寫總結可以讓我們更好地理解和掌握所學知識,，提高學習效果,。在進行總結之前，可以先回顧和整理相關的資料和筆記,，為總結提供充分的信息和素材,。以下是一些總結范文的精選,，供大家參考借鑒。

體檢中心個人工作總結篇一

20xx年,，我體檢中心在醫(yī)院領導的正確領導下,，堅持以開拓體檢業(yè)務為工作目標，以科學,、準確,、高效的服務質量為中心，嚴格管理,，狠抓工作質量,，突出工作重點，努力挖掘內(nèi)部潛力,，積極穩(wěn)妥的開展職業(yè)性健康體檢,，截至目前共承接體檢單位xx個，體檢人次xx人,，體檢費收入xx萬元,，現(xiàn)就本年度工作做總結如下：

1、優(yōu)化體檢服務質量,，當好健康衛(wèi)士,。根據(jù)受檢人群的不同需求制訂各種體檢套餐，由各單位或個人自由選擇,，較好地完成體檢的組織、咨詢及解釋工作,。

2,、在院領導的指導與協(xié)調下，積極與縣監(jiān)督所聯(lián)系,，爭取到了為全縣從業(yè)人員進行健康體檢的任務,，另設了職業(yè)健康體檢采血點，抽調出專業(yè)人員為體檢者采取化驗標本,，將健康體檢人群與患病人群分開,，有效的防止了交叉感染的發(fā)生;由于此項工作覆蓋面廣,，涉及的作業(yè)場所及從業(yè)人員眾多，工作的順利穩(wěn)妥地開展不僅擴大醫(yī)院的知名度及影響力,，同時也為醫(yī)院帶來可觀的經(jīng)濟效益,。

3、充分調動全院職工的積極參與,，發(fā)揮有利的社會關系,，我中心主動配合協(xié)調，爭取到縣部分機關,、企事業(yè)單位在我院進行一般項目的集體性健康體檢,，抽調專業(yè)技術人員從事健康體檢工作，在內(nèi),、外,、婦、口腔科等抽調精通業(yè)務理論,，具有豐富臨床經(jīng)驗的醫(yī)師參加體檢,，功能科、放射科等輔助科室都能積極參與體檢項目的實施,，最后有主檢醫(yī)師根據(jù)所檢內(nèi)容,、結果進行綜合分析評估，作出科學的體檢結論和今后的防治意見,，并且根據(jù)受檢單位的要求,，抽調資深的專家深入到單位為職工進行常見病及多發(fā)病的預防及保健知識的宣講。

4,、通過各種渠道對全縣轄區(qū)內(nèi)的各企業(yè)基本情況進行資料的收集整理,，掌握各用人單位存在的主要職業(yè)病危害，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者和職業(yè)病病人基本情況檔案資料,，先后對x家企業(yè)xx名職工進行了職業(yè)健康監(jiān)護,，并建立健全了健康監(jiān)護檔案。

5,、大力宣傳醫(yī)療科普知識,，提高人們的健康意識，讓群眾能夠認識到健康體檢查未病的重要意義,，讓群眾充分理解進行健康體檢的重要性和必要性,，制定了《職業(yè)病健康體檢中心手冊》，并免費發(fā)放給群眾,，增強了群眾的健康保健意識,，提高了進行健康體檢的自覺性和主動性。

本年度共承接體檢單位xx個,，企事業(yè)單位集體健康體檢xx個,，參加體檢職工總人數(shù)約xx人,，為每位職工及時反饋健康體檢報告，并針對體檢情況有主檢醫(yī)師作出總檢分析報告并提出相關預防建議及健康指導,?？赡芙佑|有毒有害企業(yè)x家，其中生產(chǎn)工人總數(shù)xx人,，接觸有毒有害工人數(shù)xx人,，對每位參檢職工進行了職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并進行網(wǎng)絡直報,。

對本年度體檢的從事各種工作及作業(yè)場所的xx名參檢人員體檢結果進行綜合分析結果顯示;各項體檢項目均正常者約占xx%,，檢出發(fā)現(xiàn)，在體檢指標中代謝綜合癥指數(shù)如高血脂,，高血糖,，高尿酸等普遍占較大比例，男性中以脂肪肝,，膽囊炎,，膽囊結石，甲狀腺,，頸椎疾病居多,，女性以乳腺疾病，頸椎病居多,。職業(yè)病健康體檢參檢人員為檢出禁忌癥者,。

1、體檢的認知不同造成的期望值過高容易引發(fā)糾紛針對體檢的最基本宗旨是,，早發(fā)現(xiàn),、早干預、早治療,、很多受檢者并不能正確的認知,，同時這些“早”是受醫(yī)療設備和技術方面的診斷準確度限制的，同時參檢單位和個人對這個限制存在著認知上的不同,，受檢者對體檢賦予的期望太高,，而期望與實際情況出現(xiàn)落差時，受檢者往往就會對整個體檢產(chǎn)生懷疑,，甚至認為體檢只是因某種利益關系而走走過程,，針對這種幾乎普變存在的現(xiàn)狀和心理認知度我們體檢中心缺乏合理的解決與防范措施。

2,、體檢中心工作是在臨床、護理及各功能檢驗科室的配合下完成的,，時常要向各臨床科室抽調工作人員,，此項工作上常出現(xiàn)協(xié)調不夠,，抽調人員工作中出現(xiàn)困難，另外各功能科室由于受環(huán)境條件制約,，無法為健康體檢者開通綠色通道,，時常是健康體檢者與門診及住院病人同時在一個通道接受體檢，而健康體檢者多屬集體行為,，我中心安排體檢時間上又處于被動地位,，很難讓病人與健康體檢者分開并有序的進行檢查，常同時集中到一個輔助檢查科室,，影響了各項檢查工作的正常運行,，病人與健康體檢者發(fā)生沖突的事件常有發(fā)生，對正常的醫(yī)療環(huán)境帶來了負面影響,。

3,、在開展職業(yè)病健康體檢工作中由于我中心配備的工作人員都非專業(yè)技術人員，在此項工作的開展中缺乏相應的專業(yè)知識與技能,，經(jīng)常需要監(jiān)督管理部門的專業(yè)人員協(xié)助來完成工作任務,，在職業(yè)病健康體檢工作中缺乏積極性和主動性，造成職業(yè)病健康體檢工作相對滯后,。

4,、計算機操作水平尚待提高。由于體檢中心工作涉及到體檢報告的分析制作,、健康檔案的建立健全,，以及職業(yè)病網(wǎng)絡直報等多項工作，而我中心計算機操作水平能力相對薄弱,，在上述工作的開展實施中經(jīng)常遇到障礙和麻煩從而出現(xiàn)諸多的疏漏,。

20xx年體檢中心的工作是穩(wěn)步發(fā)展，并取得較好成績的一年,，成績的取得離不開院領導的正確領導,，也離不開各科室的大力協(xié)助與配合，我們在充分肯定成績的同時也看到了工作中存在的不足與曝露出來的問題,，通過實際工作的開展不斷總結經(jīng)驗,，補充與完善，努力提高專業(yè)技能與工作效率,，積極穩(wěn)妥地開展職業(yè)健康體檢工作,，也一定會把新一年的工作做得更好。

體檢中心個人工作總結篇二

1,、由于體檢中心工作較瑣碎,，工作上常常事無巨細,，每項工作主觀上都希望能完成的,，但由于體檢中心人員有限,，經(jīng)驗、能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

3,、體檢工作宣傳力度有待加強。

4,、捕捉市場信息,、開拓市場方面有待進一步提高。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞醫(yī)院的中心工作，克服缺點;改進方法;掌握實情;加強管理;改進服務;大膽探索體檢工作的新思路,、新方法,，促使工作再上一個新臺階，為醫(yī)院的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,。

一年很快過去,，體檢中心在院領導的正確領導和親切關懷下，取得了一定的社會效益和經(jīng)濟效益,。各項工作有了一定的發(fā)展,，為xx年的工作奠定了基礎。

醫(yī)院領導班子充分利用我院現(xiàn)有的人員和設備資源,，實實在在為老百姓辦實事,，讓我院的大型設備三維ct機、四維彩超等服務于民,，讓利于民,。特別是為適應當前人們主旋律的今天，健康體檢列為我院重點工作,。

其工作情況開展得甚好,。在優(yōu)化體檢服務質量的理念上，根據(jù)人民群眾的各種不同需求,，制定各種體檢套餐,，由各單位或個人自由選擇。還完成了體檢的組織,、咨詢及解釋工作,，大力宣傳醫(yī)療科普知識，對各體檢單位進行現(xiàn)場宣教、知識講座,，提高了人們的健康意識;常組織下鄉(xiāng)體檢,，各工作人員任勞任怨，得到了群眾的好評,。

由于體檢工作較瑣碎，也存在著一些問題,。在工作上每次都希望完成得最好,，但由于其能力有限，不能把每件做到盡善盡美;還要大力拓展體檢市場;加大力度宣傳體檢工作,。

新的一年將來到,，在心的一年里，我們將圍繞醫(yī)院的中心工作,。協(xié)助領導,，在其帶領下，客服缺點,、改進方法,、掌握實情、加強管理,、改進服務,，大膽探索體檢工作的新思路、新方法,，促使再上一個新的臺階,，為醫(yī)院的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻!

時光如白駒過隙，一眨眼又是一年,。在過去的一年里,，感謝科主任、護士長和同事們的關心和幫助,，我已經(jīng)較好適應了體檢中心的工作,。

回顧一年來的工作，我在思想上,、學習上,、工作上都取得了很大的進步，成長了不少,，但也能清醒地認識到自己的不足之處?，F(xiàn)將個人工作總結如下：

體檢中心個人工作總結篇三

時光荏苒，20__年很快就過去了,，體檢科在院領導的正確領導和親切關懷下,，全科工作人員積極扎實開展工作，各項工作均有了一定的進展，長足的進步,，取得了一些成績,，也為20__年工作奠定了基礎，創(chuàng)造了良好的條件,。為了總結經(jīng)驗,、尋找差距，促進科室各項工作再上一個臺階,，現(xiàn)將20__年工作總結匯報如下,。

我們充分利用我科現(xiàn)有人員和設備資源，實實在在為受檢者做好服務,，特別是為適應當前人們以健康保健為主旋律的今天,，健康體檢工作具有越來越好的前景與發(fā)展空間，健康體檢與健康管理工作的打造是我們工作的重中之重,。

體檢科是今年醫(yī)院開展6s管理的先行示范科室,，6s管理后室內(nèi)電腦、辦公桌椅和各種體檢所需物品均規(guī)范定置,，待檢室整潔舒適,，讓您在享受健康體檢的同時，還能享受舒適溫馨的環(huán)境,。體檢科是從受檢者體檢前注意事宜,，檢中服務，檢后健康管理等全方位的服務客戶,，想辦法如何快速順序安排完成各項檢查項目,，檢后替受檢者收集各項檢查結果，做出總檢報告及保健建議,，工作也千頭萬緒,，工作雖然繁雜瑣碎，體檢科八名工作人員各司其職,，工作上分工不分家,，在工作上相互鼓勵，相互學習,。

一,、工作開展情況。

1,、重視并不斷優(yōu)化體檢服務質量,當好健康衛(wèi)士,。根據(jù)人民群眾的各種不同需求制定各種體檢項目組合，由各單位或個人自由選擇,。從檢前,、檢中到檢后全方位的完成體檢的組織,、咨詢及解釋工作。通過加強體檢科醫(yī)護人員人性化服務意識的培養(yǎng),，力求做到服務熱心,、檢查細心、解釋耐心,、結論放心,，及時滿足受檢者的健康咨詢，囑咐其定期進行復查,、跟蹤,、隨訪，及時發(fā)現(xiàn)健康問題,，指導其針對性地開展治療和保健，使受檢者對健康和防病治病的需求在人性化的體檢環(huán)境中得到最大滿足,。

