崗位的工作流程,，對以后工作的順利開展也有著積極的影響,。

3、細節(jié)決定成敗,。

物業(yè)管理本身就是一個服務性行業(yè),，服務的對象是我們的業(yè)主，就是我們的上帝,。物業(yè)服務工作看似很簡單,，但要持之以恒的做的出色干的漂亮是不簡單的。物業(yè)管理重在細節(jié),，重在瑣碎,，物業(yè)糾紛很多情況都是忽視細節(jié)造成的。下水道堵塞,，衛(wèi)生間門口需要鋪過門石,，這些只需要我們平時注意到細節(jié)，做好防范,，多提一個醒就可以了,。有些事我們需要做到前面，做到未雨綢繆,。

4,、換位思考。

為業(yè)主著想,，才會有商機,，才會達到共贏的局面，我們是業(yè)主的朋友,，業(yè)主的健康,，業(yè)主的煩惱等等，都應該被我們關心,。其實在人與人復雜的關系中,，如果我們處理問題時能真心為業(yè)主著想，從業(yè)主的立場出發(fā),，換位思考一下,，大多數(shù)情況下都會得到他們的寬容，不是有句話叫做“精誠所至,，金石為開”嗎?遇到問題不妨來個換位思考,，如果我發(fā)生這種情況,，我會怎么做?往往業(yè)主的“百般挑剔”都事出有因，是對我們服務不滿意的表現(xiàn),，另一方面也體現(xiàn)了我們工作的不足之處,，例如：今晚我打電話給業(yè)主提醒他明天交報停費，業(yè)主以從交房到現(xiàn)在沒有為其整改房修問題為由拒交報停費,。因此，這也是對我們工作不足的一個警示,。

總之,，經(jīng)過這五個月的實習期，我覺得我能夠勝任自己目前所擔任的工作,，能夠積極主動的完成自己的工作,，并全面配合公司的要求來開展工作，與同事能夠很好的協(xié)調與配合,。當然,，我自身也存在很多的不足之處，在今后的學習與工作中,，我會進一步嚴格要求自己,，爭取在各方面取得更大的進步。對人：與人為善,，想業(yè)主之所想,，急業(yè)主之所急;對工作：不做最好，只做更好,，不斷提升自己的綜合素質,，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

作為物業(yè)客服專員,，我的工作職責主要是將學到的理論知識用于指導自己的實際工作,，盡最大努力處理好，協(xié)調好企業(yè)與業(yè)主之間的關系;盡職盡責的做好每一項工作,，始終保持好的精神狀態(tài),，堅持服務為主、管理為輔的思想,，取信于業(yè)主,，保持公司良好的形象。

在這幾個月的工作中,，我總結出一些工作經(jīng)驗：首先應該給投訴者或者糾紛者作“降溫”的思想工作：分析,、調查問題的原因;若問題有涉及物業(yè)管理的相關法律法規(guī)，應該結合物業(yè)管理相關的法律法規(guī),，然后根據(jù)實際情況擬定科學的解決方法;最后當然是具體方法的落實,。工作結束后總結每次處理經(jīng)驗,，為日后的處理相類似問題做基礎。投訴,、糾紛處理回訪,，可以讓我們的工作得到業(yè)主的肯定，同時也能縮進我們與業(yè)主的關系,，方便日后物業(yè)管理工作開展,。

在此基礎上，通過經(jīng)理及同事的指導和幫助,，建立一個工作步驟可以使工作盡量做到最好,。明確業(yè)主不總是對的，但永遠是最重要的;完全滿足業(yè)主的需求,，并以此作為工作的出發(fā)點和歸宿,。預防在先，充分做好達到要求的各種準備,，積極預防所有可能發(fā)生的問題,。在處理問題中要第一次就做對，不能把工作過程當試驗場,。強化培訓,，對自己的專業(yè)知識要補充再補充，使我的工作盡可能的做到最好,。定期對服務中存在的問題(尤其是業(yè)主投訴)及時糾正,，并及時向經(jīng)理提出制定相應的預防措施。以客戶滿意為中心,，完善“第一責任人”制度,，加速信息交流的速度，突出全面質量管理的思路,。規(guī)范操作：進一步完善操作規(guī)范,，提高工作效率，合理運用管理軟件,，使工作難度簡化,。

沒有物業(yè)投訴其實是每個物業(yè)企業(yè)的愿望，也是我們物業(yè)公司的愿望,，也是我的一個愿望,。可是真正能夠達到這樣的物業(yè)企業(yè)是沒有的,，因為業(yè)主的心理和行為是公司無法確定的,，公司和我們工作人員只能通過努力增加自己服務的質量，提高客戶滿意度,，但卻無法決定客戶滿意度,。無投訴是每一個物業(yè)公司追求的目標,，它要求物業(yè)公司能夠完完全全地為業(yè)主服務，業(yè)主就是上帝,，這句話一定要時刻記在心中,。只有這樣我們才能更好的為業(yè)主服務。在物業(yè)管理實際工作中,，要時刻牢記物業(yè)管理無小事,，以業(yè)主的需求為中心。

在實習過程中知道了工作的辛苦和喜悅,。通過實習,，我認識到要做好物業(yè)管理工作，既要注重物業(yè)管理理論知識的學習,，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密結合,。在學校中我們只能學到理論知識,，而真正實踐了才知道理論知識只是一個指路的燈,，而路還是要自己去走。實習增長了我的知識和才干,，我發(fā)現(xiàn)在學校學到的知識很不夠,，有些課程的學習還遠遠不夠，該學的還有很多,，發(fā)現(xiàn)不足主動去補,，在工作中邊做邊學，會受益匪淺,。

實習期間,，讓我學到的不僅僅是專業(yè)上的知識，也讓我學到了與人共事,，與同事和領導溝通交流的方式,。在學校長大的我，對社會的接觸總是很少,，也總有許多格格不入的地方,，對這種相處方式不夠適應。在中維物業(yè)管理公司生活的這段日子,，讓我理解了在社會上生存和為人處事的方式方法,，這段經(jīng)歷給了我很深很大的影響，我知道在工作和學習中自身還存在著很多的不足和缺點,，這讓我會本著謙虛進取的態(tài)度,，在這條道路上走下去。

這次實習中除了了解了很多關于物業(yè)服務管理方面的知識而且還認識了很多朋友,、老師,，我們在一起相互交流,，相互促進。因為我知道只有和他們深入接觸才會更加了解工作的實質,、經(jīng)驗,、方法。也正是因為他們的幫助我才可以快速的融入到工作中去,。今后在從事物業(yè)管理工作中,，我還需要不斷積累經(jīng)驗，學習新的知識,，做一個優(yōu)秀的物業(yè)管理人員,。

管理人員的收費心得體會分享篇二

近年來，隨著生產工藝的不斷進步和企業(yè)的規(guī)?；l(fā)展,，各種廠里管理人員的工作也越來越多樣化和多變化。在這個快節(jié)奏的時代,，廠里管理人員肩負著管理生產流程和掌握管理技能的重任,。下面，我將通過五個主要方面的心得體會,，分享我作為一名廠里管理人員工作多年來的經(jīng)驗和感悟,。

首先，在廠里的管理工作中,，溝通和團隊建設是至關重要的,。無論是與下屬溝通或上級協(xié)調，還是與同事合作,，良好的溝通能力可以使人際關系更加密切,，團隊配合更加默契。作為管理者,，我經(jīng)常與下屬進行互動,，關注他們的工作情況和需求，及時解決問題和提供幫助,。同時,，我也會積極與同事交流經(jīng)驗和心得，通過團隊建設提高整體工作效率,。通過不斷的溝通和團隊建設,，我所在的團隊在良好的工作氛圍中不斷成長和創(chuàng)新。

其次,，作為廠里的管理人員,，專業(yè)知識的掌握是必不可少的。管理階層需要了解生產過程和工藝流程，以便能夠更好地指導和監(jiān)督下屬的工作,。為了更好地了解各環(huán)節(jié)的工作,，我會定期參加各種培訓和學習，掌握最新的管理理念和技能,。我還會與技術部門合作,，了解最新的技術發(fā)展趨勢，以便能夠在工作中更好地應用新技術和新工藝,。

第三,，良好的時間管理能力對于廠里管理人員來說非常重要。作為管理人員,，我經(jīng)常面對繁忙的工作安排和各種緊急情況,。因此，我要不斷提高時間管理的能力,，合理安排每天的工作計劃,，根據(jù)不同任務的重要性和緊急程度，合理分配時間和資源,。通過合理的時間管理,，我能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和工作壓力，提高工作效率和質量,。

第四,，危機管理技能也是作為廠里管理人員必備的能力,。在生產過程中,，難免會遇到各種突發(fā)事件和不可預測的風險。作為管理者,，面對危機,，我需要冷靜應對，及時采取措施并組織相關人員進行應急處理,。在控制危機的同時,，我也會總結經(jīng)驗教訓，完善應急預案和管理體系,，以便能夠更好地應對類似的危機事件,。

最后，作為廠里的管理人員,，激勵員工的能力是非常重要的,。員工是企業(yè)最重要的資源，他們的積極性和工作效率直接影響著企業(yè)的發(fā)展和競爭力,。作為管理人員,，我會積極關注員工的情緒和需求，鼓勵他們積極思考和發(fā)表意見，并對員工的出色表現(xiàn)進行表揚和獎勵,。我還會定期組織培訓和交流活動,，提供學習和發(fā)展的機會，激勵員工不斷進取,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量,。

通過以上五個方面的工作心得體會，我作為一名廠里管理人員的工作能力和責任感得到了不斷提升和鍛煉,。在這個快速發(fā)展的社會中,，廠里的管理者需要具備扎實的專業(yè)知識和全面的能力，不斷學習和提高,，才能更好地應對各種挑戰(zhàn)和變化,。同時，良好的溝通和團隊合作能力,，時間管理能力,，危機管理能力和激勵員工的能力也是非常重要的。只有不斷完善自己,，并與團隊共同努力,，我們才能夠在廠里管理工作中取得更大的成就和進步。

