合同作為一種約束力強(qiáng)的法律文件,，對(duì)于維護(hù)交易雙方的權(quán)益至關(guān)重要,。如何起草一份合法且完整的合同是非常重要的問(wèn)題。合同是一種法律文件,，用于約定雙方的權(quán)利和義務(wù),。在商業(yè)交易中，合同扮演著至關(guān)重要的角色,。通過(guò)簽訂合同,，雙方可以明確交易的目的、內(nèi)容和條件,。如何起草一份清晰,、明確的合同是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。合同的起草應(yīng)該注意細(xì)節(jié)和條款之間的邏輯關(guān)系,。在起草合同時(shí),，應(yīng)該遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免惡意陷阱和不公平條款,。以下是一些常見(jiàn)合同范本,，希望對(duì)您的參考有所幫助。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇一
甲方：乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作,。合同期限為一年,，自年月日至年月日。
二,、乙方工作內(nèi)容(需填寫),。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù),。
(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;,。
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,，按月份結(jié)算;。
(三)其它;,。
四,、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;,。
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;,。
(四)其他。
五,、聘用合同的變更,、解除、終止,。
(一)乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差,、完不成工作任務(wù),、考核不合格;。
2.甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;,。
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。
(二)乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時(shí)解除合同：
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;。
3.無(wú)理取鬧,、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;,。
4.貪污,、盜竊、賭博,、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;,。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
6.偽造成績(jī)單,、學(xué)歷,、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
7.被開(kāi)除,、勞教,、判刑,、依法追究刑事責(zé)任的;。
8.其它違反國(guó)家,、學(xué)校,、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負(fù)傷,，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;,。
3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;,。
4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的,。
對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定,。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng),。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
(五)有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的,。
(六)有下列情況之一,，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;。
2.合同期內(nèi)乙方死亡;,。
3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;,。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。
六,、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任,。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無(wú)效的,，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。
七、其他,。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
年月日年月日,。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇二
一,、主體資格的不同。
勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者,。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化,，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性,，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在,。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制,，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等,，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性,。
二,、國(guó)家干預(yù)的力度不同。
勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性,，但它更強(qiáng)調(diào)國(guó)家意志的主體地位,。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的`權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家的干預(yù)貫穿于勞動(dòng)合同履行的始終,。而在雇傭合同中,，主體雙方是完全平等的,，在合同的簽訂,、變更、解除的過(guò)程中以當(dāng)事人的意思表示為主,，國(guó)家基本不做干預(yù),。
三、爭(zhēng)議的處理方式不同,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理受《勞動(dòng)法》的調(diào)整,，而且其處理的程序是仲裁前置，即對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,，對(duì)仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴,。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議則主要由《民法通則》進(jìn)行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院,，而勿需受仲裁前置之限,。
四、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)不同,。
在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性,，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中,，其穩(wěn)定性較差,，雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇三
由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同,，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡(jiǎn)稱《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中,，而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中。因此具體比較起來(lái)二者的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在：
對(duì)于勞動(dòng)合同,，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。
對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同,，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度,。
勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。
而聘用合同關(guān)系的建立,，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù),，按照科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇,。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位,、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額,。第8條人員聘用的基本程序是：(一)公布聘用崗位及其職責(zé),、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng);(二)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行初審;(四)聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,，擇優(yōu)確定擬聘人員;(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員;(六)聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同,。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng),、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限,。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限,。
聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同;而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為(無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同,。
對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言,，若要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)于聘用合同簽訂者而言,，若要想簽訂期限至退休的聘用合同,，根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿2019年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足2019年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的,，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂,。
對(duì)于勞動(dòng)合同而言，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。第23條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
而對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定,，在聘用合同中未約定,，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同,，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間,，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金;聘用單位解除合同,，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金,。
對(duì)于勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的,。
規(guī)章制度。
的;,。
(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;,。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;,。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第40條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第41條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;,。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;,。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
對(duì)于聘用合同,，根據(jù)《辦法》第27條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
(一)在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的;,。
(二)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;,。
(三)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;,。
(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，或者失職、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的;,。
(五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位,、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;,。
(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;,。
(七)國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的,。
對(duì)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。
六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)于解除聘用合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年,，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資,，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算,。
對(duì)于勞動(dòng)合同的終止,，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
……,。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
而對(duì)于聘用合同的終止,，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定,。
對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同,。
而對(duì)于聘用合同而言,，用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外,，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘?jiān)持客觀,、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合,、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法,。
考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次,。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn),，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。
第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘,、解聘,、調(diào)整崗位、職務(wù)升降,、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù),。
對(duì)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，救濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
對(duì)于聘用合同而言,，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序,、聘用合同期限,、定期或者聘期考核、解聘辭聘,、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力,。對(duì)于能否訴訟沒(méi)有明確規(guī)定。
