事在人為,只有每個員工拋棄“感覺安全”的錯誤理念,,提高安全意識,,增強安全責(zé)任,,才能確保施工安全,,不發(fā)生大小安全事故,安全沒有旁觀者或是局外人,,我們每個人都是第一責(zé)任人,。以下是小編為大家整理的關(guān)于2024人人講安全 個個會應(yīng)急征文范文的內(nèi)容,供大家參考,,希望能夠給大家?guī)斫梃b或幫助,。
2024人人講安全 個個會應(yīng)急征文范文 1
兒時蹣跚學(xué)步,父母總會陪伴左右,,關(guān)切的喊著:“慢點,,慢點,注意看路”;外出求學(xué),,父母千叮嚀萬囑咐:“路上注意安全”;到了工作崗位,,領(lǐng)導(dǎo)總是重復(fù)強調(diào):“遵守公司規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程”,、“安全第一,,預(yù)防為主,綜合治理”,。安全是什么,,這些就是安全,陪著我們長大,,給予我們平安的人生,,它一直零距離的陪伴著我們。如何做到真正的安全零距離呢?
一,、樹立責(zé)任意識,,壓實責(zé)任到人,筑牢安全防線。
安全責(zé)任重于泰山,,安全是公司高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ),,沒有安全,其他一切都是徒勞,。安全責(zé)任是守土有責(zé),,守土盡責(zé)。聚焦“為何防”,、“防什么”,、“怎么防”、“誰來防”問題導(dǎo)向,,我們要清楚每個工作崗位的責(zé)任,、工作環(huán)節(jié)的風(fēng)險點,可能出現(xiàn)的突發(fā)情況,,如何去防范,,如何去規(guī)避,發(fā)生突發(fā)情況如何去處置,,做到心中有數(shù),,手中有策,執(zhí)行有方,。比如我們的站務(wù)員,,入職前要先熟知崗位職責(zé)、安全風(fēng)險卡,、應(yīng)急處置卡,,熟悉消防設(shè)施設(shè)備的注意事項和使用方法。經(jīng)驗告訴我們,,責(zé)任意識淡薄,、認(rèn)識不夠到位,,最后都會以教訓(xùn)的形式出現(xiàn),。為了避免這一情況的發(fā)生,我們所有人都必須從思想上加以重視,,從行動上嚴(yán)格執(zhí)行,,重視安全,壓實責(zé)任,,才能筑牢安全渡運生產(chǎn)防線,。
二、貼近生產(chǎn)實際,,開展各項活動,,提升業(yè)務(wù)技能。
公司以安全月為契機,,組織開展了形式多樣的活動,。安全生產(chǎn)月主題教育培訓(xùn),、觀看警示視頻,每起安全事故,,都是血和淚的教訓(xùn),,時刻警醒我們“安全第一”不是一句空洞的口號;“車輛自燃應(yīng)急演練”、“防汛防臺應(yīng)急演練”這些活動能夠全面提升各崗位之間協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的配合度和應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力,,緊扣安全月活動主題“人人講安全,、個個會應(yīng)急”,“隱患隨手拍,,我是安全吹哨人”,,組織落實全方位的安全大檢查,橫到邊,,縱到底,,細(xì)致入微開展檢查,隨查隨糾,,立即整改,,不流于形式等等。隨著安全月各項活動的有效推進(jìn),,有效提升了我們的業(yè)務(wù)技能,,強化了我們的安全意識,起到了良好的效果,。
三,、精誠團(tuán)結(jié)合作,加強溝通交流,,營造和諧氛圍,。
安全不只是自己的安全,更是全員的安全,,有過往司乘人員,,有匆匆的過江旅客,有班組親密戰(zhàn)友,,有渡輪水手同事……每個人的背后都有一個家庭,,保證他們的安全,就是守住了他們家庭的團(tuán)圓和幸福,,因此,,我們不僅要自己安全,而且要所有人一起安全,。這就需要我們構(gòu)建起安全的渡運環(huán)境,,實現(xiàn)司乘人員平安美好出行,保障全體員工安全在崗。我們放車時,,時刻提醒駕乘人員慢一點,,注意安全,不要爭先搶道,,尤其貨車右側(cè)盲區(qū)大;放客提醒旅客坡道滑,,電動車推行上船,要注意來往車輛;車輛裝載不良,,提醒駕乘人員重新固定牢固,。船舶裝載,加強溝通,,及時回復(fù),,合理配載。當(dāng)有不安全行為,、設(shè)施設(shè)備損壞等安全隱患時,,及時相互提醒。只有人人重視安全,,才能讓安全之花美麗綻放,。
