總結是一種思辨和反思的過程，可以幫助我們深入思考問題的本質(zhì)和解決方法,。寫總結時要注意客觀公正,，盡量避免個人情感和主觀偏見的介入。小編為大家準備了一些經(jīng)典的總結樣例,，希望能夠給大家提供一些啟示和幫助,。

學校管理人員主題的歡迎詞篇一

各位領導、各位老師：

大家好,！

伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步,，本學期的工作即將結束,。一路走來，深刻體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和服務育人,。慶幸得到校長,、書記的傾力指導、行政部門的全力支持,、全體教工的鼎力配合,，使得本學期人事工作基本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝,。下面就本學期的工作情況作一簡要匯報,，希望各位領導、老師批評與指正,。

主要成績,。

1、做好績效工資核算工作,。

三月初重新核算績效工資,，這是本學期人事重點工作之一。72名教職工的工資調(diào)整無一人出錯,，事業(yè)局和黨辦的審核一次通過,。

2、做好20__年職稱申報,、推薦各項工作,。

20__年，我校共推薦3名教師申報中級職稱,，4名教師申報高級職稱,。在準備申報材料的過程中，我盡力協(xié)助他們做好一切評職檔案材料,。順利地完成了相關工作,。

3、做好教職工的年度考核工作,。

年度考核工作雖是一項常規(guī)工作,，但關乎教職工的工作實績與工作熱情，因此,，學校相當重視這項工作,。20__年度的考核工作，在校長的統(tǒng)籌部署下,，在兩處主任的精心組織下,，在全體教工的積極配合下，得以順利完成,。

4,、做好工資的管理工作。

我深知工資關乎教職工的切身利益,，不容半點疏忽,、差錯。因此,，我認真地做好每月工資,，仔細地做好相應的增減，確保工資的精準性,。同時,，做好相關的補發(fā)工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升,、工資的季報,、年報等相關工作。

5,、其它方面工作,。

20__年度的年檢工作、教師情況統(tǒng)計表,、各季度的勞動情況報表,、學校大事記的材料收集、文字輸入工作,。人事信息的補充,，修改，上報,，一學期以來幾十份各類報表的填寫……方方面面的工作,，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成,。其間,，得到了__x、__x,、__等老師的幫助及配合,，借此機會一并表示真誠的感謝。

存在問題,。

1,、學校的檔案還沒有全面進行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實,，還有許多需要學習的地方,，今后的勤學多問不能有絲毫的懈怠。

2,、巧妙的處理好教學工作與管理理工作的關系,，使二者能夠協(xié)調(diào)發(fā)展,，共同提高。

做事情追求完美但因為考慮得不周到總是事與愿違,、性子急,，這是我的個性特點。一學期以來,，或者說到衡業(yè)中學的十年來,，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地學習折中,、沉穩(wěn),，所謂“做中學、學中做”,。但毋容置疑的是,，無論是哪個崗位、哪種角色,，我應當始終秉承“仰望星空,，腳踏實地”的工作準則，在成事中成人,，為學校的發(fā)展貢獻自己應盡的責任,。

謝謝大家！

學校管理人員主題的歡迎詞篇二

蘭州大學是教育部直屬的全國重點綜合性大學,，是國家“985工程”和“211工程”重點建設高校之一,，因工作需要，2017年學校面向國內(nèi)外公開招聘事業(yè)編制管理人員,。

一,、招聘崗位和要求。

招聘崗位和具體要求見上圖——蘭州大學2017年管理人員公開招聘一覽表,。

二,、招聘基本條件。

01擁護中國共產(chǎn)黨的領導,，熱愛高等教育工作,，政治立場堅定，道德品質(zhì)好,，綜合素質(zhì)高,，具有高度的責任感和奉獻精神，身體健康,。

02具有國內(nèi)高水平研究型大學全日制普通本科學歷(不含專升本)和研究生學歷并獲得學士,、碩士學位;或具有國內(nèi)高水平研究型大學全日制普通本科學歷并獲得學士學位，且具有國(境)外碩士學位(須持有教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》),，年齡不超過30歲,。

03具有較好的文字,、口頭表達能力，能熟練運用辦公軟件,，具有從事相關崗位工作的專業(yè)知識,。

04應聘黨務工作部門者須為中國共產(chǎn)黨黨員或預備黨員。

三,、招聘程序,。

(一)報名,。

請應聘人員登錄“蘭州大學人才招聘與管理系統(tǒng)”(網(wǎng)址：202.205.91.144/lzzp/)進行注冊,，按系統(tǒng)提示填寫個人基本信息，選擇應聘崗位,。每名應聘人員限報1個崗位,。

(二)資格審查。

(三)考試,、考核,。

考試分為筆試、面試,，如工作崗位需要還需進行專業(yè)考核,。筆試采取閉卷方式，內(nèi)容包括政治理論知識,、時事政治,、行政管理知識等;面試包括個人陳述和提問環(huán)節(jié)。

(四)體檢,。

進入面試的應聘人員須在面試前到指定醫(yī)院進行體檢,，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

(五)考察,。

對擬聘人員的資格進行復查,，并從思想政治、道德品質(zhì)等方面進行考察,。

(六)公示,。

對考察合格的擬聘人選進行公示。

(七)錄用,。

公示無異議的擬聘人選由學校審批,，確定聘用。

四,、時間安排,。

(一)報名截止時間：

(二)筆試時間：

4月8日。筆試具體時間,、地點等信息在蘭州大學人才招聘與管理系統(tǒng)發(fā)布,。

(三)面試,、考核、體檢,、考察截止時間,。

4月17日前完成。

五,、有關說明,。

01在招聘過程中如應聘人員有違紀違規(guī)、材料不齊,、弄虛作假或不符合應聘條件等情況的,，將隨時取消其應聘資格。

02按照國家對事業(yè)單位公開招聘人員的回避規(guī)定,，凡與應聘崗位所在單位負責人員有夫妻關系,、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,，不得應聘該單位人事,、財務、紀律檢查崗位,，以及有直接上下級領導關系的崗位,。

03體檢和考察不合格者不予錄用。

04筆試時間,、地點及有關要求在“蘭州大學人才招聘與管理系統(tǒng)”公布,，體檢、面試,、考察等相關事宜由應聘崗位所在單位通知應聘人員,，請應聘人員及時查詢了解。

學校管理人員主題的歡迎詞篇三

為認真做好六盤水紅山實驗學校(航宇學校高中部)教師招聘工作,，根據(jù)《六盤水紅山實驗學校(航宇學校高中部)招聘教師及管理人員公告》及六盤水紅山實驗學校(航宇學校高中部)校辦發(fā)〔〕1號文件要求,，特制定六盤水紅山實驗學校(航宇學校高中部)20教師及管理人員招聘工作方案：

一、基本原則,。

1,、堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則。

2,、堅持按崗聘用,、優(yōu)化結構的原則。

3,、實行公開招聘的原則,。

二,、招聘崗位及名額(共3名),。

1、高中校長助理1名,。

2,、高中生物教師1名,。

3,、高中英語教師1名,。

崗位待遇。

1,、校長助理崗位：3600元/月;,。

2、高中生物教師崗位：4000元/月,。(前兩個月為試用期,，工資1280元);,。

來自 m.sevw.cn

3,、高中英語教師崗位：5000元/月起。(前兩個月為試用期,，工資1280元),。

4、所有崗位均帶薪休假,，五險一金;,。

5、吃住全免費,。

四,、招聘對象及報名條件。

(一)招聘對象,。

1,、本次招聘限畢業(yè)生和有相關工作經(jīng)驗的社會人員。

(二)報名條件,。

1,、具有中華人民共和國國籍。

2,、擁護中華人民共和國憲法,，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義,，有良好的政治素質(zhì)和品行,，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

3,、生物及英語科任教師：具有全日制本科及以上學歷,，有教師資格證，具有二年全日制高中生物經(jīng)驗,，年齡40歲以下,，形象氣質(zhì)佳。

4,、校長助理：

(1)形象氣質(zhì)佳,，身高158cm以上，性格開朗,，善于溝通,，女士優(yōu)先。

(2)全日制大學本科以上學歷,，內(nèi)部能勝任辦公室日常工作,，外部能適應談判交流場合。

(3)語言組織能力強,，說話得體,，禮貌大方，能適應應酬場合,。

(4)年齡在30歲以下,，有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，有過相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,。

5,、具有正常履行職責的身體條件。

6,、具備擬報考職位所需的相關證書,、教師資格證及其他有效證件。

(三)以下人員不得報考,。

1,、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

2,、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員,。

4、在各級公務員招考,、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員,。

5、不符合招聘職位條件要求的人員,。

6,、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。

五,、招聘程序,。

1、招聘面向社會發(fā)布招聘信息,。

2,、本次招聘不設筆試環(huán)節(jié)，個人簡歷可直接通過微信發(fā)給18768695786審核,。

3,、面試時間：通過微信加18768695786，qq加327385320,，審核通過后直接約定面試時間,。

4、面試地址：六盤水紅山實驗學校(航宇學校高中部),，位于六盤水市紅橋新區(qū)紅豆集團對面,，市區(qū)內(nèi)可乘坐公交車：24路、14路在閩商科技園站下車,，往紅山社區(qū)后面走300米即到,。

5、面試聯(lián)系人：李主任(面試前請用微信或qq主動聯(lián)系李主任約定面試時間),，電話一律不接,，電話一律不接,，電話一律不接,。

六、考試,。

(一)筆試,。

本次招聘不設筆試環(huán)節(jié)。

(二)面試,。

面試工作在航宇學校招聘工作領導小組的領導下進行,，面試分結構化問題提問、試講,、答辯三步進行,，未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)試講,。

學校將對面試合格者舉行試講,，試講內(nèi)容為所學專業(yè)知識及相應的課本教材知識，試講對象為航宇學校學生,。試講為課堂教學,，要求考生在有限的時間內(nèi)，教師通過口語、形體語言和各種教學技能與組織形式的展示而進行的教學形式,，更要求考生在試講過程中導入新穎,、課堂氣氛活躍、知識講授詳細得當,，并突出重點,、難點、儀態(tài)大方得體,、板書工整,。

(四)培訓。

學校將對試講合格者培訓,，主要對其進行專業(yè)知識及能力的培養(yǎng),，并讓其認識航宇、了解航宇文化,，從真正意義上融入航宇這個大家庭,。

七、體檢,。

根據(jù)最后進入培訓的考試人員進行體檢,，若有考生放棄體檢、或體檢不合格的,，取消進入下一環(huán)節(jié)資格,，并且不予遞補。體檢在航宇學校招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行,，由招聘小組組織體檢,，在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結論。其他體檢結論,、鑒定一律不予認可,。

體檢費用由考生自理，體檢時間由航宇學校招聘工作領導小組在航宇學校教師考試信息招聘群內(nèi)(484143270)另行通知,，加群時請備注學校和姓名,。

八、考察,。

考察工作由航宇學校招聘領導小組統(tǒng)一部署,各用人部門具體負責實施,。考察組由兩名以上人員組成,?？疾旖M廣泛聽取意見，做到全面,、客觀,、公正,，并據(jù)實寫出考察材料、提出聘用建議或意見,。體檢合格的考生確定為考察對象,，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì),、能力素質(zhì),、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法,、廉潔自律以及是否需要回避等,。

考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，再次確認其報名時提交的信息和材料是否真實,、準確,。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格,，由航宇學校招聘工作領導小組審定后,，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格，該職位不再遞補,。

1,、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員,。

2,、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

3,、被開除公職,。

4、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件的人員;曾因泄露國家機密等原因受到過黨紀,、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員,。

6、截止到考察時未能提交招聘職位所需學歷,、學位證書及其他資格條件要求的相關資格證書的人員。

7,、不符合招聘職位所需資格條件的人員,。

8、在各級公務員招考,、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員,。

9、有法律,、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員或經(jīng)航宇學校招聘工作領導小組研究確定不能聘用的.人員,。

九,、公示。

經(jīng)面試,、試講,、培訓、體檢,、考察合格的考生,，確定為擬聘用人員，由航宇學校招聘工作領導小組在航宇學校宣傳欄上進行為期3天的公示,，接受社會監(jiān)督,。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格,。對有異議但一時難以查實的,，暫緩聘用，待查實并出結論后再決定是否聘用,。

十,、工作要求及注意事項。

1,、招聘工作接受航宇學校領導,、招聘工作小組和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關紀律,，如有違反相關規(guī)定的,，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定予以處理,。

2,、招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班,。

3,、本次招聘工作未盡事宜，由航宇學校招聘工作領導小組研究確定,。

4,、公開招聘期間，有關事宜將在航宇學校官方的網(wǎng)站及航宇學校教師考試信息招聘群,，請考生密切注意航宇學校官方的網(wǎng)站,、及航宇學校教師考試信息招聘群公布的相關招聘信息，因考生未認真閱讀招聘公示或未留意航宇學校教師考試信息招聘群內(nèi)公布的事宜而造成的后果由考生自行承擔,。

5,、請考生聯(lián)系電話保持暢通，以便隨時聯(lián)系,。

十一,、咨詢方式：

政策咨詢電話：0858—2186268(人力資源部辦公室),。

學校管理人員主題的歡迎詞篇四

本學期的工作很快結束了，在校領導的大力支持和帶領下,，我校后勤積極努力,，不斷提高辦學效益，研究新情況,，優(yōu)化進行機制,，提高管理水平。改善辦學條件,，增強保障能力,，促進學校健康良好的發(fā)展。

我校的環(huán)境和基礎建設在隨著學校管理和發(fā)展的需要不斷發(fā)生變化,。目的是為全校師生員工創(chuàng)造更好的學習,、生活工作條件。因為學校是全體師生的又一個家,，美好的家園會讓孩子門愉快安逸,，精神振奮。本學期我們采用“整體規(guī)劃,，分步實施”的原則加強基礎建設,。

學校一切工作是為了孩子，后勤一切工作是為教學當好先行,，為教學第一線服好務,。

一年來，我們把抓好為教學服務,，為師生服務作為后勤工作常規(guī)管理的主要任務努力工作,，從開學前的辦公用品采購，學生課本的領娶分發(fā),，教學設備維修等等都是想在前,，有時犧牲個人休息時間，克服種種困難也要及時準確地發(fā)到師生手中,，使師生開學的第一天就能有教案,，有課本坐在明亮舒適的教室里工作學習。

在平時的教育教學活動中,，始終堅持只要教學需要就優(yōu)先安排,，只要師生在教育教學活動中有困難就優(yōu)先解決，使全校教育教學工作能正常進行,，確保教學質(zhì)量不斷提高，確保各級各類教學現(xiàn)場會順利進行,，為兄弟學校教育教學工作起到示范作用,。

