勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,，確保了爭議解決的法律性和權(quán)威性,。以下是小編為大家整理的關(guān)于未簽勞動(dòng)合同仲裁申請書范文的內(nèi)容，供大家參考,，希望能夠給大家?guī)斫梃b或幫助,。

未簽勞動(dòng)合同仲裁申請書1

申請人:________________,，女，漢族,，出生________年________月________日,，住址________________。

被申請人:________________公司

地址:________________

法定代表人:________________,，電話:________________

申請事項(xiàng):

一,、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老________費(fèi)及滯納金合計(jì)________元人民幣.

二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療________費(fèi)滯納金合計(jì)________元

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)________元(________年________月至今)

事實(shí)與理由:

申請人于________年________月________日開始至今一直在被申請人處工作,，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。

申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的________，同時(shí)也未與申請人簽定書面的'勞動(dòng)合同,。

申請人認(rèn)為,根據(jù)________及相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類________,。此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納________,，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的________費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據(jù)________的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動(dòng)爭議________,。

請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資,。

此致

_________勞動(dòng)爭議________委員會

申請人:________________

________年________月________日

未簽勞動(dòng)合同仲裁申請書2

申請人：____________姓名，民族_____,，職業(yè)_____,，性別_____，_____年_____月_____日出生,，身份證號_______________,，住址_______________(戶籍地，現(xiàn)居住地),，_______________(聯(lián)系電話)

被申請人：____________公司,，地址_______________，法定代表人,、負(fù)責(zé)人__________,，聯(lián)系電話____________________。

申請事項(xiàng)：

一,、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資__________元,。

二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元,。

三,、依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人的`社會勞動(dòng)保險(xiǎn)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)_______________,、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)____________________),。

四、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元,。

五,、事實(shí)和理由：

申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)雙方口訴試用期為__________月,，工資為__________元;轉(zhuǎn)正后工資為__________元,。工作時(shí)間_____個(gè)小時(shí)，一個(gè)月_____天休息,，雙休日__________(是否上班),。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動(dòng)合同,，工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)_____個(gè)小時(shí),，雙休日加班_____日;法定假期加班日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會勞動(dòng)保險(xiǎn)。

為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或者依法申請仲裁,、提起訴訟。特向勞動(dòng)人事爭議_______________仲裁委員會提出申請,，請求支持申請人的申請事項(xiàng)!

此致

_____市________區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

未簽勞動(dòng)合同仲裁申請書3

申請人：_________________姓名,，性別，民族,，出生年月,，身份證號

住所：_________________

聯(lián)系電話：_________________

被申請人：_________________

法定代表人：_________________

住所：_________________

聯(lián)系電話：_________________

申請事項(xiàng)

1、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資元

2,、裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元

3,、裁決被申請人返還申請人企業(yè)年金元;

4、裁決被申請人補(bǔ)足欠付工資元,；

5,、裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由

被申請人于_____________年__________月__________日向申請人發(fā)出聘用通知,，擬聘任申請人為_____________,，申請人于_____________年__________月__________日到被申請人處正式上班，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同,。被申請

人于_____________年__________月__________日通知申請人,，要求解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人工作期間，申請人的工資為每月_____________元,，另外被申請人每月按申請人工資總額的_____%扣取企業(yè)年金,。

為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委提出上述請求,，請求貴委依法裁決,。

此致

__________區(qū)(市)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_______________年__________月__________日