主題教育專題組織生活會是黨支部或黨小組的重要活動制度，旨在交流思想,、總結(jié)經(jīng)驗,，確保主題教育取得實效。這一舉措對推進全面從嚴(yán)治黨,、加強黨的建設(shè)、保持黨的先進性和純潔性具有不可替代的作用。通過組織生活會,，黨員們可以深刻反思自身不足，明確努力方向,，共同推動黨的建設(shè)新的偉大工程,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2024年主題教育專題組織生活會對照檢查材料，希望對同學(xué)們有所幫助,，僅供參考,。

篇一：2024年主題教育專題組織生活會對照檢查材料

按照上級通知要求，我貫徹落實“學(xué)思想,、強黨性,、重實踐、建新功”總要求,，緊密結(jié)合實際,，深入開展學(xué)習(xí)交流，廣泛征求意見建議,，開誠布公談心談話,，圍繞“理論學(xué)習(xí)、政治素質(zhì),、能力本領(lǐng),、擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng),、廉潔自律”六個方面認真對照檢查,，深刻剖析原因，提出改進措施,，明確努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：

一、查擺的問題

（一）在理論學(xué)習(xí)方面,。一是距離學(xué)懂有差距。學(xué)習(xí)存在碎片化,、淺表化現(xiàn)象,，對思想學(xué)習(xí)多是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，工作需要什么就學(xué)什么，學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性、計劃性,，缺少擠勁、鉆勁，學(xué)習(xí)得不夠深入,、不夠細致、不夠全面，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的博大精深的認識論,、系統(tǒng)論,、方法論理解得不深刻、不透徹。二是距離弄通有不足。有單純?yōu)榱藢W(xué)理論而學(xué)理論的傾向,，未能做到融會貫通,、舉一反三，不善于從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找立場,、找觀點、找方法,，未能使各項工作體現(xiàn)時代性,、把握規(guī)律性,、富于創(chuàng)造性,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。三是距離做實有短板。存在著學(xué)用“兩張皮”的問題，運用思想指導(dǎo)實踐,、推動工作的思路不活、辦法不多,，學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作實效的能力還不足。

（二）在政治素質(zhì)方面。一是政治執(zhí)行力有待提升。在新常態(tài)新時代新形勢下，如何探索和發(fā)掘豐富的學(xué)習(xí)手段,，特別是與支部自身情況與實際相結(jié)合方面,，還研之不透,。尤其是在執(zhí)行上級指示和要求的過程中，有教條主義傾向,，聯(lián)系實際靈活調(diào)整不夠,，確保上級政策“落地生根”有余、“開花結(jié)果”不足,，形式上不折不扣地完成了上級部署要求,，實際效果不夠理想。二是政治敏銳性有待提升,。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警愓性和鑒別力,，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力,。三是政治判斷力有待提升,。增強斗爭本領(lǐng)，防范政治風(fēng)險意識不夠,。汲取新思想的“政治營養(yǎng)”不夠到位,，導(dǎo)致對政治素養(yǎng)的認知存在偏差，有時僅僅將其停留在政治忠誠,、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng)?shù)闹饔^意識范疇。

（三）在能力本領(lǐng)方面,。一是模范作用不夠彰顯,。存在求穩(wěn)不出事、不給上級添亂的心態(tài),，把主要精力放在了班子團結(jié),、隊伍穩(wěn)定和安全上,，大刀闊斧、銳意改革,、攻堅克難的闖勁大不如前,。比如，統(tǒng)籌能力還需加強,，對有些安排布置的工作跟蹤督促力度不夠,，導(dǎo)致工作落實不力。對于單位日常工作,，只重結(jié)果不重過程,，尤其是關(guān)于紀(jì)律作風(fēng)、崗位職責(zé)等制度執(zhí)行方面,，缺乏行之有效的跟蹤問效,。二是憂患意識不夠牢固。新常態(tài)下,，面對一些深層次矛盾和復(fù)雜問題,，仍然習(xí)慣于慣性思維、墨守成規(guī),，按老方法,、老套路思考問題、推進工作,，不能夠充分發(fā)揮主觀能動性,，沒有用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。比如,，工作關(guān)注不全面，落實不徹底,，缺少實現(xiàn)新突破開創(chuàng)新局面的硬招實招,。三是工作站位不夠高遠。在抓實各項工作中,，沒有堅持“高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求”，還有“差不多,、過得去”的錯誤思想,。比如，工作中對____工作新情況,、新問題研究不深，措施辦法不多,，特別是在任務(wù)多,、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成,，不能從盡善盡美,、爭先創(chuàng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。

（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面,。一是堅克難勇氣不足。面對一些長期存在的深層次矛盾和“老大難”問題,，習(xí)慣于當(dāng)“太平官”,、習(xí)慣于“繞道走”，不愿也不善于啃“硬骨頭”,。二是銳意創(chuàng)新動力不足,。不敢闖,，不敢干,，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識和責(zé)任意識。在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面,，開拓創(chuàng)新意識不夠,，敢為人先、敢闖敢試精神不足,，面對身邊個別黨員干部“庸懶散”現(xiàn)象,、工作“粗淺慢”、利益斤斤計較,、紀(jì)律“寬松軟”隱患等現(xiàn)象,，未能很好落實政治思想教育工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，導(dǎo)致工作時有拖延滯后的情況,。三是從嚴(yán)管理規(guī)范不力,。對待干部隊伍存在“只要不犯大錯誤就不下的固化思維，缺少“能者上的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,，用人導(dǎo)向和操作方法需要進一步規(guī)范,。

（五）在工作作風(fēng)方面。一是抓落實不深入,。干工作抓面上部署多,、抓具體落實少，對工作安排了,、部署了,，但具體抓得怎么樣,、辦得如何，跟蹤落實督辦的少,，盯緊抓實的意識不強,，部分工作也出現(xiàn)了在落實中落空的現(xiàn)象。二是務(wù)實作風(fēng)不夠優(yōu),。有時不能自覺主動從全市,、全省甚至全國的發(fā)展大局的高度想辦法、作決策,，落實工作的高度不夠,。在推動經(jīng)濟發(fā)展核心任務(wù)上，有時還是拘泥于本單位牽頭負責(zé)的指標(biāo),，能夠提升指標(biāo)的工作就盯得緊,、抓得牢，沒有站在全市的高度考慮,，各項經(jīng)濟指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)度,，成勢見效不夠明顯。三是宗旨意識不夠強,。對于群眾反映的問題,，一般按照工作流程，安排相關(guān)科室和人員進行處理,，帶頭研究少,，到工作一線的更少。沒有始終如一把人民群眾“滿意不滿意,、高興不高興,、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

（六）在廉潔自律方面,。一是教育管理不到位,。對黨員干部出現(xiàn)的傾向性問題和苗頭性問題，有一定的好人主義思想,，口頭講得嚴(yán),、專門約談少，對自己分管領(lǐng)域人員要求高,，對其他黨員干部放得寬,。二是作風(fēng)建設(shè)不到位。工作上得過且過,，只求過得去,，不求過得硬，缺乏責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識,、創(chuàng)新意識,，平時更重視業(yè)務(wù)工作，輕視了作風(fēng)建設(shè),。黨內(nèi)監(jiān)督缺位乏力,，抓制度執(zhí)行虎頭蛇尾，不能持續(xù)發(fā)力,，在追責(zé)問效上提得多做得少,，致使問責(zé)力度弱化，作風(fēng)建設(shè)軟化,，存在“大事化小,、小事化了”心態(tài)。三是廉潔文化氛圍不濃,。政治自覺存在差距,，未能站在強化全面從嚴(yán)治黨的政治高度，認識和把握新時代廉潔文化建設(shè)的重要性,，對廉潔文化建設(shè)的統(tǒng)籌謀劃不足,，推進落實的舉措辦法不多，未能在本單位全面營造起傳承廉潔基因,、積極廉潔修身的價值理念和自律氛圍,，廉潔文化的導(dǎo)向、激勵,、約束,、凝聚人心的聚合作用發(fā)揮不夠充分,。

二,、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）堅定理想信念缺少自覺性。思想認識上存在偏差,，對堅持改造世界觀,、人生觀和價值觀的重要性認識不足，認為學(xué)習(xí)是軟尺度,、軟指標(biāo),，不如工作指標(biāo)那樣實在，強調(diào)客觀上的工作忙,、壓力大和事務(wù)性工作較多,，在思想深處總認為定了制度、有了規(guī)章,、只要把工作干好了,，就可“一白遮百丑”，自我要求的尺度變寬,，加強自我教育,、自我反省的自覺性有所減弱,，工作標(biāo)準(zhǔn)上也存在不夠嚴(yán)格的情況，對學(xué)習(xí)理論的重要性,、緊迫性認識不夠,，學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足,，放松了對理論的再學(xué)習(xí),、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉,。

（二）提升黨性修養(yǎng)缺少主動性,。自身雖堅持在改造客觀世界的同時注重改造主觀世界，但實際上存在著重前者輕后者,，改造主觀世界不夠主動,，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)提升,、艱苦奮斗精神和宗旨意識有所減弱,，使得工作有時不夠系統(tǒng)深入，滿足于完成現(xiàn)有的任務(wù),，滿足于面上不出問題,，忽視了工作的創(chuàng)造性、主動性,。

