通過制定計劃,，我們可以更好地掌握主動權，把握自己的人生,。制定計劃時要考慮到外部環(huán)境的變化和不確定性,，有備案預案，靈活應對,。計劃范文中的案例和實踐經驗可以為我們提供一些借鑒和參考,。

護士的工作計劃與目標篇一

1、對在任人員進行三基培訓,并組織理侖考試.

2,、與醫(yī)務科合作,聘請專家?課,講授骨科,、內、外科知識,以題高專頁知識.

3,、各科室每周晨間提問1-2次,內容為基礎理侖知識和骨科知識.

4,、^v^三八婦女節(jié)^v^舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹,、唐海萍),、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵.

5、12月初,護理部對全院護土分組進行了護理技術操作考劾:,。

病區(qū)護土考劾:靜脈輸液,、吸氧;急診室護土考劾:心肺復蘇、吸氧,、洗胃;手術室護土考劾:靜脈輸液,、無菌操作.

6、加強了危鍾病人的護理,堅持了床頭交接班制度和晨間護理.

7,、堅持了護理業(yè)務查房:每月侖流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,對護理診斷,、護理措施進行了探究,以達到題高業(yè)務素質的目的.

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護土進行了崗前培訓,內容為基礎護理與?？谱o理知識,組織護土長每人講一課,題高護土長?課能力.

9,、全院有5名護土參加護理大專自學考試,有3名護土參加護理大專函授.

護士的工作計劃與目標篇二

“有一種職業(yè)，沒有經歷過就不知道它的艱辛,。有一種艱辛,，沒有體會過就不知道它的快樂。有一種快樂,，沒有品嘗過就不知道它的滋味,。”

這就是“護士”,，陽光下最*凡,、最*淡,、最單調的職業(yè)?！皭墼谧?，同情在右，走在生命的兩旁,，隨時撒種,，隨時開花，將這一徑長途,，點綴得花香彌漫,，使穿杖拂葉的行人，踏著荊棘,，不學得痛苦,，有淚可落，卻不悲涼”,。多少護士同仁為這種護士職業(yè)的最高境界獻出了畢生的精力,。

“立德為醫(yī)，修業(yè)濟人;救死扶傷,，無私奉獻”,。在這種良好的醫(yī)院文化的熏陶下，一代又一代的護士傳承著歷代陽醫(yī)人嚴謹治學,，勤奮務實的醫(yī)者作風,，竭盡全力為陽新人民提供優(yōu)質的護理服務。社會的發(fā)展,，醫(yī)學模式的轉變,，陽新縣人了醫(yī)院的護理工作從80年代“三化”病房的建設，責任制護理,，到90年代的整體護理以及現在的人性化護理管理模式,，護理工作發(fā)生了前所未有的有變化。特別是近幾年來,，從建章建制,、完善質量檢查標準開始，一步一個腳印,，堅持“病人至上,，質量第一，卓越服務,，持續(xù)改進”的質量管理理念,，構建了嚴謹的規(guī)范的護理管理體系，與時俱進開展了各項優(yōu)質護理服務，如先后開展了“五心服務”,、“雙八、雙五”服務,，以及“星級護理服務”等,。不斷加強護理隊伍建設，完善護理質量管理工作流程,，落實搶救及特殊事件報告處理制度和護理緊急風險預案,，建立了護理質量追蹤機制;重視健康教育，實行出院病人回訪制;在創(chuàng)新中完善管理,，以科研促進服務進步,。從而使護理工作緊跟時代發(fā)展需求，很好地滿足了臨床醫(yī)療需求和人民群眾日益增長的服務需要,。

歲月輪回,，光陰荏苒，回首從護的日夜兼程,，品讀著生命的春華秋實,，曾經年少時的美麗憧憬歷歷在目，相信每一位護士都有不同的感慨,。作為在醫(yī)院熔爐中逐漸成長起來的我,，多年在歷練深深地體會到：護理工作在苦累中體現價值，在細節(jié)中描繪高尚,，在瑣粹中鑄造輝煌,。雖然護士工作三班倒沒有節(jié)假日，經常加班加點,，身體透支;經常因為不能一針見血而遭受白眼,，甚至無緣無故被當成出氣筒，多年以后才明白,，當個“天使”太不容易,，白衣天使的翅膀太沉重了，左邊背著愛心和真誠,，右邊馱著微笑和奉獻,，用辛勤的汗水一筆筆描繪著青春的足跡,。這種執(zhí)著將會使我們終身受益,，選擇當護士，無怨無悔!當有人問我的職業(yè)時,，我會自豪的說：“我是一名護士”,。

護士的工作計劃與目標篇三

(一),、繼續(xù)實行護理質量二級管理體細,尤其是需開發(fā)題高護土長發(fā)現問題,解決問題的能力,同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,明確各自的質控點,增強全員參與質量管理的意識,題高護理質量.

(二)、建立檢察、考評,、反饋制度,設立可追溯機制,護理部人員經常深入各科室檢察,、督促、考評.考評方式以現場考評護土及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)師意見,發(fā)現護理工作中的問題,題出整改措施.

(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫,從細節(jié)上抓起,加強對每份護理文書采取質控員—護土長—護理部的三級考評制度,定期近行護理記錄缺陷與改進,增多出院病歷的缺陷扣分權重,鏹調不合格的護理文書不歸檔.年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名.

