在總結中，我們可以評估自己的進步,，檢驗自己的成果,，為自己樹立新的目標。怎樣平衡總結的內(nèi)容和篇幅,，是我們寫總結時需要把握的重要原則,。總結是一個對自己的回顧和反思,，以下是小編為大家整理的一些寫作建議和范文,，希望能幫到大家。

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇一

轉眼間,，20xx年已悄然走來,，20xx年，我們以“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、搞好優(yōu)質(zhì)服務,、提供良好素質(zhì)員工為己任，以提高客運服務質(zhì)量為宗旨,，依據(jù)年度站務員培訓計劃,，有步驟、分階段的開展了員工培訓工作,，在公司領導的關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務,，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供必要的人力,、智力的支持，同時也為20xx年度培訓工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎,，為了總結經(jīng)驗,，尋找差距，現(xiàn)將年度培訓工作總結如下：

20xx年綜合培訓員工（站務員）5期以上,，共八十多人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求,。

1,、國家及云南省有關道路旅客法律法規(guī)。

2,、集團公司客運管理制度,、規(guī)定和相關要求。

3,、集團公司勞動管理制度,。

4、員工崗位職責、操作規(guī)范,。

5,、服務禮儀等。

1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性,。

2、培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的'采取“上面講,，下面聽”形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果,。

3、培訓制度有待建立健全,。

4,、培訓資料欠缺，有待豐富,。

5,、內(nèi)部授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善。

認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結,，通過總結尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。以上是我對培訓工作的總結,，敬請領導批評指正。

給各位朋友兄弟拜個早年了,，祝各位身體健康,，心想事成，萬事如意！

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇二

???? 在數(shù)據(jù)分析崗位一年以來,，在公司部門領導和黨支部的的正確領導下,，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策,，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,，務實奮進爭一流”的主題實踐活動，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，全面完成了各項工作目標,，現(xiàn)簡單的向領導匯報一下我一年來的工作情況。

作為一名黨員和公司的一份子,，具備良好的政治和業(yè)務素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。一年來，我一方面利用工作和業(yè)余時間認真學習了科學發(fā)展觀,、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀委十七屆三次全會上的講話精神,，進一步提高了自己的黨性認識和政治水平；一方面虛心向周圍的領導,、同事學習工作經(jīng)驗,、工作方法和相關業(yè)務知識，取人之長,，補己之短,，加深了與各位同事之間的感情，同時還學習了相關的數(shù)據(jù)庫知識,，提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術水平,，堅定了做好本職工作的.信心和決心。

一年來,，在主管的帶領和同事們的支持下,，自己主要做了以下幾項工作：

一是認真做好各項報表的定期制作和查詢，（本文由（

二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護和后續(xù)開發(fā)工作,。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā),。主要完成了海關進出口查驗箱報表、出口當班查驗箱清單,、駁箱情況等報表導出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面,、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā),，并完成了原有系統(tǒng)中交接班報表導出等功能的修改。同時,，完成了系統(tǒng)在相關崗位的安裝和維護工作,，保證其正常運行。

三是配合領導和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計,、分析、匯總工作,。做好相關數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

四是完成領導交辦的其他工作,，認真對待,，及時辦理，不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡力做到讓領導放心和滿意,。

一年來,，在辦公室領導和同事們的指導幫助下，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等,。

針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛、樸實的工作作風,，擺正自己的位置,，尊重領導，團結同志,，共同把辦公室的工作做細做好,。

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇三

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。

一,、虛心學習,，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長,，補己之短，加深了與同事之間的感情,。

出自 m.sevw.cn

二,、踏實工作，努力完成領導交辦的各項工作任務,。

三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：

1.匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。

2.協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3.完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表,。

4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉化率的查詢,。

5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架,。

6.配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。

7.完成領導交代的其它各項工作,，認真對待、及時辦理,、不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡量做到讓領導放心和滿意,。

三、存在的不足及今后努力的方向,。

三個月來,，在公司領導和同事們的指導和配合下，自己雖然做了一些力所能,。

及的工作,，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。

針對以上不足,，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。

1.對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的、科學的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心，沒有目標,，責任心不強,，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱,，不愛學習,，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實,、勤奮、性格也比較好,。

因此,，我們在招聘的時候，要招那些肯學習,、善于學習,、領悟力學習力強的人。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2.對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五,、對公司企業(yè)文化的分析。

企業(yè)文化,，對我本人來講,，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,，所以，還是想講它,，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標、公司訓、公司口號,、企業(yè)標識,、公司社歌和獨立的傳媒機構。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。

但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。

所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

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學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇四

隨著2022年鐘聲的臨近，2021年的工作即將進入尾聲,。在這個特殊的時點,，總結過去的工作，計劃未來,，就顯得尤為重要!在過去的時間里,，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下,，較好地完成了2021年的各項工作任務,，在工作能力和思想政治方面都有了更進一步的提高。現(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結如下：

