總結(jié)可以幫助我們分析已經(jīng)取得的成就，激發(fā)自信心和動(dòng)力。總結(jié)時(shí)如何準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)和體會(huì)？以下是小編為大家收集的朋友心得體會(huì),，希望能給大家一些啟發(fā)。

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇一

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料,。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn),。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì),，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,，這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供,。

2、數(shù)字最具有說(shuō)服力,。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢,，多少時(shí)間等,，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件,，然后一定要寫上結(jié)果,，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的'員工,，每年節(jié)約$550000.”

事實(shí)上,，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí),，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在,，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。在寫作簡(jiǎn)歷時(shí),，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己,，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多,，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確,，盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī),，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性,。

3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬,。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷,，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),，也基本只看這些硬性指標(biāo),。

常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)?以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書2,、戶口3,、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5,、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全,。

4,、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別,?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口,。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注,。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn),。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位,。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象,。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象,。但如果說(shuō)謊,，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程,，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀,。專家建議：你可以列出，但必須是重要的,，而且不要超過(guò)一行,。

6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì),。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要,。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改,，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì),。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩,，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范,，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,，格式不規(guī)范等,。的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”,。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了,。

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇二

1．招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？寫得好,，當(dāng)然要保留,，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn),；寫得不好的,，就會(huì)丟掉，實(shí)際上,，連看都不看,。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,，如果寫得太差,，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫不好,，將來(lái)進(jìn)了公司,，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚,，公司肯定不要這樣的`人,。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面,。即使不進(jìn)大公司,，簡(jiǎn)歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式,，沒(méi)有智慧,。

2．yrisyourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好,，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了,。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一,，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二,，要熟悉行文格式,、專業(yè)寫作。另外,，yris還說(shuō)明寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷,。

3．簡(jiǎn)歷中的任何字句,，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫，沒(méi)有把握的不要寫,，要實(shí)事求是,，千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的,，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。格式結(jié)構(gòu)如果已經(jīng)有全職工作了,，一定把工作經(jīng)歷放在第二,；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在第二,。作為在職人員,，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不重視。

來(lái)自 m.sevw.cn

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇三

不管你是曾經(jīng)叱咤職場(chǎng)的精英,，還是剛剛進(jìn)入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生,，想要靠自己的雙手養(yǎng)活自己，就需要向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,，并且只有能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì),。下面這些內(nèi)容讓你了解如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件，讓招聘人員給求職者一個(gè)機(jī)會(huì),，希望對(duì)你有所幫助,。

很多求職者都認(rèn)為僅僅只是編寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者，這個(gè)時(shí)候就需要合理利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件,。不管是求職信還是榮譽(yù)證書都能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力,，從而增加個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的幾率。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件：

求職信的制作方式——如果想要增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力,，就可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上一份求職信,。不過(guò)并不是所有求職信都能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分，只有知道如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職信,，才能夠打造出能夠讓招聘人員眼前了一亮的求職信,。在制作求職信的時(shí)候需要結(jié)合個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的優(yōu)勢(shì)，需要重視篇幅長(zhǎng)短以及言語(yǔ)的誠(chéng)懇度,。在編寫時(shí)切勿過(guò)分浮夸,，只有這樣才能夠制作出為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分的求職信。

榮譽(yù)證書適用人群——如果說(shuō)你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，在求職路上無(wú)疑是弱勢(shì)群體中的一員,。因?yàn)槟闶秩狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)就需要突出你的學(xué)業(yè)成績(jī),。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上自己在校期間所得的榮譽(yù)證書能夠有效吸引招聘人員的眼球,，不是所有的個(gè)人簡(jiǎn)歷都能夠獲得面試機(jī)會(huì),。為了能夠給自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分,，就需要凸顯自己的優(yōu)勢(shì)讓招聘人員認(rèn)為你是一個(gè)有待發(fā)展的求職者。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作相關(guān),。

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇四

曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文,，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分,，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息,、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷,、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述,。一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容,?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理,，符合邏輯,。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位,，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有虛假成分,，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>

