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數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇一
隨著稅收管理信息化建設(shè)的深入，稅收數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)了省局大集中,，這為稅源管理,、稅收分析決策提供了一個(gè)良好的應(yīng)用平臺(tái),。如何通過(guò)稅收數(shù)據(jù)分析應(yīng)用促進(jìn)提高稅收管理的整體水平，是當(dāng)前需要研究的重要課題。隨著稅收信息化建設(shè)的不斷推進(jìn),，以及其它稅收業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的推行,、完善和拓展,，加上內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)各系統(tǒng)的應(yīng)用,，使各類(lèi)涉稅數(shù)據(jù)信息日益豐富，為信息資源在稅收工作中的廣泛應(yīng)用提供了廣闊的空間,。如何盤(pán)活海量數(shù)據(jù)信息，進(jìn)一步加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息資源的開(kāi)發(fā)和利用,，讓它們發(fā)揮應(yīng)有的效果,，實(shí)現(xiàn)信息管稅新跨越,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，已成為目前亟待解決的一個(gè)問(wèn)題,。
稅收信息數(shù)據(jù)是稅收管理的基礎(chǔ),。這些數(shù)據(jù)是全省地稅系統(tǒng)的寶貴資源，通過(guò)適當(dāng)?shù)募庸ぬ幚砗吞釤挿治?，不僅可以強(qiáng)化稅源管理,，提高日常工作效率,，而且還能夠提高地稅部門(mén)對(duì)經(jīng)濟(jì)稅源的分析能力和監(jiān)控水平,，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué),、合理的依據(jù),，更好地指導(dǎo)稅收征管工作。
從全市地稅系統(tǒng)來(lái)看,，2008年臨川區(qū)地稅局在本局的行政辦公軟件中加一個(gè)“旅店式”稅源管理，后來(lái)隨著個(gè)體戶(hù)變化逐漸增大,，管理員沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行登記或變更,，就逐漸沒(méi)有進(jìn)行運(yùn)用。到現(xiàn)在為此,，此軟件已沒(méi)有運(yùn)行了,。只保留了2008年的有關(guān)數(shù)據(jù),。
樂(lè)安縣地稅局開(kāi)發(fā)了可視化稅源管理軟件，目前已經(jīng)在全市范圍內(nèi)推廣使用,。
廣昌縣地稅局曾在2006年自主開(kāi)發(fā)建筑及房地產(chǎn)業(yè)稅源監(jiān)控軟件,，采用sqlserver+aspx架構(gòu)。該軟件對(duì)稅收管理員進(jìn)行建筑,、房地產(chǎn)行業(yè)稅源監(jiān)控起了很大幫助，能有效,、直觀地分析各個(gè)工程項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)情況。但與省局軟件并未接軌,。因總局目前推廣相關(guān)軟件,，已基本停用,。
基層稅務(wù)部門(mén)沒(méi)有建立健全適應(yīng)信息管稅的管理體系，縣局,、分局,、稅收管理職能部門(mén)、稅收管理員實(shí)施信息管稅沒(méi)有明確的管理分工和管理責(zé)任,，影響著信息管稅的質(zhì)效,。
一些基層縣,、分局(所)稅收管理員不知道征管系統(tǒng)提供了哪些數(shù)據(jù)，不會(huì)查詢(xún)數(shù)據(jù)或由于存在技術(shù)困難無(wú)法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)應(yīng)用的需求,。
很多領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有打開(kāi)機(jī)器自己動(dòng)手查詢(xún)的意識(shí)和習(xí)慣；業(yè)務(wù)職能部門(mén)沒(méi)有熟練掌握數(shù)據(jù)查詢(xún)的操作技能,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)仍然習(xí)慣于向基層索要然后匯總的傳統(tǒng)方式。
對(duì)稅收征管數(shù)據(jù)的利用僅僅局限于基本匯總,、分類(lèi),、簡(jiǎn)單計(jì)算基礎(chǔ)之上的對(duì)原始稅收數(shù)據(jù)的“復(fù)制式”展現(xiàn)和對(duì)稅收現(xiàn)象的“陳列式”描述,，應(yīng)用僅限于報(bào)表瀏覽、簡(jiǎn)單查詢(xún),、數(shù)據(jù)比對(duì)、簡(jiǎn)單的收入分析等,，數(shù)據(jù)應(yīng)用的范圍不廣，利用程度不高,，服務(wù)于征管的作用沒(méi)有得到很好發(fā)揮,。
分析應(yīng)用只滿(mǎn)足于單一的業(yè)務(wù)需要,，而不能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析有效監(jiān)控管理行為和執(zhí)法行為，不能從區(qū)域,、行業(yè)等深層次對(duì)區(qū)域間的稅源進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析和對(duì)比,，不能對(duì)納稅人的稅源變化進(jìn)行綜合的、動(dòng)態(tài)的分析監(jiān)控,，沒(méi)有把“靜態(tài)數(shù)據(jù)”沒(méi)有變成“動(dòng)態(tài)信息”,，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策的作用不明顯。
雖然一些報(bào)表在征管數(shù)據(jù)系統(tǒng)中都能生成,，但上級(jí)局各有部門(mén)仍然需要基層手工報(bào)送各類(lèi)報(bào)表，加重了基層稅務(wù)部門(mén)向上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送大量報(bào)表的負(fù)擔(dān),。
很多人只把征管軟件成功上線(xiàn)作為一項(xiàng)艱巨工作的結(jié)束,，而沒(méi)有意識(shí)到這僅僅是另一項(xiàng)更為艱巨繁雜工作的開(kāi)始。不了解運(yùn)維人員整天在做什么,，不了解運(yùn)行維護(hù)組織的工作職責(zé),；沒(méi)有意識(shí)到上線(xiàn)是一部分精英、集中時(shí)間的短期攻殲,，而運(yùn)行維護(hù)和應(yīng)用則是需要全民參與,、長(zhǎng)抓不懈的持久戰(zhàn)，上線(xiàn)只是“萬(wàn)里長(zhǎng)征第一步”,。部分領(lǐng)導(dǎo)也存在模糊認(rèn)識(shí),，在日常各項(xiàng)工作中,，沒(méi)有將其放在應(yīng)有的位置上,。
數(shù)據(jù)管理的主要目標(biāo)是通過(guò)各項(xiàng)管理措施提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，為數(shù)據(jù)應(yīng)用打好基礎(chǔ),。離開(kāi)了數(shù)據(jù)質(zhì)量，數(shù)據(jù)分析應(yīng)用就成了無(wú)本之木,，無(wú)水之源,。抓好數(shù)據(jù)質(zhì)量就是把住數(shù)據(jù)進(jìn)入系統(tǒng)的各個(gè)入口，從稅務(wù)登記的一個(gè)項(xiàng)目,，從申報(bào)表的一行數(shù)據(jù)開(kāi)始，一絲不茍,、嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，認(rèn)真核實(shí)、修改數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的每一筆錯(cuò)誤,，這決非一朝一夕就能做好,、見(jiàn)效的事情；數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，受制于人員素質(zhì),、數(shù)據(jù)質(zhì)量、外部數(shù)據(jù)采集等諸多因素,，無(wú)法一蹴而就，需要長(zhǎng)期的努力和堅(jiān)持,，不是短期行為。
認(rèn)為一個(gè)系統(tǒng)會(huì)解決所有的問(wèn)題,，通過(guò)數(shù)據(jù)分析能夠查找所有的管理漏洞，通過(guò)數(shù)據(jù)監(jiān)控可以發(fā)現(xiàn)所有的薄弱環(huán)節(jié),。對(duì)系統(tǒng)的嚴(yán)密性和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的期望值過(guò)高，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)一些問(wèn)題后不能正確認(rèn)識(shí),，甚至把一些人為操作的因素也歸結(jié)為系統(tǒng)問(wèn)題,，“怨天尤人”，抹殺了眾多普通工作者的辛勤勞動(dòng)成果,，給數(shù)據(jù)管理和分析應(yīng)用帶來(lái)負(fù)面影響。
表面上看,，我們的人員素質(zhì)不低，如某縣大專(zhuān)以上學(xué)歷占全部在職人員的85%,；計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用程度也不低，很多人都取得了相關(guān)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū),。但是由于學(xué)歷教育和各種達(dá)標(biāo)考試中均存在一定的“水份”,，再加上知識(shí)更新等因素,，實(shí)際能夠勝任本職工作的不多,。一個(gè)能夠勝任本職工作的基層操作人員，需要熟悉本崗位所負(fù)擔(dān)的工作,，又熟悉系統(tǒng)的操作要求,，這樣的人在一個(gè)單位中達(dá)到30%已屬不易,；如果開(kāi)展數(shù)據(jù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)分析,，除了要對(duì)稅收管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)熟悉外，還要掌握相當(dāng)?shù)臄?shù)理統(tǒng)計(jì)知識(shí),、數(shù)據(jù)庫(kù)理論和操作技能,，這樣的復(fù)合型人才在一個(gè)單位中少之又少,，培養(yǎng)的周期也很長(zhǎng),。所以在一個(gè)縣區(qū)局,，可供在數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用中發(fā)揮作用的人其實(shí)很少。
稅信息分析的應(yīng)有價(jià)值和對(duì)稅源的有效監(jiān)控,。由于開(kāi)展數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，是一種謀劃工作的主動(dòng)意識(shí),，無(wú)形的工作,，上級(jí)局沒(méi)有嚴(yán)格的指標(biāo)考核，部分人就不會(huì)利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)查找管理漏洞,、有效監(jiān)控日常管理工作,、提升管理水平，被誤認(rèn)為一種“可做可不做”工作,。
數(shù)據(jù)分析的結(jié)果雖然在一定程度上促進(jìn)了稅收管理工作提升，取得了成效,。但由于信息化應(yīng)用一定程度上超越了當(dāng)前的稅收管理水平,，征管軟件上線(xiàn)后，多次進(jìn)行的數(shù)據(jù)清理核查發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，反映了我們現(xiàn)有的管理手段,、管理水平的粗放落后,，與系統(tǒng)要求科學(xué)嚴(yán)密的業(yè)務(wù)流程存在著一定差距，征管系統(tǒng)的全面應(yīng)用某種程度上超越了當(dāng)前的稅收管理水平,，或者說(shuō)部分地區(qū)的管理水平,、管理手段與系統(tǒng)所要求的嚴(yán)密的工作流程不適應(yīng),。
信息管稅，既是稅務(wù)部門(mén)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的長(zhǎng)遠(yuǎn)性基礎(chǔ)工作,，也是解決當(dāng)前稅收征管問(wèn)題的有效措施。因此,，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要牢固樹(shù)立信息管稅的思路和理念,，充分利用江西地稅管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),，來(lái)破解征納雙方信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題,；以涉稅信息的采集,、分析,、利用為主線(xiàn),，樹(shù)立稅收風(fēng)險(xiǎn)管理理念；以健全稅源管理體系為手段,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)與技術(shù)的融合,，進(jìn)而提高稅收征管水平,。
優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)有利于促進(jìn)管理，優(yōu)質(zhì)的管理有利于促進(jìn)收入,，是多年實(shí)踐驗(yàn)證的真諦,。要進(jìn)一步抓好數(shù)據(jù)信息采集,、加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)信息整理與存儲(chǔ)、分析與運(yùn)用,、加工與管理,，緊緊抓住信息管稅的核心,，通過(guò)完善制度建設(shè),，依靠先進(jìn)的管理和技術(shù)手段,，制定規(guī)范的數(shù)據(jù)管理辦法，確保數(shù)據(jù)采集的真實(shí),、準(zhǔn)確,、全面。對(duì)稅務(wù)登記,、納稅申報(bào),、發(fā)票管理等基礎(chǔ)信息資料,，采集錄入時(shí),，要做到完整性,、真實(shí)性,、及時(shí)性,、準(zhǔn)確性,，杜絕虛假數(shù)據(jù)的錄入，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量,。
數(shù)據(jù)采集途徑包括人工錄入,、電子申報(bào),、數(shù)據(jù)交換、外部導(dǎo)入,，目前征管軟件數(shù)據(jù)來(lái)源主要是以人工錄入數(shù)據(jù)為主,。人工錄入數(shù)據(jù)一方面造成基層工作人員壓力大,，另一方面數(shù)據(jù)質(zhì)量也難以保證。因此,，要大力推行多元化電子申報(bào)，加快推進(jìn)與稅務(wù)部門(mén)以外的相關(guān)部門(mén)的數(shù)據(jù)交換,，研究實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)外部導(dǎo)入,，進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和采集效率。建議對(duì)現(xiàn)有軟件進(jìn)行完善,，提供錄入數(shù)據(jù)錯(cuò)誤提示功能,，把好數(shù)據(jù)“入口關(guān)”。通過(guò)建章立制規(guī)范數(shù)據(jù)信息的錄入操作標(biāo)準(zhǔn),，從源頭上控制初始數(shù)據(jù)的錄入質(zhì)量,，確保數(shù)據(jù)信息真實(shí)、準(zhǔn)確,、全面,、及時(shí)、可用,。要統(tǒng)一錄入標(biāo)準(zhǔn),，統(tǒng)籌信息錄入，對(duì)于同類(lèi)涉稅信息做到一次性采集,，各系統(tǒng)共享,，多層次應(yīng)用。
建立“三級(jí)審核”機(jī)制,，加大信息審核力度,，辦稅服務(wù)大廳對(duì)納稅人報(bào)送的各類(lèi)申報(bào)資料和信息采集表進(jìn)行邏輯性初審；管理分局應(yīng)結(jié)合日常管理情況對(duì)納稅人各類(lèi)申報(bào)信息和財(cái)務(wù)信息進(jìn)行復(fù)審,；業(yè)務(wù)部門(mén)參照第三方信息與納稅人相關(guān)信息進(jìn)行終審比對(duì),。三級(jí)審核層層相扣，確保通過(guò)每一個(gè)崗位,，每一筆數(shù)據(jù)錄入,，每一天的數(shù)據(jù)零差錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)每個(gè)基層單位錄入數(shù)據(jù)的零差錯(cuò)目標(biāo),。通過(guò)對(duì)稅務(wù)基礎(chǔ)信息庫(kù)進(jìn)行定期或不定期更新和抽查,，通報(bào)數(shù)據(jù)維護(hù)準(zhǔn)確率，落實(shí)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究等手段,，保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)的及時(shí)性,、準(zhǔn)確性、全面性。
稅收數(shù)據(jù)分析利用是落實(shí)信息管稅的核心,，也是信息管稅工作的難點(diǎn)所在。要在提高對(duì)數(shù)據(jù)分析利用的重視程度的同時(shí),，應(yīng)著力提升信息應(yīng)用深度,，拓展應(yīng)用廣度，提高應(yīng)用效率,，注重應(yīng)用實(shí)效,。
