總結(jié)是一個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中不可或缺的一環(huán),。"完美的總結(jié)應(yīng)該突出我們?nèi)〉玫某晒徒?jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，同時(shí)也要對(duì)未來(lái)有所規(guī)劃。"以下是一些環(huán)保專(zhuān)家整理的環(huán)保知識(shí),，希望能引起大家的關(guān)注,。
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇一
首先英文簡(jiǎn)歷需要依據(jù)個(gè)人情況而采用不同的寫(xiě)作方法，而一份真正達(dá)到高水平的英文簡(jiǎn)歷,，不僅在于求職者的成績(jī)多么顯赫,，或者他有多少份量度高的技能證書(shū)，而在于求職者使用合適的介紹方式,，選擇正確的簡(jiǎn)歷模板,，這樣才能夠很好地突出表現(xiàn)自己,，通過(guò)這種方式能夠賦予求職者更多的優(yōu)勢(shì),。簡(jiǎn)單地說(shuō)好的英文簡(jiǎn)歷，可以讓求職者淋漓盡致地展現(xiàn)自我,，我們就是希望暢快而顯著的效果,。
現(xiàn)在我們具體介紹以學(xué)業(yè)為主模式,、經(jīng)歷為主模式、智能性簡(jiǎn)歷等三種英文簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法：
第一種方法,，以學(xué)業(yè)為核心的模式,，基于這種模式的'求職者身份肯定是尚未擁有工作經(jīng)驗(yàn)的人，不管是否剛畢業(yè)的大學(xué)生,，只要你還沒(méi)有正式工作過(guò)即使你在社會(huì)上呆了一段時(shí)間,，你都得以學(xué)業(yè)為核心。
如果你暫時(shí)找了個(gè)一兩個(gè)月的工作而后辭職了,，并且連個(gè)正式合同都沒(méi)有,，你能夠以這種工作做為簡(jiǎn)歷的核心嗎?顯然這是極不合適的做法，因?yàn)楹诵膬?nèi)容必須具有顯著的地位,，僅僅一個(gè)月的工作作為核心只會(huì)讓人覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷太沒(méi)有份量了,，這種東西居然做中心，時(shí)間太短暫,，工作顯得不正式,，無(wú)法真正從這種工作當(dāng)中獲得技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),。為此求職者應(yīng)該將重心放在學(xué)業(yè)上因?yàn)閷W(xué)業(yè)此時(shí)顯露出的份量度明顯比這種短暫的工作高，可展現(xiàn)學(xué)業(yè)方面的內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)成績(jī),、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷,、業(yè)余愛(ài)好,、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),、學(xué)習(xí)課程,、培訓(xùn)經(jīng)歷等,。
第二種方法，經(jīng)歷為主的模式,，這當(dāng)然適合已經(jīng)工作的人群,。
在此時(shí)應(yīng)該將過(guò)去從事過(guò)的崗位、公司名稱(chēng)等信息先做個(gè)交代,。再介紹以下三個(gè)方面的內(nèi)容,，第一,，在工作當(dāng)中獲得的獎(jiǎng)勵(lì)比如企業(yè)最佳員工,、某地區(qū)最杰出的設(shè)計(jì)師之一等,，這些榮譽(yù)有的時(shí)候比你的工作業(yè)績(jī)更有威力,，因?yàn)檫@屬于一種擁有證明的東西,，而工作成績(jī)則相對(duì)顯得模糊,，不能通過(guò)具體的證物去核實(shí)，所以獎(jiǎng)勵(lì)性的東西應(yīng)該放在首行;第二,，就是工作業(yè)績(jī)了,，工作業(yè)績(jī)的表現(xiàn)手法也很多，你可以通過(guò)具體數(shù)字也可以通過(guò)業(yè)務(wù),，也可以通過(guò)職務(wù)來(lái)表示,，比如你因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)相當(dāng)出色而成為了某地區(qū)的負(fù)責(zé)人。
第三種方法,，職能性簡(jiǎn)歷,，這種經(jīng)歷適用于技能特別突出的求職者不管是不是大學(xué)生都可以使用。
技能包括哪些方面?主要是業(yè)務(wù)能力,、技術(shù)方面的能力,、外語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力,。
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇二
獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)書(shū)是申請(qǐng)國(guó)外獎(jiǎng)學(xué)金的必要條件,，是決定申請(qǐng)成敗的關(guān)鍵。
近年來(lái)申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)的人數(shù)越來(lái)越多,，申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的人也越來(lái)越多,，留學(xué)專(zhuān)家提醒廣大申請(qǐng)者，隨著獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)人數(shù)的增加,，獎(jiǎng)學(xué)金也變得越來(lái)越難申請(qǐng),，就連許多優(yōu)秀的學(xué)生也未必能申請(qǐng)成功，申請(qǐng)失敗有競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因,，但更重要的是在申請(qǐng)書(shū)的撰寫(xiě)中出了問(wèn)題,。
二、申請(qǐng)要求詳解,。
1,、獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)與院校和專(zhuān)業(yè)的申請(qǐng)密不可分。在留學(xué)準(zhǔn)備工作中,，同學(xué)們要對(duì)所有美國(guó)大學(xué)的專(zhuān)業(yè)及獎(jiǎng)學(xué)金的分配情況了解的通透,，在結(jié)合自身的實(shí)際情況選擇合適的院校及專(zhuān)業(yè)。
2,、一篇獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)書(shū)的成功與否與個(gè)人整體素質(zhì)的高低密不可分,。首先你要有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)背景,，而優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)背景是從日常生活中不斷積累而得來(lái)的。學(xué)生要大量閱讀與申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的書(shū)籍,、關(guān)注專(zhuān)業(yè)的前沿信息,、到與專(zhuān)業(yè)密切相關(guān)的單位實(shí)習(xí)。在理論與實(shí)踐相結(jié)合的過(guò)程中不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)背景,，才能在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,。
3、強(qiáng)化英語(yǔ)能力,。英語(yǔ)的學(xué)習(xí)是不能忽視的,，尤其是在寫(xiě)作方面要重點(diǎn)培養(yǎng)，一篇優(yōu)秀的英文申請(qǐng)書(shū)必須語(yǔ)法準(zhǔn)確,、單詞準(zhǔn)確,、語(yǔ)句通順連貫，邏輯性強(qiáng)等,。
4,、寫(xiě)作必須突出申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的核心，文章的邏輯性強(qiáng),，讓校方看到你在對(duì)專(zhuān)業(yè)的了解、掌握程度及選擇該專(zhuān)業(yè)的動(dòng)機(jī),。
4.盤(pán)點(diǎn)美國(guó)留學(xué)各專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)難度,。
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇三
一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位,，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位,，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷,，盡量量化工作成果,，用數(shù)字和案例說(shuō)話。
4,、格式方便閱讀,。
目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板，只能起到參考作用,，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,，那些模板未必適合你。因此,，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面,，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下,，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息,，求職意向,，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,，個(gè)人可視具體情況添加,。
5、邏輯清晰,，層次分明,。
要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密,，上下內(nèi)容的銜接要合理,，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面,。
6,、客觀真實(shí)。
誠(chéng)信是做人之根本,，事業(yè)之根基,。一個(gè)不講誠(chéng)信的人，很難在社會(huì)上立足,。同理,，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì),。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì),，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,，就會(huì)覺(jué)得你處處作假,，你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人,，企業(yè)拿什么信任你?因此,，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí),，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,，合理優(yōu)化，而非夸大其辭,，弄虛作假,。
綜上簡(jiǎn)述，《簡(jiǎn)歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時(shí)具有針對(duì)性強(qiáng),、言簡(jiǎn)意貶,、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)、格式方便閱讀,、邏輯清晰,、層次分明、客觀真實(shí)的簡(jiǎn)歷可獲得更多的面試機(jī)會(huì),。
自我評(píng)價(jià),。
在簡(jiǎn)歷模板運(yùn)用的基礎(chǔ)上如何，中彰顯個(gè)人優(yōu)勢(shì),，吸引hr注意,，將是簡(jiǎn)歷成敗的一大關(guān)鍵。
“自我評(píng)價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后,，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗(yàn)”之前,，它是簡(jiǎn)歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會(huì)顯示在第一屏內(nèi),。
自我評(píng)價(jià)書(shū)寫(xiě)注意：簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜,，過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化,、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià),，如：活潑開(kāi)朗、外向大方,、勤奮努力等,，這樣的用詞很難打動(dòng)hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列,。前程無(wú)憂職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí),，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)中,，以突出自己的優(yōu)勢(shì),。
寫(xiě)作原則。
簡(jiǎn)歷要一頁(yè)紙之內(nèi);不要太擠太滿,，但也不要太空太稀,，字號(hào)要在10-12之間(12略大，假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁(yè)紙的話可以采用),，最好用暗格排版,，即用word看出來(lái)有格子，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來(lái)后沒(méi)格子的,。這樣比較利于對(duì)齊,。但不要用黑格、黑線條之類(lèi)再進(jìn)行分欄，這樣看起來(lái)很不愜意,。
有的公司第一輪篩簡(jiǎn)歷是機(jī)讀,，若你的簡(jiǎn)歷上有大于某個(gè)數(shù)量的樞紐詞就放你過(guò)下一輪。不同行業(yè)看重的樞紐詞會(huì)不一樣,，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求,，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc，這些就是樞紐詞,，或者其同義詞,。
全文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)最好同一，例如中文簡(jiǎn)歷上不要泛起英文拼寫(xiě)里的逗號(hào)句號(hào),，英文簡(jiǎn)歷不要用中文拼寫(xiě)里的冒號(hào)括號(hào)引號(hào),，但是數(shù)字的寫(xiě)法好比”10,000”里的逗號(hào)是英文拼寫(xiě)里的”,”在中文簡(jiǎn)歷里也這么寫(xiě)。
制作原則,。
十秒鐘原則：就業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為,，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁(yè)為限,，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述,。
清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小,、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,。
真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī),，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。
針對(duì)性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的`銷(xiāo)售業(yè)績(jī),，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,，這就是針對(duì)性。
價(jià)值性原則：使用語(yǔ)言力求平實(shí),、客觀,、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè),，工作年限5年以下,，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè),。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè),、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇,、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可,。
條理性原則：要將公司可能雇用自己理由,，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料,、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī),、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo),、核心技能,、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力,、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),。
客觀性原則：簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù),。另外,，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱(chēng)“我”。
編輯步驟,。
簡(jiǎn)歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷,、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么,，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文采和筆鋒,。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么,，最能干的是什么,，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷,，在每一份上突出重點(diǎn),，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,，要注意，是內(nèi)容決定一切,。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容,，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn),，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾,。
讓簡(jiǎn)歷醒目：簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,，或使用各種字體格式，如斜體,、大寫(xiě),、下劃線、首字突出,、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法,，要用電腦來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短,，有可能只使用一張紙：雇主—般只會(huì)花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷,，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好,。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,，刪除那些無(wú)用的東西,。
力求精確：闡述你的技巧、能力,、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確,，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理,，同時(shí)要確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相符,。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn),，一定要客觀和準(zhǔn)確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng)新,、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞,。
使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯,，如：證明的、分析的,、線形的,、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力,，盡量每句都用到這種詞匯,。
不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好：如果招聘單位沒(méi)有特別的要求，不要把個(gè)人愛(ài)好寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,。
最后測(cè)試：寫(xiě)完以后,，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好,。
薪資相關(guān)。
薪資待遇是每個(gè)應(yīng)聘者都關(guān)心的問(wèn)題,，也是面試過(guò)程中極敏感的話題,，因?yàn)槟銦o(wú)法真實(shí)的了解企業(yè)對(duì)該崗位的薪資待遇底線。
6,、簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě),。
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式,。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校,、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位,、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;,。
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;,。
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生,、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部,、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;,。
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ),、駕駛,、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練,，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面,，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件,，外語(yǔ)四,、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象,。
寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：
(1)首先要突出過(guò)去的成就,。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái),，會(huì)有說(shuō)服力,。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi),。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看,。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛,，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破,。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少,。
(4)和寫(xiě)求職信一樣,，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔,。
(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西,，切記!