除此以外,，有一些用工制度為《勞動(dòng)合同法》所獨(dú)有,，在《辦法》及相關(guān)文件中沒(méi)有規(guī)定,。即：《勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定之第一節(jié)集體合同，第二節(jié)勞務(wù)派遣制度,，第三節(jié)非全日制用工,。這三項(xiàng)制度只受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇四
從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),兩者沒(méi)什么區(qū)別,都是用來(lái)確定單位與員工間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同.但實(shí)踐中,聘用協(xié)議多用于單位與高級(jí)管理人員之間,而勞動(dòng)合同多用于與普通員工之間.如,公司法上就規(guī)定,經(jīng)理(總經(jīng)理)由董事會(huì)決定聘任,因此,在與經(jīng)理(總經(jīng)理)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),往往就簽訂聘任或聘用協(xié)議了.其他高管人員也是如此.
單位短期雇用人員,，該簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同?
單位雇用已有單位的員工,，應(yīng)與該人簽合同，還是與檔案所在單位簽合同?
勞動(dòng)和社會(huì)保障部門指出：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同完全是兩種不同的概念,，不能混淆視之,。
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同;職工有單位,，屬于借調(diào)獲派遣至某單位工作的,，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn),，屬于勞動(dòng)關(guān)系的,，由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)關(guān)系則由個(gè)人承擔(dān),。勞務(wù)輸出,、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不在于時(shí)間的長(zhǎng)短,。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇五
聘用單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx受聘人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：xxx(身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx)。
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》,、《合同法》和本省,、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。
第一條合同期限。
1,、合同有效期：自年月日至年月日止,，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2,、聘用合同期滿前一個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，聘用合同期滿后聘用關(guān)系自然終止,。
第二條工作崗位。
甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,，現(xiàn)甲方誠(chéng)聘乙方吉首市五里牌社區(qū)保障性住房項(xiàng)目辦公室工作崗位,，并明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù),。
1,、甲方要求乙方實(shí)行每周工作五天制，工作時(shí)間累計(jì)每周不超過(guò)40小時(shí),。
2,、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。
第四條工作報(bào)酬,。
根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,，乙方的工作崗位,，甲方按月支付乙方薪金人民幣貳仟(20xx.00)元。
第五條工作紀(jì)律,、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處,。
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺(jué)服從甲方的管理,、教育。
3,、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。
4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰,。
第六條聘用合同的變更、終止和解除,。
1,、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時(shí),，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,，原合同繼續(xù)有效。
2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。
3,、甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止,。
4,、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。
5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;,。
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;,。
(3)故意不完成工作任務(wù),，給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6,、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。
(2)乙方不能勝任工作;,。
7,、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同,。
(2)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8,、有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除聘用合同,。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的,。
9、乙方要求解除聘用合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1,、聘用合同履行期間,，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個(gè)月通知甲方,，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒(méi)有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方,。
2、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬,。
第八條其它事項(xiàng)。
1,、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,，按法律規(guī)定,，先申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟,。
2,、本合同一式叁份，甲方二份,，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字、蓋章后生效,。
3,、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),，以國(guó)家法律,、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章),。
代表(簽字),。
簽約時(shí)間：
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇六
乙方：_________________________。
簽訂日期：______年_____月_____日
甲方：
乙方：
廣州xx服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同,，并共同遵守如下條款：
1、聘請(qǐng)乙方為培訓(xùn)講師,，聘用期限為1年,，聘用時(shí)間從2x年月25日到2x年月24日。
1,、聘用期內(nèi),，乙方自上崗后前十場(chǎng)培訓(xùn)課，每場(chǎng)抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎(jiǎng)金,；十場(chǎng)培訓(xùn)結(jié)束后,，若乙方經(jīng)甲方綜合考評(píng)，得分少于7分,，則另外續(xù)講十場(chǎng)培訓(xùn)課,，每場(chǎng)仍抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎(jiǎng)金；若續(xù)講的十場(chǎng)培訓(xùn)課效果經(jīng)考評(píng)得分依舊少于7分,，甲方有權(quán)與乙方解除聘用合同,。若乙方經(jīng)甲方綜合考評(píng)超過(guò)7分，表明乙方已通過(guò)甲方考核,，成為甲方的中級(jí)講師,。
2、乙方成為甲方的中級(jí)講師后,，五十場(chǎng)培訓(xùn)課之內(nèi),，乙方每場(chǎng)抽取培訓(xùn)金額的50%作為獎(jiǎng)金；若乙方在講課期間,，單場(chǎng)培訓(xùn)的效果經(jīng)客戶考評(píng)低于7,。5分，則乙方該場(chǎng)只能抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎(jiǎng)金,。若乙方在成為中級(jí)講師之后五十場(chǎng)培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突出,，且經(jīng)甲方綜合考評(píng)得分超過(guò)7。5分,，則乙方自動(dòng)晉升為甲方的高級(jí)講師,。
3、乙方成為甲方高級(jí)講師后,，即日起每月?lián)碛性幕竟べY,；并在成為高級(jí)講師的五十場(chǎng)培訓(xùn)課內(nèi),，乙方每場(chǎng)另外抽取培訓(xùn)金額的60%作為獎(jiǎng)金；若乙方在講課期間,，單場(chǎng)培訓(xùn)的效果經(jīng)客戶考評(píng)低于8分,，則乙方該場(chǎng)只能抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎(jiǎng)金。若乙方在成為高級(jí)講師之后五十場(chǎng)培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突出,，且經(jīng)甲方考評(píng)得分超過(guò)8分,，則乙方自動(dòng)晉升為甲方的特級(jí)講師。
4,、乙方成為甲方特級(jí)講師后，即日起每月?lián)碛?5元的基本工資,；并在成為特級(jí)講師的培訓(xùn)課內(nèi),，乙方每場(chǎng)另外抽取培訓(xùn)金額的70%作為獎(jiǎng)金；若乙方在講課期間,，單場(chǎng)培訓(xùn)的效果經(jīng)客戶考評(píng)低于8,。5分，則乙方該場(chǎng)只能抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎(jiǎng)金,。若乙方在成為特級(jí)講師之后一百場(chǎng)培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突出,，且經(jīng)甲方考評(píng)得分超過(guò)8。5分,，則乙方自動(dòng)晉升為甲方的合伙人,。
5、乙方在成為中級(jí)講師以后,，基本工資每月按時(shí)發(fā)放,，獎(jiǎng)金每月按當(dāng)月獎(jiǎng)金總額的70%發(fā)放，另外30%在合同到期時(shí)一次性發(fā)放,。
1、甲方享有下列權(quán)利：
1）對(duì)乙方行使管理權(quán),，并根據(jù)實(shí)際需要合理調(diào)動(dòng)乙方工作,。
2）根據(jù)乙方的表現(xiàn)，依照公司規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰,。
3）依照規(guī)定對(duì)不符合公司聘用要求的職員予以辭退,。
2、甲方履行下列義務(wù)：
1）,、甲方在乙方成為高級(jí)講師之前,，必須將乙方的單場(chǎng)培訓(xùn)金額提高到50元（伍仟圓人民幣整）以上。
2）,、關(guān)心乙方的工作和學(xué)習(xí),，對(duì)乙方進(jìn)行幫助,、教育。
3）,、認(rèn)真聽(tīng)取并積極幫助解決乙方所提出的合理要求,。
1、乙方享有的權(quán)利,。
1）向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人提出批評(píng)建議權(quán),；
2）依法辭職；
3）享受國(guó)家法定節(jié)假日,、享有合理的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)安全及衛(wèi)生保障,；
2、乙方履行下列義務(wù),。
1）熱愛(ài)企業(yè),，熱愛(ài)本職工作。2）服從領(lǐng)導(dǎo),，遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,；
3）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物；保守公司秘密,；
4）不得從事與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的培訓(xùn)業(yè)務(wù),。
1、公司根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)和工作項(xiàng)目,，按甲方工資標(biāo)準(zhǔn)套取工資,。工資以現(xiàn)金形式每月25日前支付上月工資。
2,、甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將不得提升,。
3,、甲方確需乙方加班，按公司規(guī)定支付加班工資,。
4,、工資報(bào)酬包括國(guó)家規(guī)定的福利待遇。
1,、下列情況之一者,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,；
2）乙方違反或不履行聘用合同的,；
3）因玩忽職守、營(yíng)私舞弊或工作不負(fù)責(zé)任等原因,，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,。
4）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據(jù)公司條例予以辭退的,；
5）乙方有正當(dāng)理由,，經(jīng)甲方同意解除合同的；
6）被國(guó)家政法部門依法追究刑事責(zé)任的,；
7）乙方患病不能從事本職工作的,；
8）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓或者經(jīng)營(yíng)虧損，確需裁減人員并依法裁減人員的,。
2,、聘用合同期未滿，乙方又沒(méi)有違反或不履行合同的,，甲方不得解除聘用合同,。
3、任何一方解除勞動(dòng)合同,，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方；
4,、乙方在合同期內(nèi),，持正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),，可以提出辭職,，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。未經(jīng)甲方同意,，乙方擅自離職,，甲方有權(quán)要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方在經(jīng)協(xié)商無(wú)效的情況下,，均依照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行,。
七,、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（單位蓋章）。
乙方：（簽字）,。
年月日年月日。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇七
今天,，小編為大家講解一下聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別,，歡迎閱讀學(xué)習(xí)!
1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員,。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征,。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料,，通過(guò)聘用勞動(dòng) 者，才能完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同，提供一定的勞動(dòng),，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬,。因此,，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng) 者,，亦不能都是用人單位。
3,、聘用合同是要式合同,。要式合同是指合同必須采用特定的形式,，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于,，屬于要式合同的,，必須采用 書面合同形式，不具備這一形式要件,，合同就不能成立和生效,。勞動(dòng)合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議,，國(guó)家規(guī)定必須采 用書面形式訂立,。因此,，聘用關(guān)系未以書面形式確立的,，聘用合同關(guān)系不能成立,。
