寫心得體會是我們對自身能力和不足的一種自我評價和反思。寫心得體會時,，可以結(jié)合具體案例進行分析和總結(jié),。以下是小編為大家收集的心得體會范文,，希望能給大家提供一些思路和參考,。

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇一

近日,，總行在全行組織開展合規(guī)文化建立大討論活動,，不斷增強員工合規(guī)理念,，強化合規(guī)意識,，提高合規(guī)經(jīng)營的自覺性,。本人通過這次的學(xué)習(xí)活動總結(jié)了以下心得：

一、合規(guī)建立必須有完善的管理體系,，必須有不斷構(gòu)建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機制作為根底,，我們必須找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建立中存在的突出問題，從教育,、制度,、執(zhí)行、監(jiān)視,、整改,、獎懲等方面進展深入討論，促進合規(guī)文化深入推廣根植,，保障全行各項業(yè)務(wù)又快又好的開展,。合規(guī)建立不但是為農(nóng)行，而且是為他人,，更是為自己,，“合規(guī)是嚴(yán)肅的愛，是一種對每個人負責(zé)任的愛”,。

二,、我們要著力解決思想認識不到位、制度執(zhí)行不到位,、監(jiān)視檢查不到位,、以信任代替管理,，以感情代替原那么，承受合規(guī)約束,、養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣的良好氣氛,，促進合規(guī)文化推廣的根植。

合規(guī)文化宣講的成功實踐證明,，無論做什么事,，只要瞄準(zhǔn)目標(biāo)，認真抓,，認真做,，就能取得事半功倍。合規(guī)就像紅綠燈,，你遵守它,，它就會保護你。很多人都認為一提到合規(guī),，就覺得受到了束縛,、業(yè)務(wù)不好做了、開展也受到了影響,，在承受合規(guī)管理時總會自覺或不自覺地產(chǎn)生這樣或那樣一些抵觸情緒,。但是我們要明確這點“合規(guī)文化是立行之本，經(jīng)營之本”,，合規(guī)與業(yè)務(wù)開展不是矛盾的,、更不是對立的'。合規(guī)像紅綠燈一樣維護著業(yè)務(wù)開展的秩序,，擔(dān)負著為經(jīng)營管理保駕護航的職責(zé)和使命,。

三、在我們的身邊有很多真人真事,，各種案例都反映了合規(guī)建立的重要性,，十次小的違規(guī)操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故,，十次大的飛行事故就可能造成一次空難,。這就要求我們從根源上控制風(fēng)險，杜絕違規(guī)操作,，不給“事故”留下任何可乘之機,。只有這樣，才能保障我們的事業(yè)在合規(guī)大道上又好又快的開展,。我們要經(jīng)常參加一些“學(xué)內(nèi)控制度,，創(chuàng)合規(guī)文化”的活動，真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為,，融入詳細的業(yè)務(wù)活動,，為全行業(yè)務(wù)實現(xiàn)又好又快開展奠定了堅實的合規(guī)根底,。

四、合規(guī)文化建立是一項十分艱巨而又意義重大的系統(tǒng)工程,，我們大家必須再接再厲,，結(jié)合日常業(yè)務(wù)工作提升年活動創(chuàng)新工作思想和方法，把合規(guī)文化建立各項工作深入開展下去,，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供強有力的合規(guī)文化支撐,！

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇二

通過前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應(yīng)的和組織形式,，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理方式并付諸實踐的價值觀念，集中表達了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準(zhǔn)那么,、經(jīng)營觀念,、行為標(biāo)準(zhǔn)、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與開展的堅強政治保證和組織保證,。可以說,，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責(zé)、凈化了了思想,、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力,。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲,，我談點我的見解,。

開展合規(guī)文化教育活動對標(biāo)準(zhǔn)操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面,，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強合規(guī)文化教育的認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建立的倡導(dǎo)者,，籌劃者,、推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮,。形勢的開展要求我們不斷加強學(xué)習(xí),，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識構(gòu)造,，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速開展的需要,。按照“一崗雙責(zé)”的要求,，認真履行崗位職責(zé)，特別是要注重加強對政治理論,、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅決、頭腦清醒,。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務(wù)安康有效開展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風(fēng),，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務(wù)實效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升管理水平,，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任,，狠抓落實,，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和管理風(fēng)險,，維護和提升農(nóng)行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識,，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建立的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣闊員工的積極參與,，就不可能建立好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。從現(xiàn)實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建立的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建立與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建立,。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓(xùn),、考核,，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求到達綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實用性、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當(dāng)合格柜員，柜面成為營銷舞臺,；要強化財會人員政治,、思想和的培訓(xùn)，針對不同崗位的實際情況,，采取以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有根底上再上一個等級,。通過系列活動，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建立的真正科學(xué)內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建立中去,，增強內(nèi)控管理意識，狠抓根底管理,，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。

企業(yè)合規(guī)文化教育建立是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定開展目標(biāo),，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo)，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠開展的機制,。從我行來看,，他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價值觀念,、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去,、請進來等形式，通過學(xué)習(xí),、交流,、研討使全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何開展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,，與別的員工相比差異有多大,，應(yīng)如何改進；在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力,，對農(nóng)行的改革與開展有何建立性意見。要通過談?wù)J識,，談個人的人生觀,、世界觀、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農(nóng)行的凝聚力、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項治理和正在開展的'治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來,，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排,，加強對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究,，突出重點，有的放矢地開展專項治理,，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)那么,，影響公平競爭的不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實際，認真開展標(biāo)準(zhǔn)化效勞,，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題、難點問題要進展專項學(xué)習(xí),。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺效勞形勢,，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源,，對存在較大矛盾和效勞困難的效勞焦點要集思廣益,，翻開思路，不斷創(chuàng)新效勞方式,，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