管理人員的收費心得體會分享篇三

HSE（Health,Safety,andEnvironment）管理是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一項重要工作,。作為一名HSE管理人員,，我始終堅持著保護員工的健康和安全，同時確保環(huán)境舒適和可持續(xù)發(fā)展的責任,。多年的工作經(jīng)驗讓我深刻體會到HSE管理的重要性和挑戰(zhàn),，同時也為我提供了不斷成長和學習的機會。本文將從HSE管理意識的重要性,、建立有效的安全體系,、培養(yǎng)員工安全文化、持續(xù)改進和發(fā)展以及個人職業(yè)發(fā)展等方面,，分享我作為一名HSE管理人員的心得體會,。

首先，我深刻體會到HSE管理意識的重要性,。作為企業(yè)的HSE管理人員,，我們必須時刻關注員工的健康和安全，合理使用資源,，保護環(huán)境,。只有樹立正確的HSE價值觀，我們才能將安全意識貫穿到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中,，從而預防和消除事故和危險,。為了提高員工對HSE的認識,，我通過開展培訓和宣傳活動,，不斷加強與員工的溝通和交流,。此外,，我也積極參與HSE領域的學術研究和行業(yè)交流，不斷完善自己的專業(yè)知識,，提高自身的管理能力,。

其次，建立有效的安全體系是HSE管理人員的重要任務之一,。一個健全的安全管理體系不僅可以提高員工的安全意識,，還可以提高工作效率和質量，降低企業(yè)的運營風險,。在這方面,，我注重將安全管理體系與企業(yè)的實際工作相結合，根據(jù)不同的工作環(huán)境和特點,，制定了一系列的安全操作規(guī)程和應急預案,。此外，我還加強了對各項HSE指標和數(shù)據(jù)的監(jiān)測和分析,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患,，確保企業(yè)的運營處于安全與穩(wěn)定的狀態(tài)。

第三,，培養(yǎng)員工安全文化是HSE管理人員的核心職責,。只有員工始終把安全作為第一任務，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)安全生產的目標,。為了培養(yǎng)良好的安全文化，我鼓勵員工積極參與各項安全活動,，分享他們的安全經(jīng)驗和教訓,。我還組織定期的安全教育培訓,，提高員工的安全意識和技能,。通過這些努力，員工逐漸形成了自我保護和互助合作的良好習慣,，大大減少了工作中的事故發(fā)生率,。

第四，持續(xù)改進和發(fā)展是HSE管理的重要環(huán)節(jié),。作為一名HSE管理人員,，我不斷總結和分析工作中的問題與挑戰(zhàn)，尋找改進和提升的空間,。我積極參與內外部的審核和評估,，與同行業(yè)的企業(yè)進行交流和對比，發(fā)現(xiàn)不足并及時改進。同時,，我也鼓勵員工提出改善的建議,，并積極落實。通過持續(xù)改進和發(fā)展,，我成功地推動了企業(yè)HSE管理的發(fā)展和進步,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。

最后,，個人職業(yè)發(fā)展也是我的關注重點之一,。HSE管理是一個充滿挑戰(zhàn)和競爭的領域，不斷學習和提升自己的能力是我不斷成長的動力,。我積極參加行業(yè)的培訓和學術交流活動,，同時也不斷擴充自己的專業(yè)知識。我相信,，只有不斷學習和努力提升自己,，才能在競爭中立于不敗之地，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

綜上所述,，作為一名HSE管理人員，我一直致力于保護員工的健康和安全,，同時注重保護環(huán)境和實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。通過深入理解和實踐HSE管理的重要性、建立有效的安全體系,、培養(yǎng)員工安全文化,、持續(xù)改進和發(fā)展以及個人職業(yè)發(fā)展等方面，我不斷提高自己的管理能力和專業(yè)水平,，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福付出了努力,。未來，我將繼續(xù)保持對HSE管理的熱愛和追求,，為實現(xiàn)安全生產和可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗,。

管理人員的收費心得體會分享篇四

9月9號我參加了廣西職業(yè)培訓網(wǎng)第四期的企業(yè)培訓師管理培訓意義重大的野外拓展訓練，此次訓練還有廣西電視臺跟蹤采訪,。通過這次體驗式學習使我深深體會到增強企業(yè)的凝聚力,，強化了員工之間的團隊意識和集體榮譽感的重要性。我們擬訂的拓展目標是"鑄練高效團隊"和"激發(fā)個人潛能",。但是我的收獲不僅僅在此,，它讓我深刻的認識自己，相信團隊.只有充分相信自己,、相信伙伴,，憑借團隊的力量和自己堅韌的意志力勇敢去做,，一切都皆有可能，以下就是我參加企業(yè)管理培訓的心得體會,。

(一)科學決策能力,。

決策是領導干部的主要職責。面對錯綜復雜的局面和瞬息萬變的形勢,，領導干部要善于及時作出正確抉擇,。抉擇不及時就會貽誤戰(zhàn)機，影響事業(yè)發(fā)展,。因此,，領導干部要有決策的魄力，通過科學的比較,，全面的分析,，進行權衡利弊得失，作出正確的決策,。

領導干部要善于貫徹執(zhí)行上級組織的決議和決定,。要把上級的精神和意圖根據(jù)本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹下去，并做到全面準確,，得當有力,。

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各種關系,，合理組織各方力量,，恰當使用各類人才，實現(xiàn)最終目標,，取得良好效果,。

作為領導干部，良好的協(xié)調能力是不可或缺的,。要善于團結各種人,，與其合作共事。一方面要有很好的感情因素,，善于激發(fā)全局干部理事的熱情,，為著共同的目標團結奮斗，塑造單位強大的戰(zhàn)斗力,。另一方面要善于社會交往，使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務,，為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件,。

組織的發(fā)展和工作的好壞的最關鍵因素都在于人,。合理用人，因人施用也是領導干部素質的重要方面,。用人得當則事業(yè)興,，用人不當則事業(yè)衰。一方面要善于發(fā)現(xiàn)人才,，不惟成績,、經(jīng)驗，把真正有能力的人放在重要崗位上去,，并使其能發(fā)揮主觀能動性,，促進事業(yè)發(fā)展。另一方面,，要善于因人施用,。每位員工不可能都是人才，但每個人也都有各自的優(yōu)勢,。而領導干部就要根據(jù)下屬各自的特點,，把合適的人放到合適的崗位。這樣才能最大發(fā)揮每個人的能力,，保障工作順利開展,。

社會在不斷的前進，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化,，領導干部不能抱定"以不變應萬變"的心態(tài)去開展工作,。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法,，光憑老經(jīng)驗和老辦法是無法應付的,。必須認真了解新情況，加以分析研究,，審時度勢,，適時調整，爭取最佳效果,。企業(yè)管理培訓心得體會(七)開拓創(chuàng)新能力,。

在事業(yè)發(fā)展的過程中，一味墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績的,。如果領導干部僅僅具備"蕭規(guī)曹隨"的作風,，也不能肩負起時代賦予的領導職責和任務。必須敢于突破,，敢于創(chuàng)新,。以大無畏的精神，基礎上不斷推陳出新,，闖出新道路,，開辟新領域,，促進工作不斷發(fā)展。

這也是領導干部所應具備的最基本的也是最重要的能力,。領導干部素質的培養(yǎng)和提高,，主要還在于自身的學習、實踐能力,。時代在前進,，科學在發(fā)展，領導干部如果不通過加強學習提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質,，就跟不上時代的步伐,，也做不好既有的工作。學習的方法有多種,，最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實際,。即不僅要從書本中學，更要從實踐中學,。領導干部一定要深入實際,，在實踐中加深對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究,、分析和總結,，總結出適合自己的行之有效的方法，指導自己的行為,，不斷鍛煉自己,，提高自己。

管理人員的收費心得體會分享篇五

為了進一步加強達縣農村“兩網(wǎng)”建設工作,，確保農村用藥安全有效,。提高協(xié)管員的法律知識、監(jiān)管水平,、充分發(fā)揮協(xié)管員的日常監(jiān)管作用,，使“兩網(wǎng)”工作落在實處，為此我局組織全縣協(xié)管員分片進行了為期一周的法律知識,、業(yè)務知識,、辦案要求的培訓。現(xiàn)就培訓工作匯報如下：

一,、領導重視,、精心組織

民以食為天，以藥為命,，藥品質量的好壞,，關系到人命關天的大事，關系到以人為本，構建和-諧社會的大事;關系到執(zhí)政黨的執(zhí)政理念;關系到黨和政府的形象,。局領導對此高度重視,，精心組織,，一是調整了“兩網(wǎng)”建設領導小組,。二是制訂了“兩網(wǎng)”建設工作實施方案。三是組織專業(yè)技術人員備課傳授法律,、業(yè)務知識和實踐經(jīng)驗,。使培訓工作順利進行并取得良好效果。

二,、傳授知識和實踐經(jīng)驗

協(xié)管員的法律知識,，業(yè)務水平，辦案技巧的高低,，是做好日常監(jiān)管的必備條件,，是黨和政府的形象窗口，是搞好行政執(zhí)法的前提,。我們分片對協(xié)管員進行了法律,、業(yè)務知識的培訓。

一是組織他們學習《中華人民共和國藥品管理法》,、《藥品管理法實施條例》,、《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》、《四川省藥品監(jiān)督行政處罰程序實施辦法》等法律法規(guī),。

二是安排本局具有一定的行政執(zhí)法知識和實踐經(jīng)驗的專業(yè)人才進行授課,，把他們在行政執(zhí)法工作中多年來積累的實踐經(jīng)驗傳授予他們，使他們在較短的時間內掌握必備的急需的行政執(zhí)法中的法律知識,，辦案要求,，怎樣辦案，怎樣辦案,，辦案中應注重的有關事項,。

三、深入現(xiàn)場學習操作

組織他們和局里的行政執(zhí)法人員一同深入到藥店,、診所,、醫(yī)療機構、村衛(wèi)生站,，在實際辦案中學法律,、學業(yè)務、長知識,。長才干,，通過實際操作，使他們學得具體、學得實在,、學有所獲,。增長了法律知識，增長了業(yè)務水平,。

協(xié)管員一致表示,，通過這次培訓和實際操作，他們將所學的知識,，用到實際工作中去,，協(xié)助藥品監(jiān)督機構所轄的區(qū)域內的醫(yī)療機構、藥店,、衛(wèi)生站的藥品質量,，及時通報所轄區(qū)域的藥品質量信息，使老百姓用上放心藥,，用上好藥,，為保一方平安做出的貢獻。