2,、大力宣傳醫(yī)療科普知識，提高人們的健康意識,。建立體檢科微信公眾平臺,。（微信號：華州健康）把健康的理念傳遞給千家萬戶，讓大眾了解和重視健康體檢,。從15年12月21日—16年12月20日止,，到我院參加健康體檢的團體單位大小共59個，人數(shù)3234人,，個人2069人,，總體檢人次5303人。全年收入共計1784422元,。駕駛員體檢13102人,。共計262040元。檢查結果,，發(fā)現(xiàn)高血脂,、高血壓、脂肪肝,、高尿酸,、高同型半胱氨酸血癥的人群發(fā)病率越來越年輕化，發(fā)病率逐年上升,，其中常見病,、多發(fā)病為：血脂異常、高血壓,、高血糖,、高尿酸血癥,、脂肪肝、高血粘等代謝綜合征患病率也呈現(xiàn)井噴狀,，甲狀腺,、乳腺疾病經(jīng)我們體檢篩查出不少患者，通過健康體檢使早期發(fā)現(xiàn)問題成為實實在在的事情,，并且能夠和給予健康指導保健建議,，該項工作得到來我院進行體檢的干部群眾一致認同和肯定。通過對受檢者一對一的健康知識宣教,，使其養(yǎng)成定期體檢的習慣,，對自身健康提出的預警問題，早期干預,、改變生活方式,，阻止疾病發(fā)生或延緩，早發(fā)現(xiàn)早診治,，提高生活質量,。

3、抓好科室建設,。為方便客戶體檢,，進一步理順了體檢工作流程，讓體檢的每一個步驟都更趨人性化,、合理化,，逐步實現(xiàn)了讓制度管理人，讓制度規(guī)范操作,，從而不斷提高體檢質量和工作效率,。以開展好健康檢查工作為重點，從我院的實際情況出發(fā),，在現(xiàn)有條件下,，創(chuàng)建健康檢查健康管理中心，按照健康檢查的工作流程和檢查設備,，以方便群眾為出發(fā)點,，以一站式健康檢查服務為目的。堅持點面互動,。使健康檢查工作實現(xiàn)跨越式的發(fā)展,，我們通過每一位來檢者向周圍輻射，以點帶面,，點面互動,，全面開花結果。推出多種類型的套餐檢查服務：所謂套餐檢查服務是指針對不同人群開展的綜合配套體檢項目組合,，價格優(yōu)惠,，快捷方便的基礎檢查服務,，包括中老年體檢套餐，個人基礎套餐,，單位團體套餐,，亞健康體檢套餐，高血壓體檢套餐,，特色防癌體檢套餐,。要通過開展多種類型的套餐檢查服務，使各種類型人群享受到及時,，高效,，價格優(yōu)惠的體格檢查服務。讓每位受檢者成為我們的義務宣傳員,，贏得好口碑,，培養(yǎng)其成為老客戶。

二,、存在的問題,。

1、由于體檢科工作較瑣碎,，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2,、體檢工作宣傳力度有待加強,。

3、鋪捉市場信息,、開拓市場業(yè)績不理想,。

3方法，根據(jù)實際情況,，加強管理,，改進服務，大膽探索體檢工作的新思路,、新方法,，促使工作再上一個新臺階，為醫(yī)院的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,。20__年的工作目標：

1,、著眼工作重心，謀求發(fā)展,。我科將以開拓市場業(yè)績作為今年工作的重心,，抓緊,、抓好、抓實,、抓出實效,，以百倍的努力，交了一份滿意的答卷,。

2,、加強宣傳，外樹形象,。介紹我院技術力量,、設備、就醫(yī)環(huán)境,、就醫(yī)流程等,，方便群眾體檢。宣傳科普知識,，出好科普宣傳欄,。制作《健康體檢》手冊和課件，便于各單位宣講,。

3,、繼續(xù)抓好科室建設。繼續(xù)開展好健康檢查工作,，從我院的實際情況出發(fā),，按照健康檢查的工作流程，以方便群眾為出發(fā)點,，以一站式健康檢查服務為目的,。提高健康體檢質量（包括服務和體檢報告質量）和滿意度。

4,、加強學習,，增加業(yè)務修養(yǎng)，提高知識內(nèi)涵,。

5,、加強體檢科醫(yī)護人員人性化服務意識的培養(yǎng)，力求做到服務熱心,、檢查細心,、解釋耐心、結論放心,，及時滿足受檢者的健康咨詢和指導,，使其有針對性地開展治療和保健，使受檢者對健康和防病治病的需求得到最大滿足,。

6,、進一步做好20__年全縣各單位職工健康體檢的規(guī)劃,、安排，做好各單位與我科的銜接工作,。

7,、爭取建立全部受檢者健康個人檔案，便于今后查詢,，規(guī)范檔案管理和指導體檢者健康管理,。

20__年的成績的取得離不開醫(yī)院領導的正確領導，也離不開各醫(yī)技科室的大力協(xié)助配合和支持,，我們在充分肯定成績的同時,，也看到了本科室的問題，我們將努力改正工作中的不足,，取長補短,，努力提高工作質量和服務水平，大力構建和諧醫(yī)患關系,，把20__年的工作做到最好,，向院長提出的千萬目標邁進。

體檢中心個人工作總結篇四

是所有工作的重中之重,。為保證護理安全,，成立了科室質控小組，建立了考核制度,，采取自查和互查結合的方式,，至今無一例差錯出現(xiàn)。如：采集標本時認真查對,，標本送檢前再次核對并簽名,，確保標本采集無差錯;整理健康檔案時查對所有項目,，登記時再次核對,，無誤后密封檔案。

為使今后的工作更上一個臺階,，我們計劃做好以下幾個方面的工作：

1,、加強禮儀培訓，提升外在形象,。體檢中心作為醫(yī)院的窗口科室,，我們的言行舉止、服務態(tài)度直接影響到病人對醫(yī)院的印象,，更需要加強服務禮儀培訓,。采取定期培訓的方式，每周組織一次禮儀及形體訓練,，使護士形象,、氣質得到提升,，最終使規(guī)范服務成為工作習慣，讓客戶體驗到優(yōu)質的服務,。

2,、注重細節(jié)，打造差異化服務,。在細節(jié)服務上做文章,，比如，對一些交通不方便的體檢客戶,，提供上門送《體檢檔案》的服務;購買微波爐為老年人加熱牛奶,，讓他們吃上熱乎乎的早餐;注意保護體檢者的`隱私，密封體檢檔案,，不隨便談論體檢者的結果;總之,，要通過細節(jié)工作，提升服務水平,，與同行業(yè)拉開距離,，讓客戶享受到差異化服務。

3,、與大型體檢中心相比,，還存在較大差距，體檢設備還不完善,，自動化體檢業(yè)務還未開展,，希望有機會到大型體檢中心進修學習先進經(jīng)驗，取人之長補己之短,，使我們的工作更加規(guī)范,。

體檢中心自20xx年x月至x月，在院領導的正確領導下,，在醫(yī)院相關科室的大力支持和幫助下,，根據(jù)醫(yī)院年度工作要點和績效考核方案的目標，堅持“科學,、公正,、準確、高效”質量方針,，充分利用分配體制與考核細則要求,，嚴格管理，狠抓工作質量,，突出工作重點,，努力挖掘內(nèi)部潛力，取得了明顯的工作成績。截止xx年x月x日統(tǒng)計：共完成體檢xx人次,，開展體檢項目共xx余項：內(nèi)科,、外科、婦科,、眼科,、耳鼻喉科、檢驗科,、放射科,、心電圖、ct,、mri,、口腔等。

體檢中心個人工作總結篇五

今年上半年以來,，保健中心的工作在局黨組的正確領導下,，在局機關各有關業(yè)務處室的大力支持和幫助下，根據(jù)局年度工作要點和兩個責任制目標,，堅持“科學,、公正、準確,、高效”質量方針,，充分利用質量管理體系平臺，嚴格管理,，狠抓工作質量,，突出工作亮點，努力挖掘內(nèi)部潛力,，取得了明顯的工作成績,。截止6月20日統(tǒng)計：共完成體檢收益229、44萬元,，占完成年度指標58%,，與去年同期相比增長65%;出入境人員監(jiān)測體檢4457人次，占完成年度目標的51,、83%,，同比增長37%;社會體檢1833人次,，收益20,、47萬元，完成年度指標52%,，同比增長52%;預防接種4377人次,，完成年度指標68、4%,，同比增長94%;查出hiv陽性2例,，同比增長52,、6%;梅毒18例，乙肝表抗陽性593例,，丙肝15例,，谷丙轉氨酶升高451例。

一,、上半年工作的主要做法及成績,。

(一)依托質量管理平臺，進一步規(guī)范了內(nèi)部管理,，鞏固和提高了工作質量,。

為了充分發(fā)揮iso9001質量管理的效能，中心在認真總結去年質量管理體系運行經(jīng)驗的基礎上,，本著“科學,、實用”的原則，嚴格把握管理的關健點和控制點,，進一步規(guī)范了各項工作管理,，鞏固和提高了工作質量。一是認真學習,、全員參與iso9001標準,，明確質量管理是全員、全部門的事,，是人人參與的過程,。為了使全體員工全面理解和掌握體系文件內(nèi)容，中心多次組織全體人員對體系文件的學習,，進一步加強對員工的教育培訓,，使每位員工熟練掌握了質量管理體系在實際工作中的運用，強化了全員參與意識,。張國清助理巡視員也先后三次深入中心授課,，逐項講解逐條修改，并多次組織有關人員座談討論,，使全體員工加深了對體系文件的理解,。二是改善管理條件，優(yōu)化管理環(huán)境,。針對以往因管理條件受限而達不到體系要求的現(xiàn)狀,，中心認真對管理環(huán)境進行了全方位排查，對人員,、設備,、設施、科室布局等進行了歸類列項。先后對咨詢臺,、五官科,、實驗室人員進行了優(yōu)化調整;合理列報了設備預算;重點對常規(guī)實驗室進行了改造;調整了生化實驗室、內(nèi)科,、心電圖,、b超室、婦科,、理療室的布局,，使管理環(huán)境更加實用合理。三是嚴格把關,，確保了工作質量,。中心始終把確保工作質量作為生存、發(fā)展的基礎,，依法辦事,，嚴格把關;認真核查受檢對象、項目,、收費標準,、檢查結果;對疑似病例，免費復查,，確保出證的準確率,。嚴肅對待工作差錯，對工作中出現(xiàn)的醫(yī)療差錯,，及時查找原因,，限期進行整改，杜絕了各種醫(yī)療事故的發(fā)生,。四是修改和完善了管理體系文件,。按照“科學、高效,、實用”的原則,，克服了文件與實際工作兩張皮的現(xiàn)象;結合實際工作管理，刪除了部分不切工作實際的內(nèi)容,，充實了一些科學合理的管理措施,，保證了管理體系的科學性和實用性。五是進一步強化了工作質量考核和監(jiān)督評審,。工作質量考核和監(jiān)督評審是確保管理體系規(guī)范運行的主要手段,。中心每季度、科每月堅持工作質量跟蹤考核評定;對管理中發(fā)現(xiàn)的不合格項,，及時受控整改,，考核結果直接與月績效工資掛鉤，較好地保證了各管理關健控制點的落實,。在6月6日接受國家cqc年度質量監(jiān)督評審中,，中心的各項質量管理均達到了iso9001質量管理的標準和要求。六是建立互信服務關系,，營造了溫馨服務環(huán)境,。為了營造良好的服務環(huán)境，建立長期穩(wěn)定的互信服務關系,，中心始終堅持把服務對象放在第一位,，想為受檢者所想，幫為受檢者所需,，急為受檢者所難,，及時為外地受檢者提供郵寄健康證書，免費為受檢者提供證件,、資料復印,，熱情地為受檢者提供健康咨詢;設置了預防艾滋病知識宣教區(qū);加強了健康體檢導向牌和國際旅行知識宣傳資料;主動走訪了南昌國際公司、萍鄉(xiāng)國際公司,、南昌市外建等多家企業(yè),，廣泛地征求了企業(yè)的意見和建議，積極開展了服務對象問卷調查,，工作質量滿意率達到99%,。