加強合規(guī)文化教育的主要目的,，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力，降低金融風(fēng)險,，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中，應(yīng)該做到“三要”,。一要樹立正確指導(dǎo)思想,。要在追求盈利的同時重視資金的平安性和流動性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而無視風(fēng)險防范和內(nèi)控機制建立的傾向,。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想,。一個工程必然會引起多家銀行競爭，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險,，要很好權(quán)衡利弊,，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不開展,，不要盲目開展，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建立放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度標(biāo)準(zhǔn)日常行為,。為此，要結(jié)合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要認真借鑒國際先進經(jīng)歷,，積極運用現(xiàn)代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險的監(jiān)控、評估和預(yù)警系統(tǒng),，要重視貸款風(fēng)險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險提示,，重視早期預(yù)警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險提示制度,。要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的平安性、流動性,、效益性,，建立自我調(diào)整，自我約束,、自我控制的制衡機制,，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強操作風(fēng)險防范,。四要堅持思想教育,。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，有針對性地進展黨風(fēng)廉政教育,，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進展現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵抗各種腐朽思想的侵蝕。近期,，省行開展了“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動，在學(xué)習(xí)活動期間,，我依照省行下發(fā)的有關(guān)活動意見,，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)視防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點體會，也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認識,。

文檔為doc格式,。

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇三

通過前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認識到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應(yīng)的和組織形式,，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理方式并付諸實踐的價值觀念,，集中表達了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準(zhǔn)那么、經(jīng)營觀念,、行為標(biāo)準(zhǔn),、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與開展的堅強政治保證和組織保證?？梢哉f,，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責(zé),、凈化了了思想,、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面,，就這次學(xué)習(xí)的收獲,，我談點我的見解。

開展合規(guī)文化教育活動對標(biāo)準(zhǔn)操作行為,，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強合規(guī)文化教育的認識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建立的倡導(dǎo)者,，籌劃者、推動者,。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù),、新知識更是層出不窮,。形勢的開展要求我們不斷加強學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識構(gòu)造,，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速開展的需要,。按照“一崗雙責(zé)”的要求,，認真履行崗位職責(zé)，特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí),，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅決、頭腦清醒,。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務(wù)安康有效開展,。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風(fēng),，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務(wù)實效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升管理水平，嚴(yán)明紀(jì)律,，嚴(yán)格責(zé)任,，狠抓落實，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險,、經(jīng)營風(fēng)險和管理風(fēng)險,，維護和提升農(nóng)行形象。一方面,，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識,，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建立的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣闊員工的積極參與,，就不可能建立好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。從現(xiàn)實看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建立的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建立與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句,，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建立。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓(xùn),、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求到達綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實用性,、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當(dāng)合格柜員,，柜面成為營銷舞臺,；要強化財會人員政治、思想和的培訓(xùn),，針對不同崗位的實際情況,，采取以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有根底上再上一個等級,。通過系列活動，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建立的真正科學(xué)內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建立中去,，增強內(nèi)控管理意識，狠抓根底管理,，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。

企業(yè)合規(guī)文化教育建立是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定開展目標(biāo),，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo)，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠開展的機制,。從我行來看,，他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價值觀念,、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去、請進來等形式,，通過學(xué)習(xí),、交流、研討使全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何開展,，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,，與別的員工相比差異有多大，應(yīng)如何改進,；在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與開展有何建立性意見,。要通過談?wù)J識,，談個人的人生觀、世界觀,、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項治理和正在開展的'治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)那么，影響公平競爭的不正當(dāng)行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實際,，認真開展標(biāo)準(zhǔn)化效勞,，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進展專項學(xué)習(xí),。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺效勞形勢，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,，整合有限資源,，對存在較大矛盾和效勞困難的效勞焦點要集思廣益，翻開思路,，不斷創(chuàng)新效勞方式,，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

加強合規(guī)文化教育的主要目的,，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,，降低金融風(fēng)險,，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中,，應(yīng)該做到“三要”,。一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時重視資金的平安性和流動性,，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而無視風(fēng)險防范和內(nèi)控機制建立的傾向,。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。一個工程必然會引起多家銀行競爭,，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險,，要很好權(quán)衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜,。寧愿不開展,，不要盲目開展，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建立放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度標(biāo)準(zhǔn)日常行為,。為此，要結(jié)合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要認真借鑒國際先進經(jīng)歷,，積極運用現(xiàn)代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險的監(jiān)控、評估和預(yù)警系統(tǒng),，要重視貸款風(fēng)險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險提示,，重視早期預(yù)警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險提示制度,。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營的平安性,、流動性,、效益性，建立自我調(diào)整,，自我約束,、自我控制的制衡機制，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強操作風(fēng)險防范,。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，有針對性地進展黨風(fēng)廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進展現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵抗各種腐朽思想的侵蝕,。近期,，省行開展了“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動,，在學(xué)習(xí)活動期間,，我依照省行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況,，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)視防范意識有了更深一層的認識。現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點體會,，也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認識,。

作為一名剛剛踏上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生，雖然接觸銀行業(yè)才短短的幾個月時間,，但是卻深刻的體會到了,，對工作必須要精益求精,，盡心盡責(zé)，尤其是在學(xué)習(xí)了合規(guī)風(fēng)險后......

一,、學(xué)習(xí)合規(guī),，提高認識首先，我部召開了全體員的專項會議,，聯(lián)社對部分員工通過省聯(lián)社的視頻會議學(xué)習(xí)專家的評論和案例分析,，以及合規(guī)經(jīng)營的有關(guān)知識有了一次......

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇四

最近我通過認真學(xué)習(xí)文件，進一步認識到依法合規(guī)操作的重要性和緊迫性,，深刻認識到違規(guī)操作,，案件高發(fā)的危害性。作為一名前臺柜員,，我深知合規(guī)操作是基本原則,。

我平時加強自身對法律法規(guī)、規(guī)章制度學(xué)習(xí),，提高風(fēng)險防范意識,，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。銀行本身就是高風(fēng)險行業(yè),，必須把風(fēng)險防范放在第一位,。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度,，自覺抵制各種違紀(jì),、違規(guī)、違章行為,，要根除以信任代替管理,，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律,，珍惜自己的職業(yè)生涯,，視制度如生命，糾違章如排雷,，增強風(fēng)險防范意識和自我保護意識,，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生,。