4、聘用合同是諾成合同,。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件,，可分為諾成合同和實(shí)踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同,， 其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件;實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外,，還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合 同,，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件,。
5、聘用合同有一定的試用期,。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定,。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外,，必須明確一定 的試用期作為訂立合同的必要前提,。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性,。為防止用人單位利用試用 期期間勞動(dòng)報(bào)酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況,，國(guó)家對(duì)試用期的期限做出明確規(guī)定。
聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式,，具有勞動(dòng)合同的基本特征,，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是,，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè),，所以又與狹義勞動(dòng)合同(企業(yè)勞動(dòng)合同)有一定的區(qū)別，主要有以下方面：
1,、適用范圍不同,。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位,。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物,，聘用合同制度的內(nèi)容反 映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織,，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神 產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品,。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè),，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),，必須把社會(huì)效益放在首位。
2,、政府干預(yù)的程度不同,。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中,，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú) 立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別,。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理,，主要表現(xiàn)在以下方面：(1)編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的 編制管理;(2)經(jīng)費(fèi)管理,。建國(guó)后,，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥,。80年代后,，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后,， 形成全額,、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位,。90年代后期,，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上,，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助,、 差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué),，基本是由國(guó)家全額撥款的,。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式，但其招生計(jì)劃,、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等 都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的,。(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬,，主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付,。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù) 人員分別實(shí)行不同類型的工資制度,，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制,、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度,，如專 業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制,、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制,、體育津貼獎(jiǎng)金等,、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中，許多事業(yè)單位加大了崗位 工資的比例,，但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè),，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。因此,，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè) 單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容,。
3,、管理監(jiān)督部門不同。按照國(guó)務(wù)院各部門的職能分工,，目前,，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分 工負(fù)責(zé),，也產(chǎn)生一些弊端,。聘用合同實(shí)施過(guò)程中，有關(guān)部門的'宏觀政策協(xié)調(diào),、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握,，對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè) 的改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的,。
4,、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。聘用合同是按照國(guó)家規(guī)定訂立的合同,，雙方當(dāng)事人訂立,、變更、解除合同,，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。聘用合同 的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定,，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé),、聘用條件、工資待遇,、由聘用組織進(jìn)行考試或考核,、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序;關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同,、以及不得解除聘用 合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn),，與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述,，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人 制度改革的基本形式,，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型,。隨著聘用合同制度的推行,，必將激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作的積 極性,，以迎接我國(guó)加入wto后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。同時(shí),，也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩，其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根 據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，不斷積累經(jīng)驗(yàn),，逐步規(guī)范和完善。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇八
勞務(wù)合同,。
三方協(xié)議,。
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱,，它是明確畢業(yè)生,、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍,、檔案、保險(xiǎn),、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題,。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》),，用人單位正式接收后自行終止,。「這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位和學(xué)校簽署的正式協(xié)議,，對(duì)單位,、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力,，也是正式的簽約行式」,。
畢業(yè)生在去公司報(bào)道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同,，也就是下面說(shuō)到的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同才是記載我們和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)并且確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
勞動(dòng)合同,。
勞動(dòng)合同,，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。
試用與轉(zhuǎn)正的問(wèn)題,。
簽訂勞動(dòng)合同既可不約定試用期，也可約定試用期,。但約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。「勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月」,。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。非全日制勞動(dòng)合同,，不得約定試用期,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期限,?！杆裕切┘s定六個(gè)月試用期的公司,，一多半都是耍流氓」,。
轉(zhuǎn)正不是指的過(guò)試用期，而是和誰(shuí)簽合同,。舉個(gè)例子：很多人在銀行上班,，但其實(shí)并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同,。正式合同是指合同只有甲乙雙方,，一方是你本人，一方是銀行,。三方合同是指合同有甲乙丙三方,，一方是你本人，一方是人力公司,，一方是銀行,。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人,，另一方是人力公司,。
上面的例子就明顯屬于最后一種情況，也就是常說(shuō)的外包,，只不過(guò)人力公司經(jīng)常會(huì)用工作單位作為幌子,。比如很多人力公司給騰訊做外包，他們對(duì)外招聘就打著騰訊的口號(hào)，說(shuō)可以在騰訊轉(zhuǎn)正,，而實(shí)際是希望幾乎為0,。
什么是offer。
「offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向,，以合同的形式提供給你,，要求你在上面簽字，表明你接受對(duì)方的錄用意向,，愿意到單位工作」,。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同,，但是并不涉及學(xué)校,，所以，對(duì)你的約束力不大,，同樣,，對(duì)公司的約束力也不大。
「這意味著,，你可以隨時(shí)不去,，而公司也可以隨時(shí)不要你」。所以,，如果你非常想去這家單位,，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用,。而如果公司不肯和你簽三方協(xié)議,，只簽offer，那么該公司一般是無(wú)法接受你的檔案并且?guī)湍懵鋺舻摹?/p>
合同簽訂的注意事項(xiàng),。
在簽約合同前,，尤其是對(duì)于應(yīng)屆生，有如下的信息需要去注意：
戶口一定要問(wèn)清楚,。這個(gè)單位是“保證解決戶口”,、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”,。尤其對(duì)于簽約北京,、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要,。因?yàn)楸本?、上海?duì)于雙外卡得比較嚴(yán)，所以,，用人單位能否給你解決戶口,，這點(diǎn)非常重要,。
待遇問(wèn)題也是我們簽約前必然要談的部分?！覆灰磆r說(shuō)可能的收入有多少,，一定要看合同上面寫明的待遇有多少」。很多hr為了吸引新員工,，在面試時(shí)候會(huì)故意夸大除基本工資外的福利,，而實(shí)際上這些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的為準(zhǔn),。工資一定要問(wèn)清楚稅前稅后,，以及每年發(fā)多少個(gè)月工資。
五險(xiǎn)一金繳納情況也是我們需要注意的地方,。比如有一些公司只繳納五險(xiǎn)(社保,、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn))而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎(chǔ)的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金,，而并不是按工資全額繳納,。這些也都是我們?cè)诤炗喓贤靶枰チ私獾摹?/p>
離職和違約的問(wèn)題,。
違約(和離職)分成勞動(dòng)合同違約和三方協(xié)議違約(和離職),，兩種的違約(或離職)情況各不相同。
「因?yàn)槿絽f(xié)議屬于民事協(xié)議,，所以如果協(xié)議規(guī)定了相關(guān)違約金額,，我們是需要繳納違約金的」。如果是合同約定的違約金過(guò)高,，可以要求降低,，違約金高于實(shí)際損失的30%視為過(guò)高。雖然簽署三方協(xié)議時(shí)候會(huì)約定違約金,，實(shí)際上只要你友善的向公司提出解約,，公司一般都不會(huì)收取違約金。但是三方協(xié)議本身具有一定的特殊性,，三方協(xié)議也就是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生,、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，三方協(xié)議只要拿到用人單位并且正式入職,，那么三方也就失效了,，失效的三方協(xié)議就沒(méi)有違約金的說(shuō)法，取而代之的是勞動(dòng)合同,。
員工與公司簽訂的勞務(wù)合同是收到《勞動(dòng)法》保護(hù)的,，一般情況下違約(或離職)是不需要繳納違約金的,。「如果在試用期內(nèi),，表示你未正式入職,，提前3-5天向公司提出離職申請(qǐng)即可;如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則需要提前30個(gè)工作日以書面的形式告知用人單位」,。
注意,，作為員工你是收到勞動(dòng)法保護(hù)的。離職不需要和公司申請(qǐng),，你提交給用人單位的不是申請(qǐng)書,，而應(yīng)該是通知書，你只需要提前30個(gè)工作日告知即可,。
而關(guān)于勞動(dòng)合同的違約金,，只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn),，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金,。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇九
的一種,，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同,。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分,，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同,、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同,。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者,。
一,、適用的主體不同。
