開展第二批主題教育是深化黨群關系的關鍵。密切聯(lián)系群眾是黨的最大優(yōu)勢,，通過主題教育,，我們聚焦群眾最關心的問題，將惠民政策落到實處,，讓群眾真切感受到溫暖和關懷,，從而增強他們對黨的信任和支持。這不僅有利于提升黨的形象,，也為實現(xiàn)黨的宏偉目標奠定堅實的群眾基礎,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇第二批主題教育個人對照檢查材料2024年,，希望對同學們有所幫助，僅供參考,。

篇一：第二批主題教育個人對照檢查材料2024年

根據(jù)《__管理中心黨委關于認真召開20__度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》的要求,，我所黨支部按照會議主題，認真組織學習了____關于加強黨的政治建設,、堅決貫徹黨的決策部署等重要指示精神等,，聯(lián)系所站發(fā)展的實際，根據(jù)要求,，在會前做了充分的準備,，組織了學習研討，廣泛征求了意見和建議,，進行了談心談話,，查擺了不足和突出問題，明確了整改措施,，深刻剖析原因,，找準整改方向。下面,，就這次組織生活會支部班子的對照檢查做報告如下：

一,、存在的問題和不足

我所支部按照這次組織生活會的開展要求，緊扣主題,，著重查擺以下7個方面存在的問題,。

（一）發(fā)揮政治引領作用方面。我所黨支部通過組織學習王__等同志的先進事跡和崇高精神來引導黨員們與黨引導他們與黨同心同德,，愛國報國,。黨員們在“花運”及惡劣天氣下的保暢工作中都發(fā)揮了積極的先鋒作用,。但是在組織黨員學習貫徹黨的路線方針政策上方法不夠多,；在學習貫徹____思想等方面示范引領作用不夠突出；引導黨員樹牢“四種意識”堅定“四個自信”,、堅決做到“兩個維護”上還有差距,；支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步增強。

（二）貫徹上級黨組織工作部署方面,。我支部作為省直機關的黨建示范點,，在中心的黨委的關心下開展工作，積極落實中心黨委的工作部署,。但是辦公室疲于應付繁瑣的綜合性事務,，有時在落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，有時落實工作成效不夠明顯,；對于上級做出的決策部署在抓工作落實上,，還存在以會議落實會議的情況,，結(jié)合所站實際認真組織討論研究不足，對工作的落實和督促抓得不夠緊,，還缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁,。

（三）落實“三會一課”等組織生活制度方面。我支部在日常工作中克服了書記未到位的困難,，由組織委員牽頭組織好支部的“三會一課”等日常組織生活的開展,。“兩學一做”“組織生活會”等落實得到了實實在在的效果。但是因我所黨員共10名,，外借3名,，黨員大會等的召開需有7名以上的黨員與會，才能達到三分之二,，所以有時在會議的組織上有些小困難,；外借黨員的“三會一課”制度的落實還不夠；還存在“三會一課”黨課的學習形式不新穎,，會議記錄記錄不全面的問題,。

（四）堅持發(fā)展黨員政治標準和程序步驟方面。我支部在發(fā)展黨員的過程中遵循“堅持標準,、保證質(zhì)量,、慎重發(fā)展”的方針，積極引導在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異,、追求進步的人積極向黨組織靠攏,。但是對于入黨申請人、積極分子等同志的日常思想教育還不夠,，理論知識還不扎實,，黨員的發(fā)展質(zhì)量還需要加強；從共青團員當中推優(yōu)入黨的的力度還不夠,；黨員結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化,，從一線收費員當中發(fā)展黨員的力度不足；還存在黨員發(fā)展資料整理的不細致,、不嚴謹?shù)膯栴},。

（五）嚴格黨員教育管理監(jiān)督方面。我支部嚴格組織“兩學一做”學習教育的開展,，黨員們通過學習不斷提升了自己,，在自己的崗位較好的完成了工作任務。但是支部在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，思想重視不夠,，在日常工作中看到了黨員們講先進,、嚴要求的一面，就把更多精力放在了業(yè)務學習等綜合素質(zhì)的提升上,，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松,，存在以信任代替監(jiān)督的情況；提出黨員的不足時表達的不直接,、有些含蓄,；在加強和完善黨員的日常監(jiān)督管理上方法單一、思考探索不夠,，系統(tǒng)性不夠,，缺乏建立有效的管理監(jiān)督機制。

（六）聯(lián)系服務群眾方面,。我支部時刻牢記“為人民服務”的根本宗旨,，在服務單位家庭困難,、患病等員工群眾以及社會群眾上贏得很好的口碑。但是存在服務意識不夠強,，工作中存在一定的唯重點思想,，對患有重病等特別的員工群眾關注的多，對一些細小的工作積極性不夠,，動作比較慢,，沒有及時送去組織的溫暖，所站之間的協(xié)調(diào)配合上還有不足,；再者常常忙于事務性工作多,，工作上坐下來,、沉下去的時間少,，深入員工群眾中的頻次不足，特別是在主動帶著問題去關心和服務群眾上做的比較少,。

（七）改進工作作風方面,。我支部一直嚴格要求黨員時刻注意工作作風，并且通過去年“加強作風建設集中整治”活動的開展，班子和所站的工作作風有了很大的提升,。但是支部對工作的質(zhì)量和標準要求有差距,，個別黨員存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向,，工作中不能始終堅持高標準,、嚴要求，講創(chuàng)新少墨守成規(guī)多,，主動探索工作更好開展的辦法的主動性不強,，還存在思想不解放、不敢大膽抓的問題,，個別黨員在聯(lián)系實際想問題上做的不夠,，缺少理論與所站實際相結(jié)合敢試敢干氣魄，工作的實效性有待進步提高,；還存在對“四風”問題新變化,、新表現(xiàn)研究不多，警惕不夠的問題,。

二,、存在問題的原因分析

存在上述突出問題，關鍵是責任使命有所淡忘,，積極向上態(tài)勢有所下降,，支委班子成員認識要引起警覺：

（一）政治理論學習抓得不牢。個別班子成員加強政治理論學習的意識不夠強,，沒有投入足夠的時間和精力對黨的重要思想,，特別是____思想未進行系統(tǒng)的學習，學習主動性不強,，進度時緊時松,，領會不深入，具體工作中聯(lián)系少運用少,，致使思想上統(tǒng)一不夠,、認識不高，黨員領導干部的示范帶頭作用發(fā)揮不突出,，沒有真正做到學通弄懂做實,。

（二）黨性鍛煉抓得不夠經(jīng)常。嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉較少,，自覺加強黨性鍛煉不足,，沒有經(jīng)常用《黨章》的標準，對照檢查自己的一言一行,，思想上產(chǎn)生了滑坡,，有時存在畏難情緒,，還處于“自我感覺良好”的狀態(tài)，黨員表率作用做的不夠,。個別同志認為,，自己不是領導干部，因而存在一定的自滿意識,，導致在樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有一定差距,。

