在第二批主題教育中,，我深入開展了剖析,，認真查找了自己在理論學(xué)習(xí)、工作實踐,、黨性修養(yǎng)等方面存在的問題?，F(xiàn)根據(jù)要求，我對自身存在的主要問題、問題的根源及今后努力方向做如下剖析,。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于2024第二批主題教育黨員個人剖析材料的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助,。

2024年第二批主題教育個人剖析材料 篇1

一是捍衛(wèi)“兩個確立”不夠自覺,。針對“兩個確立”的決定性意義能夠做到認真領(lǐng)悟毫不含糊，堅定捍衛(wèi)絕不動搖,，但對“兩個確立”的認識還不夠深刻,，沒有全面地將“兩個確立”放到統(tǒng)籌“兩個大局”的時代背景與根本要求的大形勢下進行把握和考量，沒有科學(xué)認知和把握“兩個確立”重要意義,。如：沒有系統(tǒng)思考如何把“兩個確立”充分體現(xiàn)在謀劃分管工作之中,，未找準找實結(jié)合從嚴治黨、業(yè)務(wù)開展,、隊伍管理,、懲治腐敗等實際工作的切入點和著力點，沒有真正把其融入到強監(jiān)督,、嚴執(zhí)紀,、抓落實的各個環(huán)節(jié)。

二是提高“政治三力”不夠深入,。對“政治三力”的重大意義,、核心內(nèi)涵、邏輯關(guān)系缺乏精準把握,，辨別政治是非,、把握政治主動,、謀劃分管工作的能力還需增強，通過有力嚴格的監(jiān)督管理解決分管領(lǐng)域干部精神缺鈣,、信仰不良,、思想懈怠等問題教育引導(dǎo)不夠有力。如：立足分管工作實際,，在提升政治判斷力,、為政治品德“提純”上缺乏思考，在提升政治領(lǐng)悟力,、為思想靈魂“補鈣”上沒有行動,，在提升政治執(zhí)行力、為擔(dān)當(dāng)實干“蓄能”上未能先行,，謀劃推動分管工作中缺乏敢為人先,、開拓進取的勁頭。

三是領(lǐng)悟“國之大者”不夠深刻,。沒有時刻把分管工作放在中央,、全省、全市的高度謀劃考慮事業(yè)發(fā)展,，對“大”與“新”,、“大”與“高”、“大”與“全”,、“大”與“小”的關(guān)系缺乏深刻理解與統(tǒng)籌把握,，算大賬、總賬,、長遠賬不夠，如：推動落實上級決策部署上存在一定的落差,、偏差問題,，對大事作于細、大功成于小的辯證意義理解不深刻,，對細事,、實事抓的不夠，對安全小患,、行為小節(jié)抓的不夠嚴實,。

2024年第二批主題教育個人剖析材料 篇2

在20_年第二批主題教育中，我深入開展了剖析,，認真查找了自己在理論學(xué)習(xí),、工作實踐、黨性修養(yǎng)等方面存在的問題?，F(xiàn)根據(jù)要求,，我對自身存在的主要問題,、問題的根源及今后努力方向做如下剖析。

一,、存在的主要問題

經(jīng)過認真反思,，我發(fā)現(xiàn)自己在多方面存在不足：

1、學(xué)習(xí)不到位：對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠深入,，對時事政策掌握不夠及時,，未能做到學(xué)以致用，導(dǎo)致在面對新情況新問題時反應(yīng)不敏捷,，決策不精準,。

2、貫徹不到位：在將上級指示精神和決策部署貫徹到工作中時,，缺乏必要的深入分析和適應(yīng)性調(diào)整,，有時對指令執(zhí)行不夠有力。

3,、自覺行動不到位：對于組織要求的各項工作,，未能做到主動出擊、積極響應(yīng),，有時需要外部推動才能采取行動,，主動性與創(chuàng)新性有所欠缺。

4,、維護工作不到位：對于本職工作的保障與協(xié)調(diào)未能充分投入,，忽視了環(huán)境變化對工作的影響，未能及時提出有效措施防范風(fēng)險,。

