組織生活會是黨支部或黨小組的重要制度,，其核心在于交流思想,、總結(jié)經(jīng)驗,、開展批評與自我批評,。通過這種形式,，黨員們能夠相互學習、互相啟發(fā),，共同提高政治覺悟和業(yè)務(wù)水平,。同時，它也是加強黨內(nèi)監(jiān)督,、維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的有效途徑,，有助于推動黨支部或黨小組的工作不斷向前發(fā)展。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2024年主題教育專題組織生活會六個方面剖析發(fā)言提綱范文,，希望對同學們有所幫助,，僅供參考。

篇一：2024年主題教育專題組織生活會六個方面剖析發(fā)言提綱范文

按照__要求,，我認真參加集中學習,，并按個人學習計劃認真自學，在會前與同志之間開展了談心談話,，同時結(jié)合個人思想和工作實際,，緊扣會議主題，對照6個方面突出問題和反面典型案例,，認真檢視自身存在的問題和不足,，深刻剖析問題根源，研究制定整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一,、存在問題

（一）對照學習____思想方面,。

一是學習自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象,，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時,，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推,，從而導致學習的自覺性不高,，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳,。

二是系統(tǒng)學習不到位,。自己在理論學習的全局眼光、思維層次,、個人素養(yǎng)高度還不夠,，往往是偏重于實用主義，急用先學,，存在時緊時松的現(xiàn)象,，用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學,，與工作關(guān)系不大的少學,，往往以會代學、以工代學,，缺乏刻苦鉆研精神,，缺少“擠”勁和“韌”勁，學習成效還有待進一步加強,。

三是學用結(jié)合不緊密,。自己對一些黨的最新理論成果及時跟進學習還不到位，特別是對自己分管的黨建宣傳,、管理保障工作方面的內(nèi)容深讀細研下得功夫相對較多,、對其他方面內(nèi)容深入鉆研用力不夠，導致對____思想在系統(tǒng)把握,、深刻領(lǐng)會上還有差距,，在學懂弄通做實方面還沒有切實發(fā)揮好表率作用。

（二）對照維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導方面,。

一是政治敏銳性還不夠強,。認為只要自己在政治上與黨中央保持高度一致就是講政治，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響,，認為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，在旗幟鮮明、勇于斗爭,、捍衛(wèi)維護核心方面,，沒有及時以黨員領(lǐng)導干部的身份去教育糾正并弘揚正能量。

二是政治素質(zhì)還有待加強,。對“兩個確立”的決定性意義學習還不夠深入,，領(lǐng)悟還不夠透徹，對新形勢下如何更好地維護,、宣傳黨的形象權(quán)威,、政策主張等思考研究還不深入。特別是還沒有站在理論指導實際的高度,，思考和站位還不夠,，沒有真正找準貫徹落實的切入點和落腳點，真正把理論知識轉(zhuǎn)化為指導工作實踐的具體抓手,。

三是政治執(zhí)行力不夠強,。有時政治敏銳性還不夠強，政治站位還不夠高,，斗爭意識還不夠強,，執(zhí)行政策不夠堅決，貫徹黨的路線方針政策和執(zhí)行中央決策的自覺性還不強,。在落實具體工作時,，有搞變通、做選擇的現(xiàn)象,，見效快,、難度小的就執(zhí)行的快,；見效慢,、難度大的就執(zhí)行的慢。

（三）對照踐行宗旨,、服務(wù)人民方面,。

一是深入調(diào)研的質(zhì)量有待提高。由于分管口點多面廣,，事務(wù)性工作多,、會議多，實地深入群眾,、深入企業(yè)考察調(diào)研還不夠經(jīng)常,。開展調(diào)研時，對分管工作關(guān)注多,、了解情況比較透徹,，解決問題也比較迅速有效，但對群眾反映的涉及其他領(lǐng)導分管領(lǐng)域的問題，只是做好了情況收集和問題反饋,，對更進一步的推動解決和跟蹤問效缺乏自覺,。

二是破解難題的能力有待加強。在研究政策,，有效對接,，主動應(yīng)對上還未能保持“一根竹竿插到低”的精神。比如在如何解決“黨政所需,、農(nóng)村所缺”,，主動融入村務(wù)政務(wù)處理和便民利民服務(wù)上，適度超的前意識和攻堅克難的敬業(yè)精神還不夠強,，主動擔當,、直面困難、破解難題的意識還不夠強,。

三是解決難題的能力有待提升,。工作中服務(wù)意識不強，有時坐等上門多,，主動問需少,，同職工群眾主動溝通、主動關(guān)心少,，即使交流和談心也是說教多,、傾聽少，公事多,、感情少,；有時對職工群眾反映的熱點、難點問題處理不夠及時,，內(nèi)心還是有畏難情緒,，怕麻煩、怕?lián)熑巍?/p>

（四）對照求真務(wù)實,、狠抓落實方面,。

一是干事創(chuàng)業(yè)精神不足。工作中積極更新思想觀念不夠,，建立與形勢任務(wù)要求相適應(yīng)的工作思路不多,，存在觀望情緒，直面困難和問題勇氣不夠,，工作中還存在遇到問題繞著走,，不愿唱黑臉，啃硬骨頭的勇氣還不夠,。

二是斗爭精神有所減弱,。不能時刻保持旺盛的進取心和奮斗精神,，有時候忽視了工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，一些重要事項被一些事務(wù)性工作所沖淡，排除干擾,、“咬定青山不放松”的韌性尚有待于加強,。比如在黨建工作方面，有時滿足于開展“規(guī)定動作”,，提供有特色,、有亮點的“自選動作”不夠多，在“出彩出色”方面還需努力,。

三是擔當意識有所下降,。在一些決議的執(zhí)行上還不夠充分、不夠徹底,，沒有從講政治,、顧大局的高度去認識、去把握,，在開展工作時對自己分管的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和部門關(guān)注較多,，對其他領(lǐng)域的工作了解和關(guān)心較少，沒有從聯(lián)社發(fā)展的全局出發(fā)去考慮,、去謀劃,。

（五）對照以身作則、廉潔自律方面,。

一是廉潔自律仍需從嚴,。帶頭勤儉節(jié)約做的還不夠，隨著現(xiàn)在物質(zhì)生活的豐裕和條件的改善,，不講節(jié)儉,、鋪張浪費的現(xiàn)象也偶有發(fā)生，艱苦奮斗精神有所弱化,，這就導致自己有時候沒有繃緊廉潔自律的思想弦,，生活待遇方面還沒有真正做到時時刻刻向低標準看齊。

二是一崗雙責仍需加強,。在這方面，由于壓力傳導不夠,，監(jiān)督管理不夠嚴密,，對于分管領(lǐng)域和科室中一些潛在、傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和處理不夠及時,，未能充分貫徹執(zhí)行“第一種形態(tài)”的原則,。要更好地履行“一崗雙責”，需要加強對領(lǐng)導崗位責任的明確，確保監(jiān)督機制的有效運轉(zhuǎn),，防范并及時應(yīng)對可能存在的問題,。

三是督促提醒仍需有力。在這方面,，對于一些干部的紀律松弛,、作風漂浮等現(xiàn)象，有時候存在過于寬容的“老好人”現(xiàn)象,。應(yīng)當更加強調(diào)以雷霆之勢進行反腐懲惡,，堅決打破特權(quán)思想的滋生土壤，確保在自我革命攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)中能夠做到全面而有力,。

（六）對照履行全面從嚴治黨政治責任方面,。

一是管黨治黨仍需加力。履行從嚴治黨責任和日常工作有時存在“兩張皮”情況,。對自己所分管部門黨員干部職工的教育管理,、監(jiān)督提醒還不夠到位，沒有真正做到拉下面子,、硬起手腕,，對一些苗頭性、傾向性問題,，未能及時地進行“咬耳扯袖,、紅臉出汗”。

二是從嚴治黨傳導不夠,。對于意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認識還需要進一步加強,，沒有始終將意識形態(tài)工作放到極端重要的位置去部署、安排,，工作責任壓實還不夠緊,。對于保密工作責任制，強調(diào)的多,，提出的要求多,，但是黨組成員親自督促落實的少，在防微杜漸上警惕性還不夠高,。

