方案的實(shí)施需要明確責(zé)任和時(shí)間節(jié)點(diǎn),。在制定方案的時(shí)候,，我們要主動(dòng)預(yù)測(cè)和評(píng)估可能的風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)，做好應(yīng)對(duì)策略,。一個(gè)好的方案應(yīng)該能夠解決問(wèn)題,，提高效率和效果,。

電工工作中的問(wèn)題與解決方案篇一

近日,，中共中央辦公廳印發(fā)通知,，就持續(xù)解決形式主義突出問(wèn)題、為基層減負(fù)提出要求,。形形色色的形式主義,、官僚主義，既束縛了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳,，也為工作落實(shí)增添了不少障礙,。廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起，創(chuàng)新方式,，改進(jìn)作風(fēng),，力戒“虛功”，切實(shí)為基層減負(fù)松綁,。

“拍腦袋”決策要不得,。明“情”方能知“行”。對(duì)實(shí)際情況摸清摸透,，是作出合理決策的前提和基礎(chǔ),。然而，有的決策者“大門(mén)不出,、二門(mén)不邁”,，不調(diào)查、不研究,，習(xí)慣于在辦公室里“紙上談兵”,，作出一些不合理的決策要求下級(jí)執(zhí)行，以致開(kāi)錯(cuò)“方子”,，引起一連串的“副作用”,。決策者應(yīng)注重調(diào)查研究，全面了解和掌握工作現(xiàn)狀,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)建議,，加強(qiáng)行業(yè)之間、部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào),，避免“一刀切”的機(jī)械式做法,，防止各行其是、各自為政,，重復(fù)給基層安排工作任務(wù),，促進(jìn)形成上面“用腦”、下面“用心”的工作格局,。

“拍巴掌”調(diào)研需摒棄,。調(diào)查研究是掌握第一手資料的重要途徑，應(yīng)在深入基層,、走進(jìn)干部群眾中了解最真實(shí)情況,。不少“走馬觀花”式的調(diào)研讓基層干部群眾“傷不起”,，調(diào)研者只看到“經(jīng)典路線”“經(jīng)典臺(tái)詞”中的一片大好形勢(shì)，而實(shí)際存在的問(wèn)題和困難卻選擇性忽視,。開(kāi)展調(diào)研工作,，應(yīng)堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，不搞迎來(lái)送往,、層層陪同,，不打亂基層正常工作節(jié)奏;要真正沉下心來(lái)、撲下身子,，察實(shí)情,、聽(tīng)實(shí)言，多征求基層干部群眾的想法,，認(rèn)真“解剖麻雀”,、分析問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整完善政策,，增強(qiáng)政策施行的針對(duì)性和有效性,。

“拍屁股”走人不可取。督導(dǎo)檢查不僅有利于傳導(dǎo)責(zé)任壓力,、激發(fā)擔(dān)當(dāng)動(dòng)力,，同時(shí)也是促進(jìn)工作落實(shí)不拖泥帶水、確保政策落地不偏離方向的重要舉措,。督導(dǎo)“隨意化”、檢查“痕跡化”一直是基層干部反映強(qiáng)烈的堵點(diǎn),、痛點(diǎn),，督導(dǎo)考核過(guò)于頻繁、只注重聽(tīng)取匯報(bào)和查看資料,、不同的檢查標(biāo)準(zhǔn)不一,，向來(lái)被大家所詬病。到基層督導(dǎo)檢查,，既要“督”又要“導(dǎo)”,，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后不能一股腦都交給基層解決，要主動(dòng)為基層理思路,、想辦法,、解難題，發(fā)揮好應(yīng)有的作用;要統(tǒng)籌好各級(jí)各類檢查考核事項(xiàng),，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，避免多頭檢查，讓基層多頭“應(yīng)付”,。

“拍桌子”問(wèn)責(zé)當(dāng)警惕,。今年是決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān),、全面建成小康社會(huì)之年。激勵(lì)廣大干部在干事創(chuàng)業(yè)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng),、奮發(fā)有為,，需要不斷健全完善激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的體制機(jī)制?；鶎痈刹孔顡?dān)心的是“背鍋”,，最害怕的是上級(jí)隨意問(wèn)責(zé)，心中有顧慮,，就無(wú)法放心大膽干工作,。問(wèn)責(zé)的目的在于推動(dòng)工作落實(shí)，而不能問(wèn)責(zé)之后一了百了,。在堅(jiān)持全面從“嚴(yán)”的同時(shí),，要善于做到“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，認(rèn)真分析產(chǎn)生失誤的主客觀原因,，防止濫用問(wèn)責(zé),、不當(dāng)問(wèn)責(zé)、以問(wèn)責(zé)代替整改等現(xiàn)象,，適當(dāng)給予正向激勵(lì),，以正確導(dǎo)向引領(lǐng)干部擔(dān)當(dāng)作為。

電工工作中的問(wèn)題與解決方案篇二

近日,，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問(wèn)題為決勝全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》),，從八個(gè)方面全面檢視、靶向治療,，為破除“形式主義”開(kāi)出“良方”,，讓基層干部創(chuàng)業(yè)干事的手腳從形式主義的束縛中徹底解脫，可謂一部“基層減負(fù)”寶典,。誠(chéng)然,，“基層減負(fù)”要為干部“瘦身”，更要讓干部“瘦”之有“型”,。

“基層減負(fù)”要塑造“理想信念型”干部,，補(bǔ)足精神之“鈣”，筑牢思想防線,，讓初心使命“扎根鑄魂”,。“理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖,，理想信念滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡,。”習(xí)近平總書(shū)記的強(qiáng)調(diào)醍醐灌頂，為基層干部力戒“形式主義”指明方向,。的確,，理想信念是立命之“根”、精神之“鈣”,，根基不穩(wěn),，地動(dòng)山搖。切實(shí)為基層“減負(fù)”,，要從源頭入手,，瞄準(zhǔn)靶心、精準(zhǔn)發(fā)力,，緊盯形式主義官僚主義兩大“病癥”,，正本清源、對(duì)癥下藥,。精神之“鈣”是鑄就一切偉大成就的力量之源,，因此力戒形式主義官僚主義當(dāng)從精神源頭入手，實(shí)實(shí)在在為基層干部實(shí)現(xiàn)思想“減負(fù)”“松綁”,。但需要注意的是,，為思想“減負(fù)瘦身”不是完全“脫脂”，而是在減去“負(fù)能量”與“壓力”的同時(shí),，為干部的思想注入“紅色基因”,，補(bǔ)足精神之“鈣”，防止“減負(fù)瘦身”走樣變形,。各級(jí)部門(mén)要引導(dǎo)基層干部持續(xù)筑牢克服形式主義官僚主義的思想政治根基,，筑牢思想防線，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，樹(shù)立正確政績(jī)觀。要將“理想信念”作為干部培養(yǎng)“必修課”,，讓初心使命“扎根鑄魂”，引領(lǐng)基層干部打牢理想信念“地基”,，為力戒形式主義注入“磐石之力”,。

“基層減負(fù)”要塑造“恪盡職守型”干部，供足干事之“血”,，錘煉優(yōu)良作風(fēng),，讓求真務(wù)實(shí)“修身立基”。實(shí)事求是,、務(wù)求實(shí)效是我們黨作風(fēng)建設(shè)的“活化石”,，刻寫(xiě)著一代又一代共產(chǎn)黨人高風(fēng)亮節(jié)、艱苦奮斗的歷史,，珍藏著黨弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的奮進(jìn)腳步,。步履不停,，腳步不止，《通知》的發(fā)布進(jìn)一步為弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)輸入“助力能量”,，讓基層干部的干事之血“燃燒”起來(lái),，從而“減”去不良作風(fēng)帶來(lái)的“贅肉”，激活求真務(wù)實(shí)“細(xì)胞”,，打通“任督二脈”,，活血化瘀，真正成為“恪盡職守型”干部,。眼下,，基層干部正面臨疫情防控和脫貧攻堅(jiān)的“雙層夾擊”，“處處留痕”“文山會(huì)?！钡膲毫ε派降购６鴣?lái),，已經(jīng)疏通的血液很有可能重新成為“堵點(diǎn)”?！按蜩F還需自身硬”,，面對(duì)壓力，不可隔靴搔癢,、因噎廢食,，為了“減負(fù)”而“減責(zé)”。因此,，各級(jí)部門(mén)要嚴(yán)格貫徹落實(shí)《通知》精神,，始終突出問(wèn)題導(dǎo)向，“精準(zhǔn)畫(huà)像”,，直通“堵點(diǎn)”,，著眼于整頓形式主義新要求，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。要堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則,，指導(dǎo)干部把用心、務(wù)實(shí),、盡力的優(yōu)良作風(fēng)一以貫之堅(jiān)持下去,，有效防止用形式主義做法解決形式主義問(wèn)題，把求真務(wù)實(shí)當(dāng)作干部“減負(fù)”準(zhǔn)則,，做到真減負(fù),、減真負(fù)。

“基層減負(fù)”要塑造“實(shí)干有為型”干部,，增足擔(dān)當(dāng)之“肌”,，永葆奮斗底色，讓過(guò)硬本領(lǐng)“強(qiáng)筋壯骨”?！笆履饔谟行?，論莫定于有證?！被鶎訙p負(fù)的最終目的是讓基層干部創(chuàng)業(yè)干事的手腳從形式主義的束縛中徹底解脫,，由此“點(diǎn)燃”干部熱情，主動(dòng)作為,，努力成為服務(wù)人民的“實(shí)干家”,。整頓形式主義并非一勞永逸、一蹴而就,，需要一步一個(gè)腳印,，持續(xù)為基層“減負(fù)”“松綁”。而且,，整頓形式主義最終的成績(jī)還需人民來(lái)“閱卷”,。基層是最接近人民群眾的地方,，而基層干部的所作所為更是直接影響整頓形式主義的“成績(jī)”,。因此，為交出決戰(zhàn)決勝的“滿意答卷”,，各級(jí)部門(mén)必須大力激發(fā)基層干部艱苦奮斗,、攻堅(jiān)克難的擔(dān)當(dāng)熱情，完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)機(jī)制,，既要“嚴(yán)管”也要“厚愛(ài)”,，注重塑造啃得了“硬骨”、扛得起“大梁”的“實(shí)干有為型”干部,，永葆干部奮斗底色,，讓過(guò)硬本領(lǐng)“強(qiáng)筋壯骨”。同時(shí),，要把“愿作為,、能作為、善作為”的干部選拔出來(lái),，以“擔(dān)當(dāng)”作養(yǎng)料,，為基層干部“增肌”，激活“神經(jīng)末梢”,，確保“減負(fù)瘦身”有效不反彈,。

