總結(jié)可以幫助我們提升工作效率,，找到問題所在，并制定相應(yīng)的解決方案,?？偨Y(jié)時要善于發(fā)現(xiàn)問題和挖掘亮點，提出建設(shè)性的意見和建議,?？偨Y(jié)范文可以激發(fā)我們對總結(jié)的興趣和熱情，同時也可以為我們提供寫作的靈感和思路,。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇一

于大部份營銷者來說，網(wǎng)站再定向(onsiteretargeting)是其中一個最重要的營銷手段,，所謂網(wǎng)站再定向的意思是對曾訪問您網(wǎng)站的用戶進行宣傳,，在他們?yōu)g覽網(wǎng)絡(luò)時向其展示廣告。此手段之所以重要是因為在第一次接觸中真正轉(zhuǎn)化為購買的只占2%,，而沒有產(chǎn)生購買就離開網(wǎng)站的人群體高達98%,。網(wǎng)站再定向的威力在于它能夠幫助你吸引很多的潛在客戶，由于這些用戶之前已經(jīng)訪問了您的網(wǎng)站一次,，這意味著他們確實對您的產(chǎn)品和服務(wù)感興趣,。當你不斷向這些用戶顯示相關(guān)的廣告，將能夠吸引他們回訪并完成購買。理論上,，網(wǎng)站再定向技術(shù)聽起來完美,，但執(zhí)行起來，卻可能讓很多廣告主走入死胡同,，因為它只能夠覆蓋到舊有的訪客,，而無法接觸新訪客。對于廣告主來說,，網(wǎng)站再定向是一把雙刃刀,，它雖然能帶來絕佳的roi，卻由于覆蓋度不足,，會在無形中扼殺銷售機會,。

其實無論是廣告數(shù)據(jù)或購買行為數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡(luò)都能記錄下來,，而網(wǎng)絡(luò)的實時記錄特性,，讓它成為當下廣告主實現(xiàn)定位營銷的不二之選。隨著技術(shù)不斷革新,，廣告主精細化定位的需求也不斷得到滿足,。在隨后的篇幅中，我們會簡單地對比幾大定位技術(shù),，并通過電商案例分析來討論如何讓這些數(shù)據(jù)技術(shù)協(xié)同起來,，促成客戶從瀏覽廣告到掏錢購買的轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)廣告主的收益最大化,。

網(wǎng)絡(luò)營銷的精細化定位潛力只有在大數(shù)據(jù)的支持下才能完全發(fā)揮出來,。圖中的數(shù)據(jù)金字塔劃分出了數(shù)據(jù)的四個層級。最底層是廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù),，是關(guān)于廣告位置和其表現(xiàn)的信息,。具體而言，就是廣告位的尺寸,、在網(wǎng)頁的位置,、以往的點擊率、可見曝光(viewableimpreion)等指標,。

再上一層就是受眾分類數(shù)據(jù),。如今，市場上的數(shù)據(jù)提供商可以通過用戶的線上和線下的行為,，來收集到廣告受眾的興趣,、需求等數(shù)據(jù)。這些不會涉及個人真實身份的信息會被分析,，并劃分為不同的群組,，例如性價比追求者、網(wǎng)購達人等。有了受眾分類數(shù)據(jù),，廣告主可以在互聯(lián)網(wǎng)上按自己的需求和品牌的特性來投放,。受眾分類數(shù)據(jù)的針對性更強，也能帶來比單純依賴廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù)更好的點擊率與轉(zhuǎn)換率,，因為它提供了消費者行為和偏好等寶貴信息,。

第三層是搜索動機數(shù)據(jù)。搜索再定向是個用于發(fā)掘新客戶的技術(shù),。它的出現(xiàn)讓我們能夠發(fā)掘出那些很可能會購物的用戶,，因為他們已經(jīng)開始搜索與廣告主產(chǎn)品相關(guān)的信息了。那些具有高商業(yè)價值的數(shù)據(jù)可以進一步被篩選出來,，廣告主可以將具有高購買意愿的人們再定向到自己的產(chǎn)品信息上來,。

而位居數(shù)據(jù)金字塔頂端的是站內(nèi)客戶數(shù)據(jù)，這指的是用戶在廣告主網(wǎng)站上的用戶行為數(shù)據(jù),，包括了用戶瀏覽的頁面,，下載的信息，以及加入購物車的商品等數(shù)據(jù),。網(wǎng)站用戶通常是那些已經(jīng)了解過品牌并且對公司也熟悉的一群人,。

對于廣告主來說，金字塔四層的數(shù)據(jù)都獨具價值,。舉例而言,，廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù)是每個廣告主都首先會關(guān)注的信息，因為這些信息在大多數(shù)廣告管理平臺和廣告交易平臺都能輕易獲得的,。同時,，那些與用戶需求和偏好相關(guān)的數(shù)據(jù)，能夠助力廣告主更好地實現(xiàn)精細化營銷,。因此,，要想針對性地影響消費者購買路徑的每個過程，我們就需要把這四層的數(shù)據(jù)分析整合,，才能制定一個更全面的營銷方案,。

以下，我們將分享一個真實的案例,，讓廣告主明白應(yīng)當如何打通各層數(shù)據(jù),，制定覆蓋消費者購買路徑的精準定位的營銷方案。

案例分享,。

挑戰(zhàn)：客戶已經(jīng)使用了網(wǎng)站再定向技術(shù)來實現(xiàn)一個較好的roi,，但是,，從再站內(nèi)定向所帶動的交易數(shù)量開始有下降的趨勢,。

優(yōu)化策略︰利用多重數(shù)據(jù)的整合，提升轉(zhuǎn)化漏斗每一階段的人群數(shù)目，以提升總轉(zhuǎn)化量,。

第一步：網(wǎng)站再定向,。

廣告主會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)再定向帶來的購買轉(zhuǎn)化量有限，這是因為大部份廣告主只會再定向曾經(jīng)將商品加入購物車的訪客,。要想提升網(wǎng)站再定向的效果,，最優(yōu)的方法是根據(jù)用戶瀏覽過的頁面進行屬性分類，并呈現(xiàn)具有針對性的內(nèi)容,。具體參考下圖：

有了全面的追蹤和分類,，再定向受眾數(shù)量的基數(shù)大幅增加。在短短兩個星期內(nèi),，交易數(shù)量顯著提升,，尤其是來自老訪客的成交量更是大幅提升44%。

一方面,，再定向可以有效地召回老訪客,，增大重復(fù)進入網(wǎng)站及購買的可能性。但同時,，廣告主還應(yīng)該考慮怎么能增加新訪客,，以保證轉(zhuǎn)化漏斗有足夠的新增流量。

首先,，我們利用搜索關(guān)鍵詞捕捉有興趣的用戶,，然后儲存有關(guān)的用戶數(shù)據(jù)，最后,，在交易平臺上將合適的廣告呈現(xiàn)給該用戶,。此外，我們還會關(guān)注第三方受眾分類數(shù)據(jù)中那些有著同樣行為特征的用戶信息,，整合在一起進行精準投放,。

在進行搜索再定向及購買受眾數(shù)據(jù)后，新客戶所帶來的成交大幅度上升254%,，廣告效果花費cpa下降29%,，同時增加該網(wǎng)站整體的瀏覽量。

第三步：利用機器學(xué)習(xí)(machinelearning)進一步擴大客戶的數(shù)量,。

用戶來進行定位廣告投放,。xmo的算法可以對比客戶的crm消費者數(shù)據(jù)與第三方受眾數(shù)據(jù)，并預(yù)測出哪些網(wǎng)絡(luò)用戶會有特定的購買傾向,。在這個案例中,，xmo能通過機器學(xué)習(xí)來不斷產(chǎn)生新的受眾，平均每周能夠細分出一個有著230萬樣本的人群,。通過將廣告投放到我們已有的目標受眾群和由機器學(xué)習(xí)鎖定的新目標受眾,，我們可以看到非常喜人的廣告效果,，雖然cpa輕微上升14%，但新客戶成交量大幅增長26%說明了機器學(xué)習(xí)能有效地為廣告主發(fā)掘新客戶,。

通過機器學(xué)習(xí)來抓取現(xiàn)有數(shù)據(jù)的特征來預(yù)測未知的概率分布,，找到新的具有相同特征的數(shù)據(jù)并加入庫中。機器學(xué)習(xí)中最關(guān)鍵的就是開發(fā)出能智能識別復(fù)雜模式并能智能化決策的算法,。

觀點總結(jié),。

多渠道數(shù)據(jù)的整合可以在兩方面幫助廣告主提高廣告表現(xiàn)。

首先,，此舉可以增加廣告受眾總數(shù),，并會為廣告主贏得源源不斷的訪問量。第二,，多渠道數(shù)據(jù)整合后的定向還能促進消費者購買漏斗的每一個過程,，廣告主通常利用網(wǎng)站再定向技術(shù)來召回“購物車放棄者”或者流失的老客戶，但實際上,，廣告主應(yīng)該把注意力放在現(xiàn)有客戶和新客戶的比例,。總而言之,，從搜索動機數(shù)據(jù),，到受眾分類數(shù)據(jù)，到最終的機器學(xué)習(xí),，都能促進購買漏斗的頂端訪客數(shù)量的增加,。結(jié)合上創(chuàng)意的策略定制、精準的位置選擇,，客戶的轉(zhuǎn)化率將會提高,，廣告主也將挖掘出更多的商機。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇二

在數(shù)據(jù)分析崗位半年以來,，在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策,，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,，務(wù)實奮進爭一流”的主題實踐活動，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,，全面完成了各項工作目標,，現(xiàn)簡單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報一下我半年來的工作情況。

一,、虛心學(xué)習(xí),，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

作為一名黨員和公司的一份子,，具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。半年來,，我一方面利用工作和業(yè)余時間認真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀委十七屆三次全會上的講話精神,，進一步提高了自己的黨性認識和政治水平;一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，取人之長，補己之短,，加深了與各位同事之間的感情,，同時還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫知識，提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平,，堅定了做好本職工作的信心和決心,。