總務工作是為教育教學服務,，牽涉人事、物資,、設備等各項綜合服務,。一方面及時為教學工作提供設施設備、教學器材,、辦公用品,、良好的環(huán)境;另一方面，還要管好這些條件,例：門窗壞了,，能及時組織維修;電器設備壞了,，能隨叫隨到，進行搶修等,。明確目標,，完善制度，堅持原則,，務實進齲本學期,，總務處根據(jù)學校實際認真制定了本學年工作計劃，目標是要從根本上改變后勤工作的被動局面,。

我校是東夏的窗口學校,，為我鎮(zhèn)的教育教學工作起著指導和示范作用，因此教學環(huán)境,、辦學條件都要求比較高,。在平時的改變辦學條件中,我們本著少花錢多辦事,不花錢也辦事的原則,調(diào)動師生的積極性,為學校節(jié)約開資,增收節(jié)資做出了無私的奉獻。

本學期后勤工作圍繞“飛快提高本校教育教學質(zhì)量”中心目標,，樹立為教育教學第一線服務的思想,，結合我校的實際情況，切實做好后勤保障工作,，為我校提高教學質(zhì)量創(chuàng)造了有力條件,，具體工作做到了如下：

1、加強了后勤管理,，完善了各項后勤管理制度并落實到位,。

2、積極做好了校園環(huán)境衛(wèi)生保潔工作,，將學校廁所進行了改造,，化糞池按上級衛(wèi)生標準改造的，加大了預防流行性疾病的宣傳力度,，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生行為習慣,，及時監(jiān)控師生的健康情況，杜絕校園傳染病的發(fā)生和傳播,。

3,、為教育教學提供良好的條件,。在資金缺少的情況下，添制了無線話筒及擴音器,。

4,、完善了學校安全保衛(wèi)規(guī)章制度，提高了師生安全防范意識“以防為主,，防消結合”,，管理好學校大門等學校各項設施，為師生提供了一個良好,、安全的學習和工作環(huán)境,。

5、學校食堂管理較好,，為師生提供了良好的就餐條件,。

6、加強了學校各專用場室和用具,，教學資料的管理,。加強了電腦設備的維護和管理，建立了完備的電腦資料,，并落實專人負責資料的保管,。

7、加強了校園綠化的管理,，保證了花草樹木的正常生長,，美化校園，綠化校園,，為師生提供了良好的教育教學環(huán)境,。

8、完善了圖書借閱制度,，做到了定期開放,。

9、能堅持按上級收費標準收好學生學費,，決不亂收,。學費能及時歸口。

10,、能按要求記好賬,，做到賬賬相符，賬物相符,，發(fā)票有齊全的簽字手續(xù),。

11、做到了開支合理、勤儉持家,，想盡辦法改善教師福利,。

在安全管理工作上,，首先是建立健全各項校舍管理制度,。各常規(guī)教室、專用教室,、辦公室等均有管理制度,，并配有專人管理，責任到人,。另外,，我們每學期均要定期及不定期地做好安全檢查工作，并認真作好檢查記錄,，發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施,，杜絕不安全因素的發(fā)生。加強了校園巡視,，對發(fā)現(xiàn)有安全隱患的校舍,、建筑物、體育器材,、水,、電設施等作及時徹底的維修、排除,。加強了門衛(wèi)的職能,，繼續(xù)實行外來人員來校登記，同時做到在學生離校期間對校園進行巡視檢查,，杜絕爬圍墻進校打籃球,、玩耍等不良現(xiàn)象。

總之,，后勤工作還有很多不足,，我們要不斷努力，使我們學校的后勤工作更上一層樓,。

后勤工作的職責和工作計劃總結范文

以學校后勤中心為例:

后勤中心工作職責

一,、負責對校區(qū)外部開展行政事務活動。

二,、負責對校區(qū)教職工進行全程服務,。

三、對校區(qū)物資,、教育資源進行管理與經(jīng)營,。

四、具體負責行政、后勤事務的服務與管理工作,。

五,、制定后勤服務中心工作計劃，并具體抓好落實,。

六,、負責校區(qū)水、電,、暖的供應與維修工作,。

七、負責校區(qū)資產(chǎn)管理工作,，做好資產(chǎn)定位,，堅持定期巡查;提供教育教學及教師生活等物資。

八,、負責全校區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,、綠化工作，做好分工明確,、環(huán)境整潔;搞好草坪,、盆花的栽植養(yǎng)護與樹木管理。

九,、負責車輛管理工作,，保障教育教學及領導用車的需要與安全。

十,、負責全校區(qū)師生的醫(yī)遼保險工作,。

十一、負責抓好安全保衛(wèi),、防火,、防盜、防震工作與突發(fā)事件的處理,，定期對消防設施的管理與安全進行檢查,。

十二、負責三產(chǎn)企業(yè)(包括食堂,、超市及所有服務網(wǎng)點)的服務與管理工作,。

后勤服務中心主任主要職責

一、照學校整體發(fā)展要求與后勤處職責,，在學校主管后勤副校長的`領導下,，全面領導和負責后勤處的各項工作。

二,、代表學校組織制定后勤工作規(guī)劃,，并負責安排,、分配、檢查,、落實學校下達的后勤各項經(jīng)費的使用,。

三、代表學校實施對后勤國有資產(chǎn)的管理,，負責學校后勤國有資產(chǎn)的增值,、保值和不流失。

四,、組織制定后勤系統(tǒng)各類服務標準,，核定服務價格及結算辦法，以契約形式與后勤服務實體簽定各類服務合同,，并監(jiān)督、檢查實施情況;組織審批施工單位提出的工程預算,，協(xié)助審定決算,。

五、代表學校及時收集和向后勤服務實體反饋學校教學,、科研單位和師生員工對后勤工作的服務意見和建議,。

六、代表學校對外協(xié)調(diào)與地方政府有關部門的關系,，對內(nèi)協(xié)調(diào)學校各部門及廣大師生員工的各類服務要求等,。

后勤服務管理中心副主任職責

后勤服務管理中心副主任協(xié)助中心主任抓后勤服務管理中心的全面工作，具體負責：環(huán)境衛(wèi)生管理,、綠化管理,、資產(chǎn)物資的采購與管理。

一,、協(xié)助中心主任組織,、制定后勤工作發(fā)展規(guī)劃，并以一學年,、學期,、月為單位做到“初有計劃，末有總結”并以書面形式報中心主任審閱后落實,、實施,。

二、主抓環(huán)境衛(wèi)生工作,，保證校園環(huán)境干凈,、整潔，培養(yǎng)全院師生形成愛護環(huán)境的良好風氣,。

三,、綠化美化校園管理，做好全院花草樹木的管理工作，要把日常管理與提升品位相結合,，逐步建立完善一致：管理型,、技術型、業(yè)務型,、干活型相結合的綠化隊伍,。

四、認真落實學院及處室對資產(chǎn)物資采購與管理的指示要求,，不斷健全并嚴格執(zhí)行各項管理制度,，資產(chǎn)物資“管住”，加強臺帳,、數(shù)據(jù),、信息、文檔管理工作,。

五,、認真完成領導交辦的其它臨時性工作。

后勤服務管理中心辦公室主任職責

后勤服務管理中心辦公室主任在中心主任領導下,，全面負責辦公室各項工作,。

一、負責辦公室的接待工作,。工作中應做到文明禮貌,、熱情周到。并將接待的問題予以落實,，做好辦公室的環(huán)境建設,。

二、參與學院及后勤服務中心相關的處,、二級學院會議,，領會傳達精神組織好本中心辦公室的例會、處務會及相關活動,。做好會議的簽到及記錄,。

三、搞好中心員工的文明禮貌和優(yōu)質(zhì)服務工作,，搞好員工的培訓工作,。(每周一次)

四、對學院,、中心,、二級學院布置安排的后勤工作進行督查、督辦,，通過有效的督查,、督辦,、推動、落實后勤工作,。

五,、室的值班工作，每月對員工考勤認真審核,、上報,，及時辦理員工的聘用和調(diào)處手續(xù)。

七,、按照學院及處領導的要求：抓好處室檔案管理工作,，建立完善兼職檔案管理隊伍。

八,、認真完成領導交辦的其它臨時性工作,。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學校管理人員考核總結。

學校管理人員主題的歡迎詞篇五

一,、統(tǒng)一教師思想,，以提高學科教學質(zhì)量為工作中心。

利用區(qū)期中質(zhì)量調(diào)研分析機會,，進行區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)校學科對比，讓我校教師清醒地認識到：絕不能躺在過去的成績簿上,，我校曾經(jīng)的輝煌只屬于過去,，未來的工作任重而道遠，空談只會誤人子弟,，實干才能創(chuàng)造輝煌,。統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識,，智慧育人,，智慧教學，以提高學科教學質(zhì)量為每天必想必干的事情,。

二,、教學管理力求規(guī)范務實。

教學管理要得理得法才能起到事半功倍的效果,，否則適得其反,。

1、課程管理嚴落實,。

教導處對照學?！翱傉n表”、班級“課程表”,、教師“個人小課表”進行巡查,，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄與當面指正,，此舉有效地保障我校能夠嚴格按照省課程設置實施方案要求，開齊學科門類并上足學科課程,。同時,，實施“校長室請假—教導處調(diào)課—代課人簽字—調(diào)課人補上”制度有效地保障了在有教師請假的情況下班級課程的落實。

2,、規(guī)范強化“五認真”

繼續(xù)以備課,、作業(yè)為著力點，完善課前準備,、課中教學,、作業(yè)與輔導三環(huán)節(jié)的實施與管理。課前教學設計抓好準確定位教學目標,、整合優(yōu)化教學內(nèi)容,、精心設計教學活動方案三點。制定了我校青年教師電腦備課方案,，并對照方案進行檢查,。期中根據(jù)學科成績與平時的教學工作實績評選出優(yōu)秀學科教師,，由學科組進行優(yōu)秀學科教師五認真展示,。

3、著力抓好學生的“學習規(guī)范”教育,。

全校每周一的第一節(jié)課都是班會課,，有計劃的對學生進行“學習規(guī)范”等常規(guī)教育,。指導學生做好課前預習、上課,、及時復習等事情,。出臺了晨讀與午練規(guī)定，并進行專項檢查,，及時公布檢查結果,，及時與班級老師進行溝通交流。

4,、利用學科質(zhì)量調(diào)研,，促進教師及時反思教學得失，制定切實可行的教學方案與工作措施,。

上半學期進行了校內(nèi)二年級語文和數(shù)學的學科質(zhì)量調(diào)研,，利用區(qū)期中質(zhì)量調(diào)研練習題進行了全校性的一次調(diào)研。調(diào)研后都組織學科老師進行客觀的,、務實的考情分析,，是自己責任的，絕不推諉,，是學生或者家長原因的,，也反思一下是不是自己的工作做得不到位造成的,。

5、利用省小學生學業(yè)水平測試的契機,，集中進行四年級薄弱學科質(zhì)量的提升工作,。

三、反思：

區(qū)教學檢查反饋評價得分低,，區(qū)抽檢學科成績位序不靠前,，一改以往我校教學工作處處是先進常常受表揚的優(yōu)勢，成為我校本學期上半學期學校工作的兩大敗筆,，值得從學校領導到普通教師全體棉小人的深刻警醒,！應從服務教師服務教學服務學生的高度去理解自身工作的意義，不但要努力做好“排頭兵”榜樣引領工作,，還要努力做好“后勤兵”保障支持工作,，不但要進行細節(jié)規(guī)范與指導，還要改變評價機制提升工作與學習的動力,。只有及時正面地肯定教之所獲,、學之所得，才能最大限度的調(diào)動每個人的積極性,?！霸谛Ｑ越獭⒃谛Ｑ詫W”是學校質(zhì)量提升的根本所在,，也是一個學校校園文化精神的最好境界,。

學校管理人員主題的歡迎詞篇六

山東廣電傳媒集團有限公司是省委、省政府批準成立的國有大型文化企業(yè),，注冊資金6億元，擁有全資,、控股,、參股企業(yè)30余家，資產(chǎn)總規(guī)模近30億元,，是山東廣播電視臺文化創(chuàng)意,、廣播電視節(jié)目生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場經(jīng)營主體和管理運營平臺。因工作需要現(xiàn)面向社會招聘以下崗位人員,。

一,、招聘崗位、數(shù)量及任職資格,。

(一)分管經(jīng)營的集團副總經(jīng)理一名,、經(jīng)營部總監(jiān)一名。

1,、男女不限,、年齡在45歲以下(工作業(yè)績突出的可適當放寬),。

2、具備較強的管理,、策劃能力,，熟悉各類企業(yè)管理、項目運作的方式;,。

4,、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經(jīng)驗。

(二)分管投資融資的集團副總經(jīng)理一名,、投資部總監(jiān)一名,。

1、男女不限,、年齡在45歲以下(工作業(yè)績突出的可適當放寬),。

3、具備一定的公募,、私募股權基金項目投資分析及風控能力;,。

5、能夠承受較大的工作壓力,，具備良好的職業(yè)道德,、強烈的責任心及團隊合作精神，有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,，形象氣質(zhì)俱佳,。

(三)財務總監(jiān)一名、企業(yè)主管會計一名,。

1,、男女不限、年齡在45歲以下(工作業(yè)績突出的可適當放寬),。

國內(nèi)“211”大學全日制本科以上學歷,，或國外留學獲得碩士學位，會計相關專業(yè)畢業(yè),，5年以上會計工作經(jīng)驗,，有大型企業(yè)、高科技企業(yè)或金融投資機構專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)經(jīng)驗;精通英語優(yōu)先考慮,。

3,、全面掌握會計流程，能熟練使用電算化財務軟件,，熟悉企業(yè)會計準則及國家稅收相關法律法規(guī),。

4、持有會計相關資格證書,，有注冊會計師證的優(yōu)先考慮,。

二,、福利待遇：

1、所招崗位入職,，經(jīng)董事會批準后即簽正式合同,，繳納社會保。

險和住房公積金,，享受國家?guī)侥晷菁俚确ǘ倨?,。

2、薪酬采取基礎薪酬+績效獎勵+特殊貢獻獎勵,，或采取年薪制;,。

三、招聘方式：

1,、采取提供個人資料,、資格審查、面試,、政審等方式,。

2、應聘者將個人資料發(fā)送電子郵件,。e-mail:sgdmg@,。

3、經(jīng)審查合格后電話通知面試,。

山東廣電傳媒集團有限公司,。

學校管理人員主題的歡迎詞篇七

1.按時到校，不遲到早退,，離校后及時回家,，并在來回途中遵守交通規(guī)則，確保自身安全,，否則后果自負,。

2.嚴禁在學校內(nèi)吸煙、喝酒,，禁止隨地吐痰和亂扔垃圾。

3.在教室內(nèi)和樓道內(nèi)部大聲喧嘩,、追逐打鬧,。

4.愛護學校內(nèi)一切公共設施和物品，凡損壞,、丟失學校公物一律照價賠償,。

5.對違反國家法令、校規(guī)校紀或者有不良行為的學生,，視其情節(jié)嚴重,，又屢教不改者,，分別給予警告、記過,、開除的處分,。

6.對品學兼優(yōu)、學以致用的學員,，或為學校爭得榮譽的學員,，學校給予表揚和獎勵。

7.學員學完教學計劃規(guī)定的全部課程,，經(jīng)考試,，成績合格，發(fā)給其相應的證書,。

8.刻苦學習,，不畏困難，勤于思考,，虛心請教,，努力掌握科學文化專業(yè)知識和勞動就業(yè)技能，爭取成為德,、智,、體全面發(fā)展的合格人才。

9.尊重教師,，認真聽講,，按時完成作業(yè)，積極支持和配合教師完成教學活動,，熱情幫助教師改進教學方法,，提高教學質(zhì)量。

10.熱愛集體,，團結友愛,，培養(yǎng)集體主義精神和榮譽感，積極參加集體活動,。

11.遵紀守法,，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，國家的法律法規(guī)和社會公德,。