毫無(wú)疑問(wèn),，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷,。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字,、結(jié)果”來(lái)描述經(jīng)歷,，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來(lái)。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí),，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿,，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后,，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng),。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì),，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì),，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們,，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

一般而言,，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可,。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷,，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力,，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果,。

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇五

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：172cm,。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：65kg。

人才類型：在校學(xué)生,。

應(yīng)聘職位：企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理,，招聘人員。

工作年限：0職稱：無(wú)職稱,。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：兩個(gè)星期

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn),。

擔(dān)任職位：廠長(zhǎng)助理,。

工作描述：協(xié)助廠長(zhǎng)管理工廠的日常生產(chǎn)動(dòng)作。

離職原因：回校上課,。

志愿者經(jīng)歷,。

擔(dān)任職位：副部長(zhǎng)。

工作描述：主要負(fù)責(zé)組織學(xué)生參加亞運(yùn)志愿者服務(wù)體驗(yàn)活動(dòng),。

教育背景,。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)-管理學(xué)院-工商管理。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：人力資源管理,。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào),。

語(yǔ)言能力(信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)(http://）請(qǐng)注明)。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀,。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：良好,。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

擔(dān)任廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生副書記,，統(tǒng)籌學(xué)院團(tuán)委工作的.開展,。有良好的統(tǒng)籌管理能力和溝通能力，喜歡網(wǎng)球,，籃球,。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

籃球,，網(wǎng)球,，乒乓球，桌球,，交友,，閱讀課外書等。

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇六

充分利用簡(jiǎn)歷,，可以讓它成為一種靈活的營(yíng)銷工具。好的簡(jiǎn)歷不僅能在你找工作時(shí)派上用場(chǎng),，而且在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理,。好的簡(jiǎn)歷迫使你明確自己的'職業(yè)目標(biāo),。它是你最佳業(yè)績(jī)的樣本的儲(chǔ)備庫(kù)，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用,，并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià),，以及為績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。

在大多數(shù)情況下,，招聘者都希望看到的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)短,。如果有一大堆簡(jiǎn)歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎,？“如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè),，我就不打算讀它，”阿爾斯通,。蓋德尼說(shuō),，他是亞特蘭大目標(biāo)營(yíng)銷體系公司的ceo，“我顧不過(guò)來(lái)那么多,?！?/p>

招聘經(jīng)理希望能夠輕易地從簡(jiǎn)歷中找尋到你的工作經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作,，不希望看到工作經(jīng)歷中有無(wú)法解釋的間斷或任何使他們警惕的問(wèn)題,。就這么回事。

假如你是招聘者,，你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：

a.高效率雇用,，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督,，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬,。

b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng),。結(jié)果部門的銷售額增加了25%,，同時(shí)成本下降了10%.

如果你選擇a，請(qǐng)立即停止閱讀本文,，去找那種簡(jiǎn)歷作者,。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你,，你已經(jīng)通過(guò)了大話空話這一關(guān),。

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇七

戶口所在：廣東省國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：165cm,。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：47kg。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生,。

工作年限：1職稱：中級(jí),。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：兩個(gè)星期

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),白云區(qū),。

畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)市技師學(xué)院。

最高學(xué)歷：中專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-11

專業(yè)一：電子商務(wù)專業(yè)二：電子商務(wù),。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào),。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：其他較差粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀,。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀,。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

我的專長(zhǎng)是打羽毛球,。

個(gè)人自傳,。

中專三年生活中，我注重自身素質(zhì)的全面培養(yǎng)和提高,，對(duì)專業(yè)知識(shí)有一定的.掌握,，具備一定的專業(yè)技能。我刻苦學(xué)習(xí),，勤于思考,。在校園生活中，我不拘束于單調(diào)的學(xué)習(xí),，積極參加協(xié)會(huì)活動(dòng),。在協(xié)會(huì)的工作中，我深深知道團(tuán)隊(duì)合作的重要性,，也明白做事要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心,，為此，我具備一定的工作能力和社交能力,。我真誠(chéng)渴望成為貴公司其中一員,，用自己所學(xué)知識(shí)和不懈的努力，為貴公司的蓬勃發(fā)展盡自己的一份力量,。