“九層之臺(tái),，起于累土;千里之行，始于足下?！毙问街髁x之弊非一日之寒,，從根子上減輕基層負(fù)擔(dān)也非一日之功。從源頭上杜絕形式主義需要我們發(fā)揚(yáng)“不馳于空想,，不騖于虛聲”的實(shí)干精神,，把解決問(wèn)題的每一步都走深、走實(shí),。惟其如此,，才能精準(zhǔn)打擊、持續(xù)發(fā)力,，徹底整頓形式主義官僚主義,，切實(shí)為基層干部“減負(fù)瘦身”。新時(shí)代呼喚不負(fù)使命,、只爭(zhēng)朝夕的“實(shí)干家”,，基層干部要秉持奮發(fā)圖強(qiáng)、攻堅(jiān)克難的向上姿態(tài),，為決戰(zhàn)決勝貢獻(xiàn)時(shí)代力量,。

電工工作中的問(wèn)題與解決方案篇三

2019年，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》,，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”;2020年,，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問(wèn)題為決勝全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》，自上而下抓源頭治理,，抓制度建設(shè),，充分體現(xiàn)了抓實(shí)抓好基層減負(fù)工作的決心和意志;2020年政府工作報(bào)告中指出，要大力糾治“四風(fēng)”,，把廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來(lái),，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓履職者盡責(zé),，表明黨中央為基層松綁減負(fù),、激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的堅(jiān)定決心。因此,，要讓基層減負(fù)落地生效,，關(guān)鍵要念好“四字訣”。

念好“松”字訣,，保障基層減負(fù)能“松綁”,。開(kāi)展基層減負(fù)，是為了把基層干部從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來(lái),，把更多的時(shí)間和精力放到基層治理,、群眾工作以及抓落實(shí)求實(shí)效上來(lái),，然而某些地方為了凸顯工作成績(jī)，也為了工作能夠落到實(shí)處,，往往進(jìn)行層層加碼,。雖然出發(fā)點(diǎn)是好的，但是在加碼過(guò)程中很容易演變成要數(shù)據(jù)漂亮,、要會(huì)議落實(shí),、要材料匯報(bào)、要痕跡管理等“華而不實(shí)”的內(nèi)容,，非但達(dá)不到減負(fù)的目的,，反而越做越復(fù)雜。此外,，就是沒(méi)有采取行之有效的管理措施,，沒(méi)有建立健全干部激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓某些黨員干部聽(tīng)聞“基層減負(fù)”后,，便滋生“歇歇腳”“喘口氣”的松勁心態(tài),，對(duì)基層減負(fù)的效果產(chǎn)生一定的影響。因此,，基層減負(fù)要念好“松”字訣,，給基層干部“松綁”，而不是讓基層干部“松懈”,，更不是“減責(zé)”,，讓基層干部能夠全身心投入基層工作，不斷提高工作質(zhì)量,，擠掉形式主義的“水分”,，增加實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)摹梆B(yǎng)分”。

念好“減”字訣,，保障基層減負(fù)能“減負(fù)”,。在以往，層層發(fā)文,、層層開(kāi)會(huì),，手機(jī)微信群永遠(yuǎn)響個(gè)不停，這些無(wú)疑占用了基層干部大量時(shí)間精力,，讓基層干部苦惱不已,。雖然在全國(guó)開(kāi)展基層減負(fù)后，絕大多數(shù)地區(qū)的基層干部真正感受到了“減負(fù)”,，但是某些地方依然存在將發(fā)文件紅頭改白頭,、正式改便簽，將明令取消的報(bào)表改用微信形式上報(bào)，把現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議減少卻增加視頻會(huì)議等,。因此,，要念好“減”字訣,，真正把基層干部的手腳解脫出來(lái)，尤其是脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)重的地方更要做好基層減負(fù)工作,，為各項(xiàng)攻堅(jiān)工作提供堅(jiān)實(shí)保障。“減負(fù)”不是為“減速”,，基層干部不能因?yàn)椤皽p負(fù)”，就減緩其他工作的速度,，而是要借力科技發(fā)展東風(fēng),，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù),，讓數(shù)據(jù)“多跑腿”,，讓干部群眾“少跑路”，以“智慧辦公”跑出基層減負(fù)“加速度”,。

念好“實(shí)”字訣,，保障基層減負(fù)不“打折”。給基層減負(fù),，不是一句口號(hào)那么簡(jiǎn)單,，既要大刀闊斧破除形式主義、官僚主義,，又要狠抓工作落實(shí),，促進(jìn)基層干部把更多的時(shí)間和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，而這歸根結(jié)底,，需要念好“實(shí)”字訣,。把基層減負(fù)落到實(shí)處，要樹(shù)立正確的政績(jī)觀,，把減負(fù)看在眼里,、緊盯不放，刻在心里,、印在腦中,、抓在手上，切實(shí)把形式主義當(dāng)“過(guò)街老鼠”,，舉起棍子窮追猛打,，不見(jiàn)成效不撒手。從一文一會(huì)抓起,，從一人一事改起,，少些“伸手要”、多些“邁開(kāi)腿”,，少些“精挑細(xì)選式調(diào)研”,、多些身心皆入基層實(shí)打?qū)嵵笇?dǎo);要勇于對(duì)那些“華而不實(shí)”的工作下決心做好“減法”,，真正做到不必要的會(huì)議少開(kāi)、不必要的檢查少做,、不必要的文件少發(fā),，層層卸包袱、層層減壓力,，讓基層干部從繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái),，激發(fā)基層干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍瘛?/p>

念好“去”字訣，保障基層減負(fù)能“去量”,?；鶎訙p負(fù)要通過(guò)“去量”把那些如同垃圾一樣的負(fù)擔(dān)甩掉，讓基層干部能夠干干凈凈,、整整潔潔地“輕裝前行”“輕裝上陣”,，不斷提高工作質(zhì)量和增強(qiáng)工作實(shí)效?！吧厦媲l線,，下面一根針?！比绻写罅康氖聞?wù),、過(guò)重的負(fù)擔(dān)“壓”在基層干部身上，極易導(dǎo)致基層干部在長(zhǎng)期嚴(yán)重“超負(fù)荷”的情況下被“壓垮”,。長(zhǎng)期重壓之下的負(fù)重前行,，勢(shì)必會(huì)放慢前進(jìn)的腳步，影響整個(gè)隊(duì)伍前行的進(jìn)度,。因此,，要通過(guò)對(duì)基層繁雜工作報(bào)表以及對(duì)各種形式的督查檢查考核進(jìn)行“去量”“瘦身”“提質(zhì)”，不斷精簡(jiǎn),、濃縮內(nèi)容,，“擠干”過(guò)多的“水分”，存在更多的“干貨”,，最終讓基層干部把大量的時(shí)間和精力放在最重要,、最急迫的領(lǐng)域和問(wèn)題上。

念好“四字訣”,，切實(shí)為基層減負(fù),。以“減”的境界、激情,、作風(fēng),、成效，讓基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的桎梏中解脫出來(lái),，讓“擔(dān)當(dāng)者”“履職者”把更多時(shí)間精力放在密切聯(lián)系群眾,、服務(wù)群眾上,，用實(shí)際行動(dòng)書(shū)寫(xiě)人民群眾滿意的“時(shí)代篇章”。

電工工作中的問(wèn)題與解決方案篇四

單位里發(fā)物品,、領(lǐng)獎(jiǎng)金等,，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了,，一聲不響地坐在那里,，像沒(méi)事似的，從不向大家通報(bào)一下,，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下,，這樣幾次下來(lái),，別人自然會(huì)有想法，覺(jué)得你太不合群,，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神,。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了,，也就有可能不告訴你,。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了,。

2,、明知而推說(shuō)不知。

同事出差去了,，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒,，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話找他,，如果同事走時(shí)沒(méi)告訴你,，但你知道，你不妨告訴他們,；如果你確實(shí)不知,，那不妨問(wèn)問(wèn)別人，然后再告訴對(duì)方,，以顯示自己的熱情,。明明知道，而你卻直通通地說(shuō)不知道,，一旦被人知曉,，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事,，不管情況怎樣,，你都要真誠(chéng)和熱情,，這樣，即使沒(méi)有起實(shí)際作用,，外人也會(huì)覺(jué)得你們的同事關(guān)系很好,。

3、進(jìn)出不互相告知,。

你有事要外出一會(huì)兒,，或者請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo),，但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲,。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼,。這樣,，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待,。如果你什么也不愿說(shuō),，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事,，人家就沒(méi)法說(shuō)了,，有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己,?；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰?，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要,，它表明雙方互有的尊重與信任。

4,、不說(shuō)可以說(shuō)的私事,。

有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處,，

比如你的男朋友或女朋友的工作單位,、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等,；如果你結(jié)了婚,，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛(ài)人和孩子方面的話題,。在工作之余,，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情,。倘若這些內(nèi)容都保密,，從來(lái)不肯與別人說(shuō)，這怎么能算同事呢,？無(wú)話不說(shuō),，通常表明感情之深；有話不說(shuō),，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn),。你主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事，別人也會(huì)向你說(shuō),，有時(shí)還可以互相幫幫忙,。你什么也不說(shuō)，什么也不讓人知道,，人家怎么信任你,？信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

5,、有事不肯向同事求助。

輕易不求人,，這是對(duì)的,。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的,，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴,，能融洽關(guān)系，加深感情,。比如你身體不好,，你同事的愛(ài)人是醫(yī)生，你不認(rèn)識(shí),，但你可以通過(guò)同事的介紹去找,，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn),。倘若你偏不肯求助,，同事知道了，反而會(huì)覺(jué)得你不信任人家,。你不愿求人家,，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩,，人家就以為你也很怕麻煩,。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人,，在一般情況下是可以的,。當(dāng)然，要講究分寸,，盡量不要使人家為難,。

6、拒絕同事的“小吃”

同事帶點(diǎn)水果,、瓜子,、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)分吃,，你就不要推,，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí),，同事中有人獲了獎(jiǎng)或評(píng)上了職稱什么的,，大家高興，要他買(mǎi)點(diǎn)東西請(qǐng)客,，這也是很正常的,，對(duì)此，你可以積極參與,。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,，更不要人家給你，你卻一口回絕,，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài),。人家熱情分送，你卻每每冷拒,，時(shí)間一長(zhǎng),，人家有理由說(shuō)你清高和傲慢，覺(jué)得你難以相處,。

電工工作中的問(wèn)題與解決方案篇五

高校畢業(yè)生的職業(yè)能力是考量一個(gè)學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo),特別是在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天,就業(yè)工作更是受到了高校的普遍重視,畢業(yè)生的就業(yè)直接影響到高校的招生及其生存和發(fā)展.但目前高校就業(yè)工作中還存在著眾多的`問(wèn)題,本文擬從高校就業(yè)工作的現(xiàn)狀入手,分析高校就業(yè)工作存在的問(wèn)題,提出相應(yīng)的建設(shè)性建議.

