督查工作不單是督查室的事,，每位秘書長,、每個科室都有督查的責任,，各口把分管領(lǐng)導開會,。下面小編就給大家介紹一下領(lǐng)導干部在2022年政務(wù)督查工作匯報會上的發(fā)言材料,，我們一起來看一看吧,。

今天專題研究政務(wù)督查工作,，實際就是要做到“說了算,、定了干,、錯了糾”,，這既是鞏固深化黨史學習教育成果的要求，也是提高政府執(zhí)行力和公信力,，加強政府自身建設(shè)的重要舉措,。下面，我講幾點意見：

一,、抓督查就是抓落實,，要進一步加強

“督查”就是督促、檢查,。我國古代就十分重視督查,，早在秦漢督查系統(tǒng)已初步形成，設(shè)立有御史府,，負責“典正法度,、監(jiān)察百官”;明清時督查制度趨于成熟，朝廷有都察院,，地方有督撫,、按察司、巡道三級督查系統(tǒng),，古代督查的形式有奉旨督查,、刷卷督查、催報督查;中華人民共和國成立后一開始沒有專門督查機構(gòu),，叫催辦查辦,，

當前改革發(fā)展面臨的形勢和任務(wù)，需要加強督查,。我們要科學發(fā)展、循環(huán)發(fā)展,，在此基礎(chǔ)上還要奮力趕超,，面臨的任務(wù)非常艱巨。特別是當前經(jīng)濟下行壓力大,，發(fā)展中面臨很多矛盾和困難,，需要各級攻堅破難，既定的重大項目,、重點產(chǎn)業(yè),、重點改革以及園區(qū)突破、生態(tài)建設(shè),、城鎮(zhèn)建設(shè),、鄉(xiāng)村振興,、民生實事等任務(wù)，都需要一件一件干,，一項一項落到實處,。督查工作就是要通過跟蹤督辦、剛性問責,，讓既定的思路,、想法真正付之于行、見之于效,。

提升政府執(zhí)行力和公信力,，需要加強督查。執(zhí)行力是政府工作的生命線,，沒有執(zhí)行力,，哪有公信力，哪有政府的威信;沒有執(zhí)行力的政府,，是軟弱渙散,、難有作為的政府。習近平總書記講,，“能否做到狠抓落實,，是否善于狠抓落實，這是衡量領(lǐng)導干部作風,、能力,、水平的重要標志”;李克強總理講，“國務(wù)院決不發(fā)空頭文件,，所有政策措施必須不折不扣落實到位”,。政府的一言一行，群眾都看在眼里,，看我們是不是光發(fā)空頭文件,，是不是說了算、定了干,。要提高政府的執(zhí)行力,，一個重要的手段就是督查，強化執(zhí)行的監(jiān)督,，促進各級政府和部門樹立執(zhí)行的理念,，提高執(zhí)行的效率。

一些地方和領(lǐng)域存在落實不力的問題,，更需要加強督查,。少數(shù)縣區(qū)和部門確實存在作風漂浮、落實不力的現(xiàn)象，缺乏敢于擔當?shù)木?，缺乏克難攻堅,、鍥而不舍、一抓到底的狠勁,，特別對矛盾復雜的問題,，涉及多個部門的問題，都不當“主攻手”,，都喊要“給我上”,，沒有說“跟我上”。為什么革命戰(zhàn)爭年代,，革命先輩們前赴后繼,，因為指揮員就是戰(zhàn)斗員，指揮員都在最前線,。

當前政府自身建設(shè)存在的問題,，不是戰(zhàn)略、思路,、決策問題,，主要是落實問題。個別縣區(qū)和部門加快發(fā)展的精力不集中,，發(fā)展的意識不強烈,，措施不過硬，少數(shù)人占著崗位不干事,，不作為甚至亂作為;有的工作沒中心,，做事沒重點，該干的事干不成,、能干的事干不好;有的抓工作沒力度,，遇到困難就躲、遇到矛盾就繞,、遇到問題就拖,，致使一些影響發(fā)展的問題長期得不到解決;有的缺乏協(xié)作精神，推諉扯皮,，互不買賬,，導致一些決策部署落不到實處。督查工作就要敢于向這些不良風氣“亮劍”,，主動為黨委、政府分憂,，定了的事,，必須毫不動搖、想方設(shè)法去落實。