12.按時上課,，遲到者需經(jīng)老師同意才能進教室就坐。

13.遵守課堂紀律,，聽從教師和班主任的指揮,，上課時要定位就坐，衣著整齊，未經(jīng)老師同意,，不得隨便離座或進出教室,。

14.上課時不準說話，不得吃東西,，不做與上課無關的事情,。需向老師詢問或回答老師提問時，要先舉手示意,，允許后起立回答,。上課時關掉移動電話。

15.保持教室衛(wèi)生,，愛護教室內(nèi)一切教學設備,、儀器和設施，未經(jīng)老師或班主任允許,，不得擅自動用教學儀器和設備,。

16.每天上課前，做好擦黑板等工作,。放學前認真做好值日,。值日生負責關好門窗、電燈,、電扇等,。

17.學員考勤由班主任負責記錄，每日填寫,，最后匯總,，報給教務管理人員，由教務存檔保留,。

18.上課時間,、統(tǒng)一組織的輔導時間和自習時間，一般不準請假,，學員所在單位需要學員回去辦事的,，應由單位與學校教務聯(lián)系，由學校酌定,。凡是單位直接找學員本人聯(lián)系或招回的`,，學校一律不予承認，并按考勤規(guī)定記考,。

19.學員請事假,、病假、公假,，必須事先履行請假手續(xù)和交驗病假條。假滿后及時結假。請假程序是“先向班主任請假,，按批準權限批準后,，方可生效。準假權限：病假原則上尊重醫(yī)生意見,。事假,、公假一天以內(nèi)者，班主任有權批準,；三天以內(nèi)者,，班主任簽意見，教務負責人批準,；三天以上者,，由校長批準。

20.對遲到,、早退和曠課的學員,，應予以批評教育，經(jīng)教育不改者要給予處分并通知單位,，凡遲到,、早退三次或遲到早退一次但時間超過30分鐘者，均按曠課一節(jié)處理,。曠課累計達十節(jié)課者,，令其退學，不退還其所交的所有費用,。

學校管理人員主題的歡迎詞篇八

在我記憶深處仍然記得當初剛來xxxx實驗小學時的心情,，激動、好奇和緊張,。一轉眼兩年過去了,，不知道是總把自己當孩子看呢，還是心態(tài)好的緣故,，我當初的心情未變,，還覺著自己是剛上崗的新教師。抱著這份心情我競聘班主任的職務是忐忑的`,。

去年三（1）班的所有集體榮譽并不是我一個人的功勞,，有同學們的全力以赴，有王生才老師的精心指導,，有領導們的勉勵鼓舞,。要搞好教育，是要做“孩子王”,，本學期如果我能得到領導和各位教師的認可,，有幸被聘為班主任,，我將做到以下三點：

知彼知己，百戰(zhàn)不殆,。戰(zhàn)爭如此,，教學同樣如此。給孩子幸福的童年,，讓孩子健康的成長,，是班主任的重要職責。只有進入孩子的世界,，才能掌握他們的所思所想所求,。我將利用自己年輕的心態(tài)，與孩子們打成一片,，給他們創(chuàng)造一個愉悅的學習環(huán)境和自由成長的空間,。

去年什么事我總是親力親為，忙的風風火火,，不信任學生既累壞了自己,，也磨滅了學生的能力。今后,，我將發(fā)揮班干部的作用,，逐步提高學生的自我管理能力，實現(xiàn)班級管理與學生發(fā)展的“雙贏”,。

向書本學,，向同事學，通過虛心學習,，彌補自身不足,，在傳承發(fā)揚“行知精神”中，形成自己的特色和風格,。

假如我能得到大家的信任與支持,，成為競爭中的“紅花”，我準會受寵不驚看花開,，假如不成,，我會依然做一片真誠的“綠葉”，為我們學校更加繁榮的明天而努力,，謝謝,！

學校管理人員主題的歡迎詞篇九

學校各項工作，教育教學是重心,。教學管理是落實好各項工作的重要保證,。本年度的教學管理，學校提出了“嚴格教學常規(guī),，打造和美課堂”的日常教學管理教育目標和要求,。

一,、注重學習，建章立制,。

課堂教學規(guī)范是教師課堂教學的行為準則,。學校每學期的期初一個月都定位為教學常規(guī)月，要求各教研組組織教師溫習市區(qū)各級教育主管部門下發(fā)的教學常規(guī),，注重于自主反思，梳理自己的教學行為,，將嚴格教學規(guī)范作為自己的一種教育意識和習慣,。

在認真學習和反思的基礎上，學校結合學校推出的“構建和諧尚美校園文化實踐”的校長課題,，組織全體教師開展研討,，制定符合我們學校的實際的可操作性的教學常規(guī)和課堂教學規(guī)范。

在備課行為上,，要求教師在注重學情分析和教材研討的基礎上設計有豐富的教學過程,，注重挖掘教學素材的育人因素，重視練習設計,，突出問題意識的培養(yǎng)和學習經(jīng)驗的積累,。備課形式上，要求集體備課,，同組教師協(xié)同備課,，注重教學交流，重視二備,，不斷修正,，切實提高課堂教學實效。要求在二備的基礎上形成的課后反思有針對性,，能給別人借鑒或啟發(fā),。

在課堂教學行為上，要求教師尊重差異,，因材施教,。“尊重學生,，教在心靈,；尊重自己，塑造人生”是我校推進“和美”課堂教學的基本要求,，努力構建一種尊重型生活方式,。結合小班化教學實踐，學校提出了重構課堂教學文化的實踐,，以建立和諧的師生關系,，形成親和的交往“心理場”,。課堂生活中，重視小組合作,，要求師生積極的傾聽,，積極的參與，真切的理解,，積極的建構,。享受創(chuàng)造與分享。

在作業(yè)布置與批閱上,，要求老師精致化作業(yè),，作業(yè)要精心設計，不能過多布置簡單機械以及重復性作業(yè),，更不能布置懲罰性作業(yè),。積極嘗試實踐性作業(yè)和個性化作業(yè)，以切實落實教育局布置的減負任務,。要求教師布置的作業(yè)必須要反饋,，從習慣培養(yǎng)入手，倡導個性化作業(yè)批閱,，讓完成作業(yè)成為學生的一種自然的習慣,。

在補缺補差上，要求學生面向全體的基礎上,，結合少年宮的實踐活動積極開展培優(yōu)工作,，拓展學生的知識面和各項技能。結合教師志愿活動的開展,，鼓勵教師利用課余時間為學生進行補缺補差,。將青年志愿活動作為業(yè)務考核的一項重要指標。

二,、強化監(jiān)督,，規(guī)范落實。

教學常規(guī)的嚴格和規(guī)范,，需要學校無縫監(jiān)督,。本年度，學校密織了監(jiān)督網(wǎng)絡,，將日常的教學巡視,、聽推門課和每月一次的教研組集中檢查相結合，最終,，每學期給每一位教師一個形成性的評價,，存檔于教師的業(yè)務檔案。

對教學常規(guī)的堅持是每一位教師必須具備的基本功,。在日常的教學管理中,，注意營造良好的氛圍,，引導對于日常教學常規(guī)的貫徹形成常態(tài)化。首先是開放教學管理,，讓每一位教師既是常規(guī)的執(zhí)行者,，又是常規(guī)的維護者。每一天的安全護導教師參與日常的教學巡視,，并做好記錄,。同時，建立學科建設聯(lián)系人制度,，學校行政會人員參與各個教研組的日常業(yè)務學習,，促進常規(guī)建設務實不走過程。此外,，認真多好數(shù)據(jù)的整理和收集工作，讓每一位老師陽光心態(tài)對待各項檢查,，確保各項檢查數(shù)據(jù)的真實客觀,，讓形成性的業(yè)務評價成為每一位教師進一步扎實各項教育教學工作的動力。

三,、重視活動推進,，展示常規(guī)成果。

學校教育的重要目標是為孩子的一生蓄積能量,。孩子學習興趣的培養(yǎng)和學習能力的提高需要有一系列活動來支撐,。為此，學校常態(tài)化各項活動,，每年上半年開展讀書節(jié),，引導孩子培養(yǎng)良好的讀書習慣；開展綜合素質(zhì)競賽,，有語文作文,、數(shù)學知識和英語誦讀等的競賽，進一步激活孩子的學習興趣,；開展校園藝術節(jié),，結合六一慶祝和少年宮學年優(yōu)秀學員評比開展各類豐富的才藝展示活動。每年下半年開展體育節(jié),，要求將傳統(tǒng)的體育比賽項目于趣味田徑項目相結合,，人人參與；開展書寫和誦讀之星的評比,，進一步豐富孩子的素養(yǎng),；開展跳蚤市場活動，促進圖書交流等,。通過活動來全方位的展示孩子們的學習成果,，增近孩子們的交流,，激活興趣。

四,、強化師風建設,，促進常規(guī)自覺。

新時期的教育改革對教師的師德建設提出了新要求,。教師的職責是育人,，以愛育愛是關鍵。教師要對自己從事的職業(yè)有滿腔的熱愛,，要有教育自信,。學校以“和諧。尚美”文化校園建設為抓手,，開展專題講座和視頻學習等,，引導教師樹立遠大教育理想，堅定職業(yè)自信,；以讀書活動為帶動,，引導教師做有情趣的高雅的文化人，享受職業(yè)幸福,；結合文件創(chuàng)建活動,，鼓勵教師積極參與各類志愿服務活動，做有愛心富有奉獻精神的學生的良師益友,；開展法制教育,，引導教師遵紀守法，做有法制和規(guī)則的意識嚴格依法執(zhí)教富有朝氣的教師,；引導教師認真學習,，不斷創(chuàng)新教育方式和手段，做與時俱進的教師,。不斷扎實推進師德教育,。

扎實的常規(guī)管理，也極大地提高了學校的教育教學質(zhì)量,。一年來,，一名學生參加全國科幻畫比獲國家級三等獎；學生參加省級電腦制作比賽,，有3人次獲得了二,、三等獎；學生在各類報刊發(fā)表作文近10篇,；學生參加全區(qū)體育運動會,，獲得團體三等獎；學生參加全區(qū)的經(jīng)典比賽獲得了二等獎；學生參加全市登山比賽獲得了二等獎,；12名學生參加全市迎春長跑,，11名學生獲得名次，女生成績尤其出色,，包攬了小學組的前五名,。更令人欣喜的是，學校趣味田徑隊還受邀參加了__青奧會的體育啟蒙活動,，獲得了三等獎,，收到了上級領導和社會各界的廣泛贊譽！

本年度,，學校數(shù)學和體育學科接受了區(qū)教育組的抽測,，抽測的成績獲得了相關專家的充分肯定！

學校管理人員主題的歡迎詞篇十

1,、校長由教育局委任,，是學校行政負責人，對外代表學校,，對內(nèi)主持學校工作,，對學校負有全面領導的責任。

2,、根據(jù)辦學目標，每學期開學前要制訂好學年,、學期工作計劃,，并抓好實施、檢查,、總結等環(huán)節(jié),，使學校每年有所進步。

3,、要熟悉教職員工的素養(yǎng),、特長，按規(guī)定手續(xù)任命辦公室主任,、教務主任,、政教主任、總務主任,，每年九月要聘用新學年教學人員和教研組長,，決定教職員工崗位及工作量，用人所長,。

4,、貫徹以教學為中心的治校原則，積極實施,，推動教學研究,。

（1）每學期組織兩次教學研究活動

（2）每學期重點抓一個科研項目,。

（3）深入一個教研組，作為工作點,。

（4）每周聽課不少于1節(jié),，每學期不少于30節(jié)，并要認真評課,。

（5）每學期直接檢查一次備課,、作業(yè)，至少參加兩次教務主任召開的教研組長會議,。

5,、主持學校全面工作，定期召開行政會議,，妥善安排好每一階段工作,，抓好重點。

6,、實行分層管理,，發(fā)揮中層管理人員和年級組長的作用，并做好對干部考核,。

7,、建立健全學校各項規(guī)章制度，管理好對教職員工的獎懲考核,。

8,、審查年度經(jīng)費預算，根據(jù)部門承包原則,，合理安排經(jīng)費,，提高效益。

9,、有計劃安排好教職員工的學習,，提高教職員工教育理論水平和師德水平，把教職員工的思想工作作為教職員工隊伍的基本建設,。

10,、根據(jù)師資目標，有計劃調(diào)整師資結構,，培養(yǎng)選拔骨干教師,，妥善安排在職、業(yè)余,、脫產(chǎn)教師的崗位進修,。

11、每學期定期召開家長會或舉辦家庭教育活動，推進家庭教育活動的開展,。

12,、支持教職工代表會、共青團,、少先隊等群眾組織工作,，尊重教職工代表會在職權范圍內(nèi)作出的決議和維護教職員工合法權益的建議。

13,、關心師生員工的生活,，使教職員工集體福利每年有所改善。

學校辦公室主任職責

1,、主持學校辦公室工作,，處理學校日常事務。

2,、傳達校長指令,，收集執(zhí)行情況并向校長匯報。

3,、組織校辦公室人員搞好本職工作,，加強行政后勤管理人員的思想政治工作，組織政治,、業(yè)務,、技術學習，不斷提高他們的政治業(yè)務水平,。

4,、領導學校檔案管理人員工作，嚴格執(zhí)行保密制度,。

5、加強對因公派車,、租車的管理,。

6、負責學校行政的公布,、公告工作,，加強校務公開工作的領導，并做好材料的收集整理工作,。

7,、負責學校重大事件的記載，組織學校會議的布置工作并做好會議記錄,。

8,、堅持原則，管理好學校公章。

9,、及時處理來信來訪接待工作,，及時向校長匯報教職工的婚、病等情況并做好慰問工作,。

10,、積極做好學校形象宣傳工作，大力維護學校形象,。

11,、及時向校長匯報上級指示，做好文件收發(fā)和傳閱工作,，整理文書檔案和上報文字材料,。

12、協(xié)調(diào),、配合學校其它部門的工作,。

學校教務處主任崗位職責

1、擬定,、組織實施教務處工作計劃,。

2、安排教研組的`活動,，檢查教研組的工作,。

3、深入課堂了解教師的教學情況,，指導教學工作,。

4、檢查教師執(zhí)行教學計劃的情況,，考核教師的教學工作,。

5、組織教學理論的研究工作,，評審教學論文,。

6、加強對圖書館,、微機室,、閱覽室及電教設備的管理。

7,、組織本校教師的觀摩課,、評優(yōu)課。

8,、做好學校有關考試組織和考務工作,。

9,、完成教學檔案的收集、整理工作,。

10,、完成學校領導交給的其它工作。

學校政教處主任職責

1,、協(xié)助校長制定學校學年和學期德育工作計劃,，認真做好政教處工作計劃，檢查總結學校政治思想道德工作,，審定班主任學期德育工作計劃,。協(xié)調(diào)學校各部門的德育工作，編制全校各部門德育活動總日程表,。