7、簡(jiǎn)歷格式,。
時(shí)序型,。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專(zhuān)家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程,。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的,。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開(kāi)始,，然后再回溯,。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任,、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的,、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間,、工作持續(xù)期,、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
功能型,。
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強(qiáng)調(diào)技能,、能力、自信,、資質(zhì)以及成就,，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù),、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì),。這種類(lèi)型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的,。
功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它,。人們似乎默認(rèn)這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人,、改變職業(yè)者,、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者,。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷,，那么其中必有原因而且這種原因值得深究,。
綜合型。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式),，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式),。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷(xiāo)你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì),，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持,。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容,。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎,。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑,。當(dāng)功能部分信息充實(shí),，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此,。
履歷型,。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè),。在履歷型格式中無(wú)需其他,，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院,、住院實(shí)習(xí)情況,、實(shí)習(xí)期、專(zhuān)業(yè)組織成員資格,、就職的醫(yī)院,、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說(shuō),，資信說(shuō)明一切,。
圖譜型。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式,。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運(yùn)用你的左腦,，你的思路限定于理性、分析,、邏輯以及傳統(tǒng)的方式,。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情),，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力,。
1,、如果是現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的話。字跡潦草,，涂改超過(guò)3處,，一般說(shuō)明此人比效粗心。我一直覺(jué)得不僅相由心生,，字也一樣。大方開(kāi)朗的人,，字跡不會(huì)太小,。而且文化程度越高，字跡不說(shuō)特別漂亮,，也不會(huì)難看到入不了眼,。
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇四
加州cja集團(tuán)的招聘主管洛先生說(shuō)：“我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的簡(jiǎn)歷，如果我在10秒中以?xún)?nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容,，這份簡(jiǎn)歷就成歷史了,，”
“在我們收到的大學(xué)生簡(jiǎn)歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”,。遠(yuǎn)大集團(tuán)人事資源部經(jīng)理王志宇的這句話令學(xué)子驚嘆,。
1、簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng),。
王志宇說(shuō),，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè),，其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn),。而且，每到招聘的時(shí)候,，一個(gè)企業(yè),，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀,，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了,，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以,，簡(jiǎn)歷盡量要短,，王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去,，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)，一般來(lái)說(shuō),，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起,。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單,、榮譽(yù)證書(shū)的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西,，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù),。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去,。
2,、簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀,。
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家,，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě),。王志宇說(shuō)即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì),，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎（中國(guó)）公司的肖靜說(shuō),，企業(yè)選人都非常慎重,，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的,，反而暴露你的人品不端,。
不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己,，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
如應(yīng)聘廣告公司,，就詳寫(xiě)在某廣告公司的兼職經(jīng)歷,，并且由于應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，在簡(jiǎn)歷中還配上了自己畫(huà)的封面,。投給媒體行業(yè)的簡(jiǎn)歷則附上了在某報(bào)實(shí)習(xí)的成果,，為了方便閱讀，打印了一份目錄,，而將復(fù)印的厚厚的成果放在后面,。對(duì)于幾家對(duì)英語(yǔ)要求很高的外企，則附上一頁(yè)流暢的英文簡(jiǎn)歷,。
4,、在文字、排版,、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤,。
5、簡(jiǎn)歷不必做得太花哨――針對(duì)性。
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝,，做得很精致,、華麗，有的連紙張都是五顏六色,。王志宇認(rèn)為,，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢,、廣告等專(zhuān)業(yè)外,，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,，建議盡量用a4的紙,。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，曾一份應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷,，封面上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位,，其實(shí)文理不通?，F(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，沒(méi)有必要,，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度,。
一般招聘人員喜歡看有個(gè)人設(shè)計(jì)風(fēng)格、清新流暢而不呆板的簡(jiǎn)歷,。
簡(jiǎn)歷要個(gè)性還是要干凈關(guān)鍵是要“對(duì)癥下藥”,，比如廣告、策劃這些本身就很要求創(chuàng)意的行業(yè),，能通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)你的個(gè)性當(dāng)然不壞,。而如果你是去應(yīng)聘會(huì)計(jì)，那還是老老實(shí)實(shí)地寫(xiě)一份“干凈”的簡(jiǎn)歷吧,！
我們首先要清楚的是簡(jiǎn)歷的個(gè)性在哪里,。只是在形式上玩花樣，那不叫個(gè)性,，與眾不同的真才實(shí)學(xué)才應(yīng)該是你的簡(jiǎn)歷中最光彩照人的地方――有這種“個(gè)性”的簡(jiǎn)歷相信沒(méi)有哪個(gè)招聘者不愛(ài),。
簡(jiǎn)歷要個(gè)性，還是要干凈,，可能“蘿卜白菜,，各有所愛(ài)”。不過(guò),，可以肯定的是,，簡(jiǎn)歷的形式并不是太重要，重要的是其中有無(wú)內(nèi)涵。也就是說(shuō)在這份簡(jiǎn)歷中能不能體現(xiàn)出求職者對(duì)所求工作的見(jiàn)解和相應(yīng)的才能,。招聘者們更看重這,。
6、不要寫(xiě)太多個(gè)人情況,。
有些學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷在介紹個(gè)人情況時(shí)非常詳細(xì),，包括姓名、性別,、出生年月,、電話、政治面貌,、身高,、體重、家庭狀況,、婚姻狀況等等,，不必如此詳細(xì)。姓名,、電話,、性別是必需的，出生年月可有可無(wú),，如果應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)該寫(xiě)政治面貌，如果到外企求職,，這一項(xiàng)也可省去,，其他幾項(xiàng)都可以不寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷中不應(yīng)包含的內(nèi)容：沒(méi)有必要將你的年齡,、性別,、婚姻狀況幾個(gè)孩子、宗教信仰,、種族,、身高、體重,、健康狀況等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷,。如果與工作沒(méi)有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫(xiě)進(jìn)去,。
7,、履歷表時(shí)間要連貫。
這點(diǎn)主要針對(duì)寫(xiě)履歷表,，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性,，列明每年的工作崗位,，就算有些年份沒(méi)有工作做，亦要注明,。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式,，以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑，對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣,。
常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后,，會(huì)抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做,，但當(dāng)求職時(shí),，履歷表卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇五
簡(jiǎn)歷(英語(yǔ)：resume),，顧名思義,，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷,、特長(zhǎng),、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化,、邏輯化的書(shū)面表達(dá),。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚“,。
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能,、態(tài)度,、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器,，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要,，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷,，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出,，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份,，既能為介紹自己提供思路和基本素材,，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后,，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查,。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái),。雖然時(shí)代不斷變遷,，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣,。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述,，要么是干癟得可憐的幾句短句,。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請(qǐng)書(shū)或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩,。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題,，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷,，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同,。
如果你用不很專(zhuān)業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷,，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人,，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”,，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束,。在寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷時(shí),，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么,?？蛇@些你看著順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專(zhuān)業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼,、不喜歡的典型,。
求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文,，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”,。此類(lèi)簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類(lèi),。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表,，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙,，溝通信息比較高效,。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái)，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用,。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多,，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面,，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明,，并不可取,。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳,，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”,，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少,。
如果去外企求職,，政治色彩越少越好，建議不寫(xiě)政治面貌,，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私,。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好,。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”,。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗,，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要,。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向,、活潑開(kāi)朗、善于交際,、積極主動(dòng),、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn),，因?yàn)樾愿褚活?lèi)的特質(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷,、專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較,。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多,，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事,，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑?！?/p>
另外,，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕,，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及,。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行,。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題,。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢(xún)問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí),，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然,，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私,，不可以問(wèn)?！弊詈?，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私,，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代,。所以，在簡(jiǎn)歷中,，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó),、外企文化。
香港出版的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作書(shū)籍中大都要求寫(xiě)“年齡”,、“婚否”等信息,，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息,，恨不得能招到一位“少吃多干的長(zhǎng)工做女婿”,。其實(shí)，這些都屬于隱私性問(wèn)題,，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息,。如果說(shuō)目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了,。
英式簡(jiǎn)歷很接近港式,，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng),、頁(yè)數(shù)多,，卻不詳細(xì)，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版,，這里不做過(guò)多評(píng)論,。
手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷。
可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企,。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅,，字字珠璣,，限一頁(yè)紙。但若想寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事,。你既要知道哪些信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚，而且越細(xì)越好,。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上,。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息,。
國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷,。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷,，是重點(diǎn)參考的樣式,。美式簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)登載了上百種樣本,，但本書(shū)所介紹的式樣在美國(guó)大公司中比較流行,，華爾街的證券公司、國(guó)際咨詢(xún)公司,、大型跨國(guó)公司等都采用這種式樣,。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本,，其式樣大同小異,，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷為藍(lán)本。
