隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

人事勞動合同范本1

聘用方： 受聘方： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成以下協(xié)議：

一,、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要，受聘方聘于_____________部門從事________________工作,。

二,、協(xié)議期限

自20 年 月 日至 20 年 月 日止，為期 年。 三,、工作時間

(一)聘方每日工作10小時,，每周工作70小時(星期一～星期日)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位,，因工作性質(zhì)不同,，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

(二)聘方由于工作經(jīng)營需要,，經(jīng)與受聘方協(xié)商后,，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時。

(三)如屬法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,，不受上款規(guī)定限制,。

四,、工資

(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制：

1,、固定工資制,。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元;

2、底薪+提成工資制,。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣 元,，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資,。

3、業(yè)務(wù)提成制,。聘方對受聘人采用松散式管理,。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資,。

(二)聘方每月 15 日為發(fā)薪日,。

五、工作紀(jì)律

受聘人在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)

規(guī)章制度

(二)受聘人所接觸的各種文件,、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,，受聘人有義務(wù)對其保密,，不對外擴(kuò)散。

(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù),。

(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù),。

(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。

(六)愛護(hù)聘方的財產(chǎn),。

(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策,。

(八)甲方有權(quán)利對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰。

六,、協(xié)議的變更,、解除、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據(jù)工作要求,，結(jié)合受聘人的能力,，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用,。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動協(xié)議 因協(xié)議其他因素的變化,，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動協(xié)議。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效,。

(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用協(xié)議：

1,、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2,、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

3、受聘人嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對聘方利益造成重大損害的;

4、受聘人未經(jīng)聘方許可,，違反第七條第二,、三款工作紀(jì)律的;

5,、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,，聘方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人,。

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

3,、受聘人不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4,、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的,。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用協(xié)議：

1,、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、受聘人在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)有下列情形之一的,，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協(xié)議：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、聘方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3,、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的,，聘用協(xié)議自行解除：

1,、聘方依法宣告破產(chǎn);

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡,。

(七)乙方在本正式協(xié)議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職,，則視其為放棄當(dāng)月薪水;乙方辭職必須提前30天通知甲方，并工作滿1個月后方可離職,，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

電話：______________________

_________年_______月______日

乙方(簽字)：______________

身份證號：__________________

電話：______________________

_________年_______月______日

人事勞動合同范本2

聘用方：(以下簡稱甲方)

受聘方：(以下簡稱乙方)

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要，受聘方聘于________部門從事________工作,。

二,、合同期限

聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式：

(一)固定合同期限：自____年___月___日至____年___月___日止,，為期 年,。其中試用期為____個月。

(二)無固定合同期限：自____年___月___日起,，至本合同終止條件出現(xiàn),，雙方終止本合同。

三,、工作時間

(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一~星期五),。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位,，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間,。

(二)聘方由于工作經(jīng)營需要,，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時,。

(三)如屬法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制,。

四,、工資

(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,，采用第_______工資制

1、固定工資制,。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_______元;

2,、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣________元,，并依業(yè)務(wù)考核制度,，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資;

3,、業(yè)務(wù)提成制,。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成,。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資,。

(二)聘方每月______日為發(fā)薪日。

(三)聘方安排加班加點(diǎn)的,，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬,。

(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

(五)受聘人在工作時間內(nèi),，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時,，工資照發(fā)。

(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。

(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五,、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。

(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

六,、社會保險和福利待遇

(一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險,。

(二)受聘人因工致傷殘,、死亡的,，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行,。享受____________福利待遇,。

(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

七,、工作紀(jì)律

受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴(kuò)散,。

(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù),。

(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動,。

(六)愛護(hù)聘方的財產(chǎn)。

(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策,。

八,、合同的變更、解除,、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據(jù)工作要求,，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位,，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用,。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同。

因合同其他因素的變化,，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同,。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有下列情形之一的,，聘方可以隨時解除聘用合同

1,、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

3,、受聘人嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

4,、受聘人未經(jīng)聘方許可,，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;

5,、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

6,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,，聘方可以解除聘用合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

3,、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同

1,、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、受聘人在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同

1,、在試用期內(nèi)的;

2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3,、聘方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除

1,、聘方依法宣告破產(chǎn);

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3,、受聘人死亡,。

(七)除本條第五款規(guī)定的情形外,，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方,。

(八)重新訂立勞動合同：合同期滿,，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同,。

(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止。

九,、違約責(zé)任

(一)聘方的法律責(zé)任

1,、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的,，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工;

3,、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險,，給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方;

4,、符合下列情形之一的,，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：

(2)聘方依本合同第八條第(三)款第1,、2,、3、4項(xiàng)和第(五)款第2,、3,、4解除聘用合同的。

5,、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除聘用合同的,，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

6,、聘方依本合同第八條第(三)款第2,、3、4項(xiàng)解除聘用合同,，未提前三十日通知受聘方的,，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)受聘方的法律責(zé)任

受聘人違反合同約定解除聘用合同,，對聘方造成損失的,，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失

1,、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用;

2、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

3,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任

十,、爭議處理

聘用雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十一、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：

十二,、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十三,、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

十四,、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

人事勞動合同范本3

甲方：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 勞動合同期限

1,、本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止,。其中試用期 個月,。

第二條 工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作,。乙方的工作內(nèi)容為：

1)負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適,、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

2)負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理,、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

3)全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作,，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作,，確保公司人員,、財產(chǎn)的安全;

4)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行,，執(zhí)行與追綜,，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

5)負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

6)負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件;

7)負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作,，確保安全;

8)負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況,，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象;

9)配合設(shè)備組進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項(xiàng)工作;

10)完成上級交辦行政主管的各項(xiàng)工作,。

第三條 勞動保護(hù)和勞動條件

1,、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要,，可以安排乙方進(jìn)行加班,。

2、甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資,。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件,、制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

4,、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第四條 勞動報酬

1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣 元/月,，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資,。其中試用期間基本工資為 元。

2,、甲方為乙方交納社會保險,，乙方個人承擔(dān)的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。

第五條 競業(yè)禁止及保密條款

1,、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后,，乙方在兩年內(nèi)(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品,、從事同類的業(yè)務(wù)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定,，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負(fù)有保密的職責(zé),，乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復(fù)印、摘抄甲方相關(guān)文件,，并保證不利用這些信息與甲方競爭,。

3、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實(shí)體的管理方法,、生產(chǎn)技術(shù),、市場推廣或財務(wù)的信息和資料;甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實(shí)體的客戶、產(chǎn)品,、業(yè)務(wù),、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料。

第六條 勞動紀(jì)律

1,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2,、乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。

3、乙方在工作期間不得私自占有,、挪用任何公司財產(chǎn),，如有違反甲方有權(quán)立即向公安機(jī)關(guān)保安。

第七條 勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

1,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

4,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4)被依法追究刑事責(zé)任的;

5)一個月內(nèi)被客戶投訴服務(wù)態(tài)度問題三次以上者。

5,、下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

6,、因乙方違反第五條,、第六條之規(guī)定或出現(xiàn)第七條第4款最后4項(xiàng)之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到所有薪資及補(bǔ)助總額的10%的違約金,。

7,、合同期屆滿，勞動合同既終止,，雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意見,，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)簽合同,。

第八條 勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 其他

1,、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

人事聘用合同范本4

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