青年教師是學校發(fā)展的生力軍,,是推動教育改革和創(chuàng)新的重要力量,。下面是小編為大家整理的青年教師座談會領(lǐng)導講話稿(最新5篇),,希望大家閱讀之后有所收獲,。
青年教師座談會領(lǐng)導講話 篇1
彈指一揮間,從去年召開首屆青年教師座談會又是一年的時間,,一年來學校關(guān)心和支持青年教師的成長,,通過開展“青培工程”“網(wǎng)上教研”“匯報課”“公開課”“觀摩課”,,撰寫和裝訂成冊教學反思,,送出去參加各級各類的培訓,,青年教師的專業(yè)發(fā)展和業(yè)務水平大幅度提高,并在中考和縣上的調(diào)研考試以及各類教學教研活動中嶄露頭角,,為學校爭得了榮譽,,為自己今后的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ),使我感到欣慰,。
年輕,意味著什么?意味著知識欠缺和經(jīng)驗不足,,意味著沖動和缺乏冷靜,,意味著困惑和迷茫„„但是,因為年輕,,我們有激情,,有個性,有夢想,,因為年輕,,學生愿意接近我們;因為年輕,,我們思維活躍,勇于創(chuàng)新;因為年輕,,我們喜歡學習,,樂于接受新鮮事物。年輕讓我們擁有更多的時間和機會,,但年輕也意味著一去不返,,意味著珍惜,意味著責任和追求,,意味著創(chuàng)造和超越,。因為我們學校的年輕教師居多,中學教師的平均年齡35歲,,小學是42歲,,因此學校十分重視年輕教師的培養(yǎng),因此也有了今天這個第二屆青年教師座談會,,借此機會,,想談一下我個人對青年教師專業(yè)成長的途徑的一點膚淺的認識。
人們常說:學校的發(fā)展要靠教師,,辦學的高質(zhì)量要靠高素質(zhì)的師資隊伍,。高素質(zhì)的教師除了在職業(yè)道德上高標準之外,專業(yè)素養(yǎng)也是其中的重要指標,,應該說,,我們通過這幾年的學習和訓練,已經(jīng)具備教師專業(yè)應該掌握的專業(yè)素養(yǎng)和理論知識,,懂得一些基本的教育教學原理和規(guī)律,,但是與教師專業(yè)化發(fā)展的目標還相距甚遠,我們必須還要在教育教學實踐中不斷更新與充實,,還有通過各種方式促進自己的專業(yè)成長,,以適應不斷變化的教育環(huán)境,那么青年教師專業(yè)成長的途徑有哪些?我個人認為有三種:向書本尋找,、向同事學習,、向?qū)W生請教。
一,、向書本尋找,。在上學期間,通過書本得到專業(yè)知識和教育理論是專業(yè)強化的主要方式,,走上工作崗位后,,這種方式仍然是我們提高專業(yè)素養(yǎng)的主要途徑之一。因為時代在發(fā)展,社會在進步,,知識也在以前所未有的速度在更新,,我們以前學的東西就有可能不全面,或者說跟不上現(xiàn)代教育的形勢,,甚至是一些概念的內(nèi)涵與外延都有可能發(fā)生一些微小變化,,尤其是教育理論的發(fā)展,可謂“日新月異”,,教育對象——學生的變化,,更是“精彩的世界”。如果我們還抱著舊傳統(tǒng),,老觀念不放,,勢必不能適應教育發(fā)展的需求,勢必不能適應教育環(huán)境的變化,。因此,,要想成為一名新時代的優(yōu)秀教師,就必須精讀教育教學理論專著,,從中吸取養(yǎng)分澆灌自己的專業(yè)之樹;就必須有方向有意識地研讀專業(yè)報刊,,從中尋覓先進的教育教學理念;就必須經(jīng)常瀏覽專業(yè)教育網(wǎng)站,利用互聯(lián)網(wǎng)的巨大優(yōu)勢,,從中獲取教育科研前沿的信息和成果,。請記住:讀書使人變得睿智,,書中自有教師專業(yè)成長的營養(yǎng)素,。