用合同及勞動(dòng)合同的主體一般均為單位和個(gè)人,。但是,，“單位”及“個(gè)人”的范圍在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的單位(在聘用合同中稱為聘用單位)僅指事業(yè)單位,，不包括按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位,。聘用合同中的個(gè)人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過(guò)聘用合同與事業(yè)單位(除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位外)建立聘用關(guān)系的勞動(dòng)者。此外,，聘用合同中引入了回避制度,，對(duì)受聘人員的范圍及崗位作了特殊要求，即受聘人員凡與聘用單位人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事,、財(cái)務(wù),、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作,，也不得在有直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作,。鑒于首次在事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的實(shí)際，聘用合同制出于盡可能維護(hù)聘用單位人事管理上的穩(wěn)定性的目的,，還實(shí)行了本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先制度,，即聘用單位應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，面向社會(huì)招聘的,，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先,。
勞動(dòng)合同中的單位(在勞動(dòng)合同中稱為用人單位)是指在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(含個(gè)體工商戶,、民辦非企業(yè)單位)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過(guò)勞動(dòng)合同與工勤人員建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體等。勞動(dòng)合同中的個(gè)人(在勞動(dòng)合同中稱為勞動(dòng)者)僅指通過(guò)勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員,。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者范圍未作有關(guān)回避,、優(yōu)先等方面的要求，勞動(dòng)合同中的用人單位享有的用人自主權(quán)較聘用合同中的聘用單位更為充分,。另外,，無(wú)論是聘用合同中的受聘人員還是勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，均不包括國(guó)家公務(wù)員,、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中的工作人員,、現(xiàn)役軍人等,。
二、合同的內(nèi)容和形式不同,。
聘用合同以合同期限,、工作內(nèi)容或工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、合同變更和終止條件,、違約責(zé)任等為必備條款,。同時(shí)，還允許合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用期,、培訓(xùn),、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘的提前通知時(shí)限等條款,。勞動(dòng)合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外,，還包括社會(huì)保險(xiǎn)條款。另外,，在合同形式上,，聘用合同要求使用北京市人事局統(tǒng)一制定的格式文本,，勞動(dòng)合同在文本格式上未作統(tǒng)一要求,。
三、合同的期限不同,。
聘用合同的期限分為短期,、中長(zhǎng)期和完成一定的工作為期限,。其中短期為3年以下,。中長(zhǎng)期以及完成一定工作為期限的合同最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限,。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，對(duì)合同的最短期限為多長(zhǎng)則無(wú)限定,。由此可見(jiàn)，在合同期限上,，勞動(dòng)合同較聘用合同更為寬泛,。
另外,，兩者雖然都允許當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用，但是,，勞動(dòng)合同試用期的約定必須與合同期限的約定相對(duì)應(yīng),。即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。聘用合同試用期只適用于聘用新調(diào)入的人員,。事業(yè)單位接收的初次復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人簽訂聘用合同時(shí)不得約定試用期,。同時(shí),，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。
四,、訂立期限至退休合同的條件不同,。
期限至退休合同是指單位與個(gè)人為建立聘用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的、期限至個(gè)人達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的聘用合同或勞動(dòng)合同,。在聘用合同制中稱為“聘用至退休的合同”,，在勞動(dòng)合同制中稱為“無(wú)固定期限的合同”。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時(shí)符合下列條件：(1)受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年;(2)受聘人員年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年;(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請(qǐng),。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備的條件是：(1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;(2)當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動(dòng)合同;(3)勞動(dòng)者本人向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng),。
五、合同的管轄不同,。
合同的管轄包括兩個(gè)方面：一是對(duì)無(wú)效合同的認(rèn)定;二是對(duì)合同爭(zhēng)議的受理,。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。因訂立,、履行聘用合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力，即“一裁終審”,。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn),。因訂立、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的,，可在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，即“一裁二審”,。無(wú)論是人事?tīng)?zhēng)議的“一裁終審”還是勞動(dòng)爭(zhēng)議的“一裁二審”,，筆者認(rèn)為兩者在體現(xiàn)效率、公平方面各有所長(zhǎng),，筆者在此不作評(píng)說(shuō),。但值得一提的是，聘用合同制在無(wú)效合同的認(rèn)定上,，引入了訴訟的解決途徑,，這較以往人事?tīng)?zhēng)議的“內(nèi)部解決”模式，更體現(xiàn)了民主性,、公正性,。
六、合同訂立的強(qiáng)制性不同,。
無(wú)論是聘用合同還是勞動(dòng)合同的訂立都必須遵循平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,。但是聘用合同的訂立還有一定的強(qiáng)制性,。主要表現(xiàn)在：事業(yè)單位開(kāi)始試行聘用合同制時(shí)，下列幾類人員未經(jīng)單位同意不得拒絕簽訂聘用合同,，即：(1)國(guó)家和市,、區(qū)、縣重點(diǎn)科研單位的主要負(fù)責(zé)人,、業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任本單位重大(重點(diǎn))工作(工程)尚未完成的;(2)從事涉及國(guó)家秘密工作或者曾從事國(guó)家秘密工作,，在規(guī)定保密期內(nèi)的;(3)在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種,，離職后對(duì)本單位利益造成重大損害的,。勞動(dòng)合同則無(wú)此項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇十
1.勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款,。
2.而勞務(wù)合同的.內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下,，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的,，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。
從適用的法律規(guī)范來(lái)看,。
1.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整,，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。
2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則,，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，雙方的法律地位平等,。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，雙方存在隸屬關(guān)系,。
法律責(zé)任后果不同。
1.用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任,、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任,。比如用人單位侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任,。
2.違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任,。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系,。勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內(nèi),，為他方服勞務(wù),，他方給付報(bào)酬的民事關(guān)系。例如,，某單位的10部電梯的維修包給某維修站,，維修站派人常駐這家公司，他雖然在這家公司工作,，但與公司不是勞動(dòng)關(guān)系,，而是勞務(wù)關(guān)系。從理論上講,，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別有：兩者的法律性質(zhì)不同,。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇,，而勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》,、《經(jīng)濟(jì)法》的范疇,。
合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人，或者是公民與法人,，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求,。
合同主體的地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員;勞務(wù)合同的主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系,。
合同的內(nèi)容不同。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人———用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。
確定報(bào)酬的原則不同,。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,，體現(xiàn)按勞分配的原則;而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付,。
因?yàn)閯趧?wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范疇，所以簽訂勞務(wù)合同不受《勞動(dòng)法》的限制,，比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以不繳等等,。
正是由于勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的顯著差別，一些用人單位與明明是勞動(dòng)關(guān)系的職工,，簽訂的卻是勞務(wù)合同,，以此逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。而不少勞動(dòng)者由于不是十分了解這兩者之間的差別,，就糊里糊涂簽下了勞務(wù)合同,，以致自己應(yīng)有的權(quán)利得不到保護(hù)。阿華認(rèn)為，由于某些不法用人單位利用勞務(wù)合同欺騙勞動(dòng)者的現(xiàn)象越來(lái)越多,，法律法規(guī)應(yīng)盡快明確勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定,，不能讓鉆空子者有可乘之機(jī)。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇十一
的主體一般均為單位和個(gè)人,。但是,，“單位”及“個(gè)人”的范圍在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的單位(在聘用合同中稱為聘用單位)僅指事業(yè)單位,，不包括按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位,。聘用合同中的個(gè)人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過(guò)聘用合同與事業(yè)單位(除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位外)建立聘用關(guān)系的勞動(dòng)者。此外,，聘用合同中引入了回避制度,，對(duì)受聘人員的范圍及崗位作了特殊要求，即受聘人員凡與聘用單位人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事,、財(cái)務(wù),、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作,，也不得在有直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作,。鑒于首次在事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的實(shí)際，聘用合同制出于盡可能維護(hù)聘用單位人事管理上的穩(wěn)定性的目的,，還實(shí)行了本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先制度,，即聘用單位應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，面向社會(huì)招聘的,，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先,。
勞動(dòng)合同中的單位(在勞動(dòng)合同中稱為用人單位)是指在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(含個(gè)體工商戶,、民辦非企業(yè)單位)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,、通過(guò)勞動(dòng)合同與工勤人員建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體等。勞動(dòng)合同中的個(gè)人(在勞動(dòng)合同中稱為勞動(dòng)者)僅指通過(guò)勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員,。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者范圍未作有關(guān)回避,、優(yōu)先等方面的要求，勞動(dòng)合同中的用人單位享有的用人自主權(quán)較聘用合同中的聘用單位更為充分,。另外,，無(wú)論是聘用合同中的受聘人員還是勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，均不包括國(guó)家公務(wù)員,、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中的工作人員,、現(xiàn)役軍人等。
合同的內(nèi)容和形式不同,。
聘用合同以合同期限,、工作內(nèi)容或工作崗位及職責(zé),、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、合同變更和終止條件,、違約責(zé)任等為必備條款,。同時(shí)，還允許合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用期,、培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),、解聘的提前通知時(shí)限等條款,。勞動(dòng)合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)條款,。另外,，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局統(tǒng)一制定的格式文本,，勞動(dòng)合同在文本格式上未作統(tǒng)一要求,。
