在新金融的發(fā)展道路上,，合規(guī)經(jīng)營至關重要,。每個人都應在思想層面樹立起合規(guī)經(jīng)營的意識，讓這種理念深深扎根于心,。而在行為管理方面,，做到盡責是關鍵,。只有當每一個個體都將合規(guī)意識與盡責的行為相結合,，形成合力,，才能夠為新金融的穩(wěn)健,、快速發(fā)展提供堅實的助力,。下面是小編給大家分享的一些有關于銀行合規(guī)學習心得體會的內容，希望能對大家有所幫助,。

銀行合規(guī)學習心得體會 篇1

根據(jù)分行開展“行為管理我盡職”大討論活動的精神,，在內控合規(guī)部門的宣傳、組織和動員下,，以及在xx支行全體員工討論下,，我認真，深入地參加了此次大討論活動,。通過此次活動進一步強化了我的合規(guī)操作的觀念,，提高了風險防范意識，并且明晰了崗位的責任,。

本人認真學習了《xx市分行“行為管理年”工作實施方案》精神,，以及《進一步加強員工行為管理的方案》文件,，通過學習和大討論進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對銀行經(jīng)營管理的重要性，深刻認識到違規(guī)經(jīng)營的危害性,。以下是我在學習相關內控文件及大討論后的幾點心得體會,。

一、提高個人思想素質,，增強合規(guī)經(jīng)營理念

加強個人思想教育,，加強個人法律法規(guī)和規(guī)章制度學習，從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的`發(fā)生,。加強對員工的風險防范教育,，使每個人都認識到銀行經(jīng)營風險的普遍性，銀行是高風險行業(yè),，必須把風險防范放在第一位,。網(wǎng)點內定期開展規(guī)章制度的學習，利用身邊違規(guī)違章案例進行現(xiàn)身說法,，讓網(wǎng)點內每位員工保持清醒的頭腦,，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。我們要每天從自身出發(fā),，從自己的崗位做起,，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違法,，違紀,，違規(guī)，違章行為,。要根除以情面代替紀律,，以信任代替管理，以習慣代替制度,。我們應該視制度如生命,，糾違規(guī)如排雷，珍惜自己的職業(yè)生涯,，增強自我保護意識和合規(guī)經(jīng)營理念,，做到合規(guī)操作，進而從源頭上預防案件的發(fā)生,。

二,、加強合規(guī)文化教育，更新經(jīng)營服務意識

加強合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)營管理水平的需要,。網(wǎng)點內定期開展合規(guī)文化教育，能夠有效地遏制違法犯紀,，防范案件發(fā)生,，規(guī)范操作行為,。加強合規(guī)文化教育,，進而提高企業(yè)的凝聚力,、向心力和戰(zhàn)斗力，降低金融風險,，提高網(wǎng)點的效益,。一方面，加強各級領導對合規(guī)文化教育的認識,，使之成為網(wǎng)點合規(guī)文化建設的倡導者,，策劃者，推動者,，實踐者,，形成上行下效的良好局面。只有端正經(jīng)營指導思想,，增強依法合規(guī)經(jīng)營意識,，網(wǎng)點的各項業(yè)務才能健康長效的發(fā)展。另一方面,，當今社會新事物不斷涌現(xiàn),，新知識，新業(yè)務更是應接不暇,。新形勢下要求我們不斷地加強學習,，不斷地更新知識結構，努力提高綜合素質,，更好地適應建行高速發(fā)展的業(yè)務,。我們更要注重政治理論、法律法規(guī)和金融業(yè)務等專業(yè)知識的學習,，增強抗腐防變和明辨是非的能力,。

三、落實精細化的管理,，樹立正確銀行經(jīng)營

落實精細化的管理,，是提高經(jīng)濟效益的需要。網(wǎng)點內要實施網(wǎng)格化管理機制,，網(wǎng)格管理員和成員明確一張任務清單,，每位成員建立一份合規(guī)檔案。促使網(wǎng)點員工從“被動控”到“主動管”轉變,，促進網(wǎng)點形成責任共同體,，進而提升網(wǎng)點的治理水平，達到正確的經(jīng)營模式,。網(wǎng)點要建立健全的內控合規(guī)制度,，用制度規(guī)范日常行為,，用制度來約束人。確保業(yè)務經(jīng)營過程中有章可循,，確保每一個環(huán)節(jié)的不出現(xiàn)問題,，讓安全性，流動性,，效益性始終貫穿于整個經(jīng)營過程,。