二、向同事學習,。每個人都有各自的特別之處和獨到見解,,每個“先入行”的同事都經(jīng)過了一段時間實踐的磨練,也有著與我不一樣的教學經(jīng)歷,。應該說,,我們年輕的教師不缺工作激情,也不缺前行的動力,,最缺的就是教育教學實踐經(jīng)驗,,因此,建議主動向同事學習,。首先要主動走進同事的課堂,,你可以從中感悟到他人對教材不一樣的處理方法,你可以借鑒別人不一樣的課堂教學方式,,你也可以通過對照自己課堂來審視教學行為的科學性與先進性,其次要時常與同事交流,在交流的過程中,,你可以慢慢跨越教學實踐中遇到的挑戰(zhàn),,你可以吸取到別人的教學智慧并融入你的工作過程之中,你可以在交流的過程中找到解決問題的對策和辦法,,最后要敢于暴露自己的不足,,請同事走進你的課堂,向同事闡述你的觀點,,以利于揚長避短,,收獲面對面的指導和幫助,請牢牢記?。荷朴谙蛲聦W習,,是教師專業(yè)成長的良方,也是教師專業(yè)發(fā)展的捷徑,。
三,、向?qū)W生請教。一般認為,,教師是教學生的,,學生是向教師請教的,哪有老師向?qū)W生請教的道理?殊不知,,我們在教學生之前,,應該明白學生已經(jīng)知道了什么——認知基礎(chǔ),應該明白學生的內(nèi)心想什么——心理需求,,應該把握學生學習的最佳方式——外部刺激,。只有這些問題解決好了,你才能是一個受學生歡迎的教師,,你才可能成為一名出色的教師?,F(xiàn)代著名教育家陶行知說過:“你要想當好先生,先要當好學生,,你當好學生了,,你就當好先生了。”當代教育改革家魏書生,,凡事必和學生商量,,這一節(jié)課怎么學,這一件事怎么處理„„他的課堂上學生永遠是主人,,總是在“請教”學生的過程中完成的,,他班里的制度都是學生定的,執(zhí)行,、監(jiān)督,、考核,,甚至是必要的懲罰也是學生幫他做好的。教師若能放下架子做到“禮賢下士”,,態(tài)度誠懇地向?qū)W生請教,,不但可以突出學生的主體地位,增強學生的自信心,,從而激發(fā)他們的上進心,,讓學生自己解決問題,達到不教而教的目的,,而且可以了解學生的心理,,掌握學生情況,為教育教學提供有力幫助,,不但可以親密師生之間的關(guān)系,,促進學生的學習熱情,進而提高教育教學效果,,而且可以擴大教師的視野和知識面,,實現(xiàn)教學相長。請記?。何沂抢蠋?,我也是學生。我是老師——身教重于言教,,處處以身示范;我也是學生——了解學生,,相信學生,依靠學生,,與學生共同進步,。
向書本尋找,向同事學習,,向?qū)W生請教,,是我們教師專業(yè)成長的重要途徑,如果做到了,,我相信你在教師專業(yè)化成長的道路上,,能夠走得更快、更好!
青年教師座談會領(lǐng)導講話 篇2
一.意義和目的:
1.從年級和學校的角度:青年教師是學校的未來和希望,,是教學的中堅,。
2.從老師個人的角度:既然作為一個老師,誰都想做一個優(yōu)秀老師,。
二.青年教師的專業(yè)發(fā)展:
1.有一個個人的成長目標,。三年成為一個合格的老師,五到十年成為一個優(yōu)秀的老師,,然后成為一個專家型老師,。教師成長的階段可以分為四個,,適應期(越短越好)-----成長期(合格的老師,我們現(xiàn)在都應該處在成長期,,我們要通過努力盡快的進入成熟期)------成熟期(骨干老師,,優(yōu)秀老師——要被認可——學生,家長,,領(lǐng)導,同事,,社會等認可)----精英期(專家學者型老師,,名師)有的老師幾年就成為了一個讓學生喜歡的好老師,,可能有的老師教了一輩子,到了退休還仍然是一個平平的老師,。既然走上了講臺,,當了老師,就要想著成為一個好老師,,成為一個名師,成為一個讓學生歡迎的老師!
2.抓好教學常規(guī)的幾個環(huán)節(jié)
第一,,備課①參閱足夠的素材,,教材,教參,,優(yōu)秀教案,相關(guān)習題,,②寫詳細教案,。教學目標,教學方法,重點難點,教學過程的各個環(huán)節(jié),,老師講什么,學生做什么,,怎么做,,如何互動,,備教材,,備知識,備方法,,更要備學生!③容量?,F(xiàn)在各學科,課時少,,任務重,,課堂容量要大,如果沒有周密的計劃,,隨便講到哪里是哪里,,課堂教學效果,,效率就會很低,,學生就不會滿意,,就會說某個老師講的沒意思,,聽不聽都一樣!