我認為作為銀行服務(wù)窗口的員工應(yīng)從我做起,，一點一滴，合規(guī)操作,。在一個風(fēng)險無時不在的行業(yè)中,，沒有規(guī)矩不成方圓。作為前臺員工我會堅守規(guī)章制度，熟悉各項業(yè)務(wù)流程,，做到防范風(fēng)險,，人人有責(zé)，合規(guī)操作,，從我做起,。工作處處有風(fēng)險，慎重認真最重要,。作為一名前臺員工,，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性，我們一定要在自己的職責(zé)與權(quán)限范圍內(nèi)辦理每一筆業(yè)務(wù),。作為服務(wù)窗口的一名員工,，我在認真做好每一件事，慎重對待每一筆業(yè)務(wù)的同時,，也會牢記"客戶至上",、"以客戶為中心"的宗旨，嚴(yán)格按照規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來接待每一位客戶,，比如在實際工作中，我們經(jīng)常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶,，不能支取現(xiàn)金的客戶想違規(guī)提現(xiàn),，票據(jù)要素不全的要辦理結(jié)算等現(xiàn)象，但作為前臺人員,，我們要提供服務(wù)也要堅持原則,，這就需要提高與客戶溝通的技巧，在客戶的要求不符合規(guī)章制度的時候,，我們不能只是簡單生硬地說"不",，而是要用良好的態(tài)度向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風(fēng)險的同時依然提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

總之,，我們銀行的服務(wù)工作必須要要堅持執(zhí)行各項規(guī)章制度，防范風(fēng)險,，保證資金安全,。從自身做起，合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作,、規(guī)范管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，把我們各項工作做好,。

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇五

在當(dāng)今金融行業(yè)，銀行合規(guī)意識越來越強，銀行和監(jiān)管機構(gòu)對合規(guī)管理的要求也越來越高,。作為員工,，學(xué)習(xí)銀行合規(guī)知識和技能，提高自己的法律意識和法規(guī)意識,，是必要的職業(yè)素養(yǎng),。我在銀行合規(guī)學(xué)習(xí)中有一些心得體會，現(xiàn)在與大家分享,。

在銀行合規(guī)方面,，監(jiān)管機構(gòu)的要求十分嚴(yán)格，任何違規(guī)行為都可能導(dǎo)致罰款,、業(yè)務(wù)受限或注銷執(zhí)照,。而且，如果銀行員工在工作中犯了錯誤,，可能不僅會造成銀行損失,，還會影響銀行聲譽。如果員工能夠熟知銀行的法律,、法規(guī),、規(guī)章以及內(nèi)部制度，盡可能地了解業(yè)務(wù)風(fēng)險,，并掌握合規(guī)處理的方法,，就能夠更好地保護銀行的利益和聲譽。

學(xué)習(xí)銀行合規(guī)知識,，可以采用多種方法和途徑,。例如可以通過銀行內(nèi)部培訓(xùn)和線上課程學(xué)習(xí)，也可以參加國外先進的培訓(xùn)課程和通過新聞媒體了解國內(nèi)外的合規(guī)新聞,。不同的學(xué)習(xí)途徑,、方式和方法都有其優(yōu)點和局限性，可以根據(jù)自己的實際情況選擇最適合自己的方式,。

第四段：實踐與應(yīng)用,。

銀行合規(guī)知識的學(xué)習(xí)要結(jié)合實踐和應(yīng)用，才能更好地提高崗位責(zé)任和業(yè)務(wù)合規(guī)水平,。在工作中,，我們應(yīng)該時刻關(guān)注行業(yè)內(nèi)新法規(guī)、新政策的出臺,，以及行內(nèi)自身合規(guī)制度的更新,，及時了解合規(guī)的最新標(biāo)準(zhǔn)和實踐經(jīng)驗，保持警醒和敏感,；同時,，也應(yīng)該不斷總結(jié)經(jīng)驗，總結(jié)工作中遇到的合規(guī)問題，并嘗試探索解決方法和提升內(nèi)部控制水平,。

第五段：總結(jié)與展望,。

總之，銀行合規(guī)知識的學(xué)習(xí)是提升自身職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平所必需的,。通過了解行業(yè)內(nèi)的新形勢,、新標(biāo)準(zhǔn)和新規(guī)定，以及了解自身作為銀行員工在實踐中的操作經(jīng)驗,，不斷學(xué)習(xí)和實踐,，最終達到更好地學(xué)習(xí)合規(guī)知識和提高職業(yè)素質(zhì)的目的。在今后的工作中,，我將繼續(xù)加強銀行合規(guī)知識的學(xué)習(xí),，不斷改進工作方法和技能，提升自身的專業(yè)素養(yǎng),，保持合規(guī)整潔,。

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇六

合規(guī)風(fēng)險是信合信用風(fēng)險、道德風(fēng)險,、操作風(fēng)險的首要配伍,。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向,。?詳細內(nèi)容請看下文,。

一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向,，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動。

合規(guī)文化是以“合規(guī)為榮,、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀,。它的運作機制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規(guī)行為的結(jié)合。即讓合規(guī)與犒賞情緒綁定,，這樣,，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽感;同時讓違規(guī)行為與懲罰情緒綁定,，這樣,，違規(guī)行為會感使人到一種難受，人們稱它為恥辱感,。人們提倡什么,，唾棄什么，就是對正面情緒與負面情緒的分配的過程,，這種自然的結(jié)合即為文化本源,。情緒經(jīng)過人為的干預(yù)重新與推崇的事件相結(jié)合，即為文化建設(shè)。

違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)文化的影響有關(guān),。文化建設(shè)的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性,，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當(dāng)合規(guī)犒賞情緒遭遇親情,、友情的犒賞情緒時,，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時,，違規(guī)也就悄然而至,。

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇七

銀行合規(guī)是指銀行在經(jīng)營和管理過程中遵守法律法規(guī)、遵循道德,、社會公德和商業(yè)道德規(guī)范的行為,。在銀行業(yè)中，合規(guī)意識和合規(guī)經(jīng)營至關(guān)重要,，因為違反法規(guī)和道德底線所引發(fā)的風(fēng)險與代價是無法承受的,。而為了更好地履行銀行合規(guī)的責(zé)任，對銀行從業(yè)人員來說,，進行銀行合規(guī)學(xué)習(xí)就顯得尤為重要,。