三是制度建設(shè)還不完善,。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊,，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段,。雖然今年通過開展漠視群眾利益問題專項治理,，進一步推動了干部隊伍作風好轉(zhuǎn),，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀律松散,、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在,。

二、存在問題的原因分析

通過認真分析上述問題,，總結(jié)歸納產(chǎn)生的原因主要有以下幾點：

（一）理論學習不夠扎實,。學習的目標還不夠明確，學習時缺乏思考,，僅從字面上去理解,，沒有真正掌握其精髓，對____思想的理解認識還不深不透,，還沒有完全做到真懂,，沒有很好地用它來指實踐，指導具體的工作,。

（二）擔當作為還應(yīng)加強,。作為辦公室負責人，在工作中,，有時還存在只掃自己門前雪,，不管他人瓦上霜，會局限于辦公室表面的具體工作,，立足高質(zhì)量發(fā)展全局深入思考比較少,。工作的積極性和創(chuàng)造性還不足，工作中遇到難題時,，思路不廣,，方法不多。存在好人主義,，不愿意得罪人,，心存顧慮，畏首畏尾,，沒有先例的事不敢干,，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神,，導致打不開工作局面,。

（三）宗旨意識不夠牢固。學習勁頭不強,，不能與時俱進地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力,，與高質(zhì)量發(fā)展要求還不能完全相符。主動服務(wù)意識還不強,，服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比不有較大差距,。對上級決策部署有時認識不夠深刻到位，執(zhí)行的時效性,、實效性還有一定差距,。

（四）規(guī)矩自律意識不強。思想上對紀律和規(guī)矩認識還不夠到位,，對作風建設(shè)的嚴峻性長期性認識不清,，總感覺在一些小事上沒有必要太過認真。對黨員干部先鋒模范作用的重要性認識不到位,，身先士卒,、模范帶頭意識有所弱化。工作中還“差不多,、過得去”的思想,，苦干的思想準備不足。

三,、下一步的努力方向和整改措施

針對查擺檢查出來的問題和原因,，下一步，決心在以下幾個方面努力加強：

（一）在政治理論學習上強化,。進一步加強政治理論學習,，尤其是加強對____思想等馬克思主義時代化中國化的最新理念成果的學習，做到盡可能系統(tǒng)學,、學深悟透,，以增強自己的理論功底，提高自己的政治洞察力和政治敏銳性,，用新理念,、新知識武裝自己的頭腦，增長才干,，持續(xù)提高工作能力水平,。

（二）在強化工作作風上轉(zhuǎn)變。不斷改進工作方法,，提高工作質(zhì)量,。方法得當，事半功倍,。切合實際,，靈活多樣的工作方法，是提高工作效率,、保證工作質(zhì)量的重要途徑,。我將通過不斷向先進典型學習，向身邊的同事,、領(lǐng)導學習,，向書本向?qū)嵺`學習,，豐富自己的工作經(jīng)驗，努力提高解決問題的能力,。深入群眾,，深入實際，大興調(diào)查研究之風,，與群眾打成一片,，想群眾所想，急群眾所急,，當群眾的貼心人,。

（三）在能力本領(lǐng)是淬煉提升。時刻保持積極進取,、求真務(wù)實的精神狀態(tài),，把責任放在心上，把工作抓在手上,，把擔子扛在肩上,，在“干”字上下功夫、在實干中煥發(fā)新狀態(tài),，全面增強能力水平,，練就推動為民服務(wù)的“真本事”。同時打破常規(guī),，開拓創(chuàng)新,，面對新的形勢，以全新的思維去開展,、上線商戶管理平臺和“三位一體”專項貸款貼息等工作,。此外，始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和迎難而上的信心勇氣,，靈活運用創(chuàng)新的工作舉措,，進一步支持____發(fā)展。

（四）在自身建設(shè)上從嚴從實,。嚴以律己守底線,，在清正廉潔上立標打樣，任何時候都要公正用權(quán),、依法用權(quán),、廉潔用權(quán)，做到思想清醒,、政治堅定,、行為規(guī)范，堅決不越制度“紅線”、不碰紀律“警戒線”,、不觸法律“高壓線”,、嚴守廉潔自律底線。要帶頭從點滴做起,，從自身做起,，既守好大的原則,，又管住小事小節(jié),，既要管住自己，又要管住親屬和身邊人,，自覺接受各方面的監(jiān)督,；帶頭嚴格家教家風，廉潔修身,、廉潔齊家,。

總之，在今后的工作中,，我將持續(xù)學習領(lǐng)會____思想,，把民主生活會期間高度重視、認真整改的精神徹底貫徹和長期堅持,，以更佳的精神,、更好的狀態(tài)，在高質(zhì)量發(fā)展的新跨越中積極作為,。

篇二：2024年主題教育專題組織生活會六個方面剖析發(fā)言提綱范文

根據(jù)集團20__年學習貫徹____思想主題教育專題組織生活會要求,，本人緊緊圍繞“學思想、強黨性,、重實踐,、建新功”的總要求，在深化理論學習,、談心交心,、自我反思的基礎(chǔ)上，對照理論學習,、政治素質(zhì),、能力本領(lǐng)、擔當作為,、工作作風,、廉潔自律六個方面深入剖析自身不足和工作短板，進一步認清了問題差距,、理清了整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。

一,、查擺自身存在的主要問題

（一）理論學習方面,。對____思想系統(tǒng)學習不夠,，對《____著作選讀》理解的還不到位。雖然能夠積極參加集中學習,、完成規(guī)定自學內(nèi)容,，但讀原著、學經(jīng)典做得不夠深入,、不夠扎實,，滿足于一般化的學習理解、快餐式的了解掌握,、應(yīng)景性的現(xiàn)學現(xiàn)用,，對一些新觀點、新論斷理解還不夠深透,、把握還不夠精準,，沒有真正把蘊含其中的立場、觀點和方法,，轉(zhuǎn)化為科學的思維方式,、思想觀念和工作方法。

（二）政治素質(zhì)方面,。一是個人黨性鍛煉還不夠,。作為一名黨員，能夠按照合格黨員的標準要求和規(guī)范自己,，認真履行“三會一課”制度,，積極參加黨支部組織生活和主題黨日活動，但還沒有以“高,、精,、尖”標準從嚴要求自己，先鋒模范帶頭作用發(fā)揮得還不夠充分,，自己的黨性修養(yǎng)和境界還需不斷提升,。二是對黨章的理解還不夠深，時刻以黨章檢視思想和行為的自覺性,、主動性還不夠,。

（三）能力本領(lǐng)方面。一是統(tǒng)籌謀劃推進工作的能力有待提升,。對新時代下經(jīng)濟社會發(fā)展的研究和思考不夠,，眼界不開闊，前瞻性,、戰(zhàn)略性,、長期性的研究思考還不夠深入。對上級出臺的各項政策措施研究謀劃不夠，主動創(chuàng)新工作理念和方法,，創(chuàng)造性地開展工作方面還有待改進,。二是對照集團公司黨委對辦公室工作提出的“x”方針要求方面，還存執(zhí)行不到位情況,，工作效率和質(zhì)量仍有待進一步提升,。三是精品意識需進一步強化。認為自己工作多年,，時間長了,，有時會產(chǎn)生自我滿足、自我安慰的想法,，導致工作激情和動力有所減弱,，在工作中精益求精的精神還有待進一步提升。

（四）擔當作為方面,。一是雖然在本職崗位上沒有出現(xiàn)大的錯誤，但有時會出現(xiàn)工作上疲于應(yīng)付,，敷衍塞責的疲軟狀態(tài),，工作推進慢，創(chuàng)新力度不夠等,。二是鉆研勁頭不足,，對標先進典型、剖析自身,，存在浮躁之氣,，工作中對遇到的問題鉆研不足、對業(yè)務(wù)本領(lǐng)的鉆研精神不夠等,。三是奮勇爭先的勁頭還不足,。存在慣性思維和經(jīng)驗主義，導致在日常工作中產(chǎn)生了“差不多”“過得去”的心理,，沒有樹立“好上加好”“優(yōu)上加優(yōu)”的標準,，缺乏“搶前爭先、勇爭一流”的魄力和勇氣,。