(二)突出工作亮點，努力開拓對外體檢業(yè)務,。

開拓對外體檢業(yè)務是中心年度確定的一個新工作亮點,。在確保出入境人員監(jiān)測體檢和工作質量的前提下，中心始終圍繞工作亮點作文章,，想方設法找突破,，盡心盡力謀發(fā)展，取得了明顯的社會效益和經(jīng)濟效益,。一是成立了拓展部,，明確了工作目標和措施。針對開拓對外體檢業(yè)務難度大,、市場競爭激烈的實際,，年初，中心成立了拓展部,，指派專人負責社會拓展業(yè)務;建立了工作流程,，制定了相關措施，全力拓展了社會體檢業(yè)務,。同時,，組織有關人員進行專題研究,，客觀地評估了中心的行業(yè)地位和優(yōu)勢，認真地分析了市場行情,，增強了開拓市場的信心,。二是充分利用行業(yè)優(yōu)勢，主動尋找工作突破口,。經(jīng)過市場綜合調查分析,，確立出口生產(chǎn)加工企業(yè)、民辦學校,、出國勞務人員初檢作為業(yè)務拓展的主攻方向,，進一步加大了拓展工作力度。三是擴大了對外宣傳力度,，進一步增進了社會對保健中心的了解,。為了擴大保健中心的對外聲譽，中心印制了上萬份宣傳畫冊;先后派員深入20多家單位進行走訪,，詳細介紹了中心的職能,、任務和行業(yè)優(yōu)勢;主動邀請有關人員進行現(xiàn)場參觀，進一步加深了社會各界對中心的印象和了解,。四是引進市場競爭機制,，建立互利合作關系。在依托人才,、技術,、設備優(yōu)勢的基礎上，中心確立了價格,、互利競爭取勝的方法;科學合理編制了體檢套餐;加大了市場攻關力度;精心組織了配套服務,。上半年以來，先后有12家單位職工前往保健中心進行健康體檢,，既保證了合理利潤,，又搶占了體檢市場。截止6月20日統(tǒng)計,，共完成對外體檢1833人次,，收益20、47萬元,，取得了明顯的社會和經(jīng)濟效益,。

(三)牢固樹立科學發(fā)展觀，以科技促發(fā)展,。

科學技術是第一生產(chǎn)力,。為了振興保健中心的科技創(chuàng)新，打破多年來學術成果不突出的局面,。中心采取了以精神獎勵為主,，以物質獎勵為輔的辦法,，鼓勵專業(yè)一線技術人員發(fā)揮工作實踐優(yōu)勢，善于實踐探索,，敢于動筆投稿,，用科技成果指導工作實踐，推動了專業(yè)技術全面發(fā)展,，激發(fā)了全體員工開展學術研究的熱情,。

一是認真擬制了年度專業(yè)培訓計劃,。根據(jù)現(xiàn)有技術人員的學歷,、資質、崗位,、能力情況,，堅持科研為改進和提高工作質量為落腳點，有重點確立培訓對象和研究課題,。

二是有重點選派業(yè)務骨干參加國家局組織的各類技術培訓,。為了培養(yǎng)技術尖子和學科帶頭人，中心先后選派了3名在編干部和4名外聘專業(yè)骨干參加國家局組織的各類專業(yè)培訓班,，進一步提高了專業(yè)技術骨干的業(yè)務水平,，豐富了專業(yè)骨干的知識結構。

三是認真組織現(xiàn)場技術演練,，不斷提高了專業(yè)技術人員的實際操作和應急處置能力,。結合口岸應急突發(fā)公共事件和保障奧運安全應急處置預案，中心擬制了《應對突發(fā)事件應急處置預案》,，并在6月14日組織全體員工和九江,、贛州分中心有關人員參加的現(xiàn)場演練，鍛練和提高了專業(yè)技術人員的應急處置能力,。

四是積極開展專業(yè)學術研究,，專業(yè)技術人員的科技攻關意識明顯增強。為了扭轉中心多年來學術研究成果不明顯的局面,，中心領導主動與國家局和地方科研單位掛鉤,，爭取課題立項，邀請專家指導,，支持和鼓勵全體員工積極開展學術研究,，踴躍撰稿、投稿的積極性明顯提高,。上半年以來,，中心共撰寫各類信息15篇，刊登11篇,，撰寫論文4篇,，發(fā)表2篇,，取得了前所未有的好成績。

五是主動邀請專家授課,。為了提高實驗室技術人員的檢測能力,，中心主動邀請省臨檢中心的專家為檢測人員授課，使檢驗技術人員進一步掌握了實驗室質量控制與管理和艾滋病血清檢測等新知識,，較好地提升了實驗室的檢測品位,。在參加今年3月份全省組織的實驗室室間質評活動中，再次榮獲五項pt100%的好成績,。為檢驗檢疫爭得了榮譽,。

(四)加強廉政教育，全體員工的政治思想覺悟和遵紀守法意識明顯增強,。

遵紀守法是每個公民應盡的義務,。為了保證全體員工在政治上純潔和自覺遵紀守法，中心在堅持日常教育的基礎上,，采取主題教育為先,，分級負責管理，層層負責把關的措施,。

一是積極開展愛國家,、愛民族、愛人民的教育,。在積極參加局機關組織的計劃教育的同時,，中心經(jīng)常組織員工收看愛國主義、英雄主義等內(nèi)容的教育片,，不斷激發(fā)員工的愛國熱情和民族自強不息的精神,，明確了公民的權力和義務;弘揚無私奉獻和勇于獻身的革命精神;倡導把國家、民族,、人民的利益放在第一位,，熱心參加社會公益事業(yè)，在開展對四川汶川地震募捐活動中,，全體員工積極響應黨中央,、國務院的號召，主動開展獻愛心活動,，共捐款2,、84萬元，為國家分了憂,、為災區(qū)人民獻了一份愛心,。

二是堅持依法辦事的原則，自覺抵制各種不良現(xiàn)象,。按照質檢總局“八嚴禁”和檢驗檢疫工作人員“十不準”的有關規(guī)定,，中心提出了依法辦事,，站好自己的崗，守好自己陣地,，拒腐防變,，廉潔自律的工作要求;嚴格把握體檢標準，堅決抵制不檢和降低體檢標準出證等違紀現(xiàn)象;嚴格按照誰管理,、誰負責的原則,，相互監(jiān)督，層層把關,，有效地防止了各種違法違紀案件的發(fā)生,。

三是嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，合理使用和管理好各種經(jīng)費,。按照事業(yè)單位財務管理的辦法,，中心建立和完善了各種財務管理制度,，自覺接受局監(jiān)審和財務部門的監(jiān)督管理;合理編報年度經(jīng)費預算;嚴格控制工資,、獎金、福利發(fā)放標準;嚴格按照政府采購的有關規(guī)定,，加強辦公用品,、藥品、試劑的采購管理;強化了財務內(nèi)部憑證,、票據(jù),、國有資產(chǎn)的管理，防止和減少了各種經(jīng)費的浪費,，保證了國有資產(chǎn)保值增值,。

四是堅持預防為主的原則，進一步強化了警示教育,。為了正確履行職能,，防止腐敗的發(fā)生。中心始終堅持預防為主的原則,，把樹立正確的人生觀,、價值觀作為先導教育，把過好權力,、金錢,、美色關作為衡量廉潔自律的標準，相互信任,、相互監(jiān)督,，層層控制，發(fā)現(xiàn)苗頭,，立即糾正,，有效地堵塞了各種漏洞,，防止了各種腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。半年來,，中心沒有發(fā)生任何違法違紀現(xiàn)象,。

體檢中心個人工作總結篇六

自xxxx年5月份擔任體檢中心護士長以來，在主任的領導,，院領導,、護理部的支持下及科室護理人員的配合下，主要完成了以下工作,。

1,、共接待來自萊蕪市各企事業(yè)單位的來賓近8千人，體檢種類包括健康體檢,、招工體檢,、入學體檢、出國體檢,、機動車駕駛人體檢等,。增加收入的同時，也起到了篩查疾病增加病人的作用,，據(jù)統(tǒng)計,，其中檢出率較高的是高血脂、高血壓,、脂肪肝,、糖尿病、腦梗塞等疾病,，做到了早發(fā)現(xiàn)早治療,，為病人減少了痛苦、節(jié)省了開支,。

制定了《護理體檢工作制度》,、《護理體檢崗位工作流程》、《體檢工作操作規(guī)程》,；建立健全了《體檢登記》,、《標本送檢登記》、《體檢檔案領取登記》,、《體檢預約登記》,、《機動車駕駛人體檢登記》，使體檢工作逐漸走向正規(guī),。

2,、主動開拓市場，跟隨主任走訪企、事業(yè)單位領導,，送上首席健康教育專家洪昭光的《不生病的生活方式》一書以及醫(yī)院,、科室簡介，講解養(yǎng)生保健知識及體檢的重要性,，既增加了各單位領導對醫(yī)院的信任度又提高了他們的保健意識,，現(xiàn)已走訪50多個單位，通過走訪,，多個單位表達了體檢意向,，開發(fā)區(qū)的2個單位將我院定為招工定點體檢單位。

3,、制作了《體檢中心簡介》,；注冊了科室qq并上傳醫(yī)學健康知識；開展了“關注健康,、惠民體檢”活動,。通過各種方式對體檢中心進行宣傳，拓寬業(yè)務渠道,。

嚴格按照《山東省醫(yī)院護理質量控制標準及評價細則》做好日?；A護理工作，建立《衛(wèi)生清潔記錄》,，督促保潔員做好每日清潔工作,，做到衛(wèi)生無死角,，時刻為接收病人做好準備,，為病人提供整潔舒適的病房環(huán)境。設施完備,、干凈舒適的保健病房已經(jīng)接待了數(shù)十位礦區(qū)及市級,、省級領導和外籍友人，周到細致的護理得到了他們的.認可,。

1、所有護士均為xxxx年之后招聘的合同制護士，年齡小工作經(jīng)驗少,，思想容易波動,。在嚴格執(zhí)行醫(yī)院及科室規(guī)章制度的同時，采取親情式管理,，關心每一位護士,，為她們解決工作和生活上的困難。利用科室qq空間分享專業(yè)知識及勵志文章,，并及時了解科室人員的心理動態(tài)給予正確引導,。通過這些方法，塑造了一支團結進取的護理團隊，使工作氣氛和諧快樂,，并把這份快樂傳遞給體檢客戶,，讓他們體會到親人般的服務。

2,、在完成日常工作的同時,，在學好基礎護理知識技能的同時，加強專業(yè)知識,、技能培訓,，購買了《全民體檢指南》、《如何看體檢報告單》等書籍,，每周組織學習,。督促護士進行在職學歷教育，現(xiàn)在所有護士都在讀本科護理課程,。專業(yè)的體檢知識,、熟練的采血技術和規(guī)范的導檢服務得到了來賓的一致稱贊。

是所有工作的重中之重,。為保證護理安全,，成立了科室質控小組，建立了考核制度,，采取自查和互查結合的方式,，至今無一例差錯出現(xiàn)。如：采集標本時認真查對,，標本送檢前再次核對并簽名,，確保標本采集無差錯；整理健康檔案時查對所有項目,，登記時再次核對,，無誤后密封檔案。

為使今后的工作更上一個臺階,，我們計劃做好以下幾個方面的工作：

1,、加強禮儀培訓，提升外在形象,。體檢中心作為醫(yī)院的窗口科室,，我們的言行舉止、服務態(tài)度直接影響到病人對醫(yī)院的印象,，更需要加強服務禮儀培訓,。采取定期培訓的方式，每周組織一次禮儀及形體訓練,，使護士形象,、氣質得到提升,，最終使規(guī)范服務成為工作習慣，讓客戶體驗到優(yōu)質的服務,。