（三）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩缺少堅決性,。明制度于前，重威信于后,。雖然黨委班子能夠時刻堅定地維護黨中央權(quán)威,，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒,，旗幟鮮明,，立場堅定。但在執(zhí)行政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律上不夠堅定不夠到位,，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，沒有嚴(yán)格按照“四講四有”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，有時會產(chǎn)生紀(jì)律松懈,、觀念淡化的情況，沒有嚴(yán)格按照一名合格黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活和工作,。

（四）樹立宗旨意識缺少牢固性,。在發(fā)展思路上還不夠開闊，對重點難點問題的解決辦法還不夠多，內(nèi)心抱有“寧可不干事,，也要不出事”的守成思想,，對打牢基石、苦練內(nèi)功的事情抓得不細,，對關(guān)系群眾長遠利益的事情考慮的不夠,。在“依靠誰、為了誰”的問題上缺乏高度自覺,，相信群眾,、依靠群眾的觀念,，許多時候停留在口號上，問計于民的具體方法行動不多,。

（五）勇挑重擔(dān)意識缺少自覺性,。存在“功到業(yè)熟,、舍我其誰”的驕傲情緒,，躺在“功勞大、苦勞多“的成績單上自我滿足,、自我陶醉,，對新形勢新任務(wù)新要求把握不準(zhǔn)，對嚴(yán)峻形勢,、發(fā)展差距認識不足,，有時片面認為工作永遠也干不完，有了“得過且過,、明哲保身,、少干事不出事“的錯誤思想傾向,，與“領(lǐng)頭雁“的作風(fēng)和作為有一定差距,。工作有時習(xí)慣于按部就班,，憑經(jīng)驗辦事,，特別是開拓進取,、改革創(chuàng)新能力不足,，突破瓶頸困難。有些事情的處理,，表面上是過于強調(diào)政策因素、客觀困難,，內(nèi)心深處則是缺乏革故鼎新的勇氣,，存在畏難心態(tài),。

三,、努力方向和整改措施

（一）進一步加強理論學(xué)習(xí),。始終堅持“終身學(xué)習(xí)”的理念，在“深,、細,、鉆”上下功夫,，深入研讀原文,，帶著信念學(xué),、帶著感情學(xué)、帶著使命學(xué),，深入學(xué)習(xí)思想,，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵,，增強學(xué)習(xí)的自覺性,、主動性和計劃性,，列出學(xué)習(xí)書目、制定學(xué)習(xí)計劃,，采取多種形式,，學(xué)習(xí)掌握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、中央和部黨委的決策部署,、國際國內(nèi)形勢以及從事移民管理工作必備的知識，運用科學(xué)理論加強對工作的規(guī)律性,、前瞻性的分析把握,，完善知識結(jié)構(gòu)，開闊胸襟眼光,，提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和履職本領(lǐng),。

（二）進一步強化政治素質(zhì),。認清新形勢下黨員領(lǐng)導(dǎo)干部肩負的重大責(zé)任,，增強“四個意識”、堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅決維護中央和全黨的核心地位,、維護黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，時刻對照理論理想,、黨章黨紀(jì),、民心民生、先輩先進“四面鏡子”,，保持正確思想導(dǎo)向，在大是大非面前不含糊,，有勇氣,、有正氣，有主見,、有原則,，旗幟鮮明自覺抵制各種錯誤思潮,，不當(dāng)“墻頭草”“兩面人”,。

（三）進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。擺正自己的思想,，面對日益復(fù)雜的工作實際，發(fā)揚“釘釘子”精神,，迎難而上,、勇于擔(dān)當(dāng),、敢闖敢拼。增強本領(lǐng)恐慌意識,，加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識,，克服求穩(wěn)和保守思想，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，敢闖敢干、創(chuàng)先爭優(yōu),，以敬畏之心和進取之心對待本職工作,，始終保持鍥而不舍,、精益求精,、務(wù)求實效的良好工作作風(fēng)，消除船到碼頭和工作求穩(wěn)的不良傾向,，克服經(jīng)驗斷事,、主觀臆斷的問題,，經(jīng)常深入基層一線調(diào)查,、指導(dǎo),，傾聽基層的意見建議和呼聲需求,，切實了解真實情況，拿出實在措施,，解決實際問題,。

（四）進一步強化宗旨意識,。把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),，堅守一線、深入基層,，拓寬社情民意反映渠道,，著力解決群眾最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,，準(zhǔn)確把握群眾的期盼愿望,，深入了解群眾的憂慮疾苦，自覺與人民群眾同呼吸、共命遠,、心連心,。堅持深入基層調(diào)查研究,，真正沉下去，靜下心,，摸實情,，出實招,，堅決為基層和群眾解決實際困難,，主動接受群眾對工作的評判，以誠懇的態(tài)度接受群眾的批評監(jiān)督,。改進工作作風(fēng),，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量,。樹立勤工作,、求上進的良好氛圍,，創(chuàng)新工作方法，提高駕馭全局的能力,，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，提高工作本領(lǐng),。

（五）進一步恪守廉政底線,。講紀(jì)律守規(guī)矩,，時刻躬身自省,、防微杜漸,，增強拒腐防變的自覺性。牢固樹立紀(jì)律意識,，對紀(jì)律心存敬畏,，手中有戒,，堅持自重慎言,、自省慎行,、自警慎獨、自勵慎微,。時候總用紀(jì)律和規(guī)矩約束自己的行為,，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定和八項規(guī)定,，做到清清白白做事，公道正派做人,。牢固樹立正確的事業(yè)觀,、家庭觀,、幸福觀,，帶頭樹立良好家風(fēng),，正確定位自己，在思想上,、工作上,、生活上對自己從嚴(yán)要求,，以身作則,，嚴(yán)格要求配偶子女,，工作上勤奮敬業(yè)，生活上簡單自然,。

以上是我個人的對照檢查情況，請同志們批評指正,。

篇二：2024年主題教育專題組織生活會對照檢查材料

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來,，按照“學(xué)思想、強黨性,、重實踐、建新功”的總要求,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的二十大報告,、黨章,、《習(xí)近平著作選讀》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等內(nèi)容,，緊盯個人思想、學(xué)習(xí)和工作實際,，把自己擺進去,、把職責(zé)擺進去,、把工作擺進去,，在廣泛征求意見建議,、普遍開展談心談話,、深入梳理檢視問題的基礎(chǔ)上，認真對照“六個方面”內(nèi)容,，深刻查擺檢視,，深挖問題根源，明確整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題

(一)理論學(xué)習(xí)方面,。一是在學(xué)懂弄通上下功夫不夠,。雖然能夠認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但對政治理論的實質(zhì)精神和豐富內(nèi)涵理解不夠深刻,，尤其是對黨的最新理論學(xué)習(xí)不夠,、理解不深,，沒有很好的領(lǐng)悟其中蘊涵的精髓要義、立場,、觀點和方法,，更談不上用這些理論來指導(dǎo)實踐，解決現(xiàn)實問題,，在學(xué)懂,、弄通、做實上缺乏“擠”勁和“鉆”勁,。二是觀察分析處理問題的敏銳性還不夠強,。對上級精神理解不夠透徹,，對上級決策部署領(lǐng)會不深刻,，貫徹執(zhí)行缺乏創(chuàng)新性舉措,，對上級有明確要求的,、方案比較成熟的,，能夠迅速行動抓落實,，但對于一些新事物，缺乏先行先試的魄力和勇氣,，思想解放不到位,，有時仍從在等明確意見,，要優(yōu)惠政策的形態(tài)。

(二)政治素質(zhì)方面,。班子成員對意識形態(tài)領(lǐng)域的敏感性還不夠,，對新形勢下如何更好地維護黨的整體形象、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等方面,，學(xué)習(xí)思考研究不深，分析研判不夠,，應(yīng)對辦法不多,。比如，有些領(lǐng)導(dǎo)不重視新聞宣傳工作,，對自己分管的部門不寫信息,、不報信息的情況不及時提醒，導(dǎo)致有些部門在上稿信息寥寥無幾,。

(三)能力本領(lǐng)方面,。一是創(chuàng)造性開展工作不夠。有的班子成員在創(chuàng)新工作方法和手段方面欠缺,，推進工作的招數(shù)和辦法,，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式上危機感、緊迫感不強，憑經(jīng)驗想問題,、按老套路辦事情的現(xiàn)象依然存在。二是思想解放程度不夠,。有的黨員干部思想還不夠解放,，習(xí)慣于慣性思維，接受新理念比較慢,；有的領(lǐng)導(dǎo)干部每天看起來都很“忙”,，但是忙的沒章法，又沒效果,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃工作不深入,，有時在對接落實上級政策中，習(xí)慣于照著文件辦事,，沒規(guī)定的時候“不知所措”,，找不到與上級政策機遇的結(jié)合點，有規(guī)定的時候“一刀切”,，沒有做到與實際充分結(jié)合,。

(四)擔(dān)當(dāng)作為方面。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，工作中銳意進取的開拓精神不足,，存在精神懈怠現(xiàn)象，只求過得去,，不求過得硬,，放松了自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高的要求。比如,，面對環(huán)境整治,、危舊房改造、改廚改廁等一些難度比較大的工作,，存在畏難情緒,，個別班子成員思想上出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)不高、力度不大,、消極應(yīng)付的傾向,，只求工作正常推進，不求工作超常突破,，缺乏創(chuàng)造性開展工作的動力和干勁,，有“不求無功、但求無過”思想。