我相信每個人在思想形成合規(guī)經(jīng)營的意識，在行為管理上盡責,，這樣才能助力新金融的發(fā)展,。

銀行合規(guī)學習心得體會 篇2

自從開展合規(guī)文化建設大討論活動以來，我認真學習了相關篇目,，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有中國銀行金融特點的教育方式及與之相適應的治理制度和組織形式，是中國銀行信仰和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的治理經(jīng)驗方式并付諸實踐的價值觀念,，集中體現(xiàn)了中國銀行員工的價值準則,、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動中國銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。下面，就這次學習的收獲,，我談點我的見解：

一,、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營治理水平的需要,。

開展合規(guī)文化教育強化學習提高熟悉樹立企業(yè)良好形象,。我深刻的認識到加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營治理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面,，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的熟悉,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者,、推動者,。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務,、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務,、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構,，努力提高綜合素質,，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。認真履行崗位職責,，要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,，不斷提高自身的'綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展,。

要在我系統(tǒng)內部大興求真務實之風，形成講實話,，報實情,，出實招，辦實事,，務實效的經(jīng)營作風,，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平,，嚴明紀律,，嚴格責任，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險,、經(jīng)營風險和治理風險，維護和提升我行形象,。一方面,，要提高全體員工對加強合規(guī)文化教育的熟悉，員工是合規(guī)文化建設的主體，又是合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法,。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓、考核,，業(yè)務培訓力求達到綜合性,、系統(tǒng)性、專業(yè)性,、實用性,、提升性，力求使員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級,。通過系列活動,，使全體員工正確把握合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到的合規(guī)文化建設中去,，增強內控治理意識,，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。

二,、加強合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機制的需要,。

合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標,，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應長遠發(fā)展的機制。從我行來看,，他應該包括精神文化,、價值觀念、目標,、制度,、環(huán)境、形象,、禮儀,、標識等內容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去,、請進來等形式,，通過學習、交流,、研討使全體員工熟悉到郵政銀行應如何發(fā)展,，員工在自己的崗位上應如何做好自己的工作，與別的員工相比差別有多大,，應如何改進;在郵政儲蓄這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對郵政儲蓄的改革與發(fā)展有何建設性意見,。要通過談熟悉,，談個人的人生觀、世界觀,、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來,，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究,，突出重點,，有的放矢地開展專項治理，果斷糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務,，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進行專項學習,。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要,，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式,，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

銀行合規(guī)學習心得體會 篇3

開展合規(guī)文化建設大討論活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面,，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化建設的認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者,，策劃者,、推動者。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務,、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務,、法律法規(guī)等各方面的'知識，不斷更新知識結構,，努力提高綜合素質,，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。

按照“一崗雙責”的要求,，認真履行崗位職責,，要注重加強對政治理論,、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質,，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒。

同時,，要進一步端正經(jīng)營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展,。一方面,，要提高全體員工對合規(guī)文化建設大討論活動的認識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法,。從現(xiàn)實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的熟悉和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設,。在全員中開展合規(guī)文化建設大討論，就是要通過學習,、討論,，使大家認識到合規(guī)文化建設的極端重要性并積極參與其中。其次下大氣力做好全員的培訓,、考核,，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實用性,、提升性,，要使所有業(yè)務人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員,、能手;通過系列活動,，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去,，增強內控治理意識,，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。

銀行合規(guī)學習心得體會 篇4

為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化,，20xx年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期,開展合規(guī)建設推進年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性,。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營,，更與防控金融風險相伴,。推進合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證,，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能,。下面，就如何提高銀行效益,，降低金融風險,，我談幾點粗淺見解。

一,、正視問題,，構建金融合規(guī)管理體系。

郵政儲蓄業(yè)務自恢復開辦已經(jīng)二十二年,，逐步形成了自己的管理模式和特點,，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風險意識淡薄。經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風險,，任何金融業(yè)務都有風險,，只有采取識別、計量,、監(jiān)測,、控制的方法才能使風險得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重,。無數(shù)案例表明,，當前郵政金融業(yè)務中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點,，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患,，出現(xiàn)于工作人員責任意識、風險意識,、合規(guī)意識不強,，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè),，引發(fā)了各種各樣的事件和案件,。三是一、二級條線風險防范流于形式,。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定,，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復發(fā)生;業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務發(fā)展中的問題進行針對性地檢查,、督促,、整改、落實,。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠,。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上,，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系,，各部門,、各業(yè)務線、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的措施和辦法;二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前,、后臺業(yè)務操作的自我檢查,、及時整改責任體系;第二條是業(yè)務部門對前、后臺業(yè)務的監(jiān)督,、檢查,，指導、幫促整改的體系,，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善,。三是加大對合規(guī)風險防控的考核，將責,、權,、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰,、走人,、移送”的原則，實行業(yè)務線,、管理線“雙線”問責,，上追兩級。四是銀企密切配合,，按照國家有關法規(guī),，誰受益誰擔責的`原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任,，而不僅僅是某一方面的責任,，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員,，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此,，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道,。