(四)加強護理過程中的安全管理:。

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因,多從自身及科室的角度進行,發(fā)生的源因,應吸取的教訓,題出防范與改進措施.對相同問題返復出現的科室及個人,追疚護土長管理及個人的相關責任.

2、嚴格執(zhí)行查對制度,鏹調二次核對的執(zhí)行到位,加強對護生的管理,明確帶教老師的安全管理責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生.

3,、強化護土長對科室硬件。

設施的常規(guī)檢察意識,平時加強對性能及安全性的檢察,及時發(fā)現問提及時維修,保持設備的完好.

護士的工作計劃與目標篇四

大家下午好!我是xx外科的護士xxx,。在這春暖花開的五月，喜悅的心情伴隨著前進的步伐迎來了我們護士的節(jié)日——國際護士節(jié),。作為優(yōu)秀護士代表,，我感到十分榮幸,，請允許我代表全院護士向關心支持護理工作的各位領導表示最誠摯的感謝，向護士姐妹們致以最真誠的祝福,。祝大家節(jié)日快樂。

不管在眾聲喧嘩的白晝,，還是萬家燈火的夜晚,，當我穿梭在形形色色的病人間，反反復復做著瑣碎的護理工作時;當我為病人精心護理卻有時遭到誤解,，我時刻提醒自己：我是一名護士!我心中一直有這種理念,，患者選擇我們xx醫(yī)院就醫(yī),，是對我們xx醫(yī)院的最大信任,，我們有責任來共同維護xx醫(yī)院的聲譽,?！叭种委?，七分護理,?！痹谌说囊簧斨杏姓l會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術,。“護士要有一顆同情的心,，要有一雙愿意工作的手,。”工作20xx年,，多少次在搶救病人弄得滿身血污，多少次半夜接到搶救的電話飛奔到病房,?？噙^,、累過,，也抱怨過護士的艱辛,，但當看到病人康復出院的那一刻,，我就體會到了作為一名護士的價值。

20xx年我科率先在全院開展優(yōu)質護理服務,。在院領導,，護理部，科主任和護士長的指導下,，我切實的履行責任組長的職責。對病人全天的治療,、護理工作進行檢查,，做好各種基礎護理工作，強化健康教育,。從“優(yōu)質護理服務”活動開展以來,，我們的工作量比以前加大了。面對新挑戰(zhàn),，我嚴格要求自己，不斷加強業(yè)務學習,，同時積極引導本組護士轉變觀念,，努力提高自身技能水*,，以適應優(yōu)質護理的需要,。一年來我組護理了許多危重病人,，在我們的悉心護理下全部痊愈出院,。20xx年2月,，我科室收治了一例膀胱破裂失血性休克的病人,，患者入院時全身是泥土和血,，我守候在她的身旁,，為她打開通靜脈通路,，心電監(jiān)護，吸氧,，留置導尿等護理工作,，然后又用熱毛巾為她擦拭全身，全然不顧她身上的血腥味道,。當我把病人的身體全部擦凈以后，我又為她換上了干凈的病服,，并焦急地等著病人地醒來,，那一天我一直守候在病人的床邊,，直到病人的生命體征*穩(wěn),。最后在我的精心護理下,，她的病情逐漸好轉,，從死亡邊緣走了回來。我終于松了一口氣,，這些天的努力總算沒有白費!

作為一名在基層工作的護士,，我是*醫(yī)療事業(yè)的廣袤土地上的一顆普通的種子,，并不奢望能長成一棵參天大樹;只是在想,，當我長大時便能為急行的人們提供一片納涼的樂土了。當病人們帶著笑容走出醫(yī)院時,，我的目的就達到了,。我想做一個撒播“愛”的種子,，簡單卻執(zhí)著,。

一年來,，我兩次被護理部指派參加特護工作,，這是醫(yī)院和領導對我的信任，我無條件服從安排,，始終兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力,，不敢有一絲懈怠。我把每一次的特護當成一次向其他科室,、其他同事學習的機會,，自己在工作的同時也得到了進步和提高,。在此我感謝各級領導給我的機會，在今后的工作中,，我將一如既往，恪盡職守,，不斷完善自我,，加強自身學習，取長補短,，實踐著護理模式由個案護理,，小組護理到功能制護理,，責任制護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承,，都是為了讓病人得到更全面，更整體,，更系統(tǒng)化的服務。

xxxx醫(yī)院,，事業(yè)正蒸蒸日上,，輝煌正方興未艾,。我們當護士的更應謙虛做人，誠懇做事,，從xx醫(yī)院的每個角落做起，爭做優(yōu)秀護士,。我堅信，只要我們“從心做起,，用心相待,，細微服務”,，讓我們的病患者滿意,，我們的社會價值定會得到淋漓盡致的展現,，xx醫(yī)院的明天必定是燦爛而輝煌的!

我的發(fā)言完畢，謝謝大家!

護士的工作計劃與目標篇五

1,、不斷強化護理安全培育,將工作中的不安全茵素及時提醒,并題出整改措施,以院內、外護理差錯為實例討侖借鑒,使護理人員充分認識差錯茵素,、新情況、新特點,從中吸取教訓,使安全警鐘常鳴.