3,、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷,。
視頻簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷,，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過(guò)數(shù)碼設(shè)備錄制下來(lái),，經(jīng)過(guò)對(duì)錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過(guò)播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式,。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量,，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者,。
優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式,，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力,。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到,、聽(tīng)到并體會(huì)到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離,。
缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人表示,，觀看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間,，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分,。
信息圖表簡(jiǎn)歷,。
多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡(jiǎn)歷。打破傳統(tǒng)模板,，使信息扁平化,。
博客和網(wǎng)站式。
web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式),，是由html語(yǔ)言編寫(xiě)而成,，展示的方式靈活，多樣,。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播,，目前國(guó)外有大量在線多媒體簡(jiǎn)歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動(dòng)形象的描述自己,，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上,，也可以通過(guò)電子郵件傳遞。方便,，快捷,，高效。
年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷,，90后鐘愛(ài)多媒體簡(jiǎn)歷,。
運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目,，但在實(shí)際操作過(guò)程中,，職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，同學(xué)們?cè)谥谱鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要有形式也有實(shí)在,，在展現(xiàn)自己特長(zhǎng)的同時(shí)，要表明求職意向以及個(gè)人要求,。另外,，由于網(wǎng)絡(luò)的公開(kāi)性，同學(xué)們?cè)谏蟼鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要保護(hù)好自己的隱私,，如家庭情況、身份證號(hào)碼等,。
4,、簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分,，其中：
第一部分：為個(gè)人基本情況,，應(yīng)列出自己的姓名、性別,、年齡,、籍貫、政治面貌,、學(xué)校,、系別及專(zhuān)業(yè)，婚姻狀況,、健康狀況,、身高、愛(ài)好與興趣,、家庭住址,、電話號(hào)碼等。
第二部分：為學(xué)歷情況,。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校,、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間,，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī),，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),。
第三部分：為工作資歷情況,。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明,，首先列出最近的資料,，后詳述曾工作單位、日期,、職位,、工作性質(zhì)。
第四部分：為求職意向,。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位,，以及你的奮斗目標(biāo),，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。
為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn),，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入,。
5、編輯技巧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活,、學(xué)習(xí)、工作,、經(jīng)歷,、成績(jī)的概括。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要,。一份適合職位要求,、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出,，它總是作為自薦信的附件,，呈送用人單位。
格式：一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種,。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷,。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,，充分表現(xiàn)自己的技能,、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō),，采用第一種格式更好,。
編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字,、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤,。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,，字體最好采用常用的宋體或楷體,，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快,，切忌標(biāo)新立異,，排的象廣告一樣。當(dāng)然,，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外,。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),，它不是你的個(gè)人自傳,，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4,、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你(簡(jiǎn)歷約200～300字為可),。
5,、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感,。否則，你成功的幾率將大大降低,。
6,、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件,，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失,。
7,、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。
8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全,，包括手機(jī)號(hào)碼,，宿舍固定電話，暫住或家庭地址,，e-mail等等,，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
9,、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門(mén),，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫,、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套,，以便給hr一個(gè)好的第一印象。
10,、不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求,。很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑,，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),，最好不寫(xiě),。
企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向,，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷,，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”,。
一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致hr查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限,。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度,，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè),，盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè))。
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇六
簡(jiǎn)要地說(shuō)明一下自己的能力,，即整體素質(zhì),，包括語(yǔ)言能力，計(jì)算機(jī)水平,，動(dòng)手能力,，獲獎(jiǎng)情況等。對(duì)文科學(xué)生而言,，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫(xiě)到里面,，但要寫(xiě)清發(fā)表文章的時(shí)間、發(fā)表文章的題目,、刊登文章的刊物的名稱(chēng),、級(jí)別(國(guó)家一級(jí)刊物還是省內(nèi)刊物)、是第一作者還是第二作者,。
1簡(jiǎn)歷中使用的符號(hào)要統(tǒng)一,，同一層次上使用的符號(hào)應(yīng)該相同，以保持美觀,。
2簡(jiǎn)歷的篇幅是一頁(yè)到二頁(yè)(除非學(xué)校有具體規(guī)定),，由具體內(nèi)容多少?zèng)Q定。
3在寫(xiě)每一項(xiàng)內(nèi)容時(shí),，應(yīng)注意時(shí)間順序?yàn)榈箶?，即把與現(xiàn)在接近的事情寫(xiě)在前面，遙遠(yuǎn)的事情寫(xiě)在后面,。
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇七
每個(gè)學(xué)校都要求申請(qǐng)人寫(xiě)規(guī)定了主題的文章,。有的學(xué)校慈悲為懷，只需提交一篇文章,，有的更為謹(jǐn)慎,，要求提交兩篇,，有的則貪得無(wú)厭，以加州理工學(xué)院為代表,，要交三篇!一篇寫(xiě)學(xué)術(shù)興趣的發(fā)展,，一篇展現(xiàn)人格，另一篇?jiǎng)t要寫(xiě)點(diǎn)有趣的事!
訣竅1：上網(wǎng)參考,。有道是它山之石,，可以攻玉。為了了解申請(qǐng)文章,，你可以在美國(guó)的網(wǎng)站上尋找有關(guān)申請(qǐng)文章的內(nèi)容,。有些網(wǎng)站專(zhuān)門(mén)刊登免費(fèi)的樣文，都是申請(qǐng)成功者的杰作,。我如獲至寶,，下載了好幾篇文章。認(rèn)真研讀同齡人的作品之后,，申請(qǐng)文章在我眼里不再那么高深莫測(cè)了,。
訣竅2：簡(jiǎn)潔明快。申請(qǐng)文章以簡(jiǎn)潔明快為好,。申請(qǐng)文章都有字?jǐn)?shù)限制,，一般為250到500個(gè)詞。500個(gè)詞的文章,，翻譯成中文,，也就千字左右。能用一個(gè)詞的,，不用兩個(gè)詞,，能用短詞的，不用長(zhǎng)詞,，不要超長(zhǎng),。
訣竅3：要有表現(xiàn)力。文章要具有表現(xiàn)力,，把想表達(dá)的東西展現(xiàn)給別人,，而不是告訴別人。對(duì)以英語(yǔ)為外語(yǔ)的申請(qǐng)人來(lái)說(shuō),，最奏效的方法是多用動(dòng)詞,，少用形容詞和口頭語(yǔ)。動(dòng)作永遠(yuǎn)是最具有表現(xiàn)力的,。
訣竅4：句式要多樣,。避免通篇使用短句，短句固然簡(jiǎn)潔清新,，但用多了略顯幼稚,。中國(guó)學(xué)生不比美國(guó)學(xué)生,，可以隨意運(yùn)用語(yǔ)言，沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為美國(guó)學(xué)生不會(huì)使用長(zhǎng)句,。而中國(guó)學(xué)生使用復(fù)雜長(zhǎng)句,，更能體現(xiàn)其英語(yǔ)的成熟。
訣竅5：文章風(fēng)格,。文如其人,，文章的風(fēng)格應(yīng)該充分體現(xiàn)自己自然的風(fēng)格和寫(xiě)作手法?？傊?，成功的申請(qǐng)文章會(huì)把一個(gè)血肉豐滿的'人展現(xiàn)在閱讀者的面前。這就是申請(qǐng)文章的意義所在,。
當(dāng)然,，在厚厚的申請(qǐng)材料中，申請(qǐng)文章不過(guò)是薄薄的一頁(yè)或幾頁(yè)紙,。既不能奢望一篇石破天驚的文章打動(dòng)招生人員,，把你選進(jìn)你原本考不上的學(xué)校,，也不用擔(dān)心一篇平淡無(wú)奇的文章讓錄取委員會(huì)倒了胃口,，把你拒絕在原本是十拿九穩(wěn)的學(xué)校之外。只有對(duì)少數(shù)不置可否的邊緣學(xué)生,，申請(qǐng)文章才會(huì)起一定的決定作用,。
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇八
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能,、態(tài)度,、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器,，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要,，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷,，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出,，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份,，既能為介紹自己提供思路和基本素材,，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后,，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查,。
2、簡(jiǎn)歷種類(lèi),。
尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷,。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的,、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái),。雖然時(shí)代不斷變遷,，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣,。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述,，要么是干癟得可憐的幾句短句,。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請(qǐng)書(shū)或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩,。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題,，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷,，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同,。
如果你用不很專(zhuān)業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷,，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人,，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”,，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束,。在寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷時(shí),，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么,?？蛇@些你看著順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專(zhuān)業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼,、不喜歡的典型,。
求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文,，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”,。此類(lèi)簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類(lèi),。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表,，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙,，溝通信息比較高效,。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái),，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多,，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面,，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明,，并不可取,。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳,，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”,，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少,。
又紅又專(zhuān)的中式簡(jiǎn)歷,。
如果去外企求職，政治色彩越少越好,，建議不寫(xiě)政治面貌,，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員,，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好,。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”,。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗,，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要,。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向,、活潑開(kāi)朗、善于交際,、積極主動(dòng),、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn),，因?yàn)樾愿褚活?lèi)的特質(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的,，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo),，不像學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較,。你這邊“剃頭挑子一頭熱”,，說(shuō)得再多,，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑,?！?/p>
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕,，還是鶴立雞群,，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行,。在西方文化中,，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢(xún)問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí),，通常會(huì)惹惱對(duì)方,。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私,，不可以問(wèn),。”最后,，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題,。不適合問(wèn)的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代,。所以,，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó),、外企文化,。
“征婚啟事”式的港式簡(jiǎn)歷。
香港出版的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作書(shū)籍中大都要求寫(xiě)“年齡”,、“婚否”等信息,，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息,，恨不得能招到一位“少吃多干的長(zhǎng)工做女婿”,。其實(shí)，這些都屬于隱私性問(wèn)題,，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息,。如果說(shuō)目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了,。
英式簡(jiǎn)歷,。
英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng),、頁(yè)數(shù)多,，卻不詳細(xì)，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版,，這里不做過(guò)多評(píng)論,。
手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷。
可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企,。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅,，字字珠璣，限一頁(yè)紙,。但若想寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事,。你既要知道哪些信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚,，而且越細(xì)越好,。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在,，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息,。
國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā),，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷,，是重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種,，有些書(shū)登載了上百種樣本,，但本書(shū)所介紹的式樣在美國(guó)大公司中比較流行，華爾街的證券公司,、國(guó)際咨詢(xún)公司,、大型跨國(guó)公司等都采用這種式樣。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院,、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本,，其式樣大同小異,，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷為藍(lán)本,。