一建立信息分析應(yīng)用機(jī)制。建立健全涉稅信息分析應(yīng)用和定期通報(bào)制度,，緊緊圍繞征管主題,，利用存量信息資源，定期展開(kāi)綜合分析,，定期發(fā)布分析指標(biāo),，全面掌握稅源真實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)征管薄弱環(huán)節(jié),，堵塞征管漏洞,。二創(chuàng)新信息分析應(yīng)用方法。在分析內(nèi)容方面,，要通過(guò)開(kāi)展稅收宏觀分析,、區(qū)域分析和稅收征管狀況分析，及時(shí)了解本地稅源分布情況,、稅源質(zhì)量狀況和稅收征管現(xiàn)狀,，掌握稅收和經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律。通過(guò)開(kāi)展重點(diǎn)稅源分析,、行業(yè)分析和具體納稅人的分析,，建立重點(diǎn)稅源行業(yè)征管信息數(shù)據(jù)庫(kù)，抓住重點(diǎn)稅源和行業(yè)管理關(guān)鍵指標(biāo),，建立預(yù)警評(píng)估體系,，提升重點(diǎn)稅源和行業(yè)管理水平。在分析手段方面,，要?jiǎng)?chuàng)新分析方法,，完善分析指標(biāo)體系，健全稅收分析模型,，應(yīng)用差異分析,、邏輯關(guān)系稽核分析、趨勢(shì)分析,、波動(dòng)分析和相關(guān)性分析等分析方法,，加強(qiáng)縱橫向比較，為稅收管理決策提供參考。三加強(qiáng)對(duì)信息分析結(jié)果的運(yùn)用,。按照“人機(jī)結(jié)合”的要求,，充分利用信息分析成果，設(shè)定科學(xué)合理預(yù)警指標(biāo),，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)管理,。對(duì)低風(fēng)險(xiǎn)信息納入正常管理,，做好稅收政策的宣傳和輔導(dǎo)及有針對(duì)性的約談，讓納稅人就信息分析中發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)問(wèn)題做出說(shuō)明解釋?zhuān)恢屑?jí)風(fēng)險(xiǎn)信息采用實(shí)地核查或評(píng)估，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)分析發(fā)現(xiàn)的較大疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)；對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)信息進(jìn)行全面評(píng)估,，對(duì)納稅人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)核算進(jìn)行深入檢查,，發(fā)現(xiàn)有偷稅嫌疑和其他違法行為的,，移交稽查部門(mén)查處,。根據(jù)納稅人風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別的高低,，有針對(duì)性的進(jìn)行管理，提高信息資源應(yīng)用的有效性,。四完善信息分析應(yīng)用評(píng)估考核機(jī)制,。建立涉稅信息分析應(yīng)用質(zhì)量反饋體系,，衡量和評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)信息應(yīng)用成效,，促進(jìn)信息分析應(yīng)用質(zhì)量的反饋和改進(jìn)。圍繞數(shù)據(jù)信息分析應(yīng)用對(duì)稅收征管質(zhì)量的貢獻(xiàn)度和稅收收入增值作用等關(guān)鍵指標(biāo),，建立標(biāo)準(zhǔn)化稅收分析應(yīng)用考核指標(biāo)體系,，加大信息分析應(yīng)用利用效率和利用成效的考核力度，切實(shí)提高數(shù)據(jù)信息分析應(yīng)用水平,。
開(kāi)展稅收數(shù)據(jù)分析利用,，數(shù)據(jù)是手段，管理是關(guān)鍵,，稅收是目標(biāo),。要建立適應(yīng)信息管稅要求的管理體系，讓基層稅收管理員,，中間的管理層,、上面的決策層按照不同的管理職能，調(diào)整角色,，形成縱向上下之間,、橫向部門(mén)之間，職能配置、協(xié)調(diào)配合機(jī)制,。
局領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)上級(jí)要求和本地稅收管理實(shí)際制定征管措施,，要利用數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，對(duì)稅收計(jì)劃執(zhí)行情況,、分區(qū)域、分行業(yè)稅收經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況等進(jìn)行分析,，用數(shù)據(jù)揭示經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)稅收征管狀況之間的內(nèi)在聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)對(duì)稅收管理的科學(xué)決策,。在稅收管理中發(fā)揮“指揮中樞”的作用,。
具有稅收管理職能的稅政、征管,、計(jì)會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)決策層制定的工作規(guī)劃,、舉措進(jìn)行具體的組織實(shí)施,。管理人員利用數(shù)據(jù)管理平臺(tái)提供的數(shù)據(jù)模型,，根據(jù)決策層的要求采取有效措施進(jìn)行組織落實(shí)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求,，采取關(guān)聯(lián)分析法,，從宏觀上針對(duì)不同地域、產(chǎn)業(yè),、行業(yè)和注冊(cè)類(lèi)型等制定切實(shí)可行的管理辦法,，指導(dǎo)分局和稅收管理員強(qiáng)化稅收征管，并要進(jìn)行多角度,、多層次,、分類(lèi)別的分析評(píng)估,，從微觀上對(duì)單個(gè)納稅人進(jìn)行“一戶(hù)式”查詢(xún)分析，提高管理的針對(duì)性,。
稅收管理員負(fù)責(zé)對(duì)納稅人進(jìn)行日常監(jiān)管,、對(duì)管理層制定的各種管理辦法進(jìn)行具體的貫徹執(zhí)行。利用數(shù)據(jù)管理平臺(tái)提供的分析和監(jiān)控功能,，對(duì)本轄區(qū)納稅人征管情況進(jìn)行分析評(píng)估,，有針對(duì)性地加強(qiáng)管理。監(jiān)控功能主要包括對(duì)非正常戶(hù),、臨時(shí)戶(hù),、注銷(xiāo)戶(hù)、停業(yè)戶(hù),、零申報(bào)戶(hù)等異常戶(hù)申報(bào)征收情況的監(jiān)控,，對(duì)所有納稅業(yè)戶(hù)申報(bào)情況的多角度分析監(jiān)控，對(duì)納稅戶(hù)稅負(fù)變化情況的監(jiān)控,，對(duì)納稅戶(hù)發(fā)票使用,、繳銷(xiāo)情況的監(jiān)控等。
建議省級(jí)應(yīng)逐步設(shè)立征管數(shù)據(jù)分析利用處理中心,，負(fù)責(zé)全省征管數(shù)據(jù)分析和處理,，研究和制定數(shù)據(jù)分析利用處理機(jī)制，統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程和分析指標(biāo),，建立數(shù)據(jù)分析利用考核體系,，防止業(yè)務(wù)部門(mén)之間或業(yè)務(wù)部門(mén)與信息技術(shù)部門(mén)之間不協(xié)調(diào)、不適應(yīng),，導(dǎo)致工作中推諉或“踢皮球”,，同時(shí)，市縣一級(jí)要落實(shí)機(jī)構(gòu)和人員從事征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用專(zhuān)（兼）職工作,，負(fù)責(zé)全市,、縣級(jí)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作安排部署，發(fā)布市縣級(jí)征管數(shù)據(jù)分析指標(biāo),，指導(dǎo)督促數(shù)據(jù)采集,、錄入、分析,、應(yīng)用等工作,，匯總和上報(bào)《征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用報(bào)告》,。各基層稅務(wù)所要做好征管數(shù)據(jù)采集、錄入工作，保障數(shù)據(jù)質(zhì)量和時(shí)限要求,，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，抓好納稅戶(hù)基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)查詢(xún)和數(shù)據(jù)比對(duì)工作,，提出一定的稅收管理性建議和措施?；诖?，上級(jí)局應(yīng)正式發(fā)文,，明確市,、縣局成立獨(dú)立的運(yùn)行維護(hù)組織，選派業(yè)務(wù)素質(zhì),、技術(shù)素質(zhì)較高的人員充實(shí)到運(yùn)維隊(duì)伍中來(lái),，擔(dān)當(dāng)起數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用的重任?？h局應(yīng)以文件形式明確承擔(dān)運(yùn)行維護(hù)工作的部門(mén),、人員,，這是開(kāi)展工作的基本保障。
提升征管數(shù)據(jù)分析利用水平的關(guān)鍵在人,，目前數(shù)據(jù)分析利用專(zhuān)業(yè)人員隊(duì)伍尚未形成，為此，要加大綜合培訓(xùn)力度,，提高征管數(shù)據(jù)分析人員業(yè)務(wù)素質(zhì),。比如對(duì)市,、縣兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子可以重點(diǎn)培訓(xùn)系統(tǒng)查詢(xún)、通用報(bào)表,、數(shù)據(jù)監(jiān)控等內(nèi)容；對(duì)市、縣局業(yè)務(wù)股室人員重點(diǎn)培訓(xùn)系統(tǒng)查詢(xún)、業(yè)務(wù)操作,，增強(qiáng)各業(yè)務(wù)部門(mén)互相配合、協(xié)同作戰(zhàn)的能力,；對(duì)稅務(wù)分局(所),、辦稅服務(wù)廳、稽查局人員重點(diǎn)培訓(xùn)各崗位的操作技能,、系統(tǒng)查詢(xún)等,，講求實(shí)效,，注重實(shí)用；遇有業(yè)務(wù)升級(jí)應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員,，涉及重大業(yè)務(wù)事項(xiàng)調(diào)整變化的升級(jí)文件,，要組織相關(guān)人員集中進(jìn)行培訓(xùn),，如果時(shí)間來(lái)不及可以在短期內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)，解決目前的“先上崗后培訓(xùn)”甚至不培訓(xùn)就上崗所帶來(lái)的各種隱患,；省局應(yīng)制定相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃,，分期分批地組織有關(guān)人員進(jìn)行層次較高的培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才,、帶動(dòng)當(dāng)?shù)毓ぷ?。要多深入基層調(diào)查研究，拓展數(shù)據(jù)源,，圍繞納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況開(kāi)展專(zhuān)題分析,，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)分析演練，為各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)提高稅收管理能力提供依據(jù),，進(jìn)一步推進(jìn)征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作向深度發(fā)展,，努力造就一支高素質(zhì)的征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用隊(duì)伍。
各部門(mén)齊抓共管,，形成合力,，共同做好數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用。征管信息系統(tǒng)涵蓋了稅務(wù)登記,、發(fā)票管理,、待批文書(shū)、稽查法制等全部業(yè)務(wù)流程,，涉及稅政,、征管、稽查,、法規(guī),、辦稅服務(wù)廳、稅務(wù)分局(所)等諸多部門(mén),。要想對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié),、各個(gè)部門(mén)進(jìn)入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效監(jiān)控，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量,，要想從各個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)需求出發(fā)開(kāi)展數(shù)據(jù)應(yīng)用分析,，單純依靠某個(gè)部門(mén)的力量無(wú)法完成。簡(jiǎn)言之,，征管系統(tǒng)是整個(gè)稅務(wù)局的系統(tǒng),，不是哪個(gè)部門(mén)的系統(tǒng)。但是由于目前各項(xiàng)工作在機(jī)構(gòu),、人員,、業(yè)務(wù)分工上的相對(duì)獨(dú)立，在工作的安排部署中的部門(mén)負(fù)責(zé)意識(shí)愈加突出,，因此加強(qiáng)部門(mén)配合,、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)就顯得尤為重要,。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇二
于大部份營(yíng)銷(xiāo)者來(lái)說(shuō)，網(wǎng)站再定向(onsiteretargeting)是其中一個(gè)最重要的營(yíng)銷(xiāo)手段,，所謂網(wǎng)站再定向的意思是對(duì)曾訪(fǎng)問(wèn)您網(wǎng)站的用戶(hù)進(jìn)行宣傳,，在他們?yōu)g覽網(wǎng)絡(luò)時(shí)向其展示廣告。此手段之所以重要是因?yàn)樵诘谝淮谓佑|中真正轉(zhuǎn)化為購(gòu)買(mǎi)的只占2%,，而沒(méi)有產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)就離開(kāi)網(wǎng)站的人群體高達(dá)98%,。網(wǎng)站再定向的威力在于它能夠幫助你吸引很多的潛在客戶(hù)，由于這些用戶(hù)之前已經(jīng)訪(fǎng)問(wèn)了您的網(wǎng)站一次,，這意味著他們確實(shí)對(duì)您的產(chǎn)品和服務(wù)感興趣,。當(dāng)你不斷向這些用戶(hù)顯示相關(guān)的廣告,，將能夠吸引他們回訪(fǎng)并完成購(gòu)買(mǎi),。理論上，網(wǎng)站再定向技術(shù)聽(tīng)起來(lái)完美,，但執(zhí)行起來(lái),，卻可能讓很多廣告主走入死胡同，因?yàn)樗荒軌蚋采w到舊有的訪(fǎng)客,，而無(wú)法接觸新訪(fǎng)客,。對(duì)于廣告主來(lái)說(shuō)，網(wǎng)站再定向是一把雙刃刀,，它雖然能帶來(lái)絕佳的roi,，卻由于覆蓋度不足，會(huì)在無(wú)形中扼殺銷(xiāo)售機(jī)會(huì),。
其實(shí)無(wú)論是廣告數(shù)據(jù)或購(gòu)買(mǎi)行為數(shù)據(jù),，網(wǎng)絡(luò)都能記錄下來(lái)，而網(wǎng)絡(luò)的實(shí)時(shí)記錄特性,，讓它成為當(dāng)下廣告主實(shí)現(xiàn)定位營(yíng)銷(xiāo)的不二之選,。隨著技術(shù)不斷革新，廣告主精細(xì)化定位的需求也不斷得到滿(mǎn)足,。在隨后的篇幅中,，我們會(huì)簡(jiǎn)單地對(duì)比幾大定位技術(shù)，并通過(guò)電商案例分析來(lái)討論如何讓這些數(shù)據(jù)技術(shù)協(xié)同起來(lái),，促成客戶(hù)從瀏覽廣告到掏錢(qián)購(gòu)買(mǎi)的轉(zhuǎn)化,，實(shí)現(xiàn)廣告主的收益最大化。
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的精細(xì)化定位潛力只有在大數(shù)據(jù)的支持下才能完全發(fā)揮出來(lái),。圖中的數(shù)據(jù)金字塔劃分出了數(shù)據(jù)的四個(gè)層級(jí),。最底層是廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù)，是關(guān)于廣告位置和其表現(xiàn)的信息,。具體而言,，就是廣告位的尺寸,、在網(wǎng)頁(yè)的位置、以往的點(diǎn)擊率,、可見(jiàn)曝光(viewableimpreion)等指標(biāo),。