二、建章立制,，構建金融合規(guī)制度體系,。

銀行號稱三鐵 ：“鐵制度、鐵算盤,、鐵帳本”,。正因為有了銀行的“三鐵”,，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行,，在金融業(yè)務發(fā)展上也應該是這樣,。

1、建立健全各項制度,。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和基層行實際管理情況的,，相關部門應進行專門研究，及時制訂或修訂;對于基層行和有關部門就規(guī)章制度建設提出的問題,，要認真研究,，及時解決。目前省分行建立的83項制度,，就是我們工作的依據(jù)和指南,，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案,。

2,、認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言,，要從自己做起,，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù),，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī),，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求,。就網(wǎng)點負責人而言,，要按照要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查,。此外,，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫,、雙人押運,、雙線核算、雙人復核;支票印鑒分管,、錢賬分管,、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權限制度,、大額核保制度,、日終互盤制度、繳協(xié)款制度,、atm機管理制度,、異常情況報告制度,、網(wǎng)點“人離機退、章證入柜上鎖” 等制度的執(zhí)行情況,。做到相互制約,，相互監(jiān)督。

3,、觸犯制度嚴懲不怠,。要在全行員工中灌輸制度就是高壓線，誰踩了這根線,，誰就要受到懲罰,。特別是要經(jīng)常對“十種人”( 涉嫌“黃、賭,、毒”的人員,、經(jīng)商辦企業(yè)的人員、大額資金炒股的人員,、個人負債嚴重的人員,、無故經(jīng)常不上班的人員、交友混亂的人員,、有犯罪前科的人員,、累查累犯的人員、貸款收受回扣的人員,、熱衷高消費的人員)進行風險管控和排查,，對有章不循的員工，要將其調離原崗位,，并嚴肅處理,。推行管理問責制，建立對違規(guī)違紀事項的舉報制度,，做到約束和激勵并舉,。

銀行合規(guī)學習心得體會 篇5

近年來，我行始終將完善制度,、從嚴治行作為固本之策,，以把握政策、誠信待客,、建章立制,、規(guī)范操作作為著力點，不斷加強合規(guī)建設和風險管理,，通過學習教育使我們深刻認識到：只有把風險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益,，最終使每一位員工受益,，因為稠州行的發(fā)展與繁榮關乎我們每一位員工的利益,。

合規(guī)是我行內部的一項核心風險管理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構成要素,。“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”;二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”,。在我行的內部控制檢查中，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題,，例如授權流于形式,，疏于審核相關信息;重控管理存在漏洞;查庫管理不夠規(guī)范;對賬管理不夠到位等等，從中揭示出我們日常工作中的'有章不循,，制度執(zhí)行不嚴的現(xiàn)象,，這些檢查都給我們敲響了警鐘，合規(guī)就像一個警示牌,，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,。風險防范有時就在一念之間，有責任心的人就能把風險拒之千里,，沒有責任心的人是害已又害人,，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作,，最終自食其果,。

當然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾,，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,，作為員工的我們要把握政策，規(guī)范操作,，控制風險,，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律,，以信任代替管理,，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待,，以高效率和高質量取得客戶的信任,。

恪守誠信，合規(guī)為本,，讓我們嚴守行規(guī),，從我做起，從現(xiàn)在做起,。我們沒有豪言壯語,，只有樸實無華的言行;沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作;沒有英雄的形象，只有忙碌的身影,。但就是這樸實,、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠,。我希望用我們的努力,，用我們優(yōu)質的服務做出更好的成績。

銀行合規(guī)學習心得體會 篇6

現(xiàn)就此次學習活動的心得總結幾點體會,。

一,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻,。

在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡,，實則偉大,。從大的方面來說，一份職業(yè),，一個工作崗位,，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講,，比如我們行,，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是我行存在和發(fā)展的必需,。我行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的,。

作為一個金融單位的職工更應在自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德,，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn),。