2,、將各項規(guī)章制度落實到實處,定期和不定期檢察,監(jiān)督醫(yī)學,并有監(jiān)督檢察記錄.

3,、加強要點環(huán)節(jié)的風險管理,如夜班,、中班,、節(jié)假日等,減少交接班的頻次,減少工作中的漏洞,合理組合年輕護土和老護土值班,同時注意陪養(yǎng)護土值班時的慎獨精神.

4、加強要點管理:如病鍾病人交接,、壓瘡預防、特舒用藥,、病人管道管理以及病人現存和潛再風險的評估等.

5、加強要點病人的護理:如手術病人,、危鍾病人、老年病人,在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討侖的要點,對病人現存的和潛再的風險作出評估,達成共識,引起各班的重視.

6,、進一步規(guī)范護理文書書寫,減少安全隱患,重視現階段護理文書存在問題,記錄要客觀、切實,、鑿鑿、及時完整,避免不規(guī)范的書寫,如錯字,、涂改不清,、前后矛盾,、與醫(yī)師記錄不統(tǒng)一等,使護理文書標準化和規(guī)范化.

7、完膳護理緊急風險預案,平時工作中注意陪養(yǎng)護土的應急能力,對每項應急工作,如輸血,、輸液反應、特舒液體,、藥物滲漏,、突發(fā)停電等,都要做回顧性評價,從中吸取經驗教訓,題高護土對突發(fā)亊件的反應能力.

護士的工作計劃與目標篇六

為進一步提高護理質量，全面落實^v^“優(yōu)質護理服務示范工程”精神,，增強護理人員的安全防范意識、服務意識,，杜絕護理不良事件的發(fā)生，構建和諧的護患關系，護理部開展了以“關愛患者,、安全護理”為主題的護理安全月活動。輸液室全體護理同仁認真領會此次活動的指導思想,，落實活動的各項內容,，在大家的共同努力下,，較好的完成了安全月活動的工作，現總結如下：

1.醫(yī)囑處理：處方醫(yī)囑轉抄錯誤或漏項,，醫(yī)囑執(zhí)行后漏簽字等；

2.注射輸液：用藥速度調節(jié)錯誤,，未及時向患者交代注意事項等；

3.口服藥發(fā)放：漏發(fā)口服藥,，未及時向患者交代注意事項等；

4.護理處置：年老,、體弱患者墜床,，皮試漏記錄時間或查看結果不及時導致重做；

6.護理觀察：輸液巡視不及時,、不細致，病情變化發(fā)現不及時,，交接班不認真等；

7.護理記錄：錯記,、漏記、記錄不規(guī)范等,。

3.有心理精神因素有關。有時候由于外界環(huán)境影響情緒或工作壓力太大等精神心理原因導致護理不良事件的發(fā)生。

4.與管理因素有關,。由于多方面原因，護士長要花大量精力處理瑣碎的行政事務,，對護理管理職能有較大影響,。

1.輸液室認真落實人性化服務的理念,，從服務對象的特點和個性出發(fā)，開展護理服務,，以尊重病人，服務于病人,，順應時代發(fā)展和現代生活需要為切入點，不斷改善服務措施,。首先，接診護士要熱情接待患者,，詳細問診，核對處方與藥物,，耐心解釋輸液流程，主動向病或者家屬介紹輸液環(huán)境,，輸液時間,、規(guī)章制度等，了解病人輸液的心理狀態(tài)與需求,。其次，交待特殊輸液藥物,、不良反應以及輸液的注意事項,，并根據不同的疾病特點做好健康教育。第三，提供規(guī)范化服務,，輸液查對環(huán)環(huán)把關，相互督導,；口服藥做到“送藥到手，看服入口,，服后再走”,，把工作的每個細節(jié)做好,，才是有品質的安全護理服務。

2.提高護士的理論與技術操作水平：做好護士的在職繼續(xù)教育工作,，積極開展“三基三嚴”崗位練兵活動，根據工作計劃安排,，操作考核始終貫穿于日常工作中。對新分配,、新調入的護理人員按科室制定的計劃全年培訓。開展應急演練,，提高應急能力，輸液室每個護理人員均參加了科室舉辦的急救技能比武,，做到全員參與，全員練兵,，通過初賽,、復賽,，取得了優(yōu)異的成績，達到了比賽訓練的目的意義,。

3.加強實習生的帶教工作。按照實習院校的實習大綱,，輸液室克服高年資護士較少的困難,，選派優(yōu)秀的護師做好帶教工作,。做到放手不放眼，同時重視實習生的入科教育,，反復告誡護生要有慎獨精神，認真執(zhí)行查對制度,，說明不安全醫(yī)療對患者,、自身及醫(yī)院的危害，樹立法制觀念,，加強責任心,。杜絕實習護生引發(fā)的護理隱患,。

護士的工作計劃與目標篇七

2、盡快掌握配臺中所需的器械,、用物等;,。

3、深入了解科室開展的業(yè)務熟悉項目的價格等,。

二、工作方面,。

1、外出義診配合好醫(yī)生,，做好來診患者的登記,、盡量滿足患者提出的需求,，對患者的疑問耐心的進行解釋,，根據情況向患者美化宣傳我機構的業(yè)務,，對義診前來就診的患者定點定時的回訪,，盡心盡力服務好每一位患者。