一,、思想政治表現(xiàn),、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面,。

2021年以來，本人認真遵守勞動紀律,，按時出勤,，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,。愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,。積極主動學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責地對待每一項工作,。

二,、工作能力和其它方面。

我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持,，準確和效率一直都是我的工作宗旨,。工作內(nèi)容大體分為四塊：

1.在月初關賬期間，要保證各地提報的非派費用和倉租,、外包工,、叉車租金分攤的準確性與及時性，同時不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫的規(guī)范性,，還需要確認各地是否已經(jīng)提報,。匯總完數(shù)據(jù)后要進行初步分析，將不符合提報要求的費用提取出來并聯(lián)系提報人進行確認,，并判斷是否應該提報,。將數(shù)據(jù)提交給結算部門后，結算在核銷的時候會有疑問,，這些疑問也需要我來進行跟進與反饋,。

2.關賬結束后要進行合同外議價的分析，這部分分析分為同一線路同一承運商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價的分析兩部分,，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同,，而后者的分析目的是更新完善合同的報價。

3.結束合同外議價的分析工作,，則需要進行單個to負毛利的分析,，該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤，包括收入明細,，成本明細,，派車分攤和租車分攤。分析完成需要將結果發(fā)給對應的運輸經(jīng)理，查明產(chǎn)生虧損的原因,，并提出合理的建議,。

4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進行的時候，全月不定時穿插項目初步分析,，此部分內(nèi)容主要使用者為項目經(jīng)理,、客戶經(jīng)理等。

三,、存在的不足,。

總結2021來的工作，雖然取得了一定的成績,，自身也有了很大的進步,，但是還存在著以下不足：

一是工作方式上還只是按部就班,，雖然融入了一些自己的看法和改進,，但還未提高到更高的層面，沒有從管理層的角度去看待問題,。

二是由于工作性質(zhì),，與區(qū)域的負責人和調(diào)度員會有頻繁的聯(lián)系，但還不能很好的沉著面對,，所以溝通交流能力還需要進一步的加強,。

三是知識儲備還不夠，還需要更廣泛的學習與增長經(jīng)驗,，成為多方面的人才,。

2022年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足,，拓寬思路,，求真務實,，全力做好本職工作,。打算從以下幾個方面開展工作：

一是加強工作統(tǒng)籌。根據(jù)公司領導的年度工作要求,，對全年的工作進行具體謀劃,，明確內(nèi)容、時限和需要達到的目標,，把各項工作有機地結合起來,，理清工作思路，提高辦事效率,，增強工作實效,。

二是加強工作作風培養(yǎng)。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進,、精益求精、嚴謹細致,、積極進取的工作作風,。

三是作為運輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一，一言一行都代表著公司的形象,。不僅在工作上必須做到精確,、嚴謹，而且在行為品德上要嚴格要求自己,，樹立良好的個人形象,。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇五

一是認真做好各項報表的定期制作和查詢,，無論是本部門需要的報表還是為其他部門提供的報表,。保證報表的準確性和及時性，并與報表使用人做好良好的溝通工作,。并完成各類報表的分類,、整理、歸檔工作,。

二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護和后續(xù)開發(fā)工作,。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā)。主要完成了海關進出口查驗箱報表,、出口當班查驗箱清(“兩學一做”學習活動總結)單,、駁箱情況等報表導出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā),，并完成了原有系統(tǒng)中交接班報表導出等功能的修改,。同時，完成了系統(tǒng)在相關崗位的安裝和維護工作,，保證其正常運行,。

三是配合領導和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總工作。做好相關數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。

四是完成領導交辦的其他工作，認真對待,，及時辦理,，不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡力做到讓領導放心和滿意,。

三、存在的不足和今后的努力方向,。

半年來,，在辦公室領導和同事們的指導幫助下，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應變能力;理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等,。

針對以上不足,，在今后的工作中，自己要加強學習,、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結同志，共同把辦公室的工作做細做好,。

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇六

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法，取人之長,，補己之短,，加深了與同事之間的感情。

出自 m.sevw.cn

三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。

2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3。完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表,。

4。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉化率的查詢,。

5。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架。

6,。配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。

7,。完成領導交代的其它各項工作,，認真對待、及時辦理,、不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡量做到讓領導放心和滿意,。

三個月來，在公司領導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能,。

及的工作，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等,。另外，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙。

針對以上不足,，在今后的工作中,，自己要加強學習、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實的工作作風,，擺正自己的位置，尊重領導,，團結同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好。

1,。對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的、科學的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心，沒有目標,，責任心不強,，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱,，不愛學習,，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實,、勤奮、性格也比較好,。

因此,，我們在招聘的時候，要招那些肯學習,、善于學習,、領悟力學習力強的人。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇、公正公平,、發(fā)展空間比較看重,。

其實，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2。對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉,，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