合同的期限不同。
聘用合同的期限分為短期,、中長(zhǎng)期和完成一定的工作為期限,。其中短期為3年以下。中長(zhǎng)期以及完成一定工作為期限的合同最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限,。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，對(duì)合同的最短期限為多長(zhǎng)則無(wú)限定,。由此可見(jiàn),，在合同期限上,，勞動(dòng)合同較聘用合同更為寬泛。
另外,，兩者雖然都允許當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用,，但是，勞動(dòng)合同試用期的約定必須與合同期限的約定相對(duì)應(yīng),。即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。聘用合同試用期只適用于聘用新調(diào)入的人員,。事業(yè)單位接收的初次復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人簽訂聘用合同時(shí)不得約定試用期。同時(shí),，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月,。
訂立期限至退休合同的條件不同。
期限至退休合同是指單位與個(gè)人為建立聘用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的,、期限至個(gè)人達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的聘用合同或勞動(dòng)合同,。在聘用合同制中稱為“聘用至退休的合同”，在勞動(dòng)合同制中稱為“無(wú)固定期限的合同”,。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時(shí)符合下列條件：
(1)受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年;,。
(2)受聘人員年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年;。
(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請(qǐng),。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備的條件是：
(1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;,。
(2)當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動(dòng)合同;。
(3)勞動(dòng)者本人向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng),。
合同的管轄不同,。
合同的管轄包括兩個(gè)方面：一是對(duì)無(wú)效合同的認(rèn)定;二是對(duì)合同爭(zhēng)議的受理。聘用合同的無(wú)效,，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。因訂立、履行聘用合同而發(fā)生爭(zhēng)議的,，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力，即“一裁終審”,。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn),。因訂立,、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的,，可在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，即“一裁二審”,。無(wú)論是人事?tīng)?zhēng)議的“一裁終審”還是勞動(dòng)爭(zhēng)議的“一裁二審”,，筆者認(rèn)為兩者在體現(xiàn)效率、公平方面各有所長(zhǎng),，筆者在此不作評(píng)說(shuō),。但值得一提的是，聘用合同制在無(wú)效合同的認(rèn)定上,，引入了訴訟的解決途徑,，這較以往人事?tīng)?zhēng)議的“內(nèi)部解決”模式，更體現(xiàn)了民主性,、公正性。
合同訂立的強(qiáng)制性不同,。
無(wú)論是聘用合同還是勞動(dòng)合同的訂立都必須遵循平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,。但是聘用合同的訂立還有一定的強(qiáng)制性。主要表現(xiàn)在：事業(yè)單位開(kāi)始試行聘用合同制時(shí)，下列幾類人員未經(jīng)單位同意不得拒絕簽訂聘用合同,，即：
(2)從事涉及國(guó)家秘密工作或者曾從事國(guó)家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的;,。
(3)在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè),、特殊工種，離職后對(duì)本單位利益造成重大損害的。勞動(dòng)合同則無(wú)此項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定。
合同解除的條件不同。
(1)在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其他工作崗位的;,。
(2)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;。
出自 m.sevw.cn
(3)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;,。
(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生事故或者失職,、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的;。
(5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,，致使聘用單位,、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;,。
(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
聘用單位可單方面解除聘用合同,，但應(yīng)當(dāng)履行提前30日書面告知義務(wù)的情形有：
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排的工作的。
(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;,。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位,。
規(guī)章制度。
的;,。
(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位重點(diǎn)單位造成重大損害的;,。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。
用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)履行提前30日書面告知義務(wù)的情形有：
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;,。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。
由上可見(jiàn)，盡管在兩種不同用工管理制度下合同的解除條件各有不同,，但筆者認(rèn)為,，聘用合同制度下的合同解除制度突出了人力資源管理效率原則及聘用單位的用人自主權(quán)。此外,，在賦予受聘人員或勞動(dòng)者單方面解除合同的權(quán)利方面也有所不同,，聘用合同制的相關(guān)規(guī)定更為細(xì)致，將受聘人員升學(xué),、被錄用為公務(wù)員、服兵役等情形考慮了進(jìn)去,。
爭(zhēng)議的解決機(jī)制不同,。
在聘用合同制下，受聘人員與聘用單位因招聘、解聘,、合同期內(nèi)的考核,、未聘安置、合同期限等發(fā)生的爭(zhēng)議,，當(dāng)事人任何一方可向上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁結(jié)果對(duì)雙方均有約束力。在勞動(dòng)合同制下,，勞動(dòng)者與用人單位間因訂立,、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議的解決實(shí)行“一裁兩審”，即勞動(dòng)爭(zhēng)議先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決,，不服裁決的任何一方可向法院提起訴訟,。筆者在此需要說(shuō)明的是：在聘用合同制下僅對(duì)認(rèn)定聘用合同的效力提供了司法救濟(jì)的途徑，任何一方當(dāng)事人可向人民院提起確認(rèn)之訴,，對(duì)于其他人事?tīng)?zhēng)議的解決僅只能由上級(jí)主管部門調(diào)解處理或者由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,。當(dāng)事人不服人事仲裁委員會(huì)的裁決的，不得向人民法院提起訴訟,。另外,，聘用合同制對(duì)人事?tīng)?zhēng)議的申訴時(shí)限未予以明確，不僅影響了其在實(shí)踐中的適用,，也在一定程序上降低了這一地方性立法應(yīng)有的至上性,，筆者對(duì)此不無(wú)感到遺憾。
總之,，聘用合同制度與勞動(dòng)合同制度相比較而言,，雙方各有所長(zhǎng)，各有利弊,，各有側(cè)重,。盡管兩者是兩種不同的人事用工管理體制，但它們?cè)谶m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)需要,，保護(hù)勞動(dòng)者利益的價(jià)值取向是一致的,。筆者相信，隨著我國(guó)人事制度改革的不斷深入及勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步開(kāi)放,，這兩者制度在適用上必將互相取長(zhǎng)補(bǔ)短直至趨同,。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇十二
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要,，同意聘用乙方事工作,；
1,、試用期為_(kāi)_______個(gè)月；
2,、本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面或開(kāi)頭通知對(duì)方,。
三,、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行工時(shí)制,，即乙方每日早上
2,、甲方由于經(jīng)營(yíng)需要，可與乙方協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,。
四,、工資待遇
1、乙方試用期工資________/月,；試用期滿乙方起點(diǎn)工資為_(kāi)_______/月,。
2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金,。如遇節(jié)假日或休息日,，自動(dòng)順延，在最近的工作日支付,。
3,、乙方押金________元，工作滿6個(gè)月后甲方返還,，6個(gè)月以下押金不退,。
五、有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1,、乙方在試用期間不符合錄用條件的；
2,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的,；
3、乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；
六、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的有出入的,，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行,。
七,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效,。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇十三
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘教師)：
為了依法維護(hù)雙方權(quán)益,，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議,，特訂立此合同，以便共同遵守,。
職位：
期限:本合同為有固定期限的聘用合同,，合同期從年月日至年月日止。合同執(zhí)行完畢,，經(jīng)雙方協(xié)商,，可續(xù)簽合同,，否則，合同終止,。
二,、雙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1.對(duì)乙方進(jìn)行黨和國(guó)家的政策、法規(guī)教育,，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);,。
2.對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲;,。
3.制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;,。
4.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;,。
5.甲方根據(jù)乙方的工作崗位,，按月支付乙方的工資，乙方的基本工資為元/月,，另付給乙方三險(xiǎn)(社會(huì)保險(xiǎn),、失業(yè)險(xiǎn)、新農(nóng)合險(xiǎn))費(fèi)為元/年,，給乙方自愿上繳,。
6、乙方在甲方處工作期間,，甲方不支付寒暑假假期工資,。
7、在正常的工作日和工作時(shí)間段中,，乙方的人身安全由甲方負(fù)責(zé),。如逢周末及假期，或在工作時(shí)間之外，乙方的人身安全由乙方本人負(fù)責(zé),，與甲方無(wú)關(guān),。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策,、法規(guī),，不斷提高政治素養(yǎng);。
2.遵守國(guó)家法律法規(guī),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;,。
3.服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé);,。
4.熱愛(ài)教育事業(yè),，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革,，參與教育實(shí)驗(yàn)工作;,。
5.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同,。
三,、聘用合同變更、終止,、解除的條件,。
(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，按程序變更合同,。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止,，經(jīng)雙方同意,，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的,，甲方可單方面解除聘用合同:,。
1、聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的,。
2,、乙方不服從甲方工作安排。
3,、乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范,、失職、違法,、違紀(jì),、不遵守幼兒園規(guī)章制度,。
4、乙方工作隨便,，不履行崗位職責(zé),，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
5,、乙方知識(shí)能力不夠,，無(wú)法勝任崗位工作。
四,、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同,，不得擅自違約。如需中途終止合同,，須經(jīng)雙方協(xié)商解決,。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失,。如有爭(zhēng)議,，由勞動(dòng)部門仲裁。
五,、本合同一式兩份,。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,。
六,、本合同于從年月日起生效。
七,、本合同未盡的其他事項(xiàng)，由雙方協(xié)商,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日,。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇十四
甲方：__________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方：__________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
社區(qū)工作者是參與社區(qū)工作的基本力量,，經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔程序，招聘一批熱愛(ài)社區(qū)的優(yōu)秀人才充實(shí)社區(qū)工作者隊(duì)伍,，是社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的需要,，本著雙方自愿，雙向選擇的原則,，擬定如下聘用合同：
一,、時(shí)限：
到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要,，由居委會(huì)提出意見(jiàn),，報(bào)辦事處審批,，再簽合同。
二,、待遇：
