報告的目的主要是向讀者傳遞信息,，并對相關(guān)問題進行解釋和分析,。在寫報告前，我們需要對相關(guān)內(nèi)容進行充分的調(diào)研和了解,。這些范文涉及各個領(lǐng)域的報告,，為不同行業(yè)和領(lǐng)域的讀者提供了多樣化的參考,。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇一

標題是文章的眼睛。

一般總結(jié)雖沒有發(fā)揮的余地,，但一定要寫全面,。

大公司總結(jié)的標題：關(guān)于+公司名稱+年度名稱+本文內(nèi)容+總結(jié)，如：《關(guān)于xx公司年度工程管理工作的總結(jié)》,，比較全面了,。

標題規(guī)范了，一便于存檔,，二便于查找,，一舉兩得。

引言應(yīng)短而精,，官話,、套話要少。

總結(jié)主要分兩大部分,，第一部分是總結(jié),，第二部分是特點。

總結(jié)部分要全面,。

把各級領(lǐng)導的關(guān)心,、兄弟部門的支持,、員工們的努力和部門的主要工作要寫全面，但一般不要超過5點,。

特點是本年度,、本文的精彩之處，與往年的不同之處,，本部門主要的,、重點的成績，一定要認真寫好,。

特點不要超過3點,，多了就不是特點了，別人也不容易記住,。

一年工作一定會存在一些問題,、不足和遺憾，一定要找準寫好,。

特別是要把領(lǐng)導認為存在的問題,、員工感覺存在的問題和阻礙公司發(fā)展的主要問題要找準找對，深刻反省,，寫深寫透,。

不足一般不超過3點。

針對成績,、特點和不足,、問題，明年應(yīng)怎么辦,，這點一定要寫好,。

要有具體的辦法和措施、步驟,。

要事先征求領(lǐng)導和員工的意見,，本部門要組織好學習和討論，制定出的改進計劃要得到領(lǐng)導的中肯和員工的認可,。

總之,，文章寫作有八股，功夫詩外無止境,。

光看筆頭生花,、沒有扎實的工作、沒有認真的調(diào)研,、沒有準確的分析是寫不出好文章的。

但干好了沒寫出來,，得不到別人的承認,，且不是感覺太窩火,。

緒言是年度總結(jié)的開場白。

在這里應(yīng)交待清楚你的身份和職責,，主要說明所分管的工作,、崗位職責和工作目標。

這是年度總結(jié)的重要部分,。

主要內(nèi)容是履行崗位職責情況,、工作目標完成情況、突出業(yè)績及自我評價等,。

通俗地說,，就是寫你做了哪些工作，是怎樣去做的;取得了哪些成績,，其效益如何;從質(zhì)和量兩方面進行自我評價,。

在這部分主要講述在履行職責中的問題和責任，以及今后改進的具體方法,。

注意敘述時不要談空話,，要切合實際，一個問題一個問題地分別敘述,，不能籠統(tǒng)地混在一起分不清主次,，措施辦法要有可操作性。

總之,，正文一般采取夾敘夾議的方法,，以敘述為主，把自己做過的工作實績寫出來,，并對具體績效做出評述,，而對整個項目的成功得失不要去做超越自己職責的論斷,。

畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)半年了,，工作了已經(jīng)半年了,。

在這半年工作中,，我感觸很多,，我完成了從學校走上社會的過渡了,，我在新的公司環(huán)境中適應(yīng)的很快,，我可以說我是一個真正的社會工作人員了,。

我要在半年的工作中做一下我的總結(jié),。

屈指算來,，到公司已近半年的時間，經(jīng)過領(lǐng)導關(guān)心,、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整,，我順利完成了一個學生到企業(yè)職工的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭,。

同時對公司的組織結(jié)構(gòu),，工作流程等各個方面都有了一些初步了解,。

作為項目部的經(jīng)營人員，應(yīng)該做好以下工作：每月統(tǒng)計當月的實際施工產(chǎn)值及成本分析情況,，及時參加成本分析會議,，對項目部每月的盈虧情況做出分析報告;平時在工作中配合各個部門的工作，做好合同管理,。

參與一些分包合同的洽談,，分包合同簽訂后，對分包合同進行跟蹤管理;向公司提交有關(guān)的報表;做好分包結(jié)算,，項目竣工結(jié)算工作;負責投標算量,、報價、成本分析工作,。

我對半年來的工作做了一個小結(jié),。

一、即使是最基礎(chǔ)的工作,，也需要不斷地創(chuàng)新求進,，以提高工作效率。

我工作的很大一部分內(nèi)容,，就是投標工作,，本來以為算量是一種比較枯燥的工作，其實,，如果用心多思考一下,，核量工作通過運用電腦和統(tǒng)籌的方法，并不是那么死板乏味,。

接觸工作至今,，我也慢慢形成自己獨特的方法。

當然,，隨著工作的'深入,，還有更多新的內(nèi)容等待我去學習，去思索,。

二,、態(tài)度決定一切，可以說,，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整,、成熟的過程。

因為造價不是我的專業(yè),，剛來到公司,，我有太多的茫然。

整天看書好像還是無濟于事，而莫名而來的煩瑣的投標算量更是讓我抓狂,。

剛開始,，我甚至懷疑我不適合這份工作。

后來我發(fā)現(xiàn),，時間是我的救星，通過自己不斷的調(diào)整心態(tài),，雖然沒有人說,，但我自然而然的就知道了作為造價員該做一些什么事情，一些不懂的東西也迎刃而解了,，頓時讓我豁然開朗,。

如今只要有工作，我會以充分的熱情來干好事情,。

心態(tài)的調(diào)整使我明白在各個崗位都有發(fā)展才能,、增長知識的機會。

如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,，也能成為最精巧的職工;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作,，也不過是個平庸的工匠。

擁有積極的心態(tài),，就會擁有一生的成功,。

三、學習無止境,，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù),，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步提高,、升華,。

初到公司的我當務(wù)之急就是拼命的學習，整天的翻閱書本,，為的是能盡快熟悉工作,，有機會接觸實踐工作。

結(jié)合學校里學的相關(guān)知識,，我覺得需要進一步摸索和思考,，活學活用，來解決實際的問題,。

四,、我也存在著一些不足之處：因為去工地的機會少，實地學習的機會也太少,，學東西很慢;投標工作經(jīng)常出錯,，還需要更多的鍛煉機會;過于注重工作的進度對工作內(nèi)容的全面性考慮不足;工作有時不夠主動等。

在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心,，把工作做好做精,。

另外，我對公司現(xiàn)行管理制度也有自己的看法,。

公司應(yīng)注重提高員工工作效率,，我認為無止盡的上班只會讓人身心疲憊，而喪失工作熱情,，自然而然工作效率也下降,，而正常的節(jié)假日能緩解員工壓力，使之勞逸結(jié)合,。

我建議項目部也應(yīng)該實行大小周末,，同時我也考慮到項目部實行這個規(guī)定也存在一定困難，所以建議員工在雙休日能輪流值班,，這樣更能體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的人性化管理,。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇二

態(tài)度決定一切，寫總結(jié)報告也是一樣,。沒有好態(tài)度,，寫不出深刻的總結(jié)報告。很多人將寫總結(jié)報告看成是應(yīng)付領(lǐng)導,，沒有辦法的事情,。這是大錯特多。對工作進行總結(jié),，是對自己勞動成果的尊重,，是對自己負責的表現(xiàn)。只有在不斷總結(jié)中,，反思自己的不足,，才能不斷提高自己的水平。也只有不斷總結(jié),，才能提高自己的總結(jié)能力,。一流的人才都是善于總結(jié)的人。所以一定要以誠懇的態(tài)度來寫總結(jié)報告,，以虔誠之心來寫總結(jié)報告,，這是寫好總結(jié)報告的前提。

報告的概要很重要,，對整個總結(jié)報告起畫龍點睛,，提綱挈領(lǐng)的作用。大領(lǐng)導時間有限,，有時很難靜下心來,，仔細閱讀整篇總結(jié)報告,。他們往往僅僅看看總結(jié)報告的要點。因此,，概要能否非常明確地概括整個總結(jié)報告的核心內(nèi)容就顯得非常關(guān)鍵,。提煉總結(jié)報告的概要很有講究。首先要明確總結(jié)報告是給誰看的,；他想得到哪些關(guān)鍵信息,。在寫概要時，一定要將目標對象不知道的關(guān)鍵信息放在概要里,；將自己渴望得到對方的反饋的關(guān)鍵信息放在概要里,。

很多人在寫總結(jié)報告時，容易犯的錯誤是對成績表述不惜筆墨,，其實完全沒必要。只要是做出了實在的成績,，大家都能看得到,，不需要長篇累述。在總結(jié)報告中,，對自己取得的成績做到高度完整地概括就可以了,。概括自己的成績要實事求是，不能夸大,，所有的成績都要經(jīng)得起推敲,。對個人的成績，做到實事求是,，是最基本的職業(yè)素質(zhì),。也只有實事求是地總結(jié)自己的成績，才能贏得領(lǐng)導,、同事的尊重,。夸大自己的成績,，貪功,，將別人的成績據(jù)為己有，是給自己找麻煩,。

總結(jié)工作經(jīng)驗,，對個人的成長非常重要。真正有用的知識往往來自己工作中的切身感悟,。與其他員工分享自己的工作經(jīng)驗是對公司的知識貢獻,。初涉職場的人往往不知道如何總結(jié)自己的經(jīng)驗，在總結(jié)取得成績原因時,，往往說些冠冕堂皇的空話,、套話,，如：“在經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，在同事的幫助下,，經(jīng)過我個人的努力,，才取得了這樣的成績?！边@無助于自己水平的提高,。久而久之，還會讓自己染上空話連篇,、浮夸,、不注意自我反思的毛病?？偨Y(jié)經(jīng)驗要真,，并不是要求我們的經(jīng)驗一定要達到真理的水平，而是讓我們一定要明確成績?nèi)〉玫恼鎸嵲?，自己在工作中的真實感悟,，并將自己的真實感悟系統(tǒng)化，這就是總結(jié)經(jīng)驗的過程,。這就需要我們養(yǎng)成善于記錄,，隨時記錄的習慣。將自己的工作感悟集腋成裘,，就會成就非凡的自己,。在總結(jié)經(jīng)驗時，不要僅僅就事論事,，努力做到觸類旁通,，讓自己的經(jīng)驗對某一類的問題解決都具有一定的啟發(fā)意義。做到這一點不容易,，需要一定的知識厚度和哲學思維,，但這樣的經(jīng)驗往往更具有價值。

