事在人為，只有每個員工拋棄“感覺安全”的錯誤理念,，提高安全意識,，增強安全責(zé)任,，才能確保施工安全,，不發(fā)生大小安全事故，安全沒有旁觀者或是局外人,，我們每個人都是第一責(zé)任人,。以下是小編為大家整理的關(guān)于2024人人講安全 個個會應(yīng)急征文范文的內(nèi)容，供大家參考,，希望能夠給大家?guī)斫梃b或幫助,。

2024人人講安全 個個會應(yīng)急征文范文 1

兒時蹣跚學(xué)步，父母總會陪伴左右,，關(guān)切的喊著：“慢點,，慢點，注意看路”;外出求學(xué),，父母千叮嚀萬囑咐：“路上注意安全”;到了工作崗位,，領(lǐng)導(dǎo)總是重復(fù)強調(diào)：“遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程”,、“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”,。安全是什么,，這些就是安全，陪著我們長大,，給予我們平安的人生,，它一直零距離的陪伴著我們。如何做到真正的安全零距離呢?

一,、樹立責(zé)任意識,，壓實責(zé)任到人，筑牢安全防線。

安全責(zé)任重于泰山,，安全是公司高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ),，沒有安全，其他一切都是徒勞,。安全責(zé)任是守土有責(zé),，守土盡責(zé)。聚焦“為何防”,、“防什么”,、“怎么防”、“誰來防”問題導(dǎo)向,，我們要清楚每個工作崗位的責(zé)任,、工作環(huán)節(jié)的風(fēng)險點，可能出現(xiàn)的突發(fā)情況,，如何去防范,，如何去規(guī)避，發(fā)生突發(fā)情況如何去處置,，做到心中有數(shù),，手中有策，執(zhí)行有方,。比如我們的站務(wù)員,，入職前要先熟知崗位職責(zé)、安全風(fēng)險卡,、應(yīng)急處置卡,，熟悉消防設(shè)施設(shè)備的注意事項和使用方法。經(jīng)驗告訴我們,，責(zé)任意識淡薄,、認(rèn)識不夠到位,，最后都會以教訓(xùn)的形式出現(xiàn),。為了避免這一情況的發(fā)生，我們所有人都必須從思想上加以重視,，從行動上嚴(yán)格執(zhí)行,，重視安全，壓實責(zé)任,，才能筑牢安全渡運生產(chǎn)防線,。

二、貼近生產(chǎn)實際,，開展各項活動,，提升業(yè)務(wù)技能。

公司以安全月為契機,，組織開展了形式多樣的活動,。安全生產(chǎn)月主題教育培訓(xùn),、觀看警示視頻，每起安全事故,，都是血和淚的教訓(xùn),，時刻警醒我們“安全第一”不是一句空洞的口號;“車輛自燃應(yīng)急演練”、“防汛防臺應(yīng)急演練”這些活動能夠全面提升各崗位之間協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的配合度和應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力,，緊扣安全月活動主題“人人講安全,、個個會應(yīng)急”，“隱患隨手拍,，我是安全吹哨人”,，組織落實全方位的安全大檢查，橫到邊,，縱到底,，細(xì)致入微開展檢查，隨查隨糾,，立即整改,，不流于形式等等。隨著安全月各項活動的有效推進(jìn),，有效提升了我們的業(yè)務(wù)技能,，強化了我們的安全意識，起到了良好的效果,。

三,、精誠團(tuán)結(jié)合作，加強溝通交流,，營造和諧氛圍,。

安全不只是自己的安全，更是全員的安全,，有過往司乘人員,，有匆匆的過江旅客，有班組親密戰(zhàn)友,，有渡輪水手同事……每個人的背后都有一個家庭,，保證他們的安全，就是守住了他們家庭的團(tuán)圓和幸福,，因此,，我們不僅要自己安全，而且要所有人一起安全,。這就需要我們構(gòu)建起安全的渡運環(huán)境,，實現(xiàn)司乘人員平安美好出行，保障全體員工安全在崗。我們放車時,，時刻提醒駕乘人員慢一點,，注意安全，不要爭先搶道,，尤其貨車右側(cè)盲區(qū)大;放客提醒旅客坡道滑,，電動車推行上船，要注意來往車輛;車輛裝載不良,，提醒駕乘人員重新固定牢固,。船舶裝載，加強溝通,，及時回復(fù),，合理配載。當(dāng)有不安全行為,、設(shè)施設(shè)備損壞等安全隱患時,，及時相互提醒。只有人人重視安全,，才能讓安全之花美麗綻放,。