二、踏實工作,，努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

半年來，在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下,，自己主要做了以下幾項工作：

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇三

位于*東南部的福建（三明,、泉州、福州,、寧德）,、江西（南豐、廣川）兩省山岳地區(qū),，有著數(shù)量較多的一種以生土為主要建筑材料,、生土與木結(jié)構(gòu)相結(jié)合并不同程度使用石材的“土堡”建筑。這些土堡建筑以合院式建筑為主,，規(guī)模宏,，造型奇特，結(jié)構(gòu)精巧,，或建在海拔較高的山崗（高崗型）,，或離村莊不遠的山坡（坡地型），或建在水田當中（田中型）,，或土堡與民居建在一起（混合型）,，與當?shù)仄渌麄鹘y(tǒng)低矮民居組合成小不同的村落，服務(wù)于家族或村落的聚居防御需要,。它們比福建土樓歷史更悠久,，既有著悠久的文化歷詩統(tǒng)，又與周邊自然環(huán)境完美融合,，構(gòu)成一組組和諧美妙的景觀,。其中,，福建土堡最具代表性，數(shù)量也最多,，而福建土堡又以三明市田,、尤溪和永安三縣留存數(shù)量最多、保存最完整,、種類最齊全,。

從20xx年至20xx年的五年時間里，三明土堡通過土堡課題專項調(diào)研,、第三次全國文物普查,、拍攝土堡資料宣傳電視片、召開*福建土堡全國學(xué)術(shù)研討會,、舉辦土堡民俗文化節(jié),、福建土堡風(fēng)光攝影展等系列活動，已初步摸清了三明境內(nèi)土堡的基本情況：

1,、土堡的創(chuàng)建歷史：產(chǎn)生于隋末唐初,，成熟于兩宋，盛行于明清,，并一直延續(xù)至今,。

2、土堡的留存數(shù)量：200余座,，約占總數(shù)量的十分之一,。

3、范文top100土堡的建筑結(jié)構(gòu)：內(nèi)通廊式與合院式兩種,，并以合院式為主,。

4、土堡的分布范圍：福建,、江西兩省,，并以福建為多；福建省內(nèi)三明,、泉州,、福州、寧德四地市,，并以三明地區(qū)為多,；三明市內(nèi)田、尤溪,、永安,、寧化、沙縣,、將樂,、清流,、明溪、泰寧,、三元,、梅列十一縣（市、區(qū)）,，并以田,、尤溪、永安為多,。

5、土堡的主要功能：防御為主,。

6,、土堡的產(chǎn)生原因：生存需要。

二,、福建土堡的認定,。

關(guān)于福建土堡的定義，至今尚未有公開的認定,，因此本文的定義只是個人的觀點,，若有謬誤還請方家指正?？梢詮囊韵聨讉€方面來探究：

1,、三明土堡與土圍（江西）、土樓（福建）,、圍攏屋（粵東）的異同,，如下表。

盡管四者之間有差異,，但共性是十分明顯的,，都具有防御性，只師能不同而已,，土圍,、土堡以防御為主，而土樓,、圍攏屋以居住為主,。

2、福建土堡是包括福建土樓在內(nèi)的*南方鄉(xiāng)土防御性建筑的鼻祖,。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇四

隨著2022年鐘聲的臨近,，2021年的工作即將進入尾聲。在這個特殊的時點,，總結(jié)過去的工作,，計劃未來,，就顯得尤為重要!在過去的時間里，本人在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在同事們的團結(jié)合作和關(guān)心幫助下,，較好地完成了2021年的各項工作任務(wù)，在工作能力和思想政治方面都有了更進一步的提高?，F(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結(jié)如下：

一,、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面,。

2021年以來,，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤,，有效利用工作時間;堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。愛崗敬業(yè),，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責(zé)地對待每一項工作。

二,、工作能力和其它方面,。

我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持，準確和效率一直都是我的工作宗旨,。工作內(nèi)容大體分為四塊：

1.在月初關(guān)賬期間,，要保證各地提報的非派費用和倉租、外包工,、叉車租金分攤的準確性與及時性,，同時不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫的規(guī)范性，還需要確認各地是否已經(jīng)提報,。匯總完數(shù)據(jù)后要進行初步分析,，將不符合提報要求的費用提取出來并聯(lián)系提報人進行確認，并判斷是否應(yīng)該提報,。將數(shù)據(jù)提交給結(jié)算部門后,，結(jié)算在核銷的時候會有疑問，這些疑問也需要我來進行跟進與反饋,。

2.關(guān)賬結(jié)束后要進行合同外議價的分析,，這部分分析分為同一線路同一承運商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價的分析兩部分，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同，而后者的分析目的是更新完善合同的報價,。

3.結(jié)束合同外議價的分析工作,，則需要進行單個to負毛利的分析，該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤,，包括收入明細,，成本明細，派車分攤和租車分攤,。分析完成需要將結(jié)果發(fā)給對應(yīng)的運輸經(jīng)理,，查明產(chǎn)生虧損的原因，并提出合理的建議,。

4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進行的時候,，全月不定時穿插項目初步分析，此部分內(nèi)容主要使用者為項目經(jīng)理,、客戶經(jīng)理等,。

三、存在的不足,。

總結(jié)2021來的工作,，雖然取得了一定的成績,，自身也有了很大的進步,，但是還存在著以下不足：

一是工作方式上還只是按部就班，雖然融入了一些自己的看法和改進,，但還未提高到更高的層面,，沒有從管理層的角度去看待問題。

二是由于工作性質(zhì),，與區(qū)域的負責(zé)人和調(diào)度員會有頻繁的聯(lián)系,，但還不能很好的沉著面對，所以溝通交流能力還需要進一步的加強,。

三是知識儲備還不夠,，還需要更廣泛的學(xué)習(xí)與增長經(jīng)驗，成為多方面的人才,。

2022年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點,，改進不足，拓寬思路,，求真務(wù)實,，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：

一是加強工作統(tǒng)籌,。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的年度工作要求,，對全年的工作進行具體謀劃，明確內(nèi)容、時限和需要達到的目標,，把各項工作有機地結(jié)合起來,，理清工作思路，提高辦事效率,，增強工作實效,。

二是加強工作作風(fēng)培養(yǎng)。始終保持良好的精神狀態(tài),，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進、精益求精,、嚴謹細致,、積極進取的工作作風(fēng)。

三是作為運輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一,，一言一行都代表著公司的形象,。不僅在工作上必須做到精確、嚴謹,，而且在行為品德上要嚴格要求自己,，樹立良好的個人形象。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇五

隨著稅收管理信息化建設(shè)的深入,，稅收數(shù)據(jù)實現(xiàn)了省局大集中，這為稅源管理,、稅收分析決策提供了一個良好的應(yīng)用平臺,。如何通過稅收數(shù)據(jù)分析應(yīng)用促進提高稅收管理的整體水平，是當前需要研究的重要課題,。隨著稅收信息化建設(shè)的不斷推進,，以及其它稅收業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的推行、完善和拓展,，加上內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)各系統(tǒng)的應(yīng)用,，使各類涉稅數(shù)據(jù)信息日益豐富，為信息資源在稅收工作中的廣泛應(yīng)用提供了廣闊的空間,。如何盤活海量數(shù)據(jù)信息,，進一步加強數(shù)據(jù)信息資源的開發(fā)和利用，讓它們發(fā)揮應(yīng)有的效果,，實現(xiàn)信息管稅新跨越,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，已成為目前亟待解決的一個問題,。

稅收信息數(shù)據(jù)是稅收管理的基礎(chǔ),。這些數(shù)據(jù)是全省地稅系統(tǒng)的寶貴資源,，通過適當?shù)募庸ぬ幚砗吞釤挿治觯粌H可以強化稅源管理,，提高日常工作效率,，而且還能夠提高地稅部門對經(jīng)濟稅源的分析能力和監(jiān)控水平，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué),、合理的依據(jù),，更好地指導(dǎo)稅收征管工作。

從全市地稅系統(tǒng)來看,，2008年臨川區(qū)地稅局在本局的行政辦公軟件中加一個“旅店式”稅源管理,，后來隨著個體戶變化逐漸增大，管理員沒有及時進行登記或變更,，就逐漸沒有進行運用,。到現(xiàn)在為此，此軟件已沒有運行了,。只保留了2008年的有關(guān)數(shù)據(jù),。

樂安縣地稅局開發(fā)了可視化稅源管理軟件，目前已經(jīng)在全市范圍內(nèi)推廣使用,。

廣昌縣地稅局曾在2006年自主開發(fā)建筑及房地產(chǎn)業(yè)稅源監(jiān)控軟件,，采用sqlserver+aspx架構(gòu)。該軟件對稅收管理員進行建筑,、房地產(chǎn)行業(yè)稅源監(jiān)控起了很大幫助,，能有效、直觀地分析各個工程項目的開發(fā)情況,。但與省局軟件并未接軌,。因總局目前推廣相關(guān)軟件,，已基本停用,。

基層稅務(wù)部門沒有建立健全適應(yīng)信息管稅的管理體系，縣局,、分局,、稅收管理職能部門、稅收管理員實施信息管稅沒有明確的管理分工和管理責(zé)任,，影響著信息管稅的質(zhì)效,。

一些基層縣、分局(所)稅收管理員不知道征管系統(tǒng)提供了哪些數(shù)據(jù),，不會查詢數(shù)據(jù)或由于存在技術(shù)困難無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)應(yīng)用的需求,。

很多領(lǐng)導(dǎo)沒有打開機器自己動手查詢的意識和習(xí)慣；業(yè)務(wù)職能部門沒有熟練掌握數(shù)據(jù)查詢的操作技能,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)仍然習(xí)慣于向基層索要然后匯總的傳統(tǒng)方式,。

對稅收征管數(shù)據(jù)的利用僅僅局限于基本匯總、分類、簡單計算基礎(chǔ)之上的對原始稅收數(shù)據(jù)的“復(fù)制式”展現(xiàn)和對稅收現(xiàn)象的“陳列式”描述,，應(yīng)用僅限于報表瀏覽,、簡單查詢、數(shù)據(jù)比對,、簡單的收入分析等,，數(shù)據(jù)應(yīng)用的范圍不廣，利用程度不高,，服務(wù)于征管的作用沒有得到很好發(fā)揮,。

分析應(yīng)用只滿足于單一的業(yè)務(wù)需要，而不能夠通過數(shù)據(jù)分析有效監(jiān)控管理行為和執(zhí)法行為,，不能從區(qū)域,、行業(yè)等深層次對區(qū)域間的稅源進行動態(tài)分析和對比，不能對納稅人的稅源變化進行綜合的,、動態(tài)的分析監(jiān)控,，沒有把“靜態(tài)數(shù)據(jù)”沒有變成“動態(tài)信息”，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策的作用不明顯,。