(五)工作作風(fēng)方面,。一是制度落實不夠嚴(yán)格,。有的班子成員對各自分管部門的干部要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高,，一次性告知制度,、首問責(zé)制、AB崗制度落實不好,，主動服務(wù)意識不強,，各部門辦理的業(yè)務(wù)事項有些沒有形成清單化，面對偏遠村的辦事群眾,，還存在等上班再辦的情況,，導(dǎo)致一些群眾長時間在大廳里等待。比如,，便民服務(wù)大廳,，前面一直要求讓分管領(lǐng)導(dǎo)做好便民服務(wù)中心建設(shè)，抓好坐班制度,，但在暗訪組暗訪過程中,，依然出現(xiàn)空崗的情況。二是調(diào)查研究不夠深入,。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能夠深入各村,、重點工作推進現(xiàn)場進行調(diào)研，但是有的同志深入基層調(diào)研時間不多,，解決問題成效不明顯,，對于一般性問題蜻蜓點水式的了解一下，或者電話了解一下情況,，有的同志調(diào)研不深入,，發(fā)現(xiàn)問題不準(zhǔn)，提出的處理意見缺乏針對性,，沒有操作性等等,。比如，在重點工作推進中,，部分班子成員只是坐在辦公室里聽匯報,，沒有深入一線落實工作，即使下去指導(dǎo)也是提要求,、做安排,，主觀上對工作自認為情況清楚，但跟蹤在第一線推進,，解決問題上跟蹤落實不到位,。

(六)廉潔自律方面,。一是責(zé)任落實不夠到位。雖在在工作中都能將工作進行安排部署,，但還存在責(zé)任意識層層遞減的情況,，落實主體責(zé)任的主動性和自覺性不強。主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視,，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的都不重視,，存在抓而不實、抓而不緊,、抓而不細的現(xiàn)象。具體行動和措施還多停留在學(xué)習(xí)領(lǐng)會表態(tài)階段,，在抓落實方面有時存在缺位想象,。二是自我要求還不夠嚴(yán)格。部分班子成員存在不愿闖,、不愿試,，怕出問題、怕?lián)?zé)任的思想,，在謀劃發(fā)展上站位不高,，對工作中的困難、前進中的盲區(qū),，敢想,、敢干、敢闖,、敢試的魄力減弱,，致使工作效果不理想。比如,，仍有一些干部甘當(dāng)“太平官”,，安于現(xiàn)狀、甘于平庸,，不善于想辦法解決問題,，甚至不負責(zé)、不作為,、不擔(dān)當(dāng),。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

認真剖析問題產(chǎn)生的根源,，雖然存在一定的客觀原因,，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾點：

1,、理論學(xué)習(xí)不深,，黨性修養(yǎng)不強,。班子成員在在一定程度上還存在著主動學(xué)習(xí)少、被動學(xué)習(xí)多,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)少,、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)多的問題，在學(xué)習(xí)中缺作 文 吧Www.ZuoWen8.coM乏對農(nóng)村工作的調(diào)查研究,，沒有通過學(xué)習(xí)提高自己的思想意識,，特別是對黨的二十大報告和習(xí)近平總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng),，在學(xué)深悟透,、融會貫通，用講話精神指導(dǎo)推動工作落實上有欠缺,。

2,、理想信念松動，進取-精神減退,。領(lǐng)導(dǎo)班子成員始終能夠與中央,、省、市,、區(qū)委的要求保持高度一致,，但是，隨著社會形勢的變化,，對世界觀,、人生觀、價值觀的認識不夠堅定,，對理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠,，學(xué)習(xí)制度堅持的不夠好，對理論學(xué)習(xí)的理解深度不夠,，堅持真理修正錯誤思想的勇氣欠缺,。對于發(fā)生在身邊的、班子之間的苗頭性,、傾向性的問題,，相互之間不能夠及時提醒、幫助和批評指正,，怕得罪人,，有當(dāng)老好人的思想，結(jié)果是上行下效,，困難面前繞著走,，創(chuàng)新意識減弱，進取-精神有逐步弱化的趨勢,。

3,、宗旨意識弱化,，服務(wù)意識滑坡。部分班子成員沒有嚴(yán)格按照黨章要求自己,，責(zé)任心不強,，工作任務(wù)安排多，落實少,，質(zhì)量不高,。個別領(lǐng)導(dǎo)干部放松了對自己的要求，自律性差,，群眾觀念淡薄,，在感情上對群眾貼得不近，服務(wù)群眾不緊密,，不能夠深入實際認真了解群眾所想,、所需、所盼,，服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量不高，群眾不滿意,。沒有處理好對上負責(zé)與對人民群眾負責(zé)的關(guān)系,，自覺接受群眾監(jiān)督還不夠深入，沒有真正從思想上把人民群眾當(dāng)做主人,，“官本位”思想在班子成員中還不同程度地存在,，與群眾同甘共苦的意識有所淡化。

4,、制度落實不到位,，紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)放松。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨章,、廉政準(zhǔn)則和中央,、省、市,、區(qū)委各項規(guī)定,，始終堅持用制度管權(quán)、按制度辦事,、靠制度管人,，但對照高標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)管理的要求,，一些制度執(zhí)行,、落實不到位的情況仍然存在。在制度的落實上原則性不強,，遇到得罪人的情況,，時常有意回避,，把制度束之高閣，落實不好,。同時雖然建立健全了《黨委議事決策》,、“一崗雙責(zé)”、“三重一大”,、“三不一末”等制度,，但是還沒有真正形成行之有效的長效管理機制，一些制度還沒有真正執(zhí)行到位,。

三,、努力方向和整改措施

此次民主生活會使全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員精神上又一次受到了深刻的思想洗禮，黨性和作風(fēng)也得到了進一步錘煉,。對查找出的問題,，將采取有效措施認真加以整改。

1,、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，踐行對黨絕對忠誠。認真學(xué)習(xí)黨的二十大和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨紀(jì)處分條例》,、《黨內(nèi)問責(zé)條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅決維護黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性,。發(fā)現(xiàn)觸犯政治紀(jì)律的苗頭性,、傾向性問題要及時提醒和糾正，對陽奉陰違等違反黨的紀(jì)律行為嚴(yán)肅查處,。嚴(yán)格按照黨性原則處理黨內(nèi)關(guān)系,，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格選人用人程序,，討論研究工作鼓勵暢所欲言,、集思廣益，作出決策后,，要雷厲風(fēng)行,、一抓到底、不打折扣,。

2,、自覺加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念,。堅定正確的政治方向,，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“四個服從”,，堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。不斷增強政治鑒別力和政治定力,，在大是大非前不為巧言所惑、不為歪風(fēng)所動,。進一步牢固樹立目標(biāo),、振奮精神、敢于擔(dān)當(dāng),，始終保持昂揚向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，嚴(yán)格要求,、恪守職責(zé),，面對新形勢、新問題,，勇于化解難題,，不松勁、不懈怠,、不拖拉,，盡心竭力完成組織交給的各項任務(wù)。

3,、持續(xù)改進工作作風(fēng)，強化公仆意識,。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和省,、市關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)意見規(guī)定的精神實質(zhì)和重要意義,，結(jié)合“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動和此次民主生活會查找出的問題,，本著“有則改之，無則加勉”的原則,，進一步加強自身作風(fēng)建設(shè),。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，把群眾需要作為第一選擇,，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),，準(zhǔn)確把握群眾的期盼愿望，自覺與人民群眾同呼吸,、共命運,、心連心。密切聯(lián)系群眾,，真正沉下身去,，多傾聽群眾意見,，主動接受群眾的評判，以誠懇的態(tài)度接受群眾的批評監(jiān)督,，在群眾中汲取工作的智慧和力量,，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足,，尋找解決問題的方法和路徑,，不斷提高為民服務(wù)的能力。

4,、牢固樹立紀(jì)律意識,，嚴(yán)格廉潔自律。嚴(yán)守黨的“六大紀(jì)律”,，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì),，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為,，守住各條防線,，管住行為、守住清白,。筑牢思想防線,，切實增強紀(jì)律觀念，自覺遵守國家法律法規(guī),，常思貪欲之害,，常懷律己之心，時刻樹牢紀(jì)律高壓線,、警戒線,，筑牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止,，確保在工作生活中不觸線,，不越線。強化行為規(guī)范,，把紀(jì)律觀念內(nèi)化為行為,，變被動要求為主動遵守，將紀(jì)律要求貫徹到自己的一言一行中,，堅決做到自覺抵制歪風(fēng)邪氣,，管得住小節(jié)，守得住本分,。自覺接受監(jiān)督,，在日常工作和生活中主動接受組織和廣大干部群眾的監(jiān)督，把接受監(jiān)督的過程當(dāng)作是自我完善、自我提高的過程,，做永葆本色,、為民務(wù)實清廉的合格干部。