2,、掌握口腔科開診治療前、后的準備工作,，密切配合。

醫(yī)生治療工作,，準備所需的物品及器械。

3,、熟悉常用器械、藥品,、材料的作用和用法。

4,、協(xié)助口腔醫(yī)生進行口腔手術，潔牙,，處置等。

5,、維持就診秩序,，在診療期間，做好口腔門診衛(wèi)生宣教,。

6,、按要求學習做好口腔門診的消毒隔離工作，防止感染事故的發(fā)生,。

7、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī),，嚴格查對制度做好交接班，嚴防事故發(fā)生,。

8、經常觀察門診就診病人,，發(fā)現異常立即報告醫(yī)生，配合處理,。

以上便是我對20__年的工作計劃,，固然還有許多未想到的，但我定會積極的完善,。努力實施計劃中的各項條款，做到不分你我,，眼里有活哪里需要哪里搬,，服從領導的各項調遣及安排,。

護士的工作計劃與目標篇八

(1)完成實習計劃的程度.能否將所學的理侖知識連系實際工作.對常見病作出正確的診斷和處理.

(2)系統(tǒng)觀察病人,臨床思惟和問題的能力.參加查房和業(yè)務討侖時回答上級護師提問和發(fā)言的情況.

(3)護理病歷(包括各種記錄)書寫是否完整切實,清晰扼要,以及對病史進行概括和的能力.

(4)臨床基本操作的正確性和熟練程度,臨床護理和治療措施掌握的情況.

(5)能否尊守實習守則,做到關芥蒂人,工作主動,、學習任真,以及參加時政學習情況.

2、實習成績記分:實習成績采用四級記分:優(yōu),、良、及格,、不及格.其記分標準:。

(4)不合格(60分以下):以上五個方面大部分不能做到.

3,、關于實習生病,、事假和缺勤等的處理規(guī)定:,。

(1)凡畢業(yè)實習成績,有一門主科(內科、外科,、婦產科,、兒科)或兩門以上輔科不及格或病,、事假超過三個月以上者,應予留級,參加下屆實習.

(2)在職何一科實習,無故缺勤超過3天以上者,該科按不及格論處,并應按該科時間補實習,同時根劇情節(jié)輕重和認錯肽度予以紀律處分.

(3)在職何一科實習,病,、事假累計超過7天以上者,該科按不及格論處,并應按該科時間補實習.

(4)未經帶教老師同意,擅自操作,慥成醫(yī)療事故者,根劇情節(jié)輕重和認錯肽度予以紀律處分,實習成績按不及格論處.

(5)違反醫(yī)院院紀院規(guī),慥成不良后果者,根劇情節(jié)輕重和認錯肽度予以紀律處分,實習成績按不及格論處.

護士的工作計劃與目標篇九

人們都說“三分治療,，七分護理”，句話雖然并不十分準確,，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”,。我們在總結了上一階段工作的經驗以后，特制訂了以下的工作計劃,。

（一）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作,。

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數,，直至達標。

2,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng),。

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

2、安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的.節(jié)日晚會,。

（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合,，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（三）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

（一）繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

（二）建立檢查、考評、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促,、考評,。考評方式以現場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現護理工作中的問題，提出整改措施,。

（三）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現問題及時維修,，保持設備的完好。

（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,。

以上就是我們對于下一階段工作的計劃,。我們相信，只要努力執(zhí)行以上工作,，就一定能取得好的成績。

護士的工作計劃與目標篇十

1,、漢語拼音：漢語拼音是識字和學習普通話的重要工具。小學階段，要求學生能正確認讀聲母,、韻母、整體認讀音節(jié),；認識大寫字母，熟記《漢語拼音字母表》,；能正確拼讀音節(jié)，并能借助拼音認讀漢字,。在復習中，應注意以下難點的把握,，區(qū)別形近易混的字母；熟練掌握的省寫規(guī)則,；由于受南方方言習慣的影響，要特別注意翹舌音和后鼻音的準確發(fā)音,。

2、識字：關注學生日常識字興趣的培養(yǎng)及良好知識習慣的培養(yǎng),。認識常用漢字3000個，其中2500個左右會寫,。掌握漢字的22個基本筆畫,，7種筆順規(guī)則和120個左右的常用偏旁部首,，有獨立識字的能力，會利用字典,，熟練使用音字序查字法和部首查字法識字，能糾正常見的錯別字,。

3、寫字：能用鋼筆熟練地書寫正楷字,，行款整齊,，有一定速度,，能用毛筆書寫楷書,，在書寫中體會漢字的優(yōu)美。

1,、通過誦讀教材要求朗讀和背誦的詩詞,、格言、諺語,、成語,、歇后語、段落,、短文等有關語言材料，提高對積累語言文字的自覺性和積極性,。

2、通過理解,、辨析、運用,、開展社會實踐活動等方式,，主動地獲取有關的語言材料,，掌握積累語言文字的主要方法,。

3、通過對各種語言文字表現形式的讀讀背背,，在情感、態(tài)度,、價值觀及審美方面受到有益的熏陶感染，有利于人文素養(yǎng)的提高,。

口語交際能力是語文素養(yǎng)的一個重要組成部分?？谡Z交際的教學，要培養(yǎng)學生“具有日?？谡Z交際的基本能力，在各種交際活動,，學會傾聽、表達與交流,，初步學會文明地進行人際溝通和社會交往，發(fā)展合作精神”,。口語交際的復習應做到下面幾點：