雖然一些報表在征管數(shù)據(jù)系統(tǒng)中都能生成,，但上級局各有部門仍然需要基層手工報送各類報表，加重了基層稅務(wù)部門向上級稅務(wù)機關(guān)報送大量報表的負擔(dān),。

很多人只把征管軟件成功上線作為一項艱巨工作的結(jié)束,，而沒有意識到這僅僅是另一項更為艱巨繁雜工作的開始。不了解運維人員整天在做什么,，不了解運行維護組織的工作職責(zé),；沒有意識到上線是一部分精英、集中時間的短期攻殲,，而運行維護和應(yīng)用則是需要全民參與,、長抓不懈的持久戰(zhàn)，上線只是“萬里長征第一步”,。部分領(lǐng)導(dǎo)也存在模糊認識,，在日常各項工作中，沒有將其放在應(yīng)有的位置上,。

數(shù)據(jù)管理的主要目標是通過各項管理措施提高數(shù)據(jù)質(zhì)量,，為數(shù)據(jù)應(yīng)用打好基礎(chǔ)。離開了數(shù)據(jù)質(zhì)量,，數(shù)據(jù)分析應(yīng)用就成了無本之木,，無水之源。抓好數(shù)據(jù)質(zhì)量就是把住數(shù)據(jù)進入系統(tǒng)的各個入口,，從稅務(wù)登記的一個項目,，從申報表的一行數(shù)據(jù)開始,，一絲不茍、嚴肅認真地對待每一項業(yè)務(wù),，認真核實,、修改數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的每一筆錯誤，這決非一朝一夕就能做好,、見效的事情,；數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作也是一項系統(tǒng)工程，受制于人員素質(zhì),、數(shù)據(jù)質(zhì)量,、外部數(shù)據(jù)采集等諸多因素，無法一蹴而就,，需要長期的努力和堅持,，不是短期行為。

認為一個系統(tǒng)會解決所有的問題,，通過數(shù)據(jù)分析能夠查找所有的管理漏洞,，通過數(shù)據(jù)監(jiān)控可以發(fā)現(xiàn)所有的薄弱環(huán)節(jié)。對系統(tǒng)的嚴密性和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的期望值過高,，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)一些問題后不能正確認識,，甚至把一些人為操作的因素也歸結(jié)為系統(tǒng)問題，“怨天尤人”,，抹殺了眾多普通工作者的辛勤勞動成果,，給數(shù)據(jù)管理和分析應(yīng)用帶來負面影響。

表面上看,，我們的人員素質(zhì)不低,，如某縣大專以上學(xué)歷占全部在職人員的85%；計算機普及應(yīng)用程度也不低,，很多人都取得了相關(guān)計算機等級證書,。但是由于學(xué)歷教育和各種達標考試中均存在一定的“水份”，再加上知識更新等因素,，實際能夠勝任本職工作的不多,。一個能夠勝任本職工作的基層操作人員,，需要熟悉本崗位所負擔(dān)的工作,，又熟悉系統(tǒng)的操作要求，這樣的人在一個單位中達到30%已屬不易,；如果開展數(shù)據(jù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)分析,，除了要對稅收管理各項業(yè)務(wù)熟悉外，還要掌握相當?shù)臄?shù)理統(tǒng)計知識,、數(shù)據(jù)庫理論和操作技能,，這樣的復(fù)合型人才在一個單位中少之又少,，培養(yǎng)的周期也很長。所以在一個縣區(qū)局,，可供在數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用中發(fā)揮作用的人其實很少,。

稅信息分析的應(yīng)有價值和對稅源的有效監(jiān)控。由于開展數(shù)據(jù)分析應(yīng)用,，是一種謀劃工作的主動意識,，無形的工作，上級局沒有嚴格的指標考核,，部分人就不會利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)查找管理漏洞,、有效監(jiān)控日常管理工作、提升管理水平,，被誤認為一種“可做可不做”工作,。

數(shù)據(jù)分析的結(jié)果雖然在一定程度上促進了稅收管理工作提升，取得了成效,。但由于信息化應(yīng)用一定程度上超越了當前的稅收管理水平,，征管軟件上線后，多次進行的數(shù)據(jù)清理核查發(fā)現(xiàn)的錯誤數(shù)據(jù),，反映了我們現(xiàn)有的管理手段,、管理水平的粗放落后，與系統(tǒng)要求科學(xué)嚴密的業(yè)務(wù)流程存在著一定差距,，征管系統(tǒng)的全面應(yīng)用某種程度上超越了當前的稅收管理水平,，或者說部分地區(qū)的管理水平、管理手段與系統(tǒng)所要求的嚴密的工作流程不適應(yīng),。

信息管稅,，既是稅務(wù)部門落實科學(xué)發(fā)展觀的長遠性基礎(chǔ)工作，也是解決當前稅收征管問題的有效措施,。因此,，各級稅務(wù)機關(guān)要牢固樹立信息管稅的思路和理念,，充分利用江西地稅管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),，來破解征納雙方信息不對稱的問題；以涉稅信息的采集,、分析,、利用為主線，樹立稅收風(fēng)險管理理念,；以健全稅源管理體系為手段,，加強業(yè)務(wù)與技術(shù)的融合，進而提高稅收征管水平,。

優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)有利于促進管理,，優(yōu)質(zhì)的管理有利于促進收入,，是多年實踐驗證的真諦。要進一步抓好數(shù)據(jù)信息采集,、加強對數(shù)據(jù)信息整理與存儲,、分析與運用、加工與管理,，緊緊抓住信息管稅的核心,，通過完善制度建設(shè)，依靠先進的管理和技術(shù)手段,，制定規(guī)范的數(shù)據(jù)管理辦法,，確保數(shù)據(jù)采集的真實、準確,、全面,。對稅務(wù)登記、納稅申報,、發(fā)票管理等基礎(chǔ)信息資料,，采集錄入時，要做到完整性,、真實性,、及時性、準確性,，杜絕虛假數(shù)據(jù)的錄入,，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

數(shù)據(jù)采集途徑包括人工錄入,、電子申報,、數(shù)據(jù)交換、外部導(dǎo)入,，目前征管軟件數(shù)據(jù)來源主要是以人工錄入數(shù)據(jù)為主,。人工錄入數(shù)據(jù)一方面造成基層工作人員壓力大,，另一方面數(shù)據(jù)質(zhì)量也難以保證,。因此，要大力推行多元化電子申報,，加快推進與稅務(wù)部門以外的相關(guān)部門的數(shù)據(jù)交換,，研究實現(xiàn)數(shù)據(jù)外部導(dǎo)入,，進一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和采集效率。建議對現(xiàn)有軟件進行完善,，提供錄入數(shù)據(jù)錯誤提示功能,，把好數(shù)據(jù)“入口關(guān)”。通過建章立制規(guī)范數(shù)據(jù)信息的錄入操作標準,，從源頭上控制初始數(shù)據(jù)的錄入質(zhì)量,，確保數(shù)據(jù)信息真實、準確,、全面,、及時、可用,。要統(tǒng)一錄入標準,，統(tǒng)籌信息錄入，對于同類涉稅信息做到一次性采集,，各系統(tǒng)共享,，多層次應(yīng)用。

建立“三級審核”機制,，加大信息審核力度,，辦稅服務(wù)大廳對納稅人報送的各類申報資料和信息采集表進行邏輯性初審；管理分局應(yīng)結(jié)合日常管理情況對納稅人各類申報信息和財務(wù)信息進行復(fù)審,；業(yè)務(wù)部門參照第三方信息與納稅人相關(guān)信息進行終審比對,。三級審核層層相扣，確保通過每一個崗位,，每一筆數(shù)據(jù)錄入,，每一天的數(shù)據(jù)零差錯，實現(xiàn)每個基層單位錄入數(shù)據(jù)的零差錯目標,。通過對稅務(wù)基礎(chǔ)信息庫進行定期或不定期更新和抽查,，通報數(shù)據(jù)維護準確率，落實過錯責(zé)任追究等手段,，保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護的及時性,、準確性、全面性,。

稅收數(shù)據(jù)分析利用是落實信息管稅的核心,，也是信息管稅工作的難點所在。要在提高對數(shù)據(jù)分析利用的重視程度的同時,，應(yīng)著力提升信息應(yīng)用深度,，拓展應(yīng)用廣度，提高應(yīng)用效率,，注重應(yīng)用實效,。

一建立信息分析應(yīng)用機制。建立健全涉稅信息分析應(yīng)用和定期通報制度,，緊緊圍繞征管主題,，利用存量信息資源，定期展開綜合分析,，定期發(fā)布分析指標,，全面掌握稅源真實情況,，及時發(fā)現(xiàn)征管薄弱環(huán)節(jié)，堵塞征管漏洞,。二創(chuàng)新信息分析應(yīng)用方法,。在分析內(nèi)容方面，要通過開展稅收宏觀分析,、區(qū)域分析和稅收征管狀況分析,，及時了解本地稅源分布情況、稅源質(zhì)量狀況和稅收征管現(xiàn)狀,，掌握稅收和經(jīng)濟的運行規(guī)律,。通過開展重點稅源分析、行業(yè)分析和具體納稅人的分析,，建立重點稅源行業(yè)征管信息數(shù)據(jù)庫,，抓住重點稅源和行業(yè)管理關(guān)鍵指標，建立預(yù)警評估體系,，提升重點稅源和行業(yè)管理水平,。在分析手段方面，要創(chuàng)新分析方法,，完善分析指標體系,，健全稅收分析模型，應(yīng)用差異分析,、邏輯關(guān)系稽核分析,、趨勢分析、波動分析和相關(guān)性分析等分析方法,，加強縱橫向比較,，為稅收管理決策提供參考。三加強對信息分析結(jié)果的運用,。按照“人機結(jié)合”的要求,，充分利用信息分析成果，設(shè)定科學(xué)合理預(yù)警指標,，實行風(fēng)險等級管理,。對低風(fēng)險信息納入正常管理，做好稅收政策的宣傳和輔導(dǎo)及有針對性的約談,，讓納稅人就信息分析中發(fā)現(xiàn)的疑點問題做出說明解釋,；中級風(fēng)險信息采用實地核查或評估，對風(fēng)險分析發(fā)現(xiàn)的較大疑點問題進行現(xiàn)場核實,；對高風(fēng)險信息進行全面評估,，對納稅人生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)核算進行深入檢查，發(fā)現(xiàn)有偷稅嫌疑和其他違法行為的，移交稽查部門查處,。根據(jù)納稅人風(fēng)險級別的高低,，有針對性的進行管理，提高信息資源應(yīng)用的有效性,。四完善信息分析應(yīng)用評估考核機制,。建立涉稅信息分析應(yīng)用質(zhì)量反饋體系,，衡量和評價數(shù)據(jù)信息應(yīng)用成效,，促進信息分析應(yīng)用質(zhì)量的反饋和改進。圍繞數(shù)據(jù)信息分析應(yīng)用對稅收征管質(zhì)量的貢獻度和稅收收入增值作用等關(guān)鍵指標,，建立標準化稅收分析應(yīng)用考核指標體系,，加大信息分析應(yīng)用利用效率和利用成效的考核力度，切實提高數(shù)據(jù)信息分析應(yīng)用水平,。