第二,,上課。①好的表達能力,。老師就是指望嘴吃飯的!所以要成為一個好老師,就要有好的表達能力!平時多練基本功,,在教學中用心體會學習表達的技巧方法,。語言表達——邏輯嚴密準確,,科學嚴謹。語氣語調(diào)——有吸引力,有感染力!有底氣不含混,。肢體語言——運用恰當,聲情并茂,。②逐漸形成自己較為固定的風格,。做一個有特色的老師,,讓學生跟著你聽了一段可以后,,覺得有章可循,學的順利,但這并不是單調(diào)枯燥。③要想培養(yǎng)學生答題嚴謹規(guī)范的習慣。老師首先要嚴格規(guī)范,,要明確什么才算規(guī)范!要有規(guī)范的要求,,同時你也要給學生做好示范,,怎樣做,才算規(guī)范,。像語言表達的簡答題,,要落實到語言上。對于要求步驟的題目,,怎樣才算步驟規(guī)范完整,,都要給學生做出規(guī)范的例子。④要特別注意上好習題和試卷的講評課,,和練習的糾錯課!學生的習慣培養(yǎng)是很不容易的,,不要怕重復,要有耐心!⑤注意及時的記下課堂上的閃光點,。這是非常寶貴的,,生動的教學素材,對老師的成長和發(fā)展很重要,。
第三,,作業(yè)。①布置:學生作業(yè)的布置很重要,,要做到這么幾點:首先老師要清楚作業(yè)和練習目的——為什么要讓學生做這些,,想達到什么目的。然后要給學生提出明確的要求,,什么時間完成,,做到什么程度。最后還要注意數(shù)量適當,,對不同層次的學生提出不同的要求,。
②批改:及時反饋,批改講評要講透,,講到根上,,分析透易錯的原因,指出如何才能避免錯誤,。這樣批改,,學生收獲才能大,只有學生們感覺到收獲大了,,他們才會愿意做作業(yè),。
第四,,學法指導。要對學生進行學科的學法指導,,方法不要空泛,,必須可操作,。例如:基礎(chǔ)知識應當如何記憶?典型題目如何積累?如何積累寫作素材?應當如何減少做題中失誤?學習時間如何安排? 第五:聽課,。①以某個老師為主,兼聽其他老師的課,,我覺得一個年輕教師,,應當靠著聽上至少三年!很多優(yōu)秀的老教師,都是這樣走過來的,,這是幫助你成長的一個最優(yōu)的途徑之一,。②聽課的目的是學習,在聽課中,,你感覺好的東西,,能為你所用的,不管三七二十一,,先拿過來為你所用,,不要怕模仿,要學習魯迅先生的—拿來主義,,開始的時候,,你可能只是形似,但時間長了,,慢慢的你就會做到神似了,,就變成你自己的東西了,如果愛動腦子,,又聽過多個教師的課,,你還能做的更好,能夠吸收多個老師的長處,,再加上自己的東西,,就逐漸會形成自己獨特的風格。③要學會聽課,。帶著問題聽課,,效果很好,你想通過聽別人的課,,解決你的什么問題,。
第六,虛心請教,。在備課中遇到的疑難問題,,在講課中遇到的把握不準的地方,一定要向老教師請教,,而且要及時請教!要多翻閱相關(guān)的資料,。不要只是看看就完,要多動筆多積累,。
誰有什么想法和問題,,我們平時可以多探討,,希望青年老師們,盡快的成長起來,,謝謝大家!