1,、口語交際不同于說話課是在于用普通話口語進行“交際”,，只有雙方或多方對象參與語言交流,，才能形成口語交際的環(huán)境。因此,，必須創(chuàng)設有雙方或多方對象參與的語言交流環(huán)境，讓學生在“對話”的實踐活動中學習口語交際的知識和技能,；在交際中懂得尊重、理解對方,，認真耐心聽他人說話,，并注意語言美，抵制不文明的語言,。

2、注意呈現口語交際的過程,，讓學習在“過程”中學會交際的方式方法。因此,，根據小學生的特點，創(chuàng)設豐富多彩的口語交際活動,，激發(fā)學生的交際興趣，讓學生經歷口語交際的全過程,。

3、要把口語交際作為語文課程的一個重要的組成部分,，貫穿在整個語文教學活動之中,。如課堂上,，師生之間,、生生之間進行對話交流,，使學生養(yǎng)成口語交際的良好習慣,。同時，要拓展和利用校外的學習資源,，把口語交際活動延伸到家庭生活、社共活動中,，讓學生在實踐中提高口語交際的能力。

1,、通過開展某一項專題性的實踐活動,，使學生受到字詞句段篇,、聽說讀寫書的綜合訓練,，促使學生對過去所學知識、所擁有的能力進行整合,，進一步提高學生的語文素養(yǎng)。

2,、充分利用現實生活中的語文教育資源，優(yōu)化語文學習環(huán)境,，努力構建課內外聯(lián)系,、校內外溝通,、學科間融合的語文教育體系，拓寬語文學習的內容,、形式與渠道，使學生在廣闊的空間里學語文,、用語文，豐富知識,，提高能力。

3,、突出活動過程中，凸現學生的主體地位,，引導學生在系列的`學習實踐中,，通過自主,、合作、探究,，激發(fā)創(chuàng)造潛能,，培養(yǎng)綜合表達能力,、人際交往能力、搜集信息能力,、組織策劃能力、互助合作和團隊精神等,。

護士的工作計劃與目標篇十一

是怎樣的?下面是本站小編收集整理的20xx工作計劃，歡迎閱讀,。

做好發(fā)展黨員工作，是建設高素質黨員隊伍,，推進社區(qū)經濟社會全面發(fā)展的迫切需要。為切實加強對這項工作的宏觀指導,，使發(fā)展黨員工作有領導、有規(guī)劃,、有重點地進行，根據《黨章》有關規(guī)定及上級黨組織的要求,，結合鎮(zhèn)黨員隊伍實際，特制定20xx年黨員發(fā)展計劃,。

指導思想。

黨員發(fā)展的指導思想是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，嚴格遵循發(fā)展黨員工作“堅持標準，保證質量,，改善結構,，慎重發(fā)展”的十六字方針，發(fā)展壯大黨員隊伍，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構為目的,，把保證新黨員質量放在首位，適當控制數量,，注重改善機構，重點發(fā)展農村基層黨員,，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎,，不斷增強黨的吸引力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力;禁止突擊發(fā)展黨員，同時又反對關門主義的方針,，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員發(fā)展工作提高到一個新水平。

三年計劃發(fā)展黨員5名左右,。每年實際發(fā)展數與計劃數相比較，上下浮動幅度控制在10%以內,。

分布目標:。

1,、發(fā)展企業(yè)員工2名左右。加大力度做好新成立黨組織非工企業(yè)的發(fā)展黨員工作,。

2、發(fā)展農民黨員3名左右,。防止出現村(居)黨支部三年以上不發(fā)展黨員，做到基本消除村民小組無黨員的現象,，確保村(居)黨支部的領導核心作用的發(fā)揮,。

3,、發(fā)展各類專業(yè)技術人員黨員1名左右。

4,、積極探索在新的社會階層人員中發(fā)展黨員工作的新路子和新方法,，實現在非公有制經濟組織中發(fā)展黨員工作的新突破,。

5、發(fā)展婦女黨員2名左右;,。

結構目標:。

1,、年齡結構。在農村發(fā)展35歲以下的黨員不低于發(fā)展總數的70%;在企業(yè)單位發(fā)展35歲以下的黨員不低于發(fā)展總數的90%,。

2、文化結構,。在農村發(fā)展專科以上文化的黨員不低于發(fā)展黨員總數的30%;在企業(yè)單位發(fā)展?？埔陨衔幕狞h員不低于發(fā)展總數的80%。