（三）宗旨意識淡化不夠牢固,。班子成員思想深處對“為了誰、依靠誰,、我是誰”問題認識不是很清楚,，對“不忘初心、牢記使命”認識不夠深,，干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退,，擔當精神不足，怕得罪人,，不敢大膽探索,，遇到困難有等等的思想與員工群眾意愿存在一定差距，歸根到底是宗旨意識和群眾觀念還不夠牢固,。沒有打破常規(guī)思路難題的信心和勇氣,，缺乏先行先試、敢為人先,、奮發(fā)有為,、不甘人后的進取-精神。

（四）紀律和規(guī)矩意識不夠強,。個別班子成員認為自己不是領導干部,，對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和極端重要性認識不足，對個人言行的示范作用的認識不到位,，對上級關相紀律要求和文件精神的學習把握不充分,，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準,、嚴要求,，認為只要自己不違法違紀就能身正不怕影子斜，對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感,。

三,、努力方向和整改措施

近段時間以來，支部班子通過認真學習,、反思剖析,，清醒地認識到存在問題帶來的影響，敢于直面,、勇于擔當,，從思想根源入手，立查立改,，時時接受組織和群眾的監(jiān)督和檢驗,。

（一）加強理論武裝。嚴格落實“三會一課”制度,，采取新穎的形式,，加強對黨的政洽理論、路線方針等的學習,，不斷提升班子成員理論素養(yǎng)和政策水平,；班子成員帶頭嚴格參加“兩學一做”學習教育活動，堅持用合格黨員標準要求自己,，帶頭樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,；進一步增強領導班子學習的自覺性和系統(tǒng)性,，結(jié)合開展相關主題教育，持之以恒的抓好班子成員的政治理論學習,，學深悟透____思想,。

（二）強化黨性鍛煉。全面從嚴管黨治黨,，把黨建工作壓力傳導到每一名黨員,，扎實做好“六好黨支部”建設；嚴肅黨內(nèi)政治生活,，規(guī)范落實“書記”講黨課,、等制度，時時對照黨章要求檢視自身,、校準言行,，擰緊思想“總開關”，永葆政治本色,；定期開展主題黨日,、紅色教育、警示教育等有效,、有用的組織生活,，突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉,，突岀思想交流,，培養(yǎng)班子成員及支部黨員堅定純潔的精神境界,。

（三）樹牢宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,，把員工群眾滿意不滿意作為行使權力的根本標準,，致力于解決人民群眾關心關注的實際問題，克服形式主義,，創(chuàng)新工作方法,，提高工作實效，增強黨員的集體觀念和歸屬感,、成就感,。以完成中心下達的年度目標任務為重點，突出所站管理黨員新形象,，加強精神文明和黨風廉政建設,，實現(xiàn)全年無事故、零上訪的目標,。

（四）強化紀律意識,。自覺加強黨章黨規(guī)黨紀學習，增強紀律觀念,，增強法律意識,，樹立“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”的良好風氣,。注重抓早抓小,，加強對公務接待、物資采購,、公務用車等行為的監(jiān)管把關,，及時排查廉政風險點并制定相應防控措施，著力增強黨員的自我約束力,、控制力,，堅守底線，不踩紅線,；嚴以律己,，清正廉潔，嚴格按各項管理制度辦事,，帶頭講正氣,、說真話、辦實事,；繼續(xù)推進黨務公開,，促進各項工作再上新臺階。

以上對照檢查不到之處,，懇請中心黨委領導批評指正,，我們一定虛心接受并認真改正,。

篇二：第二批主題教育個人對照檢查材料

20__年以來，我深入學習____思想和黨的__大精神,，認真研讀《____談治國理政》第一卷,、第二卷和《____思想三十講》等，認真領會____在慶祝改革開放__周年大會上的重要講話精神,，深入學習黨章等有關黨內(nèi)法規(guī)?，F(xiàn)將我個人學習黨的__大的總體情況,，存在問題,、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳及偏差之處,，敬請黨組織和領導同志及同事們予以批評指正,。

一、存在的問題

(一)思想政治方面,。一是“學懂弄通做實”____思想不夠,。在一定程度上，對____思想和黨的__大精神,，有的只是簡單的通讀,，了解概念性東西，沒有深刻理解背后的內(nèi)涵,，全面掌握這一科學理論的基本觀點,、理論體系，在學習理解上缺乏深度,，在貫徹落實上不夠徹底,，用____思想武裝頭腦、指導實踐,、推動工作不夠,。二是學用結(jié)合不夠緊密。存在就理論學理論,、不能及時融會貫通新知識的問題,，缺乏掌握____思想立場、觀點,、方法,，工作中出現(xiàn)了問題而又不能解決的，沒有在第一時間從中找答案,、以作引領,，在真學、真懂,、真信,、真用上欠功力,。

(二)精神狀態(tài)方面。一是擔當作為干勁不足,。工作方法上注重結(jié)果的多,，工作過程存在不夠細膩、人性化,。對形式主義,、官僚主義新表現(xiàn)不能做到敢于揭短亮丑。二是開拓創(chuàng)新意識不夠,。有時認為只要工作中堅持原則,，遵照上級部署要就，不出差錯,，按部就班完成上級安排的任務就可以了,，銳意進取、永不懈怠的精神狀態(tài)和敢闖敢干,、一往無前的奮斗姿態(tài)發(fā)揮的不夠充分,。三是在工作時，有時怕影響同志們感情,，面對存在的問題,，常認為把該說的話都說到就可以了，而不好板起臉來提出嚴格要求,，在一定程度上影響了工作落實的效果,。

(三)工作作風方面。一是形式主義,、官僚主義依然存在,。深入基層群眾雖然較多，但多是與各領導,、負責人交流,，與普通群眾交流意見不足，有未能全心全意站在普通群眾的立場上思考問題根源的情況,。調(diào)查研究不夠全面深入,，通過調(diào)研來改進工作、創(chuàng)新方法的辦法措施不多,。二是對四風,、八項規(guī)定抵制不力。對實際工作中存在的一些“四風”現(xiàn)象,、違反八項規(guī)定精神問題,，沒有起到很好的帶頭作用。

二、存在問題的原因

對照中央和上級黨委要求,，綜合各方面提出的批評意見建議,，經(jīng)認真分析，個人認為自身存在問題的根源,，關鍵是理論學習,、宗旨觀念、思想教育等方面出了問題,。

(一)理論武裝還遠遠不夠,。一是總是忙于工作事務，覺得沒有時間學習,，有時看不進去,、深不下去，不能做到深研細讀,、入腦入心,、吃透精神實質(zhì),，導致對政策理論的掌握理解膚淺,，不深不透。二是對黨的最新理論成果學習不深入,、不系統(tǒng),，理解把握的不夠全面，在主觀上放松了自己對政治理論學習的要求,。三是對黨的重大理論與實踐問題,，有時候沒有做到先學先用、真學真用,。在實踐中,，遇到一些困惑時難以從理論上找到依據(jù)，缺乏理論對實踐的指導,。

(二)黨性鍛煉有所松懈,。有時以日常事務性工作代替了經(jīng)常性的黨性鍛煉。黨內(nèi)政治生活堅持的不夠好,，自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高的能力就會減弱,，各種問題就會趁機滋生。