銀行合規(guī)意識和合規(guī)經(jīng)營是銀行業(yè)的基礎(chǔ)和靈魂，是銀行從業(yè)人員必須遵守的一項重要法務(wù)和行業(yè)規(guī)定,。從銀行職業(yè)的角度來看,，合規(guī)學(xué)習(xí)有以下幾個方面的意義：首先，對銀行從業(yè)者來說,，遵守合規(guī)規(guī)定是道德和法律的底線,，意識到和執(zhí)行合規(guī)，始終站在合法合規(guī)的立場上運營銀行業(yè)務(wù),，維護銀行業(yè)的形象和聲譽,，增強金融消費者的信心，更好地維護社會的和諧發(fā)展,；其次,，合規(guī)學(xué)習(xí)是從業(yè)者必須掌握的銀行基本知識之一，在學(xué)習(xí)過程中可以加深對銀行法律法規(guī)的認識,，進一步提高專業(yè)素養(yǎng),、能力和職業(yè)形象；再次,，銀行合規(guī)學(xué)習(xí)也是銀行業(yè)務(wù)從業(yè)者需要具備的必要技能,，是鑒別和處理業(yè)務(wù)風(fēng)險的重要手段和方法，使其能夠更好地應(yīng)對復(fù)雜的業(yè)務(wù)風(fēng)險和市場環(huán)境,。

與同類其他專業(yè)一樣,，銀行業(yè)合規(guī)學(xué)習(xí)有很多的學(xué)習(xí)方法,，比如在線學(xué)習(xí)、講座,、課程培訓(xùn),、書籍閱讀、實際操作等,。每個人因其具體的情況而選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法,。在選擇學(xué)習(xí)方法時，需要注意幾個要素：一個是時效性,，適應(yīng)行業(yè)因新規(guī)章制度而不斷刷新的速度,；另一個是可操作性，要讓學(xué)習(xí)到的知識能夠在具體工作中能夠操作和實踐,，以提高自己的實際應(yīng)用能力,；最后是實際效果，學(xué)習(xí)要有實際效果,，能夠提高工作效率,，降低工作風(fēng)險，為銀行業(yè)務(wù)順利開展提供有力的保障,。

銀行合規(guī)學(xué)習(xí)有明確的目標(biāo),，包括提高從業(yè)者的法規(guī)意識和觀念，深入了解銀行合規(guī)標(biāo)準(zhǔn),、銀行交易,、合規(guī)控制和處罰制度等，有利于幫助從業(yè)者更好地維護企業(yè)形象和穩(wěn)定業(yè)務(wù)流程,，以及滿足客戶需求,，避免經(jīng)營風(fēng)險和法律風(fēng)險的產(chǎn)生。只有理清銀行業(yè)務(wù)合規(guī)的標(biāo)準(zhǔn),，銀行員工才會更好地理解并執(zhí)行銀行規(guī)定,，完善工作流程、規(guī)范操作流程,，以確保銀行業(yè)務(wù)能夠順利開展,，從而達到合規(guī)經(jīng)營的目標(biāo),。

在學(xué)習(xí)銀行合規(guī)的過程中,，難免會遇到一定的難點和困難。其中包括,，有些規(guī)則不好理解,，有些條款不好操作，時間安排不得當(dāng)?shù)鹊?。在遇到這些難點時,，我們可以采取以下措施應(yīng)對：首先要注重知識的整合和理解,，相互之間的關(guān)聯(lián)要搞清楚，建立在概念的基礎(chǔ)上進行,，持久地進行調(diào)整和運用,；其次，在加深理解的基礎(chǔ)上,，需要多練習(xí),、多操作，把規(guī)則和漏洞融入運用中,；最后,，時間安排方面，我們需要合理安排學(xué)習(xí)時間,，在保證將常規(guī)工作順利完成的前提下,，盡量抽空學(xué)習(xí)銀行合規(guī)知識，提高學(xué)習(xí)的效率和成效,。

第五段：學(xué)習(xí)合規(guī)經(jīng)驗的總結(jié),。

學(xué)習(xí)銀行合規(guī)需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和實踐，不斷積累經(jīng)驗才能夠更加嫻熟地掌握合規(guī)知識,，并且能夠更加自如地在銀行從業(yè)中應(yīng)用所學(xué),。總之,，銀行合規(guī)學(xué)習(xí)是銀行業(yè)務(wù)從業(yè)人員必須具備而又不斷完善的技能之一,，學(xué)習(xí)合規(guī)為我們提供了一個更穩(wěn)健和完善的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，同樣也是銀行行業(yè)規(guī)范和發(fā)展的基礎(chǔ),。因此,，我們應(yīng)該認真面對合規(guī)學(xué)習(xí)，努力提升自己的水平和素質(zhì),，成為銀行行業(yè)可信賴的從業(yè)人員,，為銀行業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營提供長期保障。

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇八

通過前一階段的學(xué)習(xí),，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應(yīng)的和組織形式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理方式并付諸實踐的價值觀念,，集中表達了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準(zhǔn)那么,、經(jīng)營觀念、行為標(biāo)準(zhǔn),、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與開展的堅強政治保證和組織保證,?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責(zé),、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力,。下面,，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點我的見解,。

開展合規(guī)文化教育活動對標(biāo)準(zhǔn)操作行為,，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面,，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強合規(guī)文化教育的認識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建立的倡導(dǎo)者，籌劃者,、推動者,。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務(wù),、新知識更是層出不窮。形勢的開展要求我們不斷加強學(xué)習(xí),，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識構(gòu)造,，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速開展的需要,。按照“一崗雙責(zé)”的要求,，認真履行崗位職責(zé)，特別是要注重加強對政治理論,、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅決、頭腦清醒,。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想,，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務(wù)安康有效開展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風(fēng),，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務(wù)實效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升管理水平,，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任,，狠抓落實,，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和管理風(fēng)險,，維護和提升農(nóng)行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識,，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建立的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣闊員工的積極參與,，就不可能建立好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。從現(xiàn)實看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建立的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建立與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句,，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建立。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓(xùn),、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求到達綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實用性,、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當(dāng)合格柜員,，柜面成為營銷舞臺,；要強化財會人員政治,、思想和的培訓(xùn)，針對不同崗位的實際情況,，采取以會代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質(zhì)在原有根底上再上一個等級,。通過系列活動,，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建立的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建立中去,，增強內(nèi)控管理意識,，狠抓根底管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營,。