在籌備和培訓期間,，分管,、縣政府分管副、市局相關領導從實施方案到開班培訓都踐行了“四個親自”,，由政府辦出文通知到參訓單位,，由政府辦督查科督查參訓到崗情況，使本次培訓承辦單位充滿了工作激-情,。

一,、普遍宣傳，充分準備

藥品事關民生,，涉穩(wěn)平安,。鄉(xiāng)村藥品兩網(wǎng)建立培訓任務關乎公共效勞項目標災后重建歷程。為此局在準備前期充分應用“七進”運動,，連系重點任務進行泛宣傳,，指導大眾樹立平安消費、合理用藥知識以及實行社會監(jiān)視的責任和義務,，使廣闊鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村社的藥品平安協(xié)管員、信息員充分調查食物藥品監(jiān)管的任務性質,、監(jiān)管局限,、維護對象、襲擊重點和舉行此次培訓班的布景,、目標,、意義和方法，吊掛口號15條，分發(fā)宣傳材料2500余份,，構成了全社會一起存眷,、一起監(jiān)管、協(xié)同聯(lián)動的氣氛,，激起了參加熱情,，為培訓任務奠基了優(yōu)越的言論根底。還局依據(jù)四川省食物藥品監(jiān)視治理局《關于做好鄉(xiāng)村藥品“兩網(wǎng)”培訓任務的告訴》(川食藥監(jiān)市〔2015〕52號)文件精力,，一是成立了以局長為組長,，分擔副局長為副組長,，股室責任報酬成員的培訓任務指導小組,，實在實行培訓任務的組織指導、協(xié)調溝通本能機能職責,。二是連系實踐,，五易其稿制訂了操作便利合用的施行方案，定制了一致的培訓教材,，使培訓任務有章可循,。

二、精心組織,、仔細施行

培訓任務工夫緊,，義務重，責任大,。為確保培訓結果,，局在培訓教育上，一是精選進修科目,，接納集中講課和自學相連系的方法重點學,、專門講、本人鉆,、互動交流,，使學員學有所樂、學有所獲,、學致使用,。二是遴聘專家講學，專門延聘了在全市局限內醫(yī)學,、藥學,、治理學等學科方面政治醒悟高、責任心強,、營業(yè)技藝精深,、理論經(jīng)歷豐厚的專家進行講課，確保參訓人員易聽、易學,、易操作,。三是鎖定學員專學，統(tǒng)籌學員在鄉(xiāng)村任務的實踐,，鎖定了以村社干部為主體,，以村衛(wèi)生站法報酬增補的學員名單，充分發(fā)揚村社干部在鄉(xiāng)村中實行轄區(qū)責任,，催促村衛(wèi)生站帶動從業(yè)人員盲目遵紀守法,，實在維護藥品市場次序。四是擴大了參訓人員,，依照省市要求,，只需求對全縣522個村進行培訓。為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥品平安“八有”任務機制的樹立健全,，真正落實“當局負總責,、監(jiān)管部分各負其責、企業(yè)做為第一責任人”的責任系統(tǒng),，局在本次培訓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分擔指導列為本次培訓對象,，為他們具體調查藥品平安相關司法律例、藥品協(xié)管員,、信息員的本能機能職責供應進修時機,，具體提拔他們在藥品平安協(xié)管方面的本質和才能。五是仔細考勤審核,，對每堂課的進修狀況進行仔細考勤,，防止了參而不學，功虧一簣的景象發(fā)作,。六是實時查驗培訓效果,。在每期培訓完畢前，局都組織了測驗,，科學評價學員進修結果,。

三、強化保證,，優(yōu)質效勞

為確保學員進修生涯時期堅持安康的身體,、興奮的心境和平安的情況，會務組對每個學員都發(fā)放了《會議指南》,，使學員清楚本次參會各項留意事項;在住宿上全都按規(guī)范間進行布置賓館入住;在餐飲上嚴厲執(zhí)行的“四條禁令”,，餐前反省衛(wèi)生情況、菜譜養(yǎng)分;在聯(lián)絡上,，會務人員與帶隊指導堅持親密聯(lián)絡,。在資金治理上,，執(zhí)行雙核一審，一致結算,，根絕了跑,、冒、滴,、漏,。

四、幾點經(jīng)歷

一是指導高度注重,。在準備和培訓時期,，分擔、縣當局分擔副,、市局相關指導從施行方案到開班培訓都踐行了“四個親身”,，由當局辦出文告訴到參訓單元，由當局辦督查科督查參訓到崗狀況,，使本次培訓承辦單元充溢了任務熱情,，惹起參訓單元的高度注重和仔細組織。

二是接納分期集中培訓,。包管了學有場地，住有前提,，食有保證,，講課人員有充分備課工夫和講課精神。防止了人員較少,，會務不周,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招待才能缺乏的問題。

三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導帶隊參會,。本次培訓執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)建制報到,，確保了參訓率。

四是按順序操作會務,。局從報名,、搜集材料、發(fā)放會議資料,、入住布置,、餐飲效勞、會場效勞,、后勤保證,、考勤審核等諸多環(huán)節(jié)設計了流程表、落實了專門人員,，會務人員有章可循,，防止了多頭抓,，亂頭抓的景象。

五是嚴厲資金治理,。餐飲上每就餐時查對菜譜,，查證質量、數(shù)目,、金額,，每餐終了兩邊簽字承認;在住宿布置上，不講非凡,，一致規(guī)格,，按《入住告訴單》具實結算，防止了開空屋,、開超標間的景象發(fā)作;在交通津貼費用上按上交試卷實踐發(fā)作數(shù)進行人人兌現(xiàn),，防止了替考冒領資金的景象。

六是嚴厲平安責任,。在報到時期,，局掌管召開了領隊任務會，將培訓時期的平安責任落實到帶隊指導,，還嚴厲遵循的禁令,，午餐不供應酒水，晚餐每桌限量供應1瓶酒水,，高溫時期在會場和就餐場合免費供應解署藥品,，晚間指導親身查房訊問學員去向，保證了培訓時期的一切平安,，根絕了黃,、賭、毒景象發(fā)作,。

很榮幸能參加了公司組織的由武科長主講的管理課程培訓,。公司給我一個很好的提高自身管理能力的培訓機會，在培訓中我認真學習并深刻理會其中的含義,，我的心得體會如下：

1,、尊重規(guī)律

我們要報以一種平常心，用合適的方法去改變或適應,，而不去盲目的爭魚死網(wǎng)破,，這樣有助于保全自己和取得最終的成功，只有厚積才會勃發(fā),。

2,、注重團隊建設

通過培訓讓我理解到作為一個企業(yè)，企業(yè)內所以的員工就是一個團隊,，團隊的建設是十分重要的,，團隊間相互協(xié)作的關系也是相當重要的,。而在這個團隊當中管理層人員所承擔的任務也是致關重要的，作為一個成功的團隊主管,，他之所以成功,，其關鍵在于主管99%的行為魅力以及1%的權利行使。下屬能心悅誠服地為他努力工作,，不是因為他手中有權,，權是不能說服人的，即使服了,，也只是口服心不服,，絕大多數(shù)原因是主管有著良好的領導行為。好的.領導行為能給員工帶來信心和力量,，激勵員工,，使其心甘情愿地義無返顧地向著目標前進。作為主管要尊重下屬的人格,、尊嚴及創(chuàng)造精神,，愛護下級的積極性和創(chuàng)造性;信任員工(信息來源竅門吧網(wǎng)站http://)，放手讓員工大膽工作,。當員[本文來自零二七本站]工工作遇到困難時,，主動為其排憂解難，增加員工的安全感和信任感;當工作中出現(xiàn)差錯時,，要承擔自己應該承擔的責任,。另外，管理者還要不斷加強品德修養(yǎng),，嚴于律己，做一個表里如一的人;要學會推銷并推動你的目標;要掌握溝通,、贊美及為人處事的方法和技巧,。這樣才能最大限度地發(fā)揮團隊中員工的工作積極性，更好的實現(xiàn)企業(yè)與員工共同健康發(fā)展的目標,。

3,、溝通的藝術

通過這一次培訓中的一個視頻短片，讓我深深的認識到溝通的重要性,，作為一名中層管理人員,，與上級、下級等,，工作生活中有效的溝通是致關重要的,。溝通是信息傳遞的重要方式，通過溝通,，信息在部門,、員工之間得以傳播,。組織工作的開展在很大程度地將通過從上到下的層層溝通進行的。作業(yè)區(qū)與作業(yè)區(qū)之間通過有效溝通,，能及時消除作業(yè)區(qū)之間的由于缺乏溝通造成的協(xié)調性問題,，理順工作上流程，增強作業(yè)區(qū)之間協(xié)同作戰(zhàn)的能力,，提高檢修部整體工作效率;反之,，溝通不暢各個部門單獨作戰(zhàn)，結果必然造成任務無法得到及時完成,。如何提高自我的溝通能力?在本次培訓中孟老師教會了我8個步驟：一是熱情洋溢;二是謙卑有禮;三是全面聆聽;四是察言觀色;五是活在當下;六是方向發(fā)問;七是達到共識;八是維護關系,。

這次培訓讓我充分了解到做為一個中層管理者的定位與職責,企業(yè)的發(fā)展離不開團隊,團隊的核心在于管理者,什么是團隊?團隊雖然由個體組合而成，但絕不是簡單的人群組合,。真正的團隊,，是由一群心理上相互認知，行為上相互支持,，相互影響,，利益上相互聯(lián)系、相互依存,，目標上有共同向往的人們結合在一起的人群合體,。中層起著承上啟下、承前啟后,、承點啟面的作用,，是一個團隊中不可缺的組成部分。一支優(yōu)秀的團隊離不開一流的中層,，帶領全團隊的每一位成員產生共同的認知,，才能朝著同一個方向努力，才能產生高績效,。

總之,，一個最好的中層，是一個具有大境界,、精于業(yè)務,、善于總結，善于匯報的中層,，是一個勇當下級學習的標桿,，終身學習，如履薄冰,。

管理人員的收費心得體會分享篇六

一個企業(yè)的發(fā)展,，重中之重，在于人才,，在于充分挖掘人才的潛力,，使其為企業(yè)服務,。企業(yè)的管理者不在于他像關羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”,，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄,，決勝千里之外”，重要的是他能否如劉邦那樣,，找到和使用好這樣的人,，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。