2,、協(xié)助校長選配年級組長、班主任,，組織年級組長和班主任的德育理論學習,，努力提高教師隊伍的政治、業(yè)務水平,。定期組織年級組長和班主任工作會議或理論科研活動,。

3、制定學校德育工作的各項制度,。

4,、具體負責貫徹執(zhí)行《小學生日常行為規(guī)范》、《小學生守則》等有關德育文件,，嚴格校風校紀,，加強良好校風、學風,、教風建設,，并使之層次化、系列化,、具體化,、規(guī)范化。

5,、具體負責各年級各教學班德育領導工作,，定期召開年級組長,、班主任會,，針對各個年級的學生的具體情況和問題提出思想教育和管理的要求和建議。組織學習教育理論,，探索德育科研的路子,，推廣典型經(jīng)驗,。

6、具體負責年級,、班級德育工作考評及獎懲工作,，組織評選德育先進集體和個人，每學年組織評選“三好學生”,、“優(yōu)秀學生干部”等活動,，并將評選結果上報學校，經(jīng)審批后進行表揚,。

7,、加強德育常規(guī)活動和實踐環(huán)節(jié)的管理。組織領導全校階段性,、層次性的德育活動,，負責日常行為的常規(guī)管理和社會活動管理，做到有計劃,、有布置,、有檢查考核，重點落實,，堅持不懈,，提高質(zhì)量。

8,、配合教務處負責課外活動和社會實踐活動的組織和管理工作,。

9、負責安排值周教師,、值周班工作,，解決學生中的偶發(fā)事件。

10,、領導全校后進生的轉化工作,，開展心理咨詢活動，處理學生中嚴重違紀問題,。

11,、協(xié)助校長抓好學校、家庭,、社會三位一體活動,，組織協(xié)調(diào)社會各方面的力量支持學校德育工作。

學?？倓仗幹魅螎徫宦氊?/p>

1?,、嚴格執(zhí)行上級規(guī)定，建立健全學校財務管理制度,。2,、堅持勤儉辦學原則,，根據(jù)學校工作要點，草擬學?？倓展ぷ饔媱?，并認真組織實施。3,、負責學?；窘ㄔO和校產(chǎn)的登記、分配,、保管,、添置、維修等工作,，按計劃發(fā)放教師辦公用品,，督促師生員工執(zhí)行校產(chǎn)的使用和保管制度。4,、嚴格執(zhí)行財務制度,，合理使用各種經(jīng)費，定期審核各類賬目,。5,、負責對校園環(huán)境的管理，搞好校園規(guī)劃及環(huán)境的綠化衛(wèi)生工作,，改善教學條件和學習環(huán)境,。6、關心師生員工的生活和健康,，管好水,、電及暖氣供應等工作。協(xié)同學校工會搞好教職工的福利等,。7,、會同教務處安排學生勞動，搞好校外教育基地建設,；配合其他職能機構,，加強師生的思想教育工作，力爭形成勤儉節(jié)約,、愛惜公物,、人人制止損害公共利益行為的良好校風。8,、負責本處職工的政治學習和思想教育工作,，認真履行崗位職責，及時為師生提供優(yōu)質(zhì)服務,；關心他們的業(yè)務學習和技術培訓,，做好考核評比工作，努力建設一支高素質(zhì)的職工隊伍,。9,、承辦校長交辦的其他工作。

學校安全辦主任工作職責

1,、協(xié)助校長開展學校的安全工作,。

2、主持召開安全工作會議,，及時傳達貫徹上級有關部門和學校的重要指示精神和要求,，部署學校安全工作的任務。

3,、安排和實施學校安全教育活動,，加強學校安全工作的監(jiān)督管理和檢查指導。

4,、落實學校有關安全工作資料,，落實各類人員工作責任，組織簽訂安全工作目標責任書,，完善各類安全工作預案,。

5、加強檢查督促工作,。對學校安全工作落實情況進行定期和不定期的檢查,，及時排查、掌握各種不安全隱患,。發(fā)現(xiàn)問題即采取嚴密的防范措施,，并迅速進行整改和處理。

6,、把安全教育納入學校教育教學工作,，按要求保證必要課時，積極改進教育教學方法,，提高安全教育的實效性,，對師生進行安全教育培訓工作，增強師生的安全意識和防范能力,。

7,、對校園偶發(fā)安全事件進行協(xié)調(diào)和處理。

8,、及時上報有關安全工作的材料,。

教師崗位職責

1、認真學習《新課程標準》,，熟悉所教學科教材,。在開學后第一周內(nèi),，根據(jù)學校安排，制定出教學計劃,。

2,、認真?zhèn)湔n。在深入掌握教材的基礎上,，要全面了解學生,，科學設計教法，按要求寫好教案,，無教案者不準授課,。在個人備課基礎上，提倡集體備課,。

3,、認真組織課堂教學，上課不遲到,，不早退,，不接聽、撥打手機,，不拖堂,。從學生實際出發(fā)，貫徹“準”,、“精”,、“活”、“實”及啟發(fā)式和理論聯(lián)系實際的原則,，改進教學方法,，優(yōu)化課堂教學，開發(fā)學生智力,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力,。對學生嚴格要求，嚴格訓練,，因材施教,。

4、精心設計作業(yè),，布置要適量,，批改要及時，要全批全改,，有批改記錄,。

5、注重課內(nèi)、外輔導,，滿足優(yōu)等生,、中等生和后進生學習的不同需求，促使全體學生不斷進步,。

6,、搞好成績考核和質(zhì)量分析，努力完成學校規(guī)定的指標,。

7、加強教學基本功訓練和業(yè)務進修,，積極參加教師繼續(xù)教育培訓和教科研活動,。加強互相學習，取長補短,，每個學期聽課不少于10節(jié),，并認真做好筆記和課堂點評。

8,、關心愛護學生,，不嫌棄或不偏袒，不體罰或變相體罰,。開展各種課外活動,，培養(yǎng)學生良好的學習習慣及興趣、愛好和特長,，發(fā)展學生個性,。

9、既教書又育人,。與其他教師互相配合,，正面引導，耐心教育和嚴格管理學生,，協(xié)助班主任搞好工作,。

10、作風正派,，遵紀守法,，敬業(yè)愛崗，為人師表,。積極參加學校組織的各項活動,，認真完成學校布置的各項任務。

教務處是在院長和分管教學副院長領導下的有關教學業(yè)務的職能機構,。其主要職責是： ?

一,、教務行政管理?

4、負責教學運行管理。依照人才培養(yǎng)計劃下達教學任務,，實施排課,，教學調(diào)度。?

5,、負責各類教學規(guī)章制度建設,。擬訂各類教學管理文件，嚴格執(zhí)行和督導檢查,。 ? ?

二,、實踐教學管理?

4、負責校語委辦工作,。組織實施師范技能水平測試,。 ? ??

5、負責實踐教學經(jīng)費預算,、審核與管理工作,。?

三、考試與學籍管理?

1,、負責校內(nèi)外各級各類考試的組織,、實施與管理工作。 ? ?

3,、負責考試改革研究,、學籍制度建設。 ??

四,、教材建設與管理?

1,、負責教材征訂、發(fā)放工作,。

2,、負責學生教材費的結算。?

4,、教材研究與教材管理制度建設,。?

五、其它工作?

1,、教學管理信息化建設工作,。 ?

2、教務文書,、檔案工作,。?

3、配合人事處實施師資隊伍建設,。?

5,、協(xié)助學院分管領導做好教學業(yè)務經(jīng)費預算工作。制訂教師教學工作量計算方案。?

7,、及時匯報教學工作有關問題,，提出有關建議，供學校領導決策,。?

8,、完成學院安排的其他工作。

學校管理人員主題的歡迎詞篇十一

大家下午好,！

首先感謝學校給我這個機會來參加班主任崗位競聘的演講,。雖然我是語文老師，但我不會用漂亮的詩句來謳歌我的職業(yè),，因為我就是一名普普通通的教師,，一名熱愛孩子，熱愛自己崗位的教師,。

我之所以競聘這個崗位,，是因為我具有以下幾個優(yōu)勢：

一,、我有一顆熱愛教育事業(yè)的心,。我明白教師的苦與累、平凡與無私,。有的只是生活的忙碌,，有的只是肩頭沉甸甸的責任。但我無悔于自己的選擇,！我深深愛著教師這一行,，用我的汗水，用我的智慧,，用我這顆跳動的火熱的心,！面對著一群天真可愛的`孩子，我揣摩著,、嘗試著,，與他們真誠的交流著，讓愛與美托起明天的太陽,。

二,、我有較為扎實的實踐知識：自參加工作以來，我始終不忘學習,，勤鉆研,，善思考，多研究,，不斷地豐富自己,、提高自己。由此我堅信我對班主任的工作是完全能夠勝任的。

三,、我有較強的工作能力：并在實踐中也積累一些經(jīng)驗,。我踏實工作，關愛學生,，每天,，看到學生學有所成我最大的樂趣，在工作中我會注重關心每一位學生的身體狀況及學習能力,。

四,、我善于溝通，善于做學生和家長的思想工作,。

五,、我對學校里的工作具有奉獻精神：如只要學校內(nèi)有事，我能自覺地留下來加班,，并有質(zhì)量地完成各項工作任務,。服從大局，服從領導的安排,。

領導們,、同仁們，我有信心,、有決心做好班主任的教育工作,，為學校的發(fā)展貢獻自己的聰明才智，為學生的明天獻出自己的全部光和熱,。

謝謝大家,！

學校管理人員主題的歡迎詞篇十二

為進一步加強中國人壽保險股份有限公司河南省分公司人才隊伍建設，滿足公司機構快速擴張的需求,，落實“機制引才,、制度用才、培訓育才,、環(huán)境留才”的人才強司戰(zhàn)略,，根據(jù)公司人才隊伍建設的總體規(guī)劃，現(xiàn)面向社會誠聘地市分公司高級管理干部,、縣級機構高級管理干部,、省公司機關本部銷售管理及教育培訓中、高級管理干部,。

一,、報名時間。

208月8日-9月30日,。

二,、基本條件,。

(一)在中國人壽系統(tǒng)內(nèi)(含總,、省,、市、縣四級經(jīng)營單位)不存在親屬關系,。

(二)在原工作崗位沒有違規(guī)違紀情況,。

(三)身體健康,，遵紀守法，品行端正,，愛崗敬業(yè),認同公司的價值觀和文化理念,。

三、招聘崗位,。

(一)地市分公司高級管理人員(處級,、副處級)。

1.招聘數(shù)量：10人,。

2.崗位職責：負責地市分公司及轄內(nèi)所有經(jīng)營單位的全面日常行政管理和市場拓展工作,。

3.能力素質(zhì)：具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識，熟悉現(xiàn)代金融,、保險企業(yè)管理,，熟悉國家宏觀經(jīng)濟形勢、經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī),，熟悉保險市場及制度規(guī)則,。

4.學歷要求：本科及以上學歷,。

5.資質(zhì)要求：具有5年以上保險行業(yè)或者國家機關正科級及以上任職經(jīng)歷,，熟悉保險工作。

6.同級別人員既往薪酬待遇：根據(jù)任職單位的規(guī)模和經(jīng)營情況,，平均年度薪酬50萬-100萬不等,。

7.工作地點：省內(nèi)18家地市分公司。

(二)縣級機構高級管理人員(科級,、副科級),。

1.招聘數(shù)量：100人。

2.崗位職責：負責轄內(nèi)全面日常行政管理和業(yè)務拓展工作,。

3.能力素質(zhì)：具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識,，有較強的`市場開拓能力，熟悉保險行業(yè)的發(fā)展形勢,，了解保險市場,。

4.學歷要求：本科及以上學歷。

5.年齡要求：40周歲(含)以下,。

6.資質(zhì)要求：具有5年以上保險行業(yè)或者國家機關副科級及以上任職經(jīng)歷,。

7.工作地點：省內(nèi)各縣支公司,，根據(jù)工作實際，各市分公司招聘名額如下：

8.同級別人員既往薪酬待遇：根據(jù)任職單位的規(guī)模和經(jīng)營情況,，平均年度薪酬30萬以上,。

(三)省公司機關本部銷售管理、教育培訓管理干部,。

1.個險銷售部管理干部,。

(1)招聘數(shù)量：10人。

(2)崗位描述：負責全省范圍內(nèi)個險渠道的銷售人力發(fā)展,、銷售人員管理,、市場拓展、銷售支持,、銷售管理,、績效管理等相關工作。

(3)能力素質(zhì)：了解保險行業(yè)發(fā)展,，熟悉個險銷售團隊管理規(guī)律,，工作富有激情，有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,。

(4)學歷要求：全日制本科(含)以上學歷,，具有與市場營銷、培訓管理等工作相關的專業(yè)優(yōu)先考慮,。

(5)年齡要求：35周歲(含)以下,。

(6)資質(zhì)要求：3年以上保險渠道管理或銷售管理工作經(jīng)歷，具有市場營銷,、保險相關從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮,。

(7)工作地點：鄭州。

2.團體業(yè)務部管理干部,。

(1)招聘數(shù)量：8人,。

(2)崗位描述：負責全省范圍內(nèi)團險渠道的銷售隊伍管理、市場拓展,、銷售支持,、績效管理等相關工作。

(3)能力素質(zhì)：了解保險行業(yè)發(fā)展,，熟悉渠道管理,、團險渠道銷售，有較強的溝通協(xié)調(diào)和公關能力,。

(4)學歷要求：全日制本科(含)以上學歷,，具有與市場營銷、培訓管理,、信息管理等工作相關的專業(yè)優(yōu)先考慮,。

(5)年齡要求：35周歲(含)以下,。

(6)資質(zhì)要求：3年以上保險行業(yè)管理或銷售管理工作經(jīng)歷，具有市場營銷,、保險相關從業(yè)經(jīng)歷,，有保險行業(yè)團險銷售工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