作者：汪泰作者單位：安徽師范大學(xué)刊名：法制與社會(huì)英文刊名：legalsystemandsociety年,，卷(期)：2009“”(35)分類號(hào)：g64關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生就業(yè)職業(yè)規(guī)劃

電工工作中的問(wèn)題與解決方案篇六

形式主義、官僚主義是一個(gè)“頑疾”,，常使得基層干部深陷“旋渦”,，工作抓而不細(xì)、抓而不實(shí),。雖然“基層減負(fù)年”著力解決困擾基層的形式主義問(wèn)題,，讓基層干部輕裝上陣，取得了明顯成效,，但形式主義,、官僚主義之“弊”非一日之寒，不可能畢其功于一役。在決勝全面建成小康社會(huì),、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵階段,，一些困擾基層的形式主義問(wèn)題依然存在，有的十分頑固,，甚至還出現(xiàn)了一些新動(dòng)向新表現(xiàn),。

近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問(wèn)題為決勝全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》,，就是要祛除形式主義,、官僚主義這一作風(fēng)“頑疾”，開(kāi)展全面檢視,、靶向治療,，睜大“火眼金睛”揪出不正之風(fēng)“七十二變”，切實(shí)為基層減負(fù),，讓干部有更多時(shí)間和精力將工作落實(shí)落細(xì),，以務(wù)實(shí)過(guò)硬的作風(fēng)決戰(zhàn)決勝“全面小康”。

擰緊思想閥門(mén),，化“蜻蜓點(diǎn)水”為“入腦入心”,。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，黨內(nèi)存在的一些突出問(wèn)題,，從根源上說(shuō)都是思想上的問(wèn)題,。形式主義、官僚主義產(chǎn)生的思想根源未根除,，就會(huì)出現(xiàn)黨員干部學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論“蜻蜓點(diǎn)水”“走馬觀花”,，貫徹落實(shí)黨中央決策部署不用心,、不務(wù)實(shí),、不盡力等現(xiàn)象。要強(qiáng)化政治理論培訓(xùn),，通過(guò)各類主體班,、專題研討、專家講座等方式,，組織引導(dǎo)廣大黨員,、干部深入學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，持續(xù)筑牢克服形式主義,、官僚主義的思想政治根基,，自覺(jué)向習(xí)近平總書(shū)記的務(wù)實(shí)品質(zhì)和為民情懷對(duì)標(biāo)對(duì)表。堅(jiān)持把理想信念教育貫穿領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)始終,，引導(dǎo)黨員干部特別是年輕干部發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是,、批評(píng)和自我批評(píng)等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，拉近群眾距離、增進(jìn)群眾感情,。

壓實(shí)制度基石,，化“屢禁不止”為“常態(tài)長(zhǎng)效”。仁圣之本,，在乎制度;制度之效,，在于落實(shí)。建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制,，是堅(jiān)決祛除形式主義,、官僚主義“頑疾”的關(guān)鍵所在、治本之策,。將防止和克服形式主義,、官僚主義深度融入巡視巡察、黨委督查,、干部考察考核,、民主生活會(huì)、年度述職等制度,，將力戒形式主義,、官僚主義納入不忘初心、牢記使命的制度,，建立健全理論學(xué)習(xí),、檢視問(wèn)題、抓實(shí)整改的長(zhǎng)效機(jī)制,，都是以剛性的制度規(guī)定和嚴(yán)格的制度執(zhí)行,，推動(dòng)政治監(jiān)督和政治督查常態(tài)長(zhǎng)效化。發(fā)現(xiàn)干部作風(fēng)方面的苗頭性,、傾向性問(wèn)題,，要及時(shí)運(yùn)用提醒談話、函詢誡勉等手段加以糾正;對(duì)落實(shí)中央決策部署做選擇,、打折扣,、搞變通的黨組織，督促整改,、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé),，確保改進(jìn)作風(fēng)“一竿子插到底”。

端正用人導(dǎo)向,，化“浮夸空談”為“真抓實(shí)干”,。敢啃“硬骨頭”、敢蹚“地雷陣”的擔(dān)當(dāng)精神是共產(chǎn)黨人從歷史中繼承的優(yōu)秀品質(zhì),，敢于擔(dān)當(dāng)不僅是歷史的傳承,、人民的期望,，更是改革的需求，干部的責(zé)任,。黨員干部要帶頭破除形式主義,、官僚主義的“藩籬”，主動(dòng)查找,、自覺(jué)糾正自身存在的形式主義,、官僚主義問(wèn)題。充分發(fā)揮組織部門(mén)職能,，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部隊(duì)伍全景式掃描,、全方位掌握，真正把政治上過(guò)得硬,、善于貫徹新發(fā)展理念,、制度執(zhí)行力和治理能力強(qiáng)、“愿作為,、能作為,、善作為”的干部選拔出來(lái)，激發(fā)干部隊(duì)伍一池活水,。用好干部考核的“放大鏡”“顯微鏡”,，對(duì)不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮,、落實(shí)不力,，甚至弄虛作假、失職瀆職的黨員干部,，依規(guī)依紀(jì)從嚴(yán)追責(zé)問(wèn)責(zé),。

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電工工作中的問(wèn)題與解決方案篇七

單項(xiàng)選擇題。

1.公文的主題是公文制發(fā)者所要表達(dá)的(),。

a政策和法規(guī)的觀念,。

b重視本單位利益的觀念。

c意圖或主張,。

d通報(bào)有關(guān)事件的細(xì)節(jié),。

2.公文的作者是指(),。

a制發(fā)文件的機(jī)關(guān),。

c參與文件形成過(guò)程的全體機(jī)關(guān)工作人員。

d審核鑒發(fā)文件的機(jī)關(guān)工作人員,。

3.公文的作者以什么名義才可以制發(fā)公文(),。

a法人代表的名義。

b國(guó)家公民的名義,。

c機(jī)關(guān)的名義或其代表人的名義,。

d其他社會(huì)組織與個(gè)體結(jié)合的名義,。

4.公文在傳達(dá)制發(fā)機(jī)關(guān)決策與意圖，體現(xiàn)制發(fā)機(jī)關(guān)的意志與權(quán)力方面的重要特征是(),。

a法定性,。

b.權(quán)威性。

c公開(kāi)性,。

d制約性,。

5.公文在執(zhí)行上的重要要求是()。

a實(shí)踐性,。

b強(qiáng)制性,。

c時(shí)間限度。

d指導(dǎo)作用,。

6.指示不具有下列哪一特點(diǎn)(),。

a內(nèi)容廣泛，具有普發(fā)性質(zhì),。

b具有較強(qiáng)的時(shí)效性,，強(qiáng)調(diào)及時(shí)快捷。

c作者廣泛,，不限制發(fā)權(quán)限,。

d具有強(qiáng)制約束作用。

7.以下標(biāo)題哪一個(gè)符合通報(bào)的撰寫(xiě)要求?(),。

a《關(guān)于打擊盜掘和走私文物活動(dòng)的通報(bào)》,。

b《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)行三次全國(guó)人口普查的通報(bào)》。

c《國(guó)務(wù)院關(guān)于打擊假冒偽劣商品的通報(bào)》,。

d《國(guó)務(wù)院關(guān)干部分地區(qū)違反國(guó)家購(gòu)銷政策的通報(bào)》,。

8.批復(fù)是用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)的()。

a下行文,。

b平行文,。

c上行文。

d具有行政約束力的規(guī)章,。

9.處置辦畢公文是依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)已辦畢的文件的()作出安排,。

a過(guò)程。

b手續(xù),。

c歸宿,。

d方案。

a上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),。

b群眾一致?lián)泶鳌?/p>

c集中統(tǒng)一,。

d黨的基層組織。

11.向級(jí)別與本機(jī)關(guān)相同的有關(guān)主管部門(mén)請(qǐng)求批準(zhǔn)某事項(xiàng)應(yīng)使用(),。

a請(qǐng)示,。

b報(bào)告,。

c通報(bào)。

d函,。

12.公文中的祈使句常常依靠(),。

a語(yǔ)氣調(diào)表述。

b慣用的句式表達(dá),。

c感嘆詞表達(dá),。

d無(wú)主句表達(dá)。

13.為了維護(hù)政令一致,，凡下行公文(),。

a都要向上級(jí)請(qǐng)示。

b都要和有關(guān)機(jī)關(guān)協(xié)商,。

c內(nèi)容涉及其他機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍時(shí),，行文前應(yīng)與其協(xié)商一致。

d都與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合發(fā)文,。

14.聯(lián)合行文時(shí),，作者應(yīng)是()。

a同級(jí)機(jī)關(guān),。

b同一系統(tǒng)的機(jī)關(guān),。

c三個(gè)以上的機(jī)關(guān)。

d行政主管機(jī)關(guān)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)機(jī)關(guān),。

15.地方性行政法規(guī)的制發(fā),，應(yīng)由()制發(fā)。

a全國(guó)人民代表大會(huì),。

b國(guó)務(wù)院,。

c國(guó)家主席。

d地方人民代表大會(huì)和地方政府,。

16.商洽性文件的主要文種是(),。

a.請(qǐng)示。

b通知,。

c函,。

d通報(bào)。

17.聯(lián)合行文時(shí),，作者應(yīng)是(),。

a上級(jí)機(jī)關(guān)。

b層次級(jí)別較高的主管部門(mén)或機(jī)關(guān),。

c同級(jí)機(jī)關(guān),。

d主送機(jī)關(guān),。

電工工作中的問(wèn)題與解決方案篇八

國(guó)家關(guān)于人口與計(jì)劃生育的“一法一例兩個(gè)辦法”出臺(tái),，《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定：“國(guó)家依靠宣傳教育,，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，綜合服務(wù),，建立健全獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障制度,，開(kāi)展人口與計(jì)劃生育?！碑?dāng)前,，隨著社會(huì)的進(jìn)步，計(jì)劃生育的思路和方法也發(fā)生了轉(zhuǎn)變,。即：由過(guò)去的條例制度到現(xiàn)在的法治,；由過(guò)去的粗放管理到現(xiàn)在的全方位服務(wù)；計(jì)劃生育的對(duì)象不再是被管理者,，而是計(jì)劃生育的主人,。十六屆五中全會(huì)通過(guò)的《建議》明確提出了“十一五”時(shí)期人口和計(jì)劃生育的目標(biāo)和任務(wù)：堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國(guó)策，穩(wěn)定人口低生育水平,，實(shí)施農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度和“少生快富”扶貧工程,，提高出生人口素質(zhì)，有效治理出生人口性別比偏高問(wèn)題,，應(yīng)對(duì)人口老齡化,，加強(qiáng)戶籍和流動(dòng)人口管理，促進(jìn)人的全面發(fā)展,。要完成這一光榮而艱巨的任務(wù),，必須堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國(guó)策不動(dòng)搖；堅(jiān)持穩(wěn)定計(jì)劃生育政策不動(dòng)搖,；堅(jiān)持黨政一把手親自抓負(fù)總責(zé)任不動(dòng)搖,；堅(jiān)持穩(wěn)定計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)隊(duì)伍不動(dòng)搖；堅(jiān)持不斷創(chuàng)新人口和計(jì)劃生育思路,、機(jī)制和方法不動(dòng)搖,。從戰(zhàn)略的高度思考和謀劃人口和計(jì)劃生育系統(tǒng)人事人才，努力建設(shè)高素質(zhì),、職業(yè)化的人口和計(jì)劃生育干部隊(duì)伍,。本文就如何在新形勢(shì)下搞好計(jì)劃生育，做一粗淺探討,。