再上一層就是受眾分類(lèi)數(shù)據(jù)。如今,，市場(chǎng)上的數(shù)據(jù)提供商可以通過(guò)用戶(hù)的線(xiàn)上和線(xiàn)下的行為,，來(lái)收集到廣告受眾的興趣、需求等數(shù)據(jù),。這些不會(huì)涉及個(gè)人真實(shí)身份的信息會(huì)被分析,，并劃分為不同的群組，例如性?xún)r(jià)比追求者,、網(wǎng)購(gòu)達(dá)人等,。有了受眾分類(lèi)數(shù)據(jù)，廣告主可以在互聯(lián)網(wǎng)上按自己的需求和品牌的特性來(lái)投放,。受眾分類(lèi)數(shù)據(jù)的針對(duì)性更強(qiáng),，也能帶來(lái)比單純依賴(lài)廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù)更好的點(diǎn)擊率與轉(zhuǎn)換率，因?yàn)樗峁┝讼M(fèi)者行為和偏好等寶貴信息,。
第三層是搜索動(dòng)機(jī)數(shù)據(jù),。搜索再定向是個(gè)用于發(fā)掘新客戶(hù)的技術(shù)。它的出現(xiàn)讓我們能夠發(fā)掘出那些很可能會(huì)購(gòu)物的用戶(hù),，因?yàn)樗麄円呀?jīng)開(kāi)始搜索與廣告主產(chǎn)品相關(guān)的信息了,。那些具有高商業(yè)價(jià)值的數(shù)據(jù)可以進(jìn)一步被篩選出來(lái)，廣告主可以將具有高購(gòu)買(mǎi)意愿的人們?cè)俣ㄏ虻阶约旱漠a(chǎn)品信息上來(lái),。
而位居數(shù)據(jù)金字塔頂端的是站內(nèi)客戶(hù)數(shù)據(jù),，這指的是用戶(hù)在廣告主網(wǎng)站上的用戶(hù)行為數(shù)據(jù)，包括了用戶(hù)瀏覽的頁(yè)面,，下載的信息,，以及加入購(gòu)物車(chē)的商品等數(shù)據(jù)。網(wǎng)站用戶(hù)通常是那些已經(jīng)了解過(guò)品牌并且對(duì)公司也熟悉的一群人,。
對(duì)于廣告主來(lái)說(shuō),，金字塔四層的數(shù)據(jù)都獨(dú)具價(jià)值。舉例而言,，廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù)是每個(gè)廣告主都首先會(huì)關(guān)注的信息,，因?yàn)檫@些信息在大多數(shù)廣告管理平臺(tái)和廣告交易平臺(tái)都能輕易獲得的。同時(shí),，那些與用戶(hù)需求和偏好相關(guān)的數(shù)據(jù),，能夠助力廣告主更好地實(shí)現(xiàn)精細(xì)化營(yíng)銷(xiāo)。因此，要想針對(duì)性地影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)路徑的每個(gè)過(guò)程,，我們就需要把這四層的數(shù)據(jù)分析整合,，才能制定一個(gè)更全面的營(yíng)銷(xiāo)方案。
以下,，我們將分享一個(gè)真實(shí)的案例,，讓廣告主明白應(yīng)當(dāng)如何打通各層數(shù)據(jù)，制定覆蓋消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)路徑的精準(zhǔn)定位的營(yíng)銷(xiāo)方案,。
案例分享,。
挑戰(zhàn)：客戶(hù)已經(jīng)使用了網(wǎng)站再定向技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)一個(gè)較好的roi，但是,，從再站內(nèi)定向所帶動(dòng)的交易數(shù)量開(kāi)始有下降的趨勢(shì),。
優(yōu)化策略︰利用多重?cái)?shù)據(jù)的整合，提升轉(zhuǎn)化漏斗每一階段的人群數(shù)目,，以提升總轉(zhuǎn)化量,。
第一步：網(wǎng)站再定向。
廣告主會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)再定向帶來(lái)的購(gòu)買(mǎi)轉(zhuǎn)化量有限,，這是因?yàn)榇蟛糠輳V告主只會(huì)再定向曾經(jīng)將商品加入購(gòu)物車(chē)的訪(fǎng)客,。要想提升網(wǎng)站再定向的效果,，最優(yōu)的方法是根據(jù)用戶(hù)瀏覽過(guò)的頁(yè)面進(jìn)行屬性分類(lèi),，并呈現(xiàn)具有針對(duì)性的內(nèi)容。具體參考下圖：
有了全面的追蹤和分類(lèi),，再定向受眾數(shù)量的基數(shù)大幅增加,。在短短兩個(gè)星期內(nèi)，交易數(shù)量顯著提升,，尤其是來(lái)自老訪(fǎng)客的成交量更是大幅提升44%,。
一方面，再定向可以有效地召回老訪(fǎng)客,，增大重復(fù)進(jìn)入網(wǎng)站及購(gòu)買(mǎi)的可能性,。但同時(shí)，廣告主還應(yīng)該考慮怎么能增加新訪(fǎng)客,，以保證轉(zhuǎn)化漏斗有足夠的新增流量,。
首先，我們利用搜索關(guān)鍵詞捕捉有興趣的用戶(hù),，然后儲(chǔ)存有關(guān)的用戶(hù)數(shù)據(jù),，最后，在交易平臺(tái)上將合適的廣告呈現(xiàn)給該用戶(hù),。此外,，我們還會(huì)關(guān)注第三方受眾分類(lèi)數(shù)據(jù)中那些有著同樣行為特征的用戶(hù)信息，整合在一起進(jìn)行精準(zhǔn)投放。
在進(jìn)行搜索再定向及購(gòu)買(mǎi)受眾數(shù)據(jù)后,，新客戶(hù)所帶來(lái)的成交大幅度上升254%,，廣告效果花費(fèi)cpa下降29%，同時(shí)增加該網(wǎng)站整體的瀏覽量,。
第三步：利用機(jī)器學(xué)習(xí)(machinelearning)進(jìn)一步擴(kuò)大客戶(hù)的數(shù)量,。
用戶(hù)來(lái)進(jìn)行定位廣告投放。xmo的算法可以對(duì)比客戶(hù)的crm消費(fèi)者數(shù)據(jù)與第三方受眾數(shù)據(jù),，并預(yù)測(cè)出哪些網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)會(huì)有特定的購(gòu)買(mǎi)傾向,。在這個(gè)案例中，xmo能通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)來(lái)不斷產(chǎn)生新的受眾,，平均每周能夠細(xì)分出一個(gè)有著230萬(wàn)樣本的人群,。通過(guò)將廣告投放到我們已有的目標(biāo)受眾群和由機(jī)器學(xué)習(xí)鎖定的新目標(biāo)受眾，我們可以看到非常喜人的廣告效果,，雖然cpa輕微上升14%,，但新客戶(hù)成交量大幅增長(zhǎng)26%說(shuō)明了機(jī)器學(xué)習(xí)能有效地為廣告主發(fā)掘新客戶(hù)。
通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)來(lái)抓取現(xiàn)有數(shù)據(jù)的特征來(lái)預(yù)測(cè)未知的概率分布,，找到新的具有相同特征的數(shù)據(jù)并加入庫(kù)中,。機(jī)器學(xué)習(xí)中最關(guān)鍵的就是開(kāi)發(fā)出能智能識(shí)別復(fù)雜模式并能智能化決策的算法。
觀點(diǎn)總結(jié),。
多渠道數(shù)據(jù)的整合可以在兩方面幫助廣告主提高廣告表現(xiàn),。
首先，此舉可以增加廣告受眾總數(shù),，并會(huì)為廣告主贏得源源不斷的訪(fǎng)問(wèn)量,。第二，多渠道數(shù)據(jù)整合后的定向還能促進(jìn)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)漏斗的每一個(gè)過(guò)程,，廣告主通常利用網(wǎng)站再定向技術(shù)來(lái)召回“購(gòu)物車(chē)放棄者”或者流失的老客戶(hù),，但實(shí)際上，廣告主應(yīng)該把注意力放在現(xiàn)有客戶(hù)和新客戶(hù)的比例,?？偠灾瑥乃阉鲃?dòng)機(jī)數(shù)據(jù),，到受眾分類(lèi)數(shù)據(jù),，到最終的機(jī)器學(xué)習(xí)，都能促進(jìn)購(gòu)買(mǎi)漏斗的頂端訪(fǎng)客數(shù)量的增加,。結(jié)合上創(chuàng)意的策略定制,、精準(zhǔn)的位置選擇，客戶(hù)的轉(zhuǎn)化率將會(huì)提高,，廣告主也將挖掘出更多的商機(jī),。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇三
但數(shù)據(jù)分析技能也是未來(lái)必不可少的工作技能之一,。在數(shù)據(jù)分析行業(yè)發(fā)展成熟的國(guó)家，90%的市場(chǎng)決策和經(jīng)營(yíng)決策都是通過(guò)數(shù)據(jù)分析研究確定的,。
“大數(shù)據(jù)分析師就是一群玩數(shù)據(jù)的人,，玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值，讓數(shù)據(jù)變成生產(chǎn)力,?！倍髷?shù)據(jù)和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的最大區(qū)別在于，它是在線(xiàn)的,、實(shí)時(shí)的,、規(guī)模海量且形式不規(guī)整，無(wú)章法可循,，因此“會(huì)玩”這些數(shù)據(jù)的人就很重要,。
國(guó)內(nèi)某大型招聘平臺(tái)給出的數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為：9724(取自1139份樣本)，且北京,、上海,、廣州、深圳,、杭州,、南京、武漢,、成都,、長(zhǎng)沙為大數(shù)據(jù)分析師需求量前十的城市。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇四
年齡：26歲,。
居住地：西安,。
聯(lián)系電話(huà)：***********,。
電子郵箱：***@,。
在證券公司任職期間，對(duì)于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財(cái)務(wù)分析,，對(duì)于國(guó)家政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展具有敏銳的觀察力。具有出色的邏輯思維能力和寫(xiě)作能力,，曾在知名財(cái)經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,。能夠承受巨大的`工作強(qiáng)度，抗壓能力強(qiáng),，工作責(zé)任心高,，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,。
到崗時(shí)間：一周以?xún)?nèi),。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標(biāo)地點(diǎn)：西安,。
期望月薪：面議/月,。
2012/7—至今：xx金融證券有限公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
1,、負(fù)責(zé)通過(guò)股市報(bào)告會(huì)、面談等形式,，營(yíng)銷(xiāo)理財(cái)服務(wù);,。
2、負(fù)責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因,，并給出風(fēng)險(xiǎn)提示;。
3,、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì),、政策走向分析及解讀;。
4,、負(fù)責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理,，對(duì)持倉(cāng)比重、結(jié)構(gòu),、品種做出建議;,。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助其他分析師進(jìn)行投資組合的配置。
2010/6--2012/6：xx金融證券有限公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
1,、負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供投資理財(cái)咨詢(xún);。
2,、負(fù)責(zé)組建及管理投資顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，維護(hù)投資渠道;。
3,、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，推廣并銷(xiāo)售公司的金融理財(cái)產(chǎn)品;,。
4,、負(fù)責(zé)通過(guò)數(shù)據(jù)、技術(shù)面的分析來(lái)進(jìn)行股票買(mǎi)賣(mài)的實(shí)盤(pán)操作;,。
5,、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)投資報(bào)告會(huì)，培訓(xùn)客戶(hù)經(jīng)理的投資分析知識(shí),。
2009/10--2010/4：xx金融有限公司,。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
2、負(fù)責(zé)跟蹤****行業(yè)動(dòng)態(tài),，并對(duì)行業(yè)內(nèi)變化個(gè)股做出分析評(píng)價(jià);,。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶(hù),，為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù);,。
4、負(fù)責(zé)***基金的交易,，并指導(dǎo)交易員完成交易指令;,。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門(mén)任務(wù),。
2006/9--2010/7西安理工大學(xué)金融學(xué)本科,。
英語(yǔ)：良好。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇五
電子郵箱：
求職意向
到崗時(shí)間：一周以?xún)?nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：金融/投資/證券
目標(biāo)地點(diǎn)：西安
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：證券分析師
工作經(jīng)驗(yàn)
2012/7—至今：xx金融證券有限公司
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
研發(fā)部證券分析師
1,、負(fù)責(zé)通過(guò)股市報(bào)告會(huì),、面談等形式，營(yíng)銷(xiāo)理財(cái)服務(wù);
2,、負(fù)責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因，并給出風(fēng)險(xiǎn)提示;
3,、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì),、政策走向分析及解讀;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理,，對(duì)持倉(cāng)比重,、結(jié)構(gòu)、品種做出建議;
5,、負(fù)責(zé)協(xié)助其他分析師進(jìn)行投資組合的配置,。
2010/6--2012/6：xx金融證券有限公司
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
市場(chǎng)部證券分析師
1、負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供投資理財(cái)咨詢(xún);
2,、負(fù)責(zé)組建及管理投資顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),，維護(hù)投資渠道;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,，推廣并銷(xiāo)售公司的金融理財(cái)產(chǎn)品;
4、負(fù)責(zé)通過(guò)數(shù)據(jù),、技術(shù)面的分析來(lái)進(jìn)行股票買(mǎi)賣(mài)的實(shí)盤(pán)操作;
5,、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)投資報(bào)告會(huì)，培訓(xùn)客戶(hù)經(jīng)理的.投資分析知識(shí),。
2009/10--2010/4：xx金融有限公司
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
投資部證券分析師
2,、負(fù)責(zé)跟蹤****行業(yè)動(dòng)態(tài)，并對(duì)行業(yè)內(nèi)變化個(gè)股做出分析評(píng)價(jià);
3,、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶(hù),，為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù);