二、加強業(yè)務知識學習,、提升合規(guī)操作意識,。

"沒有規(guī)矩何成方圓",，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力,，全面加強柜面營銷和柜臺服務,，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口,，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用,。因此，在臨柜工作中,，我始終堅持要做一個"有心人",。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務,，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象,。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。

三,、增強規(guī)章制度的.執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。

銀行號稱"三鐵："鐵制度,、鐵算盤,、鐵帳本"。正因為有了銀行的"三鐵",，銀行在百姓心中才是可以信賴的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道,，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務,，認真審核每張票據(jù),，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約，相互監(jiān)督,，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧,。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來,，我們的制度才得于實施,，我們的資金安全防范才有保障。

通過此次合規(guī)教育活動,，找到了自我正確的價值取向與是非標準,，找準了工

作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識,，通過對相關制度的深入學習,，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力,，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患,，樹立對農(nóng)行改革的信心，增強維護農(nóng)行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。

銀行合規(guī)學習心得體會 篇7

“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，制度的存在不僅僅只是為了約束我們的行為,，更是為了我們工作正常有序的開展保駕護航,。作為一線員工的我們更應該自覺加入合規(guī)建設，做到合規(guī)操作,。在員工行為管理上,，我應從以下三個方面著手：

一、了解合規(guī)制度,。制度是我們工作的基礎,，合規(guī)制度是我們日常工作的重點。首先要知道我的哪些行為是合規(guī)的,，哪些行為是違規(guī)的`,，哪些事能做，哪些事不能做,，才能正常的開展工作,。委派主管賀主管經(jīng)常給我們講解合規(guī)制度，研讀合規(guī)制度,，并開展學習討論,，強化我們對合規(guī)制度的認識,，保障我們在合規(guī)的框架下進行工作。

二,、遵守合規(guī)操作,。合規(guī)操作是我們在辦理業(yè)務是必須堅守的職業(yè)底線。一個操作不當可能會帶來不可估量的損失,，一個微小疏忽會給網(wǎng)點,、客戶都帶來傷害。比如之前引起社會熱議的池子與中信銀行的事件,，這就是一起非常小的客戶明細查詢的違規(guī)操作,，從而造成的聲譽風險和嚴峻損失。這就警示我們在辦理業(yè)務的過程中必須堅持合規(guī)操作,，不徇私，不報僥幸心理,。例如需要客戶出示身份證的,，必須核實身份證和本人，不得沒有身份證就違規(guī)為客戶辦理相關業(yè)務;非本人辦理的,，必須審核代理人信息;未成年的,，需要監(jiān)護人代理。

三,、要自覺成為合規(guī)建設者的一員,。在行為管理年的良好氛圍中，我們新行員要抓住機會,，努力學習各項合規(guī)知識,，把握合規(guī)風險，為我們之后合規(guī)辦理業(yè)務提供支持,，成為合規(guī)文化的建設者,，合規(guī)文化的踐行者。

銀行合規(guī)學習心得體會 篇8

合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內在要求,，是防范金融案件的基本前提,，也是每個建行員工必須履行的職責。

時間過得很快,，我在對公條線已經(jīng)工作六個年頭了,，從一名網(wǎng)點經(jīng)理轉型到對公客戶經(jīng)理，經(jīng)歷了很多人,，很多事,。我就對公業(yè)務條線談談自己的幾點感受。

首先是為什么要做好合規(guī)經(jīng)營,，因為合規(guī)經(jīng)營是防范操作風險的需要;因為合規(guī)經(jīng)營是完善商業(yè)銀行制度體系的`需要;因為合規(guī)經(jīng)營是對我們自己更好的保護,。

其次是如何做好合規(guī)經(jīng)營,，目前對公條線在管理、業(yè)務,、流程等方面與合規(guī)經(jīng)營息息相關,，怎樣才能市合規(guī)經(jīng)營深入人心，促進業(yè)務健康發(fā)展,。

我覺得要做到以下三個到位：

第一：合規(guī)理念宣傳到位,。思考方式?jīng)Q定行為，必須讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位,、落實到每個業(yè)務環(huán)節(jié)中。建行常德澧縣支行以往是有慘痛的教訓,，支行班子吸取以往的經(jīng)驗教訓,，在如何做好合規(guī)經(jīng)營工作上花了心思。首先是在客戶經(jīng)理組每周工作例會上,，客戶經(jīng)理輪流做東講一個案列,，內容是如何合規(guī)經(jīng)營，自己經(jīng)歷的事或者看到的事都可以,。每個客戶經(jīng)理認真剖析自己所經(jīng)辦的業(yè)務,，遇到不能把握的風險點，大家會一起討論,，在全行開職工大會時,，也會安排這個會議主題，員工代表就如何做好合規(guī)經(jīng)營暢談自己的做法,。