四、有效推動落實,,持之以恒發(fā)力,,助力安全渡運。
制度的生命在于執(zhí)行,,有了制度沒有執(zhí)行,,就會形成“破窗效應(yīng)”,問題會被放大,,甚至?xí)儽炯訁?。對安全來說,無疑是致命的,。隨著安全教育培訓(xùn),、安全大檢查、隱患大排查,、我是安全吹哨人,、應(yīng)急演練等各項活動的深入開展,在基層一線已經(jīng)形成了良好的工作氛圍,,全員行動起來,抓好安全生產(chǎn),,提升員工業(yè)務(wù)技能,、應(yīng)急處置能力,把安全隱患扼殺在萌芽狀態(tài)。但如何才能讓安全月的活動,,持續(xù)有效推動落實,,達(dá)到以月促年,形成企業(yè)安全文化?這就需要我們層層壓實責(zé)任,,落實到崗責(zé)任到人,,把遵守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行操作規(guī)程轉(zhuǎn)化為我們的生產(chǎn)生活習(xí)慣,,銘記于心,。
安全生產(chǎn),關(guān)鍵在人,。“人人講安全,,個個會應(yīng)急”,大家心系安全,,應(yīng)急有策,,執(zhí)行到位,安全渡運生產(chǎn)自然水到渠成,。安全是公司高質(zhì)量發(fā)展的基因,,是實現(xiàn)社會公眾美好出行的基礎(chǔ),也是我們員工幸福美好生活的源泉,,這些都需要大家齊心協(xié)力,、恪盡職守、全力以赴,,時刻把安全放在首位,!
2024人人講安全 個個會應(yīng)急征文范文 2
“安全”隨想
參加此征文活動,也是一時興起,。當(dāng)然,,獎勵也是有一定吸引力的。有關(guān)安全生產(chǎn)的短視頻,、文章,、網(wǎng)上也是比比皆是、精彩紛呈,,在此不再贅述,。一般“安全”的概念,無外乎是“珍愛生命,,珍惜健康”,。今天我卻想聊一聊一些也是屬于“安全范疇”或者是“安全外延范疇”,但至今很少被人提及和重視的東西,。
產(chǎn)品的安全
作為生產(chǎn)型企業(yè),,員工的人身安全固然重要,,但產(chǎn)品的安全也是一個不可忽視的重要方面,也就是產(chǎn)品的質(zhì)量問題,。對于產(chǎn)品的質(zhì)量問題,,公司花了很大的人力、財力,,做了大量的工作,。但這也多是停留在檢驗、檢測方面,。也就是說還停留在“死后驗尸”上,。我們應(yīng)該在生產(chǎn)過程中減少甚至杜絕不良品的產(chǎn)生,而不是在生產(chǎn)后把不良品從中剔除,?;ㄍ瑯拥牧猓@得不一樣的效果,,這才是我們工作的首選,。如果我們的產(chǎn)品合格率能提高1%,按公司年初定的6個億的目標(biāo),,那就是600萬的效益,。以上雖說有點牽強,但誰能說它不是“產(chǎn)品的安全”,。
安全與7s
既然安全與7s工作有關(guān),,那不妨說說我們的7s工作。7s工作的精髓,,可以用“整潔,、效益”來概括,其中的效益,,則是重中之重,。所以,我們把整治“臟,,亂,,差”作為7s的工作重點,可真是有點本末倒置了,。我們要把7s的工作重點放在制定出合理,、先進(jìn)的工序、工藝,,劃分成合理的工位,,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行整理、整頓,。當(dāng)然,,這需要相應(yīng)的專業(yè)知識,,切忌下車伊始,,一味指責(zé),,車間主管及檢查人員要更多的負(fù)起指導(dǎo)的職責(zé)。
安全感
追求安全感,,人皆趨之,。如何追求工作(職務(wù))中的安全感,是聞之過之,,明哲保身(職),,還是以公司利益為重,直敘面呈,,不同的工作態(tài)度關(guān)乎公司的興衰,。古語“皮之不存,毛將焉附”,,只有我們共同努力,,公司發(fā)展壯大了,我們才有“安全感”,。
以上關(guān)于“安全”的外延論述讓大家見笑了,,大家能對此文有一絲認(rèn)可,我也倍感滿足了,。
2024人人講安全 個個會應(yīng)急征文范文 3
安全為了誰?