多種經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓,、兩手都要強的職工隊伍建設方針,。一方面要繼續(xù)面向社會，廣開才路,，大力引進高素質人才,；同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關心，實現(xiàn)“三留人”,，即情感留人,，待遇留人，事業(yè)留人,。另一方面,，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓，達到鞏固提高的目的,，不斷挖掘其潛力,，適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。信任是基礎,，事業(yè)是平臺,，利益是杠桿，感情做紐帶,，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者,，牢記這個用人方略,，就一定能充分調動員工積極性,，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

始終如一地開拓,、經(jīng)營市場,，并培養(yǎng)核心競爭力以求生存。

市場,，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領多大的市場份額,，開拓多大的領域,，從一定程度上說，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力,。所以,，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要,。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點，開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點逐步實施,。

明晰的產權關系,，建立完善的法人治理結構楚的產權界定,，是市場交易的前提,。由于歷史的原因,，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產權不清的難題,。

首先是明晰的資產關系,，這一點還相對容易操作,。最難的還在于主輔人員的分離,。由于多經(jīng)公司用人的復雜性，公司本身缺乏核心競爭力,，對于在多經(jīng)工作的員工來說,，挑戰(zhàn)大于機遇，未來充滿不確定性,?？梢钥紤]用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵退職,，提前退養(yǎng)，身份置換，解除合同或帶股就業(yè),。但帶股就業(yè)可能帶來股權分散,，不利于集中決策,，同時如果股權過于平均，還會帶來老國企的弊?。喝缙骄髁x,，人員不能合理流動,，建立不起激勵和約束機制,，以及進入和退出機制等,。所以要做到產權明晰,，首先要解決人員的歷史遺留問題,，然后明確資產關系，明確投資主體,。只有明確了出資人,，公司才會有明確的使命,，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下,。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位,，而防止所有者缺位帶來的資產運作效率低下矛盾,。另外有明確的投資主體,，享有對公司的剩余索取權,，這是對投資主體承擔資金風險的補償,，也為公司擴大再生產創(chuàng)造條件，只有將利潤集中投資于一定的項目,，才能形成一定的優(yōu)勢,，如果利潤分散的用于支付股利,，企業(yè)最終將衰竭,。

管理人員的收費心得體會分享篇七

在近年來的自身培訓實踐中,，我們深深感受到要取得成功需要在三個方面下功夫：把握先進培訓理念,、內容符合企業(yè)實際、貼近培訓者的感情,，使每一堂培訓課都成為思想的分享和交流的紐帶，努力探索易被企業(yè),、成人接受的手法和形式。

經(jīng)過系統(tǒng)思考和大膽摸索,，我們在三個方面取得了一些心得：

其一,，與時俱進,，不斷引進當前國際上最前瞻的培訓思想和手法,。

比如《高爾企業(yè)管理培訓手冊》是最新出版的管理類培訓研究成果，展示了英國乃至歐洲的管理理論和管理實踐,。它是以英國為代表的歐洲國家在兼容并蓄了美,、日管理成功經(jīng)驗后,，在自身已經(jīng)經(jīng)歷了近百年市場競爭洗禮的企業(yè)中,，形成的企業(yè)管理培訓智慧的凝結,。目前北京市管理科學院擁有85卷手冊,，涉及顧客服務,、管理效能、團隊發(fā)展,、領導力發(fā)展各個具體方面,。

近年來體驗式培訓流行一時,，如何把企業(yè)管理培訓和體驗式培訓結合是我們一直探索的課題,。20xx年我們引進mta-astd最佳體驗式培訓,，它的最大特色是針對各種培訓課程需求彈性搭配使用,，采用團體參與的方式,，每個活動的設計都有特定的目的,，根據(jù)活動的性質體現(xiàn)不同的活動主題;幫助學員掌握各種人際、團隊,、領導的觀念及技巧,，讓其充滿活力,，幫助學員從特定主題活動中體驗到培訓的重點,。

轉載自 m.sevw.cn

其二,，洋為中用，營造生動的培訓場景,。

影帶，風格多樣,，形式活潑,，是企業(yè)及高校培訓課程進行當中極佳的輔助教學工具。目前北京市管理科學院擁有近50種教學錄影帶,。通過觀賞教學錄影帶可以模擬培訓場景，讓大家身臨其境,，彌補僅靠培訓師講述的不足。

其三,，學會反思，在組織學習中萃取集體智慧,。

學習的目的不是知識的獲得，而是每一個學員能夠從自身職務角色出發(fā)學會反思,、改變,、行動,，逐步在組織學習的氛圍中掌握溝通,、對話,、深度會談，萃取集體智慧不斷達成共識,，激發(fā)企業(yè)中隱藏的創(chuàng)新力量,。每一次培訓不是單向地只聽老師講課,，而是主動去思考和溝通,，作為培訓的引導者更加要努力引導學員在反思中，去落實創(chuàng)新的行動,。

管理人員的收費心得體會分享篇八

我們收費四班認真貫徹落實,管理處和管理所年度工作會議精神,嚴格遵守管理處和管理所各項規(guī)章制度,在所領導的支持和管理下,在全班團結協(xié)作下,緊緊圍繞收費中心任務和年度工作目標,截止到11月30日,收費四班共完成通行費收入3560295元,收發(fā)卡128103張,其中方露共完成通行費收入1824105元,收發(fā)卡65229張,劉爽共完成通行費收入1695665元,收發(fā)卡62422張.在響應管理處”百日稽查”任務的號召下,堵漏增收,共查處逃費車輛60起,共追繳逃費金額7535元,力爭費收創(chuàng)高.在全年工作中,認真履行崗位職責.對工作嚴格要求,堅決執(zhí)行領導的各項指示,使班組各項工作穩(wěn)步推進,現(xiàn)從以下幾個方面對全年工作做一個總結.

1.? 遵章守紀,細化工作目標.保道口暢通.

在2012年工作中,我班人員嚴格執(zhí)行處各項規(guī)章制度,做到依法收費,嚴把收費關,做到應收不漏應免不征,對于各類特情車,如防訊車,施工車等,嚴格查證, 嚴格按照制度謹慎放行。在收費過程中做到熱情周到,，不卑不亢，不受司機誘-惑,、恐嚇,、威脅,，堅持原則,文明服務.我所雖然車流量不大,但常常有突發(fā)事件發(fā)生,例如因稱重發(fā)生糾紛,要求少交費免費等,我們嚴格按政策規(guī)定執(zhí)行,做到耐心解釋,以理服人,以情感人,正確客觀的處理問題,防止矛盾激化.及時為司機解決一些困難. 在節(jié)假日車流理增大或有軍車車隊通過時,迅速開啟備用道,確保現(xiàn)場暢通無阻.在這一年里,我們無一起有理投訴,無一起違規(guī)違紀事件.

2.? 抓稽查,著力提升堵漏增收能力

“一上報,二驗貨.三操作”操作流程;對于特情車”的核查突出”嚴.實.細”,不斷優(yōu)化通行費征收秩序和環(huán)境.在工作中,我們不斷總結推廣打擊偷逃費行為的各種經(jīng)驗方法.在工作中實踐,并取得良好的效果.

3.? 抓服務,樹形象,深化”微笑京珠”服務

去年我們說把”微笑京珠”當作提升自身素質的一個平臺,今年我們在履行服務承諾的過程當中,確實取得了良好的效果,個人素質得到質的提升,我們在工作中,積極創(chuàng)新服務手段和方式,說話和氣不忘”請”字,稱呼司乘不忘”您”字,執(zhí)行政策不忘”嚴”字,微笑服務不忘”真”字的文明服務”四字箴言”,用”無聲的微笑”打造有聲的名片,在服務司乘的過程當中,在接受司乘回報的同時,我們深感自身的價值也得了一個很好的體現(xiàn)和認可,對于個別些司機的刁難,我們始終做到以理服人,心胸大度一點,用無聲的微笑化解一次次的矛盾.堅持實現(xiàn)路暢人和的共同目標,通過開展”夏日送清涼”.評選”微笑明星”等活動,不斷提升窗口服務質量.

4.? 抓業(yè)務,強素質,著力提升業(yè)務水平

在平時空閑時間,開展各項活動,學習業(yè)務知識,積極參加各類業(yè)務競賽,業(yè)余時間開展各類文體活動,強身健體,今年公司開展”看紅書,寫心得”活動,我們積極參加,在看書的同時,寫下了心得,都感覺受益非淺.建了班組活動室和班組博客,打造了平等互助的交流平臺. 在現(xiàn)場工作當中處理突發(fā)事件時始終能沉著冷靜,，在不違反規(guī)章的前提下,，做到了機智靈活,、反應迅速，保持車道暢通,。對各種特殊情況及時上報監(jiān)控,，不斷提高自己處理問題的能力。對各類突發(fā)事件能夠及時排除,，將處理措施過程記下來，加強自己的業(yè)務水平,。

在這一年工作中,我們也存在很不足,如工作積極性不夠高,工作不夠踏實,在特情操作處理能力上,還有待進一步提高,在控制長短款誤操作方面,工作細心程度還需進一步加強,工作責任心還需進一步提高. 非正常情況處理的不夠靈活,還需要在以后的工作中不斷積累和總結經(jīng)驗,。

在新一年的工作中,，我們將本著務實的態(tài)度,，圍繞以下幾點做好來年工作：

1．? 以工作為中心,，搞好班組建設

來年我們將緊緊圍繞收費工作這個工作重心制定了相應班組工作計劃，并結合自身特點,，挖掘潛力，細化工作,，充分發(fā)揮“領導耳目,，左右手”的作用,，認真履行本職工作,發(fā)揮每位同志的作用形成一個有效的整體,古詩大全平時多加強與班組人員的思想交流,，做到行動思想一致,，合理安排工作計劃,，更好的完成工作任務,。

2．? 抓業(yè)務技能，協(xié)調現(xiàn)場工作

面對日益復雜的收費環(huán)境,，我們只有更加努力的學習業(yè)務知道,，積累和總結經(jīng)驗,，不斷提高自己處理各種突發(fā)事件和特情的能力對各類收費設備出現(xiàn)的故障如：停電,，打印機卡紙,，色帶更換,，車道機死機等及時排除外,，并將處理措施過程記錄下來,，積累自己專業(yè)知識,。