青年教師座談會領(lǐng)導講話 篇3
同志們:
我們青年教師是學校發(fā)展的生力軍,,是學校改革創(chuàng)新的重要財富。召開這個座談會,,一是想給大家祝福和希望,,二是想和大家交流一些看法和意見,三是殷切希望廣大青年教師能更加明確肩上的責任與使命,。今天所談的話題,,我不想局限于如何教書育人,而是想更多地說到一個年輕人如何成長,,如何成才,,如何取得成功。我只是想以一位老大哥的身份談一些切身感受,,與大家一起共勉,。
一、自省,、自礪,、自律,在不斷自新中健康成長
每一個人的人生都是在不斷“拋棄舊我,,創(chuàng)造新我”的不斷自新中曲折向前的,。有些人知道這一點,所以自強不息,,最終成為了不平凡的人;有些人喜歡坐吃山空,,結(jié)果在等待中消磨了青春。青年在自我成長過程中,,特別容易迷茫,,這就需要我們時刻自省、自礪,,自律,,從而不斷自新。
1,、成長需要自省,,就是要認識到自己的平凡。人生的道路,,總要留下痕跡,。有的流芳百世,有的遺臭萬年,。但這是兩種極端,,要真正成為流芳百世、遺臭萬年的人不容易,,很少很少,。受成長環(huán)境、社會經(jīng)歷,、以及興趣專長的影響,,我們都選擇了教師這個平凡的崗位?;蛟S有人并不滿意,,覺得自己錯失了好多機會;或許也有外人看不起我們,說我們無能,。這種時候,,就需要擺正心態(tài),認識到自己的平凡,。有句話叫“不要把自己當回事,,要把自己做的事當回事。”所謂“三百六十行,,行行出狀元”,,平凡的崗位上,照樣會有精彩的人生,。所以,,我們要始終保持一個健康的心理、良好的心境,,正確對待自己,,力戒攀比心態(tài);正確對他人、力戒嫉妒心態(tài);正確對待工作,,力戒埋怨心態(tài);正確對待得失,、力戒“補償”心態(tài)。只有這樣,,才能不斷提高自己的情商指數(shù),,衍生出人格的力量。
2,、成長需要自礪,,就是要加強崗位鍛煉,,不斷提高能力,。 人的一生會走過很多的崗位,邁過很多的臺階,,有著大大小小的舞臺,。誰最先適應崗位、融入崗位,,誰就最先走向成功。木受繩則直,,金就礪則利,。聰明的人把艱苦的崗位當作鍛煉自己的平臺,不斷磨礪自己的性格,,增強自己的能力,,糊涂的人認為是工作崗位擋住了自己的前途,,逃避現(xiàn)實,,哀聲嘆息,最終迷失了自己,。從發(fā)展的角度看,,選擇條件比較艱苦、人才也相對集中的十五中,,將更加容易得到持久的鍛煉和提高,。只要大家不喪失信心,時時刻刻以中學教師的標準來要求自己,、設計自己,、錘煉自己,牢固樹立責任意識,、服務意識和奉獻意識,,就一定會很快成長為一名優(yōu)秀教師,開創(chuàng)出一片屬于自己的天地,。
二,、立志、立言,、立行,,在不懈追求中鍛煉成才
各位青年教師,你們雖然年輕,,但也都是“奔三”的人了,,在這所學校里,你們要做些什么、留下些什么,、成為一個怎樣的人,,迫切需要認認真真的思考。我希望大家經(jīng)過幾年的磨練,,成為學校的骨干,,成為營山教育的主力軍。
1,、成才,,要靠理想來引領(lǐng),。“一個人不知道他要駛向哪個碼頭,,那么任何風都不是順風。”這句格言告訴我們,,人需要立志,,需要富有理想。做教師既易也難,,如果你想做一個壞老師,,有時候幾秒鐘就可以;如果你想做一個平庸的教師,也很容易,。但要成為一名好教師,,成為一名學生喜歡的老師,成為一個有魅力的老師,,成為名師,,那就需要我們有遠大的理想,、堅忍不拔的意志了。當前,,新課改大潮已經(jīng)掀起,這既是你們豐富專業(yè)知識,、增長才干,、積累經(jīng)驗的好時機,也是你們施展才華,、大顯身手,、開拓一片新天地的大舞臺。希望你們要有“做最好的老師”的理想信念,,扎根講臺,,走進學生,不斷增強教好書,、育好人的信心,,做教育變革的承擔者,做教育崛起的新生代,。