以上對檢查,，不妥之處,，請批評指正。

篇三：2024年主題教育專題組織生活會對照檢查材料

按照主題教育工作部署安排,，我聚焦學(xué)思想,、強黨性、重實踐,、建新功總要求,，并深入查找6個方面存在的差距和不足，現(xiàn)對照檢查如下,。

一,、查擺存在的突出問題

（一）在理論學(xué)習(xí)方面。

一是理論武裝的主動性不夠,。在抓實理論學(xué)習(xí)方面缺乏有效的手段,，有時因急于完成業(yè)務(wù)工作，存在被動應(yīng)付的情況,。班子成員帶頭學(xué)習(xí),，也只是滿足于上級安排什么就學(xué)什么，強調(diào)什么就突出什么,，不同程度存在實用主義,，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué),，學(xué)習(xí)不深入,、不系統(tǒng)。

二是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不足,。有時滿足于集體學(xué)習(xí)時已經(jīng)學(xué)過了，滿足于自學(xué)看過了,，反復(fù)學(xué),、深入學(xué)、帶著問題思考學(xué)做得不夠,，存在當(dāng)前需要什么就學(xué)習(xí)什么的實用主義現(xiàn)象,。還沒有完全靜下心來學(xué)原著、悟原理,，從系統(tǒng)上理解把握不夠,，受自身胸懷、眼界,、能力的限制,，沒有把蘊含其中的立場觀點方法學(xué)精悟透,。

（二）在政治素質(zhì)方面。

一是政治執(zhí)行力有待提升,。還沒有真正做到從政治上觀察和處理問題,，有時在對上級決策部署的理解上存在偏差，過分關(guān)注各自分管領(lǐng)域的工作,，存在著不同程度的本位主義,，有時候習(xí)慣于避重就輕，強調(diào)存在的困難,，有時候在遇到一些急難險重任務(wù)會出現(xiàn)畏難情緒,，執(zhí)行起來缺乏積極性。

二是政治敏銳性有待提升,。自己更多的是關(guān)注本職工作,，對意識形態(tài)等工作的重要性認識不足,，對這些領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，看表面多、看根源少，看主流多,、看末節(jié)少,，對一些黨員干部的不良言論,，制止糾正的力度不夠,。

（三）在能力本領(lǐng)方面,。

一是推進落實的能力有所弱化,。在工作頭緒多、任務(wù)重的時候,，統(tǒng)籌不夠有力,、到位，偶爾存在顧此失彼的現(xiàn)象,。如在推動內(nèi)部邀標(biāo)的過程中問題突出,，工作不規(guī)范的問題屢屢出現(xiàn)。盡管在工作上努力的想了一些辦法，出了一些實招,，但創(chuàng)新措施還不夠多,，缺乏深入思考,，變中求新,、變中求進,、變中突破的要求還沒有落實到位，品牌機制建設(shè)距離黨委要求還有較大差距,。

二是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R有所弱化,。攻堅克難的本領(lǐng)有待提升。自認為工作多年,，經(jīng)驗豐富,，工作按部就班，勇于破除自我設(shè)限,，破除慣性思維，勇于斗爭改變做得還不夠到位,。面對新問題,、新情況，自己戰(zhàn)略思維,、辯證思維,、系統(tǒng)思維、歷史思維等能力不足,，在突破思想藩籬,，打破打破思維定勢和路徑依賴方面，能力還不夠強,，舉措辦法還不多,，成效還不夠明顯。

（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面,。

一是服務(wù)基層的動力不足,。隨著年齡的增長和所處環(huán)境的變化，對自身的要求有所放松,，想問題辦事情的立場,、角度有所變化，服務(wù)基層,、服務(wù)群眾的意識有所淡化,，有時重視對上多于對下，思考工作怎么符合上級意圖想得比較多,，如何傾聽群眾呼聲,、滿足群眾意愿想得比較少。

二是改革攻堅的活力不足,。思想不夠解放,。在解放思想，更新觀念,，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺,。忙于應(yīng)付多,、主動落實少，研究情況多,、解決問題少,，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強,。在工作中,，還不能完全黨的創(chuàng)新理論分析問題，認識問題,、解決問題的能力,，理論指導(dǎo)實際工作還有差距，工作按部就班,。

（五）在工作作風(fēng)方面,。

一是調(diào)查研究有待加強。在解決群眾實際問題上還有差距,。在促進理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新不斷相結(jié)合,、相統(tǒng)一方面，未能充分發(fā)揮出調(diào)查研究的紐帶與橋梁作用,，一些調(diào)研方向準(zhǔn)度不夠,、調(diào)研內(nèi)容新度不夠、調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠,，導(dǎo)致自身對迅速變化的客觀實際了解不深,、感知不真，在通過調(diào)研實踐深化理論學(xué)習(xí)成果,、摸清社情民意,，回答人民之問、時代之問,，助推中國式現(xiàn)代化建設(shè)方面,，還存在一定的差距,。

二是務(wù)實作風(fēng)有待加強。自我加壓不夠，擔(dān)當(dāng)作為不夠，不能夠時時刻刻保持進取-精神，“不進則退,、慢進也是退”的緊迫感不強，滿足于交給什么就干什么,，存在“多一事不如少一事”的心理，不太善于積極主動地發(fā)現(xiàn)問題,、解決難題,。

（六）在廉潔自律方面。

一是法治思維樹得不牢,。缺少對廉潔自律問題的防微杜漸意識,，有時認為只要沒有腐敗問題，沒有犯原則性錯誤,，沒有觸及違法犯罪底線，其他問題都不算什么,，缺少廉潔自律的剛性約束,。有時還存在慣性思維，思想上認為只要把工作做好就可以,，忽略了有關(guān)紀(jì)律要求,，特別是對一些未納入明文規(guī)定的紀(jì)律規(guī)矩，既沒有精準(zhǔn)把握,，也沒有印刻于心,，造成對一些歪風(fēng)陋習(xí)缺乏應(yīng)有的“免疫力”，容易引發(fā)破規(guī)逾矩行為,。

二是廉潔文化氛圍不濃,。政治自覺存在差距，未能站在強化全面從嚴(yán)治黨的政治高度,，認識和把握新時代廉潔文化建設(shè)的重要性,，對廉潔文化建設(shè)的統(tǒng)籌謀劃不足，推進落實的舉措辦法不多,，未能在本單位全面營造起傳承廉潔基因,、積極廉潔修身的價值理念和自律氛圍，廉潔文化的導(dǎo)向,、激勵,、約束、凝聚人心的聚合作用發(fā)揮不夠充分。

二,、問題原因剖析

（一）理想信念有所淡化,。放松了對先進性、純潔性的追求,，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈,，自身建設(shè)有所滯后。究其根本,，還是把某治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”和“口頭禪”,，說起來重要，做起來不要,，抓得不緊,、學(xué)得不深，存在為學(xué)而學(xué),、以干代學(xué)現(xiàn)象,，忽視了理論再學(xué)習(xí)、理想再堅定,、意志再錘煉對新思想領(lǐng)悟還不通透,。

（二）宗旨觀念有所弱化。自以為能力比別人強,、辦法比別人多,，不注重向一線學(xué)習(xí)、向職工學(xué)習(xí),、向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，在吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗方面做得不夠。有時干工作摻雜著對個人形象,、局部利益的“小算盤”,，導(dǎo)致到基層一線調(diào)研少了、與職工交流少了,、親自沉下去解決具體問題少了,，究其根本是沒有擺正“主仆“位置，功利主義占了上風(fēng),。

（三）進取-精神有所退化,。存在“功到業(yè)熟、舍我其誰”的驕傲情緒,，躺在“功勞大,、苦勞多“的成績單上自我滿足、自我陶醉,，對新形勢新任務(wù)新要求把握不準(zhǔn),，對嚴(yán)峻形勢、發(fā)展差距認識不足，有時片面認為工作永遠也干不完,，有了得過且過,、明哲保身、少干事不出事“的錯誤思想傾向,，與“領(lǐng)頭雁“的作風(fēng)和作為有一定差距,。

（四）實干作風(fēng)有所虛化。在工作推進上沒有真正做到實干實效,、善作善成,，沒有深入實際察實情、親臨一線情出實招,，沒有面對面心貼心了解職工需求,，還習(xí)慣憑經(jīng)驗決策、按慣例拍板,，抓落實善始善終,、善作善成不夠，對一些久拖未決的遺留問題,，怕惹麻煩,、怕出亂子、不敢擔(dān)當(dāng),、不敢拍板,、不敢攻堅，在追查不落實的事,、追究不落實的人上猶豫不決,、致使工作成效明顯,。

三,、下步努力方向和整改措施

（一）加強理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念,。持之以恒學(xué)習(xí)貫徹新思想,，立足工作實際，在準(zhǔn)確把握黨的創(chuàng)新理論成果的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)上下功夫,，不斷增強破解難題,、化解風(fēng)險、應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力,，真正把理論學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為謀劃和推動發(fā)展的工作思路和創(chuàng)新舉措,。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，以思想力量激揚奮進力量,，以理論主動把握歷史主動,，強化責(zé)任意識，知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身,、履責(zé)于行,，敢于直面問題，不回避矛盾,，不掩蓋問題,，以果敢堅定的行動確保黨中央決策部署落實到位，不斷把中國特色社會主義事業(yè)推向前進,。

（二）強化斗爭意識,，增強斗爭本領(lǐng)。全面把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀,、方法論和貫穿其中的立場觀點方法,，熟練掌握其中蘊含的領(lǐng)導(dǎo)方法、思想方法,、工作方法,，不斷夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基,，切實把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為堅定理想,、錘煉黨性和指導(dǎo)實踐、推動工作的強大力量,。著力增強推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng),、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng),，切實克服“軟骨病”“恐懼癥”,，提振銳意進取、擔(dān)當(dāng)有為的精氣神,，從而有效應(yīng)對重大挑戰(zhàn),、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力,、解決重大矛盾,。