5,、服務(wù)意識不到位：工作中過于注重流程和紀律，有時未能充分考慮群眾需求,，缺乏“以人民為中心”的服務(wù)意識,。

6、服務(wù)舉措不到位：缺少針對性,、實效性的服務(wù)措施創(chuàng)新,，同樣問題反復(fù)出現(xiàn)，未能提升服務(wù)水平和效能,。

7,、求真務(wù)實不到位：在匯報工作時，有時夾雜主觀愿望,，未能客觀準確反映實際情況,，使得問題難以及時發(fā)現(xiàn)和解決。

8、狠抓落實不到位：對一些重點任務(wù)把控不嚴,，執(zhí)行力不強,，導(dǎo)致工作推進不力，成效不顯,。

9,、以身作則不到位：作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，有時在遵守工作紀律,、時間觀念等方面未能嚴格要求自己,，給下屬帶來了不好的示范。

10,、廉潔自律不到位：雖然沒有明顯違紀行為,，但在自我要求、防微杜漸上未能做到有警鐘意識,，放松了自我約束,。

11、預(yù)判形勢不到位：對外部環(huán)境變化和工作趨勢的預(yù)判不夠準確,，未能及時調(diào)整策略,，應(yīng)對措施滯后。

12,、較真碰硬不到位：在遇到困難和阻力時,，缺乏堅持原則、解決問題的決心和魄力,。

二,、產(chǎn)生問題的根源

通過深入分析，我認為問題產(chǎn)生的根源主要包括：

(1)認識不足：沒有完全認識到新時代黨員干部的使命和責(zé)任,，對照黨中央的新要求未能做到心中有數(shù),。

(2)能力不足：在應(yīng)對復(fù)雜問題、制定工作策略方面的能力有所不足,，導(dǎo)致理論聯(lián)系實際的能力不強,。

(3)激勵不足：源于內(nèi)心的驅(qū)動力和外部激勵不夠充分，使得在履職盡責(zé)方面出現(xiàn)懈怠,。

(4)自我約束力不夠：缺乏持之以恒的自我監(jiān)督機制，未能在細節(jié)上嚴格要求自己,，導(dǎo)致了工作和生活習(xí)慣上的一些松懈,。

三、今后努力方向

面對以上問題,，我將立足于加強學(xué)習(xí),、提升能力、強化自覺、嚴守紀律,、提高服務(wù)質(zhì)量等方面,，不斷完善自我。

(1)加強理論學(xué)習(xí)：認真落實學(xué)習(xí)計劃,，拓寬知識領(lǐng)域,，將理論學(xué)習(xí)與實際工作相結(jié)合，以理論指導(dǎo)實踐,、推動工作,。

(2)提升綜合能力：通過實踐鍛煉和專業(yè)培訓(xùn)，增強解決實際問題的能力,，特別是在分析問題和決策方面下功夫,。

(3)培養(yǎng)求真務(wù)實之風(fēng)：實事求是，嚴格按照事實發(fā)展情況匯報工作,，以實際效果為標(biāo)準檢驗自己的工作,。

(4)提升服務(wù)水平：真正做到心系群眾，傾聽他們的聲音,，制定更具針對性和實效性的服務(wù)措施,。

(5)強化執(zhí)行力：確保組織各項決策部署和工作要求落地有聲，注重建立健全監(jiān)督和考核機制,。

(6)嚴守紀律底線：自覺提高政治站位,，嚴格遵守黨的紀律規(guī)定，加強廉潔自律,，樹立良好形象,。

(7)提高預(yù)判和應(yīng)變能力：不斷學(xué)習(xí)新知識，加強對形勢的敏感性和判斷力,，提高應(yīng)對突發(fā)事件和復(fù)雜局面的能力,。

(8)增強擔(dān)當(dāng)精神：面對困難和挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng),，勇于斗爭,，提升較真碰硬的能力。

作為一名黨員干部,，我必須不斷自我反省和自我完善,，在新的工作實踐中努力實現(xiàn)自己的轉(zhuǎn)變，發(fā)揮示范帶頭作用,，為推動工作發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻,。