2,、成才,要用學習來塑造,。
美國斯坦福大學校門口有一名名言:自從你走出校門,,學習又將從零開始。青年教師要在新的教育形勢下所有作為,,僅靠大學時代的知識是遠遠不夠的,。只有堅持向書本學習,向?qū)嵺`學習,,向同事學習,,向一切先進的東西學習,才能正確認識新課改,、適應新形勢,、完成新任務。要學習中國特色社會主義理論體系,,自覺運用科學發(fā)展觀武裝頭腦;要學習新課改方面的理論,,自覺用新的教育理念指導自己的教學實踐;要學習經(jīng)濟知識、科技知識,、法律知識,、市場知識,不斷增強自己的社會性;要虛心向身邊同事,、朋友和學生學習,,教學相長,真正做一名學習型教師,。
3,、成才,要用激情來澆灌,。
青年教師既要立言,更要立行,。如何立行?這中間有很多的東西可以講,,但我只強調(diào)一點,就是“激情引領(lǐng)行動”,。人們常說“舞臺無四季”,,說的是做演員的,,不能在意客觀條件的限制,,需根據(jù)劇情的需要著裝表演;我想說,,“講臺無個人”,。在校園里,面對著學生,,教師必須展現(xiàn)溫文爾雅知識淵博的一面,。即便個人有再多的私事困擾著,當你走進課堂,,你就必須將情緒調(diào)整到最佳狀態(tài),。那一時間段,你的身份不是父母的子女,,不是愛人的妻子或丈夫,,不是孩子的爸爸或媽媽,甚至連你自己都不是,,你只是班上學生的老師,,你的職責就是高效利用課堂時間傳道授業(yè)解惑。作家張愛玲曾說:“老師難當,又要做人,又要做戲,。”這句話,,道出了教師這一職業(yè)的特殊之處。個中甘苦,,只有有過超越個人情感投入課堂教學經(jīng)歷的人才能體會得到,。演藝界流行一句話,叫“傾情演出”,,我覺得,,教師走進課堂,也應該是“傾情授課”。 “兵雄雄一個,,將雄雄一窩,。”老師時時處處展示激情,所帶的學生才會更具奮進精神,。
4,、成才,要用奉獻去滋養(yǎng),。
教師是一個講奉獻的職業(yè),,青年教師要想建功立業(yè),就要帶頭弘揚和實踐奉獻精神,,把講奉獻作為衡量自己是否稱職的重要標準,。要在人民需要的關(guān)鍵時刻挺身而出,決不退縮,,在日常教學的平凡時刻恪盡職守,,愛崗敬業(yè)。奉獻并不難,,只要有那么一種意識,、那么一種心境,奉獻就會成為一種習慣,,變成一種行為,。比如,加班加點,,不說東道西,,就是奉獻;遇到急事難事,不你推我躲,,這也是奉獻,。大家要把奉獻當作培養(yǎng)自己品格和成長進步的階梯。大家要記?。?ldquo;奉獻越多,,收獲肯定越多”。同時,,每位老師要對學校,、對集體充滿感激之情。能夠進入十五中的老師,,都有自己的優(yōu)勢和長處,,是同行相輕,相互嫉妒,,還是和睦相處,,共同促進,,道理大家都懂。在現(xiàn)實工作中,,“你的領(lǐng)導也許不是你很佩服的領(lǐng)導,,但他是你現(xiàn)實的領(lǐng)導;你的被領(lǐng)導也許不是你滿意的被領(lǐng)導,但他是你現(xiàn)實的被領(lǐng)導;你的同事也許是你看到不很舒服的同事,,但他是你現(xiàn)實的同事”,。我們在一起工作,這是個緣份,,有些東西不要太計較,。既然走到一起來,就一定要反反復復強調(diào)是個整體,、是個團隊,,我們就一定要維護整體形象、一定要發(fā)揚團隊精神,,千萬不要自命不凡,,自以為高人一等、勝人一籌,,不把別人放在眼里,,要與同志們團結(jié)一致,合作共事,,做到補臺不拆臺,,主動不被動,,成事不誤事,,該承擔責任時挺身上前,該出力流汗時身先士卒,,該協(xié)調(diào)溝通時提前介入,。所以,懂得維護集體的利益,,維護同事的利益,,也是一種奉獻。能夠做到這一點,,你就真正成才了,。