（五）工作作風方面,。一是深入基層做得還不夠。在綜合性材料擬寫過程中,，需對集團各x相關(guān)業(yè)務(wù)情況有著較為深入的了解,，但深入一線參與實地調(diào)研少，掌握實際問題不夠全面細致,。二是對待群眾的感情不夠深摯,。當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，遇到反復(fù)詢問的問題時,，有時缺乏足夠的耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒,。

（六）廉潔自律方面,。在紀律的約束、政策的要求,、反面的警示面前能夠把握好自己,，但思想深處還認識不夠到位，有時僅僅用行為上不違規(guī)不違紀或標準來要求自己,，在從嚴從緊上做得不夠,。

二、產(chǎn)生問題不足的原因剖析

（一）理論學習認識不足,。對理論學習的重要性認識不夠,，尤其是對____思想的學習緊迫感不強，新理論新精神的學習經(jīng)常受各種事務(wù)性工作影響,，導致新理論學習不透徹,，掌握不全面，應(yīng)用不夠準確,。集體組織學習多,，個人自學少，對新理論新政策的學習抓得不緊不實,、掌握不多,，導致自身理論水平跟不時代和工作的要求。

（二）理想信念不夠堅定,。作為一名黨員,，能夠堅定擁護“兩個確立”，樹牢“四個意識”,，堅決做到“兩個維護”,，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒,，旗幟鮮明,，立場堅定，但在一些具體事情上自我要求還不夠高,。面對新形勢新變化,，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操,、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)充電,，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,，直接影響了自己思想的進步。

（三）工作作風不夠扎實,。有些工作浮于表面,，流于形式，不夠精益求精,，滿足于一般化,，自我感覺良好,，裹足不前。缺少持之以恒,、一抓到底的韌勁,，創(chuàng)新突破的銳氣有所弱化,，特別是遇到時間緊任務(wù)重,、壓力大的時候,，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標準,。沒能把“四種意識”“四個自信”融入骨子里,，沒有自覺把對黨忠誠內(nèi)化為對基層工作的信任和依托，滋生了隨大流,、不違規(guī),、不觸線思想，導致工作節(jié)奏緊不起來,、快不起來。

三,、下一步改進措施

（一）強化理論學習,，提升政治素養(yǎng)。自覺把學習____思想作為思想建設(shè)的必修課,，努力在學懂弄通,、學用結(jié)合上下功夫；把理論學習放在重要位置來抓,，無論工作再忙,，事務(wù)再多，按時參加集團與支部組織的學習和主題教育學習,；強化學習感悟,，結(jié)合自身實際，制定好個人學習計劃,，突出學習重點,，提高學習的針對性，努力做到學習經(jīng)?；?，全面提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

（二）改進方式方法，提升工作質(zhì)效,。面對千頭萬緒的工作任務(wù)學會“彈鋼琴”,，將事情分個輕重緩急，始終做到頭腦冷靜,，思路清晰,，統(tǒng)籌兼顧，全面安排,，果斷處理,，忙而不亂。努力將工作做得春風細雨,，各方滿意,。同時，按照集團公司黨委對辦公室提出的要求,，在“快”字上做文章,，在“好”字上下功夫，發(fā)揚立接立辦,、急事急辦,、要事快辦的工作作風，在緊張有序的工作中提高服務(wù)質(zhì)量和水平,。

（三）盯緊大事小事,，當好參謀助手。一是要強化主動意識,。作為文秘綜合人員,，要時刻想想自己能為領(lǐng)導決策做什么，領(lǐng)導交辦的任務(wù)完成得怎么樣,，自己還能夠自動自發(fā)做好哪些領(lǐng)導沒有交辦的事,。比如，在完成交辦的任務(wù)之外,，應(yīng)該根據(jù)平常掌握的情況和自己的思考,，積極提出有關(guān)決策建議，盡可能地為領(lǐng)導決策提供有益的參考,。二是要強化領(lǐng)導意識,。要在思想上跟上領(lǐng)導，學會“換位思考”,，站在全局和領(lǐng)導的角度思考問題,、提出對策、給出建議,。三是要強化超前意識,。努力做到領(lǐng)導未謀有所謀,，領(lǐng)導未聞有所知，領(lǐng)導未示有所行,，把信息提供在領(lǐng)導研究問題之前,，把工作預(yù)案擬定在領(lǐng)導進行決策之前。

（四）強化廉潔意識,，嚴守紀律規(guī)矩,。在工作和生活中，嚴格按照黨的紀律規(guī)范,、約束自己,，從嚴落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，隨時戒免自己,，強化廉潔意識,，堅持廉潔自律，講真話,、辦實事,，言行一致，做到不碰法律高壓線,、不越紀律警戒線,、不踩道德保底線、不松思想防腐線,。要把學習當作一種神圣職責,，一種精神境界，一種終身追求,，并作為自覺的,、經(jīng)常的、不間斷的任務(wù)來完成,，努力提高自身的理論素質(zhì)。

以上是我的對照檢查材料,，請同志們批評指正,。

篇三：2024年主題教育專題組織生活會六個方面剖析發(fā)言提綱范文

按照本次民主生活會要求，本人在前一階段理論學習,、調(diào)查研究,、推動發(fā)展、檢視整改的基礎(chǔ)上,，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際,，深入查擺問題、深刻剖析原因,、提出整改措施,、明確努力方向?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）理論學習方面存在的問題,。一是學習的主動性仍然不足,。把學習作為一種責任、一種精神追求,、一種生活方式的意識還不夠強,，主動跟進學的能動性、系統(tǒng)性不夠,，還存在零散化,、碎片化、快餐化現(xiàn)象,，還存在以干代學,、被動學習，急用先學,、現(xiàn)用現(xiàn)學的現(xiàn)象,，靜下心來深學細研、深度思考不夠,，學習形式比較單一,，僅僅滿足于聽說讀寫的初級層面，對自己降格以求,，“充電”和“補鈣”的自覺性不夠強,。二是融會貫通仍需加強。對__提出的一系列新思想,、新理論,、新戰(zhàn)略，尤其對全面推進中國式現(xiàn)代化的中國特色,、本質(zhì)要求,、重大原則和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略部署等重大理論實踐問題，雖然能夠認真理解領(lǐng)悟,，努力內(nèi)化為科學的世界觀,、方法論，但還沒有較好地與企業(yè)發(fā)展,、中心工作緊密聯(lián)系起來,，有時還存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象，眼界不夠?qū)拸V,、思維不夠開闊,，工作創(chuàng)新發(fā)展的思考還不夠深、步子還不夠大,。三是工作落實還有差距,。研究企業(yè)發(fā)展多,、工作部署多，但督導檢查不夠經(jīng)常,、跟蹤問效不夠深入,、責任追究不夠嚴格，導致有些工作措施在基層沒有得到很好落實,，在具體實踐中還存在薄弱環(huán)節(jié),，比如，隊伍管理建設(shè)水平仍需提升,、黨建工作的創(chuàng)新路徑不夠多等問題,，這些問題必須用發(fā)展的視角逐一破解，不斷推動分公司健康向好發(fā)展,。