3、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷,。
視頻簡(jiǎn)歷,。
視頻簡(jiǎn)歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過(guò)數(shù)碼設(shè)備錄制下來(lái),，經(jīng)過(guò)對(duì)錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換,，在通過(guò)播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離,，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者,。
優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力,。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到,、聽(tīng)到并體會(huì)到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離,。
缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人表示,，觀看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘,，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分,。
信息圖表簡(jiǎn)歷。
多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡(jiǎn)歷,。打破傳統(tǒng)模板,，使信息扁平化。
博客和網(wǎng)站式,。
web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式),，是由html語(yǔ)言編寫(xiě)而成，展示的方式靈活,，多樣,。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播，目前國(guó)外有大量在線多媒體簡(jiǎn)歷在線生成網(wǎng)站,，可以更生動(dòng)形象的描述自己,，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過(guò)電子郵件傳遞,。方便,，快捷，高效,。
年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷,，90后鐘愛(ài)多媒體簡(jiǎn)歷。
運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職,，形式新穎而引人注目,，但在實(shí)際操作過(guò)程中，職場(chǎng)專(zhuān)家提醒,，同學(xué)們?cè)谥谱鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要有形式也有實(shí)在，在展現(xiàn)自己特長(zhǎng)的同時(shí),，要表明求職意向以及個(gè)人要求,。另外，由于網(wǎng)絡(luò)的公開(kāi)性，同學(xué)們?cè)谏蟼鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要保護(hù)好自己的隱私,，如家庭情況、身份證號(hào)碼等,。
一份簡(jiǎn)歷,，一般可以分為四個(gè)部分，其中：
第一部分：為個(gè)人基本情況,，應(yīng)列出自己的姓名,、性別、年齡,、籍貫,、政治面貌、學(xué)校,、系別及專(zhuān)業(yè),，婚姻狀況、健康狀況,、身高,、愛(ài)好與興趣、家庭住址,、電話號(hào)碼等,。
第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校,、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī),，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù),，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分：為工作資歷情況,。若有工作經(jīng)驗(yàn),，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料,，后詳述曾工作單位,、日期、職位,、工作性質(zhì),。
第四部分：為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo),，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起,。
為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入,。
5,、編輯技巧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活,、學(xué)習(xí),、工作、經(jīng)歷,、成績(jī)的概括,。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求,、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì),。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件,，呈送用人單位,。
格式：一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷,。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí),、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能,、品德,。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好,。
編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：
1,、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字,、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤,。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤,。
2,、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體,，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體,，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異,，排的象廣告一樣,。當(dāng)然,，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3,、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě),，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉,。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),，即可判斷出你的價(jià)值,，并且決定是否聘用你(簡(jiǎn)歷約200～300字為可)。
5,、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感,。否則,，你成功的幾率將大大降低。
6,、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,，以防丟失。
7,、一定要用積極的語(yǔ)言,，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。
8,、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼,，宿舍固定電話,，暫住或家庭地址，e-mail等等,，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果,。
9、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門(mén),，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳,，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套,，以便給hr一個(gè)好的第一印象,。
10,、不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求。很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資,、待遇的要求存在疑惑,，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),，最好不寫(xiě),。
如何制作一份完美的簡(jiǎn)歷。
1,、針對(duì)性強(qiáng),。
企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向,，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷,，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”,。
2、言簡(jiǎn)意賅,。
一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷,，導(dǎo)致hr查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此,，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度,，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè)),。
3,、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì),。
一是目標(biāo)要突出,，應(yīng)聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位,，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì),，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果,，用數(shù)字和案例說(shuō)話,。
4、格式方便閱讀,。
目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板,，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,，那些模板未必適合你,。因此,，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì),。正常情況下,，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向,，職業(yè)技能與素質(zhì),，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加,。
5,、邏輯清晰，層次分明,。
要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧,、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理,，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。
6,、客觀真實(shí),。
誠(chéng)信是做人之根本，事業(yè)之根基,。一個(gè)不講誠(chéng)信的人,，很難在社會(huì)上立足。同理,，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假,，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì),，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過(guò)程中一般都可以看穿,，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會(huì)覺(jué)得你處處作假,，你將被拒之門(mén)外,。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此,，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀,、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,，合理優(yōu)化,，而非夸大其辭，弄虛作假,。
綜上簡(jiǎn)述,，《簡(jiǎn)歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時(shí)具有針對(duì)性強(qiáng),、言簡(jiǎn)意貶、突出重點(diǎn),、強(qiáng)化優(yōu)勢(shì),、格式方便閱讀、邏輯清晰,、層次分明,、客觀真實(shí)的簡(jiǎn)歷可獲得更多的面試機(jī)會(huì)。
自我評(píng)價(jià),。
在簡(jiǎn)歷模板運(yùn)用的基礎(chǔ)上如何,，中彰顯個(gè)人優(yōu)勢(shì),，吸引hr注意,，將是簡(jiǎn)歷成敗的一大關(guān)鍵。
“自我評(píng)價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后,，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗(yàn)”之前,，它是簡(jiǎn)歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會(huì)顯示在第一屏內(nèi),。
自我評(píng)價(jià)書(shū)寫(xiě)注意：簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜,，過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化,、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià),，如：活潑開(kāi)朗、外向大方,、勤奮努力等,，這樣的用詞很難打動(dòng)hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列,。前程無(wú)憂職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí),，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,，寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢(shì),。
寫(xiě)作原則,。
簡(jiǎn)歷要一頁(yè)紙之內(nèi);不要太擠太滿，但也不要太空太稀,，字號(hào)要在10-12之間(12略大,，假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁(yè)紙的話可以采用)，最好用暗格排版,，即用word看出來(lái)有格子,，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來(lái)后沒(méi)格子的,。這樣比較利于對(duì)齊。但不要用黑格,、黑線條之類(lèi)再進(jìn)行分欄,，這樣看起來(lái)很不愜意。
有的公司第一輪篩簡(jiǎn)歷是機(jī)讀,，若你的簡(jiǎn)歷上有大于某個(gè)數(shù)量的樞紐詞就放你過(guò)下一輪,。不同行業(yè)看重的樞紐詞會(huì)不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求,，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc,，這些就是樞紐詞，或者其同義詞,。
全文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)最好同一,，例如中文簡(jiǎn)歷上不要泛起英文拼寫(xiě)里的逗號(hào)句號(hào)，英文簡(jiǎn)歷不要用中文拼寫(xiě)里的冒號(hào)括號(hào)引號(hào),，但是數(shù)字的寫(xiě)法好比”10,000”里的逗號(hào)是英文拼寫(xiě)里的”,”在中文簡(jiǎn)歷里也這么寫(xiě),。
制作原則。
十秒鐘原則：就業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為,，一般情況下,，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),，被認(rèn)真閱讀的可能性越小,。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述,。
清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀,。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小,、行和段的間距,、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī),，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn),。
針對(duì)性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,，這就是針對(duì)性,。
價(jià)值性原則：使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀,、精煉,，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上,，通常為2頁(yè),。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇,、與著名人物接觸的經(jīng)歷,，將最閃光的拎出即可。
條理性原則：要將公司可能雇用自己理由,，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái),。個(gè)人基本資料,、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī),、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能,、背景概論,、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),。
客觀性原則：簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù),。另外,，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱(chēng)“我”。
編輯步驟,。
簡(jiǎn)歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷,、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么,，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文采和筆鋒,。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么,，最能干的是什么,，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷,，在每一份上突出重點(diǎn),，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,，要注意,，是內(nèi)容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力,、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn),，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。
讓簡(jiǎn)歷醒目：簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗,，但它至少要清楚醒目,。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,，或使用各種字體格式,，如斜體、大寫(xiě),、下劃線,、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法,，要用電腦來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷,。
盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，有可能只使用一張紙：雇主—般只會(huì)花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷,，然后決定是否要面試你,，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,，一張紙寫(xiě)不下,，試著寫(xiě)出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西,。
力求精確：闡述你的技巧,、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確,，不夸大也不誤導(dǎo),，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相符,。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng)新,、有什么特別的辦法,，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯,，如：證明的,、分析的、線形的,、有創(chuàng)造力的和有組織的,，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力,，盡量每句都用到這種詞匯。
不要寫(xiě)上個(gè)人愛(ài)好：如果招聘單位沒(méi)有特別的要求,，不要把個(gè)人愛(ài)好寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,。
最后測(cè)試：寫(xiě)完以后，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的.簡(jiǎn)歷直到最好,。
薪資相關(guān),。
薪資待遇是每個(gè)應(yīng)聘者都關(guān)心的問(wèn)題，也是面試過(guò)程中極敏感的話題,，因?yàn)槟銦o(wú)法真實(shí)的了解企業(yè)對(duì)該崗位的薪資待遇底線,。
6、簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě),。
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校,、所學(xué)專(zhuān)業(yè),、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;,。
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生,、優(yōu)秀團(tuán)員,、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;,。
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī),、外語(yǔ)、駕駛,、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練,，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面,，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件,，外語(yǔ)四,、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象,。
寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：
(1)首先要突出過(guò)去的成就,。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力,。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng),，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看,。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破,。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,，有多少寫(xiě)多少。
(4)和寫(xiě)求職信一樣,，資料不要密密麻麻地堆在一起,，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西,，切記!