企業(yè)文化，對我本人來講,，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里。因為我覺得它重要,，所以,，還是想講它，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標,、公司訓、公司口號,、企業(yè)標識,、公司社歌和獨立的傳媒機構。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。

但是,，很長一段時間以來，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。

所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作，也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇七

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下,，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。

一、虛心學習,，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。

作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法，取人之長,，補己之短,，加深了與同事之間的感情。

出自 m.sevw.cn

二、踏實工作,，努力完成領導交辦的各項工作任務,。

三個月來，在領導和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3,。完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表,。

4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉化率的查詢,。

5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架,。

6。配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計,、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

7,。完成領導交代的其它各項工作,，認真對待、及時辦理,、不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡量做到讓領導放心和滿意,。

三、存在的不足及今后努力的方向,。

三個月來,，在公司領導和同事們的指導和配合下，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等。另外,，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時，存在一定的障礙,。

針對以上不足,，在今后的工作中，自己要加強學習,、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實的工作作風,，擺正自己的位置，尊重領導,，團結同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。

四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1,。對公司人員狀況的分析。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的,、科學的正確的了解。

目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標,，責任心不強，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛學習，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好,。

因此，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習,、善于學習、領悟力學習力強的人,。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心。

2,。對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標、公司訓,、公司口號,、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構,。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。但是，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到,。

所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作，也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。

準確的統(tǒng)計信息是公司領導正確決策的基礎,，沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，就無法準確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策,，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送,。近年來，公司領導高度重視統(tǒng)計工作,，配備得當人員,，相關部門配合順暢有序，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計工作總結如下：

(一)公司在統(tǒng)計體制改革,、人員力量配備、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施,，增加了統(tǒng)計工作人員,，健全完善了統(tǒng)計工作體系，進一步夯實了統(tǒng)計基礎建設,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量,。指定公司領導主抓統(tǒng)計工作，制定了《財務信息采集使用管理暫行辦法》,、《財務報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關的規(guī)章制度,，為做好統(tǒng)計工作保駕護航。

(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎工作,。圍繞“人員專職化,、臺賬規(guī)范化,、管理制度化、調(diào)查法制化,、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標，夯實統(tǒng)計基礎工作,。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機、打印機,、辦公桌椅等,，確保統(tǒng)計工作的順利進行。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責任制度,，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳,、統(tǒng)計報表信息使用、數(shù)據(jù)審核等流程,；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施。

(三)按時完成統(tǒng)計工作,。公司嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度,，統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關的規(guī)章制度，虛心向統(tǒng)計局有關領導專家學習,，積極采用科學的統(tǒng)計方法,，系統(tǒng)地調(diào)查研究，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析,，嚴肅認真,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，及時收集,、掌握重要經(jīng)濟指標,，通過靜態(tài)和動態(tài)、縱向和橫向的比較分析,，充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢,，提高統(tǒng)計分析的水平，為促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)和公司領導經(jīng)營決策,、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學依據(jù),。

(四)公司領導嚴格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在,，公司堅持實事求是,，弘揚求真務實精神，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量,，規(guī)范基礎工作,，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效,。統(tǒng)計報表有關數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄、統(tǒng)計臺賬,、會計報表中取得,，報表數(shù)據(jù)和有關記錄項目能夠保持一致，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整,。

(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作,，報表檔案管理科學化。公司按照統(tǒng)計信息化的要求,，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集,、匯總、分析和上報工作,。每年結合企業(yè)的現(xiàn)實情況,，完善各項檔案管理制度，制定檔案管理考核規(guī)定,，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記,、整理，年終匯總表冊存檔,，堅持從嚴規(guī)范,、從細抓起，狠抓檔案的歸檔率,、完整率,、準確率，加大考核力度,。在檔案資料的接收,、借閱復制工作中，嚴格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,，認真做好收存、借閱登記,。

一,。團隊的合作是完成工作的前提。做一份能令領導滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的,，需要合理的意見和適當?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色。

二,。精準的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,，數(shù)據(jù)的運用。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領導,、客戶及客戶主任尤為重要,。準確的數(shù)據(jù)表格是給領導和客戶的第一印象，是直接影響整份表格的進度,。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài)，這就要求及時,，迅速,，對各部門上報的信息進行整理、加工,，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位。

三,。善于總結,，懂得吸取經(jīng)驗。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的,，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍,。剛開始做數(shù)據(jù)表格時，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性,，表格表達不清晰。后來經(jīng)過不斷的摸索,，領悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的，運用vlookup,，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力。表達最美的效果,，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的,。

四。善于溝通,，避免出錯,。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎上做出來的，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表,，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教,，因此信息傳遞是很重要的，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,，否則出現(xiàn)差錯,，前功盡棄。所以,，一邊工作一邊總結經(jīng)驗是百利而無一害的,。