(7)工作地點：鄭州,。

3.銀行保險部管理干部,。

(1)招聘數(shù)量：8人。

(2)崗位描述：負責全省范圍內(nèi)銀保渠道的銷售隊伍管理,、市場拓展,、銷售支持等相關工作。

(3)能力素質(zhì)：了解保險行業(yè)發(fā)展,，熟悉渠道銷售,，熟悉銀行保險，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)和公關能力,。

(4)學歷要求：全日制本科(含)以上學歷，具有與市場營銷,、培訓管理等工作相關的專業(yè)優(yōu)先考慮,。

(5)年齡要求：35周歲(含)以下。

(6)資質(zhì)要求：3年以上保險行業(yè)相關渠道管理工作經(jīng)歷,，具有市場營銷,、保險相關從業(yè)經(jīng)歷。

(7)工作地點：鄭州,。

4.教育培訓部管理干部,。

(1)招聘數(shù)量：8人。

(2)崗位描述：負責全省范圍內(nèi)員工,、銷售人員的培訓管理等相關工作,。

(3)能力素質(zhì)：了解保險行業(yè)發(fā)展,，工作富有激情,，具有良好的工作態(tài)度、團隊精神,、奉獻精神,，具備良好的組織策劃、課件研發(fā),、公文寫作等能力,，有較強的語言表達能力，具備良好的溝通能力,。熟練操作各類教學類電子設備和軟件,，熟練運用各類自動化辦公管理平臺,。

(4)學歷要求：全日制本科(含)以上學歷，具有與市場營銷,、培訓管理等工作相關的專業(yè)優(yōu)先考慮,。

(5)年齡要求：35周歲(含)以下。

(6)資質(zhì)要求：5年及以上保險行業(yè)相關工作經(jīng)驗,，具有保險行業(yè)教育培訓管理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

(7)工作地點：鄭州。

四,、薪酬福利,。

1.試用期3-6個月，試用期滿經(jīng)考核合格后,，簽訂勞動合同,，辦理錄用手續(xù)，歸省公司統(tǒng)一管理,。

2.公司提供具有一定市場競爭性的薪酬待遇,，根據(jù)不同的崗位管理要求，按照不同崗位類別,、職責,、德才表現(xiàn)，享受相應薪酬等福利待遇,。

3.公司提供多項全面的福利保障包括：五險一金(養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險、住房公積金),、帶薪年休假等法定福利和各類績效獎勵,、企業(yè)年金(補充養(yǎng)老保險)等多項福利政策。

4.公司提供制式化的員工培養(yǎng)機制,，多通道晉升,，開放的內(nèi)部崗位輪換和競聘機會。

五,、報名方式,。

1.請應聘人員將《中國人壽保險股份有限公司河南省分公司高級管理人員招聘報名表》、身份證(雙面),、畢業(yè)證書,、資格證書等相關個人報名資料的電子版發(fā)到公司外網(wǎng)郵箱。公司將對符合條件的報名人員進行“一對一”溝通聯(lián)系,，嚴格為報名人員保密,，所有報名人員的簡歷信息均不再退回本人,。

2.郵箱地址：hnrlzyb@。

國務院的《關于加快發(fā)展現(xiàn)代保險服務業(yè)的若干意見》的頒布,，把保險定位在國家戰(zhàn)略的高度,，中國保險業(yè)獲得了巨大的政策紅利。目前全國共有保險公司120家,，保險行業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景和潛力,。

中國人壽作為保險行業(yè)的航母，因其世界百強,、中央直管的尊殊地位,，穩(wěn)居行業(yè)至高點的薪酬，無限可能的發(fā)展平臺,，凝聚了大量優(yōu)秀人才,，被譽為保險行業(yè)的“黃埔軍校”,，“有身份,，有地位，有前途”,，你還在等什么?有“功夫”,，等你挑戰(zhàn)，讓您“‘薪’滿意足”!

中國人壽保險股份有限公司,。

河南省分公司,。

二〇一六年八月三日。

學校管理人員主題的歡迎詞篇十三

法定代表人：,。

身份證號碼：,；聯(lián)系方式：???????????。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）,、《中華人民共和國民法典》等相關法律及公司章程之規(guī)定，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實守信的原則，訂立本合同,，同時作為勞動合同的補充條款，以期共同遵守,，并確認為解決雙方爭議的依據(jù),。

5,、乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與其他個人,、法人或其他組織不存在勞動關系,，無自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞,，甲方可憑乙方提供重大虛假信息,，以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲,、乙雙方之間的勞動合同,。

1、依據(jù)我國《公司法》之規(guī)定,，乙方具有下列情形之一的,，不得擔任甲方的高級管理人員：

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;。

(五)個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償,。

2,、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔任高級管理人員的,，該聘任無效,。

甲方可依法立即解除乙方的職務，并解除雙方之間的勞動合同,。乙方應當返還已從甲方實際取得的,，出現(xiàn)上述情形期間的，違法獲得的勞動報酬,、福利待遇,，并賠償甲方因此遭受的損失。

聘用期為?????年,，即自???年???月???日至?????年?月???日,。

聘用期間乙方的報酬為每月人民幣?????元，具體薪酬變動根據(jù)甲方薪酬管理制度及乙方工作情況核算確認,。

1,、甲方根據(jù)公司需要，聘任乙方從事?????,；

4,、乙方須遵守甲方各項管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排,；

5,、乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經(jīng)營活動；不得在別的企業(yè)或單位兼職。

乙方辭職或離開該崗位后,，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動,。

六、

2,、乙方享受法定假日休息的權利,，根據(jù)甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃,、工作目標,，乙方為完成正常工作任務或自己制定的工作目標而自行加班的，不按照加班處理,。

七,、

3、當甲,、乙雙方終止本合同后,，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術秘密”保密條款。

八,、

甲,、乙雙方解除（包括實際解除）合同關系后2年內(nèi)，乙方須遵守以下同業(yè)競爭限制行為,，否則,，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：

1、乙方不得在甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職,、兼職或服務,；

2、乙方不得投資組建甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位,；

3,、乙方不得教唆或其他方式說服甲方員工加入同業(yè)競爭的企業(yè)或單位；

4,、乙方不得直接或間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似產(chǎn)品與服務,；

5、甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的其他行為,。

九,、

2、乙方承諾保護甲方所擁有的知識產(chǎn)權及甲方被授權使用的他人所有知識產(chǎn)權,；

十,、

2、乙方不得利用職權收受賄賂或其他非法收入,，不得侵占公司財產(chǎn),。

乙方收受賄賂,、侵占公司財產(chǎn)構成犯罪的，由此引起的刑事及民事責任由乙方本人承擔,。

3,、乙方嚴禁從事下列行為：

（1）挪用公司資金,；

（2）將公司資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲,；

（4）未經(jīng)股東會（股東）同意，與本公司訂立合同或者進行交易,；

（6）接受他人與公司交易的傭金歸為己有,；

（7）擅自披露公司秘密,；

（8）違反對公司忠實以為的其他行為。

乙方違反欠款規(guī)定所得的收入應當歸于甲方所有,。

4,、乙方執(zhí)行公司職務時違反法律,、法規(guī)或者公司規(guī)章的規(guī)定，給公司造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

十一、

1,、本合同的變更可由甲,、乙雙方中的一方提出，變更采用書面形式,。經(jīng)雙方書面確認后生效：

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

（1）被依法追究刑事責任的,；

（2）營私舞弊,，嚴重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟損失的,；

（3）嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度,，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的；

（4）乙方提供自身虛假證明材料的,。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：

（1）甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過應發(fā)時間2個月,；

（2）甲方脅迫乙方從事違法工作的。

4,、本合同到期,，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時,，本合同可以解除,。

十二、

1,、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,，勞動仲裁或訴訟解決為輔；

十三,、

1,、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效；

2,、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決,；

3、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

學校管理人員主題的歡迎詞篇十四

為了提升學生通瘍儀和人文素養(yǎng)，維護校園安全安寧秩序,，有效管理及教育學生在校正確使用手機（移動電話）,，依據(jù)教育部門相關規(guī)定和本校實際情況，特此制定本管理規(guī)定,。

1,、學校不鼓勵學生在校使用手機，若有學生攜帶手機至校使用者,，需遵守本管理規(guī)定,。

2、每位學生自覺保管自己財物,，如有手機遺失,，須自行負責,，學校不負保管及賠償責任。

3,、學生在校使用手機,，需在學校規(guī)定的時間內(nèi)使用，即星期一至星期四的每天早上6：40分（除早運外）至7：55分,、中午11：40分至12：40分,、14：30分至14：55分、下午16：40分至晚上19：30以及晚上21：30至晚上22：10這時間段內(nèi)可以使用,，星期五下午放學后至晚上就寢預備鈴前,，星期六,、日可以使用,，但排隊打早餐、打中餐時,、星期天的晚自習及晚寢睡覺時間不能使用,。

4、學生在校內(nèi)不能使用外露方式攜帶手機,，即手機不能外露于校服,、班服、便服,、背包等,。

5、學生在校內(nèi)給手機充電時,，必須在自己宿舍內(nèi)并用自己所購買的電卡充電,，在學校規(guī)定的可使用手機的時間段充電，中午放學后或晚上睡覺時只能用座充充電,，充電時應該做到有人看管充電器物,，以防手機丟失并注意用電安全。

6,、上課（含室外課,、實習課）、自習課,、午休,、晚寢及各項一律關機，嚴禁接,、撥（含游戲軟件,、簡迅、上網(wǎng)等）,；上述以外時間可開機,，將手機調(diào)整成震動,，且使用時音量盡量放輕，不可影響他人,。

7,、考試期間應遵守考場規(guī)范，嚴禁攜帶手機進入考場,。

8,、撥打或接聽電話時，不要邊走邊講,，未經(jīng)允許不能在辦公場所使用,，在公共場所使用手機（移動電話）時，不能聲喧嘩與口出穢言,，并注意使用電話禮儀,。

9、嚴禁使用手機（移動電話）做為聚眾滋事之聯(lián)系工具,。

10,、全體教師均負有教育學生正確使用手機的責任，如發(fā)現(xiàn)學生違規(guī)使用手機,，交由該班班主任或?qū)W生科處理,，學期末放假之時方可領回手機，并視情況按《學生管理手冊》處理或處分,。

學校管理人員主題的歡迎詞篇十五

首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎,！

第二．有付出才會有回報，有忠誠才會有信任,。**公司會為大家提供一個公平,、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,，只要你有能力,，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為**公司付出了長期的忠誠,，那么,，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽,！

第三．我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門,，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**公司，共建**公司,，向著“立團隊志氣,，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標邁進,！

第四．我希望每一位新同事能盡快地融入**公司,，成為**公司密不可分的一分子,，同時也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意,。

最后,，我也熱切地期望：

您因**公司而自豪，**公司因您更精彩,！

謝謝大家,！??????????????

（一）

尊敬的各位領導，各位新員工們,，大家上午好,！ （http://）

首先非常真誠地歡迎各位新員工加入xx-x這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的xx,，非常榮幸,，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合,！謝謝大家,！

從今天起，你們已成為xx-x集團的重要成員,，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來,。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,，相互理解、相互學習,。在這里,，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位,，都享有平等的晉升機會,。xx-x為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間，自豪交織著這份重任,，激-情縈繞著這份事業(yè),，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態(tài),、虛心的向每一位講師學習,，為未來的工作打下堅實的基礎。

我們集團要求每一個人以高度認真負責的態(tài)度,，高標準,、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責,。要在做精,、做專,、做優(yōu)上多下功夫，積極主動,，多想辦法,，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節(jié),、每一個部份入手,，耐下心來，持之以恒,，積沙成塔,，方成大器。

本公司永遠追求客戶滿意,，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,，而不只是您自己！要以“積極,、熱情,、主動、快捷,、準確,、安全”的行為準則去完成工作。

我們熱切希望您有誠實的品質(zhì),、熱情的態(tài)度,、堅韌的意志、禮貌的言行,、快捷的效率,、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色,！

我們相信,，公司因為您的加入而會更精彩、更美好,！“xx-x”將成為一個知名品牌,，在社會上享有盛譽，與此同時,，您也將會有所收獲,、有所提升！

讓我們一起共同努力吧,！

（二）

各位最有活力,、最有潛力的碧麗新同事，各位可親可愛的兄弟姐妹們：

大家上午好！

我是行政部的李潔瓊,，桃李芬芳的李,，純潔的潔，瓊瑤的瓊,、瓊漿玉液的瓊姐,，新員工入職歡迎詞。今天我很高興地為大家介紹公司概況與文化理念,，希望今天的分享能為大家?guī)硖依畹姆曳?，帶來純潔的思想，帶來瓊漿玉液般的營養(yǎng),！

首先我代表公司感謝大家選擇了碧麗,，感謝你們給碧麗帶了新鮮空氣、新鮮血液與新鮮的.活力,！對你們加入碧麗表示最熱烈最誠摯的歡迎,！

我先向大家簡單介紹一下公司的情況。

碧麗公司擁有上萬方的產(chǎn)業(yè)研發(fā)與制造基地,，擁有30多項國家專利技術,；擁有技術過硬的強大技工隊伍；擁有生產(chǎn)設備的數(shù)量與先進程度在行業(yè)首屈一指,；公司還擁有行業(yè)配套最齊全的各類硬件,；這些共同構成了碧麗領先飲水機行業(yè)的制造優(yōu)勢與專業(yè)大廠的風范。

以上這些就是碧麗人十二年來不斷創(chuàng)新,、奮斗不息的成果展示,。

同時，走進碧麗,，你會漸漸地感受到這個團隊的獨特風格：

這是一支喜歡分享知識也分享財富的團隊（碧麗是經(jīng)銷商的黃埔軍校，從碧麗走出去的經(jīng)銷商不計其數(shù),，產(chǎn)生了無數(shù)個百萬富翁,、千萬富翁，大家在碧麗的平臺上共同創(chuàng)造財富,、分享財富,；碧麗還向社會貢獻財富，大手筆地向汶川捐贈飲水機,、向敬老院,、貧困地區(qū)捐款捐機）

這是一支講平等講尊重的和-諧的團隊（從老板到員工，一視同仁,，沒有森嚴的等級,，沒有分工不同的歧視，彼此之間,，關系單純,，親如一家,，和睦相處；）,。

這是一支正行走在路上的,、存在著發(fā)展中的諸多不足、管理水平與合作水平有待加強的年輕團隊,。正因為大家的出現(xiàn),，給了我們彼此的機會與平臺，讓我們一起學習,，去共同提升,、共同規(guī)范，去趕超更好的自己,，創(chuàng)造更好的碧麗,！