正視工作中存在的問題,，勇于剖析問題是一種職業(yè)精神,，也是坦蕩的表現(xiàn)。與成績相比,，領(lǐng)導和同事往往更關(guān)注我們工作中存在的問題,。這是人性，也是沒有辦法的事情,。所以,，對于工作中存在的問題，要敢于正視,，而不是涂脂抹粉,。自己回避工作中的不足和問題,，是掩耳盜鈴，因為領(lǐng)導和同事也會給你指出來,。分析工作中存在的問題,，要全面、透徹,、實事求是,，既不避重就輕，推卸個人責任,，也不過分自我苛責,。要從個人、團隊,，主觀,、客觀等多角度來分析導致工作存在問題的原因，并對各種原因的關(guān)系進行系統(tǒng)分析,，讓自己和相關(guān)人員樹立起大畫面,、全景意識，從而找到導致工作中存在問題的根本原因,，以利于工作的系統(tǒng)改進。

針對工作中存在的問題,，要制定有針對性的改進措施,。改進措施要做到準確、到位,，切中問題要害,。做到這一點，并不是一件很容易的事情,，需要對問題有本質(zhì)的理解,，同時需要具有一定的制訂問題解決方案的能力。明確問題改進舉措的過程,，其實就是一個深化對問題認識的過程,，也是一個系統(tǒng)思考的過程。思考一旦成為習慣,，我們會讓我們智慧起來,。我們分析問題會更有深度，制定問題改進舉措,，就會更“準”,。我們有時對問題改進舉措是否足夠“準”拿不定主意，這時一定要多和領(lǐng)導,、同事交流,、溝通,，多聽聽他們的意見，一定會給自己不一樣的啟發(fā),。因為大家站在不同的高度和角度看問題,，對同一問題會有不同的認識，這會幫助我們更加全面地認識問題,，讓自己的改進舉措更“準”,。

萬事必成于細。細致之處見功夫,，細節(jié)之處見水平,。我們往往有很多好的想法，很多問題解決方案,，但是由于沒有事先考慮好方案執(zhí)行的細節(jié),，導致計劃失敗。真正卓越的職業(yè)工作者都是完美主義者,，都是非常關(guān)注細節(jié)的人,。他們考慮慮問題既能大氣磅礴，又會細致入微,。細致是幫助每個人實現(xiàn)卓越的階梯,，也是非常重要的職業(yè)的磨煉。在做計劃安排時,，一定要細致,、再細致，要考慮到計劃推進的每個細節(jié),。這是一個需要靜下心來,，進行細致思考，充分準備的過程,。只要做到了最充分的準備,，結(jié)果往往就會水到渠成。讓自己的計劃安排細致,、再細致些吧,。

無論是推進工作問題的改進，還是推動一項新的工作,，都需要得到領(lǐng)導和同事的支持,。個人的力量是非常有限的，團隊的力量是巨大的,。自己的工作只有獲得領(lǐng)導和同事理解與支持,，工作效果才會事半功倍。作為職業(yè)人,，千萬別個人表現(xiàn)欲望太強,，個人英雄主義情結(jié)太重,，那是不成熟的表現(xiàn)。懇請支持要“理”,，就是努力做到尋求別人幫助的態(tài)度要真誠,，理由要充分。很多人將工作不能推進的原因歸結(jié)為領(lǐng)導不支持,，同事掣肘,，是非常不對的。讓領(lǐng)導和同事理解,、支持自己的工作既要有真誠的態(tài)度,，也需要講方法。要善于站在對方的角度,，將希望對方的支持自己的道理講明白,、說清楚，要讓大家看到工作改進給組織和團隊帶來的巨大價值,。這也是在寫總結(jié)報告時,，需要認真考慮的問題。否則,，自己的改進計劃可能會成為空中樓閣,。

謙虛使人進步，驕傲使人落后,。這是至理名言,，但是真正做到謙虛，并不是很容易的事情,。自以為是是人性的弱點。一旦取得點成績就容易驕狂,，更是我們普通人的共病,。做人一定要有點自知之明，無論我們多么高明,，我們都是凡人,，我們都存在缺點，我們對事物的認識上都存在不足,。成功的時候,，多想想別人的幫助；工作出了問題,，多反思下自己,。只有這樣，自己才會快速進步,。因此,，無論自己是否愿意,，都要在總結(jié)報告的結(jié)尾說上一句：“請大家多多批評指正?！?/p>

總之,，寫好總結(jié)報告是一門功夫，需要長期的歷練,。但是,，多一點謙卑心，多一份自我反思的精神,，自己的總結(jié)報告一定會得到更多人的欣賞,。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇三

回顧過去的一年，令人心潮澎湃,。2__年年初,，我積極響應(yīng)公司改革，應(yīng)聘為公司財務(wù)部部長職務(wù),。在任職期間,，我要求全體財務(wù)人員將工作基點放在服務(wù)、規(guī)范,、創(chuàng)新上,，清醒地認識到只有搞好服務(wù)才能做好工作，只有堅持規(guī)范才能減少風險,，只有推進創(chuàng)新才能有所作為;確立以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為先,，以制度建設(shè)為本的工作理念;立足于做好常規(guī)工作，著眼于推進重點工作,。在公司董事會的正確領(lǐng)導下,，財務(wù)部的各項工作完成較為圓滿。

一,、2__年重點工作,。

(一)以財務(wù)保障為目標，積極籌措資金,。

近幾年來我們公司生產(chǎn)形勢喜人,，銷售收入、貨款回籠,、利潤均連年大幅上而升,、生產(chǎn)資金較為充足。但因我公司近幾年的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷擴大,，為了保障公司正常生產(chǎn)的資金,，2__年，我公司主動改變過去單一依靠工商銀行的做法，與中國銀行建立了信貸關(guān)系,，并在中國銀行獲得貸款3萬元,。正因此舉，在__年下半年國家實行宏觀調(diào)控,，銀根緊縮的情況下,，我公司生產(chǎn)經(jīng)營能保持正常。

(二)以效益為目標,，確保重點支出,。

企業(yè)的最終目標是體現(xiàn)在效益上。為此,，我堅持“有所為有所不為”的指導思想,。

1、公司貸款在選擇銀行時,，不僅要注重其利率的高低,，更要注重其服務(wù)的優(yōu)質(zhì)及高效。2__年我公司在中行貸款與他行相比,，僅貸利息支出將減少8萬元,。日常我公司辦理票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)，總是“貨比三家”,，選擇利率最優(yōu)惠,、辦事速度最快的銀行。

2,、2__年公司新建了一個4平方米的總裝車間及技術(shù)科辦公室,，同時購買了部分現(xiàn)代化設(shè)備，我部門在確保重點項目的支出的同時,，積極引導其它用款單位更多地關(guān)注資金使用效益,，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)。

(三)以制度建設(shè)為抓手,，拓寬制度約束的覆蓋面,。

2__年，繼續(xù)把制度建設(shè)擺在更加突出的位置,，以制度規(guī)范人和事。

1,、2__年_月份,，本部制定了《借支管理暫行規(guī)定》，即規(guī)定公司出差人員借支金額及期限,，對逾期不報賬者計算其應(yīng)付利息,。

2、建立了與主機廠和供應(yīng)商的對賬制度,，通過對賬,，不僅收回了部分貨款,，同時也發(fā)現(xiàn)和解決了我們公司存在的問題，如我們公司職工向客戶單位借款2.6萬元得到及時處理,。

(四)以隊伍建設(shè)為基礎(chǔ),，拓展服務(wù)功能。

隨著公司業(yè)務(wù)的超常規(guī)發(fā)展,，經(jīng)濟活動的日趨復雜,，財務(wù)運行規(guī)模持續(xù)擴大，這不僅對財務(wù)工作提出了新任務(wù),、新要求,，而且隨著資金收付總量的大幅度增加，財會人員的業(yè)務(wù)處理量,、工作強度急劇增大,，隊伍建設(shè)顯得尤為重要和迫切。

1,、增強員工責任意識,。努力營造積極向上、奮發(fā)有為,、干凈干事的良好氛圍,。

2、加增業(yè)務(wù)操作技能培訓,。堅持勤練內(nèi)功,，推進財會人員業(yè)務(wù)操作技能水平，財務(wù)部實行了會計電算化,。

3,、強化了零件計價管理。通過招收專業(yè)力量,，成本計價方面有了進一步提高,。

4、提高辦事效率,。深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動,，加強工作效能建設(shè)，提升隊伍整體形象,。

總之,，過去的一年，在公司領(lǐng)導的大力支持,、財會人員的共同努力下,，較好地完成了年初制訂的工作計劃。在此，我謹代表財務(wù)部對各位領(lǐng)導給予財務(wù)工作的關(guān)心,、支持和幫助表示衷心的感謝,。