（二）政治素質(zhì)方面存在的問題,。一是政治上的成熟度還有差距。抓工作處理問題能夠做到始終以“兩個維護”為先導,，但思想上的“防火墻”筑的還不夠牢固,，有時受多元思潮、多樣__,、多重考驗的影響,，對一些發(fā)展中的問題、改革中的矛盾也存在霧里看花,、似是而非的情況,，認為只要在大是大非的原則性問題上站穩(wěn)腳跟、不迷失方向就行,，在始終保持憂患意識,，增強政治領(lǐng)悟力、政治判斷力,、政治執(zhí)行力上下的功夫還不夠多,。二是視野上的開闊度還有差距。能夠站在__分公司全局發(fā)展的高度思考問題,，但在吃透中央精神,、準確把握中央和上級黨委工作的重心和節(jié)奏上，自己的思考深度,、站位高度、工作力度還不夠,，缺乏更進一步,、更深一層的理解和領(lǐng)悟。比如,，圍繞__分公司長遠發(fā)展大局去統(tǒng)籌布局的前瞻性還不夠,，在各項目公司優(yōu)勢資源統(tǒng)籌,、人才隊伍建設(shè)等方面投入的精力還不夠，用發(fā)展的眼光思考問題,、開闊視野還不夠,。三是黨性上的自省度還有差距。作為一名黨員領(lǐng)導干部,，對黨絕對忠誠是基本的政治要求,。在這方面，我能夠做到忠誠老實,，在黨的會議和實際工作中,，能夠?qū)嵤虑笫堑亟ㄑ垣I策，講實話真話,，做實事好事,。但對照好干部標準和黨章要求，仍存在一些不足,。比如,，雖然與班子成員間能夠開展經(jīng)常性談心談話，但工作碰頭,、談具體事務(wù)多,，敞開心扉談思想、講問題少,，在這方面仍需改進加強,。

（三）能力本領(lǐng)方面存在的問題。一是思維站位還不夠高,。作為__分公司的主要負責人,，只有站位高，才能看得遠,、看得系統(tǒng),、看得全面，想問題,、作決策,、干工作，才不會局限于一時,、一域,。但對標對表，自己的思維站位還不夠高,，沒有經(jīng)常性把__分公司的工作放到集團和__公司戰(zhàn)略布局和發(fā)展大局中去考量謀劃,，做好“顯績”與做好“潛績”的關(guān)系把握不好，未能正確處理好全局和局部、當前和長遠,、宏觀和微觀的關(guān)系,。二是干事創(chuàng)業(yè)的能力還不夠硬。在統(tǒng)籌黨的建設(shè)與業(yè)務(wù)工作融合,、圍繞業(yè)務(wù)抓黨建抓好黨建促發(fā)展,、實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)雙促進雙提升上用力不足、思考不深,，沒有像抓業(yè)務(wù)工作那樣進行認真思考,，對黨建工作投入精力還不夠、抓黨建的能力本領(lǐng)還不強,，對基層黨組織調(diào)研指導還不夠經(jīng)常,，致使一些基層黨支部在發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢方面有所弱化，不同程度的存在不會做,、不愿做,、不敢做的現(xiàn)象，基層黨建還不夠扎實,。三是應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的能力還不夠強,。底線思維和風險意識不夠強，有時候覺得風險隱患距離自己很遠,，不同程度存在“太平無事,，馬放南山”的麻痹思想。遇到風險來臨,，存有僥幸和逃避心理,，不敢攻堅克難、不敢動真碰硬,，只想“擊鼓傳花”,。處置應(yīng)對風險能力不足，對已經(jīng)識別出的風險,，雖然采取有效措施解決了表面上的“易爆點”,，但形成風險的深層次矛盾未能徹底解決，導致“一波未平,，一波又起”“按下葫蘆浮起瓢”,。

（四）擔當作為方面存在的問題。一是攻堅克難意識還不夠強,。在領(lǐng)導崗位時間長了,，認為自己已經(jīng)是“老人”了，改革攻堅,、加快發(fā)展的銳氣和闖勁不如以前,，特別是隨著年齡的增長，認為工作已經(jīng)不錯了，成績也有了,，就產(chǎn)生了“還可以、過得去,、差不多”的自滿心態(tài),，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩,、歇一歇”的松勁情緒,。二是斗爭精神發(fā)揮還不夠好。對社會上出現(xiàn)的一些不良風氣,、模糊論調(diào)也有熟視無睹,、見怪不怪的情況；對一些非主流思想言論特別是手機和網(wǎng)上的灰色論調(diào),、虛假信息,，認為不是主流聲音，大多采取不傳播不附和的態(tài)度,，缺少旗幟鮮明地批駁,，也沒有采取有效的應(yīng)對措施。三是開拓創(chuàng)新招法還不夠多,。盡管在工作上努力的想了一些辦法,，出了一些實招，但創(chuàng)新措施還不夠多,，缺乏深入思考和有效創(chuàng)新,，變中求新、變中求進,、變中突破的要求還沒有落實到位,。比如，對標集團,、__公司系統(tǒng)其他先進兄弟單位,，__分公司在經(jīng)營業(yè)績、知名度,、運營管理等方面還有很大差距,，工作還不夠出色，亮點還不夠多,。

（五）工作作風方面存在的問題,。一是為民服務(wù)意識有待提升。能堅持不定期深入基層一線走訪調(diào)研,，但工作調(diào)研深度,、督查落實的力度有所弱化，現(xiàn)場辦公協(xié)調(diào)解決具體問題相對較少，而且走的線路,、看的點,，多數(shù)是根據(jù)工作需要事先進行對接安排，存在一定形式主義,，多是指導督促工作落實,，真正沉下身子體察民情、解決基層瓶頸短板問題還不夠多,、不夠?qū)?、不夠好。二是制度?guī)范水平有待提升,。平時能夠針對各項工作狠抓各項制度建設(shè),，但工作上還存在重部署輕督查的現(xiàn)象。雖然在開會部署工作上提出了強化落實,，但在后續(xù)督查上還不能及時跟進,，一些項目公司和職能部室在落實會議上還留在書面上、報告上,、形式上,，制度落實的好辦法和可行舉措還不夠多。三是排憂解難能力有待提升,。堅持以群眾滿意為標準,，研究制定了為基層和我為群眾辦實事問題清單，聚力解決職工群眾關(guān)心的急難愁盼問題,，但受到當前工作任務(wù)繁重等因素影響,，個別工作進度緩慢，有的雖然已經(jīng)開展,，但覆蓋面還不夠大,、群眾知曉率還不夠高、針對性還不夠強,，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還沒有真正踐行到位,。

（六）廉潔自律方面存在的問題。一是自我要求還不夠嚴格,。自律意識和“警戒”觀念還需進一步加強,，有時也存在要求不嚴和打折扣的情況。在遵章守紀方面還一定程度存在自滿情緒,，還僅限于“做到”,，沒有定位在“做得更好”這一層面上，覺得自己能自覺遵守單位的各項規(guī)章制度,，就可以了,，沒有對自己提出更高的要求,，在執(zhí)行政策措施上還需要進一步務(wù)實。二是艱苦樸素的意識還不夠強,。能夠嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和黨風廉政建設(shè)的若干規(guī)定,，但對照《準則》深刻反思，艱苦奮斗精神有所減弱,，勤儉節(jié)約的意識還不強,，對所屬單位和部門在勤儉辦會、按標準接待以及經(jīng)費管理等方面監(jiān)督,、管理還不夠到位，下基層檢查,、督導考核過程中,，對基層提高伙食標準的情況沒有及時制止，“官本位”的思想有所抬頭,，貪圖安逸的思想有所滋長,。三是在落實“一崗雙責”方面仍有差距。作為抓黨風廉政建設(shè)工作的第一責任人,，在落實“一崗雙責”上缺少有效措施,，還沒有真正把黨風廉政建設(shè)作為自己的“責任田”和“分內(nèi)事”，平時關(guān)注業(yè)務(wù)工作多,，講黨風廉政建設(shè)少,，抓警示教育不夠深入，尤其是放松了對一線職工的警示教育,，使得黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展不夠,，今年發(fā)生了赤峰京環(huán)鄭亞娟違紀案件，對我們來說是一個非常深刻的教訓,。

二,、典型案例剖析

（一）案例描述

20__年，__分公司所屬__公司__隊長__收取__公司員工__給予的__萬元現(xiàn)金幫其親戚在公司內(nèi)部找工作,，__收錢后未對幫助__的親戚找工作采取任何行動,，__萬元現(xiàn)金也一直放在__處。20__年__將收取的__萬元通過全部退還__,。20__年5月,，__受到撤職處分。20__年6月,，__分公司黨總支在所屬六個公司范圍內(nèi)開展了違紀案件“一案四查”工作,。