我知道作為一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，萬(wàn)事都有挑戰(zhàn)性，但我一定會(huì)虛心盡職,，勤奮工作,，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。

請(qǐng)給我一次展示自己才華的空間,，我會(huì)勇敢接受新的挑戰(zhàn),！

請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)給你一個(gè)驚喜,！我也會(huì)更加出色,！

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇八

“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’”

在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷素材,、挑選簡(jiǎn)歷格式,、著手創(chuàng)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,，有一句話，可以用來(lái)作為戒條：yourresumeisscanned,notread（yris）,。為什么讓求職者以此為鑒呢,？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做。

“篩選,，篩選,，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡(jiǎn)歷時(shí),，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果,。寫得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒,，一會(huì)兒慢慢看；而寫得不好的簡(jiǎn)歷（格式不規(guī)范,、打印不工整的簡(jiǎn)歷）則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶,。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫(kù)”,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”.

任何一個(gè)知名的大公司,，每天都有成百上千人遞上簡(jiǎn)歷,，如果你的簡(jiǎn)歷寫得太差，它們根本就不會(huì)為你保留,。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,，一個(gè)人連推銷自己的簡(jiǎn)歷都寫不好，將來(lái)進(jìn)了公司,，自然不能打動(dòng)客戶,、贏得訂單。公司肯定不會(huì)要說(shuō)件事情也含糊其辭,，讓人完全不知所云的人,。

簡(jiǎn)歷要控制在一頁(yè)之內(nèi)。

yris還說(shuō)明寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,，而且要控制在一頁(yè)內(nèi),，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷。一方面,，簡(jiǎn)歷要寫得精練,；另一方面，簡(jiǎn)歷也要力求精彩,。你會(huì)問(wèn)：“萬(wàn)一簡(jiǎn)歷寫得好,，短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來(lái)怎么辦,？”這種擔(dān)心沒(méi)有完全必要，因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”,你千萬(wàn)不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率,。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡(jiǎn)歷的好壞,，那么只有兩種解釋：第一，你對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解,。假設(shè)你是出租司機(jī),，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對(duì)北京的胡同了如指掌,，而一般的行人就會(huì)覺(jué)得很難記住,。第二，說(shuō)明你對(duì)專業(yè)簡(jiǎn)歷的行文格式還不熟悉,。美國(guó)很多職位很高的大老板,，在看下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),，哪怕?lián)Q了一種字體,，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格,，都能及時(shí)指出來(lái),，因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”.你對(duì)他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑,，無(wú)疑表明你不了解這類公司,、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司,，如果不注重提高,，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。

原寶潔公司人力資源部經(jīng)理,，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說(shuō)：

中國(guó)人善于“遣詞造句”,喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句,，只要覺(jué)得可能會(huì)給自己的顏面增光，都會(huì)大筆一揮,，“信手拈來(lái)”,不計(jì)后果,。在面試中，作為招聘者,，雖然我們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn),，但是如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中提到了一些新奇的.話題、突出的成績(jī)或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容,，我們會(huì)給予高度重視,，問(wèn)個(gè)清楚。也就是說(shuō)，“簡(jiǎn)歷中的任何字句,，都有可能成為面試中的話題”.

編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí),。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷,，所以你的謊言成不了“真理”.而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀,，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大,。

簡(jiǎn)歷是求職者向用人單位展現(xiàn)自我的首要途徑,，如何寫好簡(jiǎn)歷顯得尤為重要,。對(duì)于有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō),，只要在簡(jiǎn)歷上突出自己的相關(guān)工作能力和業(yè)績(jī)就可以，但是對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō),，怎樣才能寫好簡(jiǎn)歷,，在簡(jiǎn)歷上應(yīng)該突出哪些內(nèi)容呢？從事人事工作多年的黃女士表示,，有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能,，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此,，在這些人的眼里,，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢(shì),。她建議,，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在求職履歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)，以引起招聘者的重視,。