最后，還想送我們的新同事三個字,，來作為大家做人做事的參考要求：

這三個字,，即：“敬”“進”“凈”。

敬,，即敬人敬事：

敬人者,，人恒敬之。尊重別人,，才能讓別人尊重你,。尊重你的上司，你的同事,，你的下級,，你才會有好的人緣。

敬事,，對工作有敬畏感,，持之以恒投入你的熱情與用心來工作，你才能真正技藝精湛,，你才能有發(fā)展與晉升的機會,。

進，即進?。?/p>

第一：我們碧麗是高新技術企業(yè),，高新技術，意味著我們這個產(chǎn)業(yè),，技術含量高,，對人員素質(zhì)的要求也高，我們必須不斷學習，不斷進取,，才能滿足企業(yè)不斷發(fā)展高新技術的人才需求,，才能趕在對手前面。

第二：在做好本職工作之外,，我們還要不斷學習,，向優(yōu)秀的人學習，向書本學習,，在生存外求發(fā)展,，如果僅僅滿足現(xiàn)狀，(http://)不為未來作任何的準備與累積,，我們將永遠只是個平庸的人,，甚至是會被社會淘汰的人。

凈,，即凈水,、凈身、凈心：

一,、凈水：我們來到碧麗公司后,，每天喝的是潔凈的碧麗健康水。碧麗健康水洗滌著我們的內(nèi)循環(huán),，讓我們身體更健康,；我們很多同事來到碧麗后，白了,，胖了,，臉上更紅潤了，身體素質(zhì)更好了,。為什么,？就是因為我們每天都喝碧麗健康水！

二,、凈身：我們新員工轉正后,，穿著公司免費發(fā)放的制服，我們需要著裝周正,、保持儀容儀表的整潔，保持個人潔凈的良好素養(yǎng),，讓整個碧麗團隊看上去非常統(tǒng)一,、非常精神，這是凈身,。

凈身還有一層意思：我們每天在上班前打掃衛(wèi)生,，保持崗位的干凈整潔，讓每一天都從干干凈凈開始，讓每一天的心情都從爽爽朗朗開始,。這是凈身二,。

凈身：申明一下，這不是和尚齋戒的凈身啊,。這個凈身,，第一是指：我們的新員工轉正后，公司會免費發(fā)放制服,，我們需要著裝周正,、保持儀容的整潔，保持個人潔凈的良好素養(yǎng),，保證公司形成統(tǒng)一的團隊風貌,；凈身的第二層意思是指：我們每天在上班前打掃衛(wèi)生，保持崗位的干凈整潔,，讓每一天都從干干凈凈開始,。

凈心：讓我們的內(nèi)心世界保持潔凈，做人光明磊落,，堂堂正正,，養(yǎng)一腔天地正氣；每天花一點時間沉淀總結,，讓心靈提純,，使自己活得坦誠、踏實,、舒心,。

最后我祝大家信心滿滿、踏實肯干,，在碧麗的大海上揚帆起航,，創(chuàng)出更幸福更美麗的人生！

（三）

新員工入職歡迎詞范文如下：

某某同志：你好,！

我代表公司所有的領導及員工熱烈歡迎你們的到來,，既然你們選擇了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不斷的創(chuàng)新,，推動公司的發(fā)展,，創(chuàng)造一個屬于我們的未來。

一個優(yōu)秀的企業(yè)少不了一群優(yōu)秀的員工,，一群優(yōu)秀的員工少不了一個優(yōu)秀的管理者,，希望我們大家在以后能夠全心全意的融入工作中，上班時我們是領導及員工,，下班時我們是兄弟姐妹,，我們要互相團結互相幫助,，為我們、為公司創(chuàng)造一個美好的明天,，我們要共同努力,，我們要相信自己、相信公司,、相信我們大家一起的家,。用我們的努力回報所有屬于我們自己的一切。

從今天起,，你們已經(jīng)是公司合格員工的一員,，我希望大家能熱愛自己的工作，熱愛自己的同事,，熱愛自己的家,，你們的到來給公司帶來新鮮的血液，公司給大家提供一個個人發(fā)展的平臺,，不會讓任何有抱負,、有理想的人埋沒自己的才華，只要你們肯努力,、肯吃苦,，公司一定賞罰分明，不會埋沒任何人才,。

所謂一個筷子容易折斷,，我們就像筷子一樣要學會有團隊精神，作為一個團體,，我們大家總不希望拖自己的后腿是吧,，所以我們要努力上進，以團隊為己任,，做一名優(yōu)秀的工作者,。既然要做一名優(yōu)秀的工作者我們首先要從點點滴滴做起，認認真真做事,，老老實實做人,，學習新的知識，多向身邊的人學習,，以他們的長處彌補我們自己的不足,，久而久之自然會成為優(yōu)秀的員工。

公司的大門永遠為有志之士敞開著,，如果你有思想,、有抱負我們希望更多的人加入我們，和我們一起創(chuàng)造一個完美的家園,，希望企業(yè)因你們的存在而自豪,，企業(yè)因你們的存在而驕傲，企業(yè)的明天因你們的存在變的更加精彩,。謝謝大家,！

學校管理人員主題的歡迎詞篇十六

在學校領導的關心下，在科技處宗處長及全體同仁的支持下,，經(jīng)過個人不斷地努力和不懈地學習,，于xx年于我而言，感覺收獲很多,。

首先,，在思想方面，由一名專任教師變成專職的管理人員,，這種轉變所帶來的沖擊由最初的慢適應到后來的積極融入,，使我感覺日漸步入工作正軌，主要表現(xiàn)為思考問題更注重全局,，解決問題更注重效率,，與人相處更注重溝通，為教師們服務更注重方法,。這種轉變與成熟源自科技處同仁們的幫助和宗處長的指導,，它所帶來的直接反映就是受到了教師們的歡迎，這是對我最好的獎勵,，同時也是進一步努力工作的`強大動力,。

其次，由原來的科研工作者,，變?yōu)闉榭蒲泄ぷ鞣盏墓芾碚?，在這個轉變的過程中，自己牢記一點沒有改變,，那就是要充分利用自己源自教師隊伍所帶來的對教師們科研心態(tài)與科研狀態(tài)的了解與理解,。這樣可以使自己所做的每一件事，所出臺的每項政策,，所做出的每個管理決定,，都能結合教師的所需與所想，時刻在思想上與之共鳴,，在工作方法上為之所動,。

再者，新任科研管理崗位,，不斷學習國家的科技政策,，深入領會科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，全面解讀學校的科研發(fā)展戰(zhàn)略,，全面領會宗處長科研管理的理念,，也是我一年之中于思想上不斷求進取的方向與目標,。

在工作方面，本著最初以經(jīng)營的思想來管理科研的理念,，秉持著用創(chuàng)造性的方法來做具體而微之科研工作的指導思想,，有針對性地加強了對社科科研工作的管理，增強了為社科教師們服務的力度,。除了全力配合宗處長做好學?？蒲邪l(fā)展戰(zhàn)略性工作，與全處同志一起以學校各項政策為指導,，秉承科大精神,，營造創(chuàng)新文化，努力開拓,，扎實工作,，強化服務，加強管理,，注重內(nèi)涵,，突出產(chǎn)學研合作特色以外，還結合自己分管的工作提出了一些具體的管理措施,，取得了一些階段性的成果,，可以概括如下：

(1)通過外引內(nèi)聯(lián)，全面調(diào)動起文科教師的科研熱情,，多次邀請校內(nèi)外專家舉辦針對全校文科教師課題申報的培訓講座,，產(chǎn)生了積極的效果。以申報山東省軟科學項目為例,，往年申報數(shù)量一般在12項左右,，獲批數(shù)量在4項以下，今年在科技處的積極動員和引導下,，申報數(shù)量上升為34項并獲批8項,，xx年度省軟科學項目提前到今年末申報，我校共申報49項,，獲批數(shù)量估計應該在10項以上,，呈逐年遞增的趨勢。

(2)充分經(jīng)營校外科研資源,，廣泛與省市各級科研主管單位進行密切的溝通與合作,，積極擴大我校在青島市和山東省社科研究領域的影響，積極組織參與青島市和山東省社科聯(lián)的活動,，努力爭得本年度“青島市社科科普活動最佳組織單位獎”和青島市社科工作先進個人獎(頒獎單位：宣傳部,、青島市社科聯(lián))，從而全面拓展了我校文科教師們的縱向科研發(fā)展空間,。

(3)擔任學?！犊萍己唸蟆返闹骶幑ぷ?，與科技處年青同仁劉堯和周林等合作，充分整理了有利于我?？蒲邪l(fā)展的科研信息,，并建立了共享的網(wǎng)絡資源，一同協(xié)助宗處長建立了信息化的管理制度,。又于近期建立了面向全校文科教師的飛信聯(lián)系制度與公共信箱聯(lián)系制度，不斷開創(chuàng)科技管理工作的新模式,，認真為教師們進行科學研究提供人性化的服務,。

(4)在戴尊紅老師的配合下，主編了適用于全校文科教師的《社科教師課題申報與成果報獎完全攻略手冊》,，全面收集了所有適用于我校社科教師課題申報的類別,，整理了我校教師們能夠申報的各種獎項，同時籍此建立了指導文科教師們進行課題申報與科研報獎的路徑與指南,，受到了教師們的廣泛好評,。

學校管理人員主題的歡迎詞篇十七

為貫徹落實《關于加強義務教育學生體質(zhì)健康管理的通知》精神，把增強學生體質(zhì)作為學校教育的基本目標,，引導學生樹立良好的體育鍛煉意識,，培養(yǎng)體育鍛煉的能力，養(yǎng)成科學的生活方式,，建立學生體質(zhì)健康管理長效機制,，采取有效措施，全面增強學生體質(zhì)健康,。按照學?！蛾P于加強學生體質(zhì)健康管理工作的通知》要求，制定本制度,。

學校通過體育與健康課程,、大課間跑操、課外體育鍛煉,、體育競賽,、班團隊活動、家校協(xié)同聯(lián)動等多種形式對學生加強體育健康教育宣傳引導,，讓家長和學生了解運動在增強體質(zhì),、促進健康、預防肥胖與近視,、錘煉意志,、健全人格等方面的重要作用，提高學生體育與健康素養(yǎng),，增強體質(zhì)健康管理的意識和能力,。

學校嚴格落實國家規(guī)定的體育與健康課程剛性要求,，每周開齊3課時，確保任何教師不以任何理由擠占體育與健康課程和學生校園體育活動,。

全面落實大課間制度,，每天安排學生進行30分鐘課間操活動，每節(jié)課間要求學生走出教室適量活動和放松,，值周生督促檢查,。合理安排學生校內(nèi)、校外體育活動時間,，著力保障學生每天1小時體育活動時間,。要求班主任和體育老師利用釘釘群和微信平臺等大力推廣家庭體育鍛煉活動，有鍛煉內(nèi)容,、鍛煉強度和時長等方面的要求,，不提倡安排大強度練習。要對體育家庭作業(yè)加強指導,，提供優(yōu)質(zhì)的鍛煉資源,，及時和家長保持溝通。

要求體育教師聚焦“教會,、勤練,、常賽”,，逐步完善“健康知識+基本運動技能+專項運動技能”的體育課教學模式,，每學期讓每位學生掌握1—2項運動技能,；要開設籃球,、足球,、排球,、乒乓球等社團活動,，鼓勵學生利用課余和節(jié)假日時間積極參加籃球,、排球等項目的訓練,；組織開展形式多樣的“全員體育競賽”活動,，提高學生的體質(zhì)健康。體育教研組要定期進行集中備課和集體研學,，適時對體育課的教學質(zhì)量進行評價,。

評價考核體系。

學校把體質(zhì)健康管理工作納入績效考核管理體系,。高度重視體質(zhì)健康管理工作,，建立日常參與、體育鍛煉和競賽,、健康知識,、體質(zhì)監(jiān)測和專項運動技能測試相結合的考查機制，積極探索將體育競賽成績納入學生綜合素質(zhì)評價。對因病或其他不可抗因素不能參加體育競賽的,，要從實際出發(fā),，分類指導，進行評價,。要健全家校溝通機制,，及時將學生的體質(zhì)健康測試結果和健康體檢結果反饋家長，形成家校協(xié)同育人合力,。

全面貫徹落實《國家學生體質(zhì)健康標準（20xx年修訂）》《學生體質(zhì)健康監(jiān)測評價辦法》等系列文件要求,，對體質(zhì)健康管理內(nèi)容定期進行全面監(jiān)測，建立完善以體質(zhì)健康水平為重點的“監(jiān)測—評估—反饋—干預—保障”閉環(huán)體系,。中學部認真落實面向全體學生的體質(zhì)健康測試制度和抽測復核制度,，建立學生體質(zhì)健康檔案，真實,、完整、有效地完成測試數(shù)據(jù)上報工作,，研判學生體質(zhì)健康水平,，制定相應的體質(zhì)健康提升計劃。

要統(tǒng)籌安排學生體質(zhì)健康管理工作,，督促細化體質(zhì)健康管理規(guī)定,，將體質(zhì)健康管理工作納入學校的常規(guī)管理工作中，定期召開會議進行專題研究,，建立健康促進校長,、班主任負責制，通過家長會,、家長信,、家訪等形式加強與家長的溝通。

學校將學生體質(zhì)管理狀況納入學生體質(zhì)健康監(jiān)測和教育質(zhì)量評價監(jiān)測體系,，開展動態(tài)監(jiān)測和經(jīng)常性檢查評估,，評估結果將作為考核體育教研組的重要依據(jù)。學校設立監(jiān)督舉報電話：xxx,。暢通家長反映問題和意見渠道,，及時改進相關工作，切實保障學生體質(zhì)健康科學管理,。

學校管理人員主題的歡迎詞篇十八

聘用方（甲方）：

住所：

法定代表人：

負責人：

聯(lián)系電話：

受聘方（乙方）：

性別:??????????,。

身份證號:?????。

住址：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，在平等互利的原則下,，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執(zhí)行,。

1,、甲方聘任乙方擔任職務，在授權范圍內(nèi)全面管理公司工作,，對公司經(jīng)營管理成效負有全面責任,，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權,。

2,、工作進度要求：

（1）籌建有限公司，包括制定公司章程,，建立組織機構,，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準,。

（2）領導銷售部門確定公司營銷目標及方案,、營銷團隊、產(chǎn)品價格體系,、銷售政策,、提成兌現(xiàn)辦法等，確定公司產(chǎn)品定價方案,、銷售政策,、建立銷售網(wǎng)絡體系。

（3）完善公司管理部門工作職責,，加強各項管理工作實施力度,，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作,。

（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發(fā)展瓶頸,，提出治理方針、改革思路,、工作流程,。

（2）提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實施方案,、工作方針,，領導各部門制定新的管理制度及實施細則。