2,、注重細節(jié)，打造差異化服務,。在細節(jié)服務上做文章,，比如，對一些交通不方便的體檢客戶,，提供上門送《體檢檔案》的服務,；購買微波爐為老年人加熱牛奶，讓他們吃上熱乎乎的早餐,；注意保護體檢者的隱私,，密封體檢檔案，不隨便談論體檢者的結果,；總之,，要通過細節(jié)工作，提升服務水平,，與同行業(yè)拉開距離,，讓客戶享受到差異化服務。

3,、與大型體檢中心相比,，還存在較大差距，體檢設備還不完善,，自動化體檢業(yè)務還未開展,，希望有機會到大型體檢中心進修學習先進經(jīng)驗，取人之長補己之短,，使我們的工作更加規(guī)范,。

體檢中心個人工作總結篇七

時間真的很快，轉眼間,，我在體驗中心的實習也要結束了，記得當初被點名到體驗中心實習時,，心里很是高興,，想想可以輕松兩個星期了，可到真正到了那里,，我才有些覺得,，一切是我想的太簡單了，一切似乎也沒想像的那么容易,，體檢中心護士實習小結,。

體檢中心，在我映象中是個輕閑的沒話說的科室，第一天到這個科室報到時,，我再次證實了我的想法,，體檢中心確實是沒多大事。因為這里面的醫(yī)生大多都是反聘醫(yī)生,，自然年齡都上了一定歲數(shù)了,，第一天體檢的人倒不是很多，我就被安排到二樓給一個做b超的奶奶記錄檢查結果,。此后的日子雖也沒我原本一直認為的那樣,，可忙過后也覺得挺有味的，每天迎接病人,，記錄結果,，這不僅使我內(nèi)向的性格有了很大改變，使我開朗了很多,；也鍛煉了我的聽力能力,，實習報告《體檢中心護士實習小結》。剛開始,，我很郁悶：怎么這么煩人,，說那么快，而且又不重復,，問一哈還挺不耐煩的,，煩死了，可慢慢才懂得并不是我想的那樣,，跟著奶奶也學了不少醫(yī)學知識,！

在體檢中心每天下午就是幫忙整理病人的體檢報告，這是一個煩瑣的事情,，可作為一名護士,，這對我確實是個考驗，耐心是一名護士必備的素質,，這恰恰也鍛煉了我的耐力,，我真的很感謝這里。

眼看在這的實習就將結束了,，雖只有兩個星期卻也是有些不舍的,。有了在體檢中心練就的耐力和其它種種，我想在這盡剩的兩月內(nèi)我會真正的做到更好的,！

文檔為doc格式,。

體檢中心個人工作總結篇八

1、體檢環(huán)境亟待改善,。各功能科室由于受環(huán)境條件制約,，無法為健康體檢者開通綠色通道,，時常是健康體檢者與門診及住院病人同時在一個通道接受體檢，影響了各項檢查工作的正常運行,，也發(fā)生過病人與體檢者發(fā)生沖突的事件,，對正常的醫(yī)療環(huán)境帶來了一定影響。

2,、體檢宣傳力度有待加強,，體檢人群尚需拓展。我院體檢科的業(yè)務量遠遠落后于宜城街道的其他醫(yī)院,，體檢科在與其他醫(yī)院的競爭中處于劣勢,。因此，需要業(yè)務發(fā)展部對我科進行推廣和宣傳,，發(fā)展更多的體檢人群,。

3、體檢軟件系統(tǒng)有待改進,。由于體檢科工作涉及到體檢報告的分析制作,、健康檔案的建立健全，而目前體檢軟件還不夠完善和成熟,，在上述工作的開展實施中經(jīng)常遇到障礙和麻煩,。

年里，我們將繼續(xù)圍繞醫(yī)院的中心工作,，克服缺點,，改進方法，加強管理,，改進服務,，大膽探索體檢工作的新思路、新方法,，促使工作再上一個新臺階,，為醫(yī)院的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。

xx醫(yī)院體檢科,。

二oxx年xx月xx日,。

體檢中心個人工作總結篇九

20xx年杜樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展了對65歲以上農(nóng)村居民老年人免費體檢工作，該項工作自今年6月份開始籌劃以來,，我院精心組織,、合理安排人員及工作流程，在村醫(yī)的積極配合下,，于20xx年11月30日圓滿完成了我鎮(zhèn)65歲以上老年人的健康體檢工作。現(xiàn)將這項工作的主要情況做如下總結：

為切實做好老年人的免費體檢工作,，我院領導十分重視,，衛(wèi)生院的負責人,、鄉(xiāng)村醫(yī)生和參加體檢的醫(yī)務人員專門召開了體檢工作會議。認真研究和落實這次體檢工作的具體細節(jié),，對整個體檢工作要求做到認真,、準確、細致,、完美,。

籌劃準備期間，我院多次組織人員到各村進行宣傳,，讓老年人知道這次免費體檢的重要性和必要性,，加大宣傳和動員力度。通過廣泛的宣傳和動員,，不論是醫(yī)院的工作人員,，還是轄區(qū)的老年人，思想認識上都得到了很大的提高,，參與體檢工作的積極性普遍高漲,。

我鎮(zhèn)15個村衛(wèi)生室已經(jīng)全部完成老年人體檢，有2975名老年人參加體檢,，體檢完成率100%,。

這次體檢主要是檢查老年人的空腹血脂、血糖,、肝,、腎功能、血常規(guī),、尿常規(guī),、心電圖等的檢查。

鎮(zhèn)老年人的`健康狀況普遍較差,。老年人所患病種排在前三位的是：高血壓,、高血脂、冠心病,。高血壓占所查人群的18.5%,，高血脂占所查人群的17.2%冠心病占所查人群的10.05%。除此之外,，糖尿病,、聽視覺減退、骨關節(jié)病,、和心腦血管疾病,、普遍性的心率不齊也比較嚴重。老年人的健康,、衛(wèi)生意識和醫(yī)療保健知識欠缺,，個人衛(wèi)生行為較差,，不良生活習慣在一些老年人中還比較嚴重。

體檢工作一開始,，我們就要求參加體檢的工作人員,，對行動不便的老年人要幫助攙扶，精心照顧,。通過我們熱情,、周到的服務，在這次體檢工作中,，沒有發(fā)生一次意外事故,，保證了體檢工作的順利完成。

由于在體檢前的宣傳工作和體檢中,、體檢后的服務工作較為扎實,，本次體檢深受群眾的擁護和認可。在此次受檢的老年人中,，有一部分老年人是有生以來第一次比較全面的了解到自身的健康狀況和影響健康長壽的主要問題,。通過體檢結果反饋、健康咨詢,，提高了老年人對自身健康意義的認識,，學到了一些維護自身健康的知識。同時也深深感到了黨和政府對他們身心健康的關愛,，對大眾健康的重視,。

體檢中心個人工作總結篇十

20xx年，對長城健康產(chǎn)業(yè)集團來講,，是一個風險與機遇并存,，面臨巨大挑戰(zhàn)的一年，新病房樓即將奠基開工,，省四院東院即將開業(yè)應診,，華光醫(yī)院新的經(jīng)營管理即將到位，對我們醫(yī)院的發(fā)展來說,，具有很多不確定因素,。面臨挑戰(zhàn)，我們各部門一把手需要沉著冷靜,、腳踏實地,、更需要奮發(fā)激情，努力把我們的特色?？谱龃笞鰪?，把我們的服務做細做深，現(xiàn)就09年上半年體檢中心的工作總結匯報如下：

１.總體工作量統(tǒng)計及同期比較分析（１６月）比較分析：從整體工作量對照顯而易見，09年上半年遠遠超過08年同期水平,，包括總人數(shù),、體檢單位數(shù)及散客人數(shù),，上半年并創(chuàng)造了月體檢人數(shù)最高紀錄7000余人,，上半年任務的完成主要依靠于工行、新奧,、車輛段,、通信建設等新單位或隔年體檢一次單位的支持和助陣，更重要的是固定的大客戶支持,，其中包括電力設計院,、通信、建行,、人行等,，對于全年任務的完成，業(yè)務人員仍需堅持不懈,、加強攻關力度,，激戰(zhàn)下半年，力保全年任務順利完成,。

2．散客戶收入狀況比較分析（單位：萬元）表示：除1月份不及08年外,，其余每月均超過08年收入，另每月收入水平比較穩(wěn)定,，這足以個體市場發(fā)展的潛力,，但這種個體市場開發(fā)速度，并非我們的預期目標,，在散客戶的市場運作方面尚需大的動作和手筆,，散客資源的利潤率和忠誠度要遠超于團體客戶，堅持做好散客服務,，對體檢中心的長遠健康發(fā)展是至關重要的,。

年初根據(jù)董事會下達的任務指標，向業(yè)務人員進行指標分解,，并予以適當激勵措施相結合,，以加大業(yè)務人員市場壓力，提升業(yè)務人員開拓精神和主動意識,。

在市場開發(fā)方面,，結合體檢中心和各單位實際狀況多管齊下：

1．加強質量和服務監(jiān)督，成立了質量控制監(jiān)督小組和服務監(jiān)督小組,，盡力減少或避免漏誤診現(xiàn)象的發(fā)生,，降低客戶投訴率，并認真負責的解決客戶投訴,，提升體檢中心整體素質和形象,，維護長城體檢的品牌形象,，以到達穩(wěn)固固定客戶，發(fā)展新客戶的最終目的,。

２．加強大客戶拜訪力度與情感溝通,，培養(yǎng)忠誠可靠的大客戶，順利搞好主管領導更換引起的關系轉接工作,。尤其春節(jié)前有計劃,、有針對性的拜訪，及體檢前宴請主管領導,，加強了感情溝通的力度,，對以前在中心體檢過但08年未檢者，效果更為顯著,，如中化,、通建、農(nóng)行等失而復得,。

３．加強散客戶服務力度,，上半年主要靠提前預約、錯峰體檢,、全程導診,、一對一健康教育與咨詢、后期追訪來帶給一個相對尊貴的個人體檢服務流程,。在董事長外出體檢歸來后,，為了更好的發(fā)展高端客戶，提升高端客戶的體檢和服務質量,，針對高端客戶專設體檢日（每周日為高端體檢日,，8月份已試運行），細化體檢流程,，具體措施：嚴格預約機制,，限制人數(shù)，團體客戶避開周日,，設定尊貴型基本套餐和?？铺厣撞停铝鞒腆w檢指引單,，護士全程陪同導診,，制定科室流程細節(jié)，提高早餐標準,，采血一次性襯墊等,。全體動員，逐步推行，爭取讓高端客戶在周日體驗到超值的服務,，這將是目前體檢中心面臨的新的挑戰(zhàn)和機遇,，也是展示我們高端服務水準、展現(xiàn)自我,、提升自我,，打造長城體檢一個嶄新面目手段，也是我們繼續(xù)領先省會體檢行業(yè)的實效措施,。

4．加強市場部建設及業(yè)務人員培訓,，市場部現(xiàn)有業(yè)務員７人，其他兼職團體客戶業(yè)務員５人,，旨在提升業(yè)務人員團隊實力，加大應對面拜訪力度,，擴大市場宣傳,，提高長城體檢中心在省會的影響力。

５．加強市場宣傳力度,，充分利用置換媒體資源,，河北日報、燕趙晚報,、河北工人報,、移動電視、樓宇電視,、廣播電視,、出租車流動電子屏、公交車站牌,，體檢中心網(wǎng)站設計更新,、充實資料，以提高長城體檢中心的知曉率,。

不足之處：缺乏上層社會關系,，在重大客戶競爭過程中處于劣勢，尤其在與國有醫(yī)院體檢中心競爭過程中,，只能打價格戰(zhàn),，降低利潤，如省直公務員體檢,、從藥人員體檢等,。

１．吸納員工合理化推薦，提升整體服務水準,。年初向員工征集有關體檢中心管理和流程推薦,，展開自我檢查與修正，在服務流程完善和質量控制方面起到了用心作用。

２．加強硬件改善與建設,，春節(jié)放假期間,，對中心墻面、隔斷,、門窗進行粉刷和漆補,，給體檢客戶創(chuàng)造一個相對靚麗、衛(wèi)生,、溫馨的環(huán)境,。引進彩超、生化,、動脈硬化,、膠囊內(nèi)鏡等大型設備，為體檢質量保障奠定了堅實的硬件基礎,，提升了整體形象,，提高了客戶的滿意度和忠誠度。