四、有效推動落實,，持之以恒發(fā)力,，助力安全渡運。

制度的生命在于執(zhí)行,，有了制度沒有執(zhí)行,，就會形成“破窗效應(yīng)”，問題會被放大,，甚至?xí)儽炯訁?。對安全來說，無疑是致命的,。隨著安全教育培訓(xùn),、安全大檢查、隱患大排查,、我是安全吹哨人,、應(yīng)急演練等各項活動的深入開展，在基層一線已經(jīng)形成了良好的工作氛圍,，全員行動起來，抓好安全生產(chǎn),，提升員工業(yè)務(wù)技能,、應(yīng)急處置能力，把安全隱患扼殺在萌芽狀態(tài)。但如何才能讓安全月的活動,，持續(xù)有效推動落實,，達(dá)到以月促年，形成企業(yè)安全文化?這就需要我們層層壓實責(zé)任,，落實到崗責(zé)任到人,，把遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行操作規(guī)程轉(zhuǎn)化為我們的生產(chǎn)生活習(xí)慣,，銘記于心,。

安全生產(chǎn)，關(guān)鍵在人,。“人人講安全,，個個會應(yīng)急”，大家心系安全,，應(yīng)急有策,，執(zhí)行到位，安全渡運生產(chǎn)自然水到渠成,。安全是公司高質(zhì)量發(fā)展的基因,，是實現(xiàn)社會公眾美好出行的基礎(chǔ)，也是我們員工幸福美好生活的源泉,，這些都需要大家齊心協(xié)力,、恪盡職守、全力以赴,，時刻把安全放在首位,！

2024人人講安全 個個會應(yīng)急征文范文 2

“安全”隨想

參加此征文活動，也是一時興起,。當(dāng)然,，獎勵也是有一定吸引力的。有關(guān)安全生產(chǎn)的短視頻,、文章,、網(wǎng)上也是比比皆是、精彩紛呈,，在此不再贅述,。一般“安全”的概念，無外乎是“珍愛生命,，珍惜健康”,。今天我卻想聊一聊一些也是屬于“安全范疇”或者是“安全外延范疇”，但至今很少被人提及和重視的東西,。

產(chǎn)品的安全

作為生產(chǎn)型企業(yè),，員工的人身安全固然重要,，但產(chǎn)品的安全也是一個不可忽視的重要方面，也就是產(chǎn)品的質(zhì)量問題,。對于產(chǎn)品的質(zhì)量問題,，公司花了很大的人力、財力,，做了大量的工作,。但這也多是停留在檢驗、檢測方面,。也就是說還停留在“死后驗尸”上,。我們應(yīng)該在生產(chǎn)過程中減少甚至杜絕不良品的產(chǎn)生，而不是在生產(chǎn)后把不良品從中剔除,?；ㄍ瑯拥牧猓@得不一樣的效果,，這才是我們工作的首選,。如果我們的產(chǎn)品合格率能提高1%，按公司年初定的6個億的目標(biāo),，那就是600萬的效益,。以上雖說有點牽強，但誰能說它不是“產(chǎn)品的安全”,。

安全與7s

既然安全與7s工作有關(guān),，那不妨說說我們的7s工作。7s工作的精髓,，可以用“整潔,、效益”來概括，其中的效益,，則是重中之重,。所以，我們把整治“臟,，亂,，差”作為7s的工作重點，可真是有點本末倒置了,。我們要把7s的工作重點放在制定出合理,、先進(jìn)的工序、工藝,，劃分成合理的工位,，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行整理、整頓,。當(dāng)然,，這需要相應(yīng)的專業(yè)知識,，切忌下車伊始,，一味指責(zé),，車間主管及檢查人員要更多的負(fù)起指導(dǎo)的職責(zé)。

安全感

追求安全感,，人皆趨之,。如何追求工作(職務(wù))中的安全感，是聞之過之,，明哲保身(職),，還是以公司利益為重，直敘面呈,，不同的工作態(tài)度關(guān)乎公司的興衰,。古語“皮之不存，毛將焉附”,，只有我們共同努力,，公司發(fā)展壯大了，我們才有“安全感”,。

以上關(guān)于“安全”的外延論述讓大家見笑了,，大家能對此文有一絲認(rèn)可，我也倍感滿足了,。

2024人人講安全 個個會應(yīng)急征文范文 3

安全為了誰?