二、存在的主要問題,。

1,、組織理論學習的密度比較低，學得不深不透,，實用主義比較明顯,、創(chuàng)新不足;。

2,、疲于應(yīng)付日常事務(wù),，前瞻性、系統(tǒng)性研究比較欠缺,，財務(wù)管理關(guān)口前移的速度緩慢;,。

3、財務(wù)分析,、預測水平有待提高,，財務(wù)信息的決策有用性亟待增強;。

4,、管理上比較粗放,，對項目經(jīng)費使用的跟蹤問效缺乏;。

三,、2__年工作思路,。

隨著我國新一輪宏觀調(diào)控政策的全面啟動，2__年我國的社會經(jīng)濟形勢將發(fā)生深刻變化,。其間,，蘊藏著巨大的機遇，也包含著嚴峻的挑戰(zhàn),。如我能繼續(xù)應(yīng)聘財務(wù)部負責人,，我將繼續(xù)搞好服務(wù)，努力堅持規(guī)范,，著力推進創(chuàng)新，積極探索解決新形勢下財務(wù)工作面臨的新情況新問題,，逐步把計財處建設(shè)成為學習型,、服務(wù)型,、創(chuàng)新型組織,，為公司新一輪的快速發(fā)展理好財,，服好務(wù),，辦好事,。

(一)在確保財務(wù)數(shù)據(jù)正確及時的提前下,，大力加強財務(wù)預測和財務(wù)分析，試編財務(wù)規(guī)劃,。

(二)健全層層負責的經(jīng)濟責任制,，嚴格內(nèi)部控制制度，切實防范財務(wù)風險,。

(三)建立一套切實可行的內(nèi)部考核辦法和運行有效的內(nèi)部激勵機制,。

(四)建立各健全集中采購管理。建議公司成立招標領(lǐng)導小組,，對所有原材料采購實際招標,，最大限度降低成本。

以上述職,，如有不當之處,，懇請領(lǐng)導同事指正批評，謝謝大家!

述職人：___,。

20__年__月__日,。

財務(wù)經(jīng)理述職報告年度最新述職總結(jié)報告范文四篇精選。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇四

各位同事們：

感謝大家陪石巖外語走過非常艱辛但頗有意義的xx年,，在xx年新春佳節(jié)來臨之際,，祝大家新年快樂，心想事成,。向支持石巖外語工作的各位父母,、親屬們，致以深深的感謝和節(jié)日的問候,。

回顧xx年,，是學校收獲頗豐的一年。學校硬件環(huán)境的改善,，人員思想的相對穩(wěn)定,，經(jīng)營狀況的進一步好轉(zhuǎn)，看到這些明顯的進步,，使我對學校的未來更加充滿信心,，同時對各位同事寄予厚望,，希望xx年大家能夠團結(jié)的更加緊密，人人發(fā)揮自己更大的作用,，為石巖外語,，為我們的團隊集體，為個人的事業(yè)理想,，一起奮斗,，努力。

總結(jié)xx年工作,，有以下幾點：

一,、宣傳力度到位，學校品牌知名度提高,，成為許昌家喻戶曉的外語教育機構(gòu),。

xx年我們的廣告投放量是25萬元，在各個高中大學校園,，以及公交候車廳,，包括廣場，火車站,，做了戶外廣告,，引發(fā)各種宣傳冊幾萬份，許昌各大網(wǎng)絡(luò)平臺,，通過圖片鏈接以及友情鏈接,，花了不少錢，也取得了相應(yīng)的宣傳效果,。值得一提的是,，學校引進網(wǎng)絡(luò)營銷人才，開設(shè)了富有創(chuàng)意的純電子商務(wù)招生模式,。我們成功的總結(jié)了以前全面撒網(wǎng)的業(yè)務(wù)方式,，逐步轉(zhuǎn)向正規(guī)的，富有創(chuàng)意和純電子商務(wù)的招生模式,。（有位電子商務(wù)高人說過：未來十年,，如果企業(yè)沒有實現(xiàn)電子商務(wù)，他將無商可務(wù)）通過我們咨詢?nèi)藛T的耐心記錄數(shù)據(jù),，我們明確了我們的招生業(yè)務(wù)的模式的合作平臺或者公司,。確定了依照網(wǎng)絡(luò)推廣為主的的業(yè)務(wù)方向。當然未來要以更豐富的方式,，通過策劃或者某些優(yōu)勢,，讓人對石巖外語的網(wǎng)絡(luò)形象上更加得體，可信,。

目前,，學校經(jīng)過兩年的運營,，已成為許昌知名度較高的一家外語教育機構(gòu)，并在社會中獲得了良好的口碑,。

二,、經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，學校財務(wù)收入有了明顯提高,。

xx年，學校流水收入上有了長足的進步,，從以前的寒假不到5000元的收入增加到xx年寒假的3萬多元,，從原來的暑假收入1萬多元，增加到將近7萬元,。從平時流水的不到4000元,，增加到將近3萬元。學校經(jīng)營狀況明顯提高,，勢頭良好,，為進一步實現(xiàn)扭虧為盈打下基礎(chǔ)。

三,、完成了學校教學特色的正確定位,，形成了以大學生就業(yè)技能、社會白領(lǐng)進修,，以及假期初高中英語短訓三方面相結(jié)合的教育培訓模式,。

xx年我們成功地完成正確的學校定位，就是平時以大學生和社會白領(lǐng)為主,，假期兼顧初高中英語短訓的轉(zhuǎn)變,，甩掉了束縛我們的少兒英語培訓。學貴有恒,，事業(yè)在專,。所以以后我們就在專業(yè)的“專”字上下功夫,。xx年也是圍繞,，大學生成人外語培訓這個專字上下功夫的一年。明確了思路,，我們能更有力的前進,。當然這一年我們也在大學生和社會白領(lǐng)中樹立了良好的學校形象。讓許昌五縣一區(qū)的需要外語進修的我們的群體更進一步的認識到,，許昌也有高端的外語培訓,，許昌的石巖外語是正規(guī)的也是可信的。因為之前許昌沒有人有信心想把成人外語為主的外語培訓做好,，而我們呢,，一直在努力,。我永遠堅信，堅持不住就是失敗,，誰能成功就是看誰能忍,。

四、勇于探索,，通過各語種的教學嘗試,，形成了以英、日,、韓語種為主的主要教學內(nèi)容,。

xx年我們大膽嘗試，開辦了德語,，西班牙語,，俄語，包括法語的市場體驗,，對市場有了更加深入的.了解,，有了更加精準的把握。盡管付出很多財力物力,，但是我覺得值得,，就是說既然做了舞臺，那么就是要有人去跳跳舞試試,，雖然這些語種的老師均以退出舞臺而告終,，但是為我們以后的招聘、教務(wù),、業(yè)務(wù)安排,、以及學校的終極目標留下了非常寶貴的經(jīng)驗。我想說的是,，不是我們學校的支持力度不夠,，也不是因為那些語種沒有市場，而是因為我們沒有找到對的人,，xx年我們將繼續(xù)全國性招聘,，相信一定會有高素質(zhì)的法語，俄語,，德語,，西班牙語等專業(yè)人才融入石巖外語團隊。目前,，我們學校韓語科目慢慢完善,，從弱到強，日語從自考學生走向社會白領(lǐng),，英語從學生走向社會白領(lǐng),，這個勢頭是很好的,。xx年，我認為我們會更上一個新臺階,。（我想說我們未來將用6-8年的時間,，我們要開10種語言，做國內(nèi)少數(shù)的多國語言人才培養(yǎng)基地,。所以我說這個重要的實踐機會是難能可貴的,。

六、進一步創(chuàng)造條件提升教師和員工的工資待遇,。盡量在xx年實現(xiàn)我們的工資水平達到在許昌的舒適水平,。人人能住上套房，人人有余錢,。我們員工的生活水平必須有進一步的提高。這就需要我們努力工作,，互相配合,，各負其責，以校為家,，學校這個大家庭有了發(fā)展,，每位員工才能相應(yīng)的享受更好的待遇。我們石巖外語的教師和員工都是大學畢業(yè),，有知識有能力,，只要我們堅定信念，勤奮努力,，相信我們會創(chuàng)造出更加美好的生活和未來,。

接下來是對未來的展望：

大家應(yīng)該清晰的知道，石巖外語的終極目標是要做一個外語加電子商務(wù)技能的綜合性涉外職業(yè)學院,，培養(yǎng)真正能用的外語實戰(zhàn)型人才,，pk傳統(tǒng)的政治型管理的外語大學。大家都是從大學畢業(yè)的,，大學的迷茫,，畢業(yè)之后的失落，我跟大家可謂是感同身受,。這也是我從教育戰(zhàn)線轉(zhuǎn)戰(zhàn)國際貿(mào)易,，然后又轉(zhuǎn)戰(zhàn)外語教育的原由。第一我想賺錢,，第二我想讓我們以后的學生更好的通過外語去賺更多的錢,。這也是我們兩年來一直堅持人性化管理的重要原因。因為我吃了很多苦,，既然我做了平臺,，我不希望我們石巖外語的成員們受苦,。

以下是我做的未來的詳細規(guī)劃：

一年內(nèi)成為許昌成人多國外語短訓第一品牌外語學校，兩年內(nèi)做成多國語言短訓為主有規(guī)范教學環(huán)境和外語教育類硬軟件逐步完善的的中短期外語專業(yè)學校,，四年內(nèi)發(fā)展成為許昌第一家全日制外語中等專業(yè)學校,，六至八年內(nèi)外語語種達到十種，成為許昌石巖涉外高等?？茖W校,，十年后成為許昌一家民辦全日制外語本科院校-許昌石巖涉外學院。

至此兩年多的時間,，我們的兩年計劃目標已經(jīng)順利實現(xiàn),。

到時候大家都是功臣，都是石巖外語的奠基人,。

謝謝大家?。?！再次祝大家新年快樂?。?！

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇五

述職報告的寫法依據(jù)報告的場合和對象而定,，一般來說采用總結(jié)式寫法，共分四部分,。

1.基本情況,。履行職責的基本情況，用平直,、概括,、簡短。用最精練的文字,，概括地交待,，如主要情況、時間,、地點,、背景、事件經(jīng)過等,。

(1)工作過程,。

(2)內(nèi)容概括(成績、經(jīng)驗為主),?？梢詫⒖偨Y(jié)出來的規(guī)律性的認識、主要的經(jīng)驗或教訓、主要的成績或存在的問題用簡短概括的文字寫出來,。