4、負(fù)責(zé)***基金的交易,，并指導(dǎo)交易員完成交易指令;
5,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門(mén)任務(wù)。
教育經(jīng)歷
2006/9--2010/7 西安理工大學(xué) 金融學(xué) 本科
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)：良好
自我評(píng)價(jià)
在證券公司任職期間,，對(duì)于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財(cái)務(wù)分析，對(duì)于國(guó)家政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫(xiě)作能力,，曾在知名財(cái)經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇。能夠承受巨大的工作強(qiáng)度,，抗壓能力強(qiáng),，工作責(zé)任心高，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳,，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇六
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡(jiǎn)潔表達(dá)呢?其實(shí)，雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng),，而是注重考察在這些實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力,，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉,，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對(duì)應(yīng)起來(lái),。到這里大家可能又會(huì)說(shuō),，我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求?其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的,，比如工作的主動(dòng)性,、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理,、溝通能力等,。
個(gè)人信息。
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲,。
出自 m.sevw.cn
居住地：xx,。
電話(huà)：xxx。
e-mail：/jianli,。
最近工作,。
公司：xx金融證券有限公司,。
行業(yè)：金融/投資/證券。
職位：證券分析師最高學(xué)歷,。
學(xué)歷：本科,。
專(zhuān)業(yè)：金融學(xué)。
學(xué)校：xx理工大學(xué),。
求職意向,。
到崗時(shí)間：一周以?xún)?nèi)。
工作性質(zhì)：全職,。
希望行業(yè)：金融/投資/證券,。
目標(biāo)地點(diǎn)：西安。
期望月薪：面議/月,。
目標(biāo)職能：證券分析師,。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個(gè)月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
研發(fā)部證券分析師。
1,、負(fù)責(zé)通過(guò)股市報(bào)告會(huì),、面談等形式，營(yíng)銷(xiāo)理財(cái)服務(wù);,。
2,、負(fù)責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面，列出投資原因,，并給出風(fēng)險(xiǎn)提示;,。
3、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì),、政策走向分析及解讀;,。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理,，對(duì)持倉(cāng)比重,、結(jié)構(gòu)、品種做出建議;,。
5,、負(fù)責(zé)協(xié)助其他分析師進(jìn)行投資組合的配置。
20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個(gè)月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
市場(chǎng)部證券分析師。
1,、負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供投資理財(cái)咨詢(xún);,。
2、負(fù)責(zé)組建及管理投資顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),，維護(hù)投資渠道;,。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,，推廣并銷(xiāo)售公司的金融理財(cái)產(chǎn)品;,。
4、負(fù)責(zé)通過(guò)數(shù)據(jù),、技術(shù)面的分析來(lái)進(jìn)行股票買(mǎi)賣(mài)的實(shí)盤(pán)操作;,。
5、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)投資報(bào)告會(huì),，培訓(xùn)客戶(hù)經(jīng)理的投資分析知識(shí),。
20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
投資部證券分析師,。
2、負(fù)責(zé)跟蹤****行業(yè)動(dòng)態(tài),，并對(duì)行業(yè)內(nèi)變化個(gè)股做出分析評(píng)價(jià);,。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶(hù),，為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù);,。
4、負(fù)責(zé)***基金的交易,，并指導(dǎo)交易員完成交易指令;,。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門(mén)任務(wù),。
教育經(jīng)歷,。
20xx/x--20xx/xxx理工大學(xué)金融學(xué)本科。
語(yǔ)言能力,。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(熟練),，讀寫(xiě)(良好)。
自我評(píng)價(jià),。
在證券公司任職***年,，對(duì)于股票投資具有深入的研究，善于數(shù)據(jù)挖掘和財(cái)務(wù)分析,，對(duì)于國(guó)家政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫(xiě)作能力，曾在知名財(cái)經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,，得到讀者的歡迎,。能夠承受巨大的工作強(qiáng)度,，抗壓能力強(qiáng)，工作責(zé)任心高,，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳,，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇七
1,、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),。我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，在工作中,，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí),，并結(jié)合自己在實(shí)際工作中存在的不足有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí),，并且參加統(tǒng)計(jì)職業(yè)資格考試，明確了統(tǒng)計(jì)員的工作職責(zé),。
2,、在工作以來(lái)，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,，勤奮努力,，時(shí)刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作,。在具體工作中,，我努力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個(gè)工作，分清輕重緩急,，科學(xué)安排時(shí)間,，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成任務(wù),。
3、每天及時(shí),、準(zhǔn)確按銷(xiāo)售合同或出入庫(kù)單的明細(xì)填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,，并及時(shí)作好數(shù)據(jù)的備份。
4,、每月底根據(jù)本月實(shí)際發(fā)生情況向總部報(bào)送營(yíng)業(yè)收入快報(bào);產(chǎn)值指標(biāo)月報(bào);勞動(dòng)工資及保障情況月報(bào);主要產(chǎn)品產(chǎn),、銷(xiāo)、存情況月報(bào);能源消費(fèi)月報(bào)表,，并存檔,。
5、年底將部分?jǐn)?shù)據(jù)用表格的形式進(jìn)行匯總與分析。主要有《產(chǎn)成品交庫(kù)情況統(tǒng)計(jì)表》,、《公司人員統(tǒng)計(jì)表》,、《勞動(dòng)工資及保障情況統(tǒng)計(jì)表》、《年度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析》,。
6,、參加匯報(bào)了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項(xiàng)目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目》的申報(bào)工作,。
7,、每周五向省工信委匯報(bào)項(xiàng)目建設(shè)完成情況，每月底向省科工局匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況及項(xiàng)目建設(shè)存在的問(wèn)題,，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局,、招商局匯報(bào)項(xiàng)目完成投資情況和建設(shè)完成情況。
1,、在工作中,，雖然我不斷加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力使自己在各方面走向熟練,，但由于自身學(xué)識(shí),、能力、思想,、心理素質(zhì)等的局限,，導(dǎo)致在平時(shí)的工作中比較死板、心態(tài)放不開(kāi),，工作起來(lái)束手束腳,，對(duì)工作中的一些問(wèn)題沒(méi)有全面的理解與把握。同時(shí)由于個(gè)人不愛(ài)說(shuō)話(huà),，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標(biāo)不明確，并且遇到問(wèn)題請(qǐng)教不多,，沒(méi)有做到虛心學(xué)習(xí),。
2、身為新時(shí)代的大學(xué)生,，卻沒(méi)有青年人應(yīng)有的朝氣,，學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新東西不夠,。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事基本都能完成,，但自己不會(huì)主動(dòng)牽著工作走，很被動(dòng),，而且缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，獨(dú)立工作能力不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐,，去推廣。
1,、努力完成本職工作之余,，學(xué)習(xí)更多有關(guān)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí),，以提升自己專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí),。
2、積極參加一些和專(zhuān)業(yè)有關(guān)的培訓(xùn),，有效提高對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記、上報(bào)與分析,。
3,、在原有的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)上，對(duì)一些沒(méi)有實(shí)際意義的表格進(jìn)行改進(jìn),，并對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確性進(jìn)行加強(qiáng),。
今后工作中我將努力奮斗，無(wú)論自己手頭的工作有多忙,，都服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，遇到工作困難，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報(bào),，并尋找更好解決問(wèn)題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績(jī)，針對(duì)自身的不足加以改進(jìn),，爭(zhēng)取做的更好,。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇八
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個(gè)月以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識(shí),，我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門(mén)外漢成長(zhǎng)為對(duì)網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人。現(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單匯報(bào)一下我三個(gè)月以來(lái)的工作情況,。
一,、虛心學(xué)習(xí)，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),。
作為一個(gè)食品專(zhuān)業(yè)出身的人,，剛進(jìn)公司時(shí)，對(duì)網(wǎng)店方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)幾乎一無(wú)所知,，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過(guò)自己的選擇,，懷疑自己對(duì)踏出校門(mén)的第一份工作的選擇是不是沖動(dòng)的。但是,，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo),，在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學(xué)習(xí)每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅(jiān)定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周?chē)耐聦W(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法,，取人之長(zhǎng),，補(bǔ)己之短，加深了與同事之間的感情,。
二、踏實(shí)工作,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。
三個(gè)月來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：
1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日?qǐng)?bào)表，并完成信息日?qǐng)?bào)表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。
2。協(xié)同倉(cāng)庫(kù)工作人員盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存,，匯總庫(kù)存報(bào)表,，每天不定時(shí)清查入庫(kù)貨品，為各部門(mén)的同事提供最可靠的庫(kù)存數(shù)據(jù),。
3,。完成店鋪經(jīng)營(yíng)月報(bào)表、店鋪經(jīng)營(yíng)日?qǐng)?bào)表,。
4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計(jì)、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢(xún),。
5,。每日兩次對(duì)店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時(shí)更新,，防止出售中的寶貝無(wú)故下架,。