三、實干,、巧干,、恒干,在美麗崗位上獲得成功
工作是美麗的,,關(guān)鍵在于創(chuàng)造;人生也是美麗的,,關(guān)鍵在于奮斗,。我們要想取得成功,其實就三點:腳踏實地,,敢于創(chuàng)新,,持之以恒。
1,、成功,,需要腳踏實地。
腳踏實地是一種優(yōu)良的作風,,一種嚴謹?shù)膽B(tài)度,,也是一種科學的方法。對于工作不久的年青教師來說,,一定要勤勉敬業(yè),、埋頭苦干,絕不能心浮氣躁,、好高騖遠,,更不能輕輕浮浮、飄飄渺渺,。要堅決防止做而不深,、做而不細、做而不實的問題,。在此我對你們提三點要求:一是言行如一,。空談誤國,,實干興邦,,我們青年人,說到的一定要做到,,嘴上說的與實際干的一定要統(tǒng)一起來,。二是表里如一。這就要求要把自己的理想和腳踏實地,、實實在在教書育人統(tǒng)一起來,。三是始終如一。大家的路還很長,,既要有奮斗的勇氣,,更要有爬上坡路的思想準備。
2,、成功,,務要善于創(chuàng)新。
教書育人是一個常新的工作,,是“鐵打的營盤流水的兵”,,新情況,、新問題層出不窮,需要我們有創(chuàng)新的思維,,創(chuàng)新的方法,,以“變”應“變”,套用一句領(lǐng)導科學中的話叫“權(quán)變能力”,。教學缺乏創(chuàng)新,,最多只能把一堂課教對,而不能把一堂課教好,。評價一個教師的優(yōu)劣,,我想可以有三個層次,第一是這個教師自身業(yè)務能力強不強,,第二是把自身能力發(fā)揮得夠不夠,,第三是發(fā)揮出的能力轉(zhuǎn)化成教學業(yè)績到底多不多。所以,,要想取得成績,,必須要有強烈的創(chuàng)新意識,形成創(chuàng)新的習慣,,培育創(chuàng)新的思維,。
3、成功,,必須持之以恒,。
魯迅先生曾說過“做一件事,無論大小倘無恒心,,是很不好的”,,這是向我們提倡持之以恒的精神。你們走上教學崗位不久,,對工作有熱情,、積極性高,但面對教學中的各種矛盾和困難,,也容易灰心喪氣,一蹶不振,。我們也經(jīng)常聽到教師說:“要想在教學上有出路難啊!”為何難?“教育系統(tǒng)人多,,好多人空有才華沒有機會”。其實,,機會只給有準備的人,。成功的法則很簡單,“能力+持之以恒”就行,,然而,,“簡單”并不等于“容易”,。整個成功過程猶如長跑,在這過程中如不能很好地適應而放棄,,則永遠不會到達終點;如挺一挺堅持下去,,終點就在你腳下。今天領(lǐng)導在場,,最后我再強調(diào)一點,,青年教師的成長,關(guān)鍵因素在于自己,,但成長的環(huán)境,,成長的平臺也至關(guān)重要。學校班子將進一步研究,,逐步建立青年教師管理機制,,努力營造青年教師成長環(huán)境,力爭打造一支師德高尚,、業(yè)務精良的青年教師隊伍,。各分管領(lǐng)導、相關(guān)部門也要切實擔負起責任,,時刻把培養(yǎng)青年教師放在首位,,想辦法,添措施,,促進青年教師盡快成長,。
同志們,你們都是二十一世紀的青年,,你們的青春和理想,、才華和抱負,都將與一小輝煌和榮光緊緊聯(lián)系在一起,。光榮和使命同在,,機遇與挑戰(zhàn)并存。希望你們在教育這片廣闊天地里施展才華,,放飛理想,,演繹精彩的人生。我相信,,經(jīng)過幾年的磨練,,大家付出的是努力、收獲的是成長,、流下的是汗水,、珍藏的是成績。最后,,祝大家新年快樂,,工作順利,,事業(yè)有成!