(3)主題認識,。這樣，聽眾在對報告的全貌有一個大致的了解,，也能夠統(tǒng)領(lǐng)全篇,，激發(fā)聽取的興趣，啟發(fā)和引導聽眾積極思考,。

下面是一篇在教職工代表大會上述職報告的開頭,，略顯單調(diào)了些：“已經(jīng)過去的―，是我校歷史上的第9個年度,，是“三三”設(shè)想的最后一年,。在上級領(lǐng)導的關(guān)懷下，全校師生員工拼搏奮進,，基本實現(xiàn)了“三三”設(shè)想的目標,。在此，我向為學校發(fā)展付出了無數(shù)心血的領(lǐng)導們,、同志們道一聲：謝謝!現(xiàn)在,，我向大會作1999―度述職報告，請予審議,。”

2.成績經(jīng)驗,。自此以下包括問題教訓和今后計劃共三部分,，要分出層次來分析證明主題，這才能條理分明,。

層次安排方法,，一般采取橫向排列(各層次獨立性強，共同論證主題的正確),。

每一層次都要有一個小的主題,，寫成層義句。層義句,，一般寫在層次前面,，或者每一層次前后都要寫出，也有的層義句寫成了小標題,?？梢允强谔?主題句)的反復。層次中間要恰當運用材料,。如上例在教職工代表大會上述職報告的五個層義分別是：

一,、加緊進行迎接國家級示范性高中評估的準備工作。

二、圍繞教學中心工作,，進一步提高了教改,、科研質(zhì)量。

三,、重視并努力推進教育信息化,、現(xiàn)代化，現(xiàn)代教育技術(shù)的運用取得了一定的質(zhì)量效,。

四,、繼續(xù)擴大開放，加強對外合作交流,。

五,、進一步改革創(chuàng)新，狠抓教職工隊伍素質(zhì)提高,。

六,、加強班子建設(shè)，并努力提高我個人的思想,、能力素養(yǎng),。

在寫作成績經(jīng)驗、問題教訓時有三個要求：

一要以事實和材料為依據(jù),。對以往的工作實踐進行回顧,、分析，因此以往實踐所發(fā)生的事件是寫作的唯一依據(jù),。述職報告必須把過去一段時間之內(nèi)所做工作的材料全面地搜集起來,，包括面上的材料與點上的材料、正面的材料與反面的材料,、事件材料與數(shù)字材料以及背景資料等,。事件材料必須真實可信。數(shù)字要準確可靠,。背景材料要有輔助性,，能與事實形成鮮明的對比或者烘托。材料的來源主要依靠以下途徑：一是平時積累,，作者最好能有親自參加實踐活動的經(jīng)歷,，這樣得來的材料會更真實可信;二是開座談會，與會人員要具備代表性,，各方面的人都要有,，這樣得來的材料才不至于偏頗;三是個別走訪;四是查閱各部門遞交或者以往的文字材料，諸如計劃,、簡報,、部門總結(jié)、會議記錄、統(tǒng)計報表等,?？偨Y(jié)的寫作切忌：閉門造車，隨意編造事實或數(shù)據(jù),，欺上瞞下,，或者走過場。

二要點面結(jié)合,，重點突出,。寫述職報告顧及方方面面，企求十全十美,、天衣無縫,，什么工作都寫，這樣勢必犯了大而全的錯誤,。包羅萬象,，應(yīng)有盡有，表面看上去好像很不錯,，實際上眉毛胡子一把,。這樣的述職報告實際上是為了討好各方，沒有什么實踐意義,。還有的述職報告幾十年如一年,，年年相似,，只是改動一些年份與數(shù)字,，沒有特點。每年的工作可能大同小異,，但也有各自的特點,。寫述職報告時應(yīng)認真總結(jié)出限定時期的工作特點,，抓精華,，找典型,，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般，抓住主要矛盾,，寫出這一段工作的特色,，這樣的述職報告才不會造成千篇一律的面孔，才會確實具有指導意義,。

三要分析事實與材料,，找出規(guī)律。述職報告的目的是為了以后更好地工作,，揚長避短,，因此經(jīng)驗與教訓是一篇總結(jié)的關(guān)鍵。要從自己掌握的事實與材料中總結(jié)出現(xiàn)律性的東西，這樣的述職報告才有意義,。所謂現(xiàn)律性的東西，即是反映事物本質(zhì)與發(fā)展必然性的認識,，是經(jīng)常起作用的認識,。因此，要把已知的材料分門別類地進行分析,、比較,、鑒別，把零散的感性的事實與材料上升到理性的高度,，引出讓人看得見,、摸得著,、用得上的規(guī)律。寫述職報告切忌僅是簡單地羅列事實,。沒有分析與歸納,，這樣的述職報告僅僅只是一篇匯報材料而已,，只能作為資料收藏,，對實踐工作毫無指導意義。

3.問題教訓,。要實實在在,，要有條理，不要避重就輕,。

4.今后計劃,。包括目標、措施,、要求三要素,。要切實可行。這部分與總結(jié)不同,，數(shù)量少一些,，占全文1/5以下為好。

報告結(jié)束時要用稱謂禮貌用語,，如：

“以上述職報告妥否,，請予審議。

謝謝大家!”

落款,。

述職報告的落款要寫明自身姓名及單位名稱,，最后寫報告年月日。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇六

今年是三級醫(yī)院創(chuàng)建的重要年份,，如何確保檢驗質(zhì)量,，防范醫(yī)療糾紛，為患者和臨床提供準確,、及時的服務(wù)是我們工作的重要內(nèi)容,。根據(jù)醫(yī)院開展醫(yī)療安全生產(chǎn)月的各項要求，我們組織全體職工認真學習了相關(guān)文件和科室的各種規(guī)章制度,，對一年來的各種糾紛進行了認真的分析總結(jié),，從中吸取經(jīng)驗教訓，改進今后的工作?，F(xiàn)匯報如下：

一,、認真學習各種制度和醫(yī)院下發(fā)的文件。我們通過每周晨會和下午業(yè)務(wù)學習時間三次組織職工認真學習了醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范,、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法,、醫(yī)療事故處理辦法、實驗室防護辦法,、檢驗科各類人員工作職責,、醫(yī)院感染管理辦法及醫(yī)務(wù)科下發(fā)的各種文件案例。組織職工進行醫(yī)療安全知識考試,，參考人員xx%,，及格率xx%。

二,、找出存在問題努力改進工作,。通過學習并結(jié)合科室在醫(yī)療安全、醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度方面存在的問題進行了深入的討論,，對我科一年來的問題和醫(yī)患糾紛進行了總結(jié)和討論,，完善了部分制度和管理辦法。

1,、對照實驗室管理辦法,，加強規(guī)章制度的健全和落實,，健全了各種工作記錄,，完善了急診工作流程;危急值報告制度，原始記錄保存等制度;使檢驗科工作走向規(guī)范化,、法制化,、程序化,。

2、對窗口部門人員加強教育,，特別是對糾紛比較集中個人教育,，對每次糾紛和舉報抓住不放，追究原因,，全科同志從中吸取教訓總結(jié)經(jīng)驗,。對一例質(zhì)量差錯進行全科討論，落實責任,，總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓。

3,、向護理部發(fā)放了標本采集注意事項,，完善分析前質(zhì)量控制措施，減少分析前的誤差,。

4,、制作了標本轉(zhuǎn)運提籃，分發(fā)到臨床各科,，規(guī)范了標本轉(zhuǎn)運程序,。

5、完成了門診化驗室改造計劃,，申請進行門診化驗室改造,。

6、繼續(xù)開展實驗室全面質(zhì)量控制確保檢驗質(zhì)量：進行了急診儀器對比校準,，通過室內(nèi)質(zhì)量控制活動檢驗工作質(zhì)量,，并從中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，將質(zhì)量意識落實到每一個環(huán)節(jié),，實現(xiàn)檢驗工作的操作規(guī)范化、工作質(zhì)量標準化,、服務(wù)理念現(xiàn)代化,。

7、按照三級醫(yī)院的發(fā)展要求,，積極籌備開展市產(chǎn)前篩查中心,，已經(jīng)提交申請報告。

8,、某些設(shè)備老化,，工作質(zhì)量差，效率低,。申請對血流變儀,、血凝儀進行更新,，添置自動細菌鑒定儀，開展婦科xx檢驗,，希望醫(yī)院重視檢驗科的規(guī)范化建設(shè),，特別是要對照衛(wèi)生部“臨床實驗室管理辦法”落實各種規(guī)章制度。我們科決心與全院同志一道在院xx委,、行政領(lǐng)導下規(guī)范管理,，努力工作，開拓創(chuàng)新,，為醫(yī)院的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻,。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇七

當你想要掌握一門語言，看再多的書也不夠,。

開始看非母語的英文書,，最簡單的方法是挑選一本關(guān)于你熟悉且感興趣的話題的非小說類作品。非小說類作品比小說更容易讀懂(因為小說家們通常用一些狡黠的詞匯來引起讀者的共鳴),，而在不怎么理解作者用詞的情況下,，閱讀熟悉的話題讓你更容易猜到作者想要表達的意思。若非必要,，不要使用字典——跳過你不理解的部分,。假如你把看書當成作業(yè)，就會樂趣全無,，看書的習慣也不能持久,。

2.聽英語演講、電影,、廣播,、音樂等等。

假如你沒有一個英語的環(huán)境,，通過聽英文歌,，英文廣播，電影等等將是一個不錯的選擇,。如今通過網(wǎng)絡(luò),，我們可以獲得很多英文電影及演講等等。選擇你喜歡的演說者或者話題,，聽聽他們?nèi)绾蝹鬟_信息,。不單能學習他們使用語言的方法，還可以學習怎樣吸引觀眾,，并對正在討論的這個話題產(chǎn)生一定的了解,。