6,。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢(xún)、統(tǒng)計(jì),、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。
7。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)工作,，認(rèn)真對(duì)待,、及時(shí)辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿(mǎn)意,。
三,、存在的不足及今后努力的方向。
三個(gè)月來(lái),，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗(yàn)少，有時(shí)遇到相對(duì)棘手的問(wèn)題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力；理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠豐富,，導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動(dòng)等等,。另外，由于語(yǔ)言不通的問(wèn)題,，在與周?chē)耐聹贤〞r(shí),，存在一定的障礙。
針對(duì)以上不足,，在今后的工作中,，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅(jiān)持正直,、謙虛、樸實(shí)的工作作風(fēng),，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好,。
四,、對(duì)公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。
1,。對(duì)公司人員狀況的分析,。
要想管好一個(gè)企業(yè)，首先要管好這個(gè)企業(yè)的人,，要想管好一個(gè)企業(yè)的人,，首先要對(duì)這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后，是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì),。他們大部分在長(zhǎng)輩們的寵愛(ài)中長(zhǎng)大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒(méi)有自信心,，沒(méi)有目標(biāo),，責(zé)任心不強(qiáng)，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱，不愛(ài)學(xué)習(xí),，不明白工作的真正意義,。不過(guò)也有一部分比較懂事，做事比較踏實(shí),、勤奮,、性格也比較好。
因此,，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候,，要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人,。不過(guò)，這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí),，對(duì)待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。
其實(shí),，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心。
2,。對(duì)員工工作狀態(tài)的分析,。
目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),，同事之前相互推諉，不愿意承擔(dān)責(zé)任,，這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映,。部分員工沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，這就可能導(dǎo)致工作在某個(gè)環(huán)節(jié)銜接不上,，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問(wèn)題,。
因此，明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)也是公司目前需要解決的問(wèn)題,。
五,、對(duì)公司企業(yè)文化的分析。
企業(yè)文化,，對(duì)我本人來(lái)講,，是一個(gè)管理學(xué)里面比較專(zhuān)業(yè)的詞，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會(huì)到,，這個(gè)無(wú)形的東西就在我的周?chē)谖覀兊墓撬枥?。因?yàn)槲矣X(jué)得它重要,，所以，還是想講它,，而且覺(jué)得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營(yíng)理念,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司訓(xùn),、公司口號(hào),、企業(yè)標(biāo)識(shí)、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力,。但是,，很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢(shì),、決心和信心，并沒(méi)有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢(shì),、決心和信心并沒(méi)有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒(méi)有被突出出來(lái),，沒(méi)有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒(méi)有被人感覺(jué)到,。
所以,，加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作，也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來(lái),，共同開(kāi)創(chuàng)我們企業(yè)的未來(lái)。
準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)信息是公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策的基礎(chǔ),，沒(méi)有準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，就無(wú)法準(zhǔn)確反映公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及存在的問(wèn)題，也就無(wú)法對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)做出正確的判斷和決策,，不能按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)的要求保質(zhì)保量按時(shí)報(bào)送。近年來(lái),，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視統(tǒng)計(jì)工作,，配備得當(dāng)人員，相關(guān)部門(mén)配合順暢有序,，公司的統(tǒng)計(jì)工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)如下：
(一)公司在統(tǒng)計(jì)體制改革、人員力量配備,、經(jīng)費(fèi)保障等方面采取了很多措施,，增加了統(tǒng)計(jì)工作人員，健全完善了統(tǒng)計(jì)工作體系,，進(jìn)一步夯實(shí)了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè),，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量,。指定公司領(lǐng)導(dǎo)主抓統(tǒng)計(jì)工作，制定了《財(cái)務(wù)信息采集使用管理暫行辦法》,、《財(cái)務(wù)報(bào)告編制管理辦法》等與統(tǒng)計(jì)工作有關(guān)的規(guī)章制度，為做好統(tǒng)計(jì)工作保駕護(hù)航,。
(二)扎實(shí)做好統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作。圍繞“人員專(zhuān)職化,、臺(tái)賬規(guī)范化,、管理制度化,、調(diào)查法制化,、手段現(xiàn)代化、經(jīng)費(fèi)有保障”的“五化一有”目標(biāo),，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,。各統(tǒng)計(jì)部門(mén)均具備獨(dú)立的辦公場(chǎng)所,，同時(shí)配備了優(yōu)良的微機(jī),、打印機(jī)、辦公桌椅等，確保統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行,。逐步完善統(tǒng)計(jì)工作考核制度和崗位責(zé)任制度,，理順了原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)報(bào)表信息使用,、數(shù)據(jù)審核等流程,；建立了統(tǒng)計(jì)資料歸檔及保密措施,。
(三)按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)工作。公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度,，統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計(jì)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)家學(xué)習(xí)，積極采用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法,，系統(tǒng)地調(diào)查研究,，對(duì)待每一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字和統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析，嚴(yán)肅認(rèn)真,，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,，及時(shí)收集、掌握重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，通過(guò)靜態(tài)和動(dòng)態(tài),、縱向和橫向的比較分析，充分反映公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì),，提高統(tǒng)計(jì)分析的水平,，為促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù),。
(四)公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的核心所在，公司堅(jiān)持實(shí)事求是,，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,，努力提高各部門(mén)的數(shù)據(jù)質(zhì)量，規(guī)范基礎(chǔ)工作,，確保源頭數(shù)據(jù)真實(shí)有效,。統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,、會(huì)計(jì)報(bào)表中取得,，報(bào)表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項(xiàng)目能夠保持一致，保證統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料的真實(shí)完整,。
(五)公司重視統(tǒng)計(jì)資料管理工作,，報(bào)表檔案管理科學(xué)化。公司按照統(tǒng)計(jì)信息化的要求,，運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集,、匯總、分析和上報(bào)工作,。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況,，完善各項(xiàng)檔案管理制度，制定檔案管理考核規(guī)定，統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬分門(mén)別類(lèi)地進(jìn)行登記,、整理,，年終匯總表冊(cè)存檔，堅(jiān)持從嚴(yán)規(guī)范,、從細(xì)抓起,，狠抓檔案的歸檔率、完整率,、準(zhǔn)確率,，加大考核力度。在檔案資料的接收,、借閱復(fù)制工作中,，嚴(yán)格遵守檔案的保密制度、交接制度和借閱利用制度,，認(rèn)真做好收存,、借閱登記。
一,。團(tuán)隊(duì)的合作是完成工作的前提,。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個(gè)人閉門(mén)造車(chē)所能造出來(lái)的，需要合理的意見(jiàn)和適當(dāng)?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色,。
二。精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,，數(shù)據(jù)的運(yùn)用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時(shí)傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo),、客戶(hù)及客戶(hù)主任尤為重要,。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶(hù)的第一印象，是直接影響整份表格的進(jìn)度,。信息是及時(shí),、全面反映整個(gè)企業(yè)的精神面貌和工作動(dòng)態(tài)，這就要求及時(shí),，迅速,，對(duì)各部門(mén)上報(bào)的信息進(jìn)行整理、加工,，對(duì)發(fā)生的大事對(duì)各部門(mén)進(jìn)行催報(bào),，使信息管理工作更加規(guī)范到位。
三,。善于總結(jié),，懂得吸取經(jīng)驗(yàn),。經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)際工作在中得到的，把握了經(jīng)驗(yàn)工作自然就是事半功倍,。剛開(kāi)始做數(shù)據(jù)表格時(shí)，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性,，表格表達(dá)不清晰。后來(lái)經(jīng)過(guò)不斷的摸索,，領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,，運(yùn)用vlookup，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達(dá)最美的效果，這種感覺(jué)是要在長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)中積累起來(lái)的,。
四,。善于溝通，避免出錯(cuò),。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來(lái)的,，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報(bào)表，做數(shù)據(jù)時(shí)遇到什么不明白的需請(qǐng)教,，因此信息傳遞是很重要的,，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通，否則出現(xiàn)差錯(cuò),，前功盡棄,。所以，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是百利而無(wú)一害的,。
五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達(dá)的數(shù)據(jù)內(nèi)容,，還有重要的是數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及美觀,，給人一種賞心悅目，心曠神怡的舒服感,，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺(jué),，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改進(jìn),，哪里需要取,。
感想：
一：數(shù)據(jù)部是實(shí)現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺(tái)。能把自己所學(xué)知識(shí)運(yùn)用出來(lái)是一件值得慶幸的事,，安分守己,，把自己的工作出色完成對(duì)公司是一種責(zé)任,，對(duì)自己是一種交代。
二,。認(rèn)識(shí)了很多新同事,，交流廣泛，知識(shí)面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物,，接收新的事物必然有新的認(rèn)識(shí)，新的認(rèn)識(shí)必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,，對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和認(rèn)識(shí)更上一層樓,。