(三)宗旨觀念不夠牢固,。一是工作中,，沒有牢固堅持以人民為中心的發(fā)展思想，有些工作聽取群眾意見不夠，沒有真正和群眾打成一片,。有時也調(diào)查了也研究了,，但結(jié)論出來之后，因?qū)嵤├щy多或耗費成本大,，沒有付之行動,。二是在為民服務上，常常局限于自己的工作職責,，沒有時刻把群眾當親人,，努力解決好人民群眾牽腸掛肚的一些問題。

(四)思想教育學習不夠重視,。一是思想上認識不足,，以為在基層，干工作是主要的,，各級的安排部署都要落實,，具體都體現(xiàn)在工作上，因而重視工作落實,，忽視了思想教育學習,，缺乏深入細致的思想學習。二是宣傳交流較少,，涉及思想教育方面很少,，有時與領導、班子成員溝通交流,，也多是注重具體工作安排,、任務進度、存在問題,、困難等方面,，很少涉及思想層面的溝通、交流,。

三,、努力方向和整改措施

按照上級整改工作方案要求，根據(jù)個人分工,，主動認領問題,，舉一反三，按照職責分工抓好整改落實,。

(一)進一步提高理論學習和業(yè)務學習的自覺性,。持之以恒加強對____思想的深入學習，進一步提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,，提升自身政治素質(zhì),、業(yè)務能力和道德水平。一是強化學習效果。認真學習領會好《____談治國理政》第一卷,、第二卷和《____思想三十講》等讀本,，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“四個服從”,，堅定擁護____核心地位，堅定擁護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,。二是積極參與兩委干部學習,。每周六積極參與兩委班子學習會，認真學習__大指示精神,，堅持搞好自學,，每天抽出時間認真學習，在原原本本地通讀原著的基礎上聯(lián)系實際深入思考,，切實做到融匯貫通,。

(二)切實強化以人民為中心的發(fā)展理念。不斷強化全心全意為人民服務的思想,，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一,，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線,。以人民群眾滿意為最大目標,，自覺把一切為了群眾,、一切依靠群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，讓人民群眾來檢驗自己的工作實績,。

(三)不斷增強責任擔當意識,。進一步增強責任擔當意識，以飽滿的激情投入工作,，確保完成上級領導安排的工作,，自覺在大局之下謀劃工作。

(四)嚴格遵守黨的規(guī)章制度和廉潔自律,。一是把黨放在首位,，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,，堅決維護____核心地位,，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。二是嚴格落實全面從嚴治黨主體責任,，認真履行職責,，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，時時處處從政治和大局上向以____為核心的黨中央看齊，做到黨中央提倡的堅決響應,，黨中央決定的堅決執(zhí)行,，黨中央禁止的堅決不做，真正做政治上的明白人,、老實人,。三是廉潔自律。嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度,，自覺接受組織和群眾監(jiān)督,，管好自己，做到不收受不正當?shù)腻X財物品,。

篇三：第二批主題教育個人對照檢查材料2024年

按照此次組織生活會要求,，本人在廣泛征求黨員同志及基層員工意見的基礎上，認真查找自身存在問題和不足,，明確今后努力方向和改進措施?，F(xiàn)將個人剖析情況匯報如下

一、存在的主要問題及原因分析

(一)堅持黨的領導方面1,。認真學習貫徹____思想和____對四川工作系列重要指示精神方面,。雖然能堅持以黨的__大精神為統(tǒng)領，將學習貫徹____思想作為首要政治任務,，自覺在思想上,、政治上、行動上同以____為核心的____以及集團,、省公司黨組保持高度一致,，參與市公司組織的學習且積極自主學習，但是仍然存在以下問題一是黨建與企業(yè)發(fā)展有機融合不夠,。首先表現(xiàn)在經(jīng)營生產(chǎn)中,，“黨員突擊隊”先鋒模范作用不夠，__所有的15名黨員,，大部分能堅持在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異,、踏實奮進，但未能充分發(fā)揮這部分優(yōu)秀黨員的引領作用,；其次表現(xiàn)在是生產(chǎn)經(jīng)營活動和黨建活動未能充分融合,，比如__惠民活動進社區(qū)、農(nóng)技知識下鄉(xiāng)系列經(jīng)營活動,，沒有充分與黨建工作融合共同推進,。二是貫徹落實新發(fā)展理念不夠。雖然20__年,，帶領區(qū)公司增強了損益意識,，加強了財務管理,，但在高質(zhì)量發(fā)展理念貫徹上依然不夠，今年是__的五年規(guī)劃的第一年,，是夯實基礎年,，但有時會存在為追求收入規(guī)模而忽略了企業(yè)效益的情況，比如為了留住客戶而使用成本較高甚至幾乎虧本的優(yōu)惠政策,。2,。樹立“四個意識”、堅定“四個自信”方面,。一是看齊意識不強,，對標不夠，雖然已在今年的經(jīng)營發(fā)展思路中明確了__以競爭視角,、客戶視角,、行業(yè)最佳實踐的視角立標、對標,、達標,，提高核心競爭能力，但在實際經(jīng)營發(fā)展過程中仍存在自身同比有所提升便覺得還行,、并糾結(jié)于計劃目標的情況,。二是對黨員和職工日常教育管理監(jiān)督不夠，雖然到自流井區(qū)分公司后堅持每月黨支部大會,、周例會組織各類學習及主題教育活動幫助黨員和職工提升理論水平與能力,，深入理解黨和公司的重大政策，幫助職工解決遇到的困難和問題,；但在企業(yè)文化,、發(fā)展方向和未來命運等方面沒能使職工充分理解，職工自身榮譽感不強,，職工在工作中成就感和自豪感不強,。3。貫徹落實上級決策部署方面,。堅決維護市公司黨委的統(tǒng)一領導，自覺在思想上,、政治上,、行動上同市公司黨委保持高度一致。主要體現(xiàn)在執(zhí)行省,、市公司要求方面,，未能充分結(jié)合公司發(fā)展實際需求開展，存在不能充分理解工作要求而盲目執(zhí)行導致工作效果不理想,、事倍功半的問題,，比如在打好三大攻堅戰(zhàn),、綠色__推廣、助力鄉(xiāng)村振興等工作上,，缺乏體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，使等工作開展不深入、成效不夠顯著,。