1,、計(jì)劃生育宣傳不到位。

近幾年來(lái)給廣大群眾的感覺(jué)是計(jì)劃生育不緊了,，其中重要的原因是宣傳不夠,，沒(méi)有很好的宣傳好《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》,。在計(jì)劃生育轉(zhuǎn)變管理方式上沒(méi)有引起重視,，對(duì)計(jì)劃生育的安排,，人員配備等方面，都不是按照首位的考慮,。而計(jì)劃生育是一項(xiàng)基本國(guó)策,，中共十六屆五中全會(huì)要求黨政一把手親自抓計(jì)劃生育負(fù)總責(zé)任不動(dòng)搖，再次明確了計(jì)生的重要性,；計(jì)劃生育宣傳教育的對(duì)象面廣,、文化素質(zhì)差異較大、層次復(fù)雜,、年齡跨度大,、由于至今沒(méi)有一個(gè)全民性的宣傳教育和社會(huì)協(xié)調(diào)的明確的政策與文件規(guī)定，計(jì)劃生育部門(mén)很難爭(zhēng)取相關(guān)部門(mén)的支持和配合,，尤其是文藝團(tuán)體和廣播,、電視、報(bào)刊新聞單位收費(fèi)較高,，大大限制宣傳力度,。

2、違反生育政策時(shí)有發(fā)生,。

由于《人口與計(jì)劃生育法》還沒(méi)有完全深入人心,，部分城市干部職工和農(nóng)村群眾生育觀念滯后，重男輕女思想嚴(yán)重,，弄虛作假,、偷生、超生,，另外還有假雙胞胎,、假收養(yǎng)等問(wèn)題依然存在，非法收養(yǎng)增多,。按照《收養(yǎng)法》規(guī)定,，收養(yǎng)人在不違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的情況下，可以由民政,、公證和計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)收養(yǎng)一個(gè)子女,，然而部分人為了躲避行政和經(jīng)濟(jì)處罰，千方百計(jì)把親生的子女審報(bào)為收養(yǎng),、拾養(yǎng),，鉆政府的空子。

3,、組織群眾,，調(diào)動(dòng)群眾積極性難。

在農(nóng)村傳統(tǒng)的生育觀念還存在，計(jì)劃生育服務(wù)對(duì)象是廣大農(nóng)村育齡群眾,。他們整體生活水平低,，一年播種、施肥,、收割,、復(fù)種,，全靠勞力,，農(nóng)活繁多；文化程度參差不齊,，家庭條件不同,，一部分人先治富了家里用電磁爐，有的還用柴火做飯,，在山區(qū)的居民連吃飯的醋都沒(méi)有,；居住環(huán)境不同、分散,，有的住在交通便利的公路旁,，有的住在川地里，有的住在山區(qū),，幾座山上分散的住著幾戶人,；另外，部分農(nóng)民群眾對(duì)計(jì)劃生育認(rèn)識(shí)不夠,，總是存在抵制情緒,，認(rèn)為是跟他們過(guò)不去，對(duì)開(kāi)展的計(jì)劃生育不支持,、不配合,，發(fā)送的資料根本不看，造成計(jì)劃生育人員重復(fù),，但群眾對(duì)計(jì)劃生育政策知曉率不見(jiàn)提高,；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，農(nóng)村外出務(wù)工人員越來(lái)越多,，對(duì)流動(dòng)人員的計(jì)劃生育也是重要的一部分,，但存在著不好管理和流動(dòng)性問(wèn)題，組織群眾不便,。

4,、技術(shù)服務(wù)水平低。

關(guān)愛(ài)母親,，關(guān)愛(ài)女孩獎(jiǎng)勵(lì)扶助等都使具有時(shí)代性,，需要大力宣傳。以“服務(wù)”為主更為重要。在這種情況下,，計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)所人員就是做好整個(gè)計(jì)劃生育的主要人員,。但是有些計(jì)劃生育服務(wù)所人員，敬業(yè)精神差,，服務(wù)水平低,，只停留在會(huì)環(huán)檢、孕檢,、放環(huán)的簡(jiǎn)單技術(shù)水平上,，無(wú)法做到對(duì)婦科病的全面檢查，這與我們所做的計(jì)劃生育宣傳教育嚴(yán)重脫節(jié),，技術(shù)服務(wù)人員不做產(chǎn)前,、產(chǎn)中、產(chǎn)后,、術(shù)后訪視,，造成計(jì)劃生育宣傳教育前矛后盾，生搬硬套,，對(duì)計(jì)劃生育造成很大的不利影響,。本來(lái)計(jì)生站人員就少，再減去技術(shù)服務(wù)所人員,，計(jì)劃生育只能由計(jì)劃生育專干完成,，可計(jì)生量沒(méi)有減，以致出現(xiàn)人員分配上過(guò)少,，心有余力不足的現(xiàn)象,。

5、經(jīng)費(fèi)保障不健全,。

區(qū),，沒(méi)有專門(mén)設(shè)置這一部分專款,，造成計(jì)劃生育方式單一,，停滯不前；醫(yī)療設(shè)備單一,，計(jì)生技術(shù)服務(wù)站不能全面給育婦體檢,、看病。最后,，計(jì)劃生育主要由計(jì)劃生育站的計(jì)生專干在完成本職的同時(shí)去完成,。而凡是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)過(guò)的人員都知道“最苦最累的是計(jì)劃生育專干，挨罵受氣的也是計(jì)劃生育專干,?！倍?jì)劃生育專干的工資,，待遇也很低，有些計(jì)劃生育站沒(méi)有經(jīng)費(fèi),，沒(méi)有獎(jiǎng)金,，下村入戶，無(wú)論遠(yuǎn)近,，只能徒步,。

二、加強(qiáng)計(jì)劃生育的對(duì)策,。

1,、提高領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)計(jì)劃生育的認(rèn)識(shí)，擴(kuò)大宣傳面,。

計(jì)劃生育是一項(xiàng)長(zhǎng)抓不懈的基本國(guó)策,，成立了計(jì)劃生育法,，說(shuō)明計(jì)劃生育的完備性,、重要性。在全局中對(duì)計(jì)劃生育不能忽略,，應(yīng)該放在首位,。在人員分配上給予全力支持，現(xiàn)在計(jì)劃生育是全員管理責(zé)任制,；加強(qiáng)計(jì)劃生育的力度,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，作為每一名干部,，計(jì)劃生育都有自己的責(zé)任,。一方面，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理機(jī)制改革,，稅費(fèi)減免,，全局重心任務(wù)有所轉(zhuǎn)變，計(jì)劃生育則顯的更為重要,，單憑計(jì)劃生育站的幾名計(jì)劃生育專干想把全鄉(xiāng),、全鎮(zhèn)的計(jì)劃生育真正落到實(shí)處是不夠、不足的,，主要領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)計(jì)劃生育的重視,。宣傳要注意方式、方法,，要與優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái),，與日常管理服務(wù)結(jié)合起來(lái)，與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)結(jié)合起來(lái),。宣傳媒體要給計(jì)劃生育以大力支持,，擴(kuò)大宣傳面，計(jì)劃生育宣傳教育是全民性的宣傳教育，應(yīng)制定宣傳媒體給計(jì)劃生育宣傳教育協(xié)調(diào)或配合的明文規(guī)定,。例如：“文化三下鄉(xiāng)”活動(dòng)中,，文化團(tuán)體可以少編排一些關(guān)于計(jì)劃生育內(nèi)容的節(jié)目；廣播可以定時(shí)少量播放計(jì)劃生育政策,，在城市街道邊固定設(shè)立計(jì)劃生育宣傳教育牌,，專門(mén)宣傳計(jì)劃生育政策內(nèi)容；電視中可以在屏幕下方出現(xiàn)關(guān)于計(jì)劃生育政策內(nèi)容的字幕,，這樣即不影響電視節(jié)目的播出,，還可以以公益廣告的形式做宣傳。通過(guò)媒體單位給予配合與發(fā)達(dá)地區(qū)的計(jì)生宣傳形成一個(gè)有機(jī)網(wǎng)絡(luò),。

2,、依法加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育的管理。

強(qiáng)化教育,，增強(qiáng)干部職工和農(nóng)村居民實(shí)施計(jì)劃生育的責(zé)任感,。干部職工計(jì)劃生育依照國(guó)家法律、法規(guī)和現(xiàn)行的生育政策,，規(guī)范生育行為,，實(shí)行自我管理，自我教育和自我監(jiān)督,；干部群眾應(yīng)徹底轉(zhuǎn)變生育觀念,，促使城鄉(xiāng)計(jì)劃生育整體水平均衡發(fā)展；加大政策宣傳,，消除生育觀念上的偏差,。我國(guó)生育政策的制定是按照一定的特別人群結(jié)構(gòu)、地理,、民族,、社會(huì)經(jīng)濟(jì)等進(jìn)行微觀調(diào)控，屬于一胎的必須按照國(guó)家規(guī)定生育,；屬于生育二胎的要通過(guò)申請(qǐng)審查審批方可生育,；屬于少數(shù)民族的經(jīng)批準(zhǔn)，按少數(shù)民族政策可以允許生育第三胎,，對(duì)政策外生育的,，嚴(yán)格按照《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收辦法》做出處罰決定，依法征費(fèi)和強(qiáng)制執(zhí)行,。對(duì)在生育上相互誘導(dǎo),，鉆政策空子的現(xiàn)象，必須堅(jiān)決予以糾正,。加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員計(jì)劃生育管理,，要定點(diǎn)辦理各種證照,，嚴(yán)格按照《流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》要求予以執(zhí)行，認(rèn)真查驗(yàn)流動(dòng)人口婚育證明,，企事業(yè)單位制定計(jì)劃生育優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)措施,，做好與戶籍地的信息反饋銜接服務(wù)，杜絕人口與計(jì)劃生育中的斷層脫節(jié)現(xiàn)象,。為了更有效的治理出生人口性別比偏高,，能否有效控制人口數(shù)量，提高出生人口素質(zhì),，保持低生育水平等問(wèn)題,。《人口與計(jì)劃法》第三十五條規(guī)定：嚴(yán)禁利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定,。嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠,。4月19日，**省人口委員會(huì),、**省公安廳,、**省監(jiān)察廳等聯(lián)合發(fā)布了關(guān)于嚴(yán)厲打擊非法鑒定胎兒性別和選擇性別的人工終止妊娠行為的通告。