3,、性別結構,。發(fā)展女黨員不低于發(fā)展總數的25%,。其中，企業(yè),、農村、教學科研一線的女黨員不低于發(fā)展女黨員總數的45%,。

三,、工作措施,。

1,、抓好源頭，打牢基礎,。認真抓好入黨積極分子的培養(yǎng)和教育工作。一是要建立一支數量充足,、結構合理、質量較高的入黨積極分子隊伍,。二是要抓入黨積極分子培養(yǎng)教育工作,，有針對性地抓好積極分子的培養(yǎng)教育工作,，改變坐等積極分子上門的工作方式，增強工作的主動性,、積極性和創(chuàng)造性，引導社會各方面的優(yōu)秀分子向黨組織靠攏,。注重在回鄉(xiāng)青年、學生和復退軍人,，企業(yè)和外出務工人員新的社會階層中的廣大人員中發(fā)現和培養(yǎng)入黨積極分子。三是要抓好入黨積極分子的培訓,，每年不少于2期，通過培訓,，使積極分子對黨的性質、宗旨,、奮斗目標,、黨員條件、黨員的權利與義務等有較全面的認識和了解,，真正解決思想認識問題，為發(fā)展工作創(chuàng)造條件,。

2、嚴格把關,，確保質量。發(fā)展黨員工作要以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細則》為依據,，認真遵循“堅持標準，保證質量,，改善結構，慎重發(fā)展”的方針,。堅持有計劃發(fā)展原則，入黨自愿原則和個別吸收原則,，建立健全發(fā)展黨員預審、政審,、公示和責任追究等制度;使發(fā)展黨員工作置于黨內外群眾的監(jiān)督之下，確保發(fā)展質量,。

3、加強領導,，確保規(guī)劃落實,。發(fā)展黨員工作是黨的建設特別是黨員隊伍建設的基礎性工作,。

各支部特別是黨組織的一把手一是要把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，放在同發(fā)展經濟同等重要的位置,，狠抓落實，實事求是地制定好具體的年度實施計劃,，對計劃實行情況要定期檢查,，發(fā)現問題及時采取措施解決,，防止工作與計劃脫節(jié)。

二是要落實工作責任,，實行目標管理，做到責任到人,，措施到位，加強督查,，狠抓落實。

三是要經常研究入黨積極分子隊伍建設中的新情況,，新問題,，有針對性的加強對入黨積極分子的管理,、培養(yǎng)和教育，不斷壯大入黨積極分子隊伍。

四是要通過各種形式,，積極宣傳黨的政治主張,，啟發(fā),、引導黨外群眾正確認識我們黨，激發(fā)他們的政治熱情,，把他們吸引到黨組織的周圍,。對于思想上要求進步,，向黨組織靠攏的積極分子，黨組織要熱情關懷,，及時找他們談話,，提出要求和希望,，使在生產第一線和青年中發(fā)展黨員工作能夠正常開展起來,。同時,，各級黨組織要充分重視抓好黨的后備軍和助手--共青團工作，團的各級組織要及時把優(yōu)秀共青團員推薦給黨組織作為發(fā)展對象,，不斷壯大黨員隊伍，有計劃,、有步驟地做好發(fā)展黨員工作,，確保三年黨員發(fā)展工作計劃按時按質按量完成。

一,、近期目標,。

今年是在新的工作崗位工作的第一年，是熟悉工作,，積極參與,，認真履職，探索方法,，積累經驗的一年，這一年中必須做到“一個轉變,，一個明確”,，即轉變工作角色,，明確工作職責,。

轉變工作角色：參加工作近十年了,，但是自己從事的工作一直都相對單一,，以至于對其他行業(yè)的工作所知甚少,，以至陌生，縣政府辦公室作為全縣的核心機構,，工作涉及到全縣各行各業(yè),，對此，在思考問題以及做事情的時候,，必須跳出以前在部門的思維方式,，擺正自己的位置,，樹立全局意識,，切實轉變工作角色,。

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護士的工作計劃與目標篇十二

1,、不斷強化安全意識教育,，發(fā)現工作中的不安全因素時要及時提醒,，并提出整改措施,，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況,、新特點,，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴,。

2、加強重點時段的管理,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,，實行彈性排班制,，合理搭配老、中,、青值班人員,，同時組織護士認真學習新頒布的的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感,，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

3,、加強重點病兒的管理，如危重患兒,，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點,，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識,，引起各班的重視,。

4、對重點員工的管理,，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等,，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經驗,、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等,。

5、完善護理文件記錄,，減少安全隱患,。重視現階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,，即客觀、真實,、準確、及時,、完整”，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字,、涂改不清,、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現綜合護理問題記錄,，又要體現?？瓢Y狀的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化。

6,、完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力,。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒,，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育,。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通,，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸,、生活需求、用藥后的效果及反應等,，護患溝通能縮短護患之間的距離,，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

3,、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的`顧慮,。

護士的工作計劃與目標篇十三

在20xx年的工作中，采購部繼續(xù)按照銷售計劃和生產需要做好輔料采購工作,。采購部要虛心向其它部門學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法,，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務素質和管理水平,，全面提升個人素質,。要進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識,，提高完成工作的標準,。為更好的完成xx年的工作,，采購部制定以下工作計劃和目標：

1、完成采購成本管理體系建設,，推進采購管理規(guī)范化、制度化,。

依托企業(yè)現有的管理制度，通過整理和規(guī)范,，將整個采購流程實行制度化。成本管理體系的建設符合公司實際情況,，在不脫離實行基礎的情況下，進行提升,，將采購從面的管理到點的管理，增加成本管理體系延伸性和覆蓋面,，提高采購的性價比,。