１,、乙方在勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利上與社區(qū)居委會(huì)委員享受同等待遇，從上崗之日起計(jì)算社會(huì)保障金,，直至雙方解除合同,。
２、乙方在工作上與社區(qū)居委會(huì)委員行使同等權(quán)義和義務(wù),。
３,、乙方為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)工作需要，抽調(diào)到辦事處掛職鍛煉,，掛職期間除財(cái)政發(fā)放的'補(bǔ)貼外,，不再享受社區(qū)居委會(huì)自行發(fā)放的補(bǔ)貼，由辦事處另行補(bǔ)貼,。
三,、權(quán)利和義務(wù)：
１、乙方有權(quán)參與社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)活動(dòng)的權(quán)力,，包括：政治學(xué)習(xí)和討論社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的重要會(huì)議,，有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。
２,、乙方要嚴(yán)格遵守法律和社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，模范遵守工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律。
３,、乙方要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高工作技能和獨(dú)立工作的能力，對(duì)自己分管的工作負(fù)責(zé),，努力完成辦事處和居委會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。
四、履行責(zé)任：
１,、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),，要根據(jù)自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求，服從組織安排和調(diào)配,，不得自行其事,。
２、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),，若嚴(yán)重違反居委會(huì)規(guī)章制度,，給居委會(huì)及工作造成負(fù)面影響，甲方可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處理,。
３,、乙方不思進(jìn)取,，對(duì)自己分管工作不能勝任或造成嚴(yán)重失職，甲方可隨時(shí)解聘,，涉及違紀(jì)違法的移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理,。
４、按照社區(qū)換屆選舉工作,、時(shí)間要求,，產(chǎn)生新班子，再作新一輪議定,。
五,、其他：
１、辦事處社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)乙方履職監(jiān)督,。
２,、乙方主動(dòng)提出辭職，需提前一個(gè)月通知甲方,。
３,、未盡事宜，雙方可再行協(xié)商,。
六,、本協(xié)議一式叁份，居委會(huì)一份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
七、本協(xié)議共陸條,，從簽字之日起生效,。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇十五
聯(lián)系電話：___________
乙方(受聘人員)：___________
性別：___________
族別：___________
出生年月：___________
參加工作時(shí)間：___________
退休時(shí)間：___________
身體健康狀況：___________
原工作單位及職務(wù)：___________
身份證號(hào)碼：___________
家庭地址：___________
聯(lián)系電話：___________
乙方已達(dá)到退休條件退休，根據(jù)工作需要返聘到甲方工作,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》以及其它有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方臨時(shí)聘用乙方工作,，乙方同意受聘于甲方,，并訂立本協(xié)議，共同遵照履行,。
一,、協(xié)議期限
第一條 甲方聘用乙方的協(xié)議期限：自___________ 年___________ 月 ___________日起，至___________ 年___________ 月___________ 日止,。
二,、聘用崗位和崗位職責(zé)
第三條 乙方根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)。
(一)崗位職責(zé)：___________
(二)工作任務(wù)：___________
三,、權(quán)利和義務(wù)
第四條 甲方的權(quán)利：
(一)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);
(三)法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利,。
第五條 甲方的義務(wù)：
(二)法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù),。
第六條 乙方除了本協(xié)議約定的工資,、報(bào)酬待遇外，還依法享有以下權(quán)利：
(一)非因法定原因或本協(xié)議約定的事由,，在聘用期內(nèi)不被解聘;
(二)享有與履行的崗位職責(zé)相適應(yīng)的安全,、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件;
(三)法律、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利,。
第七條 除了本協(xié)議第二條規(guī)定的崗位職責(zé)外，根據(jù)乙方工作的性質(zhì),，乙方還履行下列義務(wù)：
(一)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及甲方的規(guī)章制度;
(四)忠于職守，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;
(五)不得以所聘用身份從事商業(yè)活動(dòng);
(六)認(rèn)真,、細(xì)致,、高效完成甲方交辦的各項(xiàng)事務(wù);
(七)不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本協(xié)議規(guī)定以外的利益;
(八)依法應(yīng)履行的其他有關(guān)義務(wù)。
四,、工作紀(jì)律和工作條件
第八條 乙方必須遵守以下工作紀(jì)律：
(一)根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章,、規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律;
(二)甲方規(guī)定的適用于其所在機(jī)構(gòu)全體工作人員的各項(xiàng)紀(jì)律;
(三)本協(xié)議或甲乙雙方約定的其他各項(xiàng)紀(jì)律。
第九條 甲方為乙方提供的工作條件：
(一)甲方為乙方提供履行崗位職責(zé)所必需的工作條件;
(二)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商，甲方為乙方提供的其他工作條件：
五,、工作時(shí)間和休假
第十條 乙方工作原則上執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間,。甲方安排乙方加班，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休,。
第十一條 乙方享有休假的權(quán)利,。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
六,、報(bào)酬和待遇
第十二條 乙方履行崗位職責(zé)完成本協(xié)議規(guī)定的工作任務(wù),，甲方以貨幣形式每月按時(shí)足額支付工資,。
工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月___________ 元人民幣
工資支付時(shí)間：每月10日
第十三條 乙方需按甲方要求，辦理人身意外傷害,、意外醫(yī)療保險(xiǎn),，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方在乙方年工資中扣除。如乙方不愿意辦理,，需向甲方提供相關(guān)聲明,，因此所造成的一切后果自負(fù)。
七,、聘期管理
第十四條 甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法,，對(duì)乙方聘用期內(nèi)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。
第十五條 甲方根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)施管理,。
八,、協(xié)議的變更、解除及終止
第十六條 協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn),，本協(xié)議即行終止,。
第十七條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除,。
第十八條 有下列情形的,，乙方可以單方解除本協(xié)議：
聘用單位不履行本協(xié)議，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,，侵害乙方合法權(quán)益的,。
乙方單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知甲方,。
第十九條 有下列情形之一的,，乙方不得單方解除協(xié)議：
(一)所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無(wú)人接替的;
(二)所從事工作涉及絕密、機(jī)密信息,，并在規(guī)定的保密期內(nèi)的;
(三)法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形,。
第二十條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以單方解除本協(xié)議：
(一)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者聘用期內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的;
(二)有違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在聘用單位工作的;
(三)因身體健康問(wèn)題,，不再適宜從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;
(四)患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)三個(gè)月未治愈的;
(五)因簽訂協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使協(xié)議無(wú)法履行的;
(六)嚴(yán)重違反本協(xié)議第七條的規(guī)定的;
(七)法律、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形,。
甲方因前款第五條情形單方解除協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方,。
第二十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除協(xié)議。
(一)患病或者非因工負(fù)傷在三個(gè)月以內(nèi)未治愈的;
(二)因患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，協(xié)議期內(nèi)未治愈的;
(三)法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形,。
第二十二條 在任何致使本協(xié)議發(fā)生解除或終止的情況下,，乙方均應(yīng)在離職前辦理好有關(guān)交接手續(xù)。
九,、違約責(zé)任
第二十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守機(jī)密事項(xiàng),，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第二十四條 乙方違反甲方規(guī)章制度,，甲方可追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
十,、附則
第二十六條 本協(xié)議未盡事宜,，國(guó)家、___________省,、 ___________市有規(guī)定的,，按國(guó)家、___________ 省,、 ___________市規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家,、 ___________省、 ___________市沒(méi)有規(guī)定的,，由甲乙雙方商定,。
第二十七條 本協(xié)議一式三份，甲方,、乙方各執(zhí)一份,。
第二十八條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇十六
聘請(qǐng)單位：___________（以下簡(jiǎn)稱甲方）,。
受聘人：___________（以下簡(jiǎn)稱乙方）,。
為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，甲方與乙方在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同,。
第一條受聘人基本情況：
姓名：___________,。
性別：___________。
文化程度：___________。
身份證號(hào)碼：___________,。
第二條合同期限：
本合同期限為_(kāi)__________年,，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中試用期___________個(gè)月,，從___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止,，試用期間，經(jīng)甲方考核,，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起，本合同予以解除,。
勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行,，合同期滿后，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第三條工作崗位及工作條件：
甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng),，安排乙方從事崗位工作（職務(wù)說(shuō)明書另訂）,。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供必須的生產(chǎn),、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行,，如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間,，甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。
合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,，不得無(wú)理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服,，可以向甲方提出申訴,，也可以提出解除勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬：
合同期內(nèi),，甲方按照國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)乙方崗位，按每月___________元人民幣支付工資,，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的___________%,。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,，如乙方崗位變動(dòng),，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。
甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資,。
根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定,。
第五條勞保福利待遇：
在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn),。
如乙方在合同期間因工負(fù)傷,、致殘或死亡，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。其余一概由乙方負(fù)責(zé),。
乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷,、致殘,、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行,。
第六條勞動(dòng)紀(jì)律：
在合同期內(nèi),，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導(dǎo),、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密,，維護(hù)甲方形象,，努力做好工作。
乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng),，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān),。
一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同,，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、員工在試用期內(nèi),，經(jīng)考核不符合錄用條件的,；