３．實現(xiàn)體檢中心數(shù)據(jù)網(wǎng)絡化管理,，在原有體檢管理程序基礎上,，進行修改調試，各科室安裝微機,，實現(xiàn)客戶憑指引單,，按條形碼全程無體檢表檢測，最后出具機打報告和推薦,。

４．提高員工自身服務意識,，聘請“實踐家”管理咨詢公司進行服務培訓，從員工心態(tài),、服務流程,、溝通交流等方面闡述服務在市場營銷中的重要性，以激發(fā)員工發(fā)自內(nèi)心的服務意識,。

５．打造完善的檢后服務流程

１）透過粘貼《健康邀請函》,，對免費復查起到了用心的促進作用，絕大部分客戶都能按期到體檢中心免費復查,，成效顯著,。

２）體檢報告取表提示、講解與咨詢更為規(guī)范,，尤其高血壓科入住體檢中心,，對高血壓患者的管理，帶給了技術后盾,，也被部分單位領導認可,，對穩(wěn)固市場起到了推動作用,。

３）在高血壓科的用心參與下，中心的健康教育與咨詢明顯多于往年,，上半年共有后期教育２０余場,。

不足之處：缺乏專業(yè)的禮儀培訓，前臺服務缺乏熱情或溫馨的感覺,。

１．引進更新檢測設備,，為體檢質量奠定了堅實的物質基礎，尤其是體檢高峰期生化儀的安裝到位,，保證了每個標本按時保質認真完成,。

２．成立質量控制小組，安排周五下午對體檢表進行抽查總結,，周一例會予以通報,，并給予適當獎懲。

３．構成內(nèi)部會診機制,，提高陽性率檢出一是,，避免或減少樓誤診現(xiàn)象發(fā)生。

４．外送人員學習培訓,，春節(jié)、夏季安排超聲,、心電到省四院,、長城醫(yī)院進修學習。

不足之處：體檢中心人員整體素質較低,，透過交流與學習期盼整體業(yè)務水平提高,。

１．用電負荷評估及改造制定，冬季淡季再施工,。

２．高端客戶體檢流程方案與方案制定

３．在人財物管理方面,，響應集團部門垂直管理倡導。３月１5日將財務工作交由劉國興主管,，人事和采購工作一向由劉國興分管,。

體檢中心個人工作總結篇十一

20__年，對__集團來講,，是一個風險與機遇并存,，面臨巨大挑戰(zhàn)的一年，新病房樓即將奠基開工,，省四院東院即將開業(yè)應診,，華光醫(yī)院新的經(jīng)營管理即將到位，對我們醫(yī)院的發(fā)展來說,，具有很多不確定因素,。面臨挑戰(zhàn),，我們各部門一把手需要沉著冷靜、腳踏實地,、更需要奮發(fā)激情,，努力把我們的特色專科做大做強,，把我們的服務做細做深,，現(xiàn)就__年上半年心的工作總結匯報如下：

一、經(jīng)營狀況分析,。

1,、總體工作量統(tǒng)計及同期比較分析比較分析：從整體工作量對照顯而易見，__年上半年遠遠超過__年同期水平,，包括總人數(shù),、體檢單位數(shù)及散客人數(shù)，上半年并創(chuàng)造了月體檢人數(shù)紀錄7000余人,，上半年任務的完成主要依賴于工行,、新奧、車輛段,、通信建設等新單位或隔年體檢一次單位的支持和助陣,，更重要的是固定的大客戶支持，其中包括電力設計院,、通信,、建行、人行等,，對于全年任務的完成,，業(yè)務人員仍需堅持不懈、加強攻關力度,，激戰(zhàn)下半年,，力保全年任務順利完成。

2,、散客戶收入情況比較分析表示：除1月份不及__年外,，其余每月均超過__年收入，另每月收入水平比較穩(wěn)定,，這足以個體市場發(fā)展的潛力,，但這種個體市場開發(fā)速度，并非我們的預期目標,，在散客戶的市場運作方面尚需大的動作和手筆,，散客資源的利潤率和忠誠度要遠超于團體客戶，堅持做好散客服務,，對體檢中心的長遠健康發(fā)展是至關重要的,。

二,、市場管理。

年初根據(jù)董事會下達的任務指標,，向業(yè)務人員進行指標分解,，并予以適當激勵措施相結合，以加大業(yè)務人員市場壓力,，提升業(yè)務人員開拓精神和主動意識,。

在市場開發(fā)方面，結合體檢中心和各單位實際情況多管齊下：

1,、加強質量和服務監(jiān)督,，成立了質量控制監(jiān)督小組和服務監(jiān)督小組，盡力減少或避免漏誤診現(xiàn)象的發(fā)生,，降低客戶投訴率,，并認真負責的解決客戶投訴，提升體檢中心整體素質和形象,，維護長城體檢的品牌形象,，以達到穩(wěn)固固定客戶，發(fā)展新客戶的最終目的,。

2,、加強大客戶拜訪力度與情感溝通，培養(yǎng)忠誠可靠的大客戶,，順利搞好主管領導更換引起的關系轉接工作,。尤其春節(jié)前有計劃、有針對性的拜訪,，及體檢前宴請主管領導，加強了感情溝通的力度,，對曾經(jīng)在中心體檢過但__年未檢者,，效果更為顯著，如中化,、通建,、農(nóng)行等失而復得。

3,、加強散客戶服務力度,，上半年主要靠提前預約、錯峰體檢,、全程導診,、一對一健康教育與咨詢、后期追訪來提供一個相對尊貴的個人體檢服務流程,。在董事長外出體檢歸來后,，為了更好的發(fā)展高端客戶,，提升高端客戶的體檢和服務質量，針對高端客戶專設體檢日(每周日為高端體檢日,，8月份已試運行),，細化體檢流程，具體措施：嚴格預約機制,，限制人數(shù),，團體客戶避開周日，設定尊貴型基本套餐和?？铺厣撞?，新流程體檢指引單，護士全程陪同導診,，制定科室流程細節(jié),，提高早餐標準，采血一次性襯墊等,。全體動員,，逐步推行，爭取讓高端客戶在周日體驗到超值的服務,，這將是目前體檢中心面臨的新的挑戰(zhàn)和機遇,，也是展示我們高端服務水準、展現(xiàn)自我,、提升自我,，打造長城體檢一個嶄新面目手段，也是我們繼續(xù)省會體檢行業(yè)的實效措施,。

4,、加強市場部建設及業(yè)務人員培訓，市場部現(xiàn)有業(yè)務員7人,，其他兼職團體客戶業(yè)務員5人,，旨在提升業(yè)務人員團隊實力，加大面對面拜訪力度,，擴大市場宣傳,，提高長城體檢中心在省會的影響力。

5,、加強市場宣傳力度,，充分利用置換媒體資源，河北日報,、燕趙晚報,、河北工人報、移動電視,、樓宇電視,、廣播電視,、出租車流動電子屏、公交車站牌,，體檢中心網(wǎng)站設計更新,、充實內(nèi)容，以提高長城體檢中心的知曉率,。

不足之處：缺乏上層社會關系,，在重大客戶競爭過程中處于劣勢，尤其在與國有醫(yī)院體檢中心競爭過程中,，只能打價格戰(zhàn),，降低利潤，如省直行政人員體檢,、從藥人員體檢等,。

三、服務管理,。

1,、吸納員工合理化建議，提升整體服務水準,。年初向員工征集有關體檢中心管理和流程建議,，展開自我檢查與修正，在服務流程完善和質量控制方面起到了積極作用,。

2,、加強硬件改善與建設，春節(jié)放假期間,，對中心墻面,、隔斷、門窗進行粉刷和漆補,，給體檢客戶創(chuàng)造一個相對靚麗,、衛(wèi)生、溫馨的環(huán)境,。引進彩超、生化,、動脈硬化,、膠囊內(nèi)鏡等大型設備，為體檢質量保障奠定了堅實的硬件基礎,，提升了整體形象,，提高了客戶的滿意度和忠誠度。

3,、實現(xiàn)體檢中心數(shù)據(jù)網(wǎng)絡化管理,，在原有體檢管理程序基礎上,，進行修改調試，各科室安裝微機,，實現(xiàn)客戶憑指引單,，按條形碼全程無體檢表檢測，最后出具機打報告和建議,。

4,、提高員工自身服務意識，聘請“實踐家”管理咨詢公司進行服務培訓,，從員工心態(tài),、服務流程、溝通交流等方面闡述服務在市場營銷中的重要性,，以激發(fā)員工發(fā)自內(nèi)心的服務意識,。

5、打造完善的檢后服務流程,。

(1)通過粘貼《健康邀請函》,，對免費復查起到了積極的促進作用，絕大部分客戶都能按期到體檢中心免費復查,，成效顯著,。

(2)體檢報告取表提示、講解與咨詢更為規(guī)范,，尤其高血壓科入住體檢中心,，對高血壓患者的管理，提供了技術后盾,，也被部分單位領導認可,，對穩(wěn)固市場起到了推動作用。

(3)在高血壓科的積極參與下,，中心的健康教育與咨詢明顯多于往年,，上半年共有后期教育20余場。

不足之處：缺乏專業(yè)的禮儀培訓,，前臺服務缺乏熱情或溫馨的感覺,。

四、質量管理,。

1,、引進更新檢測設備，為體檢質量奠定了堅實的物質基礎,，尤其是體檢高峰期生化儀的安裝到位,，保證了每個標本按時保質認真完成。

2、成立質量控制小組,，安排周五下午對體檢表進行抽查總結,，周一例會予以通報，并給予適當獎懲,。

3,、形成內(nèi)部會診機制，提高陽性率檢出一是,，避免或減少樓誤診現(xiàn)象發(fā)生,。

4、外送人員學習培訓,，春節(jié),、夏季安排超聲、心電到省四院,、長城醫(yī)院進修學習,。

不足之處：體檢中心人員整體素質較低，通過交流與學習期待整體業(yè)務水平提高,。

五,、其它管理。

1,、用電負荷評估及改造制定,，冬季淡季再施工。

2,、高端客戶體檢流程方案與方案制定,。

3、在人財物管理方面,，響應集團部門垂直管理倡導,。3月15日將財務工作交由劉國興主管，人事和采購工作一直由劉國興分管,。

體檢中心個人工作總結篇十二

20xx年,，對長城健康產(chǎn)業(yè)集團來講，是一個風險與機遇并存,，面臨巨大挑戰(zhàn)的一年,，新病房樓即將奠基開工，省四院東院即將開業(yè)應診,，華光醫(yī)院新的經(jīng)營管理即將到位,，對我們醫(yī)院的發(fā)展來說，具有很多不確定因素,。面臨挑戰(zhàn)，我們各部門一把手需要沉著冷靜,、腳踏實地,、更需要奮發(fā)激情,，努力把我們的特色專科做大做強,，把我們的服務做細做深,，現(xiàn)就xx年上半年體檢中心的工作總結匯報如下：

一、經(jīng)營狀況分析,。

1,、總體工作量統(tǒng)計及同期比較分析（16月）比較分析：從整體工作量對照顯而易見，xx年上半年遠遠超過08年同期水平,，包括總人數(shù),、體檢單位數(shù)及散客人數(shù)，上半年并創(chuàng)造了月體檢人數(shù)紀錄7000余人,，上半年任務的完成主要依賴于工行,、新奧、車輛段,、通信建設等新單位或隔年體檢一次單位的支持和助陣,，更重要的是固定的大客戶支持，其中包括電力設計院,、通信,、建行、人行等,，對于全年任務的完成,，業(yè)務人員仍需堅持不懈、加強攻關力度,，激戰(zhàn)下半年,，力保全年任務順利完成。