第二：合規(guī)經(jīng)營操作到位,。“合規(guī)操作，從我做起”,。管好自己,、監(jiān)督別人、堅持流程,、善于溝通,。同事之間要多溝通、多交流,、相互學習,、相互提醒。自己不懂的業(yè)務,，模棱兩可的業(yè)務及時向上級行主管部門業(yè)務人員請教,，向業(yè)務能力好的同事領導請教，一定要到把問題弄清楚搞明白,。絕對不能盲目操作,。堅決做到按規(guī)操作,。

第三：監(jiān)督機制管理到位。要將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核系列,，要建立獎罰并重的專項考核激勵機制,，建行常德分行一直以來對合規(guī)經(jīng)營工作高度重視，將此項工作放在首位,，沒有合規(guī)經(jīng)營業(yè)務就不能健康發(fā)展,。我們要讓合規(guī)經(jīng)營深入人心，要人人講合規(guī),，人人做事合規(guī),。

總之我們要把我行“誠實、公正,、穩(wěn)健,、創(chuàng)造”的核心價值觀牢記，將“合規(guī)人人有責,，合規(guī)創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念伴隨我們每一天的工作,。做一名合規(guī)的建行人。

銀行合規(guī)學習心得體會 篇9

廉潔自律是每位銀行從業(yè)人員必須恪守的職業(yè)操守,，也是樹立精彩的社會形象，有著積極的促進作用,。

我認為廉政自律,，是規(guī)范員工從業(yè)行為、教育和指導員工自我約束,、自我激勵,、提高員工從業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水平的需要。積極貫徹廉潔職業(yè)操守,，不僅有利于提高全行員工的整體素質,，增強員工隊伍培植，而且對構建地方道德風險和操作風險的長效機制,。夯實道德基礎,，培育清正廉明的企業(yè)文化，樹立和廉潔銀行的形象,，有著深遠的意義。廉潔明晰了員工職業(yè)行為的底線和鴻溝,，是我們銀行從業(yè)履職的根基準則和根基要求。增強廉潔自律,，必須做好四大方面工作,。

一是把增強職業(yè)操守教育與法律法規(guī)教育,、廉潔從業(yè)教育,、典型案例教育相結合,，并從自身做起,，不斷增強職業(yè)道德意識,、風險意識,、法律意識和自我提防意識。

二,、依法合規(guī)遵章守紀,。依法合規(guī)、遵章守紀首先要培養(yǎng)自己良好的職業(yè)道德觀念和過硬的政治思想素質,，確保自己樹立正確的職業(yè)道德操守,。筑牢制度紀律防線,，提高遵章守紀能力,，增強規(guī)章制度對自身行為的約束力。由于銀行經(jīng)營對象的特殊性，員工在日常工作中要接觸大量的金錢,。并且在生活中經(jīng)常面對外界的唔知誘惑,。我必須牢固樹立正確的人生觀和價值觀，提高服務的責任感,、使命感,，提高自身的道德水平,，從思想和道德上增強防腐拒變的能力,。

三,、廉潔從業(yè)親友回避,。由于市場經(jīng)濟以利益為導向，在利益調控機制不健全的`情況下,，容易誘發(fā)“一切向錢看”的思想;由于市場經(jīng)濟以競爭為手段,，在市場規(guī)則不健全的情況下，容易引發(fā)不正當競爭,，催生利己主義思想;市場經(jīng)濟實行等價交換原則，但資本主義腐朽的拜金主義,、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想也會乘虛而入,。中國有句古訓：“物必自腐而后蟲生”，所以廉潔從業(yè)對于銀行的發(fā)展也尤為重要。由于銀行工作每天都與錢打交道的特殊情況,，還要求我們堅持“親友回避”原則，同時這也與“廉潔合規(guī)從業(yè)”原則相輔相成，共同約束我的操作行為，使其行之有效。

通過學習增強責任意識、風險防范意識和自我保護意識;促進自身提高廉潔合規(guī)從業(yè),、遵章守紀,、盡職履責的自覺性;提高自己案件風險防范能力,，從根源上防范案件和操作風險的發(fā)生,，促進我行各項業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展,。