三。去舊迎新,，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升，給自己定下目標(biāo),。20xx年是奮斗的一年,，一年可以實(shí)現(xiàn)很多事情，可以改變很多事情,，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無(wú)為,，關(guān)鍵在于自己的行動(dòng)。只有行動(dòng)萬(wàn)事皆成事實(shí),，所以我給自己定下了三個(gè)目標(biāo)：
1,。全面提升自己，工作能獨(dú)當(dāng)一面,。這樣就能提高工作效率,，不會(huì)延誤工作進(jìn)度。
2,、數(shù)據(jù)能精確化,，提高效率。
3,。保持一顆上進(jìn)心,，永不熄滅。
最后,，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成，開(kāi)開(kāi)心心過(guò)一個(gè)好年,。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇九
1,、要認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)。
在課程改革中,，教師是關(guān)鍵,，教師對(duì)新課程的理解與參與是推進(jìn)課程改革的前提,。認(rèn)真學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)課改有所了解,。課程標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了教學(xué)的目的,、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)的指導(dǎo)思想以及教學(xué)內(nèi)容的確定和安排,。繼承傳統(tǒng),，更新教學(xué)觀念。
高中數(shù)學(xué)新課標(biāo)指出：“豐富學(xué)生們的學(xué)習(xí)方式,，改進(jìn)學(xué)生們的學(xué)習(xí)方法是高中數(shù)學(xué)課程追求的基本理念。學(xué)生們的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動(dòng)不應(yīng)只限于對(duì)概念,、結(jié)論和技能的記憶,、模仿和接受，獨(dú)立思考,、自主探索,、動(dòng)手實(shí)踐、合作交流,、閱讀自學(xué)等都是學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的重要方式,。在高中數(shù)學(xué)教導(dǎo)中，教師的講授仍然是重要的教學(xué)方式之一,，但要注意的是必須關(guān)注學(xué)生們的主體參與,，師生互動(dòng)”。
2,、合理使用教科書(shū),，提高課堂效益。
對(duì)教材內(nèi)容,，教學(xué)時(shí)需要作適當(dāng)處理,，適當(dāng)補(bǔ)充或降低難度是備課必須處理的。靈活使用教材,，才能在教學(xué)中少走彎路,，提高教學(xué)質(zhì)量。對(duì)教材中存在的一些問(wèn)題,，教師應(yīng)認(rèn)真理解課標(biāo),，對(duì)課標(biāo)要求的重點(diǎn)內(nèi)容要作適量的補(bǔ)充；對(duì)教材中不符合學(xué)生們實(shí)際的題目要作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。此外,，還應(yīng)把握教材的“度”，不要想一步到位,，如函數(shù)性質(zhì)的教學(xué),，要多次螺旋上升,，逐步加深。
3,、改進(jìn)學(xué)生們的學(xué)習(xí)方式,，注意問(wèn)題的提出、探究和解決,。
教會(huì)學(xué)生們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提出問(wèn)題的方法,。以問(wèn)題引導(dǎo)學(xué)生們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、探究,、歸納,、總結(jié)。引導(dǎo)他們更加主動(dòng),、有興趣的學(xué),，培養(yǎng)問(wèn)題意識(shí)。
4,、在課后作業(yè),，反饋練習(xí)中培養(yǎng)學(xué)生們自學(xué)能力。
課后作業(yè)和反饋練習(xí),、測(cè)試是檢查學(xué)生們學(xué)習(xí)效果的重要手段,。抓好這一環(huán)節(jié)的教學(xué)，也有利于復(fù)習(xí)和鞏固舊課,，還鍛煉了學(xué)生們的自學(xué)能力,。在學(xué)完一課、一單元后,，讓學(xué)生們主動(dòng)歸納總結(jié),，要求學(xué)生們盡量自己獨(dú)立完成，以便正確反饋教學(xué)效果,。
5,、分層次教學(xué)。
我所教的兩個(gè)班,，層次差別大,，1班主要是落后面的學(xué)生們，初中的基礎(chǔ)差,，高中的知識(shí)對(duì)他們來(lái)說(shuō)就更增加了難度,，而2班也是兩極分化嚴(yán)重，前面16個(gè)學(xué)生們的基礎(chǔ)扎實(shí),，成績(jī)?cè)谥械纫陨?，而后面?0個(gè)學(xué)生們的成績(jī)卻處于中下以下的水*，因此,，不管是備課還是備練習(xí),，我都注重分層次教學(xué),，注意引導(dǎo)他們從基礎(chǔ)做起，同時(shí)又不乏讓他們可以開(kāi)拓思維,，積極動(dòng)腦的提高性知識(shí),，讓人人有的學(xué)，讓人人學(xué)有獲,。
1,、書(shū)本習(xí)題都較簡(jiǎn)單和基礎(chǔ)，而我們的教輔題目偏難,，加重了學(xué)生們的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān),，而且學(xué)生們完成情況很不好。課時(shí)又不足,，教學(xué)時(shí)間緊,，沒(méi)時(shí)間講評(píng)這些練習(xí)題。
2,、在教學(xué)中，經(jīng)常出現(xiàn)一節(jié)課的教學(xué)任務(wù)完不成的現(xiàn)象,，更少鞏固練習(xí)的時(shí)間,。勉強(qiáng)按規(guī)定時(shí)間講完，一些學(xué)生們聽(tīng)得似懂非懂,，造成差生越來(lái)越多,。而且知識(shí)內(nèi)容需要補(bǔ)充的內(nèi)容有：乘法公式；因式分解的十字相乘法,；一元二次方程及根與系數(shù)的關(guān)系,；根式的運(yùn)算；解不等式等知識(shí),。
3,、雖然經(jīng)常要求學(xué)生們課后要去完成教輔上的精選的題目，但是,，相當(dāng)部分的同學(xué)還是沒(méi)辦法完成,。學(xué)生們的課業(yè)負(fù)擔(dān)太重，有的學(xué)生們則是學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄,。
1,、要處理好課時(shí)緊張與教學(xué)內(nèi)容多的矛盾，加強(qiáng)對(duì)教材的研究,；
2,、注意對(duì)教輔材料題目的精選；
3,、要加強(qiáng)對(duì)數(shù)學(xué)后進(jìn)生的思想教育,。
總之,，作為一名剛教高中的新教師，對(duì)教材的不熟悉,，對(duì)重難點(diǎn)的突破,，對(duì)考點(diǎn)的把握，對(duì)學(xué)生們的方法指導(dǎo),，對(duì)高中教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)都是一個(gè)很大漏洞,，我將把握好每一天，繼續(xù)努力,，爭(zhēng)取更好的成績(jī),。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇十
而數(shù)據(jù)分析也越來(lái)越受到領(lǐng)導(dǎo)層的重視，借助報(bào)表告訴用戶(hù)什么已經(jīng)發(fā)生了,，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶(hù)為什么發(fā)生了,，通過(guò)dashboard監(jiān)控告訴用戶(hù)現(xiàn)在在發(fā)生什么，通過(guò)預(yù)報(bào)告訴用戶(hù)什么可能會(huì)發(fā)生,。數(shù)據(jù)分析會(huì)從海量數(shù)據(jù)中提取,、挖掘?qū)I(yè)務(wù)發(fā)展有價(jià)值的、潛在的知識(shí),，找出趨勢(shì),，為決策層的提供有力依據(jù)，為產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展方向起到積極作用,，有力推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)化,、信息化管理。
我們舉兩個(gè)通過(guò)數(shù)據(jù)分析獲得成功的例子：
(2)hitwise發(fā)布會(huì)上,，亞太區(qū)負(fù)責(zé)人john舉例說(shuō)明:亞馬遜30%的銷(xiāo)售是來(lái)自其系統(tǒng)自動(dòng)的產(chǎn)品推薦,，通過(guò)客戶(hù)分類(lèi)，測(cè)試統(tǒng)計(jì),，行為建模,，投放優(yōu)化四步，運(yùn)營(yíng)客戶(hù)的行為數(shù)據(jù)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。
然而，現(xiàn)實(shí)卻是另一種情況,。我們來(lái)看一個(gè)來(lái)自微博上的信息：在美國(guó)目前面臨14萬(wàn)~19萬(wàn)具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專(zhuān)業(yè)人員,，以及150萬(wàn)具有理解和決策能力(基于對(duì)海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺。而在中國(guó),，受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練并有經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)分析人才,，未來(lái)三年，分析能力人才供需缺口將逐漸放大，高級(jí)分析人才難尋,。也就是說(shuō),，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長(zhǎng)，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無(wú)幾,。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù)，直接把數(shù)據(jù)拿來(lái)就用;要么亂套模型,，分析的頭頭是道,，其實(shí)完全不是那么回事。按俗話(huà)說(shuō)就是：見(jiàn)過(guò)豬跑,，沒(méi)吃過(guò)豬肉,。
為此，我對(duì)自己的規(guī)劃如下：
第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(shí)(比如統(tǒng)計(jì),，概率,，數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)理論，運(yùn)籌學(xué)等),，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,，vba，matlab,，spss,，sql等等)，掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟(jì)常識(shí)(比如宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué),，營(yíng)銷(xiāo)理論，投資基礎(chǔ)知識(shí),，戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理等等),。這些基礎(chǔ)知識(shí)，在學(xué)校里盡量的學(xué)習(xí),，而且我來(lái)到了和君商學(xué)院,，這樣我可以在商業(yè)分析、經(jīng)濟(jì)分析上面領(lǐng)悟到一些東西,，增強(qiáng)我的數(shù)據(jù)分析能力,。
第二步：參與各種實(shí)習(xí)。研一開(kāi)始我當(dāng)時(shí)雖然有課,，不過(guò)很幸運(yùn)的找到一份一周只需去一兩天的兼職,，內(nèi)容是為三星做競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析,，當(dāng)然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內(nèi)容的工作，不過(guò)通過(guò)兼職,，我接觸到了咨詢(xún)行業(yè)，也向正式員工學(xué)習(xí)了很多商業(yè)分析,、思考邏輯之類(lèi)的東西,。之后去西門(mén)子，做和vba的事情,，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無(wú)關(guān),，不過(guò)在公司經(jīng)常用vba做一些自動(dòng)化處理工作，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎(chǔ),。再之后去了易車(chē),，在那里兼職了一個(gè)多月，參與了大眾汽車(chē)銷(xiāo)量數(shù)據(jù)短期預(yù)測(cè)的項(xiàng)目,，一個(gè)小項(xiàng)目下來(lái),，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少，也了解了企業(yè)是如何用一些時(shí)間序列模型去參與預(yù)測(cè)的,，如何選取某個(gè)擬合曲線(xiàn)作為預(yù)測(cè)值?，F(xiàn)在，我來(lái)到新的地方實(shí)習(xí),，也非常幸運(yùn)的參加了一個(gè)央企的碼頭堆場(chǎng)優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計(jì),，其實(shí)也算數(shù)據(jù)分析的一種吧，通過(guò)碼頭的數(shù)據(jù)實(shí)施調(diào)度,，通過(guò)碼頭的數(shù)據(jù)進(jìn)行決策,，最后寫(xiě)成一個(gè)可操作的自動(dòng)化系統(tǒng)。而這個(gè)項(xiàng)目,，最重要的就是業(yè)務(wù)流程的把握,，我也參與項(xiàng)目最初的需求調(diào)研，和制定工作任務(wù)說(shuō)明書(shū)sow,，體會(huì)頗多,。
第三步：第一份工作，預(yù)計(jì)3-5年,。我估計(jì)會(huì)選擇咨詢(xún)公司或者it公司吧,，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強(qiáng)的公司，比如fico,，埃森哲,，高沃，瑞尼爾,，ibm,，ac等等。通過(guò)第一份工作去把自己的知識(shí)打得扎實(shí)些,，學(xué)會(huì)在實(shí)際中應(yīng)用所學(xué),，學(xué)會(huì)數(shù)據(jù)分析的流程方法，讓自己成長(zhǎng)起來(lái)。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇十一
年齡：25,。
教育經(jīng)歷：
院校：藍(lán)翔技校,。
專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件。
學(xué)歷：專(zhuān)科,。
主修課程：
數(shù)據(jù)庫(kù)原理,、軟件工程。
獲獎(jiǎng)情況：
連續(xù)2年獲得校三好學(xué)生,、二等學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金,。
全國(guó)大學(xué)生計(jì)算機(jī)競(jìng)賽市二等獎(jiǎng)。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
201x,、1x-至今,。
單位：翰威特咨詢(xún)公司分公司。
篩選分析調(diào)研數(shù)據(jù),，使用excel處理超過(guò)2萬(wàn)個(gè)樣本數(shù)據(jù),，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)；
自我評(píng)價(jià)：本人性格開(kāi)朗,，思想正直,，誠(chéng)信，穩(wěn)重,。工作認(rèn)真踏實(shí),，責(zé)任心強(qiáng)，善于獨(dú)立思考,，分析問(wèn)題,，解決問(wèn)題。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇十二