2,、散客戶收入情況比較分析（單位：萬元）表示：除1月份不及08年外,，其余每月均超過08年收入，另每月收入水平比較穩(wěn)定,，這足以個體市場發(fā)展的潛力,，但這種個體市場開發(fā)速度，并非我們的預期目標,，在散客戶的市場運作方面尚需大的動作和手筆,，散客資源的利潤率和忠誠度要遠超于團體客戶，堅持做好散客服務,，對體檢中心的長遠健康發(fā)展是至關重要的,。

二、市場管理。

年初根據(jù)董事會下達的任務指標,，向業(yè)務人員進行指標分解,，并予以適當激勵措施相結合，以加大業(yè)務人員市場壓力,，提升業(yè)務人員開拓精神和主動意識,。

在市場開發(fā)方面，結合體檢中心和各單位實際情況多管齊下：

1,、加強質量和服務監(jiān)督,，成立了質量控制監(jiān)督小組和服務監(jiān)督小組，盡力減少或避免漏誤診現(xiàn)象的發(fā)生,，降低客戶投訴率,，并認真負責的解決客戶投訴，提升體檢中心整體素質和形象,，維護長城體檢的品牌形象,，以達到穩(wěn)固固定客戶，發(fā)展新客戶的最終目的,。

2,、加強大客戶拜訪力度與情感溝通，培養(yǎng)忠誠可靠的大客戶,，順利搞好主管領導更換引起的關系轉接工作,。尤其春節(jié)前有計劃、有針對性的拜訪,，及體檢前宴請主管領導,，加強了感情溝通的力度，對曾經(jīng)在中心體檢過但08年未檢者,，效果更為顯著,，如中化、通建,、農(nóng)行等失而復得,。

3、加強散客戶服務力度,，上半年主要靠提前預約,、錯峰體檢、全程導診,、一對一健康教育與咨詢,、后期追訪來提供一個相對尊貴的個人體檢服務流程。在董事長外出體檢歸來后,，為了更好的發(fā)展高端客戶,，提升高端客戶的體檢和服務質量,，針對高端客戶專設體檢日（每周日為高端體檢日，8月份已試運行）,，細化體檢流程,，具體措施：嚴格預約機制，限制人數(shù),，團體客戶避開周日，設定尊貴型基本套餐和?？铺厣撞?，新流程體檢指引單，護士全程陪同導診,，制定科室流程細節(jié),，提高早餐標準，采血一次性襯墊等,。全體動員,，逐步推行，爭取讓高端客戶在周日體驗到超值的服務,，這將是目前體檢中心面臨的新的挑戰(zhàn)和機遇,，也是展示我們高端服務水準、展現(xiàn)自我,、提升自我,，打造長城體檢一個嶄新面目手段，也是我們繼續(xù)省會體檢行業(yè)的實效措施,。

4,、加強市場部建設及業(yè)務人員培訓，市場部現(xiàn)有業(yè)務員7人,，其他兼職團體客戶業(yè)務員5人,，旨在提升業(yè)務人員團隊實力，加大面對面拜訪力度,，擴大市場宣傳,，提高長城體檢中心在省會的影響力。

5,、加強市場宣傳力度,，充分利用置換媒體資源，河北日報,、燕趙晚報,、河北工人報、移動電視,、樓宇電視,、廣播電視,、出租車流動電子屏、公交車站牌,，體檢中心網(wǎng)站設計更新,、充實內(nèi)容，以提高長城體檢中心的知曉率,。

不足之處：缺乏上層社會關系,，在重大客戶競爭過程中處于劣勢，尤其在與國有醫(yī)院體檢中心競爭過程中,，只能打價格戰(zhàn),，降低利潤，如省直公務員體檢,、從藥人員體檢等,。

三、服務管理,。

1,、吸納員工合理化建議，提升整體服務水準,。年初向員工征集有關體檢中心管理和流程建議,，展開自我檢查與修正，在服務流程完善和質量控制方面起到了積極作用,。

2,、加強硬件改善與建設，春節(jié)放假期間,，對中心墻面,、隔斷、門窗進行粉刷和漆補,，給體檢客戶創(chuàng)造一個相對靚麗,、衛(wèi)生、溫馨的環(huán)境,。引進彩超,、生化、動脈硬化,、膠囊內(nèi)鏡等大型設備,，為體檢質量保障奠定了堅實的硬件基礎，提升了整體形象,，提高了客戶的滿意度和忠誠度,。

3、實現(xiàn)體檢中心數(shù)據(jù)網(wǎng)絡化管理,，在原有體檢管理程序基礎上,，進行修改調試,，各科室安裝微機，實現(xiàn)客戶憑指引單,，按條形碼全程無體檢表檢測,，最后出具機打報告和建議。

4,、提高員工自身服務意識,，聘請“實踐家”管理咨詢公司進行服務培訓，從員工心態(tài),、服務流程,、溝通交流等方面闡述服務在市場營銷中的重要性，以激發(fā)員工發(fā)自內(nèi)心的服務意識,。

5、打造完善的檢后服務流程,。

1）通過粘貼《健康邀請函》,，對免費復查起到了積極的促進作用，絕大部分客戶都能按期到體檢中心免費復查,，成效顯著,。

2）體檢報告取表提示、講解與咨詢更為規(guī)范,，尤其高血壓科入住體檢中心,，對高血壓患者的管理，提供了技術后盾,，也被部分單位領導認可,，對穩(wěn)固市場起到了推動作用。

3）在高血壓科的積極參與下,，中心的健康教育與咨詢明顯多于往年,，上半年共有后期教育20余場。

不足之處：缺乏專業(yè)的禮儀培訓,，前臺服務缺乏熱情或溫馨的感覺,。

四、質量管理,。

1,、引進更新檢測設備，為體檢質量奠定了堅實的物質基礎,，尤其是體檢高峰期生化儀的安裝到位,，保證了每個標本按時保質認真完成。

2,、成立質量控制小組,，安排周五下午對體檢表進行抽查總結,，周一例會予以通報，并給予適當獎懲,。

3,、形成內(nèi)部會診機制，提高陽性率檢出一是,，避免或減少樓誤診現(xiàn)象發(fā)生,。

4、外送人員學習培訓,，春節(jié),、夏季安排超聲、心電到省四院,、長城醫(yī)院進修學習,。

不足之處：體檢中心人員整體素質較低，通過交流與學習期待整體業(yè)務水平提高,。

五,、其它管理。

1,、用電負荷評估及改造制定,，冬季淡季再施工。

2,、高端客戶體檢流程方案與方案制定,。

3、在人財物管理方面,，響應集團部門垂直管理倡導,。3月15日將財務工作交由劉國興主管，人事和采購工作一直由劉國興分管,。

體檢中心個人工作總結篇十三

１,、總體工作量統(tǒng)計及同期比較分析（１６月）比較分析：從整體工作量對照顯而易見，09年上半年遠遠超過08年同期水平,，包括總人數(shù),、體檢單位數(shù)及散客人數(shù)，上半年并創(chuàng)造了月體檢人數(shù)最高紀錄7000余人,，上半年任務的完成主要依靠于工行,、新奧、車輛段,、通信建設等新單位或隔年體檢一次單位的支持和助陣,，更重要的是固定的大客戶支持，其中包括電力設計院,、通信,、建行,、人行等，對于全年任務的完成,，業(yè)務人員仍需堅持不懈,、加強攻關力度,，激戰(zhàn)下半年,，力保全年任務順利完成,。

2．散客戶收入狀況比較分析（單位：萬元）表示：除1月份不及08年外，其余每月均超過08年收入,，另每月收入水平比較穩(wěn)定,，這足以個體市場發(fā)展的潛力，但這種個體市場開發(fā)速度,，并非我們的預期目標,，在散客戶的市場運作方面尚需大的動作和手筆，散客資源的利潤率和忠誠度要遠超于團體客戶,，堅持做好散客服務,，對體檢中心的長遠健康發(fā)展是至關重要的。

年初根據(jù)董事會下達的任務指標,，向業(yè)務人員進行指標分解，并予以適當激勵措施相結合,，以加大業(yè)務人員市場壓力,，提升業(yè)務人員開拓精神和主動意識。

在市場開發(fā)方面,，結合體檢中心和各單位實際狀況多管齊下：

1．加強質量和服務監(jiān)督,，成立了質量控制監(jiān)督小組和服務監(jiān)督小組，盡力減少或避免漏誤診現(xiàn)象的發(fā)生,，降低客戶投訴率,，并認真負責的解決客戶投訴，提升體檢中心整體素質和形象,，維護長城體檢的品牌形象,，以到達穩(wěn)固固定客戶，發(fā)展新客戶的最終目的,。

２．加強大客戶拜訪力度與情感溝通,，培養(yǎng)忠誠可靠的大客戶，順利搞好主管領導更換引起的.關系轉接工作,。尤其春節(jié)前有計劃,、有針對性的拜訪，及體檢前宴請主管領導,，加強了感情溝通的力度,，對以前在中心體檢過但08年未檢者,，效果更為顯著，如中化,、通建,、農(nóng)行等失而復得。

３．加強散客戶服務力度,，上半年主要靠提前預約,、錯峰體檢、全程導診,、一對一健康教育與咨詢,、后期追訪來帶給一個相對尊貴的個人體檢服務流程。在董事長外出體檢歸來后,，為了更好的發(fā)展高端客戶,，提升高端客戶的體檢和服務質量，針對高端客戶專設體檢日（每周日為高端體檢日,，8月份已試運行）,，細化體檢流程，具體措施：嚴格預約機制,，限制人數(shù),，團體客戶避開周日，設定尊貴型基本套餐和?？铺厣撞?，新流程體檢指引單，護士全程陪同導診,，制定科室流程細節(jié),，提高早餐標準，采血一次性襯墊等,。全體動員,，逐步推行，爭取讓高端客戶在周日體驗到超值的服務,，這將是目前體檢中心面臨的新的挑戰(zhàn)和機遇,，也是展示我們高端服務水準、展現(xiàn)自我,、提升自我,，打造長城體檢一個嶄新面目手段，也是我們繼續(xù)領先省會體檢行業(yè)的實效措施,。

4．加強市場部建設及業(yè)務人員培訓,，市場部現(xiàn)有業(yè)務員７人，其他兼職團體客戶業(yè)務員５人，旨在提升業(yè)務人員團隊實力,，加大應對面拜訪力度,，擴大市場宣傳，提高長城體檢中心在省會的影響力,。

５．加強市場宣傳力度,，充分利用置換媒體資源，河北日報,、燕趙晚報,、河北工人報、移動電視,、樓宇電視,、廣播電視、出租車流動電子屏,、公交車站牌,，體檢中心網(wǎng)站設計更新、充實資料,，以提高長城體檢中心的知曉率,。

不足之處：缺乏上層社會關系，在重大客戶競爭過程中處于劣勢,，尤其在與國有醫(yī)院體檢中心競爭過程中,，只能打價格戰(zhàn)，降低利潤,，如省直公務員體檢,、從藥人員體檢等。

１．吸納員工合理化推薦,，提升整體服務水準。年初向員工征集有關體檢中心管理和流程推薦,，展開自我檢查與修正,，在服務流程完善和質量控制方面起到了用心作用。

２．加強硬件改善與建設,，春節(jié)放假期間,，對中心墻面、隔斷,、門窗進行粉刷和漆補,，給體檢客戶創(chuàng)造一個相對靚麗、衛(wèi)生,、溫馨的環(huán)境,。引進彩超、生化,、動脈硬化、膠囊內(nèi)鏡等大型設備,，為體檢質量保障奠定了堅實的硬件基礎，提升了整體形象,，提高了客戶的滿意度和忠誠度。

３．實現(xiàn)體檢中心數(shù)據(jù)網(wǎng)絡化管理,，在原有體檢管理程序基礎上，進行修改調試,，各科室安裝微機，實現(xiàn)客戶憑指引單,，按條形碼全程無體檢表檢測,，最后出具機打報告和推薦。

４．提高員工自身服務意識,，聘請“實踐家”管理咨詢公司進行服務培訓，從員工心態(tài),、服務流程、溝通交流等方面闡述服務在市場營銷中的重要性,，以激發(fā)員工發(fā)自內(nèi)心的服務意識,。