(二)工作能力素質(zhì)及作風方面1,。履職踐諾，真抓實干方面,。一是工作推進過程中過程管控不足,，到__后通過到網(wǎng)點調(diào)研、與職工交心談心等方式,，發(fā)現(xiàn)了一些問題,，也提出了一些改進意見，但在執(zhí)行過程中存在管控不嚴格,，導致最終效果仍有偏差的問題存在,。二是深入一線不夠，在密切聯(lián)系服務群眾方面不夠接地氣,，工作中雖經(jīng)常到基層了解網(wǎng)點發(fā)展情況,，傾聽員工心聲，但存在對員工業(yè)務督導和指導多,、而個人情緒狀態(tài)關心少的問題,。2。勇于擔當作為方面,。主要表現(xiàn)在工作創(chuàng)新意識不足,，創(chuàng)新性的開展工作較少，雖然也在工作中也提出了在仲權設立流動金融服務點,、惠民活動進社區(qū)等為了提高__品牌形象和社會效益而短期內(nèi)企業(yè)收益較少的活動,，但在經(jīng)營發(fā)展過程中仍存在小心翼翼、求穩(wěn)的問題,，沒有突破性變化和發(fā)展,。3。貫徹落實中央八項規(guī)定方面,。雖然在20xx年下半年,，根據(jù)中央八項規(guī)定和市公司要求，為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營修訂了會議管理,、車輛管理,、零星采購等管理辦法，但在實際工作中仍存在會議管理不嚴的問題,，存在為解決某一問題,，因想提高工作效率故直接召集相關負責人商討解決辦法,，但因未會前充分準備，導致會議質(zhì)量并不高,，存在無效會議情況,。

二、下一步措施下一步,，將著力于解決查找出的問題,，進一步加強理論學習，積極進取向上,，切實改進工作作風,，增強工作實效，認真履行職能職責,，盡心盡力完成各項工作任務,，為企業(yè)發(fā)展多作貢獻。

(一)發(fā)揮好“領頭雁”作用,。一是帶頭弘揚勇于擔當,、攻堅克難、貢獻為先的精神,，樹立迎難而上的勇氣,、舍我其誰的擔當，做到面對矛盾敢于迎難而上,，面對危險敢于挺身而出,，面對失誤敢于承擔責任；二是從自身做起,，主動學習,、創(chuàng)新思考、嚴于律己,，不斷提升自身職業(yè)素質(zhì),，樹立模范作用，團結(jié)班子成員,，帶領分公司員工切實擔負起____高質(zhì)量發(fā)展的職責和使命,；三是切實改進工作作風。精簡會議,，不開無準備的會議,，切實提高會議質(zhì)量。

(二)堅決貫徹重大決策部署,。針對上級決策部署深思考，執(zhí)行措施結(jié)合__實際情況多論證,，帶領區(qū)公司真正理解各項部署的重大意義,，踐行“人民__為人民”的服務宗旨,，聚焦主責主業(yè)，不斷滿足新時代人民群眾用郵需求,，堅決落實三大攻堅戰(zhàn),，細化目標、具體措施大力推進綠色__建設行動,，通過運營榮邊葡萄,、仲權李子、漆樹黃桃等項目切實助力鄉(xiāng)村振興,。

(三)創(chuàng)新職工教育方式方法,。變靜態(tài)教育為動態(tài)教育，變灌輸式的教育為形象教育,，變單一的理論教育為整體素質(zhì)教育,。同時開展各種形式的主題教育活動，多關注員工心理狀態(tài),，通過給員工講企業(yè)文化,，給員工搭平臺，適量放手,，讓員工找到存在價值和自豪感,，樹立企業(yè)自信。

篇四：第二批主題教育個人對照檢查材料2024年

根據(jù)__紀委,、__組織部《關于認真開好20__年度黨員領導干部民主生活會的通知》__號）文件精神,，__黨組（委）對照會議主題要求，認真學習文件精神,，廣泛征求各層級意見,，深入交心、談心,，全面梳理整改落實和意見征集情況,，深刻剖析原因，找準主要矛盾,，制定了可行性的整改措施?，F(xiàn)在，我代表__領導班子對照檢查如下：

一,、學習貫徹黨的__大精神總體情況

我__黨（委）組結(jié)合實際情況,，迅速行動，多措并舉,，組織動員學習黨的__大精神,。

一是同步收看現(xiàn)場學。提前下發(fā)通知,，組織集中收聽收看__大現(xiàn)場報告會,、政治局常委見面會,、__大報告專家解讀等；集成不同資源,、會議系統(tǒng),、互聯(lián)網(wǎng)進行同步收聽收看；利用智能手機,、網(wǎng)絡媒體平臺持續(xù)滾動報道之機,，組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神,。

二是領導干部引領學,。黨的__大召開第二天，專門召開班子會議,、對照上級十條措施,、研究制定學習貫徹黨的__大三十三條措施；會上,，原文學習傳達了黨的__大報告,，并對報告中的新思想、新觀點,、新論斷進行解讀,，現(xiàn)場組織討論發(fā)言；每個班子成員結(jié)合學習,、理解和領悟情況,，認真做好學習筆記，及時撰寫心得體會,，做到領導干部走在前列,、先學一步。

三是深入一線宣講學,。__月__日至__日,，利用年終____之機，派出由__名班子成員帶隊的工作組,，在____的同時第一時問搞好__大精神宣講,，深入扶貧點____村解讀黨的__大精神。

四是結(jié)合實踐融入學,。適時將大會精神結(jié)入____和“學習____講話,、講____故事”學習實踐活動之中；及時用大會精神統(tǒng)一單位思想步調(diào),，凝聚上下共識和意志力量,，推動單位建設全面發(fā)展、全面過硬。

二,、存在的突出問題

（一）學習貫徹____思想方面存在的問題,。

一是班子集中學習的深度不夠,。雖然領導班子認真貫徹落實____思想,，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義,、實踐意義,，有時有不求甚解、學用脫節(jié)現(xiàn)象,。

二是個別班子成員工學矛盾突出,。存在重工作、輕學習的思想,，總是以工作忙,、任務重、沒時間學為由,，不能自覺靜下心來學習,，導致了政治理論學習效果不明顯。

三是學習方式呆板,。大多根據(jù)上級要求進行,，方法比較呆板、單調(diào),，開會時有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對__大報告中提到的一些熱點,、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深,、不透,。

（二）堅持請示報告制度方面存在的問題

對領導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠大。雖然__黨組和班子成員在各種場合,，多次強調(diào)領導干部要老老實實按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人有關事項,，但是仍有個別同志，對個人事項不重視,，漏報,、填報不規(guī)范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現(xiàn),。__對此問題進行口頭批評教育多,，進一步的監(jiān)督和管理較少。

（三）對黨忠誠老實方面存在的問題

一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威,、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足,、抵制不力，認為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

二是紀律執(zhí)行還不夠徹底,。__領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領導責任,，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內(nèi)容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律,、政治規(guī)矩,，特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律,，存在遲到早退,、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，甚至在補繳黨費過程中,，個別黨員有“怨言”,。

（四）履職盡責方面存在的問題

一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒,，“涉深水,、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺,。比如,，雖然20__年__班子通過招錄公務員、加大選調(diào)人員力度為基層充實了37人,，一定程度上增強了基層一線人員力量,，但隨著業(yè)務量的增加和工作標準的提高，全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出,，干部加班較多,，反映比較強烈，__班子對此情況很了解,，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾,。雖然__班子通過采取崗位調(diào)整、嚴肅工作紀律,、加強干部工作考核等舉措提高干部履職能力,，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離,。