五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準確。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數(shù)據(jù)內(nèi)容,，還有重要的是數(shù)據(jù)準確性及美觀,，給人一種賞心悅目，心曠神怡的舒服感,，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改進,，哪里需要取,。

感想：

一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺。能把自己所學知識運用出來是一件值得慶幸的事,，安分守己,，把自己的工作出色完成對公司是一種責任，對自己是一種交代,。

二,。認識了很多新同事，交流廣泛,，知識面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物，接收新的事物必然有新的認識,，新的認識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓。

三,。去舊迎新,，迎接新的挑戰(zhàn)，自我提升,，給自己定下目標,。20xx年是奮斗的一年，一年可以實現(xiàn)很多事情,，可以改變很多事情,，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為，關鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實,，所以我給自己定下了三個目標：

1。全面提升自己,，工作能獨當一面,。這樣就能提高工作效率，不會延誤工作進度。

2,、數(shù)據(jù)能精確化,，提高效率。

3,。保持一顆上進心,，永不熄滅。

最后,，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成，開開心心過一個好年,。

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇八

基于現(xiàn)有的業(yè)務知識和統(tǒng)計學基礎知識及基本思想的理解與掌握,，通過數(shù)據(jù)庫及統(tǒng)計分析工具對數(shù)據(jù)的調(diào)取與處理、分析,，達到對現(xiàn)有問題or主題的探索與剖析,，最終實現(xiàn)業(yè)務問題的解決or優(yōu)化。

業(yè)務知識：最重要,。

業(yè)務分析能力：業(yè)務問題的拆解,、探索與定位，也包括一些思維導圖工具的使用(visio,mind,mindmanager),。

數(shù)據(jù)分析能力：基本的統(tǒng)計學及數(shù)學知識及較強的邏輯思維能力及分析工具的掌握spss,r,python等,。

數(shù)據(jù)提取能力：在數(shù)據(jù)庫中能完成較為復雜的數(shù)據(jù)查詢及預處理的能力(sql使用能力)。

數(shù)據(jù)處理及展現(xiàn)能力：主要指ecel及ppt的使用,，也有信息圖制作能力的要求,。

3.長期只處理數(shù)據(jù)的.詬病【for分析人員】?

對于分析人員來說，若無實際分析經(jīng)驗,，但經(jīng)常提取數(shù)據(jù),，作為一個數(shù)據(jù)庫工程師的角色開展工作時，容易形成一種慣性思維：從數(shù)據(jù)角度出發(fā)去看問題,。這是很危險的，因為一條連貫,、清晰的業(yè)務邏輯中間會產(chǎn)生各種數(shù)據(jù),，同時由于業(yè)務人員操作的相對靈活以及數(shù)據(jù)錄入和etl處理的問題會導致某一業(yè)務節(jié)點產(chǎn)生不同值的數(shù)據(jù)，若不清楚業(yè)務流程,，業(yè)務知識,，很難確認異常值的合理性及異常值產(chǎn)生的關鍵原因。長此以往,，這種數(shù)據(jù)角度出發(fā)的慣性思維就很難改變了,，進而任何分析，出發(fā)點都是錯的，分析過程和結果可想而知,。

4.對于“數(shù)據(jù)敏感”的理解?

相關學歷背景及工作年限;,。

對數(shù)據(jù)預處理的重視程度;。

對細小業(yè)務問題解決方案及流程的抽取固化能力;,。

算法知識的應用能力;,。

業(yè)務知識的深度和廣度;。

任務的整體把控和分配能力;,。

溝通及表述的邏輯清晰程度;,。

6.數(shù)據(jù)分析人員、應用型數(shù)據(jù)挖掘人員,、算法型數(shù)據(jù)挖掘人員的區(qū)別?

應用型數(shù)據(jù)挖掘人員在數(shù)據(jù)預處理及模型調(diào)參上下的功夫最多;,。

7.數(shù)據(jù)分析人員的角色定位——企業(yè)賢內(nèi)助。

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇九

未成年人是祖國未來的建設者,，是*特色事業(yè)的接班人,。我國現(xiàn)有18歲以下的未成年人約億人，他們的成長狀況,，直接關系著國家的前途和民族的命運,。今天，隨著生子女的逐漸增多,，隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展以及社會結構從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的迅速轉型,，未成年人的成長受到了前所未有的關注，同時也經(jīng)受著巨變中的社會環(huán)境的不斷考驗,。因此,，全面、科學,、深刻地認識未成年人成長的社會環(huán)境具有極為深遠的意義,。針對目前未成年人成長環(huán)境堪憂的現(xiàn)象，順應人民群眾對凈化未成年人成長環(huán)境的強烈呼聲,，20xx年2月26日,，*、*下發(fā)了《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》,，其中第九個方面強調(diào)提出“凈化未成年人的成長環(huán)境”,。在未成年人保護法頒布10周年座談會上也著重指出應“依法為未成年人營造良好成長環(huán)境”。在6月18日召開的“武漢市加強和改進未成年人思想道德建設工作會議”上,，湖北省副*,、武漢市*陳訓秋就為未成年人營造健康成長的良好環(huán)境提出了要抓好“一凈、二創(chuàng),、三育”,。“一凈”即凈化傳媒；“二創(chuàng)”即要創(chuàng)建“無毒社區(qū)”和“無艾（滋?。┥鐓^(qū)”,；“三育”即緊緊抓住學校教育、家庭教育,、社會教育這三個重要環(huán)節(jié),。為青少年成長創(chuàng)造良好的環(huán)境正成為時代的要求。順應時代的需求,，對未成年人成長環(huán)境的研究也不斷提上日程,，成為當前優(yōu)化青少年成長環(huán)境的一項迫切需要。

