在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

2022年人事勞動合同書1

甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：（附身份證復印件）甲乙雙方根據(jù)國家和

市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

第一條,、合同期限

1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期，試用期為 個月,，可視乙方適應工作能力酌情增減）,，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條,、工作安排

1．乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務,。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定,，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。

2.甲方實行每周工作_________天,，每天工作_________小時的工作制度（工作時間為周一至周五上午8：30~11：30,，下午2：30~5：30）。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休,，公司另有安排除外,。

3.乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班時間,。

第三條、勞務報酬

1．甲方每月 10 號支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日,，則延后至最近一個工作日。試用期工資為 元人民幣,，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣,。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵。

2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資,。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,，曠職_______天，扣發(fā)____天工資,，曠職三天,，按自動離職處理。

第四條工作紀律

1．乙方應遵守國家的法律,、法規(guī),。

2．乙方應遵守甲方規(guī)定的各項

規(guī)章制度

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰,。

第五條,、聘用合同的變更、終止和解除

1．聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,。如需變更時，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止。

3．甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止,。

4．經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

5．乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務,，給公司造成嚴重損失的,；

（4）嚴重失職，營私舞弊,，泄露公司機密,，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6．有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的,。

本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__

代表人（簽字）：_________身份證號 _________年____月____日 ________年____月____日

2022年人事勞動合同書2

(一)訂立集體合同應遵循的原則：

1．遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。

2．相互尊重,，平等協(xié)商,。

3．誠實守信，公平合作,。

4．兼顧雙方合法權(quán)益,。

5．不得采取過激行為。

(二)訂立集體合同的內(nèi)容通常情況下,，集體合同一般包括以下內(nèi)容：

1．勞動條件標準部分

包括勞動報酬,、工作時間和休息休假、保險福利,、勞動安全衛(wèi)生,、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓,、勞動合同管理,、獎懲、裁員等項條款,。

2．一般性規(guī)定

包括集體合同的有效期限,，集體合同條款的解釋,、變更、解除和終止等,。

3．過渡性規(guī)定

包括集體合同的監(jiān)督,、檢查、爭議處理,、違約責任等,。

4．其他規(guī)定

通常作為勞動條件標準部的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施,。

2022年人事勞動合同書3

勞動合同的三種不同的期限,。固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限,。

無固定期限勞動合同并不是不能解除的合同,。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，無論是用人單位還是勞動者,，都有權(quán)依法解除合同,。

無固定期限的規(guī)定：

(1)根據(jù)訂立勞動合同應遵循的原則，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。

(2)有下述法定情形之一，勞動者只要提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

B,、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

C、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同

D,、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2022年人事勞動合同書4

一,、 勞動合同期限

在試用期內(nèi),，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的,；

②乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的,；

③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的,；

④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的,；

二,、 工 作 內(nèi) 容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在___________ _部門,，擔任_________崗位（工種）工作，工作地點為： ,，其主要工作職責見其“職務說明書”,。

2、 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,，以及乙方的實際能力（專業(yè),、工作、體力）可作適

當臨時性調(diào)整是不對本合同相應條款作出修改的調(diào)整,。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，按質(zhì)、按量,、按時地完成任務并接受甲方的考核,。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施,，對此乙方表示同1意并接受,。

三、 勞動保護和勞動條件

甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制,。

執(zhí)行標準工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息1日,。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。對此乙方表示同意并接受。

執(zhí)行綜合計算工時工作制,，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排

甲方安排乙方加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資,；法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費,。

四,、勞動報酬

1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付,，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元,，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準,。

2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金,，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

3,、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前（遇節(jié)假日的,，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內(nèi)提出,，否則視為無異議處理,。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和上海市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它,。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假,。

第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日,、法定節(jié)假日、婚喪假,、計劃生育及女工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇,，具體規(guī)定詳見員工手冊,。

六,、 保密條款和競業(yè)限制原則性約定

第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》,。

第十五條 乙方在任職期間不得任職,、兼職其他企業(yè)的職務,，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè),、競爭性業(yè)務或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務。

第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的,，

甲方可以立即終止本合同,，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任,。

七、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,；嚴格遵守工作規(guī)范,；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予處分，直至解除本合同,。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同相應變更有關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條乙方在試用期間,，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同,。

第二十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任,。

1,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

2,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

3,、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的,。

第二十一條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方,。

9,、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

10,、 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的,；

11,、 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條 乙方有下列情形,，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條,、第二十四條終止、解除本合同,。

8,、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

9,、 女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),；

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同,。

第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。 第二十五條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

1,、在試用期內(nèi)的,；

2,、安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作,；

3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的,。

第二十六條 本合同期滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,，續(xù)訂勞動合同,。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第二十七條 下列情形之一,，甲方違反勞動合同約定條件的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,；

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第二十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

1,、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2,、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

3、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年,，且距法定退休年齡不中五年前的,；

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的,，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十七條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

2,、用人單位解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的；

3,、有法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

十,、勞動爭議處理

第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十一、 其他

第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度

人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書 作為本合同的附件,。

第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效,，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更,。

第三十九條 本合同壹式貳份,，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份,，具同等法律效力。

甲方：

法人代表：

蓋章：

乙方：

簽字：

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