3,、從群眾切身利益出發(fā),，做好計(jì)劃生育,，調(diào)動(dòng)群眾的積極性,。

在開(kāi)展計(jì)劃生育中，要將計(jì)劃生育與建設(shè)文明幸福家庭結(jié)合起來(lái),，與群眾的興趣,、愛(ài)好結(jié)合起來(lái)，盡可能滿足家庭在生產(chǎn),、生活,、生育方面的需求，促進(jìn)家庭生育觀念和生育行為的轉(zhuǎn)變,。計(jì)劃生育要堅(jiān)持面向家庭,、面向群眾、以人為本,，就要走群眾路線,，深入基層、深入群眾,，傾聽(tīng)群眾的呼聲,。事實(shí)證明，只要從群眾利益出發(fā)做,，人民是歡迎的,。例如：獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策,，凡是本人及配偶均為農(nóng)業(yè)戶口或界定為農(nóng)村居民戶口；1933年1月1日以后出生,，1973年至年間沒(méi)有違反計(jì)劃生育法規(guī),、規(guī)章或政策生育；現(xiàn)存活一個(gè)子女或兩個(gè)女孩或子女死亡現(xiàn)無(wú)子女,；年滿60周歲,。同時(shí)，雙方各有一個(gè)子女（不論男女）的再婚夫婦也納入獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象,。獎(jiǎng)勵(lì)扶助金標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)扶助金每人每年不低于600元整,，獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象憑身份證和獎(jiǎng)勵(lì)扶助光榮證在當(dāng)?shù)匚邪l(fā)放機(jī)構(gòu)領(lǐng)取，直至亡故或外遷,。使計(jì)劃生育的形式,、內(nèi)容、政策和優(yōu)生優(yōu)育,、避孕節(jié)育,、生殖健康、科普知識(shí)能夠更好的被群眾了解和掌握,，變成群眾的自覺(jué)行為,。只有貼近實(shí)際、貼近生活,、貼近群眾,，計(jì)劃生育才能植根于民眾之中，才能具有強(qiáng)大的生命力,。

4,、提高計(jì)生服務(wù)所人員隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動(dòng)計(jì)劃生育者的積極性,。

當(dāng)前,，我們正面臨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革、人員調(diào)整,，針對(duì)基層量大,，人員整體素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀，選拔有能力,，有文化,，思想好的年輕干部從事計(jì)生。計(jì)劃生育人員要牢固樹(shù)立正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀。11月8日,，全國(guó)人口和計(jì)劃生育系統(tǒng)“新時(shí)期最可愛(ài)的人”表彰會(huì)在北京舉行,。31人受到表彰,。姜淑琴等老先進(jìn)、是全國(guó)52萬(wàn)人口和計(jì)劃生育者的杰出代表,，是人口計(jì)生精神的集中體現(xiàn),。他們模范遵守職業(yè)道德規(guī)范、堅(jiān)定理想信念,、塑造良好風(fēng)范,，樹(shù)立正確的.人生觀、價(jià)值觀和名利觀,，始終以群眾要求為導(dǎo)向,，以人民群眾滿意不滿意、高興不高興,、贊成不贊成作為衡量的根本標(biāo)準(zhǔn),。廣大計(jì)劃生育者要以他們?yōu)榭＃瑢W(xué)習(xí)他們的優(yōu)良品格和道德情操,，在本職崗位上為人口和計(jì)劃生育事業(yè)再創(chuàng)輝煌,，譜寫(xiě)出更加壯麗人生篇章，同時(shí),，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、站人員工資管理，制定績(jī)效分配管理辦法及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)村（居）計(jì)劃生育管理,，落實(shí)好村（居）計(jì)生專干和自管小組長(zhǎng)的報(bào)酬，從而調(diào)動(dòng)計(jì)劃生育者的積極性,。計(jì)生服務(wù)人員可以劃分到醫(yī)院,、衛(wèi)生院。一方面,，壯大衛(wèi)生系統(tǒng)隊(duì)伍。另一方面,，便于技術(shù)服務(wù)人員提高醫(yī)療水平,，創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng),，使他們的專業(yè)學(xué)有所用,。或服務(wù)所人員到醫(yī)院進(jìn)修提高醫(yī)療水平,，競(jìng)爭(zhēng)上崗,，真正的把服務(wù)落到實(shí)處。不斷提高業(yè)務(wù)水平,，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精,、紀(jì)律嚴(yán),、素質(zhì)高的計(jì)劃生育隊(duì)伍，從而提高計(jì)劃生育的整體水平,。

5,、加大資金投入，為居住地計(jì)生管理提供物質(zhì)保障,。

為確保計(jì)劃生育不斷深化,，必須解決經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。農(nóng)村稅費(fèi)改革后,，計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)已納入各級(jí)財(cái)政預(yù)算,，要保證事業(yè)費(fèi)投入到位和使用的兩個(gè)效益最大化，在管理形式上應(yīng)“下管一級(jí),、分類劃撥,、專款專用”,。為了使計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)不被擠占,，應(yīng)設(shè)立計(jì)劃生育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，如獨(dú)生子女享受的優(yōu)惠政策,、二女戶的養(yǎng)老保險(xiǎn),、獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金，以及其他社會(huì)保障金,，全部通過(guò)銀行兌現(xiàn),，這有利于計(jì)劃生育經(jīng)常性的開(kāi)展。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等依法上繳國(guó)庫(kù)的資金由縣設(shè)專門(mén)銀行帳戶,，取消收費(fèi)中間環(huán)節(jié),，群眾直接到銀行繳費(fèi)，用于計(jì)劃生育扶助獎(jiǎng)勵(lì),、宣傳教育,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科學(xué)管理等人口社會(huì)福利事業(yè),。構(gòu)建以市計(jì)生指導(dǎo)站為龍頭,，鎮(zhèn)鄉(xiāng)中心服務(wù)站和醫(yī)療單位為紐帶，鎮(zhèn)鄉(xiāng)一級(jí)服務(wù)站為基礎(chǔ),，村衛(wèi)生室為依托的階梯式計(jì)生技術(shù)服務(wù)新體系,，分別規(guī)定和完善醫(yī)療單位、計(jì)生服務(wù)站,、村服務(wù)室在開(kāi)展計(jì)生技術(shù)服務(wù)時(shí)人員,、用房、項(xiàng)目,、制度等方面的要求,。把服務(wù)站分為一級(jí)站和中心服務(wù)站,，明確一級(jí)站主要承擔(dān)咨詢指導(dǎo)、宣傳教育,、婦女生殖健康指導(dǎo)與隨訪等服務(wù),；中心站主要設(shè)立門(mén)診、b超,、視聽(tīng),、宣教、休息,、化驗(yàn)室和手術(shù)室,，配備先進(jìn)的輔助檢查設(shè)備等，打造“溫馨,、舒適,、精致、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)環(huán)境,。計(jì)劃生育人員的工資必須保證,，并穩(wěn)中有升，才能使計(jì)生隊(duì)伍健康穩(wěn)定的發(fā)展,，從而達(dá)到有效控制人口數(shù)量,、提高人口素質(zhì)，保持低生育水平的目的,。

1,、提高領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)計(jì)劃生育的認(rèn)識(shí)，擴(kuò)大宣傳面,。

計(jì)劃生育是一項(xiàng)長(zhǎng)抓不懈的基本國(guó)策,，成立了計(jì)劃生育法，說(shuō)明計(jì)劃生育的完備性,、重要性,。在全局中對(duì)計(jì)劃生育不能忽略，應(yīng)該放在首位,。在人員分配上給予全力支持,，現(xiàn)在計(jì)劃生育是全員管理責(zé)任制；加強(qiáng)計(jì)劃生育的力度,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，作為每一名干部,，計(jì)劃生育都有自己的責(zé)任,。一方面，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理機(jī)制改革,，稅費(fèi)減免,，全局重心任務(wù)有所轉(zhuǎn)變,，計(jì)劃生育則顯的更為重要，單憑計(jì)劃生育站的幾名計(jì)劃生育專干想把全鄉(xiāng),、全鎮(zhèn)的計(jì)劃生育真正落到實(shí)處是不夠,、不足的，主要領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)計(jì)劃生育的重視,。宣傳要注意方式,、方法，要與優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái),，與日常管理服務(wù)結(jié)合起來(lái),，與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)結(jié)合起來(lái)。宣傳媒體要給計(jì)劃生育以大力支持,，擴(kuò)大宣傳面,，計(jì)劃生育宣傳教育是全民性的宣傳教育，應(yīng)制定宣傳媒體給計(jì)劃生育宣傳教育協(xié)調(diào)或配合的明文規(guī)定,。例如：“文化三下鄉(xiāng)”活動(dòng)中,，文化團(tuán)體可以少編排一些關(guān)于計(jì)劃生育內(nèi)容的節(jié)目；廣播可以定時(shí)少量播放計(jì)劃生育政策,，在城市街道邊固定設(shè)立計(jì)劃生育宣傳教育牌，專門(mén)宣傳計(jì)劃生育政策內(nèi)容,；電視中可以在屏幕下方出現(xiàn)關(guān)于計(jì)劃生育政策內(nèi)容的字幕,，這樣即不影響電視節(jié)目的播出，還可以以公益廣告的形式做宣傳,。通過(guò)媒體單位給予配合與發(fā)達(dá)地區(qū)的計(jì)生宣傳形成一個(gè)有機(jī)網(wǎng)絡(luò),。

2、依法加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育的管理,。

強(qiáng)化教育,，增強(qiáng)干部職工和農(nóng)村居民實(shí)施計(jì)劃生育的責(zé)任感,。干部職工計(jì)劃生育依照國(guó)家法律,、法規(guī)和現(xiàn)行的生育政策,，規(guī)范生育行為,，實(shí)行自我管理，自我教育和自我監(jiān)督；干部群眾應(yīng)徹底轉(zhuǎn)變生育觀念,，促使城鄉(xiāng)計(jì)劃生育整體水平均衡發(fā)展,；加大政策宣傳，消除生育觀念上的偏差,。我國(guó)生育政策的制定是按照一定的特別人群結(jié)構(gòu)、地理,、民族,、社會(huì)經(jīng)濟(jì)等進(jìn)行微觀調(diào)控，屬于一胎的必須按照國(guó)家規(guī)定生育,；屬于生育二胎的要通過(guò)申請(qǐng)審查審批方可生育,；屬于少數(shù)民族的經(jīng)批準(zhǔn)，按少數(shù)民族政策可以允許生育第三胎,，對(duì)政策外生育的,，嚴(yán)格按照《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收辦法》做出處罰決定，依法征費(fèi)和強(qiáng)制執(zhí)行,。對(duì)在生育上相互誘導(dǎo),，鉆政策空子的現(xiàn)象，必須堅(jiān)決予以糾正,。加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員計(jì)劃生育管理,，要定點(diǎn)辦理各種證照，嚴(yán)格按照《流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》要求予以執(zhí)行,，認(rèn)真查驗(yàn)流動(dòng)人口婚育證明,，企事業(yè)單位制定計(jì)劃生育優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)措施，做好與戶籍地的信息反饋銜接服務(wù),，杜絕人口與計(jì)劃生育中的斷層脫節(jié)現(xiàn)象,。為了更有效的治理出生人口性別比偏高，能否有效控制人口數(shù)量,，提高出生人口素質(zhì),，保持低生育水平等問(wèn)題?！度丝谂c計(jì)劃法》第三十五條規(guī)定：嚴(yán)禁利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定,。嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠。204月19日,，**省人口委員會(huì),、**省公安廳、**省監(jiān)察廳等聯(lián)合發(fā)布了關(guān)于嚴(yán)厲打擊非法鑒定胎兒性別和選擇性別的人工終止妊娠行為的通告,。