（3）制定公司考核體系及考核實施細則,。

（4）領導有關部門徹底解決現(xiàn)場管理,、質(zhì)量管理、原材料采購,、倉儲及發(fā)放管理,，降低質(zhì)量損失，堵塞漏洞。

第三個月：工作重點為各項管理制度執(zhí)行力度的檢查,、改進,、完善，形成高效的管理工作體系,。

第四個月：在以上基礎管理工作理順,、健全的基礎上構建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌,，用新的管理理念提升公司管理工作,。

1、按時兌現(xiàn)乙方薪酬,，乙方工作中貢獻突出時,，聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。

2,、對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評,，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘,，但應提前通知乙方,。

1、聘用期為,，從年月日至年月日止。

2,、聘用期滿后,，經(jīng)雙方同意，簽訂長期聘用合同,，重新商定薪酬,、獎勵標準及其他條款。

1,、乙方任職期間的月薪為元（稅后）,，工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用,。

2,、甲方配備車輛，接送乙方上,、下班,。

3、乙方工作時間根據(jù)企業(yè)工作進度要求按企業(yè)高管規(guī)定,。

致使一方在履行其在本合同項下的義務過程中遇到障礙或延誤不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務的不應視為違反本合同,。本合同所指不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

仲裁委員會進行仲裁,。

本協(xié)議一式份,，雙方各執(zhí)份，自甲,、乙雙方簽字或蓋章后生效,。

負責人（授權代表）：????。

學校管理人員主題的歡迎詞篇十九

時光荏苒,，歲月匆匆,，轉眼間20x年即將離去，在過去的一年里,，根據(jù)學校的總體部署和要求,，我作為學校集團的總經(jīng)理，兼管各分校和總部職能培訓工作,。今年在校領導班子的正確帶領下,，我和全體教職工認真貫徹落實學校的相關政策，發(fā)揚齊心協(xié)力,、團結拼搏,、務實創(chuàng)新、真抓實干的作風,，取得了令人振奮的成績?，F(xiàn)將今年我校的工作情況向大家做如下匯報：

一、深化改革,、健全管理體制,。

(一)、加強領導班子的建設,。

領導干部起著領頭羊的作用,，自身的決策和分析問題能力關系著學校的發(fā)展，為了進一步建立健全學校的相關管理工作,。一是明確了領導職責,，加大對他們的監(jiān)管、協(xié)調(diào)力度,。二是強化工作措施,、明確責任，狠抓落實,，增強各級干部的凝聚力,、向心力和戰(zhàn)斗力。

(二),、加強內(nèi)部管理,，深化分配制度改革,。

為了推進我校的快速發(fā)展，經(jīng)過深入研究,、決定對我校的內(nèi)部管理體制和運行機制進行了重新的探索和改進,。一是對基本制度的建立，完善財務制度,、班級管理制度等,。二是實行績效考核，從各分校主任到基層員工都按相關績效考核制度進行考核,。并成立各技能小組,，設立了獎金制度。通過嚴格考核,，獎罰分明,，多勞多得，少勞少得,，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性,。通過這一系列的改革，現(xiàn)以取得一定的成效,。

(三),、優(yōu)化人員配置，著力打造一流師資隊伍,。

教師隊伍是學校的核心資源,。培養(yǎng)一支業(yè)務精、師德高尚的高素質(zhì)人才隊伍是我校的一個長期課題,。今年上半年,，我校就率先提拔和任用了一批員工，進行強化訓練,。另外，年初就制定了相應的培訓計劃,，使培訓工作能夠系統(tǒng)化,、全面化、合理化地持續(xù)推進,。還針對職業(yè)道德和專業(yè)技能對員工進行專門的培訓,。使其能夠熟練掌握業(yè)務技能，更好地完成傳道授業(yè)解惑的使命,。

二,、開拓創(chuàng)新，積極引進新項目,。

我們一直堅持以創(chuàng)新促發(fā)展,，以發(fā)展求效益的理念,，不斷探尋新的突破口。應地制宜,，在各培訓點不斷引進新型項目,，取得了不錯的效果。

一是福永分點人員設置到位,，先增設了人力資源管理,，招調(diào)工培訓，并成班開設,，完成了一樓招生大廳升級,。學歷類招生有所突破。

二是觀瀾分點先設兩名主任,，對口專管,，責任到人，對學歷進行了分流,，及大專班相關事務辦理,，分流到311進行，一樓只負責成考資詢,，這樣使相關事務各條理化,。向人力開發(fā)局申請平面設計，已批準辦班,，在觀瀾開設,。與銀星，天天公司合作開設成考,，已正式開班,。

三是石巖分點，新增設了外語培訓項目,，中小學輔導,，全日制英語班，并已開設相關班級轉型升級,，所推的套餐班,，報讀在90%以上。

四是大浪分點,，是一個新點今年有新的突破與新白麗合作開設了68人的電工培訓,，校企合作向前走了一大步，完成了基本項目發(fā)展定位,。并新開設合作了軟件開發(fā)班,。除此之外，我們進一步與合作大學搞好關系,，申請了深圳職業(yè)技術學院到我校開考,，促進了與其的合作交流關系,。(后面的還可以添加下半年的新項目)。

三,、多方位,、多角度促進教學管理。

學校的宗旨就是全面塑造德才兼?zhèn)涞纳鐣髁x新型人才,。我校一直堅持以生為本的理念,，努力探索在高職教育下的新型育人模式。堅持以“三熱愛”教育為核心,，以素質(zhì)教育為根本,，以就業(yè)教育為著力點，以習慣養(yǎng)成教育為出發(fā)點,，開展各項教育工作,。

(一)、寓教于樂,，豐富學生的業(yè)余文化生活,。

通過開展多種活動，包括技能大賽,、文藝表演,、運動會等等，既能提高學生的專業(yè)水平,，又能豐富他們的業(yè)余生活,。增強了他們的文化內(nèi)涵、審美意識,、人文素養(yǎng)以及專業(yè)能力,。

(二)、抓好班主任隊伍建設工作,。

班主任是與學生的學習生活緊密相連的,。職校學生正處于青春發(fā)育階段，內(nèi)心叛逆,，對未來,、人生既向往也迷茫。班主任要從生活,、學習、心理三方面去多關心,、了解他們,。為此，定期召開班主任例會,，分析存在的問題,，總結,、吸納別人的先進管理經(jīng)驗。并且對他們的思想,、工作進行有計劃,、有針對性的指導、培訓,，以提高班主任的班級管理水平,。

(三)、突出重點,，加強學生的管理,。

一是按照學校的班級管理制度和住宿制度，把學生的儀表,、出勤,、違紀等每天檢查的情況，做好登記,、記錄,，結果與班級考核直接掛鉤。二是大力開展校園道德文化活動,，提升學生的道德素養(yǎng),。三是注重對學生平時的心理輔導，對思想出現(xiàn)的波動,，老師特別是班主任要積極了解,，努力消除學生的思想負擔。四是積極宣傳做好安全教育工作,。培養(yǎng)學生的安全意識,，使其具備一定的逃生技能。

四,、抓好招生就業(yè)工作,。

生源是學校生存與發(fā)展的前提，搞好招生工作是學校每年的頭等大事,。我校在認真總結以往春季,、秋季招生的經(jīng)驗的基礎上，努力工作,，積極宣傳,，克服各種困難，不斷研究和探索,，向兄弟院校學習,，尋求新的招生辦法等。通過各種途徑做好宣傳我校的工作,，讓家長和他們的孩子對我校的教育工作有信心,。今年秋季招生共完成x人的招生任務,。

就業(yè)工作始終是我們工作的重點，招辦各項工作的開展都是圍繞就業(yè)這個“中心”,。我們認真落實“職業(yè)教育就是就業(yè)教育”的精神,，努力做到以“出口”“帶動”“進口”。所以我們不斷跑企業(yè),，廣交企業(yè)朋友,。同時注重加強了畢業(yè)生就業(yè)教育，制定完善了我校就業(yè)推薦制度,，建立畢業(yè)生就業(yè)推薦檔案,。及時了解用人單位對我校學生的意見。以便提高就業(yè)鞏固率,。本年度截止到目前接觸企業(yè)x余家,，安排面試x次，推薦就業(yè)學生x人,。

五,、工作中的不足。

20x年,，我校通過認真布局,，改進管理體制，全體教職員工的共同努力下工作雖然取得了較好的成績,，但是面對競爭日趨激烈的職校市場,，還是存在一定的不足。一是一些前臺人員招生熱情不足,。對前來咨詢的家長,、學生，態(tài)度不夠熱情,，對相關招生細節(jié)了解不足,，不能充分應對。這是很不利于我校的招生工作的,。二是心態(tài)方面的問題,。這也是我要講的重點。大家都知道態(tài)度決定一切,。一個人心態(tài)調(diào)整不好,，他的工作也不可能順利開展，更不要說取得什么成績?，F(xiàn)在,，社會是處于轉型期，有很多東西，與我們的傳統(tǒng)觀念,、道德觀念不符。這也造成現(xiàn)在的人很浮躁,。今年,，我校這個問題就比較突出。有的人員喜歡相互比較,，情緒波動很大,，工作不踏實。我希望以后大家真的要靜下心來,，坐得住,。三是部分領導對員工關心不夠，本位思想嚴重,。不能及時了解員工的思想動態(tài)以及他們遇到的困難,。四是盡管我們在積極創(chuàng)新，但總體來說,，創(chuàng)新力度還是不夠,。五是管理體制需進一步完善。比如財務管理流程就需要細化,、簡潔流程,，對各項成本開支做好控制。

六,、下一年的工作計劃,。

(一)、加強教師隊伍的建設,。

要做好教育工作,，教師隊伍建設是根本。著重要抓好以下三方面工作,。一是加強員工行為建設,，切實加強員工思想教育，提高員工政治思想覺悟與道德情操,。二是加強專業(yè)文化建設,，定期對員工進行相關培訓，并都要求考到相應的證件,，學校會以證給予補貼,。

(二)、發(fā)展第二力量,，便于學校系統(tǒng)化管理。

我校涉及的分校，職能部門較多,，為便于進一步的管理,，我校會在各分校主任下面設項目主管一職。這樣,，既可以分擔分校主任的工作,，也能更好地管理我校開展的新項目。做到分工明確,，各司其職,，共謀發(fā)展。

(三),、加強協(xié)調(diào),、細化管理、責任到人,。

今后,，我們要積極與企業(yè)溝通，加強合作,，了解他們的需求,，培養(yǎng)企業(yè)所需的人才。也要多與其它職校兄弟溝通,、學習,，促進自身的發(fā)展。管理方面也要進一步把責任落實到人頭,，實行誰負責,，誰就要承擔相應的責任。以此促進我校的工作順利開展,。

回顧過去,，展望未來。以上是我校20x年來工作總結,，我們竭盡全力向著名校強校奮進,。當然，在實際工作過程中也出現(xiàn)了一些不盡人意之處,，我們會查找不足,，克服困難，總結經(jīng)驗教訓,，以便在今后工作中得到提高,。我相信，在我們東方教育集團所有教職員工的共同努力下,，我們的職校教育工作一定會迎來一個繁榮的景象,。同志們,，讓我們再接再厲，以全新的面貌迎接新的挑戰(zhàn),。

學校管理人員主題的歡迎詞篇二十

學校圖書館的功能是服務于全校師生,，不僅讓學生在這里通過廣泛的閱讀課外書籍獲取豐富的知識，也可使教師通過借閱后提高他們的理論水平,。為了更好的發(fā)揮我校圖書室,、閱覽室的服務功能，使圖書室,、閱覽室成為教師教學、學生學習的好幫手,， 新學期開始之際,本人在總結了上學期的工作經(jīng)驗基礎上,，根據(jù)學校的實際情況，特制訂本學期圖書室工作計劃如下：

一,、基本情況?

二,、主要工作?

1、抓好藏書建設,。?

三,、具體的措施?

1．對新書進行登記、上架,，以便盡快方便師生借閱,。?

3． 本校圖書室開放時間：每周周一、周二和周三分別對一年,、二年和三年及學生開放,。 集體閱覽的時間也是相應的七八節(jié)，要求班級圖書管-理-員認真填好集體閱覽記錄,。

5,、圖書室本學期將組織學生開展主題讀書活動和各種征文比賽。 ?

6,、圖書室將配合學校開展教育教學活動,，及時為教師學生提供所需材料。?

9,、進一步做好各類工作,，準備好相應材料，以便迎接上級部門對學校圖書館的驗收,。 10,、學期期末時及時做好學校師生借閱圖書的回收工作。

5．學校教學設施還不完善,。學校面積小,，學生的活動場地少；教學儀器和學生電腦比較陳舊，已不適應現(xiàn)代教育教學的需要,。

學校管理工作改進目標?

5．在硬件上,，學校計劃增添一臺新電腦，用于學校電教室,，提倡教師用多媒體進行教學,。另外購買教師辦公桌，同時更新圖書室的一部分圖書,，真正發(fā)揮圖書室的作用,。

學校管理工作改進實施計劃（含內(nèi)容、方式,、步驟）

2,、建好教師隊伍，打造一流名師,。 ?