青年教師座談會領(lǐng)導講話 篇4
為助力青年教師成長,搭建交流互動平臺,,2月25日,,竹山一中舉辦了一場別開生面的青年教師茶話座談會。此次活動匯聚了校領(lǐng)導,、資深教師與青年才俊,,大家圍坐一堂,以茶為媒,,暢所欲言,,共探教育發(fā)展之路。
座談會在溫馨融洽的氛圍中拉開帷幕,,副校長任海燕發(fā)表了熱情洋溢的開場致辭,,他詳細闡述了學校對青年教師培養(yǎng)的重視與規(guī)劃,“青年教師是學校的未來與希望,,你們的成長關(guān)乎教育夢想的傳承,,學校愿做你們最堅實的后盾。”讓大家真切感受到關(guān)懷,,為交流注入了溫暖底色,。
青年教師困難訴求環(huán)節(jié)。他們紛紛打開心扉,,將工作中的困惑一一道來,。面對個性各異的學生,怎樣精準拿捏教育方法?新教材改革下,,如何快速吃透知識體系融入課堂?問題接踵而至,,卻也勾勒出青年教師奮進的足跡。在場領(lǐng)導,、資深教師們則專注傾聽,,不時點頭,記錄著每一個要點,,為后續(xù)精準幫扶架橋鋪路,。
交流分享環(huán)節(jié),青年教師從初登講臺的青澀忐忑,,到精心打磨每一堂課的執(zhí)著堅守;從四處“取經(jīng)”參加培訓的忙碌身影,,到斬獲教學獎項的高光時刻。臺下聽眾沉浸其中,,仿若看到自己前行的方向。資深教師將數(shù)十年教學心得傾囊相授,。如何巧妙設計課堂導入抓住學生眼球,,怎樣運用課堂反饋及時調(diào)整教學節(jié)奏,,一個個實用“妙招”引發(fā)陣陣贊嘆,讓知識傳承在代際間流淌,?;咏涣鲗夥胀葡蚋叱保嗄杲處焸儑@教學創(chuàng)新,、班級管理,、師生關(guān)系等話題熱烈討論,不同學科,、不同年級的思維相互交織,。觀點在交流中升華,情誼在互動中升溫,,新老教師間的紐帶愈發(fā)緊密,。
活動尾聲,黨總支書記李家森總結(jié)講話,?;仡櫲蹋瑢η嗄杲處熣宫F(xiàn)出的朝氣與熱情給予充分肯定,,針對提出的困難當場承諾跟進解決,。展望未來,他語重心長地提出希望:“望青年教師堅守教育初心,,以愛為筆,、以智為墨,書寫屬于自己的教育華章,,為學校發(fā)展添磚加瓦,,為學生成長保駕護航。”諄諄教誨如戰(zhàn)鼓擂動,,在青年教師心間激起奮進力量,。
本場茶話座談會雖已落幕,但它種下的成長種子已在校園生根發(fā)芽,。青年教師們表示,,將逐光而行,成長為教育領(lǐng)域的參天大樹,,撐起學校未來的一片晴空,,助力莘莘學子向著夢想遠航。
青年教師座談會領(lǐng)導講話 篇5
為進一步加強青年教師隊伍建設,,促進青年教師成長,,激發(fā)青年教師的工作熱情和創(chuàng)新活力,我校于2025年2月20日成功召開了青年教師培養(yǎng)工作推進會。韓軍校長,,李保副校長,,李立主任及近年來入職的青年教師代表參加了此次會議。
教研室主任李立首先對本學期青年教師的工作重點提出了三點要求:一是要在強化自我上下功夫,,多聽課,、多反思。聽課后及時反思并應用于自身的教學實踐當中,。二是青年教師要下功夫研究高考試題和課程標準,,精心備課,大膽實踐各種教學方法,。三是要閱讀專業(yè)類相關(guān)書籍,,結(jié)合政策文件分析學科形勢發(fā)展,加強自身理論修養(yǎng),。
韓軍校長在座談會中結(jié)合自身經(jīng)歷向青年教師闡述了“成長”與“幸福”寓意。他說青年教師要在成長中獲得幸福,。拋開安逸,,迎接明天,不經(jīng)歷風雨,,怎見彩虹!青年興則國家興,,不斷增強自我認同,人格認同,。在思想引領(lǐng)上堅守教育初心,、勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作,。在教學上聚焦“思維教學,、活力課堂”實施方案。
副校長李保在總結(jié)講話中勉勵青年教師:要有高目標,,做一名有素質(zhì),、有理念、有能力,、有愛心的老師;要做到多投入,、多讀書、多鍛煉,。他還就學校教育事業(yè)的發(fā)展提出了三方面的建議:首先要認清形勢,,合理定位,規(guī)劃個人成長目標;其次要守住底線,,追求卓越,,做最好的自己,,協(xié)調(diào)好工作與生活的關(guān)系;最后要趁年輕,充足電,,備足糧,,積極反思提升優(yōu)化自己,。在日常工作中注重信息技術(shù)與學科素養(yǎng)的融合,。
青年教師將以此次會議為新的起點,帶著滿滿的收獲與堅定的決心奔赴新學期,。在未來的日子里,,他們將不斷磨礪自己,在課堂上揮灑智慧與汗水,,在與學生的互動中傳遞愛與希望,,用青春的筆觸描繪出一幅絢麗多彩的教育畫卷。