企業(yè)合規(guī)文化教育建立是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定開展目標(biāo),，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo)，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠開展的機制,。從我行來看,，他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價值觀念、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去,、請進來等形式，通過學(xué)習(xí),、交流,、研討使全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何開展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,，與別的員工相比差異有多大,，應(yīng)如何改進；在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力,，對農(nóng)行的改革與開展有何建立性意見。要通過談?wù)J識，談個人的人生觀,、世界觀,、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農(nóng)行的凝聚力、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項治理和正在開展的'治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來,，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排,，加強對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理,，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)那么,，影響公平競爭的不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實際,，認真開展標(biāo)準(zhǔn)化效勞,，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進展專項學(xué)習(xí),。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺效勞形勢，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和效勞困難的效勞焦點要集思廣益,，翻開思路,，不斷創(chuàng)新效勞方式,，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

加強合規(guī)文化教育的主要目的,，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,，降低金融風(fēng)險,，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中,，應(yīng)該做到“三要”,。一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時重視資金的平安性和流動性,，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而無視風(fēng)險防范和內(nèi)控機制建立的傾向,。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。一個工程必然會引起多家銀行競爭,，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險,，要很好權(quán)衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜,。寧愿不開展，不要盲目開展,，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建立放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度標(biāo)準(zhǔn)日常行為,。為此，要結(jié)合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認真借鑒國際先進經(jīng)歷，積極運用現(xiàn)代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險的監(jiān)控,、評估和預(yù)警系統(tǒng)，要重視貸款風(fēng)險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險提示,，重視早期預(yù)警,，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險提示制度。要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的平安性,、流動性,、效益性，建立自我調(diào)整,，自我約束,、自我控制的制衡機制，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強操作風(fēng)險防范,。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，有針對性地進展黨風(fēng)廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進展現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵抗各種腐朽思想的侵蝕,。近期,，省行開展了“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動,，在學(xué)習(xí)活動期間,，我依照省行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況,，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)視防范意識有了更深一層的認識。現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點體會,，也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認識,。

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇九

在前段時間的學(xué)習(xí)教育活動中，我深刻認識到,，農(nóng)行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營,，更與防控金融風(fēng)險相伴。推進合規(guī)文化建設(shè),，必將為農(nóng)行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證,，也使得風(fēng)險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面,，就如何提高銀行效益,，降低金融風(fēng)險，我談幾點粗淺見解,。

出處 m.sevw.cn

第一,，要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終?！盎A(chǔ)牢固,，穩(wěn)如泰山;基礎(chǔ)不牢,，地動山搖”.風(fēng)險的防范與控制，說到底是人的因素起著重要作用,，客戶創(chuàng)造市場,，客戶創(chuàng)造價值，客戶是我們的效益之源,，是我們的衣食父母,，有了客戶，我們的業(yè)務(wù)才有發(fā)展,，員工的價值才能夠體現(xiàn),。如果每個崗位的員工都能嚴(yán)格要求、嚴(yán)格規(guī)范,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，業(yè)務(wù)操作中的風(fēng)險就會得到有效的遏制,。要在全體員工中大力倡導(dǎo),、深入宣傳價值最大化、資本約束,、全面風(fēng)險管理,、風(fēng)險與收益平衡、內(nèi)控優(yōu)先等先進理念,，讓全體員工了解資產(chǎn)質(zhì)量與經(jīng)濟增加值,、與薪酬分配的關(guān)系，自覺轉(zhuǎn)變觀念,，將自身工作作為第一道防線納入到風(fēng)險控制體系中,，引導(dǎo)和帶領(lǐng)全行員工形成規(guī)范操作，防范風(fēng)險的良好氛圍,，真正把為前臺,、為基層、為客戶服務(wù)當(dāng)作提升風(fēng)險與回報管理水平的出發(fā)點和歸宿,，就能有效提高我行風(fēng)險管理和內(nèi)控政策,、法規(guī)、制度的執(zhí)行和落實,，全面加強風(fēng)險管理和內(nèi)控建設(shè)具有不可替代的重要作用。

第二,，要更新服務(wù)意識?，F(xiàn)實看，銀行的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)是市場,，沒有市場就沒有銀行,，沒有優(yōu)質(zhì)市場和優(yōu)質(zhì)客戶就沒有銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展,，加強市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當(dāng)務(wù)之急。從我行看,，我們的經(jīng)營服務(wù)意識與以前相比已有了很大程度的轉(zhuǎn)變,，但這些轉(zhuǎn)變還僅僅停留在表面層次上，缺乏更深程度的挖掘,。在當(dāng)前市場競爭越來越激烈的情況下,，要突破原有的局限，創(chuàng)造個性化服務(wù),，以全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地,。這就要求我們必須樹立強烈的市場意識，善于研究現(xiàn)實的和潛在的市場,，善于拓展優(yōu)質(zhì)市場,，善于競爭優(yōu)質(zhì)客戶，通過有效的市場營銷促進業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,。特別是要準(zhǔn)客戶定位,，牢固樹立為優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的意識，因為20%的優(yōu)質(zhì)客戶將會給我們帶來80%的經(jīng)營利潤,。

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇十

近日,，我認真學(xué)習(xí)了“六種文化”，對__行,、對自己的工作有了一個更加全面,、清晰的認識，也使我認識到企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要意義,，下面我談?wù)剛€人心得體會,。

一、淺談對企業(yè)文化理念的理解,。

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的,，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知,。一個企業(yè)的發(fā)展與強大需要兩種紐帶：一種是物質(zhì)利益,、產(chǎn)權(quán)的紐帶;另一種是文化、精神,、道德的紐帶,。優(yōu)良的企業(yè)文化能夠創(chuàng)造出一個良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì),。所以,，企業(yè)文化被譽為企業(yè)參與競爭的“軟實力”。

二、關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面的幾點思考,。

建設(shè)企業(yè)文化,，我們要以彰顯特色為根。我們在建設(shè)企業(yè)文化的過程中,，應(yīng)突顯我們__行的個性色彩,，特別是要弘揚“敢為人先，特別能創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“團結(jié),、敬業(yè),、創(chuàng)新、務(wù)實”的核心價值觀,，使創(chuàng)新的意識,，團隊的意識、服務(wù)的意識和務(wù)實的作風(fēng),，成為我們涼州支行最靚麗的標(biāo)簽!而其中,，特別重要的就是要加強團隊建設(shè)。我們都知道,，一盆散沙磕不破一個雞蛋,，而一枚石子可以輕而易舉地把雞蛋打破，同樣,，我們也只有發(fā)揮團隊的集體力量,，才能創(chuàng)造驕人的業(yè)績。所以,，我們必須打造一支既有比賽,、爭鋒的氣勢，又有有團結(jié),、互助,、補位的意識，虎虎有聲,、朝氣蓬勃的昂揚團隊,。