所以說,，加強督查工作是提高政府執(zhí)行力和公信力的需要,，是確保完成各項目標任務(wù)的保障，是改進干部工作作風的有效舉措,，必須進一步加強,。

二、權(quán)威性和服務(wù)性并重,，建立大督查工作格局

一要樹立權(quán)威性,。既要給督查室充分授權(quán)，更要在工作中樹立權(quán)威,，敢于堅持原則,，勇于碰硬。督查工作常常涉及對工作和干部的評價,，難免遇到困難或阻力,，要有高度的事業(yè)心和責任感，客觀公正,，敢于較真,。要改進督查方式，集中和專項結(jié)合,、經(jīng)常和跟蹤結(jié)合,，已落實的要查效果，正落實的查進度,，沒落實的查原因,，對重大項目、重大事項咬住不放,，可以采取不發(fā)通知,、不打招呼、不用接待,，直奔基層,、直插現(xiàn)場、暗查暗訪的辦法,，了解真實情況,，督促工作落實。要注意工作方法,，督查中既不以“欽差”自居,，更不能有“好人主義”，敢于揭露矛盾和問題,，如實匯報通報,，不把尖銳問題平淡化,、具體問題抽象化、典型問題一般化,，對問題要嚴肅指出,，限期整改，不姑息遷就,，形成“落實不好不行,，不落實更不行”的氛圍。

二要增強服務(wù)性,。既要發(fā)現(xiàn)問題,，又要幫助協(xié)調(diào)解決問題，及時向有關(guān)領(lǐng)導和部門反映落實中存在的困難,，為決策的落實創(chuàng)造條件;還要敢于提出合理化建議,，幫助校正決策偏差和失誤。既要有所為,，也要有所不為,，圍繞中心工作，突出重點,，關(guān)注熱點,，攻克難點，有針對性的開展督查,，力避“工作范圍求寬,，內(nèi)容任務(wù)求全，列辦事項求多”,，更不能一般意義上的簡單分解任務(wù),、下發(fā)通報。

三要建立大督查格局,。督查室主要抓重大事項,、重要批示的督促落實。督查工作不單是督查室的事,，每位秘書長,、每個科室都有督查的責任，各口把分管領(lǐng)導開會,、發(fā)文定的事回頭望一下,，搞好各口的督查。各位秘書長不僅要督促落實,，還要幫助協(xié)調(diào)解決問題,。督查部門要發(fā)揮牽頭、協(xié)調(diào)的作用,，整合相關(guān)部門和單位的力量,，如監(jiān)察,、糾風、發(fā)改,、審計等單位和相關(guān)媒體的力量，形成工作合力;可以組織人大代表,、政協(xié)委員,、專家學者、群眾代表以及新聞媒體,，通過視察,、調(diào)研、現(xiàn)場報道等方式,，推動重大決策貫徹落實,。還可以考慮從“退二線”或退休的領(lǐng)導干部中聘一些政治素質(zhì)強、敢說實話的督查員,，實行一年一聘,，從而解決人員不足的問題，盡快形成大督查的工作格局,。

同時,，要加強督查能力建設(shè)。現(xiàn)在政府督查室人員少,、任務(wù)重,、責任大，一定程度上影響了工作開展,，對于督查室提出的人員充實和機構(gòu)的問題,，辦公室拿出具體意見。要進一步加強對督查工作的領(lǐng)導,，既要交任務(wù),、壓擔子，又要賦予必要的組織協(xié)調(diào)權(quán)力,，營造良好的工作環(huán)境,，保障督查工作有效開展。

三,、注重結(jié)果運用,，增強督查實效

解決問題、推動落實,，是督查工作的根本目的,，也是衡量督查工作成效的重要標準。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題,，要及時提醒縣區(qū)和部門,，及時向相關(guān)領(lǐng)導匯報反饋,。政府定的事情，不能光看開了多少會,、發(fā)了多少文,，關(guān)鍵要看干到什么程度，不能光講困難,、講理由,，要看結(jié)果、看實效,?！抖睫k通報》要實事求是，加大批評和問責的力度,，對于工作不力,、嚴重滯后的，還要以政府或辦公室的文件通報批評,。對未落實的事項要定期通報,，提出要求，嚴格問責,。要通過你們大膽,、有效的督促檢查，促進工作落實,、推進難題解決,。

【領(lǐng)導干部在2022年政務(wù)督查工作匯報會上的發(fā)言材料簡短】相關(guān)推薦文章:

2021領(lǐng)導干部在全縣疫情防控推進會上的主持發(fā)言最新

2021預防未成年人溺水專題會上的主題發(fā)言材料

領(lǐng)導干部對照黨章黨規(guī)找差距個人發(fā)言材料范文2篇

2022年基層黨建工作匯報材料范文6篇

2022批評與自我批評個人發(fā)言材料-批評與自我批評個人總結(jié)發(fā)言材料