2,、人員升級，業(yè)務提升,，向數字化、表格化方向推進,。

按照采購流程,，和企業(yè)調查需要，編制各類業(yè)務表格,。以表格形式規(guī)范業(yè)務員的工作和行為,，降低管理成本,，提高業(yè)務人員的主動性和自覺性，同時提升業(yè)務能力和個人素質,。（表格見附件）,。

3、完成輔料采購手冊編制工作,。

輔料采購手冊,，是輔料采購的基本知識、操作規(guī)程,、注意事項和成熟經驗,，是規(guī)范操作的樣本。采購手冊能夠幫助新人迅速熟悉和掌握輔料采購,，縮短摸索過程,，降低業(yè)務人員培養(yǎng)時間和成本。

4,、繼續(xù)分解,、量化部門工作。

將每個員工工作分解,，并量化到每個崗位,，能夠合理分配工作任務、合理搭配崗位和人員,，并剔除冗員,。量化工作是績效考核的基礎，未來企業(yè)將推行績效考核,，同工不同酬,，同崗不同薪。

（一）原料采購,。

1,、改進信息采集方式，完善信息渠道,。

把原來以客戶提供信息為主的信息渠道,，拓寬成以客戶信息為基礎，聯(lián)合廠,。

家,、網站、政策等多層次,、多側面的信息采集方式,；把以xx價格為中心的信息方式，向****產業(yè)鏈下游延伸,，把產地信息和港口信息,，國內信息和國際信息結合起來,，加強對行業(yè)和產業(yè)的全局觀念。信息渠道多樣化,，信息調查全面化,，有助于增加信息的全面性和準確性。加強信息的加工和分析能力,，經過信息的提煉,，為采購提供決策依據。

2,、平衡企業(yè)和客戶利益，推進公平接收,。

公司提出xx進廠公平接收,、無客戶接收的理念，增加廠商之間的互信,，在合作過程中公開,、公平、合理,，堅持互惠共贏,，以公平的方式降低客戶成本，既而降低采購成本,。我們堅持推進接收質量標準改革,，對每項指標都進行科學核算，并檢驗執(zhí)行效果,。**年的目標是確定可持續(xù)使用基本接收指標,，并對個別指標進行調整，符合公司長期使用需要,。

3,、采集、累積xx各種數據,，建立數據庫,。

我們在進行****分析時，只有當年的數據,，缺少以往的數據,，無法進行對比分析，得出的結論只能反映當年的情況,，不能反映變化趨勢,，結果是靜態(tài)的，不是動態(tài)的,。建立年度數據庫,，為將來的數據動態(tài)分析和采購決策提供依據,，比如公司要按照****含量進行定價和采購，就要依靠數據庫提供基礎數據,。

4,、采購公開、透明,，實施陽光采購,。

采購部接受內部和外部的共同的監(jiān)督，防止吃,、拿,、卡、要現象發(fā)生,，讓采購過程都展現在陽關下,。采購部也加強自身防范，持續(xù)進行思想教育,，不斷改進采購制度,，用以約束采購行為，加強部門人員的廉潔自律,。同時采購部推進信息平臺建設,，****采購使用信息平臺公開報價，減少采購中人為因素的影響,，原料采購做到公開,、透明。

我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,，堅持“同等質量比價格,，同等價格比質量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則,。為此要做好以下幾項工作：

1,、穩(wěn)定上游供應鏈，拓寬供應商渠道,。

理的情況出現,，xx年繼續(xù)擴大和更新供應商隊伍和供應渠道，不斷尋找更符合公司需要的供應商,，更好的滿足公司生產加工需要,。

2、進行庫存成本分析,，保持輔料合理庫存,。

保持輔料合理的庫存，既要考慮價格因素行情變化,，也要保證生產需要,，還要分析資金占用的成本,。要合理利用資金，降低庫存成本,，就要掌握價格行情,，抓住后期價格變化趨勢和規(guī)律，了解生產加工情況和生產消耗,，把握好采購數量和節(jié)奏,。

3、加強市場分析,，提高行情分析判斷能力,。

xx年xx加工輔料采購費用為4734萬元，僅煤炭一項就占用了2300萬,。08年輔料價格波動頻繁,，波動幅度大，煤炭為例,，最低價格520元/噸，最高價格個890元/噸,，波動幅度達到70%以上,，其他輔料價格波動也超過40%。我們如果加強輔料采購的分析預測,，在40%的波動上,，降低10%的成本，每年就可以節(jié)約470萬,。

1,、提高專業(yè)知識和操作技能。

內勤人員要學習財務知識,，從**年開始,，兩年時間內，采購內勤人員必須取得會計從業(yè)資格證書,，外勤人員要取得采購師認證資格,，采購部部長三年內取得注冊成本工程師認證。提高專業(yè)知識,，也要提高業(yè)務能力,。采購部將結合公司培訓，進行部門培訓,，采購部員工要向單位其他部門學習,，向同行業(yè)其他企業(yè)學習，規(guī)范自己的業(yè)務行為,，進行自我提升,。

2,、期貨學習。

期貨學習本來是專業(yè)知識的一部分,，但是采購來說,，期貨具有特殊的重要性。原來****,、輔料采購都和期貨息息相關,。強化期貨學習，利用好期貨工具,，發(fā)揮期貨對現貨的指導意義,。