3.運用英語思維寫作。

這是區(qū)別外語寫作者水平優(yōu)劣的最關(guān)鍵因素之一,。糟糕的作者用母語思考,，然后試圖將他的想法翻譯成英文。但顯然這行不通：習慣用語,、語法結(jié)構(gòu)和文化差異使這種方式寫出來的文章看起來拙劣而不自然,。

4.多寫多練。

最好的'學習方法就是全身心地投入其中,，然后不斷練習,。事實上，即使在用母語寫作方面,，我也會給你同樣的建議,。但當然，用其他語言寫作時,，這點更重要,。

5.跟著感覺走。

人類的大腦是一臺不可思議的機器,。

這起先也許會讓人有些慌亂,，因為你不知道自己使用的說法和詞匯是怎么學會的，也無法確定它們正確與否,。不確定是你想自然地使用這門語言所要付出的代價,。當你甚至不知道自己認識的詞匯不斷地冒出來時，你只要跟著自己的感覺走,，相信自己的大腦就行了,。

6.校對。

寫完作文了,，你覺得它看起來很完美,，下一步便是檢查有沒有錯字、有沒語法錯誤以及一些看起來就是怪怪的句子,。

7.放松一點,。

最后是最重要的一點建議：放松一點，享受寫作,。要想寫好一篇文章,，你必須多加努力，而且不可能一蹴而就,。因此,，在練習的時候不要慌張。用你現(xiàn)有的技巧寫出最好的文章吧,。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇八

相信很多企業(yè)都想搭建屬于自己的企業(yè)辦公系統(tǒng),，可是苦于oa過高的成本而感到頭痛，今天就為大家?guī)硗耆赓M的企業(yè)辦公系統(tǒng)――圖度,。企業(yè)無需部署服務(wù)器,，完全的零成本投入,，更有很多實用的功能，如工作流審批,、任務(wù)分工等?，F(xiàn)在就先介紹三個小功能，希望對大家有一定的幫助,。

網(wǎng)盤――快速實現(xiàn)云存儲,。

小巧的u盤是很多朋友的首選移動存儲設(shè)備，但是正因為體積小巧,，u盤也很容易丟失,。使用圖度網(wǎng)盤就不一樣了，數(shù)據(jù)完全儲存在云端服務(wù)器,，無需擔心數(shù)據(jù)會丟失或者被泄漏,。

便簽――記錄瑣事。

工作多了,，瑣事也多了,，這時就免不了要請便簽來幫忙，

圖度提供便簽功能,，便于你平時記錄下工作的瑣事,。

日程表――績效統(tǒng)計不再憑心情而定。

每月一次的員工績效考核,，是每個管理者都應(yīng)該對待的事,，可是每各月做績效的日志，都能很清楚的記得每個員工每個任務(wù)的完成過程嗎,？通過圖度的日程表,，可以清楚的看到員工當月的所有工作進度，讓績效不在憑心情而定,。

怎么樣,，看完這三個實用的小技巧后，有沒有幫助你更加的了解圖度企業(yè)辦公系統(tǒng)呢,？如果你還感覺意猶未盡,，趕快開通自己來體驗下吧。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇九

??2,、做好日常工作和財務(wù)分析,，加強財務(wù)收支管理根據(jù)醫(yī)院實際情況，加強醫(yī)療業(yè)務(wù)收支管理,。努力實現(xiàn)增收節(jié)支,，降低醫(yī)療費用，充分利用醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備，精心開展醫(yī)療服務(wù),?？偸杖肴f元，其中財政補助萬元,，醫(yī)療收入萬元,，藥品收入萬元，其他收入萬元,，總支出萬元,，其中醫(yī)療支出萬元,，藥品支出萬元,，專項財政支出萬元，其他支出萬元,。因此,，今年累計余額約為萬元，實現(xiàn)收支平衡門診收費員共有收費單據(jù),，收費金額10000元,。住院部對住院掛號人次收取1萬元押金，并辦理病人結(jié)帳人次,。

??3,、加強資產(chǎn)管理確保醫(yī)院資產(chǎn)安全。

??3,、在今年十二月中旬,，與設(shè)備科人員一起，檢查整個醫(yī)院固定資產(chǎn),。

??4,、加強管理，建立良好的工作秩序,。

??5,、全力配合推進醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)和醫(yī)保軟件接口。

??6,、認真與外界溝通,，加強與相關(guān)部門的聯(lián)系，有序推進工作,。

??2.了解今年物價局收費許可證年審情況,，順利通過。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇十

??（一）機構(gòu)自查情況：單位全稱為“xxxxx醫(yī)院”,，性質(zhì)為非營利性醫(yī)療機構(gòu),，位于xxx公園路南街xxx號；法人代表：xxx；主要負責人：xxx,。具有閬中市衛(wèi)生局頒發(fā)的《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》,，執(zhí)業(yè)許可證號：6xxxxxxxxxxxx，有效期限至20xx年12月13日,。我院對《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》實行了嚴格管理,，從未進行過涂改、買賣,、轉(zhuǎn)讓,、租借。醫(yī)院現(xiàn)有床位45張,，診療科目有骨科,、外科、內(nèi)科,、中醫(yī)科,、婦兒科、檢驗科,、影像科,；業(yè)務(wù)用房面積1472平方米。

??（二）人員自查情況：我院現(xiàn)有主治醫(yī)師6名,，住院醫(yī)師13名,，臨床執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師2名；主管藥劑師3名,，藥劑師1名,；檢驗師2名，放射影像師2名,；主管護師3名,，執(zhí)業(yè)護師6名；招聘醫(yī)學院校畢業(yè)生6名,。我院從未超注冊范圍開展執(zhí)業(yè)活動或非法出具《醫(yī)學證明書》,；也從未對未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、護士執(zhí)業(yè)資格的人員給予處方權(quán)與處置權(quán),，或多地點注冊的醫(yī)師從事醫(yī)療活動,，醫(yī)院所有醫(yī)護人員均掛牌上崗，并設(shè)立了監(jiān)督欄和意見箱對外公開,。

??（三）提高服務(wù)質(zhì)量：按照衛(wèi)生行政部門的有關(guān)規(guī)定,、醫(yī)院加強醫(yī)療護理質(zhì)量管理，醫(yī)院成立了醫(yī)療護理質(zhì)量管理領(lǐng)導委員會,，定期檢查,、考核各項規(guī)章制度和各級各類人員崗位責任制的執(zhí)行和落實情況,，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量，不斷提高醫(yī)療服務(wù)水平,。

??（四）院內(nèi)交叉感染管理情況：成立了院醫(yī)院感染管理領(lǐng)導小組,，領(lǐng)導小組人員均取得上崗證。醫(yī)院定期對有關(guān)人員進行醫(yī)院感染培訓學習,，建立和完善了醫(yī)療廢物處理管理,、院內(nèi)感染和消毒管理、廢物泄漏處理方案等有關(guān)規(guī)章制度,，有專人對醫(yī)療廢物的來源,、種類、數(shù)量等進行完整記錄,，定期對重點科室和部位開展消毒效果監(jiān)測,，配制的消毒液標簽標識清晰、完整,、規(guī)范,。

??（五）固體醫(yī)療廢物處理情況：對所有醫(yī)療廢物進行了分類收集,，按規(guī)定對污物暫存時間有警示標識,，污物容器進行了密閉、防刺,，污物暫存處做到了“五防”,，醫(yī)療廢物運輸轉(zhuǎn)送有專人負責并有簽字記錄。

??（六）一次性使用醫(yī)療用品處理情況：所有一次性使用醫(yī)療用品用后做到了浸泡消毒,、毀型后由醫(yī)療垃圾處理站收集,，進行無害化消毒、焚化處理,，并有詳細的醫(yī)療廢物交接記錄,，無轉(zhuǎn)賣、贈送等情況,。所有操作人員均進行過培訓,，并具有專用防護設(shè)施設(shè)備。

??（七）疫情管理報告情況：我院建立了嚴格的疫情管理及上報制度,，規(guī)定了專人負責疫情管理,，疫情登記簿內(nèi)容完整，疫情報告卡填寫規(guī)范,，疫情報告每月開展一次自查處理,，無漏報或遲報情況發(fā)生。

??（八）藥品管理自查情況：經(jīng)查我院從未使用過假劣,、過期,、失效以及違禁藥品。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇十一

??建立健全醫(yī)療管理組織，明確管理目標和保障措施,，嚴明各項制度并認真落實,。嚴格貫徹各項醫(yī)療規(guī)章制度，認真落實診療技術(shù)操作規(guī)范等醫(yī)療工作制度,，根據(jù)專業(yè)發(fā)展計劃和業(yè)務(wù)工作計劃,，努力完成各項醫(yī)療業(yè)務(wù)工作指標，積極開展科研和新技術(shù)應(yīng)用,，不斷提高診治質(zhì)量,。

??綜上所述，本院嚴格遵守國家的法律法規(guī),，依法行醫(yī),，規(guī)范執(zhí)業(yè)，執(zhí)業(yè)活動符合執(zhí)業(yè)校驗標準,。但是,，由于醫(yī)院各種種主客觀條件的限制，我們的工作肯定還有這樣那樣的不足,，我們會在今后的工作中不斷加以改進,。將繼續(xù)在上級主管部門的正確領(lǐng)導下，牢固樹立正確的政績觀和責任觀,，全心全意為患者服務(wù),，為圓滿完成全年各項工作任務(wù)而不懈努力。

??(一)受理范圍:省衛(wèi)生廳核發(fā)《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療機構(gòu).醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當于校驗期滿前3個月申請.

??(二)辦理程序:省衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所許可受理辦公室受理,省衛(wèi)生廳醫(yī)政處或中醫(yī)局組織專家組審查申請材料和實地考核(或委托省轄市衛(wèi)生局實地考核),報分管廳長審批,省衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所許可受理辦公室出證.