3,、從群眾切身利益出發(fā),，做好計(jì)劃生育,，調(diào)動(dòng)群眾的積極性,。

在開(kāi)展計(jì)劃生育中，要將計(jì)劃生育與建設(shè)文明幸福家庭結(jié)合起來(lái),，與群眾的興趣,、愛(ài)好結(jié)合起來(lái),，盡可能滿足家庭在生產(chǎn),、生活、生育方面的需求,，促進(jìn)家庭生育觀念和生育行為的轉(zhuǎn)變,。計(jì)劃生育要堅(jiān)持面向家庭,、面向群眾、以人為本,，就要走群眾路線,，深入基層、深入群眾,，傾聽(tīng)群眾的呼聲,。事實(shí)證明，只要從群眾利益出發(fā)做,，人民是歡迎的,。例如：獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策，凡是本人及配偶均為農(nóng)業(yè)戶口或界定為農(nóng)村居民戶口,；1933年1月1日以后出生,，1973年至2001年間沒(méi)有違反計(jì)劃生育法規(guī)、規(guī)章或政策生育,；現(xiàn)存活一個(gè)子女或兩個(gè)女孩或子女死亡現(xiàn)無(wú)子女,；年滿60周歲。同時(shí),，雙方各有一個(gè)子女（不論男女）的再婚夫婦也納入獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象,。獎(jiǎng)勵(lì)扶助金標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)扶助金每人每年不低于600元整，獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象憑身份證和獎(jiǎng)勵(lì)扶助光榮證在當(dāng)?shù)匚邪l(fā)放機(jī)構(gòu)領(lǐng)取,，直至亡故或外遷,。使計(jì)劃生育的形式、內(nèi)容,、政策和優(yōu)生優(yōu)育,、避孕節(jié)育、生殖健康,、科普知識(shí)能夠更好的被群眾了解和掌握,，變成群眾的自覺(jué)行為,。只有貼近實(shí)際、貼近生活,、貼近群眾,，計(jì)劃生育才能植根于民眾之中，才能具有強(qiáng)大的生命力,。

4,、提高計(jì)生服務(wù)所人員隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動(dòng)計(jì)劃生育者的積極性,。

當(dāng)前,，我們正面臨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革、人員調(diào)整,，針對(duì)基層量大,，人員整體素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀，選拔有能力,，有文化,，思想好的年輕干部從事計(jì)生。計(jì)劃生育人員要牢固樹(shù)立正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀。月8日,，全國(guó)人口和計(jì)劃生育系統(tǒng)“新時(shí)期最可愛(ài)的人”表彰會(huì)在北京舉行,。31人受到表彰。姜淑琴等老先進(jìn),、是全國(guó)52萬(wàn)人口和計(jì)劃生育者的杰出代表,，是人口計(jì)生精神的集中體現(xiàn)。他們模范遵守職業(yè)道德規(guī)范,、堅(jiān)定理想信念,、塑造良好風(fēng)范，樹(shù)立正確的人生觀,、價(jià)值觀和名利觀,，始終以群眾要求為導(dǎo)向，以人民群眾滿意不滿意,、高興不高興,、贊成不贊成作為衡量的根本標(biāo)準(zhǔn)。廣大計(jì)劃生育者要以他們?yōu)榭?，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)良品格和道德情操,，在本職崗位上為人口和計(jì)劃生育事業(yè)再創(chuàng)輝煌，譜寫(xiě)出更加壯麗人生篇章,，同時(shí),，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、站人員工資管理，制定績(jī)效分配管理辦法及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)村（居）計(jì)劃生育管理,，落實(shí)好村（居）計(jì)生專干和自管小組長(zhǎng)的報(bào)酬，從而調(diào)動(dòng)計(jì)劃生育者的積極性,。計(jì)生服務(wù)人員可以劃分到醫(yī)院,、衛(wèi)生院。一方面,，壯大衛(wèi)生系統(tǒng)隊(duì)伍。另一方面,，便于技術(shù)服務(wù)人員提高醫(yī)療水平,，創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng),，使他們的專業(yè)學(xué)有所用,。或服務(wù)所人員到醫(yī)院進(jìn)修提高醫(yī)療水平,，競(jìng)爭(zhēng)上崗,，真正的把服務(wù)落到實(shí)處。不斷提高業(yè)務(wù)水平,，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精,、紀(jì)律嚴(yán)、素質(zhì)高的計(jì)劃生育隊(duì)伍,，從而提高計(jì)劃生育的整體水平,。

5、加大資金投入,，為居住地計(jì)生管理提供物質(zhì)保障,。

為確保計(jì)劃生育不斷深化，必須解決經(jīng)費(fèi)問(wèn)題,。農(nóng)村稅費(fèi)改革后,，計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)已納入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，要保證事業(yè)費(fèi)投入到位和使用的兩個(gè)效益最大化,，在管理形式上應(yīng)“下管一級(jí),、分類劃撥、?？顚Ｓ谩?。為了使計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)不被擠占，應(yīng)設(shè)立計(jì)劃生育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，如獨(dú)生子女享受的優(yōu)惠政策,、二女戶的養(yǎng)老保險(xiǎn),、獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金，以及其他社會(huì)保障金,，全部通過(guò)銀行兌現(xiàn),，這有利于計(jì)劃生育經(jīng)常性的開(kāi)展。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等依法上繳國(guó)庫(kù)的資金由縣設(shè)專門(mén)銀行帳戶,，取消收費(fèi)中間環(huán)節(jié),，群眾直接到銀行繳費(fèi)，用于計(jì)劃生育扶助獎(jiǎng)勵(lì),、宣傳教育,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科學(xué)管理等人口社會(huì)福利事業(yè),。構(gòu)建以市計(jì)生指導(dǎo)站為龍頭,，鎮(zhèn)鄉(xiāng)中心服務(wù)站和醫(yī)療單位為紐帶，鎮(zhèn)鄉(xiāng)一級(jí)服務(wù)站為基礎(chǔ),，村衛(wèi)生室為依托的階梯式計(jì)生技術(shù)服務(wù)新體系,，分別規(guī)定和完善醫(yī)療單位、計(jì)生服務(wù)站,、村服務(wù)室在開(kāi)展計(jì)生技術(shù)服務(wù)時(shí)人員,、用房、項(xiàng)目,、制度等方面的要求,。把服務(wù)站分為一級(jí)站和中心服務(wù)站，明確一級(jí)站主要承擔(dān)咨詢指導(dǎo),、宣傳教育,、婦女生殖健康指導(dǎo)與隨訪等服務(wù)；中心站主要設(shè)立門(mén)診,、b超,、視聽(tīng)、宣教,、休息,、化驗(yàn)室和手術(shù)室，配備先進(jìn)的輔助檢查設(shè)備等,，打造“溫馨,、舒適、精致,、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)環(huán)境,。計(jì)劃生育人員的工資必須保證，并穩(wěn)中有升,，才能使計(jì)生隊(duì)伍健康穩(wěn)定的發(fā)展,，從而達(dá)到有效控制人口數(shù)量,、提高人口素質(zhì)，保持低生育水平的目的,。

電工工作中的問(wèn)題與解決方案篇九

工作中問(wèn)題的處理是每一個(gè)職場(chǎng)人士都必須面對(duì)的一項(xiàng)任務(wù),。而如何處理問(wèn)題則需要我們具備一定的處理能力和技巧。個(gè)人在工作中有著自己的一些心得體會(huì),，在這篇文章中,，我將分享這些體會(huì)，希望對(duì)大家有所幫助,。

第二段：認(rèn)真了解問(wèn)題,。

在處理問(wèn)題之前，我們必須要充分的了解問(wèn)題本身,，了解它的來(lái)龍去脈,，因素和原因，以及影響和后果,。認(rèn)真了解問(wèn)題的核心就在于要耐心的聽(tīng)取各方的意見(jiàn)、看法,，這樣能夠幫助我們更好的理解問(wèn)題的本質(zhì),，而且也能夠讓我們更好的做出抉擇。

第三段：主動(dòng)與同事溝通,。

倘若遇到了問(wèn)題,，我們首先應(yīng)該想到的是和同事溝通。同事之間的溝通能夠加快問(wèn)題解決的速度,，而且也能夠避免不必要的誤解,。我們應(yīng)該主動(dòng)與同事溝通，傳遞清晰的信息,，不偏不倚地表達(dá)自己的看法和態(tài)度,，而且還要認(rèn)真傾聽(tīng)別人的話。對(duì)于問(wèn)題,，我們應(yīng)該一步一個(gè)腳印的來(lái)解決,，而不是草率從事。

第四段：果斷應(yīng)對(duì)問(wèn)題,。

在溝通和了解問(wèn)題之后,，我們就需要采取行動(dòng)來(lái)解決問(wèn)題。在應(yīng)對(duì)問(wèn)題的時(shí)候,，我們應(yīng)該果斷,，堅(jiān)定，沉著冷靜,，并迅速的采取有效措施,，主動(dòng)去尋找,，排除問(wèn)題，而不是等待問(wèn)題被解決或者自行解決,。如果問(wèn)題得不到有效的解決,，就意味著它可能會(huì)擴(kuò)大化，解決起來(lái)就更加困難,。

第五段：總結(jié)體會(huì),。

在工作中遇到問(wèn)題屬于正常現(xiàn)象,，只有積極,、主動(dòng)地應(yīng)對(duì)，才能獲得更多的收獲,。工作上的問(wèn)題處理并不是一件難事,，只要我們堅(jiān)持認(rèn)真分析問(wèn)題，多方面了解問(wèn)題,，與同事保持良好的合作關(guān)系,，總能夠解決各種問(wèn)題。我深信這篇文章可以幫助您更好地了解問(wèn)題處理的心得體會(huì),。如果您還有什么疑問(wèn)或者想法,，歡迎留言回復(fù)，我會(huì)第一時(shí)間回復(fù)給您,。

電工工作中的問(wèn)題與解決方案篇十

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹(shù)立了較好的形象,。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上，是通過(guò)大會(huì)討論決定,，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),，經(jīng)常無(wú)休息日,，盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失,。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴(yán)格要求,，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好,。

2、主要問(wèn)題,。

(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,，多幫助基層解決實(shí)際困難,，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流,。

(2),、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才,、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

(3),、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開(kāi)公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見(jiàn),，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠,。

(5),、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力,、專業(yè)水平和管理能力所樹(shù)立起來(lái)的。

1,、總體評(píng)價(jià),。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng),，具有改革創(chuàng)新意識(shí),，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能?chē)?yán)于律己,、廉潔奉公,。

2、存在不足及建議,。

(1),、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,，要具體落實(shí)到實(shí)處,，多維護(hù)群眾的利益。

(2),、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù),。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,，要以理服人,，不能武斷。