５．打造完善的檢后服務流程,。

出處 m.sevw.cn

１）通過粘貼《健康邀請函》，對免費復查起到了用心的促進作用,，絕大部分客戶都能按期到體檢中心免費復查，成效顯著,。

２）體檢報告取表提示、講解與咨詢更為規(guī)范，尤其高血壓科入住體檢中心,，對高血壓患者的管理，帶給了技術后盾,，也被部分單位領導認可,，對穩(wěn)固市場起到了推動作用,。

３）在高血壓科的用心參與下，中心的健康教育與咨詢明顯多于往年,，上半年共有后期教育２０余場。

不足之處：缺乏專業(yè)的禮儀培訓,，前臺服務缺乏熱情或溫馨的感覺,。

１．引進更新檢測設備，為體檢質量奠定了堅實的物質基礎,，尤其是體檢高峰期生化儀的安裝到位，保證了每個標本按時保質認真完成,。

２．成立質量控制小組，安排周五下午對體檢表進行抽查總結,，周一例會予以通報，并給予適當獎懲,。

３．構成內(nèi)部會診機制，提高陽性率檢出一是,，避免或減少樓誤診現(xiàn)象發(fā)生,。

４．外送人員學習培訓,，春節(jié),、夏季安排超聲、心電到省四院,、長城醫(yī)院進修學習。

不足之處：體檢中心人員整體素質較低,，通過交流與學習期盼整體業(yè)務水平提高。

１．用電負荷評估及改造制定,，冬季淡季再施工。

２．高端客戶體檢流程方案與方案制定,。

３．在人財物管理方面,，響應集團部門垂直管理倡導,。３月１5日將財務工作交由劉國興主管,，人事和采購工作一向由劉國興分管。

體檢中心個人工作總結篇十四

20xx年,，對長城健康產(chǎn)業(yè)集團來講,，是一個風險與機遇并存，面臨巨大挑戰(zhàn)的一年,，新病房樓即將奠基開工，省四院東院即將開業(yè)應診,，華光醫(yī)院新的經(jīng)營管理即將到位，對我們醫(yī)院的發(fā)展來說,，具有很多不確定因素。面臨挑戰(zhàn),，我們各部門一把手需要沉著冷靜,、腳踏實地、更需要奮發(fā)激情,，努力把我們的特色?？谱龃笞鰪?，把我們的服務做細做深,，現(xiàn)就09年上半年體檢中心的工作總結匯報如下：

１.總體工作量統(tǒng)計及同期比較分析（１６月）比較分析：從整體工作量對照顯而易見,，09年上半年遠遠超過08年同期水平，包括總人數(shù),、體檢單位數(shù)及散客人數(shù)，上半年并創(chuàng)造了月體檢人數(shù)最高紀錄7000余人,，上半年任務的完成主要依靠于工行、新奧,、車輛段、通信建設等新單位或隔年體檢一次單位的支持和助陣,，更重要的是固定的大客戶支持,，其中包括電力設計院、通信,、建行,、人行等,，對于全年任務的完成，業(yè)務人員仍需堅持不懈,、加強攻關力度，激戰(zhàn)下半年,，力保全年任務順利完成。

2．散客戶收入狀況比較分析（單位：萬元）表示：除1月份不及08年外,，其余每月均超過08年收入，另每月收入水平比較穩(wěn)定,，這足以個體市場發(fā)展的潛力，但這種個體市場開發(fā)速度,，并非我們的預期目標，在散客戶的市場運作方面尚需大的動作和手筆,，散客資源的利潤率和忠誠度要遠超于團體客戶,，堅持做好散客服務,，對體檢中心的長遠健康發(fā)展是至關重要的,。

年初根據(jù)董事會下達的任務指標,，向業(yè)務人員進行指標分解,，并予以適當激勵措施相結合，以加大業(yè)務人員市場壓力,，提升業(yè)務人員開拓精神和主動意識。

在市場開發(fā)方面,，結合體檢中心和各單位實際狀況多管齊下：

1．加強質量和服務監(jiān)督,，成立了質量控制監(jiān)督小組和服務監(jiān)督小組，盡力減少或避免漏誤診現(xiàn)象的發(fā)生,，降低客戶投訴率,，并認真負責的解決客戶投訴,，提升體檢中心整體素質和形象，維護長城體檢的品牌形象,，以到達穩(wěn)固固定客戶,，發(fā)展新客戶的最終目的。

２．加強大客戶拜訪力度與情感溝通,，培養(yǎng)忠誠可靠的大客戶，順利搞好主管領導更換引起的`關系轉接工作,。尤其春節(jié)前有計劃、有針對性的拜訪,，及體檢前宴請主管領導,，加強了感情溝通的力度，對以前在中心體檢過但08年未檢者,，效果更為顯著，如中化,、通建、農(nóng)行等失而復得,。

３．加強散客戶服務力度,，上半年主要靠提前預約,、錯峰體檢、全程導診,、一對一健康教育與咨詢、后期追訪來帶給一個相對尊貴的個人體檢服務流程,。在董事長外出體檢歸來后,，為了更好的發(fā)展高端客戶,，提升高端客戶的體檢和服務質量，針對高端客戶專設體檢日（每周日為高端體檢日,，8月份已試運行），細化體檢流程,，具體措施：嚴格預約機制,，限制人數(shù)，團體客戶避開周日,，設定尊貴型基本套餐和專科特色套餐,，新流程體檢指引單,，護士全程陪同導診,，制定科室流程細節(jié),，提高早餐標準，采血一次性襯墊等,。全體動員，逐步推行,，爭取讓高端客戶在周日體驗到超值的服務,，這將是目前體檢中心面臨的新的挑戰(zhàn)和機遇,，也是展示我們高端服務水準、展現(xiàn)自我,、提升自我，打造長城體檢一個嶄新面目手段,，也是我們繼續(xù)領先省會體檢行業(yè)的實效措施,。

4．加強市場部建設及業(yè)務人員培訓,，市場部現(xiàn)有業(yè)務員７人，其他兼職團體客戶業(yè)務員５人,，旨在提升業(yè)務人員團隊實力，加大應對面拜訪力度,，擴大市場宣傳,，提高長城體檢中心在省會的影響力,。

體檢中心個人工作總結篇十五

從心做起，聽似簡潔,，其實不簡潔，如何才能夠從心動身把工作做得更好呢?好,，即完善，完善的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠相待,。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：由于生病,，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院，原來就對醫(yī)院有恐驚感,，剛一進醫(yī)院大門，就始終哭嚷著要回家,，醫(yī)生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下,，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂,，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子,，全身上下都是白色,，一手舉著針,，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前,，我更加可怕，嚇得始終往后退，雖然被父母強行按住身體,，但還是不停地扭動，就這樣,，折騰了老半天，那阿姨急了,，大嚷道："你再動,，再動就給你多打幾針!'還邊責令母親將我按得動彈不得,，現(xiàn)在想來，假如當時那個護士不是那么急躁,，而是微笑著鼓舞我,，或許我就不會那么可怕了吧!

隨著時間的推移，我慢慢地長大了,，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的"白衣天使',，當我成為兒科護士的第一天起，我就告知自己說：既然我也是一名兒科護士,，就確定要用我的微笑來面對生病的孩子,，轉變我孩提時腦海中那種面無表情,，看上去讓人生畏的護士形象。前不久,，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候,，我就像平常一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看,，到了其次天，他哭吵著奶奶要找我給他打針,，聽他奶奶說原來有護士預備給他打針的，可他硬是不愿,，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我,。

"三分治療，七分護理,。'于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要。曾經(jīng)有人說過,。"拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士,。'是啊,，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關懷和悉心照看呢?"護理工作是一門精細的藝術,。"護士要有一顆憐憫的心，要有一雙情愿工作的手,。新形象的護士是會用她們的愛心，急躁,，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命,，重新?lián)P起生的風帆，讓苦痛的臉上重綻笑顏,，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語。"神話中天使的美麗在于她的圣潔與和善,，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。'進入新的世紀,，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境,，新的機遇和新的挑戰(zhàn),。我想要塑造新時代護士的新形象就應當從心開頭，從心做起!

人們常說："眼睛是人類心靈的窗戶',，人類心情中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務工像火一樣熱鬧的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉,，要塑造一個城市的新形象,，離不開各行各業(yè)的形象建設,，更離不開一個個行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為"窗口'行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象,，要塑造醫(yī)務人員新形象，離不開醫(yī)生護士的共同努力,。

必需要以敏銳的洞察力和靈敏的觀看力，棄舊圖新,，銳意進取,，并要有堅韌的意志和堅忍不拔的毅力,，腳踏實地,，奮力拼搏,，不斷地完善自己,，充實自己，解放思想,，轉變觀念，擅長學習,，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理,，小組護理到功能制護理，責任制護理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護理,，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳,，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承,，是為了讓病人得到更全面,，更整體,，更系統(tǒng)化的服務!

作為新時代的護士，我確定順應時代的要求,，堅持不懈的努力，為塑造醫(yī)務人員新形象貢獻一份力氣,，為提升醫(yī)務人員整體形象建設增光添彩，緊跟衛(wèi)生改革進展的步代,，為實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗!

體檢中心個人工作總結篇十六

時光荏苒,，20__年很快就過去了,，健康體檢中心在院長的正確領導和親切關懷下，中心職工積極開展工作,，各項工作有了一定的進展,，為了總結經(jīng)驗,、尋找差距，促進中心各項工作再上一個臺階,，現(xiàn)將2012年工作總結匯報如下。

一,、工作開展情況,。

1,、優(yōu)化體檢服務質量,，當好健康衛(wèi)士。根據(jù)師部社區(qū)人民群眾的各種不同需求制定各種體檢套餐,，由各單位或個人自由選擇。完成體檢的組織,、咨詢及解釋工作。

2,、截止20__年12月底,，全縣共有40多個單位前來我中心進行健康體檢,，參檢人數(shù)2萬左右人(殘疾人鑒定,、入所健康體檢,、健康體檢),，體檢費用純收入共計220萬左右元,。

3,、大力宣傳醫(yī)療科普知識,，提高人們的健康意識,。中心工作人員向前來參檢人員及其家屬進行現(xiàn)場宣傳接受教育人員達4523人次,。把健康的理念傳遞給千家萬戶,，讓全縣干部職工了解和重視健康體檢,。

二,、存在的問題。

1,、由于體檢科工作較瑣碎，工作上常常事無巨細,，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

3,、捕捉市場信息,、開拓市場業(yè)績不理想,。

5、群眾健康意識增強,，現(xiàn)有體檢項目難以適應，需要增加一些體檢項目,。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。20__年已經(jīng)過去,，20__年已經(jīng)到來,。在20__年里，我們將繼續(xù)圍繞醫(yī)院的中心工作,，克服缺點;改進方法;掌握實情;加強管理;改進服務;大膽探索體檢工作的新思路,、新方法，促使工作再上一個新臺階,，為醫(yī)院的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。

體檢中心個人工作總結篇十七

20xx年,，我體檢中心在醫(yī)院領導的正確領導下，堅持以開拓體檢業(yè)務為工作目標,，以科學,、準確,、高效的服務質量為中心，嚴格管理,，狠抓工作質量，突出工作重點,，努力挖掘內(nèi)部潛力，積極穩(wěn)妥的開展職業(yè)性健康體檢,，截至目前共承接體檢單位xx個，體檢人次xx人,，體檢費收入xx萬元,，現(xiàn)就本年度工作做總結如下：

1,、優(yōu)化體檢服務質量，當好健康衛(wèi)士,。根據(jù)受檢人群的不同需求制訂各種體檢套餐，由各單位或個人自由選擇,，較好地完成體檢的組織,、咨詢及解釋工作,。