（三）樹牢宗旨意識，提升服務(wù)本領(lǐng),。堅持站穩(wěn)人民至上理念,，牢固樹立以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為中心的發(fā)展思想，將推進業(yè)務(wù)工作與增強某某的獲得感,、滿意度結(jié)合起來,，帶頭走出單位，心系基層,、深入一線,，以扎實的工作成效切實提升群眾的獲得感和滿意度,。要深刻認識“人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量”,，強化宗旨意識,，堅守初心使命，踐行黨的群眾路線,，“身入心至”基層了解群眾的“急難愁盼”“安危冷暖”,，解決好人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。

（四）筑牢底線思維,，堅守廉潔自律,。嚴(yán)格遵守各項規(guī)矩，常掃思想“灰塵”,，常照言行“鏡子”,，守牢堅固防線，把永葆清白本色要求貫徹到工作的方方面面,，切實做到干凈做人,、踏實做事。始終堅持重,、自律,、自醒、自警,，注重管好自己和身邊人,，樹立良好家風(fēng)，凈化朋友圈,、純潔社交圈,、規(guī)矩工作圈、管住活動圈,。要時刻牢記自身的光榮職責(zé),，加強黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟和廉潔自律的意識,，嚴(yán)守黨的紀(jì)律和國家法律,，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督,，做到清正廉潔,、嚴(yán)于律己。只有這樣,，黨員干部才能真正做到“四個為人民”,，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻。

以上是我的對照檢查材料,，如有不當(dāng)之處,，還請批評指正,。

篇四：2024年主題教育專題組織生活會對照檢查材料

按照市委關(guān)于開好專題組織生活會的有關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)____思想,，認真檢視問題,，深刻剖析原因，明確整改措施與努力方向?，F(xiàn)匯報如下,。

一、存在的問題

（一）在政治上

1,、對黨的理論和路線方針政策學(xué)習(xí)不夠深入,。有時候?qū)h的路線方針政策學(xué)習(xí)不深、理解不透,，在內(nèi)外于心,、外化于行上做得還不到位。比如,，在調(diào)研總結(jié)農(nóng)村基層黨建工作經(jīng)驗時,，往往就黨建說黨建，沒有把黨中央提出的抓黨建促鄉(xiāng)村振興作為有機整體,、系統(tǒng)總結(jié),。

2、政治敏銳性還不夠強,。雖然自己能做到不妄議黨中央大政方針,，但對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性和隱蔽性認識不到位,。比如,，在聽到網(wǎng)絡(luò)、社會上一些違背黨的路線方針政策的錯誤言論時,，未能從政治上看到其潛在危害,，沒有及時反駁和堅決糾正。

（二）在工作上

1,、動真碰硬的斗爭精神還不強,。在參加各類檢查考核工作，基本做到了堅持原則,、公道正派,，但對被檢查單位的一些非原則性的問題，往往是當(dāng)場指出來,，要求他們立即整改,，有時候認為只要整改了就行，沒有及時將這些問題上報,。

2,、偶爾帶有親疏遠近的個人情感,。平時在工作溝通協(xié)調(diào)對接中，經(jīng)常會與不同單位的黨員干部打交道,，對有些積極配合自己工作的黨員干部,，會在情感上有所親近。當(dāng)遇到自己負責(zé)某項工作時,，在不違反政策紀(jì)律的前提下,，會對積極配合自己工作的同志適當(dāng)給予幫助照顧。

（三）在作風(fēng)上

1,、服務(wù)意識樹立得不牢,。在實際工作中，對上級組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)堅決完成,，但是有時對黨員群眾的合理訴求和實際需要關(guān)注不夠,、解決不夠。比如：有時候在辦公室碰到來訪黨員群眾,，咨詢組織口的相關(guān)政策業(yè)務(wù),，有的政策業(yè)務(wù)自己也知道，但還是讓來訪同志去相關(guān)股室,，沒有設(shè)身處地為群眾答疑解惑,、解決問題。

2,、調(diào)查研究不深入,。研究室的工作職能之一就是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀，但是在平時工作中,，雖然經(jīng)常去基層調(diào)研,，但是對先進地方的經(jīng)驗總結(jié)較多，對落后地方的原因剖析較少,。

（四）在生活上

1,、偶爾存在虛榮心理。有時候覺得自己作為一名組織部的干部,，內(nèi)心覺得很光榮,，再加上有時候別的單位和干部對自己稱贊幾句，會誤認為自己確實很不錯,，產(chǎn)生一種虛榮感,。

2、吃苦的精神還不夠,。雖然能夠時刻保持嚴(yán)肅的生活作風(fēng),，但艱苦奮斗的思想少了,，貪圖安逸的思想多了,。比如,，有時候某項工作需要到基層去了解實際，遇到酷熱嚴(yán)寒或雨雪天氣,，都不想去,，覺得不如在辦公室舒服。

二,、原因剖析

一是政治意識減弱了,。有時候覺得自己是一名普通的年輕干部，錯誤的認為始終把講政治放在首位,，會讓人感覺不接地氣,、不好溝通，不利于工作的開展,。

二是工作標(biāo)準(zhǔn)降低了,。初來組織部的時候，對自己要求都很高,，工作總想著創(chuàng)先爭優(yōu),；后來覺得各項工作風(fēng)險點和矛盾點越來越多，只要求把上級的部署要求做到位就行,，在創(chuàng)先爭優(yōu)方面做得不夠,。

三是自我要求放松了。以前時時刻刻都始終按照組工干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，后來有時候覺得搞工作也不能太原則,，不然就會讓人覺得很機械，而且要與其他黨員干部搞好關(guān)系,，有利于工作開展,，因此自我要求有所放松。

三,、整改措施

我將從自身做起,，認真解決存在的問題，切實加強自身建設(shè),，更好的履行崗位職責(zé),，重點在以下方面加以改進。

一要提高政治站位,，表里如一,。深入學(xué)習(xí)新思想和組織工作系列法規(guī)，堅持重點學(xué)與一般學(xué)相結(jié)合,，全面學(xué)和具體學(xué)相結(jié)合,，筑牢思想理論根基。要增強政治敏銳性,，保持政治警惕性,，增強“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,，在政治上思想上行動上同____保持高度一致,。

二要強化務(wù)實擔(dān)當(dāng)，高效工作,。弘揚求真務(wù)實的作風(fēng),，以踏石留印、抓鐵有痕的精神,，狠抓工作落實,。堅持問題導(dǎo)向，大力發(fā)揚釘釘子精神,，一錘接著一錘敲,、一件一件抓到底，不斷解決問題,、破解難題,。作為一名組工干部，始終堅持黨性原則,，堅持公道正派,，堅持謙虛謹慎，不該問的不問,，不該說的不說,，不該做的不做，自覺維護組織部門良好形象,。

三要筑牢宗旨意識,，真情服務(wù)。牢固樹立為民服務(wù)意識,，始終把人民群眾放在心中,，切實把全心全意為人服務(wù)落實到行動上，想問題,、提建議都要認真思考是否能夠解決群眾難題,、增加人民福祉，進一步增強學(xué)知識,、增素質(zhì),、強能力的能動性，堅持緊密聯(lián)系崗位實踐提升服務(wù)黨員群眾的能力,。

四要永葆清正廉潔,，堅守本色。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認真貫徹學(xué)習(xí)廉潔自律準(zhǔn)則,，以黨章黨規(guī)約束自己的行為,，不做越位犯規(guī)的事，不做有損黨員干部形象的事,，自覺凈化社交圈,，做到慎獨慎微慎友,，堅決抵制各種歪風(fēng)邪氣侵襲,，培養(yǎng)健康的生活情趣，永葆清正廉潔政治本色,。

篇五：2024年主題教育專題組織生活會對照檢查材料

根據(jù)關(guān)于召開第二批主題教育民主生活會的相關(guān)要求,，我緊緊圍繞此次主題教育專題民主生活會的會議主題，對照“學(xué)思想,、強黨性,、重實踐、建新功”總要求,，在認真學(xué)習(xí)黨的__大報告,、黨章、《____著作選讀》《____思想專題摘編》的基礎(chǔ)上,，深入開展談心談話,，廣泛征求意見建議，對照“六個方面”全面梳理了存在的問題并進行深刻剖析,，明確了今后的努力方向和整改措施?，F(xiàn)檢視剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）理論學(xué)習(xí)方面,。一是學(xué)懂弄通上還有差距,。在精讀研讀____思想上下功夫不夠，對蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用不夠自覺自如,；對__大精神的學(xué)習(xí)也缺乏系統(tǒng)研究,，特別是對提出的“六個堅持”精神內(nèi)涵，存在碎片化理解,、局部性領(lǐng)悟,、精研深思少的情況，指導(dǎo)推動工作成效不明顯,。比如,，用____關(guān)于全面從嚴(yán)治黨工作的重要論述指導(dǎo)企業(yè)紀(jì)檢工作思考研究不多，對于集團安排部署的工作雖然能按時完成,，但基本上是按部就班,，沒有結(jié)合公司具體實際，缺乏創(chuàng)造性和實效性。二是理論聯(lián)系實際不夠緊密,。堅持把學(xué)習(xí)____思想和黨的二大精神作為今年和今后一段時期重大政治任務(wù),，集團紀(jì)委也組織開展了集中學(xué)習(xí)、研討,、宣講等活動,，學(xué)習(xí)的自覺性也有所提高，但理論聯(lián)系實際思考不深入不具體,，存在學(xué)用“兩張皮”現(xiàn)象,、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。比如,，在學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察理論和業(yè)務(wù)不深入,、不全面、不能與新形勢下的新任務(wù),、新要求有機結(jié)合,。