2,、現(xiàn)實意義,。

近年來，全國各地連續(xù)發(fā)生的各類安全事故,、青少年犯罪,、權利維護、兒童厭學及退學事件表明,，青少年的成長環(huán)境受到嚴峻挑戰(zhàn),。在這種情況下，探討青少年成長環(huán)境,，將之監(jiān)督評估的標準和預警機制定量化,、操作化，不僅能將營造青少年成長的健康環(huán)境落到實處,，而且能創(chuàng)造性的形成青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)和預警機制,。

3、前瞻性,。

4,、開拓性。

多年來,，國內(nèi)研究青少年健康成長只注重研究一個或幾個方面的.問題,，而沒有形成全方位研究的一個理論體系和立體模型，使我們對青少年成長環(huán)境的預測總處于被動地位,。本項目將突破青少年成長環(huán)境的單向思維和傳統(tǒng)研究方式,，不僅研究青少年成長環(huán)境的有利因素，同時研究青少年成長環(huán)境的不良因素,，并通過對兩者正負影響的對比來映青少年成長總環(huán)境的健康狀況，為青少年成長環(huán)境的研究提供新的視野,，使之更加科學化,。

二、項目基礎。

支持此項目完成主要基于我們現(xiàn)在已擁有智力基礎,、組織基礎,、工作基礎。

1,、智力基礎,。

此項目是武漢市青少年教育辦公室、共青團武漢市,、武漢學社會學研究所合作完成,。武漢學社會學研究所在此領域具有較強的人才智力優(yōu)勢，主持此次項目研究的周運清教授豎內(nèi)知名的社會學家,，也是20xx年“武漢市青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)及其應用”研究的主持人,。

2、組織基礎,。

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十

在數(shù)據(jù)分析崗位半年以來,，在公司部門領導和黨支部的的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針,、政策,，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展，務實奮進爭一流”的主題實踐活動,，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，全面完成了各項工作目標，現(xiàn)簡單的向領導匯報一下我半年來的工作情況,。

一,、虛心學習，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務水平,。

作為一名黨員和公司的一份子,，具備良好的政治和業(yè)務素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。半年來,，我一方面利用工作和業(yè)余時間認真學習了科學發(fā)展觀,、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀委十七屆三次全會上的講話精神，進一步提高了自己的黨性認識和政治水平;一方面虛心向周圍的領導,、同事學習工作經(jīng)驗,、工作方法和相關業(yè)務知識，取人之長,，補己之短,，加深了與各位同事之間的感情，同時還學習了相關的數(shù)據(jù)庫知識,，提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術水平,，堅定了做好本職工作的信心和決心,。

二、踏實工作,，努力完成好領導交辦的各項工作任務,。

半年來，在主管的帶領和同事們的支持下,，自己主要做了以下幾項工作：

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十一

近期主要完成了某產(chǎn)品用戶畫像分析,，從9月底拿到數(shù)據(jù)，到上周輸出第三稿,，中間歷時一個半月,，如果從收到需求，到三稿輸出,，那就超過兩個月,，在這次整個分析過程中，遇到了不少問題,，嘗試了使用不同方法,，現(xiàn)在是時候做一個復盤、總結,、反思,。

在開始階段，遇到的主要問題是客戶的要求是分析產(chǎn)品用戶畫像報告,，因為沒有直接跟客戶溝通,，而需求只有簡單的一句話,，我只能根據(jù)經(jīng)驗列出要分析的要點,，確定需要的數(shù)據(jù)維度。在我確定分析框架后,，我發(fā)現(xiàn)如果按照我方的想法最后輸出的結果卻不是客戶想到的,，那就白做了，所以確定分析框架后還需要客戶確認,，思路是否可行,，分析方向有無異議。這個問題還算比較好解決,，客戶同意了分析思路即可。