一轉(zhuǎn)眼,，一學(xué)期已過(guò),，有必要靜下心來(lái)反思自己的工作情況。*心而論,，本學(xué)期我的工作擔(dān)子并不重，但工作壓力特別大,，就怕不能出成績(jī),。縱觀整份試卷難度不大,，有些題型耳熟能詳,，是*時(shí)學(xué)習(xí)及復(fù)習(xí)檢測(cè)中遇見(jiàn)過(guò)的題型，學(xué)生容易得到基本分,，但有些學(xué)生的成績(jī)還是不盡人意,。憑簡(jiǎn)單的記憶，忽略細(xì)節(jié)，粗心大意,，不認(rèn)真審題,，造成失誤。*時(shí)沒(méi)有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,。從試卷設(shè)計(jì)來(lái)看我要以課本為主,，在抓好“三基”教學(xué)的同時(shí)，以學(xué)生發(fā)展為本,，加強(qiáng)數(shù)學(xué)思維能力的培養(yǎng),。積極實(shí)行探究性學(xué)習(xí)，激發(fā)學(xué)生思考,，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,。
在今后的教學(xué)中，我們要在以下幾個(gè)方面多下功夫：
一,、引導(dǎo)學(xué)生逐漸認(rèn)識(shí)實(shí)際生活中的問(wèn)題,。如結(jié)合信息科技，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)所熟悉的情境,，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到生活中處處存在數(shù)學(xué)問(wèn)題,。
二、指導(dǎo)學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題時(shí),，要留給學(xué)生思考的余地,。
學(xué)生用數(shù)學(xué)不是靠教師“教會(huì)”的，而是學(xué)生“想懂”的,。古人云“授之以魚(yú)不如授之以漁”,。在解決實(shí)際生活問(wèn)題中充分發(fā)揮學(xué)生靈活運(yùn)用數(shù)學(xué)知識(shí)解決問(wèn)題的能力，使學(xué)生的思維發(fā)展,。
三,、因材施教。
在這次考試中,，原本一直不及格的學(xué)生,，數(shù)學(xué)成績(jī)考到了60分以上，主要的原因：其一是他們自身的努力,，其二是降低對(duì)他們的要求,，每一階段對(duì)他們提出他們能做到的目標(biāo)，其三是樹(shù)立他們以及家長(zhǎng)的自信心,，密切做到家長(zhǎng)與老師的配合,。他們的進(jìn)步，我們做老師的從內(nèi)心深處為他們高興,。從他們的身上也給了我們很大的啟示：
1,、要對(duì)每一位學(xué)生切切實(shí)實(shí)做到分層練習(xí),，在每周的練習(xí)中讓不同的學(xué)生做不同的練習(xí)。
2,、對(duì)于中下的學(xué)生及時(shí)了解他們薄弱環(huán)節(jié),，進(jìn)行必要的練習(xí)。
3,、樹(shù)立每一位學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心,。“不是錘的敲打,，而是水的撫摸,，才使鵝卵石這般光滑剔透?！弊鳛橐粋€(gè)老師,，如果在威嚴(yán)中不失寬容，多總結(jié)教學(xué)中的得與失,，多找找自身的原因,，我想，教育學(xué)生才會(huì)真正有效,。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇十三
我熱愛(ài)自己的工作崗位,，能夠做到：不遲到、不早退,；尊敬領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同事，遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,；積極參加園里組織的各項(xiàng)活動(dòng),；履行教師職責(zé)，協(xié)助配班老師認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好班級(jí)工作,，努力保證幼兒在幼兒園度過(guò)安全,、快樂(lè)的一天。
認(rèn)真學(xué)習(xí)幼兒園新《綱要》及《幼兒園管理規(guī)程》,，全面了解幼兒教育新動(dòng)態(tài),，思想緊緊跟上現(xiàn)代教育的步伐。認(rèn)真鉆研教材,，全面細(xì)致的了解每名幼兒的身心發(fā)展?fàn)顩r,，因人施教，使幼兒得到全面發(fā)展,。
在教學(xué)中,，我尊重幼兒,，營(yíng)造*等,、和諧溫暖的班級(jí)氛圍,。用眼睛關(guān)注每個(gè)幼兒，從幼兒身上汲取閃光點(diǎn),，去點(diǎn)亮他們自信自立的明燈,，我需要幫助幼兒發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)智能，建立其自信和對(duì)集體的歸屬感,。比如在課堂上講故事時(shí),，我會(huì)利用各種生動(dòng)形象的直觀教具，用豐富的表情講故事,，激發(fā)兒童的興趣,。
（1）一日常規(guī)是孩子養(yǎng)成良好習(xí)慣的關(guān)鍵，孩子們?nèi)雸@后不久,，我就開(kāi)始對(duì)孩子們進(jìn)行常規(guī)的訓(xùn)練,。
（2）課堂常規(guī)：在我和陳老師的培養(yǎng)教育下，我班幼兒養(yǎng)成了,，課堂發(fā)言積極舉手,，老師講話(huà)注音傾聽(tīng)等好習(xí)慣。提供了更多讓孩子們?cè)谡n堂中自由發(fā)揮的空間,。
孩子的茁壯成長(zhǎng)需要幼兒園與家長(zhǎng)共同的配合,，因此溝通工作也就成為了一個(gè)重點(diǎn)工程。我主動(dòng)親切地與家長(zhǎng)溝通,。我充分利用了晨接和放學(xué)的時(shí)間跟家長(zhǎng)交流,，使家長(zhǎng)了解自己孩子在園的情況。
我及時(shí)把孩子在園的表現(xiàn)及出現(xiàn)的問(wèn)題反映給家長(zhǎng),，積極與家長(zhǎng)聯(lián)系,，及時(shí)反應(yīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，使家長(zhǎng)了解情況,，以便雙方配合輔導(dǎo),，配合幫助孩子更好的進(jìn)步。努力做到讓家長(zhǎng)滿(mǎn)意,，讓家長(zhǎng)放心,，把愛(ài)撒播向每一個(gè)孩子。有人這樣說(shuō)過(guò),，你尊重別人,，別人尊重你，在與家長(zhǎng)交流時(shí),，我真心把他們當(dāng)成自己的朋友,，但他們遇到困難時(shí)，我很熱情的去幫助他們,，為此,，我想只要自己付出了,，家長(zhǎng)才能對(duì)我工作的肯定。
在這學(xué)期,，通過(guò)自己的小小努力,，也取了一些成績(jī)：
園內(nèi)幼兒聲樂(lè)比賽三等獎(jiǎng)。
園內(nèi)幼兒故事比賽三等獎(jiǎng),。
園內(nèi)幼兒繪畫(huà)比賽二等獎(jiǎng),、三等獎(jiǎng)。
園內(nèi)“六一”大合唱活動(dòng),，幼兒表現(xiàn)很積極,，家長(zhǎng)很贊揚(yáng)。
回顧一學(xué)期的工作,，我深刻體會(huì)到,，教師工作非常辛苦，不僅擔(dān)負(fù)著教授知識(shí)的工作,，更擔(dān)負(fù)著培育下一代的重?fù)?dān),。老師是孩子們集體的教育者、組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,，也是幼教教育工作主力軍,，老師像孩子的媽媽?zhuān)呛⒆有刨?lài)的好朋友。做一名優(yōu)秀的幼兒教師必須具備愛(ài)心,、責(zé)任心,，就好像對(duì)孩子要求，在對(duì)待學(xué)習(xí)接受慢的孩子多點(diǎn)耐心,，多點(diǎn)關(guān)心,，使每個(gè)孩子在期末都有不同的變化，全面,、公*的熱愛(ài)每一名幼兒,。我要從幼兒心理發(fā)展特點(diǎn)出發(fā)，理解他們的要求和想法,，信任他們的潛在能力,，放手讓幼兒在實(shí)踐中鍛煉、成長(zhǎng),。盡管他們有些缺點(diǎn)和不足,，但我對(duì)于他們的每一點(diǎn)進(jìn)步都有給予鼓勵(lì)，尤其是插班生和能力差的幼兒更要多給些溫暖,，理解,、尊重、用心培育孩子對(duì)集體和他人的愛(ài),。
在今后的工作和生活中,，我還將繼續(xù)向各位同事學(xué)習(xí),，以不斷提高自己。一番耕耘一番收獲,，在新的學(xué)期里我會(huì)更加努力地做好自己的本職工作，與孩子心連心,。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇十四
數(shù)據(jù)分析方法是通過(guò)什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)分析的任務(wù)在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務(wù)意義的結(jié)論,。因?yàn)閱渭兊臄?shù)據(jù)是毫無(wú)意義的,，直接看數(shù)據(jù)是沒(méi)有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的，只有通過(guò)使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后,，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。
數(shù)據(jù)分析方法選取是整個(gè)數(shù)據(jù)處理過(guò)程的核心，一般從分析的方法復(fù)雜度上來(lái)講,，我將其分為三個(gè)層級(jí),，即常規(guī)分析方法，統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法跟自建模型,。我之所以這樣區(qū)分有兩個(gè)層面上的考慮,，分別是抽象程度以及定制程度。
其中抽象程度是說(shuō),，有些數(shù)據(jù)不需要加工,，直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來(lái)，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)意義,，但有些業(yè)務(wù)需求,，直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來(lái)的，需要建立數(shù)據(jù)模型,，將多個(gè)指標(biāo)或一個(gè)指標(biāo)的多個(gè)維度進(jìn)行重組,，最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來(lái)，那么形成的這個(gè)抽象的結(jié)果就是業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)結(jié)論了,?；谶@個(gè)原則，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法,。
那么另一個(gè)層面是定制程度,，到今天數(shù)學(xué)的發(fā)展已經(jīng)有很長(zhǎng)的時(shí)間了，其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀,，他們可以通用在多用分析目的中,，適用于多種業(yè)務(wù)結(jié)論中，這些分析方法就屬于通用分析方法,，但有些業(yè)務(wù)需求確實(shí)少見(jiàn),，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,，因此就會(huì)形成獨(dú)立的分析方法，也就是專(zhuān)門(mén)的數(shù)學(xué)建模,，這種情況下所形成的數(shù)學(xué)模型都是專(zhuān)門(mén)為這個(gè)業(yè)務(wù)主題定制的,，因此無(wú)法適用于多個(gè)主題，這類(lèi)分析方法就屬于高度定制的,，因此基于這一原則,，將非常規(guī)分析方法細(xì)分為統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法和自建模型類(lèi)。
常規(guī)分析方法不對(duì)數(shù)據(jù)做抽象的處理,，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),，多用于針對(duì)固定的指標(biāo)、且周期性的分析主題,。直接通過(guò)原始數(shù)據(jù)來(lái)呈現(xiàn)業(yè)務(wù)意義,，主要是通過(guò)趨勢(shì)分析和占比分析來(lái)呈現(xiàn)，其分析方法對(duì)應(yīng)同環(huán)比及帕累托分析這兩類(lèi),。同環(huán)比分析,，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異，如銷(xiāo)售量增長(zhǎng)趨勢(shì),；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個(gè)要素占比的排名,，比如各個(gè)地市中本期的銷(xiāo)售量增長(zhǎng)趨勢(shì)的排名，以及前百分之八十的增長(zhǎng)量都由哪幾個(gè)地市貢獻(xiàn)這樣的結(jié)論,。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎(chǔ)的分析方法,，在此也不詳細(xì)介紹了。
統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來(lái)推導(dǎo)未來(lái)的趨勢(shì),，其中可以分為多種規(guī)律總結(jié)的方式,。根據(jù)原理多分為以下幾大類(lèi)，包括有目標(biāo)結(jié)論的有指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,，和沒(méi)有目標(biāo)結(jié)論的無(wú)指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,，以及回歸分析。
另外無(wú)指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法因?yàn)闆](méi)有一個(gè)給定的目標(biāo)結(jié)論,，因此是將指標(biāo)之中所有有類(lèi)似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起,，形成聚類(lèi)的結(jié)果。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析,，業(yè)務(wù)人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣(mài)會(huì)更容易讓大家接受,，因此需要把所有的購(gòu)買(mǎi)數(shù)據(jù)都放進(jìn)來(lái)，然后計(jì)算后,，得出其他各個(gè)商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近,，也就是同時(shí)購(gòu)買(mǎi)了啤酒的人群中，都有購(gòu)買(mǎi)哪些其他的商品，然后會(huì)輸出多種結(jié)果,，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,，這每個(gè)商品都可以成為一個(gè)聚類(lèi)結(jié)果，由于沒(méi)有目標(biāo)結(jié)論,，因此這些聚類(lèi)結(jié)果都可以參考,，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類(lèi)結(jié)果來(lái)看效果提升程度。在這個(gè)案例中各個(gè)商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近就是算法本身了,，這其中的邏輯也有很多中,，包括apriori等關(guān)聯(lián)規(guī)則、聚類(lèi)算法等,。
另外還有一大類(lèi)是回歸分析，簡(jiǎn)單說(shuō)就是幾個(gè)自變量加減乘除后就能得出因變量來(lái),，這樣就可以推算未來(lái)因變量會(huì)是多少了,。比如我們想知道活動(dòng)覆蓋率、產(chǎn)品價(jià)格,、客戶(hù)薪資水*,、客戶(hù)活躍度等指標(biāo)與購(gòu)買(mǎi)量是否有關(guān)系，以及如果有關(guān)系,，那么能不能給出一個(gè)等式來(lái),，把這幾個(gè)指標(biāo)的數(shù)據(jù)輸入進(jìn)去后，就能夠得到購(gòu)買(mǎi)量,，這個(gè)時(shí)候就需要回歸分析了,，通過(guò)把這些指標(biāo)以及購(gòu)買(mǎi)量輸入系統(tǒng)，運(yùn)算后即可分別得出,，這些指標(biāo)對(duì)購(gòu)買(mǎi)量有沒(méi)有作用,，以及如果有作用，那么各個(gè)指標(biāo)應(yīng)該如何計(jì)算才能得出購(gòu)買(mǎi)量來(lái),?；貧w分析包括線(xiàn)性及非線(xiàn)性回歸分析等算法。
統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法還有很多,，不過(guò)在今天多用上述幾大類(lèi)分析方法,，另外在各個(gè)分析方法中，又有很多的不同算法,，這部分也是需要分析人員去多多掌握的,。