3．? 深化“微笑京珠”服務理念

我們將繼續(xù)開展“微笑京珠”活動推進服務，做好文明服務,，樹立良好的窗口形象，爭當“微笑明星”，從提高自身素質的角度做起,，發(fā)自內心的為司乘服務，不斷提升窗口服務質理,，創(chuàng)新服務內容。使微笑服務真正深入廣大司乘,。

新的一年又是一個新的開始,在新的一年中,我們將繼續(xù)努力,以積極的態(tài)度和飽滿的精神投入到新的一年工作當中,克服困難,，再接再勵,，把各項工作推上一個嶄新的臺階,。

xx收費站位于保津高速公路的中心,，是連接xx,、xx,、xx三大城市的重要樞紐,。xx收費站現(xiàn)有職工48人,，平均年齡24歲，其中團員29名,，是一支年輕有戰(zhàn)斗力的收費隊伍,。**年12月18日開通以來,，全站職工一直以收費為中心，以“增強服務意識,，爭創(chuàng)四個一流”為目標,，高效的開展工作，現(xiàn)將**年工作總結如下：

一,、收費工作為中心，續(xù)創(chuàng)佳績

**年共完成收費額1459 萬元,，**年結至12月5日共完成收費額15689290元，比去年同期增長了26%,，有望提前完成全年的收費任務。

二,、加強班子建設，嚴格管理

**年,，面對保津處創(chuàng)新工程的新要求、新任務,。我們注重班子建設,，搞好團結,。樹立“站興我榮,，站衰我恥”的主人翁思想,。堅持一切從大局出發(fā)，互相理解,，互相幫助，互相支持,，在工作和生活中“講團結、講奉獻,、講作為”,，大興團結進取之風,。

在強化內部管理方面，以抓制度落實為突破口,。將工作分為收費運營,、后勤管理兩大部分,明確分工，保證各部門工作高效快捷的開展,。參照《保津高速公路管理制度匯編》,，結合站內實際情況，制定了“班長負責制”,、“違規(guī)離崗制”,、“內務管理制度”、“學習制度”,、“安全管理制”等制度,，使站內職工時刻處于監(jiān)督之下，杜絕違紀現(xiàn)象發(fā)生,。

三,、抓好行風建設，提高服務質量

行風建設工作是樹立行業(yè)新風,，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的一項重要工作，收費站作為窗口單位,，反映交通形象,。針對于此,，xx收費站在管理處的正確領導下,，始終站在江“三個代表”的重要思想高度,，樹立“以人為本,，以車為本”的服務理念,，認真部署,，狠抓落實,，成立行風建設領導小組,，并設行風建設辦公室，使行風建設工作有計劃,、有組織,、有監(jiān)督的實施。我站制定了《xx收費站行風建設實施方案》,，公布了《社會承諾》,，并聘請了行風監(jiān)督員加強社會監(jiān)督的作用。在站內啟動了“三二一”工程和“三優(yōu)四化”工程,?！叭弧奔矗喝椊逃?、兩個信念,、一個宗旨,；“三優(yōu)”即：優(yōu)質的服務,、優(yōu)美的環(huán)境,、優(yōu)良的秩序，“四化”即：服務過程程序化,、服務管理規(guī)范化,、服務質量標準化、內務管理軍事化,。實施兩項基本舉措,，即：文明用語“四步曲”和禮儀疏導“三字經(jīng)”,。

通過狠抓行風建設,，提高了服務質量,，樹立了良好的外部形象，得到了社會的'廣泛認可,。

四,、突出特色工作,展保津風采

1,、開展站地共建,，樹立形象,。

在形象創(chuàng)新工程活動中,，xx站先后和xx市政府,、xx市交-警大隊、xx市桑園村,、xx市王五房村,、高速交-警xx大隊結為共建單位，互相幫助,，解決困難,。并付諸于行動，與xx市政府、桑園村開展“植一片綠蔭,，架一座橋梁,，愛一方人民，留一世情誼”的植樹活動,，種植樹木1000株,，在當?shù)匾饦O大反響，xx及xx電視臺均做了相關報道,；在當?shù)爻顷P鎮(zhèn)桑園小學開展捐資助教活動，捐贈圖書及體育用品等舉措不僅融洽了地方關系,，而且提高了xx站的知名度,。

2、以網(wǎng)為媒介,，增大宣傳力度,。

隨著信息化時代的到來，網(wǎng)絡人群的快速增長,，越來越體現(xiàn)出網(wǎng)絡宣傳的傳播范圍廣,，社會影響大的優(yōu)勢，我站正是抓住網(wǎng)絡這一特點,，建立了xx收費站網(wǎng)站,。并制作了包括工作制度、站地共建,、收費標準,、行車指南、交通常識及相關資料等內容的精美網(wǎng)頁400多頁,，為司乘人員詳細講解了收費政策,，說明了收費用途。在網(wǎng)站上,，我們多次以問卷形式進行了全方位的社會調查,收到了社會各界人士的來信,，有對收費工作提出的建議，也有同行之間的交流,，對提高我站管理水平起到重要作用,。我們在網(wǎng)站上詳細公開了社會承諾、文明服務標準,、監(jiān)督機構和投訴電話,，提高了社會對我站的監(jiān)督力度,從而推動我站服務水平再上新臺階。同時,，我站建立了局域網(wǎng),，提高了工作效率，節(jié)約了辦公耗材,，使現(xiàn)代信息技術與收費管理形成了有機的結合,。

3,、規(guī)范檔案管理，檔案目標管理通過省二級驗收,。

我站將檔案管理列入年度工作計劃并建立了一套完善的檔案管理體制,，站長親自負責，辦公室主抓,，建立了檔案室,，實現(xiàn)文書、會計和業(yè)務檔案綜合管理,，設專職檔案員一名,，兼職檔案員兩名，形成了以檔案室為中心,，各科室,、文書管理人員分工負責的檔案管理網(wǎng)絡。從而使我站各類文件材料歸檔齊全完整,。先有室藏檔案2174卷,，檔案分類、編目科學,，期限劃分準確,，排放合理，案卷質量達到規(guī)范要求,。并有較好的“七防”設施,。**年10月20號，我站在省三級的基礎上,，再上新臺階通過了省二級驗收,。

4、抓學習,，提高職工整體素質,。

我站立足于本職需要，加大培訓力度,，開設英語,、計算機培訓班，把業(yè)余培訓和個人自學有機結合起來,；拓寬學習渠道,，改善知識結構，重復抓三方面的工作：一是鼓勵和支持職工通過各種進修方式參加成人學歷教育,，在三年內要求全員達到大專以上學歷,。二是夯實專業(yè)技能，每季末舉辦一次“青工比武”競賽，進行專業(yè)知識,、崗位技能,、內務衛(wèi)生、隊列演練四大項目的考核評比,。三是采取靈活新穎的方式營造濃厚的學習氛圍,，如每周以班組為單位進行思想交流，探討工作體會,，每兩個月舉辦一次以“愛崗敬業(yè)”,、“歌頌美好生活”為主題的讀書演講比賽等。

五,、搞好團支部建設,，增強活力

團支部建立了運行機制，本著從實,、從細、從嚴的原則,，堅持不懈的抓好團支部建設,，在團員青年中開展系統(tǒng)的思想教育和政治理論學習，增強了青年們的使命感和主人翁意識,。團支部組織了一系列的文體活動,，如卡拉ok比賽、籃球比賽,、乒乓球比賽等,，通過這些活動，不僅豐富了職工的業(yè)余生活,，還大大增強了單位的凝聚力,。 去年元旦，自編,、自演的河北梆子伴舞《敬禮,，我們是青年文明號》在管理處文藝匯演中取得第二名的好成績。

六,、綠化,、美化站區(qū)，攜手共建美麗家園

過去的xx站院內雜草叢生,，建站時廢棄的建筑垃圾堆成小山,，宿辦樓后面20多畝荒地坑坑洼洼，滿目瘡痍,。春季多風,，塵土夾著雜草飛的滿院都是；夏季，各類寄生蚊蟲肆虐,，嚴重影響全站職工的身體健康,，同時也有損于霸州站的外部形象。

針對此情況,，收費站決定全體職工自己動手,，優(yōu)化環(huán)境，我們清掃垃圾,、鏟除雜草,，平整出土地20多畝，鋪設好灌溉管道,，種植了松柏,、紅葉小菠、爬山虎等植物,。經(jīng)過精心護理,，宿辦樓后院變成一片綠色的海洋。為給職工提供一個休閑娛樂的場所,，xx站還在站區(qū)西南角的荒地上建起了一個小公園,，綠地、花壇,、竹林,、假山相映成趣，一副石桌,、石墩擺放在草地之中,，用鵝卵石鋪成的石子小路穿插在綠地,，竹林之間，速生柳已是綠樹成蔭，美不勝收,。 如今的xx站,，綠樹立映著藍天,，青草撫著大地,，優(yōu)美的環(huán)境使徜徉其間的收費員們無不感到一種家的感覺。

七,、加強后勤管理,，提供保障

1、高度重視安全工作,，把安全工作列入工作日程,，作到每月有檢查，檢查有記錄,，采取防治結合的有力措施,，及時排除安全隱患,，有效的防止事故的發(fā)生。

2,、對食堂管理大膽改革,，實行承包制，成立伙委會,，對食堂衛(wèi)生.飯菜質量以及服務質量進行監(jiān)督,，減輕了辦公室負擔，提高了飯菜質量,，創(chuàng)造良好的就餐環(huán)境,，為一線職工作好堅實的后盾。

一年來,，我們根據(jù)上級的部署和安排,，取得了一定的成績。但我們會不驕不躁,，更加努力,，在工作中找出自己的不足加以完善，進一步提高管理水平和服務質量,，調動各個環(huán)節(jié)的積極因素,，發(fā)揮最大潛能，為河北交通事業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻我們的力量,。

管理人員的收費心得體會分享篇九

管理人員是企業(yè)中不可或缺的角色,，他們承擔著重要的責任和使命,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻著自己的智慧和力量,。作為一名管理人員，我深感身負重任,，不斷學習,、總結和反思是不可或缺的。在這篇文章中,，我將分享我自己在管理工作中的心得體會,，希望能夠對各位管理人員有所幫助。