經(jīng)過與客戶溝通后,，到了第二階段，發(fā)起提數(shù)需求,。這個過程總體算比較順利,，客戶方數(shù)據(jù)庫工程師首先反饋了一份樣本數(shù)據(jù)，讓我方確認數(shù)據(jù)是否正確,，如正確,，則提供全量樣本,。數(shù)據(jù)驗證的過程,，主要是由我來完成，對樣本數(shù)據(jù),，我提出了一些疑問,，對方也一一解答。當然還有個別字段邏輯問題,，我沒有發(fā)現(xiàn),，對后續(xù)的分析帶來了一些影響，造成最后能使用的維度減少,，是一個遺憾,。

拿到全量數(shù)據(jù)后，對數(shù)據(jù)進行清洗,。在這個過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量非常不理想,，很多字段的缺失值占比很大，個別字段也有異常值,，總體樣本中能使用的記錄銳減,。一開始我的處理方法比較簡單，對缺失值占比達的字段直接不使用,，帶來的后果就是輸出的第一版分析報告過于簡單,。

重新回到數(shù)據(jù)，再次對數(shù)據(jù)進行摸底,，而且也調(diào)整分析方法,，嘗試使用聚類分析方法，按用戶活躍渠道,，對用進行分群,，分群后，再結合其他維度,，對用戶進行描述,。這一次輸出的報告還是存在一些問題，最大問題就是用戶群之間區(qū)別不明顯,，只能繼續(xù)修改,。中間因為要做另一個分析,，用戶畫像分析就暫時先放一邊。

完成另一個分析后,，繼續(xù)回到產(chǎn)品用戶畫像分析,，這次同事提出了一些建議，在沒有更好的思路前,，我按照同事的建議第三次修改分析報告,。當然還是要先處理數(shù)據(jù)，這次我對異常值,、缺失值就行了處理,，異常值使用的是蓋帽法，對缺失值,，在一些字段中用0填補,，這樣增加了可使用的維度。數(shù)據(jù)清洗完后,，對連續(xù)變量進行分箱處理,，這一次還是先使用聚類分析，對幾個字段進行聚類,，這樣增加了兩個大的維度,，接著基于兩個大的維度，使用對應分析方法,，結合其他維度觀察變量間的關系,，最后的結果顯示有部分變量之間是存在明顯的關系，有些幾乎沒有區(qū)別,。數(shù)據(jù)處理完后,，再次輸出分析報告。

完成第三次分析后,，我回過頭來看看分析中存在的問題,，尤其是使用對應分析，查閱了一些資料,，發(fā)現(xiàn)在對應分析中,，應該先進行預分析。聚類分析,，兩次我都是使用k—means聚類,，其實還可以使用二階聚類，二階聚類適用于分類變量,，這是快速聚類不適用的,，我嘗試在清洗后的數(shù)據(jù)中使用二階聚類，效果尚可,。

最近恰好又在看丁亞軍老師的講課視頻,，講到聚類分析,，再結合我在工作中的應用，對聚類分析方法有了新的認識,。聚類方法在剛興起的時候,，是不被傳統(tǒng)的統(tǒng)計學家們接受，因為這個方法太簡單,，沒有使用到過多的統(tǒng)計學知識,。在實際的工作中，聚類使用的頻率還是很高的,，尤其是在用戶分群方面，用戶特征的描述,。對應分析是第一次用到,，為什么會想到使用對應分析，主要是根據(jù)變量類型,，幾個分類型變量,，探究變量間的關系，除了相關分析外,，對應分析也使用,，而且它的結果更直觀。

最后能完成第三稿也要感謝同事的建議,，一個人的力量是有限的,，群策群力、集思廣益才能做得更好,。

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十二

數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來說，數(shù)據(jù)分析的任務在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務意義的結論,。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的,，直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的，只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后,，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。

數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心，一般從分析的方法復雜度上來講,，我將其分為三個層級,，即常規(guī)分析方法，統(tǒng)計學分析方法跟自建模型,。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮,，分別是抽象程度以及定制程度。

其中抽象程度是說,，有些數(shù)據(jù)不需要加工,，直接轉成圖形的方式呈現(xiàn)出來,，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務人員所需要的業(yè)務意義，但有些業(yè)務需求,，直接把數(shù)據(jù)轉化成圖形是難以看出來的,，需要建立數(shù)據(jù)模型，將多個指標或一個指標的多個維度進行重組,，最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來,，那么形成的這個抽象的結果就是業(yè)務人員所需要的業(yè)務結論了?；谶@個原則,，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法。

那么另一個層面是定制程度,，到今天數(shù)學的發(fā)展已經(jīng)有很長的時間了,，其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀，他們可以通用在多用分析目的中,，適用于多種業(yè)務結論中,，這些分析方法就屬于通用分析方法，但有些業(yè)務需求確實少見,，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,，因此就會形成獨立的分析方法，也就是專門的數(shù)學建模,，這種情況下所形成的數(shù)學模型都是專門為這個業(yè)務主題定制的,，因此無法適用于多個主題，這類分析方法就屬于高度定制的,，因此基于這一原則,，將非常規(guī)分析方法細分為統(tǒng)計學分析方法和自建模型類。