建設(shè)企業(yè)文化，我們要以樹立形象為本,?！耙粋€好的品牌，不是他消滅對手的結(jié)果,，而是消費者選擇的結(jié)果,。”所以,，我們要想在激烈的市場競爭中贏得主動,，就要盡最大努力贏得廣大客戶的信任與選擇,。我們要通過實施“口碑工程”,，努力打造“以客為尊,，誠信為本，為客戶提供卓越金融服務(wù)”的最佳服務(wù)品牌;我們要以為廣大客戶提供便捷和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為出發(fā)點,，使我們的經(jīng)營,、服務(wù)等各項工作規(guī)范而不機械，專業(yè)而不高傲,，自然而不做作,，使客戶在接受我們服務(wù)的過程中感到舒暢愜意，感受到人性化的尊重,，進一步提升“實力大行”,、同業(yè)領(lǐng)先者和系統(tǒng)“標(biāo)兵行”形象。

建設(shè)企業(yè)文化,，我們要以激發(fā)熱情為魂,。人們常說，員工是企業(yè)的血液,，而“是血就要澎湃”,，我們的企業(yè)文化應(yīng)該具有一種昂揚之氣，再進一步講,，就是要注重執(zhí)行力建設(shè),，要充分激發(fā)員工的工作熱情，使員工能夠享受工作,、能夠從工作中不斷獲得樂趣,，從而腳踏實地、愛崗敬業(yè),，以主動的工作,，勇?lián)?zé)任;以務(wù)實的作風(fēng)，告別無為,，以澎湃的激情,，拒絕平淡，為__行更加燦爛的明天而全力以赴,，努力工作,。

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇十一

案件的治理與防控，是金融風(fēng)險防范工作的重要內(nèi)容,，也是銀行合規(guī)管理的建設(shè)基礎(chǔ),。近段時間，銀行各類案件時有發(fā)生,，已經(jīng)嚴(yán)重影響金融事業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展,，由于認識不足,，措施不到位，銀行案件防范控工作仍存在許多隱患亟待予以規(guī)范,。

隱患之一：思想認識不足,，職工內(nèi)控及案防教育存在漏洞。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的核心,，是社會資金劃撥,、往來、結(jié)算,、匯兌的場所,。作為經(jīng)營貨幣業(yè)務(wù)的特殊部門，銀行已成為社會大部分犯罪分子窺視的目標(biāo),，因此加強銀行職工的政治思想內(nèi)控教育十分重要（）,。由于部分領(lǐng)導(dǎo)認識不足、重視不夠,，對員工的思想政治工作,、內(nèi)控管理、案件防范等專業(yè)知識和專業(yè)技能的教育和培訓(xùn)工作跟不上形勢發(fā)展需要,，使銀行的職工思想內(nèi)控工作成為一個極為薄弱的環(huán)節(jié),。同時由于把關(guān)不嚴(yán)，重核算,、輕防范,、重人情、輕考察,，忽視了安全防范工作的硬件建設(shè),，使銀行職工隊伍中混進了一些意志不堅定、道德基礎(chǔ)不好的領(lǐng)導(dǎo)和員工,，這樣如果基層銀行思想內(nèi)控監(jiān)督管理根不上,，這些人在金錢、美色,、物欲的誘惑下,，極容易誘發(fā)其犯罪的動機，加大金融案件發(fā)生的風(fēng)險可能,。

隱患之二：重要和關(guān)鍵崗位人員不輪換或超期限輪換,，存在較重的內(nèi)部人控制問題?！渡虡I(yè)銀行內(nèi)部控制制度指引》中明確：關(guān)鍵崗位應(yīng)當(dāng)實行定期或不定期的人員輪換和強制休假制度,。實行崗位輪換的目的是為了防范內(nèi)部人控制問題發(fā)生，減少案件苗頭和隱患,。但由于網(wǎng)點近年來業(yè)務(wù)量大幅增長沒有補充足夠后備人員,，造成人員非常緊張,。導(dǎo)致只好放棄執(zhí)行這兩個制度，只有在上級督促下,，或在檢查發(fā)現(xiàn)問題后,，或發(fā)生了金融案件時，才為了應(yīng)付要求而進行崗位輪換和強制休假制度,，從而埋下案件隱患,。

隱患之三：只注重對正式員工的管理,，忽視對臨時工的監(jiān)督管理,，案防工作不徹底。近幾年來,，由于機構(gòu)改革和人員縮減,，銀行便大量聘用臨時員工從事一線或前臺工作，以解決人員不足問題,，降低經(jīng)營成本,。銀行與聘用人員之間履行的只是口頭協(xié)議，沒有簽訂正式勞動合同;或是雖然簽有用工協(xié)議,，但并不規(guī)范;要么則是大量使用銀行職子女或關(guān)系人親屬,，不經(jīng)崗前培訓(xùn)就匆忙上崗，從而導(dǎo)致臨時用工人員素質(zhì)參差不齊,。因臨時用工人員素質(zhì)參差不齊,，管理不利，重視不足,，不僅導(dǎo)致個別臨時工不明確工作中應(yīng)付的義務(wù)和責(zé)任,，工作責(zé)任感不強，而且由于銀行對臨時工作人員缺乏有效的約束力,，從而埋下案件防范工作隱患,。

