在教育咨詢科技公司的這段旅程,，如今即將畫上句號。“教育咨詢科技公司自愿解除勞動合同”,，因個人職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變,，經(jīng)過深思熟慮，我決定自愿與公司解除勞動合同,。在公司服務(wù)期間，我收獲了豐富的行業(yè)知識與寶貴的工作經(jīng)驗,，也結(jié)識了許多優(yōu)秀的同事,。在此，我將嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)與公司規(guī)定,，辦理離職手續(xù),，做好工作交接，確保公司業(yè)務(wù)不受影響,，平穩(wěn)過渡,。感興趣的小伙伴們快來看看吧。

教育咨詢科技公司自愿解除勞動合同 篇1

甲方：

乙方(勞動者)：___,，身份證號碼：___X,。

甲、乙雙方于X年X月X日簽訂【為期X年】【無固定期限】的勞動合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

1,、雙方一致同意于X年X月X日解除勞動合同,，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

2,、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,、賠償金等,。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用,。

3,、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止。

4,、甲,、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、獎金,、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除,，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償,。

5,、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、人事,、財務(wù),、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還,、賬務(wù)交接,、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門,。否則,，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償,。

6,、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金X元,。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定,。

7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明,。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù),。

8,、甲、乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀,、誹謗、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

9,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各一份,。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

X年X月X日X年X月X日

教育咨詢科技公司自愿解除勞動合同 篇2

個人如何解除勞動合同

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后,，當(dāng)具備一定條件時，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為,。

勞動合同的解除包括法定解除,、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同,，但在實際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序,，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析,、介紹,。

一、法定解除,。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1,、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問 題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件。勞動者提 前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動合同,，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦 理,。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利,，通常稱之為“辭職權(quán)”,。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動合同,，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除,。

勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等,，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

2,、特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一,，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付 勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,，并可支付賠償金：(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。”

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán),，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同,，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外,，其它幾種情況下勞動者解除合同后,，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位,，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議,，最好還是像 行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失,，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

3、不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán),，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同,，是指因不能遇 見、不能避免,、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,，例如水災(zāi),、火災(zāi),、地震,、火山爆發(fā),、水災(zāi)等自然事件,，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律,、政令的變化等等，導(dǎo)致 合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為,，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一,。

勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同,，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時,，才能導(dǎo)致合同的解除,。

二,、 約定解除,。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,，待約定的'事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同,。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,，解除 合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同,。”在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后,，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止,，無須獲得用人單位同意,。

勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件,，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后,，勞動者才能依照約定解除,。

三、協(xié)商解除,。

協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同,。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。”《合同法》 第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同,。”不管是《勞動法》還是《合同法》,，都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除,、法 定解除不同,，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同,，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法,。

勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)當(dāng)注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書面的形式固定下來,，避免解除勞動合同后的一些糾紛,。

教育咨詢科技公司自愿解除勞動合同 篇3

（適用于企業(yè)單方解除的情形）：

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）,。

解除您的理由是：

1,、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對公司造成重大損害,；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的,；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任,。

2,、非過失性解除

患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作,；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

3、經(jīng)濟性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的'客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的,。

您的勞動合同于___年___月___日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結(jié)算至___年___月___日,；計___元,；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟補償金,，計___元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、,；

2、,；

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

___年___月___日

注：本勞動合同解除書一式兩份,，公司和勞動者各持一份,，具有同等法律效力。