電工工作中的問(wèn)題與解決方案篇十一

近年來(lái),，我作為一名團(tuán)員積極參與各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，并在其中工作、學(xué)習(xí),、交流,。在這個(gè)過(guò)程中，我不斷地思考和總結(jié),，對(duì)工作中的問(wèn)題有了一些心得體會(huì),。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，將團(tuán)員在工作中的問(wèn)題劃分為五個(gè)方面,，分別是溝通交流問(wèn)題,、團(tuán)隊(duì)合作問(wèn)題、工作效率問(wèn)題,、領(lǐng)導(dǎo)能力問(wèn)題以及個(gè)人心態(tài)問(wèn)題,，并探討了解決這些問(wèn)題的方法和思路。

首先,，溝通交流問(wèn)題是最突出的一個(gè)問(wèn)題之一,。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)成員都有自己的思想和觀點(diǎn)，如果無(wú)法進(jìn)行有效的溝通交流,，很容易造成理解偏差和分歧加劇,。我曾經(jīng)參與過(guò)一個(gè)社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自不同的學(xué)院和專業(yè),，大家在合作中經(jīng)常出現(xiàn)意見(jiàn)不合的情況,。后來(lái)，我們意識(shí)到了交流的重要性,，開(kāi)始積極分享思想和觀點(diǎn),，并不斷傾聽(tīng)對(duì)方的建議。通過(guò)多次溝通交流,，我們逐漸明確了團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和方向,，工作效率也得到了提升。

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其次,，團(tuán)隊(duì)合作問(wèn)題是工作中難以避免的,。團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程中，個(gè)體的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)會(huì)直接影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn),。我曾經(jīng)在一次志愿者活動(dòng)中遇到了這樣的問(wèn)題,。在分工合作中，有一個(gè)同學(xué)的學(xué)科知識(shí)非常突出,，但他對(duì)與人相處比較困難,。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我們選擇了以行動(dòng)為導(dǎo)向,，要求每個(gè)人主動(dòng)配合他的工作,，也鼓勵(lì)他積極和大家溝通。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力,，他逐漸放下了心中的障礙,，和大家形成了良好的合作關(guān)系。

第三,，工作效率問(wèn)題在團(tuán)隊(duì)中也比較常見(jiàn)。有些團(tuán)員工作不積極,，對(duì)于任務(wù)的完成缺乏主動(dòng)性和責(zé)任感,，這嚴(yán)重影響了團(tuán)隊(duì)整體的效率。在一次學(xué)生會(huì)的工作中,，我經(jīng)常遇到這樣的情況,。我通過(guò)和團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行交流，了解到他們對(duì)一些任務(wù)的態(tài)度較為敷衍,，缺乏參與意識(shí)和主動(dòng)性,。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我采取了兩個(gè)方法。首先,，我根據(jù)每個(gè)成員的特點(diǎn)制定了不同的工作計(jì)劃,，確保每個(gè)人在工作中找到自己的任務(wù)，并具備完成的能力,。其次,，我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間相互監(jiān)督和競(jìng)爭(zhēng)，提高每個(gè)人的工作積極性和效率,。

第四,，領(lǐng)導(dǎo)能力問(wèn)題也是團(tuán)員在工作中需要思考和提升的。作為團(tuán)隊(duì)中的一員,，我們不僅要學(xué)會(huì)合作,，還要學(xué)會(huì)主動(dòng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和角色。我曾經(jīng)在學(xué)術(shù)科研團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的角色,。在這個(gè)過(guò)程中,，我意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)力的重要性。作為領(lǐng)導(dǎo)者,，我要為團(tuán)隊(duì)做決策,、分配任務(wù)，并帶領(lǐng)大家共同完成項(xiàng)目的目標(biāo),。這需要我具備良好的組織規(guī)劃能力,、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決問(wèn)題的能力。通過(guò)這次經(jīng)歷,，我增強(qiáng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,，并意識(shí)到作為團(tuán)隊(duì)中一員，要有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，積極參與,，并通力合作。

最后,，個(gè)人心態(tài)問(wèn)題也是團(tuán)隊(duì)工作中需要解決的一個(gè)重要問(wèn)題,。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)人的心態(tài)都會(huì)對(duì)工作效果產(chǎn)生直接影響,。有時(shí),，由于個(gè)人情緒波動(dòng)，會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生負(fù)面影響,，形成工作氣氛的緊張和不友好,。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我意識(shí)到要處理好個(gè)人情緒,，盡量保持積極向上的工作態(tài)度,。同時(shí),，我也鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間關(guān)心和支持，共同面對(duì)困難和壓力,。只有通過(guò)互相理解和支持,，才能創(chuàng)造一個(gè)和諧融洽的工作環(huán)境，提高工作效率,。

綜上所述,，團(tuán)員在工作中面臨的問(wèn)題多種多樣，但只要我們能積極思考和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合團(tuán)隊(duì)實(shí)踐,，就能夠找到解決問(wèn)題的方法和思路。通過(guò)更好的溝通交流,、團(tuán)隊(duì)合作,、工作效率、領(lǐng)導(dǎo)能力和個(gè)人心態(tài)等方面的提升和改進(jìn),，我們能夠更好地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量,，取得更好的工作成果。在今后的實(shí)踐過(guò)程中,，我會(huì)繼續(xù)努力提升自己,，并以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度面對(duì)工作中的各種問(wèn)題。

電工工作中的問(wèn)題與解決方案篇十二

作為一名團(tuán)員,，在工作中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題,。而這些問(wèn)題，正是我們成長(zhǎng),、進(jìn)步的機(jī)會(huì),。在我工作的過(guò)程中，我遇到了團(tuán)隊(duì)合作,、個(gè)人責(zé)任,、溝通交流、時(shí)間管理以及目標(biāo)設(shè)定等方面的問(wèn)題,。通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，我發(fā)現(xiàn)了一些解決問(wèn)題的方法，希望能與大家分享,。

在團(tuán)隊(duì)合作方面,，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中存在著協(xié)作不夠緊密、分工不明確,、溝通不暢等問(wèn)題。其中,，分工不明確是最為嚴(yán)重的問(wèn)題之一,。在我們團(tuán)隊(duì)中,，曾出現(xiàn)過(guò)幾個(gè)成員同時(shí)完成了同一項(xiàng)任務(wù)，而另外一些任務(wù)卻沒(méi)有人愿意去做,。為了解決這個(gè)問(wèn)題,，我們做了以下的努力。首先,，我們明確了每個(gè)成員的職責(zé),，確切地告訴大家應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)。其次,，我們建立了一個(gè)互相協(xié)助的機(jī)制,，大家可以根據(jù)需要主動(dòng)向別人提供幫助，以避免任務(wù)的重復(fù)完成,。通過(guò)這些改進(jìn)措施,，我們的團(tuán)隊(duì)合作日益發(fā)展，工作效率也得到了極大地提高,。

個(gè)人責(zé)任也是我在工作中遇到的一個(gè)大問(wèn)題,。曾有一次，我承擔(dān)了一個(gè)很重要的任務(wù),，但是由于我的松懈,，最終導(dǎo)致了任務(wù)的延誤。事后我深感愧疚,，決心改正這個(gè)問(wèn)題,。于是我開(kāi)始制定自己的計(jì)劃，將任務(wù)按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行分解,，每天都給自己設(shè)定小目標(biāo),，以確保任務(wù)的按時(shí)完成。同時(shí),，我也學(xué)會(huì)了如何處理工作中的緊急事務(wù),，做到有計(jì)劃，有目標(biāo)地完成工作,。

溝通交流是團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一項(xiàng)技能,，但在實(shí)踐中，我卻發(fā)現(xiàn)這是我個(gè)人最困擾的問(wèn)題,。初次進(jìn)入團(tuán)隊(duì)時(shí),，我總是不敢向別人提出自己的想法和建議，擔(dān)心自己的想法被否定,。結(jié)果卻導(dǎo)致我對(duì)任務(wù)的理解不準(zhǔn)確,、工作方向的不明確。為了改變這種狀況,，我開(kāi)始主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行交流,，爭(zhēng)取展示自己的觀點(diǎn),。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)別人的想法,，學(xué)會(huì)尊重不同意見(jiàn),。通過(guò)這些努力，我逐漸提高了自己的溝通能力,，與團(tuán)隊(duì)成員的合作也更加順暢,。

時(shí)間管理是我在工作中經(jīng)常遇到的一個(gè)問(wèn)題。曾經(jīng),，在一次任務(wù)中,，我不分輕重緩急地進(jìn)行工作，結(jié)果導(dǎo)致一些緊急的事務(wù)沒(méi)有及時(shí)處理,。通過(guò)這次經(jīng)歷,，我認(rèn)識(shí)到合理地安排時(shí)間對(duì)于工作的重要性。我開(kāi)始將任務(wù)按照輕重緩急進(jìn)行分類,，然后進(jìn)行優(yōu)化和安排,。每天早上，我會(huì)列出當(dāng)天需要完成的任務(wù),，并設(shè)定時(shí)間節(jié)點(diǎn),，以保證任務(wù)的按時(shí)完成。通過(guò)這種方式,，我成功地解決了在工作中時(shí)間管理的問(wèn)題,。

最后，目標(biāo)設(shè)定也是我在工作中遇到的一個(gè)問(wèn)題,。在過(guò)去的工作中,，我常常發(fā)現(xiàn)自己感到迷茫，不知道接下來(lái)應(yīng)該做什么,。我認(rèn)識(shí)到,，這是因?yàn)槿狈γ鞔_的目標(biāo)和規(guī)劃。從那時(shí)起,，我開(kāi)始給自己設(shè)定目標(biāo),，并制定明確的規(guī)劃。我會(huì)將目標(biāo)分為長(zhǎng)期和短期,，并設(shè)定每一個(gè)目標(biāo)的具體步驟,。通過(guò)這樣的目標(biāo)設(shè)定和規(guī)劃，我找回了方向,，工作也因此變得更加有條理,。

電工工作中的問(wèn)題與解決方案篇十三

公文處理工作的水平，不僅反映了公文處理人員的素質(zhì),，也反映了機(jī)關(guān)的工作水平和工作作風(fēng),。提高公文處理的水平,，能夠有效地提高機(jī)關(guān)工作效率，體現(xiàn)國(guó)家機(jī)關(guān)形象,。在公文處理工作中，筆者經(jīng)常遇到一些問(wèn)題,，現(xiàn)將這些問(wèn)題提出來(lái),，與大家共勉，希望能夠?yàn)樘岣吖奶幚碣|(zhì)量發(fā)揮一點(diǎn)作用,。

一,、文種的使用問(wèn)題。

文種是內(nèi)容性質(zhì),、具體功用相同的同類公文的規(guī)范化名稱,。在行政公文標(biāo)題的三要素中，文種是必不可少的,。正確認(rèn)識(shí)不同種類行政公文的性質(zhì),、作用和適用范圍并恰當(dāng)?shù)剡x擇使用文種，是做好公文處理工作的關(guān)鍵之_,，它直接影響到公文的規(guī)范化和嚴(yán)肅性,。文種使用準(zhǔn)確的行政公文，能有效地體現(xiàn)其權(quán)威性和約束力,，提高行政機(jī)關(guān)的辦事效率,。