7,、簡(jiǎn)歷格式。
時(shí)序型,。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專(zhuān)家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇,，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的,。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位,，從最近的職位開(kāi)始，然后再回溯,。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下,，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的,、突出的成就,。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期,、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就,。
功能型。
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強(qiáng)調(diào)技能,、能力,、自信、資質(zhì)以及成就,，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起,。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì),。這種類(lèi)型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情,，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的,。
功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者,、大齡工人,、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者,。一些招聘人員認(rèn)為,，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究,。
綜合型,。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式),。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷(xiāo)你的資產(chǎn),、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持,。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息,，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎,。事實(shí)上,，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí),，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí),，尤為如此。
履歷型,。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他,，只要羅列出你的資信情況,，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況,、實(shí)習(xí)期,、專(zhuān)業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院,、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說(shuō),，資信說(shuō)明一切,。
圖譜型。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式,。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運(yùn)用你的左腦,，你的思路限定于理性,、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式,。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意,、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力,。
8,、簡(jiǎn)歷的篩選。
1,、如果是現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的話,。字跡潦草，涂改超過(guò)3處,，一般說(shuō)明此人比效粗心,。我一直覺(jué)得不僅相由心生，字也一樣,。大方開(kāi)朗的人,，字跡不會(huì)太小。而且文化程度越高,，字跡不說(shuō)特別漂亮,，也不會(huì)難看到入不了眼。
2,、年齡,、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上,，高層一般在30歲以上,，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況,。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查,。
3,、填寫(xiě)是否完整：對(duì)未填寫(xiě)的空白處，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫(xiě),，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意,。
4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè),、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向,。
5,、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以?xún)?nèi))換一家企業(yè)的,，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求,。
6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè),，職位或收入層次一樣的話,，可能是能力水平有問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè),，如果層位上有很大的提升,，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查,。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,，此人層面、水平都不會(huì)太高,。
7,、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃,、自身定位模糊,。
8、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了,，管理類(lèi)職位最好要有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書(shū),。
9、家庭背景：可結(jié)合教育背景,，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次,。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵,。
10,、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍,，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理,。如要求過(guò)低，可能為求職者對(duì)自己信心不足,。
11,、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望,。
12,、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
9,、簡(jiǎn)歷模板范文。
個(gè)人概況:,。
求職意向;________________,。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日健康狀況:___________,。
聯(lián)系電話:_______________,。
教育背景:。
____年--____年___________大學(xué)__________專(zhuān)業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。
主修課程:,。
________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績(jī)單,請(qǐng)聯(lián)系我)。
論文情況:,。
____________________________________________________(注:請(qǐng)注明是否已發(fā)表),。
英語(yǔ)水平:。
*基本技能:聽(tīng),、說(shuō),、讀、寫(xiě)能力,。
*標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四,、六級(jí);toefl;gre.....
計(jì)算機(jī)水平:。
編程,、操作應(yīng)用系統(tǒng),、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。
獲獎(jiǎng)情況:,。
________________、________________,、________________(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。
實(shí)踐與實(shí)習(xí):。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。
工作經(jīng)歷:,。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。
個(gè)性特點(diǎn):,。
___________________________________(請(qǐng)描述出自己的個(gè)性,、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等),。
另：
(如果你還有什么要寫(xiě)上去的,，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在這里!)。
*附言:(請(qǐng)寫(xiě)出你的希望或總結(jié)此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話!),。
例如:,。
相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
簡(jiǎn)歷模板只是一個(gè)模板,，我們要突顯自己的優(yōu)勢(shì)就必須寫(xiě)好“其他”內(nèi)容。
如何填寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板中的“其他”
“其他”通常是在求職簡(jiǎn)歷模板的結(jié)束部分,，可以填寫(xiě),，也可以空著。不過(guò),，如果能夠善于利用它,，求職成功率將會(huì)大大提高。畢竟,，作為求職簡(jiǎn)歷的最后部分,，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會(huì)。
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇九
與近五年相比,，2014美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)出現(xiàn)了幾個(gè)新的變化,，對(duì)于進(jìn)行美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，一下兩個(gè)問(wèn)題是一定要注意的,。
在,，幾乎所有的省、直轄市的知名高中都專(zhuān)設(shè)了一個(gè)國(guó)際部,，專(zhuān)門(mén)對(duì)接美國(guó)留學(xué),。這就帶來(lái)了激烈的競(jìng)爭(zhēng)，高分學(xué)生開(kāi)始大量增加,，相應(yīng)的,，美國(guó)方面選擇的余地也開(kāi)始變寬。在一些著名的大學(xué)里,，錄取分?jǐn)?shù)線高已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí),，所以也提醒留學(xué)者在這方面要多考慮一些。不僅是分?jǐn)?shù)線提高了,，對(duì)于留學(xué)生其它方面能力的考察也在進(jìn)行中,。
美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)要點(diǎn)二：申請(qǐng)審核時(shí)間延長(zhǎng)應(yīng)提前進(jìn)行規(guī)劃。
隨著美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)人數(shù)的增加,，申請(qǐng)審批的時(shí)間也隨之延長(zhǎng),。這對(duì)于一些中國(guó)留學(xué)生造成了很大的影響，因?yàn)槿绻麄兣袛嗍д`的.話,，可能會(huì)出現(xiàn)兩頭落空的情況,。既沒(méi)有被美國(guó)大學(xué)錄取，又耽誤了國(guó)內(nèi)的報(bào)名,，最后只能去上私立學(xué)校,。所以根據(jù)這一情況，報(bào)考美國(guó)留學(xué)的學(xué)生一定要給自己留下充足的時(shí)間，同時(shí)準(zhǔn)備好多條退路,，以備不時(shí)之需,。
以上是2014美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)的禁忌要點(diǎn)，希望能對(duì)有意赴美國(guó)留學(xué)的中國(guó)學(xué)生有所幫助,。如有更多美國(guó)留學(xué)問(wèn)題,，歡迎咨詢(xún)育路出國(guó)留學(xué)專(zhuān)家。
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇十
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專(zhuān)家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇,，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的,。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位,，從最近的職位開(kāi)始，然后再回溯,。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下,，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的,、突出的成就,。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期,、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就,。
功能型。
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強(qiáng)調(diào)技能,、能力,、自信、資質(zhì)以及成就,，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起,。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì),。這種類(lèi)型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情,，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它,。人們似乎默認(rèn)這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者,、大齡工人、改變職業(yè)者,、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者,。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷,，那么其中必有原因而且這種原因值得深究,。
綜合型。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式),。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷(xiāo)你的資產(chǎn),、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持,。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息,，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎,。事實(shí)上,，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí),，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí),，尤為如此。
履歷型,。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他,，只要羅列出你的資信情況,，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況,、實(shí)習(xí)期,、專(zhuān)業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院,、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作,。換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切,。
圖譜型,。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運(yùn)用你的左腦,，你的思路限定于理性,、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式,。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意,、想像力和激情)，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力,。
8,、簡(jiǎn)歷的篩選。
1,、如果是現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的話,。字跡潦草,，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心,。我一直覺(jué)得不僅相由心生,，字也一樣。大方開(kāi)朗的人,，字跡不會(huì)太小,。而且文化程度越高，字跡不說(shuō)特別漂亮,，也不會(huì)難看到入不了眼,。