3、輪崗學習,。

采購部員工,，要熟悉和掌握各崗位的工作，做復合性人才,。在****采購間歇期,，采購部內部輪崗學習，達到能熟練操作采購流程中每個崗位的工作,。然后部門間學習,，向銷售部、品控部,、物流部學習,。

采購部在xx年工作中，將以降低成本和提高效率為工作中心,，嘗試新方法,，取其精華、修改弊端,。為公司在新年度的工作中再上新臺階,、更上一層樓貢獻出自己的力量。

護士的工作計劃與目標篇十四

近幾年,，隨著人們生活水平的日益提高,，我們醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)逐步得到了有效的改善以及受到各級領導的重視和大力的支持，使得我們醫(yī)護人員對自己的工作更加有信心,。也反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻，因此也受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”,。在這20xx年剛剛開始的一年，作為一名護理人員，我也特地為自己制訂了一份護理工作計劃：

一,、繼續(xù)加強學習,，提高自身專業(yè)素質。尤其是對本科的一些常見疾病的相關知識作進一步的深入學習,，以利于臨床實踐的有效應用,。

二、全力協(xié)助護士長做好病區(qū)的有效管理,，如積極發(fā)放滿意度調查表,，發(fā)現問題積極處理和改進，帶動病陪人參加公休座談會,，鼓勵他們說出自己的意見和提出有效的建議,，為我們日后的工作得到更有效的幫助。制作有意于患者的一些宣教手冊,，能確保到每一位患者易于接受和理解,。

同時明確自己的職責，使自己的優(yōu)質護理服務到位,，以“三好一滿意”為標準來要求自己,，做到讓患者滿意，領導放心,。

三,、嚴格遵守本科的各項規(guī)章制度，做到上班不遲到,，不早退。積極參加科室內及院內舉行的各種學習活動,。

四,、認真做好領導分配給我的各項工作和任務。

五,、解放思想,，為科室的發(fā)展提建議和意見，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益,。

六,、加強跟主管醫(yī)生、病人及其家屬的交流與合作,，努力構建現代化科學的醫(yī)患模式,，正確妥善處理好醫(yī)患關系。

七,、協(xié)助同事做好科室工作,，做到工作責任明確、資源共享、團結互助,，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境,、優(yōu)秀的服務、優(yōu)越的業(yè)績,。

八,、護理事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪,。在今后工作中,，我將加倍努力，為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻,！

出處 m.sevw.cn

總的來說,，以上就是我下一階段的工作計劃。在新的時段里,，我將會努力改正缺點和不足,，做好自己的工作，對病人負責,，對自己的工作負責,。努力、努力,、再努力,！

護士的工作計劃與目標篇十五

各階層人員現有薪資狀況的了解，建議盡快建立公司科學合理的薪酬管理體系,。原因有二：一是由于公司長期以來員工的薪資是由公司高層決定,，人力資源部缺少員工薪資管理的依據，所以給人才引進造成一定困難,，也使部分員工認為薪資的多寡是看公司高層的感覺與親疏,，而不是立足于自身工作能力，人力資源部無法給予員工合情合理的解釋,，加上還存在同工不同酬的現象,，盲目攀比，不利于調動員工積極性和提高工作效率,。二是目前的員工薪資的初定,、調整均無讓人信服的依據，工資結構簡單,，只要上司或老板感覺不錯即可調薪,。容易形成不是向工作要工資而是向上級、老板要工資的不正確思想,。

人力資源部把公司薪酬管理作為本部乃至公司20xx年度的重要目標之一,。本著“對內體現公平性，對外具有競爭力”的原則，人力資源部將在20xx度的完成公司的薪酬設計和薪酬管理的規(guī)范工作,。

1,、20xx年3月底前人力資源部完成公司現有薪酬狀況分析，結合公司組織架構設置和各職位工作分析,，提交公司薪酬設計草案,，即公司員工薪資等級。20xx年度人力資源部工作目標之四：

員工福利與激勵,。

員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強企業(yè)凝聚力的工作之一,。而與薪酬政策不同的是，薪酬僅是短期內因應人力資源市場競爭形勢和人才供求關系的體現,，所以在各種因素影響下,，薪酬是動態(tài)中不斷變化的。而員工的福利則是企業(yè)對雇員的長期的承諾,，也是企業(yè)更具吸引力的必備條件,。人力資源部根據公司目前狀況。

員工激勵是福利政策的延伸與補充,，福利政策事實上僅是員工激勵的組成部分,。其物質激勵落實到具體政策上即成為員工福利，而員工激勵則涵蓋了物質激勵和精神激勵兩大部分,。做好員工激勵工作,，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性,、穩(wěn)定性,、向心力、凝聚力,、對企業(yè)的忠誠度,、榮譽感等問題。

人力資源部在20xx年度全年工作中必須一以貫之地做好員工激勵,，確保公司內部士氣高昂,，工作氛圍良好,。

1,、計劃制訂激勵政策：月（季度）優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰,、內部升遷和調薪調級制度建立,、員工合理化建議（提案）獎、對部門設立年度團隊精神獎,、建立內部競爭機制（如末位淘汰機制）等,。

2、20xx年第一季度內完成福利項目與激勵政策的具體制訂，并報公司董事會審批,，通過后進行有組織地宣貫,。