通過本次主題教育個人剖析，我深刻認識到作為一名黨員干部,，面對新時代新任務(wù),，只有不斷提高自身素質(zhì)，才能不辜負組織和人民的期待。今后,，我將以更加飽滿的熱情,，更加堅定的信念，腳踏實地地為黨的事業(yè)添磚加瓦,。我堅信,，通過努力，我能夠?qū)崿F(xiàn)自我超越,，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出新的更大的貢獻,。

2024年第二批主題教育個人剖析材料 篇3

能夠認真貫徹落實XX關(guān)于XX工作工作的重要指示批示精神貫徹落實到位方面，但還存在：

一是引領(lǐng)作用發(fā)揮不力,。作為班子成員,，統(tǒng)籌作用發(fā)揮不夠充分，系統(tǒng)性體系化抓大事謀大事還不夠,，對如何牢牢把握XX點的問題,、教的方法、指出的路徑,，更好地融入中心服務(wù)大局,，切實發(fā)揮保障作用思考得還不夠深，將XX重要講話重要指示精神轉(zhuǎn)化為干事不竭動力的具體措施,、具體實踐做得還不夠到位,。

二是改革創(chuàng)新的魄力不夠。有時僅停留在確保完成各項重點工作任務(wù)和推進日常工作上,。存在工作按部就班,，想問題、做決策顧慮較多,，開拓創(chuàng)新少,，就工作干工作多，主動落實少,，研究情況多,，解決問題少，工作上缺乏新意,，缺少亮點,，習(xí)慣于用老方法解決新問題，對如何創(chuàng)新工作思路,、如何做好服務(wù)大局工作等方面缺乏系統(tǒng)深入地研究,，缺乏探索創(chuàng)新的及時性、主動性,。

三是動真碰硬的勁頭不足。隨著年齡的增長，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足,，有著瞻前顧后,，求穩(wěn)怕亂、思前想后的顧慮,，認為工作永遠也干不完,，有了“歇一歇、等一等”的想法,，有了“少干事,、不出事”的傾向，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦落實未完全形成多跨協(xié)同,、閉環(huán)落實的工作機制,。

四是勇于擔(dān)責(zé)的意識不強。不敢擔(dān)責(zé),、不想擔(dān)責(zé),、不愿擔(dān)責(zé)的意識還時不時存在，針對同事們提出的一些合理述求不敢允諾,。比如XX,，但鑒于怕上級追責(zé)的原因，未能辦成,。

2024年第二批主題教育個人剖析材料 篇4

一是落實“一崗雙責(zé)”不夠徹底,。在落實“一崗雙責(zé)”上缺少有效措施，還沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“分內(nèi)事”,，平時關(guān)注業(yè)務(wù)工作多,，講黨風(fēng)廉政建設(shè)少，到基層檢查指導(dǎo)工作時,，檢查業(yè)務(wù)性工作的時候多,，真正檢查黨建工作的時候少，特別是對如何圍繞生產(chǎn)抓黨建工作指導(dǎo)偏少,，造成個別單位對黨建工作不重視,，對黨風(fēng)廉政建設(shè)也抓的不實。

二是對黨員干部的教育管理力度不足,。對干部的培養(yǎng)使用更注重業(yè)務(wù)能力,，以業(yè)績說話，缺少對干部政治能力的深入了解,。雖然執(zhí)行任前廉政談話,、誡勉談話等制度，但在后續(xù)工作中缺少主動跟進,。

三是抓意識形態(tài)工作力度不夠,。對意識形態(tài)工作重視不夠,，沒有深刻認識到意識形態(tài)工作形勢的嚴峻性，往往只是會議強調(diào)布置,，而沒有具體的工作舉措去落實,。與身邊同志咬耳扯袖、紅臉出汗的作用發(fā)揮不好,，對身邊的不良風(fēng)氣和苗頭性傾向問題沒有及時制止,，沒能很好地做到防微杜漸。