（二）政治素質(zhì)方面。一是在理想信念方面不夠堅定,。始終把旗幟鮮明講政治,、對黨絕對忠誠,、堅定理想信念作為黨員干部立身之基,、精神支柱，自覺做黨的創(chuàng)新理論的忠實實踐者,、黨的路線方針的堅決執(zhí)行者,、黨的政策原則的堅定維護者,。比如，在用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐,、推動工作的自覺性不強，在真學(xué)真懂真信真用黨的創(chuàng)新理論上下功夫不夠,，沒能自覺地把學(xué)習(xí)過程當(dāng)作改造思想,、堅定信仰、提升能力的過程,，真正做到虔誠而執(zhí)著,、至信而深厚。二是黨性上的自省度還有差距,。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，對黨絕對忠誠是基本的政治要求。在這方面,，我能夠做到忠誠老實,，在黨的會議和實際工作中,，實事求是地建言獻策，講實話真話,。但對照剖析,，仍存在一些不足。比如,，雖然與班子成員間能夠開展經(jīng)常性談心談話,，但工作碰頭、談具體事務(wù)多,，敞開心扉談思想,、講問題少，在這方面仍需改進加強,。

（三）能力本領(lǐng)方面,。一是理論聯(lián)系實際能力不強,。不善于分析問題和解決問題,，在對如何將“兩個確立”轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐上缺少系統(tǒng)性思考和全局性部署。比如,，在協(xié)助黨總支落實主體責(zé)任上還需加強,，對公司各黨支部主體責(zé)任落實情況督查不夠深入，對政治生態(tài)分析研判不夠經(jīng)常,，對干部作風(fēng)建設(shè)抓常抓細不夠有力,。二是創(chuàng)新開拓意識還不夠強。針對深入貫徹新時代黨的治疆方略,，立足公司發(fā)展實際突破難題,，缺乏深入思考，解決實際問題的舉措不多,。比如,，在抓細做實中央八項規(guī)定及其實施細則精神上還有差距，會上強調(diào)提醒的多,，日常督促檢查的少,，加強思想教育偏少，從嚴(yán)管理監(jiān)督不夠細不夠深,。三是堅持以黨建促群建,、帶關(guān)鍵的作用發(fā)揮不夠。通過工作效果來審視學(xué)習(xí),，在理解領(lǐng)會,、轉(zhuǎn)化運用方面還比較欠缺、不夠靈活,，對創(chuàng)新理論蘊含的世界觀,、方法論掌握不好，用上級決策部署謀劃推動工作不到位。比如,，針對公司如何更好的做好職工權(quán)益維護,、構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系、全心全意服務(wù)職工等方面實際開展工作還不夠到位,。

（四）擔(dān)當(dāng)作為方面,。一是斗爭精神有所減退。隨著年齡的增長,，內(nèi)心有“緩緩氣,、歇歇腳”的想法，缺乏敢闖敢試,、爭先進位的拼勁闖勁,，工作銳氣、勁頭有所減弱,。比如,，不能一以貫之，對于新常態(tài)下如何進一步擔(dān)當(dāng)盡責(zé),，自我加壓還不夠,，缺少面對壓力和困難的大無畏勇氣和決戰(zhàn)決勝的斗爭精神。二是攻堅克難的力度不夠大,。在處理重點工作時,，面對棘手問題偶爾還存在為難情緒，缺少一竿子插到底的勁頭,，工作成效不明顯,。比如，在開展清收清欠工作中,，針對大部分5年以上的應(yīng)收賬款,，所采取的有效辦法不多，效果不明顯,。三是發(fā)揮先鋒模范作用不夠,。對于新常態(tài)下如何進一步發(fā)揮好模范帶頭作用思考不深入，缺乏應(yīng)有的緊迫感和使命感,。比如,，在發(fā)揮國企擔(dān)當(dāng)，維護穩(wěn)定和民族團結(jié)等方面思路不夠開闊,，有效的舉措和辦法不多,，對所要承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、社會責(zé)任,，勇于擔(dān)當(dāng)意識還需進一步強化,。

（五）工作作風(fēng)方面,。一是抓黨建工作不深入。對黨建工作的重要性和緊迫性的認識和理解還需進一步提高,，受事務(wù)性工作影響,，對黨建應(yīng)付抓、被動抓的時候多,，沒能將年度工作計劃,、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同黨建工作齊抓共管,，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作分離脫節(jié),。比如，黨建工作多數(shù)都是在完成上級部署的規(guī)定動作和硬性指標(biāo),，缺乏特色亮點和創(chuàng)新,，推動黨建工作主要依靠開會或者是發(fā)文部署，缺乏有力的現(xiàn)場指導(dǎo)和督促檢查,。二是管理提升不夠嚴(yán)格有力,。對堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)理解還不夠深入，認識有待進一步提升,。比如,，在協(xié)調(diào)解決個別問題時對具體情況的掌握不夠客觀準(zhǔn)確,，有時工作效果未能達到預(yù)期,。面對中層領(lǐng)導(dǎo)干部安排工作，傳遞責(zé)任和壓力還不夠到位,，在規(guī)范制度執(zhí)行,，促進合規(guī)管理上還不夠嚴(yán)厲嚴(yán)格，對個別非原則性問題有時過于包容,。三是為職工辦實事做的還不夠,。圍繞職工群眾反映強烈的熱點難點問題，存在工作力度不夠,、開展跟進不緊,、推動方法不靈活的問題。長期忙于事務(wù)性工作,，深入基層開展實地調(diào)查研究不夠深入,，沒有能夠真正站在職工的立場，想職工所想,、急職工所急,。比如，對生產(chǎn)一線職工關(guān)心了解不夠,，對他們學(xué)習(xí),、工作,、生活關(guān)心的少，不能經(jīng)常性的開展談心活動,，傾聽他們的意見,、建議少。

（六）廉潔自律方面,。一是對全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實監(jiān)督有薄弱環(huán)節(jié),。存在壓力傳導(dǎo)遞減的問題。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”第一種形態(tài)運用不夠經(jīng)常,，業(yè)務(wù)能力有待提高,，監(jiān)察審查力量薄弱。二是在黨員的教育監(jiān)督管理培訓(xùn)方面有待加強,。對黨員的思想教育缺乏針對性,、系統(tǒng)性，重教育,、輕監(jiān)督,，尤其是對黨員干部八小時之外的生活、社交監(jiān)督渠道不暢通,，自己在講黨課,、宣傳黨的理論創(chuàng)新成果也存在認為自己學(xué)得不深不透，講得少,、怕講錯,、不敢講的情況。三是糾治“四風(fēng)”的有效性仍需加強,。對“四風(fēng)”問題的頑固性,、反復(fù)性保持清醒認識和高度警覺，能夠馳而不息糾正“四風(fēng)”,，但針對“四風(fēng)”問題出現(xiàn)的新變化,，應(yīng)對的新辦法、新舉措還不夠多,，在破除形式主義方面還需下更大功夫,。

需要說明的事項：

1、關(guān)于上一年度組織生活會整改情況,。針對2022年度專題民主生活會檢視出的4項問題,，本人認真剖析原因，制定整改措施,，舉一反三,、查缺補漏，推動整改問題走深走實,。目前,，3項問題已整改完成,，1項問題持續(xù)推進整改中。

2,、關(guān)于本人有關(guān)情況的說明,。本年度個人重大事項無變化，沒有群眾反映的問題,，沒有巡視巡察反饋問題,，沒有組織約談函詢等問題。

二,、問題原因剖析

（一）理論武裝不夠全面,。雖然及時跟進學(xué)、原原本本學(xué),、聯(lián)系實際學(xué)堅持得比較好,，但全面系統(tǒng)學(xué)、帶著問題學(xué),、深入思考學(xué)卻仍有差距,，理論學(xué)習(xí)主動性、自覺性,、系統(tǒng)性不夠,，特別是把____思想作為破解工作難題的本領(lǐng)不高，在貫徹執(zhí)行,、學(xué)用相長上存在不到位的問題,，導(dǎo)致以“兩個大局”和“兩個百年”的視野謀劃推進工作的理念不夠新、眼界不夠?qū)?、思路不夠廣,、標(biāo)準(zhǔn)不夠高。

（二）宗旨意識不牢,。沒有深刻解決好“我是誰、為了誰,、依靠誰”的問題,，“我將無我，不負人民”的精神境界修煉不到位,。滿足于學(xué)習(xí)上級的精神,、執(zhí)行上級的部署，聽聽本單位同志的意見建議和基層同志的反映匯報,。聽取基層干部,、職工群眾的聲音較少，對新發(fā)生的情況了解掌握得不深,，有時處理問題缺少預(yù)見性和針對性,，沒有真正做到鍥而不舍地解決問題和跟蹤問效,，缺乏“釘釘子”和“滴水穿石”的韌勁。