2、嚴(yán)重失職,，徇私舞弊,，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的；
3,、違反《員工手冊(cè)》,，符合其"解除勞動(dòng)合同"條件的；
5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn),，造成不良影響的,；
6、打架,、斗毆造成不良影響的,；
7、組織職工擅自罷工,，有意制造事端的,；
8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè),、賭博活動(dòng)的,；
9、改,、偽造單據(jù),、證明材料的；
10,、違反公司保密制度,，符合保密制度中"解除勞動(dòng)合同"條件的；
11,、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,；
12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的,。
二）乙方有下列情況之一,，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同,，并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1,、乙方工作中年度考核不及格的；
2,、乙方不能勝任公司安排的工作,，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的；
4,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
5、國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,。
三）乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方,。
四）有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的,；
2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。
五）乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：
1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；
3,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六）解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方,；勞動(dòng)合同解除后,，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責(zé)任：
勞動(dòng)合同簽訂后,，雙方必須全面履行,，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。
第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項(xiàng)：
一）乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存,，甲方不負(fù)任何責(zé)任,。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。
二）甲方根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),，簽訂培訓(xùn)合同,，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付,。
三）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對(duì)外泄露,，如因此給甲方造成損失,，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財(cái)務(wù)人員,、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議,。
第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀,、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》,、《部門工作職責(zé)》，并自覺(jué)遵守,。
第十二條本合同未盡事宜按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份，由甲,、乙雙方簽字生效,。
甲方：___________（簽章）。
乙方：___________（簽章）,。
法人代表：___________,。
聯(lián)系電話：___________。
委托代理人：___________,。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇十七
雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,，并共同遵守履行,。
一、勞動(dòng)合同期限
甲,、乙雙方同意按以下方式來(lái)確定本合同期限：
1,。本合同為有固定期限的聘用合同，期限為_(kāi)_______年,。自________年________月________日至________年________月________日有效,。其中________年________月________日至________年________月________日為見(jiàn)習(xí)期/試用期，試用期為_(kāi)_______個(gè)月,，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減,。
2,。勞動(dòng)合同期滿前________個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。
3。本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前________個(gè)月書面通知對(duì)方。
4,、勞動(dòng)合同期間,，乙方應(yīng)提供給甲方身份證、現(xiàn)居住地戶籍證明的復(fù)印件,。
二,、工作崗位及薪資
1、甲方聘任乙方擔(dān)任________一職,。
2,、乙方基本薪資為_(kāi)_______元∕月，試用期薪資為_(kāi)_______元/月,。
3,、甲方于每月________日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當(dāng)月費(fèi)用給乙方,，乙方銀行賬戶：________________________________________________,。
三、乙方工作內(nèi)容及職責(zé)
1,、維持公司辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序,；
2、維護(hù)公司內(nèi)部治安秩序,，消除隱患于萌芽狀態(tài),，防患于未然；
3,、加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范,，加強(qiáng)防盜活動(dòng)，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)可疑人和事,，并逐出,；
4、監(jiān)督員工遵守安全守則,，其他規(guī)則,；
5、加強(qiáng)防火活動(dòng),，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)苗頭,，并消除之,；
6、對(duì)違反治安條例的行為,，查清事實(shí),，收集證據(jù)向公司或公安機(jī)關(guān)報(bào)告；
7,、配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作,，檢查公司辦公場(chǎng)所留宿情況；
8,、支持,、協(xié)助門衛(wèi)履行職責(zé)；
9,、妥善保管配發(fā)的安保器械,，不得丟失和擅自使用；
10,、正確記錄值班日志和案件筆錄,，及進(jìn)提出專案報(bào)告；
11,、完成安保部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),。
四、工作時(shí)間和休息休假
1,、甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定,，乙方實(shí)行輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工作制；
3,、甲方為乙方安排帶薪休假,。
五、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）乙方具有下列情況之一的,，甲方隨時(shí)可以解除合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不能勝任甲方有關(guān)工作需要的,；
2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方有關(guān)規(guī)章制度的；
3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的,；
4,、被依法追究刑事責(zé)任的；
5,、乙方因患病或非工傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作的；
（二）有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1,、在試用期內(nèi)；
2,、甲方以暴力,、威脅或其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3,、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,。
（三）本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)法達(dá)成一致,，合同自動(dòng)終止,。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
七,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
（一）甲,、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1,、甲方違反本合同規(guī)定,，單方面解除本合同的,；
2,、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的,；
（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：
1,、違約金。一方違約,，應(yīng)支付違約金________________元,；
2、賠償金,。違約金不足以賠償對(duì)方損失的,，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算,。
（三）違約行為是因不可抗力造成的,，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任,。
八、其他約定事項(xiàng)
1,、本合同條款如與國(guó)家法律,、法規(guī)、政策相悖時(shí),，以國(guó)家,、法規(guī)、政策為準(zhǔn),。
2,、________________________________________________________________________。
3,、________________________________________________________________________,。
九、爭(zhēng)議解決
本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議,，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解解決,；協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交________仲裁委員會(huì)仲裁或向________________人民法院提起訴訟,。
十,、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式________份,，其中甲方執(zhí)________份,，乙方執(zhí)________份。
合同生效后,，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的.變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式,，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力,。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇十八
甲方(單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致,，自愿簽訂及遵守本合同,。
一、用工前培訓(xùn),。
(一)甲方在對(duì)乙方正式用工前,，安排乙方進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為天,，時(shí)間從年月日至年月日,。培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律,，掌握相應(yīng)的技能,。在培訓(xùn)期間，甲方可視情況給予乙方一定的誤餐補(bǔ)貼,。
(二)培訓(xùn)結(jié)束后,，經(jīng)甲方考核通過(guò)，甲方正式錄用乙方;試用期從甲方對(duì)乙方正式用工之日起計(jì)算;如經(jīng)甲方考核,，乙方未能達(dá)到甲方要求的,，甲方對(duì)乙方不予錄用。
二,、合同期限及試用期,。
本合同期限為年，從年月日開(kāi)始至年月日,。
三,、保守商業(yè)秘密條款。
(一)在本合同履行期內(nèi),，乙方有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù),，不得向除甲乙雙方外的第三方(包括但不限于媒體、政府,、同行)透露其所知道的商業(yè)秘密,。
(二)本合同所稱商業(yè)秘密，是指與甲方有關(guān)的,、不為公眾所知曉的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，以及甲方以書面形式要求乙方保密的事項(xiàng),。其中,，經(jīng)營(yíng)信息，是指與甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的保密資料,、情報(bào),、方案、方法,、程序,、經(jīng)營(yíng)決策以及組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的信息,。技術(shù)信息,，是指甲方在產(chǎn)品生產(chǎn)和制造過(guò)程中形成的技術(shù)訣竅或秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果,、專有技術(shù),、生產(chǎn)制造設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造技術(shù)工藝、技術(shù)數(shù)據(jù)等,。
(三)乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,，甲方有權(quán)解除本合同，要求乙方停止泄露并賠償損失,，直至追究刑事責(zé)任;乙方須賠償?shù)膿p失包括甲方的直接損失和間接損失(如律師費(fèi),、維權(quán)費(fèi)用、預(yù)期利益等);該損失可以該商業(yè)秘密為乙方和使用單位帶來(lái)的利益計(jì)算,，甲方也有權(quán)在一萬(wàn)元至一百萬(wàn)元間確定賠償額,。
四、乙方工作任務(wù)及工作內(nèi)容,。
(一)甲方擬錄用乙方從事工作,，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方不能勝任時(shí)，甲方可不安排乙方從事約定的工作種類,、調(diào)整乙方工作,，乙方須無(wú)條件服從。乙方須如實(shí)填報(bào)個(gè)人資料,，保證具有完成該工作所要求的能力,、資質(zhì)和技能，并保證按崗位職責(zé)制度要求完成工作,。
(二)甲方工作地點(diǎn)或場(chǎng)所出現(xiàn)變更時(shí),，乙方須服從甲方的統(tǒng)一安排和調(diào)配，不得拒絕甲方更換其工作地點(diǎn),。
(三)乙方是甲方員工,，與其它任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系，非經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得對(duì)任何第三方提供任何形式的兼職,。
五、勞動(dòng)時(shí)間,。
乙方理解甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，同意甲方靈活安排其工作時(shí)間。
六,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂,。
1,、雙方協(xié)商一致，可以變更,、解除本合同,，互不負(fù)違約責(zé)任和賠償。
2、試用期內(nèi),，甲乙雙方任一方可解除合同,，互不負(fù)賠償責(zé)任。
3,、甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，或以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同,，不向甲方負(fù)違約責(zé)任和賠償。
4,、乙方違反本合同約定或違反甲方制定的規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，不向乙方負(fù)違約責(zé)任和賠償,。
5,、在勞動(dòng)合同期滿前，乙方可以用書面,、未經(jīng)請(qǐng)假連續(xù)3日離開(kāi)工作崗位或連續(xù)3日不上班等形式向甲方提出辭職申請(qǐng);自乙方產(chǎn)生辭職申請(qǐng)行為之日起三日內(nèi),，甲方無(wú)書面形式表示不接受乙方辭職申請(qǐng)的，即視為甲方批準(zhǔn)且接受乙方的辭職申請(qǐng),。乙方辭職造成甲方損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6,、本合同期滿,，或約定解除的條件發(fā)生，或具備法定條件,，本合同自即日起解除,，雙方勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)解除。勞動(dòng)合同解除之日起五個(gè)工作日內(nèi),，乙方應(yīng)到甲方處領(lǐng)取勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù),，逾期視為乙方收到甲方解除勞動(dòng)合同的通知，由此造成的甲乙任何一方的損失均由乙方負(fù)責(zé),，如無(wú)損失則無(wú)須賠償,。