??(三)辦理期限:自受理校驗申請之日起30日內(nèi).

??(四)需要提交的材料目錄:,。

??1.《醫(yī)療機構(gòu)校驗申請書》;,。

??2.《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。

??5.校驗期內(nèi)接受衛(wèi)生行政部門檢查,、指導結(jié)果及整改情況;,。

??7.特殊醫(yī)療技術(shù)項目開展情況;。

??9.各科室衛(wèi)生技術(shù)人員名錄(附件2);,。

??15.衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其他材料.

??申報資料填寫要求,。

??1、以上醫(yī)療機構(gòu)行政許可相關(guān)表格可在山東省衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所網(wǎng)站()“表格下載”中下載.

??5,、復印件應(yīng)當清晰并與原件一致,須注明“與原件相符”并加蓋印章或簽字;,。

??6、使用中國法定計量單位和符號;,。

??9,、申請人應(yīng)按照以上要求如實提供資料,并向衛(wèi)生行政部門作出書面承諾(衛(wèi)生行政部門提供樣本),以對申辦事項和申請資料的真實性負責.

??11、提交材料有特殊要求的,按其要求執(zhí)行.

??醫(yī)療機構(gòu)行政許可申請材料不齊全或不符合法定形式的將不予受理.

??2.各科室衛(wèi)生技術(shù)人員名錄,。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇十二

??1,、嚴格貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理的各項規(guī)章制度和法律法規(guī),，做到依法執(zhí)業(yè)。集中利用三天下午的時間,，對全院職工進行了法律法規(guī)專項培訓工作,，知曉率達到了xx%。培訓完成后進行了考試,。行為規(guī)范,。

??2、健全并落實醫(yī)院規(guī)章制度和人員崗位責任,，特別是醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度,，包括首診負責制度、三級醫(yī)師查房制度,、分級護理制度,、疑難病例討論制度、會診制度,、危重患者搶救制度,、術(shù)前討論制度、死亡病例討論制度,、查對制度,、病歷書寫基本規(guī)范與管理制度、交接班制度,、技術(shù)準入制度,、臨床用血制度,、轉(zhuǎn)診制度等,。

??3、嚴格基礎(chǔ)醫(yī)療和護理質(zhì)量管理,，強化“三基三嚴”訓練并進行考核,。

??4、合理檢查,、合理用藥,、因病施治。重點是貫徹落實《xx應(yīng)用指導原則》,，堅持抗菌藥物分級使用,，建立了藥品用量動態(tài)監(jiān)測及超常預警機制。

??5,、加強科室能力建設(shè),，做到專業(yè)設(shè)置、人員配備合理,，搶救設(shè)備設(shè)施齊備,、完好,。急診科(室)醫(yī)務(wù)人員相對固定，值班醫(yī)師勝任急診搶救工作,。實現(xiàn)急診會診迅速到位,，急診科(室)、入院,、手術(shù)“綠色通道”暢通,，提高急危重癥患者搶救成功率。

??6,、針對臨床用血,，我們重新進行了培訓，力求科學合理用血,，保證血液安全,，杜絕非法自采自供血液。

??7,、規(guī)范消毒,、滅菌、隔離與醫(yī)療廢物管理工作,，有效預防和控制醫(yī)院感染,。

??8、醫(yī)院領(lǐng)導定期召開醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作會議,，積極整改落實各級質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的問題,，做好提高醫(yī)療質(zhì)量和保證醫(yī)療安全工作。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇十三

論文寫作技巧(本碩博三階段),。

如果給我本科,、碩士和博士論文打分的話，博士打85分,，碩士打65分,，本科打20分。

雖然三個論文在當時同學當中都算是優(yōu)秀論文,，但是放在一起比,，就高低立判了。

本科論文寫了一周,，因為是中文的,，而且要求不高，不過最后裝訂了也100多頁,。

碩士論文寫了1個月,，記得那一個月天天泡在港大的圖書館里，最后的論文將近300頁,。

來自 m.sevw.cn

博士論文寫的最長,，大約3個月,，不過這三個月都是在工作時間之余寫的，每天回家哄睡女兒能寫2個小時,，所以算下來總時間跟港大時候的差不多,。

不過博士論文的質(zhì)量最高，想法也最成熟,，文章也出的最多,。

我的本碩博分別接受的是中式、英式(香港)和美式教育,，可能我的經(jīng)驗技巧有點雜亂,。

1.寫論文是個系統(tǒng)工程。

跟寫paper不一樣,，所以從一開始就要有個整體思維和計劃,，比如文獻管理，文獻索引,，數(shù)據(jù)管理,，表格圖片管理等等。

建議一開始就建立一個文件夾,，里面包括各個方面的子文件夾,，分門別類，系統(tǒng)管理,，事半功倍,。

2.寫作講究一氣呵成。

看很多人寫論文,，今天寫了半頁,，明天寫了幾百字，痛苦至極,。寫之前莫不如先思考,，理清思路，然后再動筆,。有時候?qū)戫樍耍粌商鞂懗鲆粋€paper來都不奇怪,。

3.不要期待一稿定乾坤,。

寫論文最重要的是第一稿，因為從無到有是最艱難的,，第一稿出來之后再修改,，無論修改意見多么尖銳和繁多，都不會太難,。俗話說百煉成鋼,，論文也一樣,，往往最終稿跟第一稿相比總是面目全非的。所以,，對于第一稿,，要快，而不是要精,。

4.不要著急生成bibliography文獻列表,。

因為這個文獻列表一旦插入進來，在改動的時候總會一遍又一遍的更新,，有的時候word也會崩潰,，導致論文保存不當或者丟失。如果用endnote之類的軟件,，寫的時候,，在插入文獻的地方用{作者名，年份等信息},，最后一起生成列表就好,。

5.論文跟paper的思路還是有區(qū)別的。

對于論文來說,，精煉并不是最主要的要求,，詳實最重要。而對于paper,，精煉最重要,，因為雜志往往有字數(shù)限制而且精煉的文字會更被雜志青睞。所以,，在寫論文的時候,，一定要力求詳盡，尤其是第一稿,，之后修改的時候可以略作刪減,。

6.你總會發(fā)現(xiàn)，word會時不時“出問題”,。

比如目錄格式為什么總不對,，為什么目錄“只更新頁碼”的選項沒有了，橫頁上怎么在左邊插入頁碼,，頁腳的頁碼如何自定義,，如何區(qū)分插入分頁符和分節(jié)符等等。

記住,，一旦遇到類似問題,，要第一時間弄清楚并解決。不是word設(shè)計的有問題，是你還不會使用它,。大部分時候,，網(wǎng)上搜一下問題就解決了。這樣這些問題就不會在后期困擾你,。

7.及時與導師溝通論文的寫作進度和要求,。

每個導師都有不同的習慣，比如我在香港的導師非全稿不看,，而現(xiàn)在的德國老板讓我寫完一章她就改一章,。最終質(zhì)量控制都在導師手里，所以溝通最重要,。

8.把論文當做你嚴謹科研的起點,。

大家都知道，論文沒人看,，就算最后存檔在圖書館,，可能永遠也沒有人看。

但是,，論文的寫作過程中收獲是寫paper無法比擬的,，論文寫作的機會不多，也就是說,，系統(tǒng)寫一個作品的機會不多(那些可以出書的大牛略過哈),。

寫paper多了，你會發(fā)現(xiàn)其實paper很好寫,，都是一個套路,，論文則不然，論文太多系統(tǒng)的東西,，方方面面十分廣泛,。

所以，如果你將來真的打算做一個嚴謹?shù)目茖W工作者,，那么請認真的寫好你的論文,，就算它將來沒有人翻閱。

而且論文往往很長,，而大部分都不愿意讀自己寫的東西,，以至于論文很多地方可能自己都沒有讀過。

9.論文文件命名,。

這是個小問題,，每個人可能習慣都不同。

我有個小建議,，就是用論文名稱_versionno._年月日。

比如aaaandbbb_v2_0501,。這里版本號很重要,。

這樣版本就很有用,，第一版是初稿，第二版是改過一次的,，以此類推,。

當然，在時間后面還可以加上修改人的名字,，證明是誰改過的等等,。

10.盡早讀研院的論文手冊instructions。

如果研院提供word模板,，就用模板寫,。這樣會在之后的格式修改中省去很多時間。

11.自定義word和endnote,。

word中默認字體的定義,，endnote中引文格式的定義，這些都能標準化論文的寫作,。記住,，磨刀不誤砍柴工，是真理,。

12.備份!