人們常說,，“安全第一”，那么在企業(yè)里,，安全究竟是為了誰呢?自己,、家人、他人還是企業(yè)?

正是因沒有明白安全是為了誰,，所以在發(fā)現(xiàn)存在事故苗頭時,，卻缺乏應(yīng)有的責(zé)任感，無動于衷,，無所作為,，最終使苗頭變成隱患;在發(fā)現(xiàn)他人存在安全隱患時，卻事不關(guān)己,，高高掛起,，最終使隱患變成事故。

企業(yè)的安全,，究竟是為了誰?每一個員工都應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心地明白,，安全是為了“我”，“我”要保證安全,，“我”是企業(yè)安全的最大受益者,。企業(yè)是由每一個“我”組成的,，“我”的安全觀念、安全習(xí)慣,、安全行為,，構(gòu)成了企業(yè)的安全環(huán)境，決定了企業(yè)的安全水平,，影響了企業(yè)的安全發(fā)展,。任何一個“我”，只要在安全方面存在問題,，都會變成“我們”的安全隱患,。

安全的內(nèi)涵是無危則安，無損則全,。做好安全工作,，對員工個人是生命的平安，對企業(yè)則是財產(chǎn)的保全,，企業(yè)安全管理可以說是對員工嚴(yán)肅的愛,。安全問題所產(chǎn)生的災(zāi)難是刻骨銘心的。失去健康時,，可以醫(yī)治,，失去金錢時，可以從頭再掙,，但失去生命時,，要拿什么才能去彌補?生命是最寶貴，也是最脆弱的,，我們應(yīng)該珍惜自己的生命,，時刻謹(jǐn)記為了自己，為了家人,，為了企業(yè),，為了社會，一定要保證安全,。

人的安全素質(zhì)分為三個層次,，安全知識是基本層次，安全意識是深層次,，安全意愿是核心層次,。當(dāng)人人都明白了“安全為了誰”，就等于企業(yè)找到了解決安全問題的金鑰匙,。

首先,，員工知道“安全為了誰”，才能自覺地從“要我安全”變成“我要安全”,。很多時候,，安全制度沒少訂,，安全教育沒少做，安全管理沒少抓,，但就是落實不下去,，執(zhí)行起來很困難，究其原因,，員工覺得這些都是外界強加給自己的,，只是被動地接受安全防范的知識和意識,，正所謂是“要我安全”,。明白了“安全為了誰”，員工才能理解管理層的良苦用心,，才會清楚為什么要這樣做,。一個個安全制度，才能當(dāng)成是有效的保護(hù);一次次安全教育,，才能當(dāng)成是善意的提醒,。安全教育才能入腦入心，安全意識才能在人們的內(nèi)心深處扎根,，正所謂是“我要安全”,。

其次，員工知道“安全為了誰”,，才能在心中警鐘長鳴,，時刻緊繃安全弦。現(xiàn)實生活中,，很多人不是沒有一點安全意識,，而是不能長期保持安全意識，很多事故往往就發(fā)生在一時的疏忽上,。究其原因是,，人們要么就是覺得安全不重要，要么長時間的生產(chǎn)安全出現(xiàn)“安全意識疲勞”,。當(dāng)企業(yè)里員工們都明白了“安全為了誰”,，人們就不會忽視安全的重要。明白“安全為了誰”,，員工才可以戰(zhàn)勝單調(diào),、枯燥和緊張，消除麻痹意識,，克服“安全意識疲勞”,，保持對安全的警惕性。

再次,，員工知道“安全為了誰”,，才能讓安全成為一種習(xí)慣,。俗話說“習(xí)慣決定性格，性格決定命運”,，人生成敗在于習(xí)慣,，安全與否也在于習(xí)慣。習(xí)慣性違章,，違章成為習(xí)慣,，這樣的習(xí)慣只會讓人抱憾終生。安全也可以成為習(xí)慣,，只要人們明白“安全為了誰”,，就可以保證“第一次就做對”。當(dāng)員工心中有了安全意愿,，第二次做對就不存在問題,。正確的動作一再重復(fù)，就會形成習(xí)慣,。

安全的習(xí)慣,，會讓人終生受益。

當(dāng)人人都明白企業(yè)的安全是為了誰,，才能讓安全成為一種習(xí)慣,，才是找到了安全意識之母、安全工作之魂,。