（二）案例分析

該違紀案件是發(fā)生在基層的典型腐敗案例，教訓深刻,，引人警醒,，基層反腐不容忽視,，“以案促改”刻不容緩。從本人擔負職責及分管工作方面剖析原因如下：

1,、從黨性上講,，主要是“宗旨”意識有所淡化，為人民服務(wù)的責任感不夠強烈,。隨著工作時間越來越長,，有時雖然牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，但沒有從根本上解決好“我是誰,、為了誰,、依靠誰”的問題。追根溯源,，就是黨性修養(yǎng)強化不夠,，沒有正確對待手中權(quán)力和責任的關(guān)系、沒有牢記黨賦予的光榮使命,，特別是作為一名領(lǐng)導干部,，嚴以律已，遵規(guī)守紀,，發(fā)揮模范帶頭作用還有待加強,。

2、從思想上講,，主要是放松了理論學習,，放松了主觀世界的自我改造。對政治理論學習上“為何而學”“怎樣去學”沒有認識把握到位,。有時候認為工作業(yè)務(wù)那么繁忙,，而且每個月又牽頭組織開展中心組集體學習和其他有關(guān)會議，空閑時間自學政治理論不如學業(yè)務(wù)理論來得具體來得直接,，主觀上放松了個人對政治理論學習的要求,，沒有認識政治理論學習是黨員干部一項最基礎(chǔ)的學習要求，不能做到時時刻刻深研細讀,，造成對黨的最新理論成果學習不深入,，理解把握得不夠全面，開展思想政治教育針對性不強,，效果不佳,。

3、從工作上講,，主要是有滿足意識,，追求穩(wěn)字當頭。面對一些艱巨,、復(fù)雜的長期性工作,，有時會產(chǎn)生懈怠,、畏難情緒，沒能堅持以鍥而不舍的決心,，馳而不息的勁頭緊抓嚴抓落實,，追求夠圓滿完成為目的為止，確保工作正常運行,，不出問題就行了,。殊不知正是基于這類思想，不知不覺地產(chǎn)生了滿足意識,，因此學習放松了,，標準有所下降，管理出現(xiàn)松懈,，這也是產(chǎn)生多種問題的重要思想本源,。

（三）以案促改

1、在黨性方面加強學習,，堅定理想信念。深入學習《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī),，進一步增強責任意識,。同時，加強自身艱苦奮斗的思想教育和廉潔文化教育,，弘揚正氣,，根除邪氣，徹底鏟除腐敗滋生的土壤,，盡職盡責做好各項工作,。

2、在權(quán)力運行方面強化責任意識,。把履行“一崗雙責”作為一種政治意識和大局意識貫穿于日常工作之中,，在安排部署業(yè)務(wù)工作的同時，不忘黨風廉政建設(shè),，讓每一位干部職工特別是黨員領(lǐng)導干部在干好本職工作的同時,，能夠真正守住拒腐防變這條“生命線、高壓線,、警戒線”,，進一步強化紀律和法律意識。

3,、在日常工作中堅持民主集中制,。切實建立起班子成員相互監(jiān)督的日常運行機制，認真執(zhí)行好上級黨委貫徹落實中央八項規(guī)定精神的有關(guān)規(guī)定,，特別是注重發(fā)揮好民主生活會的作用,，真正發(fā)揮發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題、解決問題的相互監(jiān)督的功能,，促使干部職工不斷加強黨性修養(yǎng),、增強自身“免疫力”。

三,、20__年度民主生活會問題整改落實情況報告

本人在20__年度民主生活會對照檢查出6個方面19個問題,。分別是：理論學習深度不夠，學深悟透還不夠徹底,；理解領(lǐng)悟高度不夠,，貫徹落實還不夠到位；對標看齊力度不夠,，政治“三力”還有欠缺,；在領(lǐng)悟精髓上還有差距；在融會貫通上還有差距,；在推動工作上還有差距,；對黨建系統(tǒng)把握上還有差距；黨建與業(yè)務(wù)融合力度不夠,；黨建工作創(chuàng)新意識還不夠強,；牢固樹立為民服務(wù)意識需要進一步提高；深入一線調(diào)研的常態(tài)性需要進一步堅持,；深化企業(yè)文化和思想建設(shè)需要進一步創(chuàng)新,；全面貫徹新發(fā)展理念需要進一步強化；斗爭的功夫還有待提升,；底線思維堅守還不夠嚴實,；工作作風還不夠務(wù)實；帶頭落實全面從嚴治黨政治責任還有不足,；帶頭落實理論學習的執(zhí)行力還不夠強,；帶頭強化自我約束和標準還不夠嚴格。

會后,，本人堅持對標對表,、立行立改，先后制定整改措施19條,，完成對19個問題的全面整改,。但是在抓理論學習上還需要長期堅持、常抓不懈,。我將嚴格落實理論學習中心組學習,、“第一議題”等學習制度，在求深,、求實,、求新上下功夫,，持之以恒補精神之“鈣”、固思想之元,、守為政之本,，真正達到學懂、弄通,、做實的要求,，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐和推動工作,。

四,、關(guān)于個人有關(guān)重大情況報告

（一）住房、用車,、辦公用房,、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資津貼補貼以及其他需向組織報告的情況

1,、家庭住房情況：

房產(chǎn)1：產(chǎn)權(quán)人：__,，面積：__平米，地址：__,，房產(chǎn)性質(zhì)：自購商品房,。

房產(chǎn)2：產(chǎn)權(quán)人：__，面積：__平米,，地址：__，房產(chǎn)性質(zhì)：自購商品房,。

2,、公務(wù)用車情況：根據(jù)領(lǐng)導干部履職待遇__公司為本人配公務(wù)用車一輛，車型：紅旗H7,；排量：2,。0T，沒有公車私用情況,。

3,、辦公用房情況：只有一處，設(shè)在__分公司,，辦公室面積30平米,，未超標。

4,、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移情況：本人工資及各類獎金,、津貼、補貼在__公司按標準發(fā)放,，20__年工資關(guān)系未發(fā)生轉(zhuǎn)移,。

5,、工資津貼補貼以及其他需向組織報告的情況：本人工資、津貼,、補貼均按照國家有關(guān)規(guī)范要求執(zhí)行,。

6、本人,、配偶,、共同生活的子女投資或者以其他方式持有股票、基金,、投資型保險等的情況：

1,、股票：20__年8月__本人持有__股__股，市值__萬元,；__股__股,，市值__萬元；合計市值__萬元,。配偶,、共同生活的子女未持有股票。

2,、本人及配偶,、共同生活的子女未持有投資基金、投資型保險等的情況,。

（二）配偶子女從業(yè)情況,，尤其是配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況

配偶：__,，在__公司工作,，單位性質(zhì)為__；

女兒：__,，在__讀書,；

兒子：__，在__讀書,。

配偶和子女沒有經(jīng)商辦企業(yè)情況,。

（三）群眾反映、巡視反饋,、組織約談函詢情況

20__年,，本人沒有涉及有群眾反映、巡察反饋,、組織約談函詢等情況,。

（四）受到組織處理、黨紀政務(wù)處分和問責的要作出深刻檢查

20__年，本人沒有受到組織處理,、誡勉談話,、黨紀政務(wù)處分和問責的情況。

五,、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理想信念還不夠堅定,。作為入黨多年的老黨員，主觀上認為長期接受黨的教育,，黨性修養(yǎng)比較過硬,，而且這幾年通過系列主題教育，自認為在理想信念上沒什么大問題,，導致對黨性鍛煉產(chǎn)生了懈怠心理,。同時，在具體事務(wù)上投入精力較多,，主觀上把理論學習當成了軟指標,，滿足于完成上級“規(guī)定動作”，放松了對主觀世界的改造,，沒有真正把理想信念作為立身之本,，內(nèi)化為政治靈魂和精神支柱，自覺全面擰緊世界觀,、人生觀,、價值觀這個“總開關(guān)”。