二是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實,，但結(jié)合實際思考研究不多,，站得不高、看得不遠,，工作上還有前松后緊,、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務時,，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài),，忽視了工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性，降低了工作標準,，滿足于不出錯,、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作,，創(chuàng)新意識,、進取意識不強，主動研究不夠,，措施辦法不多,，有時把工作推進慢、任務不落實,，歸咎于外部因素,，不能從班子自身找原因。

（五）糾正“四風”方面存在的問題

一是形式主義方面,，學習的自覺性和積極性有待進一步提高,，平時學習的自覺性差，學習流于形式,，不夠深入,，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習,。

二是官僚主義方面,，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好,，沒有檢查督促,，做的就相對差些，在抓落實具體工作時,，不是很好地去研究解決問題的辦法,，只停留在一定的層面上。

三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠,，滿足現(xiàn)狀,，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實,、深入研究問題,，又不在工作上求進求為、銳意進取,，但求保平安,、消極守攤子，無所作為,，得過且過,。四是奢靡之風方面，公款吃喝,、公車私用還偶有發(fā)生,，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現(xiàn)象,。

（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題

一是“一崗雙責”落實仍有差距,。雖然__黨委對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識,，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情,，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠,，沒有真正把黨風廉政建設放在心中,、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格,，對干部監(jiān)督教育失之于寬,、失之于軟。

二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強,。抓制度落實缺乏一以貫之,、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng),，相關制度的可操作性和實效性有待加強,。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,，權力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊,，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段,。雖然今年通過作風建設年,、不作為慢作為專項整治行動活動開展,，進一步推動了干部隊伍作風好轉(zhuǎn)，但個別干部職工態(tài)度生硬,、紀律松散,、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

三,、存在問題的原因分析

一是思想不夠解放,，創(chuàng)新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不夠,，因此,，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠,，政府職能由管理型向服務型轉(zhuǎn)變得較慢,。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認為在工作中已取得了一定的成績,，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了,，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高,。

二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠,。部分班子成員在統(tǒng)籌工作,、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班,、因循守舊的狀況,。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位,，從而影響班子之間的配合,，影響干部職工工作的積極性和主動性。

三是服務意識有待加強,。個別班子成員深入群眾了解民意不夠,，這是服務意識不強的表現(xiàn)，工作中不能很好的處理公與私的關系,，總以個人私事為重,，沒有把工作放在第一位，也有個別領導沒有更好地遵守單位規(guī)章制度,，來去自由,，放松了自我約束。應充分認識到我們的工作重點在鄉(xiāng)村,，工作對象是廣大農(nóng)民群眾,，要保穩(wěn)定抓發(fā)展,，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài),，要充分尊重農(nóng)民意愿,，保護好、引導好群眾發(fā)展的積極性,。

四是開展批評與自我批評的自覺性不強,。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業(yè)務上不能全身心的投入工作,，沒有創(chuàng)新意識,。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題,，認為在一起工作,，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”,。

四,、改進方法和努力方向

1、堅持解放思想,、實事求是的思想路線,，進一步端正學風。按照各級黨組織的要求,，堅持和完善相關學習制度,。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間,，認真學習黨的__大精神,，認真領會____思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢,、解決新問題的能力,。加強領導班子成員思想、作風建設,，完善各種學習制度,，提高班子的整體素質(zhì)和工作能力；改進工作作風,，強化服務意識,，提高服務水平，更好地履行崗位職能,。

2,、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。一是強化領導班子的團結(jié)建設,。堅持集體領導,，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系,，班子成員間相互協(xié)商,、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象,；二是強化領導班子的素質(zhì)建設,。不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng),、知識修養(yǎng),，提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策,、業(yè)務知識,，更好地為基層服務，為群眾服務,，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信,，密切黨群、干群關系,。

3,、深入基層加強調(diào)研，切實解決群眾關心的熱點,、難點問題,。班子成員要堅持深入基層，針對改革,、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點,，帶有政策性,、全局性和特殊性的問題，開展專題調(diào)研,。改進調(diào)研方式,，做到真正深入基層聽真話、訪實情,，了解群眾疾苦,，解決群眾困難，真正做到民有所想,，我有所為,；民有所呼，我有所應,；民有所盼,，我有所干,；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理,。

4,、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質(zhì)量,。班子成員無論做什么事情,，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想,，今天能辦的事不能拖到明天去做,，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁,。樹立勤工作,、求上進的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法,，努力提高駕馭全局的能力,，認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，提高工作本領,。

5、加強黨內(nèi)監(jiān)督,，充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng),。工作中團結(jié)協(xié)作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”,，堅持好個人服從組織,，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則,。在認真做好自己本職工作的同時,，互相之間要密切配合，共同維護好班子的形象,。注重把握和處理好局部與全局的關系,，在思想上、政治上,、行動上與黨中央保持高度一致,。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點,，認識缺點,，才能改正缺點，團結(jié)帶領群眾,，集思廣益,，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力,，改進工作方法。

6,、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制,。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責,，全__干部全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施,；切實做到反對“四風”，經(jīng)常“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”,；班子成員既要管好自己,，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題,，加強機關建設,，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私,，在日常的工作中搞吃,、拿、卡,、要等不正之風,，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

篇五：第二批主題教育個人對照檢查材料2024年

我認真學習了《____思想》,、《黨章》等,，著重從認真學習貫徹____思想，樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”和擔當作為、真抓實干,、遵規(guī)守紀等方面，查找差距和不足,，認真剖析個人存在問題,，明確了努力方向和整改措施。現(xiàn)將有關情況對照檢查如下,，請大家批評指正,。

一、存在的問題

(一)加強政治素養(yǎng)方面,。自己雖然能夠積極參加鎮(zhèn)村組織的政治理論學習,，但學習主動性有待加強,，對于堅定理想信念、擁護黨的決定,、指導村級工作開展等方面生搬硬套,，不能活學活用，導致政治理論指導實踐和日常工作的能力還有一定差距,，政治素養(yǎng)還有待進一步提高,。

(二)在樹牢“四個意識”方面。我能夠在“四個意識”和政治紀律,、政治規(guī)矩方面都能與黨中央和省市縣鎮(zhèn)黨委保持一致,，自覺服從鎮(zhèn)黨委領導，堅決執(zhí)行上級方針,、政策,。但對照自身情況，還存在隨意性和簡單化現(xiàn)象,，有時發(fā)揚民主不夠充分,，聽取村民意見不夠全面，結(jié)合實際貫徹落實上級的各項方針政策還不到位,。

(三)在擔當作為方面,。有時還存在求穩(wěn)怕亂的思想，對某些工作雖然也有所思考,，但思想上總有這樣那樣的顧慮,，怕得罪人。在工作上遇到難題時,，未能把工作做實,、做細，滿足于過得去,。

二,、產(chǎn)生問題的根源

（一）政治理論素養(yǎng)低。自己在思想上總是認為村里工作任務比較繁重,，沒有深刻認識到理論學習的重要性,，在學習方面就有了脫節(jié)和放松現(xiàn)象。

（二）黨性鍛煉不夠經(jīng)常,。不能經(jīng)常性地進行自我反省,、自我完善，對密切聯(lián)系群眾方面學習踐行不夠,，造成自我要求和發(fā)揮作用方面仍有差距的關鍵原因,。