年輕求職者,。

強(qiáng)調(diào)自身技術(shù)。

黃女士表示,，對(duì)于年輕求職者來(lái)說(shuō),，雖然工作時(shí)間不長(zhǎng)，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù),，來(lái)彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),；你可以在履歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能,；對(duì)于單身的男性求職者來(lái)說(shuō),，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或愿意在周末或晚上值班,，或主動(dòng)承擔(dān)出差或外派任務(wù),。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢(shì)之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡,，聰明的雇主透過(guò)利弊權(quán)衡之后,，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì),。

剛畢業(yè)大學(xué)生,。

突出與工作有關(guān)的活動(dòng)。

對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少,，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好,。但是,，用人單位更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)樗麄円簧蠉従婉R上能夠勝任工作,。他建議,，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng),。

黃女士也表示，剛畢業(yè)生的大學(xué)生因?yàn)闆](méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷,，所以實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫,，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù),。此外,，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái),。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù),，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值,。另外,，如果求職者有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系,，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力,，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力,。

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇九

好又多 起止年月：2012-06 ～ 2012-09
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
擔(dān)任職位： 收銀員
工作描述： ：

1,、為顧客提供準(zhǔn)確快捷的結(jié)賬服務(wù)；
2,、嚴(yán)格遵守超市有關(guān)現(xiàn)金管理規(guī)定,，現(xiàn)金不能離開錢柜
3,、熟練掌握收銀工作的技能，并且要全面了解整個(gè)商場(chǎng)商品的布局,，以便為顧客提供咨詢服務(wù),；
4、要做好防損工作,，顧客不要的`商品要?dú)w位好,，避免出現(xiàn)不必要的損耗；
5,、超市經(jīng)常會(huì)有各類的促銷活動(dòng),，我們收銀員要注意做好宣傳和告知工作。
離職原因： 學(xué)校課程太滿,，沒(méi)時(shí)間去上班,。

志愿者經(jīng)歷

基本掌握人力資源六大模塊知識(shí)；
能熟練運(yùn)用office辦公系統(tǒng)軟件

個(gè)人自傳

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇十

1．招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷,？寫得好,，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的,，可能馬上就要見(jiàn)；寫得不好的,，就會(huì)丟掉,，實(shí)際上，連看都不看,。任何一個(gè)知名的大公司,，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫得太差,，根本就不值得保留,。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫不好,，將來(lái)進(jìn)了公司,，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚,，公司肯定不要這樣的`人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面,。即使不進(jìn)大公司,，簡(jiǎn)歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式,，沒(méi)有智慧,。

2．yrisyourresumeisscanned,notread.("yris")。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,，最初看也就是5秒鐘左右,，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一,，要了解招聘人員的工作性質(zhì),。第二，要熟悉行文格式,、專業(yè)寫作,。另外，yris還說(shuō)明寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,，而且要控制在一頁(yè)內(nèi),，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇十一

個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及個(gè)人簡(jiǎn)歷兩方面組成,，因此想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)就需要重視這兩方面,。下面這些內(nèi)容讓你了解為什么簡(jiǎn)歷模板能夠決定個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能夠獲得招聘人員認(rèn)可，希望對(duì)你有所幫助,。

如果在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)僅僅注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不重視簡(jiǎn)歷模板,，就會(huì)出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架,，因此對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷而言非常重要,。

一、選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要避免花哨,。

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要選擇一份簡(jiǎn)歷模板,，好的簡(jiǎn)歷模板能夠增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球,。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨,，認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光，從而為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分,。實(shí)際上,，過(guò)于花哨的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無(wú)法獲得招聘人員的認(rèn)可,。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷模板不利于閱讀,，所以會(huì)讓招聘人員認(rèn)為虛有其表。

二,、編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要注重信息,。

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡(jiǎn)歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率,。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有些能夠提及,，但是有些則不能,。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及薪水問(wèn)題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫出來(lái)的,。想要獲得面試機(jī)會(huì)不是一件困難的事情,，只需要避免出現(xiàn)以上所述的問(wèn)題就能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇十二