（二）擔當精神還不夠強,。隨著__分公司的運營發(fā)展趨于平穩(wěn),、步入正軌，擔當精神和進取意識有所淡化,，“爭”和“創(chuàng)”的意識不夠強烈,，“干”和“闖”的沖勁不足，對難點,、堵點問題，敢擔責,、敢破解的勇氣不夠,。思想認識和工作方法存在一定的片面性，從全局的角度分析處理問題做得不周全,，沒有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物,，對工作的艱巨性、復(fù)雜性和長期性缺乏思想準備,，敢于斗爭,、敢于奮斗的精神不夠強大。沒有傳承好革命先輩和先鋒模范的擔當、奮斗精神,，表率作用不突出,，干事創(chuàng)業(yè)的激情不強烈。

（三）執(zhí)行紀律還不夠嚴,。思想上能把紀律規(guī)矩挺在最前面,，但行動上以上率下、執(zhí)行落實不夠到位,，“頭雁”效應(yīng)發(fā)揮得不夠好,，沒有以高標準、嚴要求規(guī)范黨員干部言行,，導致一些黨員干部知敬畏,、存戒懼、守底線的意識不夠牢靠,，在貫徹執(zhí)行一些制度上還存在一定的變通思想,。對黨員干部的日常教育監(jiān)督不夠深入細致，措施辦法不夠管用有效,，震懾效應(yīng)沒有充分發(fā)揮,，造成上級黨委一些決策部署、制度機制執(zhí)行效果不夠好,。

（四）創(chuàng)新意識還不夠強,。雖然能夠堅決貫徹落實中央、上級黨委各項決策部署,，但在結(jié)合__分公司自身工作實際,，創(chuàng)造性地開展工作方面做得還不夠到位。有時過于注重政策,、規(guī)定的剛性約束,、硬性要求，維護政策的嚴肅性,，因此,，基本上是按照上級精神和要求，原原本本抓落實,，不折不扣強執(zhí)行,，對上級政策、文件的原則性與靈活性,、指導性與實踐性有時把握還不是很精準,，對創(chuàng)新與變通有時理解還不是很到位，創(chuàng)新的理念,、創(chuàng)新的思維,、創(chuàng)新的能力還沒有完全適應(yīng)新時代、新發(fā)展方式對環(huán)衛(wèi)工作的新要求。

六,、今后的改進措施

（一）強化政治素養(yǎng),，做到“兩個維護”。始終將政治建設(shè)擺在首位,，全面提升自身政治素養(yǎng),。一是把準政治方向。牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”，在政治立場,、政治方向,、政治原則、政治道路上自覺同黨中央保持高度一致,。二是站穩(wěn)政治立場,。堅持從政治上觀察和處理問題，增強政治敏銳性和政治鑒別力,，在大是大非面前立場堅定,，堅決抵制和糾正一切錯誤言行，將意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭進行到底,。三是對黨絕對忠誠,。自覺做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行,、黨中央禁止的堅決不做,，執(zhí)行黨中央決策部署不講條件、不打折扣,、不搞變通,，推動黨中央各項決策部署落地落實。

（二）強化理論武裝,，堅定理想信念,。深入學習優(yōu)秀思想，做到真學真信真用,。一是做到真學促深化,。堅持讀原著學原文悟原理，深刻認識*思想的理論意義,、精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵,，深刻把握“八個明確”的指導思想和“十四個堅持”的基本方略,。二是做到真信促消化,。堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持以人民為中心，不斷提升思想境界,，做到敢于斗爭,、甘于奉獻，以事業(yè)為重,、以奮斗為樂,，創(chuàng)造更好的業(yè)績。三是做到真用促轉(zhuǎn)化,。大力弘揚馬克思主義理論聯(lián)系實際的學風,，在“實”字上下功夫，自覺用創(chuàng)新理論指導實踐,、推動工作,，努力把學習成效轉(zhuǎn)化為工作成效。

（三）強化履職能力,，主動擔當作為,。堅持把錘煉過硬本領(lǐng)作為履職基礎(chǔ)，不斷推動工作提質(zhì)增效,。一是帶頭落實整改,。切實帶好隊伍，把能力建設(shè)作為擔當負責的基本前提和干事創(chuàng)業(yè)的重要基礎(chǔ),，全面提高領(lǐng)導能力和執(zhí)政水平,，以抓落實的擔當精神攻堅克難，確保年度各項重點工作落地落實,。堅持做好民主生活會的“下半篇文章”,，把問題整改與謀劃和推動今年的工作結(jié)合起來，以實際成效檢驗整改成果,。二是帶頭開展調(diào)研,。大興調(diào)查研究之風，堅持先調(diào)研后決策的工作方法,，在出臺重大文件,、召開重要會議和推進重點工作前，事先進行深入調(diào)查研究,，經(jīng)常性地關(guān)心基層,、關(guān)心群眾，在調(diào)研過程中勤總結(jié)勤思考,，力求從中發(fā)現(xiàn)制約__分公司發(fā)展的深層次矛盾及解決辦法,。三是帶頭擔當作為。面對問題敢于負責,、敢于擔當,，解決問題雷厲風行,、落地見效，推進工作實打?qū)?、硬碰硬,。正確處理好民主與集中、分工負責與集體領(lǐng)導的關(guān)系,，與班子其他成員搞好配合,，在工作中既講原則，又講靈活,，做到工作上放權(quán),，互相支持，生活上關(guān)心,，互相幫助,，打造團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)有為,、善謀實干的領(lǐng)導班子,。

（四）強化工作作風，保持清正廉潔,。始終把改進工作作風擺在突出位置,，營造風清氣正的政治生態(tài)。一是堅持求真務(wù)實,。時時秉承“坦誠”,、“公道”的氣質(zhì)和“容人”、“容事”的氣度,，自覺接受監(jiān)督,，虛心聽取意見和建議。把作風當做一種責任,，加強風氣建設(shè)，求真務(wù)實大力發(fā)揚“智圓行簡,、實心實政”的工作作風,，堅決防止和克服形式主義、官僚主義,，實字當頭,、務(wù)實重行。樹立正確的政績觀,，有“功成不必在我”的精神境界,、“功成必定有我”的歷史擔當，發(fā)揚釘釘子精神,，腳踏實地干事創(chuàng)業(yè),。二是嚴守紀律規(guī)定。嚴格遵守中央八項規(guī)定精神,，認真落實《北京__有限公司貫徹落實集團公司黨委貫徹落實中央八項規(guī)定精神的實施辦法》，以黨章黨規(guī)約束自己的行為,。按規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，帶頭貫徹民主集中制,，自覺踐行黨的群眾路線，正確行使手中的權(quán)力,，不斷規(guī)范權(quán)力運行。三是保持清廉本色,。始終把清正廉潔作為立身之本，嚴守政治紀律,、廉潔紀律、工作紀律,，自覺凈化社交圈,，堅決抵制各種歪風邪氣，保持本色,、樹立正氣,。堅持以身作則，堅持從小事做起,，從小節(jié)抓起,，保持嚴肅的生活作風,，培養(yǎng)健康的生活情趣,，注重家庭家教家風，堅守精神追求,，永葆清正廉潔政治本色,。

以上是我的個人對照檢查，查得還有不到位,、不全面,、不準確的地方，原因剖析和整改措施還有不深刻,、不徹底之處,，請大家給予批評幫助,，我誠懇虛心接受，對已經(jīng)查擺出的問題我一定嚴格按照努力方向和整改措施抓緊整改,，請組織和同志們監(jiān)督,。

篇四：2024年主題教育專題組織生活會六個方面剖析發(fā)言提綱范文

根據(jù)本次專題民主生活會要求，本人積極參與會前集體學習研討,，深入廣泛聽取同事及群眾意見建議,，嚴格落實談心談話，認真撰寫對照檢查材料,，現(xiàn)作自我剖析如下,，請大家批評指正：

一、存在的主要問題

（一）理論學習方面,。一是深學細研做得還不夠,。日常學習僅僅滿足于對核心要義的知道和了解，對____思想的方法論認識還不深,。二是學用相長依然有差距,。對如何結(jié)合工作實際，以____思想指導改革發(fā)展實踐思之不深,、研之不透,，學用脫節(jié)現(xiàn)象明顯。