2024年第二批主題教育個人剖析材料 篇5

一是理論學(xué)習(xí)缺深度,。對照以學(xué)鑄魂,、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng),、以學(xué)促干的要求,，在全面學(xué)習(xí)中深化對高質(zhì)量發(fā)展的理解和認識還不夠到位，督促指導(dǎo)各黨組織利用“三會一課”,、主題黨日,、專題培訓(xùn)等方式深化理論學(xué)習(xí)不夠，對黨的最新政策理論的整體性把握還有不足,，存在急用急學(xué),、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、畸輕畸重的問題,。如：對XX等必學(xué)科目以及全面從嚴治黨,、政治監(jiān)督、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭學(xué)習(xí)多,，對經(jīng)濟建設(shè),、創(chuàng)新改革、營商環(huán)境,、生態(tài)環(huán)保,、人才等內(nèi)容學(xué)習(xí)相對較少，對XX的重大意義,、豐富內(nèi)涵,、實踐要求理解的不夠深入全面。

二是學(xué)用結(jié)合不緊密,。在堅持學(xué)思用貫通,、知信行統(tǒng)一上還沒有達到最佳效果，對XX重要論述和重要指示批示精神領(lǐng)會不夠深刻,，運用貫穿其中的立場觀點方法破解具體工作中的難題矛盾不夠精細到位,，在謀劃開展具體工作時從中找方向、找答案,、找方法的本領(lǐng)還不強,。如：面對當(dāng)前全面從嚴治黨和反腐敗斗爭的嚴峻形勢,，自己統(tǒng)籌和推進分管工作時，常常是需要什么學(xué)什么,，遇到問題才翻理論,、找政策，學(xué)用結(jié)合,、理論指導(dǎo)實踐還有一定差距，未能達到體現(xiàn)時代性,、把握規(guī)律性,、富于創(chuàng)造性的高標(biāo)準要求。

三是宣傳闡釋有欠缺,。身為班子成員,，在宣傳闡釋、深入貫徹,、走心入腦的示范作用還需發(fā)揮,，對擁護“兩個確立”最深厚的理論基礎(chǔ)是建立在對XX的深入學(xué)習(xí)、不斷領(lǐng)悟上還缺乏認識,，在打通理論普及“最后一公里”,，引導(dǎo)基層干部群眾把對偉大思想的認識信仰轉(zhuǎn)化為理性認同還有欠缺。如：對基層和分管部門,、所在支部,、黨員干部的理論宣傳不夠系統(tǒng)、全面,、深刻,，往往將工作重心放到了灌輸式地理論宣講上，沒有真正形成廣泛共識與共同行動,。

2024年第二批主題教育個人剖析材料 篇6

在工作中,，我持續(xù)增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力,，持續(xù)提高能力本領(lǐng),，努力取得新的更大的成績，但還存在：

一是為民服務(wù)宗旨樹立不牢,。工作重心大多放在綜合協(xié)調(diào),、業(yè)務(wù)指導(dǎo)上，對于正確政績觀認識不夠深入,，唯上不為下的風(fēng)氣沒有根本扭轉(zhuǎn),，深入實地指導(dǎo)也都大多到達實地現(xiàn)場，但是深入基層,、面對面與百姓交流次數(shù)較少,，對基層群眾所思所盼了解不夠深入,。僅僅按照上級要求調(diào)研次數(shù)完成“規(guī)定動作”，由于調(diào)研時間較短,，調(diào)研方向不準,，導(dǎo)致調(diào)研質(zhì)量并不高，通過調(diào)研深入發(fā)現(xiàn)群眾急難愁盼問題,，做得還不夠到位,。

二是工作落實沒有形成閉環(huán)。在接到上級文件后,，仔細研究不夠,，沒有創(chuàng)造性開展工作，而是機械教條式的執(zhí)行,，導(dǎo)致很多政策落地不夠精準,。很多時候工作停留在開會、部署,、交辦下級落實,，靠前指揮、督導(dǎo)跟蹤做得不好,，親臨現(xiàn)場檢查復(fù)核較少,，對具體業(yè)務(wù)工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)疏于把關(guān),，存在走過場,、形式主義問題。

三是齊抓共管局面沒有形成,。在工作過程中,，作為班子成員統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作戰(zhàn)能力有待進一步提升，激勵分管處室干事創(chuàng)業(yè)的招法不多,，與分管處室干部談心談話次數(shù)不夠密,、不夠頻，相互溝通的時候少了,、團結(jié)融洽的氛圍淡了,，心往一處想，勁往一處使的氛圍還沒有完全形成,。