隱患之四：用感情和信任代替規(guī)章制度、把習(xí)慣做法看成經(jīng)驗,，導(dǎo)致有章不循,、違規(guī)操作的現(xiàn)象時有發(fā)生。銀行機構(gòu)網(wǎng)點若是人員少,，流動性較差,，一人多崗、互相替崗等現(xiàn)象就較為普遍,，多年的工作交往,，相互間感情較深，因此存在以下問題：一是執(zhí)行制度觀念較差,。工作中只談感情,，不講制度,，互相之間盲目信任，把重要憑證,、票據(jù),、印章、權(quán)限卡,、鑰匙等隨意丟放,，甚至在臨時離柜時為“方便工作”交由他人保管，離崗時不按規(guī)定進行簽退操作,，操作密碼小范圍內(nèi)公開化等現(xiàn)象屢禁不止,，給犯罪分子留下了可乘之機。二是網(wǎng)點監(jiān)督機構(gòu)不健全,，監(jiān)督人員編制少,，監(jiān)督檢查不得力，往往疲于應(yīng)付上級行的各類大檢查活動,，致使檢查內(nèi)容和時間規(guī)律性較強,，起不到根本的監(jiān)督管理作用;三是因怕影響到單位或部門的整體考評情況，銀行對員工在工作中發(fā)生的差錯及事后監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題,，對責(zé)任人不予追究責(zé)任甚至隱瞞不上報,，致使小缺口發(fā)展成大漏洞。四是銀行的監(jiān)督檢查對象往往只是針對一線員工,，而將高級管理人員游離在監(jiān)督管理范圍之外,，甚至對高級管理人員做出的有悖于規(guī)章制度的錯誤指令也采取服從的態(tài)度，這成為誘發(fā)案件發(fā)生的最大隱患,。

隱患之五：重要崗位人員定期排查工作制度不具體,，沒有對重要崗位人員八小時以外活動進行必要的監(jiān)督。執(zhí)行強制休假制度的目的就是用頂崗檢查的方式,，及時發(fā)現(xiàn)重要崗位工作人員的違規(guī)操作問題和案件苗頭,，以防患于未燃。因此強化對重要崗位人員八小時以外的行為監(jiān)督,，也是十分必要的,。目前銀行雖說從制度上講已經(jīng)建立了重要崗位人員八小時以外行為監(jiān)督制度，但具體如何監(jiān)督,、監(jiān)督什么沒有具體規(guī)定和內(nèi)容,。同時對于監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題認識不足，難以有效防范風(fēng)險,。

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇十二

平安銀行是中國知名的商業(yè)銀行之一,，合規(guī)性是其運營之本。為此,，從上至下全員都需要進行合規(guī)學(xué)習(xí),，全面提高合規(guī)意識和管理水平,。本文就我在平安銀行部門合規(guī)學(xué)習(xí)過程中的體驗和認識，簡單談一下我的心得和體會,。

第二段：初始認知,。

在我剛進入平安銀行的工作崗位時，合規(guī)意識的重要性是我課本上了解的知識,，對于它的具體內(nèi)容還十分模糊,，只知道受到財務(wù)、法律風(fēng)險的影響對企業(yè)的打擊是不可估量的,，因此在學(xué)習(xí)階段中很自然地會漠視一條規(guī)則而進行操作,。

第三段：合規(guī)學(xué)習(xí)的重要性。

在在過程中,，我們了解了合規(guī)防范的重要性,，并通過多種渠道來加強我們的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容包括內(nèi)控制度,、合規(guī)政策、法律法規(guī),、道德規(guī)范,、反洗錢、與CAMELS指標(biāo)和資本充足率等相關(guān)知識,。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，我們逐漸理解了合規(guī)是金融機構(gòu)生存和發(fā)展的前提。

通過合規(guī)學(xué)習(xí),，我認識到遵守法律法規(guī),、保障客戶資金安全、預(yù)防非法操作,、防范市場風(fēng)險和管理公司安全等是我們作為金融從業(yè)者不可輕視的事項,。此外，合規(guī)性要求金融從業(yè)者以正義,、專業(yè)和分寸為原則,，始終保持清醒的思考、規(guī)范的行為和合理的風(fēng)險識別和防范理念,。

第五段：結(jié)論,。

總體上而言，平安銀行的合規(guī)學(xué)習(xí)是一個全面而深入的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)過程,，它幫助我們不僅了解業(yè)務(wù)的操作細節(jié),，還培養(yǎng)了我們的合規(guī)意識，提高了我們的風(fēng)險意識和管理水平,。在短暫的幾次學(xué)習(xí)中,，我感覺到自己的形象受到了很大程度的影響,，作為一個金融從業(yè)者，我們對金融業(yè)務(wù)和合規(guī)性知識的學(xué)習(xí)應(yīng)該是全方位和全面發(fā)展的,。

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇十三

一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然很多的操作風(fēng)險主要表此刻操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，內(nèi)控合規(guī)管理沒有滲透到日常管理和決策中。這些現(xiàn)象問題需要引起我們足夠的警惕,，并在接下來的工作中查缺補漏,，防范于未然。綜上所述,，強化員工內(nèi)控合規(guī)教育,，引導(dǎo)全體員工牢固樹立正確的發(fā)展觀，風(fēng)險觀,，業(yè)績觀十分有必要,。

如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風(fēng)險,。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,，在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批以往忠實奉獻的員工,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自我釘上人生的恥辱柱,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,，必須不斷完善內(nèi)控合規(guī)文化建設(shè),，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，路就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動,，意義之深不容置疑,！作為我們每一名工行人，都應(yīng)當(dāng)看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠,。作為一名工行一線員工，我們每個人都是內(nèi)控合規(guī)建設(shè)萬里長城中的一塊磚,，僅有從我做起,，從身邊做起，才能嚴(yán)把日常工作中的操作風(fēng)險,，樹立全行內(nèi)控合規(guī)管理的第一道防線,！

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇十四

自xxxx年總行開展內(nèi)部控制綜合評價以來，我行十分重視內(nèi)部控制管理工作,，把內(nèi)控工作作為一項重要的工作來抓,，在嚴(yán)格執(zhí)行上級行制度、辦法的前提下,，針對支行實際,，努力完善、細化內(nèi)控管理制度,，做精做細各項內(nèi)控管理，為了實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),，維護財產(chǎn)完整,，保證會計及其他資料正確和財務(wù)收支合法，決策層的經(jīng)營方針,、經(jīng)營決策能得以順利貫徹執(zhí)行,，工作效率和經(jīng)濟效益能得以提高，我行堅持業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控管理并舉的經(jīng)營策略,，在規(guī)范操作程序,、降低金融風(fēng)險中起到了進取促進作用。