2、在院領導的指導與協(xié)調下,，積極與縣監(jiān)督所聯(lián)系，爭取到了為全縣從業(yè)人員進行健康體檢的任務,，另設了職業(yè)健康體檢采血點，抽調出專業(yè)人員為體檢者采取化驗標本,，將健康體檢人群與患病人群分開,，有效的防止了交叉感染的發(fā)生;由于此項工作覆蓋面廣,，涉及的作業(yè)場所及從業(yè)人員眾多,，工作的順利穩(wěn)妥地開展不僅擴大醫(yī)院的知名度及影響力,，同時也為醫(yī)院帶來可觀的經(jīng)濟效益,。

3、充分調動全院職工的積極參與,，發(fā)揮有利的社會關系，我中心主動配合協(xié)調,，爭取到縣部分機關,、企事業(yè)單位在我院進行一般項目的集體性健康體檢,，抽調專業(yè)技術人員從事健康體檢工作,，在內(nèi),、外,、婦,、口腔科等抽調精通業(yè)務理論，具有豐富臨床經(jīng)驗的醫(yī)師參加體檢,，功能科、放射科等輔助科室都能積極參與體檢項目的實施,，最后有主檢醫(yī)師根據(jù)所檢內(nèi)容,、結果進行綜合分析評估，作出科學的體檢結論和今后的防治意見,，并且根據(jù)受檢單位的'要求，抽調資深的專家深入到單位為職工進行常見病及多發(fā)病的預防及保健知識的宣講,。

5、大力宣傳醫(yī)療科普知識,，提高人們的健康意識，讓群眾能夠認識到健康體檢查未病的重要意義,，讓群眾充分理解進行健康體檢的重要性和必要性，制定了《職業(yè)病健康體檢中心手冊》,，并免費發(fā)放給群眾，增強了群眾的健康保健意識,，提高了進行健康體檢的自覺性和主動性,。

對本年度體檢的從事各種工作及作業(yè)場所的xx名參檢人員體檢結果進行綜合分析結果顯示;各項體檢項目均正常者約占xx%,，檢出發(fā)現(xiàn)，在體檢指標中代謝綜合癥指數(shù)如高血脂,，高血糖，高尿酸等普遍占較大比例，男性中以脂肪肝,，膽囊炎,，膽囊結石，甲狀腺,，頸椎疾病居多，女性以乳腺疾病,，頸椎病居多,。職業(yè)病健康體檢參檢人員為檢出禁忌癥者。

1,、體檢的認知不同造成的期望值過高容易引發(fā)糾紛針對體檢的最基本宗旨是，早發(fā)現(xiàn),、早干預、早治療,、很多受檢者并不能正確的認知,，同時這些“早”是受醫(yī)療設備和技術方面的診斷準確度限制的,，同時參檢單位和個人對這個限制存在著認知上的不同，受檢者對體檢賦予的期望太高,，而期望與實際情況出現(xiàn)落差時，受檢者往往就會對整個體檢產(chǎn)生懷疑,，甚至認為體檢只是因某種利益關系而走走過程，針對這種幾乎普變存在的現(xiàn)狀和心理認知度我們體檢中心缺乏合理的解決與防范措施,。

2、體檢中心工作是在臨床,、護理及各功能檢驗科室的配合下完成的，時常要向各臨床科室抽調工作人員，此項工作上常出現(xiàn)協(xié)調不夠,，抽調人員工作中出現(xiàn)困難，另外各功能科室由于受環(huán)境條件制約,，無法為健康體檢者開通綠色通道，時常是健康體檢者與門診及住院病人同時在一個通道接受體檢,，而健康體檢者多屬集體行為，我中心安排體檢時間上又處于被動地位,，很難讓病人與健康體檢者分開并有序的進行檢查,，常同時集中到一個輔助檢查科室,，影響了各項檢查工作的正常運行，病人與健康體檢者發(fā)生沖突的事件常有發(fā)生,，對正常的醫(yī)療環(huán)境帶來了負面影響,。

3,、在開展職業(yè)病健康體檢工作中由于我中心配備的工作人員都非專業(yè)技術人員，在此項工作的開展中缺乏相應的專業(yè)知識與技能,，經(jīng)常需要監(jiān)督管理部門的專業(yè)人員協(xié)助來完成工作任務，在職業(yè)病健康體檢工作中缺乏積極性和主動性,，造成職業(yè)病健康體檢工作相對滯后。

體檢中心個人工作總結篇十八

xxxx年,，對長城健康產(chǎn)業(yè)集團來講,，是一個風險與機遇并存,，面臨巨大挑戰(zhàn)的一年，新病房樓即將奠基開工,，省四院東院即將開業(yè)應診，華光醫(yī)院新的經(jīng)營管理即將到位,，對我們醫(yī)院的發(fā)展來說,，具有很多不確定因素,。面臨挑戰(zhàn),，我們各部門一把手需要沉著冷靜,、腳踏實地,、更需要奮發(fā)激情，努力把我們的特色?？谱龃笞鰪?，把我們的服務做細做深,，現(xiàn)就09年上半年體檢中心的工作總結匯報如下：

１.總體工作量統(tǒng)計及同期比較分析（１－６月）比較分析：從整體工作量對照顯而易見，09年上半年遠遠超過08年同期水平,，包括總人數(shù)、體檢單位數(shù)及散客人數(shù),，上半年并創(chuàng)造了月體檢人數(shù)最高紀錄7000余人，上半年任務的完成主要依賴于工行,、新奧、車輛段,、通信建設等新單位或隔年體檢一次單位的支持和助陣,，更重要的是固定的大客戶支持,，其中包括電力設計院、通信,、建行,、人行等,，對于全年任務的完成,，業(yè)務人員仍需堅持不懈,、加強攻關力度，激戰(zhàn)下半年,，力保全年任務順利完成。

2．散客戶收入情況比較分析（單位：萬元）表示：除1月份不及08年外,，其余每月均超過08年收入，另每月收入水平比較穩(wěn)定,，這足以證明個體市場發(fā)展的潛力,，但這種個體市場開發(fā)速度,，并非我們的預期目標，在散客戶的市場運作方面尚需大的動作和手筆,，散客資源的利潤率和忠誠度要遠超于團體客戶，堅持做好散客服務,，對體檢中心的長遠健康發(fā)展是至關重要的,。

年初根據(jù)董事會下達的任務指標,，向業(yè)務人員進行指標分解，并予以適當激勵措施相結合,，以加大業(yè)務人員市場壓力，提升業(yè)務人員開拓精神和主動意識,。

在市場開發(fā)方面,，結合體檢中心和各單位實際情況多管齊下：

1．加強質量和服務監(jiān)督，成立了質量控制監(jiān)督小組和服務監(jiān)督小組,，盡力減少或避免漏誤診現(xiàn)象的發(fā)生,，降低客戶投訴率,，并認真負責的解決客戶投訴，提升體檢中心整體素質和形象,，維護長城體檢的品牌形象,，以達到穩(wěn)固固定客戶,，發(fā)展新客戶的最終目的。

２．加強大客戶拜訪力度與情感溝通,，培養(yǎng)忠誠可靠的大客戶，順利搞好主管領導更換引起的關系轉接工作,。尤其春節(jié)前有計劃,、有針對性的拜訪,，及體檢前宴請主管領導,，加強了感情溝通的力度，對曾經(jīng)在中心體檢過但08年未檢者,，效果更為顯著，如中化,、通建、農(nóng)行等失而復得,。

３．加強散客戶服務力度，上半年主要靠提前預約,、錯峰體檢、全程導診,、一對一健康教育與咨詢、后期追訪來提供一個相對尊貴的個人體檢服務流程,。在董事長外出體檢歸來后,，為了更好的發(fā)展高端客戶,，提升高端客戶的體檢和服務質量，針對高端客戶專設體檢日（每周日為高端體檢日,，8月份已試運行）,，細化體檢流程，具體措施：嚴格預約機制,，限制人數(shù)，團體客戶避開周日,，設定尊貴型基本套餐和專科特色套餐,，新流程體檢指引單，護士全程陪同導診,，制定科室流程細節(jié)，提高早餐標準,，采血一次性襯墊等。全體動員,，逐步推行，爭取讓高端客戶在周日體驗到超值的服務,，這將是目前體檢中心面臨的新的挑戰(zhàn)和機遇,，也是展示我們高端服務水準,、展現(xiàn)自我、提升自我,，打造長城體檢一個嶄新面目手段，也是我們繼續(xù)領先省會體檢行業(yè)的實效措施,。

4．加強市場部建設及業(yè)務人員培訓，市場部現(xiàn)有業(yè)務員７人,，其他兼職團體客戶業(yè)務員５人,，旨在提升業(yè)務人員團隊實力,，加大面對面拜訪力度，擴大市場宣傳,，提高長城體檢中心在省會的影響力,。

５．加強市場宣傳力度，充分利用置換媒體資源,，河北日報、燕趙晚報,、河北工人報、移動電視,、樓宇電視、廣播電視,、出租車流動電子屏、公交車站牌,，體檢中心網(wǎng)站設計更新,、充實內(nèi)容，以提高長城體檢中心的知曉率,。

不足之處：缺乏上層社會關系，在重大客戶競爭過程中處于劣勢,，尤其在與國有醫(yī)院體檢中心競爭過程中，只能打價格戰(zhàn),，降低利潤，如省直公務員體檢,、從藥人員體檢等,。

１．吸納員工合理化建議,，提升整體服務水準。年初向員工征集有關體檢中心管理和流程建議,，展開自我檢查與修正，在服務流程完善和質量控制方面起到了積極作用,。

２．加強硬件改善與建設，春節(jié)放假期間,，對中心墻面、隔斷,、門窗進行粉刷和漆補，給體檢客戶創(chuàng)造一個相對靚麗,、衛(wèi)生,、溫馨的環(huán)境。引進彩超,、生化、動脈硬化,、膠囊內(nèi)鏡等大型設備,，為體檢質量保障奠定了堅實的硬件基礎,，提升了整體形象，提高了客戶的滿意度和忠誠度,。

３．實現(xiàn)體檢中心數(shù)據(jù)網(wǎng)絡化管理，在原有體檢管理程序基礎上,，進行修改調試，各科室安裝微機,，實現(xiàn)客戶憑指引單，按條形碼全程無體檢表檢測，最后出具機打報告和建議,。

４．提高員工自身服務意識,，聘請“實踐家”管理咨詢公司進行服務培訓,，從員工心態(tài)、服務流程,、溝通交流等方面闡述服務在市場營銷中的重要性，以激發(fā)員工發(fā)自內(nèi)心的服務意識,。

５．打造完善的檢后服務流程。

出處 m.sevw.cn

１）通過粘貼《健康邀請函》,，對免費復查起到了積極的促進作用，絕大部分客戶都能按期到體檢中心免費復查,，成效顯著,。

２）體檢報告取表提示,、講解與咨詢更為規(guī)范,，尤其高血壓科入住體檢中心，對高血壓患者的管理,，提供了技術后盾,，也被部分單位領導認可,，對穩(wěn)固市場起到了推動作用。

３）在高血壓科的積極參與下,，中心的健康教育與咨詢明顯多于往年，上半年共有后期教育２０余場,。

不足之處：缺乏專業(yè)的禮儀培訓，前臺服務缺乏熱情或溫馨的感覺,。

１．引進更新檢測設備,，為體檢質量奠定了堅實的物質基礎,，尤其是體檢高峰期生化儀的安裝到位,，保證了每個標本按時保質認真完成,。

２．成立質量控制小組，安排周五下午對體檢表進行抽查總結,，周一例會予以通報，并給予適當獎懲,。

３．形成內(nèi)部會診機制,，提高陽性率檢出一是,，避免或減少樓誤診現(xiàn)象發(fā)生。

４．外送人員學習培訓,，春節(jié)、夏季安排超聲,、心電到省四院,、長城醫(yī)院進修學習。

不足之處：體檢中心人員整體素質較低,，通過交流與學習期待整體業(yè)務水平提高。

１．用電負荷評估及改造方案制定,，冬季淡季再施工,。

２．高端客戶體檢流程方案與方案制定。

３．在人財物管理方面,，響應集團部門垂直管理倡導,。３月１5日將財務工作交由劉國興主管，人事和采購工作一直由劉國興分管,。