開展稅收數(shù)據(jù)分析利用,，數(shù)據(jù)是手段，管理是關(guān)鍵,，稅收是目標,。要建立適應(yīng)信息管稅要求的管理體系，讓基層稅收管理員,，中間的管理層,、上面的決策層按照不同的管理職能，調(diào)整角色,，形成縱向上下之間,、橫向部門之間，職能配置,、協(xié)調(diào)配合機制,。

局領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)上級要求和本地稅收管理實際制定征管措施，要利用數(shù)據(jù)管理平臺,，對稅收計劃執(zhí)行情況,、分區(qū)域、分行業(yè)稅收經(jīng)濟運行情況等進行分析,，用數(shù)據(jù)揭示經(jīng)濟發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)稅收征管狀況之間的內(nèi)在聯(lián)系,，實現(xiàn)對稅收管理的科學(xué)決策,。在稅收管理中發(fā)揮“指揮中樞”的作用。

具有稅收管理職能的稅政,、征管,、計會等部門負責(zé)對決策層制定的工作規(guī)劃、舉措進行具體的組織實施。管理人員利用數(shù)據(jù)管理平臺提供的數(shù)據(jù)模型,，根據(jù)決策層的要求采取有效措施進行組織落實,，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，采取關(guān)聯(lián)分析法,，從宏觀上針對不同地域,、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和注冊類型等制定切實可行的管理辦法,，指導(dǎo)分局和稅收管理員強化稅收征管,，并要進行多角度、多層次,、分類別的分析評估,，從微觀上對單個納稅人進行“一戶式”查詢分析，提高管理的針對性,。

稅收管理員負責(zé)對納稅人進行日常監(jiān)管,、對管理層制定的各種管理辦法進行具體的貫徹執(zhí)行。利用數(shù)據(jù)管理平臺提供的分析和監(jiān)控功能,，對本轄區(qū)納稅人征管情況進行分析評估,，有針對性地加強管理。監(jiān)控功能主要包括對非正常戶,、臨時戶,、注銷戶、停業(yè)戶,、零申報戶等異常戶申報征收情況的監(jiān)控,，對所有納稅業(yè)戶申報情況的多角度分析監(jiān)控，對納稅戶稅負變化情況的監(jiān)控,，對納稅戶發(fā)票使用,、繳銷情況的監(jiān)控等。

建議省級應(yīng)逐步設(shè)立征管數(shù)據(jù)分析利用處理中心,，負責(zé)全省征管數(shù)據(jù)分析和處理,，研究和制定數(shù)據(jù)分析利用處理機制，統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程和分析指標,，建立數(shù)據(jù)分析利用考核體系,，防止業(yè)務(wù)部門之間或業(yè)務(wù)部門與信息技術(shù)部門之間不協(xié)調(diào)、不適應(yīng),，導(dǎo)致工作中推諉或“踢皮球”,，同時，市縣一級要落實機構(gòu)和人員從事征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用專（兼）職工作,，負責(zé)全市,、縣級數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作安排部署,，發(fā)布市縣級征管數(shù)據(jù)分析指標，指導(dǎo)督促數(shù)據(jù)采集,、錄入,、分析、應(yīng)用等工作,，匯總和上報《征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用報告》,。各基層稅務(wù)所要做好征管數(shù)據(jù)采集、錄入工作,，保障數(shù)據(jù)質(zhì)量和時限要求,，結(jié)合轄區(qū)實際，抓好納稅戶基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計查詢和數(shù)據(jù)比對工作,，提出一定的稅收管理性建議和措施,?；诖?，上級局應(yīng)正式發(fā)文，明確市,、縣局成立獨立的運行維護組織,，選派業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)較高的人員充實到運維隊伍中來,，擔(dān)當起數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用的重任,。縣局應(yīng)以文件形式明確承擔(dān)運行維護工作的部門,、人員,，這是開展工作的基本保障。

提升征管數(shù)據(jù)分析利用水平的關(guān)鍵在人,，目前數(shù)據(jù)分析利用專業(yè)人員隊伍尚未形成,，為此，要加大綜合培訓(xùn)力度,，提高征管數(shù)據(jù)分析人員業(yè)務(wù)素質(zhì),。比如對市、縣兩級領(lǐng)導(dǎo)班子可以重點培訓(xùn)系統(tǒng)查詢,、通用報表,、數(shù)據(jù)監(jiān)控等內(nèi)容；對市,、縣局業(yè)務(wù)股室人員重點培訓(xùn)系統(tǒng)查詢,、業(yè)務(wù)操作，增強各業(yè)務(wù)部門互相配合,、協(xié)同作戰(zhàn)的能力,；對稅務(wù)分局(所),、辦稅服務(wù)廳、稽查局人員重點培訓(xùn)各崗位的操作技能,、系統(tǒng)查詢等,，講求實效，注重實用,；遇有業(yè)務(wù)升級應(yīng)及時通知相關(guān)人員,，涉及重大業(yè)務(wù)事項調(diào)整變化的升級文件，要組織相關(guān)人員集中進行培訓(xùn),，如果時間來不及可以在短期內(nèi)進行補充培訓(xùn),，解決目前的“先上崗后培訓(xùn)”甚至不培訓(xùn)就上崗所帶來的各種隱患；省局應(yīng)制定相關(guān)的培訓(xùn)計劃,，分期分批地組織有關(guān)人員進行層次較高的培訓(xùn),，培養(yǎng)高素質(zhì)人才、帶動當?shù)毓ぷ?。要多深入基層調(diào)查研究,，拓展數(shù)據(jù)源，圍繞納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營情況開展專題分析,，通過實戰(zhàn)分析演練,，為各級稅務(wù)機關(guān)提高稅收管理能力提供依據(jù)，進一步推進征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作向深度發(fā)展,，努力造就一支高素質(zhì)的征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用隊伍,。

各部門齊抓共管，形成合力,，共同做好數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用,。征管信息系統(tǒng)涵蓋了稅務(wù)登記、發(fā)票管理,、待批文書,、稽查法制等全部業(yè)務(wù)流程，涉及稅政,、征管,、稽查、法規(guī),、辦稅服務(wù)廳,、稅務(wù)分局(所)等諸多部門。要想對各個環(huán)節(jié),、各個部門進入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行有效監(jiān)控,，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，要想從各個部門的業(yè)務(wù)需求出發(fā)開展數(shù)據(jù)應(yīng)用分析,，單純依靠某個部門的力量無法完成,。簡言之,，征管系統(tǒng)是整個稅務(wù)局的系統(tǒng)，不是哪個部門的系統(tǒng),。但是由于目前各項工作在機構(gòu),、人員、業(yè)務(wù)分工上的相對獨立,，在工作的安排部署中的部門負責(zé)意識愈加突出,，因此加強部門配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動就顯得尤為重要,。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇六

那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢?其實,，雇主并不要求大學(xué)生實踐活動的經(jīng)驗必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng)，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力,，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡化或者減掉,，重點突出自己獨特的東西,，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。到這里大家可能又會說,，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實,，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性,、時間管理、細節(jié)管理,、溝通能力等,。

個人信息。

三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲,。

居住地：xx,。

電話：xxx。

e-mail：/jianli,。

最近工作,。

公司：xx金融證券有限公司。

行業(yè)：金融/投資/證券,。

職位：證券分析師最高學(xué)歷,。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：金融學(xué),。

學(xué)校：xx理工大學(xué),。

求職意向。

到崗時間：一周以內(nèi),。

工作性質(zhì)：全職,。

希望行業(yè)：金融/投資/證券,。

目標地點：西安。

期望月薪：面議/月,。

目標職能：證券分析師,。

工作經(jīng)驗。

20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個月],。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

研發(fā)部證券分析師。

1,、負責(zé)通過股市報告會,、面談等形式，營銷理財服務(wù);,。

2,、負責(zé)分析目標板塊的上市公司的基本面，列出投資原因,，并給出風(fēng)險提示;,。

3、負責(zé)宏觀經(jīng)濟,、政策走向分析及解讀;,。

4、負責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理,，對持倉比重,、結(jié)構(gòu)、品種做出建議;,。

5,、負責(zé)協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置。

20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個月],。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

市場部證券分析師。

1,、負責(zé)為客戶提供投資理財咨詢;,。

2、負責(zé)組建及管理投資顧問團隊,，維護投資渠道;,。

3、負責(zé)維護客戶關(guān)系,，推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;,。

4、負責(zé)通過數(shù)據(jù),、技術(shù)面的分析來進行股票買賣的實盤操作;,。

5,、負責(zé)定期召開投資報告會，培訓(xùn)客戶經(jīng)理的投資分析知識,。

20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個月],。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

投資部證券分析師,。

2,、負責(zé)跟蹤****行業(yè)動態(tài)，并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;,。

3,、負責(zé)維護客戶，為客戶提供咨詢服務(wù);,。

4,、負責(zé)***基金的交易，并指導(dǎo)交易員完成交易指令;,。

5,、負責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù)。

教育經(jīng)歷,。

20xx/x--20xx/xxx理工大學(xué)金融學(xué)本科,。

語言能力。

英語(良好)聽說(熟練),，讀寫(良好),。

自我評價。

在證券公司任職***年,，對于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務(wù)分析，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,，得到讀者的歡迎,。能夠承受巨大的工作強度，抗壓能力強,，工作責(zé)任心高,，團隊合作意識佳，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇七

1,、熱愛并忠誠于人民的教學(xué)事業(yè)，教學(xué)態(tài)度認真,，教風(fēng)扎實,，嚴格遵守學(xué)校的規(guī)章制度,。

2、認真?zhèn)湔n,。

不但備學(xué)生們而且備教材備教法,，根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生們的實際，設(shè)計課的類型,，擬定采用的教學(xué)方法,，并對教學(xué)過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案,。每一課都做到“有備而來”,，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學(xué)生們注意力的有趣教具,，課后及時對該課作出總結(jié),，寫好教學(xué)后記，并認真按搜集每課書的知識要點,，歸納成集,。