七、勞動(dòng)報(bào)酬,。
雙方經(jīng)充分協(xié)商,，乙方同意接受甲方工資制度,實(shí)行(計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資,、月薪,、年薪),。在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下,，甲方承諾支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于同期柳州最低工資標(biāo)準(zhǔn),。乙方同意，如有以下任一情況而甲方?jīng)]有停產(chǎn)或停業(yè),，均視為乙方該月未提供正常勞動(dòng)：
(一)一個(gè)月內(nèi),，乙方有遲到或早退兩次(含)以上行為的;。
(二)一個(gè)月內(nèi),，乙方有請(qǐng)病假,、事假、曠工等行為的;,。
(三)若乙方領(lǐng)取的是計(jì)件工資,，當(dāng)月乙方完成的計(jì)件量低于同單位同一工種人平均工作量二分之一的。
八,、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度,。
(一)簽定本合同前,乙方確認(rèn)已熟知甲方制定的員工手冊(cè)、各項(xiàng)規(guī)章制度,、崗位責(zé)任,，并同意遵守。
(二)乙方保證履行甲方因其違紀(jì)行為所給予的處罰,造成甲方損失的,，并同意承擔(dān)賠償責(zé)任,。
九、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇,。
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。
2,、乙方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷、死亡,，女職工孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的醫(yī)療費(fèi),、工資或待遇,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3,、乙方的勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。若因乙方提供虛假材料或陳述，或乙方怠于行使其相關(guān)權(quán)利或義務(wù),，或乙方錯(cuò)誤的承諾或默許導(dǎo)致相關(guān)規(guī)定不能實(shí)行,，由此引起的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)及賠償,。
違約方承擔(dān)的賠償責(zé)任,如無(wú)法準(zhǔn)確確定賠償額,雙方同意以乙方在甲方所獲全部報(bào)酬的兩倍作為索賠額。
十一：其它約定,。
1,、雙方解除或終止勞動(dòng)合同，甲方為乙方辦理有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)時(shí),，乙方應(yīng)將甲方發(fā)給的鑰匙,、工具(輔料、備品)及有關(guān)證件交還甲方,，否則,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
2,、乙方聯(lián)系方式(如地址,、電話、郵箱等)發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)書面通知甲方,，否則一切后果或損失由乙方負(fù)責(zé),。
3、若乙方請(qǐng)假,，假條須以書面形式向甲方提出并獲得批準(zhǔn),。
十二、文書送達(dá)方式,。
在本合同履行期間,，乙方同意甲方采用以下任一種方式送達(dá)文書(如文件、書面通知等),，均視為已送達(dá)且乙方已知甲方送達(dá)內(nèi)容,。
(一)張貼于乙方工作處;。
(三)在《柳州日?qǐng)?bào)》,、《南國(guó)今報(bào)》,、《柳州晚報(bào)》任一份報(bào)紙上公告一次;。
(四)在甲方職工大會(huì)上傳達(dá);,。
(五)組織乙方學(xué)習(xí)或培訓(xùn)該文書內(nèi)容,。
十三、其他約定：甲方對(duì)乙方于年月日至年月日在公司工作期間的工齡予以認(rèn)可,。
十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字(蓋章)之日起生效,。
甲方：乙方(簽字)：
本合同簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇十九
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、合同期限,。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)______崗位工作,。合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日至______年______月______日,。
二,、乙方工作內(nèi)容：_____(需填寫),。
三,、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;,。
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,，按月份結(jié)算;。
(三)其它;,。
四,、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;,。
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;,。
(四)其他。
五,、聘用合同的變更,、解除、終止,。
(一)乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1,、履行合同差,、完不成工作任務(wù)、考核不合格;,。
2,、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;,。
4,、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。
(二)乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時(shí)解除合同：
2、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;,。
3,、無(wú)理取鬧,、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;,。
4、貪污,、盜竊,、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;,。
5,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;,。
6、偽造成績(jī)單,、學(xué)歷,、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
7,、被開(kāi)除,、勞教、判刑,、依法追究刑事責(zé)任的;,。
8、其它違反國(guó)家,、學(xué)校,、甲方規(guī)定的'。
(三)乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：
1,、患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。
2,、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;,。
3,、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;,。
4,、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
對(duì)上述人員,，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定,。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng),。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
(五)有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1,、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
2,、甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一,，本合同自行終止：
1,、合同期限屆滿;,。
2,、合同期內(nèi)乙方死亡;。
3,、乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;,。
4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。
六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決,。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任,。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。
七,、其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
______年______月______日,。
______年______月______日,。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇二十
甲方(聘用單位)：
乙方(被聘職工)：
甲方食堂因灶務(wù)工作需要，需臨時(shí)招用工作人員,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，甲方同意招聘乙方為食堂臨時(shí)工，現(xiàn)就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一,、聘用時(shí)間：
年月日至年月日,。
二、聘用條件：
1,、乙方身體健康,，無(wú)疾病，并持有健康證上崗(配合甲方辦理),。
2,、具有一定的食堂工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任分管的具體工作,，年齡在50周歲以下,。
1、乙方同意并服從甲方的工作需求,，在食堂崗位承擔(dān)工作,。
2、乙方在甲方食堂崗位工作期間內(nèi),，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省市縣規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī),。
四、勞動(dòng)時(shí)間與報(bào)酬：
1,、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行一周五天工作制,，如確因特殊工作需要加班，乙方應(yīng)無(wú)條件配合,。
2,、甲方付給乙方工資每月元。
3,、乙方在合同期內(nèi),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
五,、終止勞動(dòng)協(xié)議條件：
1,、非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排工作的;,。
2、乙方出現(xiàn)各種傳染性病癥和其它有礙食品衛(wèi)生的病癥時(shí)，必須立即離開(kāi)工作崗位,，就醫(yī)治療,，治療費(fèi)由乙方承擔(dān)。
3,、因突發(fā)疾病造成自身傷害或因違規(guī)用電,、用炊具、用液氣,、上爐操作等造成自身或他人傷害的,，責(zé)任由乙方自負(fù)。
六,、其他事項(xiàng)：
1,、乙方在工作期間或上班、下班途中,、節(jié)假日(周六,、日)造成的意外傷害事故、交通事故,、個(gè)人疾病等甲方概不負(fù)責(zé),。
2、本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決,。
3,、本合同書一式兩份，甲方和乙方本人各執(zhí)一份,。
甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字手印)。
年月日年月日,。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇二十一
招聘方：____________簡(jiǎn)稱甲方,。
受聘方：____________簡(jiǎn)稱乙方。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
協(xié)議生效期限為_(kāi)__個(gè)月,，從________年____月____日起至________年____月____日止,。
1、甲方以招聘形式選擇乙方,，乙方自愿形式到甲方工作,。
2、乙方負(fù)責(zé)餐廳,、廚房安全,、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨意出入廚房重地,，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,。
3、乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生,，不得發(fā)生食品中毒等事件,，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負(fù)責(zé)。
4,、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé),，保證就餐時(shí)間，讓加班的干部隨時(shí)用餐,。
5,、乙方在工作中愛(ài)護(hù)設(shè)備、節(jié)約能源,，避免浪費(fèi),。
6、乙方定期到甲方指定醫(yī)院接受體檢,，所需費(fèi)用用甲方承擔(dān),。
1、乙方月工資為：____________元月,。
2,、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外,，負(fù)責(zé)乙方職工餐的提供,，及_____________________，除此不支付其它任何費(fèi)用,。
本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效,，具有同等法律效力,。
甲方：____________。
乙方（姓名）：（簽字）____________,。
簽約代表人：（簽字）____________,。
身份證號(hào)碼____________。
職稱：____________,。
戶口所在地地址：____________,。
________年____月____日________年____月____日。
勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別篇二十二
乙方姓名：性別：身份證號(hào)：
籍貫：省市(縣),。
家庭住址：文化程度：手機(jī)號(hào)：
駕駛證初領(lǐng)時(shí)間：準(zhǔn)駕車型：
一,、甲方因工作需要,，招(聘)用乙方為本公司駕駛員，合同期限為_(kāi)_______年,。
二,、乙方經(jīng)甲方聘用后，需經(jīng)考核上崗,。
1,、試用期一個(gè)月，乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元,。
2,、試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行。按照運(yùn)輸物資運(yùn)費(fèi)的百分之十提取工資報(bào)酬,。
三,、工資發(fā)放：
1、貨運(yùn)工作由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算,，每月____日發(fā)放月工資,。
四、公司承諾,。
1,、來(lái)自外地招聘的駕駛員，在本崗位工作滿三個(gè)月,，路費(fèi)憑票證可以實(shí)報(bào)實(shí)銷;,。
2、公司提供駕駛員住宿條件(包括水,、電,、暖、床,、空調(diào),、衛(wèi)生間設(shè)施);。
3,、試用期駕駛員一經(jīng)正式錄用，駕駛員行駛在貨運(yùn)途中,，伙食補(bǔ)貼為每天50元;,。
4、電話費(fèi)為每輛車每月100元,。
五,、違約責(zé)任。
1,、任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。
2,、甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣6000元,，
3、乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方6000元人民幣,，并解除勞動(dòng)合同,。
4、乙方在合同期間,，不得弄虛作假,，如燃?xì)赓M(fèi)、修理費(fèi)或隱瞞出車費(fèi)用,，虛報(bào)產(chǎn)值,。無(wú)論金額多少，情節(jié)如何,，一經(jīng)查證,，甲方有權(quán)從駕駛員當(dāng)月工資扣除賠償金額，同時(shí)中止勞動(dòng)聘用合同,。
六,、公司負(fù)責(zé)購(gòu)買駕駛員車輛保險(xiǎn)一份元(大寫)，保險(xiǎn)公司消費(fèi)險(xiǎn)以及車輛上的人身險(xiǎn),，保險(xiǎn)公司理賠后,，本公司概不負(fù)責(zé)其他賠償，因乙方責(zé)任造成合同期未滿無(wú)法繼續(xù)留任工作者,，其保費(fèi)由駕駛員自付,。
七、公司與駕駛員公擔(dān)責(zé)任賠償,，車輛如發(fā)生交通肇事,，事故賠償以交警大隊(duì)責(zé)任鑒定為準(zhǔn)則。賠償金額由保險(xiǎn)公司理賠后,，公司損失部分應(yīng)與駕駛員分擔(dān)(公司分擔(dān)陸x,，駕駛員分擔(dān)肆成)。
八,、由于駕駛員操作不當(dāng)引起機(jī)械部件損壞,，所造成損失的`由其承擔(dān)全部責(zé)任，以公司車輛管理專工檢查鑒定書為準(zhǔn),。
九,、經(jīng)駕駛員拉運(yùn)的貨物損壞、丟失,，給公司造成的損失,，由乙方承擔(dān)損失責(zé)任,。
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