事情總是那么的碰巧,，尤其是在寫論文的時候發(fā)生率特別高。我聽到過寫論文時電腦丟了,、壞了的例子不下5次,。所以，只要你動筆開始寫論文那天起,，就要養(yǎng)成備份的習慣,。

最后說兩句各地方的教育。

美式教育,，課程壓力大,，我們學校博士要求60個學分，課要上到48個學分,，意味著16門課,，科研上就看導師了。

相比之下,，我認為美國的研究生教育世界上應(yīng)該是最好的(歐洲其他地方的不知道啦),，課程設(shè)計的大部分都合理，而且研討式課程很多,，學生展示自己的機會很多,，接觸到第一手科研進展的機會很多。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇十四

本周的工作主要由以下幾個方面：

一、狠抓入勤率,。

二,、催繳學費工作。

三,、本周三給班級,。

一、班級建設(shè)工作,。

人的成長離不開良好的環(huán)境和氛圍,。一個班集體，對個人來說就是一個重要的成長環(huán)境,。班級建設(shè)主要從學風,、班風等方面進行教育，強調(diào)創(chuàng)造良好的學習環(huán)境,，掀起勤奮刻苦的學習風氣,，營造全面發(fā)展的學習氛圍。具體工作如下：

1.主題班會制度,。通過每周的主題班會,，適時引導學生把經(jīng)歷放在學習上，同時兼顧其他綜合能力的培養(yǎng),。

生自制,，敦促學生記錄好教學日志。

3.請假制度管理,。本學期結(jié)合教學日志的管理,，進一步規(guī)范學生請假制度，帶領(lǐng)學生學習校紀校規(guī),，認真履行請假手續(xù),。

4.班級干部培養(yǎng)。在班干部的選擇任用上,，繼續(xù)留任上學期班干,。本學期我對班委，進行嚴格的指導教育,，要求他們本著為學生服務(wù)的精神,，本著“透明、公開,、公平,、公正”的原則辦事，同時保障學生監(jiān)督班委成員,。此次留任的班長,、團支書,、組織委員、宣傳委員,、學習委員,、文體委員,、心理委員和生活委員等8個必要的班干部,，在工作時也能盡量做到少而精，提高了工作效率,。

同時,，我還進一步加強規(guī)范學習，引領(lǐng)學生遵紀守法,，按照學校規(guī)章制度履行自己的職責和義務(wù),，并按照學校規(guī)定的程序來展開活動。

二,、思想政治教育工作,。

三、安全教育工作,。

1,、人身安全。

對于學生來說,，最重要的安全問題就是人身安全,。在班會時我會經(jīng)常舉一些生活中的例子，與學生展開討論,，引領(lǐng)她們珍惜生命,，愛惜自己的身體。

2.財產(chǎn)安全,。

介于學校最近出現(xiàn)丟失手機,、電腦事件，與學生就此展開討論,。提醒學生無論校內(nèi)或者校外都要注意自身的財產(chǎn)安全,，引導學生展開討論如何避免類似事情的發(fā)生，在學生當中起到了良好的效果,。

3.交通安全,。

提醒學生過馬路注意交通燈，寧等三分,，不爭一秒,。在周末學生乘坐公交車上，提醒學生不要擁擠上車,，注意避讓防止意外事故,。重點提醒學生在節(jié)假日回家或者除外游玩時注意安全,。

4.用電安全。

強調(diào)學生寢室用電安全,，防止灑水以及插口松動,、電線老化等現(xiàn)象，尤其強調(diào)學生不可用違章電器如熱得快等,。

安全教育主要是從以上四個方面進行,。同時，為了進一步核查學生的實際情況,，介于本班全是女生寢室,，行動不便，我采取不定時詢問寢室長或者班干的方式,，查詢是否有私自校外住宿,、通宵上網(wǎng)等情況，經(jīng)查證,，狀況良好,，并無反常現(xiàn)象出現(xiàn),。

四,、文明教育工作。

五,、班級文體活動開展情況,。

我班的同學為了豐富自己的大學生活在學習之余參加了一系列活動。如學校里的文明寢室建設(shè)評比活動,、優(yōu)秀團支部風采展示活動以及教育系“自立自強,、勵志成才、報效祖國”活動,。通過組織和參加各種活動,，大大提高了同學們的積極性，并且豐富了她們的學習生活,，同時對于她們來說這些活動也是一次必要的鍛煉和提高,，使她們一步一步逐漸走向更好的自我。

六,、貧困生資助情況,。

七、不足之處,。

對于工作,，應(yīng)該進一步細化，在信任學生的同時,，更應(yīng)該對學生工作的開展進行跟進,；同時,，對于學生的管理，也應(yīng)該進一步的加強指導和集中,。因此,，我做的適當調(diào)整就是：

第一：不斷地學習與思考，提高自身綜合素質(zhì),。通過學習政治知識,、專業(yè)知識等的學習，加強自身素質(zhì)的提高,，以能更好的管理和服務(wù)學生,。

本周個人工作總結(jié)。

1,、11月6日（周一）晚7：00參加主席團擴大會議，會上主席對本周工作進行了大致的安排,，我們明確了本周宣傳工作的重點是招新的準備工作,。

2、11月6日（周一）晚8：30參加了溫騰飛主席主講的鄭州大學第一期社團干部培訓班,，在培訓中我們了解了我校社團的現(xiàn)狀和發(fā)展前景以及怎樣才能做好一名社團干部,。

3、11月7日（周二）晚7：00我們召開了宣傳部部門內(nèi)部會議,，重點討論了對招新宣傳策劃的修改問題,，會上王燁副主席給我們提出了很多改進的意見。

4,、11月7日（周二）晚9：00我們參加了由多個部室和社團共同參加的學習社聯(lián)章程的會議,，會上王燁副主席帶領(lǐng)大家學習了社聯(lián)章程。

5,、11月7日（周二）晚10：30陳松峰副主席對我們的宣傳工作提出了具體的要求,。

6、11月8日（周三）我們宣傳部按照陳松峰副主席和王燁副主席的建議和要求,，對宣傳策劃進行了進一步的改進,。

7、11月8日（周三）晚7：00參加了程海濤主席主講的第二次社團干部培訓班,，程海濤主席就如何做好一名學生干部和大家分享了自己積累多年的經(jīng)驗,。

8、11月9日（周四）進一步完善宣傳策劃并開始為招新制作宣傳板,。

9,、11月10日參加了曹恒濤老師主講的第三次培訓班，在培訓班上曹老師結(jié)合自己西部支教的經(jīng)歷跟大家談了如何做人,，如何做事,，令人受益匪淺,。

總結(jié)自己上周的工作，我認為雖然很繁忙卻學到了很多東西,。在工作中我認識到自己在工作中還存在著很多的缺點和不足,，具體表現(xiàn)在不能走在工作前面和缺乏匯報意識，在今后的工作中我一定努力克服以上缺點,。

下一周我們宣傳工作的主要任務(wù)是做好招新前期宣傳工作,，認真落實好宣傳策劃的內(nèi)容，把我們社聯(lián)的宣傳工作做好,。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇十五

這是一種最主要的總結(jié)角度,，常用于年度工作報告，用于對工作進行全面總結(jié),。

如稅務(wù)部門的主要職能是“執(zhí)好法,、收好稅、帶好隊,、服好務(wù)”,，某省國稅局在總結(jié)工作時就歸納為“稅收收入躍上新臺階;依法治稅得到新加強;隊伍素質(zhì)有了新提高;納稅服務(wù)有了新改進”等部分，這就是從工作職能出發(fā)來總結(jié)工作的,。

2根據(jù)工作思路總結(jié),。

如果工作思路與眾不同或別有創(chuàng)新，可以圍繞工作思路來總結(jié),。

3根據(jù)工作特色總結(jié),。

這種方法常用于專項工作的經(jīng)驗介紹，需要充分掌握材料,，并從大量的資料中挖掘出閃光點,。

如有位同志承擔了撰寫本單位思想政治工作總結(jié)的任務(wù)，抓住本單位思想政治工作“工作扎實,、細致耐心,、方式靈活、領(lǐng)導帶頭”的特點進行總結(jié),，就歸納為“立足一個實字,，增強思想政治工作的針對性;著眼一個細字，增強思想政治工作的感染力;突出一個活字,，增強思想政治工作的吸引力;強調(diào)一個帶字,，增強思想政治工作的感召力”等部分。

選用這種角度,，對作者的寫作能力要求很高,，但寫好了就別具一格，很有說服力,。

4根據(jù)采取的工作措施總結(jié),。

主要用于對某方面的工作進行總結(jié),。

如某市紀檢部門抓“執(zhí)行力建設(shè)”時采取了“統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變作風,、加強督辦,、素質(zhì)培訓”四大措施，總結(jié)時就歸納為“統(tǒng)一思想抓落實;轉(zhuǎn)變作風抓落實;督促檢查抓落實;提高能力抓落實”四部分,。

又如某市工商局從“教育引導,、內(nèi)外監(jiān)督、健全制度和嚴格懲處”等方面抓規(guī)范執(zhí)法工作,，總結(jié)時就歸納為“創(chuàng)新載體,，提升教育的針對性;內(nèi)外并重，增強監(jiān)督的實效性;建章立制,，確保機制的長效性;狠抓不懈,，提高查處的準確性”。

5根據(jù)開展工作的時間總結(jié),。

這種方法一般用于對專項工作進行總結(jié),。

如完成某個重點項目后，從“領(lǐng)導重視,，精心組織;制定方案，分工負責;加強協(xié)調(diào),，形成合力;抓好試點,，健全方案;狠抓落實，強化執(zhí)行;總結(jié)提高,，優(yōu)化改進”等六方面進行總結(jié),，采取的角度就是開展工作的先后順序。這種方式優(yōu)點是能完整描述整項工作的全貌,，缺點是重點不突出,，容易變成流水賬。

6根據(jù)“關(guān)鍵詞”總結(jié),。

黨代會,、中央全會等各種重要會議，往往會提出一些新的理念,，出現(xiàn)一些熱點詞匯,。合理利用這些熱點詞匯來總結(jié)工作，既可以體現(xiàn)時代氣息,，又可以提升文稿的高度,。

例如有一次，筆者參加市政協(xié)的一個會議,，市領(lǐng)導在講話時抓住政協(xié)的“協(xié)”這一關(guān)鍵字進行總結(jié)論述,，“第一,，所謂相‘協(xié)’，首要之義為協(xié)商;第二,，所謂相‘協(xié)’,，又有協(xié)力之義;第三，所謂相‘協(xié)’,，又有協(xié)和之義;第四,，所謂相‘協(xié)’，還有協(xié)同之義”,。所以,，經(jīng)常關(guān)注黨中央的最新精神和理念，善于提煉,、總結(jié)關(guān)鍵詞或字,，也能開闊思路，提高總結(jié)的水平,。

7根據(jù)參與工作的主體總結(jié),。

當某方面工作或者某個重大項目完成后，一般都要召開會議,，總結(jié)工作,，表彰先進。這種場合的總結(jié)部分,，往往圍繞參與該工作的各主體來構(gòu)思,。