在日前針對(duì)簡(jiǎn)歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示,網(wǎng)上投遞以利便,、機(jī)會(huì)多以及經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢(shì)被認(rèn)為是做有效的求職渠道,。然而如何才氣使本身的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷出挑,吸引hr的眼球打動(dòng)hr的心?以下“七法”也許可以助您一臂之力：

一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心,。

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn),。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),必然要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,要只管即便詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容以及職責(zé)。

二,、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼,。

據(jù)調(diào)查,人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),超卓的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多配景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地申明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,比如“5年超卓的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)過(guò)萬(wàn)萬(wàn)”等等,而制止施用一些浮泛,、老套的話,。

三、專業(yè)技術(shù)要具體,。

如果你是it人才,當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),必然要將該項(xiàng)目的軟,、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清晰,并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé),。如果你是高級(jí)人才,業(yè)績(jī)能充分證實(shí)你的能力以及價(jià)值,請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的`具體內(nèi)容,。

四、留下多種聯(lián)系方式,。

如果1個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),這會(huì)是多么遺憾啊。以是,在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請(qǐng)務(wù)必填上手機(jī),、手機(jī),、bp機(jī)等信息,以便招聘單元在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,應(yīng)當(dāng)即上彀更新,。

5,、簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范。

當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中,。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目,如專業(yè)、本能機(jī)能等,應(yīng)只管即便從選項(xiàng)中選擇,如無(wú)純粹一致的,也可以選擇較靠近的內(nèi)容,。如許,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較靠近的人才時(shí),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索以及瀏覽的機(jī)會(huì),。

六、英文簡(jiǎn)歷別忘了,。

許多外資,、合資企業(yè)在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷,同時(shí)有越來(lái)越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力,。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完備,。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性以及競(jìng)爭(zhēng)力,。

七、常上彀更新簡(jiǎn)歷,。

最新最完備的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,她們通常為按照簡(jiǎn)歷的完備程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的,。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫得越完備,更新得越勤快,你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

要根據(jù)你所競(jìng)選的職務(wù)以及等級(jí),。

歷史上的今天：

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇十三

,為了讓求職者了解到更專業(yè)的'求職簡(jiǎn)歷本站推薦一份

志愿者經(jīng)歷

畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)-管理學(xué)院-工商管理??
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2013-07
專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2011-09 2011-12 廣東工業(yè)大學(xué) 青年馬克思工程 - -
語(yǔ)言能力 (信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè) 人簡(jiǎn)歷網(wǎng)(

http://

籃球,，網(wǎng)球,，乒乓球，桌球,，交友,，閱讀課外書等

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇十四

需要知道的就是，我們制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘人員的手中停留的時(shí)間還是比較的短,，有的甚至僅僅需要幾十秒的時(shí)間,，因?yàn)樗麄兺鶗?huì)收到十分多的簡(jiǎn)歷，往往沒(méi)有更多的時(shí)間來(lái)閱讀,。所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，還是需要方便閱讀，尤其是避免出現(xiàn)拖沓的情況,。

為了讓制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷給招聘的人員留下更好的印象,，所以很多人在制作的時(shí)候選擇的都是簡(jiǎn)歷模板，主要的目的就是為了制作的更加規(guī)范,，取得的效果更好,。但是在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還是需要注意方便閱讀等等的方面,。

很多的應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往出現(xiàn)的問(wèn)題就是出現(xiàn)了拖沓的情況,，比如說(shuō)在介紹自己的時(shí)候就達(dá)到了幾頁(yè)。這樣的簡(jiǎn)歷很多的招聘的人員在看的時(shí)候,，往往沒(méi)有更多的耐心,，還有會(huì)出現(xiàn)了不耐煩的情況，自然是不會(huì)給我們留下比較好的印象,。這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)還是比較的小,。