3、增強上課技能,，提高教學(xué)質(zhì)量,。

使講解清晰化，條理化,，準確化,，條理化，準確化,，情感化,，生動化，做到線索清晰,，層次分明,，言簡意賅，深入淺出,。在課堂上特別注意調(diào)動學(xué)生們的積極性,，加強師生交流，充分體現(xiàn)學(xué)生們的主作用,，讓學(xué)生們學(xué)得容易,，學(xué)得輕松，學(xué)得愉快,。

注意精講精練,，在課堂上老師講得盡量少，學(xué)生們動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學(xué)生們學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力,，讓各個層次的學(xué)生們都得到提高?，F(xiàn)在學(xué)生們普遍反映喜歡上課數(shù)學(xué)課。

每周堅持集體備課,，保證每次都有收獲,，真正為提高高一級的數(shù)學(xué)成績而努力。要求所有老師用電腦備教案,，盡量并且實現(xiàn)資源共享共同研究,、共同進步。在教學(xué)上,，堅持教學(xué)研究,，共同討論，同時,，多聽課,，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，克服自己的不足,。

4,、在課堂授課中，堅持啟發(fā)式教學(xué),，堅持向45分鐘要質(zhì)量,。

以學(xué)生們?yōu)橹黧w，以訓(xùn)練為主線,。教學(xué)過程重視知識與技能,，學(xué)習(xí)過程和方法，情感態(tài)度與價值觀,，培養(yǎng)學(xué)生們自主學(xué)習(xí),，合作學(xué)習(xí)，探究性學(xué)習(xí)的精神,。

5,、真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇八

期末考試考的比較差,，數(shù)108語105外106地83政59歷65生80,，我認為問題出在以下幾個方面：

語文*時閱讀理解沒注意方法。在做閱讀理解時,，我不知從何處下手，找不準要點,。這是一個很嚴重的問題,。閱讀理解是語文考試中比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，也是很讓人頭疼的環(huán)節(jié),。語文中的很多寫作方法我都很不了解,，導(dǎo)致考到一些寫作手法時只能瞎猜,。我以后一定要多注意語文常識的積累。

在做數(shù)學(xué)問題時很不注意步驟,。我在做題時的主要問題不是不會做,，而是有時會跳步或者少寫答。這個問題只要注意我相信就會很快地改掉,。我在以后的做題中注意每一步的依據(jù),，在考試中細心驗算，就會避免這個錯誤,。

英語,，還是在一些題上出現(xiàn)了馬虎的現(xiàn)象；由于*時積累的單詞和句型不夠多,，考試丟了不少分,。

在政治和歷史學(xué)科方面，由于沒能正確認識這兩科的重要性,，*時學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,，知識上欠了很多債，以至于考出了慘不忍睹的分數(shù),。

總而言之,，今后的學(xué)習(xí)計劃應(yīng)該和上學(xué)期時不同。因此我要改變學(xué)習(xí)方法,。為了改進學(xué)習(xí)方法,，我給自己訂了一個學(xué)習(xí)計劃：

（1）做好課前預(yù)習(xí)。也就是要擠出時間,，把老師還沒有講過的內(nèi)容先看一遍,。尤其是語文課，要先把生字認會,，把課文讀熟,；對課文要能分清層次，說出段意,，正確理解課文內(nèi)容,。

（2）上課要積極發(fā)言。對于沒有聽懂的問題,，要敢于舉手提問,。

（3）每天的家庭作業(yè)，做完后先讓家長檢查一遍,，把做錯了的和不會做的,，讓家長講一講，把以前做錯了的題目，經(jīng)常拿出來看一看,，復(fù)習(xí)復(fù)習(xí),。

（4）對政治和歷史兩門學(xué)科的重要性要足夠重視，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，及時還清過去欠下的知識債務(wù),。

（5）要多讀一些課外書。每天中午吃完飯,，看半個小時課外書,；每天晚上做完作業(yè)，只要有時間,，再看幾篇作文,。

（6）課外學(xué)習(xí)不放松。能夠利用星期天和節(jié)假日,，到少年宮去學(xué)習(xí)作文,、奧數(shù)、英語和書法,，按時完成老師布置的作業(yè),，使各門功課都取得了好的成績。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇九

一轉(zhuǎn)眼,，一學(xué)期已過,，有必要靜下心來反思自己的工作情況。*心而論,，本學(xué)期我的工作擔(dān)子并不重,，但工作壓力特別大，就怕不能出成績,?？v觀整份試卷難度不大，有些題型耳熟能詳,，是*時學(xué)習(xí)及復(fù)習(xí)檢測中遇見過的題型,，學(xué)生容易得到基本分，但有些學(xué)生的成績還是不盡人意,。憑簡單的記憶,，忽略細節(jié)，粗心大意,，不認真審題,，造成失誤。*時沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,。從試卷設(shè)計來看我要以課本為主,，在抓好“三基”教學(xué)的同時,，以學(xué)生發(fā)展為本，加強數(shù)學(xué)思維能力的培養(yǎng),。積極實行探究性學(xué)習(xí)，激發(fā)學(xué)生思考,，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,。

在今后的教學(xué)中，我們要在以下幾個方面多下功夫：

一,、引導(dǎo)學(xué)生逐漸認識實際生活中的問題,。如結(jié)合信息科技，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)所熟悉的情境,，讓學(xué)生認識到生活中處處存在數(shù)學(xué)問題,。

二、指導(dǎo)學(xué)生解決實際問題時,，要留給學(xué)生思考的余地,。

學(xué)生用數(shù)學(xué)不是靠教師“教會”的，而是學(xué)生“想懂”的,。古人云“授之以魚不如授之以漁”,。在解決實際生活問題中充分發(fā)揮學(xué)生靈活運用數(shù)學(xué)知識解決問題的能力，使學(xué)生的思維發(fā)展,。

三,、因材施教。

在這次考試中,，原本一直不及格的學(xué)生,，數(shù)學(xué)成績考到了60分以上，主要的原因：其一是他們自身的努力,，其二是降低對他們的要求,，每一階段對他們提出他們能做到的目標，其三是樹立他們以及家長的自信心,，密切做到家長與老師的配合,。他們的進步，我們做老師的從內(nèi)心深處為他們高興,。從他們的身上也給了我們很大的啟示：

1,、要對每一位學(xué)生切切實實做到分層練習(xí)，在每周的練習(xí)中讓不同的學(xué)生做不同的練習(xí),。

2,、對于中下的學(xué)生及時了解他們薄弱環(huán)節(jié)，進行必要的練習(xí),。

3,、樹立每一位學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心,。“不是錘的敲打,，而是水的撫摸,，才使鵝卵石這般光滑剔透?！弊鳛橐粋€老師,，如果在威嚴中不失寬容，多總結(jié)教學(xué)中的得與失,，多找找自身的原因,，我想，教育學(xué)生才會真正有效,。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇十

1,、要認真研究課程標準。

在課程改革中,，教師是關(guān)鍵,，教師對新課程的理解與參與是推進課程改革的前提。認真學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)課程標準,，對課改有所了解,。課程標準明確規(guī)定了教學(xué)的目的、教學(xué)目標,、教學(xué)的指導(dǎo)思想以及教學(xué)內(nèi)容的確定和安排,。繼承傳統(tǒng)，更新教學(xué)觀念,。

高中數(shù)學(xué)新課標指出：“豐富學(xué)生們的學(xué)習(xí)方式,，改進學(xué)生們的學(xué)習(xí)方法是高中數(shù)學(xué)課程追求的基本理念。學(xué)生們的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動不應(yīng)只限于對概念,、結(jié)論和技能的記憶,、模仿和接受，獨立思考,、自主探索,、動手實踐、合作交流,、閱讀自學(xué)等都是學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的重要方式,。在高中數(shù)學(xué)教導(dǎo)中，教師的講授仍然是重要的教學(xué)方式之一,，但要注意的是必須關(guān)注學(xué)生們的主體參與,，師生互動”。

2,、合理使用教科書,，提高課堂效益,。

對教材內(nèi)容，教學(xué)時需要作適當處理,，適當補充或降低難度是備課必須處理的,。靈活使用教材，才能在教學(xué)中少走彎路,，提高教學(xué)質(zhì)量,。對教材中存在的一些問題，教師應(yīng)認真理解課標,，對課標要求的重點內(nèi)容要作適量的補充；對教材中不符合學(xué)生們實際的題目要作適當?shù)恼{(diào)整,。此外,，還應(yīng)把握教材的“度”，不要想一步到位,，如函數(shù)性質(zhì)的教學(xué),，要多次螺旋上升，逐步加深,。

3,、改進學(xué)生們的學(xué)習(xí)方式，注意問題的提出,、探究和解決,。

教會學(xué)生們發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的方法。以問題引導(dǎo)學(xué)生們?nèi)グl(fā)現(xiàn),、探究,、歸納、總結(jié),。引導(dǎo)他們更加主動,、有興趣的學(xué)，培養(yǎng)問題意識,。

4,、在課后作業(yè)，反饋練習(xí)中培養(yǎng)學(xué)生們自學(xué)能力,。

課后作業(yè)和反饋練習(xí),、測試是檢查學(xué)生們學(xué)習(xí)效果的重要手段。抓好這一環(huán)節(jié)的教學(xué),，也有利于復(fù)習(xí)和鞏固舊課,，還鍛煉了學(xué)生們的自學(xué)能力。在學(xué)完一課,、一單元后,，讓學(xué)生們主動歸納總結(jié),，要求學(xué)生們盡量自己獨立完成，以便正確反饋教學(xué)效果,。

5,、分層次教學(xué)。

我所教的兩個班,，層次差別大,，1班主要是落后面的學(xué)生們，初中的基礎(chǔ)差,，高中的知識對他們來說就更增加了難度,，而2班也是兩極分化嚴重，前面16個學(xué)生們的基礎(chǔ)扎實,，成績在中等以上,，而后面的30個學(xué)生們的成績卻處于中下以下的水*，因此,，不管是備課還是備練習(xí),，我都注重分層次教學(xué)，注意引導(dǎo)他們從基礎(chǔ)做起,，同時又不乏讓他們可以開拓思維,，積極動腦的提高性知識，讓人人有的學(xué),，讓人人學(xué)有獲,。