現(xiàn)行的《國(guó)家機(jī)關(guān)公文處理辦法》明確規(guī)定了行政機(jī)關(guān)公文的種類有十三種，其中如命令（令）等一些文種在一般行政單位用得較少,。比較常用的下行文文種有通知,、通報(bào)、意見(jiàn)等等,，這一類公文在處理過(guò)程中也較少發(fā)生問(wèn)題,。最為常見(jiàn)的問(wèn)題一般出現(xiàn)在平行文和上行文中。

不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作,，詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題,，請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)一般用“函”。但在實(shí)際工作中,，很多單位為了體現(xiàn)對(duì)對(duì)方單位的尊重,，在請(qǐng)求批準(zhǔn)審批事項(xiàng)中使用“請(qǐng)示”這一文種，這是一種典型的錯(cuò)誤,。

上行文有三種文種：請(qǐng)示,、報(bào)告、意見(jiàn),。請(qǐng)示是適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示,、批準(zhǔn)的文種,。報(bào)告是適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況和答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)的文種,。意見(jiàn)比較特殊,，可以適用于上行文、平行文和下行文等,，意見(jiàn)作上行文時(shí),，一般應(yīng)是下級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)重大問(wèn)題提出的見(jiàn)解、解決問(wèn)題的辦法作為建議請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)批轉(zhuǎn),、轉(zhuǎn)發(fā),。在文字表述上更應(yīng)把重點(diǎn)放在解決問(wèn)題的辦法、措施上,。另外,，應(yīng)當(dāng)特別注意，要體現(xiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)的原則,。凡是本部門(mén)職權(quán)能解決,、能辦到的事項(xiàng)，不必在意見(jiàn)中出現(xiàn),。本部門(mén)能做到的辦法,、措施，沒(méi)必要再向上級(jí)建議,。只有自身無(wú)法解決,，本部門(mén)、單位的工作涉及其他部門(mén),，超出自己職權(quán)范圍的事項(xiàng),，才在意見(jiàn)中表達(dá)清楚，爭(zhēng)取上級(jí)機(jī)關(guān)認(rèn)同,，以上級(jí)機(jī)關(guān)名義批準(zhǔn),、同意、批轉(zhuǎn),、轉(zhuǎn)發(fā),，達(dá)到促進(jìn)工作的目的。

在上行文的草擬過(guò)程中,，很多公文處理人員沒(méi)有準(zhǔn)確把握文種的定義,，隨意而為。一種情況是錯(cuò)用文種,，口頭語(yǔ)中,，習(xí)慣性地將上行文稱之為“報(bào)告”。領(lǐng)導(dǎo)交辦下來(lái)要求就某一件事寫(xiě)個(gè)“報(bào)告”給上級(jí)機(jī)關(guān)，于是公文草擬人員便不看公文的實(shí)際內(nèi)容而將文種定為“報(bào)告”,。第二種情況,，隨意自創(chuàng)文種，請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)便是《關(guān)于×××的請(qǐng)求》,，匯報(bào)工作便是《關(guān)于×××的匯報(bào)》,，解釋某一具體事件便是《關(guān)于×××的說(shuō)明》或《關(guān)于×××的解釋》。

公文處理人員首先要嚴(yán)格遵照國(guó)家關(guān)于文種選用的規(guī)定,，熟悉每一種文種的定義,。一要準(zhǔn)確把握公文發(fā)文的目的。如在上行文中,，請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)給予指示、批準(zhǔn)或答復(fù)的,，用“請(qǐng)示”,；不要求上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)，只是下情上達(dá),，陳述情況的,，用“報(bào)告”。二是要熟悉機(jī)關(guān)的組織系統(tǒng),、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和職權(quán)范圍,，準(zhǔn)確把握行文關(guān)系。如《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》第十五條規(guī)定：“除以函的形式商洽工作,、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題,、審批事項(xiàng)外，一般不得向下一級(jí)政府正式行文,?！薄安块T(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳（室）外不得對(duì)外正式行文?！?/p>

總之,，行政公文文種的選擇應(yīng)嚴(yán)格按照黨和國(guó)家的公文處理規(guī)定，根據(jù)制發(fā)公文的目的,、制發(fā)機(jī)關(guān)的`權(quán)限,、收發(fā)文之間的行文關(guān)系，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)每一個(gè)文種的性質(zhì)和適用范圍,，從而選擇正確的,、合乎行文目的和要求的文種。只有這樣,，我們才能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展,，對(duì)公文文種功能性質(zhì)不斷進(jìn)行調(diào)整，從而維護(hù)機(jī)關(guān)單位之間的正常工作秩序，促使公文處理規(guī)范化,。

部分公文存在語(yǔ)言過(guò)于口語(yǔ)化,、方言化，邏輯性不強(qiáng),，以及公文標(biāo)題不能準(zhǔn)確全面地概括公文內(nèi)容等問(wèn)題,，尤其是有的請(qǐng)示性公文動(dòng)輒先談意義，看了三五頁(yè)紙都不知道行文的目的,，毛澤東同志在《反對(duì)黨八股》中說(shuō)：“我們的同志……寫(xiě)文章,，做演說(shuō)，著書(shū),，寫(xiě)報(bào)告,，第一是大壹貳叁肆，第二是?。?，第三是甲乙丙丁’第四是子丑寅卯，還有大abcd,，小abcd,，還有阿拉伯?dāng)?shù)字，多得很,！”這種現(xiàn)象至今還不同程度的存在,，沒(méi)有完全體現(xiàn)公文精簡(jiǎn)、高效的基本原則,。

毛澤東同志認(rèn)為公文寫(xiě)作要起句立意,，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，使閱者一看公文開(kāi)頭的第一句,、首段,，就明確意識(shí)到該文件的主旨所在，以使閱者立刻進(jìn)入文境,。他在親自起草的《糾正文字缺點(diǎn)》中要求,，“一切較長(zhǎng)的文電，均應(yīng)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，首先提出要點(diǎn),，即于開(kāi)端處，先用極簡(jiǎn)要的文句說(shuō)明全文的目的或結(jié)論,，喚起閱讀者注意,，使閱者腦子里先得一個(gè)總概念，不得不繼續(xù)看下去”,。這也是公文寫(xiě)作的技巧所在,。

在公文處理過(guò)程中，還經(jīng)常見(jiàn)到錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤,、一般常識(shí)錯(cuò)誤等問(wèn)題,。如，“無(wú)尚的光榮”,，“再接再勵(lì)”,，國(guó)家××局發(fā)布的“關(guān)于×××××的通知”，人事部,、國(guó)家××局授予×××同志為《全國(guó)××××先進(jìn)工作者》稱號(hào),，關(guān)于請(qǐng)求×××××的請(qǐng)示，省委書(shū)記,、省人大主任×××等等,。

為防止出現(xiàn)類似問(wèn)題，公文寫(xiě)作人員必須具有豐富的知識(shí),，不僅包括本行業(yè)的專業(yè)知識(shí),，還應(yīng)包括社會(huì)科學(xué)知識(shí)和自然科學(xué)知識(shí)，以及生活常識(shí),。而獲取知識(shí)的唯一途徑就是學(xué)習(xí)。毛澤東同志在《工作方法六十條》中提出,，干部應(yīng)該“學(xué)點(diǎn)自然科學(xué)和技術(shù)科學(xué),；學(xué)點(diǎn)哲學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)；學(xué)點(diǎn)歷史和法學(xué),；學(xué)點(diǎn)文學(xué),；學(xué)點(diǎn)文法和邏輯”“一個(gè)革命干部，必須能看能寫(xiě),，又有豐富的社會(huì)常識(shí)與自然常識(shí),，作為從事工作的基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)，工作才有做好的希望”,。這是對(duì)公文寫(xiě)作人員的最基本要求,。

《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》和有關(guān)細(xì)則、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公文處理的程序做出明確的規(guī)定,。但筆者在與部分單位辦文人員的交流中,，發(fā)現(xiàn)很多單位辦文不按程序處理。普遍的現(xiàn)象是公文不經(jīng)過(guò)辦公室（文秘部門(mén)）的審核,，便由負(fù)責(zé)草擬公文的職能處（科）室直接交由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),，在領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，再交由辦公室（文秘部門(mén)）處理,，使辦公室（文秘部門(mén)）無(wú)法把握公文的動(dòng)向,，失去協(xié)調(diào)工作的良好時(shí)機(jī)而陷入被動(dòng)；或者公文的簽發(fā)是在主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)后再交給分管負(fù)責(zé)人，這不利于分管負(fù)責(zé)人提出修改意見(jiàn),，從而影響公文的質(zhì)量,，導(dǎo)致工作開(kāi)展的不便。還有很多單位發(fā)文都是直接寄送到有關(guān)單位的對(duì)口部門(mén),，部分公文沒(méi)有經(jīng)過(guò)辦公室（文秘部門(mén)）的收文程序,，即收文登記、初審和擬辦等程序,，直接由所在處（科）室承辦,，使辦公室（文秘部門(mén)）無(wú)法對(duì)公文承辦情況進(jìn)行督辦檢查。遵守發(fā)文,、收文,、歸檔等辦文程序，是提高辦文質(zhì)量,，提高工作效率的有效途徑,。創(chuàng)制公文、傳遞公文,、辦理公文,、處置辦畢公文、管理公文等公文處理基本任務(wù)的完成,，都有其特定的程序,，對(duì)每一道程序的敷衍塞責(zé)，甚至忽略,，都會(huì)留下一些矛盾和問(wèn)題,，給公文質(zhì)量和后續(xù)工作的開(kāi)展帶來(lái)一定的影響。因此,，在工作中,，我們要嚴(yán)格按照《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》、《檔案法》和《保守國(guó)家秘密法》等相關(guān)法律法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和要求,，發(fā)文堅(jiān)持草擬、審核,、簽發(fā),、復(fù)核、登記編號(hào),、膳印,、校對(duì)、核發(fā),、用印,、封發(fā)等程序,；收文堅(jiān)持簽收、登記,、初審,、擬辦、批辦,、分辦,、承辦、催辦等程序,。上述程序是相互銜接,、前后照應(yīng)的，一環(huán)扣一環(huán),，是一種接力賽式的群體行為,。不顧辦文工作各個(gè)環(huán)節(jié)之間的內(nèi)在聯(lián)系，人為地打亂工作流程,，或者各個(gè)環(huán)節(jié)的工作沒(méi)有很好配合,，彼此脫節(jié)，這些實(shí)際上都是不尊重公文處理工作的客觀規(guī)律的行為,。

在收文,、發(fā)文等程序完成之后，應(yīng)嚴(yán)格按照《機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和保管期限表》的規(guī)定對(duì)公文進(jìn)行鑒定,、銷毀或歸檔,，對(duì)于涉密文件應(yīng)按照《保守國(guó)家秘密法》來(lái)處理。

總之,，公文處理人員應(yīng)努力提高自身的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，嚴(yán)格按照《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》以及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和要求,，從辦文程序,、文件格式、文件內(nèi)容等方面努力提高公文質(zhì)量和工作效率,，在民眾面前樹(shù)立政府機(jī)關(guān)的良好形象,。

（作者單位：湖南省檔案局辦公室）。