一般說(shuō)來(lái)，對(duì)于應(yīng)屆的畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，往往一頁(yè)就夠了,。對(duì)于存在兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō),，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是兩頁(yè)就可以了。只有對(duì)于五年或者更長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的人呢來(lái)說(shuō),，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，需要更長(zhǎng)的篇幅。因?yàn)樾枰谶@么長(zhǎng)的篇幅里面介紹自己的多年中的工作的經(jīng)驗(yàn),。

所以在制作我們的簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要突出重點(diǎn),，方便閱讀，這樣才可以達(dá)到更好的效果,，所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是需要一定的耐心的,。

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇十五

作為一名在校實(shí)習(xí)生要怎樣寫個(gè)人簡(jiǎn)歷描述自己的特長(zhǎng)與能力，以下這份招聘人員實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷作為模板參考,。

戶口所在： 云浮 國(guó)籍：

婚姻狀況： 未婚 民族：

身高： 165 cm

人才類型： 在校學(xué)生

應(yīng)聘職位： 人事專員/助理,，招聘人員

工作年限： 1 職稱：

求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 兩個(gè)星期

月薪要求： 3000～3499元 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū)，越秀區(qū),，天河區(qū)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：銀行

擔(dān)任職位： 電話推廣

工作描述： 電話推廣粵通卡obu項(xiàng)目

離職原因：

公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售

擔(dān)任職位： 客戶顧問(wèn)

工作描述： 負(fù)責(zé)解答客戶所提出對(duì)產(chǎn)品的疑問(wèn)以及促成與客戶在生意上的成交,。

離職原因： 尋求更好的發(fā)展

公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療

擔(dān)任職位： 后勤

工作描述： 核對(duì)差旅費(fèi)單據(jù)以及完成上級(jí)安排的任務(wù)。

離職原因： 實(shí)習(xí)時(shí)間結(jié)束

畢業(yè)院校： 廣州東華職業(yè)學(xué)院

專 業(yè) 一： 人力資源管理

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

外語(yǔ)： 英語(yǔ)優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 精通

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平： 精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

本人組織能力強(qiáng),，善于資源分析,能充分利用各種資源,，有較強(qiáng)的獨(dú)立性，有較強(qiáng)的分析能力,，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面,，性格樂(lè)觀開朗，做人本分,，原則性較強(qiáng),，有比較沉穩(wěn)的性格.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng),。

為人誠(chéng)實(shí)可信,個(gè)性隨和,有良好的親和力;充滿熱情,、樂(lè)觀的心態(tài)使我的`心理承受能力較強(qiáng);善于與人溝通, 能積極有效地建立溝通渠道，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系;工作作風(fēng)精干,、自信、有整體的工作把握能力;具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力;能靈活適應(yīng)不同環(huán)境,，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。本人做事細(xì)心謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的上進(jìn)心,，求知意識(shí)很強(qiáng)。適應(yīng)能力較強(qiáng),，能很快適應(yīng)工作環(huán)境 , 細(xì)心負(fù)責(zé)做好每一件事,，而且具備吃苦耐勞精神,。本著“一分耕耘一分收獲”的信念，時(shí)刻要求自己凡事做到最好,。

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇十六

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：165cm。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：52kg,。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生,。

工作年限：2職稱：初級(jí)。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：越秀區(qū),天河區(qū),海珠區(qū),。

工作經(jīng)歷,。

畢業(yè)院校：廣東省貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

專業(yè)一：會(huì)計(jì)電算化專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào),。

語(yǔ)言能力（本文由（）大學(xué)生提供）,。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：

工作能力及其他專長(zhǎng)。

個(gè)人自傳,。

有很強(qiáng)的工作責(zé)任感,。能對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很好的'團(tuán)隊(duì)合作精神,。注意對(duì)工作成功的積累,，自信心強(qiáng)，喜歡挑戰(zhàn)困難,，熱愛(ài)生活,，性格樂(lè)觀進(jìn)取。

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇十七

,，本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)（

畢業(yè)院校： 廣東中為工商技工學(xué)校??
最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2012-06
專 業(yè) 一： 商務(wù)文秘 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語(yǔ)言能力（qq個(gè)性簽名網(wǎng)