二是加強培養(yǎng)青年教師的工作,，充分發(fā)揮我校星級教師、骨干教師,、名師的引領作用,，開展專題講座、課堂互動活動,，做好傳,、幫、帶的工作,。 ?三是定期舉行示范課,、考核課、研討課等活動,，促進青年教師盡快成長,。 ?四是大膽選拔使用優(yōu)秀青年教師擔任班主任、教研組長,。在重要崗位上培養(yǎng)鍛煉青年教師,。

學校管理人員主題的歡迎詞篇二十一

校長是學校最高行政負責人，是學校的法人代表,。對外代表學校,，對內(nèi)全面領導學校教育教學、行政,、后勤,、安全等各項工作。

一,、貫徹執(zhí)行黨和政府的方針,、政策,、法令及上級行政部門的指示、決定,。

二,、主持校務委員會、校長辦公會,，對學校重大問題進行研究,、決策。

三,、根據(jù)國家計劃和社會需要,，確定學校的辦學方針和管理目標。組織制訂學校長遠發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,，完成上級下達的人才培養(yǎng),、科研等任務。

四,、領導全校教職工，圍繞學校教育工作,，深入進行教學改革,，開展學術研究和學術交流活動。

五,、組織制訂學校各項規(guī)章制度,，提高學校管理水平和辦學效益，逐步實現(xiàn)學校管理科學化,、規(guī)劃化,、制度化。

六,、主持學校年度預算和決算審核工作,，審批學校重大項目的經(jīng)費開支和留成基金的使用和分配方案。

七,、負責簽批以學校名義發(fā)出的各類文件,、報表；批辦上級來文,；處理重大涉外事宜,。

八、接受黨總支和教職工代表大會的監(jiān)督,，加強民-主管理,。關心群眾生活，改善和提高教職工的生活福利待遇,。九,、加強教職工隊伍建設,，不斷提高他們的政治、業(yè)務素質(zhì),。全面領導學校精神文明建設,，組織領導“教書育人、管理育人,、服務育人”活動,；加強對學生的思想政治工作，創(chuàng)建優(yōu)良校風,，促進學生全面發(fā)展,。

十、負責同上級部門,、用人單位和社會各界的聯(lián)系,，提高學校知名度，爭取社會各界的支持,。

后勤安全工作副校長崗位職責

后勤工作副校長受校長委托,，負責全校后勤、安全方面的工作,。其主要職責是:

一,、貫徹黨的教育方針和各項政策、規(guī)定,，執(zhí)行上級指示和學校決議,。

二、根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,，組織制訂和實施后勤工作計劃,；組織制度和執(zhí)行后勤工作規(guī)章制度；審批分管科室的工作計劃和工作總結,。

三,、教育后勤人員樹立為教學服務的思想，開展“管理育人,、服務育人”工作,。

四、嚴格遵守財經(jīng)紀律,，組織領導全校開展“增收節(jié)支”工作,。

五、組織有關科室,，搞好物質(zhì)供應,、校產(chǎn)管理、衛(wèi)生,、綠化美化,、計劃生育,、水電管理和設備的采購與維修工作，保證學校教學工作的順利開展,。

六,、加強食堂管理，不斷提高飯菜質(zhì)量和服務質(zhì)量,，降低成本和開支,。

七、協(xié)助校長搞好學校中長期基本建設規(guī)劃,，按科學程序和有關政策法規(guī)完成學校年度基建計劃和維修改造計劃,。八、關心師生員工生活,，搞好職工福利工作,，不斷改善師生員工的工作條件和生活條件。九,、加強改革,，引進市場競爭機制，推進后勤社會化進程,。

教學工作副校長崗位職責

教學工作副校長受校長委托,，負責全校教學方面的工作。主要職責是：

一,、貫徹黨的教育方針和國家的有關法令,、政策,、規(guī)定,，執(zhí)行上級指示和學校決議。

二,、組織制訂和實施教學計劃,、教學大綱、教學方面的規(guī)章制度,、教學工作計劃,，審批分管科室的工作計劃和工作總結。

三,、組織開展教學改革活動和評課教學活動,；組織教學檢查和總結評比工作；協(xié)調(diào)各教學部門之間的關系,，保證教學工作的正常開展,。

四、主持召開教學部門工作會議,，決定教學工作中的重大問題,，布置,、檢查并不斷改進教學工作。

五,、負責師資和教輔人員隊伍建設,，組織教學人員“教書育人”；負責師資考核工作,，不斷提高教師隊伍的業(yè)務素質(zhì)和思想素質(zhì),。

六、負責圖書館,、文體館,、實訓實驗室的建設，不斷創(chuàng)造良好的教學條件,。

七,、負責組織分管科室在完成教學任務的前提下，充分利用教學資源為學生和社會服務,，為學校創(chuàng)收,，提高設備利用率。

辦公室工作職責

1?,、綜合協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)學校政務,、事務管理工作。

2?,、組織教育方針,、政策、法規(guī)的宣傳,、學習,，制定貫徹實施方案落實措施，推行校務公開,，加強依法治校,。

3?、負責學校干部隊伍,、教師隊伍的思想政治建設和業(yè)務素質(zhì)建設及管理工作,。

4?、負責實施教育管理體制改革,、干部人事制度改革和學校內(nèi)部分配制度改革方案,，推行教師聘用制。

5?,、負責監(jiān)督檢查并配合有關部門處理教職工的違紀,、違規(guī)問題。

6?,、負責學校文秘,、信訪,、保密、目標考核,、人事統(tǒng)計,、印章管理、精神文明建設,、計劃生育,、社會治安綜合治理、聯(lián)絡,、接待工作,。

7?、負責教育宣傳,、教育信息和資料征訂,、收發(fā)工作。

8?,、負責文書檔案,、人事檔案及個人業(yè)務檔案的管理工作。

9?,、負責辦理師范類大中專畢業(yè)生的`安置,，教職工調(diào)配等業(yè)務工作。

10?,、負責教職工的職稱評聘,、工資福利、獎懲工作,；退休教職工的管理工作和工,、青、婦及統(tǒng)-戰(zhàn)工作,；組織協(xié)調(diào)對口支教工作,。

11?,、負責教育事業(yè)改革和發(fā)展的調(diào)查研究工作,。

12?、對口負責教育局辦公室,、人事股,、黨辦室、縣政府教育督導室,、教育工會和縣人事局,、編委辦、職改辦安排的工作,。

13?,、負責校長辦公會和黨總支會議議定事項的督辦工作,，完成學校和上級交辦的其他工作。

教導處工作職責

1?,、負責教育方針,、教學計劃的貫徹執(zhí)行。

2?,、負責轄區(qū)內(nèi)教育事業(yè)發(fā)展計劃的編制和轄區(qū)內(nèi)中小學布局結構調(diào)整,。

3?、負責“兩基”成果鞏固提高的日常工作,。

4?,、負責中小學、幼兒園招生工作及普通中等專業(yè)學校招生工作,；中小學,、幼兒園教材和教輔資料的征訂和使用指導。

5?,、負責組織做好開學,、期中和放假等教育教學常規(guī)管理工作。

6?,、負責校風建設工作,、德育工作、科技教育工作,。

7?,、組織開展藝體教育，實施國防教育,、健康教育,、環(huán)保教育等，協(xié)助有關部門搞好學生健康檢查,。

8?,、負責實驗設備和現(xiàn)代技術教育設備的配備、管理和使用,。

9?,、負責農(nóng)民文化技術教育工作、社會力量辦學管理工作,。

10?,、協(xié)助做好自考宣傳工作，語言文字工作,、教師繼續(xù)教育工作,。

11?、負責學籍管理、控流保學工作,。

12?,、負責各類考試的組織實施工作。

13?,、負責學生安全工作,。

14?、負責轄區(qū)內(nèi)中小學,、幼兒園管理質(zhì)量的考核評估工作,。

15?、對口負責教育局學校教育股,、體衛(wèi)股,、成教股、招生辦,、自考辦,、教儀站安排的工作。

16?,、完成學校和上級交辦的其他工作,。

教科室工作職責

1?、負責本轄區(qū)內(nèi)的中小學教學研究,、教學指導,、畢業(yè)班工作視導、教改科研和學科教學業(yè)務管理工作,。

2?,、負責對本轄區(qū)內(nèi)教師培訓或組織教師參加縣、市有關培訓工作,。

3?,、牽頭九年義務教育初中學段畢業(yè)年級和小學學段六年級工作。

4?,、負責學校教職工教學管理和學校過程管理的視導,、督查工作。

5?,、負責建立教學評估體系和評估體制,，對班主任、科任教師教學質(zhì)量和學生學習效果的評估工作,。

6?,、負責組織教師各類賽課活動,。

7?,、負責組織教育科研成果（論文）評審工作。

8?、負責組織開展教改實驗研究,；建立校級教研網(wǎng)指導教研組工作,。

9?、負責期末統(tǒng)考成績統(tǒng)統(tǒng)計及其分析,。

10?,、負責組織學科知識競賽。

11?,、負責教育教學宣傳工作,。

12?、負責教學業(yè)務檔案工作,。

13?,、對口負責縣教育局教研室、辦公室,、教育電視臺安排的工作,。

14?、完成學校和上級交辦的其它工作,。

總務處工作職責

1?,、負責全鎮(zhèn)教育事業(yè)發(fā)展的中長期計劃及年度計劃。

2?,、負責學校布局結構調(diào)整,、教育經(jīng)費的管理和使用。

3?,、負責有關財政法規(guī),、財務制度、財經(jīng)紀律的貫徹工作,。

4?,、負責學校財務管理工作，編報學校的年度預算,、決算和各項統(tǒng)計工作,。

5?、負責學校后勤,、排危,、基建、維修和校地,、校舍,、校產(chǎn)的管理工作。

6?,、負責辦理教師工資,、津貼發(fā)放工作,。

7?、負責學校食堂,、學生住宿以及勤工儉學,、校辦企業(yè)的管理工作。

8?,、負責學校衛(wèi)生防疫和安全工作,。

9?、負責學校收費管理及學生代管經(jīng)費的結算工作,。

10?,、負責學校經(jīng)費管理的監(jiān)督、審計工作,。

11?,、對口負責縣教育局計財股、監(jiān)審股,、勤管辦,、教育基金會和縣財政局、縣統(tǒng)計局,、縣地稅局和其他相關部門安排的工作,。

12?、完成學校和上級交辦的其他工作,。

學校安全保衛(wèi)處主要職責

4?,、負責檢查本單位（本轄區(qū)）學校安全工作的隱患，并督促整改,；

5?,、負責調(diào)查本單位（本轄區(qū)）學校安全事故和安全責任事故；

6?,、負責協(xié)調(diào)配合有關部門整治學校周邊環(huán)境,；

8?、負責承辦上級交辦的其他安全保衛(wèi)工作事項,。

在校長領導下,，協(xié)助分管德育的副校長負責學校的德育工作。

1?,、協(xié)助校長組織教師學習和貫徹國家教育計劃和上級有關指示,，全面貫徹執(zhí)行《小學德育綱要》、《小學生日常行為規(guī)范》,，組織教師學習,、落實相關要求。根據(jù)學校的工作計劃,，制定每學期學校教育工作計劃,，并認真組織實施,。

2?、開展師德規(guī)范的宣傳教育工作,，宣傳優(yōu)良校風,、教風和學風,。負責安排好學校的宣傳工作,，指導大隊輔導員加強對學生廣播室、板報,、櫥窗的建設和管理,。建立和落實教育管理的各項規(guī)章制度，按照目標管理和考評估意見做好考核工作,。

3?,、協(xié)助校長做好班主任任職的安排、調(diào)整工作,。定期組織班主任學習業(yè)務,，研究班級管理工作，總結交流經(jīng)驗,，?成為班主任工作的指導者和督促者,，?幫助班主任提高班級管理水平。協(xié)助班主任處理和解決班級工作中的重大問題和突發(fā)事件,。審定班主任對學生的品行評語,。制定班主任工作考核細則，負責對班主任的考核,。

4?,、指導班主任制定、實施工作計劃,，并檢查執(zhí)行情況,。指導班主任上好班會課，提高班會課質(zhì)量,。切實貫徹德育工作要求,，建立良好的班風。組織和實施學生和班集體,、班主任的評優(yōu)工作,。協(xié)助團支部指導少先隊工作，并共同開展課外有益的活動,。

5?,、了解掌握學生的思想狀況，根據(jù)學生特點及教育規(guī)律開展德育工作,。指導和組織各班級開展豐富多彩的教育活動,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力,，掌握工作動態(tài)，及時做好總結交流評比和記載,。加強對學生進行日常行為規(guī)范的教育與訓練,，引導與組織開展創(chuàng)文明班級活動。

7?,、協(xié)助主管校長組織好家長學校,、家長會和社區(qū)教育工作。領導和布置班主任定期召開學生家長座談會,，聽取意見和建議,，負責對家長委員會工作的指導。

8?,、協(xié)助校長領導學校體衛(wèi)工作,，貫徹兩個條例，積極開展以達標為主要內(nèi)容的群眾性體育活動,。加強衛(wèi)生保健工作,，建立衛(wèi)生制度，督察衛(wèi)生室工作,。

9?,、?定期向主管校長匯報工作情況，提出改進工作的意見和建議,。?協(xié)助校長組織領導教育改革實驗,，參與學校教育科學實驗課題的實施工作。

10?,、?監(jiān)督檢查教師履行崗位職責,，?掌握第一手材料?，建好班主任業(yè)務檔案?,，?配合校長做好班主任業(yè)務考核工作,。?當好校長的參謀，完成校長交辦的其他各項任務,。

學校管理人員主題的歡迎詞篇二十二

甲方：

身份證號碼：

住址：

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理,，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負責酒店的日常經(jīng)營管理,。經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：

第一條：酒店本合同的;酒店;指位于.

第二條：聘用內(nèi)容甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經(jīng)理,。

第三條：聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止,。

第四條：營業(yè)額在本合同中，;營業(yè)額;是指經(jīng)營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和,。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價,。

第六條：乙方須于________年____月____日前向甲方交付萬元,，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方,。

第七條：管理權甲方授權乙方在接受聘任期間,，對酒店經(jīng)營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營管理業(yè)務有關的文件,、合同,，本合同另有約定的除外。乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權利與業(yè)務均歸屬于甲方,。

第八條：乙方的工作,。

1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，并向甲方報告工作;,。

2.制定酒店內(nèi)部管理機構設置方案;。

3.制定酒店的基本管理制度;,。

4.制訂酒店的具體規(guī)章;,。

5.制訂酒店職工的工資、福利,、獎懲制度,，決定酒店職工的聘用和解聘;。

6.做好酒店工商,、稅務等各種證照的辦理,、年檢等工作;。

7.協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務,，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。

第九條：乙方禁止性行為,。

1.不得利用職位謀取私利;,。

2.不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;。

3.未經(jīng)甲方授權,，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔保合同及財產(chǎn)擔保文件;,。

4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

第十條：乙方的報酬乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬乙方工資報酬由崗位工資,、通訊費,、經(jīng)營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬崗位工資通訊費經(jīng)營獎勵,。崗位工資,、通訊費、經(jīng)營獎勵具體如下：崗位工資每月元;通訊費每月1000元;如果當月的營業(yè)額大于元,，則以當月的凈利潤的5%作為經(jīng)營獎勵給乙方,，該經(jīng)營獎勵當月考核兌現(xiàn),。

2.利潤分紅甲方承諾在乙方管理酒店期間，

第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放,，并保證依,。

第六條所述乙方第________年的利潤分紅不少于萬元。

第十一條：在本合同有效期內(nèi),，酒店的全部產(chǎn)權屬甲方所有,，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。

第十二條：日常經(jīng)營支出由乙方或者乙方指定的人簽字,。單筆費用超過萬元的,，須征得甲方的批準。元以上的固定資產(chǎn)添置或重大合同需經(jīng)甲方批準方可添置或簽署,。

第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作,，并提出意見和建議，使經(jīng)營和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展,。

第十四條：在合同有效期內(nèi),，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約,。另一方有權根據(jù)違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失,。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約,。

第十五條：若甲方無正當理由終止合同,，應一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。

第十六條：本合同如有未盡事宜,，經(jīng)雙方同意后,，可以用書面形式進行補充或修改。合同的39;補充或修改文件與本合同具有同等法律效力,。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效,，共二份，雙方各執(zhí)一份,，具同等法律效力,。

甲方：

乙方：

________年____月____日________年____月____日。