如某次抗洪搶險救災工作總結(jié)表彰會議的總結(jié)部分就采用了這種方法，“在整個抗洪搶險中,，黨中央高度關(guān)注……;受災省區(qū)的各級黨委和政府,，認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院的方針……;人民解放軍和武警部隊堅決響應(yīng)黨和人民的召喚……;人民群眾是奪取抗洪搶險勝利的主力軍和真正英雄……”,，這是按參與主體總結(jié)的一個范例,。

8根據(jù)解決的問題總結(jié)。

在總結(jié)工作時,，針對解決的問題來歸納,，往往也會取得很好的效果。

如某單位的服務(wù)部門總結(jié)工作,，從解決“臉難看,、事難辦、門難進”等問題出發(fā),，將工作總結(jié)為“進一步提高服務(wù)意識,，盡量讓老百姓少受一點氣;進一步改進服務(wù)環(huán)境，盡量讓老百姓少跑一點路;進一步優(yōu)化服務(wù)手段，盡量讓老百姓少花一點錢;進一步提升工作效率,，盡量讓老百姓少排一點隊”四個方面,。用這種角度來總結(jié)工作，針對性強,，直接鮮明,，能給人留下較深的印象。

在實際工作中,，這些思路常常是根據(jù)情況有機組合的,，不宜生搬硬套?？傊?，撰寫總結(jié)當認真收集材料，掌握總結(jié)對象的特點,，嘗試從多個角度出發(fā),，把思路向四面擴散，沿著不同的方向,、不同的側(cè)面思考問題,，然后再進行比較分析，找出最佳的總結(jié)角度和方法,。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇十六

簡單來說,，要寫好一個故事，首先要構(gòu)思好你的故事走向,，人物關(guān)系,，情節(jié)高潮，主題思想等……美國好萊塢有一套編劇規(guī)律：

即開端,、設(shè)置矛盾、解決矛盾,、再設(shè)置矛盾,，直至結(jié)局。中國也有自己的編劇規(guī)律：起,、承,、轉(zhuǎn)、合,。

然而,，寫劇本的過程中，有哪些需要我們注意呢,？

01,。

態(tài)度。

寫故事最重要的是對故事的態(tài)度，不同的態(tài)度會產(chǎn)生不同的效果,。若是你認真的在想一個故事,，那么，你的故事即使不精彩也一定有某一點可以打動人心,。相反,，若是你只是在應(yīng)付，一眼就可以看得出來,。

02,。

主題。

在下筆寫故事之前,，你必須要問自己：你要講一個怎樣的故事,？是朋友之間的友情，男女之間的愛情,，外星人入侵地球的故事,，還是一個控訴戰(zhàn)爭的故事等。這就是主題,。

主題必須十分明確,，它有如一支指南針，會引導你創(chuàng)作故事,，和貫穿故事中的枝節(jié),。

所以，一套成功的劇本是要讓觀眾看完后,，清楚明白作者想表達的`思想和主題,。

03。

創(chuàng)造角色沖突,。

角色沖突是吸引觀眾的不二法門,。這包括故事角色和角色之間的沖突，角色和他自身價值觀的沖突等,。

創(chuàng)造角色沖突的方法：

方法一：

故事里的人物想做一些事,，但有一股力量抗衡他。

方法二：

不能分解的關(guān)系,。

當角色和角色之間存在沖突,，而且有一個不能分開。

把他們拉在一起,，好戲便來了,。

04。

伏筆,。

相信寫過作文的人都會知道什么叫做伏筆吧u埋下伏線可以吸引觀眾追看劇情,。

05。

關(guān)鍵匙。

所謂關(guān)鍵匙,，就是最能象征整個故事的對象,。

06。

蒙太奇,。

有兩個畫面,，梅花間竹地播出，這就是蒙太奇,。

蒙太奇亦可以指一些不同而沒有關(guān)系的畫面,，當他們剪接在一起的時候，會產(chǎn)生另一種意義,，簡單來說,，如第一畫面中有一只手正在投球，而另一畫面是另外一只手接到一個球,，然而球不見得是同一個,，但當兩個畫面前在一起的時候，就是一個人把球投給另外一個人,。

醫(yī)療機構(gòu)年度工作總結(jié)報告的寫作技巧篇十七

??根據(jù)市區(qū)局的統(tǒng)一布署和安排,，結(jié)合醫(yī)院實際，迅速成立了管理年活動領(lǐng)導小組,，并制定下發(fā)了活動實施方案,，以“更新服務(wù)觀念、改善服務(wù)態(tài)度,、完善規(guī)章制度,、美化醫(yī)院環(huán)境”為主題，采取一系列切實有效的措施,，保證管理活動的順利開展,。

??（一）嚴格依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為,。

??認真落實開展“管理”的要求,，及時修訂和完善相關(guān)的醫(yī)療制度，在國家醫(yī)療衛(wèi)生法律,、法規(guī)、規(guī)章,、診療護理規(guī)范的框架內(nèi)開展診療活動,；嚴格按照衛(wèi)生行政部門核定的診療科目執(zhí)業(yè)，醫(yī)院及科室命名規(guī)范,；各診療崗位均由具有法定資質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為病人提供診療,，不超范圍執(zhí)業(yè)；按照規(guī)定申請醫(yī)療機構(gòu)校驗及發(fā)布醫(yī)療廣告；有完整的醫(yī)院管理規(guī)章制度和崗位職責,。

??（二）提高醫(yī)療質(zhì)量,，保證醫(yī)療安全。

??調(diào)整醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控委員會,，加強對重點區(qū)域,、重點環(huán)節(jié)的管理，明確各區(qū)域的劃分,，規(guī)范工作流程,，確保病人安全。在注重醫(yī)療質(zhì)量管理的基礎(chǔ)上,，醫(yī)院嚴格按照《重慶市各級醫(yī)療機構(gòu)開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)準入管理暫行辦法》申請開展了多項新技術(shù),、新業(yè)務(wù)、目前已開展的新技術(shù)有外科（骨科）激光,、射頻治療,，關(guān)節(jié)鏡治療等，經(jīng)過一段時間的運行,，已取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益,。

??20xx年我院加強三基訓練及人才培養(yǎng)，目前我院全院職工共計183人,。其中醫(yī)技護理人員100人,。高級職稱8人，中級職稱23人,。重點開展徒手心肺復蘇的訓練及考核,，所有醫(yī)務(wù)人員人人考核過關(guān)。舉辦院內(nèi)學術(shù)講座9次,，活躍了學術(shù)氣氛,，通過三基培訓及考試考核，提高了醫(yī)療技術(shù)水平,。

??20xx年我院醫(yī)務(wù)科共接待醫(yī)療投訴8件,，均得到了妥善處理。全年未發(fā)生一級醫(yī)療事故和社會影響大的安全事件和惡性的事件,。

??（三）改善就診環(huán)境,，滿意服務(wù)患者。

??1．努力改善門診就診環(huán)境,，使五官科門診,、婦科門診等科室擁有了溫馨的候診環(huán)境，標識系統(tǒng)清晰,、醒目,，為患者就診帶來極大的方便,。

??2．在門診、住院部,、后勤部門開展了流動星級評比活動,，從就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)流程,、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全等方面每月進行綜合考評,，并對優(yōu)秀科室進行表揚和獎勵,。

??3．在病區(qū)開設(shè)了健康園地，并為患者發(fā)放健康手冊,，定期選擇經(jīng)驗豐富的護士為病人及家屬耐心地進行健康知識宣教,、家庭護理知識示范、健康咨詢指導先進,，每個病區(qū)設(shè)立“健康咨詢臺”和“健康溝通日”,，增進了護患間的溝通，養(yǎng)活醫(yī)護患矛盾和醫(yī)療糾紛,。

??4．加強對門診,、急診風險科室急救能力的檢查力度，時刻做到搶救設(shè)備,、設(shè)施,、藥品齊備、完好,；實現(xiàn)門診急診會診迅速到位,，暢通“綠色”通道，提高急危重患者的搶救成功率,。

??（四）規(guī)范經(jīng)濟管理,，降低醫(yī)藥費用。

??1．醫(yī)院建立了規(guī)范的經(jīng)濟活動決策機制和程序,，實行重大經(jīng)濟事項領(lǐng)導負責制和責任追究制,，重大項目集體討論后按規(guī)定程序報批，分清級次,，責任到人,。嚴格執(zhí)行國家藥品價格政策和醫(yī)療服務(wù)收費標準，對于新增或調(diào)整的醫(yī)療服務(wù)價格標準,，均及時進行調(diào)整,，無擅自設(shè)立收費項目。

??2．實行醫(yī)藥分開核算,，分別管理,，控制藥品收入比例。在臨床用藥中堅持合理用藥,，便宜藥能治好的決不準用昂貴的,，國產(chǎn)藥能解決的問題決不準用進口藥，能用一種藥就不用多種藥,，醫(yī)院還成立了合理用藥檢查小組,，不定時檢查處方，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,，立即對責任醫(yī)生和相關(guān)科室給予處罰,。在病區(qū)對病人實行發(fā)藥簽字制度，自費藥品和貴重藥品必須由患者簽字同意,。

??3．醫(yī)院規(guī)定大型設(shè)備的檢查,，須由病人或其家屬簽字方可進行。

??（五）狠抓醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),，樹立良好形象,。

??1．我院按照“誰主管、誰負責”的原則,，院領(lǐng)導與各科主任簽訂了任務(wù)書,，明確任務(wù)，落實責任,，把各項工作落到實處,。

??2．堅持實行“一書一表”制，即：每位患者入院時,，發(fā)給承諾書和住院須知,，出院時征求患者意見，填寫評價表,，每月下科室收集,、征求意見，匯總后,，及時將收集情況及患者意見在院周會上反饋,，并責成相關(guān)科室加以改進。全年患者滿意度調(diào)查滿意率均為98%以上,；在門診和住院大廳公布投訴電話,，各樓層設(shè)立意見箱，由專人及時接待和處理患者投訴,。