自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價(jià)值的，在今天多用于金融領(lǐng)域,，甚至業(yè)界專(zhuān)門(mén)為這個(gè)人群起了一個(gè)名字叫做寬客,，這群人就是靠數(shù)學(xué)模型來(lái)分析金融市場(chǎng)。由于統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法所使用的算法也是具有局限性的，雖然統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法能夠通用在各種場(chǎng)景中,，但是它存在不精準(zhǔn)的問(wèn)題,，在有指導(dǎo)和沒(méi)有指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法中，得出的結(jié)論多為含有多體現(xiàn)在結(jié)論不精準(zhǔn)上,，而在金融這種錙銖必較的領(lǐng)域中,，這種算法顯然不能達(dá)到需求的精準(zhǔn)度，因此數(shù)學(xué)家在這個(gè)領(lǐng)域中專(zhuān)門(mén)自建模型,，來(lái)輸入可以獲得數(shù)據(jù),，得出投資建議來(lái)。在統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法中,，回歸分析最接近于數(shù)學(xué)模型的,，但公式的復(fù)雜程度有限，而數(shù)學(xué)模型是完全自由的,，能夠?qū)⒅笜?biāo)進(jìn)行任意的組合,，確保最終結(jié)論的有效性。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇十五
隨著2022年鐘聲的臨近,，2021年的工作即將進(jìn)入尾聲,。在這個(gè)特殊的時(shí)點(diǎn)，總結(jié)過(guò)去的工作,，計(jì)劃未來(lái),，就顯得尤為重要!在過(guò)去的時(shí)間里，本人在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在同事們的團(tuán)結(jié)合作和關(guān)心幫助下,，較好地完成了2021年的各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作能力和思想政治方面都有了更進(jìn)一步的提高?，F(xiàn)將2021年取得的成績(jī)和存在的不足總結(jié)如下：
一,、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面,。
2021年以來(lái),，本人認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)出勤,，有效利用工作時(shí)間;堅(jiān)守崗位,，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成,。愛(ài)崗敬業(yè),，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，工作態(tài)度端正,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一項(xiàng)工作,。
二、工作能力和其它方面,。
我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持,，準(zhǔn)確和效率一直都是我的工作宗旨。工作內(nèi)容大體分為四塊：
1.在月初關(guān)賬期間,，要保證各地提報(bào)的非派費(fèi)用和倉(cāng)租,、外包工、叉車(chē)租金分?jǐn)偟臏?zhǔn)確性與及時(shí)性,，同時(shí)不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫(xiě)的規(guī)范性,，還需要確認(rèn)各地是否已經(jīng)提報(bào)。匯總完數(shù)據(jù)后要進(jìn)行初步分析,，將不符合提報(bào)要求的費(fèi)用提取出來(lái)并聯(lián)系提報(bào)人進(jìn)行確認(rèn),，并判斷是否應(yīng)該提報(bào)。將數(shù)據(jù)提交給結(jié)算部門(mén)后,，結(jié)算在核銷(xiāo)的時(shí)候會(huì)有疑問(wèn),，這些疑問(wèn)也需要我來(lái)進(jìn)行跟進(jìn)與反饋。
2.關(guān)賬結(jié)束后要進(jìn)行合同外議價(jià)的分析,，這部分分析分為同一線(xiàn)路同一承運(yùn)商派車(chē)次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價(jià)的分析兩部分,，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線(xiàn)路簽合同,，而后者的分析目的是更新完善合同的報(bào)價(jià),。
3.結(jié)束合同外議價(jià)的分析工作，則需要進(jìn)行單個(gè)to負(fù)毛利的分析,，該分析數(shù)據(jù)主要來(lái)源于工盤(pán),，包括收入明細(xì)，成本明細(xì),，派車(chē)分?jǐn)偤妥廛?chē)分?jǐn)?。分析完成需要將結(jié)果發(fā)給對(duì)應(yīng)的運(yùn)輸經(jīng)理，查明產(chǎn)生虧損的原因,，并提出合理的建議,。
4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進(jìn)行的時(shí)候，全月不定時(shí)穿插項(xiàng)目初步分析,，此部分內(nèi)容主要使用者為項(xiàng)目經(jīng)理,、客戶(hù)經(jīng)理等。
三,、存在的不足,。
總結(jié)2021來(lái)的工作，雖然取得了一定的成績(jī),，自身也有了很大的進(jìn)步,，但是還存在著以下不足：
一是工作方式上還只是按部就班，雖然融入了一些自己的看法和改進(jìn)，但還未提高到更高的層面,，沒(méi)有從管理層的角度去看待問(wèn)題,。
二是由于工作性質(zhì)，與區(qū)域的負(fù)責(zé)人和調(diào)度員會(huì)有頻繁的聯(lián)系,，但還不能很好的沉著面對(duì),，所以溝通交流能力還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。
三是知識(shí)儲(chǔ)備還不夠,，還需要更廣泛的學(xué)習(xí)與增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),，成為多方面的人才。
2022年我將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，改進(jìn)不足,，拓寬思路，求真務(wù)實(shí),，全力做好本職工作,。打算從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：
一是加強(qiáng)工作統(tǒng)籌。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的年度工作要求,，對(duì)全年的工作進(jìn)行具體謀劃,，明確內(nèi)容、時(shí)限和需要達(dá)到的目標(biāo),，把各項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái),，理清工作思路，提高辦事效率,，增強(qiáng)工作實(shí)效,。
二是加強(qiáng)工作作風(fēng)培養(yǎng)。始終保持良好的精神狀態(tài),，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞,、知難而進(jìn)、精益求精,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、積極進(jìn)取的工作作風(fēng)。
三是作為運(yùn)輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一,，一言一行都代表著公司的形象,。不僅在工作上必須做到精確、嚴(yán)謹(jǐn),，而且在行為品德上要嚴(yán)格要求自己,，樹(shù)立良好的個(gè)人形象。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇十六
1,、熱愛(ài)并忠誠(chéng)于人民的教學(xué)事業(yè),，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，教風(fēng)扎實(shí),，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度,。
2、認(rèn)真?zhèn)湔n,。
不但備學(xué)生們而且備教材備教法,，根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生們的實(shí)際，設(shè)計(jì)課的類(lèi)型,，擬定采用的教學(xué)方法,，并對(duì)教學(xué)過(guò)程的程序及時(shí)間安排都作了詳細(xì)的記錄，認(rèn)真寫(xiě)好教案,。每一課都做到“有備而來(lái)”,，每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備，并制作各種利于吸引學(xué)生們注意力的有趣教具,，課后及時(shí)對(duì)該課作出總結(jié),，寫(xiě)好教學(xué)后記，并認(rèn)真按搜集每課書(shū)的知識(shí)要點(diǎn),，歸納成集,。
3、增強(qiáng)上課技能,，提高教學(xué)質(zhì)量,。
使講解清晰化，條理化,，準(zhǔn)確化,，條理化,，準(zhǔn)確化,，情感化，生動(dòng)化,，做到線(xiàn)索清晰,，層次分明，言簡(jiǎn)意賅,，深入淺出,。在課堂上特別注意調(diào)動(dòng)學(xué)生們的積極性，加強(qiáng)師生交流,，充分體現(xiàn)學(xué)生們的主作用,，讓學(xué)生們學(xué)得容易，學(xué)得輕松,，學(xué)得愉快,。
注意精講精練,，在課堂上老師講得盡量少，學(xué)生們動(dòng)口動(dòng)手動(dòng)腦盡量多,；同時(shí)在每一堂課上都充分考慮每一個(gè)層次的學(xué)生們學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力,，讓各個(gè)層次的學(xué)生們都得到提高。現(xiàn)在學(xué)生們普遍反映喜歡上課數(shù)學(xué)課,。
每周堅(jiān)持集體備課,，保證每次都有收獲，真正為提高高一級(jí)的數(shù)學(xué)成績(jī)而努力,。要求所有老師用電腦備教案,，盡量并且實(shí)現(xiàn)資源共享共同研究、共同進(jìn)步,。在教學(xué)上,，堅(jiān)持教學(xué)研究，共同討論,，同時(shí),，多聽(tīng)課，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn),，克服自己的不足,。
4、在課堂授課中,，堅(jiān)持啟發(fā)式教學(xué),，堅(jiān)持向45分鐘要質(zhì)量。
以學(xué)生們?yōu)橹黧w,，以訓(xùn)練為主線(xiàn),。教學(xué)過(guò)程重視知識(shí)與技能，學(xué)習(xí)過(guò)程和方法,，情感態(tài)度與價(jià)值觀,，培養(yǎng)學(xué)生們自主學(xué)習(xí)，合作學(xué)習(xí),，探究性學(xué)習(xí)的精神,。
5、真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練,。
數(shù)據(jù)分析師財(cái)務(wù)工作總結(jié)個(gè)人篇十七
下面,，我給你介紹一名合格的數(shù)據(jù)分析師需要具備的五大基本能力和素質(zhì)。
1,、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),。
嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)是數(shù)據(jù)分析師的必備素質(zhì)之一，只有本著嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，才能保證數(shù)據(jù)的客觀,、準(zhǔn)確,。在企業(yè)里，數(shù)據(jù)分析師可以說(shuō)是企業(yè)的醫(yī)生,，他們通過(guò)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的分析,，為企業(yè)尋找癥結(jié)及問(wèn)題。一名合格的數(shù)據(jù)分析師,，應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn),、負(fù)責(zé)的態(tài)度，保持中立立場(chǎng),，客觀評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題,，為決策層提供有效的參考依據(jù);不應(yīng)受其他因素影響而更改數(shù)據(jù)，隱瞞企業(yè)存在的問(wèn)題,，這樣做對(duì)企業(yè)發(fā)展是非常不利的,，甚至?xí)斐蓢?yán)重的后果。而且,，對(duì)數(shù)據(jù)分析師自身來(lái)說(shuō),，也是前途盡毀，從此以后所做的數(shù)據(jù)分析結(jié)果都將受到質(zhì)疑,，因?yàn)槟阋呀?jīng)不再是可信賴(lài)的人,，在同事、領(lǐng)導(dǎo),、客戶(hù)面前已經(jīng)失去了信任,。所以，作為一名數(shù)據(jù)分析師就必須持有嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，這也是最基本的職業(yè)道德,。
2、好奇心強(qiáng)烈,。
好奇心人皆有之,，但是作為數(shù)據(jù)分析師，這份好奇心就應(yīng)該更強(qiáng)烈,，要積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)和挖掘隱藏在數(shù)據(jù)內(nèi)部的真相,。在數(shù)據(jù)分析師的腦子里,，應(yīng)該充滿(mǎn)著無(wú)數(shù)個(gè)“為什么”,，為什么是這樣的結(jié)果，為什么不是那樣的結(jié)果,，導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果的原因是什么,，為什么結(jié)果不是預(yù)期的那樣等等。這一系列問(wèn)題都要在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)提出來(lái),，并且通過(guò)數(shù)據(jù)分析,，給自己一個(gè)滿(mǎn)意的答案,。越是優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師，好奇心也越不容易滿(mǎn)足,，回答了一個(gè)問(wèn)題,，又會(huì)拋出一個(gè)新的問(wèn)題，繼續(xù)研究下去,。只有擁有了這樣一種刨根問(wèn)底的精神,，才會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)和結(jié)論保持敏感，繼而順藤摸瓜,，找出數(shù)據(jù)背后的真相,。
3、邏輯思維清晰,。
除了一顆探索真相的好奇心,，數(shù)據(jù)分析師還需要具備縝密的思維和清晰的邏輯推理能力。我記得有位大師說(shuō)過(guò)：結(jié)構(gòu)為王,。何謂結(jié)構(gòu),，結(jié)構(gòu)就是我們常說(shuō)的邏輯，不論說(shuō)話(huà)還是寫(xiě)文章,，都要有條理,，有目的，不可眉毛胡子一把抓,，不分主次,。
通常從事數(shù)據(jù)分析時(shí)所面對(duì)的商業(yè)問(wèn)題都是較為復(fù)雜的，我們要考慮錯(cuò)綜復(fù)雜的成因,，分析所面對(duì)的各種復(fù)雜的環(huán)境因素,，并在若干發(fā)展可能性中選擇一個(gè)最優(yōu)的方向。這就需要我們對(duì)事實(shí)有足夠的了解,，同時(shí)也需要我們能真正理清問(wèn)題的整體以及局部的結(jié)構(gòu),，在深度思考后，理清結(jié)構(gòu)中相互的邏輯關(guān)系,，只有這樣才能真正客觀地,、科學(xué)地找到商業(yè)問(wèn)題的答案。
4,、擅長(zhǎng)模仿,。
在做數(shù)據(jù)分析時(shí)，有自己的想法固然重要,，但是“前車(chē)之鑒”也是非常有必要學(xué)習(xí)的,，它能幫助數(shù)據(jù)分析師迅速地成長(zhǎng)，因此,，模仿是快速提高學(xué)習(xí)成果的有效方法,。這里說(shuō)的模仿主要是參考他人優(yōu)秀的分析思路和方法,，而并不是說(shuō)直接“照搬”。成功的模仿需要領(lǐng)會(huì)他人方法精髓,，理解其分析原理,，透過(guò)表面達(dá)到實(shí)質(zhì)。萬(wàn)變不離其宗,，要善于將這些精華轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí),，否則，只能是“一直在模仿,，從未超越過(guò)”,。
5、勇于創(chuàng)新,。
通過(guò)模仿可以借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn),，但模仿的時(shí)間不宜太長(zhǎng)，并且建議每次模仿后都要進(jìn)行總結(jié),，提出可以改進(jìn)的地方,，甚至要有所創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師應(yīng)具備的精神,，只有不斷的創(chuàng)新,，才能提高自己的分析水平，使自己站在更高的角度來(lái)分析問(wèn)題,，為整個(gè)研究領(lǐng)域乃至社會(huì)帶來(lái)更多的價(jià)值?，F(xiàn)在的分析方法和研究課題千變?nèi)f化，墨守成規(guī)是無(wú)法很好地解決所面臨的新問(wèn)題的,。
聽(tīng)到這里,，小白就掰著手指頭算自己符合幾條優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師的素質(zhì)和能力。
mr.林繼續(xù)說(shuō)道：這些素質(zhì)能力不是說(shuō)有就有的,，需要慢慢培養(yǎng)形成,，不能一蹴而就。