（三）創(chuàng)新思維能力還有欠缺,。領(lǐng)會方針政策不透,，掌握公司的實際情況不接“地氣”，研究系統(tǒng)先進經(jīng)驗不足,，辦好“試驗田”,、下好“先手棋”等運用得不夠，這些原因?qū)е铝俗约鹤龊妙I(lǐng)導(dǎo)工作,、創(chuàng)新工作的主動性,、能力不足。創(chuàng)新思維和創(chuàng)新發(fā)展的能力不強,，工作思路不清晰,，思想觀念跟不上形勢，不能創(chuàng)造性地開展各項工作,，特別是不能用全新的理念來研究和解決提升高質(zhì)量發(fā)展遇到的問題,。

（四）工作作風(fēng)不夠?qū)崱Ｔ谌粘１O(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中存在畏難情緒,，怕影響團結(jié),、怕出亂子，一些新舉措,、新辦法不敢用,，對實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新體會不夠深,、運用不夠?qū)?，?chuàng)新發(fā)展的意志和魄力不夠強，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭有所懈怠,，紀(jì)檢委員應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)表率作用發(fā)揮打了折扣,。

三、今后的努力方向和整改措施

針對上述存在的問題,，我將以此次民主生活會為契機,，針對自己存在的問題，嚴(yán)格按照集團黨委工作部署,，認真反思,，努力改進，全力推進各項工作落實,。

（一）加強理論學(xué)習(xí),，提升理論水平。持續(xù)抓好黨性教育,，鞏固主題教育的成果,，在此基礎(chǔ)上,，健全完善學(xué)思用形結(jié)合、知信行相統(tǒng)一的學(xué)習(xí)機制,，努力做到學(xué)思踐悟,、學(xué)深悟透、學(xué)以致用,。要不斷搭建學(xué)習(xí)的平臺,、拓寬學(xué)習(xí)的渠道，豐富學(xué)習(xí)的載體,，要通過“線上＋線下”的模式,，進一步拓寬學(xué)習(xí)的渠道、搭建學(xué)習(xí)的平臺,、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的載體,，不斷豐富培訓(xùn)學(xué)習(xí)、集中探討,、主題黨日的套餐,，強化新理論的探索研究，提升思維能力,，重點在學(xué)深悟透,、學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用上鉚足勁,，繃緊弦,、拉滿弓，努力克服知識恐慌和本領(lǐng)恐慌,，攻克學(xué)習(xí)的難點和堵點,，剔除學(xué)習(xí)的麻痹思想和松懈心理，確保理論學(xué)習(xí)學(xué)有所用,，學(xué)有所悟,，學(xué)有所震，全面推動公司高質(zhì)量發(fā)展各項事業(yè)落地見效,。

（二）強化宗旨意識,，服務(wù)職工群眾。樹牢“江山就是人民,、人民就是江山，打江山,、守江山,，守的是人民的心”理念，堅持新發(fā)展理念,、自覺把工作納入構(gòu)建新發(fā)展格局中統(tǒng)籌謀劃,，堅持實事求是,、學(xué)習(xí)運用好辯證法和方法論，堅持問題導(dǎo)向,、抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,，把職工與事業(yè)擺在首位，愛崗敬業(yè)當(dāng)先鋒,，服務(wù)群眾做表率,。準(zhǔn)確把握上級黨委意圖，增強斗爭意識,，提升執(zhí)行能力,，堅決把各項工作與上級黨委的決策部署落到實處，規(guī)定動作完成好,，自選動作創(chuàng)亮點,、樹品牌。嚴(yán)格落實巡察組反饋問題持續(xù)抓整改工作,，下大力度跟蹤問效,。

（三）主動擔(dān)當(dāng)作為，永葆奮斗精神,。作為公司紀(jì)檢委員,，堅持以身作則、帶頭學(xué)習(xí)各項紀(jì)律規(guī)定,，帶頭遵守黨紀(jì)黨規(guī),，帶頭踐行廉潔自律的各項規(guī)范，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，認真履行“一崗雙責(zé)”,，強化責(zé)任落實。一要強化日常監(jiān)督,。突出監(jiān)督重點,，對黨員干部易出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題進行分析,，嚴(yán)格按照違法違紀(jì)事實,、性質(zhì)和程度進行分類，從中找出規(guī)律,，并提出有針對性的措施和建議,。二要科學(xué)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，持續(xù)抓早抓小,、防微杜漸,，利用身邊人身邊事，通過以案為鑒，強化警示教育,。三要馳而不息糾治“四風(fēng)”,。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，緊盯“四風(fēng)”新動向新表現(xiàn),，對頂風(fēng)違紀(jì)和隱形變異“四風(fēng)”問題嚴(yán)肅查處,。四要聚焦企業(yè)改革發(fā)展經(jīng)營中心工作，圍繞公司“三重一大”民主決策,、內(nèi)控制度,、項目管控、資金管理等,，強化監(jiān)督檢查,；持續(xù)提升依法依規(guī)治企、合規(guī)經(jīng)營,、規(guī)范管理水平,。

以上是本人的發(fā)言提綱，不足之處請同志們批評指正,。

篇六：2024年主題教育專題組織生活會對照檢查材料

根據(jù)省市委關(guān)于開展2023年度主題教育專題民主生活會的統(tǒng)一安排部署,，縣委領(lǐng)導(dǎo)班子認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記系列重要講話精神,、《習(xí)近平談治國理政》卷本,。系統(tǒng)梳理了上年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會整改落實情況，并形成整改報告,。在此基礎(chǔ)上,，緊密結(jié)合思想、工作和生活實際,，深入開展談心談話,，廣泛征求意見建議，認真查擺存在的問題,，深刻剖析根源,，制定具體的整改措施，形成了對照檢查材料?，F(xiàn)對照檢查如下：

一,、存在的主要問題

（一）理論學(xué)習(xí)方面。一是理論學(xué)習(xí)的風(fēng)向標(biāo)沒有樹牢,?？h委班子能夠嚴(yán)格執(zhí)行上級的部署和安排，有的放矢地制定全年的學(xué)習(xí)計劃,，規(guī)定學(xué)習(xí)的主要篇目,、重要內(nèi)容和學(xué)習(xí)的時限,。但理論學(xué)習(xí)基本上是個空架子,，上面催了就扎實地學(xué)習(xí)一會,，無人催了就將學(xué)習(xí)讀本束之高閣。理論學(xué)習(xí)成了完成任務(wù)的幌子,，大家不能從瑣碎的工作中解脫出來,。工作忙了，就對理論學(xué)習(xí)冷淡了,；工作閑了就能沉下身子,，追根溯源、尋根問底,，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定動作,。深刻感悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要意義，理解認識不深刻,，分析研究不全面,，指導(dǎo)實踐不給力。距離學(xué)深,、悟透,、做實還有一定的差距和短板。學(xué)習(xí)總結(jié)提煉不夠,，學(xué)習(xí)的段位和層次局限于點圈勾畫的境界之中,，領(lǐng)會提高、凝心鑄魂,、上升境界方面,，學(xué)習(xí)抓而不實，抓而不強,、抓而不細,，存在現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、急學(xué)急用的傾向,。二是理論與實際的隧道沒有打通,。縣委領(lǐng)導(dǎo)班子能夠高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求,，全面跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，但學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)和要求不高,，理論學(xué)習(xí)與實際工作接軌存在不足，不能有效地運用理論的思想內(nèi)涵和精神實質(zhì),，實現(xiàn)對全縣經(jīng)濟發(fā)展的無縫對接,、高效結(jié)合,。在發(fā)展的理念上，缺乏宏觀全局的統(tǒng)籌思考和整體布局,，理論指導(dǎo)實踐的效果和作用表現(xiàn)的不突出,。比如，沒有很好地理解和感悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，不能將理論成果融合轉(zhuǎn)化為全縣加快經(jīng)濟發(fā)展步伐,，延伸服務(wù)鏈條，促進鄉(xiāng)村振興的重要法寶,。

（二）政治素質(zhì)方面,。一是缺乏堅定的政治信仰。對于信仰的認知和感悟,，自己有一定的看法和見解,，能夠意識到政治信仰對于指導(dǎo)自己的人生觀、價值觀具有重要的意義,。但信念的支撐力和引擎力不夠,，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和使命感。二是缺乏過硬的政治素質(zhì),。雖然自己能夠站穩(wěn)政治立場,、明確政治方向、堅守政治原則,，堅持做到不游離中心,、不偏離軌道、不脫軌拋錨,。但在全縣的整體發(fā)展中,，缺乏縱觀全局的政治格局和政治視野，缺乏統(tǒng)籌謀劃的政治思路和政治意識,。不能有效地從研究謀劃,、分析研判、統(tǒng)籌思考等方面破題入手,，打通學(xué)思用的隧道,，走出貫通融合不夠的短板和盲區(qū)，堅定堅如磐石的政治定力,，不斷提高政治的決策力和執(zhí)行力,，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,。