2、年齡,、職級(jí),、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上,，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況,。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查,。
3,、填寫(xiě)是否完整：對(duì)未填寫(xiě)的空白處，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫(xiě),，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意,。
4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè),、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向,。
5,、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定,，1次以上出現(xiàn)1年(或以?xún)?nèi))換一家企業(yè)的,，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
6,、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè),，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問(wèn)題,。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè),，如果層位上有很大的提升,，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查,。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,，此人層面、水平都不會(huì)太高,。
7,、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃,、自身定位模糊,。
8、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了,，管理類(lèi)職位最好要有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書(shū),。
9、家庭背景：可結(jié)合教育背景,，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次,。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵,。
10,、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍,，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理,。如要求過(guò)低，可能為求職者對(duì)自己信心不足,。
11,、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望,。
12,、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷,。
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇十一
中文簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作,以下提供一篇畢業(yè)生中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作,僅提供大學(xué)生中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作時(shí)參考,。
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出,，必須附有信件,，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣,，都是要引起招聘人員的注意,，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但兩者有所不同,。
求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的,，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的,；簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望,。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心,，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充,。
2、求職信的結(jié)構(gòu),。
求職信文字一定要簡(jiǎn)潔,，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：
1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源,；
2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān)；
4)表示如能得償所愿,，自信必能勝任此項(xiàng)工作,；
5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),，如及早答復(fù),、予以安排面試等。
3,、求職信的第一句話。
求職信的第一句話是最重要的,，也是最難寫(xiě)的,。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息,，也可以敘述自己最有利的條件,，不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的.內(nèi)容作自我介紹。第一句話(不包括稱(chēng)呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件,；二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然,。
歸納起來(lái)，求職信的第一句話有以下幾種形式：
1)概述式,。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力,。
2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫(xiě)上,，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜,，也可以稱(chēng)“先生”或“女士”)。
3)提問(wèn)式,。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo),，提出一個(gè)設(shè)問(wèn),，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4)贊揚(yáng)式,。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化,，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情,。
5)應(yīng)征式,。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求,。
6)獨(dú)創(chuàng)式,。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭,，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類(lèi)型,，如廣告文案、平面設(shè)計(jì),、裝潢設(shè)計(jì)等,。
4、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn),。
1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司,，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò),，即使沒(méi)有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視,，最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫(xiě)中文求職信效果更好,。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印,。
2)求職信的第一句話應(yīng)該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容,。
3)段落要短,，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭,。
4)段落可以加小標(biāo)題,，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明,，層次清晰,。
5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢，不能過(guò)分客氣,，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán),。
6)盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故,、地方方言,，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折,，甚至引起誤會(huì)。
7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,，不要使用涂改液或橡皮擦,，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重,。
8)最后別忘記簽上你的名字,。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面,。
5,、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分？
招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo),，即他想找什么樣的工作,。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿,，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案。
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體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇十二
履歷表是你與雇主見(jiàn)面前的資料,，就等于你的第一層「皮」，所以相當(dāng)重要,。
對(duì)剛畢業(yè)又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)來(lái)說(shuō),，履歷表不但是一篇個(gè)人資料，還可以視為推銷(xiāo)武器,，盡量突出優(yōu)良的學(xué)術(shù)成績(jī),。在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)一欄，即使只是暑期工,、兼職，甚至是與申請(qǐng)工作沒(méi)有直接關(guān)系的工作,，也不妨列出,，總比交白卷或空著這欄好。而且不要只寫(xiě)出工作銜頭,，也要扼要闡述其職務(wù),，好讓雇主更了解你的能力之余，也可充實(shí)你的履歷,。不要小覷任何課余或工余活動(dòng),，這可反映出你的性格、技能及專(zhuān)長(zhǎng),，助雇主對(duì)你進(jìn)行全面剖析,，有時(shí)即使看來(lái)不大起眼的活動(dòng),，也可助你一把。例如以上的例子,，其實(shí)參加籃球隊(duì)與計(jì)算機(jī)程序是毫無(wú)關(guān)系的',，不過(guò)這一項(xiàng)資料起碼可證實(shí)你是個(gè)活躍和合群的人。薪酬方面,，未必一定要按招聘廣告的要求而列出,，因?yàn)殄e(cuò)誤的判斷會(huì)令你失去面試機(jī)會(huì)，不妨留待面試時(shí)才透露,。資料固然要詳盡,，但太瑣碎的事，或太無(wú)關(guān)痛癢的事情,，如小學(xué)成績(jī)或家庭狀況,，則毋須包括在內(nèi)。
必須簡(jiǎn)短,，篇幅大約是一至兩頁(yè)a4紙已足夠,，每部分之間留空間，方便閱讀,。
在填個(gè)人資料一項(xiàng),，可先寫(xiě)固定不變的項(xiàng)目，例如姓名,、出生日期等,，再寫(xiě)一些隨時(shí)會(huì)變動(dòng)的，例如地址,、電話等,。鋪排資料的次序，也是一個(gè)重要課題,，例如對(duì)未有工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)來(lái)說(shuō),，雇主所看重的當(dāng)然是你的教育程度及學(xué)業(yè)成績(jī)，所以在履歷表上不妨把這兩項(xiàng)放在當(dāng)眼位置,。相反,，若申請(qǐng)人已有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)，就要把這一欄放在學(xué)業(yè)成績(jī)之上,。至于在排列學(xué)歷時(shí),，也是先后有序的，大前題是先寫(xiě)「教育」,，再寫(xiě)「專(zhuān)業(yè)資格」,，而在專(zhuān)業(yè)資歷方面，文憑當(dāng)然要排在證書(shū)之前，這樣履歷表才顯得排列有序,。
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇十三
無(wú)論你是專(zhuān)科學(xué)歷還是研究生學(xué)歷,，無(wú)論你是一般院校畢業(yè)還是重點(diǎn)院校畢業(yè)，都要在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)上狠下工夫,。假如有幾個(gè)同學(xué)與你資歷相似,，簡(jiǎn)歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因?yàn)楹?jiǎn)歷寫(xiě)作本身既體現(xiàn)了你的推銷(xiāo)意識(shí),、溝通能力,，也反映了你的文字以及專(zhuān)業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人,，如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很糟糕,，也可能被認(rèn)為沒(méi)有實(shí)際操作能力，駕馭文字能力低下,。
2.簡(jiǎn)歷種類(lèi),。
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致有三種：中式、港式和美式,。
現(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái),，雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),，如“身高”,、“政治面貌”、“籍貫”,，像“全國(guó)人口普查表”一樣,。而工作經(jīng)歷或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么仔細(xì)認(rèn)真,，大多寫(xiě)得干癟,，幾句短句。如果去外企求職,，政治色彩越少越好,，建議不寫(xiě)政治面貌。沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私,。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好,。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”,。有些人真相信自己性格開(kāi)朗,，有的人覺(jué)得性格開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)有必要,。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向,、活潑開(kāi)朗,、善于交際、積極主動(dòng),、能歌善舞······這些確實(shí)都是一寫(xiě)優(yōu)點(diǎn),，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活?lèi)的特質(zhì)往往需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的,，是一種主觀的印象,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且豁?xiàng)硬性指標(biāo),，不像學(xué)歷,、技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。
香港簡(jiǎn)歷大都要求寫(xiě)“年齡”,、“婚否”,、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”，這寫(xiě)都是屬于隱私問(wèn)題,。而且香港簡(jiǎn)歷篇幅長(zhǎng),、頁(yè)數(shù)多，卻不詳細(xì),。目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷大都參照港式簡(jiǎn)歷,。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣,，限一頁(yè)紙,。但要寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷并非易事。你要知道哪寫(xiě)信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,，了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚,，而且越細(xì)越好。國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷,。比如：個(gè)人信息一欄,，只要求寫(xiě)姓名、地址及郵編,、e-mail地址,、聯(lián)系電話和手機(jī)號(hào)碼，不需要寫(xiě)性別,、年齡,、民族、籍貫,、政治面貌,；工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄，則要求寫(xiě)得越具體越好。美式簡(jiǎn)歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是把內(nèi)容控制在一頁(yè)內(nèi),，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷,。一方面，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得精練,；另一方面,，簡(jiǎn)歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),，只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果,。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在一邊，一會(huì)兒慢慢看,；而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷（格式不規(guī)范,、打印不工整的簡(jiǎn)歷），會(huì)被毫不猶豫地扔到拉圾桶,。國(guó)內(nèi)許多學(xué)生簡(jiǎn)歷花哨的多,，不重視簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，而注重簡(jiǎn)歷的形式,，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料,，把所有的證書(shū)復(fù)印件、證明信,、論文,、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職,，將適得其反,。通常，外企經(jīng)理看到這樣一本材料,，不會(huì)把它的主人請(qǐng)到辦公室面談,，而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企,，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率,，不懂外企文化，這樣的求職者會(huì)被招聘經(jīng)理排斥在外,。
3簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要真實(shí),。
有的人為給自己的顏面增光，把不真實(shí)的內(nèi)容寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里,，不計(jì)后果,。比如：沒(méi)有日語(yǔ)二級(jí)證書(shū)，寫(xiě)了“日語(yǔ)水平二級(jí)”或者“相當(dāng)日語(yǔ)二級(jí)水平”,；有的人明明沒(méi)有參加過(guò)暑期社會(huì)實(shí)踐,，卻寫(xiě)了“到某公司擔(dān)任某工作”,。要知道，在面試中,，作為招聘經(jīng)理，雖然他們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn),，但他們對(duì)簡(jiǎn)歷中的任何字句,，都有可能成為面試中的話題。要懂得,，編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí),。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘經(jīng)理根本不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷,，所以你的謊言成不了“真理”,。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多,，露出的破綻就越大,。
二、規(guī)范簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě),。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要規(guī)范,，規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息有約定俗成的位置,，招聘經(jīng)理篩選時(shí)會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息,。一份專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷必須而且只能包括“個(gè)人信息”、“教育背景”,、“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”和“個(gè)人能力”四部分,，應(yīng)聘者只能在內(nèi)容上求勝，而不應(yīng)打破既有的模式,。
1.天頭,。
寫(xiě)校名，這樣讓招聘經(jīng)理一目了然,，幫你脫穎而出,。
2.個(gè)人信息。
要注意以下內(nèi)容的填寫(xiě)：
（1）地址,。
“地址”是招聘人員書(shū)面通知你的重要通道,，一定要給有效的通信地址，千萬(wàn)不要因?yàn)椤暗刂凡辉敗?、“查無(wú)此人”等原因讓“面試通知”半途走失,，或者在寒假里積壓在你學(xué)校的信箱中“失效”、“過(guò)期”,。郵政編號(hào)用括號(hào)的形式寫(xiě)在地址的最后,。通常在簡(jiǎn)歷中同時(shí)寫(xiě)上學(xué)校地址和家庭地址,。
（2）電話。
“電話”的寫(xiě)法很有講究,，很多人名片中的電話寫(xiě)不規(guī)范,，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
1）電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào),，如（021）,。
3）寫(xiě)手機(jī)號(hào)碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號(hào)碼是，也有一定的規(guī)范,，要采用“四三四”的分節(jié)原則,，如“1399-989-9989”。字?jǐn)?shù)越多越不容易記全,，甚至出錯(cuò),，降低效率，有的人還念特別快,，聽(tīng)著很難記下來(lái),。
可能有的同學(xué)認(rèn)為這里講的內(nèi)容過(guò)于瑣碎。如果你只想在一家很普通的小公司謀到一個(gè)職位,，這些細(xì)節(jié)對(duì)你來(lái)講的確大可不必,，但大多數(shù)同學(xué)還是以能進(jìn)入外企或者正規(guī)中資企業(yè)工作為目標(biāo)，如果你不能從小處著手準(zhǔn)備求職,，怎么能夠?qū)懗鲆环葑屨衅腹緩拇蟪鲋鄣暮?jiǎn)歷呢,？點(diǎn)滴成河，無(wú)數(shù)小錯(cuò)聚在一起就成了一個(gè)漏洞百出的不合格產(chǎn)品,。相反,，如果招聘經(jīng)理從簡(jiǎn)歷中看出你的公文寫(xiě)作技巧天衣無(wú)縫，會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為你早以在思想上和行動(dòng)上與他們保持了高度的統(tǒng)一,，你正是他們所期望的人才,。
（3）電子郵件。
電子郵件是另一種形式的通信地址,，所以應(yīng)該緊隨郵寄地址之后,。有些同學(xué)在向招聘經(jīng)理通報(bào)電子郵件的時(shí)候，不知道“@”該怎么發(fā)音,，以至于在電話中報(bào)出“圈兒a”的名字,，顯得很不專(zhuān)業(yè)。@的正確發(fā)音與英文的“at”相同,。
3.教育背景,。
“教育背景”對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排在第一位的重要信息。
（1）年月的順序,。
時(shí)間要倒序,，最近,、最高的學(xué)歷放在最前面，先寫(xiě)大學(xué),，后寫(xiě)中學(xué),。
教育背景中可以寫(xiě)進(jìn)相關(guān)課程，但千萬(wàn)不要為了湊數(shù)篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,，如體育等。這樣不是很有效,，別人也沒(méi)有耐心看。列出一些你學(xué)習(xí)過(guò)的重要課程,，表現(xiàn)出你的資歷適合,。
（2）獎(jiǎng)學(xué)金。
“獎(jiǎng)學(xué)金”表明學(xué)校對(duì)你在學(xué)習(xí)中成績(jī)的肯定,。一般可以用一句話概括所獲獎(jiǎng)學(xué)金的情況,。如果有多個(gè)，也爭(zhēng)取用一句話概括,。招聘經(jīng)理對(duì)獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定情況通常不甚了解,，再花哨的獎(jiǎng)學(xué)金名稱(chēng)和級(jí)別也很難進(jìn)行橫向比較。
但如果學(xué)生通常在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上沒(méi)有太多的資本可以炫耀,，獎(jiǎng)學(xué)金的描述則可以適當(dāng)拉長(zhǎng),，能細(xì)則細(xì)，不要手軟,，可以一項(xiàng)一行,。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái),，也可以寫(xiě)出三四行,，甚至更多。
（3）中學(xué)情況,。
中學(xué)情況可以不寫(xiě),，要寫(xiě)一般不要寫(xiě)得太多，寫(xiě)一行就可以了,。有的人中學(xué)經(jīng)歷特別輝煌,，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書(shū)記,，學(xué)習(xí)成績(jī)名列前茅,。但上大學(xué)后，尤其是到大三時(shí),，中學(xué)業(yè)績(jī)的時(shí)效性已經(jīng)大大削弱了,，沒(méi)有必要再寫(xiě),。當(dāng)然，如果你在中學(xué)得到過(guò)奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性大獎(jiǎng),，或者體育比賽成績(jī)?cè)谌信派锨?名,，不妨提上一筆。
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4.社會(huì)經(jīng)驗(yàn),。
對(duì)在校生來(lái)講,，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括學(xué)校社會(huì)工作又包括實(shí)習(xí)工作。大部分同學(xué)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容,，所以要挖掘再挖掘,。
許多人覺(jué)得在學(xué)校擔(dān)任的社會(huì)工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過(guò),。其實(shí)校內(nèi)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中,，會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,，你在做學(xué)生會(huì)干事等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列,。如果只做過(guò)一件事,，那就盡量具體多寫(xiě)，如完成了什么事,，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人,，起到什么作用。這樣一來(lái),，起碼就有了3行,。如果做了更多的事，一件一行就可以了,。行文簡(jiǎn)潔是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的首要原則,。
（1）實(shí)習(xí)年月的標(biāo)注。
要如實(shí)寫(xiě)實(shí)習(xí)的起止年月,。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中很少有人在一家公司長(zhǎng)時(shí)間實(shí)習(xí),，一來(lái)自己的時(shí)間不允許，二來(lái)公司也不一定總有實(shí)習(xí)的需求,。如果刻意在簡(jiǎn)歷中用大跨度的方式表示時(shí)間,，很容易引起招聘經(jīng)理的警覺(jué)。如果你在面試中不能自圓其說(shuō),，就會(huì)被認(rèn)為不夠誠(chéng)實(shí),。
其實(shí)作為招聘經(jīng)理，對(duì)公司的人事制度了如指掌,，公司的實(shí)習(xí)學(xué)生可能有好多就是通過(guò)熟人介紹來(lái)的,，因此實(shí)習(xí)的時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng),。如果你如實(shí)寫(xiě)出實(shí)習(xí)的起止年月，會(huì)被認(rèn)為你實(shí)實(shí)在在地在某家公司有過(guò)正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn),，時(shí)間長(zhǎng)短并不是問(wèn)題,，有工作總比沒(méi)有好。
（2）一定要有實(shí)習(xí)的工作經(jīng)驗(yàn),。
招聘公司通常并不指望學(xué)生在暑期工作期間有什么驚天動(dòng)地的成就,，但一定要有工作經(jīng)驗(yàn)。如果實(shí)在沒(méi)有,，就算在父母的單位待過(guò)幾天,，也不妨寫(xiě)上，這樣也算是有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn),，顯得你多少接觸過(guò)社會(huì),，對(duì)某些行業(yè)有所了解，做了些實(shí)際工作,。但你一定要能說(shuō)上幾句才能寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí),，你恐怕會(huì)被招聘經(jīng)理問(wèn)得張口結(jié)舌,，顯得很尷尬。對(duì)此,，你不妨去父母單位當(dāng)義工,，有百利而無(wú)一害。
暑期工作最好寫(xiě)成“實(shí)習(xí)”,，因?yàn)閷?shí)習(xí)通常被理解為某一段時(shí)間里的全職工作,，表明你曾經(jīng)在正規(guī)的工作環(huán)境中受到集中訓(xùn)練和文化熏陶。而“兼職”則不同,，兼職像是打零工,，每星期去幾天。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的是為了找工作,，一個(gè)多多少少有些工作經(jīng)驗(yàn)的人要比沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的更有優(yōu)勢(shì),。目前越來(lái)越流行暑期工作，甚至連寒假也流行起來(lái),，這非常值得鼓勵(lì),。
公司的名稱(chēng)盡量避免縮寫(xiě)，因?yàn)橥庑腥送床欢?。但是像ibm這樣的國(guó)際著名公司就不用畫(huà)蛇添足地翻譯成“國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司”,，那樣反而可能有人不認(rèn)識(shí)。
（3）工作部門(mén)和工作職務(wù),。
無(wú)論在學(xué)校還是在公司中,，凡是你列入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”部分的工作,，都應(yīng)該交代清楚“所在部門(mén)和所擔(dān)任的職務(wù)”。這兩項(xiàng)內(nèi)容在“公司名稱(chēng)”后另起一段開(kāi)始寫(xiě),。職務(wù)與部門(mén)都用黑體,，如“行政部秘書(shū)”、“學(xué)生會(huì)體育部干事”,。
（4）社會(huì)經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容的編排次序,。
一是實(shí)習(xí)工作在前，學(xué)校工作在后,；二是工作時(shí)間倒敘,。
大家知道，隨著年齡的增長(zhǎng),，知識(shí)技能在不斷成熟,、完善。年齡越大,，知識(shí)技能越前面,，做出的工作成績(jī)更具有參照價(jià)值。大學(xué)一年級(jí)做過(guò)的工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別,。因此，為了讓最優(yōu)秀的成績(jī)展現(xiàn)在招聘經(jīng)理的面前,，最好把工作經(jīng)歷按照國(guó)際流行的“倒敘”原則排列。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容怎么寫(xiě),。
（5）社會(huì)經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě),。
第一、用“點(diǎn)句”,，避免用大段文字,。但也不能過(guò)于簡(jiǎn)單,，只有“7月在xx公司實(shí)習(xí)”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹，要有具體內(nèi)容,，要讓招聘經(jīng)理知道你擔(dān)任什么職位,，從事什么工作，取得哪些成績(jī),。點(diǎn)句長(zhǎng)度以一句為宜，最多不要超過(guò)兩行,；句數(shù)以3—5句為佳,。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因?yàn)殡p方都有認(rèn)識(shí)，簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的,。
第二,、在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序,，應(yīng)按照“重要優(yōu)先”的原則,，把最重要的成績(jī)寫(xiě)在前面,，關(guān)鍵是使招聘經(jīng)理在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣(mài)點(diǎn),。否則,，第一件事情如果不夠分量,，很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象：你在實(shí)習(xí)期間沒(méi)有努力工作，你的工作能力很差,，你在公司的工作無(wú)足輕中。此時(shí)不論下面寫(xiě)得多精彩,，招聘經(jīng)理也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己沒(méi)在沙堆里了,。
第三、工作成績(jī)要具體化,、數(shù)字化,，避免使用許多,、大量、一些這樣的模糊詞匯,，盡量使用具體的數(shù)字,，到底組織多少人,，完成多少工作量,。比如,，“每天參與打印大量外貿(mào)單證”,，應(yīng)寫(xiě)成“每天打印40%的外貿(mào)單證”,，再比如,，“組織業(yè)余黨校學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址,，應(yīng)寫(xiě)成“組織業(yè)余黨校30名學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址，這樣使人看了信服,。
5.個(gè)人能力,。
（1）外語(yǔ)水平。
要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的外語(yǔ)水平的證書(shū),。如果你已取得日語(yǔ)一級(jí)證書(shū),，就不必寫(xiě)日語(yǔ)二級(jí)證書(shū)；同樣，已取得英語(yǔ)六級(jí)證書(shū),，就不必寫(xiě)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū),。同時(shí)，要用一兩個(gè)有說(shuō)服力的描述,，比如“日語(yǔ)演講比賽一等獎(jiǎng)”,、“能用口語(yǔ)會(huì)話”，這樣就能表現(xiàn)你的日語(yǔ)溝通能力,。