1、書本習(xí)題都較簡單和基礎(chǔ),，而我們的教輔題目偏難,，加重了學(xué)生們的學(xué)習(xí)負擔(dān)，而且學(xué)生們完成情況很不好,。課時又不足,，教學(xué)時間緊，沒時間講評這些練習(xí)題,。

2,、在教學(xué)中，經(jīng)常出現(xiàn)一節(jié)課的教學(xué)任務(wù)完不成的現(xiàn)象,，更少鞏固練習(xí)的時間,。勉強按規(guī)定時間講完，一些學(xué)生們聽得似懂非懂,，造成差生越來越多,。而且知識內(nèi)容需要補充的內(nèi)容有：乘法公式；因式分解的十字相乘法,；一元二次方程及根與系數(shù)的關(guān)系,；根式的運算,；解不等式等知識。

3,、雖然經(jīng)常要求學(xué)生們課后要去完成教輔上的精選的題目,，但是，相當部分的同學(xué)還是沒辦法完成,。學(xué)生們的課業(yè)負擔(dān)太重,，有的學(xué)生們則是學(xué)習(xí)意識淡薄。

1,、要處理好課時緊張與教學(xué)內(nèi)容多的矛盾,，加強對教材的研究；

2,、注意對教輔材料題目的精選,；

3、要加強對數(shù)學(xué)后進生的思想教育,。

總之，作為一名剛教高中的新教師,，對教材的不熟悉,，對重難點的突破，對考點的把握,，對學(xué)生們的方法指導(dǎo),，對高中教學(xué)的經(jīng)驗都是一個很大漏洞，我將把握好每一天,，繼續(xù)努力,，爭取更好的成績。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇十一

我熱愛自己的工作崗位,，能夠做到：不遲到,、不早退；尊敬領(lǐng)導(dǎo),、團結(jié)同事,，遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度；積極參加園里組織的各項活動,；履行教師職責(zé),，協(xié)助配班老師認真負責(zé)的做好班級工作，努力保證幼兒在幼兒園度過安全,、快樂的一天,。

認真學(xué)習(xí)幼兒園新《綱要》及《幼兒園管理規(guī)程》，全面了解幼兒教育新動態(tài),，思想緊緊跟上現(xiàn)代教育的步伐,。認真鉆研教材,，全面細致的了解每名幼兒的身心發(fā)展狀況，因人施教,，使幼兒得到全面發(fā)展,。

在教學(xué)中，我尊重幼兒,，營造*等,、和諧溫暖的班級氛圍。用眼睛關(guān)注每個幼兒,，從幼兒身上汲取閃光點,，去點亮他們自信自立的明燈，我需要幫助幼兒發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢智能,，建立其自信和對集體的歸屬感,。比如在課堂上講故事時，我會利用各種生動形象的直觀教具,，用豐富的表情講故事,，激發(fā)兒童的興趣。

（1）一日常規(guī)是孩子養(yǎng)成良好習(xí)慣的關(guān)鍵,，孩子們?nèi)雸@后不久,，我就開始對孩子們進行常規(guī)的訓(xùn)練。

（2）課堂常規(guī)：在我和陳老師的培養(yǎng)教育下,，我班幼兒養(yǎng)成了,，課堂發(fā)言積極舉手，老師講話注音傾聽等好習(xí)慣,。提供了更多讓孩子們在課堂中自由發(fā)揮的空間,。

孩子的茁壯成長需要幼兒園與家長共同的配合，因此溝通工作也就成為了一個重點工程,。我主動親切地與家長溝通,。我充分利用了晨接和放學(xué)的時間跟家長交流，使家長了解自己孩子在園的情況,。

我及時把孩子在園的表現(xiàn)及出現(xiàn)的問題反映給家長,，積極與家長聯(lián)系，及時反應(yīng)出現(xiàn)的問題,，使家長了解情況,，以便雙方配合輔導(dǎo)，配合幫助孩子更好的進步,。努力做到讓家長滿意,，讓家長放心，把愛撒播向每一個孩子。有人這樣說過,，你尊重別人,，別人尊重你，在與家長交流時,，我真心把他們當成自己的朋友,，但他們遇到困難時，我很熱情的去幫助他們,，為此,，我想只要自己付出了，家長才能對我工作的肯定,。

在這學(xué)期,，通過自己的小小努力，也取了一些成績：

園內(nèi)幼兒聲樂比賽三等獎,。

園內(nèi)幼兒故事比賽三等獎,。

園內(nèi)幼兒繪畫比賽二等獎、三等獎,。

園內(nèi)“六一”大合唱活動,，幼兒表現(xiàn)很積極，家長很贊揚,。

回顧一學(xué)期的工作,，我深刻體會到，教師工作非常辛苦,，不僅擔(dān)負著教授知識的工作，更擔(dān)負著培育下一代的重擔(dān),。老師是孩子們集體的教育者,、組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，也是幼教教育工作主力軍,，老師像孩子的媽媽,，更是孩子信賴的好朋友。做一名優(yōu)秀的幼兒教師必須具備愛心,、責(zé)任心,，就好像對孩子要求，在對待學(xué)習(xí)接受慢的孩子多點耐心,，多點關(guān)心,，使每個孩子在期末都有不同的變化，全面,、公*的熱愛每一名幼兒,。我要從幼兒心理發(fā)展特點出發(fā)，理解他們的要求和想法，信任他們的潛在能力,，放手讓幼兒在實踐中鍛煉,、成長。盡管他們有些缺點和不足,，但我對于他們的每一點進步都有給予鼓勵,，尤其是插班生和能力差的幼兒更要多給些溫暖，理解,、尊重,、用心培育孩子對集體和他人的愛。

在今后的工作和生活中,，我還將繼續(xù)向各位同事學(xué)習(xí),，以不斷提高自己。一番耕耘一番收獲,，在新的學(xué)期里我會更加努力地做好自己的本職工作,，與孩子心連心。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇十二

數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來說,，數(shù)據(jù)分析的任務(wù)在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務(wù)意義的結(jié)論。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的,，直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的,，只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。

數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心,，一般從分析的方法復(fù)雜度上來講，我將其分為三個層級,，即常規(guī)分析方法,，統(tǒng)計學(xué)分析方法跟自建模型。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮,，分別是抽象程度以及定制程度,。

其中抽象程度是說，有些數(shù)據(jù)不需要加工,，直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來,，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)意義，但有些業(yè)務(wù)需求,，直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來的,，需要建立數(shù)據(jù)模型，將多個指標或一個指標的多個維度進行重組,，最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來,，那么形成的這個抽象的結(jié)果就是業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)結(jié)論了。基于這個原則,，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法,。

那么另一個層面是定制程度，到今天數(shù)學(xué)的發(fā)展已經(jīng)有很長的時間了,，其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀,，他們可以通用在多用分析目的中，適用于多種業(yè)務(wù)結(jié)論中,，這些分析方法就屬于通用分析方法,，但有些業(yè)務(wù)需求確實少見，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,，因此就會形成獨立的分析方法,，也就是專門的數(shù)學(xué)建模，這種情況下所形成的數(shù)學(xué)模型都是專門為這個業(yè)務(wù)主題定制的,，因此無法適用于多個主題,，這類分析方法就屬于高度定制的，因此基于這一原則,，將非常規(guī)分析方法細分為統(tǒng)計學(xué)分析方法和自建模型類,。

常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),，多用于針對固定的指標,、且周期性的分析主題。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務(wù)意義,，主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn),，其分析方法對應(yīng)同環(huán)比及帕累托分析這兩類。同環(huán)比分析,，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異,，如銷售量增長趨勢；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名,，比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名，以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻這樣的結(jié)論,。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎(chǔ)的分析方法,，在此也不詳細介紹了。

統(tǒng)計學(xué)分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導(dǎo)未來的趨勢,，其中可以分為多種規(guī)律總結(jié)的方式,。根據(jù)原理多分為以下幾大類，包括有目標結(jié)論的有指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,，和沒有目標結(jié)論的無指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,，以及回歸分析。

另外無指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法因為沒有一個給定的目標結(jié)論，因此是將指標之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起,，形成聚類的結(jié)果,。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析，業(yè)務(wù)人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受,，因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進來,，然后計算后，得出其他各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠近,，也就是同時購買了啤酒的人群中,，都有購買哪些其他的商品，然后會輸出多種結(jié)果,，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,，這每個商品都可以成為一個聚類結(jié)果，由于沒有目標結(jié)論,，因此這些聚類結(jié)果都可以參考,，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結(jié)果來看效果提升程度。在這個案例中各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠近就是算法本身了,，這其中的邏輯也有很多中,，包括apriori等關(guān)聯(lián)規(guī)則、聚類算法等,。

另外還有一大類是回歸分析,，簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來，這樣就可以推算未來因變量會是多少了,。比如我們想知道活動覆蓋率,、產(chǎn)品價格、客戶薪資水*,、客戶活躍度等指標與購買量是否有關(guān)系,，以及如果有關(guān)系，那么能不能給出一個等式來,，把這幾個指標的數(shù)據(jù)輸入進去后,，就能夠得到購買量，這個時候就需要回歸分析了,，通過把這些指標以及購買量輸入系統(tǒng),，運算后即可分別得出，這些指標對購買量有沒有作用,，以及如果有作用,，那么各個指標應(yīng)該如何計算才能得出購買量來?；貧w分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。

統(tǒng)計學(xué)分析方法還有很多,，不過在今天多用上述幾大類分析方法，另外在各個分析方法中,，又有很多的不同算法,，這部分也是需要分析人員去多多掌握的。

自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的,，在今天多用于金融領(lǐng)域,，甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客，這群人就是靠數(shù)學(xué)模型來分析金融市場,。由于統(tǒng)計學(xué)分析方法所使用的算法也是具有局限性的,，雖然統(tǒng)計學(xué)分析方法能夠通用在各種場景中，但是它存在不精準的問題,，在有指導(dǎo)和沒有指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法中,，得出的結(jié)論多為含有多體現(xiàn)在結(jié)論不精準上，而在金融這種錙銖必較的領(lǐng)域中,，這種算法顯然不能達到需求的精準度,，因此數(shù)學(xué)家在這個領(lǐng)域中專門自建模型，來輸入可以獲得數(shù)據(jù),，得出投資建議來,。在統(tǒng)計學(xué)分析方法中，回歸分析最接近于數(shù)學(xué)模型的,，但公式的復(fù)雜程度有限,，而數(shù)學(xué)模型是完全自由的，能夠?qū)⒅笜诉M行任意的組合,，確保最終結(jié)論的有效性,。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇十三