（三）擔(dān)當(dāng)作為方面。一是宗旨思想樹立的不牢固,。作為縣委班子成員,，雖然有高瞻遠矚的政治視角和責(zé)任擔(dān)當(dāng),，但口頭上的承諾大于實踐的兌現(xiàn)。拘泥于在蹲在辦公室抓謀劃,、作安排,、強服務(wù)，用開開會議,、打打電話,、發(fā)發(fā)微信代替接地氣的入戶走訪。帶著感情做好群眾工作缺乏,，在交心談心、噓寒問暖,、體恤民情方面用心用情用力不夠,。因此，只有把群眾的“心上事”當(dāng)成“上心事”來抓,，解決好群眾切身利益的事,，才能凝聚更多的智慧力量，全縣的高質(zhì)量發(fā)展才會有雄厚的群眾基礎(chǔ),。二是民生發(fā)展的力度不強大,。縣委領(lǐng)導(dǎo)班子，能夠清醒地的認識到,，未來五年,，既是全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要決勝期，也是保障改善民生的的戰(zhàn)略機遇期,。但立足全縣發(fā)展的實際,，審時度勢和分析思考不大、不全,、不深，對前進道路上的困難和挑戰(zhàn)預(yù)判不足,。在解決群眾關(guān)心的供需結(jié)構(gòu)不平衡,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、創(chuàng)新能力不夠強,、責(zé)任落實不到位的四大瓶頸問題,，缺乏統(tǒng)籌謀劃的戰(zhàn)略思維，缺乏創(chuàng)新發(fā)展的措施辦法,，缺乏凝心鑄魂的主導(dǎo)方向。在新形勢,、新常態(tài)下,，需要把握為民服務(wù)導(dǎo)向,，改善民生福祉，乘勢而上,，破繭而出，激活鄉(xiāng)村振興的細胞，開拓服務(wù)居民的渠道，切實改善和保障民生,，持續(xù)提高居民收入的能力有待于進一步加強,。

（四）能力本領(lǐng)方面,。一是團結(jié)奮進的凝聚力和向心力不強,。縣委班子成員對黨的建設(shè)的引領(lǐng)作用發(fā)揮得不夠，起不到引擎推動的作用,。對基層優(yōu)秀黨組織和黨員干部隊伍的培養(yǎng)不夠,，在鼓勵干部隊伍善謀發(fā)展,、敢于擔(dān)當(dāng),、服務(wù)居民方面，“主心骨”的作用發(fā)揮的不夠,，黨組織的凝聚力,、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力有待于進一步加強。二是攻堅克難的勇氣和魄力不足,?？h委領(lǐng)導(dǎo)班子能夠堅持穩(wěn)中求進的戰(zhàn)略措施，但對全縣發(fā)展的瓶頸難題分析研判和全面思考不夠,。就如何面對經(jīng)濟下行產(chǎn)生的壓力感,，如何突破重圍，破繭而出的斗爭精神明顯不足,。面對困難和挑戰(zhàn)畏首畏尾,，存在停滯不前、猶豫不決的思想,。破解瓶頸難題的思路不寬,，方法不多，措施不力,，在抓項目,、擴投資和穩(wěn)增長方面，缺乏未雨綢繆的預(yù)判,，缺乏顧全大局的思考,，缺乏本領(lǐng)恐慌的意識。比如：在創(chuàng)新發(fā)展中構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,、在聯(lián)動發(fā)展中厚植改革發(fā)展活力,、在綠色發(fā)展中構(gòu)建幸福和諧家園方面，缺乏敢于挑戰(zhàn)的斗爭姿態(tài),，缺乏敢于闖關(guān)的斗爭精神,，缺乏敢于亮劍的斗爭品格。弘揚斗爭精神,，敢于動真碰硬的勇氣和魄力需要進一步加強,。

（五）工作作風(fēng)方面。縣委領(lǐng)導(dǎo)班子能夠把全面從嚴(yán)治黨牢牢地抓在手上,，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任,，但從嚴(yán)治黨的力度不大，強度不硬,，維度不高,。久久為功，馳而不息的狠勁和韌勁不足,，缺乏可操控的彈性約束機制,，執(zhí)行落實上，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈,，真抓實干,、履職擔(dān)當(dāng)、敢于動真碰硬的務(wù)實作風(fēng)不嚴(yán)不實,，擔(dān)當(dāng),、落實不夠。對黨員的管理松散,，督促和激勵的長效機制不健全,，效力發(fā)揮不夠充分，整治不作為,、不擔(dān)當(dāng),、不落伍的等問題，出拳不夠狠,，力度不夠大,，勇氣不夠強，督促提醒和跟蹤問效的作用沒有充分發(fā)揮出來,，需要領(lǐng)導(dǎo)班子充分發(fā)揮務(wù)實作風(fēng),，引導(dǎo)全縣黨員干部凝心聚力、主動積極,，走在前列，干在實處,。

（六）廉潔自律方面,。雖然縣委班子成員，能夠把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為不可逾越的底線,，不可觸碰的火線,，但守牢底線的思維定力不強，嚴(yán)紀(jì)律,、守規(guī)矩,、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的思想和行動自覺不夠。履行主體責(zé)任,、強化廉潔自律浮在表面,，不夠深入，抓好作風(fēng)整頓,，停留在“重部署,、輕落實、重形式,、輕實效”的段位和區(qū)間中,，導(dǎo)致工作的成效不明顯，監(jiān)督干部管理存在薄弱環(huán)節(jié),，提醒約談的工作做得不夠?qū)?，容易?dǎo)致思想的防線不穩(wěn)固。黨員干部履職擔(dān)當(dāng),、狠抓作風(fēng),、懲治腐敗的決心和動力要進一步夯實和加強。

二,、分析產(chǎn)生問題的原因

（一）理論學(xué)習(xí)的螺絲沒有擰緊,。由于工學(xué)矛盾處理不到位，對理論學(xué)習(xí)有了松懈思想和麻痹心態(tài),，缺乏久久為功,、常抓不懈的恒勁和韌勁。學(xué)習(xí)的態(tài)度不嚴(yán)謹,、學(xué)習(xí)的作風(fēng)不扎實,、學(xué)習(xí)的方法不到位，學(xué)習(xí)如蜻蜓點水,、走馬觀花,，離學(xué)思踐悟、學(xué)以致用上還有一定的差距,。以新理論,、新思想和新論斷為支撐，科學(xué)指導(dǎo)全縣高質(zhì)量發(fā)展存在一定的短板和不足,。

（二）紀(jì)律約束的琴弦沒有拉緊,。全縣委班子成員，都能做到廉潔自律,，守牢底線,，但離高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求還有一定的差距,。錘煉務(wù)實作風(fēng),、加強廉潔自律的責(zé)任心不強,，在為民、務(wù)實,、廉潔,、高效四個方面做得不到位，對班子成員八小時以外的“生活圈”,、“朋友圈”缺乏有效的監(jiān)督,，沒有做到謹言慎行、懷德自重,、清正廉潔,，永葆共產(chǎn)黨員真心為民的的本色。

（三）黨性錘煉的緊箍咒沒有扎緊,?？傮w而言，縣委班子成員,，黨性修養(yǎng)有所放松,，沒有做到身先士卒，發(fā)揮表率,。面對全縣發(fā)展的瓶頸和短板,，自我加壓，自我提升,，自我完善,，缺少系統(tǒng)性和長期性。在模范帶頭樹立黨員意識,、黨性觀念,，黨章意識方面有所淡化。主要原因是,，群眾立場站得不夠穩(wěn)當(dāng),，聯(lián)系群眾不夠緊密，解決問題不夠主動,，缺乏砥礪奮進,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)、承壓奮進的斗志,。

三,、今后努力的方向和措施

（一）加強思想政治建設(shè)，筑牢思想根基,。要始終不渝地把思想建黨和制度建黨高度融合起來，持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,、習(xí)近平總書記系列重要講話精神等,，進一步增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,。同時,，要把堅持學(xué)習(xí)教育與“我為群眾辦實事”實踐活動結(jié)合起來，確保學(xué)習(xí)抓出成效,，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念,，擦亮忠誠底色，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色,。

（二）加強黨風(fēng)廉政建設(shè),，樹牢清正廉潔形象?？h委領(lǐng)導(dǎo)班子要以自重,、自省、自警,、自勵為準(zhǔn)繩,，以加強全面從嚴(yán)治黨，認真履行“一崗雙責(zé)”為抓手,，持續(xù)傳導(dǎo)壓力,，壓實責(zé)任鏈條，傳輸責(zé)任和警示,，切實把黨管治黨落在實處,。要嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)問題，絕不姑息,，絕不手軟,，絕不低頭，著力解決群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題,，守牢廉潔自律的防火線,，努力打造風(fēng)清氣正、和諧穩(wěn)定,、為民務(wù)實的良好政治生態(tài),。

（三）加強履職能力建設(shè)，凝集工作合力,?？h委領(lǐng)導(dǎo)班子要緊扣省市委的重大決策部署，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài),，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展的新步伐,，牢牢把握破題指向和主攻方向，加快推進發(fā)展方式大轉(zhuǎn)變,，深化重點領(lǐng)域改革,、提升園區(qū)承載能力,，不斷培植轉(zhuǎn)型發(fā)展的新優(yōu)勢。要以遠大的全局站位,、強烈的使命擔(dān)當(dāng),、嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，堅定信念不動搖,，扭住目標(biāo)不放松,，恪盡職守不懈怠，為全縣經(jīng)濟社會健康有序發(fā)展貢獻自己的智慧和力量,，以良好的工作作風(fēng),、扎實敬業(yè)的工作態(tài)度，推動全縣各項工作落地見效,。