常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理,，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),，多用于針對固定的指標、且周期性的分析主題,。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務意義,，主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn)，其分析方法對應同環(huán)比及帕累托分析這兩類,。同環(huán)比分析,，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異，如銷售量增長趨勢,；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名,，比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名，以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻這樣的結論。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎的分析方法,，在此也不詳細介紹了,。

統(tǒng)計學分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導未來的趨勢，其中可以分為多種規(guī)律總結的方式,。根據(jù)原理多分為以下幾大類,，包括有目標結論的有指導學習算法，和沒有目標結論的無指導學習算法,，以及回歸分析,。

另外無指導的學習算法因為沒有一個給定的目標結論，因此是將指標之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起,，形成聚類的結果,。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析，業(yè)務人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受,，因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進來,，然后計算后，得出其他各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近,，也就是同時購買了啤酒的人群中，都有購買哪些其他的商品,，然后會輸出多種結果,，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等，這每個商品都可以成為一個聚類結果,，由于沒有目標結論,，因此這些聚類結果都可以參考，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結果來看效果提升程度,。在這個案例中各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近就是算法本身了,，這其中的邏輯也有很多中，包括apriori等關聯(lián)規(guī)則,、聚類算法等,。

另外還有一大類是回歸分析，簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來,，這樣就可以推算未來因變量會是多少了,。比如我們想知道活動覆蓋率、產(chǎn)品價格,、客戶薪資水*,、客戶活躍度等指標與購買量是否有關系，以及如果有關系,，那么能不能給出一個等式來,，把這幾個指標的數(shù)據(jù)輸入進去后，就能夠得到購買量，這個時候就需要回歸分析了,，通過把這些指標以及購買量輸入系統(tǒng),，運算后即可分別得出，這些指標對購買量有沒有作用,，以及如果有作用,，那么各個指標應該如何計算才能得出購買量來?；貧w分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。

統(tǒng)計學分析方法還有很多，不過在今天多用上述幾大類分析方法,，另外在各個分析方法中,，又有很多的不同算法，這部分也是需要分析人員去多多掌握的,。

自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的,，在今天多用于金融領域，甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客,，這群人就是靠數(shù)學模型來分析金融市場,。由于統(tǒng)計學分析方法所使用的算法也是具有局限性的，雖然統(tǒng)計學分析方法能夠通用在各種場景中,，但是它存在不精準的問題,，在有指導和沒有指導的學習算法中，得出的結論多為含有多體現(xiàn)在結論不精準上,，而在金融這種錙銖必較的領域中,，這種算法顯然不能達到需求的精準度，因此數(shù)學家在這個領域中專門自建模型,，來輸入可以獲得數(shù)據(jù),，得出投資建議來。在統(tǒng)計學分析方法中,，回歸分析最接近于數(shù)學模型的,，但公式的復雜程度有限，而數(shù)學模型是完全自由的,，能夠?qū)⒅笜诉M行任意的組合,，確保最終結論的有效性。

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十三

期末考試考的比較差,，數(shù)108語105外106地83政59歷65生80,，我認為問題出在以下幾個方面：

語文*時閱讀理解沒注意方法。在做閱讀理解時,，我不知從何處下手,，找不準要點,。這是一個很嚴重的問題。閱讀理解是語文考試中比較關鍵的環(huán)節(jié),，也是很讓人頭疼的環(huán)節(jié),。語文中的很多寫作方法我都很不了解，導致考到一些寫作手法時只能瞎猜,。我以后一定要多注意語文常識的積累,。

在做數(shù)學問題時很不注意步驟。我在做題時的主要問題不是不會做,，而是有時會跳步或者少寫答,。這個問題只要注意我相信就會很快地改掉。我在以后的做題中注意每一步的依據(jù),，在考試中細心驗算,，就會避免這個錯誤。

英語,，還是在一些題上出現(xiàn)了馬虎的現(xiàn)象,；由于*時積累的單詞和句型不夠多，考試丟了不少分,。

在政治和歷史學科方面,，由于沒能正確認識這兩科的重要性，*時學習態(tài)度不端正,，知識上欠了很多債,，以至于考出了慘不忍睹的分數(shù)。

總而言之,，今后的學習計劃應該和上學期時不同。因此我要改變學習方法,。為了改進學習方法,，我給自己訂了一個學習計劃：

（1）做好課前預習。也就是要擠出時間,，把老師還沒有講過的內(nèi)容先看一遍,。尤其是語文課，要先把生字認會,，把課文讀熟,；對課文要能分清層次，說出段意,，正確理解課文內(nèi)容,。