第二段：關注員工的心理狀態(tài),。

作為管理人員,，我們需要關注員工的心理狀態(tài)，傾聽他們的聲音,，建立起與員工之間的信任和溝通,。在日常管理中，我們不僅要用心去發(fā)現(xiàn)員工的問題和需求,，更要及時給予回應和支持,，讓他們感受到公司的關懷和溫暖,。當員工工作中出現(xiàn)偏差時，我們更要耐心地進行引導和教育,，讓他們認識到自己的錯誤,，從而在工作中不斷成長和進步。

第三段：處理好與同事的關系,。

管理人員在工作中需要和各層級的同事進行協(xié)作,，處理好各種人際關系至關重要。剛開始擔任管理工作時,，我有時會遇到與同事的意見不合或者不愉快,，但后來我意識到，這些問題都可以通過多溝通,、多交流來解決,。在日常管理中，我始終貫徹“和而不同”的原則,，尊重各個同事的意見和建議,，不斷地尋求最優(yōu)方案。

第四段：注重團隊的建設,。

管理人員的工作不僅僅是領導自己的團隊,，更重要的是建立起團隊意識和精神。在團隊建設中,，我們需要注重培養(yǎng)員工的團隊合作能力,，激發(fā)員工的活力和創(chuàng)造力，讓團隊達到協(xié)同工作和共同成長的目標,。在日常管理中,，我常常組織一些團隊活動，讓員工之間更好地互動和交流,，從而增強了員工的認同感和歸屬感,。

第五段：不斷適應變革。

在當今快速發(fā)展的時代中,，企業(yè)經(jīng)常會面臨各種挑戰(zhàn)和變革,，所以作為管理人員，我們需要不斷適應變革,。要積極學習新知識,、新技能，提高自己的綜合素質和管理水平,，讓自己始終處于一個積極,、樂觀的狀態(tài)。當遇到變革時,，我們需要找到適應變革的方法和路徑,，積極引導員工跟隨自己的腳步,，從而讓企業(yè)更好地發(fā)展壯大。

結語：

管理工作就像一條長河,，需要有智慧和勇氣去領導,。在這篇文章中，我分享了自己在管理工作中的心得體會,，希望對其他管理人員有所幫助,。只有不斷學習，持續(xù)改進,，我們才能更好地為企業(yè)發(fā)展,、為員工成長、為社會貢獻自己的力量,。

管理人員的收費心得體會分享篇十

管理人員是組織中的核心力量,，他們肩負著組織運轉和員工發(fā)展的重要責任。管理人員的情懷是其工作的靈魂,，是能夠賦予工作意義和動力的關鍵因素,。在我長期擔任管理人員的職位中，我深刻體會到了管理人員情懷的重要性,，下面將就此展開闡述,。

首先，管理人員必須以全身心的投入來對待工作,。作為一名管理人員,，我常常會面對各種各樣的困境和挑戰(zhàn)。承擔這樣的責任需要我投入更多的時間和精力,，并時刻保持高度的工作熱情和對組織的忠誠,。只有將工作視為自己的事業(yè)并全身心地投入其中，才能夠在工作中獲得更多的成就感和滿足感,。

其次,，管理人員應該具備塑造良好組織文化的能力,。組織文化對于員工的工作態(tài)度和行為方式有著深遠的影響,。作為管理人員，我們必須具備塑造積極向上的組織文化的能力,。通過倡導正面的工作價值觀和行為準則,，營造和諧、積極向上的工作環(huán)境,，以激發(fā)員工的工作潛力和創(chuàng)造力,，推動組織的持續(xù)發(fā)展。

另外,，管理人員需具備善于溝通與協(xié)調的能力,。作為管理人員,，我們常常需要與各個層級的員工進行溝通和協(xié)調，以確保工作的順利進行,。在與員工交流中,，我們應注重傾聽和理解，及時解決各種問題和困難,。同時,，還需要善于與其他部門之間進行有效溝通和協(xié)作，以達到整體工作的協(xié)調與提升,。

此外,，管理人員還需具備正確的價值觀和行為規(guī)范。在組織中,，管理人員往往是員工的榜樣和導向,。他們所傳遞的價值觀和行為風范將直接影響員工的工作態(tài)度和行為傾向。管理人員應該始終明確自己的職責和標準,，堅守職業(yè)道德,，樹立正確的領導形象。只有以身作則,，才能夠以正確的方式影響員工,，激發(fā)他們的內在動力和工作熱情。

最后,，管理人員需要不斷學習和提升自己的綜合能力,。管理工作是一個不斷變化和發(fā)展的過程，我們必須與時俱進,，不斷學習新的知識和技能,。只有不斷提升自己的綜合能力，才能更好地應對各種管理挑戰(zhàn)和問題,，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻,。

總結起來，管理人員情懷是管理工作成敗的關鍵,。投入,、塑造、溝通,、價值觀和提升是構建管理人員情懷的重要要素,。在我長期擔任管理人員職位的工作經(jīng)驗中，我深刻認識到了這些方面的重要性,，并且我將繼續(xù)努力不懈地提升自己,，為組織的發(fā)展和員工的成長貢獻更多的力量。

管理人員的收費心得體會分享篇十一

企業(yè)管理人員是企業(yè)中非常重要的一個角色,，他們通常是企業(yè)的領導者和決策者,，負責制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理方法,。企業(yè)管理人員的經(jīng)驗和心得體會對企業(yè)發(fā)展有著非常大的影響。本文將從企業(yè)管理人員的角度出發(fā),，結合實際工作經(jīng)驗,，分享一些管理心得體會。

二.勇于擔當,。

作為企業(yè)管理人員,，首先需要具備勇于擔當?shù)钠焚|，需要承擔起企業(yè)的重任和責任,。作為企業(yè)高層管理者,，需要遵循市場規(guī)律，把握市場動態(tài),，進行戰(zhàn)略規(guī)劃和決策,，及時調整企業(yè)經(jīng)營方向。另外,，企業(yè)管理人員需要時刻保持清醒的頭腦,，處理企業(yè)的各種問題，追求企業(yè)的長期發(fā)展,，創(chuàng)造更多的價值,。

三.團隊協(xié)作。

企業(yè)管理人員需要具備團隊協(xié)作的能力,，管理團隊,，調動團隊積極性，實現(xiàn)集體智慧,。作為管理者,，需要與上下級溝通協(xié)調，積極配合,，團結全員,，協(xié)力打造團隊的力量。同時,，需要承認自己的不足之處,，發(fā)揚自身的優(yōu)勢，通過不斷學習和提高,，帶領團隊取得更好的業(yè)績,。

四.不斷創(chuàng)新,。

企業(yè)管理人員需要具備不斷創(chuàng)新的意識,，開拓市場，創(chuàng)新產品,，提高企業(yè)競爭力,。企業(yè)管理人員需要根據(jù)市場需求進行產品的研發(fā)改良,，不斷提高企業(yè)技術能力和產品質量，保證產品的競爭力和市場地位,。另外,，管理者要不斷學習和思考，更新自己的管理理念和方法,，開拓思路,，推進企業(yè)轉型升級，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

五.尊重員工,。

企業(yè)管理人員需要尊重員工，關注員工的感受和需要,，關心員工的生活和工作,。管理者需要關注員工的培訓和職業(yè)發(fā)展，為員工提供合理的薪酬和福利,，建立健康有序的企業(yè)文化氛圍,，創(chuàng)造和諧的勞動關系。只有這樣,，才能有效激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,，提高員工的工作質量和企業(yè)的績效表現(xiàn)。

六.結語,。

企業(yè)管理人員是企業(yè)成功發(fā)展的關鍵,，只有通過不斷學習和提高，嚴謹?shù)墓芾矸椒?，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。通過本文的分享，希望大家能夠更好地梳理和掌握企業(yè)管理的核心理念和方法,，積極營造優(yōu)秀的企業(yè)管理氛圍,，共同為企業(yè)的長期健康發(fā)展貢獻力量。

管理人員的收費心得體會分享篇十二

自主管理是企業(yè)管理方式的最高境界,，理應成為我們的追求目標,，盡管我們都在以各種方式推進這項工作，但從公司目前的管理情況來看,，在認識上和落實上還各有不同,，堅持以人為本、人為核心應該是我們的中心,，因為所有的工作都是靠人來完成的,。通過三天的學習和提高，自己對自主管理也有了全新的認識和理解，作為生產計劃科科長,，結合自己所在的部門,，怎么做好下一步的生產管理工作，談談自己的看法：

認同感就是員工在長期從事某種職業(yè)活動過程中,，努力做好本職工作,，達成組織目標的心理基礎，所以,，在日常管理中,，一方面要讓員工對本崗位的工作內容、要求,、重要性,、目的有一個明確的認識，要使員工對自己的崗位從內心認可,，認識到本崗位的重要性,，認識到自己在本崗位對生產上的貢獻，把對生產的貢獻作為激勵員工不斷努力的動力,；另一方面要充分使員工認識到工作興趣是不斷創(chuàng)新的動力,，在安全生產工作的基礎上，培養(yǎng)員工在本職崗位上的工作興趣,，才會使員工在本崗位工作過程中有一種心情愉悅的感覺,，而不是一種精神負擔，為員工更好履行安全職責提供精神支持,，更好地發(fā)揮員工在本職崗位的主動性和創(chuàng)造性,。

安全感是人類生來具有的一種需要，煤礦供電是一種高壓力行業(yè),，這是自有煤礦開采以來工作性質所決定的,，這種根深蒂固的觀念對參與煤礦供電的員工形成一種本質的思想影響，如何使員工樹立煤礦供電事故可以避免,、事故可以做到可防可控的理念,，特別是生產管理人員，要改變固有觀念認識,，讓大家認識到自己的思想直接影響到生產系統(tǒng)的安全性,，各個生產崗位的安全包括了人、機,、物,、環(huán)四個方面，它需要在日常管理中,，通過生產的科學管理讓員工對本崗位設備的安全性能,、所使用工具的安全操作、環(huán)境的.安全系數(shù)必須有一個清楚的了解和掌握，讓員工在上崗前從心理角度有高度的安全感,，在安全感的支持下,，員工才有信心在本崗位上積極履行安全職責,，規(guī)范操作,，促進安全生產，確保礦區(qū)電網(wǎng)安全可靠穩(wěn)定運行,。