（三）缺乏責任擔當意識。有時內(nèi)心會存在松勁懈怠的情緒，認為只要按部就班完成上級工作部署就可以了,，對自己的要求不如以前那么嚴,、那么高了，久而久之工作標準就有所降低,。

三,、改進措施

（一）要加強學習，提高素質(zhì),。增強學習的自覺性,，毫不動搖地把理論武裝做為主抓手，千方百計擠時間學習,。堅持理論實際,，緊密結(jié)合村級工作實際，加強對開展農(nóng)村工作所需的相關政策,、知識的學習,，切實提高自己在實際工作中解決各種復雜矛盾和問題的能力。

（二）要擔當負責,，積極工作,。進一步加強村級“三資管理”，發(fā)揮黨支部堡壘和黨員先鋒作用,，按照相關工作要求,，扎實推進村各項工作。

（三）要廉潔自律,，做好表率,。牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”,，始終在思想上、政治上,、行動上同以____為核心的____保持高度一致,。認真遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，自覺規(guī)范自己的行為,，從小節(jié)做起,，嚴于律己，做到干干凈凈辦事,，清清白白做人,。自覺接受組織和村民的監(jiān)督，時刻做到自重,、自警、自勵。

篇六：第二批主題教育個人對照檢查材料2024年

根據(jù)關于召開第二批主題教育民主生活會的相關要求,，我緊緊圍繞此次主題教育專題民主生活會的會議主題,，對照“學思想、強黨性,、重實踐,、建新功”總要求，在認真學習黨的__大報告,、黨章,、《____著作選讀》《____思想專題摘編》的基礎上，深入開展談心談話,，廣泛征求意見建議,，對照“六個方面”全面梳理了存在的問題并進行深刻剖析，明確了今后的努力方向和整改措施?，F(xiàn)檢視剖析如下：

一,、存在的主要問題

（一）理論學習方面。一是學懂弄通上還有差距,。在精讀研讀____思想上下功夫不夠,，對蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用不夠自覺自如；對__大精神的學習也缺乏系統(tǒng)研究,，特別是對提出的“六個堅持”精神內(nèi)涵,，存在碎片化理解、局部性領悟,、精研深思少的情況,，指導推動工作成效不明顯。比如,，用____關于全面從嚴治黨工作的重要論述指導企業(yè)紀檢工作思考研究不多,，對于集團安排部署的工作雖然能按時完成，但基本上是按部就班,，沒有結(jié)合公司具體實際,，缺乏創(chuàng)造性和實效性。二是理論聯(lián)系實際不夠緊密,。堅持把學習____思想和黨的二大精神作為今年和今后一段時期重大政治任務,，集團紀委也組織開展了集中學習、研討,、宣講等活動,，學習的自覺性也有所提高，但理論聯(lián)系實際思考不深入不具體,，存在學用“兩張皮”現(xiàn)象,、學用脫節(jié)的現(xiàn)象,。比如，在學習紀檢監(jiān)察理論和業(yè)務不深入,、不全面,、不能與新形勢下的新任務、新要求有機結(jié)合,。

（二）政治素質(zhì)方面,。一是在理想信念方面不夠堅定。始終把旗幟鮮明講政治,、對黨絕對忠誠,、堅定理想信念作為黨員干部立身之基、精神支柱,，自覺做黨的創(chuàng)新理論的忠實實踐者,、黨的路線方針的堅決執(zhí)行者、黨的政策原則的堅定維護者,。比如,，在用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐,、推動工作的自覺性不強,，在真學真懂真信真用黨的創(chuàng)新理論上下功夫不夠，沒能自覺地把學習過程當作改造思想,、堅定信仰,、提升能力的過程，真正做到虔誠而執(zhí)著,、至信而深厚,。二是黨性上的自省度還有差距。作為黨員領導干部,，對黨絕對忠誠是基本的政治要求,。在這方面，我能夠做到忠誠老實,，在黨的會議和實際工作中,，實事求是地建言獻策，講實話真話,。但對照剖析,，仍存在一些不足。比如,，雖然與班子成員間能夠開展經(jīng)常性談心談話,，但工作碰頭、談具體事務多,，敞開心扉談思想,、講問題少,，在這方面仍需改進加強。

（三）能力本領方面,。一是理論聯(lián)系實際能力不強,。不善于分析問題和解決問題，在對如何將“兩個確立”轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐上缺少系統(tǒng)性思考和全局性部署,。比如，在協(xié)助黨總支落實主體責任上還需加強,，對公司各黨支部主體責任落實情況督查不夠深入,，對政治生態(tài)分析研判不夠經(jīng)常，對干部作風建設抓常抓細不夠有力,。二是創(chuàng)新開拓意識還不夠強,。針對深入貫徹新時代黨的治疆方略，立足公司發(fā)展實際突破難題,，缺乏深入思考,，解決實際問題的舉措不多。比如,，在抓細做實中央八項規(guī)定及其實施細則精神上還有差距,，會上強調(diào)提醒的多，日常督促檢查的少,，加強思想教育偏少,，從嚴管理監(jiān)督不夠細不夠深。三是堅持以黨建促群建,、帶關鍵的作用發(fā)揮不夠,。通過工作效果來審視學習，在理解領會,、轉(zhuǎn)化運用方面還比較欠缺,、不夠靈活，對創(chuàng)新理論蘊含的世界觀,、方法論掌握不好,，用上級決策部署謀劃推動工作不到位。比如,，針對公司如何更好的做好職工權益維護,、構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關系、全心全意服務職工等方面實際開展工作還不夠到位,。

（四）擔當作為方面,。一是斗爭精神有所減退。隨著年齡的增長,，內(nèi)心有“緩緩氣,、歇歇腳”的想法,，缺乏敢闖敢試、爭先進位的拼勁闖勁,，工作銳氣,、勁頭有所減弱。比如,，不能一以貫之,，對于新常態(tài)下如何進一步擔當盡責，自我加壓還不夠,，缺少面對壓力和困難的大無畏勇氣和決戰(zhàn)決勝的斗爭精神,。二是攻堅克難的力度不夠大。在處理重點工作時,，面對棘手問題偶爾還存在為難情緒,，缺少一竿子插到底的勁頭，工作成效不明顯,。比如,，在開展清收清欠工作中，針對大部分5年以上的應收賬款,，所采取的有效辦法不多,，效果不明顯。三是發(fā)揮先鋒模范作用不夠,。對于新常態(tài)下如何進一步發(fā)揮好模范帶頭作用思考不深入,，缺乏應有的緊迫感和使命感。比如,，在發(fā)揮國企擔當,，維護穩(wěn)定和民族團結(jié)等方面思路不夠開闊，有效的舉措和辦法不多,，對所要承擔的領導責任,、社會責任，勇于擔當意識還需進一步強化,。