人們常說,,“安全第一”,那么在企業(yè)里,,安全究竟是為了誰呢?自己,、家人、他人還是企業(yè)?
正是因沒有明白安全是為了誰,,所以在發(fā)現(xiàn)存在事故苗頭時,,卻缺乏應(yīng)有的責(zé)任感,無動于衷,,無所作為,,最終使苗頭變成隱患;在發(fā)現(xiàn)他人存在安全隱患時,卻事不關(guān)己,,高高掛起,,最終使隱患變成事故。
企業(yè)的安全,,究竟是為了誰?每一個員工都應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心地明白,,安全是為了“我”,“我”要保證安全,,“我”是企業(yè)安全的最大受益者,。企業(yè)是由每一個“我”組成的,,“我”的安全觀念、安全習(xí)慣,、安全行為,,構(gòu)成了企業(yè)的安全環(huán)境,決定了企業(yè)的安全水平,,影響了企業(yè)的安全發(fā)展,。任何一個“我”,只要在安全方面存在問題,,都會變成“我們”的安全隱患,。
安全的內(nèi)涵是無危則安,無損則全,。做好安全工作,,對員工個人是生命的平安,對企業(yè)則是財產(chǎn)的保全,,企業(yè)安全管理可以說是對員工嚴(yán)肅的愛,。安全問題所產(chǎn)生的災(zāi)難是刻骨銘心的。失去健康時,,可以醫(yī)治,,失去金錢時,可以從頭再掙,,但失去生命時,,要拿什么才能去彌補?生命是最寶貴,也是最脆弱的,,我們應(yīng)該珍惜自己的生命,,時刻謹(jǐn)記為了自己,為了家人,,為了企業(yè),,為了社會,一定要保證安全,。
人的安全素質(zhì)分為三個層次,,安全知識是基本層次,安全意識是深層次,,安全意愿是核心層次,。當(dāng)人人都明白了“安全為了誰”,就等于企業(yè)找到了解決安全問題的金鑰匙,。
首先,,員工知道“安全為了誰”,才能自覺地從“要我安全”變成“我要安全”,。很多時候,,安全制度沒少訂,,安全教育沒少做,安全管理沒少抓,,但就是落實不下去,,執(zhí)行起來很困難,究其原因,,員工覺得這些都是外界強加給自己的,,只是被動地接受安全防范的知識和意識,,正所謂是“要我安全”,。明白了“安全為了誰”,員工才能理解管理層的良苦用心,,才會清楚為什么要這樣做,。一個個安全制度,才能當(dāng)成是有效的保護(hù);一次次安全教育,,才能當(dāng)成是善意的提醒,。安全教育才能入腦入心,安全意識才能在人們的內(nèi)心深處扎根,,正所謂是“我要安全”,。
其次,員工知道“安全為了誰”,,才能在心中警鐘長鳴,,時刻緊繃安全弦。現(xiàn)實生活中,,很多人不是沒有一點安全意識,,而是不能長期保持安全意識,很多事故往往就發(fā)生在一時的疏忽上,。究其原因是,,人們要么就是覺得安全不重要,要么長時間的生產(chǎn)安全出現(xiàn)“安全意識疲勞”,。當(dāng)企業(yè)里員工們都明白了“安全為了誰”,,人們就不會忽視安全的重要。明白“安全為了誰”,,員工才可以戰(zhàn)勝單調(diào),、枯燥和緊張,消除麻痹意識,,克服“安全意識疲勞”,,保持對安全的警惕性。
再次,,員工知道“安全為了誰”,,才能讓安全成為一種習(xí)慣,。俗話說“習(xí)慣決定性格,性格決定命運”,,人生成敗在于習(xí)慣,,安全與否也在于習(xí)慣。習(xí)慣性違章,,違章成為習(xí)慣,,這樣的習(xí)慣只會讓人抱憾終生。安全也可以成為習(xí)慣,,只要人們明白“安全為了誰”,,就可以保證“第一次就做對”。當(dāng)員工心中有了安全意愿,,第二次做對就不存在問題,。正確的動作一再重復(fù),就會形成習(xí)慣,。
安全的習(xí)慣,,會讓人終生受益。
當(dāng)人人都明白企業(yè)的安全是為了誰,,才能讓安全成為一種習(xí)慣,,才是找到了安全意識之母、安全工作之魂,。