（二）政治素質(zhì)方面,。一是政治鑒別力需要提升,。對社會上一些歷史虛無主義、意識形態(tài)弱化等工作防備性不足,，對一些政治偽裝認識不清,，有被迷惑動搖的風險。二是政治執(zhí)行力不夠強,。對上級的重大決策部署,，有的把握不全面，理解不深刻,，使得決策的執(zhí)行效果打了折扣,。

（三）能力本領(lǐng)方面。一是工作整體謀劃能力欠缺,。面對千頭萬緒的工作,，還缺乏“十個手指彈鋼琴”的能力，有時候會顯得手忙腳亂,，無的放矢,。二是依然存在“經(jīng)驗思維”。對新政策,、新問題的研究不夠,，習慣于憑經(jīng)驗做事,，致使工作思路不寬，辦法不多,。

（四）擔當作為方面,。一是工作有畏難情緒。攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降,，面對一些短時間難以打開局面的工作存在推諉現(xiàn)象,，更愿意去做容易出成績的任務(wù)。二是工作缺乏擔當意識,。對一些需要承擔一定改革風險的工作繞著走，不愿意用個人付出去為事業(yè)發(fā)展撐腰鼓勁,。

（五）工作作風方面,。一是制度執(zhí)行剛性不足。有的時候過分強調(diào)工作上的客觀原因,，存在變動執(zhí)行,、打擦邊球的情況。二是工作標準還有待提高,。在一些任務(wù)要求時間緊,、工作量大的時候，有些疲于應(yīng)付,，放松了對工作標準的要求,，滿足于不出錯、過得去,。

（六）廉潔自律方面,。一是存在好人主義思想。對單位中“出工不出力”的人員不敢批評,、不愿批評,，導致一些工作進展不力，沒有承擔起職責,，動真碰硬不堅決,，導致矛盾不斷深化。二是抓早抓小意識還不夠強,。對個別黨員干部的苗頭性,、傾向性問題更多采取了提醒、糾正等方式,，但沒有及時跟蹤整改落實情況,，沒有做到從嚴管理。

二,、產(chǎn)生問題的原因分析

針對以上問題,，本人進行了深刻反思,，總結(jié)產(chǎn)生的主要原因有：

（一）政治意識樹得不牢。面對復(fù)雜的發(fā)展局面,，放松了思想武裝,，沒真正將政治意識根植內(nèi)心、嵌入腦海,。理論聯(lián)系實際思考問題不深入,、不持久，認識問題,、分析問題,、解決問題的胸襟和眼界不夠開闊。

（二）宗旨意識還不夠強,。沒有站在群眾角度看問題想事情,，更習慣于讓上級滿意，而對群眾的訴求研究不深,、解決力度不大,。

（三）自我要求有所放松?？吹礁黜椆ぷ鞫家呀?jīng)進入快車道,，導致自我要求放松，有停一下還沒事的思想,，工作的主動性自覺性有所下降,。

（四）紀律意識還有松懈。對黨章黨規(guī)黨紀學習掌握運用不到位,，紀律規(guī)矩沒有內(nèi)化于心,、外化于行，紅線底線意識仍需強化,。

三,、今后努力方向

（一）加強理論學習。充分利用各種學習機會和學習載體,，按照“學懂弄通做實”的要求,，不斷提升理論指導實踐水平，真正做到“學以致用”,。

（二）強化責任擔當,。堅持把工作當事業(yè)干，再次煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情,，面對矛盾困難敢于挺身而出,，舍得用自己的委屈換取事業(yè)高速發(fā)展。

（三）帶頭聯(lián)系服務(wù)群眾。針對本次主題教育中收集到的群眾反映問題,，切實把問題解決與社會發(fā)展緊密聯(lián)系起來,，力爭形成一批具有指導性、前瞻性,、可操作性的解決辦法和措施,。

（四）強化廉潔自律。嚴格遵守政治紀律政治規(guī)矩,，敢于較真碰硬,、對各種不良現(xiàn)象進行堅決斗爭。加強自律自省,，做到慎獨慎微,。

以上是本人對照檢查發(fā)言，如有不足之處,，懇請批評指正,，我一定虛心接受并認真改正。

篇五：2024年主題教育專題組織生活會六個方面剖析發(fā)言提綱范文

依照此次專題民主生活會的具體部署,，黨委班子在周密組織學習討論,、認真開展交心談話,、廣泛征詢各方反饋的基礎(chǔ)上,，針對文件要求明確的六大方面以及“十二個方面”的詳細要求，深刻剖析領(lǐng)導班子及成員存在的問題?，F(xiàn)將對照檢查報告列述如下：

一,、對照檢查存在的主要問題

班子在此次民主生活會中，恪守問題導向,，堅持嚴格和實事求是的標準,，始終將班子自身、擔負的職責以及所從事的工作放在自我審視的范圍之內(nèi),，與思想和工作的實際情況緊密結(jié)合,，重點排查和識別出現(xiàn)的主要問題。為了更好地前期準備,，黨組織針對這次民主生活會的主題開展了深入的學習,，并采取書面方式征求意見和通過談心談話的形式，廣泛聽取了各部門,、各界人士以及單位干部職工的看法和建議,，共收集到了12條有價值的意見和建議。

（一）在對照第一個方面,。一是在理論學習方面存在欠缺,。班子成員日常更多接觸業(yè)務(wù)知識，從而導致理論學習可能被視為次要任務(wù)，缺乏深度和系統(tǒng)性,。對____思想的深入理解和實際應(yīng)用不足,，對《____著作選讀》的學習停留在表面，沒有深入挖掘其時代背景,、歷史地位,、哲學深意及理論價值，理解程度仍然膚淺,。二是學習與實踐的結(jié)合不夠緊密,。在理論學習時，沒有很好地結(jié)合部門的實際思想和工作情況,，這影響了理論指導實踐的效果,。面對新的時機和挑戰(zhàn)，運用____思想去指導具體工作,、推動任務(wù)的能力有待增強,。

（二）在對照第二個方面。一是在落實上級決策部署方面不夠深入,。在執(zhí)行黨中央和省,、市委的各項決策部署時，對問題的深度分析和解決方案的研究不夠,，特別是在主業(yè)工作中,，由于更多地強調(diào)自身遇到的困難而不是全局的利益，導致在指導相關(guān)部門具體落實工作時出現(xiàn)了疏漏,，進而引發(fā)了個別項目的負增長,，這表明了在落實上級決策方面需要更加深入和具體的實施策略。二是政治敏感性和判斷力有待提升,。在推進生態(tài)文明建設(shè)方面,，對于統(tǒng)籌規(guī)劃和具體實施的考慮不夠周全和系統(tǒng)，體現(xiàn)在環(huán)境保護工作中的指導和服務(wù)作用不強,。沒有從更高的政治角度去審視和解決問題,，而是過于依賴于傳統(tǒng)的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展角度和文件執(zhí)行的層面，沒有結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展的要求去創(chuàng)新體制機制,，這可能會導致在環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展方面的工作缺乏前瞻性和創(chuàng)新性,。

（三）在對照踐行宗旨、服務(wù)人民方面,。一是與群眾之間的魚水之情不夠深厚,。雖然能夠積極組織委機關(guān)開展并帶頭參加“我為群眾辦實事”實踐活動，但大都是形式大于內(nèi)容,，到聯(lián)戶群眾家中走訪僅限于帶點慰問品,、寒暄客套幾句就走人,；到社區(qū)雙報到雙服務(wù)，也是走馬觀花,、蜻蜓點水,，清掃一下小區(qū)衛(wèi)生、照幾張照片就完事,，沒有真正接到“地氣”,。二是基層調(diào)研能力方面有待加強。調(diào)研工作的深度和實效性不夠,，尤其缺乏針對性問題的深入調(diào)研和思考。例如,，在對單位鄉(xiāng)村振興辦的幫扶調(diào)研中,，主要集中于了解工作情況，一些班子成員參與掛鉤幫扶的鄉(xiāng)村工作不積極,，與當?shù)厝罕姷慕佑|和交流較少,，更不用說深入傾聽群眾的想法和期盼。因此,，班子成員需要增強調(diào)研的針對性和深入性,，確保調(diào)研活動能夠真正觸及問題核心，收集到實質(zhì)性的信息和意見,，從而為決策提供有力支撐。

