報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

房地產(chǎn)銷售離職報告篇一

你好!我是公司工程部的xxx,，下面是我的辭職報告,。

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。

來到公司已經(jīng)兩年有余了,，在這兩年里,，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位公司的同仁,。在公司我有過壓力，也有過煎熬,，更有過收獲,。公司簡潔的人際關系和堅韌的工作作風,，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲,。在這里非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持,，很多教誨會伴隨我未來的職業(yè)生涯。

公司是個講究執(zhí)行力和任務完成為結果的高績效團隊,，當每月月底任務不能完成的時候,，我都非常愧疚。從進入20xx年起,，連續(xù)2月,、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標,，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負起帶領xx銷售團隊繼續(xù)完成年度的銷售任務,。

愧對集團領導對我的信任，也無法面對xx銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感,，也正是因為我的業(yè)績不好,，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里,，從1-2月住宅即將清盤的推廣,，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改xx為xx公館重新包裝面世,，一次又一次的銷售不利,，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡,。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團交付給我年度指標的完成?，F(xiàn)在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期,，本著對惠山項目負責的態(tài)度,，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職,。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司,，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接,，保證讓項目做到平穩(wěn)過渡,。在兩年多的時間里伴隨著xx項目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在公司工作的點點滴滴,，苦于樂都是珍貴的人生回憶,。祝黃總和各位公司同仁身體健康,、工作順利!

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

房地產(chǎn)銷售離職報告篇二

敬愛的經(jīng)理：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。

我自20xx年7月7日進入xx,，經(jīng)過近一個月的培訓成為一名置業(yè)顧問,，到現(xiàn)在已經(jīng)有兩個月的時間，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。

在公司的這兩個月里，雖然時間不是很長,，但是公司給予充足的學習和鍛煉時間,，讓我增加了很多專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩個月來的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行,。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠,。人如果沒有追求,，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解,。

我也很清楚這時候向公司提出辭職,，對于公司和我自己本身都是一個考驗，公司正值用人之際,，而且各項目都在緊鑼密鼓的開展,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進，而且還需要更多的人才假如,。也正是考慮到公司今后發(fā)展的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準。

祝公司各個項目順利推進,，并創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績,，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年7月8日

房地產(chǎn)銷售離職報告篇三

尊敬的公司領導：

入職ns項目工作已經(jīng)半年了（為ns項目服務15個月，前期為顧問公司,，后進ns）,，我在項目中學到了不少寶貴的經(jīng)驗，感謝ns集團給予我這份工作平臺,，感謝公司各位領導及同事的長期關心,。

由于公司現(xiàn)狀是待遇沒有保障、工作環(huán)境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力,、精神狀態(tài)下,，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請,。

辭職詳細原因如下兩點：

（1）公司無法兌現(xiàn)承諾

今年7月進公司時簽訂的入職表，工資待遇中明確約定：本人待遇為稅后底薪3500元/月+項目總銷售額的萬分之2的傭金提成,。本約定只兌現(xiàn)了7,、8兩個月！之后風云突變,，11月底公司領導在百忙中針對我的傭金點位協(xié)商并一致簽字確認通過,，內(nèi)容如下：完成月度銷售回款額按萬分之1。8提取,，未完成月度銷售回款額按萬分之1,。4提取。原因是為了平衡銷售經(jīng)理的銷售傭金水平,，并且明確指出該比例自9月份開始執(zhí)行,。此外不知哪位領導提出我的傭金結算確認應該是20xx年7月20日前認購及簽約不予計算，問其原因,，告知入職前認購及簽約與我無關,。也就相當于20xx年7月20日前認購及簽約的客戶跟我沒有關系，我不予理會,。此種計算傭金的方式與銷售回款總額計算方式大相徑庭,。至今該文件只停留在口頭。就是上述兩份文件把我9,、10月份的傭金由入職時約定的傭金待遇從41000元驟降成12900元,。就是這樣的變動，使得我本應得到的28000元瞬間成為了天空浮云,！

對于我們每一個為公司工作的人,，薪酬支付是對我們個人努力工作的最大認同。在完成公司下達的任務目標的前提條件下得到自己應該所得,，這是一個大公司對員工最起碼的承諾和信譽,。

可是9、10月份兩個項目都超額完成任務之后沒想到竟然是這樣的對待,！對于ns項目單方面不履行協(xié)議讓人很心寒,。

ns精神是崇尚奉獻，但員工奉獻之后是什么,？每當我走到ns項目諸多廣告牌前,，我都有一種自豪感。我一直信奉ns地產(chǎn)，責任與承諾永遠相伴的信條,，兢兢業(yè)業(yè)的工作,，最后的我的責任盡到了，然而公司給我的承諾呢,？

也許是我的理解有誤,，所有的ns地產(chǎn)，責任與承諾永遠相伴是針對業(yè)主的吧,！

（2）銷售傭金和工資長時間拖欠

公司高層領導在會上多次強調(diào),，銷售傭金要和工資按時發(fā)放，我向下傳達給每一位置業(yè)顧問的時候,，每個人都很振奮,！感覺傭金發(fā)放時間終于有保障了?？墒墙Y果呢,？從未按時發(fā)放過。

例如我9,、10月份傭金加起來拖欠時間為3個多月,。自20xx年7月入職以來，工資也從未按照公司承諾給員工次月10日的時間發(fā)放,。如果公司真正關心員工的話應該在細節(jié)上做起,，至少我經(jīng)歷的其他幾家公司都是按時發(fā)放工資的。而且遇到節(jié)假日均提前發(fā)放,。

按時發(fā)放工資能給每一位員工深深的心理暗示,，ns集團是守信、一諾千金的,。每個員工都會努力工作給予公司更大的回報,。可惜,，事實遠遠不是這樣,。翹首盼工資儼然成為我們每個員工生活中的一部分。

我自20xx年一直從事房地產(chǎn)銷售工作至今,，大小代理商,、開發(fā)商也經(jīng)歷了5家，但從沒有像現(xiàn)在工作有這么壓抑的氛圍,。每個銷售部門都是房地產(chǎn)項目的窗口,，都是該公司充滿朝氣、最活力充沛的部門,，我從事ns項目一年多,，ns項目原來的銷售部門不是現(xiàn)在這個樣子，我現(xiàn)在所在的部門很多人工作心情壓抑。一個工作壓抑的環(huán)境對公司的發(fā)展是十分不利的.,！究其原因是集團公司派來的行政部經(jīng)理lbz的行為所致,。也許是因為我做了7年多房地產(chǎn)銷售養(yǎng)成了不良的溝通方式，到目前為止已經(jīng)發(fā)展到與其無法溝通的地步,。此人也是部門經(jīng)理,，不過以老總身份自居，此人的處理問題的方式,、方法我是無法適應與接受（不過公司高層若有時間可以做一下民意調(diào)查,，據(jù)我的了解，相當保守的估計95%的人會不希望和此人共事）,。

因此我無法繼續(xù)正常工作下去。但是本著對集團銷售部門良性發(fā)展的負責態(tài)度,，我必須要向集團領導反映這件事,，如果行政部經(jīng)理lbz繼續(xù)在這個崗位上不改變工作方式和溝通態(tài)度，銷售部門的工作壓抑氛圍就會一直籠罩,。

再次我感謝ns給我提供的工作平臺,，感謝li總給予我這份工作，但是在這種環(huán)境下我已經(jīng)無法承受,，未能完成項目收尾工作,，同時向li總說聲對不起！

此致

敬禮,！