（2）上課要積極發(fā)言。對于沒有聽懂的問題,，要敢于舉手提問,。

（3）每天的家庭作業(yè)，做完后先讓家長檢查一遍，把做錯了的和不會做的,，讓家長講一講,，把以前做錯了的題目，經(jīng)常拿出來看一看,，復習復習,。

（4）對政治和歷史兩門學科的重要性要足夠重視，端正學習態(tài)度,，及時還清過去欠下的知識債務,。

（5）要多讀一些課外書。每天中午吃完飯,，看半個小時課外書,；每天晚上做完作業(yè)，只要有時間,，再看幾篇作文,。

（6）課外學習不放松。能夠利用星期天和節(jié)假日,，到少年宮去學習作文,、奧數(shù)、英語和書法,，按時完成老師布置的作業(yè),，使各門功課都取得了好的成績。

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十四

1,、酒店財務部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：

2,、分析原因（要求：由酒店總辦牽頭銷售部、營業(yè)部門作出分析,，要求簡單,、清晰，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）,。

a、完成指標——采取哪些有效措施：

b,、未完成指標——具體原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：

d、未完成指標——下一步準備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

1,、酒店財務部提供數(shù)據(jù)（單位：百分比）：

項目7月份本月指標本月完成本年指標本年累計完成去年同期差異。

毛利率,。

2,、分析（要求：由酒店總辦牽頭營業(yè)部門作出分析,，要求簡單、清晰,，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）。

a,、完成指標——采取哪些有效措施：

b,、未完成指標——具體原因分析：

c、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：

d,、未完成指標的——下一步準備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

稅款。

1,、酒店財務部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：

2,、分析（要求：由財務部進行分析）。

a,、已完成指標采取過哪些有效措施：

b,、未完成指標原因分析：

c、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：

d,、在未完成指標的情況下,，下一步準備采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點）：

e、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

能源額,。

1,、酒店財務部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元，百份比）：

2,、經(jīng)營分析（要求：由酒店總辦牽頭各能源責任部門作出分析,，要求簡單、清晰,，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）。

a,、節(jié)能降耗采取哪些措施：

b,、能耗超標原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：

d,、下一步節(jié)能降耗采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點）：

e、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十五

數(shù)據(jù)分析報告重要嗎,？答案是肯定的,，你要寫的數(shù)據(jù)分析開頭和結尾都不太重要，一般老板就看中內(nèi)容,，前后主要是套路罷了,，以下是建議,，供參考：

個人認為一份好的分析報告，有以下一些要點：

第八,、好的分析一定是出自于了解產(chǎn)品的基礎上的,，做數(shù)據(jù)分析的產(chǎn)品經(jīng)理本身一定要非常了解你所分析的產(chǎn)品的，如果你連分析的對象基本特性都不了解,，分析出來的結論肯定是空中樓閣了,，無根之木如何叫人信服？,！

十三,、最后，要感謝那些為你的這份分析報告付出努力做出貢獻的人,，包括那些為你上報或提取數(shù)據(jù)的人,，那些為產(chǎn)品作出支持和幫助的人（如果分析的是你自己負責的產(chǎn)品），肯定和尊重伙伴們的工作才會贏得更多的支持和幫助,，而且我想你也不是只做一錘子買賣,，懂得感謝和分享成果的人才能成為一個有素養(yǎng)和受人尊敬的產(chǎn)品經(jīng)理。

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十六

按以下流程來寫：

1,、清楚業(yè)務目標,。

2、查看數(shù)據(jù)報表表現(xiàn),。

3,、發(fā)現(xiàn)問題。

4,、分析原因,。

5、提出建議,。

6,、測試/實驗。

7,、實施,。

首先要明白沒有目標也就無所謂分析，其次分析的時候要注重關聯(lián),，細分,，以及數(shù)據(jù)的背景信息，同時可采用魚骨分析法分析原因類型,，注意的是問題的80%可能只是20%的原因造成,，找出主要問題，提出建議,，不要忘了做測試,，有時候原因可能不是想象中的,，所以需要通過測試來驗證你的假設，最后如果實驗結果滿意就進一步具體實施,，不滿意再來一邊,。

千萬不要悶頭自己想，一定要測試,。

學校管理的數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十七

但數(shù)據(jù)分析技能也是未來必不可少的工作技能之一,。在數(shù)據(jù)分析行業(yè)發(fā)展成熟的國家，90%的市場決策和經(jīng)營決策都是通過數(shù)據(jù)分析研究確定的,。

“大數(shù)據(jù)分析師就是一群玩數(shù)據(jù)的人,，玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價值，讓數(shù)據(jù)變成生產(chǎn)力,?！倍髷?shù)據(jù)和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的最大區(qū)別在于，它是在線的,、實時的,、規(guī)模海量且形式不規(guī)整，無章法可循,，因此“會玩”這些數(shù)據(jù)的人就很重要,。

國內(nèi)某大型招聘平臺給出的數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為：9724(取自1139份樣本)，且北京,、上海,、廣州、深圳,、杭州,、南京、武漢,、成都,、長沙為大數(shù)據(jù)分析師需求量前十的城市。