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思維能力,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：成績(jī)優(yōu)秀,，獲得“三等獎(jiǎng)”獎(jiǎng)學(xué)金
有責(zé)任感，耐心,，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)：“英語(yǔ)電影原配音大賽”獲得三等獎(jiǎng)并在紀(jì)念黨成立九十周年演講比賽中獲得“一等獎(jiǎng)”
工作積極,，組織管理能力強(qiáng)：任職學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)并獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號(hào)?????????????????
?溝通能力好，紀(jì)律性觀念強(qiáng)：每個(gè)學(xué)期都獲得“全勤獎(jiǎng)”

招聘人員的簡(jiǎn)歷撰寫要求篇十八

企業(yè)的高速擴(kuò)張,，帶來(lái)的許多的需求,，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)發(fā)展，出了資金,、市場(chǎng)等,，但是最主要的還是人才,，在21世紀(jì)的今天人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最主要的因素之一，通過(guò)今年的人才市場(chǎng)行情來(lái)看,，主要有以下幾點(diǎn)：

1,、大學(xué)生招聘。

按照慣例每年的11月份是校園的招聘的旺季,，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)在許多企業(yè)選擇在9月份就開始,，按早各地教育局規(guī)定校園招聘只能在11月才能開始，但許多學(xué)校在9月份甚至更早就開始接受企業(yè)的招聘,，而去年10月中旬的時(shí)候就有很多企業(yè)到學(xué)校參加招聘,，就某學(xué)校統(tǒng)計(jì)此時(shí)已經(jīng)有四百多家企業(yè)了，后面來(lái)的企業(yè)大多收獲少之又少,。再?gòu)拇髮W(xué)生薪資來(lái)看,，大多中小型企業(yè)，都開出了一名應(yīng)屆本科生2500元/月以上,，從而來(lái)吸引大學(xué)生,，這種薪資在晚年來(lái)看都是非常高的一個(gè)水平。

2,、中低層崗位招聘,。

（難道hr的價(jià)值只有在這種情況下才能體現(xiàn)價(jià)值嗎？）,。

建議：hr應(yīng)該在企業(yè)中體現(xiàn)價(jià)值,，建立健全人才培養(yǎng)體系，及各項(xiàng)規(guī)章制度,，不能等到事發(fā)以后才去做,，這樣會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的成本。

3,、中高層人才的招聘,。

相對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，中高級(jí)人才的需求體現(xiàn)的不夠明顯,，這些企業(yè)更多的是家族企業(yè)（自家人管理,，別人沒(méi)份）、朋友介紹,、老板魅力,，或企業(yè)培養(yǎng)的人，需求有限,。

但是在大企業(yè)中，中高級(jí)人才一直都是董事會(huì)成員們最關(guān)心,，也是需要最大,，而且有的企業(yè)也花費(fèi)了很多錢通過(guò)獵頭公司去招聘,。但在今年從我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，中高層跳槽比較多,，相對(duì)晚年比較好招聘,，但是這些人才更多的是看重企業(yè)的平臺(tái)、企業(yè)的文化,，通過(guò)與他們的交流：為什么會(huì)比較看重以上兩點(diǎn),，最主要的是，在實(shí)際工作中,，上級(jí)命令的執(zhí)行與落實(shí)在一些企業(yè)都很難做到,，工作氛圍比較死，在從發(fā)展上來(lái)說(shuō),，很多老總都說(shuō)過(guò),，我在爬的話，老板就得讓位了,，反過(guò)來(lái)問(wèn),，中國(guó)的大多數(shù)的老板能做到嗎？這個(gè)答案相信大家都知道,。

縱觀以上三點(diǎn),，都體現(xiàn)了目前非常嚴(yán)峻的情勢(shì)，給各行各業(yè)都帶來(lái)了挑戰(zhàn),，相信在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束以后,，人力資源管理在企業(yè)中能得到更多的重視，有更多高管支持這樣工作,，從而使企業(yè)更好,、更健康、更快的成長(zhǎng),。