本人于201*年1月起開始擔(dān)任鎮(zhèn)黨委委員武裝部部長。幾年來,，在鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市武裝部的具體指導(dǎo)下,，在各個職能部門和機關(guān)同志的關(guān)心,、支持、幫助下,，我始終堅持按照“三個代表”的重要思想要求自己,，努力學(xué)習(xí)，認真履行職能?，F(xiàn)將201*年一年的工作報告如下：

一、主要工作情況,。

1,、抓好組織調(diào)整與落實,。

年初，按照市武裝部201*年民兵,、預(yù)備役部隊組織整頓工作的總體部署和要求,，結(jié)合我鎮(zhèn)民兵、預(yù)備役工作的實際情況,，對基層民兵連隊的組織進行了重新調(diào)整,。把一批文化素質(zhì)高、年齡較輕,、身體素質(zhì)好的適齡青年編入了民兵部隊當中,。通過抓組織調(diào)整，實現(xiàn)我真民兵“編組合理,、組織健全,、干部齊備、民兵充足,、官兵相識”的好局面,，調(diào)整后，我真民兵總數(shù)為4200名,，普通民兵3700人,，基干民兵480人，編制在20個民兵連中,，其中編入市武裝部及步兵分隊2個連,，311人；偵察連1個,，95人,；防化連1個，74人,。

2,、抓好基層連隊正規(guī)化建設(shè)，搞好退伍軍人與地方專業(yè)對口,、半對口技術(shù)人員服預(yù)備役登記,、統(tǒng)計工作。

為了加強基層連隊正規(guī)化建設(shè),，按照年初制定的計劃目標,，以“典型”促進全面發(fā)展為目的，開展爭創(chuàng)“先進連隊”活動,。我們重點對合并后的村按照連隊建設(shè)標準進行了重點監(jiān)督檢查,，健全了各項規(guī)章制度，宣傳圖板齊全,，各種資料立卷歸檔,、統(tǒng)一放入文件柜內(nèi)保管,，軟件實施落實到位，硬件設(shè)施達到了“五有”的標準,，即：有門牌,、有辦公室、有庫房,、有資料庫,、有活動場所。我們以交界臺村,、前柳河村民兵連正規(guī)化建設(shè)為典型,，通過試點作用取得了很大成效，現(xiàn)已達到“紅旗連5個,，先進連隊5個,，達標連隊10個”。使之全面達到了連隊建設(shè)標準要求,。前柳村民兵連被海城人武部評為基層標桿民兵連,。通過對退伍軍人和地方專業(yè)對口、半對口技術(shù)人員的等級統(tǒng)計,，把身體素質(zhì)好,、年輕、有專業(yè)的技術(shù)人員及時補充編入“二營有線連”,，成為預(yù)備役戰(zhàn)士,，提高連隊的戰(zhàn)斗力。

3,、抓好民兵應(yīng)急分隊建設(shè),，圓滿完成上級交給的各項急難險重任務(wù)。今年11月份,，我們面對我省突如其來的禽流感疫情緊急啟動了應(yīng)急預(yù)案為了提高適應(yīng)新情況能力,，我們重新調(diào)整了應(yīng)急分隊人員，調(diào)整后,，我們現(xiàn)有應(yīng)急分隊500人,，每村25人。這些同志們分別配合鎮(zhèn),、村兩級領(lǐng)導(dǎo)在各自的村進行了設(shè)卡堵卡,，他們不畏嚴寒，不怕艱苦,，在保護國家人民群眾生命財產(chǎn)的關(guān)鍵時刻不計個人得失,，為黨和政府交上一份滿意的答卷。

4,、抓好新兵選送,，做好征兵工作,。

201*年，海城市人民政府,、市武裝部向我鎮(zhèn)下達了征集男性新兵32名的任務(wù)。為了圓滿地完成今年的征兵任務(wù),，向部隊輸送優(yōu)質(zhì)兵員,，我們早作準備開始宣傳，并且在報名初檢,、上站體檢,、政治審查、文化檢查,、病史調(diào)查、協(xié)商兵員等多個步驟層層把關(guān),，使我鎮(zhèn)兵員在海城體檢時合格率達到70%,，名列前茅。受到了市委武裝部的大力贊賞,，也得到了接兵部隊的好評,，我鎮(zhèn)被鞍山市人武部和海城市人武部均授予了“征兵工作先進單位”的光榮稱號。

二,、不斷加強學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)。

為了適應(yīng)新時期的民兵預(yù)備役工作,，自己深深感到理論的功底還比較淺,。只有不斷的學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)，才能迎接各個方面的挑戰(zhàn),。因此,，我除了參加真理定期的集中整治學(xué)習(xí)外，還利用一切機會擠出時間自學(xué)相關(guān)知識,。

1,、結(jié)合本職工作努力學(xué)習(xí)新時期黨的路線、方針,、政策,。從今年一月開始,，我鎮(zhèn)開展了保持^v^員先進行教育學(xué)習(xí)活動。在學(xué)習(xí)過程中,，我始終把“三個代表”的重要思想和十六屆五中全會精神作為全年的學(xué)習(xí)重點，認真完成先進性教育學(xué)習(xí)各個階段具體要求,，寫了一萬字以上的學(xué)習(xí)筆記和兩篇體會文章,。以此來充實提高政治思想覺悟和理論水平，豐富政治理論功底,，始終保持清醒的頭腦,。

2、扎進時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。為了能把本職工作做得更出色,，我利用業(yè)余時間自學(xué)了《兵役法》、《遼寧省兵役工作管理條例》等相關(guān)法規(guī)書籍,，關(guān)心新形勢下國家隊預(yù)備役要的新特點,，力求把工作做到最好。

三,、從嚴要求自己,，錘煉自我品格。

作為鎮(zhèn)黨委班子的一員,，自身的形象直接影響到鎮(zhèn)黨委的整體形象,。因此，我在工作和生活中始終注重嚴格要求自己,，努力錘煉過硬的思想品質(zhì),，保持^v^員的本色。

1,、筑牢思想防線,。作為一名黨員干部，必須時刻把維護黨的利益,，國家的利益和人民的利益作為實現(xiàn)人生價值的最高追求,，牢固樹立正確的.人生觀、價值觀,、世界觀,。在工作中，始終堅持艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)和作風(fēng),，自覺地實踐“三個代表”的重要思想,，全心全意為人民服務(wù)。

2、注重行為規(guī)范,。時刻按照黨員干部標準來嚴格要求自己,，時刻保持自重、自警,、自醒,、自勵。嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定,，從小事做起,，防微杜漸。堂堂正正做人,，清清白白為官，對違背人民群眾意愿的事,，堅決不做,。

3、塑造良好的品德,。我始終恪守“為人以真,，待人以誠，處事以公”的原則,，不斷強化自身修養(yǎng),，培養(yǎng)自己的良好品德，對待同志堅持以誠相待,。

四,、存在的不足。

當然,，在取得一些成績的同時,，我還存在著一定的不足。主要體現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)抓的深度還不夠,，在學(xué)習(xí)中只滿足教育的需要,，缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)精神，多是零散學(xué)習(xí),，接下來還應(yīng)往著方面努力,。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇十四

而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領(lǐng)導(dǎo)層的重視，借助報表告訴用戶什么已經(jīng)發(fā)生了,，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了,，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么，通過預(yù)報告訴用戶什么可能會發(fā)生,。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取,、挖掘?qū)I(yè)務(wù)發(fā)展有價值的、潛在的知識，找出趨勢,，為決策層的提供有力依據(jù),，為產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展方向起到積極作用，有力推動企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)化,、信息化管理,。

我們舉兩個通過數(shù)據(jù)分析獲得成功的例子：

(2)hitwise發(fā)布會上，亞太區(qū)負責(zé)人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產(chǎn)品推薦,，通過客戶分類,，測試統(tǒng)計，行為建模,，投放優(yōu)化四步,，運營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢。

然而,，現(xiàn)實卻是另一種情況,。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺,。而在中國,，受過專業(yè)訓(xùn)練并有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析人才，未來三年,，分析能力人才供需缺口將逐漸放大,，高級分析人才難尋。也就是說,，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長,，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù),，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型，分析的頭頭是道,，其實完全不是那么回事,。按俗話說就是：見過豬跑，沒吃過豬肉,。

為此,，我對自己的規(guī)劃如下：

第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計，概率,，數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)理論,，運籌學(xué)等)，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,，vba,，matlab,，spss，sql等等),，掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟常識(比如宏微觀經(jīng)濟學(xué),，營銷理論，投資基礎(chǔ)知識,，戰(zhàn)略與風(fēng)險管理等等),。這些基礎(chǔ)知識，在學(xué)校里盡量的學(xué)習(xí),，而且我來到了和君商學(xué)院,，這樣我可以在商業(yè)分析、經(jīng)濟分析上面領(lǐng)悟到一些東西,，增強我的數(shù)據(jù)分析能力,。

第二步：參與各種實習(xí)。研一開始我當時雖然有課,，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職,，內(nèi)容是為三星做競爭對手分析，當然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內(nèi)容的工作，不過通過兼職,，我接觸到了咨詢行業(yè),，也向正式員工學(xué)習(xí)了很多商業(yè)分析、思考邏輯之類的東西,。之后去西門子,，做和vba的事情，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關(guān),，不過在公司經(jīng)常用vba做一些自動化處理工作,，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎(chǔ),。再之后去了易車,，在那里兼職了一個多月,，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預(yù)測的項目,，一個小項目下來,，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少,，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預(yù)測的,，如何選取某個擬合曲線作為預(yù)測值?，F(xiàn)在,，我來到新的地方實習(xí),，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計，其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧,，通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調(diào)度,，通過碼頭的數(shù)據(jù)進行決策，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng)。而這個項目,，最重要的就是業(yè)務(wù)流程的把握,，我也參與項目最初的需求調(diào)研，和制定工作任務(wù)說明書sow,，體會頗多,。

第三步：第一份工作，預(yù)計3-5年,。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧,，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強的公司，比如fico,，埃森哲,，高沃，瑞尼爾,，ibm,，ac等等。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些,，學(xué)會在實際中應(yīng)用所學(xué),，學(xué)會數(shù)據(jù)分析的流程方法，讓自己成長起來,。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇十五