（2）計(jì)算機(jī)水平,。
在描述自己的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平時(shí)，中國(guó)人做最?lèi)?ài)用“熟悉”這樣的字眼,?！笆煜ぁ本偷扔谥溃且粋€(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練,、不常用,。應(yīng)該寫(xiě)“經(jīng)常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件,，但是worde千萬(wàn)不要寫(xiě),，因?yàn)槟菬o(wú)異在向招聘經(jīng)理說(shuō)“我會(huì)寫(xiě)字”，這只能降低你的電腦操作水平的得分,。
（2）業(yè)余愛(ài)好,。
在描述你業(yè)余愛(ài)好是一定要注意以下問(wèn)題：
第一、寫(xiě)強(qiáng)項(xiàng),，弱項(xiàng)一定不要寫(xiě),。否則，一旦招聘經(jīng)理聊到你的弱項(xiàng)時(shí),，絕大多數(shù)人會(huì)很尷尬,，這對(duì)你很不利,。更嚴(yán)重的是,，招聘經(jīng)理會(huì)覺(jué)得你在撒謊,。
第二,、強(qiáng)項(xiàng)要寫(xiě)也只寫(xiě)兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”,。即使你有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng),，你也沒(méi)有必要寫(xiě)那么多，以免給人清浮的感覺(jué)。
第三,、不具體的愛(ài)好不寫(xiě),。如體育、音樂(lè),、閱讀,。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)。比如,，你是鋼琴九級(jí),，而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好音樂(lè)，很可能會(huì)被誤解為你就是愛(ài)唱卡拉ok,。不具體的愛(ài)好,，通常會(huì)被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好。而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫(xiě),，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天,？除非你對(duì)某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究,，否則建議不寫(xiě)為妙,，要知道中資招聘經(jīng)理大多是文科出身，他們比你懂得多,。
第四,、列舉幾個(gè)用詞，如旅游,，如果你喜歡旅游,，而且真的去過(guò)很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差,，那么你寫(xiě)上愛(ài)好旅游非常有利,；有些女同學(xué)寫(xiě)上烹飪，很實(shí)事求是,，也給人以踏實(shí)的感覺(jué),，對(duì)于像秘書(shū)這樣的職位，總有好處,。
第五,、最好能寫(xiě)上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差,，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng),，因?yàn)橛行┕ぷ鹘?jīng)常加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足,，那么可能就不會(huì)聘用你,。不妨寫(xiě)上羽毛球,、乒乓球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒(méi)有抬高自己,，又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望,。
三、簡(jiǎn)歷的彌補(bǔ)技巧,。
“學(xué)生學(xué)生,，學(xué)習(xí)還成，工作很生”,。之所以要再次強(qiáng)調(diào)學(xué)生簡(jiǎn)歷的彌補(bǔ)技巧,，是因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫(xiě)不出東西來(lái),，顯得頁(yè)面不夠豐滿,。下面這些方法可以幫助簡(jiǎn)歷豐滿起來(lái)。
1.拉長(zhǎng)句子,。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些,，一些副詞、形容詞統(tǒng)統(tǒng)可以派上用場(chǎng),。
2.擴(kuò)大字號(hào),，將小五改成小四。字大方,，簡(jiǎn)歷看上去就大方了許多,，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人當(dāng)然也是大大方方。
3.快快做些實(shí)習(xí),。
招聘經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)是在找“工作”,，他希望你能有更多的“工作”經(jīng)驗(yàn)來(lái)證實(shí)自己的實(shí)力。如果你沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，則利用假日或雙休日找單位實(shí)習(xí),，著手為你的漂亮的簡(jiǎn)歷積累素材。校內(nèi)時(shí)間同樣可貴,，你從中鍛煉溝通能力,，不一定只有班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)主席才有出息,，做一個(gè)社團(tuán)干事同樣能創(chuàng)造出輝煌戰(zhàn)績(jī),。
四、制作簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題,。
1.簡(jiǎn)歷用紙不要用黃色,、粉紅色的紙,，要用80克的a4復(fù)印紙,。
2.字體與字號(hào),。校名、個(gè)人信息,、教育背景,、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等用黑體,，5號(hào)字,。其他字用宋體，小5號(hào),。如果經(jīng)歷不多,，可用小四號(hào)，這樣簡(jiǎn)歷回顯得豐滿些,。
3.行距,。簡(jiǎn)歷的外觀和可讀性并非僅由字體大小決定。同樣重要的是行距,。如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容不充實(shí)，那么不妨將行距增加,，使簡(jiǎn)歷看起來(lái)更為開(kāi)放和引人注目,。
4.打印和校對(duì)。簡(jiǎn)歷用激光打印稿,，效果好,，不要省錢(qián)。簡(jiǎn)歷盡量少用效果不佳的復(fù)印件,。在電腦上打好簡(jiǎn)歷后,，打印出來(lái)校對(duì)，在電腦看不清楚,。要知道,，簡(jiǎn)歷上任何小的紕漏，招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你不認(rèn)真,、不專(zhuān)業(yè),。
校對(duì)項(xiàng)目為：無(wú)錯(cuò)別字、語(yǔ)句通順,、各項(xiàng)信息表述無(wú)誤（公司名稱(chēng),，地址等）、以人格擔(dān)保簡(jiǎn)歷內(nèi)容全部屬實(shí),、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)前后一致,、行距一致、上下左右對(duì)齊,、請(qǐng)同學(xué)幫忙查看一遍,。
5.折頁(yè),。折疊時(shí)候以三折為宜。不要讓文字騎在折印上,，以免給招聘經(jīng)理閱讀是帶來(lái)障礙,。
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇十四
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?????? 一些要點(diǎn)：
1. 簡(jiǎn)歷要盡可能簡(jiǎn)短,。"簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷者越無(wú)足輕重",。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見(jiàn)過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì),，使他們更想見(jiàn)你，但當(dāng)你一出現(xiàn),，他們并沒(méi)有失望,。
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2. 讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類(lèi)工作感興趣,，你也許需要寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷,。
3. 要使用強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言而非弱勢(shì)語(yǔ)言：
強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言：計(jì)劃、選擇,、監(jiān)督,、設(shè)計(jì)、預(yù)算,、編輯,、建立、領(lǐng)導(dǎo)
弱勢(shì)語(yǔ)言：參與了,、協(xié)助了,、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任,、由……領(lǐng)導(dǎo)
4. 給出你的工作成果
a. 數(shù)字：人員,、銷(xiāo)售額、發(fā)行量等的`增加 ,。
b. 節(jié)約的時(shí)間：你是多么迅速地解決了問(wèn)題，你能再多快一些來(lái)完成工作。
c. 效果： 你工作所帶來(lái)的長(zhǎng)期、短期的積極效果。
d. 持久性：你的一個(gè)建議,、方法、解決方案已多長(zhǎng)時(shí)間被采用,。
e. 擴(kuò)展： 你的方法被應(yīng)用于其它部門(mén)或成為其它項(xiàng)目的一部分,。
f. 你曾寫(xiě)過(guò)一些促銷(xiāo)的或教育性的材料，手冊(cè),，小冊(cè)子或小傳單嗎?
5. 如果你過(guò)去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作,，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/p>
體育教育中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的實(shí)用方法和技巧篇十五
簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng),。
王志宇說(shuō),，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè),，其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn),。而且，每到招聘的時(shí)候,，一個(gè)企業(yè),，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀,，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了,，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以,，簡(jiǎn)歷盡量要短,，王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去,，王志宇認(rèn)為這完全沒(méi)有必要,，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng),，一般來(lái)說(shuō),，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單,、榮譽(yù)證書(shū)的復(fù)印件,，王志宇認(rèn)為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù),。如果企業(yè)對(duì)此感興趣,，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
簡(jiǎn)歷中不要含有水分,，一定要真實(shí)客觀,。
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家,，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě),。
王志宇說(shuō)即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì),，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎（中國(guó)）公司的肖靜說(shuō),，企業(yè)選人都非常慎重,，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的,。
不要過(guò)分謙虛,。
王志宇說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,，包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去,。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了,，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話,。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，愿意從事貴公司任何基層工作,。”王志宇說(shuō)這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn),，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)上求職的職位,。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為,，求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說(shuō),，每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì),，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才,，任何職位都適合,。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己,，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在文字,、排版,、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
王志宇稱(chēng)，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式,、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴,、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,，那工作也不會(huì)用心,。簡(jiǎn)歷不必做得太花哨現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致,、華麗,，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為,，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì),、裝潢,、廣告等專(zhuān)業(yè)外,，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,，他建議盡量用a4的紙,。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”,，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位,。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒(méi)有必要,，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的'厚度,。
簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗,。
“我希望這樣一個(gè)人生,，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場(chǎng)朗讀的這份大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。王志宇說(shuō),，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗,，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多,，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者,。他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白,。
不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資,、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),，最好不寫(xiě),。王志宇說(shuō)，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你,；如果要求太低,，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，第一份工作的薪水并不重要,，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
不要寫(xiě)太多個(gè)人情況有些學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷在介紹個(gè)人情況時(shí)非常詳細(xì),，包括姓名,、性別、出生年月,、電話,、政治面貌、身高,、體重,、家庭狀況、婚姻狀況等等,，王志宇建議大家不要把個(gè)人資料寫(xiě)得如此詳細(xì),，姓名、電話,、性別是必需的,，出生年月可有可無(wú)，如果應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)該寫(xiě)政治面貌,，如果到外企求職，這一項(xiàng)也可省去,，其他幾項(xiàng)都可以不寫(xiě),。有的學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上自我介紹、評(píng)價(jià)一番,，比如“本人性格活潑,、開(kāi)朗，工作勤奮”,，王志宇建議,，這些最好也不要寫(xiě)。