（五）工作作風方面,。一是抓黨建工作不深入。對黨建工作的重要性和緊迫性的認識和理解還需進一步提高,，受事務性工作影響,，對黨建應付抓、被動抓的時候多,，沒能將年度工作計劃,、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同黨建工作齊抓共管,，造成黨建工作與業(yè)務工作分離脫節(jié),。比如,，黨建工作多數(shù)都是在完成上級部署的規(guī)定動作和硬性指標，缺乏特色亮點和創(chuàng)新,，推動黨建工作主要依靠開會或者是發(fā)文部署,，缺乏有力的現(xiàn)場指導和督促檢查。二是管理提升不夠嚴格有力,。對堅持和加強黨的領導理解還不夠深入,，認識有待進一步提升。比如,，在協(xié)調(diào)解決個別問題時對具體情況的掌握不夠客觀準確,，有時工作效果未能達到預期。面對中層領導干部安排工作,，傳遞責任和壓力還不夠到位，在規(guī)范制度執(zhí)行,，促進合規(guī)管理上還不夠嚴厲嚴格,，對個別非原則性問題有時過于包容。三是為職工辦實事做的還不夠,。圍繞職工群眾反映強烈的熱點難點問題,，存在工作力度不夠、開展跟進不緊,、推動方法不靈活的問題,。長期忙于事務性工作，深入基層開展實地調(diào)查研究不夠深入,，沒有能夠真正站在職工的立場,，想職工所想、急職工所急,。比如,，對生產(chǎn)一線職工關心了解不夠，對他們學習,、工作,、生活關心的少，不能經(jīng)常性的開展談心活動,，傾聽他們的意見,、建議少。

（六）廉潔自律方面,。一是對全面從嚴治黨責任落實監(jiān)督有薄弱環(huán)節(jié),。存在壓力傳導遞減的問題。監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”第一種形態(tài)運用不夠經(jīng)常,，業(yè)務能力有待提高,，監(jiān)察審查力量薄弱,。二是在黨員的教育監(jiān)督管理培訓方面有待加強。對黨員的思想教育缺乏針對性,、系統(tǒng)性,，重教育、輕監(jiān)督,，尤其是對黨員干部八小時之外的生活,、社交監(jiān)督渠道不暢通，自己在講黨課,、宣傳黨的理論創(chuàng)新成果也存在認為自己學得不深不透,，講得少、怕講錯,、不敢講的情況,。三是糾治“四風”的有效性仍需加強。對“四風”問題的頑固性,、反復性保持清醒認識和高度警覺,，能夠馳而不息糾正“四風”，但針對“四風”問題出現(xiàn)的新變化,，應對的新辦法,、新舉措還不夠多，在破除形式主義方面還需下更大功夫,。

需要說明的事項：

1,、關于上一年度組織生活會整改情況。針對2022年度專題民主生活會檢視出的4項問題,，本人認真剖析原因,，制定整改措施，舉一反三,、查缺補漏,，推動整改問題走深走實。目前,，3項問題已整改完成,，1項問題持續(xù)推進整改中。

2,、關于本人有關情況的說明,。本年度個人重大事項無變化，沒有群眾反映的問題,，沒有巡視巡察反饋問題,，沒有組織約談函詢等問題。

二、問題原因剖析

（一）理論武裝不夠全面,。雖然及時跟進學,、原原本本學、聯(lián)系實際學堅持得比較好,，但全面系統(tǒng)學,、帶著問題學、深入思考學卻仍有差距,，理論學習主動性,、自覺性、系統(tǒng)性不夠,，特別是把____思想作為破解工作難題的本領不高,，在貫徹執(zhí)行、學用相長上存在不到位的問題,，導致以“兩個大局”和“兩個百年”的視野謀劃推進工作的理念不夠新,、眼界不夠?qū)挕⑺悸凡粔驈V,、標準不夠高,。

（二）宗旨意識不牢。沒有深刻解決好“我是誰,、為了誰、依靠誰”的問題,，“我將無我,，不負人民”的精神境界修煉不到位。滿足于學習上級的精神,、執(zhí)行上級的部署,，聽聽本單位同志的意見建議和基層同志的反映匯報。聽取基層干部,、職工群眾的聲音較少,，對新發(fā)生的情況了解掌握得不深，有時處理問題缺少預見性和針對性,，沒有真正做到鍥而不舍地解決問題和跟蹤問效,，缺乏“釘釘子”和“滴水穿石”的韌勁。

（三）創(chuàng)新思維能力還有欠缺,。領會方針政策不透,，掌握公司的實際情況不接“地氣”，研究系統(tǒng)先進經(jīng)驗不足,，辦好“試驗田”,、下好“先手棋”等運用得不夠，這些原因?qū)е铝俗约鹤龊妙I導工作,、創(chuàng)新工作的主動性,、能力不足,。創(chuàng)新思維和創(chuàng)新發(fā)展的能力不強，工作思路不清晰,，思想觀念跟不上形勢,，不能創(chuàng)造性地開展各項工作，特別是不能用全新的理念來研究和解決提升高質(zhì)量發(fā)展遇到的問題,。

（四）工作作風不夠?qū)?。在日常監(jiān)督執(zhí)紀工作中存在畏難情緒，怕影響團結(jié),、怕出亂子,，一些新舉措、新辦法不敢用,，對實踐創(chuàng)新,、理論創(chuàng)新體會不夠深、運用不夠?qū)?，?chuàng)新發(fā)展的意志和魄力不夠強,，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭有所懈怠，紀檢委員應有的擔當表率作用發(fā)揮打了折扣,。

三,、今后的努力方向和整改措施

針對上述存在的問題，我將以此次民主生活會為契機,，針對自己存在的問題,，嚴格按照集團黨委工作部署，認真反思,，努力改進,，全力推進各項工作落實。

（一）加強理論學習,，提升理論水平,。持續(xù)抓好黨性教育，鞏固主題教育的成果,，在此基礎上,，健全完善學思用形結(jié)合、知信行相統(tǒng)一的學習機制,，努力做到學思踐悟,、學深悟透、學以致用,。要不斷搭建學習的平臺,、拓寬學習的渠道，豐富學習的載體，要通過“線上＋線下”的模式,，進一步拓寬學習的渠道,、搭建學習的平臺、創(chuàng)新學習的載體,，不斷豐富培訓學習,、集中探討、主題黨日的套餐,，強化新理論的探索研究,，提升思維能力，重點在學深悟透,、學用結(jié)合,、學以致用上鉚足勁,，繃緊弦,、拉滿弓,，努力克服知識恐慌和本領恐慌,，攻克學習的難點和堵點，剔除學習的麻痹思想和松懈心理,，確保理論學習學有所用,，學有所悟,，學有所震,，全面推動公司高質(zhì)量發(fā)展各項事業(yè)落地見效,。

（二）強化宗旨意識，服務職工群眾,。樹牢“江山就是人民,、人民就是江山，打江山,、守江山，守的是人民的心”理念,，堅持新發(fā)展理念,、自覺把工作納入構(gòu)建新發(fā)展格局中統(tǒng)籌謀劃，堅持實事求是,、學習運用好辯證法和方法論,，堅持問題導向、抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,，把職工與事業(yè)擺在首位,，愛崗敬業(yè)當先鋒，服務群眾做表率,。準確把握上級黨委意圖,，增強斗爭意識，提升執(zhí)行能力，堅決把各項工作與上級黨委的決策部署落到實處,，規(guī)定動作完成好,，自選動作創(chuàng)亮點、樹品牌,。嚴格落實巡察組反饋問題持續(xù)抓整改工作,，下大力度跟蹤問效。