下面,，我給你介紹一名合格的數(shù)據(jù)分析師需要具備的五大基本能力和素質(zhì)。

1,、態(tài)度嚴謹負責(zé),。

嚴謹負責(zé)是數(shù)據(jù)分析師的必備素質(zhì)之一，只有本著嚴謹負責(zé)的態(tài)度,，才能保證數(shù)據(jù)的客觀,、準確。在企業(yè)里,，數(shù)據(jù)分析師可以說是企業(yè)的醫(yī)生,，他們通過對企業(yè)運營數(shù)據(jù)的分析，為企業(yè)尋找癥結(jié)及問題,。一名合格的數(shù)據(jù)分析師,，應(yīng)具有嚴謹、負責(zé)的態(tài)度,，保持中立立場,，客觀評價企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，為決策層提供有效的參考依據(jù);不應(yīng)受其他因素影響而更改數(shù)據(jù),，隱瞞企業(yè)存在的問題,，這樣做對企業(yè)發(fā)展是非常不利的,，甚至?xí)斐蓢乐氐暮蠊６?，對?shù)據(jù)分析師自身來說,，也是前途盡毀，從此以后所做的數(shù)據(jù)分析結(jié)果都將受到質(zhì)疑,，因為你已經(jīng)不再是可信賴的人,，在同事、領(lǐng)導(dǎo),、客戶面前已經(jīng)失去了信任,。所以，作為一名數(shù)據(jù)分析師就必須持有嚴謹負責(zé)的態(tài)度,，這也是最基本的職業(yè)道德,。

2、好奇心強烈,。

好奇心人皆有之,，但是作為數(shù)據(jù)分析師，這份好奇心就應(yīng)該更強烈,，要積極主動地發(fā)現(xiàn)和挖掘隱藏在數(shù)據(jù)內(nèi)部的真相,。在數(shù)據(jù)分析師的腦子里，應(yīng)該充滿著無數(shù)個“為什么”,，為什么是這樣的結(jié)果,，為什么不是那樣的結(jié)果，導(dǎo)致這個結(jié)果的原因是什么,，為什么結(jié)果不是預(yù)期的那樣等等,。這一系列問題都要在進行數(shù)據(jù)分析時提出來,，并且通過數(shù)據(jù)分析,，給自己一個滿意的答案。越是優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師,，好奇心也越不容易滿足,，回答了一個問題，又會拋出一個新的問題,，繼續(xù)研究下去,。只有擁有了這樣一種刨根問底的精神，才會對數(shù)據(jù)和結(jié)論保持敏感,，繼而順藤摸瓜,，找出數(shù)據(jù)背后的真相。

3,、邏輯思維清晰,。

除了一顆探索真相的好奇心,，數(shù)據(jù)分析師還需要具備縝密的思維和清晰的邏輯推理能力。我記得有位大師說過：結(jié)構(gòu)為王,。何謂結(jié)構(gòu),，結(jié)構(gòu)就是我們常說的邏輯，不論說話還是寫文章,，都要有條理,，有目的，不可眉毛胡子一把抓,，不分主次,。

通常從事數(shù)據(jù)分析時所面對的商業(yè)問題都是較為復(fù)雜的，我們要考慮錯綜復(fù)雜的成因,，分析所面對的各種復(fù)雜的環(huán)境因素,，并在若干發(fā)展可能性中選擇一個最優(yōu)的方向。這就需要我們對事實有足夠的了解,，同時也需要我們能真正理清問題的整體以及局部的結(jié)構(gòu),，在深度思考后，理清結(jié)構(gòu)中相互的邏輯關(guān)系,，只有這樣才能真正客觀地,、科學(xué)地找到商業(yè)問題的答案。

4,、擅長模仿,。

在做數(shù)據(jù)分析時，有自己的想法固然重要,，但是“前車之鑒”也是非常有必要學(xué)習(xí)的,，它能幫助數(shù)據(jù)分析師迅速地成長，因此,，模仿是快速提高學(xué)習(xí)成果的有效方法,。這里說的模仿主要是參考他人優(yōu)秀的分析思路和方法，而并不是說直接“照搬”,。成功的模仿需要領(lǐng)會他人方法精髓,，理解其分析原理，透過表面達到實質(zhì),。萬變不離其宗,，要善于將這些精華轉(zhuǎn)化為自己的知識，否則,，只能是“一直在模仿,，從未超越過”。

5,、勇于創(chuàng)新,。

通過模仿可以借鑒他人的成功經(jīng)驗,，但模仿的時間不宜太長，并且建議每次模仿后都要進行總結(jié),，提出可以改進的地方,，甚至要有所創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師應(yīng)具備的精神,，只有不斷的創(chuàng)新,，才能提高自己的分析水平，使自己站在更高的角度來分析問題,，為整個研究領(lǐng)域乃至社會帶來更多的價值?，F(xiàn)在的分析方法和研究課題千變?nèi)f化，墨守成規(guī)是無法很好地解決所面臨的新問題的,。

聽到這里,，小白就掰著手指頭算自己符合幾條優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師的素質(zhì)和能力。

mr.林繼續(xù)說道：這些素質(zhì)能力不是說有就有的,，需要慢慢培養(yǎng)形成,，不能一蹴而就。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師的年終工作總結(jié)篇十六

述職報告是述職者向上自己的上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾匯報自己守職盡責(zé)和施政情況的報告,，如何寫述職報告,。述職報告根據(jù)不同時間范圍，又可分為若干種不同的類型,，如年度述職報告,、任期述職報告、階段述職報告等,。因為時間不同,，述職報告的特點也不同，它們在寫作上各有其側(cè)重,，但基本內(nèi)容和要求是一樣的,。

一、述職報告的內(nèi)容,。

不同性質(zhì),、不同層次的干部所寫的內(nèi)容是不同的,，但一般的述職報告都要寫如下內(nèi)容：

(一)身份和崗位職責(zé),。

對自己的身份和崗位職責(zé)及其工作目標，要首先簡明扼要地敘述清楚,，不然群眾和領(lǐng)導(dǎo)對其報告無法衡量,。因為同一層次、同一級職務(wù),，不同部門的干部其職責(zé)范圍并不一樣,，所以述職報告開頭必須首先明確自己的崗位職責(zé)和工作目標,，這樣領(lǐng)導(dǎo)和群眾對述職者才能有清楚的認識，正確的考評,。

(二)履行職責(zé)的情況,。

1、主要做了哪些工作,。敘述工作時要恰當分類,，把所做的工作按大小項并列起來，某大項工作內(nèi)容如果很多,，可再分小項,。把工作項目按邏輯順序排列清楚，積壓項內(nèi)容恰當歸類,。

2,、做工作的指導(dǎo)思想。給合如何貫徹黨和國家的方針,、政策,，寫某項工作為什么要這樣抓緊，要以現(xiàn)實觀念和未來眼光作簡要的理論闡述,。

3,、可以體現(xiàn)工作成果的事實和數(shù)據(jù)。如今昔的變化,、數(shù)字的比較,、計劃指標與完成指標的比較、群眾的情緒和反映等,。

4,、在自己職權(quán)范圍內(nèi)，有哪些開拓性的工作,。包括調(diào)查研究工作,，自己有哪些創(chuàng)見，為實現(xiàn)自己的主張做了哪些努力,，遇到了哪些困難,，是怎樣完成的，述職報告《如何寫述職報告》,。

5,、工作中的缺點或失誤有哪些，其中主觀上應(yīng)負的責(zé)任是什么,，客觀原因有哪些,，從中得出什么教訓(xùn)，等等,。

(三)今后的打算,。

對今后的工作有什么計劃安排和打算可簡要述及,。

上述內(nèi)容雖然按一定順序列出來，但這并不代表述職報告的層次,。關(guān)于述職報告的結(jié)構(gòu)形式,，可按工作項目歸類寫，也可按時間發(fā)展順序?qū)懟虬磧?nèi)容分類集中(即條塊結(jié)合)來寫,。不要千篇一律,，要根據(jù)具體內(nèi)容需要選擇不同的結(jié)構(gòu)形式。

二,、應(yīng)注意的幾點,。

(一)述職報告不同于工作總結(jié)。

總結(jié)側(cè)重提出經(jīng)驗,、教訓(xùn),、體會，著眼的是整體的事跡,，因而在表達上側(cè)重用分析論證的方式,。而述職報告則側(cè)重在對客觀情況實事求是地敘述上，以政績?yōu)橐罁?jù),，體現(xiàn)個人的能力和貢獻,。在談成績的同時或之后可以談經(jīng)驗體會，但經(jīng)驗體會不是述職報告的主要內(nèi)容,。

(二)述職報告不同于工作匯報,。

工作匯報著眼的是工作，以事為主,，而述職報告則著眼于個人方面的內(nèi)容,，以個人為主體，見人見事,。因而寫時要很好的`把握分寸,，并避免兩方面的疏忽：

一是不能貪天之功為已有，把別人的貢獻記在自己賬上;,。

二是不要把自己的成績遺漏掉,。所以寫述職報告本身也需要有一定的識別能力和分析能力。

在單位的整體工作中,，要能正確地,、準確地認識自己的位置，認識自己的成績和貢獻,，這也是寫好述職報告的先決條件,。

(三)述職報告是應(yīng)用文,。

述職報告是表述自己的政績和工作活動情況的,，所以要用樸實真切,、嚴肅不茍的語言如實地把事情表述出來，避免空話,、套話,，并且使人能夠準確理解、明白所述的意思,。

(四)明確位置,，掌握主從。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

每個干部都有自己的位置,，在寫述職報告時要圍繞自己的工作職責(zé),，去說工作內(nèi)容。寫述職報告是以“我”為組織材料,，無論涉及上級或下級,，從表述的角度講都屬于從屬地位。不可倒從為主,，也不可變主為從,。注意這兩點，掌握好略于人,、說于已的原則,，才能把有限的文字恰當?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼兣c工作活動。

(五)突出重點,，要有新意,。

述職報告不是公布“流水賬”，事無巨細,，“西瓜芝麻一起抓”,。而是要寫出規(guī)定考核期內(nèi)工作的基本風(fēng)貌和主旋律，并且要有新意,。在改革開放的新形勢下,，平時工作也會增添許多新經(jīng)驗、新體會,，因而要寫出善于研究新情況,、新課題不斷進取的工作思路，并且要把理論和實際結(jié)合起來談,，以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平,。

撰寫述職報告一般不超過3000字。述職報告是述職的依據(jù),，也是個人填寫考核登記表的基礎(chǔ),，書面材料應(yīng)避免繁瑣，口述時可擴展。把握以上幾點,，基本能寫出一個較好的述職報告,。