（四）在對照求真務(wù)實,、狠抓落實方面,。一是在主動擔當作為方面存在不足,。班子在某些工作任務(wù)的執(zhí)行上缺乏積極主動性，特別是在作為參謀助手和獨立負責時不夠突出,。例如，在負責X工業(yè)化“大比武”工作時,，受到經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)的影響,，放松了對X情況的調(diào)度和跟蹤力度。這說明班子成員在工作態(tài)度上需進一步加強主動性,，即使在形勢好轉(zhuǎn)時也要持續(xù)保持緊迫感和責任感，確保各項工作任務(wù)的有效推進和落實。二是在攻堅克難方面的意志力不足,。在實際工作中面對挑戰(zhàn)和困難時,，部分班子成員缺乏解決問題的決心和毅力，沒有表現(xiàn)出敢于面對困難的勇氣和決心,。例如,，對于長期存在的兩個信訪問題，至今未能徹底整改解決,。這說明在工作執(zhí)行中,，班子成員需要加強攻堅克難的意志力，對于存在的問題要積極尋找解決方案,，勇于承擔責任,，及時整改，確保問題能夠得到有效解決,。

（五）在對照以身作則,、廉潔自律方面。一是廉潔自律意識培養(yǎng)尚顯不足,。班子對政治紀律的警覺性仍待提升,，常存有不會觸犯政治紀律的誤區(qū)，對廉政教育的重視尚不充分,，教育的廣度,、深度與實效性均有待加強，尚未讓“紀在法前”這一原則深植人心,。在廉政建設(shè)標準上有所放寬,，未能從維護清廉形象的高度充分認識到其風險，對廉政教育缺乏長效機制,，對制度和紀律的遵守出現(xiàn)了松懈跡象,。二是紀律違規(guī)行為依然時有發(fā)生。班子對政治紀律的嚴肅性認識不足,，未能深刻把握其如同“觸電的高壓線”般的危險性,，面對干部的酒后駕車、違章駕駛等違紀行為,，尚未能夠斬斷此類現(xiàn)象的反復(fù)出現(xiàn),。今年迄今，已有本單位3位同志因違紀行為受到黨紀政務(wù)懲處,。

（六）在對照履行全面從嚴治黨政治責任方面,。

一是黨內(nèi)政治生活制度落實不到位。在忙碌的業(yè)務(wù)工作中,，部分黨組織沒有堅持定期開展“三會一課”,、主題黨日等黨內(nèi)政治生活,，導致黨支部的建設(shè)和管理松懈，并且未能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,。班子成員之間的溝通不夠深入和頻繁,，談心談話的內(nèi)容不夠深刻，批評與自我批評環(huán)節(jié)中關(guān)于工作的問題討論多于思考問題,，這影響了班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升,。二是作風建設(shè)方面存在不足。部分同志在執(zhí)行工作時偏重于任務(wù)的部署而不夠重視實際的落實,，工作推進中存在督導不足,、監(jiān)督不嚴的問題。這導致了一些黨委會議確定的事項沒有得到有效執(zhí)行,。針對這個問題,，需要加強作風建設(shè)，推行責任制,，明確各級干部的責任,，強化督查力度，確保各項決策部署得到貫徹執(zhí)行,。

二,、產(chǎn)生問題的原因分析

經(jīng)過深刻的反省與細致的分析，我們發(fā)現(xiàn)團隊存在的問題和不足根源主要體現(xiàn)在以下幾個層面：

（一）對理論學習的重視程度不夠,。在應(yīng)對新形勢下如何更有效地維護黨的形象和權(quán)威,、傳播黨的先進理論、鞏固黨的執(zhí)政根基方面的思考和研究尚顯膚淺,。對____思想和黨的二十大精神還未能做到全面領(lǐng)悟,、深度融會和廣泛實踐。

（二）宗旨意識不夠堅定,。班子成員的責任心,、斗志以及吃苦耐勞的意識有所退縮，未能將新時代的要求轉(zhuǎn)化為自發(fā)行動和奮斗熱情,。在推進工作時,，減弱了進取心和積極性,，過分關(guān)注上級評估和排名,，未能充分從群眾角度出發(fā)，思考問題,，與群眾的聯(lián)系不夠密切,，群眾路線的工作作風有待加強。

（三）創(chuàng)新意識和能力不足,。在執(zhí)行黨中央和省,、SS委的決策部署過程中,，面對一些棘手問題，缺乏運用新思維解決難題的能力,，創(chuàng)新開展工作的新策略和新方法不足,，預(yù)防和解決政治風險的意識不夠強烈。尤其是在當前追求高質(zhì)量發(fā)展的背景下,，未能及時提高工作效能和創(chuàng)新能力,。

（四）紀律執(zhí)行力度不夠。在推進全面從嚴治黨的實踐中,，班子在壓實全面從嚴治黨主體責任,、傳導壓力、督導落實方面做得不盡人意,，監(jiān)督手段不夠多樣和靈活,，執(zhí)行監(jiān)督責任的方式較為單一，日常監(jiān)督手段有限,，監(jiān)督結(jié)果不盡顯著,。對分管范圍內(nèi)各項工作紀律和制度執(zhí)行的嚴格監(jiān)控和考核不足，在確保工作落實的過程中表現(xiàn)得過于寬松和軟弱,。

三,、今后的努力方向和改進措施

面對所面臨的諸多問題及其成因，我方黨委班子將嚴格按照中央和省委的指示精神,，本著極高的政治自覺性,、強烈的責任感和實際有效的工作方法，全力攻堅克難,，切實解決各項存在的問題,，保證取得明顯實效。

（一）全面加強理論學習,，提升政治站位,。以“深入理解、準確把握,、切實執(zhí)行”為核心,，持續(xù)深化對____思想的學習，確立正確的政治方向,，確保與黨中央保持高度一致,，全面貫徹執(zhí)行上級決策部署。我們將堅守“四個意識”,，增強“四個自信”,，堅決貫徹“兩個維護”。通過深化學用一體化,，提高理解力,、判斷力和執(zhí)行力,，用中央精神指導實踐工作，實現(xiàn)知識學習和工作實踐的有機融合,，確保學習成效轉(zhuǎn)化為政治行動,，成為堅定的實踐者和執(zhí)行者。

（二）強化黨的領(lǐng)導,，提高工作成效,。將黨的建設(shè)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，借助高質(zhì)量的黨建工作推進高質(zhì)量的發(fā)展,，堅決克服黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的問題,。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)生活的各項制度，加強基層黨組織建設(shè),，深入推進嚴謹?shù)狞h內(nèi)政治生活,，提高“三會一課”、主題黨日的質(zhì)量和成效,。不懈努力糾正“四風”問題,，強化紀律監(jiān)督，嚴格問責,，聚焦重點監(jiān)督領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位,，確保在關(guān)鍵人、關(guān)鍵處,、關(guān)鍵事和關(guān)鍵時刻實現(xiàn)有效監(jiān)管,。

（三）專注主責主業(yè)，增強履職盡責能力,。不斷提升督查工作效能,，確保任務(wù)落地有聲。在日常事務(wù)處理中,，主動采取有效措施,，強化責任意識和創(chuàng)新精神，展現(xiàn)決戰(zhàn)決勝的決心和韌性,，加快推進重點項目和工作的進展,。勇于攻克難題，將秉持責任,、大膽作為視為政治本色,，以身作則，在敢為人先,、勇攀高峰中樹立榜樣,。深入開展調(diào)研，始終將堅定的政治立場和深厚的為民情懷相結(jié)合,，從群眾最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題著手,，廣泛收集民意,，為上級決策提供充分的依據(jù)。以問題導向為核心,，針對業(yè)務(wù)能力的不足制定目標,，通過深入剖析問題、分析原因,，將工作的落實作為優(yōu)先任務(wù),，與工作實際相結(jié)合，拓展知識領(lǐng)域,，以適應(yīng)新形勢,、新變化、新要求,，充分發(fā)揮參謀和助手的作用,。