責任感是一個人對自己的所作所為負責,，是對公司承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度，有責任感的員工大多能夠處理好份內與份外的工作,，主動解決問題,，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔責任而不推卸責任，對于煤礦供電而言,，安全責任重于泰山,，每名員工所在的崗位都事關礦井的安全生產，這也是我們在日常管理中一直重視的責任意識,，在培養(yǎng)員工責任意識方面應抓好三個方面工作：一是作為管理者必須身體力行起到模范作用,，行為教育最好的方式就是管理者身體力行，特別是生產計劃科的每一名同志都直接參與到各個生產環(huán)節(jié),，因此,，在做每一件事情之前，每個人都要目標明確,、注重細節(jié),、盡職盡責、勇于擔責,，為基層車間管理人員起到榜樣的作用,，二是建立嚴格的工作流程，要保證員工盡職盡責,，就必須合理設計工作流程,，從領取工作任務到完成任務，都應做出嚴格細致的規(guī)定,，促使員工做到有章可循,、有的放矢。三是建立完善的監(jiān)督制度,，員工能否按照工作流程安全地完成工作任務,，就需要建立和完善生產監(jiān)督制度，形成相互監(jiān)督,、通力配合的監(jiān)督機制,，共同促進員工在崗位上自覺履行安全職責的意識。

成就感是指一個人做完一件事情或者做一件事情時，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺,。成就不一定是實現(xiàn)大目標帶來的良好感覺,，有時小目標得以實現(xiàn)，同樣會有成就感,。對于生產計劃科而言,，每一名崗位工在自己的崗位上憑借一技之長做出不同的貢獻，而對于所做貢獻的肯定,，都是我們生產計劃科的無形財富,。我們生產管理者還應通過各種方式增強基層車間員工的自信心和責任心，使員工認識自我,，堅定信心,，發(fā)揮潛能，更好地在本職崗位上發(fā)揮積極的作用,。同時,，員工薪酬也是體現(xiàn)員工在本崗位上取得成就的關鍵經(jīng)濟指標，大家來工作在體現(xiàn)自身價值的同時,，也需要用經(jīng)濟價值來衡量,，每個員工在崗位上的表現(xiàn)往往都以薪酬的考核作為結果。因此,，生產薪酬的分配一定要堅持公平,、公正、公開的原則,，嚴格考核,，做到獎罰分明、獎優(yōu)罰劣,，杜絕濫獎濫罰,，以免挫傷員工生產積極性。

總之,，培養(yǎng)生產崗位自主管理不僅需要員工個人努力,，更重要的是還需要管理者堅持不懈的引導，我個人也存在很多不足之處,，今后將著重在計劃能力,、組織能力、指揮能力,、協(xié)調能力,、控制能力上下功夫。在生產管理工作中充分發(fā)揮每個人的作用,，達到人盡其才,，知人善用,，同時注重在團隊中工作，在團隊中成長,，提升綜合能力,，實現(xiàn)自主管理，推動公司安全生產,。

管理人員的收費心得體會分享篇十三

企業(yè)是現(xiàn)代社會的核心組織形式,。企業(yè)的成敗，關鍵在于其管理質量,。因此,，企業(yè)管理人員必須不斷總結實踐經(jīng)驗,，提高管理水平,，始終以創(chuàng)造價值為目標，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地,。

2.意識到員工的重要性,。

作為管理人員，我們首先要認識到員工是企業(yè)最重要的資源,。企業(yè)的成長離不開員工的貢獻和支持,。因此，作為管理者,，我們要時刻關注員工的生活和工作狀態(tài),，為他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高工作效率和員工的滿意度,。

3.勇于承擔責任,。

管理者的職責是帶領團隊完成目標，但實現(xiàn)目標不只是強制性的執(zhí)行,，而是要結合員工和公司的利益進行,。作為管理人員，要善于發(fā)現(xiàn)問題,，勇于承擔責任,，做出正確決策，推動企業(yè)健康發(fā)展,。

4.帶著團隊成長,。

企業(yè)的經(jīng)營成敗需要所有員工的努力，一個好的管理者要懂得如何激發(fā)和發(fā)揮員工的潛力,，在不斷推動企業(yè)發(fā)展的同時,，帶領團隊成長。在這個過程中,，提升團隊的能力和士氣是核心要求,。管理者要通過定期培訓,、激勵、賞識和懲罰等方式引導員工自我提升,，共同成長,。

5.不斷總結經(jīng)驗，探索創(chuàng)新之路,。

企業(yè)的發(fā)展是一個動態(tài)的過程,，管理者必須時刻總結經(jīng)驗，探索創(chuàng)新升級之道,。要善于借鑒其他企業(yè)的管理經(jīng)驗,，更要有一顆敢于嘗試的創(chuàng)新心態(tài)，在中小企業(yè)的管理過程中注重實用性和針對性,，有針對性的挖掘和使用現(xiàn)有的技術和方法,，在不斷總結中提高管理水平。同時,，也要注意加強反思和學習,，持續(xù)提升自身素質，提高管理效果,。

結語：正確認識企業(yè)管理的重要性,，認真學習實踐敢于創(chuàng)新的精神，善于發(fā)掘員工的潛力,，不斷完善自身的能力,，是企業(yè)管理者取得突破的關鍵。希望在自己的職業(yè)生涯中,，能夠時刻保持激情,、持續(xù)不斷地努力，共同迎接未來的挑戰(zhàn),。

管理人員的收費心得體會分享篇十四

第一段：引言（120字）,。

疾病管理是一項關系到千家萬戶健康的工作，作為疾病管理人員,，我們肩負著提高社會健康水平的重任,。多年從業(yè)經(jīng)驗讓我逐漸認識到，疾病管理的核心在于預防,，通過科學有效的管理措施和個體化的健康方案,，我們可以更好地預防和控制各類疾病，改善人們的生活質量,。以下是我在疾病管理工作中收獲的心得體會,。

第二段：加強健康教育（240字）。

在疾病管理工作中,，加強健康教育是非常重要的一環(huán),。我發(fā)現(xiàn),，很多疾病的發(fā)生與不良的生活習慣和缺乏健康知識有關。因此,，我們需要通過各種渠道向公眾傳遞正確的健康知識,，提高他們的健康素養(yǎng)。此外,，針對不同人群,，我們還應制定個性化的健康方案，引導他們養(yǎng)成良好的生活習慣,。通過健康教育,，我們可以讓更多的人意識到預防疾病的重要性，并改變他們的行為方式,，從而減少疾病的發(fā)生,。

第三段：建立個體化的疾病管理方案（240字）。

每個人的身體狀況和健康需求是不同的,，因此,，建立個體化的疾病管理方案是十分必要的,。在疾病管理工作中,，我們需要通過對個體的全面評估，了解他們的疾病風險和身體狀況,，然后針對性地制定個性化的管理方案,。這些方案可能包括合理的飲食計劃、適度的運動方案,、藥物治療和定期檢查等,。通過個體化的管理方案，可以提高患者的依從性和治療效果,，減輕疾病對患者的影響,。

第四段：加強多學科合作，提高疾病管理水平（240字）,。

疾病管理是一項復雜的工作,，需要多學科的合作才能更好地完成。在我從事疾病管理工作的過程中,，我深切體會到多學科合作的重要性,。我們需要與醫(yī)生、藥師,、護士等專業(yè)人員緊密合作,，共同為患者提供全方位的疾病管理服務。通過多學科的合作,，我們可以整合各方資源,，提高疾病管理的效率和質量,，為患者帶來更好的治療效果和體驗。

第五段：總結（360字）,。

綜上所述,，作為疾病管理人員，我們需要加強健康教育,，引導公眾養(yǎng)成良好的生活習慣,；建立個體化的疾病管理方案，提高患者的依從性和治療效果,；加強多學科合作,，共同提高疾病管理水平。這些經(jīng)驗體會都是在實踐中積累的,，希望能給其他從業(yè)者一些啟示和借鑒,。通過持續(xù)努力，我們相信疾病管理工作可以更好地服務于人民健康事業(yè),，為社會的發(fā)展貢獻力量,。

（以上為AI編寫，僅供參考）,。

管理人員的收費心得體會分享篇十五

廠在公司黨委行政的正確指導下,，按公司構建“4+x”綜合管理體系要求，將基礎管理作為“固企之基,、強企之道,、盈利之源”，認真研討實踐如何推進基礎管理工作,，取得了一定成績?，F(xiàn)總結如下：

一、提高全員認識水平,。

加強基礎管理,，提高管理的要求和標準，會與部分員工的不良行為和習慣做法產生沖突,，因此工廠從提高廣大員工對基礎管理的認知度入手,，加強基礎管理，切實提高廣大員工特別是基層管理者對基礎管理重要性的認識,。一是轉變重生產,、輕基礎管理的工作態(tài)度，選擇亮點單位做為標桿,，比如檢修運行車間檢修班作為定置管理標桿,，11萬站作為現(xiàn)場管理標桿等，并開展現(xiàn)場管理流動紅旗活動,，通過比,、學,、趕、超,，牢固樹立“加強基礎管理為榮,，削弱基礎管理為恥”的觀念，營造全員參與,、全員重視基礎管理的良好氛圍,。二是充分發(fā)揮績效考核的目標導向作用。不斷完善,、落實加強基礎管理的激勵機制,，以正向激勵為主、綜合運用現(xiàn)代激勵理論和方法,，通過物質和精神獎勵等措施,，提升員工的協(xié)作意愿和行為強度，調動員工自動自發(fā)的做好本職工作,，接受并積極參與到加強基礎管理的各項工作中,。通過合理化建議、隱患排查,、指標對標獎勵等活動,，運用績效考核的指揮棒，調動和激發(fā)員工的積極性,，促進業(yè)績指標的快速提升,。1-5月份，12項對標指標中,，兩項指標達到了對標要求，一項指標完成指標對標值的50%,，其余技術經(jīng)濟指標運行平穩(wěn),，?、?,、?單耗指標同比分別降低3.64kg,、4.03kg、0.24kg,。共收到員工合理化建議項目55條,，實施26條。