（三）主動擔當作為,，永葆奮斗精神,。作為公司紀檢委員，堅持以身作則,、帶頭學習各項紀律規(guī)定,，帶頭遵守黨紀黨規(guī)，帶頭踐行廉潔自律的各項規(guī)范,，嚴格落實黨風廉政建設責任制,，認真履行“一崗雙責”，強化責任落實,。一要強化日常監(jiān)督,。突出監(jiān)督重點，對黨員干部易出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題進行分析,，嚴格按照違法違紀事實、性質(zhì)和程度進行分類,，從中找出規(guī)律,，并提出有針對性的措施和建議。二要科學運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,，持續(xù)抓早抓小,、防微杜漸，利用身邊人身邊事,，通過以案為鑒,，強化警示教育。三要馳而不息糾治“四風”,。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,，緊盯“四風”新動向新表現(xiàn)，對頂風違紀和隱形變異“四風”問題嚴肅查處,。四要聚焦企業(yè)改革發(fā)展經(jīng)營中心工作,，圍繞公司“三重一大”民主決策、內(nèi)控制度,、項目管控,、資金管理等,，強化監(jiān)督檢查；持續(xù)提升依法依規(guī)治企,、合規(guī)經(jīng)營,、規(guī)范管理水平。

以上是本人的發(fā)言提綱,，不足之處請同志們批評指正,。

篇七：第二批主題教育個人對照檢查材料2024年

今年以來，通過認真學習,，深入開展調(diào)查研究,，加深了認識，提高了素質(zhì),，振奮了精神,，思想得到進一步解放，領導水平和工作能力得到進一步提高?，F(xiàn)對照檢查如下：

一,、存在的主要問題

結(jié)合自己平時在思想、學習,、工作,、生活等方面進行對照檢查，我認為自身存在的問題主要有以下幾點：

（一）學習方面要加強,。由于平時忙于工作,，真正用于學習的時間和精力相對較少，學習也則重于工作方面的內(nèi)容,，如有關政策,、文件等，對理論的學習缺乏深入,，也不夠系統(tǒng),，因而對于理論的精神實質(zhì)理解得不夠透徹。

（二）工作方面要加倍熟悉,。因自己分管的工作,，特別是新型工業(yè)化一些新的提法、觀點和業(yè)務知識的掌握得不夠全面,，此外,，在戰(zhàn)略新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、有色金屬產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等方面的政策知識還有待加強,。

（三）開拓創(chuàng)新觀念還有待增強。平時守職盡責,，老老實實抓好了所分管的工作,，并取得了一定的成績,，但與發(fā)達地方相比，覺得自己解放思想,、與時俱進,，開拓進取還不夠，滿足于按部就班,，追求創(chuàng)新,、挖掘亮點方面還需努力。

（四）為基層解決的實際問題還不夠多,。雖然經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,，為民排憂解難，為群眾辦了一些實事,、好事和急事,，但由于時間安排、精力,、本身的素質(zhì)等方面的原因,，調(diào)研的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也多數(shù)在冶煉鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對其他的鄉(xiāng)鎮(zhèn)顧及不到,，而越是邊遠地區(qū)的群眾困難越多,。所以，在為基層辦實事,，為群眾解決實際問題方面尚存在局限性,。

（五）自律還不夠細。作為一名黨員,，自己時刻注意樹立好良好的公仆形象,，注重自身品德的修養(yǎng)，做到在各種場合嚴于律己,，不該說的話不說,，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去,，但有時礙于上級和朋友的情面或認為工作需要而去了一些可去可不去的應酬,。

二、存在問題的原因分析

針對存在的問題,，經(jīng)深入分析,，原因主要有以下幾點：

（一）理論學習抓得還不夠緊。主要體現(xiàn)在對____思想和科學發(fā)展觀的總體結(jié)構(gòu)和精神實質(zhì)進行系統(tǒng)地學習和鉆研不多,，特別是在學習把握科學發(fā)展觀的科學理論和精神實質(zhì)上下的功夫不夠深,、不夠全面。自己平時比較注重抓業(yè)務工作,，因而對理論學習自我要求不高,。雖有自己的學習計劃,，但平時不能很好地堅持，忙于事務應酬,，擠出時間學習比較少,，學習的自覺性、積極性和主動性還有待提高,。

（二）深入基層還不夠,。自己聯(lián)系與分管的工作，涉及的鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門調(diào)查研究還不夠深入,，對一些問題沒能及時解決,，沒有更好地深入調(diào)研。比如,，對有些征地農(nóng)戶及拆遷群眾的思想狀況掌握不夠細等等,。

（三）宗旨意識還有待提高。在實際工作中,，有時未能將上級的

要求與基層群眾的迫切需求很好地結(jié)合起來,，沒有認識到全心全意為人民服務的宗旨在新歷史時期和條件下有新的內(nèi)容、新的要求,，不能與時俱進地做好為民辦實事工作,。

（四）自我要求有所放松。在工作作風,、組織紀律上有時放松了對自己的要求,，對一些小節(jié)問題也看得淡了，忽視了自我約束,，自我監(jiān)督,，自我提高，與黨的先進性的要求還有距離,。

三,、下一步整改措施

通過對照檢查，使我更加清醒認識到自己存在的問題,，也更加增強了我改進問題,，不斷提高思想政治素質(zhì)和工作水平的信心和決心。在今后的工作生活中,，我決心在以下幾方面進行整改：

（一）加強學習,，提高整體素質(zhì)。加強鄧小平理論和“三個代表”重要思想等方面的理論學習,，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，理論結(jié)合實踐，做到學以致用,。同時,，認真學習新型工業(yè)化發(fā)展政策、戰(zhàn)略和新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)知識,，新形勢下的中小企業(yè)發(fā)展分析,、金融、稅收等知識,，不斷提高自己業(yè)務能力,。

（二）增強宗旨意識，切實改進工作作風,。強化宗旨觀念,，以民為本，堅持做到全心全意為人民服務,。一言一行要從提高政府公信度和樹立政府良好形象出發(fā),，個人利益永遠服從于黨和人民的利益。在以后的工作中,，樹立高標準的工作要求,，解放思想，大膽負責,，敢于碰硬,，堅持原則，鍥而不舍,，增強責任意識,，把群眾利益作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，急群眾之所急,，想群眾之所想,，盡力為群眾排憂解難，多為群眾辦好事,、實事,。

（三）加強自身建設，做到廉潔自律,。時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員,，牢記黨的宗旨，以身作則,，做到不為名利所累,，不為物欲所惑，不為人情所擾,，堂堂正正做人,，老老實實干事。認真遵守黨的廉政建設規(guī)定,，做到廉潔自律,，勤政為民,。要做到經(jīng)常向黨組織匯報個人思想情況，自覺接受組織和同志的監(jiān)督,。