現(xiàn)將全行內(nèi)控管理情景報告如下：

一,、內(nèi)部控制管理的基本情景支行本職設(shè)置辦公室,、人事監(jiān)察部、計劃信貸部,、市場客戶部,、財務(wù)會計部、國際業(yè)務(wù)部、合規(guī)部七個職能部室,，一個工會辦公室,、一個黨委辦公室。轄屬營業(yè)部,、支行,、支行、分理處,、分理處,、分理處、分理處,、分理處,、分理處、分理處,、分理處十一個營業(yè)機構(gòu),，另設(shè)6個儲蓄所。到10月末全行員工人,，其中長期合同工人,，短期合同工人。在機構(gòu)上設(shè)置上做到職能部門橫向平行制約,，前后臺業(yè)務(wù)分離在崗位配置上做到人員落實,、職責(zé)明確在制度建設(shè)上做到文件傳遞上及時，貫徹學(xué)習(xí)到位在制度執(zhí)行上嚴(yán)格要求規(guī)范操作,，努力降低操作風(fēng)險在制度保障上堅持加強自律監(jiān)管和再監(jiān)督力度,，為內(nèi)控管理保駕護航?？傮w上講,，我行內(nèi)控管理工作是領(lǐng)導(dǎo)重視、組織落實,、職責(zé)明確,、三道防線環(huán)環(huán)相扣、風(fēng)險防范本事日益提高,。

二,、當(dāng)年內(nèi)控管理采取的主要措施、取得的效果和成績?yōu)榇_保全行內(nèi)控管理的良好態(tài)勢,，今年以來我行在內(nèi)控管理工作上采取了以下措施：

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織落實,，xx年以來,，我行領(lǐng)導(dǎo)班子始終高度重視支行的內(nèi)控工作，把加強內(nèi)控工作作為提高全行管理水平，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營,，提高全行員工綜合素質(zhì)的重要手段來抓,，做到思想認識到位，工作措施到位,，組織體系健全,，處罰整改加強。我行單獨設(shè)立審計辦公室,，內(nèi)控工作由審計辦牽頭抓,，今年共組織現(xiàn)場審計次，參加人員人次,，今年以來,，根據(jù)行長室要求制訂了工作計劃，完成了主任,、分理處主任任期內(nèi)的職責(zé)審計儲畜所,、儲蓄所、儲蓄所,、分理處業(yè)務(wù)審計工作重要崗位職責(zé)移交個人次支持分行審計處人員調(diào)用對監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題進行延伸檢查建立了問題整改臺賬督導(dǎo)了內(nèi)控評價自查自糾工作,。

2、及時傳達銀監(jiān)會,、人民銀行,、上級行新政策、新制度,、新辦法,。據(jù)統(tǒng)計，到9月底共向支行本級轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)外部上級行業(yè)務(wù)性文件十多只,，向營業(yè)機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)外部上級行業(yè)務(wù)性文件多只,，收文后及時組織了員工學(xué)習(xí)，強化了全行員工熟練掌握國家金融政策,、制度、辦法,，規(guī)范了員工業(yè)務(wù)操作程序,。

3、針對本行實際,，不斷完善行之有效的各種規(guī)章制度,。根據(jù)上級行的文件精神，我行為進一步貫穿到具體業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)控管理上,，支行今年來出臺了各類制度保障性及業(yè)務(wù)性文件,，新成立了、、委員會,，調(diào)整了審查委員會,、委員會、領(lǐng)導(dǎo)小組,、領(lǐng)導(dǎo)小組出臺了年度經(jīng)營目標(biāo)考核辦法,、經(jīng)營單位主職責(zé)人內(nèi)部綜合管理考核內(nèi)法、工資分配辦法,、工作質(zhì)量考核辦法修訂了支行職能部門崗位職責(zé),。制度、辦法出臺使全行在組織上,、職責(zé)上為內(nèi)控管理供給了有效的制度保障,。

5、自律監(jiān)管程序逐步規(guī)范,，處罰力度明顯提高,。月，支行對違所會計基本業(yè)務(wù)操作和制度的有關(guān)人員,，按照銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法和審計處理處罰辦法進行了嚴(yán)肅處罰,，共處罰人次，金額元,。

6,、積極組織員工培訓(xùn)，提高員工規(guī)范操作意識,。

銀行合規(guī)專員的學(xué)習(xí)心得體會篇十五

自202x年合規(guī)建行知行合一活動開展以來,，我行開展了專項治理、內(nèi)控合規(guī)經(jīng)營各項制度的學(xué)習(xí),，開展了合規(guī)四講,，通過員工人人開口實講，合規(guī)管理水平得到了前所未有地提升,，同時也使我對合規(guī)有了更深地認識：

合規(guī)經(jīng)營是銀行防范操作風(fēng)險的需要,，是規(guī)范操作行為，防范違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生,，全面防范風(fēng)險,，有效的合規(guī)經(jīng)營能將風(fēng)險消除于無形;合規(guī)經(jīng)營是完善銀行制度體系的.需要，銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營,，源于生產(chǎn)質(zhì)量和效益的每個環(huán)節(jié),，源于每個崗位的每個員工，銀行的發(fā)展要以合法,，合規(guī)為前提,，才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險;合規(guī)經(jīng)營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證,，是為了更好的促進業(yè)務(wù)發(fā)展。

在發(fā)展和開拓業(yè)務(wù)與同業(yè)競爭中,，只有遵循合規(guī)經(jīng)營的理念提高管理質(zhì)量,，才能確保銀行業(yè)務(wù)的經(jīng)久不衰，在金融領(lǐng)域立于不敗之地,。

再次通過認真學(xué)習(xí)《員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》和《柜面業(yè)務(wù)操作禁止性規(guī)定》加強了遵紀(jì)守法的自覺性,，激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱情，提高了工作中的自律意識,，做好風(fēng)險防范,，合規(guī)建行人人踐行，合規(guī)創(chuàng)價值,，加強合規(guī)操作不是空談,，我在工作中堅持按操作規(guī)程處理每筆業(yè)務(wù)，嚴(yán)格制度,，學(xué)習(xí)文件,，把習(xí)慣性的合規(guī)操作嵌入各項業(yè)務(wù)之中，讓合規(guī)成為習(xí)慣,，在工作中及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問,，對自己經(jīng)手的業(yè)務(wù)警惕負責(zé)，堅持規(guī)范的流程是是防范資金風(fēng)險最有效的方法,，并做到遵紀(jì)守法,，嚴(yán)以律己，恪守職業(yè)道德做個遵紀(jì)守法的建行人,。