其中完成二期系統(tǒng)陰極液泵,、脫氯鹽水泵等設備的泵冷卻水收集,、循環(huán)再利用，平均每天節(jié)約純水?噸左右,。三是調動班組的基礎管理積極性,。工廠不斷加強班組和隊伍建設,，繼續(xù)健全各班組班委會，以崗位責任制為核心,，建立完善包括勞動紀律,、假勤管理、現(xiàn)場管理等的內部管理制度,，完善各崗位工作標準,，明確職責和分工，提高了班組的自主管理能力,，實現(xiàn)日常工作管理的規(guī)范化和標準化,。建立了班組核算體系，形成班組主要工藝指標控制流程圖,，強化了班組經(jīng)濟運行能力,。調整了部分單位管理及技術人員崗位，增強了生產一線的力量,。

二,、加強制度建設。

工廠堅持以四大體系為基準,，不斷健全完善企業(yè)標準體系,。一是要以安全生產操作規(guī)程為重點，完善企業(yè)技術標準,。工廠照5w1h的方法對各崗位的崗位操作書進行一次全面梳理和修訂,，將各崗位的工作內容、崗位職責權限,、工作流程技術和管理標準等關鍵內容挑揀出來,，使其變“薄”，讓員工明確干什么,、什么時間干,、怎么干、干到什么程度,、如何考核,，并明確數(shù)量、質量,、期量,、考核等方面的要求。并以此作為題庫,，組織全員考試,。二是推進信息化建設。工廠成立了調度指揮控制中心，主要生產車間dcs控制室為車間級調度,，形成了統(tǒng)一的生產組織協(xié)調管理,，重要生產數(shù)據(jù)、信息實現(xiàn)調度實時監(jiān)控,。完善各類計量檢測設施,，規(guī)范了數(shù)據(jù)采集、處理過程建立了計量核對機制,，定期校驗,、對數(shù)，確保各類數(shù)據(jù)信息的準確可靠,。加強數(shù)據(jù)的分析,、傳遞、使用管理,。?科每天分析重要指標,，對異常波動及時找出原因，制訂對策,，并在生產調度會上給予說明,。配合公司建立了調度系統(tǒng)自動化信息平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)流的在線顯示以及異?，F(xiàn)象的趨勢預判,。二是從狠抓原始記錄入手，提高記錄質量和效率,，堅持每月組織原始記錄檢查和展評活動。三是開展制度梳理工作,。工廠以公司三大體系整合為契機,，進一步對三大管理體系、黨建以及體系未涵蓋的管理事項等進行全面梳理,、分析,，系統(tǒng)策劃、科學設計企業(yè)的制度標準體系,，并以流程為基礎，全面開展制度標準的整合清理工作,，確保同一工作事項在不同管理體系之間要求一致,，實現(xiàn)制度標準對各項業(yè)務及管理單元的全面覆蓋，使各項作業(yè)行為有章可循,，管理有據(jù)可依,。上半年，完善了合理化建議及技術改進工作管理辦法等，新訂了設備設施檢修項目管理辦法等24項辦法或制度,，完善了績效管理體系,，提高可執(zhí)行性。四是進一步規(guī)范了采購過程中車輛調配,、數(shù)量核對,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等環(huán)節(jié)的業(yè)務流程，做到準確,、高效,。

三、發(fā)揮文化引領作用,。

工特色文化是從多年生產經(jīng)營工作中總結出的寶貴經(jīng)驗,，成為提升基礎管理水平的有效途徑，促進基礎管理向制度管理,、自主管理,，推動文化管理的轉變，實現(xiàn)制度管理,、文化管理的有機地統(tǒng)一,，使企業(yè)管理規(guī)范化、制度化,、科學化,、人性化，最終達到有序高效的管理狀態(tài),。一是全員素質提升,。引導全員樹立正確的人生觀、價值觀與積極進取的工作學習態(tài)度,，培育正確做人做事的優(yōu)秀品格,。準確理解崗位職責，熟練掌握工作技能,，精益求精做好本職工作,。沒有高素質的員工隊伍，就不會有良好的企業(yè)發(fā)展與運營管理,。二是加強思想政治工作,，特別要做好一人一事的思想工作，繼續(xù)豐富《工廠》內容,，發(fā)動全員對企業(yè)發(fā)展中熱點問題展開思想大討論,，以形勢任務教育材料形式及時剖析工廠各階段政策、制度等,，加強人文關懷和心理疏導,，引導員工正面認識和解決問題，倡導更加陽光坦誠的同事關系，構建和諧工,、平安工,、陽光工。要逐步培養(yǎng)成良好的思維意識,。三是進一步強化責任意識,、主人翁意識、舍我其誰意識和亮劍精神,，徹底根除“歸罪于外”的習慣性思維,，特別是科室、車間,、班組主要負責人要能獨立撐起一片天,，帶領一班人不等不靠，自覺自信地解決問題,。強化資源與責任分立理念,，充分運用兄弟單位、上級的資源去解決所有的問題,。善于運用目標管理法,，做好各項工作的分解落實，講計劃,，講時效,，講質量，講到位,。四是加強管理制度,，嚴格檢查考核，提高標準并嚴格執(zhí)行,，解決反復出現(xiàn)的管理問題,。

管理人員的收費心得體會分享篇十六

對我而言，應該說,，走上管理崗位時間不長,，各方面急待系統(tǒng)全面的學習和思考，尤其是管理,，這次培訓就像一場及時雨,，讓我在管理上認識和學習到更多，管理就是一門科學和藝術,，需要用心去做,。

在《職業(yè)經(jīng)理人的領導力與執(zhí)行力》中，讓我知道了我們的職業(yè)經(jīng)理人角色,、主要職責和我們怎么干，從而提升執(zhí)行力。要提升執(zhí)行力,，做為管理者可以借助領導力,，把握執(zhí)行原理和講究執(zhí)行技巧，職業(yè)經(jīng)理人在員工中的影響力,，既取決于職位影響力,，又取決于個人影響力，但更重要地取決于個人影響力,，職業(yè)經(jīng)理人在員工中的威信主要地不取決于他的職位,，而取決于他的個人魅力，因此平時工作中要用好職位權力和提升個人魅力,。執(zhí)行力在管理中是一個重要概念,，要提高執(zhí)行力，還得把握管理學上常見的一些原理如短板原理,、第一原理,、蜂王原理和漁蛇原理，這些原理在實際開展工作中十分有用,，可以揚長避短,，科學開展管理工作。在提升執(zhí)行力中還應講究執(zhí)行技巧,，如授權和溝通都是很好的方式,，管理者必須科學授權和溝通的方式和技能，才能更好的開展工作,。

每個人都會有情緒,、壓力和心理活動，這是個事實,，一個好的管理者必須認識到這樣的一個客觀存在的問題,。認識、關注每個人在工作中的`壓力和情緒是現(xiàn)代企業(yè)中管理者必須要去做的事情,，如何緩解壓力有效管理員工的情緒是管理者管理能力的重要體現(xiàn),，為此，做為管理者必須首先管理好自己的情緒,、重視上下級的溝通,、成為員工情緒管理的導師、給員工以信任和支持,、幫助下屬實現(xiàn)自我激勵,，這些都是現(xiàn)代管理的重要方面和細節(jié)，這是我學《情緒與壓力管理》后感觸最深的體會,。

管理人員的收費心得體會分享篇十七

第一段：引言（150字）,。

工作是我們生活中的一部分,，而管理人員的工作更是一項不容忽視的重要工作。作為管理人員,，我有幸經(jīng)歷了許多工作機會,，從中吸取了豐富的經(jīng)驗和教訓。在這篇文章中,，我想分享一些我個人的工作心得體會,，希望對其他管理人員能有所啟發(fā)和幫助。

第二段：建立良好的溝通渠道（250字）,。

作為管理人員,，在工作中與下屬、同事和上級之間建立良好的溝通渠道是至關重要的,。我發(fā)現(xiàn),，當溝通渠道暢通時，團隊的效率和協(xié)作能力顯著提高,。為了做到這一點,，我經(jīng)常與團隊成員交流，并鼓勵他們分享自己的看法和問題,。此外,，我也會主動向上級尋求反饋和建議。通過這樣的溝通方式,，我能夠更好地了解團隊的需求和挑戰(zhàn),，并及時提供支持和解決方案。

第三段：培養(yǎng)團隊合作意識（250字）,。

一個團隊的成功與否,，不僅取決于每個個體的能力，更重要的是團隊合作意識的培養(yǎng),。作為管理人員,，我始終強調團隊合作的重要性，并親身示范,。我鼓勵團隊成員共同制定目標,，并明確分工和責任。在項目中,，我會組織團隊開展集體討論和合作,，以促進成員之間的交流和協(xié)作。我相信,，只有當團隊成員之間相互尊重并共同努力,，才能取得優(yōu)秀的工作成果。

第四段：保持積極的工作態(tài)度（250字）,。

工作中遇到挑戰(zhàn)和困難是常有的事情,。盡管這些困難可能會讓人沮喪和焦慮,，但作為管理人員，我相信保持積極的工作態(tài)度是解決問題的關鍵,。我鼓勵自己和團隊成員保持樂觀和堅持,，以克服困難并尋找解決方案。我始終相信,，面對挑戰(zhàn)，只有積極面對,，勇敢嘗試,，才能獲得成功。

第五段：持續(xù)學習和成長（300字）,。

在快速發(fā)展的工作環(huán)境中,，持續(xù)學習和成長是管理人員至關重要的素質之一。我相信,，只有不斷學習新知識和技能,，才能適應變化，并帶領團隊取得更大的成就,。為了實現(xiàn)這一目標,，我積極參加各種培訓和工作坊，不斷拓寬自己的知識面和技能,。同時,，我還會閱讀相關領域的書籍和文章，并與同行交流和分享經(jīng)驗,。通過持續(xù)學習和成長,，我不僅能夠提升自己的能力，還能為團隊提供更好的支持和指導,。

結論（100字）,。

管理人員的工作是具有挑戰(zhàn)性和壓力的，但也是充滿成就感和驕傲感的,。通過建立良好的溝通渠道,、培養(yǎng)團隊合作意識、保持積極的工作態(tài)度和持續(xù)學習和成長,，我深刻體會到這些經(jīng)驗和技能對于管理人員的發(fā)展和成功至關重要,。我相信，只有不斷提升自己,，保持靈活和適應性,，才能夠在快速變化的工作環(huán)境中取得成功。